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心得体会是自我反思和思考的一种方式，对于个人的成长和进步至关重要。写心得体会时，要注意言简意赅，避免冗长的叙述，凸显重点。以下是小编为大家收集的心得体会范文，仅供参考，希望能给大家带来一些启发。
举办招聘会心得体会篇一
针对当前的严峻的就业形势,企业用人发生的变化使得大学生更加自主地分析自身优缺点，意识到要找准自己的定位，提高学习能力，养成善于思考的习惯，提升专业技术能力，积累就业前的经验，了解当前国内的整个就业局势、相关信息动态，随机应变，为以后更好的适应工作岗位打下良好的基础。学校于20xx年03月26日举办了一次校园招聘会，此次招聘会规模不是很大，招聘单位只有30几家，不过前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。作为一名大二的学生，我参加招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，但招聘会的那种紧张气氛仍然影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。
第一，因为没有经历过这种求职面试，而且也没有刻意准备，所以一开始我有点紧张，导致自己口齿不伶俐，说话有点结巴，这给面试者留下了一个极其不好的印象，所以这也给了我一个教训，以后参加面试一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的准备。
第二，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，尤其是跟外贸相关的工作，可是我所掌握的是有远远不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习更多。
第三，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不是一晃而逝的时间，缺乏的更是一种主动性、自觉性。
在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。
第五，在应聘者面试的过程中，我发现了一个问题，就是大多数应聘者的简历都很空白，即使有一些经历，但被面试者一问，很多东西都不知道，我觉得这是一个很令人尴尬的局面，所以这也给我提了个醒，以后要多参加一些活动，增加自己的阅历，尽量让自己的简历更有内容，即使没有太多，我们也不应该去伪造，因为一旦被发现，面试者就会觉得我们的人格有问题，所以做人一定要诚信。
通过参加这次招聘会，我已经做好开头吃苦，碰钉子的准备。每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历过风雨，方能见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累，而年轻正是支付一切代价的最好成本。
举办招聘会心得体会篇二
20xx年4月15日周日上午，《毛泽东思想及中国特色社会主义理论体系概论》老师带领大家进行了这门课程的第一次社会实践课。本次实践我们来到了包头市黄河大街内蒙古西部人才交流市场，针对这里举办的大型招聘会进行了实践学习。
最近几个月正是大学生就业招聘的顶峰，对于每一个即将就业、正式步入社会大学生来说都是至关重要的时刻。我们都带着激动的心情前往招聘会，心里满是对未知世界的好奇也充满着对未来社会生活的向往。
起初把一切想的是那么简单轻松，可能这就是所谓的“无知者无畏吧”。来到会场后我们顿时感到了气氛的紧张与严肃。看着一张张紧张的面孔，仿佛看到了未来的自己，触景生情，自己也不自觉被气氛所感染。仿佛自己不是一个旁观者，而是众多应聘者之一，也在为自己的未来而努力争取，努力奋斗。
后来通过察看一些公司的招聘简介以及旁观应聘单位的面试，我对本次招聘会有了初步的了解。从整个会场的招聘信息来看，总的来说，招生单位具体的要求归纳起来的有几点：有良好的口语沟通能力，良好的团队合作精神，有一定的组织协调能力，为人诚实，爱岗敬业，有工作经验者优先。同时我们着重看了本专业的一些招聘信息，发现我们的就业形势非常严峻，要想毕业后找到好的实习单位和好的工作，我们要有比较强操作能力及知识储备，以及大学时期所拥有的就业经历，这些都能为我们提供就业优势。
通过本次招聘会唤醒了我的紧迫意识，使我开始思考自己未来的发展方向，进行自己的职业生涯规划。由小及大，对于本次招聘会我有了一下感悟：
现在的单位在招聘要求中很多都提到计算机、英语的要求等。通过与招聘单位人员的交流，使我对于自身各方面的不足有了更深的体会和压力。现在的单位需要的不仅仅是学历，还注重的是当今大学生各方面的能力，一些单位都问及在校工作经验的相关问题，毋庸置疑，工作能力在现在的工作中起着越来越重要的作用。有些好的公司上面没有写明是否必须是名牌大学的毕业生，只要具备其相应能力就可以择优录取。所以我们不必抱怨学校的优劣，自己的真实能力永远是制胜的法宝。
大学给我们提供了良好学习环境，图书馆、自习室、实验室等，我们需要合理利用这些资源使自己知识丰富以来，而不是养成懒散的习惯。关于化学学院的学生应该了解化工行业里面需要什么样的人才，需要具备什么样的技能，有什么样的岗位以及发展的路线，这些都需要再大二大三就做好了解，设计好自己未来的职业规划。海阔任鱼跃、天高任鸟飞。只要有足够的恒心和耐力，我们都可以把自己磨砺成一个有用的人才，如此我们才不忌讳招聘会的人才危机。
举办招聘会心得体会篇三
这个星期六，我们参加了一次人才招聘会，收获了很多知识，也获得了很多心得体会。与其说是参加，还不如说是参观。
因为不是第一次参加招聘会，所以这次跟往常一样主要是从招聘会中感受一下就业形势。星期六那天一早我就去招聘会感受氛围，一到现场，那场面多少有点吃惊，我没想到会有这么多人。走进大厅，到处都挂招聘企业的信息，人们都紧张而有序的抄着各个公司的招聘条件和岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。
本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售。
经过在里面一个近小时的观察，我发现，这里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所需要的。或许是自己对自己的要求高了一些吧。
招聘会上人山人海，人挨人，人挤人。虽然看上去人才济济，但大多都是徒有其表。总体而言，应聘者的专业水平不足。
看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位，我们的心情还是挺平静的，但也总结出不少问题。不少前辈得出了各种大学生就业难的理由：
第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
第二，由于急剧扩招带来需求关系的变化，因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此提出许多不合理的要求，拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。
还有一个主要原因，与整个社会环境的变换有关。今天的分配上完全短期化，福利安排的个人化和市场化，缺乏保障个人基本福利的整体利益安排和长期激励，严重不利于大学生就业早期的稳定性，使得就业单位和大学生个人之间的选择顺序无法吻合，造成严重的矛盾。虽然有众多的原因存在。但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经验，能很快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石；如果，我们的学历不是停留在本科，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被种种限制压迫，而可以脱颖而出；如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作；如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。
面对金融危机，面对就业寒冬，要适时调整自己的计划，既然无法逃避，就做好最坏的打算，坚定自己的信念，相信总有一天会有所成就，会当凌绝顶，一览众山小。要有长远的眼光，宽阔的眼界，扎实的专业，丰富的实践，踏实的态度，务实的心态，相信拥有这些，对于工作，对于未来，我们会心想事成的。
举办招聘会心得体会篇四
招聘会是现代社会中最为重要的招聘方式之一，而赴招聘会寻找工作机会也成为毕业生们求职的一种主要方式之一。在此次大学生招聘会中，我和几位同学代表学校参加，经过一番磨练，我们不仅收获了宝贵的求职经验，也获得了心灵的成长。
第二段：准备工作。
在参加招聘会之前，我们做了充分的准备工作。首先，我们查阅了有关企业的资料，对其招聘要求和招聘方式有了一定的了解。其次，我们准备了一份完整的简历，以及相应的证书和文件，让企业代表在第一时间了解到我们的信息。此外，我们还做了充分的形象准备，选择了合适的着装和仪表，以此为基础充满自信地面对所有的求职机会。
第三段：展示自我。
在招聘会上展示自我是最为关键的一步。我们积极与企业代表沟通交流，并向他们介绍我们的优势和特长，让他们了解我们更多的信息。同时，我们也认真倾听企业代表的介绍，了解其企业文化和职业要求，以此为基础决定是否适合自己的职业规划。我们还积极参加企业举办的各种测试、面试和交流活动，展现自己的才华与实力。
第四段：心态调整。
在招聘会中，难免会遇到自己不太满意或不成功的情况。但是，对于这些不如意的经历，我们应该以平常心态来看待和处理。在面对拒绝时，我们不要过于自责，也不要对自己妄自菲薄，而应该从中总结经验，提高自己的素养和能力。同时，在面对成功时，我们也不要骄傲自满，而应该保持一份心态和谦虚，不断提升自己的职业能力和工作质量。
第五段：总结体会。
此次参加招聘会，让我们不仅对求职有了全新的了解和认识，也让我们认识到了自身的不足和提升的空间。在这场招聘会中，我们收获的远不止是一份工作机会，更是提高自己未来的职业生涯的能力和素养。同时，在此准备的过程中，我们也累积了大量的学习与生活经验，让我们有了继续追求更好的未来的信心和勇气。
结语：通过此次招聘会，我们认识到自身优劣与职业规划，找到未来职业发展的方向和目标。对于未来，我们愿意以积极的态度和勇敢的心态向前迈进。
举办招聘会心得体会篇五
一年一度的上海电影学院举办的毕业生与实习生招聘会在同学们的期待中终于开幕了，为期一天。
这次招聘会一共来了一百三十多家公司。给同学们提供了一个很好的就业平台，让我们拥有了更多的就业机会。听着学长、学姐们巧妙地回答着企业的问题，不可否认的是我们的学长、学姐真的很厉害，专业知识很雄浑。但到最后看到企业给出的评价却是适应能力不强及缺乏实践。可想而知，现在的企业需要的人才不是那种纸上谈兵的，而是需要能够独当一面的。在参加招聘会跟进组的工作期间，我获得深深的感触，招聘会能够顺利进行，每一个环节都是必不可少不容出错的，对工作的分配时必须要做到明确的。
在会场中，学长学姐们也是满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看得出这是一群刚刚踏出校园走进社会的应届毕业生。看着他们的谈吐自如，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前做好了充分的准备。这次招聘会对于每个同学而言都是受益匪浅的，因为一次的成功的面试、谈判，更重要的是在背后支撑的往往是很多因素。
我们同时也步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，面对更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步的提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能这样的环境成功地由校园迈入社会，这是每个毕业生都该思索的问题。而我认为平时我们就要积累以下几个方面的知识，提高自身的发展能力，他们是：
一、必须具备扎实的专业技能知识；
二、掌握就业相关知识、信息；
三、
在生活中培养良好的人际交往能力、表达能力；
四、对人才要求的洞察力，敏锐力；
五、面试技巧、心里状态的调整；
六、综合素质的培养和提高。对于以上六个观点，也只是我从多方面了解而得知的，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高发展自己，如此才能在社会中立足，找到自己满意的工作创造自己的未来。
招聘会不仅仅给毕业的学长学姐和企业提供了平台，更加为学院的全体学生提供了一个可供他们参考与活动的平台。招聘会不只是毕业生的，更是还未毕业的学生的招聘会。
11环艺杨耀。
举办招聘会心得体会篇六
11月25日，学校发给我们的通知单上说这天有招聘会，于是我和同学冒着风雨到了民大。可是刚到门口，就被保安拦住了说是招聘会昨天就结束了，于是我们郁闷地回到了学校，打算参加明天在地大举行的招聘会。
11月26日，我们于中午2点赶到了地质大学的体育馆，可是眼前的景象却是一片荒凉。工作人员说招聘会已经开了两天了，今天只开半天。通过这两天的经验，我发现看来赶招聘会也是要技巧的，一是早，第二是要有足够的信息量，不能只看学校给发的单子。
于是我们赶紧通过在上网的同学帮我们查到了这天在还有一场招聘会，就这样我们倒了几次车，终于来到了武汉大学工学部体育馆，当时的感觉就是：找工作真的很辛苦。
参加招聘会感想
我们公司被安排在105教室。
学生们就像潮水似的，从教室前门走进，又像赶集似的从后门走出。
从8点半到12点，三个半小时里，学生首先要对137个用人单位进行选择，在每个单位的摊位前平均只有1.5分钟的时间。没有一个学生用足三个半小时对所有单位进行了解，所以学生了解用人的单位的实际时间更短。
学生根据他们择业观在不感兴趣的用人单位摊位前蜻蜓点水，一带而过。只有在他们最感兴趣的用人单位摊位前才肯停下来多花点时间。
校园招聘是企业直接从应届本科生、硕士研究生和博士研究生中招聘企业所需人才的常用有效方式，有很多种实现形式，包括企业派人到学校“摆摊设点”和学生直接到企业实习等，其中举办多场校园招聘会进行公开招聘是目前非常有代表性的方式，为了解其现场真实情况，从中学习招聘相关知识经验，我选择了几场在山东大学趵突泉校区举办的企业校园招聘会，其中给我留下深刻印象的有金域检验集团、波士顿科学国际有限公司和扬子江药业集团，以下是我的学习收获与心得。
首先，通观这几场招聘会，他们的流程都是大体一致的，企业先在学校的就业网站和校园内布告栏发布招聘启事以及招聘会时间地点，标明招聘职位类型、数量和要求以及简历投递时间期限，甚至金域检验还在教学楼前拉了一条招聘横幅，十分醒目，吸引了很多学生。发布好招聘信息是很重要的一环，可以向求职者传递初步工作信息，并且用各种方式凸显自己企业的特色，还能够达到吸引额外人群的良好效果。
来到校园招聘会现场，感受到的跟简单看着招聘广告就完全不同了，刚进走廊，离会场很远就看到他们醒目的宣传大海报放在门口，有几位身着职业装的工作人员在引领，会场内传出播放音乐或视频的声音，给我们造就了一种来到正式场合的激动感和略微的紧张感。其实一家企业的真实形象从这里就开始展示了，从他们的布置、色彩选择、工作人员的态度和精神风貌都能看出这家企业的风格和文化内涵。进入会场就坐后，会收到工作人员发放的企业宣传材料，一般都是制作精美，有引人入胜之感。
时间一到，主持人就关掉灯，走上讲台，首先给大家放了一段精心制作的企业介绍视频。这是目前非常流行的方式，因为用视频他们可以不费力气而又生动形象地展示企业概况，同时影音效果也给现场营造出良好氛围。在这段开场视频里，除了常规的企业简介、发展历程、领导班子建设以外，有一个很突出的重点是展示了企业各类员工对公司的高度评价和美好愿景以及对新人的温馨寄语，尤其来自那些刚刚进入公司不久且发展不错的员工，这一段可以说是吸引大家的亮点，因为招聘方处理得非常煽情，让求职者们一看就有了情感信任和归属感，感觉到企业是一个温暖有爱的集体，是一个可以工作、安家、寄身的理想地方。我觉得对招聘来说做到这一点非常重要，让应聘者有被关爱的感觉，先把心征服，才能赢得人的归属。
视频过后，主持人进行开场演说，这里给我的印象非常深，因为我深刻地感受到，在招聘会现场，主持者怀有的激-情是多么的有感染力。金域检验和波士顿科学的主持人都来自人力资源部，非常有激-情，从他们的言行上可以令我们在场者感受到他们对公司的深厚感情，以及从中透出的自豪感和强烈的忠诚。这些表现让我们深受鼓舞，为大家带来了振奋的精神和美好的期望，其作用不亚于任何精美的图片和惊人的数字。同时，他们的幽默也为现场增添了不少欢乐，很快就消除了紧张气氛和大家相互之间的距离感，营造出活跃气氛。
开场演说之后，就会由一个在企业中担任要职的人用ppt进行较长时间的宣讲，内容仍然是对企业更为详细的`介绍，但更侧重于讲企业文化和对员工的职业生涯规划及发展机会这方面，展示了完善的培训体系和诱人的晋升机制，还有我尤其记得金域检验提到在每年的中秋他们公司总部会向每一位员工的家属寄月饼并且有生日假，这样温馨的举措立刻赢得了大家的好感。主讲人不会像我们平时见到的演讲那样局限于ppt，而是充分拓展发挥，讲的都是妙趣横生而又细致入微，把一幕幕画面生动的展现在我们面前。
演说的最后一个部分是由人力资源部来讲，重点在于招聘的流程、人才发展通道和薪酬福利，尤其是在薪酬福利这方面讲的都十分具有吸引力，甚至提到了在医疗行业的了“六险一金”（包括医源性伤害险），为应聘者描绘了一个光明的未来，颇为精彩。
宣讲过后，都有一个提问环节，这时大家是非常活跃的，完全不像我们模拟招聘的状态，毕竟这是大家真真正正在决定自己人生的时刻。问题非常多，涉及的方面也很广，招聘方对每个问题都会认真解答，如果有解决不了的，比如有同学对工作地点不是很满意，他们还会很热心的主动要把他介绍到其他省市的分公司去，真的让大家感到非常受关注，也很欣赏这样的企业。在这几场招聘会中，还有一个共同的现象就是企业带回来了毕业于山大的学长学姐跟大家交流，他们的发言成为大家参考的主要来源。这个方式非常聪明，能跨越心理距离直接达到宣传效果，又能有效解决同学们各种非常实际的问题比如吃住行方面，同时也是一个让大家感到安心的举措，很快博得了在场同学的信任和好感。
扬子江药业集团之所以给我印象深刻，是因为他们并没有做过多的企业介绍，只是在短时间内重点讲述了优厚的福利待遇，比如假期和娱乐，然后就有非常多的人去投简历。后来我调查了一下发现，原来这家企业常年在山大招聘，有较好的口碑，药学相关专业的学生早就十分熟悉，所以几乎直接就开始了如火如荼的招聘。由此可见，我们去参加招聘会，不能只是根据现场所得来进行判断，还应当自己主动去了解很多相关资料，才能最终做出一个理智的评价。而对于不同的企业来说，招聘会的形式也是相当灵活的，根据实际情况，抓住重点、有的放矢，才能够更加充分有效地利用有限时间找到合适的人才。我也发现，不同行业的校园招聘会有明显的风格差别，比如医药类的相对经管、理工科等要稍显严谨和呆板一些，形式上趋于一致缺乏创新，学生们的表现也比较中规中矩，现场还是相对沉稳的。这也跟行业特点有关，本来医药行业就是一个严谨踏实的行业，进来的也多是勤奋务实的人，所以可能整个行业对招聘会的形式并没有过高的要求。
学习了招聘与选拔这门课，再到现场去参加真正的企业招聘会，看到企业的人力资源部是如何表现，才感觉到对于所学的东西有了些许深入的理解。把课本上的理论放到现实中应用，不仅需要对流程的正确把握，还有至关重要的部分就是作为招聘方，对于这个过程所投入的巨大精力和热情，对每一个环节的精致把握，对每一个应聘者的关心耐心，甚至自始至终保持微笑，都为企业成功招到合适人才发挥着或直接或间接的重要作用。没有精彩的现场表现，将会使企业丧失很大一部分吸引力，为招聘带来遗憾。因此，作为一个人力资源管理工作者，乃至所有岗位上的管理工作者，除了完善的理论，还需要我们的情商，需要我们的智慧和感情，将热情投入到工作中，用心去了解别人的需求，然后用我们的激-情和力量去感染人、鼓舞人，才能做出完美的管理，真正为组织实现目标。
举办招聘会心得体会篇七
随着我国高等教育的快速发展，大学生就业问题越来越引起人们的关注。当前，就业问题成了大学生最为关心的问题之一，无论是在普通院校还是在重点院校都存在这“就业难”的声音。面对每年毕业人数的不断增加，大学生的就业压力及就业形势日益严峻。每年在各大高校都有大大小小的招聘会，那些中小企业都选择去高校挑选一些适合自己企业的优秀人才。一是大三学生的我至今还没有参加过任何形式的招聘会，但是再过一年，我将面对这样的问题。恰在此时，也就是在20xx年12月19日周三的下午，学校举办了一场招聘会。虽然是为大四同学准备的，但是对于我们这样大三的，即将在明年踏入社会的绝大多数人来说，具有重要的意义。实习、毕业以及找工作的脚步离我们越来越近了，县级社会竞争又那么激烈。这样的招聘会会给我们一些很有效的信息，有关就业形势，有关专业要求，有关应聘要求以及有关我们将要面临的问题。为进一步深入社会、感知人力资源市场情况、体验竞争氛围，从而激发我们自己的市场意识，居安思危，建立规划概念，从而知道自己以更好地学习与实践。
我们到达招聘会场的时候，现场已经挤满了人。之间很多招聘单位前面排起了很长的队伍，那些应聘者手里都拿着一叠厚厚的简历，有些人还在接受面试。到了现场，才真正感受到招聘的紧张氛围。看着一张张紧张的面孔，仿佛看到了未来的自己。我不由也被气氛所感染，仿佛自己不是一个旁观者，而是众多应聘者之一，也在为自己的未来而努力争取，努力奋斗。
后来通过了解一些公司的招聘简介以及旁观应聘单位的面试，我对于本次招聘会有了初步的了解。从整个会场的招聘信息来看，招聘单位主要的要求有这样几点：专科级以上学历，有良好的团队合作能力、良好的语言沟通能力、良好的组织协调能力，为人诚实，爱岗敬业，有工作经验者优先。接着我们着重看了与我们专业相关的岗位，发现我们的就业形势非常严峻，要想毕业之后找到理想的实习单位和好的工作，我们要有极强的.沟通能力以及一定的工作经验。我们作为大三的学生，我觉得还是要了解就业形势，正确评估自己，树立正确的择业就业观，培养积极的就业竞争意识，正确认识和评价自己，调整自己的职业抱负。
我也总结了应聘的几大技巧：
一、第一印象的“重要性”。第一印象的重要性是毋庸赘言的，美好的第一印象可以在面试官的脑中留下深刻的记忆，并有可能影响到后面的谈话。第一印象包括外貌、着装、礼仪，这些看起来都是细节，却常常因此被忽略，从而给面试官留下不好的印象。
二、时刻记住的“针对性”假如站在企业的角度来说，他们花这么大精力和成本来招聘人才，其目的是很明确的：就是要用最少的成本找到最合适的人才。那么可想而知，当一个面试官问我们问题时，必定是有针对性的，这种针对性一方面是对应聘者的，另一方面是对岗位的要求。当面试官问我们：“最近你在看什么书？”时，我们最好从跟工作有关的角度来思考这个问题，他可能是想看看我们是否关注该专业领域的最新知识，所以我们的回答也应该从这个角度出发。面试官既然给了面试机会，他应该已经研究过你的简历了，以便他据此设计面试问题来进一步了解你，所以你回答他的问题时应该一方面证明你的简历上的信息是真实的，另一方面还应该有所发展。面试官常常会在面试一开始时让我们自己介绍（模拟招聘会上都有），我觉得这是一个非常好的机要用最少的成本找到最合适的人才。那么可想而知，当一个面试官问我们问题时，必定是有针对性的，这种针对性一方面是对应聘者的，另一方面是对岗位的要求。当面试官问我们：“最近你在看什么书？”时，我们最好从跟工作有关的角度来思考这个问题，他可能是想看看我们是否关注该专业领域的最新知识，所以我们的回答也应该从这个角度出发。面试官既然给了面试机会，他应该已经研究过你的简历了，以便他据此设计面试问题来进一步了解你，所以你回答他的问题时应该一方面证明你的简历上的信息是真实的，另一方面还应该有所发展。面试官常常会在面试一开始时让我们自己介绍（模拟招聘会上都有），我觉得这是一个非常好的机会，此时你可以将一些简历上没有的但你又认为非常重要的信息告诉面试官，而面试官常常也会以此展开话题，问一些问题来深入了解你。一个愉快的开始能让面试进行得更顺畅，也有助于加深面试官对你的印象。而在面试的过程中还要时刻记住“针对性”，我们是去应聘职位的，不是去聊天，所以回答问题时应该知道什么是重点。
三、专业知识的“必要性”。专业知识的“必要性”体现在知识背景上。有的岗位如销售往往是专业不限的，但实际面试过程中，却不是如此。有的时候专业知识即使在招聘广告中没明确要求，也是必要的，因此在面试之前准备一点相关专业的知识是很有帮助的，哪怕你的知识不是那么全面。适度应用这些技巧，定能为面试加分。
举办招聘会心得体会篇八
作为工管系应届毕业生的我，也投身于此，想为自己找一份称心如意的工作，怀着既兴奋又紧张的心情，和同学一起来到了招聘会现场。
各公司、企业、教育单位都亮出了自己的特色及这一次招聘会中所招聘的职位和要求。鉴于自己的专业，兴趣爱好，我选择了一家公司，郑重地递上简历，咨询有关信息，在与该公司应聘人员的交谈中，了解公司的发展方向，内在潜力，而该公司的应聘人员对我的表现也感到满意，于是双方定下了第二轮面试时间，以便了解更多方面的信息。
会场中，其他毕业生也满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的迎接毕业生。看着他们谈吐自若，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前作好了充分准备的。
这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多个方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的环境下成功地由校园迈入社会，这是每个毕业生都该思索的问题。而我认为，平时我们就要积累以下几个方面的知识，提高自身发展能力，它们是：一.必须具备扎实的专业技能知识;二.掌握就业相关知识、信息;三.在生活中培养良好的人际交往能力，表达能力;四.对人才要求的洞察力、敏锐力;五.面试技巧、心理状态的调整;六.综合素质的培养和提高。
当然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高、发展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己满意的工作，创造自己的未来。
连续去了两场招聘会，虽然感觉不是很好，但也学到了一些具体的可值得参考的东西。要想在几分钟内把自己从众人突出来，的确不是很容易，不管你实在有多大能耐。
1、招聘会其实不是很公平的，最好早点去，这样他就会有比较大的热情，问你很多问题，然后就在你的简历上写下意见，那就是他以后要考虑的地方，我有几次都比较后才去，论到我时，他们应该是招得差不多了，，也就随便问你点问题，然后就把你简历放一边，叫你等通知，那就没戏了。
2、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
3、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。
4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。
7、就是专业的基本知识一定要懂，最好温习下以前的书，因为很多都忘了，所以，经常简单的问题一问三不知，这样你out啦。
9、多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。
10、签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不可随便。签约时应基本了解单位的大致情况。
心得一：不是最早去就最后去。
理由：招聘会通常早上9点进行到下午3点。如果你上午9点准时到，那么抱歉，可能要等上1到2个小时，除非你可以插队。如果你下午三点前不就久到，呵呵，恭喜你!你会和比你早到1到2小时的人一起进场。
心得二：先去你兴趣不大的设点。
理由：刚进招聘会场，尤其是在外面冷着，饿着，累着1-2个小时的朋友，难免会紧张。此时你不能表现出最佳状态，所以还是去你兴趣不大的设点，大嘴皮子练利索了，把精神状态练饱满了，再去你最中意的单位社点。
举办招聘会心得体会篇九
第一段：引入招聘会的概念及重要性（200字）。
招聘会是企业与求职者之间进行招聘活动的平台，是促进劳动力市场匹配的重要手段。招聘会可以让企业在短时间内面对大量求职者，快速寻找合适的人才，同时也为求职者提供了一种了解市场、了解企业、寻找职业机会的途径。因此，举办招聘会对于促进就业，加速企业招聘效率，提高求职者的获得感具有非常重要的意义。
第二段：描述主要任务及筹备工作（300字）。
举办招聘会需要按照一定流程和计划进行，其中最主要的任务是吸引企业参与和吸引求职者报名参加。在筹备过程中，需要进行场地选择、场地布置、招聘会主题的确定等工作，同时也需要开展招募活动、推广宣传、媒体合作等工作，以便将招聘会的信息传递到更广泛的受众中。
第三段：阐述成功的标准及取得的成果（300字）。
衡量一次招聘会是否成功，主要需要看回馈效果、企业参与度、求职者参与度、就业率等因素。当企业参与度高、求职者参与度高、就业率高时，就可以认为这次活动是成功的。实际上，招聘会的成功标准是多重的，不同的情况下需要选择不同的标准进行评估。
第四段：分析存在的问题及改进方向（300字）。
尽管招聘会有着丰富多彩的形式和内容，但是仍然存在一些问题和不足。例如，现有的招聘会模式可能缺乏创新性、过于简单化；招聘会信息传递的方式可能过于单一和局限。为了解决这些问题，我们可以采用新的思路，例如创新招聘会的形式、推广现代化的招聘工具、借助在线招聘平台推进招聘等等。
第五段：总结心得及感悟（200字）。
参与招聘活动不仅可以帮我们找到合适的职业机会，还可以深入了解市场状况以及各企业的招聘需求。作为一名参与过多次招聘的求职者，我深深认识到，适时举办招聘会对于促进就业、加速企业招聘效率和提高求职者的获得感非常重要。同时我们也应该思考如何提升招聘会的价值，为招聘行业的发展注入新的动力。
举办招聘会心得体会篇十
为深入了解我系毕业生就业、择业观念，摸清毕业生在就业过程中遇到的问题和困难，收集毕业生对我系毕业生就业工作的意见和建议，着力破解毕业生就业工作难题，进一步做好2015届毕业生就业指导工作，我系于11月8日上午在一教210教室召开了毕业生就业工作座谈会。
座谈会上，20名代表畅所欲言，与在场老师进行了深入交流，反应了当前同学们的就业心态及存在的普遍问题。主要问题有：1、目前近百名考研、考公的同学全力备考、暂不考虑就业。其他同学尚未做好就业思想准备、目前还处于坐等、观望状态。3、同学们在制作简历、参加面试方面希望得到更多指导。4、如何协调考研和就业的关系。5、认为目前课程和论文任务重，没有更多的时间投入就业应聘。
解。9、个别学生依赖父母，毕业后为其安排工作。10、同学们希望系里可以为其安排几场就业指导讲座，更多的了解企业需要什么样的人才。
宗主任指出，报考研究生的同学目前要积极备考，把考研作为重点工作，同时兼顾就业，参加在校园里举办的招聘会，既缓解了学习紧张的情绪，也为就业做了两手准备。王书记强调，同学们要认清当前就业形势，明确就业方向，转变就业观念，积极行动起来，不等不靠、从基层做起，脚踏实地走向社会。申老师说，对同学们提出的问题，系就业工作领导小组会高度重视，认真分析总结，在11月15日的毕业生就业工作动员一一给予回复和解答。
二、 毕业生就业动员大会
11月22日晚7点，食品系毕业生就业动员大会在一教104教室如期举行。动员大会由团总支书记申海滨老师主持，王少辉老师做主要动员发言，两位班主任老师及全体2015届毕业生参加了会议。
机会，可以先就业再择业，稳步完成从学校到社会的过渡。
申海滨老师就西部计划、当兵、自主创业、网上签约等就业方向的相关政策进行了解读，有利于毕业生同学们进一步明确自己的就业方向。
动员会的召开，使毕业生同学们倍受鼓舞，正以积极的心态和行动准备参加本月30日的校园冬季招聘会。
三、 一对一简历制作指导
通过一对一简历制作指导，使同学们更清楚简历的制作，从而能在简历制作中更好的把握重点，为敲开企业大门，更好的招聘面试提供了必要的帮。
四、 就业指导讲座
五、 成立大学生就业促进会
为鼓励我系毕业生积极参与校园招聘会，就业促进会成员采取了走访大四宿舍进行宣传的方式，告知每位毕业生与食品系相关的企业名称及摊号，积极做好投放简历、积极应聘的准备，让每个毕业生都能积极参与并抓紧此次机会，积极实践，应聘到理想的岗位。
就业促进会成员当天也随毕业生一同进入会场，将与食品系相关的企业进行了个人分配，每位成员在固定的几个摊位现场服务毕业生应聘，帮助毕业生投放简历，向企业了解信息，及时统计毕业生的应聘情况，为接下来的工作做好铺垫，作好沟通的桥梁。
拒不完全统计，食品系171名毕业生共投放简历61份。在现场
工作人员的耐心指导以及每位毕业生的积极配合下，本次校园大型招聘会安全进行，虽然在此过程中参与人数一直增加，但每位毕业生都能配合工作人员，有秩序的进行，此次招聘会取得圆满结束。
在就业形势依然严峻的背景下，为促进我院学生实习就业，进一步搭建校企人才沟通合作平台，拓宽学生实习就业渠道，给我院学生就业提供全面有效的服务，我院于6 月5 日举办了“潮汕职业技术学院2015 年校园招聘会”。在学院领导的支持下，本次招聘会达到了预期的目的，取得了显著的效果，现将本次招聘会举办情况总结如下：
一、高度重视，明确责任
学院领导一向高度重视就业工作，坚持以“一切为了学生就业”为办学指导思想，充分认识做好高校毕业生就业工作的重要性和紧迫性。自招聘会筹备工作开展以来，该项工作得到学院领导的高度重视，一方面，院领导召开了多次协调会，强调举办招聘会的意义和重要性，并对这次招聘会进行了研究和部署，要求发挥各方面的作用，通过各种渠道，多方联系用人单位前来学校招聘学生，群策群力，共同为开展好这次招聘会而努力；另一方面，就业处与各系（部）之间还进行了多次协商会议，就招聘会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事务分工等招聘会相关事宜进行了研讨，明确了各自的责任，确保了招聘会的顺利、成功举办。
二、紧密配合，认真准备
就业处精心准备、制订了切实可行的活动方案，并积极联系用人单位，各系（部）密切配合，组织学生参加招聘活动，确保了招聘会各项工作有条不紊的展开。
首先，建立了招聘会工作机构，通过协商，确定了具体的招聘会事务分工，明确了各自所负责的相关事宜，制定了“招聘会策划方案”、 “招聘会日程表”，各部门进行协调，确保各项工作有条不紊地开展。其次，学生处召开了09 级学生代表的工作布置及动员大会，采用了学生代表与用人单位“一对一” 的服务方式，一方面提高了学生的使命感和责任心，另一方面让整个工作更加规范、严谨，保证了工作开展的实效性。
三、周密安排，有条不紊
本次招聘会从5 月初开始筹备，包括材料准备，宣传准备，学生培训等，5 月中旬开始向企业发送邀请函，共邀请五十多家企业，实际到场参会有四十多家，企业来自广州、深圳及粤东城市，提供1000 多个职位，招聘专业主要涉及物流、计算机、市场营销、会计、商务英语、旅游管理、艺术设计专业等众多领域。
招聘会前期准备工作历时一个月，于6 月5 日上午9 ：30 在综合楼前广场正式拉开帷幕，院领导，企业代表，学生代表先后在开幕式上作了发言。学院副院长黄良君在讲话中就我院的办学理念、人才培养目标及教学等方面内容，对我院的基本情况作了介绍，并向企业正式推荐学院的学生，他说：“我们相信，经过两年的专业基础课和专业课的系统学习，我院学生将以其所掌握的充实的专业知识，精湛的专业技能，以其独特的创新能力和高素质品德修养，为其将来所服务的公司、企业带来新的活力，做出新的贡献。”最后，他祝愿参加此次招聘会的所有的企事业、公司都能招聘到称心如意的.有用人才，祝愿我院所有的毕业生都能够找到适当的满意的工作。作为企业代表，顺丰（集团）有限公司华南区高级经理李东在发言中表示，他参加过那么多场校园招聘会，像潮汕学院这种组织方式的还是头一次见到，由此可见学院领导对此次招聘会的高度重视，全院师生对此次招聘会的精心准备，现场布置井然有序，场面感人，接待热情，服务周到，师生的精神面貌值得称赞。这一次的招聘会很新颖，有特色。学院的毕业生学习、动手能力强，务实上进，具备良好的敬业精神，值得向在场的企业推荐聘用。他也希望学生能抓住这个好机会，寻找到适合自己的工作。最后，他说：“感谢学院师生对我们的热情接待，感谢学院一直以来为我们企业培养人才，为企业与学生沟通提供平台，我预祝，此次招聘会取得圆满成功。”学生代表安超则在发言中对学院多年的培育和企业为学生提供机会表示感谢，并介绍了学生在校的学习实践情况，最后他表示面对社会的挑战，将以信心满怀的状态，利用自身的优势，融入社会这所大学，调整好自己的心态，以最短的时间适应工作环境。
院党委书记韩淑芳宣布本场招聘会开始后，在“把握实习机遇，实现就业梦想”、“共筑实习平台，双赢美好未来”两个标语的映衬下，学生们分散到各自感兴趣的企业摊位前，开始双向选择。我院1700 多名学生参加了与用人单位的洽谈，学生带着个人简历，来往于各个招聘摊位，自信地回答用人单位提出的问题，并当场完成部分单位准备的试题。
多数用人单位十分看重学生的专业知识及语言表达能力、应变能力、人际沟通协调能力等综合素质。学生则比较关心自己的工资、食宿、福利待遇、晋升空间等问题。为招揽人才，不少企业实习期间月薪就有1500——2000 元。
现场气氛热烈，企业与学生面对面洽谈，学院领导到现场指导、察视，各部门紧密配合，保证了本场招聘会顺利进行。下午，应部分企业的要求，在我院工作人员的安排下，启用了4 间多媒体教室，供企业进行宣讲、复试等活动，因个别企业的面试时间延长，招聘会比原计划推迟了两个小时，最后获得圆满结束。
会后，在与部分企业负责人的交流中了解到，企业对本场招聘会给予了高度的评价，对我院学生在面试中的表现予以了充分的肯定。而学生们也表示将珍惜机会，抓住机遇，迎难而上，合理定位，在就业大潮中勇敢拼搏，实现自身价值。
在这次招聘会中，我院的学生凭着充实的专业知识、精湛的专业技能、独特的创新能力和优良的道德修养，受到了用人单位的青睐，有500 多人达成意向，400 多人签约，用人单位代表深信，潮汕学院的学生一定能为他们企业带去新的活力，为企业做出新的贡献。
当天，揭阳日报，普宁电视台等多家媒体进行了全方位的报道，扩大了我院的社会影响，受到了学生和家长的好评，社会各界给予了充分的肯定和高度评价。
四、推进校企合作，提高服务质量
就业工作是一个长期、复杂而艰巨的任务，学生就业关系到学生的前途和学院的社会信誉，我们将以这次招聘会为契机，在稳定原有的合作单位基础上，进一步加强与企业的多方合作，建立长期的合作关系；帮助学生解疑释惑，稳定学生心态；尽力帮助毕业生充分就业，在关键时期以最大努力，切切实实做好我院毕业生就业工作。
举办招聘会心得体会篇十一
各系(部)、处(室):。
为切实做好我院xxxx届毕业生就业工作，让用人单位走入校园招聘，方便用人单位招聘和毕业生求职，为广大毕业生提供更多的就业信息，创造更多的就业机会，经研究，决定举办xxxx届毕业生校园招聘会。现将有关事项通知如下:。
一、时间:。
xxxx年10月31日(星期六)8:30至12:00。
xxxx年11月7日(星期六)8:30至12:00。
xxxx年11月14日(星期六)8:30至12:00。
二、地点:。
xx信息工程学院第一食堂。
三、要求:。
1、各系要加强宣传，组织本系应届毕业生准时参加校园招聘会并做好会场签到工作，同时积极组织在校生前往招聘会现场见习求职面试实况。
2、保卫科做好车辆停放指挥、安全保卫等工作。
3、后勤处应及时与食堂联系做好场地布置、场地卫生工作，并做好工作人员午餐、矿泉水的供应等后勤保障工作。
4、学院团委及各系组织学生干部、青年志愿者做好服务工作。
各相关单位要积极组织协调，全力配合，做好校园招聘会各项准备工作，保证招聘会圆满成功。
附件1:xx信息工程学院xxxx届毕业生校园招聘会邀请函。
附件2:xx信息工程学院xxxx年招聘会用人单位参会回执单。
附件3:xx信息工程学院xxxx届毕业班学生人数一览表。
xx信息工程学院。
xxxx年10月8日。
举办招聘会心得体会篇十二
通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。
二、目标
1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场
2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系
3、发放1000份招工简章
三、招聘岗位
1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好
2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。
四、招聘会地点及时间
五、招聘会人员组成及职责
六、招聘会实施细则
（一）前期宣传
自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。
1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。
2、12月x日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，促进当地就业；宣传小组在3名立马文安当地员工的'带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。
3、提前三天至一周进行宣传，有利于招聘信息的发酵扩散，且不会弱化信息传播，达到最佳的宣传效果。
（二）现场招聘
1、场地选择和布置由后勤保障小组负责，准备招聘人员使用的桌椅两套，工作人员和应聘人员饮用水和填写表格的笔。
2、招聘人员的接待用语需提前确定，规范介绍薪资待遇等信息时的用语，防止发生沟通误会。
3、现场招聘人员负责表格发放和指导填写，并现场面试判断应聘者的资格是否符合公司招聘要求，通知合格者报到时间地点。
4、后勤保障小组随时支援现场，维持秩序，回收表格和填写用笔。
七、费用预算
八、 招聘效果统计分析
1、统计求职者入场人数及现场情况
2、统计求职者信息，包括住址、学历、工作经历等等 3、汇总分析计算招聘成功率
4、工作人员汇总开展过程中棘手事件并仔细分析，认识不足，进一步提高
举办招聘会心得体会篇十三
女生优先，就是这么任性！
举办地点：中关村校区体育馆南厅。
据说，求职的时候，女生没事就被拒，男生没事就拒offer。
北理的妹纸们，还在为“优先考虑男生”忧伤吗？
还在考虑怎么把一同应聘的`男生pk掉吗？
工科汉子满校园，美女学霸也不少,我们怎么能欠妹纸们一场招聘会呢？
找工作的妹子们奔走相告吧~！
注意事项：
本校学生请持本人学生证或本人一卡通排队从体育馆南门入场，体育馆南厅西门为招聘会临时出口，请提前做好准备，包括简历、成绩单、相关证书复印件等材料，招聘会场无复印场所。如有感冒、发热症状，为了您及他人的安全，请勿前来参会。
参会企业名单及展位序号持续更新。
1、2华润双鹤药业股份有限公司。
3车无界（北京）互联网技术有限公司。
4成都新大瀚人力资源管理有限公司北京分公司。
5北京美吉桑格生物医药科技有限公司。
6北京冰河导航科技发展有限责任公司。
7宝泉钱币投资有限公司。
8北京睿和良木管理咨询有限公司。
9致真教育。
10北京网库信息技术股份有限公司。
11北京世纪汇华教育文化交流中心。
12北京丽兹行房地产顾问有限公司。
13实习生（北京）科技有限公司。
14柒贰零（北京）健康科技有限公司。
15北京新东方学校。
16北京三元食品股份有限公司。
17北京经纬恒润科技有限公司。
18北京周大福珠宝金行有限公司。
19好未来教育—爱智康事业部。
20辉煌（北京）国际仓储物流有限公司。
21北京燕园思达教育科技有限公司。
22石家庄市长安区鑫鹏业余文化辅导学校。
23北京科易动力科技有限公司。
24北京中公教育科技股份有限公司。
25北京京东世纪贸易有限公司。
26豫森控股集团有限公司。
27深圳市雅棉居品数据股份有限公司（北京分公司）。
28北京卓众出版有限公司。
举办招聘会心得体会篇十四
针对当前的严峻的就业形势, 企业用人发生的变化使得大学生更加自主地分析自身优缺点，意识到要找准自己的定位，提高学习能力，养成善于思考的习惯，提升专业技术能力，积累就业前的经验，了解当前国内的整个就业局势、相关信息动态，随机应变，为以后更好的适应工作岗位打下良好的基础。学校于2015年03月26日举办了一次校园招聘会，此次招聘会规模不是很大，招聘单位只有30几家，不过前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。作为一名大二的学生，我参加招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，但招聘会的那种紧张气氛仍然影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。
第一，因为没有经历过这种求职面试，而且也没有刻意准备，所以一开始我有点紧张，导致自己口齿不伶俐，说话有点结巴，这给面试者留下了一个极其不好的印象，所以这也给了我一个教训，以后参加面试一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的准备。
第二，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，尤其是跟外贸相关的工作，可是我所掌握的是有远远不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习更多。
第三，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不是一晃而逝的时间，缺乏的更是一种主动性、自觉性。
第四，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。 在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我看到最直观的一个问题就是关于工资，双方不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。
第五，在应聘者面试的过程中，我发现了一个问题，就是大多数应聘者的简历都很空白，即使有一些经历，但被面试者一问，很多东西都不知道，我觉得这是一个很令人尴尬的局面，所以这也给我提了个醒，以后要多参加一些活动，增加自己的阅历，尽量让自己的简历 更有内容，即使没有太多，我们也不应该去伪造，因为一旦被发现，面试者就会觉得我们的人格有问题，所以做人一定要诚信。
通过参加这次招聘会，我已经做好开头吃苦，碰钉子的准备。每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历过风雨，方能见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累，而年轻正是支付一切代价的最好成本。
大学生招聘会心得体会二：大学生招聘会心得体会（1493字）
通过我今天去市场招聘会，这次市场招聘会可以说是很盛大，招聘单位很多，前来应聘的学生更多，人山人海的排长队，而且在招聘会理我体会有一句诗句“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。”
我作为大二的学生，我会参加市场招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，可是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。
第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。
第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。 在许多知名企业前很多时候是有人在排队的'，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。接！ 。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。
对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在个人简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海…… 其实，找工作的过程首先应该是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对2015年大学生的素质要求。
大学生步入社会后，首先应具备的主体能力素质是什么?这种主体能力素质主要表现为适应能力和创造能力。适应能力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调一致的能力素质，它主要包括：面对危机，理性面对，积极准备，提高学习积极性；心理承受能力；独立生活能力；人际交往能力；应变能力；发现和解决问题的能力；动手操作能力及组织管理能力。
对我来说，现在是奋斗的最好时期，因为我年轻，开头肯定会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的最好成本。
通过这次的市场招聘会，我觉得时间是不会站在原地等我们的。我们应该马上行动起来，充实证明自己，从而变得更加有自信，取得未来的成功 。
学校于2015年5月11日在荣茂楼举办了一次校园招聘会，此次招聘会可以说是很盛大，招聘单位很多，前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。我参加招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，可是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。作为一名大三学生，现在才第一次参加招聘会，忽觉当今社会就业形势的严峻和就业压力的巨大，自己的能力尚有不足，还需获取更多是技能跟经验。
招聘会上，每张招聘桌前都有一张招聘岗位及要求海报，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就自己的专业而言，许多公司都要求有熟练的各种办公软件，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。
虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
现在社会就业形势十分严峻，我们大学生的就业压力巨大，那么我们应如何面对？ 首先，正确认识自己，悦纳自己。正确公正的看待自己所具备的能力，而不是手上的文凭和一本本的证书，在经济社会活动中能换取金钱报酬的，是你的实际工作能力而不是你手上的那一堆东西，面包是要靠劳动换来的，而并不是靠你的想象或期待，一分耕耘一分收获，这不单单是说农民，也是所有职业 的体现。有句口号“只有想不到，没有做不到！”那也只是一种精神的鼓励，一个人能想出来的事也许要无数的人才能完成，你是个能指挥千军万马的吗？不是，那你就从一个无名小卒做起吧，没什么可以抱怨的。种瓜得瓜，种豆得豆。我们所得的报酬取决于我们所做的努力。
第二，降低期望。正视就业现状，调整好自己的就业方向和生涯规划 方向，先找到一个自己能够在心理上和能力上承担的工作，这样相对失衡的待就业心态会相对平稳，基本的生存问题也得到了保证 。建议在这样的工作中，要努力去体验社会、体验工作、体验生活，锻炼和提升生存能力和综合能力，不断调整个人的价值观，使自己能够顺利地从大学过渡到社会。同时去寻找更好的就业机会。
第三，合理规划。要对自己有长远和近期的计划，不能因为一两条不是十分准确的信息引起自己的剧烈心理变化，尽量避免听风就是雨的就业心态。对于提升自身的能力要培养日积月累、长期坚持、雷打不动的习惯，把待就业期真正转换成自我提升期。
通过此次的招聘会，我觉得时间是不会站在原地等我们的。我们应该马上行动起来，充实自己，让自己富有创造性，拥有真实才学。
举办招聘会心得体会篇十五
教育部留学服务中心关于举办2017春季留学英才。
招聘会暨高端人才洽谈会的通知。
各用人单位和留学回国人员：
在成功举办九届留学英才招聘会暨高端人才洽谈会的基础上，应用人单位和广大留学回国人员的需求，经过认真总结和调研，教育部留学服务中心计划于3月25日(星期六)在北京亮马河大厦会议中心举办“2017春季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会”，诚邀用人单位及广大留学回国人员参加。。
特此通知。
附件一：2017春季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会会务通知。
附件二：北京亮马河大厦位置图。
教育部留学服务中心。
201月24日。
经中华人民共和国教育部批准，教育部留学(课程)服务中心将于2017年3月25日9：00-16：30在北京亮马河大厦会议中心二层万黛厅、三层紫金厅举办“2017春季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会”。
起，教育部留学服务中心已连续5年成功举办了九届留学英才招聘会，共汇集了国内一千余家知名企事业单位参会，提供岗位一万余个，应聘人数累计二万七千多人次。根据反馈的信息，有千余名留学人员通过留学英才招聘会找到了满意的工作岗位，与用人单位签署了工作协议。
留学英才招聘会以宣传国家留学回国政策为导向，以参展企业行业广、应聘人员层次高、招聘岗位数量多等特点为即将毕业回国及已经回国的留学人员提供最新、最直接的国内高层次人才需求信息，是教育部留学服务中心为留学回国人员提供服务而搭建的平台之一。
目前已在留学英才招聘会系统登记注册的单位包括目前已登记注册的单位包括西安交通大学、中国日报社、中国铁建集团、北汽集团、中国黄金集团、中国电建集团、中国联通等高校、大型国有企事业单位，民生银行、中信建投等金融机构，北京外企人员总公司、三星、甲骨文等外资企业，百度、搜狗等高科技企业，还有黑龙江教育交流中心等京外人才机构组团参加。初步估计，参加本届留学英才招聘会的单位将超过140家，提供的岗位将超过1000个，行业涵盖金融、工程、互联网信息、法律及文化教育等相关领域。
本次招聘会已通过我国驻国外使(领)馆教育处(组)网站进行宣传，以便在外留学人员获取招聘会信息。同时教育部留学服务中心在“留学英才招聘会”微信公众账号推送参展单位职位信息。
另外，留学人员可以登录招聘会在线服务系统提前搜索工作岗位，有针对性地与用人单位进行沟通和交流。还可以通过网上注册打印入场门票、可以到教育部留学服务中心六层服务大厅领取门票，亦可以到招聘会现场入口处领取门票。
为满足留学人员了解国家相关留学政策需求，招聘会当日还将提供国(境)外学历学位认证、档案存放、就业落户等相关业务的现场咨询服务。
举办招聘会心得体会篇十六
在期末考的那一天，去观看了大二的招聘会，想想明年的今天，这一切将是自己要面对的，大二结束就去实习，大三这一年也就是靠实习度过的。时间飞逝，不容人去回味思考，时间是种可怕的东西!
招聘会是在学校的体育馆举行的，学校的体育馆不大，也就是说招聘应聘的人数是有限的，不像社会上那些招聘人满为患，竞争激烈。学校的招聘让人不会有过大的压力，不会对这个社会过多的失望。
去的时候是上午刚考完试，准备吃饭的那个时段，这个时候人不是很多，每个招聘企业前只有三三两两的学生，没有近距离去了解应聘学生在自我介绍，还是企业在介绍公司情况，毕竟招聘是企业和应聘学生共同的事，双方的共同了解是一种互利行为。
听说真正社会上的招聘会有许多的人，人满为患，应聘者各自应征自己向往的企业，竞争力很强，而学校的招聘简单，轻松，没有过多的压力，却也好，压力太大哪有学生敢来应聘啊!
这个社会竞争很强，而学校却是人才的工厂，来学校招聘往往是正确的选择，按要求招聘需要的人才，学生和企业各得其所。
只是看到每个招聘企业在整理学生的各种奖状，资格证书等等，看着这些我在思考自己的以后，好像什么都没有吧!或许这方面就和其他人有了很大的差距，所以观看招聘会也很好的明确了自己现在的位置，对自己也是一种了解，更期望自己有所提升。也是一种压力的积蓄，给自己敲响警钟。
企业招聘人才为的是发展大计的用人需求，也是给优秀人才提供更广阔的职业发展机遇。所以，即使在学校招聘会，也要充分发挥自己的优势，给企业留下深刻映像，让企业招聘人员记住你，也是一种潜在的投资，为自己下的资本。更重要的是，即使在学校招聘会，也不仅仅是自己学校的学生之间的竞争，还有来自其他学校的，也有本科毕业的，还有应届生，所以提前发挥潜能是很有必要的。
在这个竞争无比激烈的社会，除了有门路的人，大都是要通过招聘会应聘入岗的。但是学校的招聘会不能体现什么，招聘单位少，招聘人数有限，并且应聘的人数也不多。自己也没能过多的了解学校的招聘会，现在想想也是有点后悔的，及早的了解这些对自己以后也是一种帮助。
其实对于一个思维正确、有所准备的学生而言，每一天都会有无数个大大小小、各式各样的机会在向你招手。怕的是面对机会，毫无准备，漫不经心。内心深处、骨子里面依然还是一个习惯于“伸手派”的“啃老族”，还依然缺乏放下架子迅速融入社会、服务社会的自觉。这便是作为应聘者万万不能有的作风，但是从小生活在父母身边，衣食无忧成了习惯，在没有工作或工作不如意的情况下，会有错误的作风。
而我们的国家、社会单位和千万个家庭父母给当代大学生的，已经够宽容了。在这么一个13亿人口的大国里，每个地方政府都想了许多办法，出台许多优惠政策，只要不是挑肥拣瘦，盲目虚骄，狂妄的攀比，我们都会有自己服务社会、得到社会承认的机会的。
年轻的我们，这群大学生，不要怨天忧人，更不能自暴自弃，因为没有时间偾世激俗，只要把自己和现实社会结合起来，只要心怀感恩的理念，时刻想着还并不富裕的、正在发展的国家，时刻想着父母期待的目光和终日默默辛劳的疲惫不堪的身影。我们，勤奋努力吧，自立自强吧，继续学习吧，大胆实践吧，不要怕苦，不要嫌累，更不要计较薪水的多寡，这样，机会、幸福和前途就在自己的手中，就在自己的面前。对于应聘甚至得到好的工作都不在话下。
其实也要感谢这次学校的招聘会，让我去思考了很多，思考了自己以后的路。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
在期末考的那一天，去观看了大二的招聘会，想想明年的今天，这一切将是自己要面对的，大二结束就去实习，大三这一年也就是靠实习度过的。时间飞逝，不容人去回味思考，时间是种可怕的东西!
招聘会是在学校的体育馆举行的，学校的体育馆不大，也就是说招聘应聘的人数是有限的，不像社会上那些招聘人满为患，竞争激烈。学校的招聘让人不会有过大的压力，不会对这个社会过多的失望。
去的时候是上午刚考完试，准备吃饭的那个时段，这个时候人不是很多，每个招聘企业前只有三三两两的学生，没有近距离去了解应聘学生在自我介绍，还是企业在介绍公司情况，毕竟招聘是企业和应聘学生共同的事，双方的共同了解是一种互利行为。
听说真正社会上的招聘会有许多的人，人满为患，应聘者各自应征自己向往的企业，竞争力很强，而学校的招聘简单，轻松，没有过多的压力，却也好，压力太大哪有学生敢来应聘啊!
这个社会竞争很强，而学校却是人才的工厂，来学校招聘往往是正确的选择，按要求招聘需要的人才，学生和企业各得其所。
只是看到每个招聘企业在整理学生的各种奖状，资格证书等等，看着这些我在思考自己的以后，好像什么都没有吧!或许这方面就和其他人有了很大的差距，所以观看招聘会也很好的明确了自己现在的位置，对自己也是一种了解，更期望自己有所提升。也是一种压力的积蓄，给自己敲响警钟。
企业招聘人才为的是发展大计的用人需求，也是给优秀人才提供更广阔的职业发展机遇。所以，即使在学校招聘会，也要充分发挥自己的优势，给企业留下深刻映像，让企业招聘人员记住你，也是一种潜在的投资，为自己下的资本。更重要的是，即使在学校招聘会，也不仅仅是自己学校的学生之间的竞争，还有来自其他学校的，也有本科毕业的，还有应届生，所以提前发挥潜能是很有必要的。
在这个竞争无比激烈的社会，除了有门路的人，大都是要通过招聘会应聘入岗的。但是学校的招聘会不能体现什么，招聘单位少，招聘人数有限，并且应聘的人数也不多。自己也没能过多的了解学校的招聘会，现在想想也是有点后悔的，及早的了解这些对自己以后也是一种帮助。
其实对于一个思维正确、有所准备的学生而言，每一天都会有无数个大大小小、各式各样的机会在向你招手。怕的是面对机会，毫无准备，漫不经心。内心深处、骨子里面依然还是一个习惯于“伸手派”的“啃老族”，还依然缺乏放下架子迅速融入社会、服务社会的自觉。这便是作为应聘者万万不能有的作风，但是从小生活在父母身边，衣食无忧成了习惯，在没有工作或工作不如意的情况下，会有错误的作风。
而我们的国家、社会单位和千万个家庭父母给当代大学生的，已经够宽容了。在这么一个13亿人口的大国里，每个地方政府都想了许多办法，出台许多优惠政策，只要不是挑肥拣瘦，盲目虚骄，狂妄的攀比，我们都会有自己服务社会、得到社会承认的机会的。
年轻的我们，这群大学生，不要怨天忧人，更不能自暴自弃，因为没有时间偾世激俗，只要把自己和现实社会结合起来，只要心怀感恩的理念，时刻想着还并不富裕的、正在发展的国家，时刻想着父母期待的目光和终日默默辛劳的疲惫不堪的身影。我们，勤奋努力吧，自立自强吧，继续学习吧，大胆实践吧，不要怕苦，不要嫌累，更不要计较薪水的多寡，这样，机会、幸福和前途就在自己的手中，就在自己的面前。对于应聘甚至得到好的工作都不在话下。
其实也要感谢这次学校的招聘会，让我去思考了很多，思考了自己以后的路。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
举办招聘会心得体会篇十七
200x年x月x日，xx学院工商管理系首届模拟招聘会在院领导的指导和同学们的配合下，圆满的完成了各项工作。在事务处理能力和思维方式等方面都有了进一步的提升，前来应聘的同学们也对面试过程及面试技巧有了一定的来了解，整个工作取得了显著成效。现将工作情况总结如下：
一、高度重视，精心组织，充分协调
随着高校的扩展，以及近几年的经济发展状况，高校毕业生就业形式日趋严峻，就业竞争压力日益增大。为了让同学们能尽可能的在实践中了解专业知识以及怎样填写简历和面对应聘过程中的一些问题，所以工商管理系特举办了此次模拟招聘会。
为了给广大学生提供一个近距离了解招聘、参与招聘的平台，工商管理系高度重视本次活动。x主任对此活动进行了指导，各专业老师提出了专业性的意见，。为了加强组织领导，协调工作，本次活动成立了专门的工作小组，分成宣传、人事、培训、面试、总结等五大块，组织了讲座、培训、面试、总结等一系列活动，并邀请了xxx实业有限责任公司在校储干“睿彩”团队作为参与方加入我们的活动中来，东杰经济管理研究协会、人力资源管理xx班也为活动的开展付出了很大努力，在大家的沟通努力下模拟招聘会取的了圆满成功。
二、明确目的，坚持到底
工商管理系首届模拟招聘会本着“为同学们提供一个实践的平台，拓展当代大学生实践能力以及求职应聘技巧，为我院学生毕业后走向社会做好准备”的宗旨，从我院同学的实际需求出发，为同学服务，在遇到困难是毫不退缩，积极面对，持之以恒，活动胜利的开展了。
三、把握重点，逐步递进，务求实效
工商管理系在首届模拟招聘会中，把握面试重，进步指导培训，重点做好培训、面试、总结工作：
（1）做好工作人员的培训，统一思想。
（2）对应聘者进行技巧培训，使其对面试有一定程度的了解。
（3）针对企业面试的实际情况，采用企业最常用的案例分析、无领导小组讨论、一对一面试、多对一面试、笔试和心理测试等方法进行面试。
（4）面试过后由老师进行点评，工作人员记录点评内容，会后以一定的'形式反馈到面试者手中。
四、加强工作责任制，着力提高工作能力
工商管理系首届模拟招聘会将工作分配到各小组，再由各小组负责人分配到个人，从而人人有责任，个个有工作，让大家的工作能力得到了提高。
五、工作展望
工商管理系模拟招聘会将以接近企业，接近工作，围绕真实的招聘，开展思维创新的新局面，吸取首届模拟招聘会的经验，提出“做好职业规划，造就成功人生”，走出一条符合北津学院学子实际要求、具有工商管理系特色、切实可行的新途径。主要将做好以下工作：
1、市场调研分析，这一块将分为两部分进行，针对我院学生实行职业生涯规划和和职业需求调研，发现同学们的实际问题，从同学们的实际需求设定岗位。另一块从企业出发，企业对大学生的需求情况及需求类型。加强同学们对社会、对企业的正确认识。
2、组成各部门工作小组，面向全院同学进行招聘。落实责任制，以团队为中心，以服务为宗旨，实现工作进度全程监督。
3、联系企业前来招聘，提供正式岗位或兼职，为同学们的实习和就业奠下坚实的基础。
由商之鹰高校联盟主办的第四届模拟招聘会在肯尼迪报告厅圆满闭幕。本次比赛分为笔试，初赛和决赛。在前期宣传工作中我们通过海报，展板，网络等大力宣传本次比赛，同时在意大利广场设立咨询点。在咨询现场，前来报名的同学络绎不绝，并且在进班宣传过程中，同学们都表现出对此次比赛的大力支持。在此期间，有700多名同学进行报名。这充分体现了我校同学对择业就业的重视程度，也体现出来新一代的学生的风华正茂！
促进学生的全面发展。
这次活动的成功举办离不开社团所有成员的积极配合和团结合作，无论是比赛的前期工作，还是现每个场工作，每个人都尽职尽责。但是比赛过程中仍然存在很多不足之处：
一，由于宣传力度不够，没有让更多的同学参与进来，比赛比较仓促。
二，会场布置不是很到位，模拟面试环节单一。
三，与评委沟通交流不够，不能保证评委不能及时出席。
四，内部交流不够，比赛流程没能事先明确。
五，在笔试，面试和决赛，都出现了一些会员因为没有严肃对待，而为活动的顺利进行造成影响。
六，活动选时不够深思熟虑，与学校的一些活动冲突。
我们将在以后工作中，传承此次大赛的优良作风，完善不足，不断努力，提高比赛质量，将此大赛想更好的方向发展。
