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人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
品牌企划岗位职责篇一
2、优化产品品类结构、系列、主题及流行色，给予设计部门实时资讯和设计支持;
3、提前把握和设计好整套产品企划案;
4、进行有关竞争品牌的流行元素等关键部分的调研、分析和报告工作;
5、对每季货品的上市流通情况制定相应的开发方案并对其准确和及时性负责;
6、对每季市场调研工作和数据分析报告的节点完成率负责。
品牌企划岗位职责篇二
1、依据公司的目标及计划，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
2、制定符合公司业务发展的绩效管理制度，并不断完善绩效管理体系;
3、负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善;
4、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作;
5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。
6、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系。建立并执行公司的薪资、福利制度;
7、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平、塑造、维护、发展和传播企业文化;
8、组织完成公司领导交办的其它工作。
品牌企划岗位职责篇三
1、根据公司人力规划,编制人力组织架构、并适时更新调整;
2、根据公司人员编制情况并结合公司需求,完成人员的招聘、面试、甄选、录用工作;
3、分析培训需求,拟订员工培训计划,并按时组织员工培训、交流活动等;
4、公司半年度、年度人才盘点工作;
5、负责员工入、转、调、离,劳动合同手续、人事档案资料存档及oa人事信息录入及更新维护等人事相关工作,完成人力月报的填写工作;
6、负责员工关系及员工关怀工作;
7、负责行政后勤管理工作。
品牌企划岗位职责篇四
1.结合业务目标和客户需求，定义产品和解决方案，同时提供行业发展调研分析，对产品提出改进建议和方案;
2.负责规划产品：根据市场调研报告进行产品构思、组织可行性分析评审，编写需求说明书和规格说明书;
3.负责用户场景的需求调研、需求分析和竞品分析，提炼产品差异化价值;
4.参与新品的推广、策划、培训及订单、销量计划的制定;
5.负责对项目组成员及其它部门相关人员进行产品功能培训;
6.组织产品上市前的试用和参与试销工作，并对问题进行跟踪;
7.产品上市后，对市场和客户需求进行持续的监测和研究，保障产品的整体竞争力和经营目标达成。
品牌企划岗位职责篇五
1、维护并拓宽招聘渠道，与部门沟通招聘需求，完成招聘流程工作;
2、办理员工入职、转正、异动、离职等相关工作的开展;
3、员工人事信息管理与员工档案的维护;
4、完成社保、公积金的购买及其他社保、公积金相关手续;
6、负责部门各类费用报销及预算工作;
7、负责合同管理和项目管理;
8、协助部门领导开展部门的管理工作，督导公司及部门的各项流程、制度实施;
9、负责部门内部各项行政内务工作(各类数据的统计、报表制作、通知公告、工作总结的撰写)，协助部门领导负责内部各项工作的推动;
10、负责公司团队活动的组织，随时保持和部门员工的良好沟通营造团队氛围，传递企业文化;
11、上级领导交办的其他事。
品牌企划岗位职责篇六
1、制订研究院财务核算体系，及时准确对经济业务进行账务处理，按要求编制月度、季度、年度财务快报、行业报表;组织研究院年度财务决算工作，编制财务决算报告;对外报送或发布财务信息。
2、筹集生产经营、科技研发和基本建设活动所需资金，保障重大项目和重点工作资金需求;监控资金使用，编制资金报表，定期对资金运营能力和债权债务控制进行分析，防范财务资金运营风险;负责研究院实物资产、无形资产的经营管理工作;负责收缴研究院产权收益。
3、制订研究院全面预算管理体系，统一调配财务资源;组织研究院年度财务预算工作，编制财务预算报告，监督预算执行情况;对各预算责任单位经营业绩考核提出意见和建议。
4、在全面预算管控体系下，归集各项费用支出，监督成本开支范围，审核各项费用的真实性、合规性;实行科研项目单项核算，监管科技资金使用过程，准确反映科技投入与产出;组织研究院有关科研成果、专利专有产品或代理产品的成本核算，为市场营销工作提供成本数据。
5、负责研究院纳税申报、税款缴纳及税务资料管理工作;组织研究院税务培训，提供税务管理及咨询服务;对研究院经营决策提出税务风险防控建议。
6、检查监督研究院财务内控管理制度执行情况和企业经营状况，防止重大违规违纪事件及财务管理失控事件。
7、建立健全职责范围内的管理制度，并严格执行。
8、指导和管理研究院所属单位的相关工作。
9、完成本部门的日常事务管理和领导交办的其他工作。
品牌企划岗位职责篇七
1、负责公司人力资源工作规划;
2、负责员工招聘，开发招聘渠道，按时完成招聘目标，建立人才梯队;
3、负责员工入职、人事调动、离职等手续和员工关系管理，建立人事档案;
4、负责社保公积金的办理等事务性工作;
5、负责公司的对外宣传工作(网站维护及宣传册制作);
6、负责重要材料申报以及员工职称申报工作;
7、完成领导安排的其他工作。
品牌企划岗位职责篇八
1、协助负责人力资源部门的管理工作，根据公司发展战略规划，组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，为管理层重大的管理决策提供有效的参考和依据;
2、负责公司完善公司的各项规章制度、规范和流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;
3、负责现有招聘渠道的维护、新招聘渠道的拓展和开发;
4、负责人员的社会招聘以及校园招聘;
4、对公司组织架构的调整提供合理建议，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;
5、健全公司绩效管理体系，激发员工的工作积极性和主动性;
6、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作;
7、发展并宣扬公司企业文化，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
品牌企划岗位职责篇九
1、根据公司战略，全面负责集团型公司集权财务管控体系的建设;
2、建立健全财务内部人员组织架构和内部控制体系，对财务的合规性全面负责;
3、对财务部门的日常管理、年底预算、资金运作等进行总体控制，提供全面解决方案;
4、对公司经营管理、业务发展及各类项目决策提供财务分析和预测，并给出专业意见;
5、组织会计核算、及时准确地编制财务报告，主持编制、下达年度资金收支计划并监督其执行;
6、组织营运资金监管，对应收账管、存货、和应付账款的管理全面负责，审核经营项目的经济效益，对业务成本费用及时跟踪、分析和控制，确保达成经营活动的经济效益指标;
7、建立全面预算管理体系，组织和指导各部门编制成本、费用预算，监督公司整体预算执行情况，并进行评价和考核;
8、对公司的税务申报、税务筹划工作全面负责，能合理运用国家政策，有效降低企业整体税负成本;
9、完成领导交办的其他工作。
品牌企划岗位职责篇十
1.严格按照《会计法》执行监督企业财务工作，遵守国家财经纪律、财政法和财务规章制度;
2.负责财务部的日常管理工作,组织督促部门人员完成本部门职责范围内的各项工作任务;
3.制定维护监督执行公司财务制度及有关规定;
4.负责制定公司年度、季度财务收支计划并监督其执行;
5.负责公司的成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核,降低消耗、节约费用,提高公司盈利水平，编制和组织实施财务预算报告;
6.资金、资产的管理工作;
7.监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动,并及时向总公司和总经理报告;
8.组织本部门按总公司规定和要求及时编制财务决算工作;
9.充分运用财务数据,客观、真实地对财务收支执行情况进行分析,为领导决策提供参考;
10.负责与银行或者其他机构的联系沟通，与其维系良好的关系;协助领导开展财务部门与公司内外的沟通与协调工作;
11.掌握税收政策,组织做好公司税务申报和纳税工作;
12.完成领导交办的其它工作。
