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写报告需要注重逻辑性和条理性，使读者容易理解并得出正确的结论。报告的写作过程中，需要注重对问题的整体把握和深入研究，以提供有效的解决方案。这些范文涉及各个领域的报告，为不同行业和领域的读者提供了多样化的参考。
请求留职报告篇一
尊敬的领导：
本人******工程师，****年**月入职，来公司上班已经*年了。在公司领导的关心和帮助下，我努力工作积极学习，快速成长成为公司的一名优秀工程师。在公司上班的这几年，我积累了丰富的工作经验和沉淀了很多做人做事的道理，在**企业文化的熏陶下，我的人生得到了一次升华。
人说：食君之禄，为君分忧。但是我慢慢地发现，现在的我，已经没有了当初的工作激情，工作状态也大不如以前。虽然我用了很多办法来调整自己的工作状态和心态，但是都没有达到预期的效果。在这里向公司的领导说一声对不起，我辜负了你们对我的栽培。为了抛弃渐渐懒惰的我以及个人职业发展需要，我准备换个环境，开阔一下眼界，激发自己的热情！
在公司的这段经历对我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
在**工作的这几年中，我有幸参加公司组织的多次培训，这些培训成为我一生的财富，让我受益匪浅。其中一次培训我与公司签署了培训协议。若现在离职需要赔偿公司****元，但是由于我家庭收入比较拮据，全家*口的开销全靠我的工资来支撑，父母都上了年纪，没有任何收入。爱人也没有工作，在家照看正在上学的孩子。所以恳请领导给我减免这个培训费，若能如愿，深表感谢！
申请人：
日期：2013年12月19日
请求留职报告篇二
关于进一步解决我区中小学、幼儿园教师。
缺员缺编的紧急报告。
开发区管委会：
百年大计教育为本，教育大计教师为本，教育优先发展是国家的一项重要国策。近年来，我区教育事业稳步发展，教学质量显著提高，但是目前制约教育发展因素之一是中小学、幼儿园教师严重缺员缺编问题，急需解决，现将有关情况报告如下：
一、中小学教师编制及现有教职工状况。
个事业编制单位，编制总数167个，截止2011年12月30日统计，有在册教职工186人，专业技术人员176人，工人13人。其中借调管委会等机关教职工26人，教育办7人，农技校2人，病休5人，不在教育一线工作的教职工共计40人，实际在中小学校一线岗位上工作的教师只有146人，这146人中，男教师满57周岁、女教师满52周岁的共22人。以上数据显示如果近三年内不及时招聘新任教师，开发区一线教师人数会降至124人，缺编43个。
二、新建公办幼儿园急需解决幼儿教师缺编制问题。
《汉中市人民政府办公室关于下达2012年标准化幼儿。
制，为完成市委、市政府下达的我区学前教育建设任务，保证2013年公办幼儿园顺利入园开课，落实公办幼儿园教师编制问题迫在眉睫，请求管委会尽快与市编制和人事部门沟通协调，解决开发区公办幼儿园教师编制问题。
三、中小学、幼儿园教师缺员缺编的主要原因。
1、开发区体制特殊，教育机构不健全。2005年市编制办。
核准教师编制时，是根据当时学校需配置的教师数核定的，没有涉及教育行政管理部门、学生资助管理中心、教研室、督导室等机构的编制，目前随着开发区教育事业逐步走向正规，以上机构的工作人员共计13人，全部占用的是学校教师的编制。
2、借出人员较多。由于开发区管委会有关部门事务繁多，从2006年至今陆续从中小学借调教职工26人。
3、退休人员比例大。从2006年至2011年底5年时间累。
计退休教师27人，预计三年内退休教师还有22人。
4、学校布点调整不能到位，教学资源不能有效整合。一。
是开发区所属学校地处农村，学校规模小，这几年我们对学校布局虽进行了一些调整，但由于基础设施不足，布点调整短期内不能到位，加之中小学教育属义务教育阶段，考虑到学生就近入学的因素，个别学校生源虽有所下降，但学校撤并不了，年级和课程开设未减，还要占一定的教师编制。二是近年来随着国家新课程改革的推进，学科的增加，现代教学手段的应用，专科教师严重缺乏，急需增加专科教师。
5、开发区教师招聘工作相对滞后。开发区近七年没有招。
聘过专业教师，只安排了9名工勤人员，且不在学校工作。2012年2月24日，汉中市教育局召开各县区上报2012年招聘计划审核会议，其它11个县区都有中小学、幼儿园教师招聘计划，有几个县区是在编制超标的情况下招聘的，且近几年来每年都在招聘教师，唯独没有开发区的招聘计划，虽然多次递交报告请求招聘教师，但都没有落实。造成开发区中小学教师7年时间没有新任教师，教师队伍得不到新鲜力量补充严重缺员。为了缓解教师缺员问题，先后招聘了9名代理教师在中小学任教，这些代理教师一是教学经验缺乏，二是工作不稳定，严重影响着教学质量的提高，而且国家有明文规定不允许学校招聘代理教师任教。
三、我们的请求和建议。
1、请求解决中小学教师严重缺员的问题。今年开学以后，我们对各学校缺员情况进行了认真调查，经测算，要保证秋季正常开学开课，需增补各类教师18人，其中中学教师8人（语文1名、数学1名、英语2名、物理1名、化学1名、音乐1名、美术1名），小学教师10人（英语4名、美术3名、音乐3名）。
2、请求解决公办幼儿园教师缺编60个问题。
3、2013年中小学、幼儿园教师招聘计划拟定工作即将。
状，尽快同市编办等相关部门汇报协调，争取编制，拟定2013年的招聘计划，及早解决我区中小学、幼儿园教师缺员缺编问题。
以上报告妥否，请批示。
二〇一二年二月二十八日。
主题词：教师缺员报告。
汉中经济开发区社会发展局2012年2月28日印发。
请求留职报告篇三
请求报告尊敬的陆良县教育局领导：
我校在2004年，因为学生在放学以后一学前班学生无意受伤而惹上了一场官司。我们很无奈，不知该如何解决？现将详细情况叙述如下，诚恳请求各上级部门，给予协商解决。
2004年10月8日（星期五）下午放学时，学前班学生李勇兵和陈霞是同桌，放学后学前班教师许红英整队把学生送出甘和老学校门口。此时，原告陈霞在下学校。
教学。
楼台阶时，李勇兵与陈霞牵着手从第三级台阶一纵跳到台阶下，原告陈霞向老师哭诉说，李勇兵打她。许红英迅速将陈霞拉起，原告陈霞马上就停止了哭声，自己走回家去了。2004年10月8日是星期五，经过了10月9日（星期六）、10月10日（星期天）两天是双休日，原告陈霞活动正常。2004年10月11日（星期一），原告陈霞按时正常的自己走到学校上课去了。其间并无受伤的任何反映。直到10月12日以后，陈霞才没来上课。10月19日，原告陈霞在陆良县培芳医院进行住院治疗。2005年1月15日原告陈霞转入成都军区昆明总医院住院治疗。经住院治疗56天，陈霞出院回家，花去医疗费12126.7元。
在事情的整个发展过程中，学校主动协调处理有关事项，但因各方分歧太大，始终不能达成一致意见。原告陈霞住院期间，我校为帮其解决医疗费的问题，采起了十分积极的态度，主动与保险公司协商，预支了保险费交由原告就医，同时，我方还积极为原告陈霞和被告双方的法定代理人进行了居中调处，以期达成和解。可以看出我校对原告受伤一事自始至终态度是积极的，行动是十分主动的，是积极作为的，我们已经尽到了我们应尽的义务和责任。
去年原告陈霞及其家长将我校及另一学生李勇兵家长告上法庭，提出赔偿经济损失（医疗费、住院费、住院期间生活补助费、交通费及精神抚慰金。伤残补助费）共计36023.7元。后经陆良县人民法院审理判决如下：陆良县人民法院认为：
被告李勇兵在放学排队回家时，忽然跳下台阶将原告陈霞带了摔倒，致伤原告陈霞左踝部，因李勇兵系无民事行为能力人，应当由其监护人李自全承担民事赔偿责任。被告陆良县大莫古镇甘和小学对幼儿学生教育、管理不善，致使未成年原告陈霞在学校遭受人身损害，并且是未成年被告李勇兵致原告陈霞人身损害，应当承担相应的赔偿责任。被告李勇兵是幼儿，主观上没有预测其行为会发生什么样后果的能力，被告李勇兵的部分责任应当由对其负有管理、教育义务的陆良县大莫古镇甘和小学分担。陈霞的监护人对陈霞的损伤未及时采取治疗措施，导致陈霞的损伤严重恶化，也有一定的责任；被告陆良县大莫古镇甘和小学应承担主要责任，被告李勇兵的监护人李自全应承担次要责任。原告主张的蒙自卫生工作协会的中药费，因出证程序不符合法律规定；出院后开支的医疗费用，没有医院证明加以证实；交通费的支出不客观真实；不予支持。两被告方的辩解意见与认定意见不一致的，不予支持。被告李勇兵及其法定代理人、委托代理人的意见部分予以采纳。据此，根据《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、第一百三十一条、第一百三十三条、以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条第一款之规定，判决如下：
原告陈霞的医疗费12126．7元、护理费2000元、住院伙食补助费1305元、残疾赔偿金14912元、后期治疗费5000元，交通费680元，共计36023．7元；由被告陆良县大莫古镇甘和小学赔偿50%18011．85元；由被告李勇兵的法定代理人李自全赔偿30％，即10807．11元（除已支付的500元外，尚应付10307.11元）；其余损失由原告陈霞的法定代理人李竹琼承担。
诉讼费2036元，原告负担906元；被告陆良县大莫古镇甘和小学负担720元，被告孝勇兵的法定代理人李自全负担410元。陆良县人民法院执行局，已经两次发出传票，要求履行赔偿义务。但是，由于我校经费十分紧张，在2005－2006学年上学期，帐户已经超支2000多元。况且，从2006年3月开始，义务教育学生全部免去学杂费。我校又没有其它收入，要偿还这样大的一笔债务，实在是无能为力。
为此，我们甘和小学全体教职工诚恳请求各上级主管部门给予大力的支持、协调和帮助。使该案件得到妥善的解决。救救我们的学校吧！救救我们的老师吧！救救我们的下一代吧！我们需要轻装上阵，才能更好的履行教书育人的神圣职责！
陆良县大莫古镇甘和小学2006年4月16日。
请求留职报告篇四
尊敬的社区领导：
您好!
我是我们社区的清洁工，在我们社区也做清洁有三四年了，社区的这份工作，我很喜欢，所以不曾想要离开，但是在今天我却要来跟您辞职，因为我的儿媳妇怀孕即将生了，我必须要回去照顾他们，所以抱歉领导。
前几年儿媳妇没要孩子，那会她重视工作，而我在家待着也无聊，就出来找份工作打发时间，看到社区在招清洁工，我就来了。本来也只是觉得时间太闲暇了，所以才要找工作的，结果我真正的接触这个清洁的工作，我就喜欢上了，因为看到自己把社区打扫得干干净净的，感觉很有成就感，这是靠自己的能力做到的，心中亦是很自豪，觉得自己在这个年纪还能做点事，是属于这个年纪的骄傲。我也感谢这三四年来社区对我的一个关照，我在这过的很好，领导和居民都很忧伤，让我一下子就找到了以前年轻时的感觉，所以便长久的在这工作着。
只是今后应该是不能再出来像这样工作了，儿子儿媳都是偏向工作的，现在她怀孕在家休假，等她生完孩子，坐完月子，就会直接去上班，那孩子就需要人去照顾了，我作为孩子的奶奶，我本来也没有什么大事，我就想去帮他们一点忙，帮忙照顾孩子，这样他们也能安心工作。领导您应该是理解的，我这个年纪了，本就该颐养天年了，现在好不容易有个小娃娃，我也想去对他多一点陪伴。因此我就在下个月就辞职了，正好做满这个月，儿媳也即将生了，我也好做好相应的准备迎接新的生命。这边的工作就只能放下了，希望您会对我的辞职谅解。
我对辞职也是很抱歉的，希望您能在下个月找到做交接工作的人，给您和他人添了麻烦，真是不好意思了，也跟接替工作的人说声抱歉了，给他也带去了一些不便，这么的突然。望领导对我这件事予以理解，我实在不放心他们，必须看着他们，我才安心，我相信您对我的这份心是体谅的。最后就是再次感谢这几年社区以及您的关照了，我感念大家，也开心能够进入这里工作，在社区我感觉到家人的温暖，有大家的陪伴，我过得很开心，也幸运遇到大家，祝愿社区人们健康快乐，也祝大家都保重。我会记住这里的一切的，感谢你们。
敬礼!
申请人：申请书模板。
__年__月__日。
请求留职报告篇五
尊敬的各位领导：
我是xxxxx公司的一名普通职工，现因家庭原因需办理停薪留职手续，停薪留职期限为2年，（20xx年1月至20xx年，并承诺在停薪留职期间自愿交纳全部养保、医疗保险金额，遵守xxx公司的各项规定。
望领导批准为谢！
申请人：
时间：
请求留职报告篇六
请求报告是惯用的一种提出请求的文体，下面是本站小编精心整理的经费请求请示报告，供大家学习和参阅。
市财政局：
**镇方斗寨村总人口991人，319户，耕地面积1131亩，主要出产毛烟、魔芋、水稻、玉米等，离场镇5.7公里。因“7.17”洪灾，庄子院至猫耳沟段3公里村道公路受到严重损毁，路基垮塌10多处，造成全村人“行路难”，生产生活物质无法运输。经村民会议决定，于10月18号动工维修，11月28日维修结束。总共耗资10万元，特向贵局请求拨付方斗寨村村道公路维修资金7万元。
特此请示。
(联系人：电话：)。
**年十二月十日。
县政府：
我镇**村在寿光温室蔬菜大棚的技术指导下，**村新塘组李宁流转群众土地50亩，新建蔬菜大棚4栋，种植面积7000平方米，办公室场所4间，共需资金50万元，日产蔬菜1500公斤，直销合肥等地。该项目解决了**村10户贫困户35口人的就业问题。为此恳请县政府解决新建蔬菜大棚补贴资金14万元。
妥否，请批示。
**年6月2日。
抄送：
**市防汛抗旱指挥部：
我乡现有7个行政村，麦播面积20600亩，麦播以来，我市近4个多月没有降雨，且大风天气多，土壤失墒严重。尤其是我乡为平原地区，且风沙地，小麦受旱面积不断扩大，旱情不断加重，市里召开抗旱浇麦暨麦田管理紧急工作会议后，我乡迅速动员各种力量组织抗旱，目前全乡小麦大部分已浇灌一遍，且有少部分未浇，且需要第二次浇灌，但这其中需要大量资金，根据各村所报数字，同时南水北调期间，只有西孟庄、新乡庄、五里河、大刘庄四个村已新打机井，其余3个村未打，现申请资金40万元，望上及部门根据实际情况给予资金帮助。
**区扶贫移民局：
**镇肖家村位于**区**镇东南部，距场镇7.5公里，距城区44公里。全村幅员面积3.2平方公里，辖6个村民小组，227户，总人口754人。该村为市定贫困村，有贫困户45户，贫困人口146人。
为有效推进脱贫攻坚工作，确保**年达到预期脱贫。按照市委、市政府，区委、区政府指示精神，要求将肖家村建设成为**区南部片区脱贫攻坚引领示范区。为实现这一目标，**镇党委、政府经过实地调研，决定在肖家村3社易地扶贫搬迁集中安置点处修建集旅游、休闲于一体的康养中心、公益食堂。为了能早日修建康养中心、公益食堂，恳请区扶贫移民局解决资金30万元。
妥否，请批示。
**市**区**镇人民政府。
**年8月7日。
县人民政府：
根据《自治区财政厅关于下达**年第二批人民调解办案补贴预算指标的通知》(宁财行指标〔〕132号)文件精神，下达我局**年第二季度人民调解办案补贴10万元。恳请县人民政府拨付办案补贴资金10万元。专项用于发放人民调解办案补贴。
妥否，请批示。
附:自治区财政厅关于下达**年第二批人民调解办案补贴预算指标的通知(宁财行指标〔〕132号)。
**县司法局。
**年5月23日。
。
请求留职报告篇七
五,停薪留职期间,乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元,每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理.
六,停薪留职期间,如乙方因病残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理.
七,停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合企业职工奖惩条例规定的开除条件,甲方有权按规定予以开除.
八,停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理.
九,本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有关方针政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针政策和法规执行.
十,其它:_____________________________________________________________.
本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同执行期间,双方不得随意变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力.
本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式____份,交____主管部门,(如经公证,应交公证机关)······各留存一份.
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请求留职报告篇八
尊敬的王校长：
言及此事，实难启齿。圣贤有言：受人滴水之恩，当涌泉相报也。况您予我之恩，何言滴水?我深知有负您的厚望。然思虑再三，虽负不义之名，我心意已定：决意辞去_-_-学校教导主任一职务，去做一名普通教师。
原因有四：
其一，团队凝聚力不够。这也许是我个人错误的想法。目前，团队找不出一个可以统率全局的人，或因威信不足，或因能力不足以胜任。有时个人意志代表团队意志，我不能否认个人意志的正确率，也不能否认个人意志的重要作用(有时一所学校或者一个部门因为有了这个独特的个人意志而让这所学校或部门有自己的风格和灵魂)，而唯恐个人意志的不正确率大于零。这必将影响整个团队的威信。我一直隐晦自己的一些想法，不愿触及问题的核心，只因不想因言工作本身而不慎造成“诋毁”或“中伤”他人。谈及团队，个人与团队中其他人的关系是影响团队发展的重要因素。我一直在努力做好自己的本职工作，一心想自己的舞台应该有自己的风格与广袤。而事与愿违，身心俱疲已成了我不可避免的问题，它时时刻刻纠缠着我。
其二，个人能力不足。提及这点，我能想到您此时的心情。您一定认为我这小子言不由衷，乱找借口。其实，这绝非无中生有的借口。这在工作中是能够找到诸多例证的，如在上交资料不及时方面，在上期两基资料完成方面(_-_-学校初中部花名册翻工)，在工作思路和工作安排方面(到_-_-学校教师群体中调查民意可知)由以上几点，应该可以断定我个人的能力确实不足以胜任该职务了。
其三，个人精力不足。从去年12月份接手该工作以来，我明显感到自己对家庭的亏欠更多了。我不想因私废公。作为中共党员，我无条件服从组织的安排。即便有时家人对我埋怨，孩子对我疏远，我也主动向他们说明，请他们理解。但人的精力毕竟有限，我左右为难，不得已而作出这个决定。
其四，心态慵懒对工作无益。当抱着这种心态去工作，对工作是大无益的。当然，在组织未作出任何决定之前，我一定站好自己的最后一班岗。
也许，这四点不足以让您成全我这个小小的愿望。写到这里，我不禁头涔涔而泪潸潸了，我表面的坚强掩饰不了内心的脆弱。上次到您家，说到我们彼此接触太少，当时我没有说，对于您的为人与处事，在我参加工作九年来，我体会是比较深刻的。也许这是我一厢情愿的想法：人与人之间的交往，时间与次数构不成影响其质的直接因素。这正如有些素未谋面却成知己的事例一样。
我一直感到惭愧、内疚。您对我和_-_-无比关心与照顾，还有那年_-_-调到_-_-小学，我到中心校时看到您严肃而分明是同情与无奈的神情。这些，任何一个有良知的人都不会无动于衷。想到电话里您对我的失望，交谈中对我寄予的希望(您常说：是金子就要让它发光。这句话时刻鞭策着我)而我近乎不可理喻的想法，这让本来就为全镇教育事业操够了心的您因我不求上进而无语。想到这些，这对我这个封建而守旧的人来说，我无法挣脱这沉重的精神枷锁。
_-_-校，我很想学习古人能写出一篇言之切切而情之切切的文章以打动您。当受情感驱驰而行其此文，一切语言都显得苍白无力。念及圣贤之言，我凄凄无语。
望领导早日批准我的辞职申请，在此非常的感谢!
此致
敬礼!
申请人：申请书模板。
__年__月__日。
请求留职报告篇九
金湖县中医院领导：
本人系金湖县中医院后勤维修岗位的员工，于20xx年9月进入后勤维修岗位，现因身体较差，无法正常开展工作，需在家调养，按医院相关规定，决定停薪留职，在留职期间所产生的社保及住房公积金个人部分与单位部分都由单位一起交纳，停薪留职期限为1年，自20xx年3月3日至20xx年3月3日。停薪留职期满，如身体恢复正常，则到单位报到上班；如身体还未恢复健康须继续在家调养身体的情况下，必须在期满前一个月向单位作出书面申请。停薪留职期间在外所发生的一切事故与单位无关，停薪留职期间的其他事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。
申请人：
时间：
请求留职报告篇十
尊敬的领导：
您好!
在这份工作上，我留下了自己最为辉煌的时刻，也留下了这2年最宝贵的青春。这次向您提交的这一份辞职报告，也是因为我自己生活里出现了一些重大的变故，所以才不得不打扰到您，希望您可以空出一些时间来，审批我的这一次辞职报告。
以前年纪很轻，不知道这个社会很复杂。黑夜往往比我们看到的更黑，白天也没有我们想象中的那么晴朗。这个社会里，存在着太多我们想象不了的事情，这一次，我的确在身心方面都受到了很大的打击。我遇到了自己人生当中第一个难题，具体的细节也不便跟您细说，只是希望您能够清楚，我是因为自己暂时遇到了很大的难关，所以才不得不选择辞职这件事情。
在公司的这段时间，是我最为安稳的一段日子，每天能够完成好自己的工作，和同事们相处的也比较的融洽，在这个大家庭里，我收获了满满的温暖，也收获了工作带给我的成就感。我从未想到自己会离开这个岗位。但是从小起，我这个人的精神抗压能力就不是很好，我很害怕作做出改变，也很害怕接受结束。这次我自己也是实在承受不住了，所以我就不得不做了这样的一个决定，即使我知道或许以后我会有遗憾，但是对于现状的我来说，辞职应该是最为明智的决定了。
这次生活里出现了很大的变故，我的精神方面摧毁的比较严重，常常容易分神，我也是怕影响到自己的工作，所以负责的说，我这次辞职也是为了不辜负这一份工作，不辜负领导和同事们对我的信任。又有些自私的说，是自己太过偏执，才导致这样的事情发生，给大家也带来了一些不便。所以不管怎样，还是希望大家能够谅解我这一次，希望我这样的行为不会给大家带来太大的困扰。
在公司工作的两年时间里，我有了很多成长，心智更加的成熟了，不再像以前那个傻傻的小女孩一样了。我逐渐的明白自己所需要的一切，也能够有勇气作出任何的选择，我想这或许是我成长的必经之路吧。不管我以后会遇到多大的难关，我都会记住这段时间里大家教会我的东西，让我坚强，也让我更加自信。我想这就是一个女孩子最好的模样了，感谢大家一路支持，一路相伴，感恩各位。
此致
敬礼!
申请人：申请书模板。
__年__月__日。
请求留职报告篇十一
尊敬的领导：
您好!
来做实习的工作，让我对于酒店这个行业，对于自己能做的一个工作有了更多的了解，同时也是让我感受到自己的身上是有很多的地方要能去提升的，而今在酒店实习也是即将是要结束了，我也是会珍惜接下来的日子，去多学，多做，让自己的收获更多一些。
实习中，我的收获真的非常多，刚来的时候，其实我虽然在学校了解了酒店这个行业，但是实际的工作，我确实没做过，也是只停留在纸面上的了解，但是真的在酒店工作的这段日子，也是感受到，酒店的服务真的和书中描述的会不一样，自己的体会真的让我更加的理解了服务行业的辛苦和不容易，并且要做好工作也是需要我们付出很多的努力，虽然我们是实习生，但是带我的同事却是对我要求严格，希望我也是能做到像正式员工那么的优秀，我也是特别的来感谢他，是教会了我职场很多，让我也明白，社会，不是像学校那么的温馨，职场的竞争是非常的激烈，要去立足，要去有收获，就必须要付出，要很努力才行。
在做事的时候，我也是很认真的把自己的工作做好，开始的生涩到而今的熟悉，付出了，也是得到了，自己经验的积累，让我对于这个行业的工作有了更深的一个了解，但同时我也是也知道，酒店的一个工作，对于我来说，还是不那么的合适，虽然实习中我认真的去做好该做的了，但是这也是同事教我的，无论是喜不喜欢这份选择的工作，只要是在做了，那么就要做好，这是对自己的要求，也是对公司的负责，同时也是个人的职业素养的问题，工作中遇到的一些个难题，我也是问同事，自己思考，找方法解决，顺利做好事情的同时，我也是得到了很多的肯定，大家也是非常的愿意帮助我，并不会由于我是个实习生而排斥我，或者觉得我一定是做不好事情的，也是知道，每一个人都是从新人过来的，只要有好的态度，其实都是会有进步和成长的。
而今要离开了，我也是有些感慨，在这也是交到了朋友，自己也是相信凭借我的努力，我以后也是会在职场上立足，去做的更加的出色，无论是做什么工作，在这儿的收获我想都是会帮助到我的，也是特别的感谢，而我的辞职，也请批准。
此致
敬礼!
申请人：申请书模板。
__年__月__日。
请求留职报告篇十二
尊敬的学校领导：
虽然从教还不足两年，但见证了学校内涵式发展的转型尝试和教育现代化的建设历程，自己也得到了不少难得的锻炼机会。第一学年，在充实与疲惫中，交了一份还算合格的答卷。本想这一学期不再担任班主任职务，专心教学与科研，可热心的王主任几句“合作”邀请，又让我难以拒绝。没过几天，团委徐书记来电，要我到团委，婉拒一番之后，也工作至今。如今，本学期工作已基本结束，为避免给学校领导、学生和团委事务带来不必要的被动或不便，特提出辞职请求，请求在下学期不再担任班主任与团委工作。
此次，坚辞班主任与团委工作，主要有这样几个原因：
首先，是由于体力不支。有时看着自己瘦骨嶙峋的.样子，都害怕随时会倒下。虽有充实和富足，但每天也都疲乏得厉害。
其次，就是班主任与团委的两项工作都没做好。整日里，疲于应付布置下来的层出不穷的事务。
再者，就是当下体制，谁干都会比我干得好，何不让贤与能呢？
除此以外，就是对我而言，能静下心来看看书，写写文章，关注一下在多数人看来不需要我们这些小人物关心的问题，或许更具长远意义。
总之，我要感谢学校领导的信任，让我在各种岗位上得到历练和经验累积；感谢同事们给予的一贯支持与帮助；感谢学生们，给予我的认可、充实和富足，是他们以及他们的未来让我必须辞去班主任与团委工作，专心教学与科研，勇于社会公共责任的担当。
注：下学期，只要允许，愿意每个工作日到图书室志愿服务一节课；愿继续带领学校志愿者志愿服务；志愿辅导学术兴趣小组，开设符合自己专业领域的选修课，开展社会实践调查。以上志愿活动不要求任何报酬。
特此报告，请核准！
申请人：
请求留职报告篇十三
为了充分调动员工的工作积极性，针对员工工资低、不适应企业发展需要的情况，公司特要求调整目前员工的工资标准。
1.公司的工资标准五年没有变动，五年前的工资标准远低于现在的工资水平，已经不能满足企业发展的需要。
2.低工资标准严重影响劳动力的稳定发展。
1.兼顾企业和员工双方利益的原则；
2.充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；
3.优化定岗定岗定责定薪原则；
4.易于操作和执行的原则。
1.管理人员的职责和岗位为六级。
一级:总经理；
二级:办公室主任、总经理助理；
三级:部门经理、副经理；
四级:项目经理；
五级:项目主管、行政主管；
六级:项目发起人和行政助理。
2.一线员工根据技能水平和思想表现分为三个岗位:。
a、核心岗位，(约占总数的15%)；
这部分员工是公司的核心技术骨干，能够全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中有较高的影响力和号召力。
b、骨干岗位，(约占总数的30%)；
这部分人员是主要的技术骨干，能够掌握工作技能，妥善处理工作中的常见问题，努力工作，兢兢业业，带领一批人共同努力，完成工作任务。
c、一般岗位，(约占总数的55%)；
这些员工能够胜任自己的.工作，服从领导，完成自己的工作任务。
3.据我们调查，我公司执行的标准一般比陕西平均工资标准低____%左右，比平均工资标准低___%。求公司平衡。
1、工龄工资。
执行公司原工龄的工资标准，记录在我的月薪里。
2.职称工资。
通过自学等方式，获得国家承认的专业技术职称的人员，中级职称按月每人____人民币，高级职称按每人_____人民币缴纳增资。
3.变更后。
(1)行政人员的升降；(2)岗位绩效评估后的岗位晋升和岗位裁减；(3)新员工转正时，应根据实际岗位的变化，改变工资标准。
(4)新员工上班，试用期3个月，试用期内月工资标准为人民币元。试用期满后，执行相应的进入实际岗位工资标准。
(5)每年对员工的工作成绩进行一次集体考核，以优胜劣汰，充分调动员工的工作积极性。
以上报道是否正确，请给予指示！
请求留职报告篇十四
大塘中心小学:。
你校呈报的《关于要求建设大塘坪乡沙溪学校小学教学楼的申请报告》已收悉，为改善沙溪学校的办学条件，彻底消除学校安全隐患，全面提高学校的办学水平和办学质量，经经局务会研究决定，同意沙溪学校兴建教学楼一幢，建筑面积1300平方米，总投资150万元，资金来源为市政府民生工程资金。
望接此批复后，要严格规范基建程序，抓紧办理项目开工手续，争取早日开工建设，发挥投资效益。
xxxxx年三月二十八日。
请求留职报告篇十五
随着港口行业的快速发展，扩建改造项目和三期工程不断推进，公司规模逐渐壮大。20xx年以来，随着公司的不断发展，业务范围逐年扩大，附带基建项目、维修项目、技术改造项目、电力管理工作也相应增加。我部供电部现负责公司供配电系统的运行方式和调度管理，每月统计分析生产区、办公区、生活区和临时用电，公司6kv电气设备、电气安全器具、漏电保护装置和继电保护装置。为了满足公司发展的需要，新建的2#110kv车站即将投入运营。同时，将建立一个港口供电调度中心，并增加一个新的工作面。我部供电部门面临的工作会成倍增加，现有人员已经不能满足实际工作的需要。因此，我们特此申请增加一些人员以满足工作要求。具体如下。操作员:。
运行班有8名操作人员(包括1名运行班组长)，现负责公司供配电系统的运行方式和调度管理，1#110kv站高压设备的日常运行、维护、倒闸操作、巡视和紧急故障处理，沧州地区电力调度、公司港口电力调度的协调和调度，公司内部各部门和其他单位的电气管理人员，确保公司电网安全可靠运行，并签发第一、二张工作票。随着2#110kv变电站即将投入运行，同时又要建立港口供电调度中心，使得现有运营商难以承担两个110kv站的运行调度管理。为了更好地满足实际工作需要，保证港口供电正常运行，根据公司实际情况，拟申请增加秦港维修公司8名操作人员，负责日常运行、维护、倒闸操作、检查(站内设备检查、室外电缆桥架、箱变、高杆灯、电缆线路、路灯等检查)。简单维护，紧急故障处理，临时用电检查，站内卫生清洁。
具体条件如下:。
1.教育水平:大专以上学历。
2.专业背景:电气自动化、机电、电源。
3.工作经历:2年以上高压供电设备运行维护工作经验。
4.对职称或技能水平的要求:具有电工证、110千伏值班证和驾驶证的中级工人(3人)。
5.知识要求:熟悉港口供电设备的基础知识；熟悉港口生产等专业基础知识，掌握高压供电设备的操作和维护，熟悉高压供电设备的性能。
6.技能要求:具有丰富的设备管理经验和较强的应急能力能力强，熟悉电脑操作，熟练使用办公软件。
维护人员:。
目前，维修班有8名维修人员和1名司机。现负责香港16个变电站及生活区高压电气设备的测试工作，维修改造的技术支持，香港1000多支灯及300多套高杆灯的整体及线路维护，香港电表的校准及调整等。随着2号110千伏站的建设投资，两座变电站、附属照明设施和高压电缆线路将投入使用。因此，维护和测试的工作量大大增加，照明设施的维护和维护也大大增加。现有的维修人员无法满足未来的.维修工作量。因此，申请增加秦刚维修公司的三名维修人员，其中一名负责第二次电气维修试验，另一名负责第一次电气维修试验。
具体要求如下:。
1.新增人员进行二次试验，以确定电气接线图，并从事高压电气工作2年以上。
2.新增人员应从事高压电气工作1年以上。
3.新增人员必须敬业，考核期为3个月。
技术人员：供电部门有3个技术员。
1.一人负责香港基建项目电气部分的设计、审核、实施和管理。
2.港区和生活区16个变电站(室)的功能管理和运行方式管理由一人负责。
3.一人负责二次供电设备的维护。但是在实际工作中，很多工作都是由现有的技术人员和两个班长兼职。技术人员配置明显不足，动力工作需要明确分工。比如长期兼职会影响各种工作的顺利开展。再者，新站投产后，工作会成倍增加，很多工作不会进行，所以申请增加三个技术人员。
1.增加调度主管技术员。新站投入使用后，两个110千伏站将同时运行，运行管理班必须升级由多个运行网络和计算机系统组成的电力调度中心的形式。总调度员无法完成这项工作，没有权限，需要设置技术员。
2.增加一名技术人员负责维护。目前，供电部门的维护工作主要负责全线测试工作、路灯维护工作、设备光缆维护工作以及为各变电站设备维护提供技术支持。随着新站的投入，其管辖的两个110千伏变电站及下属变电站的检修数量、检修计划、检修技术都需要进行质的改变，普通检修人员无法完成这项工作，需要设置一名技术员。
3.一次增加一名技术人员负责设备。根据电力部门的管理模式，电力设备分为一次设备(高压运行设备)和二次设备(为高压运行设备提供控制、监测和保护设备)进行管理。目前一次设备的选型、投入使用、维护和管理都是维修人员兼职。新站投入使用后，应打破现有模式，将一次设备作为一个单独的系统进行维护和管理。所以需要设置一个技师。
申请是否妥当，请给予说明！
装备部。
20xx年x月x日。
请求留职报告篇十六
江苏省对口支援工作领导小组办公室：江苏省经纬建设监理中心：
我公司承建拉萨市罗布林卡周边道路改扩建第二标段工程，目前已完成路基工程，现验收合格进入砂砾石基层的施工，根据合同专用条款第六项24条款规定，路基验收合格后支付合同价款的20%，特申请拨付工程进度款105.6万(大写：壹佰零伍万陆仟元整)，敬请有关领导给予审批为谢!
西藏财源建筑建材有限公司。
请求留职报告篇十七
xxx县财政局：
《中国火炬》杂志是由中国关工委主办的全国关心下一代工作重要指导性刊物。根据州关工委《关于转发省关工委〈关于做好〈中国火炬〉订阅工作的通知〉》(州关字〔20xx〕8号)文件精神，按照各县关工委领导班子成员每人订阅一份;各乡镇(街道办事处)关工委、学校关工委各订阅一份;各村(社区)关工委订阅一份的要求，结合我县实际，全县应征阅的有：县关工委已退休的领导班子成员6份，县关工委办公室1份，政法关工委1份，教育关工委1份，各乡镇(街道办事处)18份，村级关工委(含社区)163份，中学关工委12份，共计202份，每份54元，总共所需经费10908元。现特向贵局申请，请求划拨《中国火炬》订阅工作的经费。
报告当否?请批示!
望谟县关心下一代工作委员会。
20xx年10月20日。
请求留职报告篇十八
尊敬的公司领导：
我怀着复杂的心情写完这封辞职信，只是觉得时间刚刚翻开了几页，而我已在今日阅读走过了快四个年头。
20_年_月我来到公司，刚毕业的我没有什么工作经验，我有点心生胆怯。公司提供了这个工作机会，任紫荆店店员一职，我非常珍惜。公司为员工提供了学习的平台，并组织了关于店面操作知识的培训，这让我很快投入到了自己的工作中。工作在公司的一线岗位，我知道不仅担负着公司业绩的重任，更深知我们的工作就是向广大消费者传递一张今日阅读的名片。
在店面工作1年后，20_年1月我由店面调至行政部任职。在工作中，部门领导对我进行耐心指导，同事给了我很多帮助，让我很快适应了在行政部的工作。随着公司不断的发展，公司拓宽了销售层面，店面销售的不仅仅是图书和杂志了，新增了创意产品。因公司业务需要，我的岗位发生了变化，除了行政事务，另外一个重心内容是负责公司精品的采购及分配工作，公司领导的信任成为我迎接挑战的动力，我接触到了更多的东西，对商品销售有了更新的'认识，在这里非常感谢，公司对我的培养。
一转眼，已到20_年末。由于个人原因，反复衡量后，我决定辞掉现在的工作。由于租住的房子即将到期，并且目前我们的房租压力也较大，涉及到一个搬家问题，我只能坚持工作到11月底，希望公司尽快招人，我将认真负责的交接自己的工作，不给同事带来麻烦。对于此刻的离开，我只能表示深深的歉意，也希望领导能够尽快批准并尊重我的离职意愿。
感谢公司领导这些年中对我的信任，并祝公司在以后能发展得越来越好。
此致
敬礼!
申请人：申请书模板。
__年__月__日。
