人事部考勤员简历（实用14篇）

无论成功与否，总结都是一次珍贵的经历，它让我们更加明确自己的方向。总结的结构和条理对于一篇完美的总结来说是非常重要的。范文中提出的建议和经验对我们撰写总结有一定的指导意义。

人事部考勤员简历篇一

姓名：

***。

性别：

女

贴照片处。

***。

联系电话：

***。

学历：

大专。

专业：

报关员。

工作经验：

1年以上。

民族：

汉

毕业学校：

***城市学院。

住址：

***。

电子信箱：

***。

自我简介：

职业技能与特长。

1.普通话（标准）能熟练的运用office办公软件，报关员从业资格证等。

2.具备良好的沟通能力,优秀的语言组织能力。

3.熟练基本的英语,能进行基本的沟通。

求职意向：

目标职位：

单证员・报关员。

目标行业：

贸易・进出口。

期望薪资：

面议。

期望地区：

***。

到岗时间：

1周内。

工作经历：

20xx―至今。

职责和业绩：

(1)协助部门经理处理销售部业务和行政工作，

(2)负责将酒店的各项文件和指令送达有关人员，将部门的报告、文件汇总上报或送达有关部门。

(3)协助经理作好月度、季度及年度总结。

(4)协助经理作好销售业务统计工作。

(5)负责部门的业务及行政档案分类存放，收集市场信息，供部门业务人员参阅。

(6)协助部门经理作好客源成份、流量和成本分析。

(7)负责部门的日常事务，办理部门人员国内外出差的有关安排。

教育培训：

9--7。

***城市学院大专。

专业描述与主修课程：国际贸易，中国税制，企业营销与管理，企业会计，生产与作业管理，报关员考试教程等课程。

人事部考勤员简历篇二

婚姻状况：已婚民族：汉族。

户籍：广西-河池年龄：35。

现所在地：广东-东莞身高：156cm。

希望地区：广东-深圳、广东-广州、广东-东莞。

希望岗位：行政/人事类-人力资源总监。

经营/管理类-分公司/办事处经理/主管。

经营/管理类-部门经理。

寻求职位：常务副总、人力资源总监、经理、总裁助理、总经理助理。

待遇要求：可面议。

最快到岗：随时到岗。

教育经历。

-09～-09中山大学工商管理硕士。

培训经历。

工作经验至今4月工作经验，曾在3家公司工作。

***公司名称(-12～-04)。

公司性质：外资企业行业类别：快速消费品。

担任职位：行政人事部经理岗位类别：人事经理/主管。

工作描述：工作描述：

1、企业文化导入与宣贯，文化大纲之编写与实施;加强集团对子公司之管控力度，企业发展规划、重组企业构架、核心团队组建、机制平台构建。

2、建立企业管理体系，完善管理制度，推行书面化质量管理系统;梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立业务汇报及专线责任制，及时处理不良问题，管理争端解决程序。

3、进行岗位工作分析，建全职务说明书，建立晋升晋级考核标准，组建管理层培训体系与员工职业生涯规划发展体系，加大培训力度，有效监控企业人力配置，提高整体综合素质。

4、制定公司福利政策，组织提薪/晋升评审，完善绩效考评体系，进行绩效反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。

5、内部人力、物力成本的全面预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。

工作业绩：

1、在集团内首个提出及执行‘限时解决问题，促进工作效率’的理念，将各环节之沟通协商解决问题时间由原来的15-20天，缩减为3个工作日，并有效解决问题，提高整体工作效率。

2、在东莞公司内开启沟通快线，积极主动与各层级沟通，有效降低员工离职率，往年一直存在的‘招工难’‘人手不足，影响生产’等不良事件在本人任职期间未再发生;与同期相比，员工流失率由12%下降到5%。

3、将‘以人为本’之理念运用到实际工作中，规划了员工申诉管道流程，建立了高层与员工对话平台;有效加强员工对企业的认同、归属感，增强企业形象。

4、首个以‘公平、公正、公开’为执行原则，塑造、维护、发展和传播企业文化;营造良好工作和生活氛围，塑造企业良好形象。

5、强制执行书面化管理制度，提高部门及工作人员之责任感，有效避免部门间推卸事故责任之现象。

6、编写及执行《福利待遇与薪酬等级制度》，有效节约人工成本。

8、非生产用品的采购，采取‘货比三家’及‘透明报价’等方法，从源头上降本节耗，年控制节约成本较往年低15%。

离职原因：企业战略目标调整，主要业务外包，压缩管理人员，实行扁平化管理。

公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业。

担任职位：工场长助理兼管理课课长岗位类别：人力资源总监。

工作描述：工作描述：

1、全面负责企业非生产事务工作管理，参与公司战略规划，对重大经营管理活动提出建议并参与决策。

2、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。

人事部考勤员简历篇三

姓名：cnrencai。

民族：汉族。

性别：女。

年龄：32。

婚姻状况：已婚。

户籍：广西。

现所在地：广东东莞。

身高：156cm。

希望地区：深圳、广州、东莞。

寻求职位：常务副总、人力资源总监、经理、总裁助理、总经理助理。

待遇要求：可面议。

最快到岗：随时到岗。

教育经历。

-09～-07广西大学新闻专业本科。

培训经历。

工作经验。

××××公司名称(-12～-04)。

公司性质：外资企业。

行业类别：快速消费品。

担任职位：行政人事部经理。

岗位类别：人事经理/主管。

工作描述：

1、企业文化导入与宣贯，文化大纲之编写与实施;加强集团对子公司之管控力度，企业发展规划、重组企业构架、核心团队组建、机制平台构建。

2、建立企业管理体系，完善管理制度，推行书面化质量管理系统;梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立业务汇报及专线责任制，及时处理不良问题，管理争端解决程序。

3、进行岗位工作分析，建全职务说明书，建立晋升晋级考核标准，组建管理层培训体系与员工职业生涯规划发展体系，加大培训力度，有效监控企业人力配置，提高整体综合素质。

4、制定公司福利政策，组织提薪/晋升评审，完善绩效考评体系，进行绩效反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。

5、内部人力、物力成本的全面预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。

工作业绩：

1、在集团内首个提出及执行‘限时解决问题，促进工作效率’的理念，将各环节之沟通协商解决问题时间由原来的15-20天，缩减为3个工作日，并有效解决问题，提高整体工作效率。

2、在东莞公司内开启沟通快线，积极主动与各层级沟通，有效降低员工离职率，往年一直存在的‘招工难’‘人手不足，影响生产’等不良事件在本人任职期间未再发生;与同期相比，员工流失率由12%下降到5%。

3、将‘以人为本’之理念运用到实际工作中，规划了员工申诉管道流程，建立了高层与员工对话平台;有效加强员工对企业的'认同、归属感，增强企业形象。

4、首个以‘公平、公正、公开’为执行原则，塑造、维护、发展和传播企业文化;营造良好工作和生活氛围，塑造企业良好形象。

5、强制执行书面化管理制度，提高部门及工作人员之责任感，有效避免部门间推卸事故责任之现象。

6、编写及执行《福利待遇与薪酬等级制度》，有效节约人工成本。

8、非生产用品的采购，采取‘货比三家’及‘透明报价’等方法，从源头上降本节耗，年控制节约成本较往年低15%。

离职原因：企业战略目标调整，主要业务外包，压缩管理人员，实行扁平化管理。

公司性质：外资企业。

行业类别：机械制造、机电设备、重工业。

担任职位：工场长助理兼管理课课长。

岗位类别：人力资源总监。

工作描述：工作描述：

1、全面负责企业非生产事务工作管理，参与公司战略规划，对重大经营管理活动提出建议并参与决策。

2、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。

3、拟订组织架构、部门权责划分，核心团队组建与机制平台构建，优化各部门人力资源配置;就内外环境的变化，及时提出调整方案，适时调整工作重点和目标措施。

4、根据企业战略管理目标，制定行政部门的年度工作计划及管控年度费用预算和专项预算，有效节约成本。

5、企业培训体系与员工职业发展体系建设与实施;建立企业人才库，加强人才梯队建设，为企业发展提供有力的人才支持;监督关键岗位人员的奖惩、任免和绩效管理工作。

6、参与iso9000的管理工作及担当iso14000环境管理的主要负责人，实现内部管理标准化、制度化、程序化、规范化。

工作业绩：

1、在职期间，良好的沟通有效扼制了员工罢工等不良事件的发生，获得长安政府外企主管单位委任为“企业的人民调解员”。同时，充分运用管理知识，协助企业连续三年获得长安政府授予‘年度优秀先进文明企业’称号。

2、全面负责企业行政、人事、后勤管理工作，根据公司的发展，构架人力资源体系，建立员工淘汰制、薪资绩效考核体系、人力资源成本控制，完善各项管理制度的制定及实施，降低公司经营成本;配合并参与公司经营及组织结构改革，数年来一直得到董事长的高度赞誉!

3、负责管理公司资产，遵循公平、公正、诚实守信的原则，规范资产管理行为，防范资产管理风险，建立和完善资产管理制度;向公司提供资产处置的各类统计数据及综合情况。

4、根据公司发展战略，加强关键岗位人才储备，优化人力资源配置，实现合理管控企业生产成本、有效激励员工工作激情，从而提高工作业绩，增强企业凝聚力。

5、，作为新厂搬迁的主要负责人，策划了各项预备性工作，成功的完成搬迁。

联系方式。

联系电话：×××××××××××。

电子邮箱：×××。

人事部考勤员简历篇四

姓名：

手机：

电子信箱：

联系地址：

籍贯：

【教育背景】。

1.大专苏州科技学院电子与信息工程系应用电子专业—。

2.自学考试本科苏州大学劳动和社会保障专业(在读)。

【工作经历】。

横河电机(苏州)有限公司2006.02—.02人事部考勤薪资福利员。

一.工作概述。

2.根据新法制定、完善、修改薪资福利相关规定及操作流程手顺书；(例如：公司新年休假操作办法、发薪流程手顺书等)。

3.参与园区和翰威特薪酬、福利调查，参与年度薪资调整方案的制定，充实员工福利，提高员工满意度(向公司提案补充夏休假、提案给予高温场所工作员工发放特殊补贴等并成功实现)。

二.工作职责。

3.补充保险：每月雇主责任险及附加医疗险的理赔、分析及年度续保；

4.公司内部福利：每月祝贺慰问金、独生子女奖励金发放；

7.其他：系统薪资架构、薪资公式及相关参数维护。

批注：工作经历一般格式为时间+公司名+部门+职位。写清楚工作职责与绩效即可，不需要写工作描述。此项内容应该为“工作经历”而不是简化成“经历”容易误解为“教育经历”等其他内容。

【知识和技能】。

3熟练掌握办公自动化软件，特别是excel(刚进公司时对办公自动化什么都不会，很多人不愿做复印等打杂工作，可是我连复印机都不会用。于是主动请教前辈，看见漂亮的图表，快速有效的函数就去找作者请教详细操作方法，现在对自己的excel技术颇为自信。)。

-4。

【自我介绍】。

对自己要求严格，三思而后行。决定要做就一定要做到做好，不给自己找任何理由、借口。曾经对大专学历很自卑，但我不肯认输，目前正参加自学考试。做事认真仔细，打开关闭邮件检查多次确认无误后发送，工作中有出现过错误，但立马会去改正，并不断的提高自己。

我认为人事部是服务于全公司的窗口性部门并热情客观平等对待每一位员工并给予他们需要的帮助。

人事部考勤员简历篇五

户籍地：河源身高体重：159cm46kg。

婚姻状况：已婚年龄：27岁。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政总监：行政人事经理、人力资源经理/主管、总裁助理/总经理助理：

工作年限：6职称：无职称。

求职类型：全兼职均可可到职日期：随时

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州。

工作经历：

公司性质：民营企业所属行业：计算机业。

担任职务：行政人事部主管。

工作描述：1、负责公司规章制度等一切制度和流程的贯彻;。

2、负责员工岗位说明书和薪酬及绩效的制定；

3、负责培训、招聘；

人事部考勤员简历篇六

婚姻状况：未婚民族：汉族。

身高：156cm。

体重：45kg。

香港xx印刷集团有限公司起止年月：-02～-03。

公司性质：其它所属行业：造纸/印刷。

工作描述：主要负责统计生产部计件员工的产量及其每月计件员工的工时汇总!每月月结日需总结本月的所有计件员工的工时及其产量\达标率,做一份工时汇总表给计件员工本人签名后交于薪酬组结算工资!

离职原因：未离职。

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：湖南省株洲市第一职业学院。

最高学历：中专获得学位:电脑文秘毕业日期：-07

专业：电脑文秘。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书。

自我评价。

人事部考勤员简历篇七

。

简历编号：

更新日期：

无照片。

姓名：

/

国籍：

中国。

目前所在地：

广州。

民族：

汉族。

。

户口所在地：

广东省。

身材：

165cm?kg。

。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

20岁。

。

培训认证：

诚信徽章：

。

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

行政/人事类：文员（人事部）、跟单文员、

工作年限：

4

职称：

无职称。

。

求职类型：

全职。

可到职日期：

随时。

。

1500--2000。

希望工作地区：

广州。

。

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

所属行业：

担任职务：

销售文员。

。

工作描述：

打印文件，资料，制作表格，接打电话，跟进产品生产，收发快递。

。

离职原因：

。

公司名称：

。

公司性质：

所属行业：

。

担任职务：

跟单文员。

。

工作描述：

打印文件，资料，制作表格，接打电话，跟进产品生产，收发快递。

。

离职原因：

。

公司名称：

。

公司性质：

所属行业：

。

担任职务：

。

工作描述：

管理员工资料，员工的.入职和离职，宿舍、食堂资料管理，打印文件，制作表格。

。

离职原因：

。

教育背景。

毕业院校：

林启恩纪念中学。

最高学历：

高中。

毕业日期：

所学专业一：

高中。

所学专业二：

。

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

林启恩纪念中学。

高中课程。

高中。

。

语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

优秀。

粤语水平：

优秀。

。

工作能力及其他专长。

计算机能力：

熟练办公软件应用（word、excel)。

详细个人自传。

。

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

。

电子邮件：

个人主页：

。

人事部考勤员简历篇八

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(合资企业)。

担任岗位：/。

职位名称：行政人事主管。

职位描述：负责公司行政部全面管理工作。

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(国有企业)。

担任岗位：/。

职位名称：办公室主任。

职位描述：负责公司行政全面管理工作。

教育经历。

拓展阅读：毫无瑕疵的简历难道实用性非常出色。

超过百分之五十的求职者不知道怎样才能创作出高水准的个人简历，在简历逐渐成为求职过程中必不可少的一个环节后，怎样对其制作，以及怎样才能将其当做一种自我的显现方式呈现在招聘企业问题，也会对求职者带来极大的.困扰。

1、正面观点。

一般情况下，招聘企业会对不同求职者递交的个人简历进行比较简单的观察，一些可明显观察到创作误区的简历无疑会被第一时间淘汰掉，其次便是阅读简历的内容，有内容，有价值的简历才是招聘企业关注的对象。如若求职者进行这样的创作，那么他们可收获到工作的几率多少也会有所提升，所以只要做到用心应对简历书写问题，想要获得成功也是非常容易的。

2、反面观点。

正所谓物极必反，一家企业的成长虽然需要高端的人才作为支撑，但招聘企业本身希望招募到的是能力出色，且能够管理的人，一些求职者过分的彰显自我优势，反而会将其叙述成为没有瑕疵的人，这样的人用的放心，但在管理上却会存在诸多问题。

人事部考勤员简历篇九

户籍：湖北-黄冈年龄：26。

现所在地：广东-东莞身高：160cm。

希望地区：广东-东莞。

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管。

待遇要求：可面议要求提供住宿。

最快到岗：随时到岗。

教育经历。

-09～-07黄冈市水利电力学校计算机及其应用中专。

培训经历。

工作经验至今5年4月工作经验，曾在3家公司工作。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

2、草拟、修改、完善人力资源规章制度、组织架构的设计、岗位说明书的编写。

3、薪酬福利设计与改造、绩效考核体系之建立与管理、合理化建议及资讯支持;。

4、制定人力资源规划，参与人员的提升、调迁、奖惩和辞退;。

5、督促检查公司各项指令、制度的执行及落实情况，审核并控制各部办公及事务费用;。

6、社保、工伤、合同、住房公积金年审办理及外联;。

7、全厂职工薪资及行政事务文件的审核;。

8、部门工作规划及部属的培训与考核;。

9、员工关系的管理及突发事件处理;。

10、年度培训计划的制定、培训大纲的编写、员工的入职培训;。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：人事组长岗位类别：人事助理/文员。

2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;。

3、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料;。

4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;。

5、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;。

6、办理保险业务，并制作每月的工资表;。

公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：人事岗位类别：人事助理/文员。

工作描述：主要负责:1、人员招聘、、员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;。

2、建立人事档案，及时更新员工的个人信息和资料;。

3、劳动合同的签订和日常管理工作;。

计算机水平：高级。

计算机详细技能：能够熟练运用office办公软件。

技能专长：1、受过劳动法规、财务会计知识和管理能力等方面的培训。

2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;。

4、对人及组织变化敏感，具备较强的计划、控制、执行及协调能力，作风严谨务实;。

5、良好的心理素质，能适应烦琐的工作及承受一定的工作压力。

语言能力。

普通话：流利粤语：

英语水平：

英语：一般。

求职意向。

发展方向：人力资源管理。

其他要求：

自身情况。

自我评价：乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。多年人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及对外的沟通协调，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。

人事部考勤员简历篇十

婚姻状况：已婚籍贯：安徽滁州。

政治面貌：群众目前所在地：义乌。

•求职意向。

期望职位：行政人事经理。

职位类型：全职工作地点：浙江省。

工资待遇：5000住房要求：包吃住。

•工作经验。

工作经验：7年。

工作经历：

-2义乌市搏浪塑胶有限公司行政人事经理。

2006-宁波凯波集团人力资源部主管。

•教育背景。

最高学历：大专毕业院校：南京金陵职大。

所学专业：人力资源毕业时间：-6。

第一外语：英语水平：普通。

计算机能力：熟练其它能力：

所获证书：人力资源管理师。

教育培训经历：

-2005人力资源管理三级管理师职称。

2008企业管理、行政管理等外部培训。

2011职业经理人班。

•自我评价。

良好的沟通表达能力有助于和员工沟通，帮助改善员工和企业的'关系，较强的组织能力让我可以帮助企业组织丰富多彩的文化体育娱乐活动，有助于提升企业形象，建立企业文化。很强的执行力便于团队组建管理，善于打造学习型、高强度执行力的团队。从而使企业可以健康持续发展。

人事部考勤员简历篇十一

为加强学校管理，维护正常的教育教学秩序，提高工作效率，创造积极向上、健康和-谐的校园文化氛围，根据国家和上级管理部门的有关文件规定，结合我校实际情况，制订学校考勤制度。

一、考勤规范

(一)全体中层以上领导干部、机关后勤工作人员及其他领取岗位津贴的人员实行坐班制，所有坐班人员无论是否有课，均应按时到考勤机上签到。工作时间不得擅离岗位。学校加强劳动纪律检查组要对教职工出勤在岗情况进行不定期的`抽查。因病假、事假、婚丧假、公差等不能签到的，应事先履行请假手续。各处室领导要认真负责，并指定专人负责本处室的请假登记。

(二)负责本处室考勤登记的同志，应实事求是，认真、详实、准确、及时地将本处室坐班人员《请假统计表》及相应的《请假条》于每月30日报学校人事劳资处，人事处考勤人员要在每月3日前做好考勤统计工作，并核算当月奖励性绩效工资。

(三)专职教师不实行坐班制，其考勤按《任课教师上课考勤管理办法》执行。

(四)学校特殊岗位、实习工厂及临时工的考勤，由所在处室参照本办法制定相应的考勤办法，并报人事劳资处备案。

二、请销假制度

(一)公差、病、事假

校领导请假由主持工作校领导审批，并报党政办公室登记;中层领导请假必须由主管校领导审批，3天以上须经校长审批，并报本处室登记。其他坐班人员因公出差、请病、事假1天，须经本处室负责人批准;3天内，须经主管校领导审批;3天以上，须经校长审批。

(二)法定假

婚假：男满25周岁、女满23周岁结婚，为国家的法定晚婚年龄，享受婚假一个月。丧假：办理直系亲属丧事，本市准假5个工作日，外地加路途。教职工在婚、丧假期间工资照发。产假：按《山西省计划生育条例》执行。返校后要及时到人事劳资处履行销假手续。

三、违反学校考勤管理规定的处理办法

(一)考勤结果与教职工的奖励性绩效挂钩。

(二)迟到从第三次计，每次从津贴中扣20元;工作期间脱岗人员，每次扣20元;旷工半天扣50元，满2天取消当月津贴。一月内因病因事请假满3-5个工作日，从津贴中扣100元，超过5个工作日以上，从津贴中扣200元，超10个工作日，取消当月津贴(因病住院治疗期间，津贴按以上标准减半处理)。

(三)婚、丧、产休假及因个人业务进修、考试等请假者，不记缺勤;公差、学校委派外出学习或委派参与外单位活动请假者，视为出勤。

四、本办法自2014年5月1日起下发执行，原《考勤制度》和《关于加强职工考勤管理的通知》同时废止。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索人事部考勤管理制度。

人事部考勤员简历篇十二

•基本资料。

姓名：*****出生年月：1985-7。

性别：男身高：172。

婚姻状况：已婚籍贯：江西九江。

政治面貌：群众目前所在地：义乌机场路。

•求职意向。

职位类型：全职工作地点：义乌市。

工资待遇：面议住房要求：面议。

•工作经验。

工作经验：5年。

工作经历：

时间：2011-2至2011-7。

公司：义乌创佳文具有限公司。

见证人：

联系电话：

工作描述：全面负责公司的人事6大块工作，兼生产管理。

教育背景。

最高学历：大专毕业院校：九江职业大学。

所学专业：行政管理毕业时间：2009-1。

第一外语：英语水平：熟练。

计算机能力：熟练其它能力：

所获证书：

教育培训经历：

2004.9----2006.1九江职业大学。

•自我评价。

自我评价：

人事部考勤员简历篇十三

人事部总监个人简历应该怎么制作?要面试人事总监一职，首要自己要有丰富的人事经验，然后要学会制作一份自己的求职简历!以下是人事部总监个人简历，提供给大家参考!

三年以上工作经验|女|27岁(1989年1月19日)

居住地：上海

电话：130******(手机)

e-mail：zhangaiqi@

最近工作[1年5个月]

公司：xx有限公司

行业：电子技术/半导体/集成电路

职位：人事部总监

最高学历

学历：本科

专业：图书档案学类

学校：上海师范大学

自我评价

本人对office办公系统软件、能较熟练运用,应用软件以及大部分操作系统能熟练操作，windows20xx、xp、等，对于人事档案整理和文书档案整理有一定的工作了解，在xx市人才市场实习期间体会到了档案的重要性和作为一名档案工作者的责任，并正着力于各类档案的整理工作。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：电子技术/半导体/集成电路

目标地点：上海

期望月薪：面议/月

目标职能：人事部总监

工作经验

2013/11 — 2015/4：xx有限公司[1年5个月]

所属行业：电子技术/半导体/集成电路

技术部人事部总监

3. 做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门。监督各部门培训计划的实施。

2012/5 — 2013/10：xx有限公司[1年5个月]

所属行业：电子技术/半导体/集成电路

技术部人事部总监

3. 组织制定执行、监督公司人事管理制度和政策。编制、修订、完善员工手册。协助制定各种考核政策，并协助上级完成员工季度和年度考核，协助做好岗位说明书，并根据公司需求做好相应的变更和完善。

教育经历

2008/9— 2012/6 上海师范大学 图书档案学类 本科

证书

2009/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

人事部考勤员简历篇十四

个人简历工作经历，这个是很重的一部分哦，如果没有工作经历的毕业生在个人简历中这个就不用写了，但相信就算刚毕业的之前也有做过兼职还是实习过吧。现在毕业了那么就是真的出来工作了，这时你找工作要写出你之前兼职还是实习过的工作经历与工作感想，只要你写出你之前做过的工作能得到上司的赞同，那么你接下来的面试机会就大了。以下由文书帮小编推荐人事行政专员专业简历模板阅读。

姓名：文书帮

两年以上工作经验|男|27岁(1989年7月11日)

居住地：南京

电话：136*******(手机)

e-mail：http:///

最近工作[1年4个月]

公司：xx有限公司

行业：机械/设备/重工

职位：人事部管理

学历：本科

专业：经济贸易

学校：南京大学

到岗时间：可随时到岗

工作性质：全职

希望行业：机械/设备/重工

目标地点：南京

期望月薪：面议/月

2014/2 – 2015/6：xx有限公司[1年4个月]

所属行业：机械/设备/重工

1. 协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2. 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设。

3. 参与公司重大人事问题的决策，定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的.信息。

2012/9 – 2013/11：xx有限公司[1年2个月]

所属行业：机械/设备/重工

1. 协助人事总监和人事经理完成事业部关键绩效指标考核制定、薪酬结构调整工作的具体实施。

2. 负责事业部员工考勤汇总、薪酬核算及工资的按时发放工作。

3. 负责事业部所属员工社保异动、工伤申报、意外险购买。

2008/8— 2012/6 南京大学经济贸易本科

2009/12 大学英语四级

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

本人为人开朗乐观，热心助人，交际能力强，待人接物，正直处世。对待工作认真负责，毫不拖沓，吃苦耐劳，抗压能力强，有一定的工作经验。专业素质良好，善于发现，并且能从容面对调整来自各方面难题，排除各方面的问题。