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方案是解决问题或达成目标的一系列步骤或方法。方案的制定应该明确目标，找出问题的症结，并制定相应的解决策略。通过研究方案案例，我们可以学习到创新和解决问题的思维方式。
网球培训方案篇一
本培训方案的目的是为了让用户能更好的操作与维护，服务于整个市立医院安防监控信息系统平台，该信息系统平台不仅需要成熟稳定的产品，更需要技术熟练的运行维护人员，以便能更好地进行科学有效的运行维护工作。而一名合格的运行维护人员，就需要经过严格有效的专业培训，掌握专门的技能才能胜任。我司将为市立医院管辖内所有负责市立医院安防监控系统建设项目的相关系统主管人员、操作人员、科技人员、系统管理人员等进行系统化、一体化的培训，培训涉及到视频监控设备维护与配置、网络设备维护与配置、网络安全设备维护与配置、服务器维护与配置、存储维护与配置等知识的综合性培训，以确保相关科技人员能够独立进行管理、运行、故障处理及日常测试维护等工作，使该系统能够得到正确的应用和良好的维护，保证整个信息系统可以健康、稳定的运行。
针对市立医院管辖内所有负责市立医院安防监控系统建设项目的相关系统主管人员、操作人员、科技人员、系统管理人员的培训采用理论与实践相结合的培训手段，完备的教学设施支持课堂讲授、多媒体教学、上机操作、工程实战等多样化培训教学的开展。针对不同用户对象，不同培训目标采取的教学方式也不相同。对运维层的培训中，工作人员大部分学习时间是在我们工程师的指导下进行上机实战型演练，实践证明，动手实验操作是掌握运维技能最为有效的学习方法;在对管理层的培训中，我们将着重放在基础理论知识及管理知识方面的培训上面。
网球培训方案篇二
网球选项课考核采用结构考核，综合评分方法进行，体育成绩用百分制记分，小编给大家提供网球培训的教学计划，欢迎参考！
为促进校外健康教育工作的开展，使学生更好地掌握运动技能掌，能更好的完成教学任务，特制订本计划。网球培训课程要落实“健康第一”的指导思想，重视学生参网球运动的兴趣的激发，养成良好的体育锻炼习惯，形成终身体育思想的意识。
(一)比较熟练掌握和运用网球运动的基本知识和技能锻炼身体。
(二)学会通过网球活动调节自身情绪，改善心理状态。
(三)通过专项和多种练习发展灵敏、速度、耐力、力量。
(四)养成良好的体育道德竞争与合作精神，形成一定的社会适应能力。
1、运动参加的目标要求要重视通过形式多样的网球教学手段和丰富多彩的体育活动内容，培养学生参与网球运动的兴趣和爱好。
2、课程要求重视学生对多种基本运动技能的学习并要求学生在此基础上形成自己的兴趣爱好，有所专长，提高其终身体育锻炼的能力；同时在学习过程中学生要了解安全地进行体育活动的知识和方法。
3、身体健康是体育与健康课程的一个基本要求。要在重视引导学生积极参与体育活动、发展体能的同时，注意使他们了解营养、环境、和不良行为对身体健康的影响，并帮助他们形成健康的生活方式，这样才能有效地提高学生的健康水平。
4、心理健康的`目标要求我在教学中，要防止只重视运动技能的传授，而忽视心理健康目标的达成的现象。
5、社会适应的目标要求我们通过教学活动，使学生获得合作和竞争意识、交往能力以及对他人、集体和社会的关心程度得到提高，而且使学生在学习活动中所获得的合作与交往等能力能迁移到其他日常的学习和生活中去。
（1） 学情分析
学生由8-13岁不等，年龄较小，存在注意力不集中，纪律较差等问题，个体差异较大，因此在教学中应采用多种形式的教学方法，充分发挥以学生为主体，教师为主导的功能，对学生进行大量的鼓励，重点在安全教育。
（2） 教材分析
1、强身健体，增强体魄。网球是一种有氧户内外运动之一，网球可以提高人们的综合素质。
3、网球运动是一种最为时尚的运动之一。
4、网球文化具有终身受益的作用，网球运动能在3~90岁男女之间进行的活动，是不受年龄和性别的影响。
5、网球文化是培养人的诚实守信的优秀品质。
6、网球是培养团结协作的精神，网球比赛是非常讲究团结协作精神的运动项目。
7、网球能培养更加自信的心理状态。
8、网球运动是一种文明、礼貌、高雅的网球文化礼仪。
9、 网球运动可以充分施展个性，身心放松的运动项目之一。
10、 打网球能健身，好身体是打好网球的基础。
（省略））
网球培训方案篇三
（讨论稿）。
为了全旗业余网球活动的蓬勃发展，向广大网球爱好者提供学习交流、共同进步、提高球技、增进友谊的广阔平台，特制定此方案。
一、目的意义。
旨在通过组织业余网球联赛，以赛促训，促使广大业余网球爱好者积极学习、训练，不断提高水平；加强交流、沟通，不断增进友谊，使巴林左旗业余网球健康向上、蓬勃发展，形成团结、文明、乐观、快乐的良好氛围。
二、组织管理。
经巴林左旗网球协会授权，组建巴林左旗业余网球联赛组织委员会。在巴林左旗网球协会的授权和监督指导下由网球联赛组织委员会组织网球联赛。巴林左旗业余网球联赛组织委员会是一个自愿服务社会的志愿者队伍，坚持平等、自愿、奉献的原则服务于广大球友。组织实施具体工作，义务为广大球友服务，接受广大球友和社会监督。欢迎志愿为巴林左旗业余网球事业奉献力量的人员积极加入团队，欢迎社会各届向组委会奉献人力、物力、财力，不断壮大团队服务社会的能力和实力。
三、联赛方式。
联赛（双打）有季赛和年末总决赛。
1、季赛每个季度举行一次，第一季度比赛队员自由结队，自愿参赛，报名截止后不得更改替换。
2、第二季度比赛分组根据第一季度比赛成绩确定，第1-8名为甲组，第9-16名为乙组，其余为丙组（新参赛队员只能从丙组开始比赛）。
3、根据上季度比赛成绩，甲、乙组最后两名（对）分别掉落至乙、丙组，乙、丙组前两名分别上升至甲、乙组参加下一季度比赛。以后每季度依次类推。
4、年末总决赛根据全年季赛比赛积分，积分高者获参赛权。
四、参赛事项。
（一）、双打队员不分年龄，不分性别，自由结队。（二）、要求参赛队员身体健康、品德高尚、文明大度、球风端正，服从管理。
（三）、季赛报名不收取任何费用，自愿参赛。五、本方案解释权归巴林左旗网球协会。
巴林左旗网球协会。
2016年3月28日。
网球培训方案篇四
网球是一项世界性的运动，近年来在中国也受到了越来越多年轻人的热爱和关注。为了提高自己的技术水平和体能水平，我参加了一段时间的网球培训课程。在这段时间里，我收获了许多宝贵的经验和体会。通过参加网球培训，我不仅学会了正确的技术动作，提高了球技水平，更重要的是，我也从中领悟到很多对我未来发展有着深远意义的道理。
首先，通过参加网球培训，我学会了正确的技术动作。在上课的过程中，教练耐心地为我们展示了正确的握拍方式、发球姿势、击球技巧等等。通过仔细观察和模仿，我逐渐掌握了这些基本的技术要点。在练习中，教练也时常给我指正，帮助我纠正错误动作，使得我的技术越来越稳定，越来越规范。同时，我也意识到，正确的技术动作不仅能够提高球技水平，还能够防止运动损伤，保护我自己的身体。因此，掌握正确的技术动作对我来说是至关重要的。
其次，在网球培训中，我逐渐提高了自己的球技水平。通过不断的练习和对技术的修正，我的发球和回球的准确性得到了明显的提高。在和其他学员比赛中，我也不再是一败涂地，而是能够和对手展开激烈的较量。这不仅增强了我的信心，也提高了我在比赛中保持冷静和应对压力的能力。通过网球培训，我逐渐认识到，积极的训练和努力不仅能够提高自己的球技水平，还能够培养自己的毅力和坚持不懈的品质。
与此同时，网球培训也教会了我很多关于团队合作和规则尊重的道理。在课堂上，教练给我们安排了一些双打对抗，这要求我们与队友配合默契，并且要有较高的球感和组织能力。通过这些双打对抗，我深刻地体会到了团队合作的重要性。只有配合默契，相互协作，我们才能够更好地完成比赛中的各项任务。在比赛中，我还学会了尊重规则和对手。只有遵守比赛规则，才能够保证公正和公平，才能让比赛的结果更具有说服力。这些规则和道德准则也让我意识到，对待他人要尊重，学会懂得团队合作，才能够建立良好的人际关系。
最后，通过网球培训，我不仅学会了技术动作，提高了球技水平，更重要的是，我在其中体会到了对我未来发展有着深远意义的道理。通过长期的训练，我明白了任何事情都需要始终如一地坚持下去，才能够最终达到自己的目标。网球培训也给了我很多机会去与不同的人交流和竞争，使我的眼界得到了拓宽，思维变得更加开阔。通过参加网球培训，我愿意接受更多的挑战，不断超越自我，成为更好的自己。
综上所述，参加网球培训课程是我人生中一次宝贵的经历。通过学习正确的技术动作，提高球技水平，培养团队合作精神和尊重规则的品质，以及对未来发展的深刻体会，网球培训让我受益匪浅。我相信，这段时间的收获和努力将成为我未来发展道路上的宝贵财富。
网球培训方案篇五
随着人们对健康的重视和对体育运动的热爱，越来越多的人开始参与各种体育运动。作为一项受欢迎的运动项目，网球备受关注。我有幸参加了一次网球培训课程，并在这期间收获了许多宝贵的体会。下面我将分享我的心得体会。
首先，网球训练注重基本理论知识的学习。毫无疑问，对于初学者来说，学习正确的理论知识是极为重要的。在每一节课开始之前，教练都会给我们介绍网球的基本规则和技术要点。我们了解到，网球比赛分为单打和双打两种形式，比赛开始时通常是发球方发球，接球方则需要回击球场内。此外，在教练的示范下，我学会了正确握拍的方式和基本的击球动作。这些理论知识的学习为我后续的实践提供了强有力的支撑。
其次，网球训练着重培养动作协调能力。在网球比赛中，动作协调是取得成功的重要因素之一。在实际训练中，教练经常强调我们的动作是否协调流畅。为了提高动作的协调性，我们进行了大量的模拟比赛和技术训练。通过不断的练习，我的身体协调能力得到了很大的提高，在比赛中，我能够更加灵活地跑动和击球，增加了成功的机会。
第三，网球训练锻炼了团队合作精神。网球虽然是一项个人竞技项目，但在双打比赛中，团队合作变得至关重要。在培训中，我们经常进行双打对抗，要求我们和搭档配合默契，互相支持。与此同时，教练也强调了团队合作的重要性，他鼓励我们相互帮助、为对方加油。通过团队合作的实践，我发现与他人的合作能够带来更高的整体战斗力，这对我的个人成长产生了积极的影响。
第四，网球训练提高了我的意志力。毫无疑问，网球是一项需要耐心和毅力的运动。在训练过程中，教练不仅在技术上对我们进行严格要求，还经常安排长时间的比赛模拟训练。我还记得有一次，我与另一名队友进行了一场激烈的比赛，由于节奏激烈，比赛时间超出了我们的预期。但是，我没有放弃，始终保持积极的心态参与比赛。尽管最终输掉了比赛，但是这种经历让我学会了坚持和战胜困难的意愿。
最后，网球训练增强了我的身体素质。网球是一项需要全身协调运动的运动。参与网球训练之后，我的身体得到了更好的锻炼。打网球需要不断地奔跑、挥拍和灵活移动，这使得我的身体得到了全面的锻炼，特别是我的肌肉力量、耐力和灵活性得到了明显的提高。
网球训练的收获不仅止于此。通过参与网球训练，我学会了规则和技能，提高了动作协调能力，培养了团队合作精神，增强了意志力，并且加强了身体素质。这些收获将伴随我终身受益，使我在日常生活中更加健康活力。我相信，只要我坚持下去，我的网球水平还会不断提高。
网球培训方案篇六
活动背景：丽景国际别墅区网球场是目前东营市档次最高的网球场地，为了提高网球场的利用率及丰富广大业主的业余生活，进一步打造新邦房地产的知名度，特举办本次活动。此次活动以全面提高丽景国际小区青少年儿童的身体素质，充实青少年儿童的精神世界，使小区儿童过一个有意义的周末为出发点，同时，为小区的业主提供一个相互交流的平台。新邦·涌金会携手中体倍力网球俱乐部特举办本次丽景国际小区春季网球趣味运动。
活动主题：丽景国际春季网球趣味运动。
活动地点：丽景国际别墅区网球场。
活动人数：100人。
主办单位：新邦·涌金会、中体倍力网球俱乐部。
15：30--16：00来宾签到16：00--16：05主持人致开幕辞。
18：10合影留念。
新邦·涌金会。
报名热线：8xxxxx丽景国际趣味网球活动比赛项目。
一、背后抛球：
2人一组，背对球网，抛向发球区，接球员不准出发球区，接到球后把球放入纸箱中，依次类推，连续8个球。
二、夹气球：
2人背靠背，不能用手接触气球，将球运送至指定地点，在一定时间内运送总量最多者。
为获胜组。
三、地滚球：
单人一组，手持网球，站在边线外，只能将球滚向目标，类似（保龄球），在相同数量下，滚倒最多者获胜，进入下一轮比赛，取前三名。、四、家庭接力：
三人一组，分别站在指定位置，首先站在底线的人开始持球，受持网球拍，将网球放在球拍上，在传递球时，手不能接触网球，用球拍滚到另一个球拍上，最后一名选手将球放入捡球筐中，最快组进入下一轮比赛，依次类推，取前三名。
备注：
1、所有选手最后凭手中参赛券到礼品区兑换礼品。
2、除亲子游戏外根据自己的能力及身体素质选择适合的比赛项目，在游戏中要注意保护自身安全，同一项目每人最多可参加两次，亲子游戏每个家庭只能参加一次。
（本次活动解释权归新邦.涌金会所有）。
目录:第一部分：背景分析第二部分：目标第三部分：策略思考第四部分：策略。
第五部分：活动设计及执行第六部分：媒体策略及执行第七部分：费用预算。
网球培训方案篇七
1。进一步强化时间管理的意识。
2。全面领悟时间管理的核心原则。
3。初步掌握时间管理的三个以上的技巧，并能初步应用到工作实际中去。
以互动、体验、游戏、讨论、分享等为主。
1、生命线游戏。
2、讨论：这个给游戏我们什么启发？
3、视频播放。
思考。
以往，我们是如何管理时间的？
我们为什么常常感到很忙？
我们追求的一切到底是为了什么？
1、时间管理概念。
2、效果。
3、效率。
1、小组讨论：
2、导致工作效率低下的原因有哪些？请将列举出的原因分条记录下来。
3、老师结合调研情况做一点评。
1、情景：星期一晚上，小王罗列出将要在一周内做的事情（见下发讲义）。
2、思考：如果换上是你，要计划未来五天的日程，你该如何安排？
4、编好时间表以后，请把你的回答写在下面：
哪些事情被放弃不做？为什么？
哪件事情有最高的优先级？为什么？
你会高兴地执行这个计划吗？为什么？
5、任何有效的时间管理系统都包含以下五个方面。
1、安排赛车道项目。
2、雷打不动的要事第一！
游戏：先放何物，最大限度装满容器（不可高出容器口）？
案例讨论：
3、不断地pdca。
1）帕雷托原则应用方法。
2）杜绝拖延。
3）集中整段时间。
4）把握今天。
5）捕捉灵感。
6）别把时间花在找东西上。
7）凡事提前一步。
8）一次做一件事和同时做几件事。
9）碎片时间应用。
10）找到适合自己的工具。
11）创造干扰少的工作学习环境。
12）简化三问。
13）不要让人浪费你的时间。
14）休息为高效提供动力。
15）朝上咨询。
1、每位学员要有空杯心态，全身心参与。
2、每位学员要准时上课，不得中途离开。
3、上课时未经允许不得说话。
4、手机关闭或静音。
5、准备好大白板及白板笔。
6、准备好移动话筒或胸卖，有音响师。
7、准备好投影仪、笔记本电脑。
8、本阶段课程选定的会场，桌子和椅子应可以移动。椅子是单人单座的椅子。
网球培训方案篇八
一般来说，物业公司使用软件的主要有五层角色：项目业务操作层、项目管理层、公司职能部门管理层、公司决策管理层、系统管理层，其中每层角色根据业务分工分为多个角色，如项目业务操作层中包含收付款人员、客服人员、维修人员、保洁保安人员等。不同的角色操作软件的功能不同，例如收费人员更注重实际的收付款操作，财务管理者更多是监督、审核，管理层根据业务分工不同一般只看自己业务范围内的报表。为了取得更好的培训效果，点都软件操作培训是按角色分场进行：
培训内容：a、系统安装流程、系统更新方法、系统配置管理、后台系统管理培训。b、数据迁移管理、数据初始化管理培训。c、各个管理模块的全面培训。d、培训考核、答疑补漏、常见疑难问题解答。
培训对象：对项目业务操作层和公司职能部门管理层进行集中的系统培训，以便各项目操作人员能够熟练掌握软件相关功能模块的.业务操作流程和步骤，达到胜任软件业务操作的工作。
培训内容：a、各个管理模块的全面培训 。b、培训考核、答疑补漏 。c、采用模拟数据和真实数据进行实际操作，同时一对一进行辅导，并进行实操考核，出具评估报告。
培训对象：针对项目管理层、公司决策管理层进行系统使用的培训，培训及上机辅导。
培训内容：针对日常业务操作、报表查询、决策分析等功能进行培训。
网球培训方案篇九
1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。
2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。
3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。
4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。
5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。
6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。
1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。
3、坚持“公司+院校”的联合办学方式，业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。
4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。2009年，高管人员参加经营管理培训累计时间不少于30天;中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于30天。
(一)公司领导与高管人员
1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形势分析，国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组织调训。
2、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营管理能力。通过参加企业家高端论坛、峰会、年会;到国内外成功企业参观学习;参加国内外著名企业高级培训师的'高端讲座。
网球培训方案篇十
在集团公司“实现百年英特尔”、24个月内实现销售总额翻3到5番的总体战略目标的指导下，为响应集团公司在2004年“决战两江”的工作部署，今年全国各销售分公司都制定了高出去年的销售计划，在用人需求上也对我们人力资源部提出了更高的要求。我们培训科根据市场实际用人需求，现制定2004年整体培训计划。
结合年初集团公司给我们人力资源全国总部制定的总体招聘和培训计划，年度内为下属各销售分公司招聘培训大量合格的优秀员工，而由于我们讲师队伍目前人数比较少，还远远不能满足培训工作的需要，所以加强讲师队伍建设，增加讲师人数，提高讲师素质成为今年我们培训科工作的第一步。
由于目前我们的讲师队伍大多缺乏市场尤其是英特尔市场的实际运作经验，所掌握的市场信息仅仅局限于听来的一部分片面的内容，所以在过去的培训课程中，理论知识虽然非常的充足，但市场案例却非常少，以至于培训结束的学员在下到市场之前对英特尔的市场运作情况还是一知半解。所以下一步我们决定响应公司号召，分批派讲师下到市场中进行锻炼，不断收集市场信息，丰富自身内涵，提高讲课质量，确保今后培训出来的学员下到市场后具有极强的市场开拓能力。
结合今年年初集团公司全面开展春季大会战的战略部署，配合全国各分公司的人员需求，我们人力资源部培训科相应的制定了各类培训课程，并结合市场实际情况进行讲义的编制。
在时间安排上我们主要根据全国各分公司的用人需求缓急程度，制定10到15天的培训计划，具体安排如下：
a.循序渐进、由浅入深、学以致用的培训原则：结合学员刚来参加培训时对英特尔公司的企业文化、产品知识和市场情况都不了解的实际情况，我们采用循序渐进、由浅入深、学以致用的培训原则，确保学员学习的深度。
网球培训方案篇十一
为推进社区志愿者活动的深入进展，充分发挥志愿服务在构建和谐社区中的作用，提高本社区志愿者服务队伍的综合素质，结合社区实际，特制定社区志愿者培训及活动实施方案如下：
一、指导思想
深入贯彻科学发展观，紧紧围绕建设和谐社区主题，以创建文明社区为契机，以满足居民群众需求、为群众提供服务为宗旨，大力开展社区志愿者活动，发展壮大社区志愿者队伍，激发社区居民参与志愿者的热情，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，健全社区志愿者服务工作体系和运行机制，推进我辖区社区志愿者服务事业蓬勃发展。
二、活动内容
(一)围绕四大关爱群体，开展形式多样的志愿者培训，开展形式多样的志愿活动。
1、开展健康知识讲座、家政培训及阳光月嫂培训活动，开展爱心助老志愿活动。以社区享受居民养老服务的孤寡空巢老人为主要对象，开展精神慰籍、保健指导、家政服务、文化娱乐、权益维护等志愿服务，弘扬敬老助老传统美德，为老年人创造健康优质的生活条件。
2、爱心助残志愿活动。发扬“理解、尊重、关心、帮助”的精神，为残疾人及家庭开展医疗保健、技术培训、心理咨询和日常生活照料等方面服务，创造残疾人平等参与社会生活的条件，增强残疾人自立自强、参与社会、服务社会能力。
3、开展形式多样的技能培训，展开爱心助困志愿活动。针对辖区困难群众、困难家庭不同情况，开展捐款捐物、结对助学和送医疗、送岗位、送信息、送技术志愿服务，建立长期的，实实在在的扶贫对子，为困难群众排忧解难，使他们感到社会关怀和温暖，逐步使困难群体脱贫致富。
4、开展党员志愿者学习培训，利用社区教师、学生资源，展开爱心爱心助学志愿活动。引导社区热心未成年人教育的各界人士，特别是发挥社区老党员、老干部、老教师的`作用，开展宣讲、辅导、教育、关爱等志愿服务，关心未成年人的学习、生活，促进健康成长，让他们享受“同一片蓝天”。
(二)围绕四项工作，开展四项志愿行动
1、文明社区志愿行动。围绕创建文明社区，组织社区志愿者开展文明礼仪、法律法规、职业技能、卫生知识、营养保健、科普知识等为内容的宣讲培训活动，在社区举办丰富多彩、寓教于乐的文体活动，不断提高居民的思想道德修养、科学文化素质和健康素质，提高和谐文明城区建设水平。
2、共建共享志愿行动。定期到小区开展文明劝导活动，形成良好社会风尚。
3、文明交通志愿行动。集中开展文明交通志愿行动和文明路口志愿服务竞赛活动，宣传交通知识，协助民警值勤，维护交通秩序，劝导和影响广大社区居民自觉遵守交通规则，革除出行陋习，提高个人文明素质，营造有序、安全、畅通的交通环境。
一、指导思想：
网球培训方案篇十二
新品牌市场空白
企业长期的操作项目的能力
价格保护能力
利润操纵能力
市场保护能力
产品更新能力
品牌组合能力
质量保障能力
品牌项目独立授权
2、如何更有效借助各项优势?
建立互信：信任能使双方合作的更融洽、效率更高
及时沟通：经销商能是我们更精准的把握公司的发展动态
模式复制：运作模式、盈利模式、企业文化及形象
注重培训：产品卖点、项目运作、产品、应用技术
研究、分析市场特点很重要。
每个区域市场的特点不同、要根据当地经济状况、市政投资方向
地产开发特点、工业企业性质、单位自建开发情况等分析出运作重点。
精准的市场定位
精准的客户定位
精准的产品定位
根据市场对营销方向定位
项目运作思路
需要正确认识工程运作中常见的几个误区：
网球培训方案篇十三
使局方的系统操作人员通过培训，胜任系统的日常操作和业务处理。 使局方的数据准备人员通过培训，胜任系统的数据准备工作。
使局方的应用维护支撑人员通过培训，胜任系统管理、日常维护、一般故障
诊断和处理。
使局方的业务决策、管理人员通过培训，具备利用本系统参与市场竞争的能
力;掌握系统提供的经营管理和分析功能，能够对操作人员、生产工位的管理考核。
使局方的高级技术人员通过培训，掌握系统的整体设计思想、数据模型、前
后台的开发方法，能够进行简单的应用开发。
在工程实施期间，针对新系统的各种培训是必不可少的'。从培训的对象和目的来进行划分，可划分为以下4类：
初级培训(操作培训) 高级培训
现场培训(维护培训) 数据准备培训
2.1. 初级培训
培训对象：系统一线使用人员
培训内容：
系统使用方法 系统的常见问题处理 培训教师：
大唐软件技术业务骨干，具备熟练的中文或英文会话和书写能力;具有共享运营仓储(ods)系统业务和系统相关的理论知识;参加了共享运营仓储(ods)系统的开发和维护工作;表达和沟通能力强，为用户方进行过维护培训，具备丰富培训经验。 培训教材：
《系统操作手册》、《系统安装及维护手册》
2.2. 高级培训
培训对象：高级技术人员、维护支撑人员 培训内容：
系统体系架构 系统数据模型 系统软件的管理与维护 培训教师：
大唐软件业务和技术专家，具备熟练的中文或英文会话和书写能力;精通unix操作系统、主机及相关设备;精通数据库技术;精通中间件技术;精通主流程序语言;精通case工具;具有共享运营仓储(ods)系统业务和系统相关的理论知识;参加了共享运营仓储(ods)系统的开发工作;表达和沟通能力强，为用户方进行过高级技术培训，具备丰富培训经验。 培训教材：
《共享运营仓储(ods)系统高级培训教材》
2.3. 现场培训
培训对象：维护支撑人员 培训内容：
系统软件的管理与维护
系统日常维护常识 培训教师：
大唐软件业务和技术骨干，具备熟练的中文或英文会话和书写能力;具有共享运营仓储(ods)系统业务和系统相关的理论知识;参加了共享运营仓储(ods)系统的数据准备工作;表达和沟通能力强，为用户方进行过维护培训，具备丰富培训经验。 培训教材：
2.4. 数据准备培训
培训对象：数据准备人员、维护支撑人员 培训内容：
系统各类业务数据准备
系统上线所需的各类规则数据整理准备。 培训教师：
大唐软件业务和技术骨干，具备熟练的中文或英文会话和书写能力;具有共享运营仓储(ods)系统业务和系统相关的理论知识;参加了共享运营仓储(ods)系统的数据准备工作;表达和沟通能力强，为用户方进行过数据准备培训，具备丰富培训经验。 培训教材：
《数据准备指南》、《系统数据结构》
2.5. 范围说明
