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人类的思维方式和行为方式有着密切的联系，我们需要对其进行总结和分析。总结时应该如何运用具体的例子和实证资料？创造性地运用总结范文的思路和结构，展现自己独特的风格和见解。
人力资源助理个人简历篇一
户籍：广东-东莞年龄：23。
现所在地：广东-东莞身高：160cm。
希望地区：广东-东莞。
希望岗位：行政/人事类-人力资源专员。
行政/人事类-人事专员。
行政/人事类-人事助理/文员。
教育经历。
-09～-06南海东软信息技术职业学院人力资源管理大专。
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。
工作描述：在职期间，主要负责人事相关工作：
(一)关于招聘与培训。
1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)。
2、招聘情况的分析与改善。
3、员工入职、转正、离职的办理。
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理。
5、员工的入职、岗前、在职和年度培训。
(二)关于考勤。
1、每月考勤报表的核算与统计。
2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)。
3、各部门加班时间的统计与分析。
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系统。
6、绩效奖、年终奖的核算。
(三)其他。
1、社保的办理与工伤事故的跟进。
2、组织架构图的编写与变更。
3、参与相关管理办法的变更。
4、起草各种公司文件、公告。
6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。
公司性质：外资企业行业类别：原材料及加工。
工作描述：在职期间，主要负责人力资源的六大模块：
更多。
人力资源助理个人简历篇二
性别：女。
民族：汉。
政治面目：群众。
学历(学位)：本科。
专业：经济信息管理。
手机：xxxxxxxxxxx。
emailaddress：xxx@。
联系地址：xx市xx区xx街xx号。
邮编：xxxxxx。
教育背景。
毕业院校：辽宁大学.9--2009.7人力资源管理专业本科。
另：其他培训情况。
英语通过国家6级考试，听说读写熟练。
掌握一定财务知识。
工作经历。
2009.9---2011.3xx日化公司销售见习助理。
协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。
个人简介。
拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的.程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。
本人性格。
开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!
期盼与您的面谈!
人力资源助理个人简历篇三
户口所在：江西国籍：中国。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：158cm。
诚信徽章：未申请体重：51kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
工作经历。
广州***模具塑胶制品有限公司起止年月：-07～-12。
公司性质：外商独资所属行业：其他行业。
担任职位：高级行政专员。
工作描述：一、公司宿舍/饭堂/车辆/清洁及移动话费的管理：
1、监控车辆费用，并提供车辆相关费用的分析报告。
2、领导下属做好宿舍/图书室/电视房及其它事务性工作。
3、监控并评估饭堂的日常绩效，并确保公司员工能基本满意。
4、负责清洁工的日常绩效评估，并确保车间及宿舍保持洁净的状态。
5、定期分析公司移动话费，并为公司高管人员推荐优惠套餐，以便节约公司成本。
二、证件的办理：
1、代办部分商务签证及为有需要的同事提供办证咨询与指引。
2、香港&国外同事的宿舍安排、工作签证及就业证延期等工作。
三、活动的组织：
1、组织生日party、年度旅游、年度体检、年度晚宴及其它文体活动。
四、其它行政事务：
1、每周（月）组织6s检查。
2、跟进相关合同并及时安排续签。
3、与公司周边社区建立并维持良好的关系。
4、直接上司或间接上司临时安排的工作任务。
5、管理好公司备用钥匙，并为有需要的同事提供帮助。
6、以powerpoint形式制作电影海报，并安排周末电影的播放。
7、与政府部门保持良好的沟通，并积极主动地配合他们的工作。
8、负责公司信纸、信封、名片、业务礼品所需印刷的定制工作。
9、与中介公司保持良性沟通，并为有需要的高管人员提供租房信息。
离职原因：公司关闭。
公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
工作描述：1、招聘信息的起草与发布。
3、企业人员流动情况及人员流失原因的分析。
4、招聘渠道的维护和拓展，保障招聘工作的有效性。
5、对招聘效果的评估和招聘渠道的有效性进行分析。
6、负责简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与安排。
7、人才市场、职介机构等相关信息的收集并寻求与他们的`合作。
8、根据人员需求开展招聘工作，在既定的招聘周期内满足人员需求。
9、根据企业发展状况及各职能部门人员需求计划，编制企业人员招聘计划。
离职原因：寻求发展。
公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
工作描述：1、公司职员及员工人事档案的建立与管理。
2、负责公司所有人员劳动合同的签订与管理。
3、负责员工月度考勤的制作及异常考勤的处理。
4、负责员工薪酬发放的异常处理及薪酬政策的跟踪调查。
5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职的政策及流程。
6、协助更新和完善公司的各种规章制度，并监督其执行情况。
7、定期进行员工满意度调查，以便更好地了解企业员工思想动态。
8、直接上司所交付的其它有关人力资源方面的工作任务。
离职原因：转岗。
教育背景。
毕业院校：中山大学。
最高学历：大专获得学位:毕业日期：-12
专业一：行政管理专业二：公关文秘。
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
能熟练运用办公软件，比如：word，excel，powerpoint，outlook等，已通过全国计算机等级一级考试。
自我评价。
1、有一定的成本意识。
2、有良好的文字功底。
3、遇事能深入思考问题，并能提供解决问题的方法。
4、有较强的观察力，对观察到的情况能及时做出反应。
5、有较强的责任心及原则性，且适应能力及学习能力较强。
6、工作积极主动、踏实肯干、关注细节，并且有较强的时间观念。
7、有良好的服务意识、善于接受他人的意见，且心理承受能力较好。
8、有良好的沟通能力及语言表达能力，善于和公司不同层面的人打交道。
人力资源助理个人简历篇四
1、负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排。
2、负责员工考勤、社保等日常事务;。
3、协助建立员工内部关系、组织安排各类员工活动等;。
4、完成上级交办的其它事务。
人力资源助理个人简历篇五
民族：汉政治面目：群众。
学历(学位)：本科专业：经济信息管理。
联系电话：12345678手机：1390xxxxxxx。
联系地址：北京市东城区xx大街10号邮编：100007。
教育背景。
毕业院校：辽宁大学1994.9――.7货币银行专业本科。
另：其他培训情况。
*英语通过国家6级考试，听说读写熟练。
*掌握一定财务知识。
工作经历。
*1997.9――1999.3xx日化公司销售见习助理。
协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。
个人简介。
拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。
本人性格。
开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!
期盼与您的面谈!
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人力资源助理个人简历篇六
简历编号：
更新日期：
姓名：
侯先生。
国籍：
中国。
目前住地：
佛山。
民族：
汉族。
户籍地：
佛山。
身高体重：
166cm?kg。
婚姻状况：
已婚。
年龄：
35岁。
培训认证：
人才测评：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
工作年限：
9
职称：
中级。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
8000--1。
希望工作地区：
佛山深圳天津。
工作经历：
公司名称：
佛山市某燃料油有限公司起止年月：-07～。
公司性质：
民营企业所属行业：
担任职务：
工作描述：
全面负责公司的人力及行政后勤、办公室工作，协助总经理处理内外事务。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
民营企业所属行业：纺织，服装。
担任职务：
工作描述：
负责公司人力资源的统筹规划，相关招聘、培训、薪资、考核、社会保险、公司福利政策的制定与完善,日常人事工作的管理，企业文化的建立与推动、公司内部大型活动的组织与策划；并负责指导或监管公司下属企业（化妆品公司＼家俱厂＼文化传播公司＼信用担保公司）的人力资源工作。
3、提出并推动能力素质培训模型，建立与完善公司的培训体系；
4、积极推动企业文化建设；
5、针对公司往集团化发展方向，及时提出加强各分支外机构人事管理的办法；
6、全权负责与北京太和外企管理顾问公司合作的＂服装行业薪酬调查＂项目，了解服装行业的薪酬水平，完善生产计件工资制度及一线销售人员（导购人员及店面主管）的的薪资方案，制订生产管理人员薪资管理办法。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
中外合资所属行业：金融，保险。
担任职务：
见习经理。
工作描述：
人寿保险业务销售。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
股份制企业所属行业：机械制造与设备。
担任职务：
总经理助理(人力资源＼行政后勤＼办公室＼仓库）。
工作描述：
历任人事科员、人事处副处长、办公室主任总经理助理等职,分管人事办公室行政仓库物流.
期间：1.作为总经理助理，从公司组织架构到岗位设置及人员配备，从始至终，都参与了北龙公司的组建，协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来。
2.制定有关物资管理制度，严格控制了浪费，盘活了物资，降低了省耗。
4.作为行政后勤主管，协调内外关系，加强了内部合作和团队精神，严格控制了非生产性开支。
5.与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道.
6．进行公司人力资源规划和人才梯队建设，缓解公司人才特别是生产技术骨干表青黄不接的局面，同时精简人员，提高效率，解决人浮于事的现象．。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：
江西财经大学。
最高学历：
本科。
毕业日期：
所学专业：
第二专业：
培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
北京光起管理模式设计有限公司。
a管理模式(刘光起老师)。
理的分权与有效的授权(陈昭全博士.教授)。
最佳薪酬管理。
劳动争议与劳动纠纷。
企业文化。
广东众行管理顾问公司。
目标绩效管理。
时代光华管理顾问公司。
新劳动合同法。
南海生产力中心（张晓彤）。
如何运用心理学技术识别人才。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
优秀。
粤语水平：
良好。
工作能力及其他专长。
经过系统地、专业地人力资源学习，具有较全面的.专业知识。而八年的工作实践，又使我不断地有机会充实和提高它。
具有较强的动手操作能力，无论是最初所从事的定岗定员工作，还是后来的全面管理工作，我都在制度建设完善、宏观人力资源规划、组织建设等方面做了成绩，对组织建设、招聘、培训、考核、薪酬、企业文化都有一定的见解和较强的实操水平。
本人具有较强的组织协调能力和较强的全局观念、团队精神，有着很强的组织纪律观念,做人正直，亲和力好。
本人具有较强的社会活动能力，与政府劳动部门保持了良好关系，并与省有关重点技校建立合作关系，拓宽和丰富了员工招聘渠道。
本人熟悉有关劳动人事政策法规，熟悉有关办事流程，在处理员工关系上有比较丰富的经验。
出身农家子弟的我，于九四年考入江西财经大学工商管理系，九八年顺利通过毕业和学位考试，来到广东佛山投身于国企改革浪潮中。
无论是工作还是生活中，本人都本着“老实做人、踏实做事”的原则，认真地做好每件事。而正是这种脚踏实地的朴实作风，使我受益不浅。
1994年至1998年，在江西财经大学时，任班团支部书记等主要学生干部。曾获校“三好学生”、“优秀团支部书记”称号、获二等奖学金。
1998.7毕业到广东佛山北江机械厂参加工作，佛山市北江机械厂是国务院发展中心颁发的“中华之最”称号的中国首家生产玻璃深加工设备的专业厂家，在行业中一直是佼佼者，颇有名气。
98年10月开始负责公司人力资源规划及定岗定员，提出的“充实一线、压缩二线、精减三线”的方案，精简了机构（减幅达30％），改变了作风，提高了效率。
198月，人事处与保卫处合并为人事保卫部，任命为人事保卫部人事科长，具体负责全厂的人事招聘、调配、培训、考核、劳动纪律及日常人事工作。
201月，被提升为人事保卫部副主任（副经理），分管人事。年8月，厂长办公室、人事、后勤、工会、车队合并为政务部，被任命为政务部副主任（副经理），主管厂办、人事两职能部门。
期间，起草了人事录用管理、人事考核、20工资分配、吸引人才和激励人才等制度、方案；举办的入厂、质量、技能等培训，成功地帮助员工进行工作转换；与政府劳动人事部门建立了良好的合作关系。
2001年12月，佛山市北江机械厂最大的分公司（产值和人员占90%）----中港合资迪龙玻璃机械有限公司进行重组，作为办公室主任负责人事、薪资、行政、后勤、工会等工作。作为人事主管，成功地瓦解同行挖人的计划，稳定了销售队伍，降低了离职率，并吸引了新的技术精英加盟；作为行政后勤主管，协调内外关系，加强了内部合作和团队精神，严格控制了非生产性开支；与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道；积极参加佛山市人力资源协会的活动。
2003/11--2005/4，佛山市北江机械厂最大的分公司（产值和人员占90%）----中港合资迪龙玻璃机械有限公司进行改制，任佛山市北龙玻璃机械有限公司总经理助理，协助总经理管理行政人事及对外事务，同时兼任物资管理部经理，主管物资、仓库。从始至终，都参与了北龙公司的组建，协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来；制定有关物资管理制度，严格控制了浪费，盘活了物资，降低了省耗；选为共青团佛山市禅城区委员。204月，评为2003年度佛山市优秀团干部。
204月，应中宏人寿保险邀请，加入其精英团队，参加其佛山第一批储备干部培训，获开业功勋奖。
203月至208月，在著名内衣公司----广东嘉莉诗(国际)服装有限公司任人力资源部经理，全面负责招聘、培训、薪酬、考核、企业文化等工作，并负责指导集团相关企业（家俱厂、化妆品公司、文化传播公司、信用担保）的人力资源工作。积极开拓和丰富招聘渠道和途径，在公司内部大力宣扬和推行“招人不如留人”的理念；建立和完善公司的培训体系和制度，在公司内部积极倡导学习型组织，推行全员培训和持证上岗；负责与中国知名薪酬管理顾问公司合作，进行行业内薪酬调研活动，适时地改进与完善公司的薪酬体系；推行和实施目标管理的绩效管理方法，改善公司公司的绩效系统。
工作是个不断学习和积累的过程，学做人、学做事，只有自己给自己不断施压，才能跟上发展的潮流。
人力资源助理个人简历篇七
之前岗位： 人事行政
工作性质： 全职
期望月薪： 3000~5000元/月
意向岗位： 人力资源经理/主管,行政专员/助理,电子工程师,电路工程师
意向地区： 台州市,柳市镇,鹿城区
教育经历
四川托普学院 (大专)
起止年月： 2007年9月至2010年7月
学校名称： 四川托普学院
专业名称： 电子信息工程
获得学历： 大专
工作经历
富士康科技集团 - 行政助理
起止日期： 2010年7月至2013年8月
企业名称： 富士康科技集团
从事职位： 行政助理
业绩表现： 在富士康从事行政工作3年多，工作勤恳，上级主管多次表扬，与员工关系和谐，长期组织开展员工联谊活动，让员工在工作之余，精神生活丰富多彩。
企业介绍： 从事各类电子产品代工，.联想等公司均有合作。
要求与自评： 责任心强，对工作耐心细致，对事物具备良好的洞察力;虚心接受他人意见并进行改正，学习能力强，抓住每一个学习的机会提升自己。从事行政工作3年有余，熟悉办公软件，熟悉人事流程。
人力资源助理个人简历篇八
性别：女。
民族：汉。
政治面目：群众。
学历(学位)：本科。
联系电话：12345678。
手机：13xxxxxxxxx。
联系地址：xx市xx区xx大街xx号。
email：12345678@。
教育背景。
另：其他培训情况。
*英语通过国家6级考试，听说读写熟练。
*掌握一定财务知识。
工作经历。
*.9---2012.3xx日化公司销售见习助理。
协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。
个人简介。
拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的`管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。
本人性格。
开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!
期盼与您的面谈!
人力资源助理个人简历篇九
姓名： 吴华小姐 国籍： 中国
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 湖南 身材： 165 cm55 kg
婚姻状况： 已婚 年龄： 27
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事经理：行政/人事专员、行政经理/主管/办公室主任：人力资源部经理助理、
工作年限： 5 职称： 高级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州 广州
个人工作经历： 公司名称： 起止年月：2005-04 ～ 2008-07广州市**珠宝有限公司
公司性质： 私营企业所属行业：
担任职务： 人事行政主管
工作描述： 1. 针对公司人力成本增长速度过快以及薪酬结构不合理之现象，重新设置了公司的新薪酬体系。包括各岗位工作分析；珠三角地区以及本地区同行业同岗位工资价位的调查与分析；岗位以及新老员工结构的调整与补充，成功的建立了新的金字塔薪酬结构；使人力成本的增长有序化的得以迅速控制。
2. 车间技工试用期入职考核、转正考核以及技能等级晋级考核等制度的制订与推行有力的保证了薪酬结构的顺利调整以及新薪酬体系的推行。
3. 公司各部门各岗位所推行的绩效考核系统加强了员工的竞争性与激励性，保证人力资源稳定性的同时使招聘成本明显下降。
4. 长达2年多的努力改革使公司稳步转型，即由迅速增长型转为稳步经营型，人力成本由原先的百分之三十三降低到百分之二十五，并呈现稳步状态。
5. 在职期间,成功为公司解决劳资纠纷事件,并顺应新法的颁布与推行，完善了新的劳资关系机制。其中包括合同档案的重心组建；员工手册的'重新修改与编写；薪资结构的合理调整；使公司合法规范用工，任职来公司劳资纠纷案件为零。为建立和谐的就业环境和管理环境打下坚实的基础。
6. 公司交代的其它任务：如帮店铺等诊断和重心组建人力资源的各大模块。
7. 其它人力资源相关工作。
离职原因： 为求更大发展
教育背景
毕业院校： 益阳职业技术学院
最高学历： 大专 毕业日期： 2005-07-01
所学专业一： 计算机应用 所学专业二： 人力资源管理
受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专业 获得证书 证书编号
2005-05 2007-11 广州市就业训练中心 企业人力资源管理师 国家三级资格证 200401730068
语言能力
外语： 英语一般
国语水平： 优秀 粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
负责编制公司的人力资源规划；完善薪酬体系；负责管理员工招聘、劳动合同管理、员工培训、社会保险、商业保险等工作。
详细个人自传
本人具有较专业全面的hr理论知识：
1、根据各岗位工作流程制定及修改岗位说明书以及工作分析；
2、企业培训需求分析与岗位设计以及薪酬体系的挂钩；
3、结合企业实际会调整薪酬制度和进行企业薪酬满意度调查；
4、依法处理劳资纠纷以及规范合同用工；
5、社会保险的办理及工伤事故的处理；
5、劳动安全卫生的监管；
6、劳动派遣用工的灵活运用；
7、其他。
8、背景知识：熟悉国家劳动法规、广东地方性法规；有起步制造业人力资源制度组建、调整实战操作经验
月薪要求:2500-3000元
个人联系方式
通讯地址：
联系电话：
人力资源助理个人简历篇十
6、全权负责与北京太和外企管理顾问公司合作的＂服装行业薪酬调查＂项目，了解服装行业的薪酬水平，完善生产计件工资制度及一线销售人员（导购人员及店面主管）的的薪资方案，制订生产管理人员薪资管理办法。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
中外合资所属行业：金融，保险。
担任职务：
见习经理。
工作描述：
人寿保险业务销售。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
股份制企业所属行业：机械制造与设备。
担任职务：
总经理助理(人力资源＼行政后勤＼办公室＼仓库）。
工作描述：
历任人事科员、人事处副处长、办公室主任总经理助理等职,分管人事办公室行政仓库物流.
期间：1.作为总经理助理，从公司组织架构到岗位设置及人员配备，从始至终，都参与了北龙公司的组建，协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来。
2.制定有关物资管理制度，严格控制了浪费，盘活了物资，降低了省耗。
4.作为行政后勤主管，协调内外关系，加强了内部合作和团队精神，严格控制了非生产性开支。
5.与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道.
6．进行公司人力资源规划和人才梯队建设，缓解公司人才特别是生产技术骨干表青黄不接的局面，同时精简人员，提高效率，解决人浮于事的现象．。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：
江西财经大学。
最高学历：
本科。
毕业日期：
所学专业：
第二专业：
培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
-11。
北京光起管理模式设计有限公司。
a管理模式(刘光起老师)。
-04。
理的分权与有效的.授权(陈昭全博士.教授)。
最佳薪酬管理。
劳动争议与劳动纠纷。
企业文化。
-01。
广东众行管理顾问公司。
目标绩效管理。
时代光华管理顾问公司。
新劳动合同法。
-01。
南海生产力中心（张晓彤）。
如何运用心理学技术识别人才。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
优秀。
粤语水平：
良好。
工作能力及其他专长。
经过系统地、专业地人力资源学习，具有较全面的专业知识。而八年的工作实践，又使我不断地有机会充实和提高它。
具有较强的动手操作能力，无论是最初所从事的定岗定员工作，还是后来的全面管理工作，我都在制度建设完善、宏观人力资源规划、组织建设等方面做了成绩，对组织建设、招聘、培训、考核、薪酬、企业文化都有一定的见解和较强的实操水平。
本人具有较强的组织协调能力和较强的全局观念、团队精神，有着很强的组织纪律观念,做人正直，亲和力好。
本人具有较强的社会活动能力，与政府劳动部门保持了良好关系，并与省有关重点技校建立合作关系，拓宽和丰富了员工招聘渠道。
本人熟悉有关劳动人事政策法规，熟悉有关办事流程，在处理员工关系上有比较丰富的经验。
出身农家子弟的我，于九四年考入江西财经大学工商管理系，九八年顺利通过毕业和学位考试，来到广东佛山投身于国企改革浪潮中。
无论是工作还是生活中，本人都本着“老实做人、踏实做事”的原则，认真地做好每件事。而正是这种脚踏实地的朴实作风，使我受益不浅。
1994年至，在江西财经大学时，任班团支部书记等主要学生干部。曾获校“三好学生”、“优秀团支部书记”称号、获二等奖学金。
1998.7毕业到广东佛山北江机械厂参加工作，佛山市北江机械厂是国务院发展中心颁发的“中华之最”称号的中国首家生产玻璃深加工设备的专业厂家，在行业中一直是佼佼者，颇有名气。
10月开始负责公司人力资源规划及定岗定员，提出的“充实一线、压缩二线、精减三线”的方案，精简了机构（减幅达30％），改变了作风，提高了效率。
8月，人事处与保卫处合并为人事保卫部，任命为人事保卫部人事科长，具体负责全厂的人事招聘、调配、培训、考核、劳动纪律及日常人事工作。
1月，被提升为人事保卫部副主任（副经理），分管人事。8月，厂长办公室、人事、后勤、工会、车队合并为政务部，被任命为政务部副主任（副经理），主管厂办、人事两职能部门。
期间，起草了人事录用管理、人事考核、工资分配、吸引人才和激励人才等制度、方案；举办的入厂、质量、技能等培训，成功地帮助员工进行工作转换；与政府劳动人事部门建立了良好的合作关系。
2012月，佛山市北江机械厂最大的分公司（产值和人员占90%）----中港合资迪龙玻璃机械有限公司进行重组，作为办公室主任负责人事、薪资、行政、后勤、工会等工作。作为人事主管，成功地瓦解同行挖人的计划，稳定了销售队伍，降低了离职率，并吸引了新的技术精英加盟；作为行政后勤主管，协调内外关系，加强了内部合作和团队精神，严格控制了非生产性开支；与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道；积极参加佛山市人力资源协会的活动。
/11--2005/4，佛山市北江机械厂最大的分公司（产值和人员占90%）----中港合资迪龙玻璃机械有限公司进行改制，任佛山市北龙玻璃机械有限公司总经理助理，协助总经理管理行政人事及对外事务，同时兼任物资管理部经理，主管物资、仓库。从始至终，都参与了北龙公司的组建，协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来；制定有关物资管理制度，严格控制了浪费，盘活了物资，降低了省耗；选为共青团佛山市禅城区委员。4月，评为2003年度佛山市优秀团干部。
4月，应中宏人寿保险邀请，加入其精英团队，参加其佛山第一批储备干部培训，获开业功勋奖。
3月至8月，在著名内衣公司----广东嘉莉诗(国际)服装有限公司任人力资源部经理，全面负责招聘、培训、薪酬、考核、企业文化等工作，并负责指导集团相关企业（家俱厂、化妆品公司、文化传播公司、信用担保）的人力资源工作。积极开拓和丰富招聘渠道和途径，在公司内部大力宣扬和推行“招人不如留人”的理念；建立和完善公司的培训体系和制度，在公司内部积极倡导学习型组织，推行全员培训和持证上岗；负责与中国知名薪酬管理顾问公司合作，进行行业内薪酬调研活动，适时地改进与完善公司的薪酬体系；推行和实施目标管理的绩效管理方法，改善公司公司的绩效系统。
工作是个不断学习和积累的过程，学做人、学做事，只有自己给自己不断施压，才能跟上发展的潮流。
