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经历过艰辛努力的学习阶段，总结可以帮助我们更好地总结心得和经验。怎样写一篇完美的总结，这是许多人都关心的问题。范文内容丰富多样，既有自我总结，也有对团队和项目的总结，适用范围广泛。
求职信的作业篇一
尊敬的徐小姐：
您好！
当您翻开这一页的时候，您已经为我打开了通往机遇与成功的第一扇大门。万分感谢您在百忙之中浏览了我的求职信。查阅相关资料后，我发现贵公司是一个综合实力雄厚的大公司，权衡各方面的因素，认为自己非常适合在贵公司任职。我是江苏经贸职业技术学院20xx届旅游管理专业的毕业生，大学三年我顺利的完成专业知识的系统性学习，我知道作为一个合格的旅游管理者必须具备丰富的专业知识，主要包括管理学知识、旅游经济学知识、旅游法学知识、旅游地理学知识、旅游历史学知识、旅游文化学知识、旅游规划学知识以及国际旅游学知识。所以在课余时间我常常会看一些相关书籍，比如《旅游美学》、《导游带团案例》、《旅游心理学》等等。
此外，从事旅游管理还必须熟练掌握英语，因为管理者在工作中会经常处理英文的文件，也经常会和一些外国人打交道，而且很多旅游企业在招聘面试是全英文的，英语好的人就会很占优势。所以我努力学习英语，在大二时选修了实用美式口语，并考完英语四级。为了提高我的语言表达能力，克服以前不敢在众人面前讲话的缺点，我积极参加系里或院里的活动，在一次“走遍天下”的演讲比赛中我拿到了最佳口才奖。
旅游管理人员要能熟练使用计算机，计算机是一种基本的工具，在工作中离不开计算机的使用。所以我也认真学习计算机知识。在几年担任班委的实践下，我相信自己的.沟通协调能力、组织能力、团队精神都不错。
我知道光有理论、热情还是远远不够的，所以在实际生活中，我也很注重实践的学习，参加了“皖南实训”，也在旅游公司实践过。
我真诚的希望能成为公司的一员，相信给我一棵树，我会回报一片森林，如果您认为我更适合别的职位，我也愿意服从安排。愿我们共同创造公司美好的未来。
此致
敬礼
求职人：xxx。
20xx年x月x日。
求职信的作业篇二
内容以简洁为原则，雇主日理万机，不会有时间看冗长的求职信，所以求职信应尽量在一页纸内完成，两页为上限。同简历一样。
首两段就要提出重点，说明为何会对该项工作有兴趣及凭什么觉得自己会是适当人选。
2. 啰嗦重复
每段写一个重点，不要反复讲述同一论点。
求职信是与履历相辅相承，而不是段落形式的履历，因此你可以提及一些履历上的重点，切勿全盘重复履历上的项目。
3. 华而不实
外观格式要整洁，给人一目了然的感觉。
除非所申请的`是设计、广告等讲求创意的工作，否则版面不宜设计得太过缤纷花巧， 最重要是内容充实到题。
4. 流水作业
公式化，千篇一律的求职信不足以吸引雇主，所以求职信的范例只是让你参考，而非抄袭。
细读招聘广告，了解雇主的需要，针对性地指出自己能胜任该职位的理由。但切忌试图表现自己很熟悉该公司，因为读信的人一定比你更清楚。
5. 对象模糊
留意招聘广告，或打电话到该公司，找出收信的人是谁，在上款写上收信人的姓名称谓，如真的不知道收信人姓名，也应以「人事部经理」、「编辑先生」等代替拢统的执事先生。
求职信的作业篇三
【案例】。
2021年5月1日小a参加某卫视求职节目“祝您成才”，节目中小a和甲公司董事长达成意向，董事长向小a提供的岗位为公司管理培训生，月薪6000元，工作地点为北京。节目播出后，小a即从原公司离职，并前往甲公司报道。但甲公司以情况变化为由，未能安排小a入职。小a遂向当地仲裁部门提出仲裁，要求甲公司按照约定为其安排工作。
【争议焦点】。
（2）小a与甲公司之间是否形成劳动关系？
（3）甲公司未能按照约定安排小a入职，需要承担哪些法律责任？
【案例分析】。
3、劳动合同订立的缔约过失责任。
订立劳动合同？双方之间以口头形式订立的劳动合同是否合法？
对于第一个问题，依据《公司法》第十三条“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任”，一般来说董事长是作为公司法定代表人身份出现，其与职工订立劳动合同的行为，是履行法定代表人职务的行为。本案中如董事长依照甲公司章程规定是其法定代表人，其有权代表公司和小a订立劳动合同。退一步讲，即便董事长并非公司法定代表人，但因其代表公司参加求职节目，形成表见代理，其与小a订立劳动合同的行为也应当认为是公司行为。
再者，关于小a与甲公司订立的合同形式为口头合同，依据《劳动合同法》订立劳动合同应当采用书面形式，如在职工入职满一月未能订立书面劳动合同的，则企业应当支付二倍工资。显然《劳动合同法》并不排斥口头形式订立劳动合同，但对口头形式订立劳动合同持续满一个月给予二倍工资罚则。
综合以上两点，我们可以认定小a与甲公司之间已经形成劳动合同关系。
对于第二个问题，依据《劳动合同法》第十条第三款“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”，第十条的规定将劳动合同订立和用工分离，也就是将劳动合同和劳动关系分离。劳动合同订立并不一定形成劳动关系，劳动关系建立的唯一标志是“用工”。具体到本案，小a虽然与甲公司订立了口头劳动合同，但小a并未到甲公司实际用工，双方之间未形成劳动关系。
对于第三个问题，既然小a和甲公司之间未形成劳动关系，一般实务处理中会因双方之间为平等主体，而认为双方自订立劳动合同之日至用工之日的关系为劳动合同关系，适用《合同法》相关规定。
那么甲公司拒绝接受小a入职的行为，依据《合同法》第四十二条构成“违背诚实信用原则的行为”，应当向小a承担缔约过失责任。缔约过失责任的赔偿数额可参照小a的应得工资核算，即甲公司承诺的每月6000元核算。
【律师建议】。
（1）对劳动合同订立公司应当坚持审慎的态度，特别是对offer的发放应建立相应的审核流程。本案中小a与董事长之间的协议，就是一种offer。公司可以在发放offer之前做好招聘规划、人员招录、面试、体检等工作，在这些工作的基础上方能发放offer，否则一旦offer送达求职者，双方之间形成劳动合同关系，公司就失去了回旋的余地。
（2）建议明晰劳动合同签订主体及流程。因公司内部人员表见代理形成“被迫招聘”的情况时有发生，对此建议公司在其规章制度中明晰劳动合同签订主体及订立审批流程，并将违法流程订立合同的行为规定为严重违反规章制度的行为。
求职信的作业篇四
以互联网为代表的新兴媒体蓬勃发展，给电视、广播等传统媒体带来巨大冲击。为了适应激烈的市场竞争，各电视台目前在电视节目研发方面采取了很多创新策略。其中，以求职、创业、励志、圆梦等为关键词的演播室互动节目成为各大电视台集中人力、财力和物力打造的重点。求职创业真人秀节目扎堆荧屏成为一大风景。这些节目在发展中有哪些成败得失，又存在哪些亟待改进的问题？笔者对这类节目的现状进行了调研，同时结合自身工作经验，分别从节目内容、真情表达、表现形式、主持人定位等方面提出几点建议。
求职创业真人秀节目各出高招抢眼球。
现在的电视产品追求满足大众的欣赏心理和符合现代时尚，真人秀节目反映了时代的某种要求。真人秀节目又称realitytv，即真实电视，泛指由主创者制定规则、由普通人参与并录制播出的电视竞赛游戏节目，由于其打破了新闻、纪录片等真实节目与电视剧等虚拟节目之间的界限，被称为纪实和综艺两类节目的综合体。求职创业真人秀节目针对当今社会热点话题——找工作、找项目等，在演播室里进行真实互动，形式上为应聘求职者和创业求助者站在舞台上与一群面试官对话交锋,通过开灯、灭灯选择,现场决定双方能否牵手合作成功。求职类真人秀节目，现在竞争非常激烈。《职来职往》、《非你莫属》、《脱颖而出》、《就等你来》、《步步为赢》、《天生有才》这些铿锵有力的四字词语，摇身一变成为各大电视台求职栏目的名称，让人仅从栏目的名称上就能略窥一二。《非你莫属》是天津卫视开创的首个求职类大型真人互动节目，2010年10月31日开播，每周日晚21:10与观众见面，现在已经播出100多期节目，每期12名企业高管现场招聘，对4位应聘者进行评判挑选。《职来职往》由江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造，于2010年12月10日开播，李响担任主持人。《天生我才》是广东卫视2011年6月19日推出的职场真人秀节目,不设置任何报名门槛，只要有意向的求职者都能站在这个舞台，选手和老板数量与《非你莫属》相同，经历“初步印象”、“职言职语”、“谈薪论价”等三轮考验，相互进行选择。
从2012年年初开始，荧屏新增多档求职真人秀节目，使得竞争更加激烈。2012年1月3日在江苏卫视开播的《脱颖而出》，特色在于除了“谈话考察”方式外，又增设了“实地考察”。东南卫视的《步步为赢》于2012年3月4日开播，主打“精英招聘”，号称每一个岗位都是白领级别。北京卫视主打的《就等你来》2012年5月18日强势登场,和大型职业介绍机构合作，以强大的资金实力和充足的职位提供投入到节目中。
如果说求职的选手是各行各业的精英，那么对参加创业节目的选手素质要求更高，不仅要怀揣某项技能和特殊才艺，还要具备一定的资金实力和创业准备。央视财经频道2006年创办的《赢在中国》，2008年停播后直到现在还留给很多电视观众深刻印象。上海卫视2009年推出的《谁来一起午餐》，选手经过选拔有机会获得与知名企业高管共进午餐的机会。东方卫视2009年推出一档名为《我为创业狂》的节目，每期有6位选手角逐百万创业资金。2011年10月央视数字证券资讯频道推出的创投真人秀节目《给你一个亿》,有好商业点子的创意者可以挑战现场5位企业家，在30分钟内说服投资家，现场可以签署投资意向书。2011年国庆长假期间央视财经频道推出创意财经节目《创意中国星》，通过创意人和投资人的场上接触，让一些贴近生活的投资项目获得投资。天津卫视今年8月开播《老板是怎样炼成的》。还有央视7套《阳光大道》2012年全新改版为帮助农民工创业圆梦的节目，公益性非常突出，每期由6位爱心企业家组成圆梦团，和3名有理想、有能力、有创业规划的农民工双向选择，穿插创业成功人士、创业指导老师和媒体名人、心理分析师等组成的观察团进行各种测试及点评。现场通过圆梦团提供的价值120万的免费创业项目，通过农民工在场上的表现和争取，最后决定这位创业者能否获得一个价值20万元的免费项目投资。
目普及发展的热度，尤其在周五、周六、周日下午至晚上，差不多打开电视就能看到这种求职创业真人秀节目，也说明此类节目的收视竞争之激烈。
求职创业真人秀节目备受争议的问题。
那么，如何在“服务类”的外衣下制造合适的娱乐性呢？一些求职类节目加大了特殊职位设置的比重。以江苏卫视《脱颖而出》为例，职业设置不仅有明星工作室、嫣然基金会管理员等，还有高端育儿保姆和整体形象设计师。模特队长、美女保镖、高端保姆等职位在一定程度上增加了职位的丰富性，但不能是为了猎奇和制造话题。在节目的策划中，需要权衡特殊职位所占的比重，职位设置追求专业技能型和趣味性兼得非常重要而且必要。
不少此类节目都有选手才艺表演的环节，甚至找一些特别的、有特色的选手来博取收视率。因此，选手通过什么样的叙事方式，来体现个人魅力、赢得支持非常关键。
笔者调研中发现，一些节目策划案中写道：在选手环节，要进行表扬与自我表扬、批评与自我批评，各位嘉宾的原则就是“挑拨离间”、“步步紧逼”，从而让选手“露出马脚”，展现出他们的弱点和本性。事实上，电视要树立起文化的品格，真实地表现真挚的情感、真纯的人物，而不是暴露弱点。这种做法并不可取，也与我们的主流价值观相悖。电视节目只有作用于观众的内心情感世界，引起观众的共鸣，才会让观众觉得好看、耐看。
主持人在节目中的表现也是观众最关心的。前段时间《非你莫属》求职者沮丧离场之后，主持人还尖酸刻薄地评论，企业嘉宾仍不依不饶地表现其强势，现场的话题引导和氛围营造媚俗、庸俗、低俗。不仅凸显出主持人和嘉宾缺少基本的人文关怀和道德素养，也暴露出相关电视台在意识形态管理上的混乱。《职来职往》主持人李响说得好：“电视节目是个放大的平台，主持人应该有一些最起码的责任感。我站在台上是别人给我的权利，媒体人不能权利滥用。”节目主持人应主打亲和牌，偏向选手，让选手觉得舞台不那么可怕，求职不那么遥远。这是除了主持功底之外，节目主持人的基本立场问题。
除了职位、项目设置、主持人表现外，电视嘉宾的选择、舞美的设计也非常重要。现实中，求职者与老板完全平等是一种理想的状态。但在不少电视节目中，求职者与老板是不平等的，并且这种不平等很容易被放大。舞美的设计，老板们坐什么样的椅子，是否和选手一样站着，面部的朝向等等，这些都能给观众传递不同的信息。老板如果在节目中自以为“身居高位”而又没有出类拔萃的特质，语言表达咄咄逼人，自然容易引发争议。因此，应尽量倡导舞台上求职者与老板的平等关系。
最后，如何把“支持创业、就业”落到实处是这类节目面临的考验。很多节目在播出一段时间后都“无疾而终”；关于求职、创业成功的比例，不少观众提出疑问：这样的电视节目，真能给选手帮助吗？这类节目需要稳定的投资来源。社会现实与电视上的呈现有落差，这是目前该类节目的主要问题。要实现节目的长远发展，除了节目内容被观众欣赏之外，长远地、真实地帮助求职者和创业者圆梦才是硬道理。
鉴于此，《阳光大道》栏目坚守为农民工创业服务的公益性，定期跟踪免费项目落实情况，已制作播出回访成功签约选手的特别节目并在7月中旬播出。特别节目真实再现了选手在舞台上签约之后与企业家的合作情况：有的已经正式开门营业，如“好想你”红枣专卖项目、“晓芹海参”专卖项目、“中农春雨”早熟苹果种植以及茶叶专卖、安防项目等；有的选手正在寻找合适的开店地址，接受公司的培训等，如“龟博士”汽车美容等；当然也有的选手因为一些原因主动放弃了最初的选择，企业家也给其帮扶了其他项目，如“高丽王朝”牛排酱汤火锅等。这样的回访节目体现了节目的真实性、专业性，体现了栏目真诚帮助农民工的态度，也突出节目的功能性、公益性，展现出媒体和爱心企业的社会责任感。
对求职创业真人秀节目的建议。
真人秀节目如何在保证“真善美”的基础上、保证对弱势群体尊重的前提下，丰富节目的内容,让观众喜欢看、愿意看，并积极参与这样的节目，服务性、公益性和娱乐性并重，依旧需要创作者在节目的实践中不断创新。以下，笔者结合调研的实际情况和自己工作实践中的探索，提出几点建议。
首先，在内容的设计上，从优化选手和企业嘉宾着手。中国社会科学院世界传媒研究中心秘书长冷淞对该类节目的选手提出了“三才理论”，认为选手的招募在经过一定的考核之后，应择取有看点的三类人才参加，分别为“天才”、“怪才”、“蠢才”。在这三类人才中，“天才”诠释高度，“怪才”彰显广度，“蠢才”提升受众的情感记忆。在电视嘉宾的选择上，节目组可以多邀请一些不同性质的企业，对企业的产品品质不仅要严格把关，同时要求每一位企业家都带着爱心、公益之心、真诚之心走上舞台。这样既给求职者、创业者更多的选择，也能让更多的企业家在电视上找到合适自己企业的优秀人才。
参加节目的主要人物确定、沟通、培训之后，在每一关每一个人的内容设计上可以遵循三条：事件标题化，标题话题化，话题传播化。为了节目能取得很好的收视效果，编导需要对节目的每一个环节进行设计与布置，对每一个选手的人生经历进行挖掘，对选手在舞台的现场表现进行编创。挖掘、编创原则是力求达到该事件能够用什么样的标题来概括，确定嘉宾们用什么样的话题探讨来完成，而此类话题探讨最好能让更多的公众参与进来，这种设计要让观众感觉真实且感动。真人秀节目的内核就在于“真”，选手的选择与情节的设置都是为了营造选手们真实表现自己的过程，在这个过程中，选手们的心理活动与行为举止相对本真地表现出来，从而产生所谓的戏剧性、冲突性的效果。整个节目过程应让观众感到双向选择很有悬念，对话题的探讨惊讶、惊奇，相信结果能让人感到很满意。参加节目的选手在舞台上得到人文关怀、在节目的互动中有所收益，既可以帮助选手今后的就业、创业素质有所提高，也可以提高节目的美誉度。
其次，对节目的环节或比赛规则进行创新，差异化竞争。只有差异化才能不同于其他同类节目，也不会给观众造成审美疲劳，才有可能成为行业的领先者。虽然任何比赛的规则都会有瑕疵，但是对每一个选手来讲，也许节目的瑕疵就是对他致命的伤害。节目创作者一定要趋利避害，调研受众对于节目的看法，及时进行科学调整。
第三，培育主持人的专业素养。节目主持人在现场是把控全局的核心人物，最好具备一定的社会地位和深厚的专业知识。主持人首先应该是节目气氛的驾驭者，他要利用自身特有的机智幽默调动现场气氛；还应该是节目深度的挖掘者，他要利用自己的智慧关照全场，力争使全场嘉宾之间形成观点碰撞，然后再做出理性、客观的分析与总结；也应该是参加节目选手的支持者，在他们缺乏支撑时给一些支持，缺乏勇气时给一点力量；最后更应该是充满人生智慧的智者，能够随时给予选手建议或人生忠告。
第四，突破地域局限。节目组在选择求职者、创业者的时候，要突破地域的局限，在全国范围内选拔，给更多需要帮助的观众以平等的参与机会。如果一期节目要重点聚焦某个城市或者区域，最好就在某个城市、区域内做专场，结合地方市场的创业、就业需求进行平台搭建和电视展示。
第五，在营销方面，通过特色节目进行品牌营销、品牌推广。在营销渠道方面，针对招募和选拔选手这一环节，栏目组可以和专业的人力资源公司、品牌管理咨询公司、传媒文化公司等广泛合作，吸引更多爱心企业参与到节目中来，使节目拥有更多的企业资源；同时，注重使用传统媒体与新媒体相结合的方式加强对节目的宣传，尤其要注重与网络媒体等新媒体的合作，并进行高端资源整合，为节目储备各项宣传媒体资源，通过更多、更大的平台扩大节目的影响力；此外，要利用好微博、论坛以及微信、飞信等新兴媒体传播方式，比如开通网上报名专区、短信报名等，使求职者多一个参加节目找工作的途径，增加寻找好项目的途径，同时也有助于打造节目的影响力。
最后，定期做好回访和反馈工作。一期节目的时间一般是一个小时左右，求职者、创业者即使与爱心企业牵手成功，后续的合作将有多种情况出现。因此，只有跟踪整个项目的后期进展并给予报道，才能保证效果。比如某个选手或者某些项目有很好的市场前景，投资人决定追加投资，或者是出现了几家投资人争先给予资金支持的情况，这些可以通过后续小片的形式呈现。还可以将以往应聘成功的选手目前的状况制作成专辑，并制作成追访节目，在周末、季度末、节假日进行回访特别报道，给观众一种真实的感受，提高节目的可信度和知名度。
总体来说，求职创业类节目应该紧跟社会热点，一个有社会责任感的节目主创团队应该重视节目的新闻价值、社会价值甚于生产价值，要根据节目的专业性需要去接受培训、学习，并向专家请教，让节目的专业性、真实性、服务性不断提升。在节目创作中要注重体现媒体的核心价值、展现媒体的社会责任、倡导积极的人生导向、传播良好的社会风尚，不仅要体现电视媒体人的职业素养和职业能力，更要体现出媒体的社会责任感、使命感。只有这样，才能使节目实现收视率、经济效益和社会效益的多重丰收。
求职信的作业篇五
一．节目背景以及主题:。
策
划
书
随着是时代的发展，大学生越来越多。在咱们学校举办了几届招聘节，来的人很多，投很多简历，找到工作的也只是寥寥。越来越多的大学生找不到好工作甚至找不到工作。本节目以“为大学生求职，让即将毕业大学生正确定位自己，在校大学生有目标的提升自己能力”为主题。二．活动目的：
让大学生不再是“井底之蛙”，能与社会接轨。能充分大方的展现自己所具有的能力，正确认识自己。
三、参赛对象和要求。
在校本、专科学生。每期都有固定的（可偶尔变动）知名企业坐阵，在校的或者是将毕业的、已经毕业的大学生报名参加，邀请能力较高大学生参与节目。
四、节目表现。
类似于天津卫视的求职栏目《非你莫属》，主要让求职的大学生充分表现自己的能力以及表达清楚自己的求职意愿。
五、节目定位。
（一）节目主旨。
仅仅以当下“就业难”为大背景，让大学生可以在真正的企业真正的社会面前得到历练，不再是“想当然”。对于在校大学生更是创造了有利的条件，能更好的与社会接轨。
（二）节目内容选题切入点：求职就业。
（三）节目形式。
求职大学生表现自己能力，以及企业问答该节目主要在演播厅内录制完成，设男或女主持各一名，企业5-8个。嘉宾1名。（年纪接近大学生的比较出色的人）。
六、节目环节。
1、求职大学生登台介绍自己。（简单的自我介绍以及获得过的荣誉，在哪方面比较有能力）。
2、企业表达意愿。企业提问，大学生回答。企业、嘉宾给予指导。
3、大学生表达自己求职意愿，自己现有的作品，最以后的安排。（可用幻灯片，视频表现）。
4、企业表达意愿。企业提问，大学生回答。企业、嘉宾给予指导。
5、若没有企业愿意聘用，企业、嘉宾给予指导。大学生遗憾退场。
若有多个愿意聘用，大学生选择。
6、依次循环1-5.七、节目生产设计流程。
（一）申报选题：栏目编导通过查阅相关资料，向制片人申报选题。
（二）选题确定：制片人以实用性、娱乐性、贴近性、人文性等几个特性作为依据，确定选题通过与否。
（三）撰写剧本、邀请企业以及嘉宾：编导针对确定的选题编写剧本，并邀请急需进行招聘的企业。
（四）演播室录制：准备好相关道具，进行栏目剧演播室部分的录制。
（六）制作完成：编导对节目进行精剪，后期制作人员对节目进行包装，至此完成全部过程。待节目审查部门审查通过后，送播出部门播出。
求职信的作业篇六
尊敬的贵公司领导：
您好！
首先感谢您能抽出宝贵的时间来关注我的求职信。为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。我是苏州传媒学院新闻专业20xx届的应届毕业生。从一进大学，我就努力地锻炼自己各方面的能力，培养自己成为一个德才兼备的、全面发展的、适应社会需求的高素质人才。
在学习上，我孜孜不倦，平时热衷于图书馆，除了阅读自已专业相关的书籍外，也不断全面地阅读各个领域的书籍。因为我坚信未来21世纪的人才应该是个全面发展的复合型人才。学科之间的不断渗入与融合更加强了对这一方面的要求。此外，在学习中我也很注重培养自已的自学能力，注重形成自己正确且又独特的世界观、人生观与价值观，坚定自己的信念，不断学习与拓展。
在思想上，我积极通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论。遵纪守法，不断学习马列主义，从而提高自己的道德与思想方面的修养。理论上的成熟是政治上成熟的基础、政治上的清醒来源于理论上的坚定。我已获得了团员入党的推优资格，也已参加了业余党校的培训，并已合格。这都更加坚定了我的政治方向，继续努力向党组织靠拢。
在工作上，我积极利用寒暑假不断提高自己。在当地的广播电视台实习，使自己的实际动手与参与能力有了一定的提高，也从而培养自己的工作责任感与事业心，懂得团体合作与个人分工两者的重要性。
四年的大学生活，使自己的知识水平、思想境界、工作能力等方面都迈上了一个新的台阶。过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵。对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并且不断学习，不断完善自己，尽心全力做好工作。
此致
敬礼！
求职人：xxx。
20xx年x月x日。
求职信的作业篇七
尊敬的领导：
您好！非常感谢您在百忙之中批阅我的材料，谢谢！我是商丘工学院传媒学院20xx级环境艺术设计的一名应届毕业生。我渴望能在贵公司找到一份合适的工作，为贵公司贡献一份力量。恳请您给我进贵公司的机会。我有信心、有能力成为一名出色的员工。自从考上大学以后我“自信、自立、自强”，不但努力学习专业知识，而且主动参与各种社会实践，经过大学三年的学习和社会锻炼，我具备了以下几个方面的能力：
一、扎实的专业基础知识和先进的观念。
二、丰富的社会实践和强烈的责任心。
三、无私的奉献精神和合作的团队精神。诚实正直、勤劳务实是我的原则，求学生涯使我形成了优良的处事作风和先进的思想观念，并有了独特的思维方式、和谐的人际关系。我是一个有团队精神的人，我能很快地适应一个新的工作环境，并能在新环境既定的团队环境下做好工作。期望我能适合您的要求，也期望您选择我，您的选择就是我的希望。为了方便您更详细地了解我的情况，请审阅我呈上的简历以及相关材料。给我一个机会还您一个奇迹，期待您的回复。祝贵企业事业蒸蒸日上、硕果累累！
此致
敬礼
求职人：xxx。
20xx年x月x日。
求职信的作业篇八
尊敬的领导：
您好!
感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间垂阅我的求职信，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。借此之际，我怀着一颗吃上、赤诚的心，真诚的推荐自己。以下是我的。
自我介绍。
我是xxx大学艺术学院的一名即将毕业的学生在大学期间，我学习努力，成绩优秀，在系统学习了一些专业的理论与实践知识，积极的参加社会实践工作，锻炼了自身的心理素质和人际交往能力。为提高自己的授课能力，积累教育经验，从大二开始，我在学好各门专业课的同时，还利用课余时间积极参加家教实践活动，给小学学生进行美术补习，使他们的美术成绩都有较大程度的提高，我的工作也得到了学生家长的肯定和好评。为进一步积累系统的教育经验，我在泾阳县中张中学长达40天的初中美术教学实习工作中，我积极向有经验的老师请教，注意学习他们的美术教学方法，提高自身的教学水平和授课表达技巧，力争使自己的教学风格做到有用性和趣味性并举。通过自己不断的努力和教学实践，我已具备一名优秀教师素质，扎实地教学基本功，较强的自学和适应能力，良好的沟通和协调能力，使我对未来的教育工作充满了信心和期望。在大学四年间的学习、生活使我培养了责任心和吃苦耐劳的精神，让我学到了很多知识，同时在在团队合作方面有了很大的提高。
学习专业技能固然重，但能力培养也必不可少。入学以来我一直担任班级的班长，繁忙的工作不仅培养和锻炼了我的工作能力，更加锻炼了我解决问题的能力，使我面临问题的时候能够冷静分析，缜密思考，而这一切对我专业的选择都产生了深刻的影响。我在做好本职工作的同时，还积极参加学校组织的各项活动，并鼓励同学参与，为他们出谋划策;在日常生活中，我能够紧密团结同学，我相信集体的力量是强大的，只有大家拧成一股绳，才能把各项工作做好。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”经过四年多的专业学习和大学生活的磨炼，进校时天真、幼稚的我现已变得沉着和冷静。为了立足社会，为了自己的事业成功，四年中我不断努力学习，不论是基础课，还是专业课，都取得了较好的成绩。大学期间获奖学金，优秀团员，计算机过国家一级，并通过了全国普通话测试二级乙等考试。熟练掌握了从师的基本技能。利用课余时间自学了计算机的基本操作，熟悉windows操作系统。
我十分珍惜求学生涯的学习机会，四年里本着严谨的求学态度，认真学习了专业知识，掌握了专业技能涉猎了丰富的相关课外知识。在校期间能积极参加各项活动，在四年的大学生活中，严格要求自己，不断进取。在生活方面，热情待人，对于自己的过错勇于承担责任，受到老师、同学好评。能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。具有较强的责任心，并且脚踏实地的努力的办好每一件事。一滴滴汗水是面对昨日舒心的微笑，也是走向未来丰沛的信心。我要用我那双冷静善于观察的眼睛，那颗真诚而热爱事业的心，用那双善于操作而有力的手，那双发誓踏平坎坷的脚一如继行的发扬对工作求真务实，锐意进取，开拓创新的工作作风和对事业执着追求的精神，磨砺前行。诚然，缺乏经验是我的不足，但我拥有饱满的热情以及"干一行爱一行"的敬业精神。在这个竞争日益激烈的时代，人才济济，我不一定是最优秀的。但我仍然自信。"天行健，君子以自强不息"一直是我的人生。
格言。
过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作，我相信，我能够很快适应工作环境，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。
以上是我的自荐信，我相信，热忱开朗伴随着人生不断奋进中，一定会越来越精彩!“给我一个舞台，送您一台好戏”这是我的承诺，也是我的决心。
此致
敬礼
求职人：xxx。
20xx年x月x日。
尊敬的贵公司领导：
您好!
首先感谢您能抽出宝贵的时间来关注我的求职信。为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。我是苏州传媒学院新闻专业20xx届的应届毕业生。从一进大学，我就努力地锻炼自己各方面的能力，培养自己成为一个德才兼备的、全面发展的、适应社会需求的高素质人才。
在学习上，我孜孜不倦，平时热衷于图书馆，除了阅读自已专业相关的书籍外，也不断全面地阅读各个领域的书籍。因为我坚信未来21世纪的人才应该是个全面发展的复合型人才。学科之间的不断渗入与融合更加强了对这一方面的要求。此外，在学习中我也很注重培养自已的自学能力，注重形成自己正确且又独特的世界观、人生观与价值观，坚定自己的信念，不断学习与拓展。
在思想上，我积极通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论。遵纪守法，不断学习马列主义，从而提高自己的道德与思想方面的修养。理论上的成熟是政治上成熟的基础、政治上的清醒来源于理论上的坚定。我已获得了团员入党的推优资格，也已参加了业余党校的培训，并已合格。这都更加坚定了我的政治方向，继续努力向党组织靠拢。
在工作上，我积极利用寒暑假不断提高自己。在当地的广播电视台实习，使自己的实际动手与参与能力有了一定的提高，也从而培养自己的工作责任感与事业心，懂得团体合作与个人分工两者的重要性。
四年的大学生活，使自己的知识水平、思想境界、工作能力等方面都迈上了一个新的台阶。过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵。对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并且不断学习，不断完善自己，尽心全力做好工作。
此致
敬礼!
尊敬的领导：
您好！非常感谢您在百忙之中批阅我的材料，谢谢！ 我是商丘工学院传媒学院20xx级环境艺术设计的一名应届毕业生。我渴望能在贵公司找到一份合适的工作，为贵公司贡献一份力量。恳请您给我进贵公司的机会。我有信心、有能力成为一名出色的员工。自从考上大学以后我“自信、自立、自强”，不但努力学习专业知识，而且主动参与各种社会实践，经过大学三年的学习和社会锻炼，我具备了以下几个方面的能力：
一、扎实的专业基础知识和先进的观念。
二、丰富的社会实践和强烈的责任心。
三、无私的奉献精神和合作的团队精神。诚实正直、勤劳务实是我的原则，求学生涯使我形成了优良的处事作风和先进的思想观念，并有了独特的思维方式、和谐的人际关系。我是一个有团队精神的人，我能很快地适应一个新的工作环境，并能在新环境既定的团队环境下做好工作。期望我能适合您的要求，也期望您选择我，您的选择就是我的希望。为了方便您更详细地了解我的情况，请审阅我呈上的。
简历。
以及相关材料。给我一个机会还您一个奇迹，期待您的回复。祝贵企业事业蒸蒸日上、硕果累累！
此致
敬礼
求职人：
尊敬的人事部经理：
您好！
首先请允许我向您致以诚挚的问候！非常感谢您在百忙之中审阅我的求职材料。
我来自kkk，是江南大学12级服装设计与工程专业的毕业生，本着对贵公司的向往，我毛遂自荐递上这份求职信。
在大学期间，我一直注重专业知识的学习，掌握了服装表演编导基础理论知识，成绩优异。在国家大学英语等级考试中通过了大学英语四级考试，对网络知识有一定的了解，能熟练操作电脑。一直以来，我对服装表演编导工作很感兴趣，喜欢观察每场秀的妆容、搭配、布景、饰品以及道具的运用，分析整场秀的优势和弊端。我相信兴趣是最好的动力，因此我我努力成为一名优秀的服装表演编导。在校期间，曾在校学生会对外联络中心，纺织服装学院学促中心参加过工作，并在校学生会获得的荣誉称号。在做好各项工作的同时，得到了大家的认可和尊重，曾被评为江南大学校学生会“优秀干事”。在校期间，积极参加各项服装专业涉及的比赛，曾获得江苏省无锡市“旅游形象大使”的荣誉称号等。在这些实践中，不仅使我懂得了生活的不易，锻炼了作为一个服装人的基本素质，也领悟了很多道理，更增强了我的团队意识和集体责任感。我相信，我不仅掌握专业知识，还具有一定的公关能力，协调能力和责任意识。我相信我能踏实认真的完成每一项工作，使各部门和演职人员相互配合，保持一种良好的团队氛围。临近毕业的今天，我真诚的期待成为贵公司中的一员，与贵公司一起发展壮大，让我的梦想在贵公司扬帆起航！请您给我一片乘风破浪的海洋，我愿用执着和汗水来回报贵公司的任用。
祝贵公司生意兴隆，扬名内外！期待您的回复！此致，敬礼！
kkk。
20xx年10月9日。
联系电话：808y08y80y088y。
尊敬的徐小姐：
您好！
当您翻开这一页的时候，您已经为我打开了通往机遇与成功的第一扇大门。万分感谢您在百忙之中浏览了我的求职信。查阅相关资料后，我发现贵公司是一个综合实力雄厚的大公司，权衡各方面的因素，认为自己非常适合在贵公司任职。我是江苏经贸职业技术学院20xx届旅游管理专业的毕业生，大学三年我顺利的完成专业知识的系统性学习，我知道作为一个合格的旅游管理者必须具备丰富的专业知识，主要包括管理学知识、旅游经济学知识、旅游法学知识、旅游地理学知识、旅游历史学知识、旅游文化学知识、旅游规划学知识以及国际旅游学知识。所以在课余时间我常常会看一些相关书籍，比如《旅游美学》、《导游带团案例》、《旅游心理学》等等。
此外，从事旅游管理还必须熟练掌握英语，因为管理者在工作中会经常处理英文的文件，也经常会和一些外国人打交道，而且很多旅游企业在招聘面试是全英文的，英语好的人就会很占优势。所以我努力学习英语，在大二时选修了实用美式口语，并考完英语四级。为了提高我的语言表达能力，克服以前不敢在众人面前讲话的缺点，我积极参加系里或院里的活动，在一次“走遍天下”的演讲比赛中我拿到了最佳口才奖。
旅游管理人员要能熟练使用计算机，计算机是一种基本的工具，在工作中离不开计算机的使用。所以我也认真学习计算机知识。在几年担任班委的实践下，我相信自己的沟通协调能力、组织能力、团队精神都不错。
我知道光有理论、热情还是远远不够的，所以在实际生活中，我也很注重实践的学习，参加了“皖南实训”，也在旅游公司实践过。
我真诚的希望能成为公司的一员，相信给我一棵树，我会回报一片森林，如果您认为我更适合别的职位，我也愿意服从安排。愿我们共同创造公司美好的未来。
此致
敬礼
求职信的作业篇九
尊敬的人事部经理：
您好！
首先请允许我向您致以诚挚的问候！非常感谢您在百忙之中审阅我的求职材料。
我来自kkk，是江南大学12级服装设计与工程专业的毕业生，本着对贵公司的向往，我毛遂自荐递上这份求职信。
在大学期间，我一直注重专业知识的学习，掌握了服装表演编导基础理论知识，成绩优异。在国家大学英语等级考试中通过了大学英语四级考试，对网络知识有一定的了解，能熟练操作电脑。一直以来，我对服装表演编导工作很感兴趣，喜欢观察每场秀的妆容、搭配、布景、饰品以及道具的运用，分析整场秀的优势和弊端。我相信兴趣是最好的动力，因此我我努力成为一名优秀的服装表演编导。在校期间，曾在校学生会对外联络中心，纺织服装学院学促中心参加过工作，并在校学生会获得的荣誉称号。在做好各项工作的同时，得到了大家的认可和尊重，曾被评为江南大学校学生会“优秀干事”。在校期间，积极参加各项服装专业涉及的比赛，曾获得江苏省无锡市“旅游形象大使”的荣誉称号等。在这些实践中，不仅使我懂得了生活的不易，锻炼了作为一个服装人的基本素质，也领悟了很多道理，更增强了我的团队意识和集体责任感。我相信，我不仅掌握专业知识，还具有一定的公关能力，协调能力和责任意识。我相信我能踏实认真的完成每一项工作，使各部门和演职人员相互配合，保持一种良好的团队氛围。临近毕业的今天，我真诚的期待成为贵公司中的一员，与贵公司一起发展壮大，让我的梦想在贵公司扬帆起航！请您给我一片乘风破浪的海洋，我愿用执着和汗水来回报贵公司的任用。
祝贵公司生意兴隆，扬名内外！期待您的回复！此致，敬礼！
求职人：xxx。
20xx年x月x日。
求职信的作业篇十
“求职”是当下社会的热点话题。众所周知，当今社会的职场竞争愈演愈烈，每年都有越来越多的大学生源源不断的流入社会，而社会能提供的职业是有限的，供求关系不平衡以及就业难，已经成为当下社会的热点话题。各种招聘会，网络求职，甚至微博求职等形式已经越来越多，电视求职这种根据热点话题推出的节目，往往可以引起社会上广泛的关注。下面我以美国曾经最风靡的求职真人秀节目《theapprentice》与中国目前很火爆的《非你莫属》作比较，比较一下在两个不同文化氛围下，产生的电视招聘节目有怎样的异同。
《非你莫属》由新成立的天视卫星公司顶尖团队臻金打造，专业性和娱乐性兼具。央视多档社会类节目当家主持张绍刚担纲《非你莫属》主持人，以机智幽默的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观。每期12名一流企业高管现场招聘，对4位应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。《非你莫属》自开播以来，收视率连续增高，在7月份全国35个中心城市的收视率高达1.21，在同时段省级卫视排名中，与湖南卫视、东方卫视、江苏卫视的娱乐选秀栏目分列前四位，节目网络点击率已经突破5000万，成为《百里挑一》《非诚勿扰》等相亲栏目后最火爆的职场真人秀。
《theapprentice》，又译作《飞黄腾达、学徒》，是美国的一个实况电视节目，于2004年初于nbc频道播放。该节目是由markburnettproductions及trumpproductionsllc共同制作。电视制作人马克·伯奈特（markburnett）与纽约地产大亨唐纳德·特朗普为这个节目的监制。特朗普亦是这个节目的主持人。这个节目是要为特朗普挑选一位合适的人，成为他的“接班人”。胜出这个“终极面试”的人可以得到特朗普公司的一份年薪25万美元，为期一年的合约。它是美国全国广播公司出品的一档职场创业型真人秀节目。2004年1月8日《theapprentice》第一季一播出就风靡了全美国，连续四个月位居收视冠军宝座，平均家庭收视数位2070万，最高家庭收视数达4010万，成为五年来18—49岁成年人收视率最高的节目。
节目流程的比较：短时印象pk长时间考验。
《非你莫属》总的来说节目流程比较简单，时间也很短暂每个求职者大约也就10分钟左右。
《非你莫属》分“自我介绍”“天生我有才”“谈钱不伤感情”等环节进行：
“天生我有才”应聘者展示与就业相关的才艺及特长表演；
“谈钱不伤感情”环节最具关注度，《非你莫属》要求双方在节目现场直白进行工资待遇谈判：底薪、奖金、加班费、交通费、通讯费、餐费、五险一金„„求职者的能力在这些企业的高管中究竟价值几何？全国观众将共同见证求职者的待遇问题！
《theapprentice》虽然早在04年就开播第一季，但即使到现在看来它的节目流程依然很吸引人。并且每一季选手们为了一个高管职位都会展开长达几个月的作战。
boss团来评判效率，每个星期要淘汰一个不合格的成员。然后决出优胜队，和最后的唯一赢家。通过节目的流程比较我们不难发现，《非你莫属》像是快餐消费，而《theapprentice》更像是对精英的筛选。《非》的流程简单且流于形式像是一条生产流水线，把每期的4个选手迅速塞出去，而《the》确实争枪实弹的让选手们斗智斗勇，展现各自非凡的才能。
节目主持人比较：“冷面笑匠”张绍刚pk“美国最讨人嫌的富翁”特朗普。
主持人的好坏在某种程度上对一个节目是能起到致命作用的。
《非你莫属》的主持人张绍刚曾是央视法制栏目的主持人，但一个法制节目主持人，在职场类节目中上演了一场又一场的“毒舌脱口秀”，网友甚至戏称“最毒莫过张绍刚”，《非你莫属》被推向了舆论的风口浪尖，张绍刚的种种“毒舌”罪状也接踵而至。罪状一：咬文嚼字。罪状二：尖酸刻薄。罪状三：缺少关怀。罪状四：太过自恋。并且由于他某面试者的嘲讽，在当时还李开复在微博上发起“万人实名抵制《非你莫属》”的活动，并有数万网友支持李开复的倡议。
《theapprentice》《学徒》引起人们注目的一个重要原因，是因为这个节目的制作人和主持人唐纳德·特朗普（donaldtrump）并非寻常的电视人，而是一位著名的纽约房地产大亨。在美国的电视历史和商界历史上，还从未发生过这样的事——一个生意人竟然在电视上获得了最高的收视率。他是一个善于作秀的富翁，他的媒体曝光率非常高，喜欢跟摇滚明星似的，每次亮相都美女环绕，所以他也就非常喜欢做跟美女相关的事情，环球小姐大赛也正是他和nbc一起支持的活动。所以他在主持《theapprentice》之前被称为美国最讨人嫌的富翁，但是主持《theapprentice》成为他人生的转折，节目中的他显得机智幽默，专业认真又独具慧眼，所以节目播出后他的个人形象也得到了重新树立，他的口头禅“你被解雇了！”也在美国风靡一时。
节目定位的比较：低级娱乐pk顶尖专业。
尽管《非你莫属》的官方自我介绍节目是由顶尖团队臻金打造，专业性和娱乐性兼具，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突。但观看节目之后只能感受到其中的低级娱乐。
以下是最近六期的节目预告。
非你莫属之张绍刚过足“市长瘾”法国小伙万里追爱。
非你莫属之网店店主受热捧美女着装戳中boss小心脏。
非你莫属之游戏迷自称三观变态张绍刚遭it女调戏。
非你莫属之美丽舞蹈师个性引争议点子达人气势高。
非你莫属之挂科帝架势十足求高薪营销专业男未能实现理想。
非你莫属之慕言被爆不爱女生食品男勇追编导梦。
从标题看就是各种噱头的拼接，就连“找工作”这个最重要的核心都被淹没在各种低级肤浅的娱乐中，看不到节目的专业性严肃性在哪里。
然而《theapprentice》却不一样。
为了最后在角逐中胜出，参赛者们既要在比赛中与团队里的每一个成员密切合作，在短时间内完成一个个近似不可能的销售目标，又不免在项目失败时勾心斗角，学会如何保全自己而让别人被开出局。虽然一个个专门为电视节目设计的项目与现实生活中的营销有所差别，但它们实在是象极了美国商学院中的案例学习，充满商界的真知灼见。
在2004年三月份第一周的节目中，两组的参赛者被要求任务去卖自己选中的两位艺术家的绘画作品。第一组选中一个卖价较高，可是风格怪异，连组员自己都无法理解的艺术家，大家经讨论决定承担风险，因为只要卖出一幅作品就会在销售额上有相当大的赢面。第二组则选中了一个风格比较大众化，但作品单价较低的画家。竞争的结果是两组的销售额之差创下了节目开始以来的最高纪录，第二组的利润额高出了第一组一万多美元。掌握生杀大权的特朗普最后总结说：“如果你想卖掉自己的商品，那么就一定要相信自己的商品。你无法卖掉连自己都不相信的东西。”从上面的描述中大家不难看出，《学徒》的每一个项目中都包括了团队合作，个人贡献，领导才能，销售技巧，压力对抗等等办公室必备的基本因素，而且比写在商学院书本上的案例要生动精彩得多，也真实得多。罗伯特·汤姆森教授认为:“如果美国的商业可以代表普遍意义的商业的话，那么‘学徒’就是它的第一部影像日记。”
节目提供职位比较：初级岗位pk公司高管。
《非你莫属》说自己非常靠谱地为企业招揽人才，其实，那些老板是在电视里作秀，找来的往往是应届毕业生或者是初级岗位的工作者。然而《theapprentice》看着是找的学徒实际上，他是在招聘王者之才能者之才，几十万人在角逐着最后的一个年薪十万英镑的工作岗位，这个岗位是跟在老板身边或者在公司的高层工作。其实这也是东西方文化的差异所在，在英国在西方绝对不会有老板，亲自来面试一个普通职位。我想这事儿无论在西方还是东方都很不靠谱，如果一个普通员工都要老板亲自过问，你要公司的hr干什么，要公司那么多部门经理干什么？电视就应该源于生活高于生活，如果求职节目提供的职位与平时我们找的工作所差无几甚至更差对观众来说吸引力就大大减弱了。
节目播出影响比较：无谓炒作pk诠释美国梦。
《非你莫属》之所以在国内迅速蹿红靠的也许是实力但更多的是舆论效益。它的很多期节目因为各种争端引发了几场全民辩论，在媒体上也是被炒的沸沸扬扬。但热闹之后似乎什么也没留下，正面影响力微乎其微。实际的节目与“为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观”的口号早就背离了。
《theapprentice》却是一次又一次的在诠释美国梦。
