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心得体会是对所经历的事情进行深入思考后得出的结论。写心得体会时，可以结合实际情况，提出自己的建议和改进思路。以下是一些写心得体会的经典范文，希望能为大家提供一些写作的灵感和思路。
青年学生成长成才心得体会篇一
成为一名优秀员工，不仅仅是完成工作职责，更是一个持续的成才成长过程。在这个竞争激烈的职场环境中，培养自己的能力和提升自己的价值越来越重要。通过努力学习和个人成长，员工可以不断提高自己的竞争力，为个人和企业带来更多的价值。在我的工作经验中，我深刻认识到了员工成才成长的重要性，同时也积累了一些心得和体会。
第二段：制定明确的目标和规划是成长的基础。
在员工成才成长的过程中，明确的目标和规划是指导和驱动力。每个员工都应该根据自己的兴趣和才能，制定个人发展的长期和短期规划。这个规划可以包括学习新的技能、拓宽业务领域、提高自己的领导能力等。在我的实践中，我发现规划明确、有针对性的学习和训练会让成长更加高效和有意义。
第三段：持续学习和积累是成长的动力。
在现代社会中，知识更新速度快，技术变革迅猛。作为员工，持续学习和积累是非常重要的。我从开始工作的第一天起，就立下了每天学习一点新知识的目标。通过阅读专业书籍、参加培训课程和与同行交流，我不断提升自己的专业能力和知识储备。这种持续学习和积累的习惯让我在工作中更加游刃有余，也为我未来的成长打下了坚实的基础。
第四段：重视反思和反馈是成长的关键。
学习和成长，不仅仅是获取新的知识和技能，还需要反思和改进。每当我完成一项任务或者参与一个项目，我都会及时反思自己的表现，并向领导和同事寻求反馈。通过不断地评估自己的表现，我可以了解到自己的优势和不足，并通过改进来提高自己的工作能力。这种重视反思和反馈的态度，让我能够在不断的实践中不断成长。
第五段：激励和支持是成长的保证。
在成才成长的道路上，激励和支持是不可或缺的。我非常幸运地加入了一个充满正能量和鼓励的团队。领导和同事们总是给予我信任和支持，鼓励我勇敢地迎接新的挑战。他们的鼓励和支持让我有了充分的动力和信心去不断突破自己的边界，实现自身的成长和发展。
总结：员工成才成长是一个不断迭代的过程，我们应该时刻保持积极的学习心态和适应变化的能力。通过制定明确的目标和规划、持续学习和积累、重视反思和反馈，以及得到激励和支持，我们能够在职场中成为更具竞争力的员工。只有不断成长、不断提高自己的实力，我们才能在职场中脱颖而出，迈向更高的人生巅峰。
青年学生成长成才心得体会篇二
铁路行业是一项充满挑战性和机会的职业，许多年轻人选择在这里奋斗，从走上铁轨的那一刻起，不仅开始了一场受苦的旅程，更是开始了一段成长的历程。在这个行业中，每一段经历、每一次成长，都会为年轻人的未来打下坚实的基础。下面，我将分享我在铁路工作中得到的心得和体会。
第一段：感恩工作中学到的专业知识。
在铁路行业中，专业知识是我们最基础的素养。每名铁路人都承载着重大的责任，必须通过艰苦卓绝的自学和实践，从技能、操作到管理，积累和提高日常工作所需的专业知识。在我的成长过程中，我深刻感受到这一点，从入职起，我就始终把学习和实践作为自己的人生目标。通过研读岗位手册、听取前辈的建议、与同事交流，我学到了许多的实用技能，不断提高自己的工作效率，为自己的铁路事业打下了坚实的基础。
第二段：珍视团队，更好的完成工作。
铁路是一项复杂的工作，每天都会遇到各种各样的问题。只有通过团结、协作才能克服这些难题。在这里，团队合作是一项非常重要的技能。我深刻认识到，不管职位高低，珍视团队合作、倾听每一个人的声音，会帮助我们更好地完成工作。由于团队的默契，我也从这个团队中学到了更多的专业技能。并且，同事之间的帮助和关心也使我在工作中感到温暖，更加坚定了我在这个行业上的信念。
第三段：实践拓宽人才视野。
年轻人着眼于发展，只有在实践中拓宽自己的思路、眼界和能力，才能实现自己的理想和目标。我深知，铁路行业是一个非常实际的行业，需要从实际工作中不断学习和提高自身能力，促进自身成长。在参与各种工作任务和培训课程的过程中，我逐渐学会了怎样去规划、完成任务，以及遇到问题怎样解决等实战技巧。同时，不断接触和了解铁路行业的种种新鲜事物，也让我有了广泛的人才视野和更好的成长机会。
第四段：强化信念，成为铁路行业的优秀人才。
在铁路工作的过程中，我越来越认识到这是一项非常有挑战性和使命感的职业。我深深地感受到我的责任与行业发展的关系密切，也逐渐坚定了我在这个行业中的信念。随着日常工作的推进，我逐渐学会了珍视团队，并通过不断地学习与实践，提升了自己的实际能力。同时，不断践行自己的职业价值理念，发扬优秀铁路人的精神也逐渐成为了我的信念。信念的强化，激励着我努力拼搏，成长为这个行业的优秀人才。
第五段：总结：铁路行业的“梦想与现实”
现代社会，这个时代需要不断成长、不断进步的年轻人，铁路行业也是如此，是一个充满发展机遇和挑战的行业。从入职、实践到成长，每一个步骤和每一个阶段都在证明着我们的实力和追求。在今天这个特殊的环境下，铁路行业的梦想与现实也在不断交融与碰撞，我们年轻人的成长与成才，也应该在这样的大环境中不断努力，不断挑战自我，实现自己的职业价值。
青年学生成长成才心得体会篇三
马云能排到中国首富的榜单，无疑和阿里巴巴在纽约交易所上市有关系。能有这样的成就，绝对不是人人可以效仿，或者按马云的方式做事就可以实现梦想。让我们一起看看马云说过的话，再想想我们自己内心的观点，是不是会有太多的区别？如果有，就先从理念转变做起！
1、01年，我犯了一个错误，我告诉我的18位共同创业同仁，他们只能做小组经理，而所有的副总裁都得从外面聘请。现在十年过去了，我从外面聘请的人才都走了，而我之前曾怀疑过其能力的人都成了副总或董事。我相信两个信条：态度比能力重要，选择同样也比能力重要！
2、马云：不能统一人的思想，但可以统一人的目标。
千万不要相信你能统一人的思想，那是不可能的。30%的人永远不可能相信你，不要让你的同事为你干活，而让他们为我们的共同目标干活。团结在一个共同的目标下，要比团结在一个人周围容易的多。
1、有人觉得我牛，6分钟说服了孙正义，其实是他说服了我。见孙正义之前，我在硅谷至少被拒绝了40次。
2、做企业赢在细节，输在格局。
3、格局，“格”是人格，“局”是胸怀，细节好的人格局一般都差，格局好的人从来不重细节，两个都干好，那叫太有才！
1、领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强；如果不比你强，说明你请错人了。
2、要比眼光：比他看得远；
3、要比胸怀：领导的胸怀是委屈撑大的，要能容人所不容；
4、要比实力：抗失败的能力比他强；一个优秀的领导人的素质就是眼光、胸怀和实力。
2、钱和权这两个东西碰在一起就是炸药和雷碰在一起，必然要爆炸；
3、胡雪岩的悲哀就在于他是红顶商人；
4、中国商人千万别在“红道”上混。
1、什么是失败？放弃就是最大的失败。
2、什么叫坚强？经历许多磨难、委屈、不爽，你才知道什么叫坚强。
3、你的职责是什么？比别人多勤奋一点、多努力一点、多一点理想，这就是你的职责。
4、傻瓜用嘴讲话，聪明人用脑袋讲话，智者用心讲话。
我跟自己讲我们到这个世界上不是来工作的，我们是来享受人生的，我们是来做人不是做事。如果一辈子都做事的话，忘了做人，将来一定会后悔。不管事业多成功、多伟大、多了不起，记住我们到这个世界就是享受经历这个人生的体验。忙着做事一定会后悔。
1、一定要争得你死我活的商战，是最愚蠢的。
2、眼睛中全是敌人，外面就全是敌人。
3、竞争的时候不要带仇恨，带仇恨一定失败。
4、竞争乐趣就像下棋一样，你输了，我们再来过，两个棋手不能打架。
5、真正做企业是没有仇人的，心中无敌，天下无敌。
人是退化最严重的动物。跟兽比人很“弱肢”，和狗比人很“闻盲”，但人类“进化”了抱怨。偶尔为之无大碍，但当抱怨成习惯，就如喝海水，喝的越多渴得越厉害。最后发现，走在成功路上的，都是些不抱怨的“傻子们”。世界不会记得你说了什么，但一定不会忘记你做了什么！
1、大家看不清的机会，才是真正的机会。
2、让员工笑着干活。
3、客户第一、员工第二、股东第三。
4、抢在变化之前先变。
5、忘掉money，忘掉赚钱。
6、小聪明不如傻坚持。
7、心态决定姿态，姿态决定状态。
1、一个好的东西往往是说不清楚的，说得清楚的往往不是好东西！
2、创业要找最合适的人，不一定要找最成功的人。
3、这世界最不可靠的东西就是关系。
4、免费是世界上最昂贵的东西。
5、今天很残酷，明天更残酷，后天很美好。
1、创业最怕就是看不见，看不起，看不懂，跟不上；
3、即使对手很弱小，也一定要把对方看的很强大，即使对手很强大，也不一定要把自己看的很弱小。
便意味着：
1、没有了稳定的收入；
2、没有了请假的权利；
3、没有了得红包的机会。
然而却更意味着：
1、收入不再受限制；
2、时间运用更有效；
3、手心向下不求人。
想法若不同，结果便不同；选择不一样，生活才变样。
如果一个方案有90%的人说“好”的话，我一定要把它扔到垃圾桶里去。因为这么多人说好的方案，必然有很多人在做了，机会肯定不会是我们的了。
青年学生成长成才心得体会篇四
马云自小有着侠义之气，为朋友打架、受伤、多次被迫转学。老师、家长对这个孩子的前途老师不抱任何希望。1984年，马云幸运地考入杭州师范大学外语系。大学毕业后，威盛在杭州电子工业学院教英语。20xx年，马云初涉商海，和朋友成立新鑫翻译社。结果第十个月收入700元，房租20xx元，遭到一致讥讽。在大家开始动摇的时候，马云坚信：只要做下去，一定有前景。于是他一个人背着个大麻袋到义乌、广州去进货，翻译社开始卖礼物、鲜花，以最原始的小商品买卖来维持课税运转。两年间，马化腾不仅养活了翻译社，组织了杭州第一个英语角，同时还成了全院课程最多的老师。就是这样，马云凭着他不畏阻碍，迎难而上的精神，一步一步的，坐上了明天腾讯阿里巴巴主席的位子。
马云的脚上事迹一再证明奇迹往往发生在那些普通人的身上，越引人注目的'事情往往越无私，什么人都可以成功。关键是有没有想吗把这件事做好的信念。主席联想集团董事局主席李再勇曾经说过这样一句话，困难无其数，从来不动摇。如果你试著成为一位成功者，那么你必须有这样的信念。
青年学生成长成才心得体会篇五
铁路青年是祖国铁路事业的中坚力量，他们在各自的岗位上，默默耕耘，刻苦训练，始终保持着坚定的信仰和韧劲，努力工作，勇于担当，取得了一系列显著的成绩。伴随着中国铁路事业的发展，铁路青年也在不断壮大，他们的成长历程中，必然有太多的心得体会值得我们借鉴和学习。
第二段：信仰坚定。
铁路青年的成长之路，始终坚守着信仰，无论面临多大的困难和挑战，都始终不失初心。铁路青年张某在火车站值班期间，发现了一名走失的小孩，他没有犹豫，立刻报警、寻找，最终成功把孩子安全地送回到家中。这种坚守信仰的行为，体现了铁路青年对公共安全、人民生命安全负责的态度，也彰显了铁路青年对自己的高度要求和对事业的热爱。
第三段：勇于创新。
铁路青年不仅要有信仰坚定的品质，而且还要具备勇于创新的能力。伟大的发明家爱迪生曾说过：“失败乃成功之母。”铁路青年何同学在开车途中，遇到了突发的暴雨，他勇于创新，利用车上橡皮筋拧扣，快速制作防滑装置，并取得了意想不到的良好效果。这种勇于创新的精神，体现了铁路青年面对复杂多变的环境时，寻找解决之道的勇气和智慧。
第四段：心怀感恩。
铁路青年成长中，还需要时刻保持一颗感恩的心。他们要珍视自己得到的机会，珍爱自己所拥有的资源，珍惜自己身边的每一个人。铁路青年曹然在工作中，最感恩的是他的同事，照顾他和提醒他注意安全，跟他一起工作的很多朋友，都帮了他很多的忙。这种关心和帮助，让铁路青年感到温暖，也增加了他们对事业的归属感和家乡的深厚感情。
第五段：责任担当。
铁路青年成长中，还需要具备责任担当的品质。铁路青年要时刻牢记敬业、求实、效率、创新的工作理念，要时刻保持工作状态，在岗位上不断提高自身业务能力，担负起保障铁路运输安全和服务社会的重任。铁路青年郭老师一次从离家10多小时车程的远方出差回来，回到车站后，发现有人未及时关上车厢门，为了安全起见，他决定亲身关闭每节车厢门，确保列车运输安全。这种责任担当的行为，体现了铁路青年在岗位上勇于担当，始终保持高度警觉的态度。
结论：
铁路青年的成长历程充满着感人和奉献，他们依然坚守理想，勇担重任，为铁路事业的繁荣和发展做出了巨大的贡献。值得我们向铁路青年学习，保持信仰坚定、勇于创新、心怀感恩、责任担当的品质，为今后的成长之路打下坚实的基础，为祖国铁路事业贡献自己的力量。
青年学生成长成才心得体会篇六
时间过的很快，自从去年9月毕业进入菜园镇人民政府这个大家庭以来，厉害本人在工作岗位上已经工作了快一年，在这看似短暂平淡的两周看似中，通过的工作体会和同事间的工作交流，也使得自己为数不少在工作岗位上有了不少感悟和心得，在这里有幸和大家交流。
我觉得工作岗位一个刚毕业踏出校门进入对于的青年人来说，先要清楚的是无论何种工作，最重要，起决定性的因素的不是其的业务水平或是能力，而是价值观道德素质，这才是做好组织工作的关键。一个青年人在茁壮过程中只有树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观、权利观、地位观，具备高尚的美德和品德，德才兼备，才能发挥自己的业务所长，并将其用到组织、群众需要的地方，非常简单地来说就是做事先做人做人，特别是在工作这样的一个大环境里。
机关是一个小社会，也是一个大家庭，每个人在其中都每位扮演着不同的角色，只有每个人努力、塌实地履行自己的工作职责，营造出和谐的党群、干群关系，诚信友爱的人际环境，才能够构建和谐机关、体现精神文明。因此，平日工作生活学习中与同事之间务必要做到：
一要互相诚信。诚信就是诚实自重，一诺千金。我们每一个人都要开阔胸怀，能够容人、容事、容得不同意见，在生活上互相关心，工作上互相支持，以诚相待，使每一个人都能够从中感受到集体温暖，感受到心情舒畅。
二要互相沟通。俗语说：通则通，不通则痛。特别是我们机关基层工作分工干部队伍细密，机关干部各管一摊，相互工作见面多，思想见面少，缺乏沟通了解。如果我们自觉地真心的交流，抒发感情，增进相互的了解，那么就能促进其他工作取得更大的进步。
三要互相谅解。要在机关中大力提倡友谊和大力提倡谅解，提倡将心比心，将心换心。要大事讲原则，小事讲风格，努力做到多律己不责人，多沟通不猜疑，多谦让不争功，多宽容不挑剔，不为个人得失论深浅，不为一己私利争高低。诸如此类心底无私天地宽、退一步海阔天空。
同时，对于自身，也要以高效率严要求对待自己，要有作为一位机关工作人员的责任感、自豪感和使命感，要切身践行社会主义荣辱观，要遵守四个原则：
一是敬人的原则，尊敬他人也是尊重自己的起点;不能因为自己是青年人才而自我感觉过好，在日常机关生活中要办到尊老敬贤，对资历浅的同事也要加以扶持。
二是自律的原则，就是在交往过程中要克己、慎重，自我检点，自我约束，不能妄自尊大，口是心非;中会面对工作中各种虚荣和考验要思想坚定，时刻牢记自己的使命感，要以群众利益，国家利益为重。
三是适度的原则，适度得体，掌握分寸;做到不卑不亢，要有自己的判断，不能以领导的意志为转移。
四是真诚的原则，诚心诚意，不逢场作戏，言行不一。
我们所要构建的和谐政府部门，不是四平八稳，一潭死水，没有生机和活力的各级，而是充分激活人的主动性、积极性、创造性，让活力迸发，让格鲁济克涌流的机关。这也契合青年人自身的特点，也是让其体现资产价值的所在。为此，一要激活双创的动力。自觉地热爱学习，积极进取，渐次不断地提高自身的`思想道德水平、业务知识和办事能力，形成想干事，会干事的风气。二要探索创新的连续性。任何事物的发展都是有规律可循的，是积极参与需我们每一个人积极参与的，机关教育工作千头万绪，事情多、忙、繁、杂，但并非无规律可循，要善于探索，发现规律。三要提升创新的层次。和谐是一个不朽运动，不断变化、不断升华的过程。要通过开拓创新，不断地克服新矛盾，协调新关系，解决新问题。
上述是我个人结合自己的机关工作经验关于青年成长成才的一点感想和体会，我觉得这是我们作为一个年轻机关干部可以也应该的，让我们一起努力!
青年学生成长成才心得体会篇七
员工是企业发展的重要资源之一，他们的成长和发展直接影响到企业绩效的提升。因此，注重员工的成长和培养是组织管理者的首要任务。作为一名员工，我深切地认识到个人的成长不仅对我个人的发展有利，也对企业的发展有着重要的推动作用。在工作中的经验和实践中，我总结了一些关于员工成才成长的心得和体会。
第二段：设立明确的目标。
为了实现员工的成才成长，首先我要明确自己的目标。每个人都应该有一个清晰的目标，只有这样才能在工作和生活中保持积极向上的态度。我会定期与上司和同事沟通，了解公司的发展和对个人能力的要求，根据自身情况设立合理而具有挑战性的目标，不断提高自我卓越的要求。
第三段：不断学习与提升。
实现员工成才成长的重要途径之一就是不断学习和提升自己。在我看来，学习是人生的持续过程，是一种追求知识和技能的态度。我始终保持学习的心态，积极参加各类培训课程和研讨会，提高自己的专业知识和技能。此外，我还从同事和前辈身上学习经验，不断充实自己，提升自己的综合素质。
第四段：积极参与团队合作。
在团队合作中成就自我是实现员工成才成长的重要手段之一。作为一名员工，我始终注重与同事之间的沟通和合作，建立良好的工作关系。通过与团队成员的互动合作，我不仅能够学到更多的经验，提升自己的能力，还能够培养出良好的合作意识和团队精神。团队的成功和个人的成长是相辅相成的，只有通过积极参与团队合作，才能更好地实现个人和团队的共同发展。
第五段：不断反思与改进。
最后，我认为员工成才成长的过程需要不断反思和改进。在工作中，我会反思自己的不足和短板，找出问题所在，并及时采取措施加以改进。我会主动寻求反馈，接受他人的指导和建议，并将其转化为自身的动力。通过不断反思和改进，我相信我能够在员工成才成长的道路上越走越远。
总结：员工成才成长需要个人的努力和企业的支持。作为一名员工，只有明确自己的目标，不断学习和提升自己，积极参与团队合作，并持续反思和改进，才能够实现自己的成才成长，同时也为企业的发展作出贡献。我相信，只有通过个人努力和实践，才能够在员工成才成长的道路上不断迈进。
青年学生成长成才心得体会篇八
人的一生中，成长与成才是一个不断追求的过程。无论是在学习、工作还是生活中，我们都希望能够不断进步，不断成长，最终实现自己的成才目标。在我多年的成长和成才过程中，我从中总结了一些心得和体会。
首先，找准方向是成长的关键。每个人都应该有自己明确的目标和方向。无论是在求学阶段还是在工作岗位上，我们都应该明确自己的兴趣和专长，并且为之努力。只有明确了目标，我们才能有明确的方向。例如，在我的求学过程中，我发现自己对文学特别感兴趣，因此我将自己的方向定位在了文学创作上。我坚持阅读大量的文学作品，并且不断提升自己的写作能力。通过不断追求和努力，我在这个领域获得了一些成就，也为自己的成才之路打下了坚实的基础。
其次，坚持不懈是成长的关键。在成长和成才的过程中，会遇到各种各样的困难和挫折。但只有坚持不懈，才能克服这些困难，取得进步。例如，在我的学习中，我遇到了学习不顺利的时期。我感到沮丧，想要放弃。但是，我反思自己的不足之处，坚定了信心，不断努力，最终找到了自己的学习方法，取得了进步。在工作、生活中也是如此，遇到困难时，只有坚持不懈，才能找到解决问题的方法，获得成长。
另外，不断学习是成长的关键。无论是在学校还是在职场上，学习是不可或缺的一部分。我们要保持对新知识的渴望，通过学习不断提升自己。例如，我在工作中经常遇到需要用到新的技术的情况，但我从未有过气馁，而是继续学习，不断更新自己的知识。通过不断学习，我提升了自己的技能水平，也取得了工作上的成功。正是因为不断学习，我才能保持竞争力，并且在自己的领域中不断成长。
此外，与人合作是成长的关键。一个人的力量是有限的，只有与他人合作，才能取得更大的成就。在工作中，我乐于与同事进行合作，互相学习、共同进步。通过和他人合作，我学到了更多的知识和技能，也得到了更多的机会。与人合作，可以互相补充优势，共同进步。正是因为与人合作，我才能够在工作中提升自己，并且取得了一些成就。
总之，成人成长成才是一个终身的过程。通过找准方向、坚持不懈、不断学习和与人合作，我们都能够实现自己的成长和成才目标。只有不断地努力和积累，我们才能成为更好的自己，也才能实现自己的梦想。让我们一起努力，追求成长，实现自己的成才之路。
青年学生成长成才心得体会篇九
第一段：引言（诱人的开头）。
"成长不止于年龄，成才不仅仅指能力"这句话让我深思。随着时间推移，每个人都在成长，但不是每个人都能够真正成为才华出众的人。在我自己的成长之旅中，我深刻体会到了成人成长和成才的重要性，并积累了一些心得体会。
第二段：成长的重要性及方法（阐述观点）。
成长无疑是每个人的必经之路。在成长的过程中，我发现了两个重要的方面：心理成长和知识成长。心理成长是指培养自信、乐观、积极向上的心态，而知识成长是指通过学习知识和经历，提升才能和能力。对于心理成长，我发现了与他人的交流和经验的重要性。通过与他人分享自己的困惑和烦恼，我得到了很多宝贵的建议和见解。对于知识成长，我认识到了终身学习的重要性。无论是通过课堂学习、自主学习还是社交学习，每一种学习方法都能为我提供新的知识和技能。
第三段：成才的重要性及方法（论证观点）。
成才意味着拥有一定的才能和能力，能够在职业中出类拔萃。成才不是一蹴而就的，它需要坚持和努力。对于成才的重要性，我认为心态和学习是两个重要方面。首先，积极的心态是成才的基础。积极的心态能够让我们保持对事业的热情和对困难的克服能力。其次，学习是成才的关键。只有不断地学习和实践，我们才能不断进步并提升自己。通过终身学习和不断追求进步，我相信每个人都有机会成为才华出众的人。
在我个人的成长之旅中，我真切感受到了成人成长和成才的重要性。在我的工作中，我遇到了很多困难和挫折，但我从不退缩。我通过与同事和领导的交流和学习，积极提升自己的技能和能力。同时，我也在自己的业余时间里进行了自主学习，不断充实自己的知识储备。在这个过程中，我注意到了自己的进步和成长。我变得更加自信、乐观，并且拥有了更多的机会和挑战。这些经历不仅让我成长为一个更好的自己，也让我意识到了成人成长和成才的重要性。
第五段：总结观点（得出结论）。
成人成长和成才是每个人必经的道路。在这个过程中，我们需要注重心理成长和知识成长，以及积极的心态和学习。通过不断学习和实践，我们可以提升自己的能力和才干，进一步成长为才华出众的人。无论是在工作中还是生活中，成人成长和成才不仅关系到自身的发展，也关系到周围人的利益。让我们一起努力，不断成长，在成才的道路上迈出坚实的脚步。
青年学生成长成才心得体会篇十
随着社会的快速进步和个人发展的迅猛变化，我们逐渐意识到成长和成才并非简单的积累知识和技能，而是需要全面发展和综合素质的提高。在我个人的经历和成长过程中，我深刻体会到了成长和成才之间的关系，下面将从自我认知、兴趣培养、逆境克服、合作意识和乐观心态五个方面分享我的心得体会。
首先，自我认知是成长和成才的基石。一个人只有真正了解自己的特点、优势和不足，才能找到适合自己的发展道路。在自我认知中，不仅要正确认识自己的能力和兴趣，还要善于发现自己身上的闪光点和潜能。通过对自己的深入思考和反省，我明白到自己对人际交往有着敏锐的洞察力和独特的观察力，这让我认识到我可以将其发展成为一个很好的优势。
其次，兴趣培养是成长和成才的源泉。只有对自己的兴趣进行深入研究和培养，才能在学习和工作中保持热情和动力。我从小就对音乐有着浓厚的兴趣，而且我也慢慢发现，通过学习音乐，我不仅可以表达自己的情感，还可以培养自己的耐心和自律精神。正是因为对音乐的热爱，我在学习和工作中能够充满激情和动力，不断追求更高的成就。
第三，逆境克服是成长和成才的必经之路。在成长的过程中，人们难以避免会遇到各种各样的挑战和困难。只有积极应对并成功克服这些逆境，我们才能真正成长和成才。在我的经历中，我曾因为学习上的困难而泄气，但我深知逆境是成长的机遇，于是我把失败当作一种调整和改进的机会。通过不断的努力和坚持，我最终战胜了学习上的困难，取得了令人满意的成果。
第四，合作意识是成长和成才不可或缺的因素。在现代社会中，一个人的成长和成才离不开与他人的合作和交流。通过和他人的合作，我们能够学习到更多的知识和技能，也能够培养自己的团队合作能力和沟通能力。在我参加团队合作项目的经历中，我学会了倾听他人的意见、尊重他人的决定，也发现了自己在团队中的不足之处，并逐渐改正和提高。
最后，乐观心态是成长和成才的秘诀。在成长和成才的过程中，我们难免会遇到挫折和困难，这需要我们拥有坚定的信心和乐观的态度。面对困难，我总是告诉自己要相信自己的能力，相信努力和坚持必能拥有美好的未来。正是因为乐观的态度，我才能保持良好的心态，不被困境所吞噬，最终取得了令人满意的成长和成才。
总之，在成长和成才的道路上，自我认知、兴趣培养、逆境克服、合作意识和乐观心态是不可或缺的关键因素。只有通过不断的努力和积极的心态，我们才能够真正成长和成才，迎接未来的挑战和机遇。让我们共同努力，不断提升自己，成为更好的自己。
青年学生成长成才心得体会篇十一
作为一个外企的部门经理，我也从一名青涩的大学生，通过自己的奋斗，用遵行七年的时间做到现在的的位置，期间有很多酸甜苦辣以及更多的经验经历，希望能将自己的感悟现今撷取的大学生分享，希望大家能为今后有一份满意的工作打好基础。五年的经历一言难尽，这里总结了几个关键点，虽是老生常谈，但都是心得体会，也都是周边确实成功人士的真实写照，与君共勉!
我曾经在一个上千职工的私人集团公司做总经理助理，在你们骨子里除了处理文件及协助相关机构老板处理一些相关事务就够了。可那时只要公司存在的工作我都有可能被派好好。记得有一次为了赶货，我和办公室的所有职员都到车间包装产品，整整做了三天三夜，工头并没有向我们说声没有谢谢，更不用说加班工资了;还有公司驾驶员因出事故被吊销母公司了大客车，一时找来不到合适的人，我又成为了驾驶员长达三个月，还有一次，老板自己接了个现金生意的单子，但必须货到付款，于是我又变成了业务员，跟着货柜车颠簸了两天把货送到了对方，直到把款结回来等等。
也许是因为当时太单单，没有想得太多，老老实实地当牛做马，没有觉得委屈，也没有想过凭什么要我去做那些工作。但现在想想，我觉得真是憨人有憨福，我不下过车间，体会不到在车间工作的此项工作职员的辛劳，以及他们的所思所想，在当驾驶员的三个月里，我的驾驶才干突飞猛进，通过送货结款我考验了自己能力。我不知道大家快要才刚工作时是什么心态。是不是觉得自己是个大学生却做这些活。但我当时坚信我付出的心血不会白流，这些都将有望成为我的经验，叫你兼职文件打印，也许在你认为，你跟本鄙视去做这些事，可你知道吗，在做这份工作的时候，你有没有想过，从你手里出来的那份文件是不是精致，很优美，让人看了是不是耳目一新!
我劳动报酬还记得在老板把我的工资翻了几翻我还是要离开时，老板那种可惜的眼神。我如果做得不出色，他凭什么挽留我呢!由于我的工作态度和工作能力，后来房产公司把我当朋友看待，在我后来的工作中给了我我不少的帮助。相信海外市场是公平的，当回报不平衡时，自然有人出局，不是你，就是老板。
在外企的压力是不必多说了，你比别人慢一点，就意味着机会的膨胀。专业知识是一定要熟练的.，这也是你份内的事;其次你只要坚持外语学习，扩大知识面。这点无庸质疑，在外企，英语是一把利器，广博的知识有助人际的沟通。我大学毕业时大学毕业的瑞典语是六级，考了60分，这样的水平想在私营企业长足的发展显然不够的。当初我的资历在外企还不够和国外人对话，但看懂相关的英语文章是迫在眉睫的，所以我把重点放在了阅读上，因为网站有庞大的信息库，涉及的范围很广，从体育、美容到管理，非常适合enlargeyourvision，所以我那时是利用午休和的时间各阅读半小时，并一直坚持了下来。后来后悔如果大学期间就有这样的懊恼积淀，也许进步会更快的。
一个人的工作是宗教自由他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能无法认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，是可以通过训练提高，没有天赋，虽不能做到卓越，但可以努力做到优秀。而如果不敬业，应付工作，最终失去的是同事与领导领导的信赖，更多展示才华的机会，再找别的工作、做其他事情甚至没有可信度。如果认真做好一个其他工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。敬业不是在为老板卖命，而是在为自己前途作铺垫。
我不知道大家是怎么想的。我个人认为在找一份工作之前，肯定复合型考虑到专业型这几个方面：一、公司的这份工作是否适合我;二、我怎样才能胜任这方面的工作;三、我能不能接受公司给我的待遇及一些可能出现的相关问题。不想保证刚毕业的大学生想都这样想，但都是用脑袋想结构性问题的人。也许在进合资企业以后，与你想的是天壤之别，但如果你销售业务在重新另找公司目前的话，是否就保证跟如果你的要求与理想靠近了呢!用两个月的时间找工作，用三个月的时间适应这份教育工作，再用两个年末的时间去体会你有否是否该换工作，再用两个月的时间决定你是否跳槽，你的一年的工作时间就这样毫无结果的度过了。所以，只有当公司的现状已经限制了你社会制度的发展外，你若想考虑到这一点。跳槽越少只有在原先基础上越跳越好，而不是越跳越糟!
做为老板与不在乎职员不是父母与孩子的关系，这点很实际。在他付给你报酬的同时，你应该给他很好的回报，这是经济社会的游戏规则。所以，企业在招聘销售人员的时候，都采用他认为我应该付给他多少应工资。ok!在此基础上最低限度是我给你的薪酬必须你给我赚回来，因为外企不是乐施会!假如你做得很好，老板一般不会轻易减工资。
如果把你退休金降下来的话，很有可能这是公司辞退一个员工的方法，让你不能接受后自动离开。呵呵，我只是把自己这几年的工作经验和分享下，另外我还有几个词语要送给一些的大学生：踏实、信心、责任、坚持。
青年学生成长成才心得体会篇十二
时间过的很快，自从去年9月毕业进入菜园镇人民政府这个大家庭以来，本人在工作岗位上已经工作了快一年，在这看似短暂平淡的一年中，通过日常的工作体会和同事间的工作交流，也使得自己在工作岗位上有了不少感悟和心得，在这里有幸和大家交流。
我觉得对于一个刚毕业踏出校门进入工作岗位的青年人来说，先要清楚的是无论何种工作，最重要，起决定性的因素的不是其的业务水平或是工作能力，而是思想道德素质，这才是做好工作的关键。一个青年人在成长过程中只有树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观、权利观、地位观，具备高尚的情操和品德，德才兼备，才能发挥自己的业务所长，并将其用到组织、群众需要的地方，简单地来说就是做事先做人，特别是在机关工作这样的一个大环境里。
机关是一个小社会，也是一个大家庭，每个人在其中都扮演着不同的角色，只有每个人努力、塌实地履行自己的工作职责，营造出和谐的党群、干群关系，诚信友爱的人际环境，才能够构建和谐机关、体现精神文明。因此，平日工作生活学习中与同事之间务必要做到：
一要互相诚信。诚信就是诚实自重，一诺千金。我们每一个人都要开阔胸怀，能够容人、容事、容得不同意见，在生活上互相关心，工作上互相支持，以诚相待，使每一个人都能够从中感受到集体温暖，感受到心情舒畅。
二要互相沟通。俗语说：通则通，不通则痛。特别是我们机关工作分工细密，机关干部各管一摊，相互工作见面多，思想见面少，缺乏沟通了解。如果我们自觉地真心的交流，抒发感情，增进相互的了解，那么就能促进工作取得更大的进步。
三要互相谅解。要在机关中大力提倡友谊和谅解，提倡将心比心，将心换心。要大事讲原则，小事讲风格，做到多律己不责人，多沟通不猜疑，多谦让不争功，多宽容不挑剔，不为个人得失论长短，不为一己私利争高低。所谓心底无私天地宽、退一步海阔天空。
同时，对于自身，也要以高标准严要求对待自己，要有作为一位机关工作人员的责任感、自豪感和使命感，要切身践行社会主义荣辱观，要遵守四个原则：
一是敬人的原则，尊敬他人也是尊重自己的起点;不能因为自己是青年人才而自我感觉过好，在日常机关生活中要做到尊老敬贤，对资历浅的同事也要加以扶持。
二是自律的原则，就是在交往过程中要克己、慎重，自我检点，自我约束，不能妄自尊大，口是心非;面对工作中各种诱惑和考验要思想坚定，时刻牢记自己的责任感，要以群众利益，国家利益为重。
三是适度的原则，适度得体，掌握分寸;做到不卑不亢，要有自己的判断，不能以领导的意志为转移。
四是真诚的原则，诚心诚意，不逢场作戏，言行不一。
我们所要构建的和谐机关，不是四平八稳，一潭死水，没有生机和活力的机关，而是充分激活人的主动性、积极性、创造性，让活力迸发，让源泉涌流的机关。这也契合青年人自身的特点，也是让其体现价值的所在。为此，一要激活创新的动力。自觉地热爱学习，积极进取，不断地提高自身的思想道德水平、业务知识和办事能力，形成想干事，会干事的风气。二要探索创新的规律。任何事物的发展都是有规律可循的，是需要我们每一个人积极参与的，机关工作千头万绪，事情多、忙、繁、杂，但并非无规律可循，要善于探索，发现规律。三要提升创新的层次。和谐是一个永恒运动，不断变化、不断升华的过程。要通过开拓创新，不断地克服新矛盾，协调新关系，解决新问题。
刚刚踏上工作岗位的我现在还不能轰轰烈烈大有作为，更谈不上为社会做多大的贡献，但是，我愿意去为我的将来奋斗。从踏入潍州路小学开始，我始终坚持让每一个孩子都有所进步的原则去工作、去学习。作为一名教师，我必须以身作则，不能懈怠。我认真读了提高个人素养和提高专业知识的书，虚心向师傅以及各位老教师学习教学经验、学习班级管理的办法，取人之长，不断充实自我，使自己能给孩子带来一些有用的东西。我积极参加市、区、学校组织的各种活动，我勇于承担学校的各项应急性及临时性工作，并能出色完成任务，我获得区优秀共青团员称号，辅导的情景剧《阿里巴巴和四十大盗》获奖，代表学校参加20xx暑期小学骨干教师培训，顺利结业。辅导的小学电脑制作动画远离烟草健康生活获得潍坊市二等奖。同时我努力钻研教材、钻研学科小课题，有的小课题已逐渐形成了自己的见解，我的《浅谈小学英语课堂中无效教学的原因以及对策》获得科研成果一等奖。我努力使自己进步着，使自己成长着。
成长是成才成功的基石。俗话说：机会总是留给有准备的人。成才也是留给已经充分做好准备的人。只有通过积累不断让自己成长，等机会来临时才能抓住机会，然后努力钻研学问、开创事业，实现自己的目标---做一名有用的.教师。我选择了教师这职业，那我就要努力实现自己的价值，让孩子能学到知识、学到学习方法、学到如何做人。我要耐心做事，努力奋斗，不断成长，努力使自己在成才的道路上逐渐充实起来，逐渐成才。
成功的标准有很多，在我眼中，教师成功的标准是做一名家长放心，孩子喜欢，领导认可的合格教师，而证书只是一种体现，我不会将获得多少证书作为我人生的追求。人生的价值追求是追求成功与成功的人生。在成才的基础上我们需要磨练自己的毅力与人格，拿自己来说吧，成长、成才、成功三者之间的关系就体现在十二年寒窗苦读考上大学，这就是自己人生的某个阶段的小小的成功的一个体现吧。
总之，曾子曰：士不可以不弘毅，任重而道远。纵使艰难险阻，也要努力前行。只要努力了奋斗了，成长是必须的，成才是可以预测到的，成功是肯定会到来的。
很高兴能跟大家分享我对成长成才成功的理解，谢谢大家。
青年学生成长成才心得体会篇十三
随着社会的发展和竞争的日益加剧，公司员工的成长和成才成为各个企业追求的目标。在这个过程中，我从自己的经历中总结出了一些心得和体会。首先，要不断学习和提升自己的能力。其次，要注重团队合作和沟通能力的培养。再次，要保持积极的态度和良好的工作习惯。最后，常怀感恩之心，不断反思和完善自己。这些经验让我在公司的工作中不断进步，也为我个人的职业发展带来了积极的影响。
首先，不断学习和提升自己的能力是公司员工成长成才的关键。在这个信息爆炸的时代，知识更新速度非常快，员工如果不不断学习和提升自己的能力，就会被淘汰出局。我在公司的工作中，不断参加各种培训和学习班，提升自己的专业技能和知识水平。通过学习，我了解到了行业的最新动态和发展趋势，掌握了更多的核心竞争力。同时，我也会定期阅读相关书籍和文章，积累更多的知识和经验。通过不断学习和提升，我在公司的岗位上表现出色，也得到了上司和同事的认可。
其次，注重团队合作和沟通能力的培养同样是公司员工成长成才的不可或缺的因素。现代企业注重团队的力量和协同作战的能力。在公司的工作中，我始终坚持以团队的利益为重，与同事合作默契。在与同事合作的过程中，我主动沟通，倾听他们的意见和建议。同时，我也会与他们分享我的看法和经验，促进团队的共同成长和进步。团队合作和沟通能力的培养不仅可以提高工作效率，也可以增强公司员工的凝聚力和向心力。
再次，保持积极的态度和良好的工作习惯是公司员工成长成才的重要保障。工作中会遇到各种各样的挑战和困难，如果没有积极的态度和良好的工作习惯，就会影响自己的工作表现和个人成长。在遇到困难时，我会保持乐观的心态，不抱怨和消极思考，而是积极寻找解决问题的方法和路径。同时，我也注重培养良好的工作习惯，如按时完成任务、保持高效率等。这些良好的习惯不仅能够提高自己的工作效率，也可以在公司中树立良好的形象。
最后，常怀感恩之心，不断反思和完善自己同样是公司员工成长成才的重要方面。作为公司员工，我们应该时刻感恩公司提供的机会和平台，感谢上司和同事的帮助和支持。在公司的成长过程中，我经常反思自己的工作表现，找出不足之处，并提出改进的方案。同时，我也会积极请教上司和同事的意见和建议，以便更好地完善自己。通过常怀感恩之心和不断反思和完善自己，我逐渐成长为一名更优秀的员工，也得到了更多的机会和发展空间。
综上所述，公司员工成长成才是一个需要不断努力和积累的过程。通过不断学习和提升自己的能力，注重团队合作和沟通能力的培养，保持积极的态度和良好的工作习惯，以及常怀感恩之心，不断反思和完善自己，我们可以在公司的工作中不断进步，实现个人职业的长足发展。作为一名公司员工，我将时刻保持学习和成长的心态，在实践中不断积累经验和提升能力，更好地为公司做出贡献。
青年学生成长成才心得体会篇十四
在人生的道路上，每个人都渴望成长与成才。成长是一种自然而然的过程，成才则需要智慧与努力。而我在成长与成才的过程中，有着一些心得体会。首先，我认为成长与成才是相辅相成的，其次，努力和自律是成长与成才的重要因素，再次，创造机会和主动控制自己的命运是成长与成才的关键，最后，不断学习和提升自己则是成长与成才的必经之路。
成长与成才是相辅相成的。成长是一个人生命转化的过程，是一种由幼稚到成熟、由不完善到完善的过程。而成才则是成长的结果，是人在自己的领域中取得卓越成就的过程。可以说，成长是成才的必经之路，同时成才又会促进人的更好地成长。没有成长，就没有成才的可能；没有成才，就没有真正的成长。
努力和自律是成长与成才的重要因素。努力是成长与成才的基石，只有付出足够的努力，才能获得相应的成果。没有哪种才能是轻而易举就能获得的，需要的是长时间的坚持和不懈的努力。而自律则是努力的保证。只有自律地安排好自己的时间和精力，并保持良好的生活习惯和职业道德，才能更好地投身于成长和成才的道路上。
创造机会和主动控制自己的命运是成长与成才的关键。机会是成长与成才的催化剂，同时机会也是自己努力争取而得到的。创造机会需要有敏锐的洞察力和大胆的决策能力。而主动控制自己的命运则需要有坚定的意志和积极的行动。无论处于什么环境和条件下，只有自己掌握并主动去改变，才能在成长与成才的道路上越走越远。
不断学习和提升自己则是成长与成才的必经之路。学习是成长与成才的源泉，是人一生都需要坚持不懈的事情。通过学习，我们能够开拓视野，增长知识，提升能力。同时，要在学习中保持谦逊和开放的心态，虚心接受他人的指导和帮助。只有不断地学习和提升自己，才能始终保持竞争力和持续成长。
总之，在成长与成才的过程中，每个人都需要付出努力，并不断地反思、总结和调整自己的方向和策略。只有坚持不懈地追求自己的目标，才能最终取得成功。而这个过程中，我们也会获得成长和收获，发现自己的潜力和能力。让我们一起珍惜成长与成才的机会，努力并愿意成为更好、更出色的自己！
青年学生成长成才心得体会篇十五
在企业开展的同时，要使员工各方面也获得开展，员工成长将是企业未来生存的根底。正如海尔集团所说的那样，小河有水，大河满。企业和员工双赢，这是企业人力资源管理的目标，也是企业文化建设的价值所在。企业生存管理专家、企业未来生存管理理论创始人邓正红先生认为，企业为员工精心设计培养方案，开展职业训练，同时为他们提供施展才华的舞台，让员工从起步到成长，进一步成才，直至成功，既实现员工个人的理想，又为企业未来生存添砖加瓦，为企业开展注入了不竭的动力。
阿里巴巴选才就是选择对公司的价值观有认同感的人。客户第一：关注客户的关注点，为客户提供建议和资讯，帮助客户成长;团队合作：共享共担，以小我完成大我;拥抱变化：突破自我，迎接变化;诚信：老实正直，信守承诺;激情：永不言弃，乐观向上;敬业：以专业的态度和平常的心态做非凡的事情。
对进来的员工都给予他们三样东西，一是良好的工作环境，即人际关系;二是钱，今天是工资，明天是资金，后天是每个人手中的股票;三是个人成长。第三点是非常重要的'，企业要成长首先要让员工成长，人力资源不是人力总监一个人的事，而是从ceo到每个员工都要认真对待的事。要让员工成长是件很困难的事，需要很长的一段时间帮助外面刚进来的员工融入阿里巴巴这个团队。
阿里巴巴在员工培训、干部培训上面投入是很大的。因为与其把钱放在银行，不如把钱放在员工身上。一个公司要成长，主要取决于两样东西的成长：一是员工的成长;一是客户的成长。阿里巴巴成立了阿里学院，由阿里巴巴与杭州电子科技大学、英国亨利商学院联合组成。阿里学院的主要目的也是培训员工、培训客户：一是培训客户，强化他们的电子商务知识，包括做出口贸易的政策法规的培训;二是培养阿里巴巴内部员工，提升其业务能力。另外，阿里巴巴还实行轮岗制度。业务经理定期在全国城市之间大调动。让他们调换眼光，这是培育拥抱变化能力的措施之一。
技能人才是企业持续有效开展的生力军，江汉油田江汉采油厂精心设计技能人才培养方案，开展根本功训练，搭建技能展示舞台，使岗位工人成长、成才、成功。该厂为岗位工人量身定做根本功培训套餐，使岗位工人在工作、休息时，都有时机接受培训，在潜移默化之中为技能人才成长打牢了根基，改变了该厂岗位操作人员技术水平参差不齐的状况。
该厂以职工培训站为主体，建立了理论教学与操作训练融为一体的厂、作业区、基层队三级培训基地。各采油队每周一课，作业区每月一讲座，厂员工培训站每周一集训，灵活多样的培训方式，覆盖到每个偏远站点、倒班工人。对一些现场常见的问题，专门聘请实践经验丰富的技术干部、技师和班组长讲解原理、演示操作，帮助岗位工人掌握处理方法，一些基层单位还将常见故障和解决方法汇编成册发给工人，使之成为岗位工人的好帮手。
针对该厂点多、面广，基层采油队大多地处偏远的特点，该厂成功开发出教育培训网络系统，将整理标准的采油、输油、注水等8个主干工种的1万多道理论和操作技能试题，定期在网上发布，岗位工人在学习和工作中遇到不懂或难以解决的问题时，只要把问题反应到网页上，老师就会通过网络及时地解疑释惑。这套系统为一线工人岗位学习和技能检验提供了更为便捷的方式，成为目前颇受前线岗位工人欢送的学习平台。
解决的问题时，只要把问题反应到网页上，老师就会通过网络及时地解疑释惑。这套系统为一线工人岗位学习和技能检验提供了更为便捷的方式，成为目前颇受前线岗位工人欢送的学习平台。
该厂精心制作了登高方案，为技能人才进一步深造、成为技术尖子创造条件。力争通过老师带高徒等活动，使每年5%以上的技术工人技能水平上升一个等级，五年内技术工人队伍中的高级工、技师和高级技师比例到达50%以上。
该厂重视提高职工的实际操作水平，扩大他们的知识面，重视综合素质的培养，对症下药，在局劳资处的指导和帮助下，制定了登高方案。从采油、输油、注水等主干工种中挑选出技术能手，组建成一线人才库。再从中选拔出局部骨干，开办复合型技术尖子班，对其进行采油、注水、测试、作业、英语会话、计算机应用等一系列强化培训，使他们成为宽专业、高层次、高技能、高素质的多面手。如今，技术尖子班的学员们都已回到岗位上，成为中坚力量。
在老师带高徒活动中，每名在聘的技师、高级技师每年与1～2名岗位工人结成师徒对子，由师傅制定严格周密的培养方案，在实际工作中进行全方位指导，帮助徒弟迅速提高技能。同时，该厂还对师徒的教与学过程进行月检查、季考评、年公布，并作出相应的奖励措施，激发了师徒双方授课学艺的积极性。
为激发团队活力，该厂还建立了动态人才库管理，实施特殊岗位特殊待遇、特殊人才特别津贴措施，用岗位工人名字为先进操作法命名，定期评选各类星级员工等。通过形式多样、主题鲜明的技能排位赛、技术对抗赛和岗位创优赛等活动，引导岗位工人比技能、比质量、比速度、比效益。20xx年以来，该厂开展小型多样的岗位练赛250余场次，进行绝技绝活交流40场次，有12人次刷新了个人的技能操作纪录。
正是技能人才群星会聚的团队力量，推动了该厂人才资源优势的发挥和人才资源潜力的挖掘。日前，在刚刚结束的中国石化集团公司集输工职业技能竞赛中，江汉油田夺得两金两银、团体总分第二名的好成绩，其中，江汉采油厂一举获得一金两银。近年来，该厂有11名技术能手获湖北省和中国石化集团公司表彰，200多名技术状元和能手获局、厂表彰，全厂有高级工、技师、高级技师855名，一专多能的岗位工人到达36%，成为促进企业开展的生力军。
青年学生成长成才心得体会篇十六
在企业发展的同时，要使员工各方面也获得发展，员工成长将是企业未来生存的基础。正如海尔集团所说的那样，“小河有水，大河满”。企业和员工双赢，这是企业人力资源管理的目标，也是企业文化建设的价值所在。企业生存管理专家、企业未来生存管理理论创始人邓正红先生认为，企业为员工精心设计培养方案，开展职业训练，同时为他们提供施展才华的舞台，让员工从起步到成长，进一步成才，直至成功，既实现员工个人的理想，又为企业未来生存添砖加瓦，为企业发展注入了不竭的动力。
阿里巴巴选才就是选择对公司的价值观有认同感的人。客户第一：关注客户的关注点，为客户提供建议和资讯，帮助客户成长;团队合作：共享共担，以小我完成大我;拥抱变化：突破自我，迎接变化;诚信：诚实正直，信守承诺;激情：永不言弃，乐观向上;敬业：以专业的态度和平常的心态做非凡的事情。
对进来的员工都给予他们三样东西，一是良好的工作环境，即人际关系;二是钱，今天是工资，明天是资金，后天是每个人手中的股票;三是个人成长。第三点是非常重要的，企业要成长首先要让员工成长，人力资源不是人力总监一个人的事，而是从ceo到每个员工都要认真对待的事。要让员工成长是件很困难的事，需要很长的一段时间帮助外面刚进来的员工融入阿里巴巴这个团队。
阿里巴巴在员工培训、干部培训上面投入是很大的。因为与其把钱放在银行，不如把钱放在员工身上。一个公司要成长，主要取决于两样东西的成长：一是员工的成长;一是客户的成长。阿里巴巴成立了“阿里学院”，由阿里巴巴与杭州电子科技大学、英国亨利商学院联合组成。“阿里学院”的主要目的也是培训员工、培训客户：一是培训客户，强化他们的电子商务知识，包括做出口贸易的政策法规的培训;二是培养阿里巴巴内部员工，提升其业务能力。另外，阿里巴巴还实行轮岗制度。业务经理定期在全国城市之间大调动。让他们调换眼光，这是培育拥抱变化能力的措施之一。
技能人才是企业持续有效发展的生力军，江汉油田江汉采油厂精心设计技能人才培养方案，开展基本功训练，搭建技能展示舞台，使岗位工人成长、成才、成功。该厂为岗位工人量身定做“基本功培训套餐”，使岗位工人在工作、休息时，都有机会接受培训，在潜移默化之中为技能人才成长打牢了根基，改变了该厂岗位操作人员技术水平参差不齐的状况。
该厂以职工培训站为主体，建立了理论教学与操作训练融为一体的厂、作业区、基层队三级培训基地。各采油队每周一课，作业区每月一讲座，厂员工培训站每周一集训，灵活多样的培训方式，覆盖到每个偏远站点、倒班工人。对一些现场常见的问题，专门聘请实践经验丰富的技术干部、技师和班组长讲解原理、演示操作，帮助岗位工人掌握处理方法，一些基层单位还将常见故障和解决方法汇编成册发给工人，使之成为岗位工人的好帮手。
针对该厂点多、面广，基层采油队大多地处偏远的特点，该厂成功开发出教育培训网络系统，将整理规范的采油、输油、注水等8个主干工种的1万多道理论和操作技能试题，定期在网上发布，岗位工人在学习和工作中遇到不懂或难以解决的问题时，只要把问题反馈到网页上，老师就会通过网络及时地解疑释惑。这套系统为一线工人岗位学习和技能检验提供了更为便捷的方式，成为目前颇受前线岗位工人欢迎的学习平台。
该厂精心制作了“登高计划”，为技能人才进一步深造、成为技术尖子创造条件。力争通过老师带高徒等活动，使每年5%以上的技术工人技能水平上升一个等级，五年内技术工人队伍中的高级工、技师和高级技师比例达到50%以上。
该厂重视提高职工的实际操作水平，扩大他们的知识面，重视综合素质的培养，“对症下药”，在局劳资处的指导和帮助下，制定了“登高方案”。从采油、输油、注水等主干工种中挑选出技术能手，组建成一线人才库。再从中选拔出部分骨干，开办“复合型技术尖子班”，对其进行采油、注水、测试、作业、英语会话、计算机应用等一系列强化培训，使他们成为宽专业、高层次、高技能、高素质的“多面手”。如今，“技术尖子班”的学员们都已回到岗位上，成为中坚力量。
在老师带高徒活动中，每名在聘的技师、高级技师每年与1～2名岗位工人结成师徒对子，由师傅制定严格周密的培养计划，在实际工作中进行全方位指导，帮助徒弟迅速提高技能。同时，该厂还对师徒的教与学过程进行月检查、季考评、年公布，并作出相应的奖励措施，激发了师徒双方授课学艺的积极性。
为激发团队活力，该厂还建立了动态人才库管理，实施特殊岗位特殊待遇、特殊人才特别津贴措施，用岗位工人名字为先进操作法命名，定期评选各类星级员工等。通过形式多样、主题鲜明的“技能排位赛”、“技术对抗赛”和“岗位创优赛”等活动，引导岗位工人比技能、比质量、比速度、比效益。20xx年以来，该厂开展小型多样的岗位练赛250余场次，进行“绝技绝活”交流40场次，有12人次刷新了个人的技能操作纪录。
正是技能人才群星汇聚的团队力量，推动了该厂人才资源优势的发挥和人才资源潜力的挖掘。日前，在刚刚结束的中国石化集团公司集输工职业技能竞赛中，江汉油田夺得“两金两银”、团体总分第二名的好成绩，其中，江汉采油厂一举获得一金两银。近年来，该厂有11名技术能手获湖北省和中国石化集团公司表彰，200多名技术状元和能手获局、厂表彰，全厂有高级工、技师、高级技师855名，“一专多能”的岗位工人达到36%，成为促进企业发展的生力军。
青年学生成长成才心得体会篇十七
作为一个外企的部门经理，我也是从一名青涩的大学生，通过自己的奋斗，用五年的时间做到现在的的位置，期间有很多的酸甜苦辣以及更多的经验经历，希望能将自己的感悟现今的大学生分享，希望大家能为今后有一份满意的工作打好根底。五年的经历一言难尽，这里总结了几个关键点，虽是老生常谈，但都是心得体会，也都是周边成功人士的真实写照，与君共勉!
我曾经在一个上千职工的私人集团公司做总经理助理，在你们眼里除了处理文件及协助老板处理一些相关事务就够了。可那时只要公司存在的工作我都有可能被派去。记得有一次为了赶货，我和办公室的所有职员都到车间包装产品，整整做了三天三夜，老板并没有向我们说声谢谢，更不用说加班工资了;还有公司驾驶员因出事故被撤消了驾照，一时找不到适宜的人，我又成为了驾驶员长达三个月，还有一次，老板自己接了个现金生意的单子，但必须货到付款，于是我又变成了业务员，跟着货车颠簸了两天把货送到了对方，直到把款结回来等等。
也许是因为当时太单纯，没有想得太多，老老实实地当牛做马，没有觉得委屈，也没有想过凭什么要我去做那些工作。但现在想想，我觉得真是憨人有憨福，我不下过车间，体会不到在车间工作的职员的辛苦，以及他们的所思所想，在当驾驶员的三个月里，我的驾驶本领突飞猛进，通过送货结款我考验了自己能力。我不知道大家刚工作时是什么心态。是不是觉得自己是个大学生却做这些活。但我当时坚信我付出的心血不会白流，这些都将成为我的经验，叫你兼职文件打印，也许在你认为，你跟本不屑去做这些事，可你知道吗，在做这份工作的时候，你有没有想过，从你手里出来的那份文件是不是很精致，很优美，让人看了是不是耳目一新!
我还记得在老板把我的'工资翻了几翻我还是要离开时，老板那种可惜的眼神。我如果做得不出色，他凭什么挽留我呢!由于我的工作态度和工作能力，后来公司老总把我当朋友看待，在我后来的工作中给了我我不少的帮助。相信市场是公平的，当回报不平衡时，自然有人出局，不是你，就是老板。
在外企的压力是不用多说了，你比别人慢一点，就意味着时机的流失。专业知识是一定要熟练的，这也是你份内的事;其次你应该坚持外语学习，扩大知识面。这点无庸质疑，在外企，英语是一把利器，广博的知识有利于人际的沟通。我大学毕业时的英语是六级，考了60分，这样的水平想在外企长足的开展显然不够的。当初我的资历在外企还不够和国外人对话，但看懂相关的英语文章是迫在眉睫的事，所以我把重点放在了阅读上，因为网站有庞大的信息库，涉及的范围很广，从体育、美容到管理，非常适合enlargeyourvision，所以我那时是利用午休和晚上的时间各阅读半小时，并一直坚持了下来。后来懊悔如果大学期间就有这样的积淀，也许进步会更快的。
一个人的工作是他生存的根本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，是可以通过训练提高，没有天赋，虽不能做到卓越，但可以努力做到优秀。而如果不敬业，应付工作，最终失去的是同事与领导的信任，更多展示才华的时机，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性开展。敬业不是在为老板卖命，而是在为自己前途作铺垫。
我不知道大家是怎么想的。我个人认为在找一份工作之前，肯定都会考虑到这几个方面：一、公司的这份工作是否适合我;二、我能否胜任这方面的工作;三、我能不能接受公司给我的待遇及一些可能出现的相关问题。不敢保证刚毕业的大学生都这样想，但都是用脑袋想问题的人。也许在进公司以后，与你想的是天壤之别，但如果你在重新另找公司的话，是否就保证跟你的要求与理想接近了呢!用两个月的时间找工作，用三个月的时间适应这份工作，再用两个月的时间去体会你是否该换工作，再用两个月的时间决定你是否跳槽，你的一年的工作时间就这样毫无结果的度过了。所以，只有当公司的环境已经限制了你的开展外，你才能考虑到这一点。跳槽只有在原有根底上越跳越好，而不是越跳越糟!
做为老板与职员不是父母与孩子的关系，这点很实际。在他付给你报酬的同时，你应该给他很好的回报，这是经济社会的游戏规那么。所以，企业在招聘销售人员的时候，都采用他认为我应该付给他多少工资。ok!在此根底上最低限度是我给你的工资必须你给我赚回来，因为外企不是慈善机构!假设你做得很好，老板一般不会轻易减工资。
如果把你工资降下来的话，很有可能这是公司辞退一个员工的方法，让你不能接受后自动离开。呵呵，我只是把自己这几年的工作经验和大家分享下，另外我还有几个词语要送给一些急躁的大学生：踏实、信心、责任、坚持。
青年学生成长成才心得体会篇十八
第一段：明确定义成长与成才的概念和意义（200字）。
作为一名在职员工，成长与成才是我们持续追求的目标。所谓成长，是指在工作中不断积累经验，提升自己的能力和技术；而成才，则是指在所从事的领域中达到一定的高度，能够独当一面，取得卓越的成就。公司员工的成长与成才对企业本身具有重要意义，能够增强企业的竞争力和创新力，为企业实现长远发展提供坚实的基础。在我长期的工作实践中，我不断总结了一些心得体会，希望能够与大家分享，并对公司员工的成长与成才提供一些启示和思考。
第二段：积极参与培训与学习（250字）。
培训与学习是员工成长与成才的重要途径之一。在我个人的成长历程中，不断地参加培训和学习各种专业知识，提高自己的专业能力是最为有效的途径之一。通过参加培训，我学到了许多实用的工作技能和管理知识，这些知识在我日常工作中发挥着重要的作用。同时，培训还提供了一个交流和学习的平台，能够与其他员工进行深入的互动与分享。此外，通过主动学习，我也不断拓宽自己的知识面，关注行业的最新动态和发展趋势，以便能够及时地应对市场变化和发展需求。
第三段：主动接受挑战与承担责任（250字）。
在工作中，只有主动接受挑战，承担更多的责任，我们才能有机会锻炼自己，实现更大的成长。在我个人的工作实践中，我常常主动请缨，接受一些需要冒险和挑战的任务。虽然过程中会面临各种困难和压力，但通过努力和坚持，我克服了困难，取得了一定的成绩。这种锻炼不仅提高了我的工作能力和应对危机的能力，还让我更加深刻地理解到责任的重要性。只有承担起责任，并能够在困难面前勇往直前，才能在工作中不断成长，获得更多的机会。
第四段：建立积极主动的工作态度（250字）。
积极主动的工作态度是成长与成才的重要保证。在工作中，我们应该始终保持一种积极的心态，主动思考和解决问题。不论是面对困难还是挑战，都要积极面对，并寻找解决的办法。此外，在工作中，我们要时刻保持一种主动的学习态度，虚心接受他人的意见和建议，不断改善和提高自己的工作方式和方法。同时，我们还要善于与他人合作，为团队的共同目标努力，并能够在团队中扮演积极的角色，使得整个团队能够更好地协作和发展。
第五段：总结与展望（250字）。
在公司员工的成长与成才过程中，培训与学习、主动接受挑战与承担责任以及建立积极主动的工作态度是三大重要方面。通过不断学习和专业能力的提升，我相信每一位员工都有机会在自己的领域中成长与成才。同时，在未来，我还将进一步强化自己的领导能力和团队协作能力，为公司的发展做出更大的贡献。希望通过我们的共同努力，我们每一位员工都能够在公司中实现自身的成长与成才，为公司的发展注入新的活力和动力。
通过以上五段的文章，我们对公司员工成长与成才的心得体会进行了全面的阐述。在不断的学习和实践中，员工们能够通过参加培训和学习不断提升自己的能力。同时，通过主动接受挑战和承担责任，员工们能够在工作中锻炼自己，实现更大的成长。建立积极主动的工作态度，则是员工们在成长与成才过程中不可或缺的重要因素。在未来的发展中，我们要进一步发挥自身的优势，为公司的发展贡献自己的力量。相信只要我们用心经营自己，我们每个人都能够实现更大的成长与成才。
青年学生成长成才心得体会篇十九
随着现代社会的发展，越来越多的人开始加入到职业生涯中来，成为一名职场人士。在公司里，每个员工都希望自己能够不断成长，不断进步，从而提高自己的工作能力和竞争力。成长成才是每个员工都应该追求的目标，我也不例外。在过去的工作中，我积累了一些心得体会，希望能够与大家分享。
首先，要有学习的心态。作为员工，只有拥有学习的心态，才能不断提高自己的工作能力。公司的每个部门都有自己的规章制度和工作流程，只有不断学习，才能更好地适应公司的发展需求。此外，还要注重自己的专业技能的学习和提升。现代社会发展迅速，技术更新也越来越快，只有保持学习的习惯，才能不被时代所淘汰。
其次，要有良好的职业素养。职业素养是一个员工是否能够在职场中受到认可的重要因素之一。首先，要有良好的职业道德。任何行业都有一定的行业规范和道德规范，只有遵守这些规范，才能为自己赢得他人的尊重。其次，要注重职业形象。职业形象是一个人在职场中的第一印象，一个良好的职业形象能够给别人留下深刻的印象，从而使自己更加受人信赖。
再次，要善于与他人合作。职场是一个充满竞争的地方，但也是一个充满合作的地方。一个人的能力再强，也无法完成所有的工作，只有与他人合作，才能更好地完成工作任务。在与他人合作中，要注重团队意识，要善于倾听和接受他人的建议，要在团队中做到和谐相处。只有在良好的团队氛围中，才能实现共同进步，推动工作的顺利进行。
最后，要有正确的心态。职场是一个竞争的地方，努力工作并不一定能够获得预期的回报，但也不能因此而气馁。对于员工来说，重要的不是眼前的成就，而是自己的成长和进步。要有正确的心态，持之以恒地坚持努力，相信只要付出努力就一定会有回报。同时，也要学会接受失败，从失败中吸取教训，不断调整自己的步伐，追求更高的目标。
成长成才是一个漫长而艰辛的过程，但只要有正确的心态和方法，就一定能够取得成功。作为员工，要有学习的心态，不断提高自己的工作能力；要有良好的职业素养，注重自己的形象和道德行为；要善于与他人合作，形成强大的团队合作能力；要有正确的心态，坚持努力并相信自己可以取得成功。只有这样，才能在职场中不断成长、不断进步。我相信，只要每个员工都能够用心去体会和践行，就一定能够成为一名优秀的职场人士。
