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各种合同都需要遵循法律法规，特别是要遵守诚信原则。合同中应当包含支付条款、违约责任、争议解决等重要内容。在合同的签订过程中，双方应当认真阅读和理解每一个条款，并在签字前进行确认。
最低工资标准劳动合同篇一
近日，北京市人力资源和社会保障局发布通知，北京将集中上调城乡低保标准、企业退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金、工伤保险定期待遇、企业最低工资标准、失业保险金这7项社会保障待遇标准，涨幅均在10%左右。其中，最低工资标准上调160元增至1720元r城市低保标准从家庭月人均650元调整为710元，农村低保最低标准从家庭月人均560元调整为670元。各项标准调整后将惠及全市300余万人。
一、我市最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
(二)劳动者应得的加班、加点工资;。
(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;。
二、非全日制从业人员小时最低工资标准由16.9元/小时提高到18.7元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由40.8元/小时提高到45元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。
四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。
五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。
七、自4月1日起执行。
7月22日，人力资源和社会保障部举行新闻发布会，介绍了20第二季度人力资源和社会保障工作进展情况。
人社部新闻发言人李忠在会上表示，截至6月底，全国共有6个地区调整了最低工资标准，平均调整时间间隔为18.7个月，平均调增幅度为11.1%。全国月最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是上海的19元。9个地区发布了工资指导线，基准线在8.5%左右。
上半年，我国在劳动人事争议调处机制不断完善。加强专业性劳动争议调解工作，天津、湖北、云南等地将专业性调解纳入综治工作(平安建设)考评范围。启动第二批非公有制企业劳动争议预防调解示范工作。
最低工资标准劳动合同篇二
调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。20北京市最低工资标准由每月1260元调整为1400元，增加140元，增幅为11.1%。
同时，年北京还相应提高非全日制从业人员最低工资标准，2016年北京非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时14元提高到每小时15.2元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时33元提高到每小时36.6元。
除了2016年北京最低工资标准提高140元之外，北京城乡居民基础养老金和福利养老金、伤残津贴每月都有所增加，接下来为您详细介绍。
二、城乡居民基础养老金和福利养老金每月增加32.5元。
自2016年起，北京市建立了基础养老金和福利养老金的正常调整机制，随企业退休人员基本养老金等其他社会保障相关待遇标准同步调整。基础养老金和福利养老金每人每月增加32.5元。基础养老金由每人每月357.5元调整为390元，福利养老金由每人每月277.5元调整为310元，增幅分别为9.1%和11.7%。
三、伤残津贴人均月增293元。
为保障因工负伤致残完全丧失劳动能力的职工基本生活，根据国务院《工伤保险条例》规定，北京市自起，对因工负伤致残完全丧失劳动能力职工的伤残津贴、生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金逐年进行了调整，2016年继续调整工伤保险定期待遇。
调整标准是：工伤职工伤残津贴标准由目前的月人均2799元调整为3092元，增加293元，增幅10.5%。供养亲属抚恤金由目前的月人均1626元调整为1776元，增加150元，增幅9.2%。生活护理费目前人均每月1674元，按2016年全市职工平均工资公布后进行调整。
最低工资标准劳动合同篇三
据消息称，宁波市行政区域内的职工最低月工资标准调整为1860元、1660元、1530元三档;非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元三档。
其中，鄞州区、海曙区、江东区、江北区、镇海区、北仑区区域内(含大榭开发区、宁波国家高新区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区)的职工最低月工资标准调整为1860元，非全日制工作的最低小时工资标准为17元。
加班工资津贴福利不包括在内。
据介绍，现行的宁波市最低工资标准是自去年8月1日起施行的，市区最低月工资标准为1650元;非全日制工作的最低小时工资标准为13.5元，从208月1日开始执行。
此次调整，最低月工资在现有基础上上涨了210元，非全日制工作的最低小时工资上涨了3.5元，调整幅度相对较大。
最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
宁波市人力资源和社会保障局工作人员提醒，最低工资不包括：加班工资;以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
最低工资不是实发工资，是应发工资，它包括社会保险及住房公积金的个人缴费部分。
“此外，最低工资标准并不是市民日常所谓的‘净收入’，而是包含了劳动者个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。因此，扣除社保个人缴费部分等费用后，到手的收入低于最低工资标准也是有可能的。”工作人员解释。
新标准实施之后，职工如果发现自己在正常提供劳动的情况下，每个月的工资不到最低工资标准，可以向人社部门举报，电话是12333，也可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
加班工资、失业保险金等可能相应上涨。
钱江晚报记者联系采访了多家企业，相关负责人的态度大都挺淡定。
君禾泵业负责人力资源的工作人员表示，本身企业员工的工资都高于最低工资，只是社保基数调整，相应的社保缴费金额也会增加，不过企业压力不算大。
“企业平均月工资都4000多元了，最低工资标准上调对企业影响不大。”安拓集团负责人力资源工作的人员说。
宁波人力资源和社会保障局工作人员介绍，从目前宁波人力社保部门调研的数据显示，宁波绝大多数企业职工的实际收入已高于调整后的最低工资标准，最低工资标准调整对企业的工资成本影响不大。
调整最低工资标准，对打工者有不少好处。宁波有不少企业都把员工的基本工资设定为最低工资标准，最低工资标准上调，实际上就相当于涨了基本工资，而基本工资涨了，按规定，加班费也要给你涨。
该工作人员介绍，加班基数按照每天的工资来算，之前最低工资是每月1650元，按照月计薪天数21.75天算，每日工资为75.9元，现在涨到1860元后，每日工资为85.5元。如果你在元旦即1月1日加班，以前的三倍工资至少拿到加班工资是227元，今年能拿到的加班工资至少是256元。
通俗点说，就是如果你的基本工资就是最低工资，那么你今年元旦这天加班，就要比你去年元旦这天加班多拿29元。
同时，宁波市失业保险金标准等也会随之上涨。
按照政策规定，失业保险金按全市最低工资标准的70%至80%确定，目前宁波市失业保险金标准为每人每月1238元。此外，还有部分社保缴费基数也将随之调整，具体调整时间和金额，钱江晚报会追踪报道。
最低工资标准劳动合同篇四
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏这6个地区宣布提高最低工资标准。205月28日人力资源和社会保障部发布的度人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，，全国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。
最低工资标准劳动合同篇五
一、调整后的各地月最低工资标准分别为1600元、1450元、1300元;小时最低工资标准分别为16元、14.5元、13元。(具体最低工资标准如下图)。
二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资标准劳动合同篇六
【调整内容】这次将本市企业最低工资标准由目前的每月1560元调整为1720元，增加160元，增幅为10.3%。
非全日制从业人员最低工资标准也相应提高：非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时16.9元提高到每小时18.7元，涨1.8元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时40.8元提高到每小时45元，涨4.2元。
【执行时间】2015年4月1日。
解读。
市人社部门介绍，调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。本次的调整旨在落实中央“努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，低收入者收入明显增加”的精神。
2014年本市企业最低工资标准由每月1400元调整为1560元，增加160元，增幅为11.4%。当时非全日制从业人员小时最低工资标准是由每小时15.2元提高到每小时16.9元，涨1.7元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时36.6元提高到每小时40.8元，涨4.2元。
最低工资标准通常包含三个部分，一是维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
今年，北京将集中调整六项社会保障待遇标准，进一步提升社会保障水平。其中，北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时45元提高到每小时49.9元。
今天，北京市人力社保局发布了相关待遇标准调整方案，集中调整2016年企业退休人员养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金、工伤保险定期待遇、企业最低工资标准与失业保险金。
企退人员养老金月均达3573元。
从2016年1月1日起，为北京市2015年底前企业退休、退职、退养的人员(以下简称“退休人员”)调整基本养老金。调整后，北京市企业退休人员基本养老金平均水平将提高到每月3573元，惠及234万企业退休人员。此次调整从1月开始补发，8月底前发放到广大企业退休人员手中。
一、定额调整基本养老金。
每名退休人员，每人每月增加50元。
二、挂钩调整基本养老金。
(一)按缴费年限普遍增加基本养老金。
2016年继续实行与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金的办法，其中，缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元;缴费年限不满10年的，每人每月增加30元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。
(二)按绝对额普遍增加基本养老金。
将退休人员2015年年底前的月基本养老金由高到低划分三档，4855元(含)以上的每人每月增加55元;3355元(含)―4855元之间的每人每月增加65元;3355元以下每人每月增加75元。此次调整实施由少到多的绝对额标准逐渐加大倾斜力度，保障了待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。
同时，为了兼顾公平，针对少数退休人员按绝对额调整养老金后低于下一档的，还将进行差额补足。
三、适当向高龄退休人员倾斜。
2016年继续倾斜于退休时间早、年龄偏大的退休人员。对在2015年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，在按照上述基本养老金调整办法进行调整后，再次享受到50元至80元四个档次的倾斜政策。即65至69周岁的退休人员每人每月再增加50元，70至74周岁每人每月再增加60元，75至79周岁每人每月再增加70元，80周岁以上每人每月再增加80元。
例如王大爷全部缴费年限40年，2015年12月年满68周岁，基本养老金为3660元/月。王大爷每月增加养老金285元，调整之后基本养老金为3945元/月。
例如张大爷是某企业退休工人，全部缴费年限40年，2015年12月年满80周岁，基本养老金为4200元/月。张大爷每月增加养老金315元，调整之后基本养老金为4515元/月。
四、特定人员的调整方式。
北京市建国前参加革命工作的老工人普遍在80岁以上。此次调整仍以参加革命工作时间进行调整，即1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加360元;1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加340元。在上述两档标准的调整基础之上，他们还享受高龄退休人员的倾斜政策，本次调整普遍增加420至440元/月。
此外，要保证企业退休军转干部、原工商业者、高级专业技术人员调整后不低于北京市养老金的平均水平。
城乡居民养老金月增40元。
自2016年1月1日起，全市城乡居民的基础养老金和福利养老金每人每月增加40元，基础养老金由每人每月470元增加到510元;福利养老金由每人每月385元增加到425元。此次调整从今年1月1日起开始执行，在8月底之前发放到位。
此次城乡居民养老保障待遇调整，预计2016年受益人数为89.8万人，其中享受福利养老金44.7万人，享受基础养老金45.1万人。
工伤职工伤残津贴月人均达4075元。
为保障因工负伤致残完全丧失劳动能力的职工基本生活，2016年，北京继续调整工伤保险定期待遇。具体如下：工伤职工伤残津贴由现行的每月平均3712元增至4075元，供养亲属抚恤金由现行的每月平均1856元增至2036元，生活护理费由现行的每月平均2328元增至2552元。
目前，北京市享受伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费人员共1.24万人。
调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。2016年，北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时45元提高到每小时49.9元。
失业保险金每档上调90元。
为提高失业人员收入水平，保障其基本生活，2016年的失业保险金标准在现行基础上每档上调90元。此项调整自2016年9月1日起执行。
具体调整标准如下：累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金发放标准为每月1212元，满5年不满10年的为1239元，满10年不满15年的为1266元，满15年不满20年的为1293元，满20年以上的为1321元。
最低工资标准劳动合同篇七
8月10日，北京市人力社保局还公布了其他五项社保待遇调整情况。
调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。
北京市人力社保局表示，从9月1日起，北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，月增170元。同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到21元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时45元提高到49.9元。
近日，北京市人力资源和社会保障局发布通知，北京将集中上调城乡低保标准、企业退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金、工伤保险定期待遇、企业最低工资标准、失业保险金这7项社会保障待遇标准，涨幅均在10%左右。其中，最低工资标准上调160元增至1720元r城市低保标准从家庭月人均650元调整为710元，农村低保最低标准从家庭月人均560元调整为670元。各项标准调整后将惠及全市300余万人。
一、我市最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
(二)劳动者应得的加班、加点工资;。
(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;。
二、非全日制从业人员小时最低工资标准由16.9元/小时提高到18.7元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由40.8元/小时提高到45元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。
四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。
五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。
七、自4月1日起执行。
最低工资标准劳动合同篇八
最低工资尺度是指劳动者正在法定工做时间或依法签定的劳动合同商定的工做时间内供给了一般劳动的前提下，用人单元依法应领取的最低劳动报答。最低工资尺度一般采纳月最低工资尺度和小时最低工资尺度两种形式，月最低工资尺度合用于全日制就业劳动者，小时最低工资尺度合用于非全日制就业劳动者。
最低工资保障轨制是我国一项劳动和社会保障轨制。《最低工资划定》[中华人平易近共和国劳动和社会保障部令(第21号)]已于12月30日公布，3月1日起施行。最低工资尺度简直定和调整方案，由各省、自治区、曲辖市人平易近当局劳动保障行政部分会同同级工会、企业结合会/企业家协会研究订定，并报经劳动保障部同意。
最低工资尺度是国度为了庇护劳动者的根基糊口，正在劳动者供给一般劳动的环境下，而强制划定用人单元必需领取给劳动者的最低工资报答。《劳动法》第四十八条划定，国度实行最低工资保障轨制。用人单元领取劳动者的工资不得低于本地最低工资尺度。最低工资尺度每年会跟着糊口费用程度、职工平均工资程度、经济成长程度的变化而由本地当局进行调整。
确定最低工资尺度一般要考虑的要素有：本地城镇居平易近糊口费用收入、职工小我缴纳社会安全费、住房公积金、职工平均工资、赋闲率、经济成长程度等。确定的方式凡是有比沉法和恩格尔系数法。比沉法是确定必然比例的最低人均收入户为贫苦户，再统计出其人均糊口费用收入程度，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是按照相关数据，计较出最低食物收入尺度，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。
目前，我国内地所有省、自治区、曲辖市人平易近当局均正式公布实施了本地的最低工资尺度。
最低工资标准劳动合同篇九
阿拉宁波最近一次调整最低工资标准是去年11月。去年11月1日起，全省月最低工资标准普遍提高200元，提高后，宁波市行政区域内月最低工资标准由1660提升为1860元。
这个问题很头疼!
毕竟，宁波可是新一线城市。
这消费高的跟北上广似的。
根据人社部数据，最低工资标准垫底的省份为青海，其月最低工资标准为1270元，而比青海稍高的则是湖南，为1390元，两个省份均未突破1400元的“关口”。
根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
根据人社部公布的情况，上海月最低工资标准达2190元，为全国最高。其次是深圳，达到2030元。这两地也是目前全国月最低工资标准超过2000元大关的两个地区。
天津月最低工资标准为1950元，广东为1895元，北京为1890元，这三地分列最低工资排行的第三、四、五位。
在小时最低工资标准方面，北京的标准最高，为21元，天津(19.5元)与上海(19元)分列第二、三位。
全国各地区小时最低工资标准情况(截至2016年12月)。来自人社部网站。
从调整时间来看，2016年以来，目前只有北京、天津、河北、辽宁、上海、江苏、山东、海南、重庆等9个地区提高了最低工资标准。
今年调整最低工资标准的省份较往年有所减少。根据人社部公布的.数据，2014年全国共有19个地区调整了最低工资标准，2015年上调最低工资标准的地区则增加到20多个。
按照《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。今年来，不少省份提出合理调节最低工资标准增长。广东今年公布的《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(2016-2018年)》提出，坚持收入水平增长幅度与劳动生产率提高相适应，建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制，2016年、2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。
最低工资标准劳动合同篇十
2016年各地最低工资标准出炉，9地区提高最低工资标准，上海2190元最高!
随着北京10日宣布上调最低工资标准，记者梳理发现，今年以来，至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京等9个地区提高了最低工资标准，其中，上海月最低工资标准达2190元，为全国最高。
最低工资标准劳动合同篇十一
广东省2016年、2017年最低工资标准不上调，将继续按照2015年5月发布的标准执行，近期发布的《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(2016—2018年)》透露了上述内容。
广东省(不含深圳市)于2015年5月发布的最低工资标准分四类：其中一类地区是广州，月最低工资标准为1895元/月;二类地区是珠海、佛山、东莞、中山等四个珠三角城市，月最低工资标准为1510元/月;三类地区是汕头、惠州、江门、肇庆四个城市，月最低工资标准为1350元/月;其余地区为四类地区，月最低工资标准为1210元/月。
中国最低工资标准制度始于2004年3月1日。实施十二年来，这是广东省第三次宣布不上调最低工资标准。之前两次分别是在2009年和2012年，均为全球经济危机之后。
珠三角区域内中小型劳动力密集型企业云集。纺织、电子等行业均采用“底薪+计件工资”的薪酬模式。部分小微企业将最低工资标准作为工人每天工作8小时的底薪。
对这部分小微企业来说，提升最低工资标准将加大其人力成本。据广东省人社厅网站公布的数据：2010年至2015年间(除2012年)，全省最低工资标准平均提高率分别为：2010年21.1%，2011年18.6%，2013年19.1%，2014年19.1%和2015年19%。
这一增速远远高于gdp的增速。公开资料显示，自2010年至2015年，广东省gdp的增幅分别为：2010年12.4%，2011年8.0%，2012年10.2%，2013年8.5%，2014年7.8%和2015年8.0%。
2月19日，国家财政部部长楼继伟在公开活动上发表讲话。他认为现行的.用工制度脱离劳动生产率，工资刚性上涨，降低了中国劳动力市场的灵活性。
“最近十年，特别是最近八年，工资超过劳动生产率两三个百分点，使得我们竞争力越来越不足，实际上代工制是灵活用工，不可能长期发展。法律造成的扭曲，使生产力极大地退出。我们一直说要提高工资收入，但推得太早了。”楼继伟说。
《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(2016—2018年)》称：将合理调节最低工资标准增长。坚持收入水平增长幅度与劳动生产率提高相适应，建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制。将适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。
最低工资标准劳动合同篇十二
20xx年福建最低月工资标准设四个档，分别为1320元、1170元、1050元、950元。
20xx年福建最低小时工资标准也相应设四个档，分别为14.0元、12.4元、11.1元、10.1元。
按照新发布的20xx年福建最低工资标准四档标准，调整后的福州市月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准位居第二档。
注意：20xx年福建最低工资标准沿用了20xx年福建最低工资标准，只做了细微调整。如果有20xx年福建最低工资标准的最新消息，枫网会尽快整理更新。
20xx年福建最低工资标准相关提要：工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。20xx年福建最低工资标准其组成不包含以下项目：
一是延长工作时间工资;。
二是劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;。
三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
最低工资标准劳动合同篇十三
这次海南省调整最低工资标准，其中海口、三亚、洋浦三地的月最低工资标准从1120元提高到1270元，新标准提高了13.4%;儋州市、琼海市二地月最低工资标准1170元，小时最低工资标准10.3元;三沙、文昌、万宁、东方等地，月最低工资标准1120元，小时最低工资标准9.9元。
海口市场上最低工资标准有多少呢?7日上午，记者走访了餐饮店、商场、老爸茶点等用工场所发现，海口现在人才市场上的最低工资都远远高于1270元的最低工资标准。
总体看来，商场销售员的月工资一般在元以上，保安月薪一般在1500-2000元;餐馆服务员月薪一般在1300-1800元。但记者发现也有低于1270元的标准。在红城湖边上的一家老爸茶点的老板说，他们茶点的工资发放标准是以时间段和工作量来定，白天的只有1000元，但工作量比较少、时间比较短，而从下午到晚上时间段的是1500元。
公益性岗位工资标准和失业金发放标准将相应上调。
“现在市场上的工资水平都高于这个标准，海南省为何还要制定1270元的最低工资标准呢?这个标准对劳动者来讲还有多大的实际意义?”有人如此质疑。
针对以上问题，海南省人社厅工作福利处负责人解释说，所谓最低工资标准，指全日制工作的劳动者在单位时间段内的劳动收入。简单地说，就是劳动者每天工作8小时、节假日正常休息的劳动收入，不包括加班费。法定的最低工资标准与市场供求确定的工资水平是两个不同的概念。最低工资标准是一种法律保障，是国家规定的一个保障标准，不要错误理解为一个企业的工资标准，企业不应以最低工资标准作为企业支付的工资标准。
1270元的最低工资标准是怎么算出来你?该负责人说，每次调整的标准都是有根据的，在制定数据的时候，会考虑到城市居民生活费用、职工平均工资水平、薪酬调查数据等几个方面，平衡各种因素后算出海南省的最低标准。一般测算的方法有两种，分别是比重法和恩格尔系数法，根据不同的测算公式，综合确定最低工资标准。
该负责人说，上调后，作用最直接的当属加班工资、公益性岗位从业人员工资和失业金发放标准。不少劳动密集型企业是按照最低月工资标准算加班费的，按照新标准后，最加班工资也要是上调。其次，失业金发放标准等按最低月工资标准计算的金额也将有所提高。她认为，提高最低工资标准，将有效地提高低工资人群的收入水平。据统计，上调最低工资标准，将惠及10万多人，其中公益性岗位的从业人员1万余人。
按照规定，用人单位违反最低工资标准规定的，人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。
海口市人力资源开发局相关负责人表示，随着海南省最低工资标准的上调，海口市的公益性岗位工资标准和失业金发放标准，也将从今年1月份起相应上调。
1270元工资的工作，你会干吗?
1270元工资的工作，你会干吗?在记者随机采访中，所有受访者表示，这个工资水平太低，连最起码的生活费都不够。
在龙昆南路大润发超市旁边卖地摊的一位女士说，她卖地摊一个月都有1500元，况且只是晚上几个小时的时间。而同样在此卖地摊的几位年轻女孩表示，最少也要2000元。
对于一个外来务工人员，海口市最低工资标准能否满足他们生活呢?一位刘姓的女性算了一下，一日三餐、一月也要800元，租房500元，交通费200，通讯费100元，日常消费、生活必需品200元，每月的最低消费也要1800元。如果按照上述生活标准，拿最低工资标准的外来务工人员连最基本的生活都无法保障。
记者问一家小餐馆的老板如何看最低工资标准上调，老板回答说，在他们这个行业，如果招聘服务人员，一般要1600以上，低于这个标准，很难找到人。尽管今年上调到1270元/月，却依然比那位老板说的市场标准低了330元/月。
目前海南的最低工资标准在全国处于怎么样的水平呢?据了解，从目前的标准来看，海南省的标准水平处于第16位，排在陕西的后面。
专家建议：有力的减税政策可减少调标后企业的负担。
对于海南的最低工资标准，海南省委党校教授唐镇乐指出，确定和调整最低工资标准，需要参考多种因素，比如当地的经济发展水平、物价水平、就业者的最低生活费用、就业状况等。这个标准，它是给企业一种参照的作用，但它是有一种法定东西，你的发放的工资标准只能高于这个标准，而不能低于这个标准。对于企业的老板来讲，希望成本越低越好，而劳动者来讲，工资越高越好。他认为，一个地方的工资水平应该是跟生产力的发展水平相应，如果持续频繁大幅度的提高标准，也可能会对企业产生影响。他建议，对中小企业实行更有力度的减税政策，既可以促进劳动者增加收入，也可以减少企业负担。
最低工资标准劳动合同篇十四
广州市最低工资标准适用于广州市范围内的企业及与其形成劳动关系的职工及其他劳动者。根据2014年《广东省劳动保障监察条例》新调整的最低工资标准规定，2014年广州最低工资标准为1550元，小时工资为15元。
2012年广州最低工资：1300元/月或1100元/月;。
2011年广州最低工资：1300元/月或1100元/月;。
2010年广州最低工资：1100元/月或960/月;。
一、现行广州最低工资是多少?加班费用包含在最低工资里面吗?
【回答】：现行广州最低工资标准为1550元一个月，其不包括加班费用。
【回答】：一样，广州2014年最低工资与2013年一样，都是1550元。
三、广州失业保险金发放金额是根据最低工资来确定的`吗?现行广州最低工资为多少?
【回答】：广州失业保险金每月发放金额为最低工资的80%。现行广州最低工资标准为1550元/月。
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随着浙江自8月1日上调最低工资标准，今年以来，全国已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古、河南、浙江等17个地区上调了最低工资标准。
本报记者梳理各省市数据发现，全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的均为上海，分别达到1820元和17元。紧随其后的是深圳，两项指标分别为1808元和16.5元。由于广州今年暂未对最低工资进行调整，参照去年的数据，广州的月最低工资标准为1550元。去年这一标准仅次于北京深圳排在第三，略高于北京的1400元和天津的1500元。但是随着今年绝大多数地区大幅上调最低工资标准，广州已经被天津、浙江、北京超过，与山东(1500元)、内蒙古(1500元)的差距不大。
十年调六次要求年均增长超13%实际增幅最大28%。
《最低工资规定》要求，最低工资标准每两年至少调整一次。广州从2003年1月至2013年5月，十年内对最低工资标准进行了6次调整，从最初的510元到现在的1550元，平均每次的调整幅度都在20%左右，其中2010年的调整更是达到28%。
与此同时，2011年全国有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅22%;2012年有25个省份调整最低工资标准，平均增幅为20.2%;到2013年，全国有27个地区调整了最低工资标准，平均调整幅度仅为17%。而今年调整了最低工资标准的17个地区平均增幅更是仅为14.2%。《促进就业规划(2011~2015年)》提出，最低工资标准年平均增长要达到13%以上的目标，目前看来绝大多数省市都高于这一要求。
中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟在接受媒体采访时认为：“最近几年最低工资标准增加比较快和过去收入增长偏慢有很大的关系，现在较高增长率实际上是对过去收入增长偏慢的一种补偿。”
同时有分析称，随着中国经济的发展，以后收入增长将更集中于中等及低收入人群，受其影响，中国在人力成本上的优势正进一步减弱，这将倒逼经济发展方式的转型和产业结构的调整。
国际上通常用最低工资标准与人均gdp的比例来衡量保障水平的高低。目前，我国最低工资标准大约只相当于人均gdp的40%，其中像上海、深圳、广州的比例刚超过50%，而世界平均水平约为60%。
据《关于深化收入分配制度改革的若干意见》的要求，到2015年，绝大多数地区最低工资标准要达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。目前，各地离这一目标还有一定差距。以最低工资标准最高的上海为例，2013年上海职工月平均工资为5036元，按此计算，最低工资标准占平均工资比例约为36.1%。而广州的这一比例更低，只有26.7%。
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最低工资标准劳动合同篇十五
第二类标准：最低月工资标准1510元/月，小时最低工资标准为14.4元/小时。执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时。
第三类标准：最低月工资标准1350元/月，小时最低工资标准为13.3元/小时。执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市。
第四类标准：最低月工资标准1210元/月，小时最低工资标准为12元/小时，执行地区为韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮市。
除此之外:。
(一)延长工作时间的加班加点工资;。
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;。
(三)法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等);按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。
最低工资标准劳动合同篇十六
湖北省分为元、1800元、1650元、1520元四个最低工资档次。
武汉市江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、青山区(武汉化学工业区)、洪山区、武汉东湖新技术开发区、武汉经济技术开发区(汉南区)、武汉东湖生态旅游风景区、武汉临空港经济技术开发区(东西湖区)最低工资标准为2010元/月，小时最低工资标准19.5元/小时。
武汉蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区最低工资标准为1800元/月，小时最低工资标准18元/小时。
工资与薪酬有什么区别。
(一)工资：
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
(1)社会保险费;。
(2)劳动保护费;。
(3)福利费;。
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;。
(5)计划生育费用;。
(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
(二)薪酬：
薪酬由薪和酬组成。在现实的企业管理环境中，往往将两者融合在一起运用。
(1)薪：指薪水，又称薪金、薪资，所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪，也就是说薪是可以数据化的，我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。
(2)酬：报酬、报答、酬谢，是一种着眼于精神层面的酬劳。
企业清算员工工资怎么处理。
企业清算员工工资的处理是优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。
依据《中华人民共和国企业破产法》。
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;。
3.普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
最低工资标准劳动合同篇十七
根据国家法律规定，最低工资标准每两年至少调整一次，我省上次调整标准的时间为20xx年5月1日，考虑到2年未调整，本次调整平均增幅为19%，仍保持以下四类标准。调整后，我省最低工资水平总体居于全国前列。考虑到企业的生产经营需要，本次调整设置了2个多月的缓冲期，便于企业调整生产经营成本预算。
第一类。
广州市。
标准为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;。
第二类。
珠海、佛山、东莞、中山市。
第三类。
汕头、惠州、江门、肇庆市。
第四类。
韶关、河源、梅州等十一市。
第四类标准1210元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。
3月1日起，深圳的最低工资标准将上涨222元，变成20xx元，为全省最高。“小时工”的最低时薪，也将增至18.5元。
其次是广州市，由1550元/月提高至1895元，增幅22.26%;珠海市最低工资标准由1380元/月提高至1650元/月，增幅近20%，标准居全省第三。
广东省省长朱小丹：
加快建立与经济社会发展相适应的最低工资标准调整机制，今年全省各类地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。
人力资源专家分析称：
最低工资标准的调整可谓牵一发而动全身。职工医疗期间待遇、试用期待遇、死亡后的赡养标准以及部分省份的失业保险基数均与最低工资标准直接挂钩，上调将带来企业用工成本的提升。但长期来看，薪资上涨的趋势不会改变，而中低收入人群将成为受益最明显的群体。
多地人社部门表示：
提高最低工资标准，有利于提高低收入劳动者的收入水平，进一步增强区域竞争力，吸引劳动力来当地就业。
这些劳动常识你必须知道。
是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬(包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金等费用)。
正常劳动：
是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
企业与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。有条件的企业可通过签订工资集体协议，在新标准基础上适当提高本单位职工最低工资标准。在劳动者提供正常劳动的情况下，企业支付劳动者的工资如果低于最低工资标准，由当地人力资源和社会保障部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1倍至5倍支付劳动者赔偿金。
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最低工资标准劳动合同篇十八
2014深圳最低工资标准将于明年2月1日上调。记者昨日从深圳市人力资源和社会保障局获悉，深圳市20全日制就业劳动者最低工资标准调整为1808元/月，截至目前深圳最低工资标准为全国最高。
“调整最低工资标准有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力，推动深圳质量建设。”深圳市人社局相关负责人说，本次深圳最低工资标准调整安排在春节前实施并发布，是向社会各界特别是劳动者发出明确信息以利就业选择，同时也便于企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动。
深圳市人社局表示，将加强对2014深圳最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付员工工资，对违法行为严肃查处，“企业如违反最低工资规定，员工可向各级劳动监察部门投诉。”
最低工资标准劳动合同篇十九
日前，省政府下发关于公布我省最低工资标准的通知，决定从7月1日起，调整全省各地最低工资标准。调整后我省月最低工资标准设五个档，分别为1700元、1650元、1500元、1380元、1280元;非全日制用工小时最低工资标准也相应设五个档：分别为18元、17.5元、16.0元、14.6元、13.6元。与调整前相比，月最低工资标准扣除物价影响后的平均增幅为12%，年均增幅6%。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。其组成不包含：延长工作时间工资;劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
最低工资标准主要适用于因生产经营发生严重困难、经济效益亏损导致停产3个月以上或半停产6个月以上、确实无法正常支付工资(连续三个月以上不能正常发放工资)，确需按最低工资标准支付劳动者劳动报酬的用人单位。困难企业确需按照当地最低工资标准支付职工工资的，应按照相关要求制定方案，经职代会或全体职工讨论通过，并报当地人力资源和社会保障部门备案后实施。企业生产经营恢复正常后，应当及时提高工资标准。
