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离职员工工资报告篇一
各位领导:。
您好！
首先，我深表歉意和愧疚。很遗憾这个时候突然从公司辞职了。个人原因(家庭原因/身体原因等。)我无法在公司继续发展！真的舍不得离开这个单位，舍不得离开同甘共苦的同事。谢谢你的真诚和善良。但我还是要决定离职，要求领导批准我辞职。
与此同时，我很荣幸成为傅园的一员，我很感谢有机会在这里工作和学习。在领导的指导和同事的关心下，我衷心祝愿傅园发展壮大，祝愿所有在傅园辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！
此致
敬礼!
申请人:xxx。
20xx年x月x日。
离职员工工资报告篇二
尊敬的领导：
您好!
首先，非常感谢您这x年来对我的信任和关照。由于x些原因，今天我在这里提出辞职申请。
这段时间，我认真回顾了这x年来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这期间公司同事们对我的帮助对此我表示诚挚的感谢，也同时对我的离去将给公司带来的不便表示深深的歉意。因为个人情况，不合适在本单位继续工作，所以我决定辞职，请领导批准。
此致
敬礼!
申请人：
时间：
离职员工工资报告篇三
尊敬的银行领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去xx银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xxxx银行的一员而感到荣幸。我确信在xxxx银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝xxxx银行领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx。
20xx年xx月xx日。
离职员工工资报告篇四
尊敬的公司领导:。
首先，我深感抱歉。我怀着复杂和内疚的心情写这份辞职申请。我在我们公司当保安已经有一段时间了。很遗憾这个时候突然向公司递交了辞呈。纯属个人原因，无法在公司继续发展！
家里父母年纪大了，家里的小生意没人接手，多次强烈要求回家帮忙。但是在广州没有成绩，每个月的工资也不够自己支付。工作后向家人要钱，心里很愧疚。广佛地铁的开通，广佛城市的概念，让我看到了商机。政府为了解决大学生就业问题，出台了鼓励大学生创业的宽松政策，我深受感动。
真的舍不得离开这个单位，舍不得离开同甘共苦的同事。我无法忍受同事之间的真诚和友好。但是还是要决定离职，请求单位原谅我离职，批准我辞职。
敬礼！
辞职人:xx。
20xx年xx月xx日。
离职员工工资报告篇五
首先，我非常感谢公司给了我一个很好的工作机会，感谢公司的信任和关心，尤其是给了我一个发挥个人优势的平台。
根据公司安排，20xx年6月1日，我作为安都集团国际总部基地项目总监，协助副总裁杨建勋参与项目监理业务的前期工作。
本工程为桩筏基础，地下室四层，共37层，建筑面积95461。4㎡，工期30个月，质量要求:标准化优质结构工程。根据相关要求，项目总监应具备1-3个类似项目的业绩和监理能力，熟悉当地各种环境条件。而且施工单位对监理人员的专业水平要求较高，对监理人员的管理要求也比较严格。我从从事建筑行业开始，只担任过不到六层的砖混、框架结构项目的管理和监理，也只做过两年多的总监。
到目前为止，我从未担任过上述拟建项目要求的类似项目的任何管理和监理工作，我确实不具备上述项目的监理经验和技术管理水平。另外，我的业务水平确实有限，以我目前的情况根本无法胜任项目工作，更没有能力承担上述项目的相应责任。
除了个人和家庭原因，上班前和下班后还要帮助孩子照顾体弱多病的老人，不适合彭州以外的长途工作。为了避免今后给公司造成任何损失和麻烦，我恳请公司领导尽快安排和确定其他人员担任项目总监，并请领导理解和考虑。
在我于20xx年7月26日电话和书面向公司领导汇报上述情况后，20xx年7月28日在医院治疗输液时，副院长在病床前要求我进行讨论，并指示我如果不能胜任项目，就写一份辞职报告。本着对项目负责的态度，公司安排我带着遗憾给公司领导写了辞职报告。
在此期间，我认真回顾了自己这十年的工作，觉得自己在公司工作很幸运。我一直很珍惜这份工作。在此期间，公司领导和同事对我的帮助表示了诚挚的感谢，同时对我的离开给您带来的不便表示了深深的歉意。请领导批准。
衷心祝愿公司业绩腾飞！公司领导和同事工作顺利！
此致
敬礼
申请人：xxxx。
xxxx年xx月xx日。
离职员工工资报告篇六
亲爱的杨经理：
你真棒！
首先，衷心感谢您四年来对我的信任和关心。
在这段时间里，我仔细回顾了我过去四年的工作，觉得自己很幸运能在龙威公司工作。我一直很珍惜这份工作。四年来，公司领导关心我，教导我，同事们也给了我很大的帮助。在公司工作的四年里，我学到了很多东西，在专业技能和生活方面都有了很大的提高。感谢公司领导的关心和培养。我只能对此时此刻的离开表示深深的歉意。非常感谢公司给我这么难得的工作锻炼机会。但是由于个人发展需要，经过慎重考虑，决定辞职。我请杨经理根据我个人的实际情况来理解和支持我。
请原谅我做出这样的决定，请原谅我的告别。我想我们将来会有机会一起工作的。
递交辞职信后，12月20日正式离职，完成工作交接。
短短四年，我们公司发生了巨大而可喜的变化。很遗憾我再也不能为公司的'辉煌未来贡献自己的力量了。只真心祝愿公司业绩一路飙升！公司领导和同事身体健康，工作顺利！
我在此交流。
敬礼！
辞职人：xxx。
20xx年x月x日。
离职员工工资报告篇七
受郑州集团公司班总委托，工程部于2017年2月进驻新密明珠花园项目，2017年2月-2017年初，工程部配合置业公司办理了土地出让手续、环境影响评估报告、修建性详细规划、人防审批手续、设计任务书、设计图纸、图纸审查、工程抗震设防审批书、深基坑专家论证及支护设计图纸等一系列为保证工程按时开工的准备工作。虽然有些工作已在进行中，但由于置业公司原因有些工作无法保证按部就班进行，但工程部一直在跟踪指导，迫于一些特殊原因，工程部不得不把一些问题进行搁置，等待公司领导进一步与相关行政部门协商解决，关于这些问题工程部已向集团公司及置业公司作出报告。
2017年初至今，工程部在配合置业公司完善前期手续办理的同时，售楼部土建部分、基坑支护工程、土方开挖工程、桩基工程顺利开工，在基坑支护及桩基施工过程中遇见种种牵涉到工程质量及安全的问题，工程部协同施工单位、监理单位、设计单位、地勘单位经过多次商讨及取证，最终解决了一个又一个的关于质量和安全的问题。
由于考虑到新密项目目前现状，以及公司拖欠工程部人员工资时间过长，让员工家庭无法承受巨大的生活压力。这种压力可能公司上层领导体谅不到，但的的确确已经给员工家庭造成了很多方面的重创，工程部员工也很无奈，为了家庭生活，万不得已而为之，希望公司能够理解。同时工程部向郑州集团公司请示：希望2017年8月31日之前，集团公司能委派其他工程人员来新密与工程部完成交接手续，结算工程部员工工资，现任工程部人员决定辞职。
郑州明珠置业有限公司 明珠花园项目工程部 以下是公司拖欠工程部员工工资明细表：
自2017年10月至2017年8月底，公司共拖欠工程部员工工资11个月，其中：
1、李总向公司个人借款72000元，拖欠工资7个多月，共计148000元。
2、郭工向公司个人借款30000元，拖欠工资5个月，共计25000元。
3、李工向公司个人借款34000元，拖欠工资4个多月，共计21000元。 工程部员工渴望公司领导能够真正体贴下属，尽快完成部门交接、结算工资手续。
明珠花园项目工程部
2017年8月22日
呈：班总 马总 屈总 阅。
尊敬的`公司领导：
您好！
能为公司效力是我的荣幸，这是离职前的心声。在与您共事的这段时间，我得到了很多锻炼，也学到了很多知识，我衷心地感谢公司和领导的栽培。 但是天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。
人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的。
考虑到个人职业规划和未来的发展，我决定提出了辞职申请，由此给公司带来了不便，我深感抱歉，还望理解！同时希望公司考虑到我的实际情况，准予我离职！
离开公司很舍不得，我难忘公司融洽的气氛，难忘同事之间的真诚和友善。最后，我衷心的祝愿您未来更兴旺发达！祝愿各位领导事事顺利！
因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的公司。请求领导批准。
离职员工工资报告篇八
职工张女士因提出辞职后未满30天便离开了单位，结果被单位以违反《劳动合同法》的相关规定为由扣除了一个月工资3200元。张女士认为单位的做法不合理，遂求助工会。东城区工会劳动争议调解中心受理此案后认定，约定虽是双方自愿的，但因内容违法而无效。后经调解，单位主动退还了扣押张女士的工资。
侵权事实。
职申请书，并希望能在年底之前与公司办理完离职手续，因为新的工作单位要求她20xx年12月1日必须到岗。
食品公司人事部门则告诉张女士：“离职手续最早也只能在20xx年12月11日办理，因为劳动合同中有这样的约定，你若在20xx年12月11日前执意离职，单位就要按规定扣除你一个月的工资，你自己考虑。”
张女士递交辞职申请后，一直在食品公司工作至20xx年11月30日。20xx年12月1日，张女士到新单位报到。
几天后，张女士抽空回到食品公司，要求办理离职手续。食品公司同意与张女士办理离职手续，但前提是扣除张女士一个月工资。
张女士认为这样的做法不合理，但由于食品公司执行的是工资下发制，她20xx年11月的工资还在公司未发，无奈只能放弃一个月的工资3200余元。
案例剖析。
提前30天申请员工有权离职。
今年1月，接到张女士的求助后，东城区劳动争议调解中心受理了此案，并于当月通知了食品公司和张女士来中心调解。
道，劳动合同签字前张女士仔细看过，她也知道提前离职要扣一个月工资的规定，明白这条约定的含义，既然她签了字，就意味着她同意这项约定，签字是张女士自愿的，因此她应该遵守这条约定，而且《劳动合同法》也明文规定，职工要离职需提前30天以书面形式通知用人单位，公司的做法符合法律规定。
针对该公司的说法，调解员表示，根据《劳动合同法》的规定，劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。
最终食品公司返还了张女士20xx年11月的工资3200元，双方在劳动争议调解协议书上签了字。
专家点评。
协议约定违法也是一纸空文。
针对此案，北京中淇律师事务所张伟律师指出，在张女士与食品公司签订的劳动合同上，虽然有张女士自愿的签字，同意在辞职时可以向该食品公司支付一个月薪金代替提前通知期，但是该约定所称的代替提前通知期的一个月薪金属于违约金性质，违反了《劳动合同法》的规定，应属无效。
同时，张律师还表示，食品公司作为用人单位，只有在。
两种情况下才可以约定劳动者的违约金：一是用人单位为劳动者提供了专业技术培训而设置了劳动者在本单位的服务期;二是双方约定有竞业限制义务，除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
：xx/laodongfa/laodongdongtai/。
：国务院20xx年放假安排时间表xx/laodongfa/fadingjjr/。
篇二：员工离职未提前30天提申请的相关案例。
案例：
蔡某于20xx年2月进入浙江某公司工作，签订一年期劳动合同。合同约定基本工资为当地最低保障工资，其他工资按公司制度执行。
合同还约定：员工解除合同必须提前30天通知企业，否则员工按合同未履行期限一年赔偿公司一个月工资的赔偿金。
20xx年5月25日，蔡某领取4月份工资时，觉得太低，要求立即解除合同，同意公司扣除部分工资。公司不同意，要求再工作一个月后离职，否则扣发5月份工资。
蔡某遂以工时太长、公司未缴社保等为由，于5月30日通过特快专递向公司送达解除合同通知书，通知公司于5月31日解除劳动合同，要求及时支付5月份工资。
6月1日蔡某离开公司，后公司拒绝支付蔡某5月份工。
资。
蔡某于7月份向某市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为己方已履行书面通知义务，解除合同程序合法，请求支付5月份工资、解除合同补偿金、补缴社保费等；并主张公司拖欠5月份工资，需支付25%补偿金。
某公司辩称：
因申请人申请仲裁前，公司已经补缴了社保，申请人据此解除合同的依据也归于消灭；
公司未收到解除合同通知书；
公司有时加班，加班费已支付。
问：蔡某的主张能获得支持吗？
答案解析：
仲裁委裁决由某公司支付给蔡某20xx年5月份工资1,元，社会保险个人缴纳部分予以扣除。驳回申请人其他仲裁请求。理由是：
申请人要求支付25%补偿金的仲裁请求没有事实依据；
因为申请人自己提出解除合同，且被申请人已在申请人提起劳动仲裁前为申请人缴纳了社会保险，故申请人要求被申请人支付解除合同补偿金的仲裁请求本委不予支持。
蔡某不服仲裁裁决，向人民法院起诉。
一审法院审理后认为：
某公司虽补缴了社保，但不能改变其违法的事实；
蔡某主张支付工资及拖欠工资补偿金符合法律规定；
蔡某主张解除合同补偿金符合法律规定。
一审法院判决：
2.支付解除合同补偿金950元。
裁定上诉人自动撤回上诉。
篇三：员工没有提交辞职报告走人如何处理。
员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任。
其次，员工不辞而别的，企业该如何应对。
1、劳动关系的终结。
劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中，不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。
参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。
劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支付经济补偿金。
律师建议。
单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。
2、用人单位是否可以扣发工资。
根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时。
足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。
律师建议。
从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。
3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。
续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。
律师建议。
为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。
最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防。
1、如何解决通知障碍问题。
在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单位不承担通知障碍的法律责任。
(1)如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职……×年×月×日”，然后，由员工签字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。
通知，通过ems快递送达员工处，从而免除后顾之忧。
2、如何解决损失赔偿问题。
第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用;。
(2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;。
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;。
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
对用人单位而言，提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律规定相抵触，如在《劳动合同》中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。
3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题。
员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否继续履行的问题。劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违约金。
而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。
对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训，提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。
4、工资发放结算问题。
有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日期，采用当月工作，次月发放的方式(一般都采用次月月中前发放)，而且制度上完全可以规定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞而别的员工也有了一定的经济约束。
5、规章制度交接程序问题。
用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。
用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领取时务必做好原始记录)，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。
篇四：员工辞职不提前30天通知单位应如何处理？
员工辞职不提前30天通知单位应如何处理？
近期，接到好几个我所在法律顾问单位的电话咨询，说公司有员工口头或书面提出辞职，而且马上就要离开，一天都不能再呆，弄得公司很被动，无人接替他们岗位，请问如何处理这样的问题？现统一答复如下：
第一、一些员工会考虑自己的现有工资水平、在单位的竞争能力、自我升职晋级机会等等因素，在拿到当月工资或者年终奖之后会提出辞职，选择新的更好的单位和职位，这种现象并不奇怪，应当正确对待。特别是现在的85后和90后员工，已渐成司空见惯的事。
人单位，可以解除劳动合同。”这就是法律赋予了劳动者单方解除劳动合同权利的规定。
第三、在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，以立法形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业。
第四、劳动者在行使解除劳动合同权利时必须遵守法定的程序，一是必须遵守解除预告期规定。规定劳动合同解除的预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期的规定，即应当提前30天通知用人单位才能有效。也就是说，劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作30天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。二是必须遵守书面形式通知用人单位规定。劳动者解除劳动合同必须以书面形式告知用人单位，这是因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
任。”劳动者赔偿责任的构成要件有三：一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为；二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失；三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。
第六、劳动者的违法行为主要包括两种：一是劳动者违反法律规定解除劳动合同的行为。用人单位基于与劳动者签订的劳动合同来确定本单位的劳动者数量，工作安排，计划进度等，劳动者随意解除劳动合同将会影响用人单位正常生产经营活动的进行，给用人单位造成一定程度的经济损失。因此，应当对劳动者提出解除合同的时间、方式作出一定的限制，维护解除劳动合同的严肃性，同时使用人单位有足够的时间，招聘新的劳动者，调度计划等。
因此，《劳动合同法》规定劳动者违法除劳动合同，给用人单位造成损失，应当对用人单位承担赔偿责任。
说，劳动者在劳动合同解除或者终止时，不能一走了之，还必须履行相应的法定义务，即按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。之所以规定劳动者有办理工作交接的义务，主要是考虑到用人单位的实际情况，为了保持用人单位相关工作的有序、顺利进行，不至于因为劳动者换人后有关工作前后衔接不上，影响正常的生产经营。工作交接主要包括公司财产物品的返还、资料的交接等。
款，依据“法不禁止即不违法”的法律原则，依法制定。
了一系列约束劳动者违法解除劳动合同的规章制度，但不得出现和约定违约金、代通金等明显不合法条款，或者将这些规章制度内容规定在劳动合同中，实践中效果是比较好的。
当然，如果员工不提前通知或不辞而别，特别是不办理相关离职手续，我个人认为公司可以暂不发放其工资，但不要跟员工说要扣工资，否则风险会很大。
篇五：提交辞职报告一个月内必须上班么。
的员工，用人单位有权追究其法律责任。其次，员工不辞而别的，企业该如何应对。
1、劳动关系的终结。
劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终。
止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下。
劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中。
不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等。
付经济补偿金。
律师建议。
单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生。
的争议和风险。
支付。
律师建议。
从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来。
领取，用人单位不承担工资拖延的责任。
损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前。
提。律师建议。
企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度。
位不承担通知障碍的法律责任。
供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职×年×月×日”，然后，由员工签。
字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。
少天属于严重违纪，按照《劳动合同法》的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。
免除后顾之忧。
部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》。
第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失。
的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用;。
(2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;。
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;。
并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。
约金。
而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业。
敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训。
提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。
而别的员工也有了一定的经济约束。
5、规章制度交接程序问题用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领取时务必做好原始记录)，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。
篇二：职工提交辞职申请后不再上班该如何确认劳动关。
系职工提交辞职申请后不再上班劳动关系该如何确认。
一、案情简介：
仲裁请求超过仲裁时效，应当驳回；申请人于20xx年7月26日提出辞职报告，系主动辞职。
解除，申请人主张经济补偿和工资无事实和法律依据。
二、焦点归纳：
本案争议的焦点是张某递交书面辞职后即离开公司，其本人未遵守劳动合同法关于提前。
三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定。
动人事争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁请求已经超过了仲裁时效。
三、焦点辨析：
张某系行使法定权利主动辞职，未严格遵守提前三十日之规定，在权利行使过程中确实。
动者的法定权利，只要依法行使，用人单位批准与否并不能影响到辞职的效力。如前所述，劳动者辞职，负有提前三十日以书面形式通知用人单位的法定义务。在劳动者未忠实履行该义务的情况下，其辞职行为是否就一律有效呢？笔者认为，不能一概而论。
一种情形是在劳动者提出辞职报告后的三十日内，辞职能否生效应取决于用人单位的态度。
以认定其行为构成旷工，违反规章制度，而主动解除双方的劳动关系；还可以持放任态度。
行使就受到了用人单位的束缚，这在法理上与宪法关于公民就业权利的规定相违背。实践中。
没有用人单位愿意为一名长期旷工的职工，继续承担工资发放和社会保险缴纳义务。所以。
事争议仲裁院0536－8588425）中国劳动20xx第12期篇三：上班三个月的员工辞职报告上班三个月的员工辞职报告尊敬的公司领导：
在与公司正式签订合同之前，我向公司提出辞职申请。今我之请辞，既不为薪水待遇。
统的学习，经过两个月的实践学习。几个月下来，无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。
发挥我的特长，可以释放我的能量，可以实现我自身的价值，从而让我可以为公司谋取效益。
公司这份工作的性质和需求，我也并不能胜任公司安排。
演，最为旷世的奇观。我深感自身能力不足，缺陷之深，
不能在此跳出唯美的舞蹈。我会牢记领导叮嘱，枕着领导对我今后的期望，带着我对美好生活的深厚爱戴之情和无限感激离开公司这个舞台，永远会用一颗感恩的心，回味在公司这三个月教给我的一切。真心希望领导可以批准我请辞的要求！
(至少是在现在)，国内对技术人员的发展前景不是很理想;二是个人并非科班出生，能力有限。
学习新知识，掌握新技能十分吃力。当我对国情和自身渐有更深的认知，最妥善的办法，应该趁现在年轻，没有牵挂和束缚。
前，怀着美好的幻想来到了随着时间的推移，熟悉了宁波、熟悉了北仑、熟悉了xx，也。
失去对工作的豪情。前一阵子跟同学聊天，同窗说我不应该筛选宁波，宁波不是我的归宿。
当同学滔滔不绝的说自己的工作，我显的很兴奋而又有些失落，确切，我不应当取舍安稳。
我须要一份充满激情的、能让自己觉得无穷能源的工。
面的起因：第二、对目前在车间的实习工作，我感到很不适应，跟车间的工人师傅沟通交流不畅。
的展现自己的才干，实现不了自己的人生价值，干的工作跟市场开发部的本科生不差别;第五、我信赖你给我的年薪承诺，但是当初在华远的本科生的月薪居然比研究生还高。
得到了各位引导和共事的倾心领导和热情帮助。
篇六：不交辞职报告直接走人。
定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。根据《劳动。
合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同。
的员工，用人单位有权追究其法律责任。其次，员工不辞而别的，企业该如何应对。
1、劳动关系的终结。
劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终。
止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下。
劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中。
不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等。
付经济补偿金。
律师建议。
单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生。
的争议和风险。
支付。
律师建议。
从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来。
领取，用人单位不承担工资拖延的责任。
损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。律师建议。
企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如。
离职员工工资报告篇九
您好！项目资金申请基本结束了，我手头也没别的了。经过慎重考虑，我决定辞掉现在在公司的工作，尽管我很不情愿。
非常感谢您给我在xxx公司工作的机会，以及过去四年来您的帮助和关心！在xx公司工作四年多，大量的培训工作让我在这个岗位上积累了一定的技术技能和工作经验，同时也学到了很多工作之外做人的道理。这些东西我都很珍惜，也很感谢公司，因为它们给我以后的工作生活带来了帮助和便利。
我考虑在提交这份辞呈后的1—2周内离职，这样你就有时间找到合适的人选来填补我辞职造成的空缺。同时，我也可以协助你对新人进行入职培训，让他尽快熟悉工作。另外，如果你认为我在一定时间内离开更合适，你不妨给我一个建议或尽快通知我。
当然，如果您允许，我愿意并渴望在业余时间继续为我们的团队做出贡献。最后，不知道说什么好。对于给公司带来的不便，我深表歉意。但同时也希望公司能同情我的个人现实，考虑批准我的申请。
衷心祝愿xx公司在未来的发展征途中一步一个脚印，事业蒸蒸日上！
我在此交流。
致敬。
辞职人：xxx。
20xx年x月x日。
离职员工工资报告篇十
亲爱的xx：
您好！
首先，感谢您的信任和支持，让我加入xxx。在公司工作一个月了，从心底里觉得自己完全不适合，完全不能胜任现在的工作。我辜负了你的希望，成了逃兵。对不起。反正我还是想早点走，对你对公司都是最好的选择。
我上班的第一个晚上是周一的周会，从那我感觉压力很大。接下来的几天，我每天都在仔细考虑这个问题。说实话，晚上睡觉没有以前稳定了。首先，在工作方面，我一定不能只从零开始，还要把之前的烂摊子收拾干净，也就是补账、理账。我已经根据出纳的现金簿填写了用友erp7月、8月、9月的现金账。但是和前几个月的账目没法衔接，我就一个一个查，结果是xx年末结转余额时，贷款参差不齐。由于凭证在xx已经填制了几个月，期初余额无法更改，所以xx没有办法整理一年的账目，也没有办法结转xx的准确余额。其次，在公司的管理上，xx公司是家族式管理模式，有时候意见不统一，真的不知道听谁的。
最后，还有我的家人。来面试的时候公司有五天制，晚上加班是自愿的。但是自从入职后，我觉得每天晚上加班到九点或者十点甚至更晚都很正常，好像和白天上班没什么区别。加班时间给我印象最深的是上周一晚上一直开到12点。这是我在金融行业以来第一次遇到。我的孩子和我的母亲明年将来到广东。我老公是做生意的，自然没多少时间照顾家人。显然，我的工作时间非常不合适。以上几点只是我个人的主观看法，仅供参考，但都是我内心的感受。因为我知道很多漂亮的衣服，但不是所有的都适合我。适合自己最好，用人公司也是。
今天，我已经在oa上提交了辞呈。如果有任何不便，请问韩海！最后，衷心希望公司业绩蒸蒸日上，公司越做越红火。
离职员工工资报告篇十一
尊敬的xx人力资源部：
您好!
由于个人的原因，不得不提前离职，敬请批准。
在xx工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢xx提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢xx，xx等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
申请人：xx。
20xx.9.28。
离职员工工资报告篇十二
敬爱的xx医院领导：
您好!
在此，我首先祝我们xx医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，快活，安康!
我感谢两年多来医院给我这个学习进步的机会，也非常感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心肠感谢大家!
其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有降落，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰巨，连自己都难以赡养，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的丧失，所以我申请辞职!
第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但成果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗我不知道你从中得到什么利益或是被什么权利所要挟，但你总得有个交待啊!!你这种说话都不算数的.人，在大家面前没有什么威望可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，感到这个处所不再合适我发展，所以我决定向您辞职!
就凭以上三点，我想我有足够的理由辞职，特下此决心，望体谅请给予批准!!
此致
敬礼!
辞职人：xx。
20xx年x月x日。
离职员工工资报告篇十三
尊敬的领导：
您好，我个人的上一份合同曾经于20__年_月份到期，在此，我怀着复杂的表情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。
我于2020__年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激!
转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很爱惜同事之间的友谊。但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的表情下定决心，准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。
总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。
希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。
此致
敬礼!
辞职申请人：
日期
离职员工工资报告篇十四
亲爱的老板：
您好！
首先，非常感谢您这些年来的信任和关心。
在这段时间里，我认真回顾了自己这半年的工作。在xx酒店工作感觉很幸运，一直很珍惜这份工作。这半年来，老板的关心和教导让我感激不尽。
在xx酒店工作的半年多时间里，我学到了很多东西，无论是沟通还是生活都有了很大的改善。感谢老板的关心和培养，此时此刻我只能对我的离开表示深深的歉意。我很感激这份工作给了我一个很好的锻炼机会，但同时我发现自己做这份工作心有余而力不足，很久都受不了。所以，我决定辞职。请支持我。
请理解我的决定。为了完成工作交接，我会在年底后离开酒店。很遗憾不能为xx酒店辉煌的明天贡献自己的力量。我只能真心希望xx酒店的业绩一飞冲天！老板和同事工作顺利！
我在此交流。
敬礼！
离职员工工资报告篇十五
各位领导：
经过深思熟虑和权衡，我决定辞职。
20xx年1月我以普通员工的身份加入新和城有限公司，至今已一年多。新的一年，是学习的一年，是收获的一年。在新和城浓厚的企业文化氛围下，在新和城先进的管理理念下，我成功地从学生变成了工人。作为一个脚踏实地的人，老老实实做事的思想已经在我的意识里形成了。新和成是一个有社会责任感的企业，可以承担很大的责任。新和成的成长过程，也是中国很多技术从无到有成长的过程。在新河城工作过的人都受到过她的影响，她有很多值得我学习一辈子的东西。
但是由于个人和家庭的原因，我们需要重新定义自己未来的发展方向。在此，对给企业和全体同事带来的不便深表歉意，也希望领导谅解和认可。以后无论何时何地，我都不会忘记这些充实快乐的日子，也不会忘记xx企业给我的一切。我将永远以成为xx企业的一员为荣！
对公司一年多来的关心和培养表示衷心的感谢，对公司多年来的蓬勃发展表示由衷的敬意。新的一年将是我一生中最有意义的时期！
在这一年里，我认真完成了工作，积极参加了薪酬机构组织的各种活动，在获得应有收入的同时，也让我的生活丰富多彩。然而，天下没有不散的宴席。由于我的人生价值取向随着年龄变化，已经不适合留在公司了。所以，希望是向领导申请辞职的合适时机。望批准！
祝新河城前程似锦，祝各位领导前程似锦！
此致
敬礼！
xx
xxxx年x月x日
