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通过报告，我们可以对某个主题进行深入探讨和分析，为决策和解决问题提供依据。确定报告的重点和核心信息。报告是对某一事件、现象或问题进行详细描述、分析和解释的一种书面形式。如果想要写一篇较为完美的报告，首先需要对所要报告的主题进行充分的调查和研究。以下是小编为大家收集的报告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
一份调查报告篇一
薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪元以上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。
会计专业的就业前景比较广泛，同时也比较容易找到一份薪水不错的工作，所以有兴趣和有能力的同学可以选择报考这个就业前景好的.专业。
二.外企：待遇好，学得专业。
薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。
三.事务所：小所和外资大所的云泥之别。
职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累!区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。
薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右，外资大所实习生(试用期)都能拿到5000元以上。
四.内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。
职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。到公司做大，财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。
薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。
友谊永远是美德的辅佐。d西塞罗。
一份调查报告篇二
日前《投资时报》的研究部发布了一项调查，关于“最能赚钱的20个城市”的.调查。问卷调查报告显示，北京、上海、南京、天津、福州、广州、深圳、西安、太原、昆明是目前收入最高的10座城市。另外，上榜城市的人均薪酬均在9万元以上。
现实与理想的差距，也在一线城市上演着。随着一线城市人口急增、房价猛涨、交通拥挤、生活成本昂贵，“逃离北上广”已逐渐转变为实际行动。问卷调查表数据显示，进年春节后全国人才竞争指数（也叫供需指数，即“收到的简历投递量”与“发布的职位数量”的比例，反映职位的竞争激烈程度）为45.2。指数越高，则意味着职位竞争越激烈。从全国情况来看，今春平均一个职位能收到45.2份简历。在西安平均56.3人竞争一个职位，指数位居全国第6。
根据这次发布的求职高峰白领平均薪酬城市排行榜中，上海以7214元的月薪位居榜首，超出位居亚军北京6947元约300元，深圳以6819元的月薪夺得季军。西安4618元排在第23，比第十位的成都5268元还低650元，属全国白领水平较低的城市范畴。
如今建筑工人竟是“捞金者”？日前，记者走访了西安几处建筑工地。调查发现，混凝土工、木工、架子工、钢筋工等主要工种里有点技术和经验的月薪基本在6-9千元.小工一月也能有个3、4千，而手艺好、肯吃苦的人年薪可达六位数。
一份调查报告篇三
大连市金州区中医院位于金州区古城中心，始建于1959年，为全国二级甲等中医医院。开放床位220张，在职职工276人，专业技术人员242人，高级职称20人，中级职称80余人，技术力量雄厚，科室设置齐全。
目前开设5个病房，近30个临床医技科室，设有家庭病房和社区门诊，成立了急诊单元和老年养护病房。医院综合实力较强，中医药特色突出，并汲取现代医学科技手段和方法，形成中西医结合的诊疗优势，对多种疾病的治疗效果显著，并形成了骨伤、血栓病、针灸、糖尿病、肛肠、老年病等多个专科专病门诊和病房，以重点专科为龙头，带动全院临床各学科整体水平的共同提高。
大连市金州区中医院是区内为数不多的二甲医院，本次调查是我公12008年12月2日。
金州区中医院调查。
司（江西绿色制药）产品——茶色素胶囊为打入大连市金州区医院市场做准备，调查主要是了解医院药品年采购量以及医药公司的情况，由于各方面的原因，本次调查没有达到预期的目的。但也得到一些数据，为公司的决策提供参考。
此次调查三人组成一个小组，分工明确。邹伟负责调查医院地址、药品年采购量和医药公司具体情况.由于院长张志玉在外出差，邹伟见到主管采购的副院长，但他拒绝透露医院药品年采购量和配送企业，并以公务为由离开，我们随后把公司宣传资料留给他一份。林明负责搜集中医院药品代理渠道，由于很多代理商都是和医院相关部门负责人私下接触，我们没有见到厂商医药代表，只是通过医院划价区的工作人员了解到药品代理都是上级指定，其中详情不知道。因为调查内容都涉及医院利益，而且我们也无法提供公司的详细证明，所以调查只是了解大概情况。
调查前期准备不足，此次调查没有达到预期的目的。仅仅是了解医院的大概情况，根本没有见到医药公司的代表，对医药公司的年销售额以及回款周期都无从调查起，当然也为以后类似的调查积累经验，希望本次调查对公司决策提供帮助。
一份调查报告篇四
调查单位:物流10315班吕佳组。
目录。
内容摘要。
4…4…12……131。
4………内容摘要。
随着网络用户的快速增长，人们消费习惯的改变，电子商务也越来越显示出其美好的前景。在当今社会电子商务日益发展的今天，物流快递业亦随之发展，与其紧紧相扣。在四川工商职业技术学院的学生和老师们对网购乐此不疲这一前提下，为校园快递提供了无限商机，由此各种快递代理在最短时期内纷纷入驻四川工商职业技术学院。其中申通、圆通、中通三家快递企业竞争最显激烈，那怎样使我院的韵达快递从各大快递中脱颖而出呢？这正是我们所要调查的内容。
首先，我们小组利用访谈法随机采访了几位同学对各大快递的使用情况作了简单的了解并归纳。其次我们小组制作了一份关于使用快递的调查问卷，再对我院生物专业的同学运用等距离随机抽样技术进行问卷调查，发放了30份问卷，回收，并拍摄照片以增加调查的真实性。再通过对这30份问卷进行深度分析，得出结论并以图表方式直观展现出来，最终确定了影响我院韵达快递发展的各方面因素。
一、导言。
快递，是指快递公司通过铁路，公路和空运等交通工具，对客户货物进行快速投递。快递的特点是，点到点，快速方便。为了方便学生，我校也设立了校园快递。近来我院校园快递的发展停滞不前，针对此问题我组采用等距离随机抽样调查方法对我院生物10318班和生物10319班的同学进行了问卷调查，希望通过此次调查能够真切的了解改进我校快递发展的阻碍因素，以更好的服务同学们。
二、研究过程。
本次调查在有关收集、检查和使用各种资料方面，以资料调查法、问卷调查法为主，以询问调查法为辅，并通过等距离随机抽样技术对调查对象进行相关调查。在调查问卷的设计上，事实性问题、行为性问题、动机性问题以及态度性问题在我们的问卷问题的设计中都有涉及。
我组成员通过对学院轻化系生物专业针对校园快递这一方面进行了一次详细的问。
卷调查，我们是以等距离随机抽样方式进行的，通过此方式我们从两个班共96人除去其中并未使用过快递的6名同学，最终以90为总体人数进行等距离随机抽样，然后对这30个人进行详细问卷调查。调查结论如下：
1、表一。
由此可以看出：学生选择快递的主要原因看中的是其的运送速度，然后是服务态度，接着是送货上门，最后才是运费。
撰写调查报告是整个调查活动的最后一个阶段，也是十分重要的一个阶段。调查数据经过统计分析之后，只是为我们得出有关结论提供了基本依据，只有将调查研究成果用文字形式表达出来，才能使调查服务社会，因此调查报告是调查结果的集中表现。
能否撰写出一份高质量的调查报告，是决定调查本身成败与否的重要环节。调查报告的内容和质量非常关键，它是通过文字、图表等形式将调查结果表现出来，使人们对所调查的现象或问题有一个全面系统的了解和认识。
（1）调查报告应结构严谨、语言简练、有说服力，?标题页。
词汇尽量通俗易懂。?目录。
（2）调查报告应该能让读者了解调查过程的全貌，?委托信。
并将调查过程中各个阶段收集的有关资料组织在一起。?摘要及小结。
（一）撰写前言。
前言部分通常包括标题、目录、委托信、摘要及小结等。1、标题页。
其内容包括调查报告的题目或标题，文字应将调查内容概括出来，执行该项研究的机构名称，调查项目负责人的姓名及所属机构，并注明报告的完稿日期。下面介绍标题的有两种写法：2、目录。目录是将调查报告的内容以大纲形式列出。
3、委托信。委托信是调查客户在调查项目正式开始之前写给调查者或组织的。具体表明了客户对调查者的要求。
4、摘要及小结。摘要或工作小结应该尽可能精确、简练地表述，包括调查时间、调查对象、研究范围、采用的调查方法、调查人、调查分工。具体格式如下：
调查时间：
调查范围：
调查对象：调查方法：
调查人：
调查分工：（以小组形式调查的要求，小组人数不得超过3人）。
（二）撰写正文。
调查报告的主体部分是调查报告的正文，具体构成可能因研究项目不同而不同，但基本上包含调查目的、调查方法、调查结果、调查结论及建议部分。
1、引言。通过调查报告的引言可以使阅读者对报告有所了解，它包括对调查目的的陈述，还可以给出调查原因的必要背景信息。引言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。包括以下几种写法：
（1）第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或基本结论来。
（2）第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来。
（3）第三种是开门见山，直接概括出调查的结果，如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。
2、调查方法。调查研究方法描述了是如何进行调查的，调查的对象是谁，采用了哪种调查方法，指出用什么方法对调查资料进行汇总/整理和统计分析的。一般情况下，调查方法部分不需太长，但应提供必要的信息，使阅读者了解调查数据是怎样收集的和调查调查结论是怎样得出的。
3、调查结果。调查结果部分是调查报告的主要内容。在一份调查报告中，调查结果应以陈述形式进行表述，并配以表格、图形、以进一步支持和加强对结果的解释，还要对图表中的数据资料说隐含的趋势、关系或规律加以客观地表述。
4、调查结论和建议。调查结论是用简练的语言对调查研究前所提出的问题做明确的解释，同时引用有关资料和调查结果加以解释、论证。建议则是针对调查获得的结论，提出可以采取的措施、方案或具体行动步骤。
（三）撰写结尾。
结尾部分由附录组成。附录是呈现与正文相关的资料，以备读者参考。附录的目的基本上是列入可以能多的有关资料，这些资料可用来论证、说明或进一步阐述已经包括在报告正文之内的资料，每个附录都应有编号。在附录中出现的资料种类常常包括调查问卷、抽样细节的补充说明、原始资料的来源、调查获得的原始数据图表等。
二、打印要求。
1、纸张：a4纸。
2、字号及字体：标题部分用3号黑体字；正文部分一级目录用4号黑体字，其他部分用小四号宋体字。
3、行间距：行距为多陪行距1.5，字间距为标准值。
4、页边距：上3.0厘米，下3.0厘米，左3.0厘米，右3.0厘米。
2012年应届毕业生就业总体状况调研报告在日益激烈的社会竞争下，当代大学生面临着相当严峻的就业压力。全国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能走向越来越难的趋势。这个问题跟国内外大环境息息相关，最主要的还是跟当今大学生的就业观滞后有密切关系。针对这一社会现象，按照团中央处要求，现对我校2011—2012学年第一学期大学生就业状况、就业去向、就业观念等情况进行调研，调研结果如下：
一．招聘企业数量上升国企受青睐。
截至2012年1月6日，来校区招聘2012届毕业生的各类企业共计80家，与2011届同期的85家相比略低。但2011届毕业生中石化专场会企业为24家，而2012届毕业生专场招聘会企业为16家，另外部分企业二次、三次招聘，再综合部分企业网上招聘，所以2012届毕业生专场招聘会共计64场次，比2011届同期多15场次。且招聘企业以央企、股份制企业及民营企业为主体。招聘企业中，地处辽宁省的39家，企业分布于沈阳、大连、营口、盘锦、辽阳、鞍山、丹东、阜新、葫芦岛、铁岭等市，其中沈阳、大连、营口、盘锦、辽阳的招聘企业相对较多。省外招聘企业40家，占招聘企业总数的51.25%，企业分布于24个省市自治区，地域广泛均衡地分布为东北、西北、华北、华东、华中、华南、西南等地区，西至新疆，南至广东均有企业招聘校区毕业生。
二．受聘学生签约多以化工类专业为主。
此次招聘企业中有59家以石油化工及其它化工行业为主体，占招聘企业总数的68.75%。另外还有核工业、汽车、船舶、电子、钢铁、粮油、银行、it、装备制造、电气、商业等行业。截至2011年12月30日，二本签约率为43.13%，比去年同期低7.59个百分点，其中，高分子材料与工程专业签约率为63.46%（二本最高），应用化学专业签约率为34.04%（二本最低）；高职专科签约率为52.32%，比去年同期低19.24个百分点，其中，石油化工生产技术专业签约率为65.57%（专科最高），生产过程自动化技术专业签约率为39.66%（专科最低）；三本理工类签约率为22.93%，比去年同期低0.04个百分点，其中，材料成型与控制工程专业签约率为33.96%（三本理工最高），自动化专业签约率为8.22%（三本理工最低）。理工科就业率普遍偏高。
三．大学生就业价值观念导致签约率略有下降。
与2011届同期相比，2012届毕业生在第一阶段招聘企业数量基本持平的情况下却出现了签约率降低的反常情况，其中与国家政策息息相关。国家调整违约政策使得部分毕业生签约十分慎重而不敢贸然随意签约，同时违约政策使得更多毕业生在选择工作时更加冷静更加理智；与此同时毕业生及家长的故土思想使得部分毕业生不愿离开本省就业，对于外省待遇优厚的大型国企则选择了放弃，而对于本省中小型企业却意外青睐；毕业生在选择工作时，对生产一线吃苦的思想准备不足使得部分学生签约以后，难以承受工作强度和工作压力而放弃；省内装备制造行业主要企业未招聘导致毕业生签约受影响。部分毕业生期望值较高，希望能够找到待遇更高的企业，因此迟迟不肯签约。
四．毕业生自身条件不足及缺乏实践经验影响签约。
在同等规模情况下，专科专业由2011届的6个变为2012届的9个，使就业率高的专业，学生相对减少而影响了总体就业率。另外，本科生中未签约男生的未签因素有多种，但未过四级、重修科目多、不符合企业招聘要求是主要因素。此外许多用人单位普遍要求求职者具备一定的工作经历或实际操作经验，然而刚毕业大学生们普遍缺乏经验与动手能力，社会经验不足，这是大学生求职被拒的另一原因。
五．大学生企业间存在价值差异。
从调研结果看，当下大学生就业形势分化较严重，情况差异较大，由于毕业生人数的增长和企业用人数量的增长不同步，所以在基础层面上，二者已经有了供需之间的差异。整体的来看，在解决大学生就难上，大学生和企业的看法存在很大差异。大学生更注于从知识层面提高自己，从而拥有更大竞争力，在就业竞争中胜出，而企业则把关注的重点放到了学生调整就业心态上，认为更多地应该从从认知上解决。这样的结果对比可以看出，大学生还是对自己的能力素质不感到满意，仍然希望有提升的空间。这样的结果可能是由于大学的教育内容及形式不能满足大学生的要求以及社会需求所造成的。而企业对大学生调整就业心态的关注，说明大学生在认知层面上可能和企业的用人标准有差距，在企业给大学生的建议中，眼高手低是企业最为诟病大学生的一个缺点。而且毕业生在选择就业的企业时价值主体个人取向增强，受市场经济的影响，社会价值观日渐淡化，更多的以自己的利益为重。同时很多毕业生在校期间，就业目标不明确，没有很好的规划过自己的就业目标，大学生在选择就业的公司比较单一，根据调查显示60％以上的人会选择国营企业，极少数人会选择自主创业以及其他途径。
一．广泛开展针对招聘企业的深度宣传，关注重点、特色企业及其项目，做好毕业生思想。
工作，进行就业指导。
2．继续高度关注相关院校招聘信息，给相关企业寄发邀请函，扩大校区的行业知名度。2月5日，工信部全文发布《石化和化学工业“十二五”发展规划》。《规划》指出，长三角、珠三角、环渤海地区三大石化产业区集聚度进一步提高，改变传统煤化工布局分散状况，鼓励石化化工企业与煤炭、电力等企业联合，形成“煤电化热一体化”产业集群和大型煤化工生产基地。根据国家的政策导向，学生处将密切关注石油化工和煤化工新上项目以此促进就业。近年，辽宁省特色产业集群呈现良好的发展态势，产业集群的发展同时推动了人才需求的增长，关注这些产业集群的发展可以对非化工类的本科专业学生就业打下良好的基础。同时对于2012届毕业生，根据企业来校区的具体招聘情况，针对毕业生普遍存在的期望值高、故土难离、倾向国企、不愿从事一线工作等思想状态，有针对性地个别指导，同时做好整体毕业生的思想工作。另外，校区已决定将就业指导课提前到本科第六学期、专科第四学期，学生处将重新组织讨论拟定。
教学。
大纲，集中开展授课教师培训，组织集体备课，推行基于案例的教学方法，力争取得较好的指导效果。
二．深入挖掘校友资源促进就业工作。
校友在就业工作中发挥的重要作用已是不争的事实。上学期，首次来校区招聘的山东东大聚氨酯有限公司、中石油云南石化有限公司、中煤陕西榆林能源化工有限公司均为校友作用，所以，全校区师生员工共同努力挖掘校友资源是促进就业的有效途径。学生处也将在与企业沟通过程中注重联系校友为做好就业工作打好基础。
1.组织毕业生深入校友企业开展社会实践和毕业实习，加深了解，同时为毕业生就业创造机会。通过社会实践和毕业实习，校友企业也对毕业生的表现有了初步的认识，会对中意的毕业生提出留用意向。
三．大学生应重塑就业价值观。
一部分大学生就业困难，归根到底自身的占有很大一部分因素。在校大学生应该立足自身，认识自己，规划自己。
1.紧跟学校教育规划，做好职业生涯规划，以及就业目标的规划。2.校大学生应该积极参与社会实践，在积累社会经验，与社会经验方面多下功夫。大学生求职更应充分挖掘以往实践经验中的含金点，在校期间应尽可能多的参加与自己职业方向相关的社会实践，通过实习、见习机会积累工作经验。
3.由于许多毕业生因为未过四级、重修科目多而错过了许多机会，因此毕业生在校期间应加强“硬件”的培养，同时注重知识的积累与学习，提高学习成绩。
4.毕业生在选择企业时应端正自身态度，摈弃好高骛远、眼高手低的毛病，要拥有归零心态，脚踏实地做好分内之事。
一份调查报告篇五
1)住的很蜗居，活的很窝囊，生的很窝火。
2)如果你想让他从此忘记你，那你就以你一贯的样子去见他;而如果你想让他从此忘不了你，那就以一个颠覆性的面貌去见他。
3)送你一束玫瑰花，今年找个靓新娘;送你一束百合花，明年生个胖娃娃;送你一束紫罗兰，老婆体贴还顾家;再送一束芙蓉花，丈母娘喜欢还给钱。
4)初恋之所以美好，是因为它告诉我们会有更多的下一次恋爱。
5)小时候，家里穷。买不起自行车，所以只好每天打车去学校。
6)争吵的时候，男人和女人的区别就像步枪和机关枪的区别。
7)每次qq发出：“咳咳”的`声音，还以为是帅哥加我好友，没想到是被群主踢出去了。
8)本无意与众不同，怎奈何品味出众。
9)跟你很熟吗?没事弹个视频，当是你家电视啊，一按就出人。
10)如果你是一个胖纸，记住不要围红色的围巾。不然你会很像qq。
11)你信不信我一巴掌把你拍墙上，抠都抠不下来!
12)如果太阳不出来了，我就不去上班了;如果出来了，我就继续睡觉!
13)抽，是一种生活艺术;找抽，是一种生活态度。
14)拥抱真是个奇怪的东西，明明靠的那么近，却看不见彼此的脸。
15)你泼给我的冷水，我定会烧开了给你泼回去，不信等着瞧。
16)请问你有什么好牛的。说出来给我乐呵乐呵。
17)枪杆子里面出政权!
18)饭局不是万能的，没有饭局是万万不能的。
19)能够说出的委屈，便不是委屈;能够抢走的爱人，便不是爱人。
20)天若有情天亦老，人若有情死得早!
文档为doc格式。
一份调查报告篇六
求职的路是很艰辛的，但是有时候让你求职成功奠定基础的只是你的一个小小举动，就如下面这位求职者。
大四那年，为了找工作，我四处奔波。一个偶然的机会，我从报上看到某保险公司招聘咨询师的信息，于是决心试试。寄出去简历没多久，我就收到了面试通知。
下午1时，我准时到达指定地点。尽管是周末，仍吸引了众多应聘者。我应聘的是咨询师岗位，这个岗位的职责就是解答客户的来电问题，处理客户的投诉，类似于客户服务的工作内容。
第一轮测试很简单，我轻松过关。第二轮考试是通过耳麦进行，通过耳机听问题，用话筒回答。尽管有些紧张，但我也顺利通过。晚上6时，最终面试的名单被张榜贴了出来。我再次看见自己的名字。剩下的15个将在晚上7时20分进行最后的面试。
顾不上还没吃饭，我忙去公司附近找宾馆。这一忙不要紧，时间就给耽误了。眼看就要迟到了，我飞奔回面试地点，结果还是迟到了10分钟。不过，晚上7时20分是参加面试的人集合的时间，真正的面试时间都各不相同。幸好，我被安排在挺后面的，所以严格意义上说，我没有迟到。
但老实的我，还是很为那10分钟过意不去。见到面试官的第一反应就是鞠躬道歉：“不好意思我迟到了，因为出去找旅馆了，所以没能及时赶回来。”虽然考官有些不解，但立即抓住这点“诘问”，“迟到是没有任何理由的，你说呢?”我意识到自己不打自招的坦白实在是自找麻烦，但也只好老实回答，“我知道迟到是没有借口的，迟到就是迟到，就是不对，所以我很抱歉。但是，我不是给自己迟到找借口，只是想解释一下。”
考官笑着认可了我的解释。接着问了我对整个考核过程的感想和看法。我个人认为整个考核的过程很严谨，考核方式紧紧围绕职位的要求，很科学。考核的环节一步接一步，效率也很高。
1小时后，面试结果出来了：从下午1时到晚上8时，7个小时的持久战，我终于拿到了第1个offer!
一份调查报告篇七
申请人基本情况:。
申请人姓名，性别，年龄岁，婚姻状况，现住址。联系电话。申请人现从事网吧经营行业，注册有个人独资企业，企业名称为池州市顶星网吧。经由借款申请人授权查看个人征信系统，该申请人信誉状况良好，无不良信用记录。
借款用途、金额、期限：
借款人xxx申请借款xxx万元主要用于购买xxx（填写具体用途），期限xx月。经调查了解，借款用途真实、合法。
担保分析：
申请人本次以其名下的一套商业房抵押向我行申请借款，抵押物权证编号池字第0949565b号，权利人为吴建国，位于贵池区青阳路以东胜利路已北城北花园c区4幢109室，建筑面积38.17平方米，钢混结构，国有出让土地，房屋设计用途为商业。该抵押物20xx年购买，发票价值329789元，与现行市场价值基本相符，按贷款21万元计算，抵押率63.68%。经实地查看，该房产地理位置较好，实物状态良好，变现力较强，有较大升值空间。抵押物现出租他人使用，抵押人抵押意思明确并已告知出租方，符合我行抵押条件。还款能力分析：
该笔借款的主要还款来源是申请人的收入，在贷款存续期间申请人净收入在扣除必要的家庭生活开支后能覆盖贷款本息，第一还款来源充足。抵押物产权明晰、位置较好，有一定升值空间，抵押物变现能力较强，第二还款来源有保障。
调查结论：
从现场检查及征信查询等调查情况看，目前借款人经营正常，资信良好，有贷款偿还能力，贷款抵押物真实有效，价值充足，易于变现。同意对xxx发放房产抵押贷款人民币21万元，期限3年，用途购电脑设备，按月结息，分年还款。贷款利率执行基准利率上浮30%，以其亲戚吴建国名下位于贵池区青阳路以东胜利路已北城北花园c区4幢109室抵押。
一份调查报告篇八
爸爸拿着玩具，欲给不给地半蹲着问六岁的儿子，“你是爱爸爸多一点还是妈妈多一点？”
“都爱！”儿子幸福而骄傲地答道，满心欢喜地期待来自眼前慈爱的爸爸的奖赏。
“不行……乖，告诉爸爸，你更爱爸爸还是妈妈？”显然爸爸对儿子的答复并不满意，因而继续追问道。也不知道是什么时候，原本专心致志在旁边打扫卫生的妈妈注意到了这一幕，或许妈妈天生对类似的话题比其他人要敏感，不禁放心手中的活儿，也参与到对儿子不达目的誓不罢休紧紧追问的行列中来。
“是啊，宝贝，爸爸和妈妈，你更爱谁啊？”望着两双放射着杀气似的眼睛，六岁的儿子多么渴望，是的，就在那刻，那种境况下，能有谁给他以帮助。要是在平常，毫无疑问他是可以向他最亲近的，最爱的爸爸妈妈寻求救援的。可是，就在那刻，他可以向他最爱的，近在咫尺的爸爸妈妈求得帮助吗？不，绝对不能，因为他们给不了，不仅爸爸给不了，妈妈同样也不能提供给他他所需要的帮助。从某种意义上讲他所遭受的困境正是他最亲近最信赖的人给予的。
他隐约地感觉到，这个时候谁也给不了他帮助，他被弃置在肃杀的孤岛，没有人情的温存，只有冷酷和逼迫，而且有两只凶猛的老虎在逼着他，正在用炬热的目光烘烤着他，他害怕，难受极了。
“我就是—就是—都爱嘛！……”儿子终于受不住令他恐惧的严刑逼供，委屈地哭出了声。
一首《月亮代表我的心》，爱需要问吗？爱需要比较与衡量吗？“我的情不变，我的爱不变，月亮代表我的心……”那么就让月亮去诉说爱的故事，去阐释爱完整的内涵吧！
中文1101班吴艳娟。
一份调查报告篇九
在与雷军面对面交谈了两小时之后，才明白他的快乐来自于何处。
“不管是做企业还是做天使投资，我都抱着一个简单而快乐的心态，做企业就要万事和为贵；做天使投资就是要把好的想法变成现实，实现目标是最让我兴奋的东西。”雷军说。
出售卓越网、金山上市，已经让雷军成了中国最有钱群体中的一员，金山上市后他持有的1.5亿股金山股票市值一度超过6亿元，即使经过金融风暴带来的全球股市下跌，这部分股权价值也超过3亿元。
雷军对记者说，在这种情况下，金钱已不再是他所追求的目标，他现在的投资目标，就是帮助更多需要帮助的创业者，也是自己感恩和快乐心态的实现。
“我上大学的时候办过小公司，后来也多次创业，创业过程中很多人帮过我，在我们相当困难的时候，联想的柳传志柳总决定投资金山，这挽救了金山。”雷军回忆说。
如今，雷军成功了，感恩的心态让他寻求报恩的可能。
“可是我不能帮柳总做什么，柳总也不需要我的任何帮助，除了让金山变成一个赚钱的公司，这个我做到了，但是柳总对我的支持用赚钱是表达不了的，后来我想，柳总不需要我的帮助，但是我可以用我的能力，去帮助更多需要我帮助的人。”雷军说，帮助更多的人，就是他感恩之心的表达。
“做个快乐的天使投资人”，这是雷军目前的心境，他的脑子里，总有各种各样稀奇古怪的想法，而和优秀的创业者一起，把这些蓝图变成现实，是他最大的快乐所在。
“分享创业者的智慧，和聪明的人们共事，会让生活变得很快乐。”雷军对记者说。
金山公司副董事长优视动景(ucweb)董事长。
-上榜理由。
在金山任职的间，雷军将金山从传统的“民族软件公司”转变为一家按客户需求提供服务、广泛应用于互联网的软件公司，进而成功在香港上市，跻身国内一线互联网公司。这一成绩奠定了雷军中国顶级ceo的地位。
创办卓越网，投资ucweb、直销网站凡客诚品(vancl)，也使雷军在国内的天使投资领域声名鹊起。
如今，出任ucweb董事长后，雷军再度从投资人的角色回归经营者，这次他的梦想更为宏大，“使ucweb在移动互联网领域成为全球顶尖的企业！”
-个人简历。
1969年12月生于湖北仙桃；
1991年毕业于武汉大学计算机系；
1992年加入金山公司；19至担任金山ceo等职；
至今担任金山公司副董事长；
10月出任优视动景(ucweb)董事长。
在金山工作了16年，把这家“民族软件旗帜企业”从困难重重带到成功上市，去年底从金山离职。在业界视线中消失10个月之后，金山原ceo兼总裁雷军再度复出——10月16日，国内移动互联网浏览器的龙头企业优视动景(ucweb)在京宣布，雷军将担任优视动景董事长。
雷军是该公司的天使投资人之一，他说话一贯快人快语：“复出担任优视动景董事长，是要打造未来移动互联网巨头。我喜欢有挑战性的工作。”
出售卓越网难摆脱失落。
“投资优视动景，并复出担任优视动景的董事长，实际上要从我卖掉卓越开始讲起。”10月23日，在优视动景位于中关村的办公室内，雷军向记者说起他再度创业的“情结”。
35岁的雷军第一次体验到了当“有钱人”的感觉他将创办的卓越网以7500万美元的价格出售给全球电子商务巨头亚马逊。
不过，迈入富豪行列的雷军似乎并没有人们想象中的开心。“这个决定对我来说其实非常痛苦。”雷军说，在决定出售之前，经历了非常多的挣扎。
“对美国人来说，亲手创办一个公司并卖给跨国巨头，可能是非常大的成功，但对中国人来说，就像卖掉自己的子女一样。那一个月时间内，我几乎每天都在想卖还是不卖，自己很不舒服。”
雷军说，很多创业者在卖掉公司后就游山玩水，但他并不是那样的性格，他还非常年轻，还想做点事情，但很困惑，一直不知道应该做什么。
为了从卖掉卓越的失落中摆脱出来，雷军想强迫自己忘掉卓越，这个过程非常艰难。“我以前每天一上班就用半个小时上卓越，每周在卓越上买一点东西，现在要忘掉它就像戒烟一样。”为了忘掉卓越，雷军在半年内没上卓越网，不在网上购物。
“从那时开始，我知道,要让我真正从卖掉卓越中走出来，需要另外一件事情支撑我的情感，让我更加投入和兴奋。”雷军说。
高调宣布复出选定移动互联网。
“实际上，，我在美国硅谷参观了当时的一个小公司，这个公司至今对我的刺激很大。”雷军介绍，那年底，他和金山的同事到硅谷参观，在一个150人的小公司里参观了一天。“那个公司刚刚创办，从规模来看，150人的公司在硅谷比比皆是，这个公司的名字叫google(谷歌)，我对这个公司感觉非常好。”
不过，回到北京后，雷军没有选择在互联网搜索引擎方面创业，而是在创办了卓越网。
“我觉得这个公司非常好，但为什么回国后创办的是卓越，而不是创办谷歌这种公司呢？”雷军后来一直反思，认为“看好后一定要动手去做，才是真正看好”。
在离开金山后的半年时间里，雷军一直在思考自己未来的投资方向。“未来的热点是什么，我觉得最终还是在手机，在移动互联网上，这个领域最终可能产生全球伟大公司、市值超过10亿美元的企业，其他行业机会已经很小了。”雷军说，中国拥有全世界最多的手机用户，未来手机上网人群将占据上网总人数的相当比例。他最终确定将移动互联网作为自己复出的领域，先是出资200万人民币投资移动互联网最大的社区乐讯。不过，在认真体验使用手机上网之后，雷军感觉到手机上网诸多不便——流量费用高、没有专用浏览器。
这时，一个朋友的推荐，使雷军发现了优视动景。
看好企业前途投资优视动景。
“开发优视动景的人是天才。”雷军向记者展示他手机里安装的手机浏览器。手机上网按流量收费，没有包月前大概为1分钱/kb,很多手机还浏览不了互联网网页。
而优视动景很好地解决了这个问题，可以把流量压缩到不到原来的1/10，大大节约用户使用成本，还可以统计流量，使包月用户不至于超支，且可以更好地浏览互联网。
在朋友的推荐下，雷军成了优视动景的用户。不过此时，优视动景的两个联合创始人何小鹏和梁捷正苦于资金不足，优视动景的发展随时面临资金链断裂的危险。
时间回溯到20，两个亚信的技术研发同事何小鹏和梁捷决定创业，他们都喜欢用手机上网，但全球都没有专门的手机上网浏览器，两人决定选择手机上网浏览器作为创业方向。优视动景的名字ucweb来源于youcanweb的缩写，意思就是：“你能够随时随地访问互联网”。
但何小鹏和梁捷最初没有钱，创业的第一年，优视动景搬了6次家，办公室都是借用朋友的场地。有时候，他们在一个晚上得自己扛着服务器，从一个办公室搬到另一个办公室继续开发。虽然优视动景瞄准了市场空白，第一个月就发展了5000用户，但两个创业者随时面临着不能给十几个员工发工资的窘境。
红杉资本出了机票，但这笔投资并没有谈成。年底，时任联想投资副总裁的俞永福(现任优视动景ceo)准备投资优视动景，但这笔100万美元的投资，以一票之差在联想内部的投资讨论会上被否决。坚定看好这个项目的俞永福找到了雷军，雷军几乎没有犹豫就决定投资，他和几个朋友共同出资400万元。其中雷军自己出资200万元，占优视动景10%的股份。
何小鹏回忆这段历史时说：“雷总的投资，对优视动景的发展来说是及时雨，促使优视动景真正迈入快速发展阶段。”
公司价值增长半年达到10倍。
雷军注资优视动景的同时还发现了优视动景的一些重要问题所在：
一方面，优视动景的两个创始人何小鹏和梁捷都是技术人员出身，对企业管理经验不足。为此，雷军说服俞永福加入优视动景，以加强公司的管理。
另一方面，公司长期处于资金不足的状况，为了缓解财务压力，何小鹏和梁捷不得不暂时放弃了大众市场，转而去给中国移动开发邮件办公系统。雷军投资之前，优视动景的全部十几个技术人员中，只有两个还在开发浏览器，其他人都在给中国移动做软件项目。
在这个情况下，雷军果断决定，砍掉赚钱的企业级软件项目。他对两个创始人说：“企业软件开发在中国没有大企业，要成就未来的伟大，必须牺牲当前的小利益。”
就这样，雷军砸掉了优视动景的“饭碗”，公司把赚钱的企业软件开发项目以1000多万元出售，扩招人员全力投入到手机上网浏览器的开发当中。
后来的结果支持了雷军的判断。在市场方面，优视动景的用户在一年多的时间内增长了25倍，即从雷军投资时的约200万人增加到今年年中的5000万人，日最高页面点击量超过3亿次。在公司价值方面，20中期时，在雷军的牵线下，国内知名风险投资机构晨兴和联创策源向优视动景进行了第二轮投资，投资总额超过1000万美元。优视动景的估值在半年的时间内增长了10倍！
公开放出豪言与世界巨头角逐。
10月16日，雷军高调宣布复出，担任优视动景董事长。一个投资人转变为一个公司管理者，这在国内风险投资行业极为少见。
对此，雷军说，他未来在优视动景的角色将定位为“规划战略前景”，并不会过多干涉公司日常经营。
雷军规划，优视动景将在未来5-10年内成为全球顶级互联网企业，公司市值要超过10亿美元！他说，优视动景未来第一阶段的目标，是在明年底前达到日点击量超10亿次，活跃独立用户超1000万人，大大高于目前普通互联网巨头“4-5亿次点击量/天”这个数量；第二阶段，公司将在5年左右的时间内，成为移动互联网中国最大的技术服务公司；第三阶段，在5-10年内，成为世界级的移动互联网公司。
“很多人对我说，浏览器这个行业不好干，都是巨头才能够立足，谷歌、微软、诺基亚都不是我们所能够比拟的。”雷军说：“我喜欢跟世界巨头角逐，这种挑战让我兴奋。要不成为世界级的公司，要不在5-10年后遭受灭顶之灾。要么不做，要做就做最好！”
目前，雷军和他的优视动景在国内还没有竞争对手，这一领域已经开始引发全球巨头的关注。
担任金山首席执行官时，他是位鞠躬尽瘁的领导，上至战略决策，下到员工冷暖。如今，这位事必躬亲的管家摇身一变，成为中国投资界一位知名天使投资者。现任ucweb董事长的雷军对记者透露一条简单投资秘诀：“帮忙不添乱。这不仅让公司发展很好，我自己也很开心。”凭借着这条秘诀，雷军已经投资了vancl(凡客)、多玩网、拉卡啦、乐讯等多家公司，回报率也远远超过预期。
投资者是idg、联创策源和软银赛富。7月又完成了第三轮数千万美元的融资。在充裕资金和资深创业者的共同经营下，凡客网创办仅仅一年，已经成为中国服装直销业巨头。各大报纸、互联网等主流媒体随处可见凡客广告的身影。
雷军还透露：“投资的拉卡啦公司虽然知道的人不是特别多，但和银联合作非常成功，主要做便利店支付网络。
用户通过拉卡啦一个月刷卡金额超过10多亿元，应用遍及信用卡还款、房贷和水煤电等公用事业缴费等方面。”
记者还了解到，雷军投资的多玩网流量已位居网络游戏门户第一，乐讯也成为中国第一大移动互联网社区。“我投的项目基本上都位居该行业领域数一数二的位置。”雷军笑着说道。
雷军也从此被封上“点金手”的美誉。
快乐投资。
结缘风投。
雷军把自己的转型简单归结为“喜欢”二字。“我喜欢琢磨新的东西，也经常为一些自己或者别人好的主意欢欣鼓舞。但我没有精力或能力做那么多不同的事情，纵使我每天工作24小时，我依然很难让每件事情达到我的预期。我为之焦虑不安。”雷军说道。
如何排解这些痛苦呢？雷军说：“我最近两三年终于找到了一种方式，就是做天使投资。我可以投点钱，让这些能干的人来做这些有趣的想法，让他们把这些新奇的想法一点点变成现实。每天和这些牛人交流，时时感受他们创业的热情和智慧的火花，时时看到业务一步一步新的进展，这是多么享受的一件事情呀，如沐春风！”
此外，“感恩”之情也深深影响了雷军。“我从上大学开始，就办过小公司，也有多次创业经历，我欠的人情一辈子都还不清。”雷军说，“对于帮助过我的人，我很难再去回报他们，除了把公司做好。因为他们不需要我的帮助。”
“或许我用自己的能力去帮助更多我需要帮助的人，这才是我应该做的。”天使投资人的角色，满足了雷军这个心愿，他用最少的精力去帮助更多的创业者成长。
早在去年12月，雷军卸任金山首席执行官时曾对外透露：“我希望有更多时间帮助年轻创业者。”时隔近一年后，雷军的允诺正一步步实现。据悉，除ucweb外，作为天使投资人的雷军分别投资了凡客、多玩网、拉卡啦、乐讯等多家公司，行业遍及服装销售、网络游戏门户网站和金融服务等领域。
其中，凡客vancl无异是让雷军最为骄傲的一家公司。雷军说，“一年前，看到ppg(男式衬衫直销网)做得很火。我和陈年等人都熟悉电子商务，相信若做同样服务，我们一年内肯定可以击败对手。”
伯乐相马。
事实上，从旁观者的眼光来看，雷军的经历又为其成为天使投资人做出坚实铺垫。众所周知，雷军是一位成功创业又成功退出的互联网人士。这使得他在互联网和风投领域游刃有余。
“过去的创业经历也让我很放心地把钱投给创业者，而不会总是盯着创业者怎么花钱。”雷军说，“我自己也有过创业经历，我知道创业者希望投资者如何扮演他们的角色，而不是过分干预公司经营管理。”
雷军透露：“我给自己定一个原则就是：帮忙不添乱。”
“做投资者一定要转变心态，不能事无巨细都管。要充分信任创业者，要明白天使投资者只是小股东。”“我希望，成功属于创业者，失败了创业者别栽赃。”雷军笑言，“我惊讶地发现，做投资后，大家对我管理风格的评价和原来担任金山首席执行官时截然不同。”
正因为雷军这种将心比心、知人善用又豪爽的气派，让创业者愿踏破铁鞋，求得雷军“慧眼”。“我现在的烦恼是，找我的人太多了。太累了。”雷军说。
伯乐虽善，可不是每一位创业者都能成为雷军的千里马。雷军透露：“我投资肯定是投自己熟悉、感兴趣的行业。例如：挖煤、挖铁矿，虽然很赚钱，但我不感兴趣。”而纵观雷军投资案例，无一不是其所擅长的移动互联网、电子商务和互联网垂直行业等领域。
此外，雷军表示，“我虽然没有准确总结过我的投资理念，但大概原则包括：一、大方向是有充分发展前景的；二、小方向是可以被验证和较准确评估；三、投资就是投人，创业者的品格和能力都要足够优秀；四、回报率能够让人满意。”
符合上述原则后，雷军笑言：“我的投资额不设上限。”
一份调查报告篇十
1.引言。
1.1北京齐致律师事务所兰州分所（以下简称“本所”）张奋成律师受甘肃某发电有限责任公司（以下简称“贵司”）之委托，为其拟进行的对陇南市武都大元水电开发有限责任公司（以下简称“大元公司”）的股权收购事宜，对大元公司的相关法律状况进行尽职调查，并出具本尽职调查报告。
1.2本报告仅供贵司为本次股权收购之目的使用，除可为本次股权收购之目的提供予其委聘的其他专业机构外，未经本所同意，不得用作任何其它用途，亦不得将其任何部分或全部披露于任何其他机构或个人。
1.3本报告依据以下资料出具（详见附件）：
1.3.1本所向大元公司的主管工商行政管理局进行工商调查所获取的文件资料；
1.3.2大元公司提供的文件资料；
1.3.3大元公司或贵司所作的陈述及所出具的书面确认。
1.3.4大元公司股东声明。
一、排他业主单位。
1.5为出具本报告，本所业已：
1.5.1向主管工商行政管理局进行工商调查；
1.5.2为出具本尽职调查报告所需要进行其它尽职调查，即：要求大元公司及股东向本所提供为本次股权收购所需要的资料或说明。
1.6本报告仅就出具日之前已发生或存在的事实出具本报告。
1.7贵司及其他专业机构认为需补充进行法律尽职调查的事项或需在正式股权转让合同中约定的事宜，敬请及时告之本所。
2.假定。
在出具本报告时，本所假定：
2.1所有提供予本所的文件资料均为真实有效；
2.3所有提供予本所的文件资料上所描述的情况均准确、真实；
2.5向本所所作的陈述及提供予本所的书面确认均为真实准确；
2.6于本报告出具之日，所有提供予本所的文件资料及其所披露的事实均未发生任何变更。
3.大元公司的基本情况。
3.1大元公司名称、经营范围。
3.1.1大元公司现时名称：陇南市武都大元水电开发有限责任公司。前身为武都县大园坝水电站筹建处，2004年11月4日经陇南市工商行政管理局武都分局以（甘）名称预核武工商字（2004）第06号《企业名称预先核准通知书》批准成立组建；2004年11月9日经陇南市工商行政管理局武都分局核准成立。
3.1.2经营范围如下：水力发电、电能销售；经营其它发电设备及技术咨询服务。
3.1.3本所认为大元公司名称及经营范围业经主管工商行政管理部门核准，并颁发《企业法人营业执照》，应属合法有效。大元公司前身系武都县大园坝水电站筹建处，成立后经营范围涵盖大园坝水电站开发建设，大元公司与大园坝水电站之法律关系清晰明确。
3.2大元公司注册成立的日期、现时注册号、经营期限及注册地址
成立地点：甘肃省陇南市武都区外纳乡透防村。
现时注册号：***。
营业期限：2004年11月9日至2054年11月8日。
注册地址：陇南市工商行政管理局武都分局。
3.2.2本所认为大元公司的注册号、注册地址、营业期限均已依照中国有关法律的有关规定，获审批机关的批准，并持有审批机关核发的《企业法人营业执照》，应属合法有效。并且属地管理有利于大园坝水电站项目的建设运营。
3.3执行董事、监事及公司经理。
3.3.1于本报告出具之日，大元公司的执行董事为王叔平；监事为王方、王广；公司经理为王叔平，具体情况见下表：
公司董事会成员、监事会成员、经理情况。
一份调查报告篇十一
极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强职工本人的素质和能力，使职工受益。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足职工高层次的精神文化需求来激发职工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。
为了充分了解企业职工思想现状，了解企业对职工培训要求和规划，建了解统化、结构化的企业内部培训体系。本人在成都某企业范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷100份，回收问卷95份，其中有效问卷94份，中层管理人员问卷8份，主管级及职工级86份，现简要对问卷结果加以统计与分析。
二、调查时间、地点、方法
1.调查时间：1月
2、调查地点：某国有企业
3、调查方法：问卷式调查和查阅资料相结合
三、调查内容及分析
(一)目前企业培训存在的问题
1、对培训工作不够重视。随着科技技术的飞速发展对职工的知识技能、创新能力、管理能力的要求越来越高，但是对职工的素质培训和技术培训不能及时进行，大部分现场职工各部分管理人员不能得到有效的培训。缺乏“苦练内功、培养后劲”的意识和行动，长期以往只会导致企业管理水平和安全生产水平的下降。
2、培训工作尚不能适应企业发展的需求。培训工作仍停留在简单的技能培训上，且多以陈旧的培训方式为主，培训效果级差，没有根据企业的整体发展合理地进行布局规划，缺乏分专业分层次和循序渐进的培训。
3、没有调动职工参与培训的积极性。目前培训工作被动参加的多，主动学习的少，应付的多，真正求知的少。由于没有建立起有效的激励机制，企业需求和员工个人发展的要求不能很好地结合起来，再加上培训工作没有结合企业生存的.些根本性问题，因而难以充分调动职工培训的积极性。
4、培训效果反馈不够健全。由于常常搞突击式的培训，人多量大，时间紧，给出题、考核、阅卷带来许多困难，培训部门对培训后的效果不能进行全面、及时的分析和评价，因而无法对后来进行更合理有效地培训安排，从而不能保证培训效果和质量的提高。
5、培训方法落后，多数情况下培训工作采用讲授和技术问答的形式，没有采用互动练习的设施，缺少基础设施的配置。
(二)人才管理与技能
1、在人才使用上，中高层管理者获得了较高的支持率。部门负责人作为企业的中坚力量，肩负着不断创新、发展企业的重任，从统计数字发现，在工作任务分安排方面，80%左右的职工认为，中高层管理人员做到了用人所长，但仍有20%人员认为存在不公平现象。
2、部门内部沟通基本顺畅，但部门间急需加强。多数职工普遍反映，在实际工作中，上级对其的工作支持力度较强，并就工作内容进行沟通，但从后续问题的调查显示，部门内沟通并没有达到预期要求;也有一部分职工反映，部门间的工作衔接并不十分理想，很多时候只是职工自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也仅占55%。对于部门内部的职工间沟通，调查者则在三个方面表现较为均衡：自己协调、询问同事、求助领导。
3、中级管理人员急需提升的方面。根据调查数据显示，多数职工认为，在以后的工作中，中级管理人员需在以下几个方面提升个人素质，依次为：责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公平性、业务能力、思想意识、职工激励、成就动机。而据中级管理人员的调查显示，则依次为：责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公平性、业务能力，思想意识、职工激励、成就动机。
(三)团队精神状况和素质
1、除少数职工外，团队士气良好。在实际调研中，28%的'职工认为我们团队的精神非常高昂，60%认为我们团队是一个充满关爱、团结一致的集体，但12%的职工认为团队现处在低迷的时期。针对团队的特定成员进行调查时发现，约有35%职工反映某些职工没有与整个团队融合起来，表现出例外或特例的行为。
2、个人利益与个人绩效没有紧密结合。团队是由个人构成的，个人业绩是团队业绩的基础，只有实现个人利益与个人绩效息息相关，才能调动职工的积极性和责任感。
3、团队的素质能满足工作要求，但总体提升缓慢。据统计资料显示，60%职工认为企业团队的素质与优秀企业相比，总体水平不差上下，25%认为略差，15%认为较差。在职工与团队合作的信心方面，30%职工认为团队正向有利方向发展，35%认为没有变化，20%保持观望状态。在团队素质的提升方面，40%职工非常认同我们的团队正在进步，35%基本认同这一事实，20%表示沉默，5%表示不认同。
(四)职工个人专业知识与技能的发挥
职工专业技能的自我评价。职工普遍认为，在
实际工作中自身的专业技能比较满意，这一比例高达80%，仅有15%左右的职工认为自己的技能相当完备，与此同时，5%职工对自身知识与技能表示了不满，希望在以后的工作中逐步提升。但在专业技能转化方面，这一比例有所下降，75%职工认为自身的技能基本发挥，25%职工认为没有完全发挥，可见专业素质在向业绩转化上并不十分理想，职工的潜能和能力有待于进一步开发。
四、今后的对策与建议。
根据目前企业的培训现状，为了让企业的培训更有效，应从以下几个方面来完善培训体系：
1、强化职工责任心的培养。针对本企业的工作情况和工作特性，对职工加强质量意识的培养，使职工充分意识到缺乏责任心所造成的严重后果及给企业发展带来的不良影响。从而保证生产有序地进行。
2、加强职工之间相互沟通。不定期的和企业职工进行交流，使职工的意见能够及时反馈，发现的问题能够及时解决。便于部门之间以及领导和职工之间的的相互了解和协调。
3、调整人员配置、促进职工技能发挥。针对每个职工的特点对其岗位进行调整和安排，使其能够充分发挥个人特长，避免人才浪费。
4、加强团队融合提高团队素质。多进行一些团队活动和考核，以便加强团队合作，从整体上提高整体素质。
加强职工培训，在良好的人际关系，相互配合的工作环境下，在公平公正的基础上，可以更好的激发职工工作的热情和斗志，全身心的投入到工作中去，使他们的主动性、创造性将自然地倾泻出来，自觉与管理者一道，把工作做得尽可能好，不仅让职工觉得实现了自己的人生理想，同时对企业有了满足感和归属感。也使企业和职工得到共同的发展，真正实现企业和职工的双赢。一个企业应有明确的培训政策，并有企业自上而下的支持。培训政策不仅要表明企业政策是为最大限度地发挥职工的能力，而且要使职工对各种培训方案非常清楚。否则，培训就不能取得满意的效果。另外，企业还要向职工解释培训的真正意义，让职工感到培训是一个提高自己知识和能力的宝贵机会，从而创造出一种气氛，让职工感到培训机会来之不易，加倍珍惜培训机会。
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