一键复制
合同的签订是合作伙伴间建立信任关系的重要步骤。合同的签订应遵循诚实信用的原则，秉持公平交易和诚实守信的商业道德。接下来是一份有关合同解除和终止的法律义务和程序，供您参考。
续订劳动合同通知书篇一
经甲乙双方平等自愿、协商一致，同意续订劳动合同，期限为_________，生效日期为____年___月___日，终止日期为____年___月___日。
续订合同内容与原合同相同(或在原合同基础上变更如下)：
甲方：_______(签字或盖章)。
________年______月_______日。
乙方：_______(签字或盖章)。
________年______月_______日。
续订劳动合同通知书篇二
第一种观点认为，《续订劳动合同意向通知书》就是劳动合同续订协议书，既然双方已经同意拟续订12个月的劳动合同，则表示该劳动合同期限延长12个月。a公司支付经济补偿金不应再向马某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分。
第二种观点认为，劳动合同续订的，双方应办理相关手续。但是，事实上双方当事人并未办理续订手续，马某与a公司之间存在的是一种事实上的劳动关系，劳动合同没有续订。
笔者同意第二种观点，理由如下：
《续订劳动合同意向通知书》性质上是用人单位向劳动者发出的续订劳动合同的要约邀请。要约邀请不是一种意思表示，而是一种事实行为。也就是说，要约邀请是当事人订立合同的预备行为，在发出要约邀请时，当事人仍然于订约的准备阶段，要约邀请只是引诱他人发出要约，它既不能因相对人的承诺而成立合同，也不能因自己作出某种承诺而约束要约人。
本案中，a公司于2008年3月7日向马某发出的《续订劳动合同意向通知书》应认定是要约邀请，而马某的《回执》则是一种要约行为，并且劳动合同属要式合同，只有符合一定的形式后才能生效。()a公司在收到《回执》后，并没有作出承诺，双方并未签订书面劳动合同。
原劳动合同期满，马某仍在a公司工作，双方未以书面形式续订劳动合同，双方存在事实劳动关系，这并不等于双方按原合同约定的期限签订了一个新的劳动合同，a公司应向马某支付2008年4月1日至203月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资的差额。
五、风险提示。
《续订劳动合同意向通知书》并不等于《续订劳动合同书》，用人单位在劳动合同期限届满前，向员工发出续订劳动合同意向并经员工同意后，应及时与员工就续订劳动合同事宜进行协商，签定《续订劳动合同书》或正式书面合同，以避免因未签订书面劳动合同双方成立事实劳动关系而支付双倍工资的风险。
续订劳动合同通知书篇三
性别：__________出生年月：_______________。
电话：____________________________________。
甲、乙双方经平等协商,一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的劳动合同的基础上续签劳动合同,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,并对原劳动合同的部分内容修改如下,其他约定按原劳动合同履行:。
1、____________________________________。
2、____________________________________。
3、____________________________________。
本协议与原劳动合同一同保存.
甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)。
法定代表人:(或委托代理人)。
_____年_____月_____日_____年_____月_____日。
乙方确认于_____年_____月_____日收到本协议文本。
签名:。
_____年_____月_____日。
续订劳动合同通知书篇四
尊敬的员工：
根据《劳动合同法》第四十四条及公司相关规定，按照公司年月日发给您的劳动合同终止通知书的要求，您的劳动合同于年月日终止。经公司综合评定，公司决定不再与您续订劳动合同，现就有关事项通知如下：
一、请您到综合办领取《办理离公司手续通知单》，并根据该通知单上的要求及说明办理终止劳动合同离公司手续，办理离公司手续时间从年月日起到年月日止。
二、在办清离公司手续后，请您交回到综合办。
三、以上各项工作由于您的原因逾期不办者，责任自负。
特此通知。
续订劳动合同通知书篇五
单位(本人)与你(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位(本人)。
通知方(签名或盖章)。
签收回执。
本人(单位)已收到单位(职工______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章)。
续订劳动合同通知书篇六
a公司在与马某的劳动合同期满前向马某发出《续订劳动合同意向通知书》，马某同意单位意见，但双方并未进一步协商，也未签订书面劳动合同。马某离职后向a公司主张未签订书面劳动合同的双倍工资的差额，a公司认为双方已续订了劳动合同，双方未达成一致意见，产生纠纷。
二、案件调查。
3月12日，马某与a公司签订劳动合同，劳动合同的期限是204月1日至3月31日。
203月7日，a公司向马某发出《续订劳动合同意向通知书》，通知书内容为：马某与a公司签订的劳动合同将于年3月31日届满，公司拟与马某续订书面劳动合同。续订期限拟定为12个月。请将下面回执填好，于2008年3月30日前，将您的意见返回。如定期不返回，视为本人同意。同日，马某填好回执，确认收到a公司的《续订劳动合同意向通知书》，同意公司意见。但之后双方并未就签订劳动合同事宜进行协商，也未曾签订书面劳动合同。
3月5日，马某从a公司离职，a公司支付了经济补偿金。
三、争议的`焦点。
四、评析。
续订劳动合同通知书篇七
甲方：(单位)。
乙方：(员工)。
甲方与乙方于年月日签订的年期劳动合同，于年月日到期。
根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方平等协商，同意在原劳动合同的基础上续延劳动合同。续延的劳动合同期限为：
1、固定期限：年月日起至月日止。
2、无固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的终止条件出现时止。续延的劳动合同其他约定事项：
本续延劳动合同书一式二份，经甲乙双方签名(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。
甲方：(单位盖章)乙方：(签名或盖章)。
法定代表人：(签名或盖章)或委托代理人：(签名或盖章)。
看过续订劳动合同时间的人还看了：
7.2016年劳动法试用期规定。
8.关于离职补偿金的年限计算。
文档为doc格式。
续订劳动合同通知书篇八
的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。下面本站小编给大家带来劳动合同续订。
通知书。
供大家参考!
单位(本人)与你(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位(本人)。
通知方(签名或盖章)。
签收回执。
本人(单位)已收到单位(职工______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章)。
尊敬的员工：
根据《劳动合同法》第四十四条及公司相关规定，按照公司年月日发给您的劳动合同终止通知书的要求，您的劳动合同于年月日终止。经公司综合评定，公司决定不再与您续订劳动合同，现就有关事项通知如下：
一、请您到综合办领取《办理离公司手续通知单》，并根据该通知单上的要求及说明办理终止劳动合同离公司手续，办理离公司手续时间从年月日起到年月日止。
二、在办清离公司手续后，请您交回到综合办。
三、以上各项工作由于您的原因逾期不办者，责任自负。
特此通知。
经甲乙双方平等自愿、协商一致，同意续订劳动合同，期限为_________，生效日期为____年___月___日，终止日期为____年___月___日。
续订合同内容与原合同相同(或在原合同基础上变更如下)：
甲方：_______(签字或盖章)。
________年______月_______日。
乙方：_______(签字或盖章)。
________年______月_______日。
续订劳动合同通知书篇九
甲方：
乙方。
经甲乙双方平等自愿、协商一致，同意续订劳动合同，期限为_________，生效日期为____年___月___日，终止日期为____年___月___日。
续订合同内容与原合同相同(或在原合同基础上变更如下)：
甲方：_______(签字或盖章)。
________年______月_______日。
乙方：_______(签字或盖章)。
________年______月_______日。
文档为doc格式。
