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方案的有效性需要在实施过程中不断优化和调整，以适应实际情况的变化。方案的制定需要我们具备灵活性和创新性，以便能够应对变化和挑战，并能够及时调整和优化方案。制定方案是一项需要技巧和耐心的工作，以下是一些经验总结，供大家参考。
文化宣传活动方案篇一
活动背景：
傩文化是中国特有的文化，是中国珍贵的文化遗产，每个人都有责任去保护它，作为大学生的我们更加义不容辞！
坐落江西南昌市红谷滩红角洲卧龙山的傩文化公园离我们学校只百米之遥，作为南昌航空大学的一员，作为近邻，我们应该去了解它，保护它。而从目前的情况来讲，我们似乎对傩文化知之甚少，保护就更不用提了。宣传普及傩文化非常有必要性。同时占地七点九二万平方米的傩园的环境维护也是一个大问题，施工及游人的不道德的行为都导致草坪带来杂物。绿化、垃圾处理、雕塑及建筑物的清洁等都花费不小的开支。
南昌航空大学第四届志愿者文化周开幕在即，为了响应号召，我们特策划这次志愿活动，在弘扬志愿者精神的同时，更让更多的人了解中国的传统文化。提高大家对文化遗产的保护意识。同时丰富大家的大学生活。
部门自新学期开始，活动举办不是很多，特别是能增强大家交流的互动性活动。志愿者之间交流太少，同一学院志愿者却很多都互不认识，这给部门工作带来不少麻烦，同时也不利于活动的开展。这就迫切需要通过更多活动来加深大家相互之间的了解。
活动目的.：
通过调查问卷了解大学生对傩文化的认识程度，同时宣传傩文化，为了让更多的人去了解傩文化，加强同学们对文化遗产的理解和保护意识。
志愿服务傩园，减轻傩园保洁压力，美化傩园环境，为傩文化保护奉献力量。
倡导志愿者精神，使奉献精神深入人心。
加强志愿者之间的交流，丰富同学们的课外生活。
活动内容：
前期宣传，以海报为主。
中国传统文化之傩文化问卷调查。
傩文化知识讲解。
清理空地及草坪垃圾。
清洁园内雕塑及建筑物表面污渍。
傩文化知识小竞赛。
互动小游戏：
游戏1：待定。
游戏2：扣帽子：以小队分组，每组自个向组内的同一名同学头上扣帽子，最先达到帽子要求数量的获胜。（有待详解）。
游戏3：摆字型：每队选出8人，其中一人负责协调指挥，其他7人摆出要求的字样，完成时间最短的队伍获胜，排名靠后的多多鼓励。
活动准备：
与傩园负责人沟通，确定好活动的相关事项，如时间、需要携带的工具等。确定后由部长通知好各干事，再由各干事通知好各志愿者。
另外准备帽子若干顶（要求每名志愿者都要有帽子）及院旗，院旗随队伍带往活动地点。
收集关于傩文化公园的知识，并汇总编辑，设立好一系列的问题，作为傩文化知识小问答的资料。另写好一段关于傩文化简短的介绍。
活动流程：
所有参加活动的志愿者于上午8点30在校正大门口集合，并清点好人数。接着有部门指定一名副部或干事说明此次活动的目的、意思及一些相关事项。再对中国傩文化、南昌傩园做一些简介，使大家对这次活动、傩文化有个初步的了解。
介绍完毕，列队步行至活动地点。
到达活动地点后，首先进行人员及任务的分配：以小组为单位，对园内进行清洁作业。活动中拍摄一些活动的相片，以做留念。
5、清洁活动后找好一块空地，开始小游戏。
6、活动结束，拍照留念。列队返校。
意外情况处理：
情况1、下雨、刮大风。推迟活动时间，待天气良好再定。
情况2、人员松散。强调活动纪律，要求每个小队各自做好本队工作，责任到人。
情况3、活动中出现意外受伤事故。视受伤程度而定，小伤稍作处理就可，严重直接送校医院。
经费预算：海报三张，其他暂无。
测光学院志愿服务中心。
201x年11月。
文化宣传活动方案篇二
狂年6月11日是我国第11个“文化遗产日”，为进一步提高全社会的文化遗产保护意识，宣传xx文化遗产，营造全社会共同参与文化遗产保护工作的良好氛围，我们将举办xx区20xx年“中国文化遗产日”系列活动，具体安排如下：
20xx年5月18日——7月15日。
全区各镇、街、场、区级相关文化部门。
（一）“守望家园“xx区20xx非物质文化进校园启动仪式。
时间：20xx年6月1日。
地点：xx区楼塔镇岩山小学。
（二）跨湖桥文化“十大之最”图片展。
时间：20xx年6月1日——6月5日。
地点：xx跨湖桥遗址博物馆一楼大厅。
（三）《探秘彩陶王国——新石器时期马家窑文化珍品展》开幕式。
时间：20xx年6月6日上午10:00整。
地点：xx跨湖桥遗址博物馆。
（二）《探秘彩陶王国——新石器时期马家窑文化珍品展》。
时间：20xx年6月6日——9月6日；
地点：xx跨湖桥遗址博物馆。
（三）专题讲座。
坎座名称：《青海彩陶赏析》。
主讲：中国青海柳湾彩陶博物馆馆长、研究员王国林。
时间：20xx年6月6下午2：30时。
地点：xx跨湖桥遗址博物馆二楼报告厅。
（四）专题讲座。
坎座名称：《原始瓷》。
主讲：浙江省考古研究所原所长、研究员陈元甫。
时间：20xx年6月9下午2：30时。
地点：xx博物馆一楼报告厅。
（六）《山栖越魂——柴岭山商周土墩墓考古发掘成果展》暨考古报告首发式。
时间：20xx年6月9日上午10：00时。
地点：xx博物馆。
(七)xx区全国第三次文物普查成果图版展、博物馆馆藏精品图版展、馆藏钱币展。
时间：20xx年6月9日——7月8日。
地点：xx博物馆。
（九）《舟行天下——中国古代船舶知识图片展》。
时间：20xx年6月6日——7月6日。
地点：xx跨湖桥遗址博物馆一楼。
（十）义务鉴定文物、文物咨询、有奖知识问答等系列宣传活动。
时间：20xx年6月9日10：00—15：00时。
地点：xx博物馆。
整个活动全部对外免费开放，欢迎社会各界、市民群众前往参观。
文化宣传活动方案篇三
要加强企业文化建设，发挥企业文化宣传阵地的突出作用，必须有一支工作效率高、能打硬仗、尽职尽责的文化宣传队伍做保障。要结合企业文化建设的需求，从基础做起，不断加强队伍建设。一是知人善任，任人唯贤。选拔宣传人才要把住道德、作风、能力“三关”。二是加大宣传业务量，拓宽宣传领域，让企业文化宣传人员活跃在企业的各个岗位、各个流程、各个环节、各个层面，形成多层次的横到边、纵到底的文化宣传“大格局”，采取自学与集中培训相结合的方式，提高他们的科学文化素质和宣传报道能力。三是加强日常工作指导。通过强化指导、督促落实，促使文化宣传人员尽职尽责、扎扎实实地完成宣传任务。
营造浓厚的文化氛围。
要多渠道、多角度、多层次地开展企业文化宣传工作，营造浓厚的企业文化宣传氛围。一是全员参与。，贵在全员参与。企业文化宣传要始终坚持“从员工中来，到员工中去”的方针，开展多层次的座谈讨论、问卷调查等活动，广泛征求和听取员工对企业文化宣传的意见和建议，让员工倾吐心声。不断拓展企业文化宣传阵地，大力营造浓厚的文化氛围。比如可以建设阅览室、图书馆等，以提高员工的文化修养。不断丰富企业文化内容，开展形式多样的文体活动，把企业精神、团队协作理念等渗透到各项活动的各个方面，做到导入目标明确、活动有的放矢。二是丰富企业文化载体。制定统一的宣传战略、集中使用宣传阵地，才能使企业宣传工作影响力大、辐射面广。要创新工作方法，增强针对性，运用喜闻乐见和生动活泼的形式，引导开展企业文化宣传工作。
要建立企业文化宣传考核评价和激励机制，把企业文化宣传纳入企业经营者业绩考核体系，定期对企业文化宣传的成效进行考评。考评内容的设计一定要与企业文化建设的工作内容保持一致，要根据企业文化建设发展规划来制定或设计。考核标准一定要具体化和合理化，以保证企业文化宣传考评活动有序、顺利的展开，考评结果必须体现公平性、客观性和合理性。
立足企业实际。
企业文化宣传阵地建设是一项具有探索性的工作，并且永无止境。要逐步把握企业文化建设的规律，立足企业实际，将企业文化宣传与解决企业实际问题结合起来，与生产经营管理、思想政治工作和精神文明建设结合起来，按照系统化、科学化、实用化的要求创建特色鲜明的企业文化。
具体措施。
(1)组建企业文化建设领导小组以加强领导，公司各领导担任主要负责人，增强号召力，同时也有助于根据集团公司的整体战略对企业文化的建设把好舵，起到导向作用。
(2)制定并完善《员工手册》，下发并组织全体员工深入学习并贯彻，使得各项工作有章可循，实施责任追究和分责管理，严肃制度，加大考核，提升管理水平，让制度成为文化的载体，使员工在思想上逐渐完成从“要我遵守”到“我要遵守”的升华，在行动上实现从“要我做”到“我要做”的跨越。为取得真正良好的效果，可以在学习培训后组织《员工手册》知识竞赛、征文等。
(3)在生产区、宿舍区悬挂企业理念宣传标牌;在办公区设立带企业名称的铭牌;办公用品、形象宣传品、会议及接待用品、印发的文件材料、电子杂志、信封、会议桌牌、标语、视板、工作服、安全帽等均要带有公司标志，并严格监督。
(4)抓好公司宣传栏、员工活动中心、公司内刊、报栏、阅览室等文化载体和阵地的建设，形成浓厚的企业文化建设氛围。
(5)创办公司内部刊物，进一步弘扬公司的企业文化，树立公司的正面形象，增强员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展。对被刊登的稿件进行奖励，提高员工的参与积极性，形成一种积极向上的氛围。
(6)组织管理层人员开展大讨论活动，探讨问题为：企业凭什么凝聚人心?借此机会征求各方面的意见，避免企业仅仅依赖职位和金钱作为奖励员工的单一方式。
(7)倡导没有任何借口的执行文化，实现工作目标的刚性到位，树立“必须执行、立即执行、深入执行”的理念，做到忠诚企业、雷厉风行、重视过程、服从全局。
(8)倡导亲情文化，实现企业的人性化管理，想方设法为员工排忧解难，调整夫妻员工的工作班组和工作时间，建立员工生日档案，进一步完善《员工慰问暂行规定》，对员工家有红白喜事、生病住院、子女升学等方面的情况，认真落实规定，使员工感受到公司大家庭的温暖。
(9)规范员工日常行为，讲究礼仪，提高员工品位，提倡语言文明、礼貌待人，利用媒体播出由中国人民大学金正昆教授主讲的“现代礼仪常识讲座”，促进全体员工做到“懂礼、知礼、用礼、善礼”。
(10)企业英雄的培植，将抽象的价值观人格化、具体化。英雄人物是企业价值观的人格化，为其它员工提供了成功的楷模，效仿的榜样。这些典型人物和大家生活、工作在相同或相似的环境中，对其它员工起到“随风潜入夜，润物细无声”的教化作用。
(11)组织开展各类体育、文艺活动，如篮球赛、羽毛球赛、员工拔河比赛、员工联谊晚会，元旦暨优秀员工颁奖晚会等，并在活动之后加以跟进，使活动能取得促进员工关系、提升员工工作积极性等方面的实在效果。
6.影楼如何建立企业文化？
9.如何打造感恩企业文化。
文化宣传活动方案篇四
中医药文化惠民工程是深入贯彻党的十七届六中全会精神，繁荣中医药文化，加快发展中医药文化的具体举措。为确保中医药文化惠民工程顺利实施，根据《淮阴区中医药文化惠民工程实施方案》，结合我乡中医药文化工作实际，制定本方案。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕十七届六中全会、全国中医药文化建设工作会议以及《省政府关于进一步加快中医药事业发展的意见》的精神，全面推进中医药文化阵地、文化队伍、文化项目建设，以满足人民群众日益增长的中医药文化需求为出发点和落脚点，以中医药文化便民利民惠民为核心，以彰显中医药文化特色优势为重点，努力打造具有淮阴特色的中医药文化品牌，推动中医药文化繁荣发展。
传承中医国粹，传播优秀文化，惠及百姓健康。
通过开展中医药文化惠民工程，探索研究中医药文化内涵实质、核心价值和发展规律，按照民族性、时代性、地域性、原创性要求，创作适应城乡群众健康需求的中医药文化产品；探索建立完善中医药文化建设工作机制和管理模式，逐步构建政府主导、部门配合、社会参予、群众受益的中医药文化公共服务体系；探索实施中医文化科普公益服务的普惠和可及措施，加强高素质中医药文化人才队伍建设，加大中医药文化科普宣传力度，提高中医药文化科学知识与价值理念的认知度和普及率，让广大人民群众感受中医药文化独特魅力、接受中医药特色优势服务、共享中医药改革发展成果。
第一，坚持以人为本、面向大众，让中医药文化发展成果惠及全社会；第二，坚持突出特色、传承发展，在继承中医药传统文化的基础上推广传播、弘扬创新，充分体现和发挥中医药特色优势；第三，坚持统筹规划、统一部署，整体推进实施中医药文化惠民工程，扩大社会影响力；第四，坚持因地制宜、求真务实，从实际出发，采取切实可行的措施，使各项工作任务落实到实处；第五，坚持服务大局、促进发展，围绕中医药改革发展中心工作，以中医药文化建设引领中医药各项工作水平不断提高。
1、大力开展中医药文化科普宣传服务。广泛深入开展中医药文化现场宣传活动，以淮医文化节、膏方节、中医义诊等活动为载体，推动中医药文化宣传服务进乡村、进社区、进家庭，培育基层中医药特色文化品牌。9月17日—25日为中医药文化宣传周，宣传周期间，利用媒体、橱窗、led屏幕等集中宣传中医药知识，开展中医药适宜技术推广培训活动。
2、大力开展中医药文化科普巡讲活动。根据《“中医药就在你身边”中医药文化科普巡讲活动的通知》，每年度开展中医药文化科普巡讲活动，传播中医药科普知识，提高居民中医药文化认知度和普及率。
充分发挥现代传媒的积极作用，与新闻媒体建立长期稳定的合作关系，积极借助和利用报刊等媒体的力量，面向社会大众，定期宣传中医药发展动态、中医药文化科普知识、中医药健康理念。
中医药文化惠民工程实施周期为20xx年—20xx年，根据活动安排，分四个阶段开展：
第一阶段：启动（20xx年7月至8月）。按照淮阴区卫生局实施方案要求，按年度制订活动安排。
第二阶段：实施（20xx年8月至20xx年12月）。根据活动要求，广泛深入组织实施中医药文化惠民活动，进一步推动中医药进村、进社区、进家庭。
第三阶段：总结（20xx年1月至20xx年2月）。认真总结3年来中医药文化惠民工程工作，准备项目开展情况总结资料。
1、为加强对中医药文化惠民工程活动的组织实施，韩桥卫生院成立中医药文化惠民工程领导小组：
组长：高学红院长。
副组长：陈兆军副院长。
成员：吴广明外科主任。
魏洪刚内科主任。
薛玉峰外科副主任。
叶成模中医科主任。
李伟康复科主任。
2、总结。活动结束后，根据各地活动的开展情况、年终总结、活动资料、社会效果，对在活动中表现突出的科室和个人，予以表彰奖励。
文化宣传活动方案篇五
1、建立一套行之有效，操作性强的社区文化制度。
2、建立社区文化主管及管理员的岗位职责和工作流程。
3、建立文体娱乐场所的管理制度。
1、社区文化组织：社区文体活动场地落实到人，指派活动负责人进行有关组织工作。
2、浦江名苑小区：开展健康与保健知识座谈、掼蛋比赛、文艺演出。
3、公共娱乐设施：棋牌室、图书室等作为配套娱乐场所，并可组织各类文体活动。
4、宣传栏：建立和利用住宅小区宣传栏，宣传栏是吐纳生活信息、激发人生灵感、丰富文化生活的重要手段。利用宣传栏与居民架设一条沟通桥梁。
三、环境社区文化的营造。
现代人谁不追求居住在典雅、舒适、整洁的环境中。环境管理，已不单单是清洁、绿化等简单的概念，而是把它提升到了环境文化的高度，它应该包含着生态平衡、消除污染、节约能源、城市小区规划等内容的综合系统工程，环境文化正面临着新的挑战。我们有信心、有经验、也完全有能力，在全体业主的积极配合及协助下，将浦江小区塑造成为优雅、舒适、洁静、无污染的小区。为达到此目标，我们将围绕着“无污染的花园式、园林式小区”为主题开展创建工作。
•用“绿色”铺垫整个住宅小区，用鲜花美化每个角落。
•以树木和草坪净化空气和环境。
•不一定遍植高贵的植物，而应该拥有高尚的环境。
•在小区内部，要求公共区域保持干净整洁、一尘不染、无卫生死角。
•垃圾及时清理，控制噪音、油烟污染源，免除环境污染篇二：
为加大社区平安建设工作宣传力度，推进平安建设和社会管理综合治理工作，加大综治平安建设宣传力度，进一步营造稳定和谐的社区氛围，2017年3月9号下午，_x社区在辖区进行组织开展了综治平安建设宣传活动。
活动现场，社区工作人员采取发放宣传册、向过往群众发放平安建设倡议书、禁毒宣传册、制作版面、张贴和书写宣传标语等形式宣传综治平安建设的重要性。同时，向群众讲解近期常见的电信诈骗手段及预防电信诈骗主要方法，提醒广大群众要加强防范，以防受骗。通过宣传，使广大群众了解并参与平安建设活动，让平安建设深入民心。
通过本次宣传活动的深入开展，进一步增强了辖区居民参与平安建设的意识，激发了广大群众参与平安创建积极性和主动性，对维护全社区社会稳定、推进平安建设起到了积极作用。
文化宣传活动方案篇六
1.活动内容：
之家联合商户提供近百万价值的义卖产品，义卖款项作为爱心专款全部捐献革命老区的福利机构和弱势群体。
2.活动时间：20__年5月开始启动，至，在近一年的时间里开展一系列爱心义卖义拍及捐赠活动。
3.义卖产品来源：
益赞助为由头，做商业促销活动。
（2）目前公司的武湖基地尚有一批库存家具、床上用品等，可以作为义卖商品。
（3）计划在近一年的时间里，组织8-10次公益性主题促销和若干次捐赠活动，估计每次需提供价值1-5万元的家具建材商品进行义卖，作为捐赠款项资助革命老区。
4.活动难度：这项活动需要部分厂商配合，提供义拍商品。但是参与此次活动能给商家带来多项有形的回报，因此，说服商家提供拍卖品是可行的。
5.活动启动时间：5月27日、28日，每日一次，每天拍卖时间约为2小时。以后每月1-2个周末定点举行义拍义卖公益活动。
文化宣传活动方案篇七
今年6月13日，是我国第十个“文化遗产日”。根据市文广新局的安排部署，为隆重庆祝我国第十个文化遗产日，组织开展好文化遗产日宣传活动，特制定我市的宣传活动方案。
一、指导思想。
以宣传贯彻《中华人民共和国非物质文化遗产法》和党的十七届六_精神为重点，围绕“活态传承，重在落实”的主题，切实加大文化遗产保护力度，着力提高文化遗产保护意识，充分发挥文化遗产在传承民族文化，增强民族凝聚力，促进社会主义先进文化和构建社会主义和谐社会的重要作用。
二、活动主题。
以“文化遗产日”为契机，以宣传贯彻《中华人民共和国非物质文化遗产法》为重点，积极组织开展系列宣传活动，进一步扩大非物质文化遗产保护在社会公众中的影响，营造全社会关注非物质文化遗产保护的良好氛围，强化非物质文化遗产保护的社会影响力。
三、活动时间。
时间：20__年__月__日—__月__日。
（一）版面宣传、成果图片展：制作文化遗产宣传版面及多块非遗图片板块，活动日期间在皇城广场展出，用文字、图片的形式立体地展示我市文化遗产保护成果。
（二）文字资料宣传：活动日期间在皇城广场现场向群众发放文化遗产宣传资料2000份，让群众了解文化遗产保护的相关知识。
（三）媒体宣传：“文化遗产日”活动期间，在__电视台开辟专版宣传__非物质文化遗产;特别是国家级、省级非物质文化遗产保护名录，以及文化遗产保护申报工作对提升文化遗产保护整体水平的重要意义。
（四）“__市非物质文化历史遗存”专题讲座。
时间：20__年__月__日18:00点。
地点：__市文化馆。
地点:。
时间：
五、活动要求。
（一）精心策划，周密组织。切实加强领导，制定“6.13”文化遗产日宣传方案，有效组织实施，确保各项宣传活动落到实处。
（二）围绕主题，突出重点。紧紧围绕“活态传承，重。
在落实”这一主题，引导公众关注和参与文化遗产保护。紧密结合实际，突出我市文化遗产事业发展的喜人局面。
（三）面向社会，形成声势。充分利用电视等大众媒体，专栏、专版等形式，开展广泛深入的宣传活动。
（四）加强协调，密切配合。增强工作的责任感和主动性，加强与媒体的联系，畅通信息渠道，及时宣传报道活动事项和工作进程，提高社会舆论，增强群众文化遗产保护知识和自觉意识。
文化宣传活动方案篇八
2、计划是时刻的最好保障，时刻是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。
3、不好小看自我，人有无限可能。
4、市场比作一块蛋糕。咱们但是分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕dd另做一个蛋糕独享。
5、如果能使每个海尔人都愿意奉献自我的爱给海尔，那么还有什么力量能阻挡咱们前进的步伐。
6、应对加人wto，中国企业怎样办？我想讲三点：第一是怎样想？笫二是怎样做？笫三是怎样嬴？怎样想？我认为务必成为狼；怎样做？就应做出一个国内国外市场相互呼应的市场体系；怎样赢？使每个人成为一个策划事业单位。
7、今日的质量，明日的市场。
8、检验记录要可靠，统计分析才有效。
9、一个真正的领导务必同时是两种截然不一样的大师：他是思想的大师，善于把握高度抽象的思维逻辑；他也是行动的大师，善于处理最精细的实际事务。
10、会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。
11、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
12、淘!我喜欢(之前的“淘你喜欢”更好点)。
13、我做事是有目标的，不到达这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。
14、咱们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
15、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
16、没有思路，就没有出路。
17、正常的加以持续，异常的予以纠正。
18、培育礼仪员工，创造团队精神。
19、企业强大难，持续长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
20、质量——企业亘古不变的制胜之道。
21、你正在做什么?(whatareyoudoing?)。
22、创新，首先是观念的创新；其次是运作模式的创新，包括制度组织结构等；新技术的创新排在第三位。
23、微软：挖掘你的潜能，释放咱们的激情(yourpotential，ourpassion)。
24、海尔格言：
25、要给用户意想不到的惊喜。
26、人无我有，人有我优，人优我奇。
27、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
28、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自我。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。
29、领导者要有威信，务必言必行，行必果。
30、素质究竟是什么？是一种自我的约束潜质。
31、开创新视野，创造新文化。
32、领导在与不在，企业照样良性运转。
33、珠穆朗玛，数字巅峰(域名丢了，老榕很悲哀)。
34、推动全员品质活动，提高全员工作士气。
35、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。
36、高标准，精细化，零缺陷。
37、海尔管理模式dd日事日毕，日清日高；
38、实施须趁早，无谓浪费必然少。
39、没有ft，没有评论(noft，nocomment)。
40、找方法才能成功，找借口只有失败。
41、卖信誉，而不是卖产品。
43、预则立，不预则废；没有传奇的过程，却有传奇的结果。
44、以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀。
45、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。
46、训练一个日本人，让他每一天擦六遍桌子，他必须会这样做；而训练一个中国人，开始他会擦六遍，慢慢觉得五遍四遍也能够；到最后索性不擦了。中国人做事最大的毛病是不认真，做事不到位，每一天工作欠缺一点，天长日久，就成为落后的顽症。
47、聆听，发明，量身定制(listen，invent，personalize)。
48、不作恶(don’tbeevil)。
49、只要精神不滑坡，办法总比困难多。
50、海尔一旦决策失误，也许就象坦泰尼克号，顷刻沉没。“我每时每刻都存在危机意识，其强烈的程度远远超过那些批评我的和总为我担忧的人所提醒的”。“询问任何一个在微软工作过的人，他都会告诉你，如果他们只有一个优秀品质的话，那就是他们始终认为自我是失败者。‘如果咱们不坚持这种看法，咱们的竞争对手就会吃掉咱们的午餐’”。孟子云：“无敌国外患者，国恒亡。”
51、人都有七情六欲，一件事干成了，总是十分兴奋；但兴奋之余怎样持续冷静，就是大问题。
52、不一样凡响(thinkdifferent)。
53、“鲶鱼效应”dd即透过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着回到。秘密原来里面有1条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。
54、核心竞争力是什么？我认为是在市场上能够嬴得用户忠诚度的潜质。
55、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
56、首先，作为企业的领导要有善于把握大局的潜质。在眼前一大堆事情里，你能不能找出一个最关键的问题来,找出制约发展的根本问题来；在解决这个问题时，会不会对其它问题产生什么影响。这种很快抓住主要矛盾的潜质，是企业领导务必具备的。另一点，作为企业领导，要有一种对一件事一抓到底的韧劲。咱们的做法是，一件事从头到尾抓出一个模式来，再把这个模式推而广之，成功率十分高。有时候务必抓得十分具体。当然是属于带全局性的趋向性的问题。
57、有一分耕耘，就有一分收获。
58、网聚人的力量(xx年的那个广告片印象很深)。
59、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
60、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“咱们唯一害怕的只是咱们自我”。
61、这天你有否e唐(四六级查分“官网”，可惜如今域名都被拍卖了)。
62、为所有人建立一个最高效最丰富的市场。
63、咱们是群众企业，没有大山依靠。事先务必做好心理准备，提前穿好御寒的衣服。来了寒流，别人感冒了，咱们却抗过去了，这时不但身体更强壮，而且抓住机迂，趁别人“生病”的机会，向前紧赶几步。
64、谁让我心动?(联想当时很心痛)。
65、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，务必坚决执行，不容含糊。
66、成就团队辉煌，助我人生成长!
67、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者务必具有洞察力和趋势分析潜质。
68、咱们极度鄙视一切乱丢乱吐等不礼貌行为。
69、这天工作不发奋，明天发奋找工作!
70、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
71、打价值战，而不打价格战。
72、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
73、生产一代，研制一代，构思一代。
74、一小步一小步地跑，才能有大的进步。
75、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练坚持重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会到达临界值dd通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。
76、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自我。
77、大不是美，小不是美，能够从小到大才是美。
78、改善是无穷的。
79、海尔国际方法dd先难后易；
80、海尔资本运营dd东方亮了，再亮西方；
81、每一天自我检讨，品质自然更好。
82、实施三大方法创信誉，培育企业文化树形象。
83、海尔质量观念dd高标准，精细化，零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的；
84、只有把每个员工的用心性调动起来，成为喷涌的源头，企业才会充满活力。在市场经济下，企业与员工的关联就应是“源头喷涌大河满”。
85、有记者问：“你在企业中应当是什么主角？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”
86、能够说我一分钟一秒钟都没有想别的'事，就是想企业的事。中国没有一代人的牺牲，办出优秀的企业不可能。美国是不是牺牲了一代人？日本是不是牺牲了一代人？德国是不是牺牲了一代人？创业这一代人都牺牲了。
87、与狼共舞，务必自我成为狼，而且变成“超级狼”。
88、消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉度。这种美誉度是无价的，是最可贵最可靠的市场资源。
89、所有成功的企业务必有十分强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一齐。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这十分能够说明问题。因此企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰永远常青的，企业就永远存在。
90、提高企业效益的保证!
91、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
92、海尔作风dd迅速反应，立刻行动；
93、部下的素质低，不是你的职责；但不能提高部下的素质，是你的职责。
94、海尔人才观念dd人人是人才，赛马不相马；
95、只有勇于承担职责，才能承担更大的职责。
96、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。
97、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
98、“日事日毕，日清日高”的oec管理模式，其含义是全方位地对每个人每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每一天的工作每一天完成，而且每一天的工作质量都有一点儿（%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。
99、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。
100、三不原则：不理解不良品，不生产不良品，不放行不良品。
101、中国人离信息高速公路还有多远?向北米。(有跨时代好处)。
102、品质管制人人做，优良品质有把握。
103、上下同欲者，胜。
104、要购物，先百度。
105、建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。
106、在任何时代，能满足人最深层也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）。
107、企业内部市场链dd索酬索赔和跳闸。索酬就是透过建立市场链，为服务对象做好服务，在市场中取得报酬；索赔体现出市场链管理流程中部门与部门上道工序和下道工序间互为咬合的关联，如不能“履约”，就要被索赔；跳闸就是发挥闸口的作用，如果既不能索酬也不能索赔，笫三方就会跳闸，“闸”出问题。
108、坚持每一天提高%，天工作水平就能够提升一倍。
109、只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。
110、让天下没有难做的生意。
111、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
112、产品若要无缺点，全面品管不可免。
113、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
114、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
115、自我检验不放松，质量标准记心中。
116、每项操作求质量，产品质量有保障。
117、/原则在咱们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理职责。
118、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
119、播出自我(broadcastyourself)。
120、百年大计,质量第一!
121、善待别人就是善待自已!
122、强化竞争意识，营造团队精神。
123、自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。
124、要做大事，不好做大官。
125、下棋找高手。
126、足及生活每一天。
127、祥云瑞雪，慎言敏行。
128、态度决定一切，细节决定成败。
129、全员参与力量大，产品控制靠大家。
130、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自我的心去交换。
131、咱们的目标是成为世界五百强，目前可能差距很大，但只要咱们找对了路，就不怕路远。
132、累积点滴改善，迈向完美品质。
133、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。
134、企业家只有两只眼睛不行，务必要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工用心性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
135、每个人都是你的客户。
136、海尔精神dd敬业报国，追求卓越；
137、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。
138、网聚天下真兄弟姐妹(有一阵是“友你友我”)。
139、海尔售后服务dd用户永远是对的；
140、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
141、权威实力，源自人民。
142、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业务必关心人明白人尊重人爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
143、海尔理念dd海尔只有创业，没有守业；
144、一切由你开始(之前的版本：世界在你眼中你的网上新世界)。
145、品质网购，乐在易趣。
146、尽职——是团队合作的基础!
147、重要的不是个别人一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满了活力才行。正因每个人都具有不可估量的能量。
148、美国在线无处不在。
149、有记者问：“您的最终理想目标是什么？”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个十分好的我喜欢的品牌。”
150、我经常思考这样一个问题：改革开放为海尔带来的最本质最核心最打动人的东西是什么？想来想去，比来比去，我以为就是四个字dd观念革命。就是观念思维方式的彻底全新的变革。
151、作为一个领导，你能够不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
152、多点沟通，少点抱怨。多点明白，少点争执。
153、欢迎我的是份请调报告。上班八点钟来，九点钟走人，十点钟时，随便往大院里扔一个手榴弹也炸不死人。到厂里就只有1条烂泥路，下雨务必要用绳子把鞋绑起来，不然就被烂泥拖走了（指年张瑞敏上任之初）。
154、顾客的难题，就是咱们开发的课题。
155、永远比对手快一步。
157、每一个人都是责权利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
158、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”
159、追求客户满意，是你我的职责。
160、海尔发展方向dd创中国的世界名牌；
161、机迂和发奋是缺一不可的。机迂必须要抓住，而发奋之后才可能有机迂。
162、要么不干，要干就要争第一。
163、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
164、效率成就品牌，诚信铸就未来。
165、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
166、学历有上限，不是越高越好；其次是动手潜质强；此外，人际关联还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
167、从某种好处上说，企业就是人；因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。
168、世界的眼睛(eyesoftheworld)。
169、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
170、这天，你微笑了吗?
171、此刻如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了；但一停下来，就会窒息倒下。
173、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
174、百度一下，你就知道(之前是“有问题百度一下”)。
175、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的一个管财务的一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）。
176、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
177、有缺陷的产品等于废品。
178、团结1条心，石头变成金。
179、日常记录好习惯，追溯分析利改善。
180、抓反复反复抓，抓重点抓提高。
181、搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大；“善奕者，谋势；不善奕者，谋子。”
182、自主检验做的好，生产顺畅不得了。
183、实施成效要展现,持之以恒是关键!
184、传播中国报道世界。
185、正因有我，因此会更好。
186、不论做什么事，假如有一个人有抵触情绪，那么派上个人去管他也没用。咱们追求的是全员自主管理，追求进入自觉状态，而不是严格地执行哪种制度。变“要我干”为“我要干”。
187、企业只有一项真正的资源dd人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。
188、人的素质过去是海尔成功的根本，今后咱们面临的挑战也是人的素质问题。
189、海尔名牌方法dd要么不干，要干，就要争第一；国门之内无名牌；
190、目标必须要远大，既要坚定不移地向这个目标迈进，又要有稳健的作风。对待每一件事情都认为很有可能失败，才会有最后的成功。如果没有精细的局部，就不可能有波澜壮阔的全局。
文化宣传活动方案篇九
为加强公司科学宣传力度，建立有效宣传机制，更好地发挥宣传得舆-论导向作用，塑造公司得社会形象，履行社会责任，匆匆进公司健康开展，特制定本方案。
（一）指导思想以“三个代表”主要思想为指导，全面贯彻落实科学开展观，大力弘扬企业知识，坚持以人为本，把“人”作为企业开展得第一资源，坚持客观实在、多层面、多角度宣传得方针，突出和展现信产投人得精神风貌和健康向上得知识品味，形成企业知识助推中央工作，中央工作翻新企业知识得良好机制。内强知识，外树形象，振奋精神，凝聚力量，为实现公司更好更快开展，推进和谐企业建设供给良好得知识环境和不竭得精神动力。
（二）基础准则。
1、把握时代性。要以解放思想为先导，不断翻新理念，围绕落实科学开展观，把宣传工作打造成提升公司核心竞争力得有效载体，努力形成开放性大宣传格局。
2、突出创业性。要与时俱进，强化开展观念、市场观念和创业观念，弘扬创业知识，传播创业经验，努力营造鼓励创业得舆-论环境。
3、强化原创性。要正确把握舆-论导向，客观、公正、正确地反应各部门、各单位得工作进展、工作成就、典型事例等，及时、正确报道开展得重点、热点和亮点，为公司开展供给优良宣传服务。
4、注重持久性。要实行前瞻性规划，纵深性宣传，由传统得说教式、灌输式为主，向渗透式、感召式得方向开展，让员工在潜移默化得企业知识氛围中感受共同理想，增强参加意识，形成持久合力。
5、坚持群众性。要牢固树立以人为本理念，尊重员工主体地位，发挥员工得首创精神，激起全体员工得参加性、主动性和创造性。
6、增强长效性。各单位在开展宣传策划、实现宣传总体目标方面要充分发挥各自优势，拓展宣传渠道，完善方式和机制，通过建立宣传工作长效机制，更好地为公司开展服务。
（三）总体目标逐步建立公司良好得宣传机制，畅通公司宣传报道渠道，整合资源和宣传力量，最大限度地发挥宣传工作作用，为公司疾速开展营造良好得舆-论氛围。
（一）宣传渠道省市主流媒体、商业网站、上级部门网站、公司网站、公司宣传册、宣传光盘、宣传栏（牌）、简报、大型团体活动、主题活动等。
1、向媒体、网站、有关部门及时报送资料；
2、应用公司网站、宣传栏（牌）等，宣传工作动态、公司理念、开展战略等；
3、踊跃参加上级部门以及其他团体组织得各类宣传活动，宽领域展示公司风采形象；
5、以上级部门组织开展和公司组织开展得主题活动为载体，统一思想，凝聚人心；
6、邀请新闻单位采访公司及控参股公司开展果实，有针对性地开展系列宣传活动。
3、充分应用《河北国资信息》、《河北国资》等外部平台、公司宣传板报、简报等内部平台以及向上级部门报送交流资料、工作报告等，反应公司工作状况及成绩，展示公司面貌。（责任单位：办公室、党群工作部；配合单位：各部门、控参股公司；督导部门：人力资源部）。
4、依托报刊、广播、电视等媒体，加大对公司得主题宣传、成就宣传、典型宣传等，不断提升公司知名度和影响面，进一步弘扬公司良好形象。（责任单位：办公室、党群工作部；配合单位：各部门、控参股公司；督导部门：人力资源部）。
5、邀请上级部门、业内同仁、业务合作伙伴等参加公司运动会、联欢会等大型团体活动，有针对性地制定活动方案，展示公司团队形象和整体形象，弘扬企业知识。（责任单位：办公室、党群工作部；配合单位：各部门、控参股公司；督导部门：人力资源部）。
6、开展座谈会、演讲比赛、果实展览等主题实践活动，加强社会公德、职业道德、个人品德教育，将社会主义核心价值系统有机融入企业知识建设和精神文明建设全历程，提升企业核心竞争力；同时，在公司网站、上级部门网站以及相干新闻媒体加大对主题活动得宣传报道力度。（责任单位：党群工作部；配合单位：各部门、控参股公司；督导部门：党群工作部）。
7、精心制作宣传册、宣传光盘等对外宣传品，并及时进行内容更新，不断提高公司知名度、美誉度。（责任单位：办公室、党群工作部、控参股公司；配合单位：各部门；督导部门：人力资源部）。
8、加强思想政治宣传工作，及时了解员工思想动态，把握宣传引导得时机、力度，做好引导、疏导工作，匆匆进和谐企业建设。（责任单位：党群工作部、控参股公司；配合单位：各部门；督导部门：人力资源部）。
（一）评比考察年底对宣传报道工作进行表彰奖励，公司宣传工作领导小组对各部门、各单位宣传报道果实进行审核，对总分前三名得部门（单位）和积分前3名得个人给予奖励。
2、根据工作实际，增加如下标准：
（2）向上级部门报送得交流资料、工作报告等，有上级领导肯定性批示得记30分；
（3）省级刊物采取得考察报告、实践钻研文章记20分；
（4）在国家级网站刊发新闻报道记40分；在省级网站刊发新闻报道记20分。
（三）报道渠道办公室负责宣传工作得日常工作以及各媒体、上级部门网站、刊物、简报稿件得登记、督办、通报等工作。对各部门、各单位上报新闻稿件及采取状况每季一通报，半年一考评，年终总评并表彰。
1、强化宣传工作得领导和责任，各部门、各单位对外宣传报道资料，须经主管领导审核赞同并签字，主要资料须经公司主要领导审核签批，方可对外宣传报道。
2、各部门、各单位要根据职能及分解得要点任务，深刻进行考察钻研，多角度、宽领域、新视点地发现新闻、信息素材。对资料组织综合要注重质量，并主动与办公室及有关部门沟通，力争在第一时光上报文章和信息，做到了解状况新、发现问题早、总结典型快、宣传效果好。
3、各部门、各单位要做好资料积累工作，将上报及采取稿件原稿或复印件留存以备作为考评根据。
文化宣传活动方案篇十
自7月上旬文明城市建工作启动以来，朝晖社区积极响应市委、市政府召开的全市建全国文明城市工作动员会议精神，第一时间行动起来，扎实推进全国文明城市建各项工作。
一是积极宣传、营造氛围。社区以宣传栏、电子屏等形式在公共位置宣传文明城市建工作，到企业、商户、居民家中发放文明建倡议书，通过志愿者、青年团员()、中小学生和社区工作人员对广大居民文明城市建知识、市民文明礼仪宣传，使建知识深入人心，在社区范围内营造浓厚的文明建氛围。
二是多方联合、集中整治。在前期宣传动员的基础上，许多社区居民自行清除了门前的违章堆放以及公共花坛乱种植的蔬菜，同时，社区环卫重点针对辖区内乱张贴等市容显见性问题整改。“牛皮癣”的存在严重影响了社区环境，针对小区周边“牛皮癣”泛滥的情况，社区特别组织了志愿者采取多种办法进行清理整治，在社区工作人员的带领下，志愿者拿着清洁球、铁刷、湿毛巾等工具，深入小区清除各种“牛皮癣”。
建文明城市是一件事关人民群众切身利益的大事，通过社区志愿者的带动与无私奉献，增强了辖区居民的文明意识，让城市变得更加美丽，使文明建工作真正受惠于民。
文化宣传活动方案篇十一
一、活动的目的、意义：
为了进一步加强我校的德育工作，全方位提高少年儿童的文明素养，创设良好的育人环境，学校准备开展“文明礼仪进社区”活动。
通过本次的文明礼仪进社区实践活动，使学生们明白“文明、礼仪”的重要性，促使他们提高礼仪意识，自觉践行文明礼仪，人人争当“社区文明礼仪之星”，形成人与人之间彼此尊重、互相帮助的和谐关系。
二、活动主题：
学文明礼仪做文明使者。
三、活动对象：
巨化一小六年级全体学生。
四、活动时间：
20_年3月21日下午3：30~4：30。
五、活动地点：
巨化花径村社区。
六、活动内容：
1、争做“卫生礼仪之星”：
六年级一共八个中队，由其中的六个中队争做“卫生礼仪之星”。带着垃圾袋和手套，清洁社区草坪上的垃圾。
2、争做“宣传礼仪之星”：
由六年级的一个中队争做“宣传礼仪之星”。在花径村社区的门岗发放巨化一小的文明礼仪三字经。
3、争做“美化礼仪之星”：
由六年级一个中队争做“美化礼仪之星”。美化社区的橱窗，在社区橱窗里贴上由我校六年级学生自己动手制作的文明礼仪手抄报。
七、活动准备：
1、事前发动每个中队准备5份精美的文明礼仪手抄报；
2、布置每位学生准备垃圾袋、手套（或一次性筷等）；
3、准备分发的文明礼仪三字经宣传卡片、礼仪生绶带；
4、准备抹布、图钉等美化橱窗的工具；
5、提前与花径村社区做好联系、沟通；
6、各班做好活动前的文明礼仪宣传教育。
文化宣传活动方案篇十二
为贯彻落实全县宣传文化工作会议精神，服务社会主义新社区建设，根据县委20xx年全县宣传思想工作要点，结合本社区实际，特制定北城社区宣传文化工作计划。
把党员干部思想教育和理论学习放在首要位置来抓，分步骤、有计划的对党员干部进行教育培训。
1、坚持党委理论中心学习组学习制度。立足党工委理论学习中心组，突出理论学习重点，坚持每月初组织一次党委中心组学习制度，每次学习半天。开展民主生活会，理论研讨会、述职述廉报告会，不断创新学习方式，促进中心组理论学习制度化、正常化、规范化。
2、推进学习型机关建设。积极开展学习型机关创建活动。每月10日为全区党员干部学习活动日，学习新知识、新技能，更新知识、更新观念，做到常学常新，学以致用，在全区范围内营造良好的学习氛围。
以文明创建为抓手，以新农村建设为主题，坚持正面教育引导，唱响主旋律，弘扬正气，惩治邪气，消除一切不利于团结，不利于发展的噪音、邪音和杂音。努力营造聚精会神搞建设，一心一意谋发展的良好氛围。
1、倡导移风易俗。制定居民公约、文明公约，创建一定数量的文明居民户和宾馆、饭店、景点、商店等文明窗口活动，培育先进典型，推进文明户创建活动。积极倡导移风易俗，纠正不文明行为，营造出人人讲文明、个个憎陋习的良好社会氛围。
2、强化文明创建力度。发挥文明单位的榜样作用和示范带头作用，不断总结创建经验，促进文明小区、文明单位的创建水平的提高，争取有更多的单位进入市级以上文明单位行列。
3、强势做好对外宣传。加强对我区三个文明建设成果的宣传力度，积极做好全区范围内先进人物、先进事迹和好的工作经验、工作方法的宣传报道工作，积极对外推介，努力扩大我区的社会影响，提高我区的知名度。
通过各种健康向上、丰富多彩的文体活动的开展，把浓郁的.乡土气息和强烈的时代精神有机地结合起来，激发干劲、丰富群众生活、满足群众需求，为社会的发展与稳定提供有力保证。
1、加强文化载体建设。继续巩固完善文化站建设，重点做好文化大院建设力度。
2、丰富群众文化生活。结合本区实际和特点，利用重要节庆日有计划组织开展一系列群众喜闻乐见，健康向上的大型文体活动、广场文化活动。继续组织开展送电影、送戏进社区活动。
1、积极探索加强公民道德建设的有效途径。积极开展文明言行教育活动，从娃娃抓起，让文明礼仪教育进学校、入课堂。倡导五个做起，即从我做起、从家庭做起、从身边做起、从点滴做起、从今天做起，讲文明话、办文明事、做文明人，形成人人争当文明使者的浓厚氛围，努力使公民基本道德规范落实到生活的各个环节，成为全体公民的自觉行为。从党政机关、服务行业、科教文化等重要领域入手，广泛开展诚实守信为内容的文明教育，规范服务行为，提高服务质量。
2、抓好未成年人思想道德建设。大力实施学校、团队、家庭、活动、基地、环境六大育人工程，重点抓好未成年人思想道德建设落实，构建学校、家庭、社会三位一体的德育网络。组织开展未成年人思想道德建设评选表彰活动。
文化宣传活动方案篇十三
为更好的服务战略、激发干劲，增强团队凝聚力，形成积极向上、健康活泼的工作氛围。响应新时代的信息化传播，全面提升公司写作质量和摄影水平，促进文化宣传工作顺利开展，建立各部门联合的文化活动机制。具体通知如下：
（一）宣传类：写作、摄影、视频、微课、海报、编辑、培训小组等；
（二）运动类：羽毛球、乒乓球、篮球、跑步、跳绳、自行车、游泳、舞蹈小组等；
（三）其他类：亲子研学、减肥、魔术、练字、书画、手工、阅读小组等。
（一）本次拟成立宣传小组。
由人力资源部发起。首次招募时间：6月1日—6月7日。
（二）文化活动兴趣小组可以由任何人发起，提交一个活动规则或计划给人力资源部，获得通过以后去公司群招募组员，不定期开展。
（三）报名采取自愿、优秀推荐、积极挖掘等形式。
宣传小组每个部门招募不少于2人，各职能办公室、车间业务关键岗，选取骨干充实队伍，进一步整合力量、发挥优势。
（一）各小组坚持自我管理的原则。
充分发挥大家的'想象力和创造力，制定规则和计划，定期组织成员参与活动，为公司高质量发展贡献智慧力量，促进小组成员专项技能和综合能力素质的全面提升。
（二）宣传主题要多在生产一线，贴近生产业务，发现身边的人、事、物，为自己写作、取景，收集素材，挖掘鲜活的一线故事，统筹策划有战略高度的深度聚焦和主题报道。
（三）做任务按照月、周、日的形式开展，具体由各组自行商定。
比如：练字小组每天练一页字，拍照截图发在群里，活动时评比，分享练字经验。健身小组，要晒运动图。减肥小组，每天早上群内打卡体重等。
（一）活动采取积分制，积分可兑换礼品。
为鼓励大家愿意成为发起人，组长另加积分。
（二）优秀创意和作品一经采纳，可得到绩效加分、稿费奖励。
（三）宣传小组每年组织成员培训二次，每季度组织采风一次，每周进行群内分享。
（四）宣传小组成员要积极参与集团、总部、区域和公司组织的各类文化活动，写作、摄影、视频、微课、海报、编辑、培训、岗位文化践行、文化答题等线上线下文化活动。
（五）宣传小组成员需要及时发现各类新闻、写作、创意素材，积极向公司公众号等平台投稿。
发挥智慧与才华，主动、积极、认真完成任务。引导、传播公司文化价值观，传递正能量，发挥示范带动作用。
（六）其他小组成员义务，成立后自行规定。
（一）组长。
1、负责小组活动策划、安排。
2、负责小组日常任务的安排、统计、收集、整理。
3、负责小组优秀作品的校对、宣传。
（二）副组长。
1、负责小组活动策划、安排。
2、负责小组日常任务的安排、统计、收集、整理。
3、协助完成小组管理工作。
（三）组员。
1、负责小组活动出谋划策，提供创意和点子，积极参与企业文化活动。
2、负责收集部门内大事件、人物、故事等稿件素材，包括照片、视频等。
3、完成集团、总部、区域和公司日常及临时交稿等小组任务。
（一）培训交流、采风活动费用归口：工会经费。
（二）本年度培训计划：6月开展摄影分享，10月开展微课培训，未尽事宜，另行通知。
文化宣传活动方案篇十四
为进一步推动社区平安创建工作，营造和谐的社区环境，5月30日上午，_x社区开展了平安建设宣传活动。
活动中，社区工作人员向居民发放了各种平安建设宣传倡议书，倡议书上印有_x社区平安建设的微信号。并向居民们宣传了通过加微信号更快更便捷地了解_x综治安全工作的新举措，也可提醒广大居民提高自我安全防范意识，预防各类违法犯罪行为，保障自身和家人的生命财产安全。另外，社区还鼓励居民积极参加无传销社区的宣传队伍中来，坚决抵制社区中的不和谐现象，为构建平安社区出一份力。
此次宣传活动引导居民积极参与到社区平安建设工作中，勇于同违法非罪作斗争，共同维护社会治安秩序。
为进一步加大平安建设宣传工作，扩大平安建设宣传覆盖面，调动社会各界和广大干部群众积极参与综治平安建设，2017年6月21日，_x社区在社区大院开展综治平安建设宣传活动。
活动中，通过设立咨询台、发放平安建设宣传单、图片展览、设立有关综治、平安建设及法制内容有奖知识竞猜活动等多种形式，重点宣传综治、平安建设、国家安全、法律法规等工作。来往的群众纷纷到宣传咨询点进行咨询和了解，观看交通安全、国家安全、禁毒及流动人口服务管理等有关图片展板，进一步提升了人民群众对平安建设工作的知晓率，加深了群众对平安建设创建工作的理解和支持，激发广大群众积极主动地参与平安建设，营造了浓厚的平安建设宣传氛围。
文化宣传活动方案篇十五
3.武汉电视台《百姓连线》。
4.湖北广播电台。
五、本次拍卖活动操作细则：
1.本次义拍活动为无底价义拍，即所有拍品0元起价，参与竞拍者自由叫价，最低喊价幅度为50元人民币。
2.本次拍卖会拍品由之家的商户提供，主要拍品有床、床垫、沙发、餐桌椅、沙发床等拍卖品。
3.本次拍卖会所得款项用于资助革命老区弱势群体。
4.本次拍卖会在之家建材家居门前广场举行。
5.本次拍卖为无底价拍卖，最终得主由工作人员带到收银台缴款；
7.拍卖师宣布拍卖开始，参与拍卖者开始出价。
8.每次叫价，拍卖师现场喊价3次，如没有人加价，拍卖师落锤，宣布成交。
8.工作人员现场将最后竞拍得主请上舞台，有电台、电视台进行现场采访。
10.由产品厂商代表恭贺该消费者成为之家爱心大使。
