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总结的过程中，我们可以结合他人的意见和建议，提升自己的思考能力。总结是对经验和教训的总结和归纳，要注重深度和广度。想要写一篇优秀的总结吗？不妨看看下面这些小编为大家精心收集的总结范文。
学会在简历中撒谎篇一
避免方音，力求规范。要在平时多下功夫，尽可能用普通话交谈，在不断实践中提高发音水平，减轻方音影响，同时纠正方言中的用词和语法习惯。下面一起来看看！
统观话题，把握类型。
50道说话题目多和日常生活有关，不外乎叙事、记人、议论、说明等体式。在练习中将话题分为几大类，内容相当的可以互相通用，这样有目的地准备十多篇话稿，将会起到事半功倍的效果。
精选题材，善用短句。
选材时，应选取自己非常熟悉且不会引起情感起伏太大的题材。因为此题重点是测查普通话语音面貌，如果说话时忽悲忽喜，情感大起大落，往往会因情绪激动而影响表达的流畅和语音的标准度。
另外，说话时要尽量避免使用长句，因为在口语中，无论说话人还是听话人都不容易非常准确地发出或接收长句信息，句子太长，容易听头不知尾或听尾忘了头。
注意篇幅，算准时间。
说话题要求讲足3分钟，我们可以据此来确定话稿的篇幅;一般讲话速度为每分钟170-230字，因此话稿为五六百字比较合适。对于口语水平较高的人来说，我们建议只写提纲，练习时围绕提纲叙说:而口语水平较差者，我们提倡将话稿按规范的普通话口语表达习惯写好成文，然后反复练说。
在上面的介绍中我们主要从几个方面谈普通话考试的应试技巧，希望大家能够，巧妙地运用这些应试技巧在平时的，生活中刻意的去训练一下，以便于更好的通过考试。
1.普通话考试中的应试技巧。
2.普通话考试有哪些应试技巧。
3.普通话考试的应试技巧有哪些。
4.普通话测试应试技巧。
5.普通话考试应试技巧。
6.普通话考试读单音节字词应试技巧。
7.普通话考试说话题型应试技巧。
8.2017普通话考试应试技巧。
9.普通话水平测试及应试技巧。
10.普通话水平测试应试技巧。
学会在简历中撒谎篇二
美国实业界巨子华诺密克参加一年一度在芝加哥举行的美国商品展览会.一次,他的运气仿佛不佳,根据抽签的结果,他的`展位被分配到了一个极为偏僻的角落处.所有员工都为这个结果倒吸一口冷气,这个地方是很少有人光顾的,更别说看他们的样品了.
作者：作者单位：刊名：大众商务（创业版）英文刊名：popularbusiness年，卷(期)：2009“”(3)分类号：关键词：
学会在简历中撒谎篇三
应聘到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”，这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。
回答这类问题，要掌握几点原则：
1：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。
2：实事求是，不可吹得天花乱坠。
3：突出长处，但也不隐瞒短处。
4：所突出的长处要与申请的职位有关。
5：善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈，
6：说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。
为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。
一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰；三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等；五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。
职场贴士：金融家j・b・富卡通过电话集中做生意，发了大财。他最重要的策略是在打电话之前把要说的话写下来。
学会在简历中撒谎篇四
学会在简历中有技巧的“撒谎”在寻找一份有稳定收入的工作时，所面临的所有不确定性和焦虑让大多数求职者发现越来越难以抵抗捏造简历或求职申请的诱惑，他们想把自己最好的一面描绘出来，如果能帮你最终获得这份工作，在简历中撒点小谎有什么大碍吗?美国著名职业顾问专家恩尼罗会告诉你答案。在写简历时有一条假想的线——允许你在这条线内使用一定的技巧。就像是推销一件产品，你当然想凸显这件产品的优点和价值，但不能超越事实。当然，最难之处在于避免越过这条线。如果发现你越过了这条线，许多公司的政策容忍度就变为零了。
一些跨国公司的总裁和高管接连遭遇了“灭顶之灾”：被所在公司的董事会和公司解雇，原因是他们在加入公司时，过度“美化”了自己的简历，其中包括谎报自己的教育背景和曾经担任过的重要职位经历等。恩尼罗说，假如你是一名会计，花了80%的时间专注于会计事务，20%的时间处理与it相关的工作。如果你现在想找一份it的工作，你应当在简历中更多地强调你在it方面的技术和资质。她说，这样别人就会认为你是一名合格的it专业人士，只不过碰巧当过会计而已，而不是与之相反。如果你声称“单枪匹马地带头完成了从系统a到系统b的转换”或声称在it部门担任领导职务，就是越界犯规。所以，在不越界的情况下偶尔来点“小聪明”也未尝不可，但是要拿捏好其中的“技巧”显得特别重要。
大部分跨国公司都有这样的招聘规则：每个“空缺职位”都有明确的“职位描述”，会由人事部门每周公布在公司内部的网站上，同时发给几家固定的猎头公司。于是，大量的简历鱼贯而入，而经过猎头公司“包装”的简历，往往更能吸引招聘部门老板的眼球。原因很简单，他们更专业地了解每家跨国公司的企业文化，用人偏爱，职位等级和技能要求等等，于是很容易“量身打造”出一些“明星候选人”，从而让他们轻易地进入被选择的范围内。
舒高所在的部门就有过这样的经历。在两个职位空缺发出后，三家猎头公司同时推荐“明星”候选人，同时在网上对外招聘。在收到的五六十份简历中，被挑中参加第一轮面试的候选人只有十几个人，包括一些内部员工推荐和网络自荐的候选人。舒高仔细看了每一份简历，发现其中一家猎头公司最为专业，他们采用的简历格式和简历内容具体而充实，非常符合公司一贯的招聘倾向。而他们推荐的两位候选人一路顺利“过关斩将”，最终赢得了这两个空缺职位。于是，舒高也得出了结论：这家猎头公司之所以屡屡受到我们公司的重用，在于他们对本公司的文化、用人倾向和职位分析做得非常完美到位，很对本企业的胃口，于是生意做得出奇得好，拿到的推荐佣金也高得惊人。有一位候选人加入舒高团队之后，特意向舒高要了一份那家推荐他的猎头公司“包装”之后的简历。看过之后，连他自己也感叹，“猎头”公司对简历内容作了如此大的调整和修饰，但都没有超出他个人的经历范围，还算比较真实可靠，只是“美化”的成分相当大，比他自己提交给这家猎头的简历“优秀”了好多，简直就是为空缺职位而“量身定做”出来的完美杰作。如此一来，他也增加了为自己打造漂亮简历的经验。他和舒高心照不宣地笑了。
学会在简历中撒谎篇五
公司或领导已经决定的事情就不要评价，但在公司决定以前一定要把自己的想法说出来，这是你的职责。
遂事不谏。
正在做的事情，也不要去劝谏。最优秀的决策者也不能保证决策的准确性，正确的决策只占总决策的七成。企业经常是没有决策或者是有错误的决策。没有决策会导致企业一盘散沙，是企业的内伤;有错误的决策损失时间和金钱。相比较之下还是暂时损失金钱和时间，也比企业的内伤来得要好。所以企业中经常有这样的现象，明明知道这事是错的，但是总部还是要求坚决贯彻执行，基层员工这时可以做的唯一事情就是，坚决执行错误的决定。而不是去说，去评论。
既往不咎。
已经发生的事情不要去追究，有些小事情，过分地追究，可能伤害别人的面子和积极性。这个原则是针对一些聪明人的，对于一些没有自知之明的人，还要经常敲打一下，否则对方不能得到提高。
好事情用播新闻的方式说出。
前一段时间，培训部外请来一位兼职讲师。我对同事说：“没有想到他讲的课程这么好，有些人是天生适合做讲师。”课程结束了，他突然问了我一句：“你觉得这个课程怎么样?提点建议，我也好有个提高。”旁边的同事搭腔说：“没有想到你讲得这么好。我们都要向你学习呀。”他脸上洋溢着幸福的笑容，从此对我的态度好多了。这个故事就是我好事情用了播新闻的方式说出。我们中国人不习惯赞美别人，其实赞美比批评带给别人的进步要大。
坏事情先说结果。
坏事情先讲结果，这样就有了沟通的底线，剩下的时间就可以用来沟通怎样解决问题。就像下面的故事：分公司货运到外地，丢失了货物，销售代表小王向经理做汇报：“经理，出事了，今天早上我去拜访客户，一到就听客户说丢货了，已经报警了，我们在现场取证。”“先别说那么多，告诉我到底损失了多少?”经理生气地说。无论这个事情最后的处理结果怎么样，经理对小王已经有了不好的印象，感觉他办事不牢靠。
[职场中有哪些说话技巧？]。
学会在简历中撒谎篇六
美国著名职业顾问专家恩尼罗会告诉你答案。
在写简历时有一条假想的线――允许你在这条线内使用一定的技巧。就像是推销一件产品，你当然想凸显这件产品的优点和价值，但不能超越事实。
当然，最难之处在于避免越过这条线。如果发现你越过了这条线，许多公司的政策容忍度就变为零了。
一些跨国公司的总裁和高管接连遭遇了“灭顶之灾”：被所在公司的董事会和公司解雇，原因是他们在加入公司时，过度“美化”了自己的简历，其中包括谎报自己的教育背景和曾经担任过的重要职位经历等。
恩尼罗说，假如你是一名会计，花了80%的时间专注于会计事务，20%的时间处理与it相关的工作。如果你现在想找一份it的工作，你应当在简历中更多地强调你在it方面的技术和资质。她说，这样别人就会认为你是一名合格的it专业人士，只不过碰巧当过会计而已，而不是与之相反。如果你声称“单枪匹马地带头完成了从系统a到系统b的转换”或声称在it部门担任领导职务，就是越界犯规。
所以，在不越界的情况下偶尔来点“小聪明”也未尝不可，但是要拿捏好其中的“技巧”显得特别重要。
近年来，许多跨国公司雇用了职业猎头公司来推荐重要空缺职位的候选人，他们会事先将某个职位的描述和要求发给专业的猎头公司，以便找到符合条件的优秀候选人。于是，猎头公司往往要求候选人根据“空缺职位描述”而重新修改自己的简历，然后经由猎头公司的包装和润色，正式提供给招聘企业的有关部门，而这个过程就往往会掺杂一些“水分”进去。
大部分跨国公司都有这样的招聘规则：每个“空缺职位”都有明确的“职位描述”，会由人事部门每周公布在公司内部的网站上，同时发给几家固定的猎头公司。
于是，大量的简历鱼贯而入，而经过猎头公司“包装”的简历，往往更能吸引招聘部门老板的眼球。原因很简单，他们更专业地了解每家跨国公司的企业文化，用人偏爱，职位等级和技能要求等等，于是很容易“量身打造”出一些“明星候选人”，从而让他们轻易地进入被选择的范围内。
舒高所在的部门就有过这样的经历。在两个职位空缺发出后，三家猎头公司同时推荐“明星”候选人，同时在网上对外招聘。在收到的五六十份简历中，被挑中参加第一轮面试的候选人只有十几个人，包括一些内部员工推荐和网络自荐的候选人。舒高仔细看了每一份简历，发现其中一家猎头公司最为专业，他们采用的简历格式和简历内容具体而充实，非常符合公司一贯的招聘倾向。而他们推荐的两位候选人一路顺利“过关斩将”，最终赢得了这两个空缺职位。于是，舒高也得出了结论：这家猎头公司之所以屡屡受到我们公司的重用，在于他们对本公司的文化、用人倾向和职位分析做得非常完美到位，很对本企业的胃口，于是生意做得出奇得好，拿到的推荐佣金也高得惊人。
有一位候选人加入舒高团队之后，特意向舒高要了一份那家推荐他的猎头公司“包装”之后的简历。看过之后，连他自己也感叹，“猎头”公司对简历内容作了如此大的调整和修饰，但都没有超出他个人的经历范围，还算比较真实可靠，只是“美化”的成分相当大，比他自己提交给这家猎头的简历“优秀”了好多，简直就是为空缺职位而“量身定做”出来的完美杰作。如此一来，他也增加了为自己打造漂亮简历的经验。他和舒高心照不宣地笑了。
以下几点或许可以帮助你。
1、工作经历中的间隙。
很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其他活动，就像填入其他工作一样。其他一些如几个月没有工作，根本无须提及。你可以省去月份，而只写“~”在哪里工作，这样几个月的空隙就根本看不见。
2、失去工作。
有些人偶尔会没有工作，这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这根本不是什么难看的事，很多老板自己就有这样的经历，然而传统上仍要将此隐晦过去。有种技巧是在履历上写“2008至今”来表示你最近的一份工作，这样看起来，你似乎仍在职。这么做有时是可行的，但也有可能会有问题。因此保险的做法是，如果你目前没有工作，就写明你最近离开那份工作的月份，或可添上在过渡期所做的事，如自行经营。即使那只是临时办公，或做零工，也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历，理解你的程度远远超乎你的想象。
3、工作经历中的被开除以及其他不利情况。
如果是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。履历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到面试，当然之前要准备好如何应答。
4、工作经历与目前工作目标无关。
如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时，你可以采用技能履历，好处是强调了那些从其他工作中学习使用的，而能在新工作中运用的技能。又如转变行业要让雇主接受，是需要你的理由的，这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力，你在新行业中获取成功的计划是什么。
5、应届毕业生。
如果你临近毕业，可能就要与跟你有着同等教育和更多工作经历的人竞争。如果你没有什么相关经验，很自然会想到强调你的教育背景，这要包括你学过的特别课程，和所参加的一切与新工作有关的活动。应届毕业生应将他们的学业看成工作经历，因为学业中需要自学能力，完成不同的任务，和其他类似工作中要求的活动。雇主一般都会雇佣那些有经验的。在这种情况下，就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺，技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如突出“刻苦学习”“领悟新知识快”等技能，会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，这包括自己做过的实践活动、实验、义务工作、家教、培训及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。
6、缺乏学历或低于要求的学历。
如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作，你应该特别注意教育背景和经历这一部分。那些拥有充分经验的人，可以省却教育背景一栏，但那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。
你可以写上你还未结束的教育培训，不要提及你是否取得学历。比如，你可以提到你在某大学上过课，或接受过某某培训，但不要提及是否已经完成。这样你就不会过早被淘汰，而有机会获得额外的面试机会。
你可以写上受教育程度的最高学历，如果专科续本科，则学历项下直接写本科，不要写专科。现在本科毕业是较好的用人单位的招聘底线，如果你写专科，基本上就丧失了面试机会。只要有面试机会，黑暗里也能有曙光。
有两个观念是正确的：
一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连hr都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为hr们对职位的描述只是例行公事随便写写而已，你千万不要当真！
另外一个匹配观念就是对方的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如对方说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，对方要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。对方要求你了解公司文化，你的简历也说你了解公司的文化。
你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
8、项目or工作经历。
一般不能在简历中写进自己从没有接触过的经历，但是有一种情况例外。你对这段经历即使没有亲身经历但是了解过程，并且知道许多重要的细节，如果还拥有这段经历所必须要拥有的技能，那么你可以将这段经历作为自己的闪光点加进去。
9、犯罪记录。
履历中无须包含任何不利信息，所以如果你犯过法，也无须将这点写进履历。如果你有这样的记录，建议你不要去找那些跟你记录有关的工作，如会计应该考虑换个职业，因为很少有人愿意雇佣他们。即使通过隐瞒事实，得到了工作，也会在将来哪天因被知情而开除。
建议你千万不要在简历中写进自己从没有做过也不了解的事情，因为当被问及一些具体的细节时一定会穿帮的，那么这时你就没有任何的机会进入这个公司了。
许多大公司在招聘过程中，都会要求应聘者明确写出几个“推荐人”的姓名和联系电话，以备人事部门在“招聘书”下达之前或决定用人之前，核查一些应聘者的个人背景，他们往往会打电话给这些“推荐人”求证相关的信息。
我的一位同事一年前去了一家很大的美国公司工作，期间他曾经几次发来邮件告诉我说，他已将我的名字作为“推荐人”提供给了几家他应聘的跨国公司，而我确实在一段时间之后就接到了几家公司的邮件，请求我对这位旧同事在中国的工作经历和能力作出一个全面而真实的评价。几周之后，这位同事兴奋地告诉我说，他如愿以偿地得到了心仪的职位，而我的推荐和评价也起到了很大的作用。
mba智库qq群。
mba智库1群：35456499。
mba智库2群：34521181。
mba智库3群：42541411。
mba智库4群：36311984。
mba智库5群：50767490。
mba智库5群：48477304。
mba智库6群：153692865（未满员）。
mba智库7群：103189787。
mba智库8群：248416732（未满员）。
学会在简历中撒谎篇七
能力会在批评中萎缩，而在赞扬、鼓励等正面激励中发芽、生长、茁壮。事实就是如此。人与人之间的影响力，就是靠着这样的法则不断推进的。所以，生活中做一个懂得激励他人的人，会更易于影响他人向着你所设想的发展，进而为你服务。对此，大家可以一起看看知名化妆品董事玫琳凯，是如何有效地运用正面激励效应鼓励员工的。
当有人询问实行此模式的原因时，身为美国玫琳凯公司总裁的玫琳凯女士认为：“赞美是激励下属最有效的方式，也是上下沟通中最有效果的手段，因为每个人都需要赞美。只要你认真寻找就会发现，许多运用赞美的机会就在你面前。”玫琳凯公司正确而科学的做法，给人们留下了这样的启示――想让他人表现得更好，就对他人进行正面激励。
这样讲是因为正面激励属于正确而积极的期盼。从心理学上讲，人们在充满信任、赞赏、鼓励等正面因素影响的环境中生活成长，内心深处更易受到启发和鼓励，行为也会趋向于向着更好的方向努力发展。当这种正面激励影响越大时，心态表现也越积极，从而使行动表现也越来越积极，最终获得更好的成绩。
心理学上认为，这种对他人进行正面激励的方法，同样也属于“期待效应”。此方法主要告诉人们，生活中要想有效地影响对方，就要学会向他人传递你所期望的信息，这会更易于使对方向着你所设想的方向发展。例如，如果你希望你的孩子听话，不要批评他，也不要斥责他，只需鼓励、引导他做一个乖孩子，在以后的生活中他便会逐渐地表现得更加听话。
为了进一步解释正面激励与影响他人为自己做事情的关系，心理专家曾打过一个形象的比喻：这好比汽车和汽油一样，汽车能够跑起来依靠的正是汽油给发动机的冲力作用，当油箱中的汽油用完了，汽车便会马上失去动力。但如果汽车中的油箱时刻注满汽油，那车里面的发动机便会一直工作，汽车也会一直继续前进。所以，影响人的时候，如果你想让对方做某件事情或者向着某个方向发展，就要给与汽油功效相似的正面激励，时刻让人心中蓄满正面的“汽油”。如果没有这种激励，心理便没有发展的动力，当然也就谈不上积极的行动了。
学会在简历中撒谎篇八
生活中能不能撒谎？我觉得生活中不能撒谎。生活中最重要的是真实，真实的生活才能给我们带来幸福。
当你说出一个谎言之后，你必须用更多的谎言去掩盖，你让别人生活在你的谎言之中，自己也要编织着一个有一个谎言，生活中没有了真实，过的日子自然疲惫不堪，只会让自己越来越累。善意的谎言本身即是谎言，这一点是毋庸置疑的。但我们扪心自问，我们谁没撒过谎呢？无论是对亲人，朋友，或是不相识的人，我们也许都撒过谎，目的有很多种，但当我们在谎言前面加上一个“善意”时，仿佛一切谎言都是出于所谓的善意的本性似的，仿佛大家都可能接受了，这正是人性弱点的集中表现，那种方式是弱者的惯用手段，不愿意把真相赤裸裸的暴露在人们面前的人才是无耻之徒，那种人害怕真相，害怕失败。马克·吐温曾经说过：“当你拿不定主意时，就说实话，它将令你的对手感到窘困，令你的.朋友感到释然。”
因此，心理学家的的观点是：不要轻易撒谎，哪怕是善意的谎言。所谓善意的谎言也有不可预见的后果，例如：某人身患绝症，为了让他平静的度过余生，亲朋好友一直没有对他说出真相，只告诉他是普通的毛病，这其中绝无恶意，也绝无私利，但往往未能尽如人意，欺骗无法持久，反倒使病人失去了配合治疗的理性和处理个人事务的时机。女哲学家西塞拉·波克警告说：“这样的谎言会置人于人格大滑坡的边缘。”在这里我想提醒大家，任何人如果想对别人说些“善意的谎言”之前，最好能好好考虑一个涉及心理反应的问题，及对方如果知道了真相后会感谢你的好意，还是会觉得对你的长期信任被你伤害了。还有一个例子：有一个50多岁的老妈妈，儿女都已经成家立业，有一天，她突然感到肚子特别痛，到医院检查后，确认为子宫癌，当时十分害怕，却又因为担心儿女会伤心而没有告诉别人，但她常在儿女面前痛得浑身冒汗，她的儿女问她是不是生病了，她依然忍着没有说出去，谎称是感冒。终于有一天，她竟然在儿女面前晕过去了，儿女们把她送往医院，得知母亲的病情后，在病床前失声痛哭…由此可见，当被骗者知道真相后，只会对他造成更大的伤害而已。“善意的谎言”不过是为了掩饰你的过错罢了。
“善意的谎言”对诚实是有一定的破坏性的，不过这种破坏比较隐蔽，是一种慢性中毒，无数这种毒害，无疑是掩耳盗铃，任何使用借口的人都想用它来保护自己或别人。帮助我们挽回面子，以便能忍受挫折。美国一位幽默家说过：“大多数人不是活在现实当中，而是生活在幻想当中，尤其是对自己的幻想。“在这里，我想告诉大家，不要轻易撒谎，哪怕这种谎言是出于善意的，让这个社会多点诚信，少点借口！
学会在简历中撒谎篇九
电话拜访是一种艺术，如何在只闻其声不见其人的情况下，给对方留下好印象，并成功完成拜访目标呢？让我们一起看看电话拜访的技巧吧。
电话拜访的技巧。
一、上帝安排了商务人员两个耳朵一个嘴巴。
与客户交谈注意倾听大于诉说，合适的问题有助于让客户畅所欲言。发自内心的倾听能够让客户感觉到你认真的态度和对他的尊重，(忌：无故打断客户的话，如需打断需请示客户“我可以打断一下吗?”)除了可以给客户留下一个好的印象外，倾听会帮助我们准确的了解客户目前的行业、市场现状，准确把握客户需求。
二、拿起电话时，你手边的纸笔到底是有多重要呢。
三、fab法则，benefit利益诱惑很重要。
开始与客户沟通时，应抛出一个对于客户来说极具吸引力的话题，这样可以增长谈话时间，增加客户了解我们的机会，增加成单的几率。
四、这个社会不缺聪明人，缺的是认真、踏实又聪明的人。
当你没有听清客户问题或不知道该怎么回答时，可以要求客户重新说一遍，或者邀约商务经理产品经理协助沟通，忌不懂装懂。如果客户在电话中提出的问题确实不容易回答，也可以巧妙的客户说，这个问题我会在挂断电话后给你一个更完善的解决方案，到时候我们可以再做探讨。
五、谈客户和相亲异曲同工。
当客户流露出想要深入了解的信号时，可邀约客户面谈，邀约客户的技巧会在后面在做分享。谈客户和相亲异曲同工，适当的时候采取进一步行动可以有助于我们早日“得逞”。
六、与客户沟通即是与客户博弈。
在与客户的沟通过程就是博弈的过程，如果客户有实力，没有需求，我们想办法去引导客户的需求。这类客户是我们的潜在客户，会有个长期沟通跟进的过程。如果客户有需求，那我们只要通过不断的跟进，解决客户的顾虑，建立客户的信心，推荐合适客户预期和价格的产品，最终必将达成合作。这一类是我们的准客户、意向客户，一定要及时沟通跟进。所以业绩长虹的商务拥有畅通的销售渠道，是需要积累大量客户为基础的。
七、结语。
销售首先销售的是自己，要做到相信自己，给客户一个好的印象，之后用客户可以接收的方式传递给客户，让客户相信我们是专业的、靠谱的，我们的产品是安全的、便捷的、易用的。解决客户异议的第一步，了解客户的顾虑。比第一步更重要的是，了解自己和自己的产品。
电话拜访最佳打电话时间。
一、以周为标准。
星期一，这是双休日刚结束上班的第一天，客户肯定会有很多事情要处理，一般公司都在星期一开商务会议或布置这一周的工作，所以大多会很忙碌。所以如果要联系业务的话，尽量避开这一天。如果我们找客户确有急事，应该避开早上的时间，选择下午会比较好一些。
星期二到星期四，这三天是最正常的工作时间，也是进行电话业务最合适的时间，电话业务人员，应该充分利用好这三天。这也是业绩好坏与否的关键所在。
星期五，一周的工作结尾，如果这时打过去电话，多半得到的答复是，“等下个星期我们再联系吧!”这一天可以进行一些调查或预约的工作。
二、以一天为标准。
早上8：30～10：00，这段时间大多客户会紧张地做事，这时接到业务电话也无暇顾及，所以这时，电话业务员不妨先为自己做一些准备工作。当然，这个时间段是我在广州的时间，你可以根据你们山东的情况调整。
10：00～11：00，这时客户大多不是很忙碌，一些事情也会处理完毕，这段时间应该是电话行销的最佳时段。
11：30～下午2：00，午饭及休息时间，除非有急事否则不要轻易打电话。有一种情况可以打，就是你之前被前台和无关的人挡了，你想换个人尝试一下，那么，我的经验最好在12：30以后。
下午2：00～3：00，这段时间人会感觉到烦躁，尤其是夏天，所以，现在和客户谈生意不合适，聊聊与工作无关的事情倒是可行。
下午3：00～6：00，努力地打电话吧，这段时间是我们创造佳绩的最好时间。在这个时间段，建议你自己要比平时多20%的工作量来做事情。
三、按职业。
1、会计师：切勿在月初和月末，最好是月中才接触。
2、医生：早上11：00后和下午2：00前，最好的日子是雨天。
3、销售员：早上10：00前或下午4：00后，最热、最冷或雨天会更好。
4、牧师：避免在周末时候。
5、行政人员：上午10：30后到下午3：00为止。
6、股票行业：避开在开市后，最好在收市后。
7、银行家：早上10：00前或下午4：00后。
8、公务员：工作时间内，切勿在午饭前或下班前。
9、艺术家：早上或中午前。
10、药房工作者：下午1：00到3：00。
11、餐饮业从业人员业：避免在进餐的时候，最好是下午3：00到4：00。
12、建筑业从业人员：清早或收工的时候。
13、律师：早上10：00前或下午4：00后。
14、教师：下午4：00后，放学时。
15、零售商：避免周末或周一，最好是下午2：00到3：00。
16、工薪阶层：最好在晚上8：00到9：00。
17、家庭主妇：最好在早上10：00到11：00。
18、报社编辑记者：最好在下午3：00以后。
19、商人：最好在下午1：00到3：00。
