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总结是思考的过程，让我们更好地理解和认识自己。写一篇较为完美的总结需要有明确的主题和结构，同时注重细节和逻辑顺序。以下是一些成功人士的总结经验，供大家参考和借鉴。
经理层岗位聘用协议篇一
用人单位：
职工姓名：
甲方：(用人单位)乙方(劳动者)。
名称：___。
名称：
法定代表(主要负责人)：
身份证号码：
住所(地址)：___。
联系电话：_______。
联系电话：
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同工作性质与期限。
或约定的解除合同的条件出现为止。其中试用期从____年____月_____日起至____年___月___日止。
二、劳动保护和劳动条件。
劳动保护用品。
止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
三、劳动报酬。
(一)乙方在试用期期间工资为：。合同期期间基本工资：元，奖金按。
(二)甲方定每月10日为发薪日，若有特殊原因，将另行通知。
四、甲方的权利和义务。
(一)甲方的权利。
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知限制：
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;。
(2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;。
(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
(4)乙方被依法追究刑事责任的;。
(5)乙方连续3个月工作被确定为不称职的;。
(6)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
(5)乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二)甲方的义务。
1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和。
规章制度的教育与培训。
五、乙方的权利和义务。
(一)乙方的权利。
1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得物质鼓励的权利。
2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、福利待遇。
3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
(1)在试用期内;。
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;。
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(二)乙方的义务。
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，正式员工应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
六、解除劳动合同的程序。
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1.提出书面通知;。
2.填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3.交接工作;。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。
但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
七、本合同自甲乙双方签字之日起生效。双方必须严格执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：________________乙方(签名)：
经理层岗位聘用协议篇二
甲方(聘用单位)名称：
乙方(受聘人员)姓名：
丙方(鉴证方)：
根据××大学校内人事制度改革的要求，经学校教授，同意校内各学院或其他直属单位作为甲方与受聘人员(乙方)签订岗位聘用合同书，甲方双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同信守.
本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自年月日起，至年月日。
第二条工作任务与目标(必须有单位按照上岗要求填写，并在所在单位集中公布)。
1.乙方同意根据甲方工作需要，被聘用在位工作。
2.乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。
3.医疗、实验室等技术或教育、教学辅助工作任务及目标。
4.管理或其他工作及考核目标。
第三条工作条件。
甲方支持乙方履行岗们职责，在国家法律、法规、规章和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。
第四条工资和岗位津贴。
1.在岗位聘用期内，乙方仍按以前的工资标准从学校领取工资。
2.除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按本合同约定从甲方领取岗位津贴。
3.乙方应聘岗位为类岗位。年岗们基础津贴额为，岗位业绩津贴按照实际完成业绩点计算发放。(原有的各灯内津贴不再执行)。
第五条乙方义务。
1.遵守国家的各项法律、法规和规章，遵守同济大学制度的各项规章制度和劳动纪律。
2.同意并履行《××大学实施岗位聘任及校内津贴制度的暂行办法》、《××大学岗位聘任工作实施细则》等有关校内人事制度改革的文件有关要求和内容。
3.同意履行兼职情况申报表中承诺的各项内容。
4.在工作中发扬主人翁精神，自觉维护甲方合法权益，克尽职守。
5.发扬团结互助，奋发有为的精神，自觉营造和维护教学，科研和管理良好的氛围。
第六条聘任考核。
1.甲方设立考评机构或组织对乙方履行岗位职责状况进行考核。
2.在岗位聘用期内，乙方有义务每年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。
3.考核标准。
(1)乙方提交的《岗位聘任申请表》中所列各项内容与指标。
(2)本合同第二条和第五条之约定。
4.乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。
5.考核结果作为岗位津贴发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发岗位津贴、低聘岗位甚至解除本合同。
第七条岗们津贴的发放。
1.乙方的岗位津贴分为岗位基础津贴与岗位业绩津贴两部分。
2.乙方受聘上岗可享受岗位基础津贴和业绩津贴，其中基础津贴按月发放，每月金额为，其中每年2月及8月停发;业绩津贴根据结果每半年发放一次。
第八条岗位津贴减发、停发及合同解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位津贴并视情形解除本合同;。
1.当月事假超过5个工作日，病假超过10个工作日，当月岗位基础津贴不发。病假超过5个工作日中发当月一半基础津贴。
4.严重违纪受到弄事追究者，上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴;。
第九条解聘与续聘。
1.乙方经考核不合格被解聘，甲方可视情形让乙方进校内人力交流中心或依法与乙方解除劳动关系。
2.本合同期限届满，在新一轮竞争上岗中，若乙方属于无合适岗位或经考核不予聘用的人员，适用前款约定。
3.本合同终止后，需续聘合同的，则由甲乙双方协商另行签订合同。
第十条违约责任。
本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。
第十一条双方需要约事实上的其他事项。
1.甲乙双方因履行本合同发生争议，由校内设立的岗位设置与聘任申诉办公室进行调解。
2.本合同未尽事宜，按校人事处有关规定执行。
3.甲乙双方的有关文件只要寄往合同的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址改变，改变方需在一周内通知对方，否则仍以本合同地址视为送达地址。
第十二条本合同经甲乙丙三方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。
甲方(负责人签字、单位盖章)乙方(签字)丙方(签字)。
日期：日期：日期：
经理层岗位聘用协议篇三
甲方：
乙方：身份证号：联系电话：
根据重庆杰安消防设备安装有限公司人事用工相关制度的规定，甲方聘用乙方为管理技术岗位员工，经双方协商签订本合同。
一、合同期限。
本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期月，自年月日起至年月日止。在试用期内，甲方如发现乙方不符合聘用条件，不能胜任工作或不能履行合同条款，可按规定程序解除合同，乙方如发现甲方不执行或不履行合同条款，也可按规定程序解除合同。
1.甲方聘用乙方的工作岗位为。
2.聘用期内甲方有权根据工作需要调整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的合同变更手续。
三、权利与义务。
1.甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的合法权益。
2.甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、管理、考核、奖惩。
3.乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务和经济指标。
4.乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。
四、劳动报酬及保险福利待遇。
根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两部分组成。其中岗位的岗位工资为元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时根据考核目标分值发放。
五、聘用合同的终止、变更、续订和解除。
1.甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
2.经甲乙双方协商一致，可以解除合同。协商一致解除合同应签定解除合同协议书。要求解除合同应提前30日书面通知对方，在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的，必须在离任审计后方可解除合同。
3.甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬或提供必备劳动条件，乙方可随时提出解除合同。
4.乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，并提前三十日书面通知乙方：
(2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
5.乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款(1)-(3)项规定解除合同：
(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;。
(3)女职工在孕期、产期和哺乳期的;。
6.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：
(1)严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;。
(2)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
(3)汇漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的;。
(4)被依法追究刑事责任的。
7.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同。
(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
(2)甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
六、违约责任。
甲乙双方中任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。
七、合同未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。
八、本合同适用于临时聘用员工。
本合同工式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)。
年月日年月日。
经理层岗位聘用协议篇四
2、受聘人员：_________________。
二、第三页：_________________。
1、甲方名称：______________教育管理中心;单位性质：_________________填全额事业;地址：______________;法定代表人：______________.
2、乙方姓名、性别、民族：_________________据实填写;出生年月、参加工作年月日：_________________均填写与档案相符;文化程度：_________________按现已取得毕业证书的学历填写;政治面貌：_________________是党员的填中共党员，是团员的填共青团员，无党派的填群众。
3、户口所在地：_________________按户口本上的内容填写;身份证号：_________________必须按第二代身份证上的号码填写;原工作单位(岗位)：_________________原工作单位填所在学校名称，岗位填本次岗位设置前所在专业技术岗位等级;担负工作：_________________填小学(中学或其他)教育教学;职务(职称)：_________________根据本次岗位设置前的职称情况据实填写，已评职称的填小学一级教师、小学二级教师、小学三级教师或小学高级教师，未评职称的填教师。
4、合同期限：_________________自_______________年_____月_____日起至_______________年_____月_____日止，共3年。
5、岗位及职责要求：_________________甲方聘用乙方在岗位填专业技术某级，等级按本次岗位设置聘用备案表中的等级填写;从事工作：_________________小学教育教学;担任职务：_________________根据本次岗位设置聘任的职称情况据实填写，已评职称的填小学一级教师、小学二级教师、小学三级教师或小学高级教师，未评职称的填教师。
三、第四页。
在合同签订时的工资报酬：_________________根据本次岗位设置后调整过的工资情况据实填写，填专业技术某级岗位，岗位等级按本次岗位设置聘用备案表中的等级填写。
四、第八页。
2、乙方：_________________必须由受聘人本人签名或盖章;。
3、合同签订日期：_________________统一填。
经理层岗位聘用协议篇五
1.1聘用期为________年，以甲方正式报到上班之月计。
1.2乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。2双方工作职责及义务。
2.1甲方聘用乙方为中高级管理技术人员，具体岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下根据甲方情况确定。
2.2乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范。乙方须充分运用其专业知识与工作经验，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且如实履行其工作职责。
2.3乙方须遵守甲方各项管理制度，服从甲方的工作安排。3乙方薪金及福利待遇。
3.1乙方聘用期的目标年收入为：税后人民币伍万元整（50000万元）。
3.2乙方工资发放方式：以甲方规定的员工工资发放日（每月____日）为准。绩效工资年底一次性付清。
3.3乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计。
4.1乙方工作每周休息二天；乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。
5.1本合同的变更（含补充）可由甲乙双方中的任何一方提出，变更采用书面形式，经甲乙双方书面确认后生效。
5.2乙方有下列情形之一时，甲方可以立即解除本合同。
5.
2.1被依法追究刑事责任的。
5.
2.2营私舞弊、严重失职，并给甲方造成重大经济损失的。
5.
2.3严重违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的。
5.3甲方有下列情形之一时，乙方可立即解除本合同。
5.
3.1甲方未能按合同约定如数发放工资且超过发放时间三个月。
5.
3.2甲方胁迫乙方从事违法工作的。
6.1合同纠纷以双方协商解决为主，劳动仲裁或法律诉讼解决为辅。
6.2本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。
经理层岗位聘用协议篇六
甲方：
乙方：身份证号码：
甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
一、甲方聘用乙方从事工作，聘用期为年，
自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。
二、甲方每月发给乙方工资元/月包干，甲方不再支付其他任何费用（包含社保和其他福利）。
三、甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所。
四、乙方应服从甲方管理安排，严格遵守国家的法律、法规及甲方制定的各项规章制度；严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。
五、乙方承诺其身体健康，能够胜任食堂从业工作，持有卫生行政部门办法的《健康证》。
六、乙方保证食品的清洁、卫生、新鲜、无腐烂。如果属乙方责任导致食物中毒，一切后果由乙方承担全部责任。
七、聘用期间如乙方患病或非因公负伤的，医疗费用由乙方自行承担，医疗期间甲方不支付乙方工资。
八、如乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方可以随时解除本协议。
九、乙方提出解除协议，必须提前30天以书面形式通知甲方。
甲方：乙方：
经理层岗位聘用协议篇七
甲方（用人单位）：（以下简称“甲方”）
单位名称：
甲方代表：
乙方（受聘人）：（以下简称“乙方”）
姓名：
为建立劳动法律关系、明确双方权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿的基础上，经甲、乙双方协商一致，就甲聘乙方在甲方工作事宜达成协议如下：
第一条：岗位
1、 甲方聘用乙方在造价员 岗位从事工作、并由项目经理部具管理：
2、 聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作他岗位，乙方劳动报酬与工作岗位相适应，工作岗位变动导致劳动报酬变动，乙方在工资发放单上的签字视为认可工作岗位及劳动报酬的变更，如乙方不同意工作岗位及劳动报酬变更，本协议自行解除。
第二条：聘用期限
1、 聘用期限
即自2015年 月 日 起至工程完工止（其中自 年 月 日起至 年 月 日为试用期）：
第三条：劳动报酬和保险福利
1、 乙方在受聘期间，根据工作岗位的职责和工作任务，享受下列薪酬：
（1）试用期内乙方每月税前薪酬为 元人民币（包括住房补贴及应激的养老、医学、失业保险、住房公积金和解聘经济补偿金）：
（2）试用期满后乙方每月税前薪酬为 元人民币（包括住房补贴及应激的养老、医学、失业保险、住房公积金和解聘经济补偿金。：
2、乙方在受聘期间，乙方可通过甲方或自己或由原单位办理养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。如通过甲方办理的，应激纳的各种保险费用在乙方的每月税前薪酬中扣除。
第四条：劳动保护好工作条件
甲方根据国家和贵州省的有关规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件好环境，并参加甲方组织的职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度教育和培训。
第五条：工作纪律、保密要求等
1、 聘用期间，乙方必须遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则：
2、 聘用期间，乙方对甲方的科技成果以及规章制度中例入甲方科技秘密的内容负责保密义务，乙方不得擅自公开或出让。在终止或解除本协议时，应将工作期间形成的所有甲方资料交甲方归档：
3、 乙方掌控甲方的技术资料，乙方欲解除本协议时，应提前一个月通知甲方，在此期间，甲方可以安排交接：
4、 本协议履行期间，甲方认可为有必要时，可以与乙方签订竟业禁止协议。
第六条：过失性解除协议的情形
乙方凡有下例情形之一的，甲方立即解聘乙方：
1、 在试用期内被证明不符合甲方聘用要求的：
2、 严重违反甲方制定的规章或劳动纪律的：
3、 连续旷工超过五日的，或一年内累计旷工超过20日:
4、 自费留学或脱产学及其他原因不能保证正常工作的：
5、 不能胜任工作，不服从岗位调动的：
6、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的：
7、 违反本协议第一条第2款的规定，不服从甲方工作安排的：
8、 为取得甲方聘用而向甲方提供虚假个人资料或隐瞒其他真实情况的：
9、 被有关国家机关依法处以司法拘留、行政拘留或收容教育、或者被强制戒毒的：
10、 被司法机关依法劳动教养或被追究刑事责任的。
第七条：非过失性解除协议的情形
凡有下例情形之一的，甲方可以解除本协议，但应提前30天以书面形式通知乙方：
工作的：
2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的：
当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成一致意见的：
4、 年度考核不合格的。
第八条：乙方解除协议的情形、
凡有下例情形之一的，乙方可以解除本协议，但国家或贵州省另有规定的除外：
1、 乙方在试用期内：
2、 乙方能够证实由于甲方的原因而未获得劳动报酬和未提供协议所约定的劳动条件的：
3、 乙方提前三十天向甲方提出辞职申请，并获得甲方批准的。
第九条：经甲方双方协商一致，本协议可以解除
第十条：有下例情形之一，本协议终止
1、 协议约定的聘期期满的：
2、 死亡的。
第十一条：解除协议不当的赔偿责任
乙方违反本协议第八条第3款的规定未提前三十天向甲方提出辞职申请，由此给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第十二条：其他事项
1、 乙方如为甲方出资招用或接收甲方出资研修、培训、分房或提供其他特殊遇的，可在
另行签订的担心协议中约定服务期和相应的违反服务期的违约金：
2、 甲、乙双方因履行本协议发生争议，应当协商解决：不愿协商或协商不成的， 可以依法提起劳动争议仲载或向人民法院提起诉讼。
3、 本协议一经签订，乙方即成为受甲方委托从事公务的人员，乙方应当遵守国家法律及
甲方管理制度的规定，否则承担相应的法律责任。
第十三条：本协议一式三份，经甲乙方签订之日起生效。本协议未尽事宜由甲，乙双方协商解决。如需变更或补充，另行协商。
甲方：（盖章） 乙方：
甲方代表：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
根据***《工作人员岗位聘用管理办法》和****《事业单位实行聘用合同制实施细则》的规定，在平等自愿，协商一致的.基础上，单位与劳动者签订协议：
一、协议双方
甲方：****
乙方：
二、乙方根据工作需要，在 部门，担任 岗位工作。
岗位类别：岗位管理（ ）专业技术岗位（ ）工勤岗位（ ） 岗位类别：（ ）
三、协议期限
本协议期限为 * 年。自 * 年 * 月 * 日起至 * 年 *月 * 日止。
四、岗位职责和任职条件
岗位职责：
任职条件：
五、提前解除岗位协议的条件，劳动者发生职务晋升或岗位调整，或出现其他情况不得不解除岗位协议的，本协议可以提前解除。
六、本协议作为聘用（劳动）合同的附件，与聘用（劳动）合同一并管理。
七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
甲方签名： 乙方签名：
甲方盖章：
签订日期： 年 月 日
岗位聘任协议书
甲方：
乙方：
甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致同意签订本聘任协议。
一、聘任岗位：甲方聘任乙方在 部门 岗位工作。
二、聘任工作地点为： 。
三、 聘任期限：自 年 月 日起至 年 月 日
止。员工在岗聘任期间退休、劳动合同解除或者终止的，在员工退休、劳动合同
解除或终止之日，本协议即行终止。
四、聘任待遇：
聘任期间享受聘任岗位的工资福利待遇，甲方发放乙方的月工资（税前）为人民
币 元；其中税前基本工资 元/月，税前绩效工资 元/月。在
试用期内，甲方发放乙方的月工资（税前）为人民币 元；其中税前基本工
资 元/月，税前绩效工资 元/月。
其他：
五、乙方的岗位要求和职责详见附页《岗位说明书》。
六、聘任考核：
1、在岗位聘任期内，甲方负责对乙方履行岗位职责情况进行考核。
2、在岗位聘任期间，乙方有义务在本协议期满前一个月向甲方提交书面述职报
告或履行岗位职责情况的工作小结。
3、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。
4、考核结果作为续聘岗位的重要依据。若乙方考核结果为“基本称职”或“不
称职”，甲方有权对乙方解聘、低聘或不聘。
七、本聘任协议经甲乙双方签字盖章后正式生效。聘任协议一式三份，甲乙双方
各执一份，存入乙方人事档案一份。
甲方：（盖章） 乙方：（签字）
法定代表人或委托人：
年 月 日 年 月 日
1
岗位聘用协议书
甲方（单位）：
乙方（姓名）： 身份证号码：
根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。
一、本协议期限为：年，自年月日起至年月日止。
二、工作任务：
1、甲方安排乙方在
2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；
3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；
4、因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安
排和调配。
5、乙方每月到岗时间
三、劳动报酬：
甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬其它按约定补充)。
四、劳动纪律：
1、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生
制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财物，保守甲方商业机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理。
1
2、乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处
分或解聘。
五、协议的终止、变更、续签和解除：
1、本协议期限届满时即终止， 由于生产、工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协
议， 并应提前 1 个月办理续签协议手续。
2、经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
4、具有下列情况， 乙方可以解除本协议：
甲方违反劳动协议或法律、行政法规， 侵害乙方合法权益的。
5、任何一方提前解除协议， 均应提前1月通知对方。
6、任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定
予以赔偿。
7、协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行；凡属国家没有规定的，
甲、乙双方可协商修订、补充。
9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：
法定代表人签字：
乙方：
签订日期： 年 月 日
2
经理层岗位聘用协议篇八
事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。 以下由文书帮小编提供岗位聘用协议阅读参考。
根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下：
1、甲方聘用乙方在岗位从事劳务工作。
2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金水平，乙方应予以服从。
4、甲方因生产(工作)需要，如经劳动保障部门审批，同意甲方实行不定时工时制和综合计算工时工作制，乙方应予以服从。
1、 乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作情况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。
2、 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
l 甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。
l 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
3、 岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。
1、 本合同聘用期限自年月日起至年月日止。(其中自年月日起至年月日为试工期)。
2、 聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议;聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否则超过《劳动合同》期限的聘期无效，本协议到达《劳动合同》终止期限时即行终止。
3、 《劳动合同》解除终止的，本上岗协议同时随之终止。
4、 《劳动合同》发生续订，不影响本协议履行的`，本协议继续履行。
5、 《劳动合同》发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。
6、 甲方可以依据其生产经营情况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。
1、 甲方权利义务
l 甲方对乙方从事的工作岗位提供详尽的职位说明便于乙方执行遵循;
l 甲方对乙方从事的工作岗位提供必要的培训与指导;
l 甲方对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护;
l 甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整;
l 甲方根据乙方从事的岗位工作与考核情况，负责向乙方支付工资报酬。
2、 乙方权利义务
l 乙方按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作;
l 乙方协议终止，岗位变动，应主动配合工作交接。
1、 根据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，根据工作责任和任务，每月 日前享受下列基本薪酬：
(2)、试用期满后乙方每月税前基本薪酬为元人民币(包括社会保险个人缴费部分)。
(3)、乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定。
(4)、乙方的绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法经考核确定。
2、 根据乙方和甲方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，由甲方按照国家和大连市有关规定，为乙方办理法定社会保险;其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
甲方根据国家和大连市有关规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守安全操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危险作业或强令冒险作业的，甲方有权立即解除本协议。
1、 聘用期间，乙方必须遵守国家和大连市的法律法规，遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。
2、 聘用期间，乙方对甲方的商业秘密以及规章制度中列入甲方商业秘密的内容负有保密义务，乙方不得将甲方的商业秘密、知识产权和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除本协议时，应将所有涉密材料及数据交甲方归档。
3、 乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本协议时，应提前个月通知甲方。在此期间，甲方可以安排乙方转岗脱密。
4、 乙方离开甲方后，应继续承担保密义务，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。
5、 乙方违反保密义务时，应支付甲方违约金 元，乙方违反保密义务给甲方造成经济损失时，违约金数额低于损失数额时，应赔偿甲方全部损失。
6、 本协议履行期间，甲方认为有必要时，可以与乙方签订《竞业禁止协议》。
乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立即解聘乙方：
1、 在试用期内被证明不符合甲方聘用要求的;
2、 严重违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的;
3、 乙方连续旷工超过3日，或一年内累计旷工超过5日;
4、 乙方出差或因私出境逾期10天(含)以上不归的;
6、 工作失职、营私舞弊，有回扣及其他不当得利行为的;
7、 私拿甲方、客户、第三方财物，且没有正当理由的;
凡有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应提前30天以书面形式通知乙方：
2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
4、 年度考核不合格的。
凡有下列情形之一的，乙方可以解除本协议，但国家或大连市另有规定的除外：
1、 乙方在试用期内;
4、 乙方提前三十天向甲方提出辞职申请,并获得甲方批准的。
1、 协议约定的聘期期满的;
2、 甲方解散或者被撤销的;
3、 乙方退休、死亡、宣告失踪或宣告死亡的。
4、 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。
乙方违反本协议第十条第4项的规定未提前三十天向甲方提出辞职申请，除了赔偿其一个月的工资给甲方以取代提前通知期外，由此给甲方造成损失的，乙方还应当承担全部赔偿责任。
1、 本协议经甲、乙双方签字盖章后正式生效，本协议一式二份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2、 乙方如为甲方出资招用或接收甲方出资研修、培训、分房或提供其他特殊待遇的，可在另行签订的单项协议中约定服务期和相应的违反服务期的违约金。
3、 本协议内容如因法律、法规、规章和政策变更而与之不一致的，均以法律、法规、规章和政策为准。
4、 本协议未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按法律、法规、规章和政策规定执行;法律、法规、规章和政策没有规定的，由甲、乙双方协商解决。
5、 甲、乙双方因履行本协议发生争议，应当协商解决;不愿协商或协商不成的，可以依法提起劳动争议仲裁。
6、 乙方确认下列地址和电话为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址或联系方式，如以下信息发生变化，乙方应在发生变更后的5日内告知甲方;没有及时告知或因乙方处于联系障碍状态而不能联系的，乙方委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
甲方：(盖章) 乙方：(签字)
法定代表人或委托代理人：(签字)
签订日期：年月日 签订日期：年月日
经理层岗位聘用协议篇九
1、甲方聘用乙方在岗位从事劳务工作。
2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金水平，乙方应予以服从。
4、甲方因生产(工作)需要，如经劳动保障部门审批，同意甲方实行不定时工时制和综合计算工时工作制，乙方应予以服从。
1、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作情况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。
2、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
l甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。
l乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
3、岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。
第三条聘用期限。
1、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。(其中自年月日起至年月日为试工期)。
2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议;聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否则超过《劳动合同》期限的聘期无效，本协议到达《劳动合同》终止期限时即行终止。
3、《劳动合同》解除终止的，本上岗协议同时随之终止。
4、《劳动合同》发生续订，不影响本协议履行的，本协议继续履行。
5、《劳动合同》发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。
6、甲方可以依据其生产经营情况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。
第四条权利与义务。
1、甲方权利义务。
l甲方对乙方从事的工作岗位提供详尽的职位说明便于乙方执行遵循;。
l甲方对乙方从事的工作岗位提供必要的培训与指导;。
经理层岗位聘用协议篇十
一、签定聘约如下：
聘方：____________。
受聘方：____________。
二、聘任专业技术岗位及职务。
聘任岗位：____________。
聘任职务：____________。
三、聘任期自____年____月____日至____年____月____日。期满聘约自行终止。
四、聘期内对受聘人的要求。
五、本聘约解释权在校长室。
六、本聘约一式三份，聘任双方各执一份，人事部门存个人技术档案一份。
聘方签字(盖章)：________。
受聘方签字(盖章)：________。
签约日期：____年____月____日____年____月____日
经理层岗位聘用协议篇十一
为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。
一、聘用合同期限：
本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。
二、双方的权利和义务：
(一)甲方的权利和义务：
1、对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;。
2、对乙方的工作进行考核、奖惩;。
3、制订严格的规章制度规范乙方;。
4、根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬;。
5、根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件;。
(二)乙方的权利和义务：
1、认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养;。
2、遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;。
3、服从甲方工作安排，认真履行岗位职责;。
4、热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作;。
5、乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。
三、聘用合同变更、终止、解除的条件。
(一)聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。
(二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
1、聘期内严重不履行合同的。
2、乙方不服从甲方工作安排。
3、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。
4、乙方如有上述其任意一条，甲方有权扣除乙方押金。
四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。
五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。
六、本合同于从年月日起生效。
七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。
甲方：_________。
乙方：_________。
______年______月______日。
经理层岗位聘用协议篇十二
一、甲乙双方根据平等自愿的原则，现就涉及看护病人服务过程中的相关权利与义务达成协议，具体内容如下：
1、由于病人的病情为_________________________________________________，生活不能自理，需要护工看护，乙方要全天候_____小时看护病人。
2、乙方要根据病情情况帮助病人进行日常起居生活，包括洗漱，进食，更衣，大小便等。
3、乙方要酌情对病人进行擦身并及时更换病人衣物和被褥，对病人换下的衣物和被褥及时清洗和晾晒，并做好病人房间清洁卫生工作。乙方同时要做好个人清洁卫生并保证自身身体健康无任何疾病。
二、甲方的权利和义务：
1、在医院护理的情况下乙方提供每天_____小时的服务，护理劳动薪金为每天_____元。
2、甲方保证乙方在陪护期间的人身安全不受侵害。
3、如果乙方和病人发生纠纷，所有结果由乙方自行承担，并且甲方有权终止此协议。
三、其他约定：
1、乙方如果因突发状况未能达到协议陪护天数，需要提前1天向甲方说明情况并且找到接替的陪护人员方可离开，不经通知擅自离开则视为放弃陪护薪金。
2、乙方由于自身原因突发疾病或者上下班途中受到其他伤害时，应自行承担后果，甲方概不负责。
3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。一经双方签订即时生效。初步预计护理时间为_____天结束。护理期限时间一到，本协议自行终止。
4、协议期限：
_____年_____月_____日————_____年_____月_____日止。甲方（签章）乙方（签字）。
时间：_____年_____月_____日。
甲方（聘方）：
乙方（应聘方）：身份证编号：
甲方应寄养人员的要求，代寄养人员聘用乙方为护理员，从事护理工作。现经过甲乙双方平等、自愿协商，一致达成如下协议：
一、聘用期限三个月。自二oo年月日起至二oo年月日止。期满乙方如能胜任该项工作，且寄养人员同意，可续签。
二、甲方的权利和义务：
1.甲方有权安排并监督乙方的工作，对乙方在工作中出现的各种违反甲方规章制度的行为给予批评教育和经济处罚。
2.因乙方严重失职，给甲方利益和声誉造成重大损害的，甲方有权终止聘用关系并追究乙方的经济法律责任。
3.因乙方健康状况不能胜任护理工作时，甲方有权。
终止聘用关系。
4.甲方应于乙方从事护理工作的次月十五日前按乙方所从事护理级别向寄养人员收取护理费，然后将该款及时发给乙方。
三、乙方的权利和义务：
1.乙方有权按时获得甲方规定从事护理级别相应的工资待遇。
2.乙方必须认真学习和遵守法律法规和甲方的规章制度，积极参加甲方组织的政治学习和业务培训，服从甲方工作安排，认真履行岗位职责，遵守职业道德，按时、按质完成各项工作任务。
3.乙方应严格遵守劳动、安全、卫生制度，做到厉行节约，爱护甲方的公共设施，无故损坏甲方财产应照价赔偿。
4.乙方在聘用期内，由于自身问题发生意外或出现疾病，所需的一切费用由乙方自己负责。
5.乙方不得索取、收受被护理者及其亲属的财物。
6.乙方在聘用期间要解除协议时，应提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意并办理必要的手续后方可离任。乙方有事必须请假，经甲方批准后才能离开工作岗位.
7、护工在工作期间不准吸烟、喝酒，如因喝酒之后导致老人出现危险情况应由乙方负责。
四、本协议自双方签章之日起生效，双方应严。
格遵守。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：乙方：
签订时间：年月。
经理层岗位聘用协议篇十三
聘用单位：(以下简称甲方)。
被聘用人单位：(以下简称乙方)。
因甲方工程施工需要，为了加强施工技术力量，决定聘用乙方为该工程施工员一职，为了明确双方在今后工作中的权、责、利关系，经协商一致，具体订立以下合同条款：
一、工程项目名称：
二、乙方同意在甲方的工地从事岗位工作，并不得自行要求变更工作岗位。
1、贯彻执行国家和上级主管部门关于建筑业的政策、法规、条例及公司有关规章制度。熟悉国家颁布的《建筑工程施工质量验收规范》和企业技术标准;对工程项目的质量、进度、安全负责;坚决服从项目负责人的领导，保质保量完成领导交办的各项工作。
2、熟悉施工图纸，搞好现场布局;参加图纸会审，积极配合技术负责人审理和解决图纸中的疑难问题，对设计要求、质量要求、工期要求，安全文明要求以及工程具体做法要有清楚的了解和熟记，组织班组认真按图施工。
3、负责本工程的现场勘察、测量、施工组织和现场交通、安全防护设臵等具体工作，安排临时设施修筑等工程任务，对施工中的有关问题及时解决，不延误工程进度，负责本工程的定位、放样、抄平、沉降观测记录等工作。
4、参与班组技术交底、工程质量、安全生产交底、操作方法交底。严守施工操作规程，严抓质量，确保工程进度和安全，教育督促工人不违章作业。
5、编制单位工程生产计划，详细如实填写施工日志，配合资料员和质检员整理技术资料和施工质量管理，按时下达各部件砼及砂浆的配合比，负责安排各分部分项的检测。
6、负责施工计划安排实施，根据总工期和总施工进度计划编制月计划和周计划进度表，提前做好劳动力动态表，合理安排劳动力资源，合理组织施工，保证工程进度按周计划、月计划等节点计划完成;根据施工计划做好各施工班组的日常工作安排。
7、对原材料、设备、成品或半成品、安全防护用品等及时查验，发现质量低劣或不符合施工规范规定和设计要求的，有权禁止其在工程中使用。
8、按照安全操作规程规定和质量验收标准要求，组织班组开展质量及安全的自检、互检、交接检三检制度，努力提高工人技术素质和自我保护能力;对施工现场设臵的交通、安全设施和机械设备等安全防护装臵经组织验收合格后方可进行工程项目的施工。每天开工前、收工后进行例行质量、进度和安全检查，发现隐患及时消除。
三、双方责任：
1、乙方进场后需提供有效真实身份证复印件交甲方留存，乙方住宿、生活由甲方负责安排，费用由甲方负责承担。
监理办理应该办的签证和图纸中疑问工作。
3、乙方面试通过后，先试用月，试用期工资待遇按元/月发放;如在试用期间，若甲方发现乙方不能胜任本岗位工作，甲方有权解除本合同，乙方不得有异议。试用期满后，甲方同意按月支付乙方元/月。
4、乙方服从甲方的工作安排，按时保质完成甲方安排的各项工作，特殊情况需提前用书面形式请假，待经甲方负责人同意后方可休假，否则作旷工处理。
5、如乙方在未经甲方许可的情况下擅自脱离本岗位工作，甲方视所造成损失大小，有权在乙方未结算岗薪中予以抵扣。
6、甲方在聘用期内发现乙方不能胜任本岗位工作的，有权随时终止聘用合同，但需提前10日通知乙方，乙方应无条件服从甲方安排，工资按实结清后，甲方不补偿乙方任何费用。反之，如乙方要求离职，需提前30日用书面形式向甲方提出，并同甲方技术负责人办理完所做工作交接后方可离岗，否则甲方不予支付乙方岗位工资。
7、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)乙方严重违反甲方规章制度的;。
(2)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;。
(4)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作;。
(5)乙方不能按安全生产法执行或擅自乱指挥等行为。
8、本合同有效期自工程开工之日起至工程竣工止，如需续订，另行签订合同。
四、有下列情形甲方给以乙方予以奖励和处罚。
(3)反之，甲方所管理的区域发现质量、安全等重大事故，且每月总评比较差，甲方给予乙方每月100~5000元的处罚，并在每月付工资时，将该罚款扣除。
(4)乙方必须提供完整的当月的施工日志交资料科存档，否则扣除当月生活费伍佰元。
五、本合同双方签字后生效，一式二份，甲、乙双方各执一份;未尽事宜双方协商解决。
甲方：乙方：
联系电话：联系电话：
年月日年月日。
经理层岗位聘用协议篇十四
根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下：
第一条岗位。
1、甲方聘用乙方在岗位从事劳务工作。
2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的.工作能力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金水平，乙方应予以服从。
4、甲方因生产（工作）需要，如经劳动保障部门审批，同意甲方实行不定时工时制和综合计算工时工作制，乙方应予以服从。
1、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作情况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。
2、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
l甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。
l乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
3、岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。
第三条聘用期限。
1、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。（其中自年月日起至年月日为试工期）。
2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议；聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否则超过《劳动合同》期限的聘期无效，本协议到达《劳动合同》终止期限时即行终止。
3、《劳动合同》解除终止的，本上岗协议同时随之终止。
4、《劳动合同》发生续订，不影响本协议履行的，本协议继续履行。
5、《劳动合同》发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。
6、甲方可以依据其生产经营情况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。
第四条权利与义务。
1、甲方权利义务。
l甲方对乙方从事的工作岗位提供详尽的职位说明便于乙方执行遵循；
l甲方对乙方从事的工作岗位提供必要的培训与指导；
l甲方对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护；
l甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整；
l甲方根据乙方从事的岗位工作与考核情况，负责向乙方支付工资报酬。
2、乙方权利义务。
l乙方按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作；
l乙方协议终止，岗位变动，应主动配合工作交接。
第五条劳动报酬和保险福利。
1、根据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，根据工作责任和任务，每月日前享受下列基本薪酬：
（1）、试用期内乙方每月税前基本薪酬为元人民币（包括社会保险个人缴费部分）；
（2）、试用期满后乙方每月税前基本薪酬为元人民币（包括社会保险个人缴费部分）。
经理层岗位聘用协议篇十五
聘用单位(甲方)：
受聘人员(乙方)：
中华人民共和国人事部。
填写说明1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[]35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。
2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。
4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。甲方(聘用单位)
名称：________________________。
法定代表人或委托代理人：____________________________。
地址：________________________。
邮政编码：_________。
联系电话：____________________。
乙方(受聘人员)。
姓名：_____________。
性别：_____________出生年月：_____________。
身份证号码：________________________________。
联系电话：____________。
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和________________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限。
本合同期限按下列第__项执行：
(一)本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。
(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
(三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。
二、聘用岗位及职责要求。
(一)甲方聘用乙方在_______部门从事_________岗位的工作。
(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件。
(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五、工资福利与社会保险待遇。
聘用合同样本通用版合同范本。
(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。
(三)乙方享受国家和单位规定的.各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。
(四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。
六、聘用合同的变更。
(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。
经理层岗位聘用协议篇十六
甲方：
乙方：身份证号：联系电话：
根据《中华人民共和国合同法》及相关制度的规定，经双方平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限。
本协议期限为年，自年月日起至年月日止。
1.甲方聘用乙方的工作岗位为。
2.聘用期内甲方有权根据工作需要调整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续。
三、权利与义务。
1.甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的合法权益。
2.甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、管理、考核、奖惩。
3.乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务和经济指标。
4.乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。
四、劳动报酬及保险福利待遇。
根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两部分组成。其中岗位的岗位工资为元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时根据考核目标分值发放。
五、聘用合同的终止、变更、续订和解除。
1.甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更聘用协议部分条款。
2.经甲乙双方协商一致，可以解除聘用协议。协商一致解除聘用协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的，必须在离任审计后方可解除聘用协议。
3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前三十日书面通知乙方：
(2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
(3)聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。
4.乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款(1)-(3)项规定解除聘用协议：
(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;。
(3)女职工在孕期、产期和哺乳期的;。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议：
(1)严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;。
(2)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
(3)汇漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的;。
(4)被依法追究刑事责任的。
6.乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。
(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
(2)甲方不正当经营，或有违反法律法规行为;。
六、违约责任。
甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。
七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。
八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)。
年月日年月日。
经理层岗位聘用协议篇十七
聘请任用原指公府征辟，后可指邀请人任职。邀请人担任职务聘请侦察调查。下面本站小编给大家带来岗位聘用。
协议书。
供大家参考!
根据甲方与乙方签订的《。
劳动合同。
》的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下：
第一条岗位。
1、甲方聘用乙方在岗位从事劳务工作。
2、乙方应认真履行双方约定的。
按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许乙方不得在其他单位兼职。
3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金水平，乙方应予以服从。
4、甲方因生产(工作)需要，如经劳动保障部门审批，同意甲方实行不定时工时制和综合计算工时工作制，乙方应予以服从。
第二条岗位变更。
1、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作情况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。
2、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
l甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。
l乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
3、岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。
第三条聘用期限。
1、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。(其中自年月日起至年月日为试工期)。
2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议;聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否则超过《劳动合同》期限的聘期无效，本协议到达《劳动合同》终止期限时即行终止。
3、《劳动合同》解除终止的，本上岗协议同时随之终止。
4、《劳动合同》发生续订，不影响本协议履行的，本协议继续履行。
5、《劳动合同》发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。
6、甲方可以依据其生产经营情况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。
第四条权利与义务。
1、甲方权利义务。
l甲方对乙方从事的工作岗位提供详尽的职位说明便于乙方执行遵循;。
l甲方对乙方从事的工作岗位提供必要的培训与指导;。
l甲方对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护;。
l甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整;。
l甲方根据乙方从事的岗位工作与考核情况，负责向乙方支付工资报酬。
2、乙方权利义务。
l乙方按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作;。
l乙方协议终止，岗位变动，应主动配合工作交接。
第五条劳动报酬和保险福利。
1、根据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，根据工作责任和任务，每月日前享受下列基本薪酬：
(1)试用期内乙方每月税前基本薪酬为元人民币(包括社会保险个人缴费部分);。
(2)试用期满后乙方每月税前基本薪酬为元人民币(包括社会保险个人缴费部分)。
(3)乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准按照甲方依法制定的。
规章制度。
中的内部工资分配办法确定。
(4)乙方的绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法经考核确定。
2、根据乙方和甲方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，由甲方按照国家和大连市有关规定，为乙方办理法定社会保险;其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
第六条劳动保护和工作条件。
甲方根据国家和大连市有关规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守安全操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危险作业或强令冒险作业的，甲方有权立即解除本协议。
第七条工作纪律、保密要求等。
1、聘用期间，乙方必须遵守国家和大连市的法律法规，遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。
2、聘用期间，乙方对甲方的商业秘密以及规章制度中列入甲方商业秘密的内容负有保密义务，乙方不得将甲方的商业秘密、知识产权和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除本协议时，应将所有涉密材料及数据交甲方归档。
3、乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本协议时，应提前个月通知甲方。在此期间，甲方可以安排乙方转岗脱密。
4、乙方离开甲方后，应继续承担保密义务，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。
5、乙方违反保密义务时，应支付甲方违约金元，乙方违反保密义务给甲方造成经济损失时，违约金数额低于损失数额时，应赔偿甲方全部损失。
6、本协议履行期间，甲方认为有必要时，可以与乙方签订《竞业禁止协议》。
第八条过失性解除协议的情形。
乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立即解聘乙方：
1、在试用期内被证明不符合甲方聘用要求的;。
2、严重违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的;。
3、乙方连续旷工超过3日，或一年内累计旷工超过5日;。
4、乙方出差或因私出境逾期10天(含)以上不归的;。
6、工作失职、营私舞弊，有回扣及其他不当得利行为的;。
7、私拿甲方、客户、第三方财物，且没有正当理由的;。
第九条非过失性解除协议的情形。
凡有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应提前30天以书面形式通知乙方：
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;。
4、年度考核不合格的。
第十条乙方解除协议的情形。
凡有下列情形之一的，乙方可以解除本协议，但国家或大连市另有规定的除外：
1、乙方在试用期内;。
2、乙方能够证实甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;。
4、乙方提前三十天向甲方提出辞职申请，并获得甲方批准的。
第十二条有下列情形之一的，本协议终止：
1、协议约定的聘期期满的;。
2、甲方解散或者被撤销的;。
3、乙方退休、死亡、宣告失踪或宣告死亡的。
4、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。
第十三条解除协议不当的赔偿责任。
乙方违反本协议第十条第4项的规定未提前三十天向甲方提出辞职申请，除了赔偿其一个月的工资给甲方以取代提前通知期外，由此给甲方造成损失的，乙方还应当承担全部赔偿责任。
第十四条其他事项。
1、本协议经甲、乙双方签字盖章后正式生效，本协议一式二份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2、乙方如为甲方出资招用或接收甲方出资研修、培训、分房或提供其他特殊待遇的，可在另行签订的单项协议中约定服务期和相应的违反服务期的违约金。
3、本协议内容如因法律、法规、规章和政策变更而与之不一致的，均以法律、法规、规章和政策为准。
4、本协议未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按法律、法规、规章和政策规定执行;法律、法规、规章和政策没有规定的，由甲、乙双方协商解决。
5、甲、乙双方因履行本协议发生争议，应当协商解决;不愿协商或协商不成的，可以依法提起劳动争议仲裁。
6、乙方确认下列地址和电话为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址或联系方式，如以下信息发生变化，乙方应在发生变更后的5日内告知甲方;没有及时告知或因乙方处于联系障碍状态而不能联系的，乙方委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
甲方：(盖章)乙方：(签字)。
法定代表人或委托代理人：(签字)。
签订日期：年月日签订日期：年月日
甲方(聘用方)：
乙方(受聘方)：
根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省市有关规定，双方就工作岗位聘用事宜达成一致，签订本协议。
一、受聘岗位。
乙方受聘岗位为岗位，聘用时间为：自**年**月**日至**年**月**日止。
(1)。
(2)领导安排的其它工作;。
乙方应胜任本职工作，提高职业技能，高标准完成工作任务。必须服从甲方的指挥和管理，遵守公司制定的各项规章制度，严格执行有关安全、卫生操作规程。
三、薪酬：
乙方应认真履行岗位职责，经考核完成甲方安排的工作任务，甲方委托新冀人才公司按月按《派遣员工工资标准及社会保险缴费情况认定表》支付给乙方月工资，总计，并于每月日支付。甲方安排乙方延长工作时间或在法定休息日、节假日工作的，应按《劳动法》第44条规定依法支付乙方加班工资最新岗位协议书范本最新岗位协议书范本。如果缺勤，缺勤一日扣除月工资的二十五分之一，缺勤多日依此类推。
四、劳动保护：甲方提供给乙方必要的劳动防护用品，保证乙方的人身安全和身体健康。
3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动时，乙方有权中止协议。
4、本协议一经中止，甲方将解除与乙方的工作关系最新岗位协议书范本。
合同范本。
5、乙方单方面提出离职，需提前一个月以书面形式通知甲方，并办理离职手续。
六、本协议经甲乙双方共同签字盖章后生效。
七、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，派遣机构存档一份。
甲方代表签字：乙方签字：
年月日年月日。
甲方单位(盖章)：
根据《工作人员岗位聘用管理办法》和《事业单位实行聘用合同制实施细则》的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，单位与劳动者签订以下协议：
甲方：
乙方：
二、乙方根据甲方工作需要，在部门，担任岗位工作。
岗位类别：管理岗位()专业技术岗位()工勤岗位()。
本协议期限为*年。自*年*月*日起至*年*月*日止。
四、岗位职责和任职条件。
任职条件：
五、提前解除岗位协议的条件：劳动者发生职务晋升或岗位调整，或出现其他情况不得不解除岗位协议的，本协议可以提前解除。
六、本协议作为聘用(劳动)合同的附件，与聘用(劳动)合同一并管理。
七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
甲方签字：乙方签字：
甲方盖章：
签订日期：年月日
。
经理层岗位聘用协议篇十八
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和地方有关法规，经甲、乙双方平等协商一致，自愿签订本协议，并共同遵照执行。
第一条聘用期限。
本协议期限自年月日起至年月日止。其中，试用期为前天。
第二条工作内容。
1.乙方的工作内容为；工作地点为。
2．乙方应履行甲方所规定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作。
3.甲方可根据乙方的工作能力及表现、身体健康状况等因素，随时调整或指定乙方的工作岗位或工作内容。
第三条工作纪律及规章制度。
1．乙方应自觉遵守国家法律法规及道德规范，以身作则，自觉维护甲方的声誉和利益。
2．聘用期间，乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
3．甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理。
第四条薪资报酬、福利待遇。
1、甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资。
2.乙方正常工作时间的工资标准按计时工资执行，乙方正常工作时间工资额为元/月；乙方正常工作时间试用期工资标准为。
3.甲方依法安排乙方延长工作时间、休息日加班和法定节假日加班的，甲方于当月未能安排乙方补休的，必须支付加班费，加班费分别按劳动法规定的1.5倍、2倍、3倍计发。
4.乙方享有病假、慰唁假，无薪事假及年终奖，具体操作参照公司规定执行。
第五条劳动保护与劳动条件。
1、根据国家规定甲方向乙方提供符合要求的工作环境和劳动保护设施。
2、甲方对乙方进行岗前教育，乙方必须增强风险控制意识，严格遵守甲方的风险管理和安全操作规程。
第六条协议的终止和解除。
1、聘用期满，本协议自然终止。
2、聘用期内，甲乙双方均可单方面解除本合同，但应提前30天告知对方。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本协议：
（1）患病或负伤，不能继续胜任工作的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假的个人资料、相关证明的；
（4）向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的；
4、甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本协议：
（1）未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付工作报酬的；
第七条经济补偿、赔偿。
1、本协议被终止或解除，甲方均无需向乙方支付任何经济补偿。
2、甲乙双方如违反本协议造成对方经济损失的，违约方应承担违约责任，并赔偿对方由此产生的直接经济损失。
第八条工伤、医疗。
1、乙方发生工伤产生的医疗费用，甲方参照《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》执行支付，但不享有误工费。
2、乙方试用期满享有公司医疗报销制度，详见公司相关规定。
第九条其它。
1．甲乙双方因履行本协议发生劳动争议，按相关法规规定执行。
2．双方约定的其他事项：。
3.本协议未尽事宜，双方可协商解决并订立书面补充协议。
4.本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲方的各项《规章制度》，乙方已阅读知晓并认可。
甲方（盖章）：乙方：
法定代表人（受委托人）：
年月日年月日。
经理层岗位聘用协议篇十九
根据______大学校内人事制度改革的要求，经学校授权，同意校内各学院或其它直属单位作为甲方与受聘人员(乙方)签订岗位聘用合同书，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同信守。
(1)本合同期限类型为有固定期限聘用合同。
自________年___月___日起，至_______年___月___日止。
工作任务与目标。
(2)乙方同意根据甲方工作需要，被聘用在__________________(单位)，_________岗位工作。
乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。
工作条件。
(3)甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。
工资和岗位津贴。
(4)在岗位聘用期内，乙方仍按以前的工资标准从学校领取工资。
(5)除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按本合同约定从甲方领取岗位津贴。
(6)乙方应聘岗位为__________类岗位。
年岗位基础津贴额为__________元(含税金)，岗位业绩津贴按照实际完成业绩点计算发放。
(原有的各类校内津贴不再执行)。
乙方义务。
(7)遵守国家的各项法律、法规和规章，遵守同济大学制定的各项规章制度和劳动纪律。
(8)同意并履行《______大学实施岗位聘任及校内津贴制度的暂行办法》、《______大学岗位聘任工作实施细则》等有关校内人事制度改革的文件有关要求和内容。
(9)同意履行《岗位聘用申请表》和本合同所承诺或约定的义务和岗位职责。
(10)同意履行兼职情况申报表中承诺的各项内容。
在工作中发扬主人翁精神，自觉维护甲方合法权益，克尽职守。
(11)发扬团结互助，奋发有为的精神，自觉营造和维护教学、科研和管理良好的氛围。
聘任考核。
(12)甲方设立考评机构或组织对乙方履行岗位职责状况进行考核。
(13)在岗位聘用期内，乙方有义务每年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。
(14)考核标准。
1乙方提交的《岗位聘任申请表》中所列各项内容与指标。
2本合同第二条和第五条之约定。
(15)乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。
(16)考核结果作为岗位津贴发放和下次聘用上岗的依据。
若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发岗位津贴、低聘岗位甚至解除本合同。
(17)乙方的岗位津贴分为岗位基础津贴与岗位业绩津贴两部分。
(18)乙方受聘上岗可享受岗位基础津贴和业绩津贴，其中基础津贴按月发放，每月金额为__________元(含税金)，其中每年2月及8月停发;业绩津贴根据考核结果每半年发放一次。
岗位津贴减发、停发及合同解除。
(19)乙方有下列情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位津贴并视情形解除本合同：
1当月事假超过5个工作日，病假超过10个工作日，当月岗位基础津贴不发。
病假超过5个工作日。
只发当月一半基础津贴。
2出现旷工行为，当月岗位基础津贴不发。
一个月中累计旷工5个工作日，上岗聘约自行解除，不再。
发放岗位基础津贴;。
4严重违纪受到刑事追究者，上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴;。
津贴;。
聘任小组讨论，停发岗位津贴。
解聘与续聘。
(20)乙方经考核不合格被解聘，甲方可视情形让乙方进校内人力交流中心或依法与乙方解除劳动关系。
(21)本合同期限届满，在新一轮竞争上岗中，若乙方属于无合适岗位或经考核不予聘用的人员，适用前款约定。
(22)本合同终止后，需续聘合同的，则由甲乙双方协商另行签订合同。
违约责任。
(23)本合同一经签订，双方必须严格履行。
任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。
双方需要约定的其他事项。
(24)甲乙双方因履行本合同发生争议，由校内设立的岗位设置与聘任申诉办公室进行调解。
(25)本合同未尽事宜，按校人事处有关规定执行。
(26)甲乙双方的有关文件只要寄往本合同的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址改变，改变方需在一周内通知对方，否则仍以本合同地址视为送达地址。
(27)本合同经甲乙丙三方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。
甲方(负责人签字、单位盖章)乙方(签字)丙方(盖章)。
日期：日期：日期：
签约地点。
经理层岗位聘用协议篇二十
一、聘方(甲方)：
新世纪幼儿园法人代表(负责人)：
聘方(乙方)：
住址：
身份证号码：
联系电话：
二、聘用刻日：
自()年()月()至()年()月()日。
三、礼聘待遇：
1.每月()元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计较。
2.奖金：按教师考评方案兑现.
四、其它事宜：
1.乙方要从命黉舍(甲方)的放置，严酷遵守黉舍的各项规章轨制，忠厚饯行《教师法》、《教育法》等法令律例，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失踪职，不能胜任，不从命黉舍放置，与同事、不能和学生亲善相处，教学质量低下等晦气于黉舍工作的现象，黉舍有权半途解职并酌情扣除其未发金钱，非凡严重者要依法究查相关法令责任.
2.押金：乙方一个月工资80%。
3.乙方在聘期内未经黉舍许可(或解职)不得随意告退外流、进修、离岗等，否则扣除其押金及所有未发金钱，同时是以给黉舍造成严重损失踪者要依法究查相关法令责任。乙方在本校外所发生的一切事情，甲方不付任何责任。
4.乙方在聘期被黉舍解职或经黉舍许可自动告退，次和谈自解职之日起无效.
5.甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。乙方聘期已满位续聘并交清各类财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情措置。
6.本和谈自----年-月-日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。
甲方：(签字或盖章)。
乙方：(签字或盖章)。
合同签定日期：年
经理层岗位聘用协议篇二十一
甲方：
乙方：
为明确彼此之间的权利义务关系，经协商，甲、乙双方就有关聘任教学事项达成如下协议：
一、甲方聘任乙方讲授课程，聘期为，自2月至200年月。
二、甲方支付乙方的报酬标准为：元人民币/折合课时，每月支付时按照国家有关政策扣税。
三、乙方任课质量考核由其任课系（部）参照我院教师教学质量考核标准进行。考核分平时考核和集中考核，集中考核时间分期中（第10周）、期末（第18周）两个阶段进行，聘任单位及时将考核结果反馈外聘教师，提出改进意见，外聘教师要虚心接受改进意见，及时加以改进。
四、乙方应认真履行《石家庄职业技术学院教师教学工作规范》中规定的教师工作职责，遵守学院的相关规章制度，参加聘任单位的有关教学研究活动，接受教务处组织的教学工作检查，按照甲方的要求进行教学考核和总结工作。
五、乙方如果不认真履行教师职责，多次违反学院的规章纪律，或教学效果较差，不为多数学生认可，甲方有权提前解除合同。
六、甲方有义务为乙方的正常授课提供必要的场所和教学资料，并有义务协助乙方组织教学活动，维持教学秩序。
七、如遇合理的特殊情况，任何一方均可提前终止合同，但至少应提前2周通知对方。
八、本合同由石家庄职业技术学院系（部）聘用单位负责人代为签署。合同一式二分，由甲乙双方各自持有。未经对方认可，合同不得变更或修改。
学校章印乙方（签字）。
系（部）负责人签字。
___年__月___日___年__月___日。
经理层岗位聘用协议篇二十二
甲方(用人单位)名称:法定代表人(主要负责人)：单位地址：联系电话：
乙方(聘用人员)姓名：户籍所在地：现居住地址：出生年月：民族：文化程度：性别：联系电话：居民身份证号码：
平坝县人力资源和社会保障局制。
公益性岗位聘用协议。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本聘用协议书。
一、甲方根据工作需要，按照批准的公益性聘用岗位安置乙方工作，也可将乙方安排在本单位的其他公益性岗位工作，聘用期为一年，自20xx年9月1日至20xx年8月31日止。
二、聘用岗位及工作地点。
根据甲方工作需要，乙方同意岗位工作。工作地点位于。
三、劳动报酬：乙方工资标准为元/月。
四、甲方应根据国家有关规定，结合工作实际，合理确定乙方工资待遇，合理安排乙方的工作时间，若甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方补休。
五、乙方应严格遵守国家法律、法规和政策，自觉遵守甲方制定的各项规章制度和职业道德规范。
甲乙双方根据甲方工作需要可协商变动乙方的工作岗位.乙方应服从甲方安排，如双方协商达不成一致意见，双方解除聘用关系。
七、乙方在遵守甲方相关管理规定、无缺旷、迟到和早退并完成工作任务的情况下，甲方按月足额发放工资，按时缴纳各项社会保险(其中属个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴)。
八、乙方应遵守甲方的上、下班制度，若有事不能到岗须向甲方所在单位(部门)有关领导请假，否则视为旷工。
九、上、下班不得无故迟到、早退。上班超过、下班早于规定时间30分钟以上的，计为迟到或早退一次，当月迟到，早退累计超过10次以上的，本人需作书面检查，用人单位通报批评，经批评教育不改，用人单位可以解聘或不再续签聘用合同协议。
十、乙方应忠于职守、履行工作职责，因乙方本人原因不能胜任工作，甲方可以解除聘用协议。乙方无故旷工或者无正当理由超假不归连续超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，甲方可以解聘或不再续签聘用协议。
十一、甲乙双方因正当理由需要提前解除聘用协议，须提前30天书面通知对方，经双方达成一致意见后方可解除聘用协议，由甲方向乙方出具书面解除聘用协议的通知，并将解除协议通知报一份到县人力资源和社会保障局备案。协议期满，甲乙双方若需要继续合作，需在协议到期前一月续签聘用协议，并对协议期内聘用人员履行聘用协议的情况进行考核，将考核情况和续签聘用协议报一份到县人力资源和社会保障局备集。
十二、本协议一式三份，经双方签字，甲乙双方各执一份，县人力资源和社会保障局一份。
十三、本协议未尽事宜，按国家有关规定执行。
本聘用协议依法订立具有法律约束力，甲、乙双方当事人必须履行聘用协议规定的义务。
甲方(单位盖章)：乙方(签名)：
文档为doc格式。
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