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合同的内容应明确、完整，规定各方的权利和义务，避免模棱两可和二义性。在起草合同时，应注意遵循诚实信用和公平原则，维护交易双方的合法权益。如果您在合同起草过程中遇到困难，可以查阅下面的合同示例，以便更好地理解和处理问题。
解聘合同协议书篇一
甲方（药品经营企业）：
乙方（药学技术人员）：
乙方自____年__月至____年__月于甲方担任__职务，现因鷂___原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人签字：____。
乙方签字：____。
____年__月__日。
解聘合同协议书篇二
______同志，于______年___月___日进入本单位，原身份为优秀运动队运动员。根据国家及我省的有关规定，经本人申请，单位研究决定，于______年___月___日起与同志（终止或解除）聘用关系。
特此证明。
单位（盖章）。
法定代表人（签字盖章）。
（或委托代理人）。
甲方：
乙方：
甲方为，特委托乙方作为其法律顾问，为其提供约定的法律服务；乙方愿意接受甲方之委托，为此，根据中华人民共和国律师法及其他有关法规，甲方聘请乙方担任法律顾问，双方特订立本合同如下：
第一条法律顾问服务人员。
乙方接受甲方的聘请，担任甲方的'常年法律顾问，并指派______律师为具体承办律师为甲方提供法律服务。
第二条法律顾问服务范围。
三、参与处理甲方尚未形成诉讼的民事经济行政争议或其它重大纠纷_____次；
四、代理参加民事、经济、行政诉讼和仲裁；
五、参加经济项目谈判，提供咨询服务，审核或准备谈判所需的各类法律文件；
六、提供与甲方生产、经营、管理活动有关的法律信息；
七、就业务生产、经营、管理和对外联系中的有关问题，提供法律建议；
八、协助甲方有关部门对干部职工进行法制宣传教育和法律培训_____次；
九、办理甲方委托办理的其它法律事务，包括但不限于出具法律意见书，见证书等；
十、受甲方的委托出具律师函_____次及无限次电话咨询。
甲方就上述（四）、（五）、（九）项委托乙方，仍应另行签订合同。
第三条法律顾问服务方式。
甲方预约乙方提供服务时，应事先与乙方约定具体服务时间。
甲、乙双方确定，甲方通过下列方式联系乙方：
法律顾问承办律师：______律师。
电话：
传真：
手机：
电子邮件：
承办律师如遇出差、出庭或者其他紧急事件，暂时无法为甲方提供服务时，可安排乙方其他律师向甲方提供服务。
第四条服务费标准与相关费用的约定。
一、甲方应向乙方支付法律顾问费每年人民币______元（大写：人民币元整）。
二、甲方每一年向乙方付费，即本合同履行之日起当日内向乙方支付一年法律顾问费。
三、乙方提供本合同第二条第（四）、（五）（九）项的服务以及需异地出差的，双方需另签订委托合同，甲方需另行支付的律师费可享受相当优惠。
四、乙方向甲方提供法律服务、办理甲方委托的事项时，甲方应承担乙方为提供法律服务所实际支出的相关费用（包括通讯费、查档费、差旅费等）。
第五条甲乙双方之责任。
一、甲方委托事项必须真实、合法，并为乙方的服务提供必要的资料和工作方便；
二、乙方必须认真办理甲方的委托事项，保守在服务中知悉的商业秘密和其他非对外信息，切实维护甲方合法权益。
第六条合同有效期、生效条件及解约条件。
本合同有效期年（自年月日起，至年月日止）。期满时，如双方无异议，在签订确认书后本合同得以顺延一年。
本合同经双方签章后生效。
合同有效期间，任何一方需解除本合同，应提前三个月书面通知对方，并赔偿对方相当于两个月法律顾问费的损失。
第七条争议解决。
有关本合同的任何争议应通过友好协商解决，如协商不成，应在______区人民法院通过诉讼方式解决。
第八条其他。
本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。本合同的任何变更、补充，需另行签订书面协议。
甲方：乙方：
电话：电话：
传真：传真：
本合同签订于______年月_日。
解聘是职场上很常见的行为，下面就是小编为您收集整理的的。
解聘合同协议书篇三
性别：______________年龄：______________籍贯：______________职称／资格：______________身份证号码：
乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人签字：
乙方签字：
____年__月__日。
解聘合同协议书篇四
劳动者（乙方）：
身份证号：
依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方就解除劳动关系达成如下协议：
1、甲、乙双方依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，自_____年_____月_____日起解除双方的劳动合同关系。
2、乙方于_____年_____月_____日进入甲方公司工作，乙方不适应公司现阶段的工作要求，于_____年_____月_____日向甲方提出辞职，甲方同意乙方辞职。
3、乙方应在_____年_____月_____日前办妥工作交接手续，归还甲方所有或提供使用的工作物品并共同书面确认。
4、甲方于乙方办理完交接手续之日一次性支付乙方工资补偿和其他经济补偿（包括保险、福利补偿）共人民币______元。乙方收款时应向甲方出具收条。
5、劳动关系解除后，甲方不再负责为乙方办理社保手续、交纳社保费用。
管理部门投诉。乙方如有违约的，乙方应向甲方支付违约金人民币5000元。
7、乙方离开甲方的公司后，乙方对其知悉的甲方尚未公开的商业秘密负有保密义务。如乙方泄露甲方商业机密给甲方造成损失的，因赔偿甲方的经济损失。
8、本协议一式两份，双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。
甲方：xx责任公司(盖章)。
乙方：(签字)。
附：
1、辞职申请书1份；
2、收条1份；
3、身份证复印件1份。
文档为doc格式。
解聘合同协议书篇五
甲方：
乙方：
由于乙方个人原因使双方无法继续履行合同。
经甲乙双方协商，一致同意：
1、甲乙双方签定的劳动合同将于xxxx年月日解除。
2、甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。
3﹑本协议既双方签字或盖章后生效，协议文本一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：签字日期：
乙方：签字(盖章)：日期：
解聘合同协议书篇六
由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人单位是有一定限制的。以下是小编整理的解聘劳动合同协议书，欢迎阅读参考！
甲方：
乙方：
甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、 自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。
6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。
8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份，各份具有同等的'法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：
法定代表人或授权委托人
(签字或签章)：
年 月 日 年 月 日
所谓法定条件,是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件,只要符合这些条件,用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可以解除劳动合同,就不能作为终止劳动合同的条件来约定。对此,原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发 [1995]309号)明确规定,无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,从而防止用人单位规避应承担的解除劳动合同时给付劳动者经济补偿的义务。
在任何情况下,时间都不能作为约定劳动合同终止条件。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或某种行为。对用人单位来说,主要生产经营过程中出现某种事件,如生产线报废;对职工来说,主要是个人的某种行为,如出国定居考上大学或在社会上打架斗殴,经批评教育不改,其劣迹反复出现等。
解聘合同协议书篇七
甲方(单位)：
乙方：
甲、乙双方于年月日签订〔20xx〕号聘用。
合同。
甲、乙双方在履行合同过程中，因工作需要，经漳平市xx(指主管部门)和人事局同意，乙方调整工作。甲、乙双方就解除合同，经协商一致自愿达成如下协议：
二、甲、乙双方互免对方赔偿(补偿)解除合同的经济补偿金。
三、上述协议，符合有关法律规定，甲、乙双方签名(盖章)后，即发生法律效力。
四、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存放在乙方个人档案。
甲方签名(盖章)：乙方签名：
日期：日期：
因同志考上,经其本人提出解聘申请,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20xx]35号)文件精神和有关规定,我校同意与同志于年月日解除20年月日双方签订的"特岗教师"聘用合同.该协议一式叁份,甲乙双方及见证单位各执壹份,经双方签字后生效.
甲方法人代表(签字)乙方(签字):。
甲方单位公章:。
甲方主管部门见证(公章):。
签订时间:年月日。
根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：
(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;。
(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;。
(三)违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;。
(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;。
(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方位解除聘用合同。
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知被解聘的受聘人员：
(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，但到新岗位后考核仍不合格的。
解聘合同协议书篇八
甲方：
乙方：身份证号码：
甲乙双方就乙方因违反劳动合同法第39条现需解聘，经平等协商，自愿达成如下协议：
1)乙方于年月日离职于甲方；
4)本协议为双方自愿平等协商达成，无欺诈、胁迫的情形，并不得向无关的第三者透露；
6)本协议经双方签字盖章后生效。
甲方：
乙方：
解聘合同协议书篇九
甲方： 乙方：
为确保甲、乙双方权益和义务，经双方协商，达成如下一致协议：
一、经甲、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系。
二、乙方保管甲方的所有资料和经办的相关事项，要及时办理好移交手续，在乙方责任范围内且不能移交的事项，乙方必须处理妥当，不能影响甲方业务正常开展。
三、经济方面双方不能相互拖欠，要全部清理干净，不能出现遗留问题。人事关系方面双方相互配合，及时办理社保转移、证书变更等手续。
四、乙方放在甲方的所有证件，由甲方归还给乙方，如有遗失证件，属甲方责任的，由甲方负责补办。甲方出费且由甲方办理的'证书，如乙方找到了新聘用单位，甲方可以要求补偿相关费用，具体事项另行协商解决。
五、乙方关系转出后，甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、项目管理等方面，不能再以乙方的名义进行办理。
六、签订本协议书后，乙方不再在甲方享受任何待遇。
七、未尽事宜，甲、乙双方另行协商解决。
八、本协议书一式贰份，甲、乙双方各执壹份，本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。
甲方（公章）乙方签字：
法人代表签字或盖章： 年月日
解聘合同协议书篇十
性别：______________年龄：______________ 籍贯：______________职称／资格：______________ 身份证号码：
乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。
甲方法定代表人签字：
（单位公章）
____ 年__ 月__ 日
乙方签字：
____ 年__ 月__ 日
