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通过签署合同，各方达成共识并承诺履行合同条款，从而构建了安全和可靠的商业关系。编写合同前，需对各项事项进行详细的协商和沟通。接下来，为您展示一些合同样式和格式，以供您参考和借鉴。
新员工入职合同篇一
甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
一、合同期限:
甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自___年___月___日起至___年___月___日止。并约定试用期自___年___月___日起至___年___月___日止。
二、工作内容:
(一)乙方同意根据甲方要求，经过协商，从事营业工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。
(三)乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假：
甲、乙双方经协商一致，确认工作时间执行以下条款。
(一)a、标准工时工作制
b、综合计算工时工作制
c、不定时工作制。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班加点工资。
四、劳动报酬：
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月23日为发薪日。
(二)甲乙双方协商约定月基本工资
(三)双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算。
五、社会保险：
甲、乙双方严格按照国家及地方有关社保方面的规定，参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，由乙方承担。
六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护：
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
(二)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定：
(一)有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同：
1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
3、乙方严重违反劳动纪律、规章制度的；
4、乙方失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害或给甲方造成5000元以上经济损失的；
5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的；
7、乙方兼任其他公司工作的；
8、乙方提供不真实人事资料的；
10、其他根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，行政法规的规定可解除的。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的；
(3)乙方提前三十日以书面形式提出辞职，移交正常工作并经甲方同意的。
(三)有下列情形之一者，劳动合同终止：
(1)劳动合同期满的；
(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：
(1)职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的；
(2)法律、法规规定的其他情形。
(五)甲、乙任何一方提出解除合同，应提前三十天以书面形式通知对方。
八、双方协商一致，约定下列条款：
(一)由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，明确双方权利义务。
(二)未约定的按劳动合同法的相关规定执行。
九、争议处理：
甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其它事项：
(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方后的三日内书面告之甲方。否则，由此造成的法律后果由乙方承担。
(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
(三)本合同不得代签和涂改。
(四)甲、乙双方另行签订的《补充协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
(五)本合同附件包括：《梅尔卡兰奴门店员工行为管理规定》
十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，盖章后生效。
甲方盖章：________________
日期：________________
乙方签名：________________
日期：________________
新员工入职合同篇二
甲方：
乙方：
甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
一、合同期限:。
甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。
二、工作内容:。
(一)乙方同意根据甲方要求，经过协商，从事营业工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
(三)。
三、工作时间和休息休假：
甲、乙双方经协商一致，确认工作时间执行以下条款。
(一)a、标准工时工作制b、综合计算工时工作制c、不定时工作制。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班加点工资。
四、劳动报酬：
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月23日为发薪日。
(二)甲乙双方协商约定月基本工资。
(三)双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算。
五、社会保险：
甲、乙双方严格按照国家及地方有关社保方面的规定，参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，由乙方承担。
六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护：
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
(二)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定：
(一)有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同：
1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
3、乙方严重违反劳动纪律、规章制度的；
5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的；
7、乙方兼任其他公司工作的；
8、乙方提供不真实人事资料的；
10、其他根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，行政法规的规定可解除的。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的；
(3)乙方提前三十日以书面形式提出辞职，移交正常工作并经甲方同意的。
(三)有下列情形之一者，劳动合同终止：
(1)劳动合同期满的；
(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：
(1)职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的；
(2)法律、法规规定的其他情形。
(五)甲、乙任何一方提出解除合同，应提前三十天以书面形式通知对方。
八、双方协商一致，约定下列条款：
(一)由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，明确双方权利义务。
(二)未约定的按劳动合同法的相关规定执行。
九、争议处理：
甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其它事项：
(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方后的三日内书面告之甲方。否则，由此造成的法律后果由乙方承担。
(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
(三)本合同不得代签和涂改。
(四)甲、乙双方另行签订的《补充协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
(五)本合同附件包括：《梅尔卡兰奴门店员工行为管理规定》。
十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，盖章后生效。
甲方盖章：乙方签名：
签章日期：签名日期：
新员工入职合同篇三
甲方： 乙方：
法定代表人：身份证号码：
因乙方现正在为甲方提供服务和履行职务，已经(或将要)知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及国务院有关部委的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。
本协议所指的保密信息是指技术信息、专有技术、经营信息和甲方公司列为绝密、机密级的各项文件。乙方对此保密信息承担保密义务。
上述保密信息可以以数据、文字、图片及记载上述内容的资料、光盘、软件、图书等有型媒介体现，也可通过口头等视听形式传递。
1、乙方对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的公司商业秘密应严格保守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。即使这些信息甚至可能是全部地由乙方本人因工作而构思或取得的。
2、在服务关系存续期间，乙方未经授权，不得以竞争为目的、或出于私利、或为第三人谋利、或为故意加害于公司，擅自披露、使用商业秘密、制造再现商业秘密的器材、取走与商业秘密有关的物件;不得直接或间接地向公司内部、外部的无关人员泄露;不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密;不得允许或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密;不得复制或公开包含公司商业秘密的文件或文件副本;对因工作所保管、接触的有关本公司或公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。
3、服务关系结束后，公司乙方应将与工作有关的技术资料、试验设备、试验材料、客户名单等交还公司。
4、乙方因各种原因离开公司，自离开公司之日起一年内不得自营或为公司的竞争者提供服务，不得从事与其在公司生产、研究、开发、经营、销售有关的相关工作(包括受雇他人或自行从事)，并对其所获取的商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。
1、乙方违反协议中的保密义务，应承担违约责任，并支付至少相当于其工作报酬或一年工资的违约金。
2、乙方如将商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使公司遭受损失的，乙方应对公司进行赔偿，其赔偿数额不少于由于其违反义务所给甲方带来的损失。
3、因乙方恶意泄露商业秘密给公司造成严重后果的，公司将通过法律手段追究其侵权责任，直至追究其刑事责任。
4、若双方发生争议，可由双方共同协商解决。协商不成的，交由人民法院诉讼解决。
5、本协议一式x份，甲乙双方各执x份。
甲方：
联系电话：
日期： 年 月 日
乙方：
联系电话：
日期： 年 月 日
新员工入职合同篇四
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方聘用乙方为本公司_____，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、根据甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑项目_置业顾问_工作岗位。在任职期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整；乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
二、薪酬，甲乙双方同意按照以下方式结算佣金：
3、客户成交单价低于公司规定的销售底价，每套佣金下调___%计提
5、餐补每日___元，下乡额外补助___元/日，按照实际出勤天数计算。
三、乙方在任职期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
四、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月___日发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
五、在任职期内，乙方提出解除本合同时，须提前___个工作日通知甲方，办理离职手续后方可离职，否则未发工资、奖金、佣金等不予发放。
六、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除在工作期内发生的相关费用后，按照实际考勤天数结算工资，不享受其他津贴。乙方在任职期间离职，所领用的劳保用品等物品均按实价从工资中扣除。
八、在任职期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
九、在任职期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保留追究乙方法律责任的权力；。
十、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的管理制度并愿意遵守各项事宜。
十一、甲方的基本权利与义务
1、甲方的权利
a、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
c、任职期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；
2、甲方的义务
a、为乙方提供必要的工作条件；
b、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教和培训；
十二、乙方的基本权利和义务
1、乙方的权利
a、享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
b、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
c、任职期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同；
2、乙方的义务
a、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
b、遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范，保守甲方商业机密的义务；
c、维护公司的声誉、利益的义务。
十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。
十四、合同未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
日期：________________
日期：________________
新员工入职合同篇五
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
一、使用岗位及期限。
甲方聘用乙方在__岗位工作。使用期限为。即自_______年___月___日起至______年___月___日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在__岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬。
乙方每月工资为___元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。
五、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、终止、解除的条件。
（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。
（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在使用期内被证明不符合使用条件的；
2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过___天的；
3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。
（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前___日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；
2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；
（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前___日以书面形式通知甲方。
（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
1、在使用期内，甲方未支付工资的；
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。
（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
七、违反劳动合同的责任。
甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
八、双方需要约定的其他事项：
九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。
甲方：
乙方：
新员工入职合同篇六
单位(甲方)：
单位地址：--。
员工(乙方)：
户口所在地：
现居住所在地：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：
1.合同类型与期限。
甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。合同期限:年,即自年月日起至年月日止。
2.工作内容和工作地点。
甲方安排乙方从事工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。
乙方工作地点为：-------------a座1610室，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。
乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。
3.工作时间和休息休假。
甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。若乙方达到甲方规定的带薪休假条款即可享有工作时间带薪休假制度。
乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。
4.劳动报酬与社会保险。
甲方按月及时以货币形式(人民币)足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为：元/月(绩效、社保另计)，其中试用期为三个月，试用期工资为元/月。若试用期优秀者试情况可以提前转正。
甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。
乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。乙方若单月请假累计超过两周工作日视为自动离职。
甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。
甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。
甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。
乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。
5.劳动纪律。
乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。
在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。
乙方入职即签订劳动合同，转正后甲方需为乙方办理社保(五险);若乙方入职一个月内离职，甲方可根据乙方工作表现酌情扣减当月工。
6.保密及竞业限制责任。
乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度;严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密;在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。
乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的，需签订涉密人员保守公司商业秘密协议书，并作为本合同附件。
7.双方约定的事项。
乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。
劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。
乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。
甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续;按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。
乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。
乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
8.其他事项。
甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。
本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不可分割的一部分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议;竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。
本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
新员工入职合同篇七
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：
第一条、合同期限。
第二条、工作岗位。
1、甲方安排乙方从事工作、
3、乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务、
第三条、工作条件。
第四条、工作时间。
1、甲方实际每周工作6天（40小时），休息1天、
2、甲方确因工作（生产）需要乙方加班时，给予相应时间的调休、
3、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等。
第五条、劳动报酬。
2、甲方发薪日期为次月15号、
第六条、劳动纪律。
1、乙方应遵守国家的法律法规、
2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度、
第七条、解除和不得解除合同的规定。
1、符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：
（1）在试用期内，发现乙方不符合录用条件的；
（2）乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的；
（4）甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工；
（5）企业宣告解散或合营期满的、
2、符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：
（1）甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的；
（2）甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的；
（3）乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的、
第八条、违反合同的责任。
第九条、本合同未尽事宜，应按中华人民共和国私营企业有关法律、法规的有关条款执行、如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律、法规为准。
甲方：
乙方：
新员工入职合同篇八
在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的类型越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编精心整理的新员工入职合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
甲方：___________________________
地址：___________________________
乙方：___________________________
身份证号码：___________________________
地址：___________________________
为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为部。
二、您的试用期为____个月，自____年____月____日始，至____年____月____日止。试用期基本工资为____元。转正后，基本工资为____元，其他补贴____元，合计____元/月，并按基本工资数为员工缴交五险一金。
三、甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。
四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月（自然月）工资（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。
五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。
六、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。
七、自进入公司工作之日起，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，保守甲方的'商业秘密，自觉维护甲方的合法权益。
八、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。
九、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
十、员工享有入职培训的权利，并依法享有国家法定节假日休假权利，遇特殊情况，依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作。
十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
部门主管确认：___________________________
甲方（签章）：___________________________
____年____月____日
乙方：___________________________
____年____月____日
新员工入职合同篇九
甲方(使用部门）名称：
乙方（受聘人员）姓名： 性别： 民族：
出生年月： 身份证号：
住址：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
一、使用岗位及期限。
甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为 。即自年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬。
乙方每月工资为 元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。
五、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
劳 动 合 同 书 编号： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方
主要负责人或委托代理人 联系电话：
第二条 乙方 性别 居民身份证号码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条 本合同为固定期限劳动合同工资和福利待遇
1、聘用期内，甲方根据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的基本工资，于每月的28日支付课时费，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。
2、工资标准：经甲乙双方协商，工资额定为试用期/月，转正工资 元/月+课时费+绩效奖金+餐补+社保。一般情况下试用期为三个月，工作表现优秀可申请提前转正，试用期间工薪待遇实行保底从高政策。
(1)一对一课时费：小学课时费元/课时、
初中课时费 元/课时费，高中课时费 元/课时。
(2)班型课课时费：小学课时费元/课时、
初中课时费 元/课时费，高中课时费 元/课时。。 本合同于 年 月 日生效，本合同于 年 月 日终止。其中试用期三个月。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，在 部门，从事 的工作，工作地点为北京市。经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方的工作岗位、工作地点作变更，乙方同意其工资待遇也随之变动。如果乙方被甲方聘任相应职务的，甲方可依据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务，并应当以书面形式通知乙方。
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所约定的工作岗位，甲方可以据此调整乙方的工作岗位。
四、工作时间和休息休假 第六条 乙方在实际工作中执行如下制度：
（一） 标准工时制度，即每天工作8小时，每周工作时间为48小时；
（二） 非标准工时制度的，具体上班时间根据不同岗位做不同安排。
第七条 乙方享有法定节假日、年假等假期的休息权，甲方按国家规定和甲方的规章制度合 理安排乙方工作和休息时间，维护乙方的休息权利。
五、劳动报酬 第八条 乙方基本工资为/月，乙方在试用期间的基本工资为元/月。甲方每 月15日以货币形式支付乙方上一整月工资，如遇节假日或休息日，则推后到最近的工作日 支付。如甲方依法制定的工资分配办法发生变化或乙方工作岗位或担任职务发生变动，按新 的工资标准重新确定。上述工资为税前工资。 第九条 乙方工作期间任职不同岗位、职务享受不同的奖金、津贴、补贴等。甲方根据法律 法规、规章制度、乙方工作岗位、职务及乙方工作业绩、工作能力、工作表现向乙方支付基 本工资以外的奖金、津贴、补贴等。
第十条 在合同履行过程中，甲方将为乙方提供晋级提薪的机会，乙方若怠职、渎职，甲 方将降其薪资或职务。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十条 甲方应按国家和北京市有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会 保险费用；社会保险费个人缴纳部分，乙方同意甲方从乙方工资中代扣代缴。
第十二条 甲乙双方解除劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。 第十三条 乙方请假参照《公司员工请假管理办法》。
第十四条 乙方因个人私事请事假期间，甲方不计发事假期间工资。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫
生制度；为乙方提供符合国-家-安-全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的
劳动工具。
第十六条 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，自觉预防
事故和职业病的发生。
第十七条 甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、教学培训和职业道德、劳
动安全卫生等规章制度的教育。
规章制度，在乙方入职后对乙方具有法定约束力，乙方必须严格遵守。
第十九条 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范，服从管理，按时完成任务；
极参加用工单位组织的培训，提高自身素质。
第二十条 乙方同意甲方对其履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反甲
方的规章制度，甲方可给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至依
法解除劳动合同，同时甲方保留依法起诉的权利。 爱
九、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第二十一条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》
和国家及北京市有关规定执行。
第二十二条 订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相
应变更。
第二十三条 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用
书面形式。
第二十四条 依《劳动合同法》第三十六条的规定：甲方与乙方协商一致可以解除劳动合同。
第二十五条 依《劳动合同法》第三十九条的规定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除
劳动合同：
1、 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、 严重违反用人单位的规章制度的，被依法追究刑事责任的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
4、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者
变更劳动合同的。乙方被发现在应聘过程中向甲方提供的材料（包括但不限于离
职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明、不良记录等）与事实
不符的，视为乙方欺诈；
第二十六条 依《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，甲方提前三十日以书 面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一) 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从
事由甲方另行安排的工作的；
(二) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲
方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同后，仍需裁减人员的； 或者其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大
变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日者全体职工说明情况，听取职工的意见，并
向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员方式解除本合同。
第二十八条 依《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的`，甲乙双方劳动合
同终止：
(一) 劳动合同期满的；
(二) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四) 甲方被依法宣告破产的；
(五) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
限的到期届满之日止。
十、离职手续
定人员；
第三十二条 甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理社会保险转移手续；
第三十三条 有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一 切法律责任由乙方承担：
(一) 乙方未按甲方规定办结离职手续；
(二) 乙方未按时领取或签收离职通知和离职证明的；
十一、当事人约定的其他内容
第三十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
1、 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给
乙方造成损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任；
2、 乙方违反法律法规解除劳动合同，或者违反员工保密协议或者竞业限制，或者乙方
3、本合同解除或终止时，乙方应当按照甲方的规章制度，办理工作交接手续。乙方没有 办理完离职手续擅自离职或恶意离职，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿经济损失及额外支付相当五个月标准工资的赔偿金，并且甲方依法保留起诉的权利。
4、甲、乙双方以完成一定的工作任务为合同期限的，如项目未结束乙方辞职，应赔偿对 甲方和甲方客户造成的直接和间接的经济损失。
十二、保密承诺
第三十五条 乙方明确承诺，乙方在劳动合同期内以及解除或终止劳动合同后绝不泄露本保 密承诺第二条“机密范围”所界定的甲方商业秘密。
第三十六条 机密范围
1、 甲方的教学信息：教学方案、教学文档、教学指标、教学数据、教学产品设计、教学
策划、专利教学、操作手册、试验记录、试验结果、计算机软件、数据库、涉及商业秘密的业务函电等。
2、甲方的经营信息：客户名单、招生计划、经营方针、投资决策意向、产品服务定价、 市场分析、广告策略、采购资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容、 实施进度及其结果等。
3、甲方的管理信息：财务资料、人事资料、公司领导人私人情况、工资薪酬资料、物资 材料等。公司依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。 第三十七条 守密准则：
密的地方存放机密文件；（9）不在普通电话、明码电报或普通邮局中传递机密信息；（10）不携带机密材料游览、参观、探亲、访问和出入公共场所。
第三十八条 保密须知：
1、应对自己工作内所涉及机密的内容有明确的认识，对复制涉及机密内容的资料软件报表、文件、单据等，应严格按照先批准登记后办理的保密原则，对不明确其内容性质的文稿、软件复制更应主动上报主管，得到明确批复登记后方可办理。
2、未经主管批准，不得擅自带外人进入教学现场参观。
3、来访人员应得到甲方相应主管经批准方可进入教学现场参观并由指定人员陪同。
4、经批准在教学现场进行摄影、录像、录音的采访人员应由指定主管协同，并在指定范围内进行。
5、外来参观人员（含：采访记者、来学校例行检查工作的公务人员）在参观采访过程中所 提问题，一律由指定人员解答。
6、外来参观采访人员需要甲方有关资料时，应由甲方指定部门统一提供和登记，任何人 不得随意供给。
7、在业务交往中，与经办人员接触过程中，也应当遵照守密准则；遇涉及甲方机密范围 的事务，应事先请示上级主管，经批准登记后再交涉。
8、机密文件不得带回家中或其它不利于保密之场所，确需携带机密文件外出的，须经领导 批准、登记。外出时，应严加保管，谨防丢失。
9、乙方若为涉外人员，则必须严格遵守国家《涉外人员守则》和《涉外人员保密制度》。
十三、劳动争议处理及其它
第三十九条 因本劳动合同在履行过程中发生争议，双方可通过协商解决或依法申请仲裁。 第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力，自乙双方签字，甲 方盖章后生效。
说明：备注栏可作为续订劳动合同的期限或更改劳动合同条款之用，并由乙方签字甲方盖章以资证明。
新员工入职合同篇十
甲方：
乙方：
日期：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。
一、劳动合同双方当事人基本情况。
第一条甲方武汉农立信科技有限公司。
法定代表人(主要负责人)或委托代理人。
地址：武汉市东湖新技术开发区长城科技园长城园路8号精工科技园a栋5楼。
第二条乙方性别联系方式。
居民身份证号码现居地址邮政编码。
二、劳动合同期限。
第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。
三、工作内容和工作地点。
第四条乙方工作的用工单位名称：武汉农立信科技有限公司。
第五条乙方同意根据甲方工作需要，在部门，从事的工作，工作地点为武汉市。经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方的工作岗位、工作地点作变更，乙方同意其工资待遇也随之变动。如果乙方被甲方聘任相应职务的，甲方可依据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务，并应当以书面形式通知乙方。
第六条乙方保证按照本合同约定及甲方规章制度规定按时、保质、保量完成工作任务，并据此接受甲方的业绩考核。乙方连续两个月未达到甲方考核标准的，视为乙方不胜任本合同所约定的工作岗位，甲方可以据此调整乙方的工作岗位。
第八条在合同履行过程中，甲方将为乙方提供晋级提薪的机会，乙方若怠职、渎职，甲方将降其薪资或职务。
五、规章制度和劳动纪律。
第九条甲方根据公司经营需要，依法制定各项规章制度。乙方入职前甲方已经实施的规章制度，在乙方入职后对乙方具有法定约束力，乙方必须严格遵守。
第十条乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范，服从管理，按时完成任务;爱护用工单位的财产，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德;积极参加用工单位组织的培训，提高自身素质。
第十一条乙方同意甲方对其履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反甲方的规章制度，甲方可给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至依法解除劳动合同，同时甲方保留依法起诉的权利。
六、劳动合同的解除、终止。
第十二条依《劳动合同法》的规定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。
(二)严重违反用人单位的规章制度的;。
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;。
(六)被依法追究刑事责任的。
第十三条依《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;。
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;。
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;。
(四)甲方被依法宣告破产的;。
(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;。
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第十四条甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如果劳动合同到期，甲乙双方签订的专项培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限的到期届满之日止。
七、离职手续。
第十七条甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理社会保险转移手续;第十八条有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方承担：
(一)乙方未按甲方规定办结离职手续;。
(二)乙方未按时领取或签收离职通知和离职证明的;。
第十九条本合同解除或终止时，乙方应当按照甲方的规章制度，办理离职手续。乙方没有办理完离职手续擅自离职或恶意离职，甲方有权按照相关法律扣除乙方月基本工资的30%，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿经济损失及额外支付相当五个月标准工资的赔偿金，并且甲方依法保留起诉的权利。
第二十条甲、乙双方以完成一定的工作任务为合同期限的，如项目未结束乙方辞职，应赔偿对甲方和甲方客户造成的直接和间接的经济损失。
九、保密承诺。
第二十一条乙方明确承诺，乙方在劳动合同期内以及解除或终止劳动合同后绝不泄露本保密承诺第二条“机密范围”所界定的甲方商业秘密。否则，甲方有权追究乙方相关法律责任。
第二十二条具体细节参照《员工保密协议》。
十、劳动争议处理及其它。
第二十三条因本劳动合同在履行过程中发生争议，双方可通过协商解决或依法申请仲裁、
提起诉讼。
第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、武汉市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力，自乙双方签字，甲方盖章后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
新员工入职合同篇十一
欢迎您加入京柏医疗设备有限公司,在您入职之前请确认以下事宜：
一．您已与原单位解除劳动合同和关系；
二. 在您以全职身份加入本公司之后，不得做兼职工作或在外自营生意；
三. 不得劝说、拉拢本公司员工离职，在内部散布对公司不利谣言；
四. 遵守公司“保密制度”：
1、不得将公司文件、培训资料或其它物品交给非公司以外的其他人；
2、非经许可，不得阅读、复制和摘抄公司文件；
3、不得向公司以外其他任何单位、任何人提供公司客户资料；
4、具有属于公司秘密内容的会议和其它活动，不得向外传递和散播；
6、不得将公司经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策向竞争对手传播；
（本人自愿履行以上所有公司相关条款，本合同书适用于试用期员工.）
京柏人事行政部： 入职合同签署人： 签署日期： 签署日期：
新员工入职合同篇十二
三.不得劝说、拉拢本公司员工离职，在内部散布对公司不利谣言;。
四.遵守公司保密制度：
1、不得将公司文件、培训资料或其它物品交给非公司以外的其他人;。
2、非经许可，不得阅读、复制和摘抄公司文件;。
3、不得向公司以外其他任何单位、任何人提供公司客户资料;。
4、具有属于公司秘密内容的会议和其它活动，不得向外传递和散播;。
6、不得将公司经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策向竞争对手传播;。
(本人自愿履行以上所有公司相关条款，本合同书适用于试用期员工.)。
京柏人事行政部：_________________。
入职合同签署人：_________________。
签署日期：_________________
签署日期：_________________
