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总结可以帮助我们发现问题，总结也可以帮助我们发现自己的成长与进步。在写总结之前，我们需要明确总结的目的和要点，以便更好地进行总结。以下是小编为大家整理的古诗词佳句，可以让您领略中国古代文化的魅力。
好简历应该如何做篇一
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简历编号：
更新日期：
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
天津。
民族：
汉族。
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户口所在地：
阳江。
身材：
170cm67kg。
。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
24岁。
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培训认证：
诚信徽章：
。
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职。
应聘职位：
交通运输（海陆空）类：司机、
工作年限：
5
职称：
无职称。
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求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
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1500--。
希望工作地区：
天津东莞广东省。
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公司名称：
天津瀚崴中林发展有限公司起止年月：-08～-05。
公司性质：
民营企业所属行业：木材，家具。
担任职务：
司机。
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工作描述：
负责公司行政人员日常出入用车。
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离职原因：
。
公司名称：
。
公司性质：
中外合资所属行业：电器，电子，通信设备。
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担任职务：
司机。
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工作描述：
负责送货。
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离职原因：
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公司名称：
天津博能电子公司起止年月：-08～-09。
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公司性质：
外商独资所属行业：
。
担任职务：
普工。
。
工作描述：
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离职原因：
。
教育背景。
毕业院校：
阳春市春湾中学。
最高学历：
高中。
毕业日期：
所学专业一：
高中。
所学专业二：
。
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
阳春市春湾中学。
高中。
毕业证。
阳春市农机学校。
驾驶。
汽车驾驶证b2。
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语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
良好。
粤语水平：
良好。
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工作能力及其他专长。
我认真努力，对待工作我同样也能做到爱岗敬业，谨慎负责，一丝不苟。在生活方面我乐观，热情，诚恳，宽容。我自信能胜任自己的工作，本着“迎难而上”的精神，我将凭自己的能力克服各种困难，更好地胜任将来的工作。
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详细个人自传。
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个人联系方式。
通讯地址：
天津经济技术开发区。
联系电话：
137xxxxxxxx。
家庭电话：
手机：
qq号码：
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电子邮件：
个人主页：
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好简历应该如何做篇二
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求职意向：食品机械玉米化验植物油厂。
求职地点：沈阳大连长春。
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求职时间：-8-4。
可到职时间：随时。
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工作经验：一年以上。
工资要求：1000以上。
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工作性质：全职。
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基本资料。
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姓名：
性别：男。
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出生日期：1983年10月28日
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身高：169cm。
婚姻状况：未婚。
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身份证号码：22030119831028****。
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户口所在地：吉林吉林。
现在所在地：辽宁大连。
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个人特长：
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语言能力。
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普通话：良好。
掌握方言：
能力：
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英语：一般。
等级：
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其它语言：
能力：
等级：
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教育或培训经历。
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毕业院校：四平粮食学校。
最高学历：中专。
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所学专业：粮食加工与检验。
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时间地方学校/机构专业学历证书编号.9--.7四平粮食学校粮食加工与检验中专。
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工作经历。
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自我评价。
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稳重，自信吃苦耐劳。平时很少说话不时幽默，对工作认真负责。
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好简历应该如何做篇三
目前发现很多公司（特别是民营企业和合资企业）的hr并不具备面试中高级人才的能力，尤其是技术性人才。通常这样的面试hr会和相关人员一同参与，但是往往hr是主角。hr们会让应聘者做一些比较离谱的题目，常常在交谈中故作清高的中英文混合，似乎是模仿500强的一种模式性面试，不过只有外壳没有内涵。这样的面试往往对应聘者的能力无法正确评估。而当应聘者符合招聘要求的时候，hr迟迟不能决定是否录有。hr们会期待下一个应聘者是否会更好。当hr决定录用的时候，之前的应聘者可能已加入其他公司。
当然目前很多企业对中高级人才的招聘会采用猎头公司。们同样会犯以上的毛病，对推荐来的候选人无法进行正确的筛选，感觉都不错，都想要……最后还是造成?才不必要的流失。
好简历应该如何做篇四
在求职路上想要为自己开辟一条光明大道，就需要编写出一份能够获得招聘人员认可的个人简历。这种个人简历能够赢得招聘人员的.认可，从而轻松战胜其余竞争者。但是什么样的编写方式才能够提高个人简历的竞争力呢?如何制作个人简历才能够获得面试机会呢?只有熟知这些问题的答案，才能够凭借投递个人简历获得面试机会。
为降低求职难度，专家为求职者解答以上问题。
答案一：想要提高个人简历的竞争力，求职者需要在编写时凸显自身优势。不管是工作经验、学业成就、专业技能以及性格优势都能够作为自身优势编写在个人简历中。在编写时还是需要结合求职意向，与求职意向相关的信息才具备实质性的求职意义。个人简历是关于自己的推荐信，只有能够将自己推销出去才才能够称得上是优质的个人简历。
答案二：除了需要在个人简历中着重编写求职优势，在制作个人简历之前还需要根据用人单位编写个人简历，只有这样才能够增加成功率。只要了解用人单位在社会上的地位是否已经稳固，凭借什么发展至今还缺失什么样的人才，才能够在对症下药的编写出能够让招聘人员眼前一亮的个人简简历。
想要获得面试机会，就需要在制作前了解自身优势以及用人单位所缺人才，只有这样才能够更加清晰的知道如何制作个人简历，才能够获得招聘人员的青睐。
好简历应该如何做篇五
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于hr眼底。职业生涯太乱，企业不敢用。一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，自然入不得hr的法眼了。
或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘什么都不知道。hr打电话过去询问，求职者丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。
四、82%的简历信息表达不到位
描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，企业如何了解你的能力？
五、78%的简历投递职位与经历不匹配
企业招聘网络工程师，主要经历为平面设计师的求职者也去凑热闹，结果自然是无法通过。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。专家闫岭指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的求职者，企业如何大度“收容”？
六、70%的简历未表达真实价值
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色
七、36%的简历相片不合适
简历配上一张相片可以加深hr对你的印象，根据统计，有将近三成的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用q版大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，搔首弄姿极尽妩媚；还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。hr坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴会将你直接淘汰。
八、26%的'简历信息错乱明显
简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价，“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，让hr哭笑不得。
九、6%的简历多岗多投
一个人发来n份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，殊不知反被精明的hr贴上了“恐怖分子”的标签。
十、4.5%的简历隐瞒基本信息
简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“a公司”“某公司”“b经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给hr的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。
好简历应该如何做篇六
国内的校招分为秋招（9-11月份，岗位量多且优）和春招（次年3-4月，秋招补录，质量较次）两次，岗位一般都是面对应届生的。
除了中国香港可以同步国内秋招，而海外的同学回国以后秋招都过了……教育部留学中心已经说了，我们是不是应届生，由用人单位界定。
1、大型国企：最喜欢国内985/211的毕业生，留学生用的不多，用也只用好学校的。（一般都会有国外院校指南）。
2、中小型民营企业：留学生去的比较少，特别是应届的。这类企业hr对国外学校并不了解，在他们眼中只有“名校”和其他学校的区别。喜欢直接招有工作经验的，上手就能干活，省钱省事。
3、大型外企（500强系列的）：留学生扎堆，大家都很喜欢去，而且应届海归更有优势。hr有不少自己本身就是留学回来的，接触的多，对于海外院校和专业都比较了解，就算没听过也会去查一查了解一下。对于这类企业，学校和专业的排名越靠前越好。
4、中小型外企：留学生也很多，不，是特别多。因为第一梯队的留学生，通常会被名气更大的500强抢走，这类企业才是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。hr招人会更谨慎一点，也知道qs榜单这一说，对于留学生比较友好和客气，如果没听说过你的学校，大概率会问问你学校的实力和排名，很看重个人的学习和成长能力。但他的要求也是最高的，既要教育背景好，又要个人能力好，所以应届生性价比很高。
好简历应该如何做篇七
据主办方介绍，参会企业推出的高端职位主要包括副总、生产总监、厂长、营销总监、研发总监等。河北曲富木业有限公司招聘生产经理、销售经理、空间设计师等多个职位，月薪可达1.2万元，而空缺的营销总监一职，年薪可高达30万元。
厚街人力资源市场负责人分析，此次企业的.需求职位主要针对家具生产中心、研发中心及营销中心的人才，如生产经理、品管经理、区域经理、家具创意设计师等，从这些空缺可以看出家具行业已经到了产业转型升级的时候。
了解职场请继续关注职场动态频道。
好简历应该如何做篇八
互联网技术的普遍应用，是进入信息社会的标志。不同的人和不同的书上对此有不同解释。但一个基本上大家都同意的观点是，it有以下三部分组成：
-----传感技术这是人的感觉器官的延伸与拓展，最明显的例子是条码阅读器;。
-----通信技术这是人的神经系统的延伸与拓展，承担传递信息的功能;。
-----计算机技术这是人的大脑功能延伸与拓展，承担对信息进行处理的功能。
好简历应该如何做篇九
近日，第57届“群英会”——深圳中高级人才招聘会在深圳体育场举办，据悉，到场的350家名企，提供了1．6万个年薪8万元以上的高薪岗位，吸引1．85万名求职者前往应聘。据悉，本届招聘会为今春推出的第二场“群英会”，由于深圳及周边地区的企业年度招聘需求集中在第一季度释放，记者在现场看到日立环球、中国移动、渣打银行、百度、华强集团等知名企业均有参展招聘。
自主创新型企业招聘需求强劲。
在春季这一求职黄金季，我市中高级岗位需求依旧旺盛，其中自主创新型企业的招聘需求显得格外强劲。
据深圳市河汉计算机有限公司人力资源部艾经理介绍，不断扩张的市场份额使得公司在人才的需求上面临更高的要求和挑战，目前对售前支持类、项目管理类、营销类、管理类人才需求较大，公司每年有两次薪酬调整机会，同时非常注重人才培养，每年引进适合企业的优秀应届毕业生，为公司的人才梯队建设提供储备，公司会尽力完善岗前培训和人才成长等多方面措施。同时，艾经理也提醒求职者，期待求职者在积累了一定的工作经验后，能抛去浮躁的心态，专注于当下的工作定位，从而不断提升自己的专业水平。只有在技术上不断拔高，薪资才会逐年看涨。
复合型人才普遍受到市场青睐。
博士眼镜人力资源总监赵先生谈到，由于行业特点，今年博士眼镜在人才引进中重点倾向复合型人才，这类人才不仅需要掌握专业技术基础，同时也要具备对市场营销、财务运营管理相关知识和技能，另外由于企业正处在高速发展期，需要大量人员储备，对于应届生和有同行业经验的人员招聘需求较大。水贝珠宝国际珠宝交易中心人力资源中心周经理谈到作为国内交易量最大的珠宝专业交易市场，今年重点引进的是复合型人才和珠宝专业的高端人才，高级策划师、高级客户经理、高端会所销售经理、主编、财务经理等，以符合公司高速发展的需要。
求职者重高薪更看重成长空间。
记者在现场采访中了解，小翁是ie工程师，在深圳一家公司打拼了4年后，这次参加群英会是想换一个工作环境。他谈到，“高薪是首选，当然只有在自身技能上做好充分准备，才能掌握主动权，才会有更多的机会青睐自己。”他对新工作是不是500强企业并不最为看重，他说“只要是适合自己的，有不断发展的成长空间就值得去挑战。”记者了解到，小翁通过与企业的交流，发现自己的工作方向和目标企业有一定差异后，也表示会继续学习，争取更多的`机会。
而另一位学中文的谭先生在毕业后选择了销售行业，完全抛开所学专业致力于新的领域，谈到什么样的企业最吸引他？他表示，“企业文化非常重要，如果一个企业不重视企业文化的建设，不注重员工的培养，也没有什么发展前途。”谈到8年多的工作感受，他仍然是信心满满，相信自己的能力会得到认可，也会找到适合自己发展的最佳岗位。据悉，在此次群英会上，他已向两家心仪企业投递了简历。
好简历应该如何做篇十
“营销副总助理年薪15万”、“营销经理年薪12万”……在上周末一场大型招聘会上，石湾一家机械企业贴出的招工海报特别引人瞩目，然而虽然屡屡有自告奋勇者投表，却都是铩羽而归。招聘代表感叹：高薪都招不到合适的人！
现象：
“营销副总助理这个职位已经招了两个多月了，都还没有招到合适的人。”在周末一场大型招聘会上，石湾一家机械企业贴出的招工海报特别引人瞩目。招聘的岗位基本都属于销售类，而且年薪动不动就超过10万元。“其实这个薪酬在行内已经不算高了，如果业绩好的话，超过20万元也是有可能的。”招聘代表汪先生介绍说，虽然企业已经降低要求只招聘“副总助理”，但是在诸多的应聘者中仍然找不到合适的人选。“来应聘的求职者最多只能达到销售主管级别，离职业经理人还有很长一段距离。”
”佛山市零售商业行业协会名誉副会长伍迪安介绍说，大学毕业后“做市场”的人才很多，但能够成为职业经理人的是凤毛麟角。
析因：
职业经理人需长期积累。
“现在很多大学毕业生都喜欢做市场，觉得有挑战性，而且一般都有较好的个人职业发展空间，但市场、销售类管理岗位，对人才的要求也比较高。”龙经理介绍说，一个职业经理人需要是个多面手，如具备“营销管理技能”，要求懂得营销战略规划、产品建设、渠道管理、价格管理、客户服务、广告宣传等；还要有团队管理技能，如团队成员的招聘、培训、考核、激励等；当然还要有“销售技能”，这就包括客户沟通能力、销售谈判技能、大客户管理等等。“这些实际的'操作经验都要在实践中不断积累，并非可以在学校学会的。”
“我们看中的是职业经理人的市场策划能力、潜观能力和团队管理能力。”汪先生说，销售人员和销售经理的区别在于，销售人员的收入可以直接跟业绩挂钩，只要能够为公司带来订单就可以获得提成；但是销售职业经理人需要关注的是企业的长期的发展和整个销售团队的效能。
好简历应该如何做篇十一
三、对福成企划的认识：无论从名字还是从作品风格,都可以看出福成蕴涵着很深的文化底蕴,无论是民族的,还是旧上海似的怀旧情怀.福成作为一家企划公司,很清楚单纯的凭一两部广告是无法改变一个企业或产品命运的.因此,福成总是进行全盘考虑,希求从战略,定位等更高层面看待问题.这也正是营销学与广告学的区别所在.我也正是因为这个差别的存在,更乐意投入福成麾下.
四、对应聘岗位。
1、广告不能没有文案.当今广告媒介丰富多样,但文案却无处不在.无论是平面,户外还是影视广告,一个好的文案往往使它”如虎添翼”.电台广告缺乏图象,平面广告缺乏声音.但无论何种广告,却鲜有缺少语言或文字,由此可见文案工作的重要性.
2、广告文案必须创造商业价值。广告文案首先应是一个经济人，应以能创造商业价值为第一目的。广告文案不同于文学艺术，艺术是以追求美感为唯一目的；夹杂了商业性的艺术是不纯粹的艺术；而文案追求的却是一种说服的力量。但有时广告文案也会表现出一定的艺术性，这种艺术性的存在是以能够更好的创造商业价值为目的的。
4、广告文案必须具有一定策划能力。
五、为什么郭锐适合这个岗位：
1、郭锐知道广告文案应该说什么。四年的营销课程使我对消费者需求的管理有了新的认识。一篇文案最重要的是说什么，告诉消费者什么更适合他的需要。
2、郭锐知道广告文案应该怎么说。作为院辩论队主力辩手，我一直致力研究表达技巧。同样的内涵，不同的表达方式就会取得不同的表达效果。
3、郭锐缺乏经验。缺乏经验一方面是年轻人的不足，但另一方面经验往往又成为员工接受新思想的.障碍。而应届毕业生恰恰没有这种障碍，这也注定了福成文化将给我深刻的影响。我也会更好的融入这个家庭。
4、郭锐阅历甚浅，但阅书甚广：年轻往往意味着一个人阅历的不足，但多读书可以从一定程度弥补这方面的不足。我从小学至今，阅书在同辈中也算颇多，但又绝非一些消遣类的文字按摩。我好读历史、人文、生活常识、文学名著（多为西方作品）、甚至包括产品说明书。我高考志愿无一不是市场营销专业，最后也终于如愿以偿。因此，也格外热爱这个专业，能把兴趣当作事业来进行，是人生莫大的幸福。我读了很多专业书籍。学校图书馆的借阅记录便可佐证。
5、郭锐总是在不断学习.对于一个谋求不断发展的策划公司而言,它的顾客会是不同公司的不同产品,这就更要求它的员工能够终生学习,而郭锐恰好满足了贵公司的要求,并且乐于与贵公司一起成长.
6、郭锐“觊觎”贵公司该职位已久：无志之人常立志，有志之人立长志。我大三便确定了目标----我要进福成.对于这个目标,我也采取了很多行动:我借阅了大量图书,尤其偏重策划类,并且对内容进行了筛选,融进一些自己的想法,整理成笔记.我在贵公司bbs上也有一些活动,尽管多为”潜水员”行为.贵公司网站上的作品我也多次拜读,并且与普拉纳的作品进行了比较.除此,我还对二者作品及论坛风格进行了比较,最终发现贵公司更适合自己发展.
六、工资要求：这是一个敏感的话题，薪酬的多少表现的不仅是公司对我的认可，还表现出公司愿意交付多大的任务给我，他们无疑是成正比的。我希望公司对我有充分了解和认识后，能赋予我更多的责任。
七、资格认证：自治区计算机一级。
国家英语四级。
好简历应该如何做篇十二
姓名：
目前所在：肇庆。
年龄：22。
户口所在：江门。
国籍：中国。
婚姻状况：未婚。
民族：汉族。
身高：178cm。
体重：65kg。
联系方式：
邮箱：
求职意向。
人才类型：
应聘职位：工厂跟单员，人事专员/助理，招聘人员。
工作年限：0。
职称：无职称。
求职类型：实习。
可到职日期：两个星期
月薪要求：1500--。
希望工作地区：广州,东莞,肇庆。
工作经历。
公司性质：国有企业所属行业：通信/电信运营、增值服务。
担任职位：社区经理助理。
离职原因：上学。
公司性质：私营企业所属行业：影视/媒体/艺术。
担任职位：销售员。
离职原因：上学。
教育背景。
毕业院校：肇庆工商职业技术学院。
最高学历：大专。
获得学位:。
毕业日期：-06
专业一：工商企业管理专业。
专业二：人力资源管理。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：良好。
其它外语能力：
国语水平：良好。
工作能力及其他专长。
会使用office办公室软件，正在学习mindmanager，planner软件。
个人自传。
积极向上，乐观，勤奋，坚韧，诚实，热爱工作，有责任感，喜欢挑战，但社会阅历仍有所欠缺2在校期间积极参与活动，比赛(广东省职业规划大赛校内系部二等奖)，空余时间参与社会实践{如东风日产创新之旅肇庆区工作人员}，随之学会总结等各项能力的提高，十分希望能与贵公司或企业共同发展。
好简历应该如何做篇十三
自我介绍是学生给导师的第一印象，导师提问这块时非常灵活，没有一个具体的标准。本文和你一起准备导师最爱问的问题。
导师在现场会问到很多问题，比如说你的个人经历，成功经历，失败经历，个人梦想，读研的计划等等。关于个人的信息一定要准备好，一定不要临时去想，因为临时想很难组织语言，也很难想得完美。
首先同学们要注意的是，第一，落落大方，不要太过紧张，不要太敏感。第二，说话的时候语言简洁，口齿清楚。态度要保持自然、友善、亲切、随和。第三充满信心，要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。心理素质不够硬的同学，建议自己多对镜练习。
中文自我介绍时主要注意以下几点就可以，说话要有层次，条理清楚，抓住重点。
第一，先一句话自我表明身份，此时音质和音色好的同学，马上就能吸引导师的注意;。
第二，几句话概括一下自己的特点，这是关键，导师希望听到导师需要的特点;。
第三，一段话简介自己的经历，而且强调的都是导喜欢听的经历，并且点明这些经历对你个人对你的学业有什么帮助。
自荐信。
尊敬的____老师：(顶格写)。
您好!
冒昧打搅您了。首先感谢您能抽出宝贵的时间读我这封信。我是____，(性别)____，(年龄)_____，来自____省，现_____大学的大四学生。我是从_____网页上得到您的邮箱。我参加了全国硕士研究生考试，报考______大学_____学院______专业(或研究方向)，政治理论____分，外国语____分，业务课1(名称)____分，业务课2(名称)____分，总分_____分。
我在网上查阅了贵校的.有关资料，并看了导师发表的文章和科研项目，对贵校良好的口碑非常驰往，对所研究的课题也很感兴趣，所以希望调剂到贵校化某某学院某某专业攻读我的硕士学位。相信通过老师的栽培和自我的努力，我定能很好的完成硕士期间的学习科研任务。我正在积极准备复试，特向贵校提前提出申请，若有调剂余额，希望老师能考虑一下，如若能满足条件，请给与通知，我将不胜感激，邮箱_____。
再次感谢老师在忙碌的工作中抽时间读我的这封信，衷心祝愿您身体健康，工作顺利!
此致
敬礼!
学生：
xx年xx月xx日。
好简历应该如何做篇十四
考研复试调剂是一个复杂的过程，其中的注意事项和技巧也很多，有调剂意愿和需要的考试要及早了解这方面的消息。
要快，调剂信息公布前就要联系。
只要过了国家线，就一定要做好调剂准备，一般来说都是有学科上的。给自己做好定位后，要注意调剂至关重要的一点，就是快，你要比别人更快，一定不要等到学校把今年的调剂信息公布出来了之后才开始准备联系学校进行调剂，那样就太晚了，时间上也来不及，此时成功的几率很低。
国家线出来之前，先参考该学校去年的调剂政策，先和学校联系，最好用邮件的形式跟学校研招办联系，主题要简要鲜明，让人一目了然，比较容易被招生单位收藏查阅，例如：“申请考研调剂，张三，总分xxx，英语xx，xxxxxx专业”。
广撒鱼网，多申请。
此时你要广撒鱼网，别挑肥拣瘦的，尽量多申请几个学校，可能到最后能调剂到一个比较不错的学校。找学校调剂时还有一个技巧，就是，尽量亲自将自己的资料送到相关老师的手中，以加深老师对你的印象，也可以顺便看看该学院的软件、硬件设施，以便在之后的择校中作参考。
递交材料后争取主动和学院保持联系，尽早得到能否参加复试的结果。一定要主动与学校不断地联系，并且保证自己的联络畅通，注意手机话费等问题，不要因为这些小事儿而耽误自己，调剂的时候要保持良好的心态，不能胆怯和不好意思，这些都没有你能有学上更重要。
第一志愿学校基本不可能所有的专业都招满，学校也爱惜人才，不想浪费资源，你可以在自己可以接受的情况下调剂到其他专业，如果你联系学校够快，作为该校的第一志愿学员，而且成绩又优秀，希望还是很大的。
有些学校发出调剂结束的信息以后，也有补录的名额的可能，只是还没来得及更新信息。也有可能他们看好的学生选择了别的学校，就会继续空出一些名额。总之，在调剂的过程中，要有坚持的精神和耐心，只要不轻易放弃，就能找到自己满意的学校去就读。
好简历应该如何做篇十五
在我们之间的那次“谈话”过去一年之后，我被查出患了乳腺癌。当时我只有32岁，有着3个漂亮聪明的孩子，我很害怕。很快癌细胞转移到了我的淋巴腺，有统计数字表明，患病到这种程度的病人不会活很长时间了。手术之后，我与那些一心想找到合适的话来说的朋友们聊天。没有人知道应该说什么，许多人说话语无伦次、颠三倒四，还有一些人忍不住地哭泣。我尽量鼓励他们。我固守着希望。
住院的最后一天，门口出现了一个身影，原来是杰克。他正笨拙地站在那里，我微笑着朝他招了招手。他走到我的床边，没有说话，只是把一个小包裹放在我身边，里面是一些植物的球茎。“郁金香。”他说。我微笑着，一时之间没有明白他的意思。
他清了清喉咙，“你回到家里之后，把它们种到泥土里，到明年春天，它们就会发芽了。”他的脚在地上蹭来蹭去。“我只是想让你知道，当它们发芽的时候，你会看到它们。”
我的眼睛里升起一团泪雾，我向他伸出手去。“谢谢你！”我轻声说。
杰克握住我的手，粗声粗气地回答：“不用谢。你现在还看不出来，不过，到明年春天，你将会看到我为你选择的颜色。”他转过身，没说再见就离开了病房。
现在，那些每年春天都能看到的红色和白色的郁金香已经让我看了10多年。今年9月，医生就要宣布我的病已经被治愈了。我也已经看到了我的孩子们从中学里毕了业，走进了大学的校门。
好简历应该如何做篇十六
简历上应该简洁、大方、鲜明。从范围来看，包括简历的'外表、简历内容、简历照片。简历外表，不需要太花哨，过度的包装设计没必要，主要是让人一目了然;简历内容，必须在最显要的位置摆出人事经理所关心的东西，废话少说，详略得当;简历照片，让人感到可爱、亲切为佳，切忌不要搞什么艺术照--除非你应聘的是艺术性的职位。吴小姐把简历搞得富丽堂皇，还加了一些水分，自然得不到人事经理的好感。
面试时，要穿着得体，表现热情、恳切、诚实。吴小姐刚走出校门，却花哨装饰自己，丢掉了大学生应有的清纯、朝气。哪个人事经理关心你的衣服花了多少钱，是什么名牌的?吴小姐在简历里“注水”，而又在面试中被hr一语问破，这样的状况在求职中是万不可犯的“大忌”，再优秀的人，一旦被hr发现了这样的纪录，结果也只有一个--out!
长得困难的，怎么办?除了用得体的服饰弥补之外，就要用谦卑、诚实来打动人事经理。如果一个人长得丑陋，而又自负、狡猾，可就糟了。相反，一个人表现得朴实、真诚，即使难看了点，别人也会接纳。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
好简历应该如何做篇十七
自我介绍是学生给导师的第一印象，导师提问这块时非常灵活，没有一个具体的标准。本文和你一起准备导师最爱问的问题。
导师在现场会问到很多问题，比如说你的个人经历，成功经历，失败经历，个人梦想，读研的计划等等。关于个人的信息一定要准备好，一定不要临时去想，因为临时想很难组织语言，也很难想得完美。
首先同学们要注意的是，第一，落落大方，不要太过紧张，不要太敏感。第二，说话的时候语言简洁，口齿清楚。态度要保持自然、友善、亲切、随和。第三充满信心，要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。心理素质不够硬的同学，建议自己多对镜练习。
中文自我介绍时主要注意以下几点就可以，说话要有层次，条理清楚，抓住重点。
第一，先一句话自我表明身份，此时音质和音色好的同学，马上就能吸引导师的注意；
第二，几句话概括一下自己的特点，这是关键，导师希望听到导师需要的特点；
第三，一段话简介自己的经历，而且强调的都是导喜欢听的经历，并且点明这些经历对你个人对你的学业有什么帮助。
简历模板。
尊敬的____老师：（顶格写）。
您好！
冒昧打搅您了。首先感谢您能抽出宝贵的时间读我这封信。我是____，(性别)____，(年龄)_____，来自____省，现_____大学的大四学生。我是从_____网页上得到您的邮箱。我参加了全国硕士研究生考试，报考______大学_____学院______专业（或研究方向），政治理论____分，外国语____分，业务课1（名称）____分，业务课2（名称）____分，总分_____分。
我在网上查阅了贵校的有关资料，并看了导师发表的文章和科研项目，对贵校良好的口碑非常驰往，对所研究的'课题也很感兴趣，所以希望调剂到贵校化某某学院某某专业攻读我的硕士学位。相信通过老师的栽培和自我的努力，我定能很好的完成硕士期间的学习科研任务。我正在积极准备复试，特向贵校提前提出申请，若有调剂余额，希望老师能考虑一下，如若能满足条件，请给与通知，我将不胜感激，邮箱_____。
再次感谢老师在忙碌的工作中抽时间读我的这封信，衷心祝愿您身体健康，工作顺利！
此致
敬礼！
学生：xxx。
xx年xx月xx日。
好简历应该如何做篇十八
杰克把建议书扔到我的书桌上――当他瞪着眼睛看着我的时候，他的眉毛蹙成了一条直线。
“怎么了？”我问。
他用一根手指戳着建议书。“下一次，你想要做某些改动的时候，得先问问我。”说完就掉转身走了，把我独自留在那里生闷气。
他怎么敢这样对待我，我想。我不过是改动了一个长句子，纠正了语法上的错误――这些都是我认为我有责任去做的。
并不是没有人警告过我会发生这样的事情。我的前任――那些在我之前在这个职位上工作的女人们，称呼他的字眼都是我无法张口重复的。在我上班的第一天，一位同事就把我拉到一边，低声告诉我：“他本人要对另两位秘书离开公司的事情负责。”
几个星期过去了，我越来越轻视杰克。我一向信奉这样一个原则：当敌人打你的左脸时，把你的右脸也凑上去，并且爱你的敌人。可是，这个原则根本不适用于杰克。他很快会把侮辱人的话掷在转向他的任何一张脸上。我为他的行为祈祷，可是说心里话，我真想随他去，不理他。
一天，他又做了一件令我十分难堪的事后，我独自流了很多眼泪，然后，我像一阵风似的冲进他的办公室。我准备如果需要的话就立即辞职，但必须得让这个男人知道我的想法。我推开门，杰克抬起眼睛匆匆地扫视了我一眼。“什么事？”他生硬地问。我突然知道我必须得做什么了。毕竟，他是应该知道原因的。
我在他对面的一把椅子里坐下来，“杰克，你对待我的态度是错误的。从来没有人用那种态度对我说话。作为一名专业人员，这是错误的，而我允许这种情况继续下去也是错误的。”我说。
杰克不安地、有些僵硬地笑了笑，同时把身体向后斜靠在椅背上。我把眼睛闭上一秒钟，上帝保佑我，我在心里默默地祈祷着。“我想向你作出承诺：我将会是你的朋友。”我说。“我将会用尊重和友善来对待你，因为这是你应该受到的待遇。你应该得到那样的对待，而每个人都应该得到同样的对待。”我轻轻地从椅子里站起来，然后轻轻地把门在身后关上。
那个星期余下的'时间里，杰克一直都避免见到我。建议书、说明书和信件都在我吃午餐的时候出现在我的书桌上，而我修改过的文件都被取走了。一天，我买了一些饼干带到办公室里，留了一些放在杰克的书桌上。另一天，我在杰克的书桌上留下了一张字条，上面写着，“希望你今天愉快。”
接下来的几个星期里，杰克又重新在我面前出现了。他的态度依然冷淡，但却不再随意发脾气了。在休息室里，同事们把我迫至一隅。
“看看你对杰克的影响。”他们说，“你一定狠狠责备了他一通。”
我摇了摇头。“杰克和我现在成为朋友了。”我真诚地说，我拒绝谈论他。其后，每一次在大厅里看见杰克时，我都会先向他露出微笑。
