一键复制
成果总结可以帮助我们回顾自己的成果，激励自己继续努力。在写总结时，可以运用具体的事例和数据来支撑自己的观点和结论。下面是我为大家准备的一些总结范文，供大家参考。
求职简历不可篇一
“海选”这个词每个人都不陌生，而最近在求职者中最流行的词汇就是“海投”。“海投”是指求职者不管职位的要求，疯投简历的一种现象，也是求职者盲目性的一种表现。
“广撒网”可能会严重的打击求职者的自信心，如果求职者无目的的`发送简历而没收到反馈，很容易导致求职者自我否定的心理。所以说虽然互联网给求职者带来很大的便利，但我们在投递简历的时候，还是应该有针对性地发送简历。
简历是一个信息传递的工具，是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器，只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份成功的简历，从这个意义上来说，只要遵循网络简历的一般原则，并能独树一帜，找到心仪的工作指日可待。
求职简历不可篇二
有些人因为夏天没有胃口，用水果代替正餐，其实，这种做法破坏了各种营养的摄入量。平衡膳食才是健康的基础，“平衡、多样、适量”才是最佳选择。
这五种食物对于人体来说，都同等重要。因此在夏季饮食时，切莫只中意水果而忽略了谷物类等其他食物。另外，平衡饮食还要有良好的食用习惯，包括细嚼慢咽、充足睡眠、劳逸结合、情绪愉快、专心进食和良好的卫生习惯等。
平衡饮食主要是针对在正常情况下的健康人而言的。在特殊情况下，要根据机体的需求不同、代谢状态的不同、水电解质状态的不同，进行相应调整。但以营养为导向的平衡饮食，这一总目标关键是不变的。当然，在采取合理饮食后，如果出现食欲减退、消瘦、黑便或大便隐血等情况，需到医院就诊，排除胃肠道的器质性病变。
求职简历不可篇三
简历是该厚，还是该薄？是仔细周详，还是言简意赅？是面面俱到，还是重点突出……众说纷纭可不管怎么说，如今的求职者捧出来的简历是越来越精美、越来越有型、越来越个性化了在五花八门的诀窍帮忙下，简历制作变成了一种“创作”最近有人事经理向记者抱怨，光看简历似乎每个人都十全十美，要这样下去，非得安上火眼金睛不可记者近日也接触了不少求职者的简历，咋一看的确是份份装帧精美、厚薄适中、中英文俱全，不免让记者顿生敬意可真仔细研读之后，有些问题就显山露水，让人啼笑皆非了。
某大学法学院的一位毕业生的简历无论是封面设计，还是字体的选择都无可挑剔。尤其是别出心裁地使用了中英文对照的方式，英文字体还采用了英国十六七世纪的书信体，显得十分庄重，看似英文极为地道。可记者不经意间竟发现，“性别”一栏的英文竟然使用了“man”，而稍有英文基础的人都知道正确说法应该是“male”，这位在简历上写明通过大学英语六级的毕业生竟然犯这样的错误，让人事经理看到，不管简历包装再精美，设计再精巧，恐怕也是很难过关。
像诸如此类在简历上写错别字、英文拼写错误、用词不当，甚至前后矛盾的情况，记者接触到的简历中就有不少。所以，求职者们在挖空心思“创作”“出挑”的简历时，可千万不要在小处出错，否则，好不容易留给人事经理的好印象就会大打折扣，甚至会弄巧成拙。一位人事经理告诉记者，简历中的细微之处，更能体现一个应聘者的素质，建议求职者们，大处着眼，但小处也不可忽略。
求职简历不可篇四
同是求职，本科生几乎都抱着厚厚的简历，研究生却大多只拿着几张应聘表。专家告诫：做简历也不可走极端。
前不久的几场招聘会上，记者留意到这样一个情形：本科生的简历做得分量十足，精美的封面、推荐信、简历、各类证书、成绩单样样齐全。相较之下，研究生的简历却显得较为“单薄”：不少简历只有一张纸，简明写清个人基本情况、在校表现及实践经验等。有些理科研究生甚至将简历做成表格形式，一张登记表就浓缩了所有资料。
华中师范大学物理专业的研究毕业生黄英（化名）告诉记者，他认为简历只是个人能力的符号，没必要做很多“花架子”，只有到面谈时才能真正体现求职者的能力。同时，还有不少研究生认为，拥有硕士学位的毕业生找工作问题不大，简历做得太花哨，反让对方错觉“有水分”。本科生却大多对求职不太自信，希望通过好的“包装”，顺利将自己推销出去。
用人单位会青睐怎样的简历？各企业对此意见不一。江苏省一位招聘负责人却认为，尽管研究生同本科生相比在求职中确实占有很大优势，但这不应成为其求职简历制作简单的理由。如果简历只有一张纸，不能让用人单位详细地了解情况，也会影响求职效果。
武汉统一企业的人力资源专员王永森称，在招聘过程中，他们查阅简历的过程一般为2～4分钟，太过冗长的'简历并不“讨喜”。
省市人才市场的专家建议，简历太厚、太薄都不好，毕业生应当根据自身情况，酌情对待简历问题。如果有学术论文在权威杂志上发表，大可附在简历之后，表明自己的资历，但一般性的经历不宜占篇幅过长。不过，简历虽然追求简明，但简略到“一张纸”，也是不可取的。
求职简历不可篇五
经过3天报名和投递简历，“职场挑战”活动昨日进入第二阶段：简历筛选阶段。本报派出3路记者将收到的简历分别送至3家企业，现场记录企业筛选简历的全过程。各企业招聘主管针对收到的简历，进行了详细点评和分析。
一位招聘主管拿起一份3页长的简历，简单翻看后说：“这份简历的中文部分写得不错，我们对他挺有兴趣的。但遗憾的是，他没有附英文简历。有无英文简历，对应聘外企来说很重要。”这位招聘主管表示，应聘外企，如果只有中文简历，将会失去一半机会。
“除非你的中文简历做得非常优秀，在时间允许的.情况下，我们可能会要求你再发一份英文简历。但在校园招聘期间，企业每天会收到上百份简历，为了保证招聘工作如期完成，一般不会再联系应聘者。”
在应聘这家公司的14份简历中，田同学的简历得到了招聘主管的肯定。“她的简历中英文都有，排版整洁，一目了然。制作简历非常忌讳出现排版、拼写等格式错误，特别对于工程师等职位而言，这些错误会让面试官认为你的责任心不够强，不够认真细致，担心你的粗心大意会给企业带来损失。”
在另一份简历中，应聘者的中文简历部分做得非常出色，但英文简历过于简单。“这份中文简历本来给人很好的印象，但是英文简历过于简单，让人猜测他是照搬别人的，或者英文能力比较弱。”
要条理清晰避免大段描写。
这位招聘主管表示，要在简历最前面详细写清楚应聘者的姓名、性别、年龄、专业和联系方式，让面试官一目了然，而不要让面试官在简历中费劲寻找。“简历的内容一定要条理清晰，避免大段描写。否则，一些重要信息就会埋没在描述性的语言当中。”这位招聘主管抽出两份简历作以对比:在田同学的简历中，她将自己做项目的经历按照时间顺序逐条列出，详细说明自己都做过哪些实践项目，在这些项目中都运用了哪些技术。“她不仅说明了自己与该岗位相关的实践经历，而且向企业介绍了自己所掌握的技术。”而在另一份简历中，应聘者用一个很长的段落描述自己的实习经历，也未运用排版或者加重字体将重要信息凸显出来。“这样的简历阅读起来很费劲，如果对他的专业感兴趣的话，或许还会费点力气仔细看看，如果不是急需专业，就不会再看了。”
网上投递简历附件不宜过多。
“大公司一般都要求投电子简历。”一位招聘主管表示，应聘者最好使用知名网站注册的邮箱发送简历，避免出现接收不到的情况。
针对一些应聘者网投时粘贴大量附件的情况，该招聘主管表示，只要投递一份中英文在一起的word格式简历即可，简历中附有一张小的电子照片即可，不需要再单独发送个人照片。
求职简历不可篇六
对于每天都要阅读上千份求职简历的hr来说，他们都有一个共识：很多应聘者被淘汰是因为求职简历写得太差。遗憾的是，许多求职者经过无数次碰壁后才想到找职业专家咨询。其实，只要克服求职简历写作的四个错误，找到工作的机会就会大大增加。这四个错误是：缺乏重点，缺少营销战略，没有业绩陈述和格式不当。
一封有效的求职信应该重点突出。
应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起求职简历来却没有突出重点。如果一份求职简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的求职简历。
第二个错误是缺乏营销战略，这个错误非常普遍。
很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写求职简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。
可以说每100封求职简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。
过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为工资谈判时增添砝码。
最后一个错误是格式不当。
通常写求职简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。按时间顺序写求职简历最为简便，也有助于读者清楚知道你在什么时候在哪里做过什么工作。当你仍然在同一行业同一工种求职，或者你最近的工作经历最能体现你成绩时，采用时间型求职简历比较恰当。但时间型求职简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在求职简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型求职简历一旦设计不好，会显得冗杂晦涩，让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型。这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息的求职简历。
求职简历不可篇七
在学习编写个人简历的时候，求职者也需要先学习写个人简历需要掌握哪些能力以及信息。对信息的了解是写出优秀的个人简历的前提。比如在个人简历中有哪些信息需要提及到，有哪些信息不能提及。不能提及的信息出现在个人简历中会有不利的影响，同样不要的、不可缺少的信息没有则也会起到不良的效果。在个人简历中，那些不可缺少的信息，往往哪个能够起到决定性的作用。
1，个人简历的求职意向。
在个人简历中最为重要也是最不可缺少的信息就是求职意向，尤其是在针对性的`功能型个人简历上。而个人简历的求职意向也往往是很多人所忽视的，在个人简历中起到核心作用的就是其求职意向，如果在个人简历中没有求职意向通常是第一被淘汰掉的个人简历。在编写个人简历的时候，其求职意向也是整个个人简历的重点标准，如在写个人工作经历以及教育背景的时候，即需要有重点方面的突出。
2，个人简历中的基本个人信息。
在个人简历中个人的基本信息也是不可缺少的一部分，特别是个人的联系方式，以及姓名上。写个人简历首先要让对方指导是谁在求职，那么必要的信息是要先介绍一下。而在投递个人简历之后，也需要继续跟进，跟进也主要是通过练习方式，如果在个人简历上没有联系方式，那么个人简历也就失去了作用。
3，个人工作能力的基本信息。
求职能不能成功在对方愿不愿意花钱雇你，那么如何让对方看中你呢?自然是通过你的工作能力。在个人简历中个人的工作能力也是不可缺少的信息。
求职简历不可篇八
xxxxxbxxxxx通过网站数万会员求职的实际情况反馈，发现求职简历对于求职者获取初步面试及其重要。因此合才网的专家建议求职者在填写简历时，应注意以下几点问题，以便更加快捷的找到合适自己的工作!
包括您的姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景（包括学历程度和所学专业及毕业学校）、外语和电脑掌握的熟练程度等等，一定要详细列出，给人以完整的印象；同时，也表明你工作态度认真、规范，懂得商业礼仪。个人照片如果在有条件的情况下请尽可能的上传在网上，让未曾谋面的招聘负责人对你留下深刻的印象。
二、联系方式要准确无误。
当您在网上求职时，一定要保证您所填写的手机、电话号码和e-mail真实有效。如果因为联系方式不正确，让用人单位联系不上您而失去了一份好的工作机会，这是对自己是多么重大的损失啊！
三、求职意向要明确。
期望薪水、期望地点、期望行业、期望工作职位要根据自己的情况填写清楚，让别人更加很好的'了解你对自己的职业规划。
四、教育经历和工作经历定要填写的详细清楚。
此两项是您的简历中的精华部分，一定要根据自己的真实情况填写的详细、清楚，做到让人一目了然的效果。实践证明，从求职者的经历来能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。
五、技术特长要重视。
技术特长是用人单位极为关注的一个重要内容之一，因为鉴于此可以更全面的考察一个人的能力以及职位的适应性。
为能更好的给广大求职者提供服务，广大求职者积极完善个人简历。
衷心祝愿大家找到自己的事业发展高速公路！
求职简历不可篇九
有些大学生把一些经历当成资本，在求职信中进行“情感推销”，企图博得用人单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。写一封诚恳的求职信。
“我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的'优秀品质。最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟……最重要的是，我的确为老百姓们做了不少实事……”
让人不可思议的是，这是一份名为《一个有志学生的自白》求职自荐书。就业形势严峻，大学毕业生们为求职也纷纷“出奇制胜”，以往一份份简单明了的自荐信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血泪家史”。
部分应届生为找到一份满意的工作而大打“感情牌”。“自白”的，大四学生小陈称，写这份“自白书”的目的首先是追求独特，现在竞争如此激烈，如果不能一举抢得用人单位的“眼球”，那么就很难保证应聘的成功率。这样写一封吸引hr求职信根本是没有作用的。
据了解，目前不少应届生都在找工作之际大打“感情牌”，以便更好地推销自己。
“此外，不少求职信看上去像块小“砖头”，粗粗一数，竟然有几十张纸之多，而内容之具体简直像是一本应聘者本人的“自传”。而且不少“自传”满纸是“血泪家史”，或是“从小父母离异”，或是“弟弟辍学在家”，在打动人心方面做足文章。
一家用人单位的负责人抱怨，原本花几个小时就能完成筛选，现在工作量上升了好几倍，让人不甚其烦。
这类自荐信的淘汰率很高，以前是求职简历“注水”严重，如今一份原本应该简单明了的材料也如此滥情，实在让他们怀疑大学生的个人诚信。被灌水的求职信只会被水淹没。
一些高校的就业指导专家认为，荐信如果太过“煽情”，反而会降低求职“成交率”。求职信有一套操作规范，大学生完全可以不用“别出心裁”。自荐信，忌给自己戴高帽子，忌炫耀以往的经历，这样易给人一种华而不实之感。
另外，专家还认为，一些人在成长的过程中走过许多弯路，这是可以理解的。但是有些大学生却把这些经历当成资本，进行“情感推销”，企图博得用人单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。
