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考勤管理办法心得体会篇一
公司所属各部室：
为进一步强化机关部室劳动纪律，规范、完善考勤管理工作，为确保考勤工作的考核实施和监督管理，经总经理办公会研究决定，自2015年3月1日起，机关部室全体员工启用新指纹考勤系统，特制定本办法。
一、指纹考勤范围
机关部室全体员工。
二、指纹采集注册
1、2015年2月25日-28日为指纹采集注册时间，地点：综合办erp信息中心。
2、机关全体员工必须按时进行指纹采集注册，不按时间采集指纹注册者（出差人员除外，回厂时及时补采指纹。）自2015年3月1日起，指纹考勤机不能识别且没有个人出勤信息的`，按旷工处理。
三、实施办法
1、公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在东厂区办公楼一楼厅内，一台安装在西厂区公寓楼一楼厅内。
2、按公司规定的作息时间，员工上下班按时考勤，以指纹进行上班签到、下班签退的考勤制度。
3、出差、学习及病假、事假等各种休假人员，须填写请假审批单，经领导批准后，报综合办留存备查。否则，按旷工处理。
4、东、西厂区统一考勤管理
东、西厂区往来服务人员，按照考勤时所在地点的考勤规则进行考勤，若上班时间临时到东区或西区往来服务，到达服务地点后在当地补刷指纹一次。
东区考勤时间:
8：00前签到； 12：00后签退；
14：00前签到； 18：00后签退。
西区考勤时间：
8：00前签到； 12：00后签退；
13：30前签到； 17：30后签退。
5、节假日和班后加班，加班者由所在部门填写加班审批单，并须刷指纹考勤，按加班时间签到和签退。班后加班时，加班者签退后，再做一次上班签到签退。
6、各种考勤及处罚，按有关劳动纪律规章制度执行。
四、使用注意事项
1、每位员工在采集指纹时，应采集两个指纹，当其中一个由于某种原因不能及时识别时，可采用另一个手指考勤。
2、签到及签退时，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。验证成功后不得重复、随意乱刷。
3、刷指纹时，若无法正常识别或不能正常工作，要第一时间向综合办反应并采取补救措施。否则，视为未出勤。
4、指纹机全天开机，任意时段都可记录指纹考勤。
5、员工要严格按照考勤机的使用方法使用，保持指纹采集窗口的清洁。
6、考勤机由综合办专人管理，其他人员不得随意操作。
规范日常管理，树立企业形象，日前，高密联通实行了员工指纹考勤制度，进一步强化了劳动纪律，提升了工作效率。
一是加强考勤管理，严格作息制度。建立员工日常考勤台帐，对未按公司规定报送员工考勤记录，缓报、漏报、故意瞒报或考勤记录不完整、不准确，达不到公司内控要求，造成劳动纠纷或冒领工资及奖励的，公司将追究相关部门主要负责人的责任并按相关规定予以处罚。同时，还严格考勤管理，实行了上下班指纹签到制度，并成立专门检查小组，不定期对考勤台帐及作息时间进行检查。
二是严肃请、销假制度，严格审批程序和权限等相关规定。员工如有请假，需提前一天填写《员工休假申请表》，并按公司规定进行审批;对未履行请假手续或手续不全的，按旷工处理。公司副职以上人员请假，须报公司分管领导批准，假期结束后，及时向分管领导销假。公司员工请假3天以内的，由员工所在单位填写《员工休假申请表》报人力资源办公室审批;员工请假3天以上的，经本人所在单位同意上报分管领导批准后方可休假。同时要求所有员工在工作期间，严格遵守公司劳动纪律及有关规定，着装整齐，佩戴工作证(牌)上岗，无证一律不准出入通信大楼。严禁工作时间因私外出或处理私事，有效地提升了工作效率。
考勤管理办法心得体会篇二
二、职工考勤和假期管理办法 职责
（一）经理
负责每月考勤表的审批
（二）综合办劳资员
负责对考勤表及各类假条进行审核把关。
（三）各单位劳资员
1、负责本单位全体员工的考勤工作，做到真实考勤。
2、负责本单位考勤的录入微机工作。
（四）工会
负责工时制度的监督。
三、职工考勤和假期管理办法 管理规定
（一）工作时间
（二）职工考勤
1、公司实行日考勤制度，考勤工作应专人负责，考勤资料由劳动工资部门长期保存。
公司各单位或机关各部门负责人请假，按管理权限审批。
4、职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，工资照发。社会活动主要包括：
（1）依法行使选举权和被选举权；
（3）出任人民法庭证明人；
（4）出席劳动模范、先进工作者大会；
（6）其它依法参加的社会活动。
5、全体公民放假的节日：
（1）元旦：放假一天（1月1日）；
（2）春节：放假三天（农历正月初一、初二、初三）；
（3）劳动节：放假三天（5月1日、2日、3日）；
（4）国庆节：放假三天（10月1日、2日、3日）。
全体公民放假的节日，适逢星期六、星期日时，应当在工作日补假。
6、部分公民节日及纪念日：
（1）妇女节、青年节，在不影响正常工作的情况下，可以放假半天。
（2）少数民族习惯的节日，执行当地政府有关规定。
（3）其他部分公民节日及纪念日，均不放假。
7、职工工伤假：
（2）职工因工负伤治疗休息，应有指定医疗单位的诊断证明，否则按病假处理。
8、 职工病假：
9、女职工产假：
（2）按计划生育的女职工，产前定期检查的时间工资照发。
（6）女职工非婚生育及流产时，其休息的时间按事假处理。
（7）男职工配偶生育时，经本单位同意，劳动工资部门备案，享受有薪护理假10天。
（2）取宫内节育器，享受当日假期1天。
（3）人工流产或同时放置宫内节育器，享受假期15天。
（4）人工流产同时结扎输卵管，享受假期30天。
11、职工婚、丧假：
（1）职工结婚享受婚假3天；男方25周岁以上、女方23周岁以上，且双方都是初婚的可增加婚假15天；婚假期间工资照发。其爱人在外地，需前往爱人所在地结婚的，可根据路程远近，另享受有薪路程假，路费自理。
12、职工事假：
（1）职工请事假，按日扣发工资，未经批准无故缺勤的，按旷工处理。
（3）职工因自伤、打架斗殴、违法犯罪而致伤、致病需停止工作医疗时，按事假处理。
17、凡属下列情况之一的职工，按旷工处理：
（1）不按规定办理请假手续，无故缺勤的时间。
（2）假期已满，未按时回单位工作又无续假手续的缺勤时间。
（3）擅自离开工作岗位的时间。
（5）职工未按规定穿戴劳动防护用品上岗，被责令离开工作岗位的时间。
（6）职工工作调动，未按规定报到的时间。
18、职工一般不得改变假别，遇有特殊情况时，应按规定办理审批手续。
（三）女职工生育假
1、女职工享受生育假的范围：
（1）计划内生育的；
2、女职工休生育假的时间为：
3、女职工休生育假时的工资待遇：
（2）休生育假工资按比例计算的基数为技能工资、岗位工资、工龄工资三项之和。
4、属生育假范围内的女职工，必须按规定休生育假。
（四）职工探亲假
1、职工探亲的对象：
（1）职工的父母（含继父、母）；
（2）配偶。
2、职工享受探亲假的条件：
（1）与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的。
（2）与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。
3、下列职工不享受探亲假：
（1）职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的。
（2）未定级的职工。
（3）因各种原因在当年度内与被探亲的对象团聚达到本人应享受探亲假天数的。
4、职工享受探亲的假期：
（1）探望配偶的，每年享受一方探亲假1次，假期为20天，不得2年合并使用。
（3）已婚职工探望父母的，每4年享受探亲假1次，假期为20天。
（4）根据路途另享受路程假，探亲假期包括公休假日和法定节日。
9、职工探亲路费的报销：
（五）年休假
3、休假期内，工资、奖金照发，保险福利待遇不变。
4、年度内有下列情况之一的，不享受本年度休假。已休年度假的，取消下年度年休假。
（1）病假满60天的；
（2）脱产学习满3个月的；
（3）旷工累计满1天的；
（4）受党团、行政警告及以上处分的；
（5）事假累计满15天的；
（6）受治安警告及其以上处分的；
（7）违反计划生育规定的；
（8）公司内部调动、在原单位已休年休假的；
（9）除装置检修以外其它原因停工休息满20天的；
5、年休假应一次使用，超过规定休假时间的按旷工处理。
6、年休假、病疗、特疗在同一年内只能享受一种，不得重复享受。
7、休生育假的职工，在休生育假期间不享受年休假待遇（跨年度的影响1年）
10、 年休假期不得跨年度安排和使用。已安排未休的，按自动放弃休假处理。
为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。
员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。
本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
本公司执行以下的工作时间：
（一）正常工作时间：公司每日工作 8 小时，每周 40 小时，一周两天公休日（星期六和星期日）。
（三）销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。
多班制
（一）因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的.平均工作时数仍为 40 小时。
（二）实行多班制的部门，应当执行下列规定：
1 、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为 12 小时。
2 、员工在夜间 22 ： 00 至次日凌晨 8 ： 00 的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。
3 、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。
关于怀孕女员工
（一）怀孕期在 7 个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。
（二）如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养；其每月工资暂定为 600 元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。
考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。
员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币 300 元。
员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。
凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工，并按《员工手册》处罚规定处理：
（一） 未经请假或请假未准而缺勤两小时者；
（二）工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者；（三）超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤；（四）以虚假理由请假而休假者；（五）单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。
培训学员的考勤
（二）在国内或出国学习的学员，根据被批准的实际在外天数，由部门自行考勤。
员工缺勤，按如下办法考核并计扣工资：
（一） 员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。
（二）公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到3次，按旷工半天计扣工资;超过3次，按旷工1 天或1天以上处理。
员工当月迟到、早退累计次数1-2次，其缺勤时间在30分钟以内不扣工资，超过30分钟按实际时间计扣工资。
（三）员工每旷工1天，扣除2日岗位工资；当月连续旷工3天或当年累计旷工超过7 天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。
当月有旷工记录者，当月无绩效工资。
考勤管理
（一）公司各职能部门、研究院、市场总部（含所属各地代表处）的考勤由各部门人事专员或相关人员直接负责；每月月底将本部门考勤情况汇总后于次月10日前报送人力资源部薪资福利部门，缺勤人员的工资从其下月工资中扣除。
（二）移动电话制造部、移动电话营销中心及维修中心、数据网络事业部、宽带接入产品事业部的考勤自行管理，缺勤人员的工资由本部门薪资专员直接从其月岗位工资中扣除。
请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。
法定假日（除公休假日外，休假期间，带薪）
（一） 公休假日，一周两天（星期六和星期日）
（二） 全民法定假日，一年共计10天，即：
l 元旦：1天，1月1日；
l 春节：3天，农历正月初一、初二、初三；
l “五一”国际劳动节：3天，5月1日、2 日、3日；
l “十一”国庆节：3天，10月1日、2 日、3日。
年休假（不含法定节假日和公休日，带薪）
（一）凡在本公司任职满半年的员工，均可依其工作时间的长短，享受下列不同时间的休假：
服务期可休假天数
（日历年）（工作日）
加入公司当年每工作满一个月累积1天，总数不超过10天
次年（1月1日起）-第四年每年10天
第五年以上每年休假15天
计算休假天数时，从员工开始工作的下一个月（1日）开始计算。
（二）年休假按天整日计算，原则上当年休假当年享受。如因工作原因，经员工与公司协商后，当年未享受的年休假可顺延至第二年第一季度末，且当年不能享受下一个日历年的年假。
（三）公司于每年7月-8月间统一放假5天（各业务单元也可根据工作需要报请批准后进行调整），放假天数从年休假中冲减。
（四）原则上给公司造成重大事故、损失的人员不享受当年年休假待遇。
探亲假
（一） 员工入职的当年不能享受探亲假。
（二）未婚员工探望京外父母，每年二十天；已婚员工探望京外配偶，每年三十天；已婚员工探望父母，每四年给假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。
（四）在一个年度内，员工不能兼休探亲假和年休假。
病假、事假
（一） 带薪病、事假
1 、员工原则上每月享受1天的带薪病假或事假，全年累计12天；
2 、带薪病或事假1天以内，由部门经理批准；2-3天，由人力资源部批准；4天以上，由公司主管领导批准。
（二） 非带薪病假：员工全年病、事假累计超过12天以后，所超的病假天数按日岗位工资标准扣除，直至扣减到600元人民币。如员工处于医疗期，则按照国家有关规定执行。
（三）非带薪事假：员工全年病、事假累计超过12天以后，所超的事假一律以小时工资计扣，按月岗位的1/168（21×8 ）计算。
婚假（带薪，含公休假日和法定节假日）
（一）加入公司满一年的员工方可享受带薪婚假。
（二）员工在原单位结婚的，婚假不能带入本公司。
（三）员工结婚，给婚假3天，并给婚前检查1天。晚婚（男25周岁，女23 周岁）且初婚者增加晚婚奖励假7天。
（四）员工的婚假需在结婚后一年内休完。
丧假（带薪）
员工的直系亲属（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡时，给丧假3天。在外地的直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。
产假、计划生育假（发岗位工资，含法定节假日和公休日）
（一）已婚女工生育时（已取得生育指标）产前、产后连续计算产假，顺产产假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；难产有医院证明的，增加15天。晚育的女员工除享受国家规定的产假外，增加奖励假30 天。不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。
除产假外，女员工需要修延长假的，需在产假期满前一周提出书面申请，报公司领导审批。
男员工在其配偶第一次生育时可享受3天的假期。
（三） 因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理。
工伤假
（一）员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长不超过36个月。其医疗或休养期间发给工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤员工本人受伤前十二个月内月平均岗位工资。
（二）员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，分别不同情况，按国家有关规定办理。
请假程序
（一）员工请假，必须事前填写《请假申请单》并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方为有效。
（二）因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门经理请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论。
员工休年假、探亲假前，至少提前一周与直接上级和人事专员协商，妥善安排好工作。
全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作。确因工作需要加班的，应由员工填写《加班申请单》，由直接主管审核，交部门（单位）经理批准，作为记录加班时间、发放加班工资的依据。
各单位在不影响工作的前提下，对加班员工首先应考虑在部门内部安排倒休（法定假日加班除外），不发放加班费；不能安排倒休的，为员工提供加班补偿，加班时数以《加班申请单》为依据。
公司各级管理人员、技术人员，不享受加班工资待遇。
加班、加点工资的计算 以每小时工资报酬为基数，具体计算过程如下：
a( 元/小时)=员工月工资(元)/168
加班报酬b(元)=加班时数*加班比例* 小时工资
正常工作日下班后加班，每小时支付1.5a的报酬；公休日加班，每小时支付2a的报酬；节假日加班，每小时支付3a的报酬。
特殊工种人员加班工资管理办法另行制定。
上面所述的“带薪”是指月岗位工资和绩效工资均不受影响，“岗位工资”是指员工在现岗位上的月固定工资。
本规定解释权属总部人力资源部，自下发之日起执行。
考勤管理办法心得体会篇三
为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。
二、考勤签到时间为上午8 ：30 以前，下午3 ：30 （时间如有变动按上级规定作相应调整）。具体工作由局办公室负责组织和监督实施。
三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间；因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。到外出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。局领导班子成员外出办事须通知办公室方可。
四、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。请假1 天以内者，由科室负责人审批；请假3 天以内者，经科室负责人同意，报分管局长审批；超过3 天必须向局长请假。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交办公室汇总。
五、实行年休假制度。各科室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。
六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。
七、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。对于因工作无法年休的工作人员休假延续。
八、工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15 天，或者一年内累计缺勤超过30天，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。
九、机关工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。
十、本制度从即日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。
为进一步严肃考勤纪律，加强机关干部职工管理，促进机关工作作风的根本好转，建设勤政、廉政、务实、高效的服务型政府，根据《行政机关公务员处分条例》等文件精神，结合我镇实际情况，特制定本制度：
一、考勤对象
考勤对象为镇机关全体干部、职工。
二、考勤管理
3 . 包村工作队、计生专干早上签到，中午和下午不签到（签退）；
9 . 值班领导与值班人员要严格按照值班安排表的统一安排，严格落实值班制度，做到不迟到、不早退、不旷工，认真做好值班记录，完成值班期间的信息上传下达，突发事件处理及机关安全保卫等工作。发现迟到、早退1次扣个人年度绩效考评分1分；空岗1次扣3分；被上级查岗通报或影响工作正常开展的扣5分，并取消评先资格。单位、部门负责人对干部管理不力，虚报、瞒报、不兑现干部职工出勤情况奖惩的追究相应责任人的责任。
10 . 办公室每周对考勤情况进行统计汇总后报效能办，效能办每周对考勤情况通报一次，主要通报请假情况和缺勤情况，通报前要向两委会报告。
三、请销假制度
具体详见花发［2015］4号文
四、效能督查
1 . 上班情况督查。 镇效能办要组织有关人员不定时开展机关效能督查，要求工作人员在岗在位；若下乡人员在15分内不能到达督查点（一般指村部）、内勤人员在10分内不能到达办公地点，视为不在岗，缺勤一次，扣个人年度绩效考评分2分；对违反其它有关规定的工作人员，给予严肃处理。
2 . 会议情况督查。 与会人员必须准时出席并遵守会场纪律，原则上不得请假，不得迟到或早退。会议组织部门要按照有关规定做好督查（签到）工作，并将督查（签到）情况报镇效能办备案。会议迟到、早退一次扣个人年度绩效考评分0.5分，旷会一次扣1分。
3 . 其他活动督查。 对党委、政府组织的一些临时性活动或突击性任务，镇效能办要按照活动要求进行督查。
五、结果运用
要把考勤纳入年度绩效评估、机关岗位目标管理和公务员考核体系管理范畴，将考勤结果作为工作人员年度考核、评先评优和干部使用的重要依据。违反考勤制度，视情节轻重给予处理：
（一）通报批评制度。
效能办定期（每周）不定期（重要活动时）对以下违反《花坪镇机关考勤管理制度》有关规定的人员进行通报批评。
1 . 工作人员若一周内缺勤或缺会3次的；
2 . 上班期间违反机关效能建设管理制度，被督查到1次的`；
（二）诫勉教育制度。 对机关工作人员违反机关效能建设的有关规定，情节轻微的，予以诫勉教育；同时，被教育者要作出书面检查，报效能办备案。
（三）效能告诫制度
若工作人员有下列行为之一的，给予效能告诫。
1 . 由他人代签到、签退的和代他人签到、签退的；
2 . 一周内缺勤超过4次或一月内累计超过8次或一年内累计超过30次的；
3 . 上班期间违反机关效能建设管理制度，被督查到3次的；
5 . 两委成员监签不到位、没有履行监签职责，一年内被通报批评累计3次的；
6 . 办公室值班人员因考勤统计和告知不及时被通报批评3次的。
（四）其他相关规定
1 . 根据《行政机关公务员处分条例》规定，旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
2 . 根据《关于事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》文件规定，受聘人员连续旷工超过10天或者1年内累计旷工超过20天的，经教育无效的，单位可予以辞退。
（五）奖惩制度
1 . 工作人员若缺勤一次，在绩效考评中扣2分；
6 . 成立机关考勤督查组，负责机关考勤工作，考勤督查组组长由纪委书记田维雄担任，组员由宋宇航、滕荣华、黄东组成。若妨碍或干预机关作风和工作纪律督查及处理的，根据《行政机关公务员处分条例》规定，给予当事人记过或记大过处分，情节较重的，给予降级或撤职处分，情节严重的，给予开除处分。
本制度由镇效能办负责解释，自2015年5月25日起执行，原规定与本制度不符的以本制度为准。
考勤管理办法心得体会篇四
xxx公司考勤管理办法编制日期审核日期批准日期修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人批准人第一条目的为维护xxx公司正常的工作秩序，确保工作时间、工作质量和工作效率，依据集团考勤及请销假等相关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于xxx公司全体员工以及集团其它系统派驻xxx公司并由xxx公司进行考勤的工作人员。
第三条管理职责1、人力资源部负责考勤管理办法的制定、执行、监督、修订等工作，以及负责对公司员工各类假期符合性的审核以及建立员工假期台账。
2、综合管理管理部负责员工日常考勤和假期的统计汇总、存档等工作。
3、公司各部门负责人负责所辖部门员工特殊情况无法正常考勤的“背书”及各类假期的初审等工作。
第四条员工考勤工作程序1、工作时间xxx公司实行每周5.5天工作制，每周工作40小时，每周六上午定为xxx公司统一的周例会、培训、学习、业务研讨和体育锻炼时间。
上午：08：00—12：00；
下午：13：30—17：00（10月1日-次年4月30日）；
14：00—17：30（5月1日—9月30日）；
每天上午十时、下午四时，员工须自觉锻炼二十分钟。
因季节变化需调整工作时间时由公司综合管理部另行通知。
2、考勤（1）考勤优先采用“指纹打卡机”打卡考勤，打卡分为上午、下午上下班四次，员工如无外出，必须按上、下班时间分次按时打卡。
（2）出勤：员工需自觉遵守工作时间，凡按时上下班正常工作，计入出勤。工作日安排的学习、培训或者其他工作属于正常出勤，在休息日安排的培训、学习、业务探讨和锻炼时间是为了提高员工业务水平和身体素质的，不属于工作出勤，但必须打卡签到，不得因主观因素缺席，否则视为缺勤。
（3）缺勤：凡迟到、早退、旷工、病假、事假、上班未签到或超过假期期限无故不上岗、在正常工作时间无故不出勤等均视为缺勤。
3、特殊情况下考勤以下特殊情况下的考勤，由部门兼职考勤员统计汇总，报部门第一负责人或具有相应权限的人员审批。
（1）因公产生的外出办事、出差、驻外、不在xxx公司常设办公地点办公等不便于指纹考勤的情形，须按相应规定记录考勤。
（2）保洁、保安、厨师、司机等岗位员工因工作时间的特殊性，能正常打卡的一律正常打卡，不能正常打卡的由相应的部门负责考勤背书。上述岗位员工的作息时间由综合管理部根据工作需要拟定。
（3）公休日后上班第一天，距离公司较远的员工，在不影响工作的情况下，至多可延迟30分钟上班。
（4）因停电、考勤机故障等特殊情况，员工统一到综合管理部签到。为防止考勤机故障、考勤数据丢失等极端情况发生，综合管理部考勤员负责经常性的“拷贝”考勤信息。
旷工1天扣罚员工本人2天的日标准工资。旷工2天（含2天）以上或半年累计旷工10天者，除每天扣其本人2天的日标准工资外，并视为自动离职。
5、工作加班调休（1）公司依法安排员工在正常工作时间以外工作，视为加班，加班一律按照调休处理。
（2）个人未在规定时间内完成正常工作和个人自愿在休息日上班的不算加班；
衡量规定时间内完成工作的依据为部门周/月工作计划。
（3）周末或法定节假日出差员工按照《集团出差管理办法》执行，不另外计算加班。
（4）公司原则上不允许跨年调休，过期视为自动放弃。
（5）原则上每次调休不得超过6天。一律不允许先调休后补加班。
第五条各类假期、审批流程及权限1、假期分类假期分为：公休假、调休假、探亲假、婚假、产假、病事假等。
2、各类假期审批流程及权限假期类型或职级请假期限审批程序无薪假（病事假、等）。
一般员工、助理、中层副职3天以内7天以内（含）。
7-30天（含）。
30天以上部门经理部门经理人力资源部经理部门经理人力资源部经理公司负责人部门经理人力资源部经理公司负责人总裁中层正职（含）以上7天以内（含）。
7天以上部门经理人力资源部经理公司负责人部门经理人力资源部经理公司负责人总裁带薪假探亲假外派员工20天/年，山东入职员工15天/年部门经理人力资源部经理公司负责人总裁（助理级以上）。
婚假晚婚18天，其余3天部门经理人力资源部经理公司负责人总裁（助理级以上）。
产假3个月（多胞胎另加15天/胞胎，独生子女另加一个月无薪产假）。
部门经理人力资源部经理公司负责人总裁（助理级以上）。
工伤假视情况定部门经理人力资源部经理公司负责人总裁（助理级以上）。
提前回岗未办理销假的，按照实际审批时间对待。
第六条考勤统计（1）考勤统计周期为上月26日至当月25日。
（2）员工需自觉将公休假之外的各类假期的审批单以及特殊情况无法正常考勤的部门背书意见，于每月25日下班前，交至综合管理部，否则综合管理部在统计考勤时，将根据考勤情况分类计入缺勤。
（3）综合管理部根据打卡机的考勤数据和员工符合程序的假期审批单，如实统计汇总xxx公司所有人员考勤，报至人力资源部用于工资核算。
第七条考勤纪律考勤纪律按照《集团员工考勤管理办法》、《集团请销假制度》等集团相关规定执行。
第八条本办法自下发之日起执行，解释权归xxx公司人力资源部。此办法与集团相关制度冲突的以集团制度为准。
。
考勤管理办法心得体会篇五
为了提高机关工作效率，改变&方^案范%文库-整理^&机关工作作风，结合反分-裂斗争在教育学习，增强全体干部职工的组织纪律观念。特制定本制度，全体干部职工必须自觉遵守，领导干部带头执行。
一、镇机关考勤工作由主管机关工作的党委副书记负责，由机关考勤领导小组成员负责实施。
二、镇机关全体干部必须做到按时上下班，工作时间内应积极主动完成自己分管和分配的各项工作。
三、机关干部平时请半天假的，由各部门、站所负责人批准（必须有文字假条）后报考勤人员登记，一至二天以内的由负责考勤工作领导批准，三天以上由党政主要领导批准，并将假条送交考勤人员进行登记有效。上班时间外出办公必须给部门领导打招呼，部门领导外出办事的必须向主管考勤的副书记或主要领导及考勤人员打招呼，副科级以上领导外出办事必须向主管考勤的副书记或主要领导打招呼，否则按旷到或早退处理。党政办公室主任、副主任外出必须向党政主要领导请假。
四、请病假必须持医院证明，并附本人假条。
五、凡请病、事假的必须向主管考勤领导及考勤员打招呼请假，需延长假期应及时补办请假手续，否则按旷到处理。
六、无故旷到1天扣除当天工资，迟到或早退一次者扣工资10元。
七、全年事假超过30天，每超过一天扣工资5元，全年病假超过40天，每超一天扣工资10元（因病住院的除外），病假超过30天，事假超过15天不再享受休假。（年底考核时也不得评为优秀）。
八、每周政治学习无故迟到、早退一次扣工资5元，有事需请假的必须由主管考勤领导批准后，由考勤人员进行登记方能生效。
九、工作时间内不准打牌、下棋、上网聊天，违者每次罚款10元，领导罚款20元。
十、考勤工作进行不定期抽查，抽查时不在岗，也没办理请假手续的一律视为旷到一天，扣当月一天工资。
十一、每月工会活动要求全体干部职工必须积极参加，按正常上班对待做到有事请假，否则按旷到处理。
十二、本制度每月兑现一次，从通过之日起执行。
为加强机关效能建设，改进机关作风，提高工作效率，强化服务意识，提高服务质量和工作水平，树立我镇勤政、务实、高效的机关形象，督促工作人员认真履行岗位职责，确保各项工作任务顺利完成，树立良好的机关形象，特制定本制度。
一、全体工作人员必须自觉遵守机关作息时间，做到按时上下班，不迟到早退，不擅自离岗，工作时间不串岗、不闲聊，严禁玩电脑游戏。工作时间实行大星期制，每周为10个工作日(每周星期一和星期六理论学习)，每个工作日的工作时间为上午8：00-11：30，下午2：00-5：30。
二、实行考勤工作责任制。机关、各单位、站所的群体干部职工的考勤，每月月底交党政综合办公室汇总;办公室负责群体干部职工的.考勤登记及考勤工作的监督检查、统计汇总和情况通报。
三、规范考勤登记。考勤登记的内容主要为迟到、早退、上班、开会、下村、事假、病假、出差 等。“上班”是指在办公室坐班或市级办公事;“开会”是指参加市级以上的会议和培训 学习;“下村”是指到七个村委会指导和帮助工作; “事假”是指因私事请假;“病假”是指因病不能上班请假休息;“出差 ”是指到上级开会、学习、培训 等公事。
四、严格执行请销假制度。因事因病请假须履行逐级请假程序。一般工作人员因事请假两天以内的，由单位负责人批准，三天及以上的，经站所长同意，分管领导批准;副科请假一律由主要领导批准。群体干部职工请假一定要先写请假条(除特殊情况外)，假条批准后，及时送到党政综合办登记，假期满后，及时到党政综合办销假，逾期未销假的一律视为旷工。
五、机关全体工作人员婚、丧、产等假(按照特殊假处理)按规定享有，但必须履行审批手续。
六、节、假日值班由党政综合办公室统一安排，值班人员应认真负责，做好值班记录并及时向带班领导报告有关情况，重大事项应按规定上报。
八、要严肃考勤制度。对工作人员迟到、早退上班、开会、下村、事假、病假、出差、旷工、婚丧假、产假等，认真做好报批手续和记录，坚持原则，不得弄虚作假。
九、群体干部职工的考勤情况作为个人年度考核 的依据并与年终评先评优挂钩。
十、迟到、早退、累计三次，无故旷工每天每次罚40元;
十一、工作人员上班时间在办公室饮酒、赌博者，每发现一次罚款50元;
十二、上班时间不按规定要求，玩电脑游戏、上网聊天，发现一次罚款30元; 。
考勤管理办法心得体会篇六
1、目的为规范员工考勤管理，使全体员工养成律已、准时、守信的良好工作习惯，促进工作作风的改进，现根据公司实际运作需要，特制定本管理办法。
2、适用范围
适用于公司的在册员工，但不包括外聘顾问。业务人员和计件制员工的详细考勤办法由所属单位制订后报集团考勤管理部门备案。
3、职责
3.1集团总部考勤管理部门目前确定为集团人事行政管理中心，主要负责总部各办、各中心员工的出勤纪律维护、出勤统计、表单管理、稽查等考勤管理工作以及下属公司考勤管理的辅导和抽查工作。
3.2下属公司考勤管理部门目前确定为其人事行政部门或其他指定部门，主要负责所属员工的出勤纪律维护、出勤统计、表单管理、稽查等考勤管理工作。
3.3财务部门负责根据考勤管理部门提交的考勤汇总资料进行工资核算及发放工作。
4、内容
4.1工时制度
4.1.1不定时工作制
4.1.1.1定义：因工作特点、特殊工作需要或职责范围等原因而无法按照标准工作时间衡量工作量的，采取不定时工作制。
4.1.1.2以下几类员工采取不定时工作制：
4.1.1.2.1业务、采购、出纳、送货员、装卸工、外勤电工、安装工、司机等外勤人员。
4.1.1.2.2招待所服务人员、保卫人员、机井供水工、锅炉工、电视台插转人员等24小时值班、轮值人员。
4.1.1.2.3仓库保管人员、食堂工作人员、变电站工作人员等月度轮休人员。
4.1.1.2.4集团总部主管（含副职）、下属单位部门负责人（含副职）以上管理人员和工程师以上技术人员以及集团人事部门认定的其他职等的员工。
4.1.2综合计算工时制
4.1.2.1定义：因工作性质、生产特点、受自然条件限制或受市场因素影响，不能均衡生产，需安排员工连续作业，无法实行标准工时制度的，采取综合计算工时制。
4.1.2.2目前公司采取综合计算工时制的员工主要是生产一线人员（不包括采
取计件制的员工）。
4.1.3标准工时制
4.1.3.1定义：是指国家法律规定的，公司在正常情况下普遍实行的工作制度。
4.1.3.2目前公司采取标准工时制度的员工主要是以上两种工时制以外的员工。
4.2作息时间
4.2.1工作制度：集团公司总部实行每周工作六天，每天工作七小时的工作制度，其中星期一至星期五为工作日，目前根据实际工作需要，暂时安排星期六为固定加班日（目前固定加班费已含在月固定工资总额中）。
4.2.2工作时间：集团公司总部每天上午考勤时间段为8:00—11:30，午休时间为11:30—13:30，下午考勤时间段为13:30—17:00，其中春季和秋季的下午考勤时间段一般调整为14：00—17：30，夏季下午考勤时间段一般调整为14：30—18：00。
4.2.3下属公司根据实际工作需要确定作息时间后，报集团考勤管理部门备案。
4.2.4作息时间因停电或其他原因需要调整的，以考勤管理部门通知为准。
4.2.4.1计划停电的,由考勤管理部门公布和当月其他休息时间对调的安排，特殊情况可在三个月内作出对调安排。
4.2.4.2临时停电的，考勤管理部门应在1个小时内决定是否等待和值班安排。
4.2.4.3政府通知调整下午考勤时间的。
4.3日常考勤规则
4.3.1集团公司总部目前以在指纹考勤机上按指纹的方式考勤，员工在新入职时由考勤管理部门安排采集指纹。指纹考勤机上的记录是员工考勤的唯一依据，其他形式的考勤资料仅用作证明考勤记录异常情况的补充依据。
4.3.2下属公司根据实际情况采用打卡、签到、点到、登记等方式考勤后，报集团考勤管理部门备案。在集团总部办公的下属公司员工，且相对固定在办公室工作的，应采用总部指纹考勤方式。
4.3.3除以下人员或特殊情况，员工应在每个考勤时间段的开始时间前半小时内，结束时间后半小时内按照规定的方式打考勤。
4.3.3.1集团各中心、各办副职负责人以上员工、下属公司总工程师和副职负责人以上员以及集团总裁特批的员工可免打考勤。
4.3.3.2国家和当地政府规定的特殊气候期间无须出勤的可免打考勤，由考勤管理部门在考勤记录上签注。
4.3.3.3持审批生效的出差、外出公干、请假卡等考勤辅助资料，外出时间包含上班或下班考勤时间点的，由考勤管理部门在考勤记录上签注。
4.3.4员工上午到岗上班、下午离岗下班实际时间点以指纹考勤机或其他考勤方式的记录时间为准。如无本管理办法认可的辅助资料，早于上班时间到岗或迟于下班时间离岗，按照公司规定的上下班时间计算出勤，不另计加班。
4.3.5从公司出发的出差或外出公干，应在离开前打考勤，出差或外出公干回来时间属于考勤时间段的，应在回公司后第一时间打考勤。
4.3.6员工打考勤应依序进行。
4.3.7员工不得委托他人或受托为他人打考勤，如有代打考勤的，双方各记旷工一天。
4.3.8任何员工不得在考勤记录上涂改，如有涂改，每个涂改地方处以100元的罚款。当考勤记录出现错误或模糊不清的，员工应向考勤管理部门反映，由考勤管理部门查明原因后在考勤记录上签注。
4.3.9员工故意毁损、遗弃、伪造考勤记录的，一律视为严重违反劳动纪律，予以解除劳动合同关系并处以其月工资总额20%的罚款，如员工在考勤统计汇总表公示期间无法提供确切证据证明出勤时间的，一律视为未出勤，不予计发缺勤时间段的工资。
4.3.10员工忘记打考勤的，应向考勤管理部门提供经本部门负责人确认出勤时间的证据，由考勤管理部门在考勤记录上补签。超过一个工作日未提供的，每超过一天处以10元的罚款。每位员工每月有二次补签机会，超过二次者，第三次起每次处以10元的罚款。
4.4迟到、早退
4.4.1迟到：无故在上班考勤时间点后的半小时内到岗上班为迟到。
4.4.2早退：无故在下班考勤时间点前的半小时内离岗下班为早退。
4.4.3中午下班、上班不得一次打考勤，二次打考勤的时距应在30分钟以上，否则依迟到处理。
4.4.4员工每月三次以内的迟到不予经济处罚，第四次开始每次罚款10元。早退每次罚款20元。
4.4.5每次迟到、早退半小时以上的，依旷工处理。
4.4.6当月迟到早退累计4小时以上，不足8小时的，记旷工一天，依此类推。
4.5旷工
岗位而无故脱岗半小时以上的，为旷工。
4.5.2旷工不足4小时的，记旷工半天，超过4小时，不足8小时的，记旷工1天，依此类推。
4.5.3员工旷工1天，按其日平均工资的300%扣除工资，依此类推。
4.5.4连续旷工3天或当月累计旷工6天的，除扣除旷工工资外，另处以200元的罚款，并视为员工单方面主动解除劳动合同关系处理。
4.6紧急工作
4.6.1不定时工作制的员工在平时下班时间后或在公休日（不含周六）、法定假日，有紧急的未了工作事项必须当天处理的，应自觉推迟下班或到岗以处理紧急工作。
4.6.2标准工时制和综合计算工时制的员工在平时下班时间后，有紧急的未了工作事项必须当天处理的，应自觉推迟下班以处理紧急工作。
4.7加班
4.7.1定义：标准工时制的员工在公司规定的考勤时间以外从事公司安排的工作，在公休日（不含周六）、法定假日工作1小时以上的，且能提供生效的《加班申请/指令单》（见附件1）的；综合计算工时制的员工在规定的每月休息时间内，按照生产单位统一安排工作，为加班。
4.7.2公司原则上对加班严格控制。
4.7.2.1标准工时制的员工因阶段性工作任务激增，确有需要加班工作的，由员工填写《加班申请/指令单》交直接上司审核后逐级报所属单位最高负责人批准，或由直接上司填写《加班申请/指令单》后逐级报所属单位最高负责人批准，批准人应排除员工个人原因造成的加班。前述加班单应在开始加班前由申请人或指令人报考勤管理部门书面备案，特殊情况可事先采取电话备案，事后第一个工作日向考勤管理部门书面备案。未提前备案的，对申请人或指令人每次处以书面警告、并处50元-100元的罚款。
4.7.2.2综合计算工时制的员工（不包括采取计件制）在规定的每月休息时间内加班工作的，无须员工填写加班单，由生产单位根据生产需要安排，报所属单位最高负责人批准后，可计加班。
4.7.3目前周六为公司规定的固定加班日，无需加班单或加班安排表。
4.7.4加班原则上以加班单上批准的或生产单位安排的时间为准，如与加班打考勤时间不一致的，由加班审核人或安排人核实后在加班单或安排表上注明原因后报加班批准人批准。
4.7.5加班实际开始和结束时间比加班单上的开始时间迟、比结束时间早的，如无批准人或安排人事先同意的加班调整安排，按照前述规定的迟到、早退、旷工标准分别处理。如确因特殊情况无法加班的，应按照事假申请程序取消加班，无合理理由拒绝加班的、或没有加班的，视为旷工，旷工时间按照前述规定处理。
4.7.6加班补偿
4.7.6.1加班费：综合计算工时制的员工加班按照公司规定的标准计发加班费。
4.7.6.2抵假、调休、积假：标准工时制的员工当月加班时间总和可优先抵销相同时间的扣薪请假，抵假由考勤管理部门根据考勤情况直接操作，无需员工申请；抵假有多余的，员工可申请调休，调休申请审批程序与事假相同；抵假、调休后有多余的，可计积假。
4.8外出公干及出差
4.8.1外出公干定义：员工因实际工作需要外出，在无棣县境内办理的，为外出公干。
4.8.2员工在外出公干前需到考勤管理部门领取《外出公干申请/指令单》（见附件2），认真填写需要离开办公室的时间和其他事项，报部门负责人批准后，或由部门负责人直接填写《外出公干申请/指令单》后，由申请人或指令人交考勤管理部门备案保管。未备案的，对申请人或指令人每次处20元的罚款。部门负责人或以上职位的员工外出公干的，由所属单位最高负责人批准，最高负责人不在公司的，由考勤管理部门负责人批准。
4.8.3出差定义：员工因实际工作需要到无棣境外办理的，为出差。
4.8.4出差除遵守《出差及差旅费管理规定》外，出差申请人或指令人应将已获批准的出差相关表单交考勤管理部门备案保管。未备案的，对申请人或指令人每次处20元的罚款。
4.8.5员工离开办公室外出公干或出差前应打考勤，公干完毕或出差返回办公室时应打考勤。员工离开和返回办公室的打考勤时间与外出公干单或出差单上填写的时间不一致的，以打考勤时间为准；如未打考勤的，以外出公干单或出差单上填写的时间为准，除4.8.6所述情形外，每个未打考勤的地方处以10元的罚款。
字确认，由考勤管理部门在考勤记录上直接签注返回时间。特殊情况造成紧急外出公干或出差情形而无法打考勤的，由部门负责人在外出公干单或出差单上直接注明时间并在注明处签字确认。
4.9员工请假离开办公室前应打考勤，假期结束返回办公室时应打考勤。员工离开和返回办公室的打考勤时间与请假卡上填写的时间不一致的，以打考勤时间为准；如未打考勤的，以请假卡上填写的时间为准，每个未打考勤的地方处以10元的罚款。
5、附则
5.1本管理规定自公布之日起生效，原相关规定与之相抵触的即时无效。
5.2本管理规定由集团人事行政中心制订，解释权属集团人事行政中心。
5.3各下属公司根据实际情况，对本管理规定如有调整，应报集团人事行政管理中心备案。
6、附件
6.1附件1：《加班申请/指令单》
6.2附件2：《外出公干申请/指令单》
考勤管理办法心得体会篇七
1.1 为保持正常的工作秩序，维护公司员工的身心健康，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，特制定本制度。
1.2 根据中华人民共和国《劳动法》和国家的有关规定，以及公司的具体生产特点，在工作时间上公司实行以年为计算周期的综合工时计算制。
1.3 本制度适用于公司所有员工。
2 考勤
2.1 公司总部的作息时间为：
夏季：上午： 8：00—12：00；
下午：14：30—18：30。
冬季：上午： 8：00—12：00；
下午：13：30—17：30。
2.2 夏季作息时间于每年5月1日至9月30日施行，冬季作息时间于每年10月1日至次年4月30日之间施行。
2.3 项目经理部可根据项目工程的具体施工进度自行安排作息时间，公司不作统一规定。
2.4 考勤管理：
2.4.1 严格遵守作息时间，工作期间不得脱岗、串岗，员工出勤必须到门卫处签到。出差人员出差期间不需签到，但应根据“出差通知单”在人力资源部做好记录并及时销差。
2.4.2 项目经理部的员工的考勤由项目经理部各个部门的负责人指派专人记录，每月1日报到下面经理部综合办公室，由综合办公室进行汇总统计后，于每月3日将上月的员工考勤上报公司人力资源部。
2.4.3 考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。
2.4.4 考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。每漏报1人次罚款50元，3人次以上给予通报批评并加倍处罚；每虚报1人次罚款100元，2人次以上者予以全公司通报并调离工作岗位并罚款500元。
2.4.5 任何人员不得刁难考勤人员，否则视情节给予警告或记过处分。
2.4.6 任何人不得私自涂改考勤记录，否则给予记过处分。
2.4.8 当月累计旷工5天和全年累计旷工15天者予以开除。
2.4.9 公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，每次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。
2.4.10 公司员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假者，记嘉奖一次。
3 第三章 休假
3.1 公司规定休假的种类有：法定节假日、探亲假、婚、丧、产假。
3.1.1 法定节假日：
法定节假日包括元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、国际劳动节（5月1日、2日、3日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。
3.1.2 探亲假：
3.1.2.1 享受条件：在公司工作满一年以上且与父母或配偶分居两地，又不能在公休假日及集中休假期间与之团聚的员工享受探亲假。
3.1.2.2 假期规定：
（1） 已婚员工每年享受一次探望配偶假，假期为30天；
（2） 未婚员工每年享受一次探望父母假，假期为20天；
（3） 已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天；
（4） 路途时间另计。
3.1.3 婚假：
3.1.3.1 员工达到法定年龄结婚，享受3天婚假；
3.1.3.2 员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），除上条规定外另根据本地区的相关规定再给予一定假期。再婚人员不享受晚婚待遇。
3.1.4 丧假：
3.1.4.1 员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假；旁系亲属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假1天。
3.1.4.2 路途时间另计。
3.1.5 产假：
3.1.5.1 女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假。
3.1.5.2 晚育者可享受105天产假；难产或剖腹产者可享受105天产假；多胞胎生育者在90天的基础上，每胎多加15天的产假。
3.1.5.3 男员工享受7天的护理假。
3.1.5.4 有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用，路途时间另计。
3.1.5.5 女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上的流产者，给予42天的产假。
3.1.6 因公司施行综合工时计算制，周休日和法定节假日视情况由公司决定是否休假，不能休假时应正常上班，累计超出法定工作时间的部分由公司给予相应的经济补偿或安排相应的假期进行倒休。
4 请假
4.1 请假分为病假和事假两种。
4.2 病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准的不在此限。特准病假以一年为限（工伤除外）。
4.3 事假原则上一年不得超过7天（外地员工的路途时间不计在内），续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力因素经核实者除外。
4.4 员工请假必须提前一天（关键岗位须提前一周）填写“请假单”向批准人申请，经批准后到人力资源部备案后方可离开公司，项目经理部的员工到综合办公室备案。未办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。
4.5 员工请假后，直接上级应提前安排他人暂代其工作；总经理、总监外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。
4.6 请假单一式两份，一份人力资源部备案，一份所在部门负责人处存查。请假人应按期到岗，到岗后应及时销假。
4.7 员工请假期满如没有提前两天办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。
4.8 如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。
4.9 请病假必须出具县（区）级以上或公司指定医院的证明。无医院证明者，按事假处理。
4.10 住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司予以解除劳动合同。期满能上班者，应由就医医院开具证明，并经原所在部门或上级部门进行三个月的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。对达到要求者留职。达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。
4.11 异地员工请病假，原则上不许回家休养。特殊情况由部门经理报请总监批准。
4.12 请假批准权限：
4.12.1 事假：1天到5天（含）以内，员工须经直接上级同意，由该部门最高负责人批准； 5天以上须由总经理批准，但限10天以内。
4.12.2 病假：1天到5天（含）以内，员工须经直接上级签署意见，由该部门最高负责人批准； 5天以上须由总经理批准，但限30天以内。患重大疾病需要长期疗养的，且有县级医院证明的，总经理有权特批。但时间以一年为限（工伤除外）。
4.12.3 探亲假由其隔级上级批准。总经理、董事长由董事会批准。
4.12.4 部门经理（含）以上管-理-员工的请假在工程施工期间还须报董事长审批。
4.12.5
5 假期待遇
5.1 法定节假日期间待遇：法定节假日期间工资、福利、津贴照发。
5.2 病假期间待遇：
5.2.1 病假期间（30天以内），凡在公司工龄满三年（含）以上的职工，享受60%的岗位工资，工龄不满三年的职工享受50%的岗位工资。
5.2.2 请病假30天（含）以上直至一年，只发本市规定的最低保障工资。
5.3 事假期间待遇：事假期间的工资不予计发。年累计事假3天（含）以上5天（含）以内者，扣发20%的年终奖金；年累计事假5天以上10天（含）以内，扣发50%的年终奖金；年累计事假超过10天者，不发年终奖金。
5.4 探亲假期间待遇：工资、福利照发，年终奖金扣发10%。员工探望配偶及未婚员工探望父母的往返路费，已婚员工探望父母的往返路费，公司按硬座席票价给予补助，超出部分自理。
5.5 婚、丧、产假期间待遇：工资、福利照发，婚、丧假年终奖金照发，产假扣发30%的年终奖金。
6 附则
6.1 本制度由人力资源部制订和解释，报董事会批准后施行，修改时亦同。
6.2 本制度施行后，凡既有类似规章制度自行终止，与之相抵触的规定以本制度为准。
6.3 本制度自颁布之日起施行。
为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况，经公司办公会议研究，制订本制度：
一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。
二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。
三、员工因病休假必须有正规医院出具的建议病休证明信，经核实后方可按病假处理。
四、请、销假制度及审批权限
1.员工因事请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人根据实
际情况签署意见，报主管领导批准；
2.各部门负责人一天以内者须有分管领导签字批准，
3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假
应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次（病假除外）。
五、有下列情况之一者按旷工论处：
1.未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；
2.本人要求请假，但单位未同意而擅自离开工作岗位者；
3.请假者未将请假条于假前交到公司考勤人员处；
4.事后请假者；
5.迟到、早退或擅离工作岗位，脱岗超过一个小时的；
6.准假期满未办理续假手续而未按时上班者；
7.假满后未在上班当日及时向批准人销假的；
8.请假理由与事实不符者。
六、凡在考勤制度上弄虚作假者，不按考勤制度办事者，一经查实将扣除本月全额效能奖金。
七、考勤人员打印出考勤记录后，任何人员不得以任何理由补写请假条，一经查实，连同签字主管一同给予50元罚款处理。
八、各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月10日前报办公室审核办理。未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。
九、办公室负责考勤的整理工作。考勤人员应如实作好考勤记录，考勤记录要完整保存备查，公司凭考勤记录核发工资。
十、办公室考勤人员应将考勤记录一月一汇总，莲山 课件并将汇总情况和奖罚意见及时上报公司领导，由经理签字后公布执行。
考勤管理办法心得体会篇八
进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。
一、管理办法
1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。
2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
3.公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。
4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的'表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。
5.各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。
6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管-理-员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。
7.如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。
8.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
9.考勤机上设定了管-理-员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管-理-员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
二、使用注意事项
1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。
2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。
3.每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。
4.若不管理怎样都无法正常验证。可采用id 指纹的验证方式，即先输入自己的编号（数字），然后再输入指纹。
5.若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码。
6.为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按一下电源键即可。
为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。
一、管理办法
1. 考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。
2. 指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管-理-员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。
7. 如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。
8. 员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
9. 考勤机上设定了管-理-员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管-理-员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
二、使用注意事项
1. 签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。
2. 若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。
考勤管理办法心得体会篇九
为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规范化、人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。
本制度适用于郑州黄旗山文化传播有限公司（以下简称“黄旗山文化公司”）所有员工；本制度仅适用于钉钉考勤软件。
1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到；
2、早退：在规定下班时间前离岗为早退；
3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗；
4、旷工：
（1）未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；
（2）请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；
（3）不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；
2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；
3、全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受行政人事部门考勤监察；
4、行政人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到行政人事部核实。
1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡；
2、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，行政人事部以gprs（个人手机流量）打卡作为考勤依据；否则按相关考勤规定处理。
3、上班时间内要求所有在岗员工施行2次钉钉打卡（早上上班8：30之前、下午下班17：00之后；夏季为17：30之后），未按时打卡的及时提交补卡申请，补卡申请说明情况及证明人，按正常出勤，反之将按照相关考勤规定处理。
4、公司为了激励大家积极主动工作，每月不请假，不迟到、早退，积极主动工作，设立每月100元考勤奖励。个人考勤与绩效奖励、年终奖励均有直接关联，请假、迟到、早退请各位员工慎重考虑，严格准守公司考勤规定。
上班时间规定：周一至周五，冬季、夏季具体调整时间另行通知。
考勤管理办法心得体会篇十
中心各部门、各项目：
为加强考勤管理，对工资核算提供及时、准确的计算依据,特制定以下办法。
1、项目当月考勤资料须于次月五日前报中心监理部。各工程项目设定考勤员，并将考勤员报中心监理部备案。
2、各项目负责人、考勤员要认真负责，加强考勤管理，遵照中心【2014】4号文件之《考勤管理制度》填报考勤表，所报考勤必须规范、真实、准确，做到不虚报、不乱报、不徇私情。有误的考勤将视为无效考勤，须重新填报。
3、考勤资料是计算工资的重要依据，考勤资料要字迹清楚，签字完整，内容无涂改，以保证工资计算正确，杜绝错误发生。
4、考勤资料包括考勤表、请假条及新员工的证件复印件等。凡遇人员调动，考勤表上应注明来往去向，由调出部门负责报调出前考勤，调入部门负责报调入之后的考勤。
5、有新员工入职的，需要提交新员工的身份证复印件、学历证书复印件、相关资格证书复印件和中国银行卡卡号。
6、中心综合部将不定期对考勤情况和工作纪律进行检查，中心考勤统计时以《监理日志》和《考勤表》为依据，考勤情况予以公布，并列入评选内容。
7、本办法自公布之日起执行。
河南省11公路工程咨询中心。
2014年5月28日。
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考勤管理办法心得体会篇十一
为了进一步维护国土资源机关良好办公秩序，有效解决机关管理中存在的.突出问题，提高工作效率，严格工作纪律，保证各项工作的顺利进行，现就机关考勤制度补充如下：
1、机关考勤由办公室负责，基层国土所考勤由宣教股负责。次月5日前对各自负责的考勤情况汇总报主持工作领导审核。考勤人员要实事求是，不循私情、坚持原则，认真核查。发现弄虚作假、考“人情勤”者从严查处。
2、上班前30分钟开始方可签到，机关签到截止时间为规定上班时间延后10分钟。
3、基层国土所签到时间按规定上班时间延后30分钟，下班签退时间为17点30分到18点。
1、迟到或早退一次扣20元。
2、未签到一次扣30元。
3、累计三次迟到，早退或未签到扣发当月全部签到费及下乡补助。
4、未履行请假手续连续旷工三天以上扣发当月工资及全部签到费、下乡补助。连续旷工十五天或一年内累计超过三十天的按照《公务员法》进行处理。
5、当月考勤汇总请假超过10天，工资按70%计发，请假超过15天，工资按50%计发。住院且能够提供有效住院手续者除外。
6、全年累计请假超过33天全年年终奖和目标责任制考核奖按50%计发，取消年终评优资格。超过66天扣发全年年终奖和目标责任制考核奖。
此规定从20xx年10月1日起执行。
考勤管理办法心得体会篇十二
一、行业背景
长期以来，煤炭安全生产是我国安全生产的一大难题。造成事故多发，企业超能力生产，管理弱化，缺乏有效的安全生产监督和管理；小煤矿多不具备基本安全生产条件；煤矿安全基础薄弱，安全投入不足。面对这种状况，煤炭安全生产必须走向现代化的管理，建立现代化的“数字矿山”利用目前的科学技术和管理，建立安全高效的管理机制。推进煤矿安全生产信息化建设、建立信息采集和处理，实现信息传递和信息共享，实现井下管理信息化、规范化和可视化，最大限度地保障煤矿工作人员的安全，为安全事故的`隐患和抢险工作提供有效的科学依据。
二、系统概述
生物识别技术是利用人体生物特征进行身份认证的一种技术。生物特征是唯一的（与他人不同），不易伪造和假冒，所以利用生物识别技术进行身份认定，安全、可靠、准确，同时，很容易配合电脑和安全、监控、管理系统整合，实现自动化管理。
目前已有很多矿井已经应用了生物识别技术，例如指纹、虹膜、人像等，主要应用在矿井工人的井下工作考勤和安全监测。飞瑞斯科技专业从事人脸识别和智能视频技术产品的研发、生产，公司的“辨脸通”人脸识别系列产品，通过了国家公安部颁发的行业标准，满足高效、高速、高精确度的用户要求。目前己在多家煤矿事业单位进行测试使用，完全满足现场环境需求。
三、 系统组成
四、系统特色
1. 非接触性：使用者与相关联的识别设备有任何的接触,可远距离进行被动识别。
2. 高度准确性：不需要任何识别专家进行结果对比,面部不受表情、胡须、髪型变化和戴眼镜、帽子的影响。
3. 自动学习能力：系统自动更新用户资料，用户不用担心一段时间后个人面部特征变化。
4. 管理操作过程简单：面像采集过程只需所有员工到规定的登记端上登记，采集人脸模板，系统就可以自动生成授权用户。
6. 具有远程管理功能：远程控制中心只需通过网络与管理中心的计算机连接就可实现远程实时查询使用人员的考勤情况。
近年来，瓦斯矿的数量在不断增加，如何加强安全，提高搜索和救援工作的效率，放置在一个国家主管部门和领导各级的脸。
随着日益增长的重要性已经加强煤矿安全监督和中型城镇的大部分小煤矿已配备了大量的煤矿安全生产监控系统，推广使用安全设备，大大提高了煤矿安全生产情况，但也有深受广大到煤矿井下人员管理困难。
rfid人员考勤监控系统采用被动识别卡，应用信息的自动识别技术，煤矿人员入井的实时考勤，跟踪和管理制度。
实时掌握井下人员考勤，工作区，巷道运动目标识别和跟踪的非接触式显示移动轨迹的细节，并绘制出地面人员的下落线的同时在主机上显示，远程数据中心传输到上层管理人员。
该系统能够正确处理安全与生产，安全和效率之间的关系，提高员工的准确，实时，快速放电煤矿安全监控功能，可以有效的管理，以确保矿工，抢险救灾，安全，高效运行救护车。
考勤管理办法心得体会篇十三
为了维护学校正常教育教学秩序，严明教育教学纪律，严格教育教学管理，规范和培养学生良好行为，明确学生权利和义务，提高办学水平和教学质量，加强校风学风建设，根据教育部第21号令《普通高等学校学生管理规定》和《安徽建筑工业学院学生管理规定》（试行）、《安徽建筑工业学院学生违纪处分实施办法》，结合学院实际，对学生考勤管理办法做如下规定：
第一条学生在校期间应遵守学校管理制度，努力学习，完成规定学业，按时参加专业培养计划规定以及学校或系统一安排和组织的一切活动，不得无故迟到、早退、缺席，因故不能参加者，须书面请假，凡未书面请假或超过假期者，一律以旷课论。
第二条学生考勤工作由所在系全面负责，系学工秘书负责管理学生的考勤工作，每周公布一次全系学生缺勤统计情况，每两周上报教务处和学生处备案。
第三条任课教师应做好教书育人工作，关注学生课堂出勤情况，定期进行检查或不定期抽查，并在《教学日志》中记录，作为学生平时成绩评定和班风评价的主要依据。
第四条班干部、学生党员是学生考勤统计工作的主要力量，要以身作则，率先垂范，班级考勤员要按辅导员安排认真做好本班每天的考勤统计工作，如实向任课教师汇报，每周一将上周全班缺勤统计情况经辅导员签字后报所在系学工秘书。
第五条周末回家住宿的学生，应在星期日晚自习前回到学校，节假日应按规定的时间离校和返校，未请假或逾期不归者，按旷课论处。
第六条学生请假须事先书面申请，请假在三天以内的`由辅导员批准；请假在一周以内的由系分管领导批准；请假在二周以内的由系主任批准；请假在三周以内的由教务处批准；请假在四周以内的由分管院长批准。请病假须有校医院证明，请假者应持批准的请假单到所在系登记，并告知班级考勤员及任课教师，请假期满应及时到学生所在系销假。
第七条学生请假，要先办理手续，紧急情况下，应电告辅导员，并委托班长办理书面请假手续，不得事后补假。
第八条考试、考查（包括补考、重考）、毕业答辩期间，除病假外，一般不得请假，如必须请假，不论时间长短均由系主任和教务处共同审批备案。凡事先不请假，不告而别，按旷考论处。
第九条学生在校期间应当按时参加教育教学计划规定和学校统一组织的活动，违者按旷课论处。旷课时数按下列办法计算：
（一）无故不参加理论教学、实验教学等环节，按实际缺课学时数计；
（三）未经批准擅自离校或虽经批准但逾期不归者，按每天6学时计旷课时数；
（四）无故迟到、早退或缺操三次按旷课一学时计。
第十条对无故迟到、早退、缺席的学生应进行批评和教育。对一学期旷课累计达到或超过10学时者，分别给予下列处分：
（一）一学期累计旷课10－19学时的，给予警告处分；
（二）一学期累计旷课20－29学时的，给予严重警告处分；
（三）一学期累计旷课30－39学时的，给予记过处分；
（四）一学期累计旷课40－49学时的，给予留校察看处分。
第十一条未请假离校连续两周未参加学校规定的教学活动的，给予退学处理。
第十二条学生考勤违纪的处分审批权限和善后工作按《安徽建筑工业学院学生违纪处分实施办法》规定执行。
第十三条本办法从颁发之日起实行，原规定同时废止。本办法由教务处负责解释。
为进一步加强学生学风建设，激励学生积极主动参加各类教学活动，规范学生日常考勤管理，根据《南昌航空大学学生手册》相关规定，结合软件学院实际情况，特制定我院学生考勤管理办法。
一、除节假日外需按时参加专业培养计划规定的和学校、学院统一安排、组织的各项教育教学活动，老师上课期间点到未到者，记旷课2学时。因故不能参加者，应当事先请假并经相应管理级别批准。请假期满返校后，应及时向批准人销假。凡无特殊原因未经请假或超假不续假者，按旷课6学时/天记。
二、学生如需外出，必须向辅导员或者班主任说明去处经签字，学院主管领导批准之后到辅导员处办理离校手续，并在规定时间内离、返校。未经准假提前离校、延迟返校者，每天记旷课6学时。
三、学生实习实训、出差，须经辅导员同意并签字，学院主管教学副院长批准之后办理离校手续，由院学工办备案。逾期未归或未经批准者按旷课6学时/天记。
四、学生请假除紧急情况外，一律不得事后补假。请事假应严格限制，请病假需有二级甲等以上医院证明和诊断书。请假手续和批准权限如下：请假三天以内，由辅导员批准，并到学院学工办备案；请假三天以上、十四天以内，由辅导员签署意见，学院分管学工副书记批准，事假不得超过十四天。学生请假期满返校后，应及时向辅导员销假，逾期未归者，按旷课6学时/天记。
五、学院学工办每学期初根据教务反馈的学生学习成绩，拟出学习困难学生名单，主要包括两大类：1、经学校学籍处理的留级学生 2、累计未通过学分15分以上学生。学习困难学生正常工作日每天到学院学工办签到（或打指纹），缺勤一天且无法提供老师上课证明的，按旷课6学时/天记。
六、对于学生旷课行为，将根据《南昌航空大学学生生违纪处分实施细则》第二十条之规定，视情节轻重，给予相应的处分。
七、本管理办法（试行）适用于软件学院本科生，由软件学院负责解释，未尽事宜按照《南昌航空大学学生手册》。
八、本实施细则自公布之日起实施。
考勤管理办法心得体会篇十四
一、行业背景
长期以来，煤炭安全生产是我国安全生产的一大难题。造成事故多发，企业超能力生产，管理弱化，缺乏有效的安全生产监督和管理；小煤矿多不具备基本安全生产条件；煤矿安全基础薄弱，安全投入不足。面对这种状况，煤炭安全生产必须走向现代化的管理，建立现代化的“数字矿山”利用目前的科学技术和管理，建立安全高效的管理机制。推进煤矿安全生产信息化建设、建立信息采集和处理，实现信息传递和信息共享，实现井下管理信息化、规范化和可视化，最大限度地保障煤矿工作人员的安全，为安全事故的'隐患和抢险工作提供有效的科学依据。
二、系统概述
生物识别技术是利用人体生物特征进行身份认证的一种技术。生物特征是唯一的（与他人不同），不易伪造和假冒，所以利用生物识别技术进行身份认定，安全、可靠、准确，同时，很容易配合电脑和安全、监控、管理系统整合，实现自动化管理。
目前已有很多矿井已经应用了生物识别技术，例如指纹、虹膜、人像等，主要应用在矿井工人的井下工作考勤和安全监测。飞瑞斯科技专业从事人脸识别和智能视频技术产品的研发、生产，公司的“辨脸通”人脸识别系列产品，通过了国家公安部颁发的行业标准，满足高效、高速、高精确度的用户要求。目前己在多家煤矿事业单位进行测试使用，完全满足现场环境需求。
三、 系统组成
四、系统特色
1. 非接触性：使用者与相关联的识别设备有任何的接触,可远距离进行被动识别。
2. 高度准确性：不需要任何识别专家进行结果对比,面部不受表情、胡须、髪型变化和戴眼镜、帽子的影响。
3. 自动学习能力：系统自动更新用户资料，用户不用担心一段时间后个人面部特征变化。
4. 管理操作过程简单：面像采集过程只需所有员工到规定的登记端上登记，采集人脸模板，系统就可以自动生成授权用户。
6. 具有远程管理功能：远程控制中心只需通过网络与管理中心的计算机连接就可实现远程实时查询使用人员的考勤情况。
严格规范的员工考勤管理是现代企业单位提高管理效率的重要保证，目前，煤炭测试卡和独特的检测设备不全或未能消除不卡，背着一个坏卡入井现象;更严重的是，部分的工作人员，以增加出席的人数，多带卡，更换存储卡，导致不准确的统计井下人员数量，入井人员的身份信息有错误，而不是为领导决策提供准确可靠的信息。入井煤矿目前的状态提出了基于人脸识别技术，煤炭及考勤系统，采用先进的识别技术，短距离无线射频识别技术，控制技术，通过反复试验和论证，设计人员地雷出席测试卡和准确的快速自动检测装置，以彻底解决传统的打卡，刷卡考勤系统，代表更高的维护成本和使用弊端出席。
煤矿安全考勤管理系统是安装在矿工或矿山在rf模块帽出席，时间和考勤数据通过通讯接口到地面考勤系统管理服务器，结合煤矿安全监控人员出席煤矿企业加强的考勤和改善库存管理系统人员下井非常有利。凭借先进的技术，安全，可靠，灵活的配置，管理和维护简单，信息查询网络功能，拥有煤矿部分消耗，提高经济效益和管理水平，有效的方法。经济上可行，值得推广。
考勤管理办法心得体会篇十五
为加强学校的常规管理，稳定教学秩序，保证教学时间，配合绩效考核评价方案的实施，保证学校教学、科研、管理等各项工作的顺利进行，根据有关文件规定，并结合学校实际情况，特制定本考勤办法。
一、工作考勤
教职工必须按规定的时间上下班，参加升旗仪式、例会学习、教研活动、家长会、学区会等学校活动。不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位，遇有病、事假应主动请假。
二、请假规定
1、教职工因公或因事、病、婚、丧、产等原因请假，必须按规定程序办理请假手续后才能离开工作岗位，假期满后立即销假。因特殊情况需续假，应及时办理续假手续，否则以旷工处理。
2、函授进修考试等学习假：以主管部门或函授学校通知时间为准，离校前天向学校申请，并写好请假条，按时往返，逾期不归或提前离校者以旷工论。
三、旷工、旷课(会)、迟到、早退、中途离堂(会)的界定
1、旷工：在正常工作日(包括学校特殊处理工作日)期间，未办理请假手续或请假未被批准，擅自不到岗或离岗者为旷工。不实事求是，隐瞒或谎报请假事实，一经查实，以旷工处理。请假批准期限已满，未办理续假手续而超假的`以旷工处理。经组织分配工作后，无故拖延不按规定时间到岗者以旷工处理。
2、旷课(会)：未经批准，上课铃响后5分钟或会议开始后10分钟仍未到堂(会场)为旷课(会)。
3、迟到：未经批准，上课铃响后或会议开始后仍未到堂(会场)为迟到。
4、早退：下课铃未响或会议未宣布结束，未经主管领导或会议主持人同意，私自离开课堂(会场)，未返回课堂(会场)未早退。早退时间课堂界定在5分钟内，会议界定在10分钟内，超出规定时间以旷课(会)处理。
5、中途离堂(会)：在上课中或会议进行中未经领导或会议主持人同意擅自离开课堂3分钟或会场5分钟以上后返回课堂(会场)的为中途离堂(会)。中途离堂(会)后，在下课或散会后仍没回来者以旷课(会)处理。
四、病假
凡因病必须离岗治疗和休养的，经批准可请病假。
1、短期病假(包括去医院看病)，说明事由向学校领导请假。长期病假一律应出具县级以上医院的诊断意见，当日未能提供证明的，须在请假当日两日内提供证明，未提供证明者不能按病假记。
2、因急危病情在外地医院就诊而开具的病休证明，由教职工向校长说明原因，待教职工返回一周内审核批准。
3、教职工在病休期间从事校外职业者，视为旷职论处。
五、事假
1、教职工遇有个人特殊情况必须在正常工作的时间内去处理的，应请事假。
2、事假期满，因故仍不能工作的，须及时办理续假手续。
3、属下列情况者，经校领导批准，可不算事假：
(1)教职工凭学校、幼儿园通知书参加家长会或带小孩体检的；
(2)符合计划生育条例的已婚女教职工进行计生“三查”和产前检查的。
(3)函授进修考试等学习假。
(4)因公出差、开会、外出参加交流活动的。
六、婚丧假、生育假按国家有关规定。
七、考勤处理
1、本校所有工作人员事假每天扣量化分2分。
2、迟到或早退一次扣量化分1分。(包括上课)
3、每旷课一节扣量化分5分；旷工一天扣量化分10分；旷工同时旷课的，两项累计处罚。
4、抽查不在岗的，半小时内本人亲自向领导做出合理解释的不作处罚；超过半个小时的或不作合理解释的，每次视同旷工半天。
5、凡学校组织的集体性活动(升旗仪式、例会等)，无故不参加的每次扣量化分2分；请假的扣量化分1分。如集体性活动发生在其它请假期间，只算其它请假，不重复计算。
6、期末考试、文体活动、公益活动等学校组织的一些重大活动需全员参加，学校原则上不准假，如确需请事假的，每天扣量化分5分。
7、考勤分每学期计算一次，分值计算办法：总分500分，采用学期累计扣分制。按分数高低排出名次并分为四等，每等占教师总人数的25%。
