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合同具有法律约束力，一旦违约可能会导致法律责任。对于撰写合同，需要注意结构的合理性和逻辑的连贯性。为了保护自身权益，签署合同前应认真阅读合同的全部条款和细则。
终止劳动合同证明书篇一
根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（___）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。
1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。
4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。
5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。
（1）乙方应于______年______月______日前办理调出手续；
（2）存档费用由___方负担。
（3）住房公积金于______年______月______日_________（封存或转出）。
甲方：____。
乙方：____。
______年______月______日。
终止劳动合同证明书篇二
本单位与_____签订的劳动合同，因_____原因，依据_____于_____年_____月_____日终止（解除）劳动合同。该同志在本单位工作已有_____年_____月。
（单位盖章）：_____。
经办人：_____。
_____年_____月_____日。
终止劳动合同证明书篇三
兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)。
日期:______年______月______日
终止劳动合同证明书篇四
1、用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，在七日内将失业人员的名单、档案及解除（终止）劳动合同证明书等资料报送就业管理服务机构。
2、失业人员应当自解除或终止劳动关系之日起六十日内，持用人单位出具的解除（终止）劳动合同证明书、《就业失业登记证》、身份证、户口簿、二寸近期免冠照片2张等材料，到就业管理服务机构办理失业登记。符合失业保险金申领条件的，可按规定享受失业保险待遇。
3、本证明书一式四份。单位、员工、存入员工档案、就业备案各一份。
员工签收：
终止劳动合同证明书篇五
同事____，性别_____，年龄_____周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事岗位工作，本单位工作年限劳动合同期限为年个月(自年月日至年月日)。因，根据《劳动合同法》第条及本单位规章制度规定，于年月日解除(终止)劳动合同。其中，用人单位单方面解除劳动合同的文件：
身份证号码：
单位：(章)。
员工签名：(章)。
说明：
1、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。
2、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。
3、办理此证明书，应带《劳动合同书》作为审查依据。
终止劳动合同证明书篇六
根据《中华人民共和国劳动合同法》第(一)条的规定和《劳动合同》第(一)条的约定，双方于(一)至(一)签订的`劳动合同于(一)日解除(终止)。劳动合同解除(终止)前乙方的岗位为_____________，在甲方工作年限为__________。甲方每月向乙方支付解除(终止)劳动合同的经济补偿金，金额为_____________人民币。
劳动合同的终止第二章兹证明本单位__________名员工，性别_____，年龄__________，身份证号_____________________________________________，住址______________________________。
因此，根据《劳动法》规定，劳动者自愿与单位解除劳动合同，劳动合同期限为__________年至__________年，解除时间为__________年。
员工签名:。
手印:。
(由雇主盖章)。
__________年__________月__________日。
终止劳动合同证明书篇七
同志：
你与本单位依法订立的.劳动合同（合同期限自年月日起至年月日止）,于年月日因（原因）解除（终止）。你在本单位岗位上工作，工作年限自年月日起至年月日止共年月。
用人单位盖章劳动者本人签字年月日年月日。
注:1、本证明一式七份，用人单位留存一份，一份存入本人档案，四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门（仲裁科、养老、失业、医保中心各一份），一份本人持用。
2、对解除（终止）劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。
3、此证明应当履行签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续离职的劳动者，用人单位可按相关法规及内部规章制度作出处理决定，并采取公告或委托公证机构送达的方式送达。
本证明依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条制定。
终止劳动合同证明书篇八
缴纳失业保险费编号单位个人。
用人单位。
(公章)。
经办人：
注：1、此证明由用人单位出具，一式三份，终止劳动合同证明书。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档案，一份由用人单位留存。
2、用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构。
终止劳动合同证明书篇九
兹有本单位职工______，性别______，年龄______，住址______。
劳动合同期限为___年______月___日至___年___月___日。
因______，根据《劳动法》第______条，第______款，第______项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。
______。
20___年___月___日。
终止劳动合同证明书篇十
兹有职工汪盈盈同志，于20xx年2月22日经人力资源部(部门)办理录用手续，来我单位工作，因离职现根据下列第2条解除(终止)其劳动合同(劳动关系)。
1、《劳动法》第条第款规定。
4、《企业职工奖惩条例》第十八条予以除名。
5、《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条、第十三条予以开除。
6、经单位研究同意辞职。
8、根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条款予以辞退。
9、根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十一条异地转移工作单位。
10、其他：
20xx年4月16日离职。
单位盖章。
20xx年7月28日。
兹有本单位职工_____，性别__，年龄___，工作岗位_____，在本单位的工作年限__，现住址______________。
劳动合同期限为__年，从___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。
动合同。
因________________________，根据《劳动合同法》第___条第___款第____规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。
该职工本单位工作年限为___年___个月，发给___个月的经济补偿金，共计人民币(大写)___________。
(用人单位盖章)劳动者签名(盖章)。
年月日年月日。
终止劳动合同证明书篇十一
（存根）。
第（）号。
员工姓名：
所在部门：
本通知发出时间：年月日。
通知方式：直接送达（）、留置送达（）、邮寄（）、媒体公告（）、其他（）。
公司经办人：
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《》。
接收人签名：
（送达凭证粘贴处）。
