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总结是对经验和知识的巩固和提炼，使其更有价值和意义。分析和评估自己的表现和成果，找到不足之处。在下文中，将为大家提供一些写作总结时需要注意的事项和技巧。
建强战斗堡垒心得篇一
战斗堡垒振兴龙江活动是在习近平总书记视察黑龙江时提出的，旨在加强基层组织建设，推进农村振兴、乡村建设和社会治理。这项活动得到了全省上下的大力支持和积极参与。作为活动的参与者之一，我也深刻地感受到了活动所带来的变化和影响，获得了许多启示和体会。
第二段：活动的具体内容、过程
在战斗堡垒振兴龙江活动中，我们先是对辖区内各村庄、社区进行了深入的走访，了解了基层组织的建设情况、社会治理的现状等方面的情况，借此梳理和发现了一些问题和短板。接着，我们组织了大量的义务劳动和志愿服务，有的人修路、扫街、清理垃圾，有的人走村串户，了解民情民意，帮助群众解决生产生活中的实际问题。同时，我们还积极开展文化、体育、卫生等方面的活动，营造出了浓厚的社区氛围和人文环境。所有这些工作，都得到了广大社会群众的认可和支持。
第三段：活动的收获和意义
战斗堡垒振兴龙江活动是一场全方位的、有意义的活动，焕发出了人性的温暖和大爱，促进了社会的和谐和稳定。活动充分调动了各方面的积极性，提升了基层组织的行政效能和服务能力，推进了基层治理体系和机制的建设。活动也使基层干部和社会群众之间的联系更加密切，基层干部对建设、扶贫等工作的责任感和使命感更加强烈，充分体现了党的建设新思想与基层建设的紧密联系。
第四段：活动中的不足和问题
战斗堡垒振兴龙江活动也存在一些问题和不足，如组织协调力度不够、资源利用极为不充分，劳动队员个别居民的不积极配合等。这些问题虽然不算严重，但对活动的推广和长远效益也具有一定影响。
第五段：总结、展望
战斗堡垒振兴龙江活动虽然已经结束，但其作用和意义还会继续，给广大干部群众以启示和思考。活动中我们取得的成果和遇到的问题，都会对今后的工作产生重要的借鉴意义，是一个宝贵的经验。今后，我们将进一步总结经验，完善基层组织和社会治理体系，推进乡村振兴和社会建设，在实现全面小康和现代化建设的道路上取得更大的成就。
建强战斗堡垒心得篇二
作为一名独立游戏厂商为玩家带来了许多优秀的游戏，《战斗堡垒》无疑是其中之一。这款游戏不仅拥有耐人寻味的故事线，而且也极具挑战。同时，我在《战斗堡垒》的游玩过程中也获得了不少收获。在这篇文章中，我想分享一些我的战斗堡垒心得体会。
二段: 游戏概述
首先，让我们简单回顾一下《战斗堡垒》的游戏内容。这是一款集塔防、RPG、和卡牌收集于一身的游戏。你需要选择魔法师、战士、盗贼、或者其他十种角色中的一种，然后设计合适的防御策略来抵制进攻你的敌人。游戏中会出现许多挑战，比如随机出现的Boss，或者需要经过多次挑战才能取得花费高昂的宝物。通关后，你可以购买卡牌、装备甚至是新的角色，以提高自己的能力。
三段: 收获
在《战斗堡垒》中，最大的收获是感觉到自己不断进步。起初，我很难抵挡众多的敌人，但是通过力战抗敌，直到学习到新的技能和卡牌，我开始对不同的敌人应对自如。这种不断学习的感觉，让我觉得自己每个决定都是有价值的，增强了我的学习动机。
四段: 困难
然而，《战斗堡垒》也有很强的挑战性。即使是完成了某个关卡，但总是很难拿到高分。当然，这也会让你无止境的地想要学习、提升自己的能力，更深入地了解游戏中的策略和机制。尝试不同的角色或者卡牌组合，为了在游戏中获得好成绩，探索性的学习和思考很有价值。
五段: 结论
在总体上，《战斗堡垒》是一款值得玩家研究和体验的游戏。游戏难度让你很快觉得想要放弃，但不断学习和思考去尝试不同的方法，不仅有助于提升你的技能，同时也增强了你思考的能力。这款游戏不仅让我感到无穷挑战，还让我从中获得了很多有价值的体验和收获，我相信对于你也一样如此。
建强战斗堡垒心得篇三
作为“战斗堡垒振兴龙江”活动的参与者，我亲身体验到了这场活动的意义和影响。这场活动的目的是通过深入挖掘革命老区的历史文化资源，提高人民群众文化自信心，激励大家投身家乡振兴建设，为全国“三区三州”攻坚战献言献策。通过亲身参与，我深刻领悟到了这场活动对于当地人民及发展的重要性。
第二段：深入了解革命老区历史文化资源
革命老区是我国革命斗争中的重要区域，拥有丰富的历史和文化资源。在这次活动中，我们先是深入了解了龙江的历史产业，访问了当地老一辈业主代表，从他们嘴里听到的故事和感慨看到了当年的旧貌，就像是一座沉睡了许久的老城被唤醒了一样。同时，我们也了解到了当地的流行文化，艺术作品，民俗风情等；通过了解这些历史文化资源，我们才能真正的了解龙江，爱龙江，保护龙江。
第三段：宣传推广活动是一项巨大的挑战
通过深入了解革命老区的历史文化资源之后，我们开始了宣传推广活动的环节。这可是真正的挑战，因为我们面临的观众不仅来自龙江，也来自外省市等地区，不同地区人的文化脉络和审美标准都有所不同，如何在这个多元化的审美背景中打造一项具有普适性的活动成为了一项巨大的挑战。通过与同伴的沟通交流和对市场的研究，我们决定定位“礼尚往来”，通过礼品推广和优惠赠送来吸引更多的观众参与，同时也顺应了当下的消费趋势。
第四段：重视参与者感受，提高活动影响力
一项活动的成功，取决于参与者的体验感和满意度。为了满足参与者的需求，我们通过实地考察和问卷调查等方式，不断优化活动的设计和执行流程。在推广礼品和推销门票时，我们也尽量避免过度商业化，强调参与者体验和感受的重要性。注重参与者的感受是一项良好的宣传和运作活动的基础，也是促进活动发展和提高活动影响力的关键。
第五段：总结
在这场活动中，我不仅学到了历史文化知识，也学会了如何将这些知识和技能运用到实际的宣传推广活动中去。通过实践，我深刻体会到了革命老区历史文化资源重要性以及活动实践应该从参与者体验和感受出发，注重提高活动影响力的基本原则。革命老区文化创意的挖掘和推广需要更多人的参与和投入，希望更多的人能够走出去，亲身体验这个过程，为龙江的文化振兴贡献自己的力量。
建强战斗堡垒心得篇四
战斗堡垒（Fortnite）是一款由EpicGames开发的多人在线游戏，玩家需要在地图上寻找资源和武器，与其他玩家一同生存并最终成为胜利者。在这个游戏中，玩家需要不断地战斗、防守和建造，不断提高自己的技能和战术。在玩了一段时间后，我深刻的感受到了战斗堡垒给我带来的启示和收获，以下是我的体验和感悟。
一、团队合作的重要性。
在游戏中，玩家需要通过组队来合作，共同对抗其他的敌对团队，有效配合可以很好地提高战斗的胜率。在游戏中，我们需要互相保护和支持，并学会在紧急情况下协调对策。在现实生活中，我们同样需要团队合作来实现目标，团队合作是成功的重要因素之一。
二、意志力的重要性。
在游戏中，成功很大程度上依赖于玩家的毅力和意志力。在游戏中我们会经常碰到一些强大怪物或者躲在某些隐蔽地方的对手，可能需要多次尝试才能成功击败他们。这时我们需要相信并不断尝试直到成功。在现实生活中，我们同样需要坚定的意志力来克服挑战和困难。
三、思考和规划的能力。
游戏中的建造模块让玩家可以根据需要建造出各种防御和进攻设施，然而建造所需要的材料和时间都需要提前规划。在游戏中，我们需要灵活的思考和规划技巧，才能快速有效地建设出自己需要的项目。在现实生活中，我们同样需要好的规划和思考能力来更好地制定计划达成目标。
四、接受失败和重新尝试。
在游戏中，失败是再正常不过的事情，接受失败，并从失败中总结经验教训是非常重要的。在游戏中我们可以在失败后重新尝试，并一步一步的摸索出胜利的方法，这也是生活中努力奋斗的原则。在现实生活中，我们经常会遇到挫折，必须接受失败，这时候我们需要重新审视、调整自身，重新努力，才能走向成功。
五、享受游戏。
最后，我们要提醒自己的是，游戏是为了享受的，尤其是在游戏中的高潮战斗当中。在游戏中，我们可以感受到一种沉浸和乐趣，这是一种在现实生活中无法找到的快慰。因此，关键时刻要保持冷静，享受游戏的过程才能更好地获得愉悦的感受。
以上是我在玩战斗堡垒过程中的体验和感悟，游戏的经历不仅可以在娱乐中带来乐趣，还可以在现实生活中收获到很多成长和启示。希望这篇文章可以帮助大家更好地欣赏游戏，而不是只是局限于单纯的娱乐。
建强战斗堡垒心得篇五
自从上一次参加国防教育后，我对于战争与部队的认知已经发生了很大的改变。甚至在最近参加的军训中，我体验了一次模拟战斗的“战斗堡垒”活动。在这个活动中，我收获了很多体会与感悟，现在我将分享给大家。
第二段：个人体会
在战斗堡垒的活动中，我扮演了一个运送补给的士兵。我们的任务是要穿越“敌人的领地”，运送食物和弹药给我们在前线的同胞。从开始到结束，这个任务中充满了震撼和冒险的时刻，也让我意识到参军参训远比我想象中的要困难。
第三段：团队合作
在这个活动中，团队合作也很重要。在我和我的小组里，每个人都有他们自己的任务，但同时也要和其他同伴密切协作。靠着大家的集体智慧和努力，我们成功的完成了任务。我了解到经过专业团队培训的士兵，高水平的配合与信任悄然生长，是部队胜利的关键。
第四段：团结意识
在训练过程中，我也注意到了旁边的战友，他们为了完成这次任务发挥出了无比的毅力和勇气。这个过程中也很重要， 每个士兵必须对自己的部队和同伴心怀感激和尊重，因为对方就是你的面对面站在一起的战友。只有我们能团结一致，才能在部队的辅助下完成我们的任务。
第五段：感悟
通过这次田野训练，让我对部队和军人有了更加深入的认知。 我们常常听到“军人，保卫祖国”，这句话看似简单，但其中的含义是无限的重要。军人在军旅生活中所学到、所体悟到的，是普通人所不可比拟的。身为军人的他们所遵循的行为规范，本质上是文明与责任正直的体现。通过这次训练，让我看到了一个孔雀展开洒色伟岸，翅膀尽显飞扬的生命真相—所有战士们在祖国的安定与发展中，扮演着无可替代的角色。
结论：总结文章
我喜欢上了军旅生活，因为在这里，我学到了许多投身社会所必须具备的、角色所需要的四克勇气，勤能补拙，勇毅刚毅，将其转化为我个人成长与规划未来职业生涯的智慧与引领。一种依然殷红的生命感悟在我的身后方与心中久久不肯消失。无论是在战争还是在现代社会，我们都应该珍视团队的合作与团结意识，这是取得成功的关键。
建强战斗堡垒心得篇六
攻坚战斗堡垒是我们在工作和生活中经常遇到的一种状态，它要求我们不畏艰难险阻、敢于拼搏、积极进取，为目标和梦想而奋斗。如何打造攻坚战斗堡垒？本文将结合我自己的经验和体会来探讨这个问题。
第二段：培养自律意识和执行力
攻坚战斗堡垒最基本的要求就是足够的自律意识和执行力。只有时刻保持警觉，严格遵守工作计划和时间表，才能确保工作的高质量和高效率。而执行力则需要我们不断训练，对自己的承诺要有坚定不移的信念，不轻易放弃，才能不断提高执行力，打造更加坚实的攻坚战斗堡垒。
第三段：拥有自我激励力和团队合作精神
攻坚战斗堡垒需要不断给自己注入动力和能量，激励自己前行。所以，拥有自我激励力是必不可少的。可以通过设置小目标、奖励、反馈等方式来激励自己。另外，团队合作也是打造攻坚战斗堡垒的重要环节，只有具备团队精神和团队协作意识，才能将个人力量与团队力量相互协同，达成更大的目标。
第四段：积极应对压力和挑战
攻坚战斗堡垒往往伴随着巨大的压力和艰难的挑战，所以，我们需要积极应对。首先，建立正确的压力观，认为压力是一种正向的力量，能够激发我们的潜能，让我们发现更多的机会。其次，不断拓展自己的能力，提升自己的素质水平，让自己更加适应未来的挑战。
第五段：结尾
总之，打造攻坚战斗堡垒需要我们具备自律意识和执行力、自我激励力和团队合作精神、积极应对压力和挑战的能力。只有不断坚持，并不断发扬这些品质，才能将攻坚战斗堡垒打造得更加坚实，更加稳固。我相信，在未来的工作和生活中，我们都能够成为真正的攻坚战斗堡垒！
建强战斗堡垒心得篇七
如今，新时代带来的风口浪尖，要求我们坚持攻坚战斗堡垒，不断努力，不断前行。打造攻坚战斗堡垒就像是一场漫长而坚实的马拉松赛，需要我们不懈地追求，持之以恒地奔跑。然而，在这一路上，我们需要掌握一些方法和经验，才能让自己的经验更丰富，更深刻。接下来，这篇文章将介绍我在攻坚战斗堡垒中的心得和体会。
二、锤炼出锐利的心理素质。
在攻坚战斗堡垒中，心里素质是必须的特质之一。在社会上，我们经常遇到各种各样的中风险和困难，如同这场马拉松赛中的脚步声一样，不断的徘徊，悬崖峭壁、险峻的道路总会让你感到束手无策，前路迷茫，但是，我们也不应该放弃，不论是逆水行舟，亦或是破浪前行，我们应该要坚信自己，扬起头来，让自己变得更加勇敢和坚强。
三、学会掌握良好的话术技巧。
在攻坚战斗堡垒中，除了良好的心理素质，我们同样需要一些技巧和技能。一个人成功的人，不仅需要人际关系的处理能力，还需要用好自己的口才和话术技巧来处理事情。在交际中，我们可以运用自己的优点和长处来尽量减少缺点和不足的部分，让人看到你的特长。要达到这种方式，需要在平常的生活中多加训练。
四、朴实无华为底线。
在攻坚战斗堡垒中，我们需要保持一颗稳重的内心，这是我们能够扛过重重困难的重要能力。一味的追求表面性能反而会失去了我们的可信度和真实性，最终导致自己丧失了立足之地。要成为攻坚战斗堡垒中的实力人士，我们需要志在深藏身剜的地方，这是我们在现实的观察中必须掌握的一种实际技能。
五、非常规闪光法。
在攻坚战斗堡垒中，想要跟上潮流，每一步都必须非常规且闪光才能赢得主持人的关注。只有达到了这种独特的、非常规的特质时才会被各路人士所欣赏，进而创造出历史性的成果，成为攻坚战斗堡垒中较为成功之一的人物。
在这个社会中，要想成为攻坚战斗堡垒的胜利者，我们必须不断地学习、摔倒和再次站起来，以不断的努力和坚持为生命的每一步准备。同时，我们还需要在实践中总结并吸取有益的经验与教训，不断改进，不断进步，才能真正地打造出攻坚战斗堡垒。
建强战斗堡垒心得篇八
战斗堡垒是一款多人在线游戏，以团队合作和策略为核心，许多玩家痴迷于这种刺激的游戏体验。它将玩家置于一个沉浸式的虚拟世界中，战斗堡垒以其精美的图形和流畅的游戏操作而广受赞誉。作为一名忠实的战斗堡垒玩家，我想与大家分享一些我在游戏中获得的心得体会。
第二段：团队合作的重要性
在战斗堡垒中，团队合作是游戏胜利的关键。每场战斗都需要玩家之间的紧密配合和相互支持。比赛中的每个队员都有自己的角色和技能，只有通过团队的合力才能获得胜利。在游戏中，我深刻体会到了团队合作的力量。当我们紧密配合时，我们可以击败强大的对手，而当团队分裂时，我们就很容易被对手利用和击败。因此，在游戏中，我学会了尊重和信任队友，并学会了在关键时刻展示领导力，以提升团队整体的表现。
第三段：策略和智慧的重要性
战斗堡垒并不只是简单的击杀敌人，还要依靠策略和智慧来取得优势。玩家需要善于观察敌方的弱点和机会，利用地图和障碍物来策划进攻和防守。同时，玩家还要在有限的资源和技能选择中做出明智的决策。在战斗堡垒中，我学会了思考和评估形势，制定出最佳的战略，这种思考能力和决策能力在现实生活中同样非常重要。
第四段：耐心和毅力的锻炼
战斗堡垒是一款非常具有挑战性的游戏，有时候我们需要反复尝试才能取得胜利。在游戏中，我学会了耐心和坚持不懈的精神。当我连续失败时，我不轻易放弃，而是反思自己的错误，调整策略，不断尝试，直到最终取得胜利。这种耐心和毅力对我在现实生活中面对困难和挑战时也非常有帮助。
第五段：游戏中的快乐和友谊
最后，我想谈谈在战斗堡垒中的快乐和友谊。游戏中的每一个胜利都带来无尽的快乐和满足感。与队友共同攻击敌人、解决难题的过程中，我们建立了深厚的友谊和默契。战斗堡垒不仅是一款游戏，更是带给我们快乐和友谊的平台。
总结：
通过战斗堡垒，我学到了很多。我学会了团队合作，发展了策略和智慧，锻炼了耐心和毅力。与此同时，我也享受到了游戏中的快乐和友谊。战斗堡垒不仅是一款娱乐的游戏，更是一个学习和成长的机会。通过不断挑战自我并与队友合作，我们可以提高自己的技能和能力，并在游戏中获得更多的乐趣。战斗堡垒是一款令人兴奋又有趣的游戏，它让我体验到了团队协作的力量，让我明白了智慧和毅力在成功中的重要性，并让我结识了许多志同道合的朋友。在未来的日子里，我将继续努力并享受战斗堡垒带给我的乐趣和成长机会。
建强战斗堡垒心得篇九
在现代社会中，我们常常面临各种各样的困难和挑战，而如何应对这些困难和挑战，战胜自己的内心恐惧和不安，成为了一项重要的技能。这就好像我们在攀登一座堡垒，需要不断战斗并逐渐适应这个过程。在我个人的经历中，一次“战斗堡垒”的挑战给了我很多启示和成长。接下来，我将通过分享这段经历以及我的心得体会来探讨战斗堡垒的重要性和对我们日常生活的影响。
首先，战斗堡垒并不是一帆风顺的过程。要想实现自己的目标和突破自己的极限，必须经过艰辛的努力和奋斗。正如我所经历的一次挑战，我报名参加了一个马拉松比赛。这项运动对我来说是一个巨大的挑战，因为我以前从未参加过这种长距离的赛事。训练开始时，我发现自己的体能和耐力远远不够。每天早晨的跑步都令我气喘吁吁，但我并没有放弃，我继续坚持每天锻炼。经过几个月的刻苦训练，我逐渐感到进步，自己的身体变得更加健康而强壮。这次马拉松比赛的经历，让我意识到坚持不懈的重要性，也让我发现了自己坚持下去的能力。
其次，战斗堡垒不仅是身体上的挑战，更是心理上的磨砺。在面对困难和挑战时，我们的内心往往会受到动摇和不安。这就需要我们学会控制自己的情绪和心态，保持积极的态度。在我准备参加马拉松比赛的过程中，我经常面临着疲劳和困难，而给我最大的困扰是对自己能力的怀疑。我开始觉得自己是否能够达到比赛的标准，是否能够坚持完成整个比赛。然而，我意识到这种消极的思维只会让我更加沮丧和失望。于是，我开始积极地调整自己的心态，通过读一些成功的故事和听取一些鼓舞人心的演讲来鼓励自己。渐渐地，我找回了自信，坚信自己一定能够战胜困难。
第三，战斗堡垒需要团队的支持与合作。在面对困难和挑战时，我们不能独自承担一切，需要寻求他人的帮助和支持。在我准备马拉松比赛期间，我加入了一个跑步队伍。在这个团队中，我结识了一群志同道合的朋友，我们一起训练，一起分享经验和技巧。大家互相鼓励和支持，不断激励着彼此。在比赛当天，我们一起出发，一起奋力前行。每当我感到疲惫不堪时，看到身边的队友们不断鼓励和支持我，我就会觉得自己不是孤单的，我可以依靠他们一起战斗到底。团队的力量是无穷的，它能够给予我们勇气和信心，让我们超越自己的极限。
第四，战斗堡垒使我们得到成长和进步。战胜困难和挑战并不容易，但正是这些挑战让我们在战斗的过程中成长和进步。在完成马拉松比赛的那一刻，我感到一种说不出的喜悦和满足。我意识到自己不仅完成了一项具有挑战性的任务，而且在这个过程中变得更加强大和坚韧。这次经历让我学会了如何克服困难，如何保持积极的心态和如何与他人合作。它在我个人的成长和发展中起到了至关重要的作用。
最后，战斗堡垒教会我们如何面对生活中各种挑战和困难。在日常生活中，我们经常会面临各种各样的困难和挑战，有时候我们会因此而失去信心和动力。然而，通过战斗堡垒的经历，我意识到困难和挑战是我们成长和进步的良机。如果我们能够保持坚韧的意志力、积极的心态和团队合作精神，我们就能在面对困难时变得更加强大和成功。因此，我相信战斗堡垒的心得和经验对我们应对生活中的挑战是非常有帮助和指导意义的。
总而言之，战斗堡垒是我们成长和进步的必经之路。通过不断地战胜困难和挑战，我们可以展示出我们坚韧的意志力、积极的心态和团队合作精神。这些经验将成为我们应对生活中种种困难和挑战的宝贵财富。因此，我们应该在日常生活中坚持不懈地战斗堡垒，让我们的内心在这个过程中变得更加强大和充实。
建强战斗堡垒心得篇十
大自然是一个相互依存、相互影响的系统。比如，山水林田湖是一个生命共同体，人的命脉在田，田的命脉在水，水的命脉在山，山的命脉在土，土的命脉在树。如果种树的只管种树、治水的只管治水、护田的单纯护田，很容易顾此失彼，最终造成生态的系统性破坏。强调，环境治理是一个系统工程，必须作为重大民生实事紧紧抓在手上。要按照系统工程的思路，抓好生态文明建设重点任务的落实，切实把能源资源保障好，把环境污染治理好，把生态环境建设好，为人民群众创造良好生产生活环境。
牢固树立生态红线观念。生态红线，就是国家生态安全的底线和生命线，这个红线不能突破，一旦突破必将危及生态安全、人民生产生活和国家可持续发展。我国的生态环境问题已经到了很严重的程度，非采取最严厉的措施不可，不然不仅生态环境恶化的总态势很难从根本上得到扭转，而且我们设想的其他生态环境发展目标也难以实现。强调：“在生态环境保护问题上，就是要不能越雷池一步，否则就应该受到惩罚。”要设定并严守资源消耗上限、环境质量底线、生态保护红线，将各类开发活动限制在资源环境承载能力之内。对于生态保护红线，全党全国要一体遵行，决不能逾越，确保生态功能不降低、面积不减少、性质不改变。
优化国土空间开发格局。国土是生态文明建设的空间载体，要按照人口资源环境相均衡、经济社会生态效益相统一的原则，统筹人口分布、经济布局、国土利用、生态环境保护，科学布局生产空间、生活空间、生态空间，给自然留下更多修复空间，给农业留下更多良田，给子孙后代留下天蓝、地绿、水净的美好家园。加快实施主体功能区战略，以主体功能区规划为基础统筹各类空间性规划，推进“多规合一”。加快完善主体功能区政策体系，实行差异化绩效考核，推动各地区依据主体功能区定位发展，严格实施环境功能区划，构建科学合理的城镇化推进格局、农业发展格局、生态安全格局，保障国家和区域生态安全，提高生态服务功能。要坚持陆海统筹，进一步关心海洋、认识海洋、经略海洋，提高海洋资源开发能力，保护海洋生态环境，扎实推进海洋强国建设。
全面促进资源节约。对生态环境的破坏，主要来自对资源的过度开发、粗放利用。建设生态文明必须从资源使用这个源头抓起，把节约资源作为根本之策。树立节约集约循环利用的资源观，推动资源利用方式根本转变，加强全过程节约管理，实行能源和水资源消耗、建设用地等总量和强度双控行动，大幅提高资源利用综合效益。推进能源消费革命，全面推动能源节约，确保国家能源安全，有效控制温室气体排放，主动适应气候变化。加强水源地保护，推进水循环利用，全面推进节水型社会建设。严守18亿亩耕地保护红线，严格保护耕地特别是基本农田，严格土地用途管制。加强矿产资源勘查、保护、合理开发，提高综合利用水平。大力发展循环经济，促进生产、流通、消费过程的减量化、再利用、资源化。
加大生态环境保护力度。要以提高环境质量为核心，以解决损害群众健康的突出环境问题为重点，坚持预防为主、综合治理，强化大气、水、土壤等污染防治。着力推进颗粒物污染防治，着力推进重点流域和区域水污染防治，着力推进重金属污染和土壤污染综合治理，集中力量优先解决好细颗粒物(pm2.5)、饮用水、土壤、重金属、化学品等损害群众健康的突出问题，切实改善环境质量。实施重大生态修复工程，增强生态产品生产能力，推进荒漠化、石漠化综合治理，扩大湖泊、湿地面积，维护生物多样性，筑牢生态安全屏障。
推动形成公平合理、合作共赢的全球气候治理体系。全球气候治理，中国因素不可或缺。中国把应对气候变化融入国家经济社会发展中长期规划，坚持减缓和适应气候变化并重，承诺将于2030年左右使二氧化碳排放达到峰值并争取尽早实现。在推进国内生态文明建设的同时，要深度参与全球气候治理，积极参与应对全球气候变化谈判。积极承担与我国基本国情、发展阶段和实际能力相符的国际义务，从全球视野加快推进生态文明建设，把绿色发展转化为新的综合国力和国际竞争新优势，为推动世界绿色发展、维护全球生态安全作出积极贡献。
建强战斗堡垒心得篇十一
根据此次组织生活会要求，我认真对照平时的日常工作和思想动态，遵循实事求是的原则，查找问题，深刻剖析，认真总结，结合自身实际，认真开展自我批评，并明确下一步努力改进的方向目标。现将个人对照检查情况报告如下，请各位同志批评指正。
（一）政治理论学习主动性不高。
有时把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为自己是做实际工作的，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行，导致理论指导实践和日常工作的能力还有差距,在牢固树立四个意识方面还有不足。比如，没有利用好自己的工作及闲暇时间，缺少对于习近平理论思想著作研读。
（二）执行廉洁自律准则不严格。
坚决反对特权思想和特权现象方面上，一直能够严格遵守廉洁纪律、生活纪律，但有时也想现在社会发展了，物质丰富了，条件也比过去好得多了，对坚持艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所动摇，感觉吃得好一点、穿得贵一点、住得舒适一点也无可厚非。
（三）工作标准自我要求不高。
在工作进展、数据报送等方面坚决以实事求是的态度严格要求,但在日常工作推进及管控方面,还缺乏系统、成熟的管理体系管理机制,个人对工作抓的还不够,还存在一定差距。在工作的推进中,特别是对复杂、严峻形势的估计和准备不足,工作中遇到了一定困难,在推进中存在想要追求又好又快发展,打开新局面的心态,未能冷静思考,灵活对待问题。比如在工作中遇到一些小问题，有时就私下整改，并没有及时向领导汇报。
（一）自身理论学习不够主动系统。
作为一名共产党员,加强对党的政治理论学习十分必要。我积极参加相关理论学习活动,不断增强自身理论修养,但学习不够深入彻底,究其原因还是自身学习主动性不够,平常以工作繁忙等原因,没有做到主动学习,同时在利用业余时间自学相关理论时,学的不深、不透,对理论的理解不够,不能很好的用于实际工作,学习效果相对较差,主要原因是学习不够系统,加之自身理论水平不高导致.
（二）理想信念不坚定。
随着岗位的变化，职务的变化，深入群众不够，在投入的精力上、推进的力度上，注重上级的安排部署，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。对四风问题的十种新表现缺乏警觉，对作风建设长期性、艰巨性、紧迫性认识不足，对政绩观、权力观、利益观认识有所偏差。
（三）自律标准不够严格。
一直觉得自己讲诚信、懂规矩、守纪律，没做过违背组织原则的事，更没有做过阳奉阴违的事，逐渐放松了警惕，没有时刻用廉洁自律和中央八项规定有关要求来要求自己，在执行党的政治纪律上，原则性上，斗争意识退化。
一是要全面贯彻落实党的十九大精神，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。要坚持带着党性学，带着责任学，带着问题学，认真掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，做到真学真懂真信真用。发扬理论联系实际的学风，把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，努力做到学用结合，知行合一。
二是要严格遵守政治纪律、政治规矩，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。切实增强“四个意识”，特别是核心意识和看齐意识，牢固树立“四个自信”。自觉忠诚于党的信仰，忠诚于党的组织，忠诚于党的基本理论和路线方针政策。把维护党中央权威和集中统一领导作为明确的政治准则和根本的政治要求，在思想上高度认同，政治上坚决维护，组织上自觉服从，行动上紧紧跟随，坚决在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
三是严守党的政治纪律和规矩，对党忠诚老实。把严守党的政治纪律和政治规矩提升到关系党的兴衰成败、生死存亡的高度上来认识，不断强化纪律意识和规矩意识，明确严守政治纪律政治规矩是巩固党的执政基础和执政地位的首要前提，是推进四个全面的重要保障，遵守党的各项政治纪律和政治规矩，经常查摆问题并及时解决。
建强战斗堡垒心得篇十二
按照区委组织部《关于召开20xx年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》的要求和部署，党支部紧密结合工作实际，认真组织开展习近平总书记在辽宁考察时和在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话精神及《中国共产党支部工作条例（试行）》学习教育活动。通过扎实开展谈心谈话，认真听取党员、干部和群众的意见，广泛征求各部门的意见建议，强化政治担当，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，从发挥政治引领作用、贯彻落实上级党组织工作部署、定期开展党的组织生活、严格党员日常教育管理监督、联系服务群众、改进工作作风等6个方面进行了认真的对照检查。
1.发挥政治引领作用方面。
一是思想不够解放，创新意识不强。比如，在学习宣传贯彻党的十九大精神方面大多采用老办法,在学习形式的创新上探索得不够，学习形式以听、读为主，内容大多以理论为主，枯燥乏味，导致一部分的党员对理论学习缺少兴趣。二是政治理论功底不够扎实，指导实际工作存在差距。三是宗旨意识和服务意识不强。比如，个别党员在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养，导致执政为民的思想树得不牢，浮在表面多，深入基层少，公仆意识和群众观念有所淡化。
2.改进工作作风方面。
一是支部委员多由单位股室领导兼任，平时业务工作繁忙，无暇顾及党建工作。比如，有的工作积极性、主动性不够，不同程度的存在重业务，轻党务的倾向，影响了党支部作用的发挥,对于党务工作熟悉不够，面对党务工作找不准切入点和突破口，导致许多工作不到位，某种程度也影响了党组织作用的正常发挥。二是班子成员对于一些突出问题、突出个人存在“老好人”思想。比如，面对一些违反原则的问题不表态、不纠正，明哲保身，把相安无事当做感情融洽，把牺牲原则当做工作配合，存在安于现状的思想。
1.发挥政治引领作用方面。
一是用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。在平时工作中，执行多，创新少。比如，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习形式习惯于按部就班，只是通过报纸、杂志、文件学习，学的比较肤浅，不系统、不深入，不能大胆创新，勇于开拓。二是学用脱节，从理论到理论，不能很好地做到理论联系工作实际。比如，对习近平新时代中国特色社会主义思想认识还不全面、不系统，实际工作与党的十九大精神结合不够紧密。
2.贯彻落实上级党组织工作部署方面。
一是对理论武装的重要性和紧迫性认识不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻存在不能及时现象。二是钻研党建工作长效机制不够深入细致，站在大党建的角度去统筹谋划的能力还不足，不能很好的把强化理想信念贯穿到日常工作中，导致有个别党员存在对自己党员身份的政治意识有所下降。
3.定期开展党的组织生活方面。
一是对基层党组织生活的重要性认识不足。比如，在教育、监督和约束存在缺位，降低了党组织的影响力、号召力，削弱了党组织的凝聚力、战斗力。二是对基层党组织生活重视不够。比如，党建工作目标虽纳入了全局的工作内容，但没有重视研究如何有效开展组织生活这类基础性问题，导致基层党组织理论学习内容空泛。
4.严格党员日常教育管理监督方面。
一是在教育培训的方式上创新不够。比如，教育工作方法单调，教育制度不落实，存在走过场的现象，导致没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平新时代中国特色社会主义思想紧密联系在一起，影响了党员干部教育质量。二是政治理论学习要求不高。比如，个别党员自身的学习抓得不紧，没有自觉和系统地常态化学习政治理论，导致自己理论基础不够扎实，仅凭自身理解应对工作。
5.联系服务群众方面。
一是在平时工作中，执行多，创新少。比如，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习形式习惯于按部就班，只是通过报纸、杂志、文件学习，学的比较肤浅，不系统、不深入，不能大胆创新，勇于开拓。二是缺乏高度的政治责任感，缺乏与时俱进的观念，理论、政策水平和素质能力不适应新形势新任务的要求，没有认真学习理论、学习业务知识，没有牢记共产党员的宗旨，没有完全坚守人民公仆的本质。
6.改进工作作风方面。
一是对党支部建设和党员干部队伍管理监督的考评机制科学化、规范化不够。对党员干部缺乏有效的管理措施，致使党组织“活”不起来，党员“动”不起来，工作“火”不起来，影响了党支部的凝聚力、感召力和战斗力。党组织平时对党员干部要求多，关心服务相对不足，一定程度上影响了党员干部先锋模范作用的发挥。二是在平时工作中存在着自我约束不够、自我监督不足、自我提高意识不强，在思想上放宽自己，缺乏与不良风气作斗争主动性和责任意识。
建强战斗堡垒心得篇十三
今年以来，贵州省三都水族自治县深入贯彻落实党的十九大精神，主动谋划，开拓创新，抓实抓牢党建工作,提升服务水平。通过夯基础、补短板,建强基层组织堡垒,努力提升各级党组织的组织力、战斗力、凝聚力和号召力，发挥示范带动作用，进一步聚焦聚力脱贫攻坚，为全县经济社会跨越发展提供了坚强的组织保障。
创新思路优化基层党组织建设。
着力开展后进村党组织集中整顿。突出问题导向，以提升农村基层党组织组织力为重点，对照8项指标、14项负面清单，对全县86个农村党组织进行精准识别排查，逐村分析研判。共排查9个村为后进村，并按照“一村一策”制定整顿方案落实整改，解决党组织引领不强的问题。
进一步选优配强村级党组织书记。围绕“德、能、勤、绩、廉”等方面的情况，对全县村级党组织书记作用发挥情况进行分析研判，对作用发挥不好、不胜任的坚决予以调整更换，加强村级党组织书记队伍建设，解决作用发挥不好的问题。
强化第一书记管理。选派390名驻村干部和78名第一书记入驻78个贫困村开展驻村工作，出台《三都水族自治县农村党组织第一书记管理办法》，实行县委组织部、派出单位、镇(街道)、派驻村四级联动管理，加强对第一书记日常服务、管理、考核、督查、问责，解决帮扶力度不大的问题。
党建引领提升为民服务水平。
建强易地扶贫搬迁党组织。突出党建引领，运用“123456工作法”，按照建强“一个支部”，抓住党员示范和能人带动“两个关键”，组建搬迁动员专班、社区建设专班、助民增收专班“三个专班”，运用算账法、现身法、体验法、渐进法“四个方法”，落实场所建设、机构设置、制度完善、监督管理、经费保障“五个到位”，提供思想引导服务、就学服务、就业服务、就医服务、培训服务、帮带服务“六个服务”，扎实抓好6个移民安置点社区党组织建设，确保为移民群众服务到位。
实行“清单式”服务。以7个村作为试点，探索农村组织“清单式”服务，编制村级组织为民服务清单、服务事项流程图，明确服务主体、服务范围、服务标准、服务时限、服务质量等，建立公开透明、操作规范、简便高效、监督有力的村级组织权力规范运行机制，切实加强和规范村级组织工作建设，全面提高村级事务工作水平，解决服务群众“最后一公里”问题。
夯实基础增强脱贫攻坚战斗力。
加大干部培训力度。20xx年以来，邀请名师到县内授课，举办2期全县村党组织书记和村(社区)委会主任脱贫攻坚轮训班，完成416名村级干部集中培训;举办全县第一书记和驻村干部轮战驻村决胜脱贫攻坚岗前专题培训班、县级党务干部培训班、党建宣传信息培训班，解决村级干部能力不足的问题。
大力实施干部下沉。出台《三都水族自治县脱贫攻坚责任包保调整方案》，采取以岗定责方式，对全县脱贫攻坚责任包保进行优化调整，全县3900多名干部包保贫困户31873户，做到贫困户干部包保全覆盖。同时下发《三都水族自治县干部下沉工作方案》，以行政村、村民小组(自然寨)以及农户为单位，划分三级网格管理体系，实现了县、乡、村三级干部目标、任务、责任的层层压实，解决脱贫攻坚责任压得不实的问题。
优化选人用人渠道。按照政治素质好、致富能力强、带富能力强“一好双强”村级干部选用标准，面向社会公开招聘村级后备干部98人，为年轻人提供可以施展才能的广阔空间，为基层党组织建设注入新的活力，进一步配齐建强村级干部队伍，解决村级干部选用渠道单一、农村能人少、无人可用的问题。
建强战斗堡垒心得篇十四
新冠病毒爆发后，全国各省市无一幸免，17年前的非典疫情似乎再次上演，而此次病毒的来源仍然来自于野生动物，其中蝙蝠的嫌疑最大。
蝙蝠原本生活在阴暗潮湿的山洞里，与人类几乎没有任何交集，但是对于天上飞的，水里游的，地上跑的一律通吃的“吃货”来说，它居然成为了食材。
你没听错，长相丑陋，肉质瘦小，看起来就觉得恶心的蝙蝠居然成为了某些人的口中餐。
但吃货不知道，蝙蝠集病毒于一身，吃了就得付出代价，于是，新冠病毒横空出世，席卷天下。
至今为止，最好的办法就是躲在家里观察14天，出门戴口罩，进屋勤洗手，没事少串门，少聚会，少去公共场所。
当然，在我们国家统一指导下，相信疫情很快得到控制。
野生动物吃不得
野生动物的肉质不是为了让人类吃，他们首先是为了野外生存，通常把自己变得皮厚，肉少，而且为避免被吃，身上还自带骚味，非常刺鼻，有的，还深藏剧毒。所以，吃货们还是乖乖的吃驯养动物吧，毕竟我们平时吃的猪啊，羊啊，都是经过人类几千年训化而来的，吃起来不仅口感好，有营养，而且还很安全。
别被舌尖美食节目误导
前几年，一档舌尖上的中国风靡全国，引发了全国吃货的一阵狂欢，节目以一句大自然的馈赠，让观众吃这个，吃那个，却没告诉观众什么样的东西不能吃，真正科普性的节目太少太少了。我们对大自然，对野生动物要保持一颗敬畏之心。
网络大胃王负面引导
自从短视频兴起后，各种吃货秀，大胃王秀层出不穷，吃青蛙的，吃蚂蚁的，吃野味的，在社会上起到了很坏的榜样，让观众看了不自觉的模仿，因此这类视频应该得到管控。
总结，健康是也是一种财富，如何才能拥有财富，首先从饮食习惯开始，拒吃野味，珍爱生命，造福社会，从我做起。
建强战斗堡垒心得篇十五
尊敬的各位领导、同学们：
大家好!
五月的春风情深意暖，五月的花海流溢飘香，五月的记忆刻骨铭心。在五四青年节到来之时，能够有机会在这里，与大家共谈“五四”精神，我深感荣幸。今天我要演讲的题目是“传承五四精神，肩负青年使命”。
青年是祖国的未来，是民族的希望。在任何一个时代，青年都是社会上最富有朝气最富有创造性、最富有生命力的群体。在一九一九的五月四日，就是有这么一些热血沸腾的青年人，他们不顾个人的安危，如潮水般愤然涌向天安门前。巴黎和会上中国外交的失败，使他们的底线被触动，斗志被激活。“还我青岛，拒签和约“，“内惩国贼、外争国权”，一句句响亮的口号如同星星之火一般顿时照亮了黑暗的中国大地，最后发展成为全国人民参加的反帝反封建爱国运动，它揭开了中国新民主主义革命的序幕，将近代中国人民的反帝反封建斗争推向了新高潮。
五四精神的内涵是忧国忧民、不屈不挠、乐于奉献、敢于斗争。它的核心价值是爱国主义。爱国是五四运动留给我们最深刻的教育和最宝贵的精神财富。它时刻提醒着我们，青年是祖国的希望和未来，在它的感召下，一代又一代的人，在国家繁荣富强，民族伟大复兴的道路上贡献着自己的青春。李大钊同志曾经说过：“青年，国家之魂;一切新创新、新机运乃青年独有之特权;人失其青春，则人无元气;国家丧其青年，则国家无生气。”青年人的中坚力量可见一斑。
伟大的中华民族，在投身中国特色社会主义伟大事业中，让青春焕发出绚丽的光彩。我们要努力做到：1.要明志，以远大的志向提升前进的动力。2.要勤学，以渊博的知识扎实前进的根基。3.要之礼，以良好的修养积淀前进的底蕴。4.要自强，以拼搏的精神鼓足前进的勇气。各行各业，虽平凡但伟大。
我们青年人的使命必须建立在祖国的需要我们的地方。新世纪、新时代我们的使命是要投身于中国特色社会主义伟大事业，构建社会主义和谐社会，努力建设美丽中国。各行各业，虽平凡但伟大。我们有雷锋的传人，采场公路管理员郭明义，毫不利己，专门利人的活榜样;我们有最美洗脚妹刘丽，把自己的大部分积蓄捐助贫困学生;我们有包工头信义孙氏兄弟，用生死接力捍卫信义二字;我们有枪王战士何祥美，用青春、热血和忠诚练就保家卫国的钢铁般本领;我们有英雄翁婿，面对大火的无情，面对死亡的威胁，舍生忘死，三入火海，救出六个孩子，用朴实的行为、无声的壮举诠释了什么叫崇高、什么叫伟大。
作为一名中学生，我们应该缅怀“五四”先驱们的业绩，回顾中国人民和青年在整个世纪，走过的历程。作为当代青年团员的我们应当秉承民族精神，高举“五四”火炬，肩负时代责任，让我们用知识加汗水，以满腔热情，去开拓、去创造、去拥抱新希望，来迎接这个机遇与挑战并存的世纪吧!
这就是“五四”精神，这就是时代赋予我们神圣的青年职责。五四的精神是长存不灭的，五四的光辉是永不黯淡的。五四运动至今，一代代优秀青年为民族复兴作出了卓越的贡献;循火红足迹，经坎坷征程，一代代优秀青年紧跟共产党，始终站在时代的峰顶浪尖!
传承五四精神，肩负青年使命，让我们与时俱进，共同开创美好未来!
建强战斗堡垒心得篇十六
按照《中共辽宁省委组织部关于召开2018年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》（营组通字〔20xx〕3号）要求，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、《中国共产党支部工作条例（试行）》和中共辽宁省委组织部印发《关于深入学习贯彻中国共产党支部工作条例（试行）开展“大学习、大检查、大规范、大提升”活动的实施方案》的通知精神，在支部委员和党员之间开展了谈心谈话和征求意见，下面对我自身存在的问题对照检查分析原因并提出整改措施。
一是对理论的掌握不够熟练。用科学理论来指导实践工作的前提条件是熟练掌握理论知识，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强对党的各项理论和方针政策的学习，虽然我们支部已经集中多次学习了《中国共产党支部工作条例（试行）》，但是我对条例的具体内容还不能张口就来熟练掌握，有可能出现学习理论走过场不牢记于心的现象。要发挥好支部的政治引领作用，需要熟练掌握党的思想理论主张。
二是积极服务支部建设的主动性不强。支部委员会的基本职责之一是抓好党支部的自身建设，在平时的工作中，我只是完成支部学习记录，参加支部学习和组织生活会等，没有积极开发脑筋拓宽思路为支部建设提供创新思路。
一是对党务知识的学习不够深刻。平时主要精力放在了业务工作上，有些人还是有业务工作为主党务学习为辅的思想，认为学习党务知识就是不积极工作的表现。这种思想是不对的，在新时代对新思想的贯彻落实中，党是领导一切的，对党的理论方针政策的学习也应当是第一位的。只有以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，以正确的理论指导实践，实践的结果才会是科学的有意义的。
二是思路不够开阔缺乏创新意识。平时拘泥于日常的工作中，思路没有打开，眼界也不够开阔，只是通过理论学习、电视新闻等方式学习知识、了解世界，创新是进步的最快方式，而想要具备创新能力需要一定的知识境界和眼界视野。
一是做好自身整改工作。通过学习以及个人对照检查，发现了自身存在的问题并分析了原因，要对问题进行立刻整改，要加强理论学习，提高服务支部和党员的本领，遵守支部工作条例并履行好党员的各项义务，积极服务支部建设，努力发挥好支部作为党的基层组织的战斗堡垒作用。
二是以党务学习为主、业务学习与党务学习两手抓两手都要硬。在我局党支部每周组织党务学习的时候要认真学习，要学懂弄通做实，做好学习笔记，同时利用好学习强国学习近平台加强对党的时政要闻、新思想等的学习，要树立东西南北中、党政军民学，党是领导一切的思想，以党的科学理论指导业务工作。
三是增强创新意识和水平。创新是一个民族快速发展进步的灵魂，而创新能力需要具备深厚的科学知识、灵活的头脑和开阔的眼界。要努力提高自身的知识水平，在落实好支部工作条例的基础上。
建强战斗堡垒心得篇十七
党建是一门大学问，我们要拿出做学问的态度，既要统揽全局、牵住牛鼻子，又要抓住要害、找准着力点。今天小编为大家带来的是关于党委党建的范文，希望对大家有所帮助!
今年以来，贵州省三都水族自治县深入贯彻落实党的十九大精神，主动谋划，开拓创新，抓实抓牢党建工作,提升服务水平。通过夯基础、补短板,建强基层组织堡垒,努力提升各级党组织的组织力、战斗力、凝聚力和号召力，发挥示范带动作用，进一步聚焦聚力脱贫攻坚，为全县经济社会跨越发展提供了坚强的组织保障。
创新思路优化基层党组织建设。
着力开展后进村党组织集中整顿。突出问题导向，以提升农村基层党组织组织力为重点，对照8项指标、14项负面清单，对全县86个农村党组织进行精准识别排查，逐村分析研判。共排查9个村为后进村，并按照“一村一策”制定整顿方案落实整改，解决党组织引领不强的问题。
进一步选优配强村级党组织书记。围绕“德、能、勤、绩、廉”等方面的情况，对全县村级党组织书记作用发挥情况进行分析研判，对作用发挥不好、不胜任的坚决予以调整更换，加强村级党组织书记队伍建设，解决作用发挥不好的问题。
强化第一书记管理。选派390名驻村干部和78名第一书记入驻78个贫困村开展驻村工作，出台《三都水族自治县农村党组织第一书记管理办法》，实行县委组织部、派出单位、镇(街道)、派驻村四级联动管理，加强对第一书记日常服务、管理、考核、督查、问责，解决帮扶力度不大的问题。
党建引领提升为民服务水平。
建强易地扶贫搬迁党组织。突出党建引领，运用“123456工作法”，按照建强“一个支部”，抓住党员示范和能人带动“两个关键”，组建搬迁动员专班、社区建设专班、助民增收专班“三个专班”，运用算账法、现身法、体验法、渐进法“四个方法”，落实场所建设、机构设置、制度完善、监督管理、经费保障“五个到位”，提供思想引导服务、就学服务、就业服务、就医服务、培训服务、帮带服务“六个服务”，扎实抓好6个移民安置点社区党组织建设，确保为移民群众服务到位。
实行“清单式”服务。以7个村作为试点，探索农村组织“清单式”服务，编制村级组织为民服务清单、服务事项流程图，明确服务主体、服务范围、服务标准、服务时限、服务质量等，建立公开透明、操作规范、简便高效、监督有力的村级组织权力规范运行机制，切实加强和规范村级组织工作建设，全面提高村级事务工作水平，解决服务群众“最后一公里”问题。
夯实基础增强脱贫攻坚战斗力。
加大干部培训力度。20xx年以来，邀请名师到县内授课，举办2期全县村党组织书记和村(社区)委会主任脱贫攻坚轮训班，完成416名村级干部集中培训;举办全县第一书记和驻村干部轮战驻村决胜脱贫攻坚岗前专题培训班、县级党务干部培训班、党建宣传信息培训班，解决村级干部能力不足的问题。
大力实施干部下沉。出台《三都水族自治县脱贫攻坚责任包保调整方案》，采取以岗定责方式，对全县脱贫攻坚责任包保进行优化调整，全县3900多名干部包保贫困户31873户，做到贫困户干部包保全覆盖。同时下发《三都水族自治县干部下沉。
工作方案。
》，以行政村、村民小组(自然寨)以及农户为单位，划分三级网格管理体系，实现了县、乡、村三级干部目标、任务、责任的层层压实，解决脱贫攻坚责任压得不实的问题。
优化选人用人渠道。按照政治素质好、致富能力强、带富能力强“一好双强”村级干部选用标准，面向社会公开招聘村级后备干部98人，为年轻人提供可以施展才能的广阔空间，为基层党组织建设注入新的活力，进一步配齐建强村级干部队伍，解决村级干部选用渠道单一、农村能人少、无人可用的问题。
今年以来，浙江宁波市以提升基层党组织组织力为重点，构筑“锋领版图”、打造“锋领前哨”、育强“锋领群雁”、锻造“锋领细胞”、开展“锋领行动”、建成“锋领e家”，聚力打造基层党建“锋领港城”。
年初以来，宁波部署实施“基层党建全域提质年”行动，统筹推进农村、城市基层、国有企业、两新组织、事业单位、机关等领域党建工作，加快推动单位、行业、区域党建互联互动，初步形成基层党建工作整体效应。
在城市，突破行政级别、行业地域等限制，整合驻区单位资源，全面推行街道“大工委”、社区“大党委”机制，使城市基层党建从“独角戏”变成“大合唱”;在农村，大力实施“对标建强、领航振兴”专项行动，开展“千企结千村、党建促消薄”活动，扎实推进农村党建联合体建设，打好村级集体经济提升组合拳，以红色党旗引领绿色发展。
该市优化组织设置，把党组织建到网络空间、项目工地、科研团队、经营网点、服务窗口、车间班组等前沿阵地，并按照5%比例，倒排出146个后进基层党组织，实行“四个一”组团帮扶，即每个后进村社都有1名县级领导干部挂点联系、1名镇乡(街道)领导干部包村负责、1个部门或企业结对帮扶、1名第一书记进驻指导，目前70%已完成整转。全面实施亮显工程，通过阵地亮标识、党员亮身份、岗位亮职责、党建亮绩效，不断扩大党建工作整体影响力。
在源头上，该市深化领头雁工程，推动乡贤回归，加大第一书记、农村工作指导员、大学生村官选派力度，积极打造政治过硬、能力过硬、作风过硬的农村工作骨干队伍。实施“春苗计划”，有序培养选拔35岁以下优秀年轻干部，每个村社至少有1名40岁以下主职干部后备人选。
在培育上，发挥“金雁论坛”、俞复玲、吴祖楣等名师工作室作用，分层分级开展示范培训班。今年以来，分层分类举办260余次集中培训班，轮训3.9万名基层党组织书记。开展“金雁奖”评选，推行新老支书师徒结对，积极营造一群带动一片的“雁群效应”。
在管理上，探索推行不称职村干部“歇职教育”、村干部“规矩指数”管理、精准考核等机制，让考评由“软约束”变成“硬指标”。推广“书记加油”“书记向前冲”等做法，实行“1+n”项目制度，推动村支部书记领办1个以上规定项目和破解若干难题，并通过举行现场比武，营造比学赶超、加速奔跑的良好氛围。
根据不同领域党员日常管理特点，该市分别出台了农村、社区、机关事业单位、两新组织等6大类日常考评指标体系，细化量化正向加分和反向扣分具体表现，让每名基层党员对高线和底线清清楚楚、明明白白。对农村党员，党内党外事、分内分外事、房前屋后事、家里家外事、村头村尾事，以及配合推进“五水共治”“三改一拆”、村庄环境整治等全部纳入考评内容;对社区党员，把违反社区公约、无故拖欠物业费等列入考核条目;对机关事业单位党员，把融入中心、岗位履职作为重点;对两新组织党员，将保守企业秘密、创业创新等纳入考评体系。
该市广泛开展“攻坚见行动、岗位建新功”活动，在攻坚战场设立党员责任区、先锋岗，组建党员突击队、公关组，引导党员冲锋在前、行动在先。村间地头、社区邻里、项目前线、商务楼宇、高校医院……广大党员沉在基层，接近群众，为高质量发展注入强大力量。
依托“锋领e家”党建信息系统，该市全面打通纪检、宣传、综治、民政等10余家部门30余个信息平台，强化信息终端整合，为全市2.8万个党支部建立电子台账，通过信息实时呈现、数据实时统计、问题实时诊断，动态掌握支部建设情况。并把“处方权”下放给基层，由每个党支部详细记录党员各方面表现，做到一事一记、动态更新、全程留痕。每季度，依托宁波锋领考评网后台系统，对党员表现进行统计，采用瀑布式活动图、气泡式亮灯等形式，自动生成体检报告，以邮件、短信等方式进行提醒，今年以来，共发出各类提醒单7.6万余份。
作为边疆少数民族地区，近年来，新疆察布查尔县为解决村干部后继乏人无人为、素质不高不能为、能力不足不会为等问题，深入实施“基层骨干培养工程”，着力打造一支政治素质好、带富能力强、群众信得过，懂农业、爱农村、爱农民的村干部队伍。
该县严格选人标准，坚持把政治标准放在首位，积极尝试在全县统一选拔、统筹使用，综合运用组织推荐、个人自荐、公开招聘等形式，按照1∶3比例，采取“3倾斜”“4优先”“5确定”“6不选”的“3456”选拔机制。“3倾斜”即向35岁以下、高中以上、具备基本的国家通用语言口语交流能力的倾斜。“4优先”即优先考虑返乡优秀大学生、双带(带头致富、带领群众致富)人员、退役军人、回乡创业的优秀外出务工人员优先。“5确定”即群众确定推荐人选、村党支部确定推荐人选、群众民主评议确定是否合格、乡(镇)党委研究确定最终人选、组织部门备案确定培养方向。“6不选”即政治不合格的不选、农村工作不熟悉的不选、组织协调能力不强的不选、对群众感情淡漠的不选、工作作风不实的不选、政策法纪观念不强的不选，防止品行差、有劣迹、群众影响较坏的和“两面人”进入村干部队伍。
为帮助村级后备年轻干部尽快熟悉工作，提升业务素养、增强履职能力，该县坚持把村级后备年轻干部纳入基层干部培训计划，建立县乡村三级培训体系，依托县乡党校等培训资源，以培养“政治明白人、致富带头人”为目标，每年举办3期，每期200人，采取集中办班、专题辅导、现场教学等方式对全县村干部进行全覆盖轮训。培训内容重点围绕学懂弄通党的十九大精神、实施乡村振兴战略等基层干部实际工作需求，设置14个学习模块60个专题，提高其带领农民增收致富、建设社会主义新农村的能力。在此基础上，该县拓展村级后备年轻干部实践锻炼渠道，每半年选派一批工作能力强、热爱乡村工作、有培养前途，年龄不超过35岁的优秀村级后备年轻干部到县直机关、维稳、信访等部门挂职锻炼。
该县注重发挥考核指挥棒作用，积极探索村(社区)“两委”干部规范化管理机制，出台绩效考核办法，由乡镇党委成立村干部绩效考核领导小组及工作机构，每季度组织开展一次绩效考评。绩效考评分为乡(镇)打分考核项目和群众满意度测评2个部分。其中乡(镇)打分考核项目实行倒扣分计分考核，考核内容涉及工作纪律、遵纪守法、廉洁自律等8个方面32项内容。每季度根据村(社区)干部考评得分进行排序，评出优秀、良好、合格、不合格4个档次。对考核不合格的，除停发放绩效奖金外，还要进行诫勉谈话、组织调整等处理。探索不适任村干部职务退出办法，从违反政策、履职不力、作风不实、违规违纪、制度不落实、维稳不到位和长期不在岗7方面细化具体退出情形，为村干部划定“红线”。
为持续激发村干部干事创业热情，该县建立村干部待遇补贴增长机制，不断提高村干部工资报酬;落实村干部人身意外保险、养老保险和每年2次健康免费体检制度，解除村干部后顾之忧;按照大村15万元、中村10万元、小村5万元落实村级党组织带头人为民办实事专项经费;投资8000万元，建设1100套村干部周转房，解决村干部住宿问题。注重激发村干部的政治荣誉感，坚持每年开展该县“最美村干部”评选活动，树立一批村干部先进代表，进行评优评奖;积极推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀村干部作为各级党代表、人大代表、政协委员人选，让能干事的有舞台，干成事的有前途。
20xx年毕业于河南大学的90后选调生张聪，刚走出校门踏上工作岗位，就迅速转变身份，饱含一腔干事创业的热情，投入基层一线工作中。因表现优异，被提拔为河南西平县五沟营镇党委委员、副镇长。
“‘政治担当意识强，干事创业热情高’是考核材料中我印象最深刻的一句话”，西平县委组织部一位多年参加干部考核工作的同志回忆道，“在个别谈话环节，提起张聪身上最鲜明的特点，出现最多的字眼就是‘担当’。”
这是西平县坚持用政治标准这把“铁标尺”量出政治过硬、堪当重任好干部的一个缩影。近年来，西平县坚持把政治标准作为选人用人的首要考察标准，完善考核评价办法，构建立体监督网络，坚决把政治上不合格、不过关、不过硬的干部拒之门外，着力打造忠诚干净担当的干部队伍。
把严政治标尺“正风向”
“干部是干出来的，干部的政治标准绝不能仅停留在表面上、口头上，只有解决了政治标准如何考准考实、考深考细的难题，才能真正在干事创业的实践中推动‘好干部’标准落到实处。”西平县委常委、组织部长李玉清说。
为在干部选拔使用过程中有效把严政治审核关卡，西平县从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律5个方面着手，细化负面指标，构建反向测评体系。
提起推动选人用人政治标准细化具体化的过程，干部调配室主任武琦说：“为划准底线、标明红线，县委组织部利用一个月时间，通过深入基层一线调研、分层次召开座谈会、部机关全体会研讨、学习借鉴外地经验等，广泛收集党员、干部、群众意见建议，确保各项指标都可操作、起实效。”
目前，西平县细化出11项政治忠诚负面指标，9项政治定力负面指标，12项政治担当负面指标，7项政治能力负面指标和8项政治自律负面指标。“这些负面指标不是一成不变的，是随着干部工作新要求新任务不断动态调整完善的，这样才能始终守牢选人用人防线，将不合格的干部淘汰出局。”武琦介绍道。
精准考察识别“严实细”
近年来，西平县在考核阶段陆续有8名干部因不符合任职条件被取消了拟任用资格，其中一名干部回想起这件事至今感慨不已，“以前只是听说考核把关很严格，自己亲身经历了才发现不只严，而且细，方方面面都掌握地很清楚、全面，虽说自己错失了机会，但却有理有据、让人信服，这种严格不止是对干部本人的负责，更是对组织、对群众的负责。”
为切实把政治标准落细落实到干部考核任用工作全过程，该县积极探索实践，实行干部“听、审、测、谈、访”考核评价工作法，全面拉紧政治标准“高压线”。“听”即听取纪检、组织、信访、政法等部门和巡察组意见，准确掌握干部负面问题线索;“审”即逐项核实考察对象“三龄两历一身份”等人事档案信息，填写《干部人事档案任前审核登记表》，对档案造假、信息存疑的及时叫停查实;“测”即在民主测评的基础上，开展德和作风专项测评;“谈”即延伸谈话，对考核谈话中发现言辞闪烁、弦外之音的，适当扩大考核对象谈话范围，深挖隐形问题;“访”即实地走访，到考察对象负责的重点项目和民生工程一线、服务对象和街坊邻里中，全方位了解考察对象。
在柏苑街道王店社区，提起王明慧，干部群众都纷纷竖起了大拇指，“组织上就应该多培养、使用像明慧这样政治能力过硬、政治自律意识强的好干部。”社区里一位老党员说道，“明慧到社区以后，在环保整治、拆迁改造等工作上，敢于坚持原则、敢于动真碰硬，处事公平公正，赢得了群众的交口称赞。”
今年1月，王明慧和另外两名脱贫攻坚一线干部因政治表现优秀、工作能力突出、群众认可度高，经过严格的组织考核程序后得到提拔重用。
强化立体监督“出重拳”
为让干部切实做到政治上不破“底线”、不碰“红线”，西平县聚焦干部“工作圈”“社交圈”和“生活圈”，持续延伸干部监督“触角”，在用好平时考核、任前考察、巡视巡察等反馈结果和“12380”监督平台的同时，搭建干部监督“随手拍”曝光台，鼓励群众对发生在身边的干部不作为、慢作为，“两面人”，违规违纪等“病症”进行实时监督举报。
同时，为实现干部监督不留空白，西平县积极构建完善干部监督联席会议信息共享机制，对此，干部监督室主任陈宏印解释道：“干部监督工作不能单兵作战，必须各方协调配合才能构建起全方位、立体式的监督网络，监督震慑作用才能真正发挥出来。”
西平县干部监督联席会议信息共享机制由县委组织部牵头，会同纪委、监察委、检察、信访、计生、审计、公安等10个部门，按照每月一汇总，每季一通报，每年一备案的工作要求，对收集到的问题信息进行定期沟通对接、核实处理，在此基础上建立干部负面清单和干部问题数据库。去年以来，先后约谈提醒53人，诫勉处理4人，调整2人，努力营造风清气正的政治生态。
江西省南昌市西湖区针对基层专职党务人员紧缺、上升渠道不宽、业务素质不高、工资待遇偏低等问题，积极开创“人走编留、编外聘用、竞争选拔”和“党建讲堂、专项报酬”的“3+2”选人用人新模式，通过提素质、强激励的方式，激发干部干事创业的内生动力，形成让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向，做到用事业留人、用待遇留人、用感情留人。
“人走编留”用人才。针对西湖区每个街道(镇)建设的党群服务中心，采用“人走编留”选聘方式，从优秀社区(村)干部中招聘11名享受事业编制待遇的干部，专门负责街道(镇)党群服务中心的党建工作。按“一年一签”的模式，由街道(镇)与之签订事业单位工作人员聘用。
合同。
采取与事业单位工作人员同工同酬的方式，计发基本工资、绩效工资，并享受同等福利与社会保险等待遇同时，建立考核机制，畅通退出通道，确保在聘人员做到能力突出、群众认可、组织满意。
“编外聘用”聚人才。针对西湖区每个街道(镇)建设的社区(村)党群服务站，以社区(村)“两委”换届为契机，不占社区干部职数，不受年龄限制，在全区范围内选聘25名政治素质高、服务能力强、党建业务熟的党务工作者，担任社区专职副书记，专职开展社区(村)党群服务站党建工作。还采取聘用制方式高薪招聘区党建服务中心工作人员2名，工资报酬均纳入区财政预算。同时，健全绩效考核机制，按照客观公正、公平公开、群众认可、注重实绩等原则，以层级负责制进行年度考核，考核结果作为续聘解聘、评先评优的重要依据。
“竞争选拔”招人才。树立重视基层、崇尚实干的鲜明用人导向，在全区事业编空缺且职数允许情况下，自20xx年起，每年从全区表现优秀、实绩突出、群众认可度高的社区(村)党组织书记、党群服务中心主任中选聘4名街道(镇)事业单位工作人员，建立了打破用人“天花板”的激励机制。
“党建讲堂”提素养。依托四级党建服务阵地，积极搭建提升业务能力、展示风采、交流工作、沟通情感的党建人才培育互动平台，通过“线上+线下”“本地+外地”“规定+自选”相结合的方式，组织开展“党建知识大讲堂”活动，进一步提升基层党务干部业务能力和服务水平。
“专项报酬”添动力。为强化全区社区(村)党组织书记的责任担当和工作执行力，制定下发了《关于增拨社区(村)党组织书记党建工作专项报酬的实施办法》，根据全区社区(村)党组织书记的工作实绩，在规定工作报酬的基础上，平均每人每月再增加一定的报酬。由区委组织部根据网络党建云平台显示的积分、平时党建工作的开展及年度考核等总体情况，按照社区党组织数的“15%优秀、70%良好、15%称职”的比例，对全区社区党组织书记进行三个等次的评定，并按不同等次确定发放标准，报区委党建工作领导小组审核。
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建强战斗堡垒心得篇十八
宋庆龄说过：“中国是一头沉睡的狮子，但他不会永远沉睡，总有一天，他将苏醒，放出的吼声能震惊全球!”现在，钓鱼岛闹剧使中日英三国关系越发紧张，日本非法购买我们的钓鱼岛，还声称这属于我们中国几千年的宝地的主人是日本，和我们展开了领土之争。中国也不堪示弱，用强劲的实力反击对方，和日本争夺钓鱼岛。我相信，在不久的将来，日本一定会放弃夺岛，承认钓鱼岛是我们中国的。这座岛屿，一定会回归祖国。
一个班级的力量在于同学是否团结;一个国家的力量在于人民是否团结。我们中国是一个有13亿人民的大国，只要团结，凌驾于东亚乃至世界都不费出灰之力，所以，让我们行动起来，团结就是力量，没有猜疑，没有嫉妒，造就一个万众一心的世界!
手拉手演讲发言4
阿不都是我的学生，他热情、大方、努力、阳光，他给了我许多美好的印象。今天就让我们一起走入他的生活，一起聆听他与汉族师生的点点滴滴。
维吾尔族学生阿不都，是五团中心中学八年级的学生，在他一年级时，他就跟随父母来到五团，走进了五团一小的校门，从此成了汉校里的“小巴郎”。如今他已经16岁了，在五团学校上学也有8个年头了。八年来，他与汉族老师和同学结下了深厚的友谊，他的许多故事在五团中学传成了一段又一段的佳话。
记得在他刚进入五团一小的那一年，由于不同的文化差异和习惯曾经给幼小的他的生活和学习带来巨大的困难。他在学校感受到了无比的困惑和恐惧。他是左撇子，害怕同学和老师的嘲笑;他不会说汉语，害怕老师不喜欢他，同学们欺负他;但他的疑虑马上就在小学班主任田荆树老师的帮助下消失了。田老师给了他太多的回忆，曾帮他学写汉字的是田老师，帮他说好汉语的是田老师，帮他处理同学关系的还是田老师······这位田老师帮助了他，后面也有更多像田老师一样的老师在默默的帮助着他。在学校温暖的大家庭里，他就像一棵努力汲取营养的小树茁壮成长。老师们的帮助也使得他比别的同学更懂事、更努力。由于他优良的品质和不懈的努力，从一年级到现在，他各门功课都名列前茅。优异的成绩和开朗活泼的性格也使得阿不都成为了同学们心目中的“小博士”、“小词典”、“开心果”。每当他取得优异成绩时，他都会说：这都是老师的教导和帮助的功劳，我自己并没有那么优秀。
建强战斗堡垒心得篇十九
江西省南昌市西湖区针对基层专职党务人员紧缺、上升渠道不宽、业务素质不高、工资待遇偏低等问题，积极开创“人走编留、编外聘用、竞争选拔”和“党建讲堂、专项报酬”的“3+2”选人用人新模式，通过提素质、强激励的方式，激发干部干事创业的内生动力，形成让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向，做到用事业留人、用待遇留人、用感情留人。
“人走编留”用人才。针对西湖区每个街道(镇)建设的党群服务中心，采用“人走编留”选聘方式，从优秀社区(村)干部中招聘11名享受事业编制待遇的干部，专门负责街道(镇)党群服务中心的党建工作。按“一年一签”的模式，由街道(镇)与之签订事业单位工作人员聘用合同。采取与事业单位工作人员同工同酬的方式，计发基本工资、绩效工资，并享受同等福利与社会保险等待遇。同时，建立考核机制，畅通退出通道，确保在聘人员做到能力突出、群众认可、组织满意。
“编外聘用”聚人才。针对西湖区每个街道(镇)建设的社区(村)党群服务站，以社区(村)“两委”换届为契机，不占社区干部职数，不受年龄限制，在全区范围内选聘25名政治素质高、服务能力强、党建业务熟的党务工作者，担任社区专职副书记，专职开展社区(村)党群服务站党建工作。还采取聘用制方式高薪招聘区党建服务中心工作人员2名，工资报酬均纳入区财政预算。同时，健全绩效考核机制，按照客观公正、公平公开、群众认可、注重实绩等原则，以层级负责制进行年度考核，考核结果作为续聘解聘、评先评优的重要依据。
“竞争选拔”招人才。树立重视基层、崇尚实干的鲜明用人导向，在全区事业编空缺且职数允许情况下，自20xx年起，每年从全区表现优秀、实绩突出、群众认可度高的社区(村)党组织书记、党群服务中心主任中选聘4名街道(镇)事业单位工作人员，建立了打破用人“天花板”的激励机制。
“党建讲堂”提素养。依托四级党建服务阵地，积极搭建提升业务能力、展示风采、交流工作、沟通情感的党建人才培育互动平台，通过“线上+线下”“本地+外地”“规定+自选”相结合的方式，组织开展“党建知识大讲堂”活动，进一步提升基层党务干部业务能力和服务水平。
“专项报酬”添动力。为强化全区社区(村)党组织书记的责任担当和工作执行力，制定下发了《关于增拨社区(村)党组织书记党建工作专项报酬的实施办法》，根据全区社区(村)党组织书记的工作实绩，在规定工作报酬的基础上，平均每人每月再增加一定的报酬。由区委组织部根据网络党建云平台显示的积分、平时党建工作的开展及年度考核等总体情况，按照社区党组织数的“15%优秀、70%良好、15%称职”的比例，对全区社区党组织书记进行三个等次的评定，并按不同等次确定发放标准，报区委党建工作领导小组审核。
建强战斗堡垒心得篇二十
（一）加强理论学习，提高自身素养。
深入学习党的十九大和十九届二中、三中全会及习近平重要讲话精神，坚定理想信念，增强政治敏锐性，政治鉴别力，带头向实践学，向群众学，不断提高解决具体问题的能力，提升自我素质和领导水平。
（二）加强党性锻炼，筑牢宗旨意识。
坚定不移、全面贯彻执行党的基本路线、基本纲领、基本方针政策，自觉做到讲政治、讲规矩,锤炼对党绝对忠诚的政治品格，始终与党中央、省委、市委和县委保持一致。
（三）强化工作作风，认真履职尽责。
扎扎实实开展各项工作，始终保持党的先进性、纯洁性.保持党同人民群众的血肉联系，严格执行中央“八项规定”守住廉洁自律的底线，做好本职工作，树立良好形象。
建强战斗堡垒心得篇二十一
抓好党建促脱贫攻坚，是贫困地区脱贫致富的重要经验。注重党建引领，充分发挥基层党组织的核心领导作用和战斗堡垒作用，是打赢脱贫攻坚战役的硬核保障。
各级党委、政府把脱贫攻坚视为首要政治任务、第一民生工程和最大发展机遇进行战略部署。各基层党组织自觉在思想上政治上行动上同党中央保持一致，通过党组会、干部大会、支部主题党日活动、“尖刀班”调度会等形式，认真学习习近平总书记关于精准扶贫的重要讲话精神。比如，利川市在脱贫过程中就通过各种形式传达领会中央、省、州、市有关重大决策和巡视意见，联系实际，确保吃透政策主题、落实上级部署、跟进专项行动、推进扶贫工作，按照“八事联动”即缴党费、温誓词、诵党章、学文件和开展组织生活、民主议事、民主监督、特色实践充实主题党日内容。
此外，还要以理论学习避免组织软弱涣散问题，要开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党员干部恪守党的性质和宗旨，锤炼忠诚干净担当的政治品格，开展批评与自我批评，积极献计献策，以高度的责任感、使命感、紧迫感推进变革。
贫困地区缺乏组织能人、技能型人才和致富带头人，要针对现实问题进行专项决策部署。
一是强化组织领导。街道和乡镇可以成立以党委书记任组长的脱贫攻坚领导小组，统筹调度，动态决策，督促各项政策措施落地。着力充实驻村帮扶力量，从各单位选拔年轻干部，为贫困村带去新观念、新思路、新资源。
二是组建村级扶贫“尖刀班”。可以凭借“尖刀班”政策落实、责任落实、工作落实，“岗位在村、吃住在村、工作在村”，“沉得下、稳得住、扎得深”，包组包户责任到人。遵照“到村、到组、到户、到人”的要求明确岗位责任，充当“宣传员、监督员、调解员、服务员、帮扶员”，开展“扶产业、扶基础、扶文化、扶志气”。“尖刀班”干部根据上级工作安排细化目标任务，逐户核查实际情况，摸清驻村各项底数，科学制定整改方案，合理安排人力、物力、财力，精准施策，解决各种困难和问题。比如2015年6月起，利川市整合包村乡镇干部、村“两委”干部、驻村工作队干部、结对帮扶干部，组建了村级脱贫工作“尖刀班”，覆盖所有583个行政村。
三是建强结对帮扶队伍。对每一贫困户实行“尖刀班”干部加结对帮扶干部的“双帮”责任制，实行责任区域轮换，交叉查找和解决问题。帮扶干部按照“到户十看”要求（两不愁三保障、饮水安全、社保兜底、残疾人两补、产业就业、其他补助或扶持政策），摸排贫困情况，落实精准扶贫任务。要求安全饮水、危房改造、涉贪信访、补短板项目建设、集体经济空壳村、各类问题整改“六个清零”。执行产业就业、惠民政策、走访贫困户、人居环境整治、乡风文明引领、基层党建提升“六个全覆盖”。
四是培育后备力量。培养入党积极份子，发展预备党员。优化党员结构，注重从青年农民、大中专毕业生、退役军人和致富带头人中发展党员。选拨年轻干部进入“两委”班子，培养村支部书记，提升战斗力。
第一，遵循民主决策制度。各村党支部贯彻民主集中制，注重发扬党内民主、加强党内监督，坚持科学决策、民主决策、依法决策。通过定期民主评议考核、激励党员和干部履职尽责、查漏补缺。切实遵从“三重一大”事项集体决策制度，从源头上预防和治理腐败。严格按照“四议两公开”要求规范村级重大事项决策程序，在低保五保评审、村集体资金使用、重大项目安排等事项中都坚持一事一议原则，召集村民代表、“两委”干部、驻村干部、小组长与会共同协商评议，达成决策共识，形成会议记录，结果予以公示。
第二，明确和压实工作责任。制定书记遍访制度，市委书记遍访贫困村、乡镇党委书记和村支部书记遍访贫困户全覆盖。确保党政领导、分管领域、包村、包组包户、结对帮扶、脱贫验收“六个责任到位”。实行市领导包乡镇、乡镇领导包村、村干部包组包户的三级包保责任体系。乡镇严格执行一把手负责制。乡镇前线指挥部每周召开调度会，听取调查汇报，商议对策措施，确保各项工作稳步推进。乡镇党委成员实行联片包村制度，每周提交履职看责清单。村支“两委”积极发挥职能，统筹协调各项工作。强化驻村帮扶责任，帮扶单位“一把手”负总责；第一书记和驻村队员保持稳定。强化“尖刀班”的责任，对摸排底数、扶贫政策、基层党建“一口清”，督办结对帮扶任务，落实“一村一品”“一户一策”，促销农特产品，化解矛盾纠纷，对验收结果担责。细化精准扶贫要求，做到干部力量下沉、精准识别佐证、基础设施提升、特色产业发展、人居环境整治、项目资金安排、惠民政策落实、群众工作深入“八个到村到户”，做到问题一村一村查找、档卡一户一户校准、帮扶一项一项抓实、资金一笔一笔审核、政策一条一条落地、责任一级一级到人。
第三，切实改进工作作风。村党支部落实管党治党制度和责任，严明政治纪律和政治规矩，发扬党的优良传统，号召党员求真务实、耐心细致、深入群众、“灰头土脸”、团结合作、拼搏奉献，问题一个一个解决，工作一步一步推进，把尊重民意、汇集民智、凝聚民力、改善民生贯穿于扶贫攻坚全过程。坚决反对各种不正之风，强化责任担当，大力纠治形式主义、官僚主义，严肃查处敷衍应付、弄虚作假、失职渎职、对村民专横粗暴问题，警惕松劲懈怠倾向。通过发挥基层党组织带领群众脱贫致富的战斗堡垒作用，增强了党支部的凝聚力、执行力、创造力，提高了党员干部的责任心、事业心、上进心。
一是规范帮扶干部日常管理。出台驻村干部管理办法，实行信息化管理、常态化检查，督促“用心用情用力做好帮扶工作”。对驻村干部实行属地管理，要求坚守一线，“转作风、敢担当、善作为、抓落实”，人到心到方法到。严肃组织纪律、工作纪律、财务纪律、群众纪律、生活纪律。完善考核评价机制，表彰和重用贡献突出的干部。
二是严格实行督查问责制度。坚持每村必到、重点户必到、存疑户必到的原则进行督战。坚决查处责任不到位、政策不落实、措施不精准、作风不扎实等问题。对两级扶贫指挥机构科室进行明查暗访，及时发现和交办问题。对“尖刀班”不担当、不作为、慢作为、乱作为、徇私舞弊、贪污腐败等严肃问责。乡镇前线指挥部和纪委成立督战队，对辖区工作进行不定期督查。
结对支援和帮扶只有产生化学反应才能发挥显著效益。一是明确工作责任，重新确定“两委”成员分工，驻村干部以“一对一”或“一对多”全方位支持“两委”成员工作。二是构建工作框架，形成以村支“两委”为主，驻村工作队为辅，组长+党员+村民代表+后备干部和入党积极分子协助的“六轮驱动”模式，推进村级治理体系现代化。三是创新管理模式，延伸管理层级，提x升战斗力。四是驻村工作队摆正位置，主动与村组干部搞好团结协作，避免“两张皮”。五是“尖刀班”队员之间相互关心、相互支持、相互配合，凝聚工作合力。
脱贫攻坚考核验收要求责任落实、政策落实、成效落实。深入开展“回头看”。比如，可以开展“入村十看”，即看路、电、网、卫生室、学校、党群活动场所、主导产业、集体经济、安置小区公共设施、村容村貌。按照“到户十看”标准，逐村逐户逐人逐项落实各项政策措施。检查“六个清零”“六个全覆盖”是否完全落实。注意边缘户、未脱贫户、脱贫监测户“三类重点人员”，保脱贫、防返贫。因地制宜发展经济，看“一村一品”“一方一业”，看招商引资、招才引智成效，看加工、民宿、电商成效。看对重点人员的疏导、推进平安乡村建设成效。
脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。市委强调，要推动帮扶工作常态化、制度化，克服厌战情绪，不减工作力度，落实“四个不摘”要求，紧扣构建“一主引领、两翼驱动、全域协同”区域发展布局，统筹推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，在强化科技产业人才支撑、环境卫生提升、新时代文明实践、基层社会治理、“双强”书记培育工程等方面开创新的业绩。
