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总结是一个探寻成长路径的过程，为个人的发展奠定基础。写总结时，可以采用时间顺序、问题-原因-解决方法等不同的组织结构，使内容更加清晰有序。以下是小编整理的一些总结范文，供大家参考借鉴。
狠抓落实工作总结篇一
情绪。防止了各类_事件的发生，确保了“三无”目标的实现。
(二)服务水平有了进一步提高。通过整顿，后勤单位、机关科室工作作风有了明显转变，增强了服务意识，提高了为生产一线、为职工群众服务的水平。如职工食堂针对职工反映相对集中的班中餐问题，进一步抓好问题的.整改，教育职工牢固树立为一线服务的思想，使班中餐质量有了提高。
(三)约束机制有了进一步完善。在干部作风整顿期间，各单位、部门针对存在的突出问题，结合各自的实际情况，普遍建立和完善了各项规章制度。修配厂针对班子成员监督制约和厂务公开方面存在的问题，制定了关于加强班子建设的相关规定，修改完善了厂务公开制度，班子成员的精神面貌发生了较大变化，较好地解决了职工群众关注的热点问题，使干部作风整顿成果得到了巩固和深化。
狠抓落实工作总结篇二
局坚持以思想建设为先导，从思想的源头做好引导，不断强化“四种”意识，努力把行风建设转化为干部职工的自觉行为。一是强化领导班子责任意识。把行风建设纳入“一把手”工程，成立以局长臧志强为组长、各分管领导和业务主管为成员的行风建设领导小组，做到行风建设与业务工作两不误、两促进。二是强化干部职工的危机意识。以抓教育、抓行风、抓培训为突破口，通过对职工的再动员、再教育，让职工认识到加强行风建设不仅仅是社会对房管的客观要求，更是房管自身生存发展的需要，进一步增强了干部职工参与行风建设的积极性和主动性。三是强化服务地方经济发展的大局意识机关作风建设工作汇报机关作风建设工作汇报。拆旧为建新，建新为发展，发展为人民。局充分利用房管业务精，地区情况熟等优势，挖掘、发挥房管最大潜力，积极参与、配合辖区动迁工作。房管参与动迁的良好表现，受到领导的首肯和动迁户的赞誉，有力提升了房管的良好形象。四是强化维护社会稳定的意识。面对各种投诉及物业管理、公房管理、村镇权属登记、住房保障等工作上的诸多矛盾，局主管领导、业务科室采取深入基层调查了解、开门接待、协调沟通等方式妥善处理，努力钝化矛盾，维护社会稳定!
机关作风建设工作汇报工作报告。专门拟定实施办法，统一设置台帐，进行跟踪管理，做到事事有交代，件件有回音。认真办理来信来访，落实专人负责，建立专门台帐，严格遵守办理时效，今年来收件来信59件，全部在规定时限内答复。四是建立完善内外结合的监督机制。制作了6块公示栏，将办事依据、办事程序、收费标准、承诺时限、联系电话、监督电话等统一在办公场所上墙公布，并通过报纸、网站等媒体向社会公布，自觉接受群众监督。设立意见箱、意见簿，聘请行风监督员，每年召开行风监督员意见征询座谈会，通过向相关企业单位和住户发放意见征询表等形式向社会各界征求意见，对征询到的意见进行专题研究，及时解难释疑;对人大、政协的建议、提案，专门成立工作小组进行解决，召开见面答复会，争取社会各界的理解和支持。
狠抓落实工作总结篇三
按照区委区政府关于在全区开展“狠抓落实年”活动的部署和要求，xx镇开展了一系列的额动员教育活动。借助本次“狠抓落实年”活动的良好契机，我镇制定了周详的学习计划，采取中心组理论学习、专题讲座、个人自学等方式，切实提高广大干部职工真抓落实、谋求发展的思想认识和能力水平。现就此次学习动员情况做如下总结：
（一）深入学习理论，重点强化教育。组织各级党员干部特别是领导干部，认真学习《中国共产党章程》和我党有关的重要文件；认真学习毛泽东、邓小平、江泽民等三代领导人对党的作风建设的重要论述；重点学习了党的十七届六中全会、中央经济工作会议、省第九次党代会、九届二次全会、市第十次党代会、十届二次全体（扩大）会议、区委三届二次（扩大）会议等重要会议精神。要结合实际，推动农业和农村工作又好又快发展的科学发展观教育；立党为公、执政为民的宗旨意识教育；求真务实的工作态度教育；廉洁自律的人生习惯教育。全体党员干部要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，带着深厚的感情学，执著的信念学，实践的要求学，做勤于学习、善于学习的表率，成为学以致用、用有所成的模范。通过学习教育，进一步增强加强作风建设、狠抓工作落实的紧迫感、责任感和使命感，把思想和行动真正统一到中央和省、市的精神和要求上来，为构建和谐机关奠定坚实的思想基础。
（二）深刻自我剖析，解决突出问题。全局领导干部和党员、公务员要全面对照胡锦涛倡导的八个方面的良好风气的要求，认真自我剖析和深刻检查，切实解决自身思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的不适应问题和突出问题，查找其思想根源和社会根源，深刻认识其对党的事业和个人成长进步的危害性。要通过全面查找和剖析，结合各自实际，在思想作风方面，重点解决思想不够解放、观念保守陈旧，求稳怕乱、固步自封，创新意识不强、工作落实不到位和个别环节干部在工作中看不到别人的长处，挑三拣四，专门寻找别人在工作中的不足等问题。在学风方面，重点解决学习不主动、不深入，浅尝辄止，学用脱节，不注重政治理论和业务知识的学习，不注重在实践中学习，不注重向别人学习，取人之长，补己之短等问题；在工作作风方面，重点解决事业心、责任心不强，缺乏工作热情和激情，精神不振，不思进取，推诿扯皮，敷衍塞责，工作作风飘浮，年初没计划，年终没总结，工作质量和工作效率低下等问题；在领导作风方面，重点解决摆花架子，做表面文章，民主意识淡薄，做事主观武断，群众观念淡漠，不顾民生、不问民情、不理民事，严重脱离人民群众等问题；在生活作风方面，重点解决自律不严，不注重小节，铺张浪费，贪图享乐，以权谋私等问题。
实处。全局党员干部必须扎扎实实做好本职工作，自觉按照权为民所用、情为民所系、利为民所谋的要求，抓好各项具体工作的落实。要专心想事、勇于谋事、忠实干事，切实解决人民群众最关心、最现实、最直接的切身利益问题，用实实在在的工作业绩，体现作风建设的成效，在全局上下真正形成求真务实、干事创业、狠抓落实的良好氛围。
这次学习动员活动对“狠抓落实年”活动进行了广泛动员部署，统一了思想、提高了认识，使广大干部职工进一步认清了形势、明确了任务，用 “刚毅执着、敢于担当、追求不凡、崇尚实干”的昆明干部精神有力推动了“狠抓落实年”工作的落实。
阿旺镇人民政府
2012年7月23日
今年以来，市机关事务管理局按照《xx市2017“狠抓落实年”活动工作方案》的安排，扎实推进“狠抓落实年”活动，通过层层动员发动、解放思想、统一认识；建章立制，大力推进党务政务公开，切实转变机关工作作风，全方位做好保障服务工作。
一、领导重视措施得力
一是强化领导，明确目标。局党组对“狠抓落实年”工作十分重视，全市动员大会之后，就立即召开了党组会、中层干部会、机关全体人员会传达贯彻大会精神，对会议提出的各项任务，进行了逐项研究，并结合我局工作实际制定了实施方案，成立了党组书记、局长卢铁军任组长的“狠抓落实年”活动领导小组和办公室。二是全面动员，层层落实。在全局动员大会上，由局党组书记、局长xx亲自作强化“三政意识”，扎实开展“狠抓落实年”活动的动员，对我局开展狠抓落实年工作做了安排部署；分层面深入学习讨论，统一思想。即：局党组成员和局领导班子、党支部、机关各科室、局属单位四个层面。三是明确责任，细化分工。我们根据要求，对“狠抓落实年”工作任务进行了分解，每项工作都明确了责任领导、责任人和责任科室，实现了任务分解到科，责任落实到人。
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狠抓落实工作总结篇四
(一)大局意识有了进一步增强。通过作风整顿，广大干部的政治意识、全局意识和责任意识得到增强，摆正了上级与下级、个人与组织、局部与全局的关系。物管中心针对本单位岗点多、人员情况复杂的特点，从维护全矿稳定大局出发，认真落实_稳定责任制和不稳定因素排查制度，并实行了单位承诺制，对排查出的重点人物盯上靠上做工作，靠过细的工作把各种问题解决在了萌芽状态，避免了矛盾激化，排除了影响改革发展和稳定的各种障碍。**公司针对线缆厂经营管理中暴露出的突出问题，领导班子高度重视，一方面采取得力措施，盯上靠上做工作;另一方面，依照法定程序改组了线缆厂董事会领导班子，最大限度地降低股东损失，稳定了员工思想情绪。防止了各类_事件的发生，确保了“三无”目标的实现。
(二)服务水平有了进一步提高。通过整顿，后勤单位、机关科室工作作风有了明显转变，增强了服务意识，提高了为生产一线、为职工群众服务的水平。如职工食堂针对职工反映相对集中的班中餐问题，进一步抓好问题的.整改，教育职工牢固树立为一线服务的思想，使班中餐质量有了提高。
(三)约束机制有了进一步完善。在干部作风整顿期间，各单位、部门针对存在的突出问题，结合各自的实际情况，普遍建立和完善了各项规章制度。修配厂针对班子成员监督制约和厂务公开方面存在的问题，制定了关于加强班子建设的相关规定，修改完善了厂务公开制度，班子成员的精神面貌发生了较大变化，较好地解决了职工群众关注的热点问题，使干部作风整顿成果得到了巩固和深化。
狠抓落实工作总结篇五
为了进一步提高干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中存在的突出问题，按照县委的统一安排，党委决定在全镇干部中开展一次作风集中整顿。通过前一阶段的认真学习，本人就此次干部作风集中整顿有以下几点体会和认识：
通过第一阶段的学习，自己充分认识到，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和干部的责任意识，对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想;熟记和使用镇机关服务的语言规范，牢记禁忌语言，用“党委政府的规定”规范我们的服务言行，模范遵守镇机关的各项规章制度，在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，切实转变那种政府机关门难进、脸难看、事难办的“三难”的衙门作风，满腔热情地为基层群众服好务，为八洞的建设发展事业尽心尽力、尽职尽责;要解放思想，开拓创新，勤奋学习，熟悉和掌握好有关法律、政策、法规，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。
狠抓落实工作总结篇六
姓把关系身家性命的监管权交给了政府，我们必须时刻绷紧这根弦，把责任作为良心、检验政治敏感性标准和推动工作动力来抓。
查摆问题。通过反思，楼底镇查找存在的一些突出问题有：一是责任意识有待进一步提高，楼底镇作为乡镇一级，执行上级方针政策多，较县职能部门的监管权少，责任意识不够强；二是工作作风存在漂浮现象，针对农村工作，虽然大部分干部能够深入一线，仍有个别干部对分管工作存在底数不清问题；三是抓落实存在缺位情况，由于底数不清，个别干部不能很好的监管分管工作，落实抓的还不实。
制度，做到底数清，责任明，所有干部必须沉下身子，一线指挥，大事小情了如指掌。针对现在的环城水系、石环辅道、安瑞科、高压线塔迁改和新民居建设工作，分别成立5个专门工作组，明确分工，分解责任，确保按时间节点完成任务。四是加大干部问责力度。由镇纪委和办公室督察，对不遵守机关工作纪律，对不合理现象见惯不怪，政治敏感性不强，作风漂浮，工作懈怠，贻误工作的，给予经济处罚，政治处分，直至劝退，绝不姑息。
通过深刻反思和警示教育在全镇形成一种氛围，以饱满的热情投身工作，坚持眼睛向下看、身子往下沉，深入基层、深入群众，努力争创一流业绩，不断开创各项工作新局面。
中共楼底镇委员会
楼底镇人民政府
2011年3月21日
按照区委区政府关于在全区开展“狠抓落实年”活动的部署和要求，xx镇开展了一系列的额动员教育活动。借助本次“狠抓落实年”活动的良好契机，我镇制定了周详的学习计划，采取中心组理论学习、专题讲座、个人自学等方式，切实提高广大干部职工真抓落实、谋求发展的思想认识和能力水平。现就此次学习动员情况做如下总结：
（一）深入学习理论，重点强化教育。组织各级党员干部特别是领导干部，认真学习《中国共产党章程》和我党有关的重要文件；认真学习毛泽东、邓小平、江泽民等三代领导人对党的作风建设的重要论述；重点学习了党的十七届六中全会、中央经济工作会议、省第九次党代会、九届二次全会、市第十次党代会、十届二次全体（扩大）会议、区委三届二次（扩大）会议等重要会议精神。要结合实际，推动农业和农村工作又好又快发展的科学发展观教育；立党为公、执政为民的宗旨意识教育；求真务实的工作态度教育；廉洁自律的人生习惯教育。全体党员干部要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，带着深厚的感情学，执著的信念学，实践的要求学，做勤于学习、善于学习的表率，成为学以致用、用有所成的模范。通过学习教育，进一步增强加强作风建设、狠抓工作落实的`紧迫感、责任感和使命感，把思想和行动真正统一到中央和省、市的精神和要求上来，为构建和谐机关奠定坚实的思想基础。
（二）深刻自我剖析，解决突出问题。全局领导干部和党员、公务员要全面对照胡锦涛倡导的八个方面的良好风气的要求，认真自我剖析和深刻检查，切实解决自身思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的不适应问题和突出问题，查找其思想根源和社会根源，深刻认识其对党的事业和个人成长进步的危害性。要通过全面查找和剖析，结合各自实际，在思想作风方面，重点解决思想不够解放、观念保守陈旧，求稳怕乱、固步自封，创新意识不强、工作落实不到位和个别环节干部在工作中看不到别人的长处，挑三拣四，专门寻找别人在工作中的不足等问题。在学风方面，重点解决学习不主动、不深入，浅尝辄止，学用脱节，不注重政治理论和业务知识的学习，不注重在实践中学习，不注重向别人学习，取人之长，补己之短等问题；在工作作风方面，重点解决事业心、责任心不强，缺乏工作热情和激情，精神不振，不思进取，推诿扯皮，敷衍塞责，工作作风飘浮，年初没计划，年终没总结，工作质量和工作效率低下等问题；在领导作风方面，重点解决摆花架子，做表面文章，民主意识淡薄，做事主观武断，群众观念淡漠，不顾民生、不问民情、不理民事，严重脱离人民群众等问题；在生活作风方面，重点解决自律不严，不注重小节，铺张浪费，贪图享乐，以权谋私等问题。
实处。全局党员干部必须扎扎实实做好本职工作，自觉按照权为民所用、情为民所系、利为民所谋的要求，抓好各项具体工作的落实。要专心想事、勇于谋事、忠实干事，切实解决人民群众最关心、最现实、最直接的切身利益问题，用实实在在的工作业绩，体现作风建设的成效，在全局上下真正形成求真务实、干事创业、狠抓落实的良好氛围。
这次学习动员活动对“狠抓落实年”活动进行了广泛动员部署，统一了思想、提高了认识，使广大干部职工进一步认清了形势、明确了任务，用 “刚毅执着、敢于担当、追求不凡、崇尚实干”的昆明干部精神有力推动了“狠抓落实年”工作的落实。
阿旺镇人民政府
2012年7月23日
狠抓落实工作总结篇七
按照区委区政府关于在全区开展“狠抓落实年”活动的部署和要求，xx镇开展了一系列的额动员教育活动。借助本次“狠抓落实年”活动的良好契机，我镇制定了周详的学习计划，采取中心组理论学习、专题讲座、个人自学等方式，切实提高广大干部职工真抓落实、谋求发展的思想认识和能力水平。现就此次学习动员情况做如下总结：
（一）深入学习理论，重点强化教育。组织各级党员干部特别是领导干部，认真学习《中国共产党章程》和我党有关的重要文件；认真学习毛泽东、邓小平、江泽民等三代领导人对党的作风建设的重要论述；重点学习了党的十七届六中全会、中央经济工作会议、省第九次党代会、九届二次全会、市第十次党代会、十届二次全体（扩大）会议、区委三届二次（扩大）会议等重要会议精神。要结合实际，推动农业和农村工作又好又快发展的科学发展观教育；立党为公、执政为民的宗旨意识教育；求真务实的工作态度教育；廉洁自律的人生习惯教育。全体党员干部要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，带着深厚的感情学，执著的信念学，实践的要求学，做勤于学习、善于学习的表率，成为学以致用、用有所成的模范。通过学习教育，进一步增强加强作风建设、狠抓工作落实的紧迫感、责任感和使命感，把思想和行动真正统一到中央和省、市的精神和要求上来，为构建和谐机关奠定坚实的思想基础。
（二）深刻自我剖析，解决突出问题。全局领导干部和党员、公务员要全面对照胡锦涛倡导的八个方面的良好风气的要求，认真自我剖析和深刻检查，切实解决自身思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的不适应问题和突出问题，查找其思想根源和社会根源，深刻认识其对党的事业和个人成长进步的危害性。要通过全面查找和剖析，结合各自实际，在思想作风方面，重点解决思想不够解放、观念保守陈旧，求稳怕乱、固步自封，创新意识不强、工作落实不到位和个别环节干部在工作中看不到别人的长处，挑三拣四，专门寻找别人在工作中的不足等问题。在学风方面，重点解决学习不主动、不深入，浅尝辄止，学用脱节，不注重政治理论和业务知识的学习，不注重在实践中学习，不注重向别人学习，取人之长，补己之短等问题；在工作作风方面，重点解决事业心、责任心不强，缺乏工作热情和激情，精神不振，不思进取，推诿扯皮，敷衍塞责，工作作风飘浮，年初没计划，年终没总结，工作质量和工作效率低下等问题；在领导作风方面，重点解决摆花架子，做表面文章，民主意识淡薄，做事主观武断，群众观念淡漠，不顾民生、不问民情、不理民事，严重脱离人民群众等问题；在生活作风方面，重点解决自律不严，不注重小节，铺张浪费，贪图享乐，以权谋私等问题。
实处。全局党员干部必须扎扎实实做好本职工作，自觉按照权为民所用、情为民所系、利为民所谋的要求，抓好各项具体工作的落实。要专心想事、勇于谋事、忠实干事，切实解决人民群众最关心、最现实、最直接的切身利益问题，用实实在在的工作业绩，体现作风建设的成效，在全局上下真正形成求真务实、干事创业、狠抓落实的良好氛围。
这次学习动员活动对“狠抓落实年”活动进行了广泛动员部署，统一了思想、提高了认识，使广大干部职工进一步认清了形势、明确了任务，用 “刚毅执着、敢于担当、追求不凡、崇尚实干”的昆明干部精神有力推动了“狠抓落实年”工作的落实。
阿旺镇人民政府
2012年7月23日
姓把关系身家性命的监管权交给了政府，我们必须时刻绷紧这根弦，把责任作为良心、检验政治敏感性标准和推动工作动力来抓。
查摆问题。通过反思，楼底镇查找存在的一些突出问题有：一是责任意识有待进一步提高，楼底镇作为乡镇一级，执行上级方针政策多，较县职能部门的监管权少，责任意识不够强；二是工作作风存在漂浮现象，针对农村工作，虽然大部分干部能够深入一线，仍有个别干部对分管工作存在底数不清问题；三是抓落实存在缺位情况，由于底数不清，个别干部不能很好的监管分管工作，落实抓的还不实。
制度，做到底数清，责任明，所有干部必须沉下身子，一线指挥，大事小情了如指掌。针对现在的环城水系、石环辅道、安瑞科、高压线塔迁改和新民居建设工作，分别成立5个专门工作组，明确分工，分解责任，确保按时间节点完成任务。四是加大干部问责力度。由镇纪委和办公室督察，对不遵守机关工作纪律，对不合理现象见惯不怪，政治敏感性不强，作风漂浮，工作懈怠，贻误工作的，给予经济处罚，政治处分，直至劝退，绝不姑息。
通过深刻反思和警示教育在全镇形成一种氛围，以饱满的热情投身工作，坚持眼睛向下看、身子往下沉，深入基层、深入群众，努力争创一流业绩，不断开创各项工作新局面。
中共楼底镇委员会
楼底镇人民政府
2011年3月21日
狠抓落实工作总结篇八
自市县纪律作风整顿活动开展以来，xxx按照各项工作部署，着力补短板、重监管、优服务，扎实推进各项工作顺利开展，特别是在围绕十四个方面查找问题、领导集中接访、上，通过领导点、群众找、相互提、自己查等方式，积极查找自身不足。
同时，工作也暴露出少数同志思想滑坡、作风松散，屡次出现违反生活作风、不文明执法等倾向性、突出性问题。充分反映在我们队伍中，仍然有少数同志，甚至党员干部的政治纪律意识淡化，法律意识极其淡薄，自我要求不高，作风要求不严，思想认识还不够清醒。这些问题的发生，在单位、群众中造成了很不好的影响，亟待深度剖析，采取有效措施，认真加以解决。
（一）思想上的片面性。理论学习不够深、政治素质不够高。通过日常调研发现，部分单位在理论学习上还是存在走形式、走过场的情况，对业务工作很重视，对队伍思想教育抓得不紧不实，理论武装头脑的紧迫性认识还不足，缺乏学习的自觉性、积极性和主动性。
（二）工作上的本位性。绝大多数同志都能自觉做到懂规矩、用规矩、守规矩，但有少部分同志缺乏守规矩、守纪律意识，缺少有效沟通，存在凭老经验、老办法做事的现象，工作中不做事、不想事，存在混日子的情况。
（三）行为上的自由行。暴露出的问题并非偶然，主要还是缺乏有效的教育和监管。虽然上级出台了纪检监察相关制度，开展了一些列作风纪律整顿活动，***多方深入大队进行督导检查和强调要求。但有的单位仍然不够重视，主体责任落实不到位，在日常抓政治纪律教育方面还是存有“你好我好大家都好”的现象，监督执纪“四种形态”运用还不够充分。
从已经出现的几起违法违纪行为来看，我们部分队员在适应新时期工作环境中，思想上明显松懈，能力变弱、态度散漫，纪律意识和规矩意识淡薄，自我修养和素质有待加强，完全丧失了一个公职人员、党员干部的基本准则和要求，这是一个非常危险信号和苗头，务必要高度警惕。
全体干部职工要结合**新一轮“微腐败”集中专项整治工作要求，逐步建立可执行、可监督、可检查、可问责的制度体系，让全体干部职工既要在8小时以内认真履责，也要在8小时以外遵纪守法。希望大家要自我检视、深刻反省、引以为戒，及时刹住不良风气，做到“五个坚持”：
在新的历史起点上，理想信念就是我们的精神之“钙”，是把党和人民的各项事业落到实处的力量所在。要聚焦当前任务目标抓落实，把深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想这一根本任务作为最突出的主线，锤炼过硬理想信念，坚守好职业道德和素养，提振干事创业信心和决心，以奋发有为的精神状态和奋斗姿态，去适应改革发展需求，为行业发展履好责、服好务。
要正确把握政治方向，严格遵守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉把讲政治贯穿于工作、党性锤炼全过程，把新理念新思想和执法服务工作紧密联系起来，在推动各项工作落实中当先锋、作表率。
要牢固树立责任意识、担当意识，工作上不能仅仅是“过得去”，而必须是“过得硬”，真正把公众的冷暖、需求放在心上，一件一件去落实。要打破“一团和气”的被动管理模式，加强监督检查，明确责任、落实责任、追究责任，勇于治“虚”治“假”，敢于治“漂”治“浮”，把时间和精力都放到工作的落实上去，做到守土有责、守土负责、守土尽责。
要坚持不断学习，切实提升自身素质，领导、业务骨干要充分发挥模范带头作用，带动全体职工自觉向书本学习、向实践学习，学习改革创新本领、依法执政本领，树立想干事的决心，勇挑敢干事的担当，解决好“不想为”“不敢为”“不会为”问题，做好本职工作、争创工作成绩。
要严格队伍教育管理，纯洁队伍风气，提升队伍整体素质。积通过队内例会、执法课堂、党组织生活等，经常性开展批评和自我批评，让“红红脸、出出汗”成为常态。要深刻认识严明廉洁纪律的重要意义和严防“四风”问题反弹回潮面临的严峻形势，始终坚持摆正思想作风，工作作风，生活作风，筑牢立身、立业、立言、立德基石，保持昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以饱满的工作激情，把心思凝聚到交通事业上，把功夫下到日常执法服务落实上。
下一步，我们将努力探索、解决干部职工法纪观念和规矩意识不强、业务能力不精、执行制度不严、管班子带队伍宽松软等突出问题，将队伍思想政治建设的各项要求落实到业务工作各方面、全过程，通过转变工作作风、严明工作纪律、强化执纪问责，提升执行质效，切实增强全体干部职工廉洁自律意识和拒腐防变能力。
各单位会后，要迅速开展新一轮作风纪律整顿活动，组织全体职工认真学习相关工作制度和纪律规定，进一步明晰岗位职责、工作纪律，积极开展作风纪律“大家谈”活动，每个人都要自我检视、自我剖析，进行发言，交流探讨，切实在思想上紧张起来、重视起来，工作中抓好贯彻落实，共同为新时期高速执法队伍发展，营造风清气正的良好氛围。
狠抓落实工作总结篇九
姓把关系身家性命的监管权交给了政府，我们必须时刻绷紧这根弦，把责任作为良心、检验政治敏感性标准和推动工作动力来抓。
查摆问题。通过反思，楼底镇查找存在的一些突出问题有：一是责任意识有待进一步提高，楼底镇作为乡镇一级，执行上级方针政策多，较县职能部门的监管权少，责任意识不够强；二是工作作风存在漂浮现象，针对农村工作，虽然大部分干部能够深入一线，仍有个别干部对分管工作存在底数不清问题；三是抓落实存在缺位情况，由于底数不清，个别干部不能很好的监管分管工作，落实抓的还不实。
制度，做到底数清，责任明，所有干部必须沉下身子，一线指挥，大事小情了如指掌。针对现在的环城水系、石环辅道、安瑞科、高压线塔迁改和新民居建设工作，分别成立5个专门工作组，明确分工，分解责任，确保按时间节点完成任务。四是加大干部问责力度。由镇纪委和办公室督察，对不遵守机关工作纪律，对不合理现象见惯不怪，政治敏感性不强，作风漂浮，工作懈怠，贻误工作的，给予经济处罚，政治处分，直至劝退，绝不姑息。
通过深刻反思和警示教育在全镇形成一种氛围，以饱满的热情投身工作，坚持眼睛向下看、身子往下沉，深入基层、深入群众，努力争创一流业绩，不断开创各项工作新局面。
中共楼底镇委员会
楼底镇人民政府
2011年3月21日
自治区安监局在自治区党委、政府的正确领导下，认真贯彻《国务院办公厅关于进一步加强督促检查切实抓好工作落实的意见》（国办发2017120号）文件精神，紧紧围绕全区中心任务，突出工作重点，强化工作措施，努力提高督查工作的质量和水平，较好地发挥了参谋助手、督查反馈和推动落实的作用。现将督查工作开展情况汇报如下：
一、加强领导，强化措施，把督查工作摆在重要位置
（一）强化领导体系。局党组将重大决策部署的贯彻落实作为工作重点，安监局专门成立了督查办，明确专人负责全局重点工作的督促落实，局长亲自分管。各处室工作落实，除处长是第一责任人外，分管局领导负责督办。
二、完善督查机制，狠抓工作落实
（一）注重制度建设。结合我局开展的“三项建设”活动，为保证工作落实到位，先后制定了《自治区安监局重大事项交办、督办制度》、《自治区安监局公文处理制度》、《自治区安监局行政会议议事规则》等督查制度，制定下发了《局机关行政事权调整及制度建设的.决定》进一步明确工作职责，推进机关各项工作高效运转。同时，在局内部形成督查通报机制，对各处室、直属单位的工作落实情况按月进行督查通报。
（二）建立动态督查考核机制。制定《自治区安监局2012年机关效能目标任务月督办月考核实施办法》，健全考核组织机构，完善考核办法，明确考核具体内容和细则，并以此纳入年终考核指标。凡各处室、直属单位在月考核中，排名倒数第1的，每有1次在年终考核总分中扣除1分。
（三）注重跟踪落实。加大跟踪督查力度，始终坚持把跟踪回访贯穿于督查工作的全过程。建立跟踪督查台帐，对每次督查中发现的问题进行登记，同时制定限时办结制，对督查中发现的问题要求各处室、直属单位在规定时间内及时上报整改措施和整改结果，对整改完成的问题进行销号，对在规定时间内不整改的处室、直属单位下发《整改通知书》。
三、追究责任，用督查结果促进作风转变
在抓工作落实中的表现，对处室领导进行业绩评价，将评价标准分为非常满意、满意、基本满意、不满意四个档次。每次的评价结果在全局通报，并做为局长和主管领导进行年度考评的主要依据。
（二）督查结果与评先评优、提拔任用相结合。对各处室、直属单位督查结果，凡工作进展快、落实效果好的，予以通报表扬；落实不到位的，予以批评，责令整改。凡是在年终考核中倒数第1的处室负责人，实行末位淘汰制。通过采取以上措施，使督查工作督有主体、查有依据、考有标准、评有结果。
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狠抓落实工作总结篇十
1.领导高度重视，纳入年度考评。
今年以来，在县政府的正确领导下，老干部工作作为组织工作、干部工作的重要组成部分，已经走上制度化、规范化的轨道，呈现出领导高度重视、待遇落实到位、作用发挥广泛、服务贴心周到、老干部队伍稳定的良好局面，形成了亮点纷呈、别具特色的工作新格局，赢得了广大老同志的好评和赞誉，较好地达到“让党放心、让老干部满意”的目标。老干部工作被列入议事日程，、县政府坚持定期听取老干部工作情况汇报，加强对老干部工作的领导，实行了目标管理和考核，同时将老干部工作纳入各单位年度工作考评中，为做好新形势下的离退休干部工作提供了强有力的组织保证，确保了党的老干部政策的全面落实。
2. 强化组织协调，两项待遇全面落实。
在政治待遇落实上，我县老干部工作始终坚持定期召开例会、重大节日走访慰问、组织参与重要会议和出席重大活动、定期联络老干部等制度。如:配合召开一年2次老干部通报会，民主生活会前广泛征求老干部对本县经济社会发展的.意见和建议，落实老干部政治上的知情权和参与权；基本上按规定为离退休干部订阅了《福建老年报》等报刊。在生活待遇落实上，由专人负责落实医药费报销、离退休费跟踪发放等工作，实行公费医药费统筹、定期实报实销制度。同时为了促进老干部自我保健意识的提高，我局开创了医药费节余奖励制度，每年医药费报销不足5000元者可获得节余现金奖励。每年定期举办健康知识讲座，组织离休干部进行一次系统的身体健康检查，健全老干部健康信息档案，设有专人负责跟踪落实病情康复进度。
3.注重亲情服务，倡导多元关怀。
在重阳节开展“情暖中秋，佳节送温暖”等一系列老干部文娱活动；先后对全县离休干部、5.12干部和处级退休老干部进行全面走访慰问，特别是对多年未组织走访慰问的异地安置老干部，今年下半年到河北、山东、上海、湖南等16名外地老干部进行了走访慰问，让他们感到无比亲切和真情关怀。开展“年年过生日，人人献爱心”活动，老干部局从有限经费中挤出部分专款用于为老干部祝寿，在老干部生日当天为其送去生日蛋糕和鲜花的同时，将组织的关怀切实传达，今年已为72名老干部祝寿过生日。积极配合山东南下福建干部历史研究会对于我县山东南下干部名录的采集整理工作，主要领导亲自过问，调阅原始档案及核对现有信息建立起了整套完善的山东南下福建（明溪）名录档案，满足了老干部“历史留名”的精神需求。还开展了《福建老年报》办报用报征求意见座谈会。关心照顾特殊困难离休干部及遗偶生活，尽可能的解决她们生活困难。鉴于遗孀年纪上的高龄化、身体上的多病期、经济上的低收入等情况，老干部局积极向上争取资金，设立专项经费为特困离休干部无工作遗偶定期组织走访慰问，帮助协调解决实际困难26件次。
4.巩固现有成绩，推进明年工作创新。
老干部局将在今年以来取得成效的基础上，继续做好老干部政策落实工作，扎实推进工作机制与时俱进，力求老干部各项待遇全面贯彻落实。明年我局将继续坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，进一步深入学习贯彻党的十七大以及五中、六中全会精神，紧紧围绕建设和谐明溪、推进五大战役，努力发挥老干部的积极作用，突出几项重点工作：继续深入贯彻执行有关离休干部工作的方针、政策，确保新老政策落实到位；继续健全、完善离休干部的“两费”保障机制；继续抓好老年教育工作和老干活动中心的管理服务工作，组织离休干部开展丰富多彩的文娱活动；深入开展“学先进、见行动、争优秀”活动，认真总结学习老干部工作经验，大力宣传报道我县老干部工作；进一步做好本部门的信访、综治、计生和精神文明以及挂村、项目等工作；继续做好新建县老干活动中心等项目工作。
老干部局
2012年1月22日
狠抓落实工作总结篇十一
2012年是“十二五”的关键年。教育局上半年党风廉政建设和反腐败工作在县政府的正确领导下，在市教育局的指导下，深入贯彻党的十七大、十七届六中全会精神，以科学发展观为统领，紧紧围绕县政府“打造集‘实力、魅力、活力’三力并进、三位一体的幸福新盐津”的主基调，严密组织，多措并举，工作扎实，富有成效。
一、上半年工作总结
（一）认真履行“一岗双责”，保证各项任务贯彻落实。
园颁发了奖牌，进行了表彰。在进一步明确了今年全县教育系统党风廉政建设工作的目标任务的同时，使全县3000余名教职员工进一步统一了思想，凝聚了力量，提高了认识，强化了责任。
2、明确责任分工。继续实施并强化以党委书记为党风廉政建设第一责任人，对党风廉政建设负总责，局党委、行政班子成员根据工作分工，对分管股（室）的党风廉政建设负直接领导责任。建立局领导分片责任制度，分片负责挂钩学校党风廉政建设工作，进一步形成了定期下校了解情况，督查问题，解决问题，分工细化，责任落实，目标明确，层层负责的工作机制。
3、签订目标责任书。把党风廉政建设责任制和教育目标管理考核同步布置，同步落实，同步检查，同步考核，与各乡(镇）中心校、中学，县直各校（园），各股（室）签订了《盐津县教育系统党风廉政建设责任书》，明确责任主体，责任范围，严格考核、奖惩、监督办法。
4、抓好责任落实。各校（园）紧密联系实际，将党风廉政建设的责任、目标、任务分解落实到个人。通过制定下发工作计划，明确年度责任目标，层层抓责任制的签订和责任的落实，坚持“谁主管，谁负责”的工作要求，认真落实“一岗双责”，一级抓一级，一级对一级负责，使党风廉政建设和反腐败工作横向到边、纵向到底。
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5、进一步贯彻落实《实施办法》。认真贯彻落实省、市、关于贯彻落实《贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2017——2012年工作规划〉实施办法》，坚持把惩防体系建设贯穿落实在教育工作当中，精心组织，狠抓落实。一是把贯彻落实《实施办法》作为一项政治任务，列入教育局重要议事日程，由主要领导负总责，其他班子成员分工负责，党政齐抓共管，精心制定了具体措施，并认真加以落实。二是进一步明确了落实《实施办法》的指导思想、工作原则和目标，不断增强贯彻落实的自觉性和坚定性。三是不断加强领导干部理想信念和廉洁从政教育。坚持和完善学习制度，把党风廉政建设纳入学习内容，不断加强理想信念和反腐倡廉教育，打牢廉洁从政的思想政治基础。使党员干部遵纪守法、廉洁自律的意识不断增强；权力运行的制约和监督切实加强；科学行政、民主行政、依法行政的水平不断提高；党风、作风和学风普遍好转。
6、坚持重大问题集体决定。局党委严格按照民主集中制原则和集体领导个人分工负责的要求，做到科学决策、民主决策、合理分工，加强班子成员之间的沟通，对干部任免、人事变动、资金安排等重要事项都是由班子集体讨论，集体研究，集体决策，并通过会议、文件、网络等载体，及时向社会和教职工通报情况，做到公开透明。
（二）党政领导班子及其成员认真贯彻落实、县政府反腐倡廉重点工作。
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1、抓好招生考试、基建、物资采购、财务审计等重要环的监管。一是今年各类招生考试工作，我局在充分调研的基础上制定了《盐津县2012年普通高校招生考试实施方案》、《盐津县2012年九年级学业水平考试实施方案》，并在盐津政府网站和学校公示栏公布招生考试政策、招生简章、招生计划、考试报名信息和重点工作，自觉接受社会和学生的监督。普通高考严格按照规定程序操作，注重加强试卷保密与考风考纪建设，对每一场考试都要作出详细的计划方案，进行考务培训，提出工作要求，严格实施方案，并进行全面巡查。积极协调成员单位参与，主动接受省、市巡视员，县人大、政协、纪委及社会各界的监督。二是在基建工程、大宗物品采购上，我局严格按照有关管理制度进行管理，注重用制度管人、管事。教育系统基建工程严格按市政府有关文件实行招、投标和议标，在招投标、询价、验收等每一个环节，我局均安排纪检监察人员参与监督和把关。确保楼房建成，干部不倒。实施政府采购，及时进行验收、登记。在验收、登记时安排纪检法规监审股人员进行监督。三是加强学校财务管理，不断深化财务管理规定，强化预算管理和监督。建立内审机构，加强对所属学校财务监管力度和教育内部审计工作。
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