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一个老员工的辞职报告篇一
尊敬的各位领导：
您们好！
我从20xx年x月份来到公司，到如今已经有2年半了，非常感激公司给了我这个工作和学习的机会，使我得到了很多的历练，同时我也得到了很多的照顾，在此我对关心过照顾过教导过我的领导们说声谢谢。
如今，由于公司发展方向的转变，把我从供热中心调到了一线部门经过近两个月的工作和了解，一方面，我发现自己在一线部门的能力有限，有些抓不到头绪，担心适应不了一线部门的各项工作，而不能为公司创造更大的价值，如果因为我个人的问题影响到公司整体我也于心不安。
另一方面，我家中出了些急事需要我立即去处理，随时都可能因为这些事影响耽误正常的工作。所以经过我的深思熟虑，我决定向领导提出辞职申请，希望领导能够批准，也希望领导能招聘到更加适合的人来做一线部门的工作。
在公司工作的'日子是我从毕业经历的这些工作单位最温馨最愉快的，一想到离开公司，离开曾经一起共事的同事和领导，我很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得同事之间的那片真诚和友善。我期待公司以后能在同事和领导们的努力下能实现突飞猛进的发展。
综上所述，因我个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
此致
敬礼！
辞职人：xxx。
20xx年xx月xx日。
一个老员工的辞职报告篇二
职工张女士因提出辞职后未满30天便离开了单位，结果被单位以违反《劳动合同法》的相关规定为由扣除了一个月工资3200元。张女士认为单位的做法不合理，遂求助工会。东城区工会劳动争议调解中心受理此案后认定，约定虽是双方自愿的，但因内容违法而无效。后经调解，单位主动退还了扣押张女士的工资。
侵权事实。
职申请书，并希望能在年底之前与公司办理完离职手续，因为新的工作单位要求她20xx年12月1日必须到岗。
食品公司人事部门则告诉张女士：“离职手续最早也只能在20xx年12月11日办理，因为劳动合同中有这样的约定，你若在20xx年12月11日前执意离职，单位就要按规定扣除你一个月的工资，你自己考虑。”
张女士递交辞职申请后，一直在食品公司工作至20xx年11月30日。20xx年12月1日，张女士到新单位报到。
几天后，张女士抽空回到食品公司，要求办理离职手续。食品公司同意与张女士办理离职手续，但前提是扣除张女士一个月工资。
张女士认为这样的做法不合理，但由于食品公司执行的是工资下发制，她20xx年11月的工资还在公司未发，无奈只能放弃一个月的工资3200余元。
案例剖析。
提前30天申请员工有权离职。
今年1月，接到张女士的求助后，东城区劳动争议调解中心受理了此案，并于当月通知了食品公司和张女士来中心调解。
道，劳动合同签字前张女士仔细看过，她也知道提前离职要扣一个月工资的规定，明白这条约定的含义，既然她签了字，就意味着她同意这项约定，签字是张女士自愿的，因此她应该遵守这条约定，而且《劳动合同法》也明文规定，职工要离职需提前30天以书面形式通知用人单位，公司的做法符合法律规定。
针对该公司的说法，调解员表示，根据《劳动合同法》的规定，劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。
最终食品公司返还了张女士20xx年11月的工资3200元，双方在劳动争议调解协议书上签了字。
专家点评。
协议约定违法也是一纸空文。
针对此案，北京中淇律师事务所张伟律师指出，在张女士与食品公司签订的劳动合同上，虽然有张女士自愿的签字，同意在辞职时可以向该食品公司支付一个月薪金代替提前通知期，但是该约定所称的代替提前通知期的一个月薪金属于违约金性质，违反了《劳动合同法》的规定，应属无效。
同时，张律师还表示，食品公司作为用人单位，只有在。
两种情况下才可以约定劳动者的违约金：一是用人单位为劳动者提供了专业技术培训而设置了劳动者在本单位的服务期;二是双方约定有竞业限制义务，除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
：xx/laodongfa/laodongdongtai/。
：国务院20xx年放假安排时间表xx/laodongfa/fadingjjr/。
篇二：员工离职未提前30天提申请的相关案例。
案例：
蔡某于20xx年2月进入浙江某公司工作，签订一年期劳动合同。合同约定基本工资为当地最低保障工资，其他工资按公司制度执行。
合同还约定：员工解除合同必须提前30天通知企业，否则员工按合同未履行期限一年赔偿公司一个月工资的赔偿金。
20xx年5月25日，蔡某领取4月份工资时，觉得太低，要求立即解除合同，同意公司扣除部分工资。公司不同意，要求再工作一个月后离职，否则扣发5月份工资。
蔡某遂以工时太长、公司未缴社保等为由，于5月30日通过特快专递向公司送达解除合同通知书，通知公司于5月31日解除劳动合同，要求及时支付5月份工资。
6月1日蔡某离开公司，后公司拒绝支付蔡某5月份工。
资。
蔡某于7月份向某市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为己方已履行书面通知义务，解除合同程序合法，请求支付5月份工资、解除合同补偿金、补缴社保费等；并主张公司拖欠5月份工资，需支付25%补偿金。
某公司辩称：
因申请人申请仲裁前，公司已经补缴了社保，申请人据此解除合同的依据也归于消灭；
公司未收到解除合同通知书；
公司有时加班，加班费已支付。
问：蔡某的主张能获得支持吗？
答案解析：
仲裁委裁决由某公司支付给蔡某20xx年5月份工资1,元，社会保险个人缴纳部分予以扣除。驳回申请人其他仲裁请求。理由是：
申请人要求支付25%补偿金的仲裁请求没有事实依据；
因为申请人自己提出解除合同，且被申请人已在申请人提起劳动仲裁前为申请人缴纳了社会保险，故申请人要求被申请人支付解除合同补偿金的仲裁请求本委不予支持。
蔡某不服仲裁裁决，向人民法院起诉。
一审法院审理后认为：
某公司虽补缴了社保，但不能改变其违法的事实；
蔡某主张支付工资及拖欠工资补偿金符合法律规定；
蔡某主张解除合同补偿金符合法律规定。
一审法院判决：
2.支付解除合同补偿金950元。
裁定上诉人自动撤回上诉。
篇三：员工没有提交辞职报告走人如何处理。
员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任。
其次，员工不辞而别的，企业该如何应对。
1、劳动关系的终结。
劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中，不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。
参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。
劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支付经济补偿金。
律师建议。
单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。
2、用人单位是否可以扣发工资。
根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时。
足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。
律师建议。
从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。
3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。
续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。
律师建议。
为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。
最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防。
1、如何解决通知障碍问题。
在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单位不承担通知障碍的法律责任。
(1)如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职……×年×月×日”，然后，由员工签字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。
通知，通过ems快递送达员工处，从而免除后顾之忧。
2、如何解决损失赔偿问题。
第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用;。
(2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;。
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;。
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
对用人单位而言，提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律规定相抵触，如在《劳动合同》中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。
3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题。
员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否继续履行的问题。劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违约金。
而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。
对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训，提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。
4、工资发放结算问题。
有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日期，采用当月工作，次月发放的方式(一般都采用次月月中前发放)，而且制度上完全可以规定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞而别的员工也有了一定的经济约束。
5、规章制度交接程序问题。
用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。
用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领取时务必做好原始记录)，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。
篇四：员工辞职不提前30天通知单位应如何处理？
员工辞职不提前30天通知单位应如何处理？
近期，接到好几个我所在法律顾问单位的电话咨询，说公司有员工口头或书面提出辞职，而且马上就要离开，一天都不能再呆，弄得公司很被动，无人接替他们岗位，请问如何处理这样的问题？现统一答复如下：
第一、一些员工会考虑自己的现有工资水平、在单位的竞争能力、自我升职晋级机会等等因素，在拿到当月工资或者年终奖之后会提出辞职，选择新的更好的单位和职位，这种现象并不奇怪，应当正确对待。特别是现在的85后和90后员工，已渐成司空见惯的事。
人单位，可以解除劳动合同。”这就是法律赋予了劳动者单方解除劳动合同权利的规定。
第三、在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，以立法形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业。
第四、劳动者在行使解除劳动合同权利时必须遵守法定的程序，一是必须遵守解除预告期规定。规定劳动合同解除的预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期的规定，即应当提前30天通知用人单位才能有效。也就是说，劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作30天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。二是必须遵守书面形式通知用人单位规定。劳动者解除劳动合同必须以书面形式告知用人单位，这是因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
任。”劳动者赔偿责任的构成要件有三：一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为；二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失；三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。
第六、劳动者的违法行为主要包括两种：一是劳动者违反法律规定解除劳动合同的行为。用人单位基于与劳动者签订的劳动合同来确定本单位的劳动者数量，工作安排，计划进度等，劳动者随意解除劳动合同将会影响用人单位正常生产经营活动的进行，给用人单位造成一定程度的经济损失。因此，应当对劳动者提出解除合同的时间、方式作出一定的限制，维护解除劳动合同的严肃性，同时使用人单位有足够的时间，招聘新的劳动者，调度计划等。
因此，《劳动合同法》规定劳动者违法除劳动合同，给用人单位造成损失，应当对用人单位承担赔偿责任。
说，劳动者在劳动合同解除或者终止时，不能一走了之，还必须履行相应的法定义务，即按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。之所以规定劳动者有办理工作交接的义务，主要是考虑到用人单位的实际情况，为了保持用人单位相关工作的有序、顺利进行，不至于因为劳动者换人后有关工作前后衔接不上，影响正常的生产经营。工作交接主要包括公司财产物品的返还、资料的交接等。
款，依据“法不禁止即不违法”的法律原则，依法制定。
了一系列约束劳动者违法解除劳动合同的规章制度，但不得出现和约定违约金、代通金等明显不合法条款，或者将这些规章制度内容规定在劳动合同中，实践中效果是比较好的。
当然，如果员工不提前通知或不辞而别，特别是不办理相关离职手续，我个人认为公司可以暂不发放其工资，但不要跟员工说要扣工资，否则风险会很大。
篇五：提交辞职报告一个月内必须上班么。
的员工，用人单位有权追究其法律责任。其次，员工不辞而别的，企业该如何应对。
1、劳动关系的终结。
劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终。
止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下。
劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中。
不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等。
付经济补偿金。
律师建议。
单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生。
的争议和风险。
支付。
律师建议。
从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来。
领取，用人单位不承担工资拖延的责任。
损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前。
提。律师建议。
企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度。
位不承担通知障碍的法律责任。
供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职×年×月×日”，然后，由员工签。
字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。
少天属于严重违纪，按照《劳动合同法》的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。
免除后顾之忧。
部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》。
第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失。
的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用;。
(2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;。
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;。
并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。
约金。
而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业。
敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训。
提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。
而别的员工也有了一定的经济约束。
5、规章制度交接程序问题用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领取时务必做好原始记录)，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。
篇二：职工提交辞职申请后不再上班该如何确认劳动关。
系职工提交辞职申请后不再上班劳动关系该如何确认。
一、案情简介：
仲裁请求超过仲裁时效，应当驳回；申请人于20xx年7月26日提出辞职报告，系主动辞职。
解除，申请人主张经济补偿和工资无事实和法律依据。
二、焦点归纳：
本案争议的焦点是张某递交书面辞职后即离开公司，其本人未遵守劳动合同法关于提前。
三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定。
动人事争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁请求已经超过了仲裁时效。
三、焦点辨析：
张某系行使法定权利主动辞职，未严格遵守提前三十日之规定，在权利行使过程中确实。
动者的法定权利，只要依法行使，用人单位批准与否并不能影响到辞职的效力。如前所述，劳动者辞职，负有提前三十日以书面形式通知用人单位的法定义务。在劳动者未忠实履行该义务的情况下，其辞职行为是否就一律有效呢？笔者认为，不能一概而论。
一种情形是在劳动者提出辞职报告后的三十日内，辞职能否生效应取决于用人单位的态度。
以认定其行为构成旷工，违反规章制度，而主动解除双方的劳动关系；还可以持放任态度。
行使就受到了用人单位的束缚，这在法理上与宪法关于公民就业权利的规定相违背。实践中。
没有用人单位愿意为一名长期旷工的职工，继续承担工资发放和社会保险缴纳义务。所以。
事争议仲裁院0536－8588425）中国劳动20xx第12期篇三：上班三个月的员工辞职报告上班三个月的员工辞职报告尊敬的公司领导：
在与公司正式签订合同之前，我向公司提出辞职申请。今我之请辞，既不为薪水待遇。
统的学习，经过两个月的实践学习。几个月下来，无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。
发挥我的特长，可以释放我的能量，可以实现我自身的价值，从而让我可以为公司谋取效益。
公司这份工作的性质和需求，我也并不能胜任公司安排。
演，最为旷世的奇观。我深感自身能力不足，缺陷之深，
不能在此跳出唯美的舞蹈。我会牢记领导叮嘱，枕着领导对我今后的期望，带着我对美好生活的深厚爱戴之情和无限感激离开公司这个舞台，永远会用一颗感恩的心，回味在公司这三个月教给我的一切。真心希望领导可以批准我请辞的要求！
(至少是在现在)，国内对技术人员的发展前景不是很理想;二是个人并非科班出生，能力有限。
学习新知识，掌握新技能十分吃力。当我对国情和自身渐有更深的认知，最妥善的办法，应该趁现在年轻，没有牵挂和束缚。
前，怀着美好的幻想来到了随着时间的推移，熟悉了宁波、熟悉了北仑、熟悉了xx，也。
失去对工作的豪情。前一阵子跟同学聊天，同窗说我不应该筛选宁波，宁波不是我的归宿。
当同学滔滔不绝的说自己的工作，我显的很兴奋而又有些失落，确切，我不应当取舍安稳。
我须要一份充满激情的、能让自己觉得无穷能源的工。
面的起因：第二、对目前在车间的实习工作，我感到很不适应，跟车间的工人师傅沟通交流不畅。
的展现自己的才干，实现不了自己的人生价值，干的工作跟市场开发部的本科生不差别;第五、我信赖你给我的年薪承诺，但是当初在华远的本科生的月薪居然比研究生还高。
得到了各位引导和共事的倾心领导和热情帮助。
篇六：不交辞职报告直接走人。
定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。根据《劳动。
合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同。
的员工，用人单位有权追究其法律责任。其次，员工不辞而别的，企业该如何应对。
1、劳动关系的终结。
劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终。
止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下。
劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中。
不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等。
付经济补偿金。
律师建议。
单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生。
的争议和风险。
支付。
律师建议。
从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来。
领取，用人单位不承担工资拖延的责任。
损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。律师建议。
企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如。
一个老员工的辞职报告篇三
尊敬的领导：
您好！
从初至今，在公司工作两年的时间里，得到了各位同事的多方帮助，在此我非常感谢各位同事，在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的.气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。
并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！！
在经过下半年的时间里，公司给予了很多好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx。
20xx年xx月xx日。
一个老员工的辞职报告篇四
尊敬的领导：
您好!
实在是非常的抱歉，我选择在这个时候向学校提出辞职，但是这也是我深思熟虑了很久之后才决定的，并不是因为自己的一时间的冲动，所以也希望领导能够慎重的考虑一下。
我来到学校也已经x年了，虽说自己只是学校的一名会计，但是自己在心底早已把自己当成学校的一名不可缺少的成员，也是因为这样，所以自己对于学校会计工作更加的严谨，会计本身就是一个需要特别严谨细致的工作，在工作当中不能出现任何的错误与马虎，所以自己每天风雨无阻的完成自己的工作，而且在学校工作，更加需要自己去认真对待，因为自己管的都是这个学校所有学生家长为了自己的'孩子的血汗钱，所以对于所有需要经过我手的经费我都非常的重视，不管钱多或是钱少，我都认真细致的对待每一笔钱的进出，对每天学校资金的出入都有详细的记载，所以在我这些时间的工作当中，我没有出现过一丝一毫的错误，每天都将自己的工作完成到尽善尽美，不仅如此，我身为一个会计，我对学校资金的掌握也是了如指掌，所以对于有时候自己休假的原因，学校同事打电话来问学校的资金问题我都能够及时的回答他们，所以对于团队的合作来说也是至关重要的，还有就是自己在学校的工作，虽说每天都是差不多的工作内容，但是我仍然没有放弃任何自己可以学习的机会，始终相信活到老，学到老。
这次，之所以这么突然的向您提出辞职，也是有其他原因的，但是我辞职并不是因为学校不够好，也不是因为和学校的同事有什么矛盾，反之，学校是我很喜欢的一个地方，和学校的所有的同事也相处的非常的融洽，所以辞职的原因完完全全是因为自己的个人原因，无关于其他因素，其实这次的离职也不算是很突然，我们也都是一名成熟的成年人了，并不会因为自己一时的冲动，或者是因为自己一下子的头脑发热而选择辞职，这是在自己认真冷静之下，考虑了很久之后才做出的决定，所以也希望领导能够同意，既然我已经做好了决定，并且向您递交了这份辞职报告，所以也希望大家都能好聚好散。
但是我还是会将自己的工作移交给其他同事，绝对不会影响到学校的正常学习运行。同时也希望学校能够发展壮大，学校领导和同事都能身体安康，平安快乐。
辞职人：xxx。
20xx年xx月xx日。
一个老员工的辞职报告篇五
尊敬的领导：
您好！
我是企业里的一名老员工，我叫x。我在公司已经呆了有十年的时间了，别人都说待上两三年都算是老员工了，照这样子说来，我应该算是老员工中的老员工了。虽然这几年谈不上给公司谋多少利润，谈不上公司管理层的为公司做的贡献，但是身为一名公司里的一名技术人员，也为公司解决了不下百把万件的麻烦，修复了公司网站上不下数千万的漏洞。所以就算是没有做出多大的成绩，但多多少少还是有一些功劳。
现在我已经不再想从事这个行业，因为这么多年来，无数个日夜面对着电脑，敲着一些毫无感情的数据代码，让我感到厌烦，让我感觉自己生活在一个很无趣的世界里。所以在我剩下的人生里，我不再想要跟那些无情的数据打交道了，不想再跟那一串串令人心烦的代码符合打交道了。我想回归我的老本行，我想要去开一家包子店，做我逍遥快活的包子店老板。所以请领导批准。
我干编程这一行其实也算是半路出师，因为我家里面就是开包子店，所以我从小就在跟着我爸学习怎么做包子，我爸还笑着说我以后要回来继承他的手艺。当时我就信以为真了，一毕业就没有去工作，而是回到我爸的店里面，帮他一起做包子。但是我爸觉得我应该还是要去找一份正规的职业，不能一辈子向他这样就只能做包子了。
所以我又跟着我表哥学了三年的编程，直到十年前，我来到了我们企。
业应聘上了技术员这个岗位，我就一直呆在这里工作。但是到头来，我发现自己真正所热爱的还是做烘焙，做包子的那段时光。虽然干那一行要远比做技术员辛苦的多，但是我愿意吃苦，我愿意半夜起来为了路上早起的行人能吃上一口热腾腾的包子而努力用心的做着我的'包子，当看到顾客们特意跑来我们店里专门来买我做的包子的时候，我就会感到很有成就感和幸福。
我记得我在两个月以前就跟您说过我要辞职的事情，您跟您谈过我的这些想法，但是想必在那个时候，您根本没有在意我的这些想法。所以我今天又特意正式的给您写了这份辞职报告，来告诉您，我的这个想法不是一时兴起，也不是和您开玩笑闹着玩的。而是我郑重的思考了半年之后才下的一个决心，所以请您能认真对待。
此致
敬礼！
辞职人：x。
x年xx月xx日。
一个老员工的辞职报告篇六
尊敬的领导：
从20xx年初至今，进入公司工作两年多的时间里，得到了公司各位领导及同事的多方帮助，我非常感谢公司各位领导及同事。
在过去的'两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多知识。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!
在经过20xx年底至今将近半年的时间里，公司给予了我很好的机会，让自己学习做质量管理，但由于自己缺乏质量管理等方面的经验，自己没能很好的为公司把好产品质量这一关，自己身感有愧公司的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年多的照顾，自己也感觉自己在过去两年多没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
此致
敬礼
辞职人：xxx。
20xx年xx月xx日。
文档为doc格式。
一个老员工的辞职报告篇七
尊敬的领导：
您好！
从x年初至今，在公司工作两年的时间里，得到了各位同事的多方帮助，在此我非常感谢各位同事，在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的'融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。
并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！！
在经过x年下半年的时间里，公司给予了很多好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
此致
敬礼！
辞职人：x。
x年xx月xx日。
一个老员工的辞职报告篇八
尊敬的领导：
您好！
我是企业里的一名老员工，我叫xx。我在公司已经呆了有十年的时间了，别人都说待上两三年都算是老员工了，照这样子说来，我应该算是老员工中的老员工了。虽然这几年谈不上给公司谋多少利润，谈不上公司管理层的为公司做的贡献，但是身为一名公司里的一名技术人员，也为公司解决了不下百把万件的麻烦，修复了公司网站上不下数千万的漏洞。所以就算是没有做出多大的成绩，但多多少少还是有一些功劳。
现在我已经不再想从事这个行业，因为这么多年来，无数个日夜面对着电脑，敲着一些毫无感情的数据代码，让我感到厌烦，让我感觉自己生活在一个很无趣的世界里。所以在我剩下的人生里，我不再想要跟那些无情的数据打交道了，不想再跟那一串串令人心烦的代码符合打交道了。我想回归我的老本行，我想要去开一家包子店，做我逍遥快活的包子店老板。所以请领导批准。
我干编程这一行其实也算是半路出师，因为我家里面就是开包子店，所以我从小就在跟着我爸学习怎么做包子，我爸还笑着说我以后要回来继承他的'手艺。当时我就信以为真了，一毕业就没有去工作，而是回到我爸的店里面，帮他一起做包子。但是我爸觉得我应该还是要去找一份正规的职业，不能一辈子向他这样就只能做包子了。
所以我又跟着我表哥学了三年的编程，直到十年前，我来到了我们企业应聘上了技术员这个岗位，我就一直呆在这里工作。但是到头来，我发现自己真正所热爱的还是做烘焙，做包子的那段时光。虽然干那一行要远比做技术员辛苦的多，但是我愿意吃苦，我愿意半夜起来为了路上早起的行人能吃上一口热腾腾的包子而努力用心的做着我的包子，当看到顾客们特意跑来我们店里专门来买我做的包子的时候，我就会感到很有成就感和幸福。
我记得我在两个月以前就跟您说过我要辞职的事情，您跟您谈过我的这些想法，但是想必在那个时候，您根本没有在意我的这些想法。所以我今天又特意正式的给您写了这份辞职报告，来告诉您，我的这个想法不是一时兴起，也不是和您开玩笑闹着玩的。而是我郑重的思考了半年之后才下的一个决心，所以请您能认真对待。
此致
敬礼！
辞职人：xxx。
20xx年xx月xx日。
一个老员工的辞职报告篇九
尊敬的各位领导：
您们好！我从x年x月份来到公司，到如今已经有2年半了，非常感激公司给了我这个工作和学习的机会，使我得到了很多的历练，同时我也得到了很多的照顾，在此我对关心过照顾过教导过我的'领导们说声谢谢。
如今，由于公司发展方向的转变，把我从供热中心调到了一线部门经过近两个月的工作和了解，一方面，我发现自己在一线部门的能力有限，有些抓不到头绪，担心适应不了一线部门的各项工作，而不能为公司创造更大的价值，如果因为我个人的问题影响到公司整体我也于心不安。
另一方面，我家中出了些急事需要我立即去处理，随时都可能因为这些事影响耽误正常的工作。所以经过我的深思熟虑，我决定向领导提出辞职申请，希望领导能够批准，也希望领导能招聘到更加适合的人来做一线部门的工作。
在公司工作的日子是我从毕业经历的这些工作单位最温馨最愉快的，一想到离开公司，离开曾经一起共事的同事和领导，我很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得同事之间的那片真诚和友善。我期待公司以后能在同事和领导们的努力下能实现突飞猛进的发展。
综上所述，因我个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
此致
敬礼！
申请人：x。
x年xx月xx日。
