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总结有助于我们把握事物的本质，提高问题解决能力，做到事半功倍。总结能够帮助我们梳理思路，找到问题的关键所在。以下是小编为大家收集的一些总结范文，希望能对大家有所帮助。
简历如何写个人优缺点篇一
即将面临就业，对每个毕业生而言，最当务之急的事情恐怕就是制做一份个人简历了。那么，怎样制做个人简历呢？关键的是你要记住：任何一个你看好的单位，他们收到的求职简历都会堆积如山，没有哪个人事主管会逐一仔细read简历，而是用一种scan的方式匆匆而过，每一份简历所花费的时间一般都不超过二分钟，无法吸引他们注意的简历很可能被忽略而过，永久地沉睡在纸堆里。因此，“突出个性、与众不同”便是你设计个人简历成功的法宝。
一般来讲，个人简历的内容都应该包括：本人基本情况、个人履历、能力和专长、求职意向、联系方式等基本要素。
1、本人基本情况：包括姓名、出生年月、性别、籍贯、民族、学历、学位、毕业学校、专业、毕业时间、政治面貌、身高等等。一般来说，本人基本情况的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地概括说明一下就够了。
2、个人履历：主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前年月相接。
3、本人的学习经历：主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其。
是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到（如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西），要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。
4、本人的实践、工作经历：主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机。
会当中担当的工作。
5、本人的能力、性格评价：这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你。
所所谋求的职业特点、要求相吻合。要与本人的学习经历、本人的实践、工作经历相互照应。
6、求职意向：简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。
7、联系方式与备注：一定要清楚地表明怎样才能找到你，电话号码(固定电话前要加区号)、e-mail地址。我们有的毕业生喜欢频繁地变换手机号码或e-mail，当用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，使你痛失机会。
二、与简历相关的注意事项。
1、精简长度。
一般人事部门没有时间仔细看一份漫长的简历，如果你寻求一个专业或技术职位，写上一两页的简历是正常的，简历尽量不要超过两页。
2、简历要与招聘条件吻合。
人事部门往往会侧重于观察简历是否已经达到了招聘条件，如果达到了则会考虑通知当事人来面试。所以，在写简历时一定要关注对方的招聘条件，并在简历中努力达到对方所要求的水平。有些学生一份简历打通关是不可取的。
3、注重文字技巧。
如果你写作表达能力差，最好请写作能力比较强的人帮忙，但要通俗易懂、实事求是，文体规范，避免使用简语，虚夸或者过于谦虚都不可取。
5、顺序。
担任的职务按时间倒序排列，把最近排在最前边；最重要的技能列在最前边，然后按轻重次序排列。
最好使用计算机打印个人简历，并应使用高质量的纸打印。
7、投递方式。
除了在招聘会上投一些简历外，还可以多去一些人才或公司网站看看招聘信息，然后以e-mail或纸质信函的方式投递简历。
三、简历模板举例。
1、模板一（供应届毕业生参考）。
求职意向;________________。
姓名:________________性别:________。
出生年月:____年__月__日健康状况:___________。
联系电话:_______________。
教育背景:。
____年--____年___________大学__________专业(请依个人情况酌情增减)。
主修课程:。
________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我)。
论文情况:。
____________________________________________________(注:请注明是否已发表)。
英语水平:。
*基本技能:听、说、读、写能力。
*标准测试：国家四、六级；toefl;gre……。
计算机水平:。
编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)。
获奖情况:。
________________、________________、________________(请依个人情况酌情增减)。
实践与实习:。
____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)。
工作经历:。
____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)。
个性特点:。
___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）。
另：
(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里)。
*附言：(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话，如“相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功”或“希望我能为贵公司贡献自己的力量”)。
2、模板（二）(供应聘办公室秘书的毕业生参考)。
本人概况。
姓名：性别：
民族：政治面貌：
学历(学位)：专业：
联系电话：手机：
email：
联系地址：邮编：
教育背景。
毕业院校：
所学课程：(与岗位有关的课程或该专业的主干课程)。
另：其他培训情况。
工作经历。
如：1995年5月---xx公司。
前台接待在此期间工作认真负责，深受领导和同事的好评。
196月---至今xx公司。
办公室秘书。
简历如何写个人优缺点篇二
其实在个人制作中的求职简历不必要写什么个人优缺点的东西，这个写在求职简历中反给别人一个种好的感觉，写优点多了觉得你是在吹牛不用本钱自的感觉，要是写缺点多了让别人感觉自己没本事也不适合，如果是面试中企业给的简历表中非要写这个的优缺点时也写少一点。
简历中写优点，每个人可以列举出十几条但是没有必要写那么多，写优点最只写几条你最优秀的就好了，选你最突出的、最优秀的，关键是用人单位喜欢的优点说，比如“责任心强”、“团结协作精神强”、“学习新知识欲望强”等等，求职时管写什么东西都要跟求职岗位有关，不要写跑题了。
对于写个人缺点时也少写点不要让别人感觉到自己那么没有能力，缺点写太多了就表示你这个人不行了，这个的话那个公司还要录用。
二、谈一些共性的`，不是你本人主观欠缺的，比如，作为刚毕业的学生，你就可以说“社会经验不足”、“工作能力有待进一步加强”、。
三、谈一些不是很重要的缺点，比如“理论研究不够”、“深入基层不够”、“理论知识与实践工作还有一定差距”等等。
四、性格造就的缺点，也可以简单说说，比如“性格内向”、“不善言辞”等等。
写缺点尽量不写个人的观点要写出大众化的，这样别人看了又能感觉得你低调但又不亏损自己。
简历如何写个人优缺点篇三
在简历中，教育经历虽然是必填项目，但不少人，特别是有工作经验的人会觉得这部分如同“鸡肋”。与此同时，在相关调查中，有12.51%的网友表示在制作简历时会担心自己的“教育经历不够显眼”从而影响找工作。由此引发的如夸大教育履历、编造所获奖项、伪造学位证书等负面新闻也时有发生，之前甚至有名人也牵涉其中。
简历如何写个人优缺点篇四
如何利用个人简历，在写求职简历时先了解自己的个人能力，不然写的个人简历是不适合自己用于求职。
过多的将自己摆在一个局外者的身份上，难免会使简历看起来非常的陌生，基本上所有的求职者都不懂得如何利用个人简历那简单的一张纸达到吸引招聘企业的目的.，尤其是屡次求职失败后，越来越多的人也开始对自己不抱有期望，他们往往会将求职失败的原因放在自己能力稍差的缘故上。
是否融入到职场中
设身处地的站在招聘企业的角度思考问题，求职者可得到的信息比之原本无疑要多处很多，只有摆正角度，端正态度的求职，才能够较大程度的增进它的可行性，这也是每一位求职者都需关心的重点问题。
因能力的不同，所以显现出来的价值也各有区别，无论从哪一点来看，求职者都应该有把握，有方向的对其逐一排查，尤其是近些年来各行各业所制定出来的用人标准在发生变化后，原本对简历书写问题就没有多少了解的求职者，也开始发现自己似乎无论怎样努力，都很难达到招聘企业用人制定的标准。
简历如何写个人优缺点篇五
简历唯一的目的是：让企业负责招聘的人发现一个能胜任自己空缺岗位的候选人，所以，简历就是让面试官了解你是否具备完成岗位工作所需要的工作能力，突出能力就行了。
2、简历没缺点无关诚实。
这种想法从根本上就不对，虽然面试官从根本上相信人无完人，但谁也不愿意面试有明显不足的人。
简历上的缺点，只能反应出一个人的不太自信。当一个人过度关注某些方面的时候，其实是对这些方面特别在意。比如本案例中的简历，求职与英语无关职位时，突出自己英语不好，只能说明其本人是相当看重英语成绩的，并对自己的英语成绩不太满意。
简历如何写个人优缺点篇六
总之人事经理在浏览简历时，自我评价是关注的重点之一，简历自我评价优缺点应该简明扼要地说明你最大的优势，才能让你从众多竞争对手中脱颖而出。
面试自我介绍优缺点的表述。
大家好!
我是一位来自江苏徐州的面试者，本地师范大学毕业，我学习的平面设计专业。毕业后我加入到了一家广告媒体公司，担任品牌的广告策划工作，并负责文案策划，这份一年半的工作经历，给了我很多的启迪与实际操作经验，有效的把书本理论知识与现实工作流程想结合，使得各项工作顺利开展，这也成为我求职面试的最大优势。
另外，自我介绍本人的优点还表现在：
1.学习能力强：虽然是一位应届毕业生，但是我很快的融入了团队中去，并且在年中举办的一次广告创意征集中，荣获了“最佳创意奖”奖杯，并得等到了200元的物质奖励，赞扬我的.学习能力强，能力提升快。
2.积极主动：我性格开朗，并且富有上进心，在公司积极主动，不管日常的值日打扫，还是公司的文艺活动，我都首当其中，特别是五四青年节的时候，主动策划表演了原创小品，为活跃团体气氛，达到了良好的效果。
3.有团队精神：这也是我的优点之一，我相信没有优秀的团队，就没有优秀的个人，所以身为企业的一员，不管什么时候，都要以团队目标为准则，与其他同事处理好人际关系，做好沟通，才能借团队的力量更好的发挥个人优势。
但是人无完人，有优点同样也不可避免的会有缺点，我也不例外，我的缺点就是工作经验不够丰富，虽然我在上家公司积累了一定的经验，并且有一定的业绩，但是相比较同行业的资深人士，肯定远远不足，所以我迫切的想加入本公司，来历练成长自己，并且用我的热情，努力，为公司创造出更好的业绩，即使高效的完成领导交给的任务，我相信假以时日，我的缺点一定也会被克服，并且转化为我的优点。
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简历如何写个人优缺点篇七
集丰富的管理经验与扎实的科研技能于一身的综合型人才。
1、具有6年多在世界一流高科技公司中从事部门管理、项目管理的经验；
3、擅长与各类客户交流、协调合作关系；（点评：总结自己的协调、交际能力）。
4、具有10多年从事通信、网络系统，以及计算机软件研究和开发的实际经验，大到系统级的设计，小至局部功能的具体实现。
简历如何写个人优缺点篇八
1、优点：
直截了当;结构完整;限制了不必要的内容;易于评估;。
2、缺点：
封闭式，限制创造性;制定与分发费用昂贵。
1、优点：
开放式，有助创新;可以强调个人内容;允许申请人点缀自己;费用较小，容易做到;。
2、缺点：
允许申请人略去一些内容;可以添油加醋;难以评估。
简历如何写个人优缺点篇九
姓名：
国籍：中国。
目前所在地：广州。
民族：汉族。
户口所在地：湖北。
身材：180cm?64kg。
婚姻状况：未婚。
年龄：26岁。
求职意向。
人才类型：普通求职?
应聘职位：客户服务类：咨询/顾问、贸易类：外贸、其它类：
工作年限：2。
求职类型：全职。
可到职日期：一个星期
月薪要求：2000--3500。
希望工作地区：广东省广州。
工作经历。
公司性质：中外合资所属行业：其他。
担任职务：风险防范部江苏区经理助理。
工作描述：1.协助风险防范经理处理日常事务;。
2.协调管理家乐福江苏区各门店的消防安全事宜;。
公司性质：民营企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流。
担任职务：文案助理。
工作描述：主要工作内容如下：
毕业院校：南京师范大学。
所学专业一：英语所学专业二：计算机信息管理。
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语优秀。
国语水平：精通粤语水平：一般。
工作能力。
尽职，守信，乐观及良好的适应能力!
联系方式。
6.简历填写范文。
9.个人简历个人评价如何填写。
。
简历如何写个人优缺点篇十
第二，如果对方真的问起来，怎么办？那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。”microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。”
另外在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰。
有时会碰到这样一种情况，自己本来没有这方面的缺点，但主考官却提了这样一个问题：“你说你爱好写作，可是在你的表格中有两处语法错误。这如何解释？”应聘某报记者的小黄同志就遇到这样的题目。当时的小黄同志想了想说：“我的表是做过认真推敲的，如果真有语法错误，那必然是我粗心所致，我立即纠正，并向各位道歉。”他顿了顿，说：“不过我想知道我究竟错在哪里？”考官们笑了，原来这是故意设的一个圈套。主要是考察他的反应能力。
看了这篇文章，你应该懂得在面试过程中怎么样去介绍自己的优点和缺点点了吧？
简历如何写个人优缺点篇十一
亲爱的山西小学校同学：
你们好。你们火红的小花袄的艳丽，如冬日的一团团火温暖了我们的心；你们带的一份份小礼品作为友谊的小使者加深了我们之间的情谊。在此、我代表二年级全体同学和老师热烈欢迎远道而来的朋友。欢迎你们能来和我们共同举行“手拉手”活动。
你们的到来使我们急躁的心情平静；你们的到来也使我们久早的心田得到滋润。在我们最初提出和外校搞“手拉手”活动时，我们担心没有响应者。如今。你们的到来，如闪耀在西天的明星，使我们看到了希望，我想在我们双方共同倡导和推动下，我们的“手拉手”活动一定会越来越红火，我们的友谊也将洒遍各个角落。
最后，让我们再次对小学校同学的到来表示深深的谢意和衷心的欢迎。
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简历如何写个人优缺点篇十二
表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过？但作为求职面试，招聘单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。
宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：“这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑；第二，如果对方真的问起来，怎么办？那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的.，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。”microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。”
另外在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰。
有时会碰到这样一种情况，自己本来没有这方面的缺点，但主考官却提了这样一个问题：“你说你爱好写作，可是在你的简历中有两处语法错误。这如何解释？”应聘某报记者的小黄同志就遇到这样的题目。当时的小黄同志想了想说：“我的表是做过认真推敲的，如果真有语法错误，那必然是我粗心所致，我立即纠正，并向各位道歉。”他顿了顿，说：“不过我想知道我究竟错在哪里？”考官们笑了，原来这是故意设的一个圈套。主要是考察他的反应能力。
简历如何写个人优缺点篇十三
1、网络占用了我晚上学习的时间，所以没能好好利用时间来提高自己。
2、年轻经验不足，导致做某些工作效率低。
3、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
4、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。
5、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。
简历如何写个人优缺点篇十四
前不久，英国《金融时报》刊登了一篇标题很“惊人”的文章：《猎头行业将是下一个被互联网颠覆的行业？》，提出的一个观点是，随着以linkedin领衔的职业社交网站异军突起，传统的猎头顾问们越来越真切地感受到了威胁。
当然，其后也紧跟着出现了反驳的声音，但正反两方面的观点持有者都承认，社交网络对全球的猎头行业有很大的影响。唐秋勇是国内知名的人力资源行业服务平台hroot的总经理，他告诉《第一财经周刊》，类似linkedin这样的商务职场类社交网站的确已经成为了不少猎头公司的外部人才库。
而另一方面，对于公司人来说，在这些网站上公开发布自己的简历，分享自己的职场信息，似乎也成了一种和过去不太一样的求职方式—只要上社交网站搜索一下，你可能就会出现在结果中，被更多雇主直接看到。但以往在传统的招聘求职网站中，用人单位和求职者的信息相对双方都是保密的，只能付费才可以浏览。
当然，这也并不意味着只要使用社交网站，好工作就随时会找上门。就像在传统的投简历招聘中，hr平均5至10秒就会放弃一份简历，简历过滤器也会自动过滤不合格简历一样，你在社交网站上如果不注意维护好自己的简历信息，即使个人信息公开得再多，也同样不会引起招聘方和猎头的注意。
那么，如何才能利用好商务社交的网络平台，维护好一份足够吸引雇主，能够引起猎头兴趣的个人简历？本期《第一财经周刊》邀请了hroot总经理唐秋勇、kellyservices苏州分公司负责人杨骥良一同为公司人支招，分享如何在社交网站上呈现一份好简历，从而打造和维护好自己的职场形象。
商务社交网站的特点：
hroot总经理唐秋勇介绍说，与传统的招聘相比，商务职场类社交网站最大的区别就在于，它使信息不对称消失了。
即使同样是互联网平台，传统招聘网站出于盈利目的，也会在求职者和雇主之间设置一堵墙—雇主不付费就没办法获得求职者的个人信息。但是现在，社交网站让雇主不用花钱也能看到这些信息。“以前雇主不知道人才在哪里，但在社交网站上，信息不对称不存在了，公司可以比较容易地从社交网站上找到候选人。”
那么，在信息互通的前提下，即使你没有求职需求，但如果你能有意识地在求职类社交网站上呈现个人简历和良好的职业状态，往往也能引起猎头注意，获得更多好的工作机会，“人们在求职网站更新简历是要去找工作，但是越迫切找工作，市场竞争力往往越差。而在社交网站上更新简历是为了拓展职场的人际关系圈，这些人或许不需要找工作，但是有好的工作机会也不会去拒绝。”唐秋勇说。
而且，社交网站的属性也使得简历的真实性更高，时效性也更强。
唐秋勇介绍说，目前看来，linkedin已经成为很多猎头公司的一个外部人才库，不过在linkedin上还是以欧美企业为主，而在国内，猎头使用率比较高的是类似于猎聘网或是天际、若邻、优士这样的本地商务社交网站。
b简历维护技巧：
描述详尽。
在职场专家看来，不论是定向投递的传统求职简历，还是商务网站上公开的个人工作信息，在一份好的简历中，对于工作的详尽描述是非常重要的一个条件。
“猎头倾向于去更优质的公司寻找候选人，因为他们职业素养更高。但你在什么公司是不能改变的，工作经验也没有办法改变，你不能去造假。你能改变的是对过往经历描述的详细程度。”唐秋勇表示描述的清晰程度还能显示出你的表达能力和职业素养。
“不要写得太笼统。要详细到每季度甚至每天都做些什么，做哪些汇报，为公司生产了哪些产品。”杨骥良建议，在写职位描述时可以参考一下入职时候所拿到的岗位职责描述书，然后再加入一些自己的具体总结的内容。
另外，“工作描述也不要只写我做了什么，应该写清楚成绩如何，如果是成功案例要写成功在哪里，结果是什么。”例如提前完成某个项目，或者上线一个产品之后效果如何，或者销售人员取得了怎样的业绩，财务人员帮助公司节省了多少成本等等。总之用数字来说明一切，这样也便于让同行来跟你进行比较，好的业绩会增加猎头对你的兴趣。
擅用关键字。
需要注意的关键字运用主要是两个方面：一，工作职责的相关专业术语；二，你的工作技能。
唐秋勇介绍说，像linkedin这样的商务社交网站的搜索引擎还加入了搜索特定技能或职业背景的功能，以便更精准地找人。所以，在书写自己的简历时可以罗列一些方便验证的技能、资格证书，以及注明使用了该项技能多少年。猎头在寻找候选人时会优先选择那些有相关技能的人选再进行排序。
“除了title，而且在同一个title下，工作职责的描述里也要放很多关键字。”杨骥良介绍说，这样做的目的是为了增加被检索到的几率。他举例说，一家化工行业的质量经理和汽车行业的质量经理，两者的职位描述可能是相近的，但是不同公司不同行业的关键字不一样，比如汽车的质量检测有ts16949这样的系统描述，也往往被作为搜索关键词。
此外在书写简历时，建议多使用一些工作涉及到的专业词汇。“比较专业化、标准化的表达方式能够让猎头很容易区分出优劣，知道谁是专家。”唐秋勇说。
保持更新频率。
唐秋勇介绍说，社交网站上的简历有效性高于招聘网站的地方，在于更新简历的频度。定期更新自己新学习到的知识技能、取得的资格证书、参加过的培训课程或者新取得的成就，有助于雇主和猎头更了解自己。
单以照片举例，人们在以求职为目的的招聘网站上面往往只有在找工作时才会更新，猎头即使看到你的简历，往往也是几年前的老照片，也许印象分就会打些折扣。唐秋勇提到，根据英国的一项统计，其实大部分招聘经理或猎头是以貌取人的。
杨骥良说，有一个被大家忽略的问题就是只注意到最终的职位title，而不注意对各个节点的工作内容进行更新。“如果别人check你的资料，发现你一年半年没有变化，会怀疑你是不是有成长，是不是在晋升。”
因此，他建议公司人在维护网络简历时，每过一段时间，例如每一个季度或者每半年都要添加或者更新一些信息，例如转岗、晋升等，即便在同一家公司，title没有太大变化，但工作重心的变化也应该做一个更新。“让人家看到你在这家公司是有成长的，是表现不错的。”杨骥良说。
通过互动获得更多评价。
社交网站的社交属性使得大家能够获得许多来自同事、业务伙伴以及上级的评价，并显示在个人页面上，这也是它区别于招聘网站所独有的特色。
“这些评语非常重要。因为你自己讲自己的东西比较主观，如果有第三方的人来评价你，那么会更客观，”杨骥良说，“赢得很多的好评的话，就说明这个人是很好的工作伙伴，也能提升诚信度。”他说有不少公司人会忽视评价内容这一块，但事实上对挑选候选人的猎头来说这是一个加分项。而在网站上获得更多评价的方式是可以依靠它的社交属性，定期在网站上互动，访问同事或上下游合作伙伴的页面，给他们写下留言和评语，这样你也获得更多的评价。
此外，他也提到，即使是传统的投递简历，如果有你的前任主管或者ceo的介绍信，那么它对简历是非常有价值的，能够加分。
多用we少用i，以及避免错别字。
杨骥良建议，不管是书写中文简历还是英文简历，措辞都需要特别注意。这甚至可能是一些很细节的地方，例如你在进行一个项目工作的描述的时候，注意不要使用第一人称。在介绍团队合作时，要多用我们（we），少用我（i）。
另外，在写工作职责和细节的时候，条目的书写格式也容易出错。具体列举的时候，如果每一条并不是一个完整的句子，那么要注意结尾不要有句号，如果是英文简历的话，首字母也不要大写。
拼写错误或有错别字的情况也是要避免出现的。唐秋勇说，一些猎头使用的搜索过滤引擎里有简历智能分析功能，如果简历里有拼写错误，比如招聘岗位要求的是细心的秘书工作，那么这份简历很可能会被直接淘汰掉。同样的道理，在你公开在社交网站上的简历中如果出现错别字，也会丢掉不少印象分，因为语法、小的标点这些细节方面就表明了一个人的工作态度。
切忌造假。
社交网站是一个造假成本更高的平台。因为你的个人学习经历和工作经历是向外界完全公开的，同事、同学和朋友都能看到，造假很容易被发现。
不过杨骥良说，社交平台上的很多简历也存在着一些造假的情况，大部分是书写过失。比如用了不恰当的字眼，例如最、第一；其次还有工作经历不连贯但没有清晰说明，一笔带过的问题等。这和不少公司人在接受背景调查时容易被质疑的错误比较类似。
简历如何写个人优缺点篇十五
做完简历的时候可得好好检查简历而不能在此时放松，不要认为你的工作已经结束其实你的工作才刚刚开始而已，因为此时你的工作可不只是单单检查简历，你还需对检查出来的错误进行修改，而后还得再次进行一个复核直到简历做好为止。对于简历任何一个细节都不可掉以轻心，要知道往往就是因为你随意地过了一遍或者某一个位置，结果这个地方就出现了非常明显的'错误。
那么到底该如何检查个人简历才能做到滴水不漏了?第一，知道要检查简历里的哪些地方，这包括了简历的大字标题、整个简历里的所有栏目布置、简历的边框、字词以及语句、内容的完整性等方面。先要做好一个检查规划才不至于漏掉了某些内容，而后我们在检查的时候按照规划进行具体的检查那就不会出现任何问题了。本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。
第三，对简历的正文内容做检查，主要包括语句的通顺性以及词语是否合适，不过还有一个重点就是增加或者删除内容，有些地方需要补充一些内容，而有些地方显得务必要所以可以删除。
简历如何写个人优缺点篇十六
学生做个人简历时肯定会去看看其他同学做好的简历，大家互相交流肯定是好事情，但是必须懂得怎么参考同学的简历，不能完全模仿人家的简历否则会出现雷同的现象，那么如果你们的简历被同一家公司看到不就导致撞车事故的发生吗?所以说参考同学简历也得注意一定的方法才行，下面就说说到底怎么参考是最合适的。
其次，学习人家在栏目里是怎么表达自己的，你可以多看几个同学的简历，比如对比下他们描述实践经历的`情况，你看看你以一个招聘者的身份去阅读这些同学的实践描述，你觉得哪个同学描写的内容让你觉得最有效，那么你可以学习他的表述手法，但是不要完全模仿人家的内容，应该将人家的方法和自己的具体情况进行组合，如此才能令这部分内容更好地展现自己。
第三，注意同学描述个人简历每个版块的篇幅如何，比如大家对个人评价还有课程介绍都是采取少量文字做描述的，而对学习经历、实践活动使用较多文字做描述，制定重点和非重点栏目再动手填写。
