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有限的生命里，我们应该学会把握时间，做自己想做的事情。在写总结时，我们可以借鉴他人的成功经验，以求更好地提升总结的质量。建立积极向上的人际关系网可以为个人发展带来更多机会。
申请书省区经理篇一
各位领导：
您好：
我是上海世华国际旅行社出境游部运营中心的员工。我已经出国旅行三年多了。曾在韩国、欧美等其他省市做过销售经理。也做过团队航班预订op，对航空公司预订和运营有一定了解。我们与上海、江苏、浙江、安徽有着良好的合作关系，与新加坡航空、马来西亚航空、菲律宾航空、韩亚航空等航空公司有着长期愉快的合作。熟悉整个旅游行业的走向，对团队席位销售有一定的了解。
本人毕业于上海旅游学院英语导游系（现上海师范大学旅游系），具有良好的听说能力。上海户籍，性格活泼开朗，团队精神好，工作努力，积极进取，喜欢挑战性的工作条件，有良好的开拓精神，更喜欢销售和旅行社业务。
在世华国际旅行社的三年里，我学到了很多，但因为我想有更多的发展空间，
规划一个完整的职业生涯，所以试着换一份新工作。
我真的很想加入你们的'团队，一起创造美好的事业！
希望
一切顺利！
xxx
年月日
申请书省区经理篇二
您好！
感谢您在百忙之中阅读我的申请信。你的信任是我的动力！我叫王振华，毕业于重庆三峡职业学院经济贸易系，专业是酒店管理。特殊的大学教育培养了我一颗不甘平凡的心。我自信乐观好学勤奋。虽然我只是一个普通的专科生，但是努力、敢于拼搏是我的天性和责任，所以我觉得成功会成为必然。
大学三年的训练，面对未来职业的选择，对自己有了更清晰的认识。因为我在大学期间锻炼了良好的学习能力和人际交往能力，当然一切都要力争上游。三年来，我在班里成绩优异，在我校第二届技能大赛中获得第二名。实习半年，获得优秀实习生称号，英语三级证书，专业房餐饮中级技师证书，计算机一级证书。但是，我清楚的知道，所有的荣耀和成就都成了过去式，即将面对的是更具挑战性的未来。听说你们酒店在招管理人才。三年的学习生涯给了我扎实的理论知识，半年的实习生活提高了我的实践能力。虽然我只是一个普通的高职学生，但是我的大学教会了我什么是“学无止境”，什么是“鸟在天上飞，海阔天空”。我相信，通过我的努力，我一定能够胜任这个崇高的职位。
我一直相信“天道酬勤，我什么也得不到”。如果给我这个机会，我会尽我的职责。
只有把自己擅长的东西投入社会，才能实现自我价值。别人不愿意做的，只要是我力所能及的，我都会尽力去做。我愿与贵酒店携手共进，共创辉煌的未来。再次感谢您在百忙之中阅读我的申请信，并祝您事业有成！
我在此交流
敬礼！
求职者：xxx
20xx年xx月xx日
申请书省区经理篇三
您好！感谢销售部领导和同事的指导和帮助。我从20xx年12月起就是我们公司的员工，来我们公司是我人生的一个重大转折点。这也是我人生中的机遇和挑战。根据公司需要，目前在做销售经理。本人工作认真、细心，责任心和进取精神强，勤恳、不知疲倦，对工作有极大的热情；性格开朗，做事大胆果断，时间感强。优秀的表达能力，乐于与人交流，良好熟练的沟通能力和较强的协调能力；责任心强，完成领导交办的工作，与公司同事配合默契，相处融洽，配合各部门负责人圆满完成各项工作；积极学习新的知识和技能，注重自我发展和进步，取得优异的销售业绩。
久而久之，我在公司工作了将近两年，对公司有了很深的了解。作为一名新员工，我担心自己不知道如何与人相处，如何做好工作。但是公司轻松和谐团结的工作氛围让我很快完成了从新人到职员的转变。而且，不可避免的会有一些我刚接触这个专业城市时的错误和失误，会被领导和同事纠正；但是这些经历让我不断成熟，对各种问题考虑的更加全面，杜绝了类似的错误。即使以后在工作中面临新的困难和挑战，我也会更加努力，因为我始终相信“没有过不去的山，只有不想爬山的人。”在此，我要感谢销售部的领导和同事们的指导和帮助，感谢他们提醒和纠正我工作中的错误。
我相信：只要付出，就会有收获！在这里，我不说我工作做得多好，工作态度如何，只是因为你是我的领导，你很清楚这一点。如果这次晋升申请得到了领导的认可，为我提供了更高的平台，我会不负众望，充分发挥自己的优势，以谦虚的态度和饱满的热情做好自己的工作，为公司创造更多有益的价值。
如果公司领导认为我目前工作的内容和质量还没有达到晋升的要求，我真诚的希望你能提出真诚的意见或建议，让我以后有一个努力的方向和目标，在提高能力的同时做的更好，争取下一次晋升。
请放心，如果公司不考虑，我还是会像以前一样，以积极、认真、负责的态度去做每一件事，不会疏忽工作，尽力做好销售。因为我知道我的能力需要提高。
我在此交流
敬礼！
求职者：xxx
20xx年xx月xx日
申请书省区经理篇四
尊敬的公司领导：
您好！
在公司工作近两年，积累了一些实践经验。通过学习发现，成功并没有想象中那么难：正确的目标+详细的计划+顽强的意志=成功；每个人都能成功；经营企业也是如此。正是因为我的学习，我获得了知识，增加了自信，这不仅让我喜欢上了酒店行业，也让我逐渐明确了自己的职业理想，努力成为酒店管理领域的专家。伟大的胜利取决于美德。我是道德成功论的忠实信徒，但不排斥个人魅力论。所以，我在以诚信为核心价值的同时，也重视培养自己积极向上的态度和良好的人际交往能力。
以下是我在戛纳的想法：
我酒店以中低端商务市场为目标市场，突出“热情、舒适、便宜、方便”的特点，注重标准化服务，加强成本控制。
酒店的产品特点也决定了酒店的服务劳动强度，这使得管理层很难提供一个真实、具体的标准来评估和监督服务质量。因此，酒店的非实质性产品为酒店的服务员提供了更多的道德风险、机会主义和搭便车的空间。所以要注重过程管理，而不仅仅是结果。因为酒店提供的产品与工业产品有着根本的不同。服务的全过程要求酒店实行全方位管理；服务的直接性要求酒店管理的灵活性。员工处于一个动态的服务过程中，管理活动就是管理过程。因此，最有效的组织设计是按照流程建立组织，实现或完成职能人员围绕流程在各个方面的分配，各种职能的横向联系及其相应的组织需要密切的合作与协调，从而完成完整的产品生产，从而克服分工单一、功能化的缺点。比如服务员不回应客人的眼神或手势，经理会及时补上平台为客人服务，客人多了，经理会协调服务员掌握服务的节奏和顺序。管理者在管理过程中会面临各种问题：市场竞争激烈、设备老化、奖金不足、员工投诉、部门间矛盾、客人投诉等。在困难和问题面前畏缩不前，被动等待，或者主动寻找解决办法，是管理者工作态度的不同表现。多说一句，问题没有解决，工作目标没有实现，不能说管理者到位。
作为管理者，要以人为本，顾客至上。酒店员工作为“服务”的基本载体，已经成为实现酒店产品价值交换的重要中介，成为酒店运营管理过程中的一个“焦点”——酒店运营管理的基本出发点和归宿。“以人为本”体现了现代酒店及其经营者的一个基本管理理念：客人是酒店的衣食父母和财富来源；员工是酒店经济效益和社会效益的基本生产力。因此，如何调动员工“奉献、快乐、勤奋”的积极性，如何建立良性有效的人力资源开发激励机制，成为酒店运营管理的核心问题。“以人为本”就是以员工为基础，以利益为重的来源。但由于酒店的客观属性，客人自然成为现代酒店经营管理过程中应该更加关注的另一个“焦点”，即优先于员工的“焦点”。没有满意的员工，就没有客人的满意；没有微笑的员工，没有微笑的客人！
如果公司给我这个机会，我认为在未来的管理中应该做到以下几点：
一个服务员要不断的训练自己的服务知识，基础服务还没做好就更不用说个性化服务了。
第二，管理监督有问题。管理人员在现场监督服务，以达到补救效果。
第三是对客人足够重视。
诚然，在当今这个千变万化的社会，在日益激烈的人才竞争中，我还是欠缺了很多，但我相信，如果我有幸得到公司所有同事的信任和指导，我会谦虚好学，务实上进，追求卓越，性格坚韧，有奋斗精神，在你的带领下，我一定能够在丰富的实际工作中不断完善和提高。同时，我会尽我所能，奉献我的才华，以回报领导的赏识。
我在此交流
敬礼！
求职者：xxx
20xx年xx月xx日
申请书省区经理篇五
亲爱的前台经理和各级领导：
大家好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的自荐信，希望得到贵酒店的青睐和重用。
我现在是你们酒店前台的服务员。我是学计算机的，几年前毕业的。虽然我的专业知识仍然不足，但我对酒店管理的知识有很强的渴求。既然选择了酒店，就准备吃苦。希望在贵公司从基层做起，随着酒店的不断发展，一步步提升自己。由于贵酒店行业的运营要求，我考虑到我各方面的能力，所以我申请贵公司后备干部领班的职位，希望在这个行业有一个好的发展。在了解了贵酒店的情况后，我深深地意识到，作为一名服务人员，坚持职业道德，热爱职责和奉献精神，对我自己的成长和酒店及酒店形象的塑造至关重要。我以前在一家叫嘉兴宾馆的三星级酒店工作。虽然我只是一个蔬菜路人，但在业余时间，我总是观察这家餐厅的每个人在做什么，然后把他们的工作联系起来。一家餐厅简单的运营模式我已经有了大概的想法。我在以后的工作中一直在使用这个习惯，发现这样做可以学到很多东西，让工作不枯燥，永远充满新鲜感和热情。目前有丰富的餐厅工作经验和相关知识，熟悉酒店管理的一些环节和操作流程，加上一些现有的专业计算机基础。我相信我的经验和能力完全符合这项工作的要求。
我注重团队意识，能团结同志和别人一起工作。对人多一些理解和包容。善于协调关系，增强凝聚力，形成整体合力，努力协调上下级关系。我的心理定位应该体现在关心和爱护员工，维护酒店整体形象上。在开展工作的过程中，我经常与他们沟通，听取员工的意见，充分发挥他们的主观能动性和创造性，真诚地支持和帮助下属。我想加强理论学习，培养良好的情操，调整心态，全面提高自身素质，建立良好的心理定位，成为名员工。
“如果你有信心，你不会赢。没有信心，就输了。能力也是相信自己的关键。”我希望我能赢得贵酒店的信任，我会做得更好。
我在此交流
敬礼！
求职者：xxx
20xx年xx月xx日
申请书省区经理篇六
尊敬的领导：
你好！
在酒店工作一段时间中，学到了很多知识，酒店辞职申请书怎么写简单明了的营业状态也是一直表现良好态申请书的正确格式图片势。非常感激给予了我这申请书的格式及范文样的机会在辞职报告良好的环境工作和学习。虽然在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基本掌辞职报告50字例文握，但俗话说"学无止境"，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。
酒店的环境对于服务员很照顾很保护(至少对于我们的个人利益来说)。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为辞职申请书本人由于个人原因独挡一面的能手，处于保护的环境下申请书的样板可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，其实，这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。
虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用辞职申请书怎么写。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
酒店近期较大辞职申请书模板，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在x月x日辞职报告书模板简单左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有辞职报告范文简短大气太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽辞职报告管分配，辞职申请书格式范文我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
最后，希望的业绩一如既往一申请书范文简写路飙升！主管及各位同仁工作顺辞职报告利！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
申请书省区经理篇七
尊敬的领导：
您们好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为xx电子的一员。在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技能，通信研究所的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的28人；研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职；产品的供应链体系也已经大体建立，为部门产品线的持续发展打下了一定的基础。
我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是x总，x总，x总，x部长在这两年中都给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢！
由于个人能力等原因，20xx年的责任考核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交辞职申请；另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为；同样，由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。
我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的产品也充满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望公司领导一如既往的支持x通信研究所。在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为—博士应该可以接替我的工作，供公司参考。
再次感谢公司领导对我和x通信研究所的支持和帮助，望领导批准我的辞职申请，谢谢！
此致
敬礼！
申请人：
20xx年xx月xx日
申请书省区经理篇八
各位领导：
你好，首先，感谢你在百忙之中审阅我的申请信。现在，我愿意自我推荐，真诚等待您的指导。
我是长江大学20xx班土木工程专业的应届毕业生。今天，我以平静激动的心情呈现这份自我推荐。我之所以淡定，是因为我的知识和能力不会让你失望，我会无愧于向你展示任何权威人士的推荐为我找职业，我也拿不到一沓奖状作为筹码，而只能靠我十几年的努力学习的成果和我的勤奋天性作为基石。
我很幸运，成长在一个充满竞争与挑战，机遇与发展并存的时代。对于未来，我充满憧憬，渴望找到人生的支点，撑起一片蓝天。我认为我有资格做这份工作，原因有三：
2、我的专业很适合，有一定的专业知识背景，有过几次实习经历；
我的工作信念是认真负责，脚踏实地，对项目经理矢志不渝。为了达到理想，我打算从最基础的施工员做起，熟悉各种建筑安全规范，掌握各种工程流程的要领，了解从招投标、预算、计量、材料采购、监理、土方开挖到建筑竣工的整套流程。不管前路有多远，我都会像填海一样嚣张，坚定执着，永不放弃：“我愿意让东海平静，我不会改变主意；海无宁日，心无边。”
然而我刚毕业，工作经验不足是我的不足。但是我对工作和爱情有着饱满的热情和奉献精神。我是千里马，我在执着的追求一个有才华有才华的伯乐！我真诚希望贵公司能给我提供一个发展才华、实现人生价值、为社会发展而工作的机会。我的信条是：世上无难事，只怕有心人！合作的机会对我来说是一个好的开始，我愿意把我的个人价值投入到与你们单位所有员工一起工作的工作中。我期待着你的好消息。相信你的眼光，相信你的选择！相信我，我不会让你失望的！
我最大的优点，进取，踏实，努力，淡定，从容！我最大的资本——年轻，可塑性强！我身体健康，心理成熟，有12%的信心能胜任贵公司的工作。因为我相信我有潜力。期待您的指教！
最后，祝贵公司生活蒸蒸日上！
我在此交流
敬礼！
求职者：xxx
20xx年xx月xx日
申请书省区经理篇九
尊敬的总经理：
您好！我是公关部经理郭-凤，辞职报告应递交到人力资源部，现公关部副经理已跟我在交接相关工作。××公司是一家纯正的公关公司，我在公司工作了五年，工作过程当中涉及范围却相当广，所以在期间经历了很多东西，也学到了很多东西，与各位同事更是时间情意深厚，也特别感谢陈总您提拔我为公关部经理。公司里每一个人身上的优点及长处都值得我去学习。虽然我即将离开大家，也会到新的公司，甚至到不同的行业，可我会一直牢记大家的教诲。
在公司期间与大家共同执行过很多的案子，影响力比较大的一个是北京车展，一个是08年北京奥运会，然而在伦敦奥运会即将来临的案子，我却选择离开，因此深感对不起大家。希望伦敦奥会运项目的执行一切顺利，希望公司接下来的项目圆满成功！
此致
敬礼
申请人：xxx
时间
申请书省区经理篇十
尊敬的中赞先生：
您好！
我叫xx，是xx传媒的应聘者。我申请的职位是项目经理。（附件是我的中英文简历。）我知道我倡导的是一种“推门精神”，所以直接给你写信推门。
20xx年，20xx，北京交通大学本科毕业。毕业后一直从事公关营销，这是我的兴趣所在。同时在实战中也逐渐确立了自己的职业规划：坚持做一个注重细节，有丰富客服经验的营销管理专业人士。
毕业后，我的第一份工作是在北京一家大型英语培训机构——戴尔国际英语做营销专员。当时主要负责大学市场。每天跑到北京各大高校，联系学生会和社团，和双方沟通，共同举办英语培训和前期宣传推广工作专题讲座。当时发现，有特色、有吸引力的讲座营销在校园里非常流行。我参加的最大的校园公关推广活动是《北京晚报》主办的“首都高校英语培训品牌展”。五个月后，向近50所大学开放。当时北京所有著名的英语培训机构都出动了，包括新东方、环球雅思、华尔街，各有特色。在我的印象中，华尔街的宣传最好。平时喜欢看书，消磨时间，给自己充电。看了一本叫《公关第一，广告第二》的书，开始关注公关行业，然后进了日东公关咨询有限公司。
在日东，我从助理项目经理开始，主要协助舍弗勒（中国）有限公司做公关项目。一年多来，通过与客户、政府部门、媒体、供应商的交流，得出“公关不是小事，细节决定成败！”工作经验。后来担任项目经理，主要负责舍弗勒（中国）有限公司、中国医院协会、百特（中国）投资有限公司的公关项目。只有当你成为项目经理，你才能知道一个优秀的项目经理不仅要有过硬的专业素质和协调各方资源的能力，还要有协调“人”的艺术。
因为我的校园情结，我总是想在校园的天空中有所作为，我非常喜欢陈一舟的校友记录和内部网。乍一看，清新y人和内网一模一样，看来在互联网无线城市时代，清新应该要发挥力量了。我了解一些其他的校园营销公司，比如东森，澎湃动力，分众等。，但是新鲜感有一个其他公司没有的特点，就是新鲜感网站上有你的博客。总结一下自己，我既不是许三多，也不是陈冠希，但是清新军团需要我，因为我是xx，一个专注细节，有着丰富客服经验的营销管理专业人士！
祝你身体健康，万事如意！
我在此交流
敬礼！
求职者：xxx
20xx年xx月xx日
申请书省区经理篇十一
尊敬的公司领导：
您好！
我是xx部门的xxx，从20xx开始在公司工作了四年多。在这四年里，我经历了一个从一开始的茫然到现在的熟悉和熟练的过程。这四年，我经历了销售部、仓库、安全部、生产部，不同的部门，不同的工作环境，不同的工作内容，不同的工作方式。让我对自己的工作有了深入的了解，专业技能和工作能力都有了很大的进步；眼界开阔，综合能力全面提升；让我体验各种新环境，新机遇，新挑战。
申请升职的主要原因是公司发展速度日益加快，组织架构越来越清晰，这四年我也日渐成熟。一直以来，我都是无愧于心的，不敢说尽到了自己的职责，但至少每一项工作我都尽力做好了。作为公司的一员，希望自己的努力和成长能得到领导的认可。
“不想当将军的士兵不是好士兵。”今天，我郑重向公司申请升职。我明白在新的岗位上工作压力会更大，难度也会更大。但我随时准备迎接新的挑战。如果这个申请得到了领导的批准，给我提供了更高的平台，我会不负众望，充分发挥自己的优势。
我想请公司领导给我这次锻炼的机会，我会以谦逊和热情做好我的工作。为公司创造价值，与公司一起期待更美好的未来！
我在此交流
敬礼！
求职者：xxx
20xx年xx月xx日
申请书省区经理篇十二
首先感谢公司给我们提供了一个展示自己，展示才华的舞台！我会珍惜这个提升自己，锻炼自己的机会！对于我来说，这次竞选系里的副职，不仅是一个机会，也是对自己的一次考验、学习和锻炼。下面，我向领导介绍一下我的简历，工作表现，素质优势，工作思路。
作为售后服务部的项目副经理，主要负责公司项目的售后服务、部门员工的技术水平、档案整理、工作流程、到期续费等。，并协助项目经理进行其他相关工作。鉴于售后服务部助理经理的工作特点，我认为我在竞争项目助理经理的职位时有以下优势：
1、性格老实，修养好，工作作风优秀。作为领导，你首先要做一个好人。无能的领导最多是次品，品德不好的领导是危险品。作为一个领导者，必须心胸开阔，公平得体，体贴周到，不搞小动作，公私分明。个人修养方面，我坚信一个人高尚的情操和修养不是凭空产生的，而是来自不断的学习和培养。我总是一有时间就努力学习，努力成为一个有高尚情操和修养的人。在工作作风上，能吃苦耐劳，认真负责。领导布置的工作总是尽力去做，从不无故推脱。认真对待一切，力求完美。正常工作中总是主动做事，只有主动才能做好。
2、整体组织协调的质量和能力。在日常工作中认真负责，具有团结同事、正确处理与领导和其他员工关系、做事思路清晰的素质。
3、有一定的客户社交经验：在与客户的沟通项目中，规模均衡，结合放松，可以及时发现和保护公司的机密信息，引导客户在公司有利的方面进行沟通。在售后服务部成立之前，我已经从事售后服务工作，对售后服务的重点、流程、沟通、技术都很熟练。在今后的工作中，我认为应该做好以下几个方面的工作：
1、摆正位置，做好助理。售后服务部项目副经理肩负着上传下达的重要使命，不仅协助项目经理根据公司的总体规划和目标任务制定计划，指导工作的有效实施。也要发扬团队精神，充分调动员工的积极性，与员工相处，及时了解员工的意见和建议，准确及时地将员工的声音反馈给项目经理，坚持“上为领导分忧，下为员工服务”的原则，做好协调工作。
2、协助项目经理掌握部门员工的整体技术水平，让每一个员工都成为售后“全才”，可以单独出去服务。每周组织两次培训，并进行持续的学习和交流，以提高公司的服务水平和质量。为公司赢得更多的声誉。
最后，我想说一句西方哲学家说的话：给他一个支点，他就撬起了地球。我想说的是：给我这个位置，我会做得更好。
希望领导支持我。
我在此交流
敬礼！
求职者：xxx
20xx年xx月xx日
申请书省区经理篇十三
尊敬的公司领导：
首先感谢贵公司给我提供总经理助理一职的工作锻炼时机，感谢这一个月以来公司领导及其他同仁在工作和生活上对我关心和新闻界照顾。这份工作是对我所学理论及企业管理知识的两次基础知识全面的检验，是一次将理论最佳时机和实践积极探索的机会，通过这次机会我对自己所学的一些管理知识有了更深刻的理解，使我感觉到自己所学的强弱所在。经过一个多月的学习与工作，我对自己的基层工作认真思考并记录下来，以阶段性作为自己基层工作的一个阶段性总结，同时向英国公司领导汇报我的工作，请领导审查并给予同意我的转正申请。
工作成绩与收获
作为公司总经理助理，我深知切实加强我的工作管理职责是做好参谋助手，认真做到全方位服务全面协调，并配合好公司各部门之间的工作，促进公司经营良性循环，于是和厂家沟通、协作并督促各部门工作、做好销售售后部门日业绩的汇报、一些文字性工作及领导交办科研工作的'其他事宜等成了我的四大工作内容。沟通协调是公司组织生存和良性发展的除非因素，只有协调好各沟通协调政府部门之间的工作，才能把各部门的职能发挥职权得淋漓尽致，为公司的顺利经营提供服务保障。而新项目启动更是我日常工作中的一大着力点。
1、领会和了解公司的历史和制度制度等，我对阳江市溢源汽车销售有限公司及广汽丰田有了更深刻和完整的认识。岭南文化阳江市溢源汽车销售服务管理有限公司有深厚的文化底蕴、严谨的工作氛围、科学的管理制度增强了我在公司这块沃土上潜心学习、扎根发展、努力发挥的信念，相信随着公司的健康发展，自己也一定会有非常大的进步。
2、在短时间内掌握更多的行业知识，并且在后期的工作中随时学习补充行业知识的学习。我公司共设有四个大的部门，为使自己在以后的工作中能够更好的为公司服务，市场不仅在学习时努力学习行业知识，为自己尽快跨入工作角色而尽快准备，并且要想将业务工作做的更加管理业务出色突出，融入到这个行业中来，在工作过程中努力广交朋友，学习行业知识，在业务工作中，互通信息，互相学习，为在这个行业中长期发展而行业努力。
3、仔细学习了厂家及我司的相关知识。在这一个月期间，向售后、销售及资本市场等期货市场部门虚心学习，尽快其他工作熟悉公司的人事及各项工作操作方法，使自己尽快投入到工作中来。
4、切实落实各项空降部队工作目标战斗任务，根据个部门制定的工作方案，做好配合工作，在此期间认真履行自己的工作职责，督促各部门把工作任务此项工作落到实处。在日常工作中不断在改进、改进中求完善，地完成自己的本职工作及领导交办的其他任务。
工作表现——态度与感悟
1、勤奋是其他工作的首要前提。平时认真学习控股公司制度，以及参加各类会议，并做好学习笔记、工作日记。及时掌握公司的相关信息，认真总结、交流检索查找各工作环节的心得，使得自己更好能更好更多地给予经营信息，更大几率地取得成功。
2、善于学习和总结。在中同工作过程中善于对工作过程的事物进行总结思考，对公司及厂家信息总结思考，对工作方法总结思考，对其他工作状态总结思考，都是能取得科研工作提高的条件，如果一个只是机械地工作而不去总结和思考，那他是不会进步的。而总结思考之后不去课堂教学自己的想法，那也是无济于事，于事无补的，等于空想，也不会取得进步。
3、工作进步是要讲求方法的。方法是在组织工作一段时间后，回顾前期的管理工作之后，总结出来，并予以践行的。工作方法的改进，是一个循序渐进的工作，是一个较长时间的过程，而且更是一个不断总结的过程。
4、管理业务工作全力以赴。全力以赴自己的在工作中，竭尽全力竭尽全力去获得各个方面的资料，思考成功的关键所在。
在组织工作的过程当中，公司同仁们给了我很大的帮助，让我在的时间里就能够了解公司情况，熟悉公司所处环境，使得我五项可以顺利地开展各项工作。
在这段时间的组织工作过程中，我尽职尽责地完成攻坚，相信能力我所做得好的一切以及我的能力，公司领导及公司同仁尚未都已有所感受。在此向公司领导递交转正申请表，恳请公司领导慎重考虑。如能转正，我会继续用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
此致
敬礼
申请人：
20xx年xx月xx日
申请书省区经理篇十四
尊敬的公司领导：
您好!
在这两年的`时间里，我获得了许多机遇和挑战的机会，也积累了不少业务及管理工作上的阅历，增长了阅历。
但是考虑到我个人及家庭缘由，经过深思熟虑，我还是打算辞去xx财务经理一职。很感谢公司领导这段时间赐予我的信任和关怀，同时感谢各位同事赐予我的关心和鼓舞!盼望公司对我的申请予以考虑并批准为盼!真心祝福公司在今后的进展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
此致
敬礼!
辞职申请人：xx。
xxxx年xx月xx日。
申请书省区经理篇十五
尊敬的领导：
您好!
我进公司4年多以来，担任项目经理近3年，有丰富的管理经验，善于团队建设与管理。申请公司研发部副经理职务。自20xx年8月起成为我公司员工，来到公司是我人生的重大转折。也是我人生的一种机遇，更是一种挑战。根据公司的需要，目前项目经理一职。
随着我公司的不断发展壮大，我个人的能力虽然还不是很强，但正在不断的提升和进步。也很想借此平台能够更快的学到更多的知识使自己的能力得到更多的锻炼!很感谢公司领导一直对我的栽培和帮助，基于对公司的热爱和对领导的信任及渴望得到更多锻炼，鉴于现在的工作强度，我希望能进一步向集成部副经理这个职位发展。
俗话说：不想当将军的兵就不是好兵。在这里我不说自己工作做的如何好、工作态度怎么样，只因为您是我的领导，这些您也非常了解。我坚信：只要付出，就会有收获!如果此次申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造更多有利的价值。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，争取下一轮的晋升。
此致
敬礼!
x年xx月xx日。
申请书省区经理篇十六
尊敬的公司领导：
你好!
我是，在四川英杰投资咨询有限公司工作已有xx年xx个月的时间了，现任公司咨询部助理一职。自从20xx年xx月进入公司以来，从实习到试用再到正式员工，我倾注所有的热情和汗水以此来证明自己、感谢同事对我的帮助、报答领导对我的信任。这么久以来，我一直无愧于心，尽自己全部的努力来做好我的每一项工作。
自20xx年从事咨询工作以来，在领导的教导下、在同事的帮助下，使我不断掌握了新的技能和知识。xx年多来的努力使我能熟练运用office系列软件进行报告编制、文字处理、数据统计、幻灯片制作，并在此基础上能系统得完成可行性研究报告、规划文本及说明、财务表、准概算等；xx年多来的.不停实践使我对photoshop、cad、cps60、mapgis等绘图软件有了更深入了了解，能够独立得进行平面设计、绘制全套规划图、绘制初步的工程设计图、运用gis软件进行dem分析等相应的分析;1年多来的学习和锻炼，让我认知了行业的技术要求和规范、技术流程和发展方面，我深信在这个行业、这家公司、在这里我将会有更好的发展，也将更好的发光发热。
中国有句俗话：人往高处走，水往低处流。就像大部份人一样，我希望我所付出的努力可以被领导看到，我的能力可以得到领导的赏识。只要有一个机会出现在面前，我想无论是谁，只要他有自信和信心，他就一定不会放过这个机会。
今天，我郑重的向公司提出晋升咨询部三级项目经理一职申请。我明白在新的岗位上工作压力会更大，困难会更多。但我已经作好了准备，随时准备迎接新的挑战。不管遇到什么麻烦，我都将和我同时们并肩战斗。我相信自己的能力，因为这一切都来源于我对这个工作多年来的热爱，以及全体器材部同事们不懈的支持。
在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作。
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
申请书省区经理篇十七
尊敬的公司领导：
我于xx年xx月xx日进入公司工作，成为公司的一名试用员工，担任部门经理一职，根据公司的规章制度和我个人的能力。现申请转为公司正式员工。
5个月里，在本部门的工作中，凭借多年学习的专业知识，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时积极配合公司其它部门同事处理相关工作上的问题。
在本部门的工作中，我一直坚持积极主动，专业和非专业上不懂的问题虚心向领导和同事学习请教，不断提高充实自己，在为公司做出贡献的同时，也使我自己获益匪浅。当然，在我成长的道路上也有一些曲折，但这些经历也让我不断成熟，处理复杂问题的能力得到明显提高。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这5个月，我现在已经能够独立处理分派给我的业务，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。
下面简要介绍一下我5个月的工作内容与工作成果：
1、根据公司人力资源规划，协助人事经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改。
2、定期或不定期的进行人力资源内外部招聘工作，保证人力资源的有效供给。
3、运用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息。
4、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书。
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
8、负责新员工入职工作，办理相关入职手续。
9、协助年会筹备工作。
我于xx年xx月xx日进入公司工作，成为公司的一名试用员工，担任公司部门总经理一职，主要职责是协助公司处理所辖部门事务，涉及公司人力资源、行政、生产等方面的事务。首先很感谢董事长和公司全体同仁对本人工作的大力支持和帮助，也感谢公司为我提供了一个施展才能的舞台。同时，经过自己的努力，使得公司的生产、行政等方面的制度有了进一步的完善。
作为公司一个部门的总经理，我深知我的工作职责是协助总董事的工作，协调各部门之间的工作，完善公司制度，促进公司生产良性循环，于是沟通协调、制订制度、跟踪生产成了我的三大工作内容。沟通协调是组织生存和良性发展的必要因素，只有协调好各部门之间的工作，才能把各部门的职能发挥得淋漓尽致，为企业的顺利生产提供保障。制度则是为了更好地维持企业秩序，确保企业各方面的运作顺利进行。而生产则是企业的根本，确保生产顺利进行以保证公司营利是企业的最大目标。
初到公司，面对公司的众多问题，作为总经理的'我深感肩上的任务沉重，责任重大，压力更大，甚至有时也会深怕自己不能完成公司给予的任务，不能实现总经理对我的期望。但，有压力才有动力。也正是基于这样的压力，才给了我努力工作的动力，让我时时刻刻都想把自己的工作做到最完美的程度，慢慢寻找到了工作的自信。在工作的过程当中，公司同仁们给了我很大的帮助，让我在很短的时间里就能够了解公司情况，熟悉公司所处环境，使得我可以顺利地开展各项工作，公司的制度也正有条不紊地走上规范化道路。
在这段时间的工作过程中，我尽职尽责地完成各项任务，相信我所做的一切以及我的能力，总董事及公司全体同仁都已有所感受。在此向总董事递交转正申请书，恳请总董事慎重考虑。如能转正，我会继续用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
申请书省区经理篇十八
尊敬的领导：
您好！
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素(简洁阐述离职餐厅经理岗位的缘由，比如父母年迈、夫妻分居)，经过深思熟虑，我确定辞去所担当的餐厅经申请书贫困补助理岗位的工作。
我很缺憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给xxx(改成自己餐厅经理岗位所在的单位名称)管理所带来不便，深表歉意！此时辞职申请书格式范文我选择离开餐厅经理岗位，离开朝夕相处同事和辞职申请书怎么写无微不至的领导，并不是一时的`心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难确定。信任在我目前的餐厅经理岗位上可以做得更好，也信任您在看完我的辞职报告之后肯定会批准我的申请。
转瞬之间，在xxx(改成自己餐厅经理岗位所在的单位名称)工作已经x年，回首餐厅经理岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期盼，也有过迷茫，有过欢乐，也有过哀痛。
xxx(改成自己餐厅经理岗位所申请书贫困补助在的单位名称)餐厅经理岗位工作是我职业生涯中宝贵而非常有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有肯定实际工作实力和处理日常事务实力的合格的餐厅经理岗位工作者。我非常感谢帮助和见证辞职报告怎么写我成长的人民。
我确信在公司的这段工作经验将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和全部同事身体健康、工作顺当！
再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚辞职报告书模板简洁，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请赐予批准。
敬礼
申请书省区经理篇十九
尊敬的领导：
您好!我是，x年x月出生，学历，现任职经理。x年xx月到xx公司工作至今，主要负责行政管理，店面维护、行业单位客户团购开发及门店管理各项工作。工作x年多来，在领导的带领下，在同事们的支持配合下，我认真地做好各项维护、开发及管理工作，圆满完成公司总部及分部领导下达的各项任务，部门的相关工作取得了较大的成绩，尤其在春节、国庆黄金周期间的销售工作，我们门店不断创新，应用各种新思路、新办法，及时迅速的完成各项开发任务，受到分部领导的好评。
我申请晋升的岗位是销售主管。随着我国深化改革、现代企业制度的逐步建立和家电市场竞争机制的逐步形成，国际、国内家电业的市场环境已经趋于合理且竞争日益加剧。必须建立以企业文化为基础，以优质服务为运营控制，在不断满足顾客需求的竞争环境中良性发展，才能真正把企业“做大、做强、做精、做优、做久”。因此，在当前竞争激烈的环境下，我们企业如何保障顾客利益最大化，以“人本+文本+客本”为策动力，是企业生存和发展的基础和关键。同时，为保证企业财富最大化，我个人认为应按照季节变化，节假日，客流大小，竞争对手动态等因素有序、高效的组织卖场，最大限度地挖掘每平放方店面、每个销售人员的潜能提高单店的销售和毛利控制，不断优化、提高，并利用严格的'规范流程与新的手段，降低运营成本，使企业在竞争中取得更大的优势。
我认为设立本岗位的目的就是要适应当前的竞争环境，提高我公司运营质量，为一线业务发展做好后台支撑。主要实现以下目标：
1、贯彻落实及组织制定各项规章制度、销售指标及任务、人员管理办法，库存计划，保障卖场的安全、高效、稳定运行。
2、加强检查、监督力度和人员能力开发，组织店内、店外促销活动，作好人员调配、商品排列、布局，协调、配合厂家的现场促销，有效降低企业运营成本。
3、及时、准确、有策略的开展时常调研，确保价位优势及合理利润并制定针对竞争随手灵活、阶段性的对策。
4、掌控门店及配送中心库存情况，执行安全库存制度，提高资金使用率，加快资金周转。
如果我的这次晋升申请能够得到领导的同意，我将做好以下工作履行自己的岗位职责：
我认为作为门店经理，是分部总经理对部门管理的分担者，因此，我要摆正自己的位子，严格做到：工作主动积极不越位，协助管理不越权，加强团结不分散。充分调动部门员工的工作积极性，发挥他们的聪明才智;加强内部员工的业务技术培训，提高整体员工的技术水平。加强各项运行维护管理制度、作业流程、管理办法的执行力度，做好监督、检查、指导、考核，使得各项维护工作能够贯彻、落实。
2、努力完善自我，提高工作能力
虽然我刚刚接手门店经理的工作不久，但是在家店零售行业一日千里得今天，尤其是在店面运营维护技术方面，如何加强零售经营的稳定运行能力，营销网络的业务支撑能力，强化一线销售人员技术和意识，做好运营管理系统大客户的自主开发工作，将会是一个需要认真学习，不断发展的领域。只有不断努力学习，深入实践，才能做到与技术同步，担当起技术指导和管理的任务。
3、创新解决问题的方法，加强技术交流和对外协作
店面零售管理人员在不断提高自己水平的同时，还应该能够组织各方面技术力量，我将充分利用公司先进的交流平台，为各部门、各单位提供更加丰富和完善的数据技术支持。另外还要加强全店销售人员的交流与培训，组织更多更高水平的讲座，提高整体防范意识和技术水平，以保证全店的安全、高效、稳定运行。
我将在工作中逐步建立各品类人员、维护专家及相关厂家之间通畅的信息传送途径，共享知识，共享经验，共同提高人员水平和技能。同时，我还将努力建立一个通畅的维题解决途径，使出现的各种问题能够及时得到相关技术人员及专家的支持，并能将类似问题统一发布，使大家得到共同提高。根据上述情况，本人特提出晋升申请，希望领导予以监督和批复。
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
申请书省区经理篇二十
尊敬的人事经理：
很抱歉此时提出辞职，作为负责人，我很清楚在这时候候辞职极可能影响工程进展，正值用人之际，目前工程进进二阶段中期，工期紧急;也正是斟酌到工作安排的公道性，本着对工程、对领导负责的态度，为了不让工程因我而造成失误，我慎重向单位提出辞职。
离开这些曾同甘共苦的同事，离开曾洒过汗水，付出过血汗的工地，很舍不得。我之请辞，非人事相处的困扰，亦非工作的不顺心，而是工作待遇及制度的题目。我工作也有七八年了，还没见过这样的霸王条款：平时没假，休一天扣一天工资，春节还是没假，连法定节日也照扣不误，可能本人系井底之蛙，见识太浅，无从理解。我知道对公司的工资发放制度无从改变，我所能做的，只有选择离开。
人性化管理是公司发展的根本，公司是由人组成的，人与人之间的关系间接或直接的会影响到公司的发展及团体的稳定，领导和普通职员之间要相互理解、体谅、沟通，而不应当只是纯洁的雇主与雇员关系，让职员感觉到公司就像是一个大家庭。公司的.待遇题目，员工只是敢怒不敢言而已;试想假如一个人连自己正当利益和权利都不往维护、争取，只能是混工资混奖金，以这类心态工作，怎会有动力和责任?从驻地办职员变动之频繁，就可看出xx公司的管理存在一定题目，这就要领导们能够掌控管理的力度和灵活性，就是所谓的人性化管理!
离别之前的肺腑之言，希看公司做个考量。请予以批准我的辞呈。
此致
敬礼！
20xx年xx月xx日。
申请书省区经理篇二十一
尊敬的人事部领导：
我于xxxx年9月25日成为贵公司试用员工，担任餐饮经理一职。在过去的1个月中，我曾在营销公司学习了一段时间，接着又参加了公司组织的拓展培训，并为餐饮团队提供了超过2个小时的培训课程。同事们团结向上，公司融洽宽松的工作氛围让我很快地融入了这个团队。
按照领导的安排，糖酒会后，我于本月11号来到了济南餐饮部办事处。通过这段时间的跟踪观察，我对目前的餐饮工作也有了一个初步的了解。我发现，我们的餐饮员工工作积极性和自觉性都非常高，客户对我们的产品也比较认可。但尽管我们不断推陈出新，进行促销和渠道政策等等，员工也非常努力，但销售额却一直维持在每个月基本稳定的水平，并无法突破目前的销售瓶颈，摆脱价格竞争和低利润的问题。我个人认为，销售模式的同质化是其中之一的原因。同质的销售模式会导致组织架构、渠道和竞争客户同质化。而竞争对手市场份额远远大于我们，因此，如果我们采用与他们相同的营销模式，我们便会在起跑线上输掉比赛。因此，我们可以从销售模式的差异化寻找机会，一旦实现突破，可能就能迎刃而解，成功应用到其他方面。
前几天我与王总进行了沟通，他也认为餐饮渠道实行经销商与直营相结合的细分市场方式是一种值得尝试的餐饮开发模式，具体如下：
1、就近开发，提高业务人员的有效工作时间，从而提高客户拜访数量和拜访质量；
3、销售预测。预测可以实现30%以上的销售增长。
餐饮的销售增长主要是通过增加新品和增加客户数量来实现。如果我们的.客户维护和促销活动与以前基本保持一样的水平并取得相似的销售效果，通过增加直营客户和新品，30%的增长是可行的。
4、组建试点。首先选择一个农贸市场设置一个联络处试点，总结经验后，扩大到其他地区，进行全区域推广。
感谢您给我的机会作出这些建议，我相信这些变化将会促进餐饮部门的发展。我期待着与您和其他领导的进一步讨论和交流。
xxx
