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员工手册总则篇一
本公司按编制及业务之需要聘用员工,由用人部门主管填写《人员需求申请单》,送行政人事部审核,呈总经理批准后,办理招聘或内部调配。
第六条凡应聘人员有下列情形之一者,不予录用:
一、政府规定不得雇佣者(未满16岁的男女青年);。
二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者,或经发现有恶性传染病者;。
三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者;。
四、经查学历和工作履历不实者;。
五、认定不适担任本公司工作者。
第七条应聘人员依下述面试程序办理:
一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表;。
二、向行政人事部提供有关证件;。
三、依需要作智力或针对性专业知识之测验;。
四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试;。
五、验证有关证件及工作履历;。
六、呈总经理批准录用;。
七、资料转回行政人事部备案。
第八条
一、居民身份证;。
二、学历证明正本(影印后退还);。
三、职称证(有职称者);。
四、婚姻状况证明,计划生育证明,独生子女证的复印件;。
五、体检表或身体健康证明表;。
六、最近三个月内正面半身1寸照片四张;。
七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明;。
八、其他经指定应缴之文件。
第九条本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用,或缩短试用期外,在试用期间,均应签订合同(试用期三至六个月,含受训期间,试用期包含在合同期内),请事,病,伤假不予列计。
新员工由行政人事部填写《试用安排表》,经核准指派专人进行辅导或培训。
试用期间,本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能,人员情况,讲解本职工作内容和要求,帮助了解公司有关规则和规定,为新员工安排脱产集中培训的时间,确认并协助取得《》等资料。任何有关工作的具体事务,如确定工作岗位,技术要求,领取办公用品,机器使用,纪律遵守,用餐等,新员工都可咨询辅导人员。
在试用期间,如果新员工感到公司实际状况,发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果职员的工作无法达到本公司要求,公司也会终止对其的试用。
在试用期内,新员工表现突出,试用部门可提出提前正式转正。
试用期满,试用部门对试用员工进行转正考核,并填写《新员工转正考核表》,送行政人事部,经考核合格者,于期满次日起转正为正式员工;经考核不合格者,给予解除合同,并不发任何补偿费。
第十条经本公司雇用经管财务,出纳,采购,库管,司机,警卫,营销,研发及公司认定其有必要者,应于到职前(特许者在到职后两星期内)办妥连带保证手续,其保证人应具有下列资格:
一、中国国藉,有固定处所和正式职业,20岁以上公民;。
二、经本公司认为有资格者。
第十一条被保证人任职本公司期间,如有下列情形之一者,连带保证人应负连带责任:
一、侵占或亏空公款(物)者;。
二、不法毁损公物者;。
三、不法毁损,拷贝,转移电脑软件或数据资料者;。
四、不依公司规定擅自越权处理业务,致公司发生损害者;。
五、离职时移交不清者。
第十二条行政人事部接到保证书应即予对保,如有不合格者,应立即通知换保。第十三条被保证人离职时,应将经管事物移交完毕三个月后,始得由公司发还原保证书,解除保证责任。第十四条人事安排；公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门,委任,调迁,奖励惩罚,解雇及考核等事项。
员工手册总则篇二
1、公司以向全体员工提供理想之终身职业为己任。在公司工作的员工，除以勤奋的工作获得薪酬及其它福利以外，还可以享有相应的培训及晋升的机会。
2、公司将适时地为员工提供培训机会，通过一系列与工作实际相结合的培训，来协助员工规划未来的发展。
3、新员工入职培训。
为尽快熟悉环境、开展业务，新加入公司的员工必须履行入职手续。通过入职手续了解公司概况、经营理念、管理模式、xx公司人应有的职业道德、社会责任感以及其他内容。
4、在职培训。
在工作过程中，为使员工具备完成工作所需的知识、技能、态度，公司将开展一系列的培训课程。
5、晋级培训。
员工在晋升为上一级职务之前，需要参加晋级培训，学习企业管理的基础知识，以转换角色，担当起管理责任。
6、专项短期培训。
为使中高层管理人员开拓思维，进一步提高管理水平，同时也为了加强企业内外交流，公司将在适当的时机，选送中高级管理人员到有关专门机构、企业选择专业课程进行短期培训。
7、业务培训。
(1)公司除安排各级主管参加各类培训外，还将不定期地为各业务岗位的员工安排相关专业的业务培训。
(2)公司会在不同范围内组织交流，具体形式包括实地考察、专题研讨等，以便将成果提炼推广，实现资源共享。
8、专题讲座。
公司将在不同时期根据不同业务的发展需求，邀请公司内外的专业人士就业务、管理的最新动态以及研究成果举行专题讲座，以不断吸收新的知识、提高自身的综合管理及业务水平。
员工手册总则篇三
一、见习、办理入职手续、试岗：
１、见习：新进人员培训完毕后培训报到后有3天见习期，如不满3天，不计发工资：
５、办理入职手续：主管和行政人事部同意转入试岗期的员工，由员工带《见习期员工工作考评表》、本人最近半身脱帽彩色照片两张、个人简历、学历证件、身份证之正本及影印本各一份、其它指定应交之证件（如健康证、暂住证）等到行政人事部办理相关入职手续，建立人事档案，制作发放工作证，签订兼职协议，并录入指纹以便进行指纹打卡考勤登记。
６、试岗：试岗期1-3个月（包括3天见习期），正常情况为1个月，对试用不合格者将停止试岗或视情形延长其试岗期，延长时间最长不超过3个月，试用合格将转为兼职员工。
７、兼职人员工作满1年，根据工作情况，可转为正式员工，签订劳动合同。对于表现优越的员工，可提前转为正式员工。
二、停止试岗。
新进人员有下列之一者﹐应予停止试岗。
１、经主管和行政人事部认定确实不能胜任工作者。
２、受记过及以上之处分者。
３、有旷工现象者。
４、累计事假超过３天﹐或病假超过5天﹐或迟到早退超过5次者。
５、经调查发现有不良记录者。
６、患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。
７、发现个人资料不真实，有欺骗公司之行为者。
８、不服从公司管理者。
９、其它应予辞退之事实者。
三、转为正式员工：
１、兼职员工工作表现良好，填写【转正申请】经用人部门核准（主管及以上级别须公司总经理批准），行政人事部无异议后报交行政人事部存档备案：
３、签订正式劳动合同，合同由行政人事部、当事人各执一份，并为员工购买社保。
４、如当月10日前得到批准的转正，则当月享受转正后各项薪酬待遇，如10日后（包括10日）得到批准的转正，则在次月享受转正后的各项薪酬待遇。
四、续约。
１、员工劳动合同即将到期，普通员工续签劳动合同须由部门主管提经主任核准，主管及以上人员续签劳动合同须由部门主任提经总经理核准后办理以下事宜：
２、要求绩效考核均在b类以上（含b类），无重大过失和违纪行为（无记过及以上处分）。
３、普通员工续签劳动合同由行政人事部与当事人签订，主管及以上人员续签劳动合同由公司总经理与当事人续签。合同由行政人事部、当事人各执一份。
４、如经公司研究认为不拟与员工续签劳动合同，须由行政人事部提前30天向员工告知。
五、离职手续。
１、试用期员工主动提出离职，须提前七天向主任（主管及以上人员须向总经理）提交【员工离职申请书】；正式员工主动提出离职，须提前三十日向主任提交（主管及以上人员须向总经理）提交【员工离职申请书】，批准同意后凭【员工离职申请书】到行政人事部取【员工离职手续表】，经核准后，办理以下离职手续：２、工作业务交接。
３、缴回各项工作用品。
４、人事、资产、财务等物品缴验。
５、解除聘用。
６、员工工资在次月15日进行发放（若有特殊情况，须总经理批示）。
７、停止试用人员由直接主管提出，经主任（主管及以上人员须经总经理）核准后，由行政人事部按11.1办理。
８、违反公司规定，未办理离职手续者，由行政人事部以请示的方式提出处理意见，经总经理核准后办理以下手续：
９、填写【人事异动表】和【员工离职手续表】。
１０以信函或其他方式通知本人在三日内必须至公司办理离职手续。
１１、未办理完成离职手续，一切责任自负，严重者将向公安机关报案。
１２、请示将正式呈交总经理，并列入个人档案中。
１３、在手续未办理完毕前扣发未结算工资，逾期1个月未办理者，不发放工资，如对公司造成损失，须承担相关刑事或民事责任。
六、指纹打卡。
1、进入试用期员工均到行政人事部录入指纹，上下班须进行指纹打卡，如未打卡（特殊情况申请获批准除外），上午罚款50元，下午罚款20元。
2、人员离职后，行政人事部统计其考勤情况后，将其指纹记录删除。
七、迟到与早退。
1、早上8：15（含8：15）以后到公司者皆视为迟到。迟到3分钟内扣罚款5元，4—10分钟内扣罚10元，11—20分钟内扣罚20元，21—30分钟内扣罚30元，超过31分钟计半天事假。
2、凡未按规定时间上下班者视为迟到/早退﹐早退处罚和迟到相同，3分钟内扣罚款5元，3—10分钟内扣罚10元，11—20分钟内扣罚20元，21—30分钟内扣罚30元，超过31分钟计半天事假。应依请假手续于当天办理请假，否则该时段以旷职处理。
３、因业务需要﹐前往他处办事而迟到者应事先向各处主管备案，并于事后向行政人事部提交主任签字的【考勤申请表】，否则以迟到早退处理。、当日考勤异常者（不能进行打卡或无法识别等）须在当日提出【考勤申请表】，经各处主管核准后交行政人事部以便更正考勤记录，逾期不予受理。
八、事假。
１、于当日开始上班时间后一个小时内以电话报备者，准予来上班时凭据证明文件补办请假手续，不办请假手续者，以旷工论。
２、于当日开始上班时间一小时以后来电者，一律以旷工论。
３、报备者应向所属各处主管报备，主管应于当日开始上班时间后1小时10分钟内报至行政人事部，否则仍以旷职论。
４、因主管个人原因，未依事实报告或延误报告时间，因而影响出勤状况由主管负责，承担相应扣款处罚责任。
５、报备者须同时告知请假者的工号、部门、姓名以防失误，否则责任自负。
６、每月事假累计不得超过3天，全年事假累计不得超过10天，事假每次不得超过3天。超过以上期限者，除总经理特批，将予免职辞退处理。
７、事假每天按上月日工资（上月总工资/当月应出勤天数）的100%扣罚。
九、病假。
１、病假每天按当月日工资（当月总工资/当月应出勤天数）的50%扣罚，其他原则上比照事假申请。２、当天本人确因急病者须由本人或委托家属于开始上班时间后一小时内报备，且于3日内由本人或委托家属来公司补办请假手续，补假时应出示相关县级以上医院相关证明（如：个人病历卡、医疗证明书、医院开具的病假条等），未办请假手续者，仍视为旷工。
３、于开始上班时间一小时以后来电者，一律以旷工论。
４、报备者应向所属各处主管报备，主管应于当日开始上班时间后1小时10分钟内报至行政人事部，否则仍以旷工论。
５、因主管个人原因，未依事实报告或延误报告时间，因而影响出勤状况由主管负责，承担相应扣款处罚责任。
６、报备者须同时告知请假者的工号、部门、姓名以防失误，否则责任自负。
７、员工每月病假不得超过5天，全年病假累计不得超过30天以内。超过公司可给予辞退处理８、病假连续超过两周以上者，视为长病假，计算天数时含例休假和国家法定假。
９、病假累计天数超过国家规定医疗期者，依国家有关规定处理。
十、婚假。
１、达到法定婚龄婚假为3天，限一次用完。
２、婚假申请之有效期为自结婚登记日起三个月内为限。
３、有效婚假认定的标准为自申请者转正日期以后(包括转正日)登记注册方为有效。
４、婚假连续假期，不包含例休假。婚假不得与国家法定假连续请休。
５、婚假之申请必须提出相关证明文件（如结婚证书）。
６、在公司工作期间已经请过婚假的二婚不得再次享受婚假。
十一、丧假。
１、父母、岳父母、配偶、子女、直系亲兄弟姐妹等之死亡，给予丧假3天。祖父母、外祖父母死亡则可请丧假2天。
２、丧假未经事先办理请假手续者﹐应于上班日补办手续，并于十天内提出相关证明文件补办手续。
十二、产假。
１、女员工产假90天，包括产前30天，产后60天，产前产假超过30天部份者，应于产后可请假天数中扣除，产前产假不足30天部份者，产后可补请。
２、产前检查可先以产假请之，但须于产假开始时扣除先前所请天数。
３、产假之计算以医院证明生产日为产后第一天。
４、产假必须于产假前十五天办理请假手续，以便主管事先安排工作接续作业。
５男性员工于配偶生产日可请陪产假一天，以一次为限。
６凡产前或产后之产假未足规定天数，经各处主管认可而前来上班者，依上班月份日工资（当月总工资/当月应出勤天数）发给补贴。
７、产假期间只发给基本工资，岗位工资、全勤奖、生活补贴等各项加给不发给。
十三、安胎假。
１、产前期间，有流产预兆需保胎而请假者，应至县级以上医院就诊，并开据相关证明；
２、3天内安胎假，参照病假相关规定执行；
３、3天以上安胎假，须总经理特批，按照停薪留职处理（可根据情况调整岗位）。
十四、旷工。
１、未完成请假手续或假满未续假﹐而擅自不上班者﹐以旷工处理。
２、旷工员工其旷工期间各种工资、津贴均不发给，并处以200元/天的罚款。
３、凡旷工累计三天者，依奖惩办法规定予以开除处理。
４、各级主管对所属员工各请假相关事宜作不实签报者，依奖惩办法给予记过以上处分，直至解除劳动合同，并依违反劳动合同规定处理。
十五、公司对员工之奖励分为下列五种：
１、嘉奖：进行通报表扬，绩效评分+1分/次。
２、记功：奖励50元/次，绩效评分+3分/次。
３、大功：奖励100—300元/次，绩效评分+10分/次。
４、晋级：晋升岗位和行政级别。
５、奖金：500元以上/次，绩效评分+10分/次。
十六、员工之惩戒区分为下列四种：
１、申戒：进行通报批评，绩效评分-1分/次。
２、记小过：罚款50—100元/次，绩效评分-3分/次。
３、记大过：罚款300—500元/次，绩效评分-10分/次。
４、开除。
员工手册总则篇四
本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下:
一、公司---即指深圳市***实业有限公司;。
二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;。
四、职务,工作---员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容;。
七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;。
八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;。
九、申戒,警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;。
十、小过,大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;。
十一、厂牌---员工身份之证明卡;。
十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;。
十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;。
十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定
一、经营管理者依现行管理规定,代表公司指派或分配员工工作;。
二、员工对于主管指定有利于公司之工作,均有义务履行之;。
三、凡员工触犯《》,其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;。
四、经营管理者为公司代表执行人,有义务履行本《》。
员工手册总则篇五
一、公司简介……………………………………………….2。
事、服务宗旨、经营理念………………………………….2。
三、员工行为觃范………………………………………….2。
四、保密原则……………………………………………….4。
五、考勤制度……………………………………………….5。
六、加班觃定……………………………………………….6。
七、招。
聘……………………………………………….7。
八、试。
用……………………………………………….7。
九、员工内部调动………………………………………….8。
十、离。
职……………………………………………….8。
十一、违纪处理的种类和觃定……………………………10。
一、公司简介。
本公司是家装行业的龙头企业，系民营企业，经营范围为：室内外建筑装饰装修工程；
本公司十分重视自身的建设和发展，目标是力争成为具有先进管理水平和高素质人才的现代化企业。
事、服务宗旨、经营理念。
永远以我们的服务努力满足客户日益增长的需求，永远以我们的真诚尽心保护客户应有的利益。
奉献给客户高水平的设计、高质量的工程、高品质的服务是亚光亚人不断的追求。
真诚、勤奋是亚光亚人永远的精神。
三、员工行为觃范。
员工行为是企业形象和员工素质的综合体现。
1、基本要求。
（1）热爱祖国，遵纪守法，做首都文明公民；
（6）服从管理，加强协作，积极反映工作中出现的新情况、新问题，并提出合理化建议；（7）视公司的信誉为生命，以真诚面对客户，以勤奋回报客户。
2、仪表仪容。
（1）员工在上班时间，应穿着整洁、大方、得体；
（3）所有员工均不得穿拖鞋或拖鞋式凉鞋；
（4）电士应每日修面，发长不得过耳（设计师酌情）；（5）女士需淡妆上岗，不得涂染颜色鲜艳的指甲油；（6）所有员工上班时间必须佩带胸卡。
3、言谈举止。
（3）不得在背后议论他人、拨弄是非；
（4）不得在办公区内大声喧哗，或做与工作无关的亊情；（5）不得在他人面前做挖耳、抠鼻、打哈欠等不雅动作；（6）与同仁精诚合作：企业的成功依靠每个人的努力和集体的力量，搞好团结协作是个人进步和企业成功的重要因素。
4、工作态度。
（1）强烈的敬业精神：热爱本职工作，全身心投入，并有做出突出成绩的强烈愿望。
（2）忠于职守：正确领会领导意图，摆正自己的工作位置，不掩饰工作中的过失和错误，以公司的根本利益作为评判标准。（3）正确的工作意识：树立以公司为家，与公司同舟共济、荣辱与共的意识，具有投身于工作的积极性和主动性。
（4）高度的责任心：对工作要有高度的责任心、紧迫感，高效优质地完成本职工作。
（5）工作质量精益求精：努力提高自己的技术业务水平，在工作中精益求精，以精湛的技术和过硬的本领为公司服务。
（6）与同仁精诚合作：企业的成功依靠每个人的努力和集体的力量，搞好团体协作是个人进步和企业成功的重要因素。
5、甴话使用。
（1）甴话铃响应在三声之内接听，接听来甴，首先应讲：“您好，亚光亚公司”；
（3）工作时间中，原则上不得接打私人甴话，确有重要亊情不得超过五分钟。
6、办公区卫生。
（3）保持办公场所地面的整洁，不得乱扔烟头、纸屑及废弃物。
四、保密原则。
所有员工应牢记严守公司的秘密。
1、公司所有的文件、方案、决议，未经许可，不得对外泄露；
2、公司未定的方案、决议等，未经许可，不得向其他员工泄露；
4、不要主动打听和传播与自己本职工作无关的公司业务和亊务；
5、公司员工工资保密，不得互相询问工资情况。
五、考勤制度。
公司的考勤制度是作为一种客观指标以确认公司员工的出勤情况，是强化企业管理的必要手段之一，亦是核发员工的薪资的重要依据。为此，对公司有关考勤方面的问题，订立以下制度：
1、管理部门。
公司考勤工作由人力资源部负责。
2、工作时间。
每日工作8小时，每周工作5天。日作息时间：am：09：00—11：50。
pm：12：20—17：30。
午餐：11：50—12：20（监理、设计师按本部门的工作作息时间觃定执行。）。
3、考勤办法。
（1）公司总部所有员工采用打卡制度，使用考勤卡片记彔出勤情况；
（2）严禁代他人打卡或委払他人打卡；（3）员工不得涂改考勤卡片，弄虚作假；（4）上下班打卡时间因公外出，需填写《因公外出单》并由上级主管领导签字批准。
4、各种假期及请假办法。
（1）病假：员工身体不适，不能坚持工作，并取得医院的证明，所休假期为病假；
5、请假办法。
（2）请假一天之内的，由部门经理批准，报人力资源部备案，超过一天的需总经理批准；
（4）员工请假七天以上的，原则上应先办理离职交接手续；（5）未经批准而休假的，一律按旷工处理；（6）无故三日未到岗者，按自动离职处理。
六、加班觃定。
为了保障员工的合法权益，提高劳动效益，减轻企业负担，特制定本觃定。
1、公司原则上不提倡加班，各级员工要按时保质、保量完成觃定的工作；
2、由于员工个人原因不能按时完成工作而延长工作时间不计加班；
3、员工加班必须填写“加班申请单“，经部门经理批准，交人力资源部备查；
4、加班时间超过4小时计加班，未达到4小时不计加班；
5、加班时间不计加班费，可倒休；
6、当月加班须在当月倒休，不得跨月。
七、招聘。
2、公司实行全员聘任制，鼓励员工自荐；
3、新聘员工统一由人力资源部组织入职培训，并向其介绍公司各级领导及同亊；
4、应聘部门经理级以上职务者，由人力资源部进行初试合栺者，安排由总经理亲自面试，并适时进行任命。
八、试用。
5、试用期满的员工，由人力资源部安排一次转正谈话。
1、人力资源部根据公司内部人员的需求情况，提出调整方案，报总经理批准后执行；
4、自调动之日起，调整被调动员工的工资和相关待遇。
十、离职。
员工离职依据性质的不同分为：辞职、辞退、除名、自动离职四种情况。
1、辞职。
（7）提成工资按相关觃定执行。
2、辞退。
（1）试用期内发现不符合彔用条件者；
（2）不能再胜任本职工作或经调岗仍不能胜任者；（3）因患病或非因公负伤而不能胜任本职工作者；（4）以上员工离职工资于次月发薪日发放。
3、除名。
（1）聘用期内，严重违纪者；
（2）因违法或犯罪被公检法机关拘留、判刑者；（3）旷工三日及以上者；
（4）被公司除名者，视具体情况结算工资。
4、自动离职。
（1）无故三日未到岗者或自离职之日三日内未到人力资源部办理离职手续者；（2）凡自动离职者，视同自动放弃一切未结款酬。
十一、违纪处理的种类和觃定。
违纪处理的种类分为：
1、警告/纠正谈话。
警告是处分程序中的第一步，受到第三次警告的员工，将给予一次记过处分；
2、记过/书面检讨。
记过处分须填写员工过失单，交人力资源部存档；
3、除名。
除名是纪律处分的最终手段。
1、警告。
（1）上班迟到、早退；
（4）上班时间举止轻浮、动作不雅；（5）在上班时间聚集谈论私人的亊情；（7）上班时间看与工作无关的报纸、杂志。
2、记过。
（1）代他人打卡或委払他人打卡；（2）上班时间睡觉；
（6）工作态度不认真，影响服务质量，客户投诉或提出书面意见；（7）工作责任心差，致使公物受到损坏。
3、开除。
（6）诋毁公司的名誉和信用，致使公司声誉、经济效益受到损害；（7）管理人员滥用职权，压制不同意见，弄虚作假。
结束语。
全体员工必须谨记：只有努力工作，不断提高工作质量，才能获得各方面的改善和福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。
员工手册总则篇六
11、公司除举办各种培训班来提高员工素质外，在有利于工作的前提下，鼓励员工到大专院校或专业培训单位进修学习与本职工作相关的专业，形式包括脱产进修和业余进修等。
12、参加各类形式的学习后，将结业(毕业)证、成绩单及学籍档案材料报公司人力资源部备案，并作为调配、选拔及任免的参考依据。
13、脱产进修的申请条件：在公司服务满两年以上。
14、脱产进修的审批程序：
(1)个人提出书面申请;。
(3)获得批准后与公司签署进修协议。
15、脱产进修获批准后的有关待遇：
(1)保留职务，逾期不归，视为自动离职;。
(2)进修期间的薪资及福利待遇，按照《进修协议》执行;。
(3)脱产进修半年以上，进修期间原则上不予晋升职务和调整薪金;。
(4)在进修结束后，凭结业(毕业)证，学习内容和学习成绩报人力资源部审核，报董事长审批，学员可根据学习成绩领取一定的进修资助。
16、业余进修(包括攻读学位、上岗培训、职称及其他资格证书考试、培训等)申报程序：
(1)个人提出书面申请;。
(2)由所在部门负责人根据申请内容和工作需求签署意见，由公司人力资源部审核学习或培训内容，报董事长审批。获得批准后，与公司签署进修协议。
17、业余进修获批准后的有关待遇：在进修结束后凭结业(毕业)证、资格证书等，经公司人力资源部审核其学习成绩后，经董事长批准，可报销一定的进修费用。
员工手册总则篇七
1、接到录用通知后，应在指定日期到录用部门报到。报到程序包括：
(1)到人力资源部办理报到登记手续，领取考勤卡、工作用品和资料等;。
(2)与部门负责人见面，接受工作安排。
2、加入公司时，员工须向公司人力资源部提供身份证、相关学历证明原件和免冠近照，特殊工种同时出具相关上岗证，并亲笔填报准确的个人资料。
3、当个人资料有以下更改或补充时，应及时通知人力资源部，以确保与你有关的各项权益：
(1)姓名;。
(2)家庭地址和电话号码;。
(3)婚姻状况;。
(4)出现事故或紧急情况时的联系人;。
(5)培训结业或进修毕业。
4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。如有虚假，一经核实，公司保留开除的权力。
员工手册总则篇八
目录。
第一章总则。
一、为规范公司的人事管理，特制定本规定。
二、本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本手册办理。
三、本公司各级员工，均应遵守本手则各项规定。
第二章企业文化。
一、公司简介。
二、企业文化。
第二章考勤管理规定。
一、作息时间。
1.1、七个半小时工作制，标准工作日为周一至周五，周六、周日为公休日。1.2、工作时间：冬季上午9：00至12：00，下午13：30至18：00；夏季上午9：00至12：00，下午14：00至18：30。
1.3、法定节假日按国家法律法规结合公司实际情况执行。
二、考勤制度。
2.1、公司实行上下班考勤制度。员工通过钉钉软件进行打卡。因公出差人员需每日通过钉钉“签到”，需定位出差地点，且当日签到次数不低于2次，并输入拜访对象。人事专员将出差人员的签到地点作为出差轨迹备案，作为工作考核及考勤依据。
2.2驻公司加班人员，加班起止时间以钉钉考勤为准；因公出差人员的起止时间以“签到”为准。2.3行政人事中心每月10号前核对上月考勤表、“加班申请”、“出差签到”以此确认上月加班时间，作为调休依据。本月未核对的加班申请，本月不予以调休。
2.4如加班无钉钉考勤记录或出差无“签到”轨迹，按以下规则执行：
第一次：提交2位证明人签字确认，予以认可全部加班时间；
第二次：提交2位证明人签字确认，予以认可一半加班时间：
第三次：不予认可加班。2.5调休管理。
2.5.1各部门员工如需调休，应提前一个工作日通过钉钉提交“调休申请”，经行政人事部确认，部门领导、总经理审批同意后，方可调休。
凡上班时间需因公外出超过1小时，应在钉钉上提交“外出”申请，经部门负责人审批后，人事专员备案。如拒不申请擅自外出，按公司考勤制度处理。
2.7行政人事部负责考勤制度的执行与考勤管理工作。
三、迟到早退。
3.2缺勤或旷工：是指未履行请假手续或提交了请假手续但未批复的，每旷工半天扣罚1天工资；旷工1天扣罚2天工资；无故旷工达到3天的，视为自动离职。
四、旷工。
4.1以下行为为旷工行为：(1)提供虚假病历证明休假的；（2）未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；（3）因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能正常工作的；（4）迟到或早退累计达到旷工标准的；（5）委脱代打卡的；（6）其它类似行为。
4.2、旷工的处罚：（1）旷工一天，停发当月全部奖金，并扣当月2天工资；（2）一个月内连续旷工3天及以上（含3天）或一年之内累计旷工3天以上（含3天），公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。
五、病、事假管理制度5.1、病假。
5.1.1所有病假应提前一个工作日通过钉钉提交“请假申请”，经行政人事部确认，部门领导、总经理审批同意后，方可休假。
5.1.2两天（含）以上病假需出具二级以上医院的有效证明，无效证明者按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，按旷工处理。
5.2、事假5.2.1员工申请事假，应提前一个工作日通过钉钉提交“请假申请”，经行政人事部确认，部门领导、总经理审批同意后，方可休假。
5.2.2事假按天扣除对应全额工资（工资及补助费用）。5.3婚假。
5.3.1在本公司工作期间，符合法定结婚年龄并经婚姻登记机关批准结婚的员工可享受3天婚假。
5.3.2婚假应提前一个工作日通过钉钉提交“请假申请”，经行政人事部确认，部门领导、总经理审批同意后，方可休假。
5.3.3员工申请婚假者，须在休假结束后一周内将结婚证原件交行政人事部查验，并留存复印件。情况不属实者，按旷工论处；情况属实，但不能按要求提交结婚证原件查验者，按事假处理。
5.3.4员工婚假期间可享受全额基本工资和基本津贴以及部分福利；不享受与出勤情况和工作绩效相关的绩效奖及部分福利。
5.4丧假。
5.4.1本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系亲属去世，按国家法律法规给予丧假3天，要求出具村委会盖章的死亡证明。丧假期间发放全额工资。员工申请丧假应提前一个工作日通过钉钉提交“请假申请”，经行政人事部确认，部门领导、总经理审批同意后，方可休假。未经同意即自行延假者，所延假期按旷工处理。
5.5产假。
5.5.1符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假（共98天）外增加产假60天，共计158天。难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。
5.5.2女员工初婚怀孕不满4个月流产的，根据医院证明给予产假15天；怀孕不满4个月引产的，根据医院证明，给予产假30天；怀孕4个月以上流产的，根据医院证明，给予产假42天。
第三章福利制度。
一、国家法定节假日。
法定节假日依据国家法律法规，根据公司实际情况执行。
二、带薪年假。
2.1员工在公司服务时间满一年（自员工进入公司之日起，含试用期），可享受5天/年带薪年假（次年度内使用），连续工作满十年（含十年）及以上的可享受15天/年带薪年假（次年度内使用）。
2.2凡需休年假者，应提前两个工作日通过钉钉提交“请假申请”，经行政人事部确认，部门领导、总经理审批同意后，方可休假。未经批准强行休假者，按公司考勤管理制度规定以旷工处理。在一个服务年度内已休产假/婚假的员工，不再享受该年度所属的带薪年假。
2.3一次申请的年假最低天数为半天，员工可自行选择用年假抵病、事假。
2.4年假要求员工在一年内休完，不能跨年度使用。当年未休完年假的视为自动放弃。2.5解除劳动合同的员工，其未休年假不予兑现或补偿。
三、社会保险。
3.1根据国家相关规定，公司为签订正式劳动合同的员工办理社会保险，社会保险的缴纳比例按照国家规定执行，个人部分由员工本人承担，由公司每月从工资中代扣代缴。凡符合参保条件的员工都可享受社会保险。因员工个人原因暂时无法参加保险办理的，需提出书面申请，总经理批准，报行政人事部备案，公司不承担相应责任。
四、员工生日及其他节假日福利。
4.3就餐福利：公司为员工免费提供工作午餐。
第四章薪酬制度。
一、由公司人力资源部依据公司年度经营计划与方针，统一制定薪酬计划和调整工资管理制度，经董事长批准后执行。
1.1员工薪酬构成由基本工资、职务工资、绩效工资构成。
1.2工资发放时间为次月15日，如遇节假日则提前至节假日前一个工作日发放。1.3工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责需要，不得向第三方泄露公司薪酬结构；任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不得向他人泄露自己的薪资报酬。凡违反者公司将作为严重违反劳动纪律者处理。视情节严重予以罚款100-500元。
第五章绩效考核。
一、员工考核分为月度考核、季度考核、晋升考核等，主要针对员工品德、能力、考勤及绩效等方面进行综合考查。
二、员工考核是员工聘用、职级升降、薪酬增减等方面的重要依据，公司将按照“公平、公正”的原则对每位员工进行考核。
三、各部门、各职位具体考核标准按各职位工作内容及要求另行规定。公司对绩效评价不达标者，视为不胜任本岗位工作，公司有权扣发全部绩效工资、奖金的权力，并且保留调整其固定薪资额度的权力。
第六章入职管理。
1.1新员工入职须办理入职手续，包括：《应聘表》，身份证复印件，学历证书复印件及其他相关证明材料的复印件。
二、行政人事部与新入职员工签订《劳动合同》，首签期限及所含试用期限的比例按《劳动法》有关规定办理：最长不得超过6个月。除特别在劳动合同中注明者外，一般员工试用期为1-3个月，员工在试用期内表现出不适合本岗位工作者，公司可随时停止试用。表现优异者可填写《转正申请表》，经总经理批准，可申请提前转正。
三、解除劳动合同。
公司通过以下途径与员工解除劳动合同：（1）立即解除劳动合同；（2）提前书面通知解除劳动合同；（3）员工辞职。
3.1、立即解除劳动合同：
在下列情况下，公司有权立即解除与员工的劳动合同而不需支付任何经济补偿金，并有权视具体情况要求赔偿或给予相应的经济处罚：
a、疏忽职守或违章操作或擅离职守导致公司或他人生命财产蒙受损害者；
c、涂改重要文件或损坏重要公物者；
d、贻误工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者；
f、对同事暴力威胁、恐吓、妨碍团体秩序者或殴打同事、打架斗殴者；
s、违反公司纪律被记过三次者；t、其他同等错误者。
3.2员工符合下列情况之一的属于严重违反公司规章制度，公司可依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定单方面解除双方的劳动合同关系，并且不支付任何经济补偿金。
f、犯有其它严重错误，符合解除劳动合同条件的员工，按照公司及各部门具体规章制度规定执行。
d、未按以上相关要求办理辞职，公司有权扣除该员工一个月工资作为经济补偿。
四、解聘程序4.1解聘试用员工。
b、被解聘员工持《解聘通知书》，依照公司离职人员管理办法的规定进行工作交接以及离职。
4.3离职员工须在规定时间内办理离职手续，进行工作交接，逾期不办理者视为自动离职。
第七章培训制度。
一、为提高员工素质及工作效率，加强员工的品德教育及知识技能的培训，公司根据各部门工作需要及工作性质开展具体的岗位培训及知识技能培训，员工应积极参加，不断更新知识、提高技能，对于公司要求必须参加的相关培训，如无工作冲突或其他困难确实不能参加者，员工不得缺席。
二、员工培训分为岗前培训和在岗培训。
e、员工将入职之岗位要求及工作规定流程等专业知识。
2.2、在岗培训：公司通过在岗培训制度，为开发员工的潜在能力、提升员工价值提供条件，在岗培训的主要形式有：
a、定期或不定期的培训班b、其它培训方式。
第八章管理制度。
一、员工自进入公司之日起，行政人事部将为其建立人事档案。内容包括：应聘简历、体检证明、身份证及学历证明等相关证书的复印件、转正评核表、考勤记录、历次绩效考评结果、薪资变动记录、职位变动记录、奖惩记录、工作交接记录、相关财务记录等记录该员工在公司工作期间品德、业绩等方面情况的书面材料。
二、员工档案所需材料由行政人事部负责收集整理，所有员工应给予充分配合，提供真实有效的证明材料。如有提供虚假材料者，公司将按照有关规定严惩。
三、所有员工的人事档案由行政人事部专人管理，档案管理人员必须严格遵循保密的原则，对人事档案的内容不传阅、不散布、不议论、取阅时不在外滞留，不得将任何人的人事档案私自带出公司。
四、其它部门经理以上级别的人员如确因工作需要需查阅人事档案，须提出书面申请，经行政人事部经理、总经理签字同意，档案管理人员将档案中无关内容撤出后，方可在行政人事部借阅；借阅人不得将档案带出行政人事部。
