一键复制
总结是对知识和经验的归纳和整理，方便应用和推广。怎样提高自己的写作水平，让自己的文章更具有吸引力和说服力？下面这些总结范文旨在帮助大家更好地掌握总结写作的要领。
部门经理简历篇一
求职者要想编写好个人简历首先就要选择好家里的类型，总体来说个人简历有三大类型，分别是时序型简历、功能型简历、综合型简历，不同类型的个人简历是个不同的求职者。比如说求职者的教育背景非常好，所受教育经历时间没有间隔，那么采用时序型简历效果更好。求职者需要选择一个适合自己的简历类型，才能突出自身的优势。一份优秀的个人简历是如何产生的?简历的构架是其基础，确定简历的类型之后，好需要确定个人简历的构架，如何来写简历各个项目，如何设计简历构架更加和谐是打造优秀简历的根基。
在一份优秀的个人简历上必然要有能吸引用招聘者的重点，打造优秀简历的第三步就是突出重点以及特色。个人简历的重点是针对求职目标来说，能够以自身的优势来迎合招聘需要的内容就是其重点部分。而个人简历的特色即个性化，特色内容更能引起对方的注意。简历基本内容完成之后，还需要注意细节部分，俗话说细节决定成败，诸如简历中的差错、排版、打印、字体等等，这些都是重要细节部。
以下是小编和大家分享的人力资源管理部门经理简历范文，更多资讯请点击(/jianli)。
个人信息。
性别：女。
年龄：26。
民族：汉。
政治面目：团员。
居住地：北京。
联系电话：
电子邮箱：/jianli。
求职意向。
到岗时间：一个月内。
工作性质：全职。
希望行业：金融/投资/证券。
目标地点：北京、上海、南京。
期望月薪：面议/月。
工作经验。
/8—至今：xx投资有限公司。
所属行业：金融/投资/证券。
主要负责对集团内所有公司的岗位职能进行梳理，定岗定编，完善岗位说明书。对公司组织结构设计提出改进方案;指挥、协调和监管集团各部门薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;实施人才发展储备计划，对公司高管的招聘及薪酬、绩效、激励方案等进行实际操作，为公司高管进行职业生涯规划设计;管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;组织和推动企业文化建设;维护公司与政府人事部门的`良好关系。
/7--2012/7：xx大酒店。
所属行业：酒店/旅游。
市场销售部宴会销售专员。
主要负责政府，领事馆及高级商务活动洽谈及会议更进服务;协助宴会销售总监负责cateringteam日常销售营运工作;制定分部门各销售人员个人指标，并配合销售总监完成业绩;负责大型婚宴方案制定及协调组织婚展事宜;负责召开每日及每周例会(各相关部门)。
教育经历。
/9--2011/7中国财政金融学院人力资源管理本科。
证书。
/6人力资源管理师。
/12大学英语六级。
/12大学英语四级。
语言能力。
英语：熟练。
普通话：精通。
自我评价。
多年的人事工作经验使我对人力资源工作的程序、管理方法等相关工作有了深入的了解;熟悉招聘、档案管理、社保办理等人力资源管理工作;熟悉国家的各项劳动政策法规，能在人事上设计很好的管理流程;成功处理过几个工伤事件，能自如应对诸多突发事件的处理;通过自身的努力，各方面均取得了不错的成绩，普遍受到领导和同事的信任与重视。
更多。
部门经理简历篇二
性别：女身高：168。
婚姻状况：未婚籍贯：江苏。
政治面貌：共青团员目前所在地：义乌。
•求职意向。
期望职位：助理秘书客服行政人事培训。
职位类型：全职工作地点：义乌市。
•工作经验。
工作经验：3年。
工作经历：
在岗时间：-7----10。
所在公司：有限公司。
工作职位：总助、行政人事。
教育背景。
最高学历：本科毕业院校：
所学专业：国际贸易、英语毕业时间：-10。
第一外语：英语水平：普通。
计算机能力：精通其它能力：英语、计算机。
所获证书：
教育培训经历：
毕业时间：-9--2008-6。
毕业院校：江苏南通航运学院。
所学专业：国际贸易、英语。
获得学历：高中。
教育内容：国际贸易和英语两专业毕业。
部门经理简历篇三
婚姻状况：已婚籍贯：河南三门峡。
政治面貌：其它目前所在地：景三路8号。
•求职意向。
期望职位：行政经理。
职位类型：全职工作地点：浙江省。
工资待遇：5000住房要求：只提供住。
•工作经验。
工作经验：
工作经历：
—在浙江鑫鸿拉链做行政主管。
在知音服饰做行政经理年初该公司员工有原来的70余人通过我和领导的`努力对公司进行改革改善公司生活环境，对公司的企业文化的创建现在员工已发展到现在300余人。
•教育背景。
最高学历：大专毕业院校：洛阳师范。
所学专业：工商管理毕业时间：1993-6。
第一外语：英语水平：普通。
计算机能力：普通其它能力：优秀。
部门经理简历篇四
二年以上工作经验|男|26岁（1990年3月20日）。
居住地：上海。
电话：150******（手机）。
e-mail：caoxxxli。
[1年8个月]。
公司：xx公司。
行业：家具、家电、工艺品、玩具。
职位：质量管理。
学历：本科。
专业：音乐策划与管理。
学校：xx音乐学院。
工作认真踏实,服从管理,接受能力强,在服装行业有实践经验,熟悉服装生产流程,跟单流程管理和工艺要求,在任何问题面前能总代表处理,以公司的利益为第一位工作态度,在服装行业,精益求精..通过多年的工作和实践，能负责1xx0人左右时装厂的订单统筹、生产排单、货期跟时进。能围绕产量、质量、货期、成本四个核心要素统筹及开展工作，做到相辅相成，同时对生产车间现场改善、工艺改良、改革措施的探讨，运作模式的推行，生产架构的调整，团队组织的建设具有比较丰富的经验及成功案例。
到岗时间：一个月之内。
工作性质：全职。
希望行业：家具、家电、工艺品、玩具。
目标地点：北京。
期望月薪：面议/月。
目标职能：质量管理。
2xxx/7—至今：xx公司[1年8个月]。
所属行业：纺织品业。
1．负责品牌项目生产的全面计划统筹工作，组织并督促部门人员全面完成各项工作任务。
2．负责安排跟进布料、物料、车花、印花进度，严格按照计划时间表回厂，对生产定单的货期负责。
3．负责安排生产定单的发放及协力厂的考察考核工作。
4．负责安排跟进货品品质的检验工作，并对最终的'产品质量负责。
5．车、印花；外发加工，布、辅料回期等出现异常情况的处理。
2xx1/6—2xxx/6：xx公司[1年]。
所属行业：纺织品业。
1、建立制造公司完善的品质控制体系，制定品控流程并监督其实施。
2、统筹品控人员工作，及时解决人员调配和工作安排。
3、处理公司日常的各类品质问题，并督促各工厂及时改善。
4、监督部门人员工作，统一品质接受标准。
2xx7/9—2xx1/6xx音乐学院音乐策划与管理本科。
2xx9/6大学英语四级。
2xx8/1x大学英语四级。
英语（良好）听说（良好），读写（良好）。
部门经理简历篇五
时光如梭，转眼间20xx年已经结束，新的一年开始了，很感谢来自于公司领导和同事对我的关心及工作上给予的支持和配合，本人的工作岗位是人力资源主管，主要负责：招聘与培训这两个人力资源模块的工作，现对工作总结如下：
一、工作总结。
1、招聘。
为了保证人员的及时到岗，提高招聘员工层次，人力资源部与前三大招聘网站建立了良好的合作关系。
招聘工作是人事工作的一个重要内容，需考虑公司的招聘本，各部门的用人要求。在招聘工作中，权衡应聘人员的学历背景、工作背景、稳定程度等方面的因素，对应聘人员进行初步简历甄选与面试，推荐给公司的用人部门，经用人部门面试考核后入职。
20xx年度成功招聘36名新员工，目前在职31人，员工适岗率超过86%，人员稳定程度相对比较高，目前，xx岗位、xx岗位、xx岗位人员已成为公司核心员工。
2、培训。
新员工入职是了解“不以规矩，不成方圆”，入职后，认真学习并深入理解公司的各项规章制度，不仅规范自已的行为，在招聘新人后，给予宣讲和指导。让每一个加入xx公司的员工都能尽快了解公司，并融入于这个集体，让新员工入职后有强烈的归属感。
人力资源部与各部门负责人沟通，安排本年度培训课程表，提高员工业务水平，共举办培训20场，培训约500人次，公司人均课时为：27小时/年，培训满意度为92%。
二、工作中存在的不足和明年工作改进建议：
1、培训：
(4)采用其它技术手段，引用外脑，聘请专业人士来为大家做培训。
2、员工关系：
(2)人力资源部要不定期与员工沟通，了解员工的真实想法与需求，为大家更好的服务;。
(3)做好与离职员工的面谈记录，控制人员流失数量。
以上是20xx年工作情况的汇总，希望领导给予指导，本人会继续努力，争取更大的进步。有幸成为xx公司的人，是我的自豪，愿意与公司在追求卓越的征程中，并肩努力奔跑。
4.个人年终总结范文大全。
5.人事专员年终总结。
6.行政部门年终总结。
7.2016工程资料员年终工作总结。
部门经理简历篇六
3、负责组织销售市场调研，信息收集和政策法规的研究工作，及时掌握市场动态。跟踪掌握市场行情，及时提供合理和有效的营销策略。
7、监督计划的执行情况，将销售进展情况及时反馈给部门经理;。
8、协调部门内部及公司其他部门各项工作的实施;。
部门经理简历篇七
想要应聘部门经理吗，那你的简历准备好了吗，下面小编为大家整理了一篇关于部门经理的个人简历，希望对大家有用。
姓名：应届毕业生
目前所在： 深圳 年龄： 28
户口所在： 湛江 国籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
培训认证： 未参加 身高： 168 cm
诚信徽章： 未申请 体重： 54 kg
人才测评： 未测评
人才类型： 普通求职
应聘职位： 市场/营销：，销售主管：，销售经理：
工作年限： 6 职称： 高级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 深圳,,
公司性质： 民营企业所属行业：房地产/建筑
担任职位： 部门经理
工作描述： 广东**科技有限公司是运营广东省建设工程造价管理总站和广东省工程造价协会主办的“广东造价通”，“广东造价通”提供工程造价所需的建材价格信息和项目信息，和为建设及建筑行业进行材料采购。根据2009年广东省建设工程造价信息化建设的规划，实行工程造价信息全省资源共享战略。“广东造价通”作为广东省建设工程造价管理总站指定的'唯一建设工程造价信息发布平台，为满足全省用户的需要。
1、主持销售部日常工作，具体负责销售部的管理与统筹;
2、独立进行大客户开发，维护大客户关系与合作单位关系;
3、指导、落实本部门销售工作，监督并考核销售专员的工作质量;
4、主导销售部大客户的签约与谈判工作;
5、收集、整理本部门的客户档案，分析客户需求;
离职原因： 个人原因
公司性质： 私营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位： 销售主管
离职原因： 私人原因
毕业院校： 华中科技大学
专 业 一： 计算机科学与应用
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
外语： 英语一般 粤语水平： 精通
国语水平： 精通
五年以上的销售管理及销售工作经验，擅长团队管理。对市场营销工作有深刻认知;有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力。工作努力，积极进取，责任心强。高度的工作热情，良好的团队合作精神。较强的观察力和应变能力。出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。
工作认真负责、积极、乐观，具有团队合作精神、创新意识，有服务的心态，有奉献精神。
部门经理简历篇八
姓名：性别：男。
籍贯：湖北黄冈民族：汉族。
婚姻状况：已婚年龄：42。
现所在地：广东佛山身高：170cm。
证件类型：(已屏蔽)。
求职意向/概况。
毕业学校：湖北省.湖北大学本科毕业语言水平：英语:一般日语:良好。
专业：机电系机电一体化专业计算机能力：熟练。
最快到岗：随时到岗工作年限：2个月。
希望地区：广东。
希望岗位：总经理总裁(正/副)总裁/总经理/ceo。
待遇要求：面议(要求提供住房)。
其它要求：要求有食宿,买社保,最好能配车!
从业经验：9年汽车行业企业经营管理从业经验。
9年家用电器行业企业经营管理从业经验。
职业技能/专长：1995年3月至8月在格力电器.压缩机有限公司工作(中美德合资企业)。在此工作期间，开始担任工程部经理职务;后因工作需要，同时兼任生产部经理职务,并由广东省人事厅职业技能考核鉴定，获得机电工程师【高级】职称证书。
自我评价：希望能在未来的岗位上为您创造更多的辉煌!
培训学习：
1910月至10月在日本电装有限公司经过培训，在公司培训的内容如下：对各部门流程的熟悉，如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控及丰田管理模式导入，精益生产等一系列的培训学习和考核。
素质能力：
1.本人具有18年的大中型中外合资企业全盘经营管理经验，有较强的资源整合能力、分析决断能力和综合驾驭能力，具备较强的成本控制意识、现代领导者行为理念与压力承受能力。
2.具备十分丰富的企业内部控制管理实操经验，如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控等公司的一系列运作。
3.有销售战略规划经验，并大力推动销售团队的业务开拓，完成公司制定的销售目标。
4.本人具备系统的管理知识，有较强的经营能力，敏锐的经营头脑;思维敏捷有全局观念和创新能力;善于沟通，能与企业外部机构、重要客户建立良好的关系，能有效地维护并积累客户资源;电脑操作熟练。
教育/培训。
时间院校名称专业/课程学历/培训获得证书。
1999年10月~月日本电装有限公司经过培训日资企业管理模式导入!
1985年9月~1988年7月湖北省.第一中中学读高中理工科高中高中毕业证。
工作经验至今在5家公司服务18年2个月工作经验。
(1月~9月)。
公司性质：中外合营(合资、合作)行业类别：汽车·摩托车。
担任职位：集团总经理薪资水平：保密。
工作描述：201月至209月在广州番禺超人运输设备实业有限公司工作(中外合资企业)担任集团总经理职务。
总经理工作职责：
2.组织实施集团公司奖金、利润、分配方案，审批财务开支、会计预算报表和财务报告;。
4.督促财务部门做好成本核算工作.在公司里大力推动降低成本，提高效益的活动;。
8.全面提高企业员工整体素质，充分发挥员工的积极性、凝聚力，协调行动，是保证企业发展的根本。
9.协调企业与外界的关系，建立良好的外部环境，塑造企业形象，确立企业文化。在公司里全面实施绩效考核与薪酬制度管理，努力提高企业的经济效益，关心职工生活福利，达到企业与员工双赢的目的。
工作业绩：
年1月至2010年9月在广州番禺超人运输设备实业有限公司工作，公司旗下有金马自动停车设备有限公司，凌扬汽车部件制造有限公司，本人担任集团总经理职务，全面主持集团公司的经营管理工作。公司现拥有员工1700多人，正处在飞速发展阶段，其中设计研发、技术、制造、销售、管理、中高级技术人员共300多名，主要生产制造汽车类型有半挂车、混凝土搅拌车、专业工程车、仓栅式运输半挂车、低平板半挂车、混凝土搅拌运输车、集装箱运输半挂车、栏板半挂车、平板半挂车、平板运输车、随车起重运输车等产品。另外还生产制造汽车自动化设备和汽车检测设备。汽车变速箱、传动轴的加工和装配，以及发动机零部件(曲轴、连杆)的加工等等。本人为企业建立并完善公司体制，资源整合，企业以人为本，推行仁性化管理，人力资源规划，制定和实施公司年度经营目标和三年发展战略规划、分年度、季度和月度落实并执行。部门实行了规范化、流程化、标准化、系统化管理，全面推行6s管理，公司严格按照iso9001：质量管理体系运作，制造部门导入丰田管理模式，精益生产，降低成本，提高效益，财务实施了制度化管理、成本核算，销售收入6亿元人民币，发展到现在年度销售额突破了16亿元人民币，年产能按30%的提升。公司实施了海外销售40%、国内销售60%的营销战略，以外销为突破口，实行全国销售市场和国外销售市场细分，以点连区带面的营销模式，建立销售网络与网络销售，制定了年度销售计划和方案，有计划、分阶段、分区域落实并执行，确保完成公司的经营目标，根据市场实际情况和外部环境变化，适时调整营销策略以满足公司发展的需求，已达到公司三年发展战略规划的目的。公司通过了iso9001：2008质量管理体系认证、3c认证、ts16949认证、实施了mrp、erp系统控制，本人正在为公司获取更大的利润而奋斗!
(1月~2009年1月)。
公司性质：中外合营(合资、合作)行业类别：汽车·摩托车。
担任职位：总经理〔总裁〕薪资水平：保密。
工作描述：201月至2009年1月在佛山市顺德区北亚机械制造有限公司工作(中美合资企业)担任总经理职务。
总经理工作职责：
2.组织实施公司奖金、利润、分配方案，审批财务开支、会计预算报表和财务报告;。
5.协调企业与外界的关系，建立良好的外部环境，塑造企业形象，确立企业文化;。
6.在公司里全面实施绩效考核与薪酬管理，努力提高企业的经济效益，关心职工生活福利。
工作业绩：
2004年1月至2009年1月在佛山市顺德区北亚机械制造有限公司工作，全面主持公司的经营管理工作，公司现拥有员工多人，正处在飞速发展阶段，其中设计、制造、销售、管理、中高级技术人员共250多名，主要生产制造汽车零部件：离合器、汽门、变速箱、传动轴的加工和装配，以及发动机零部件(曲轴、连杆)的加工，防撞杠、脚踏板、行李架、备胎罩、尾梯、档泥板(胶)、拖车构、射灯架及用于轿车的轮层、门边踏板、排气管尾套、发动机下护板、排档锁支架、车门饰条等系列，叉车用端子、弯管等产品。本人在此工作期间公司通过了iso9001：2008质量管理体系认证、ts16949认证、mrp、erp系统控制，并给企业导入一系列新的管理模式：公司组织架构的调整，人力资源规划，部门实行了流程管理，生产规划，导入丰田管理模式，精益生产，降低成本，提高效益，工艺改进，品质改善，设备改造，财务实施了制度化管理、成本核算，第一年度销售收入5亿8仟万元，公司实施了海外销售70%、国内销售30%的营销战略，发展到现在年度销售额突破21亿人民币，年产能按30%的提升。
离职原因：换个新的环境。
(1999年10月~2004年1月)。
公司性质：外商独资·外企办事处行业类别：机械制造·机电设备·重工业。
担任职位：生产副总薪资水平：保密。
工作描述：1999年10月至2004年1月在珠海市草津电机有限公司工作(日资企业)担任生产副总职务。
生产副总职责范围：
1.负责公司技术部、制造部、品质部、工艺部、机电部的正常运作;。
3.指导各部门的业务活动，协调与内外部门的工作关系;。
4.督促车间主管培训员工，提高生产工作能力和进行安全文明生产;。
5.实行全体员工参加质量管理，人人关心质量，人人监控质量，持续推行iso9001、2000品质管理和6s现场管理。
培训学习：
1999年10月至2000年10月在日本秋田电装有限公司经过培训，在秋田公司培训的内容如下：对各部门流程的熟悉，如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控及丰田管理模式导入，精益生产等一系列的培训学习和考核。
工作业绩：
1999年至2004年在珠海市草津电机有限公司工作，协助总经理全面主持公司的经营管理，使公司投资过程顺利;公司主营空调各类电机、风扇电机、滚筒洗衣机电机、干燥机电机、摩托车用磁电机、起动电机、微电机开发生产基地和生产风扇叶等产品，公司拥有资产1200万美元，从建厂初期拥有员工800人，年产600万台、月产50万台、日产24000台、年销售额3亿元，发展到现有员工1500人，年产能1800万台、月产150万台、日产7万台、年销售额12亿元，平均每年产能按25%的增长率上升。其中设计、制造、管理、高级技术人员200多名，为保证每一个产品稳定、可靠、持久的运行，公司通过了iso9001：2000质量体系认证，iso14001环境管理体系认证，实行了全面质量管理和mrp、erp系统控制，6sigma推广，充分合理调用人力资源，现场统一规范标准化管理，以品质求生存，以技术为主导，以信誉求发展，以管理求效应，为公司的发展不断变革创新。
离职原因：谋求新的发展。
(1995年3月~1999年8月)。
公司性质：中外合营(合资、合作)行业类别：机械制造·机电设备·重工业。
担任职位：工程部经理/生产部经理薪资水平：保密。
工作描述：1995年3月至1999年8月在格力电器.珠海市凌达压缩机有限公司工作(中美德合资企业)。在此工作期间，开始担任工程部经理职务;后因工作需要，同时兼任生产部经理职务,并由广东省人事厅职业技能考核鉴定，获得机电工程师【高级】职称证书。
工程部经理职责范围：
1.负责公司机修部和电工部人员的调配，各岗位的工作任务明确分工;。
2.全公司的水.电.气的正常供给;。
3.公司机械设备的正常运转，以及生产设备的技术改良。
生产部经理职责范围：
1.制定生产计划，处理好计划和生产协调的问题;。
2.实行科学生产管理和激励机制，挖掘人之潜力，做到人尽其力，物尽其才之根本，充分有效利用人力资源，不断提高生产效率、降低成本和提高产品质量。
3.制定车间组织结构图和各级岗位责任制，按作业指导书进行作业;。
4.对车间工作之协调和指导，对外部因素影响生产进度，协调解决。
工作业绩：
1995年至1999年在格力电器.珠海市凌达压缩机有限公司工作，公司主营产品有：滚动转子式压缩机有c48、c49、c55共3个系列80多个品种，活塞式压缩机、变频压缩机;公司拥有资产3亿元，1995年员工人数1500人，年产180万台、月产15万台、日产5800台，年销售额8亿元;到1999年时，员工人数达到1900人，年产能300万台，月产25万台、日产1万台，年销售额15亿元，平均每年产能按14%的增长率上升。公司通过全员参与，设备改造，生产工艺改进，为公司提高生产效益，降低生产成本，取得了显著的成果。运用科学的管理手段：6s现场管理，平面管理，看板管理，目视管理，目标管理，通过了iso9001：2000质量体系认证。
离职原因：谋求发展。
(1992年10月~1994年12月)。
公司性质：股份制企业行业类别：汽车·摩托车。
担任职位：技术员【工程师】薪资水平：保密。
工作描述：1992年10月至1994年12月在湖北省汽车传动轴厂工作(股份制企业)，担任技术员职务，工作职责：负责生产现场工艺改进，作业指导书拟制，并不断完善。
离职原因：工资太低。
部门经理简历篇九
张x(男，30岁，本科学历，8年以上工作经验)。
婚姻状况：已婚。
民族：汉族。
身高：169。
现居住地：石家庄市。
户口所在地：石家庄市。
联系电话：求职意向。
期望工作性质：全职。
期望工作地点：石家庄市。
到岗时间：1周以内。
期望月薪：5000元－7999元（税前）。
教育经历。
毕业学校：河北大学时间：-07至-12。
专业：企业管理学历：本科。
专业描述：宏微观经济分析、投资经济分析、中上企业质量管理、人力资源管理、战略管理等。
专业：预防医学学历：中专。
专业描述：个人评价：一门全方位的'学科，知识面广，对医学各学科及环卫各学科都渗透一些，精度有限。便于培养学生的全局观。
专业：企业管理学历：大专。
专业描述：企业人力资源管理、经济法及税法通领、企业管理及国民经济统计。
工作经验。
公司名称：河北千喜鹤饮食股份有限公司。
工作描述：
2000.06-.07南京陆军指挥学院公司直属质检员。
自我评价。
餐饮团膳从业七年，熟悉人力资源管理、餐饮团膳运营、行政管理、iso9000标准化运作、市场营销管理，尤其对人力资源有深入的研究与探讨。
服装运营从业两年，熟悉服装专业基础知识、标准化管理、店面导购管理、陈列管理、货品管理、推广与促销管理、基础日常管理工作，培训员工均单独负责店面运营工作。
部门经理简历篇十
尊敬的董事长：
您好!我是销售部经理林奇，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我从xxxx年进入公司，到现在已有了，在这14年的时间里承蒙公司各位领导的关心支持和厚爱，在此表示衷心的感谢。
这十四年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，学到了公司精湛的管理与作为企业家超脱的认知，认识了这么多好朋友和同仁，而且呢，与公司诸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在这里我开始踏上了人生的转折。当然了，奋斗中有过苦，有过累，有过艰辛，有过开心与欢笑，但更多的是收益了奋斗中的收获与得到。
公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，受益匪浅，衷心感谢公司领导和同仁们对我的`关心爱护、信赖帮助和大力支持。
当然了，我很清楚，在这个时候提出向公司辞职，离开自己奋斗拼搏了十四年之久，既熟悉又心爱的公司，并非我所愿，实属我人生的无奈。目前，公司正值用人之际，而春季又是各个项目即将启动之际，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。而我呢，在正值事业发展腾飞的时期，却因家族公司而要放弃自己理想的事业，去从事虽说关系家族利益但却陌生的事业，憎恨家族公司的法人这样无情地毁灭了自己的理想，在这个关键时期撤股辞职自立门户!让家族公司面临无人照管和无法正常运转与存亡的危机中。同时，也让我置身于这两难的处境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的发展。唯一之路就是牺牲我的理想，担起家族负于的重任。留下我人生最大的遗憾与无奈。
我实在是难以呈上辞呈。离开洒下汗水和付出心血打拼了14年之多的公司，离开朝夕相处了14年之多的公司领导和同仁们，实在无法接受。无奈，为了家族公司的存亡与发展，为了我所在公司的发展和考虑到对公司今后早做合理的安排。本着对公司负责的态度，我经过深思熟虑，郑重地向公司提出辞职。而做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名部门负责人，我的离去，不会对公司及一些正在进行的项目有所影响。我会在剩下的工作时间里，尽力在项目还未正式启动开始之前，完成好自己份内的工作，并交接好手头的工作，以确保各项工作正常顺利运作。
诚然，遗憾的是在8月份的工作结束后，我将离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同仁们，很舍不得。舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同仁之间的那片真诚和友善。能为公司效力的日子不多了，我会把好自己最后一班岗，做好项目开始前属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。为了家族公司的发展，现向公司提出辞职，望公司给予批准。
最后，祝愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，公司的业绩一如既往，一路飙升!兴旺发达!
此致
敬礼!
xxx。
xxxx年xx月xx日。
尊敬的各位领导：
您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
记得前几天当我口头向您们提出辞职时，您们当时的表情很惊讶，连问了好几个问什么?并让我慎重考虑后再说。我经过这几天慎重的考虑，还是毅然决然的写下了这封辞职信。
亲情是人生的最大财富。想一想年迈的双亲，瘦弱的妻子和可爱的孩子;想一想只身在外的孤独与艰辛，想要与家人团聚、照顾家人的心思便一刻也不能停歇。在这样的环境下，我已经无法正常工作，工作时完全没有过去的状态和感觉，自己最喜欢的事业已经变成一种痛苦。甚至，连我的健康状况也受到很大影响，睡眠很差，精力严重下降。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，深圳市场的二次启动正处于关键时期，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后对深圳市场安排的合理性和公司新近招聘了一帮很有能力的区域经理人才，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。目前深圳市场的销售工作正在步入正轨，现在辞职，公司能在安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我和对我的家庭都是一种解脱吧。
公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每年秋风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有工作，尽力让深圳市场做到平衡过渡。
离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!
此致
敬礼!
xxx。
xxxx年xx月xx日。
部门经理简历篇十一
二年以上工作经验|男|26岁（1990年3月20日）。
居住地：上海。
电话：150******（手机）。
e-mail：caozhi@。
最近工作[1年8个月]。
公司：xx公司。
行业：家具、家电、工艺品、玩具。
职位：质量管理。
最高学历。
学历：本科。
专业：音乐策划与管理。
学校：xx音乐学院。
工作认真踏实,服从管理,接受能力强,在服装行业有10年实践经验,熟悉服装生产流程,跟单流程管理和工艺要求,在任何问题面前能总代表处理,以公司的`利益为第一位工作态度,在服装行业,精益求精..通过多年的工作和实践，能负责1000人左右时装厂的订单统筹、生产排单、货期跟时进。能围绕产量、质量、货期、成本四个核心要素统筹及开展工作，做到相辅相成，同时对生产车间现场改善、工艺改良、改革措施的探讨，运作模式的推行，生产架构的调整，团队组织的建设具有比较丰富的经验及成功案例。
到岗时间：一个月之内。
工作性质：全职。
希望行业：家具、家电、工艺品、玩具。
目标地点：北京。
期望月薪：面议/月。
目标职能：质量管理。
20xx/7—至今：xx公司[1年8个月]。
所属行业：纺织品业。
1．负责品牌项目生产的全面计划统筹工作，组织并督促部门人员全面完成各项工作任务。
2．负责安排跟进布料、物料、车花、印花进度，严格按照计划时间表回厂，对生产定单的货期负责。
3．负责安排生产定单的发放及协力厂的考察考核工作。
4．负责安排跟进货品品质的检验工作，并对最终的产品质量负责。
5．车、印花；外发加工，布、辅料回期等出现异常情况的处理。
20xx/6—20xx/6：xx公司[1年]。
所属行业：纺织品业。
1、建立制造公司完善的品质控制体系，制定品控流程并监督其实施。
2、统筹品控人员工作，及时解决人员调配和工作安排。
3、处理公司日常的各类品质问题，并督促各工厂及时改善。
4、监督部门人员工作，统一品质接受标准。
2007/9—2011/6xx音乐学院音乐策划与管理本科。
20xx/6大学英语四级。
20xx/12大学英语四级。
英语（良好）听说（良好），读写（良好）。
部门经理简历篇十二
姓名：
性别：男。
籍贯：湖北黄冈。
民族：汉族。
婚姻状况：已婚。
年龄：42。
现所在地：广东佛山。
身高：170cm。
证件类型：（已屏蔽）。
求职意向/概况。
毕业学校：湖北省。湖北大学本科毕业。
语言水平：英语：一般日语：良好。
专业：机电系机电一体化专业计算机能力：熟练。
最快到岗：随时到岗工作年限：18年2个月。
希望地区：广东。
希望岗位：总经理总裁（正/副）总裁/总经理/ceo。
待遇要求：面议（要求提供住房）。
其它要求：要求有食宿，买社保，能配车！
从业经验：9年汽车行业企业经营管理从业经验。
9年家用电器行业企业经营管理从业经验。
职业技能/专长：1995年3月至1999年8月在格力电器。压缩机有限公司工作（中美德合资企业）。在此工作期间，开始担任工程部经理职务；后因工作需要，同时兼任生产部经理职务，并由广东省人事厅职业技能考核鉴定，获得机电工程师【高级】职称证书。
自我评价：希望能在未来的岗位上为您创造更多的辉煌！
培训学习：
1999年10月至20xx年10月在日本电装有限公司经过培训，在公司培训的内容如下：对各部门流程的熟悉，如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控及丰田管理模式导入，精益生产等一系列的培训学习和考核。
素质能力：
1、本人具有18年的大中型中外合资企业全盘经营管理经验，有较强的资源整合能力、分析决断能力和综合驾驭能力，具备较强的成本控制意识、现代行为理念与压力承受能力。
2、具备十分丰富的企业内部控制管理实操经验，如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控等公司的一系列运作。
3、有销售战略规划经验，并大力推动销售团队的业务开拓，完成公司制定的销售目标。
4、本人具备系统的管理知识，有较强的经营能力，敏锐的经营头脑；思维敏捷有全局观念和创新能力；善于沟通，能与企业外部机构、重要客户建立良好的关系，能有效地维护并积累客户资源；电脑操作熟练。
教育/培训。
时间院校名称专业/课程学历/培训获得证书。
1999年10月~20xx年10月日本电装有限公司经过培训日资企业管理模式导入。
1985年9月~1988年7月湖北省。第一中中学读高中理工科高中高中毕业证。
工作经验至今在5家公司服务18年2个月工作经验。
（20xx年1月~20xx年9月）。
公司性质：中外合营（合资、合作）行业类别：汽车·摩托车。
担任职位：集团总经理薪资水平：保密。
工作描述：20xx年1月至20xx年9月在广州番禺超人运输设备实业有限公司工作（中外合资企业）担任集团总经理职务。
总经理工作职责：
1、全面负责集团和分厂整体经营，制定和实施集团和分厂总体战略与年度经营计划，建立和健全集团公司的管理体系和组织结构，全面主持集团公司的日常经营管理工作，实现公司的经营管理目标。
2、组织实施集团公司奖金、利润、分配方案，审批财务开支、会计预算报表和财务报告。
3、决定调整企业组织结构，人员编制，聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的公司人员。
4、督促财务部门做好成本核算工作。在公司里大力推动降低成本，提高效益的活动。
5、大力推动销售团队的业务开拓，特别需要关注现阶段销售力度的状况，特别着力于销售战略的制定和销售团队的组建与培训，推动销售工作，提升业绩，促进企业良性经营的目标。
6、督促技术研发中心做好新产品的研发工作，确保每年都要有适量的新产品上市。做好旧产品的改良工作。
7、督促质量保证中心做好产品的`质量控制计划，落实并执行。生产制造中心导入丰田管理模式，精益生产，降低成本，提升效益。
8、全面提高企业员工整体素质，充分发挥员工的积极性、凝聚力，协调行动，是保证企业发展的根本。
9、协调企业与外界的关系，建立良好的外部环境，塑造企业形象，确立企业文化。在公司里全面实施绩效考核与薪酬制度管理，努力提高企业的经济效益，关心职工生活福利，达到企业与员工双赢的目的。
工作业绩：
20xx年1月至20xx年9月在广州番禺超人运输设备实业有限公司工作，公司旗下有金马自动停车设备有限公司，凌扬汽车部件制造有限公司，本人担任集团总经理职务，全面主持集团公司的`经营管理工作。公司现拥有员工1700多人，正处在飞速发展阶段，其中设计研发、技术、制造、销售、管理、中高级技术人员共300多名，主要生产制造汽车类型有半挂车、混凝土搅拌车、专业工程车、仓栅式运输半挂车、低平板半挂车、混凝土搅拌运输车、集装箱运输半挂车、栏板半挂车、平板半挂车、平板运输车、随车起重运输车等产品。另外还生产制造汽车自动化设备和汽车检测设备。汽车变速箱、传动轴的加工和装配，以及发动机零部件（曲轴、连杆）的加工等等。本人为企业建立并完善公司体制，资源整合，企业以人为本，推行仁性化管理，人力资源规划，制定和实施公司年度经营目标和三年发展战略规划、分年度、季度和月度落实并执行。部门实行了规范化、流程化、标准化、系统化管理，全面推行6s管理，公司严格按照iso9001：20xx质量管理体系运作，制造部门导入丰田管理模式，精益生产，降低成本，提高效益，财务实施了制度化管理、成本核算，20xx年度销售收入6亿元人民币，发展到现在年度销售额突破了16亿元人民币，年产能按30%的提升。公司实施了海外销售40%、国内销售60%的营销战略，以外销为突破口，实行全国销售市场和国外销售市场细分，以点连区带面的营销模式，建立销售网络与网络销售，制定了年度销售计划和方案，有计划、分阶段、分区域落实并执行，确保完成公司的经营目标，根据市场实际情况和外部环境变化，适时调整营销策略以满足公司发展的需求，已达到公司三年发展战略规划的目的。公司通过了iso9001：20xx质量管理体系认证、3c认证、ts16949认证、实施了mrp、erp系统控制，本人正在为公司获取更大的利润而奋斗！
文档为doc格式。
部门经理简历篇十三
在个人简历里一定要展现自己对知识非常渴望的态度，比如你会利用工作之外的时间去主动学习，并且会跟老同事积极请教工作方面的问题，利用这两个方式尽快提高自己的水平以此可以将工作做得更好。在某方面的时间并不是主要的，关键在于一个人花费在某方面的时间有多少。有些人在一个行当你呆了五年，可是他每天只花费几分钟时间去思考这个行当，而你每天能够花费额外两三个小时去思考和学习这个行当，那么进步速度自然比人家快。为此利用学习时间战术去博取企业的好感，这样将为你赢得一线生机。
其次，在简历里显示你已经打算长期在这个行当工作的决心，因为面临一个新的领域可能因为不适应而尝试了几个月就退出来了。所以你要说自己在这个领域怎么发展，把计划列清楚，如果出现问题你又会怎么面对，企业才不会担心你来一段时间因为困难就跑了。
下面是小编和大家分享的部门经理个人简历范文，更多相关信息请关注(/jianli)。
个人信息。
性别：男。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
户籍：甘肃-西峰年龄：29。
现所在地：广东-东莞身高：170cm。
希望地区：广东-东莞、广东-深圳、广东-广州。
希望岗位：质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(qa/qc经理)。
寻求职位：品质经理、品质主管、体系主管。
待遇要求：可面议要求提供住宿。
最快到岗：随时到岗。
教育经历。
-09～-06湖南工学院电子商务大专。
培训经历。
工作经验至今6年1月工作经验，曾在2家公司工作。
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：品质主管/管理者代表(副)岗位类别：部门经理。
工作描述：1.熟悉iso9000,iso14000,iso/ts16949体系运作并协助管理者代表推行体系.熟悉文控中心相关工作.
2.体系文件及各种品质文件(品质规范/qc工程表/管理工程图等)的编写及相关表格的.制作.
3.对原材料品质及rohs的监管(xrf分析及icp测试报告符合性评审与追踪).问题反馈及供应商的考核.
4.利用spc,fmea,直方图等工具对制程品质问题的分析,改善与跟踪.
5.对客诉问题及客退品进行及时有效处理(8d报告/问题解决的五原则表)与跟进.
6.能熟练使用和调校多种仪器,设备(如xrf,恒温恒湿机,高压机,lcr,脉冲机等).
7.可有效应对不同客户稽核,内审,外审等审查.
8.负责品管员品质意识及品质技能的培训,和全员体系知识的培训.
9.品质部日常事务安排,人员的管理与调度.
离职原因：回家。
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。
担任职位：iqc主管岗位类别：其他相关职位。
工作描述：1、熟悉iso9000及qc080000等管理体系。
2、掌握品质理论基础知识，懂得品质管理的基本思路，操控方法，qc七大手法、cpk等手法的运用。
4、对供应链管理，来料、制程、最终出货有系统的管理方案。
5、熟练应用办公软件、erp系统，提高企业运作效力。
6、良好的沟通能力，协调各部门及时处理品质异常。
公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。
担任职位：it及网络相关岗位类别：其它相关职位。
项目经验。
担任职位：管理者代表(副)。
项目描述：ts16949体系开始筹备,培训,资料准备,现场维护,体系推进,内审,迎接外审,直到最终顺利通过审核,取得证书.
责任描述：协助管代并参与ts16949的所有工作.
技能专长。
专业职称：
计算机水平：全国计算机等级考试三级。
计算机详细技能：基本的软硬件操作,及日常办公,等不存在问题.
技能专长：能獨立从事品质管理相关工作及iso體系推行與维护.?
语言能力。
普通话：流利粤语：一般。
英语水平：口语一般。
英语：良好。
求职意向。
发展方向：有志做一名优秀的管理人士.
其他要求：五险一金,。
自身情况。
