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合同的解除需要符合法律规定的条件和程序。在明确交付时间和方式时，需要考虑到实际情况和各方的利益，确保交易的顺利进行。合同范文可以作为起草合同的参考，但需要根据实际情况进行调整。
合同制消防员篇一
7、积极参加体育训练，煅炼身体，增强体质；
8、遵守安全规定，保守军事秘密；
9、维护部队形象，维护警民关系，做到有礼有节。
二、管理细则：
（一）、一日生活管理：
1、起床：听到起床号后应立即起床，并按规定着装，做好出操准备。
2、早操：除担任公差、勤务的人员和全休伤病号外，都要参加早操。早操过程中必须精神振奋，番号、歌声嘹亮。
3、洗漱：早操后进行洗漱，并整理内务，打扫室内外卫生，时间通常不超过半小时。
4、早检查：进行着装，仪容和个人卫生的检查。
5、开饭（早、中、晚）：按规定时间准时开饭，听到开饭号后，中队应集合唱歌，依次进入食堂。就餐时要保持肃静，餐毕自行离开。
6、操课：操课前应根据课目内容做好准备，听到操课号后，值班员迅速集合队伍，清点人数、着装、应携带的装备和器材。操课中，要严格遵守课堂（操场、作业场）纪律，认真听讲，精心操作，严防事故。操课结束后，要检查车辆和装备器材，进行讲评；缺课人员要补课。
7、午休（午睡）：午休时间通常由个人支配，但不能影响他人休息，午睡时间全体人员必须卧床休息。
8、就寝：听到熄灯信号后立即就寝，保持肃静。
（二）、内务秩序管理：
1、队员必须按照现役部队条令条例的要求或中队统一的标准，按规定的时间整理好个人内务卫生。
2、对个人分工负责的环境卫生，应按规定的标准完成，做到不留死角，干净整洁。
（三）、执勤灭火及业务训练管理：
1、各类值班、执勤人员要熟记各自的职责，并在执勤、值班中认真履行职责；
2、合同制人员应熟记辖区水源道路及辖区基本情况，维护保养好个人防护装备器材及分工保养的器材，保持个人装备和负责保养的器材完整好用。
3、自觉加强个人业务技能，保持严谨的队列作风和战斗作风，维护队列纪律，自觉展现良好的精神风貌，树立部队威武之师，文明之师的良好形象。
4、合同制人员应自觉遵守和执行队列条令，加强队列训练，培养良好的警姿，严整的警容，过硬的作风，严格的纪律性和协调一致的动作，促进部队正规化建设，巩固和提高战斗力。
5、值班、站岗过程中必须警容严整，认真负责，不得做与值班、站岗等无关的事情，发现不法分子的侵害，必须果断采取措施、及时报告，英勇斗争。
6、在执勤、训练及灭火战斗行动中，必须坚决贯彻执行上级的命令和指示，听从指挥，各司其职，做到英勇顽强、机智灵活，敢于为保护人民的生命财产安全，保护战友的生命挑起重担，无视生死。
7、在执勤灭火、业务训练中，严格遵守各项安全操作规程，防止各种事故的发生。
8、灭火战斗过程中，不得趁火打劫，盗取受灾户钱、物及贵重物品等。
9、主动出谋献策，积极协助领导干部、班长骨干圆满完成各项工作。
（四）、日常行政管理：
1、合同消防队员在合同期间，应严格遵守公安部“五条禁令”，严禁赌博、酗酒、严禁到地方发廊、按摩院、歌舞厅、夜总会等场所消费。
2、合同消防员在合同聘用期间，严禁私自与地方女青年谈恋爱，乱搞男女关系；确因自身需要需与地方女青年确定恋爱关系，须报上级并说明有关事宜。
3、请假销假：合同期间，必须严格执行请销假制度，做到按级请假，按时归队销假，未经领导批准不得私自外出，无特殊情况夜间不予请假。
4、合同期间，队员应自觉劝说亲友不到部队探亲访友，以免影响部队日常工作的开展，确因特殊情况家属亲友需要来队的，需提前向中队领导汇报，并经允许。
5、合同期间，队员不得乱交“笔友、网友”，至影响部队日常工作的开展。
6、合同期间，队员配有的手机、传呼机等通信工具，必须在指定的时间、范围内使用。
7、严禁队员在部队中搞小团体，闹不团结或散布不良言论或造谣是非。
8、全队队员应做到思想健康，作风正派，严禁传播、收藏反共、低级、庸俗物品及散布黄色书刊、图片、歪理邪说等。
合同制消防员篇二
尊敬的xx领导：
您好!
我非常感谢xx公司给我的机遇和帮助!但是由于某些个人原因，使我只能离开我热爱的.公司，所以在此提出辞职申请。
在过去x年的时间里，公司教给了我很多东西，并且给予我很多帮助和锻炼的机会，让我在这个岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，同时也学学到了很多工作以外的，为人处事等道理，我很感激公司对我的帮助，我相信这也是我一生中最难得的财富，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
如今我将离开公司并且已受聘于另一家企业，我已考虑成熟，并且我有信心能够在新的工作岗位上充分发挥自己的专长。
我希望**公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢**公司让我曾经成为其中一员。
此致
敬礼
申请人：
合同制消防员篇三
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向领导提出辞职。
我自从201x年2月份、进入专职消防队，来到这个新环境，在前面短短几个月里、开始感觉还不错，真是想好好干下去。但是公司很多事情制度让我感到有点点。
我在消防队三年多来，在宁电消防一年和防火班几个月里，领导，班长和同事给予我好多良好学习和锻炼机会，学习了一些以前消防队没有的好多新的东西来充实了我，并增加我对消防的一些新的知识和实践经验。
我对于公司一年多的照顾表示真心的感谢!
祝公司和消防队各个项目顺利推进创造辉煌，祝公司和消防队的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信领导会给予谅解。我提出辞职，望领导给予批准。
此致
敬礼!
申请人：
20x月28日。
合同制消防员篇四
双方：
招聘方：_________(企业、事业、机关、团体等单位的行政)简称甲方;。
受聘方：_________(合同制职工)简称乙方。甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准(或同意)。
甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限合同期限为_________年(或_________个月)，从_________年起至_________年_________月_________日止。(没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限”。)。
第二条试用期限试用期限为_________个月(或_________年)，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。)。
第三条职务(或工种)甲方聘请乙方担任_________职务(或从事某工种的工作)。
第四条工作时间每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)。
第五条劳动报酬(一)乙方在试用期间，月薪为_________元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。(以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。)(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。
第六条生活福利待遇(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受_________天(不包括路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。(三)特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。
第七条劳动保护_________。(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。)。
第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法_________。(本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。)。
第九条政治待遇和劳动纪律要求(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。
第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
第十一条劳动合同变更。
(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;3.由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质;4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;5.法律规定的其他情况。
(二)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾;2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间，机构之间);3.发生不超过一个月时间的短期停工;4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;5.法律规定的其他情况。
第十二条劳动合同的解除。
(一)_________。(解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行;没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。)。
(二)解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。
(三)解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。
第十三条违约责任。
(一)甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_________元。
(二)甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。
(三)乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_________元。(四)乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。
第十四条其他事项。
(一)本合同于_________年_________月_________日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。
(二)本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式_________份，报主管机关，劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)_________等单位各留存一份。
(三)_________。
甲方(盖章)：_________。
乙方(签字)：_________代表人(签字)：_________。
_________年____月____日。
_________年____月____日。
文档为doc格式。
合同制消防员篇五
20xx年是不平凡的一年也是上海世博年，一年来，我公司在上级主管部门及公司领导的大力支持下，公司的消防工作在2022年的工作基础上，进一步深入贯彻落实《消防法》，全公司紧紧围绕“安全第一，预防为主”的安全生产方针，根据“谁主管，谁负责”的原则，强化了消防安全工作的管理，加大宣扬力度，全面提高了广大干部职工的消防安全意识，使公司的消防安全工作落到了实处。通过公司各部门和全体职工的共同努力，我公司全年实现无重大生产事故、无火灾事故。为公司的安全生产和园区的安全生产局面，供应了良好的消防安全基础保障，现将20xx年消防工作总结汇报如下：
为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在公司防火安全委员会的领导下，树立正确的安全生产无小事的经营理念，把消防安全工作作为各项工作的重中之重来抓，特地成立安全工作领导小组，确定专人分管日常消防事务。主动参与区重点单位法人、管理人消防安全培训，提高管理者的消防意识，明确消防管理责任，依据签订《重点单位消防工作目标管理责任状》和《世博期间消防安全工作责任状》把消防安全工作任务层层分解到各部门、各客户，并实行隐患事故排查责任制，建立了消防安全巡查制度、内保安全巡查制度，从而推动消防安全各项工作有效的.开展。
二、创新宣扬形式，深入开展消防安全宣扬教育。
长期以来，由于种种缘由，消防宣扬教育形式局限于拉几条横幅、贴几张标语、过于单调和外表化。针对这些问题，我们在确保搞好以上活动的同时，实行以广大职工喜闻乐见的形式大力开展消防安全宣扬教育，并听取接受公司领导(以前做过国有企业厂长)的意见，在实际工作中，“119”消防宣扬日等活动，深入开展消防法律法规的宣扬教育;通过经常开展图片、火灾纪实、法律法规、安全学问等的宣扬，有效地提高了干部员工的消防安全意识和安全防范意识。
三、注重消防投入，加强消防基础设施及培训建设。
从众多的火灾事故来看，完善消防设施是减轻火灾损失的重要保障。因此，我们本着“一分消防投入，格外安全回报”的理念，在加快公司年经济指标建设的同时，格外重视消防基础设施建设，加大消防硬件投入。20xx年公司投资超20万元对消防设施、消防器材进行了更新，完善了监控系统和报警系统。邀请消防安全管理领导到公司检查指导工作，准时消退安全隐患，加强“四个力量”建设组织员工进行消防学问和消防器材使用培训，开展火场逃命、疏散演练，通过培训和演练，有效地提高员工防患意识和应急、自救、逃命的力量。
四、组建消防应急防范队伍，主动发挥应急防范队伍的作用.
在抓消防工作中，我们认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，结合公司实际，把消防安全防范工作不断推向深入。在公司范围内建立了应急小分队，全力构筑“网络化”的消防安全防控体系。全面提高安全防范意识。
五、开展检查整治，确保不发生任何消防安全事故。
为保障公司消防安全管理制度和措施得到认真贯彻和落实，确保公司安全管理工作目标的安全实现，公司安全领导小组组织各部门、各客户在重大节日期间开展专项消防安全检查，20xx年元旦、5.1.、10.1期间开展“查隐患、找死角、反违章、保安全”为主题的安全大检查，以及针对世博期间组织的“平安世博”安全生产大检查，并对存在的隐患进行了认真的整改。通过整治消防隐患，不断增加消防设施，完善了消防责任制，努力确保不发生任何消防安全事故。
合同制消防员篇六
一年来，消防工作在公司党政及部门领导的大力支持和深切关怀帮助下，公司消防工作在2010年的工作基础上，进一步深入贯彻《消防法》、公安部61号令、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》、《贵州省消防条例》等法律法规，紧紧围绕“安全第一，预防为主”的安全生产方针，按照“谁主管，谁负责”的原则，落实“预防为主，防消结合”的消防工作方针。
克服民工素质参差不齐、公司建设面域广泛、交叉建设作业较多、消防训练场地限制等困难，努力强化消防安全工作的管理，加大队伍建设力度，拓展消防宣传层面，全面提高了广大干部职工的消防安全意识，使公司的消防安全工作落到了实处。通过公司各部门和全体职工的共同努力，编织一张覆盖全公司的消防安全工作系统网络。并积极发挥其功效，为公司建设试车提供良好的消防安全基础保障。
在公司七个部室、车间成立防火领导小组和义务消防队，确定专人分管日常消防事务，规范日常消防安全检查和巡查工作，明确消防管理责任，把消防安全工作作为各项工作的重中之重来抓。专职队全年开展消防安全管理、消防安全科普、义务消防业务基础知识培训13次，全面提高全厂职工的消防意识。把消防安全工作任务层层分解到岗、落实到人，并分别签订《消防安全责任书》，建立了防火巡检制度、消防活动制度、学习培训制度、隐患整改制度等，从而积极推动消防安全各项工作有效的开展。
二、强化消防练兵，积极发挥专职消防的作用。
在专职队业务强化工作中，认真按照上级消防机构下发的《20xx年消防业务训练大纲》开展练兵，以强化“能战斗，讲奉献，打造消防铁军”为重要目标，贯彻“训战一致”的指导思想。队伍根据公司试车和营地建设实际情况，积极寻找可供训练的场地实施训练，组织各部门进行演习，联系当地公安消防协同演习，全力构筑“网络化”的消防防控体系，把消防工作不断深入公司生产经营安全。
度、高标准、高效能的训练方法打造一支能战斗、敢战斗、善战斗的专职消防力量，强有力的捍卫公司利益不受损害。
公司专职队还参加高速公路火灾扑救3次，周边企业火灾事故扑救2次，义务参加抗旱救灾保民生活动，得到地方消防队伍和周边民众一致好评。
三、彰显企业精神，努力建设无私奉献的团队。
专职队为了更好的配合公司项目建成投产稳步推进，确保试开车工作安全进行，始终不分昼夜坚持奋战在公司现场执行监护、冲洗、送水等任务。以实际行动践行队伍建设目标，把青春的汗水挥洒在工作岗位。全年共计出车672次，执行监护41次，送水2000余吨，冲洗用水6000多吨，洗净路面50多公里。
由于队伍初建，很多工作都需要从头做起，专职队为了迎接贵州省消防总队验收挂牌，通过不懈的`努力各方收集资料，并加班加点完善队伍建设，完成重点部位预案编制5份，近60份档案资料建立健全，更好的促进了队伍建设。专职队在“遵义市第一届消防运动会”活动中，共参加的四个项目均全部获奖，并以总比分第一名的优异成绩在七支参赛队伍中脱颖而出，摘得桂冠，完成了公司交予的任务。
四、开展全面检查，确保消防安全隐患的消灭。
各级领导消防工作部署，结合全国全面开展的“清剿火患”专项行动。坚持在部门领导下每月开展的消防安全大检查，对厂区内消防设施、器材、标识、通道等进行细致检查，并对存在的隐患进行了认真的整改。还多次针对消防工程建设进行专项检查，要求各部室、车间对于存在的各种问题严格把关，认真调查分析各种隐患，不断增添消防设施。通过整治消防安全隐患，完善了消防设施设备建设，努力把火灾事故控制到最低限度，硬件保障提高到最高。
五、拓宽宣传途径，充分彰显宣传教育的优势。
消防安全宣传教育工作有效利用“119消防安全宣传日”、“防火墙工程建设”和“安全月活动”等契机，采取广大职工群众喜闻乐见的形式和便捷易懂的方式，在厂区拉横幅、贴标语、印发宣传资料、展示宣传板、安全教育和操作演示进行宣传教育。大力宣传法律法规、消防知识、逃生自救、用火用电安全、火灾纪实报道等的丰富内容，有力地提高了人民群众的消防安全意识和消防法制意识。进一步增强消防安全责任主体意识，提高自身防范水平，加强对员工的消防安全教育和引导，使公司职工懂得必要的消防知识和灭火技能，从根本上转变观念，使之从“要我防”变成“我要防”，从而促使公司对消防安全工作变被动为主动。
视、理解、支持、关心。二、公司各部室、车间的配合、理解。三、专职队全体人员的团结协作、努力工作。在总结成绩的同时，我们也应看到不足，一是工作缺乏主动性、预见性。二是在队伍建设中和消防总体安排上还有不足的地方。这些我们都将在今后的工作中不断改进。现将2012年的工作计划汇报如下：
专职队建队完成并即将受牌成立，加强队伍建设不松劲，严格按照规定实行军事化管理，力求一次性过关。要求队伍训练不懈怠，用“只要功夫深铁杵磨成针”的决心继续提升业务能力，不摆空架子，不做花架子，不搭假架子，形成实用可靠的战术套路，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，把消防工作做扎实、做细致，形成一道真正的“防火墙”。
以上年度工作作为起点，不骄不馁进一步做好消防安全宣传教育工作，全面开展业务理论和技能培训，并对各部室义务消防队进行系统的操作训练，让义务消防队真正意义上实现“小火能灭，大火能控”的理想局面。做好消防工作“三懂四会”基础建设，把消防知识带进部室、车间，从基层岗位出发到各部室防火领导小组，为公司生产经营设立第一道“防火墙”，在消防工作中培养积极性，提高消防安全意识，把消防安全掌握在多数人的手中。
合同制消防员篇七
“部队管理太严，每天训练很苦，工作又有危险，而且经常24小时待命，但拿到的钱却很少，我觉得付出与回报不成比例。”刘强说，合同制消防员与现役消防员相比，从事的工作相似，但合同制消防员每周有两天假期，这是现役消防员没有的优势。
目前，针对合同制消防员和现役消防员，多地均实行混编管理，自然而然，就有人会对二者进行对比。类似问题不仅存在于陕西，包括上海、杭州、云南等地大中城市的消防干部均以文章的形式提出了问题与对策，提出了缩短工作时长、提高待遇以及给予合理的职业发展空间等建议。
比如，制定及颁发《消防员职业标准》，将工作表现和工资奖金挂钩，每月定期考核，不合格者加强培训及教育，并给予一定的奖金处罚，考核优秀者给予精神及物质奖励。另外，还有消防干部建议地方政府对于贡献大、优秀的合同制消防员，解决其家属就业、子女入学等问题，以激励其发展。
虽然职业化是未来的必然趋势，但应该辩证地看待现役消防员与职业消防员的各自优劣，目前在国内实施消防职业化的时机尚不成熟。
首先是基础设施不足。以陕西为例，2012年年底，陕西省消防安全委员会曾披露一组数据，数据显示，全省城市应建消火栓近30000个，现实有消火栓9234个，欠账高达64%；应建城市消防站215个，实有146个，欠账32%；应配执勤车辆959台，实有587台，欠账39%；应配抢险救援及个人防护装备13.75万余件（套），实有6.39万余件（套），缺口7.36万余件（套）。在一些农村地区消防专业力量几乎处于空白，各地多种形式消防队伍建设滞后。
其次是经费问题。目前，消防队的经费是地方和国防相结合的模式，而深圳的做法是借鉴国际经验，建了国内唯一的公务员编制职业化消防队。但问题是，这样做耗去了地方政府的大量编制和经费。因此，深圳有官员建议，撤销消防职业化，重新组建由现役军人组成的消防队。
中国人民武装警察部队学院消防指挥系教授李本利在接受媒体采访时指出，在我国很多地区，消防器材及装备水平有限，“在这种情况下，招收现役军人、保持战斗力的年轻化可以弥补装备质量水平不足的问题。”
近年来，随着社会经济的迅速发展和城市化进程的加快，火灾、毒气泄漏、建筑物坍塌等各种灾害事故不断增多，消防部队遂行的各项安全保卫任务日益繁重。为缓解沉重的消防保卫压力，切实解决消防兵力不足的问题，湖北省在深入调查研究的基础上，积极探索，大胆实践，创新消防队伍建设体系，由政府出资在全省向社会公开征招合同制消防员，充实一线消防执勤灭火力量，实行现役制与合同制二元执勤新模式，走出了一条消防队伍建设新路子。
（一）队伍人员应聘的目的不正确、人员流动大、人才难保留。
合同制队员的经费由地方政府拨付，每年每人经费有限，但除去被装费，伙食费、社保、医保等其它费用，实际上每人每月能拿到手的工资只有千来元，合同制队员工资偏低，社会保障不多、地位不高，与现役部队待遇相比，部分合同制消防员认为自己的付出与收入不成正比，体现不出自己的价值，造成人员流动大、人才难以保留。社会认同度不高，工作性质不确定，就业前景不明朗，打上了“临时工”流动性、临时性的烙印。使得合同制消防员在消防中队工作期间，只是把从事消防职业作为一种谋生的手段，当成权宜之计，缺乏长期思想，缺乏从业光荣感和使命感，影响本职工作。
合同制消防队伍是消防体系中的一个重要组成部分,担负消防安全保卫任务,是维护社会稳定、保障人民安居乐业的守护神,要求应聘人员具有较高的政治思想素质和高尚的道德品质,热爱消防工作,把消防作为自己人生的一项事业来追求。而从当前应聘入队的合同制消防员的目的、动机来看:有的是来消防队过渡的,有的是来消防队打工的,有的是来消防队锻炼的,还有的抱着好奇的心态加入进来的等等。在应聘前对消防工作的目的、消防队的性质及任务、消防队的管理要求根本不了解,上岗之后,发现消防工作与其个人的追求相差较大,造成队员流动性较大,队伍管理比较困难。
一是业务素质偏低。虽有部分合同制消防员和文职雇员接受过大专以上学历教育，具有相对系统的专业知识，但是对消防业务还是“门外汉”，知道的不多，了解得不深。二是军政素质偏低。虽然在正式使用前都经过集中训练，但短时间的训练远远不够，他们无论在军事素质还是政治素质方面都还存在一定的差距,尤其缺乏雷厉风行、令行禁止的作风。三是身体素质偏低。征招的合同制消防员年龄一般都在18岁至30岁之间，大都是独生子女，缺乏必要的劳动锻炼，身体素质偏弱，吃苦精神不够。
消防部队相对于其他工作的人员，在平常的正常工作时间，他们必须得全天候值勤备战，24小时处于战备状态，经常还会在节假日值班、加强战备等，到了过年、过节或重大活动等重大保卫的时候，任务更加繁重。队员的工作时间比较长，工作比较艰苦也比较繁忙。他们大多刚刚高中毕业，年轻气盛，抱负远大，但现实与理想有差距，使一些合同制消防员感到茫然和消沉，加之从事消防工作的稳定性不够，收入与其超负荷的工作强度不成比例，不同程度地挫伤了他们的工作积极性，产生心理失衡。
（三）基层单位文化氛围不浓厚，合同制消防队员思想问题较多。
4、游戏机等物品用于打发课余时间。
基层中队对新形势下加强合同制消防员管理的重要性认识不足，对如何做好合同制消防员管理工作缺乏研究，合同制消防员管理缺乏有效的方法和措施，尤其是在合同制消防员婚恋观、家庭观的管理教育，请销假制度上存在把关不严，出现程序错误等现象。中队干部缺乏对合同制消防员队伍的正确的引导和教育，这些问题都在一定程度上影响了队伍管理。个别中队干部管理队伍方法简单，与合同制消防员缺乏基本的交流，对合同制消防员的性格特点、家庭情况和社会关系不了解，不善于在生活的细节中发现合同制消防员的思想问题，不善于观察合同制消防员的情绪表现，造成合同制消防队员思想问题较多。
二、如何加强和改进合同制消防队伍管理教育的几点对策。
从当前的社会和部队发展形势来看，合同制消防队伍将会越来越壮大普及，他们的管理和教育是一个无法回避的问题，如何消除消极负面影响，让他们安心在部队工作，为消防事业的发展尽心尽职，不断提升队伍灭火救援水平，就结合工作实际，谈一些粗浅的看法供大家参考。
（一）妥善处理福利待遇两极化难题。
工作的两级差异是合同制消防员感到不平衡、工作无激情的主要原因，要想解决此类问题，就要从提高合同制消防队员的工资待遇上入手，在保障合同制消防队员工资按月足额发放的同时，还应向当地政府汇报合同制消防队员工资待遇偏低以及他们在大队的工作中和这支队伍里所发挥的重要作用，提请政府每年有计划的增加合同制消防员工资。另一方面是从解决个人福利待遇上入手，适当从预算外经费里给大家解决了一部分福利，为队员购臵配备了一些帽子、鞋等一些生活用品，虽然是杯水车薪，但也让众多队员心理上得到了满足和缓解，让这些当过兵的同志有“回家”的感觉，让那些没有部队经历的同志对军营也会有一种更为亲切的感受。
（二）以教育解决服务宗旨意识淡漠化问题。
如何加强合同制消防员思想政治教育是一项抓当前、促长久的有效措施。一是将合同制消防队员的思想政治教育工作与消防部队共同组织开展起来，同计划、同安排、同教育、同学习、同检查、同考核，做到时间不少、内容不漏、标准不降，通过强有力的思想政治工作打牢合同制队员的思想基础；二是带兵干部要坚持每周谈心、思想骨干帮教谈心、“个别人”定期谈心，沟通思想感情，准确把握他们在想什么、需要什么，遇到什么困难和挫折，帮助他们解开思想“扣子”；三是落实“部队、家庭、社会”三合一管理，将部队的管理和家庭、社会充分结合在一起，与队员家属建立双管制度，定期相互沟通，详细了解队员家庭最近的情况及队员平时在家的生活情况，并适时邀请合同制队员家长、家属深入到警营进行参观和学习，让他们亲身体验一下队员们平时的训练、生活和学习，客观、全面的了解部队的一些基本情况；四是要深入开展消防职责教育、部队优良传统教育和理想教育等等，通过深入细致的思想工作，及时掌握他们的思想动态，教育他们牢固树立“服从管理，服务社会”的大局观念，充分调动他们的积极性、主动性和创造性。
（三）优化工作环境，创造拴心留人条件。
一是优化文化生活环境，充分利用俱乐部建设，组织开展学唱革命歌曲、开展读书演讲、体育竞赛、卡拉ok比赛和科学文化学习等活动，不断丰富合同制消防员的业余文化生活；二是优化物质生活环境，加大营区绿化、美化、亮化建设经费投入，规范库室场点，配备空调、饮水机等生活设施和电脑等办公设施，确保为他们创造了一个良好的工作环境；三是优化人际关系环境，结合现役和合同制消防队员的生日时间，为他们举办生日晚会，使他们充分感受到大家庭的温暖。
（四）是保障权益突出人性化管理。
一是在增加工资福利待遇的基础上，积极协调政府从个人的统筹、各种保险金上缴纳、医疗保险、意外伤害保险、养老保险上给予一定的倾斜和减免，或建立必要的保障措施，切实维护和保障合同制消防队员的合法权益，让他们真正感到有保障、无后顾之忧；二是要在人性化管理上下功夫，从个人家庭、婚姻、探亲、休假上给予合理安排，如在本地的可以实行周工作日，每周进行倒班；如遇有个人婚恋、家庭有变故等情况时适当开展内部调整，这样既能使合同制消防队员得到正常休息，有宽裕的时间处理个人事务，又能确保合同制消防队员有旺盛的精力投入各项工作中；三是突出精细化、规范化管理。我们应重点抓好“五个严格”和“五个一致”。“五个严格”即：严格一日生活秩序，严格内务卫生管理，严格警容风纪，严格请销假制度，严格执勤训练”。“五个一致”即：政治地位一致、学习教育一致、管理标准一致、训练要求一致、灭火作战一致；四是建立奖惩制度，制定出台合同制消防队员量化考评细则，对合同制消防队员的政治思想、理论学习、执勤备战、业务训练、履行职责、灭火救援、遵规守纪、作风养成、内务卫生等纳入月考评、季考评、年终考评，按照优秀、称职、不称职三个等级进行评定，严格按照考评结果兑现奖惩。对优秀的，给予一定的物质奖励和精神奖励，在受奖、入党、续签合同等方面予以优先。对称职的，可续签下一年度《劳务合同》，并享受普通的福利待遇。对不称职的，扣除当年所有的奖金和福利补助，并可以解除《劳务合同》，予以辞退，我相信只有落实这一系列竞争激励机制和监督制约机制，才能保证合同制消防队伍始终充满生机和活力。
总之，合同制消防员队伍是一条发展创新之路，是新形势下消防力量增长方式的有效途径。切实加强对合同制消防员的组织领导，制定切实可行的管理措施，充分发挥这支队伍的作用，才能为防火、灭火和社会救援工作提供坚实力量，为国家和人民生命财产的安全，为社会经济的和谐快速健康发展提供良好的消防安全环境做出积极贡献。
合同制消防员篇八
1、被调人接到《劳动合同制职工调动令》后，由本人在调入单位领取并填写《调动人员情况登记表》，并加盖所在单位公章。
2、凭《劳动合同制职工调动令》、《调动人员情况登记表》到南京市公安局户证处办理《准予迁入证明》。
3、凭南京市公安局签发的《准予迁入证明》到原户籍所在地办理户籍关系迁出手续。
4、凭《劳动合同制职工调动令》、《准予迁入证明》、户籍关系迁出证明到南京居住地派出所办理落户手续。
三、办理职工调动应带材料。
1、职工劳动关系（异地）转移申报表；
2、职工劳动关系（异地）转移阅档调查情况表；
3、职工劳动关系（异地）转移表；
4、调动人员情况登记表。
5、职工身份证件、户籍证复印件；
6、属夫妻分居调动，提交结婚证件；
7、属人才引进调动，提交学历或职称证明、用工说明；
8、属机关事业单位调动，提交空编证明和机关事业单位增人计划单；
9、属驾驶人员调动，提交本人机动车驾驶证。
编辑。
合同制消防员篇九
因工作需要，恩平市公安消防大队拟面向社会公开招聘14名合同制消防员。
一、招聘人数、资格条件、薪酬待遇等
(一)招聘岗位及人数、资格条件、
合同制消防员(灭火救援战斗员岗位：男性，14名)：
1、遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的.品行和职业道德;
2、自愿从事灭火救援工作，服从公安消防部队的管理;
3、在部队服役期间未受过纪律处分，在地方无违法犯罪纪录;
5、户籍：恩平市户籍(部队退伍士兵、非本市在职合同制消防员不限户籍);
6、学历：高中以上(部队退伍士兵学历可放宽至初中);
7、身体条件：身高165厘米以上，体貌端正，无残疾，无重听，无色盲，无传染性疾病，裸眼视力不低于4.8，具备适应全天候参与执勤训练的身体素质和良好的心理素质。
(二)薪酬待遇
以上人员一经聘用，聘为合同制消防员，与市公安消防大队签订劳动合同，合同期限2年。薪酬按照《转发关于恩平市直机关雇员薪酬待遇问题意见的通知》(恩府办〔2011〕133号)标准，每人每月2249元〔以上标准均含社保金个人缴纳部分(五险种)〕,所需经费由市财政核拨。
二、报名和考试安排
(一)报名时间、地点及联系人
报名时间：从即日起至5月10日。每天上午8：30—11：30;下午2：30—5：30。
报名地点:恩平市公安消防大队办公室(新平南路106号)
联系人：周小姐
联系电话:0750-xxxxx5 ,13xxxxx72
联系qq：90xxxxx
报名办法：
1、打印《报名表》送消防大队办公室;
2、将《报名表》及本人近期正面免冠小一寸电子照片发至905671154﹫邮箱。
(二)面试及体能考核
面试及体能考核时间、地点另行通知。
面试要求：持本人身份证、学历证、退伍军人证明(所有证件均要求原件及复印件)，以及本人近期正面免冠小一寸照片2张，填写并携带《恩平市招收合同制消防员报名表》。
三、聘用和试用
经录取人员，由用人单位与其签订劳动合同并组织试用。组织试用时间3个月。试用期考核合格，正式聘用。试用期考核不合格，取消聘用资格。
万山区公安消防大队因工作需要，现需面向社会公开招聘若干名合同制专职消防员。现发布公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的用人标准，实行公开招聘，在考核的基础上择优聘用。
二、招聘岗位及条件
(一)招聘人数：15名。
(二)招聘岗位：合同制专职消防员。主要履行现役消防部队士兵的工作职责，担负灭火、抢险救灾等执勤任务，遵守部队规章制度及各项规定。
(三)招聘条件：
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;
4、初中以上学历;
5、同等条件下复退军人或有驾驶证者优先录取;
6、具备招聘岗位所需要的其他条件。
三、工作地点
工作地点两处选择：老山口消防中队和谢桥新区消防中队，可结合工作需要、个人意愿进行调配。
四、招聘程序
1、报名地点：万山区公安消防大队老山口中队(老山口);
2、报名时间：即日起至7月30日，报名人员需持本人身份证原件及复印件到报名地点报名。
2、资格审查。按招聘条件对报考者进行逐步审查，不符合招聘条件的不得报名。
五、工资待遇
本次招聘人员身份为合同制临聘人员：1、第一年为每月2000元，以后每年会按照本地薪资涨幅逐年递增;2、同现役人员执行一样的作息时间，实行不定时工作时间，统一实行准军事化管理，24小时驻勤，每月安排休假8天轮休;3、工作期间由单位免费提供食宿及生活用品，伙食标准与现役官兵一样，并按季节、气候特点免费发放制服及其他个人被装。
六、其他
初审合格者由万山区公安消防大队组织进行统一体检，政审、体检合格后将与受聘人员签订劳动合同，本次招聘公告由万山区公安消防大队负责解释。
联系电话：尤小龙18xxxxx70。
合同制消防员篇十
我叫xx，现任xx市消防支队xx大队参谋。下面我将一年以来的工作情况向各位领导及同志们作以汇报，请大家批评指正。
一、政治思想方面。
我本人深知政治合格是作好各项工作的前提，在学习过程中寻找自身在事业心，工作责任心，服务意识，工作积极性等方面的不足，从思想根源上找问题，不断加以改进，不断巩固为人民服务的宗旨，借助强大的思想动力，使自己服务消防事业的意识不断得到提高，学习的同时，认真听取每个老同志、老前辈对我提出的意见，加以归纳总结，在实际工作中认真改正，努力使自己以扎实的工作作风和良好的职业道德投身到各项工作中去，当好人民的忠诚消防卫士。
二、工作学习方面。
优良的政治素质保证了良好的工作作风和精神状态，但没有好的工作态度和过硬的业务，同样也不能干好工作。我深知自己在以后的工作中责任重大，自己的一点疏忽，将会给人民带来不可弥补的损失。我始终有一个清醒的认识，目前的我是没有扎实的业务理论知识，那么就无法完成组织交给我的这项神圣的工作，所以必须掌握一定的消防业务技能、消防技术规范和国家现行的法律、法规。因此，我积极参加大队的各项训练，不断的利用业余时间学习各种法律、法规、规定、消防技术规范，强化自己的执法业务理论、技能。为了把这些学到的理论知识更好的运用到实际工作中去，平时注意向其他同志虚心学习，并得到了热情的帮助，这不但拓宽了自己的知识面，争取每一次实践的机会，着力提高解决实际问题的能力。
三、作风纪律及廉洁自律方面。
作风纪律方面我能够自觉、遵守部队条令条例、一日生活制度和各种规章制度。作为一名军人，我深知纪律便是战斗力，所以在日常的工作、学习、生活当中，我努力严格按照军人“十五个”严禁和营区行为“十不准”要求自己，始终坚持普通一兵的思想，自觉维护部队的形象和声誉。
廉洁自律方面能够按照部队廉政建设“十不准”严格要求自己，同时通过不断的政治思想教育，能自觉抵制不良习气和腐朽思想，没有发生违纪违法现象。
四、存在不足及今后努力的方向。
工作中的成长与进步，与领导的关心、培养和战友们的帮助是分不开的，但离组织的要求还有一定的距离，本人也存在很多不足，首先，虽然经过了近一年来的业务学习，但是业务理论水平仍旧欠缺，在实际工作中尚存在着一些问题，理论的缺乏必然导致工作的不完善，工作时间，缺乏经验，在一些问题的处理上还尚现稚嫩，同时还表现在工作上还做得不深不细，对于一些细节的重点把握的不是很清晰。其次，对于工作的重要性的认识上还存在一定的偏差，对于工作的重视程度还显得有些欠缺，导致在工作中积极性不高、责任心不强，以至于在某些时候影响了大队工作的整体推进。再次，自我本身尚残存着一些地方大学生的习气，缺乏发现问题、解决问题的能力，偶尔作风稍有散漫，缺乏以队为家的思想，同时欠缺一些扎实的精神。
在今后的工作中，本人要加强学习和自身建设，坚持从政治修养、业务理论、作风纪律、服务意识、工作效能五个方面锻炼自己，增强才干，将工作做实、做好、做细，绝不辜负组织对我的培养和期望，向人民交一份合格的答卷，更好的为人民服务，争作一名人民满意的消防监督员。
合同制消防员篇十一
劳动合同制有广义和狭义之分。广义的劳动合同制是指劳动者与用人单位之间通过订立劳动合同来确立双方劳动关系的建立、变更、终止和解除的一种用工制度。狭义的劳动合同制与广义的劳动合同制的适用范围是特定的，即指我国国营企业以及国家机关、事业单位和社会团体在国家劳动工资计划指标内招用的常年性工作岗位上的工人。
劳动合同制度是一项重要的劳动法律制度，它包括有关劳动合同的订立和履行、变更、解除和终止，违反劳动合同的责任，劳动合同纠纷的调解和仲裁，劳动合同的管理等一系列劳动法律、法规和规章制度。
合同制消防员篇十二
尊敬的领导：
您好！
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职建构筑物消防员岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的建构筑物消防员岗位的工作。
我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××（改成自己建构筑物消防员岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开建构筑物消防员岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的建构筑物消防员岗位上，×××（改成自己建构筑物消防员岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。
大班教案《小象消防员》。
云南省劳动合同制度实施步骤规定。
山东省实施劳动合同制度办法（全文）。
合同制消防员篇十三
尊敬的王经理：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间开阅读我的辞职信。
我是怀着非常困难的心情写这封的。自从我进入了火锅店之后，由于你对我的指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在火锅店的工作，我从中学到了很多学问，积累了肯定的阅历，对此我深表感谢。由于我自身工作实力不足，近期的工作让我觉得力不从心，为此我作了很长时间的思索，我确定递上辞呈。
为了不因为我个人实力不足的缘由影响了火锅店的`正常运作，更迫切的缘由是我必需在20xx年7月后参与计算机等级证的培训，较长时间内都不能上班，所以经过深思熟虑之后，我确定在20xx年8月前辞去而我在火锅店的工作。我知道这个过程中会给你带来肯定程度上的不便，对此我深表歉意。
感谢你和火锅店各位同事对我的教育和照看，在火锅店这段经验对我而言异样的宝贵。将来无论什么时候，我都会以自己曾经是火锅店的一员而感到荣幸。我确信在火锅店的工作历程将是我整个职业生涯发展中相当重要的部分。祝火锅店领导和个各位同事身体健康，工作顺当！
此致
敬礼！
辞职人：xxx。
20xx年xx月xx日。
