公司员工保密协议书完整版（优秀15篇）

词语是语文学习中的基本单位，它们通过组合和运用形成了丰富多彩的语言表达方式。在写总结之前，我们应该明确总结的目的和对象，以确保表达准确、清晰。总结是人们对自己一生经历和成长的概括和反思，那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下是一些总结范文的摘录，希望对大家的写作有所帮助。

公司员工保密协议书完整版篇一

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份证号：

鉴于乙方在甲方任职，并将在任职期间获得甲方的各种数据信息，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方数据资料秘密有关事项，制订下列条款共同遵守：

风险提示：

用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利——劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等原则，才具有法律效力，否则该协议无效。

保密信息指合同生效日前后，披露方披露给接收方的任何以及所有以口头或书面，或以其他任何形式披露的数据，包括但不限于工艺、技术、设计、图纸、工程、工艺流程、硬件配置信息、客户名单、合同、价格、成本、备忘录、预测和估计、报表、商业计划、商业模式、公司决议。

风险提示：

很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解——即离职后过了2至3年后，可公开或使用商业秘密了，这样的'约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领域”为止，而不做具体的年限约定；对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

自本协议生效之日起，双方的合作交流都要符合本协议的条款。

除非“透露方”通过书面通知明确说明本协议所涉及的x项秘密信息可以不用保密，接收方必须按照本协议所承担的保密义务对在结束协议前收到的秘密信息进行保密，保密期限不受本协议有效期限的限制。

甲方要给乙方一定的保密费用。

3、如果乙方被政府部门、法院或其他有权部门要求提供保密信息，乙方应立即向甲方予以通报，以便甲方能以保密为抗辩理由或取得保护措施。乙方应用尽所有可行的措施来保护该保密信息。

风险提示：

根据劳动合同法规定，除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金的条款。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。

乙方若违反协议，非法持有、窃取、泄露或者以其他任何形式侵犯甲方商业秘密，造成甲方经济损失，甲方视情节轻重有权要求对方照上述条款承担违约责任；情节严重的，应承担相应的形式责任。

1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。

2、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人：

年月日

乙方（签字）：

年月日

公司员工保密协议书完整版篇二

为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的形象，公司应如何制定一份完整版的员工守则呢?下面本站小编给大家介绍关于公司员工守则完整版的相关资料，希望对您有所帮助。

1、忠诚。

——忠心者不被解雇。

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题;。

2、与上级分享你的想法;。

3、时刻维护公司的利益;。

4、琢磨为公司赚钱;。

2、敬业。

——每天比老板多做一小时。

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬;。

2、提供超出报酬的服务与努力;。

3、乐意为工作作出个人牺牲;。

4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息;。

5、重视工作中的每一个细节。

3、自动自发。

——不要事事等人交代。

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”;。

2、主动分担一些“分外”事;。

3、先做后说，给上司惊喜;。

4、学会毛遂自荐;。

5、高标准要求：要求一步，做到三步;。

6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

4、负责。

——绝对没有借口，保证完成任务。

用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心;。

2、把每一件小事都做好;。

3、言必信，行必果;。

4、错就是错，绝对不要找借口;。

5、让问题的皮球至于你;。

6、不因一点疏忽而铸成大错。

5、注重效率。

——算算你的使用成本。

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙、瞎忙说“再见”;。

2、心无旁骛，专心致志;。

3、量化、细化每天的工作;。

4、拖延是最狠毒的职业杀手;。

5、牢记优先，要事第一;。

6、防止完美主义成为效率的大敌。

6、结果导向。

——咬定功能，不看苦劳。

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一开始就要想怎样把事情做成;。

2、办法永远要比问题多;。

3、聪明地工作而不仅仅是努力工作;。

4、没有条件，就创造条件;。

5、把任务完成得超出预期。

7、善于沟通。

——当面开口，当场解决。

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、沟通和八卦是两回事;。

2、不说和说得过多都是一种错;。

3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决;。

4、培养接受批评的情商;。

5、胸怀大局，既报喜也报忧;。

6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

8、合作。

——团队提前，自我退后。

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转!

1、滴水融入大海，个人融入团队;。

2、服从总体安排;。

3、遵守纪律才能保证战斗力;。

4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”;。

5、多为别人、为团队考虑。

9、积极进取。

——永远跟上企业的步伐。

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局!

1、以空杯心态去学习、去汲取;。

2、不要总生气，而要争气;。

3、不要一年经验重复用十年;。

4、挤时间给自己“增高”、“充电”;。

5、发展自己的“比较优势”;。

6、挑战自我，未雨绸缪。

10、低调。

——才高不必自傲。

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1、不要邀功请赏;。

2、克服“大材小用”的心理;。

3、不要摆架子耍资格;。

4、凡是人，皆须敬;。

5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置;。

6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

11、节约。

——别把老板的钱不当钱。

节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有;同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、报销账目，一定要诚信;。

2、不耍小聪明，不贪小便宜;。

3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸;。

4、珍惜工作的每一分钟时间;。

5、每付出成本，都要力争最大收益;。

6、记住：省下的，就是利润!

12、感恩。

——想想是谁成就了今天的你。

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1、老板给了你饭碗;。

2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会;。

3、同事给了你工作中的配合;。

4、客户帮你创造了业绩;。

5、对手让你看到距离和发展空间。

6、批评者让你不断完善自我。

。

公司员工保密协议书完整版篇三

甲方（公司）：

乙方（劳动者）：

身份证号：

家庭住址：

甲、乙双方根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》和其他相关规定，就甲方的商业秘密保护达成如下协议，以兹双方共同遵守：

2．乙方在合同期内研发设计的设计成果；

3．甲方已有的设计成果和技术秘密；

4．甲方所有的技术资料；

5．乙方为甲方客户服务时获得的虽属他方但甲方有保密义务的商业信息。

1．甲方的权利与义务

甲方为乙方的科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予乙方相应的薪资、奖金及福利等待遇。

2．乙方的权利与义务

（1）乙方必须按甲方的要求从事项目的设计研发，并将设计研发的所有资料交甲方保存。

（2）乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。

（3）未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或者其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

（4）未经甲方书面同意，乙方不得接受与甲方存在竞争或合作关系的第三方以及甲方客户或潜在客户的聘用（包括兼职），更不得直接或间接将甲方的业务推荐或介绍给其他公司。

（6）乙方的保密义务不以甲方与乙方的劳动关系终止也终止。

1．无论何种原因从甲方离职，乙方均应立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有职务开发中技术秘密和商业秘密的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要（包括但不限于上述内容之任何形式之复制品），并办妥有关手续，所有记录均为甲方绝对的财产，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有关的商业秘密信息，也不得将其以任何方式再现、复制或传递给任何人。

2．不论因何种原因从甲方离职，乙方在离职后二年内不得到与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业内工作；不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。

3.在上述竞业限制期内，甲方按月向乙方支付元的经济补偿。

4.不论乙方因何种原因从甲方离职，除甲方对外公开外，乙方均对本协议第一条约定的保密内容负有保密义务；若乙方擅自泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式违反保密义务的，甲方有权追究其民事及刑事责任。

1．乙方若违反此协议约定的保密义务，除甲方有权无条件解除聘用合同，不给予任何经济补偿，并取消及收回有关待遇外，乙方还应向甲方支付30000元的违约金。如果约定的违约金不足以弥补甲方所受实际损失，甲方可以要求乙方再行赔偿差额部分。

“实际损失”标准为：

（1）实际损失为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、培植有关商业秘密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的金额，以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等。

（2）依照前款计算方法难以计算的，实际损失以乙方因违约行为所获得的全部利润计算。

2.若乙方违反此协议约定的竞业限制条款，应向甲方支付元违约金；

因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，如果无法协商解决，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1．本协议经双方签字、盖章后生效。

2．本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：乙方：

法定代表人：

年月日年月日

公司员工保密协议书范本

员工保密协议书

个人保密协议书

员工保密协议书内容

公司员工客户提成协议书

关于公司员工安全协议书

公司员工借调协议书

保密守则范文

保密工作简报

公司员工保密协议书完整版篇四

甲方：

乙方：

经甲乙双方友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原则基础上，双方达成以下合作协议：

1、乙方作为酒店合作伙伴，接受酒店各类婚礼庆典、活动、宴席、团拜仪式；致力以自身专业的职业素养，与甲方一并在庆典、仪式上打造出成都有特色、有吸引力的风格化的婚庆、庆典服务。

2、乙方打造有个性化的婚礼模式（如：草坪户外婚礼，西式浪漫婚礼、各类特色主题婚礼等），在婚庆服务方面使甲方在行业中获得良好口碑，从而吸引更多宴会客户。

3、乙方作为甲方的婚庆合作单位，每场婚礼服务均协助甲方在婚礼上加强宣传甲方酒店婚礼的优点及特色，以便显现甲方酒店的专业性。

1、本协议有效期暂定_____年，自双方代表签字之日起计算。

2、自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止，双方必须严格遵守合同规定，如有单方违约，任何一方有权终止合同。

1、甲方为乙方提供足够的经营场所，电力设施及仓库，用于存放闲置婚庆道具。

2、婚庆道具安装完毕后，甲方酒店内所有的庆典服务均由乙方承办，如有特殊情况客户不愿意聘用庆典公司，甲方须告知乙方，由乙方到酒店详细洽谈。

3、甲方保证乙方的婚庆道具及设备正常运行，在没有婚庆公司人员到场的情况下负责设备的安全，如出现人为破坏、丢失甲方须在第一时间内通知乙方，根据情况协商解决。

1、乙方在酒店安装道具设备时，应严格按照安全生产规范来施工，在施工时所造成的人员伤亡皆有乙方承担；安装施工过程中，乙方应注意甲方酒店内的布局，不得擅自破坏酒店设施，必要道具安装需经过酒店总负责人同意方可允许。乙方对甲方的硬件设施设备如有损坏，应照价赔偿。

2、乙方负责全部道具、设备的维修。维修费用均由乙方承担。

3、乙方对所接庆典服务，严谨欺骗、欺诈消费者，做到诚实守信、明码标价。

4、每场婚庆庆典，乙方向甲方支付当场婚庆总额的_____%作为合作费，合作费用在每场婚庆结束后由乙方支付给甲方，乙方不得无故拖欠支付费用，支付时间为婚宴结束的_____天内。

合同期限内，双方必须严格履行各自的责任、权利和义务。如乙方在服务活动中造成不良影响及严重后果者，或客户对其服务评价普遍不满者，甲方有权终止合同。

1、因地震、战争、大风、暴雨、火灾等不可抗拒因素而造成的甲乙双方的损失，双方互不担责。

2、合作期满后双方如果没有异议可以续签合同，如有一方不用同意继续合作，本合同自行作废。

3、本合同一式____份，双方各执____份，即签字、盖章之日起生效。

甲方：

授权代表：

地址：

电话：

签约日期：________年_______月_______日

乙方：

授权代表：

地址：

电话：

签约日期：________年_______月_______日

公司员工保密协议书完整版篇五

随着社会不断地进步，需要使用协议的场合越来越多，签订协议能够较为有效的约束违约行为。一起来参考协议是怎么写的吧，以下是小编为大家收集的公司员工保密协议书，希望对大家有所帮助。

甲方：_________乙方：_________

甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术秘密，公司及客户财产保护达成如下协议：

1、保密范围：

甲方尚未公开的发展规划、方针政策、经营决策的信息、计划、方案、指令及商业秘密；

甲方财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行账号；

甲方的经营方法、状况和经营实力；

甲方未公布的人事调动、人事任免；

甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料；

甲方各级员工的个人薪金收入情况；

甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件；

甲方客户的资料及财产；

销售合同、销售网络、渠道。

2、权利和义务：

乙方未经批准、不准复印、摘抄、随意或恶意拿走甲方秘密文件、电脑软、硬件等；

协议

乙方未经批准、不得向他人泄露甲方秘密、信息；

甲方有义务对乙方在保守秘密，举报泄密或改进保密技术、措施、以及及时防止泄密事故、挽救损失方面成绩显著者、给予奖励。

3、违约责任：

乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇；

乙方违反此协议，造成一定经济损失，甲方将处以乙方_________万元罚款；

乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，应赔偿甲方全部损失；

以上违约责任的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出起诉。

4、协议期限：

聘用合同期内；

解除聘用合同后的_________年内。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

代表人（签字）：_________

________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

公司员工保密协议书完整版篇六

甲方：

住址：

法定代表人：

联系电话：

传真：

乙方：

住址：

法定代表人：

联系电话：

传真：

双方本着互利互惠、共同发展的原则，经充分协商，一致决定联合出资共同经营________公司（企业）（以下简称公司），特订立本协议。

1、合作宗旨：

2、合作企业名称：________________，公司地址：____________________。

核算方式：共同经营、统一核算、共负盈亏。

3、合作项目：

4、经营范围与经营方式：

甲方以下列作为投资现金：____元：厂房：____元，折旧率为每年____%机械设备：____元，折旧率为每年____%。专用工具：____元，折旧率为每年____%。土地征用补偿费________元专利权：________元商标权：_________元技术成果：________元。投资缴付日期截止________年________月________日。

6、公司资金增减由董事会决定，并报请合作成员协商，根据资金增减合理调整本协议有关分配比例的规定。

7、公司财产为全体合作成员所共有，任何一方不经全体合作成员一致通过不得处分公司的全部或任何部分财产、资产、权益和债务、合作成员出资额及其因参加本合作获得之权益不得转让。

8、合作期限：自________年________月________日至________年________月________日止。

9、合作成员的权利和义务

甲方：__________________________________________。

乙方：__________________________________________。

10、利润分配与风险承担

公司实行（所得）税前分利的原则，即，依法缴纳产品税、营业税后，由投资各方将分得利润并入投资方企业利润，一并缴纳所得税。公司所得，在提取储备基金，企业发展基金及职工福利奖励基金后，按下述例分配：

甲方：__________%。

乙方：__________%。

双方按上述比例承担公司亏损或风险。

11、合作企业的组织机构

董事会由____名董事组成，其中甲方委派_____名，董事长由甲方派，副董事长由乙方委派。董事会成员任期____年，经委派方继续委派可以任，董事会成员如有临时变动，可由该董事的原单位另派适当人选接替。董事长、副董事长、董事可以兼任公司的经理、副经理或其他职务。

12、公司的经营管理

公司由出资各方共同经营管理。公司的经营方针，重大决策（包括生产销售划、利润分配、提留比例、人事任免等）采取董事会一致通过的原则?公司设经营管理机构，负责公司的日常经营管理工作，经营管理机构设经理人，由__方推荐，副经理____人，由____方推荐，经理、副经理由董会聘请，任期__年。

公司的主管会计由____方推荐，____方推荐____名协助之公司的财务会计账目受合作成员监督检查。

13、违约责任

（1）合作成员任何一方未能按本协议规定依期如数提交出资额时，每逾期时间）违约方应缴付应产出资额的____%作为违约金给守约方。如逾期（时间仍未提交，除累计缴付应交出资额的____%的违约金外，守约方有权要求终止协议，并要求违约方赔偿损失。如双方同意继续履行协议，违约方应赔偿因违约行为给公司造成的经济损失。

（2）对不可抗力情况的处理。

（3）协议履行中如发生纠纷，由各方派代表协商解决，或请双方主管部门解解决及请求仲裁机关仲裁。

（4）合作成员不得中途退出合作，如中退出，除赔偿造成的全部损失外，付出资额的____%作为违约金。

（5）合作成员在本合作存续期间不得加入其他半紧密型合作，如违反本规定视为中途退出，按前款处理。

14、本协议经双方代表签字后，报请有关主管部门审批后生效，协议中如未尽事宜，由合作成员共同协商做出补充规定。

15、本协议生效日，即公司董事会成立之时，由公司董事会负责监督检查方履约情况

16、本协议正本一式________份，双方各执________份，公司存________份，协议副本式________份。

甲方：

法定代表人签字：

乙方：

法定代表人签字：

公司员工保密协议书完整版篇七

甲方：

授权代表：

地址：

电话：

乙方：

授权代表：

地址：

电话：

甲、乙双方就建立业务合作关系，促进乙方为甲方更快拓展市场，同时确保乙方利益神圣不可侵犯。为明确双方责任，就双方的权利和义务，经友好协商，双方特达成以下协议：

第一条、合作方式

甲方出资金人民币_______元，占股______%；乙方出资金人民币_______元，占股______%。

第二条、合作项目

1、项目名称：_________________________________。

2、项目经营范围：_________________________________。

3、项目经营地址：_________________________________。

第三条、合作期限

本协议有效期为______年______月______日至______年______月______日。

第四条、甲方的权利和义务

1、甲方提供专业人士（工程人员和技术人员）协助乙方洽谈业务，包括客户的售前、售中、售后服务。提供业务助理协助乙方开发、跟进、维护客户、整理相关资料，并及时汇报给乙方等。

2、甲方提供业务必备资料（营业执照、税务登记证、公司彩页、样品等）给乙方开发和维护客户。

3、甲方愿意协同乙方和乙方开发的客户办理合同手续并签订合同；若乙方提供的客户要求签订合同的同时办理司法见证手续，费用由甲方和乙方开发的客户各承担一半。

4、甲方愿意陪同乙方到乙方开发的客户处实地考察，甲方也愿意陪同乙方接受乙方开发的客户代表到甲方工厂实地考察，两项所产生的费用全部由甲方承担。

5、甲方可以与乙方共同攻关客户，但所有应酬费由甲方支付。

6、甲方可以与乙方共同维护客户，应酬费全部由甲方支付。甲方应在乙方知情、许可、陪同下与乙方共同维护乙方开发的客户。甲方不能以任何理由将乙方客户转让给同行业合作。

7、甲方每月提供一份乙方客户确认的对账单及提成（含差价）款项清单给乙方。

8、甲方不得虚报、少报、漏报乙方开发的客户所下的所有订单，并及时、主动向乙方汇报相关进度。

第五条、乙方的权利和义务

1、乙方引见或邀请客户专业人士（工程人员和外发负责人）与甲方专业人士（工程人员和技术人员）洽谈业务，说明客户产品的品质和技术要求、验货标准，交货周期、付款方式等。

2、乙方提供图纸或样品给甲方报价、打样，并确保图纸或样品的真实性、有效性、及时性。乙方主要负责跟进、维护自己开发的客户，包括报价、送样、送货等，甲方协助乙方完成上述工作。

3、乙方可以以个人名义和甲方法人代表（公司董事长或总经理）签订本协议。

4、乙方开发的客户的所有报价单上的业务联系人必须包含乙方姓氏，报价单上的签名经甲方负责人审核后由乙方签名。业务助理必须将报价单备份给乙方，同乙方客户发送邮件时必须抄送一份给乙方。

5、乙方可以请求甲方一起向乙方开发的客户催收货款。

6、在合同期限内，甲方在收到乙方客户所下的所有订单的每一笔货款后____天之内必须主动以书面形式通知乙方，并及时按约定分成给乙方。乙方可以随时随地监督甲方与乙方客户的业务关系往来。

7、乙方在不损害甲方利益的前提下，可以以甲方办事处的形式传真和回传报价单及接收和回传订单给自己开发的客户，甲方加盖公章后转送或传真给乙方，乙方再传真或回传给乙方开发的客户。乙方可以以甲方公司名义接单，但名片可以自行设计，公司电话及传真号码可以是乙方自己的。

第六条、保密条款

双方应严格保守在合作过程中所了解的商业及技术机密，否则应对因此而造成的损失承担赔偿责任。

第七条、违约责任

1、任何一方有证据表明对方已经、正在、或将要违约，可以中止履行本协议，但应及时通知对方。若对方继续不履行、履行不当或者违反本协议，该方可以解除本协议并要求对方赔偿损失。

2、因不可抗力而无法承担责任的一方，应在不可抗力发生的____天之内，及时通知另一方。双方再商定相应的解决方案并签订相关协议。

3、一方因不可抗力确实无法承担责任，而造成损失的，不负赔偿责任。本协议所称的不可抗力是指不能预见、不能克服并不能避免且对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾、风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为等。

4、乙方为甲方开发客户，甲、乙双方共同评估客户，经过甲方审核过的客户，若客户因经济状况（含不可抗力因素）而不能收回的货款，甲方有权要求乙方不能拿回相应的分成款项，但乙方不承担乙方客户因此而造成的经济损失。

第八条、其他

1、本协议经过甲、乙双方的同意，任何一方不得随意更改。如需更改，必须由双方共同协商后签字确认。

2、本协议双方授权代表签字并盖章，自签订日起生效。

3、本协议为一式____份，双方当事人各执____份，具有同等法律效力。

甲方：

签约日期：________年_______月_______日

乙方：

签约日期：________年_______月_______日

公司员工保密协议书完整版篇八

甲方：_________

乙方：_________

甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术秘密，公司及客户财产保护达成如下协议：

甲方尚未公开的发展规划、方针政策、经营决策的信息、计划、方案、指令及商业秘密;

甲方财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行账号;

甲方的经营方法、状况和经营实力;

甲方未公布的人事调动、人事任免;

甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料;

甲方各级员工的个人薪金收入情况;

甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件;

甲方客户的资料及财产;

销售合同、销售网络、渠道。

乙方未经批准、不准复印、摘抄、 随意或恶意拿走甲方秘密文件、电脑软、硬件等;

协议

乙方未经批准、不得向他人泄露甲方秘密、信息;

甲方有义务对乙方在保守秘密，举报泄密或改进保密技术、措施、以及及时防止泄密事故、挽救损失方面成绩显著者、给予奖励。

乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇;

乙方违反此协议，造成一定经济损失，甲方将处以乙方_________万元罚款;

乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，应赔偿甲方全部损失;

以上违约责任的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出起诉。

聘用合同期内;

解除聘用合同后的_________年内。

甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________

代表人(签字)：_________

签订地点：_________ 签订地点：_________

附件

补充合同

公司：_________(下称“甲方”)

员工：_________先生/小姐(下称“乙方”)

下列条款与条件经双方一致协商制订，若有不足之处，由双方协商修订并由甲乙双方签署生效。

甲方已聘用的，可以接触公司技术或销售秘密的员工。

1、甲方有义务给予乙方在工作过程中需要了解涉及到保密范围的工作内容提供方便。

2、甲方为乙方的科研成果提供良好的创造和应用条件， 并根据创造的经济效益给予奖励。

3、 甲方在乙方离职时发放“离职补偿金”以要求乙方做到第四项条款。获取“离职补偿金”条件：当涉及违反甲方纪律而被处分，处罚或被解雇的乙方不在获取“离职补偿金”范围内。

4、“离职补偿金”发放的比例：

1)已工作半年未到一年的，以最后工作日底薪的_________%补偿。

2)已工作一年至三年的，以最后工作日底薪的_________%补偿。

乙方在任何时候任何场合均不得向第三方泄露甲方商业秘密、资料、信息。

乙方不得到与甲方相同或相近业务(专业)有竞争关系或利益关系的其他公司兼职。掌握甲方专有产品技术或销售业务网络的乙方，在离开甲方的一年内不得到与甲方相同或相近业务(专业)有竞争关系或利益关系的其他公司任职。离职之日起二年内，不得利用甲方技术机密、商业机密、客户资源参与同行业竞争。

乙方在离职前可以得到甲方给予的“离职补偿金”作为须遵守以上条款的补偿。

1、行业的相关公司。

2、可利用甲方软，硬件核心技术的相关公司。

3、可利用甲方客户资料及销售网络，渠道的相关公司;

乙方违反此合同，甲方有权无条件解除聘用合同，当造成一定经济损失时，甲方视情节轻重处理，处以乙方_________至_________万的罚款。

乙方违反此合同，造成公司重大经济损失的，应赔偿甲方全部经济损失，甲方有权追回乙方所得全额“离职补偿金”。

以上违约责任的执行，超过法律，法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出起诉。

甲方：_________(盖章)

乙方：_________(签名)

签约时间：_________年_________月_________日

公司员工保密协议书完整版篇九

甲方：

乙方：

本股权转让协议(以下简称“本协议”)由下列双方于20xx年xx月xx日在xx订立：

以上公司单称时为“一方”，合称时为“双方”。

鉴于，xx有限公司(以下简称目标公司)是由转让方于20xx年xx月xx日投资成立的xxx，其注册资本为xx万，经营期限为xx年。

鉴于，转让方有意将其拥有的占目标公司100%的股权(以下简称目标股权)按本协议规定的条款和条件转让给受让方，受让方愿意按同样的条件受让目标股权。故此，双方约定如下：

1.目标公司：原公司法人承诺，转让前的债权债务均与受让方无关，若产生转让目标公司前的债权债务及发生的任何责任问题，必须由本人xxx承担。

2.受让方：受让方权债务均与转让前的目标公司无关。

1.转让方同意按本协议的条款和条件向受让方转让目标股权，受让方同意按本协议规定的条款和条件受让目标股权。

2.作为取得目标股权的对价，受让方将向转让方支付人民币价款(以下简称转让价款)。

1.为保证本协议的顺利履行，在本协议经双方签字后日内，原公司法人将证件准备齐全做公司年检手续，年检正常后法人变更我受让方后，截止交易成功，受让方一次性付给原公司法人xx元人民币价款(以下简称转让价款)。

2.如果因转让方的原因导致本协议在签字后日内无法得到审批机构的批准或原法人无法配合受让方做公司报检手续以及必须移交的一切事务，此协议为作废协议，无需付转让款xx。

3.条规定的内容的约束，自生效日起，受让方应根据经审批机关批准的目标公司的合资合同和章程，享有相应的权利和承担相应的义务。

1.受让方将承担按本协议(标的公司)，产生相关的年检费用及手续费用均由受让方承当。

2.与目标股权转让有关的登记费用由受让方承担。

本协议将提交审批机关批准并自审批机关批准之日生效(“生效日”)。

本协议的成立、生效与解释均适用中华人民共和国法律。

与本协议有关的一切争议应提交xx仲裁委员会并按照该会届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

1.双方签订本协议后不可对本协议有任何修改。

2.在本协议有效期内，一方就另一方的任何违约或迟延履约而给予的延期，不得影响、损害或限制守约方在本协议项下及作为债权人根据有关法律法规所拥有的任何权利，不得视为守约方放弃对违约方的违约行为进行追究的权利，也不构成守约方放弃对违约方今后类似的违约行为进行追究的权利。

3.本协议构成双方有关本协议的主题事项所达成的全部协议和谅解，并取代双方之间以前就该等事项达成的所有协议、谅解和安排。

4.双方在履行本协议的过程中，应遵守诚实信用的原则通力合作，以确保本协议的顺利履行。对本协议未规定的事项，双方应通过善意协商公平合理的予以解决，本协议经双方签字盖章后生效，本合同正本一式二份，甲乙方双方持各执一份。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

公司员工保密协议书完整版篇十

本协议由以下各方于20__年月日在中国河南省濮阳市签订。

甲方(转让方)：

注册地址：;法定代表人：。

乙方(受让方)：

注册地址：;法定代表人：。

第二条转让内容。

经甲、乙双方协商，现将甲方旗下小区电梯框架广告业务转让给乙方经营。包括转让：

一、甲方在华府山水等(注)9家小区物业租赁的所有电梯使用权及相关的租赁合同，并保证在接下来的一年内乙方不用支付场地租赁费用。

二、上述电梯内218块广告框架的所有权。

三、218块框架内正在投放的广告从月日开始至广告投放结束时的剩余广告款，共计元。

四、正于123传媒有限公司下218块框架内的所有广告客户资料、联系方式、结束时间等。

乙方应于收到甲方所转让的上述所有之后三日内，交付给甲方共计捌万伍仟元80000元，受让方已付款肆万元(40000元)。

第三条违约责任。

1、本协议签订后，任何一方不履行本协议项下其应履行的任何义务，均构成违约，应退还已付的肆万元(40000元)、承担转让金额10%、即人民币捌仟伍佰元(8000元)违约金。

2、如转让方违约(在本协议签定后受让方正常履行本协议的情况下转让方擅自解除本协议)，则需赔偿由此给受让方造成的全部经济损失，并承担违约责任，违约金为转让标的额的10%。全部经济损失包括已付款、由于此转让行为受让方所支出的相关费用、由于此转让行为产生的误工费、由于此转让行为造成受让方的其他损失等。

3、如受让方违约，转让方必须返还受让方的已付款，而后受让方需赔偿由此给转让方造成的全部经济损失，并承担违约责任，违约金为转让标的额的10%。全部经济损失包括由于此转让行为受让方所支出的相关费用、由于此转让行为产生的误工费、由于此转让行为造成受让方的其他损失等。

第四条适用法律。

本协议的订立、效力、解释及履行均受中华人民共和国法律的管辖。

第五条争议的解决。

凡因执行本协议所发生的或与协议有关的一切争议，各方应通过友好协商或调解解决，如果经过协商或调解无效，则任何一方均可向本协议书签属地人民法院提起诉讼。

第六条协议的生效、终止及其它。

1.本协议经双方代表签署并加盖公司公章后立即生效。

2.本协议任何条款的改动应以书面形式进行，并经各方友好协商，在达成协议时，由双方或其授权代表进行签署并加盖公司公章，改动部分应是本协议的整体部分并与协议正文同样有效。

3.本协议书以中文制作，一式二份，甲方、乙方各执一份，每份具有同等法律效力。

法定代表人(签字)：法定代表人(签字)：

甲方公司(公章)乙方公司(公章)。

公司员工保密协议书完整版篇十一

甲方（转让）：

乙方（受让）：

甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》和其它相关法律、法规之规定，就甲方转让公司全部股权等事宜，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，经充分协商一致签订本协议，以便甲乙双方共同遵守履行。

甲方愿意将标的公司100%的股权转让给乙方，乙方愿意受让。

1、甲方自愿将各自对公司的全部股权转让给乙方，乙方受让甲方的股权等事宜后由乙方绝对控股公司。

2、甲乙双方一致同意公司股权转让价格合计人民币1元（大写壹元整）。

1、股权转让及法定代表人的变更的全部手续由乙方办理，必要时甲方给予相应的支持。

2、股权转让变更手续完成以前，公司产生的所有税费及其他费用均由甲方承担；股权转让变更手续完成后，公司产生的所有税费，法定代表人变更的登记费用，因股权转让应缴纳的税收及公司相关的其它任何费用均由乙方承担。

1、除本协议另有约定外，双方可以书面的补充协议的方式对本协议进行变更。补充协议与本协议具有同等的法律效力，若补充协议的内容互相矛盾或与本协议矛盾的，以在后签订的补充协议为准。

2、在办理公司股权转让变更登记前，发生下列情况之一时，乙方可变更或解除协议，甲方扣除相应费用，并立即返还乙方支付的剩余费用。

本协议书一经生效，双方必须自觉履行，任何一方未按协议书的规定全面履行义务，应当依照法律和本协议书的规定承担相应责任。

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决，如协商不成，向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。

1、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日正式生效。

2、本协议一式叁份，甲乙双方各执一份，有关部门机构执一份备案，具有同等法律效力。

3、本合同的附件及补充协议是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

甲方：

乙方：

________年____月____日

公司员工保密协议书完整版篇十二

第一章总则。

第二章企业文化。

第三章信息资源。

第四章组织机构设置。

第五章招聘与录用。

第一条人力资源政策。

第二条录用原则与标准。

第三条招聘登记。

第四条录用程序及人事审批权限。

第五条试用第六条转正。

第六章考勤、休假制度。

第七条考勤。

第八条休息第九条加班。

第十条调(补)休。

第十一条休假种类。

第十二条请假审批权限及注意事项。

第七章薪酬。

第十三条薪资标准及结构。

第十四条薪资发放及查询。

第十五条薪酬保密。

第八章考核。

第十六条考核的目的。

第十七条考核的用途。

第十八条考核的适用范围。

第十九条考核的原则。

第二十条考核的内容。

第二十一条考核的方式及时间。

第二十二条考核结果的处理。

第二十三条晋升、调职。

第十章员工培训与发展。

第二十四条培训体系。

第二十五条培训费用。

第十章公司福利。

第二十六条保险。

第二十七条娱乐活动。

第二十八条节目祝福。

第二十九条图书阅览。

第三十条仪容仪表。

第三十一条礼节礼貌。

第三十二条工作态度。

第三十三条言行规范。

第十二章奖惩。

第三十四条名词解释。

第三十五条职责。

第三十六条奖惩原则。

第三十七条奖惩形式。

第三十八条奖惩结果运用。

第三十九条奖励。

第四十条处分。

第四十一条申诉。

第四十二条相关说明。

第四十三条火警注意事项。

第四十四条店铺消防安全规定。

第十四章其他事项。

第四十五条财产管理。

第四十六条。

合同。

终止。

第四十七条未尽事宜。

第一章总则。

适用对象：本手册适用于已经加入用(集团)有限公司的全体员工。

应用目的：本手册本着为员工创造良好的工作秩序和协调员工之间的工作关系为准则，以实现东之(集团)有限公司倡导的企业文化为已任。

时效与解释：本手册自公布之日起生效，(集团)有限公司人本管理中心对本册负有解释权。

所有权：本手册是(集团)有限公司的公司财产。员工应在合同终止办理结算时上交于公司人力资源部，否则将处以五十元人民币的赔偿或不予办理离职结算手续。

第二章企业文化。

企业使命：提供优质服务，共享健康人生。

企业目标：打造中国体育用品零售第一联想品牌。企业理念：服务创造价值，细节铸就伟业。工作作风：认真、合作、快、坚守承诺。

有德无才，培养再用有才无德，坚决不用。

第三章信息资源。

实时沟通政策：“实时沟通”政策指的是：如您有想法或建议，随时可以向您的部门主管或经理商谈而不必受到歧视。“实时沟通”政策可以保证让您得到更多的发言机会，部门主管和经理将会就您的意见和建议进行商讨，如合理，将被采纳。

与总经理对话：公司在办公区域内或员工休息场所设有总经理信箱。如您对公司有什么好的建议(包括对自己的上司违规、违纪行为的检举)，都可以以书面的形式投进信箱(要实名信件才会被接纳)。公司将会尽快跟进处理。您的建议、意见、投诉将会受到严格保密。

员工信息栏：信息栏固定设置在公司各显要位置。员工可从信息栏上荻悉公司各方面的最新信息和动态，如内部岗位招聘、大家关心的新闻、娱乐活动、安全事项、通知等。员工不得私自篡改信息栏的内容。

个人资料修改：为使公司能够掌握最新的信息，如员工的个人资料改变，请将变动详情及时通报人力部，避免因个人资料变化而影响您的既得利益。这些资料变化包括：银行账户、学历、家庭住址、紧急电话号码、婚姻状况等。

第四章组织机构设置第五章招聘与录用。

第一条人力资源。

为确保公司员工的整体素质，公司将营造一个吸引人才、留住人才的良好工作环境，使您在东之杰运动产业发展(集团)有限公司拥有广阔的发展空间，在这里工作您的才能将得到充分发挥。公司将不断完善雇用条例及规定，帮助您达到个人发展的目标。

1.公司根据岗位空缺需要招收员工，坚持公开、公正、公平的原则，录用标准是德才兼备。

2.内部推荐录用原则：配偶与直系亲属不进入公司，非直系亲属一般情况也不进入。同学、朋友不进入同一个部门。

3.具有下列情形之一者，不得录用：

1)曾在本公司或企业被开除，或未经批准擅自离职者;。

2)受剥夺政治权之宣告，尚未复权者;。

3)通辑在案者;。

4)受有期徒刑之宣告，尚未结案者;。

5)患有精神病或传染病者;。

6)未满十六岁者。

第三条招聘登记。

所胡应聘人员，须按应聘《职位申请表》所有内容如实填写个人信息及提供相应资料，这些内容包括但不限于：

1.姓名;。

2.婚姻状况及生育情况;。

3.通讯地址和联系电话;。

4.出现事故或紧急情况时的通讯地址和联系人;。

5.身份证、本人户口簿、学历证、相关资格证书、健康证等复印件(检查原件);。

6.最近三个月内1寸免冠照片2张;。

7.其它需提供的相关资料。

以上资料记录公司将给予保密并存入个人档案。第四条录用程序及人事审批权限。

1.各部门根据用人需求及公司组织架构，由用人部门填写《人员需求增(补)申请》，按相关权限进行审批后方可进行招聘。

2.人力资源部根据招聘计划在市场上择优选取符合条件可以参加复试的候选人员，用人部门相关负责人对候选人员进行复试。

3.经复试合格的人员经相关领导审批后方可准予录用。

4.将准予录用人员交人力资源部通知其进行体检后办理录用手续(店铺、卖场工作需输健康证)。

5.人力资源部根据公司规定为录用人员输见习，入职手续(经甄选合格之应聘人员，未于通知时间办理报到手续者视为拒绝受雇，该通知因而失去效力)。

6.人力资源部已办理完一切手续的见习、入职人员交与用人部门的最高负责人接收。

集团：主管级以下人员任免由部门经理审批;主管级(含)以上人员任免由部门总监审批，经理级(含)以上人员任免由总经理审批;总监级(含)以上人员任免由董事会审批。

见习期：店铺、仓库招聘新员工须经过人力资源部初试、用人部门复试，复试合格者到人力部办理见习手续。店员、仓管员、配送员见习期为三天，见习合格者进入试用期。试用期：

1.店长及以上管理人员试用期为2-3个月，其他人员试用期为1-3个月。

2.根据地合同签订的期限及入职人员的工作表现，胜任岗位的程度，试用期可适当的缩短或延长。

3.设置试用期的目的是帮助员工适应公司的工作环境，同时也使公司能够清楚了解员工是否适合本职位工作。

4.被分配到商场的员工在公司办完入职手续后，应按商场的要求准备好所需证件，按规定时间办理入店手续，向商场缴纳的工牌费、培训费在缴纳人为公司服务满6个月后可到财务部报销，如未满6个月而离职(辞职、辞退、开除)的公司不承担此项费用。

第六条转正。

1.新入职人员在试用期满后，由其部门最高负责人考评，签署是否转正的书面建议由相关领导审核、审批后交与人力资源部办理相关手续。

2.是否被正式录用，完全取决于您的能力、经验及该职位对您的适合程度。

3.新入职员工顺利通过试用期后，将收到人力资源部发给您的《转正。

通知书。

》。

第六章考勒、休假制度。

第七条考勤。

2.员工上下班必须签到、签退，或刷卡。

按照国家相关规定，各子公司根据区域特点安排具体上下班时间;店铺员工工作时间以工作排班班次时间为准。

3.迟到、早退和旷工：定义：

迟到：员工应按规定上班时间到岗，上班走出规定时间30分钟内的视为迟到;。

早退：在规定下班时间刷卡离岗，提前下班30分钟内的视为早退。

旷工：

1)不经请假或请假未获批准而擅自不上班者;。

2)请假期限已满，未续假或续假未批准而逾期不归者;。

3)不服从调动和工作分配，未按时到指定工作岗位报到者;。

4)超过30分钟未到(或离开)岗位，也未办补假手续者;。

5)请假原因不属实者。

4.迟到、早退30分钟以上2小时以内或当月累计迟到、早退2小时以上4小。

时以内将被视为旷工半天;迟到、早退2小时以上或当月累计迟到、早退4小时以上者以旷工全天计算。

6.旷工扣除相应时间工资总额的100%，并处以“记过”级(含)以上处罚;一月累计旷工3日、一年内累计旷工6日(含)以上或连续旷工3日(含)以上者，如非因不可抗拒因素所造成的缺勤，一律按自动离职处理。(自动离职者，当期离职薪资不予结算)。

7.严禁委托他人或代人打卡。如发现，经查属实，代人打卡者处以100元/次的罚款，叫他人打卡者当日以旷工论处。

8.如因工作、不可抗拒因素造成的刷卡异常，须于每月底前填写《异常刷卡登记表》，经本部门主管确认，交由人力资源部人力资源考勤专员方可。

9.部门主管、考勤人员必须坚持原则，秉公办事，不得弄虚作假，发现问题应查明原因及时处理如发现部门主管、考勤人员弄虚作假，徇私舞弊，公司将严惩不怠。

第八条休息。

根据不同部门的工作特点，各部门的工作时间安排可以不同，员工每周工作时间不得超过国家法定时间。

第九条加班。

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。根据零售行业的特点，对于国家法定假日(全年11天)的加班，公司按国家规定给店铺人员发放加班工资，对于其他时间的加班，采取补休，不发放加班工资。

员工职责范围内的工作，因工作效率而导致的工作时间延长不视为加班。所有加班必须有所在部门负责人的签字确认，并到人力资源部门备案。

第十条调(补)休。

1.凡调休或因加班而申请补休的员工，需提前一天向本部门负责人提出申请。

2.员工申请调(补)休应填写《请假申请单》，经相关人员审批后(详见请假审批权限)交人力资源部备案方可休假。人力资源部对照《请假申请单》冲抵加班时间。

3.调休必须在2个月内休完，每次最多不能超过5天。

4.未经批准而休息的，按旷工处理。

第十一条。

休假的种类。

休假种类有：国家法宝假期、事假、病假、工伤假、婚假、产假、计划生育假、保育假、丧假、年假、其他假。以下假期是有薪假：(试用期员工不享受除国家法宝假日外的有薪假期)。

国家法定节假日：员工每年可享有以下法定假期，假期内可享受全额薪资，因工作需要而不能正常休息，公司将按国家规定支付日基本工作三倍的工资报酬;元旦1天(1月1日)。

春节3天(农历正月初一、初二、初三)劳动节1天(5月1日)。

国庆节3天(10月1日、2日、3日)中秋节1天清明节1天端午节1天。

国家法定节假日如有调整将按国家规定执行。

有薪病假：

1.在公司服务满一年的员工可享受5天/年的带薪病假。

2.申请病假的员工需在公司指定的区级以上医院就医，且必须提供医院出具的病假证明。

3.休假期间可享受基本薪资。

工薪假：

1.凡工作中造成的负伤的员工均可依法申请工伤鉴定后享受工伤假;。

2.享受工作假员工，须及时与公司人力资源部联系，并根据公司要求提供相关证明，按公司规定由相关领导审核、审批。3.休假期间可享受全额薪资。

婚假：

1.员工可享受3天有薪婚假;。

3.员工在请婚假时应至少提前7天申请并出具结婚证明;。

4.婚假于结婚证书登记之日起6个月内申请有效;。

5.休假期间可享受全额薪资。

产假：

2.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;。

4.原则上以此为准，具体执行标准可参照当地相关政策;。

5.休假期间可享受基本薪资，办理了生育保险的员工按照国家相关规定处理。

计划生育假：

3.休假期间可享受全额薪资。

保育假。

2.员工请保育假时应提前7天申请，并出具医院相关证明;。

3.休假期间可享受全额薪资。

丧假：

2.休假期间可享受全额薪资。

年假：

1.员工在公司服务满一年后，根据其入司年限、所在部门及岗位，可享受相应时间的年假(详见下表)，试用期员工不享受年假：

2.年假原则上在员工满相应年数后，年内休假，不得延迟，不能累加;。

3.年限以员工入职日期为计算依据;

4.员工休年假时应提前7天申请;。

5.休假期间可享受全额薪资;。

6.员工申请休假对公司业务产生影响时，公司可要求员工将年休假延迟或采用分期享用方法，员工应服从公司安排。

其他假：

凭学校通知尽收眼底参加家长会(每年只限2次)，家长凭免疫通知单携子女去防疫站，每次享受半天全额薪资。

公假，属国家古地搬迁，持有关部门证明，可享受一天全额薪资公假。

有薪假期以外的请假为无薪假：

1.事假：员工请事假一次不得超过3天，一年内不得超过10天。

2.病假：除公司规定的有薪病假外，全年累计不得超过60天(员工休症候，必须持有正规医院的证明方为有效)员工因疾病或紧急事务未能及时上班的，应于当天工作时间前1小时内向部门主管/经理请假，并在销假的第一个工作日内按公司规定补办相关手续，原则上公司不接受任何人的请假转告。

第十二条请假审批权限及注意事项请假审批权限：

注：所有《请假申请单》经各级相关人员审批后都须交到人力资源部存档。

注意事项：

1.除公司根据国家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到岗上班的员工均按本手册及相关制度流程请假.

2.由于公司所处服务性行业的性质,要求每名员工都尽可能减少不必要的缺勤.

3.休假时应提前或事后填写请假申请单,说明请假请假和注明请假起止时间,经各级相关人员审批交人力资源部备案后方可按准假时间休假4.员工请假原则上采取先申请后履行的方式,但遇疾病或突发事件,来不及事先请假应委托他人或电话请假,并于销假的第1个工作日内按规定及时补办相关手续.

5.请年假,婚假,产假时应由部门负责人安排人员替岗。

6.未按规定办理请假,续假手续或不能提供相关证明者,均以旷工论处,。

7.请假不满一小时按一小时处理,一小时以上半天以内按半天处理,超过半天按一天处理。

8.员工和下级不得越级请假,上级也不得越级批准非直属下级和员工的请假申请,如因越级请假或者越级批准而造成工作损失的,批准人和员工承担同样责任.

9.上述各项假期均含常规假日,遇法定节假日顺延。

10.购买了工伤保险,生育保险的员工享受社保福利,不重复享受公司薪资待遇.

第七章。

1、薪酬。

第十三条薪资标准及其结构。

2.2.见习合格其天数并入实习期,计算工资,办公室人员试用期原则上发放合同工资的80%.特殊岗位(人员)试用期工资由人力资源部同新员工进行协议.

员工不得打听别人的薪酬,本人也不得把自己的薪酬标准告诉别人,违者第一次警告,第二次罚款100元,造成不良影响者作降级处理.

第八章考核。

第十六条考核的目的。

2.作为人力资源研究的标准.

3.帮助确定培训计划的目标。

4.给员工提供反馈信息.

5.促进企业的诊断和发展。

第十八条考核的适用范围。

本制度适用者系属全休东之杰运动产业发展(集团)有限公司员工,下列人员除外。

1.兼职,特约人员。

2.未转正员工。

3.考核期间休假停职3个月以上者(包括3个月)。

第十九条考核的原则。

考核工作中无论采取何种方式都将公平合理的进行,必须遵守以下原则:。

1.必须根据日常业务工作中的具体事实作出评价。

2.必须消除个人主观偏向,防止晕轮效应和平均主义。

3.必须排除上下级的各种顾虑,评价结论建立在自己信念的基础上。

4.必须对被考核者进行考核结论的反馈帮助其改进绩效。

第二十条考核的内容。

1.绩效考核。

2.能力考核:。

3.态度考核:。

指员工的积极性在工作中的体现(包括出勤情况纪律性,干劲,责任心,主动性等)。

4.品德考核:。

指员工的思想品德,工作作风和职业道德。

第二十一条考核的方式和时间。

1.考核的方式:。

自我评价。

上级评价综合评价。

2.考核的时间:月考核季考核年考核。

具体的考核方式和时间由集团及各子公司人力资源部根据实际情况确定。

第二十二条考核结果的处理。

1.考核结果的保管:。

2.考核结果的反馈:。

参与“上级评定”的管理人员须在每季考核结束后向被考核人员发放考核结果反馈表,约定面谈时间及地点,确保考核工作透明度对于考核结果,被考核者有权向上级主管提出疑义,经人力资源部审查可根据实际情况做出相应调整,确保考核工作的民主性.

第二十三条晋升\调职。

1.员工在原职位上表现突出,且有担任更高职位的能力与潜力者。

2.工作态度积极,专业知识过硬者。

第九章员工培训与发展。

第二十四条培训体系。

根据本宗旨，公司的培训体系包括四级阶梯和一条通道(如图所示)，具体是指：

1)新员工入职培训(面向新加入公司的员工)。

2)专业技能提升培训(面向通过试用期后的员工)。

3)岗位晋升培训(面向优秀店员，店助，店长，各部门专员和主管)。

4)经理人职业能力发展计划(面向各部门经理助理，经理)。

5)储备干部培训计划第二十五条培训费用。

第十章公司福利。

第二十七条娱乐活动。

为加强员工集体荣誉感，让每一位员工在东之杰运动产业发展(集团)有限公司工作期间能如身家中，公司将按季度拨款作为各种活动经费，根据公司状况及员工建议举办各种活动，如：员工聚会，文艺体育竞赛活动，出外郊游等，本公司员工均应按规定参加。

第二十八条节日祝福。

本公司设立员工借书制度，每位员工可按规定借阅公司各种书籍及报纸，杂志。

1.借书前到行政管理部登记，每次借书数量为一本。

2.需要再次借书者，必须将上次所借书籍归还公司后方可再借。

3.借书期限不得超过四周，如需续借者须到行政部办理续借手续。

4.书籍不可外借非本公司人员。

第三十条仪容仪表。

1.员工必须保持人人清洁，卫生。

2.上班时，店铺人员要着工服，在左胸前佩带好工号牌，办公区域人员及仓库人员上班时衣着要得体，以下装扮上班时是禁止的：拖鞋，膝盖以上裤装与裙装，背心，吊带裙，低胸与露背衣裙，露脐装，夸张，炫耀性饰物，夸张怪异的发型，上班服装须整洁，卫生，并挂好工号牌。

3.男员工头发适中，前不及眉，旁不及耳，后不及衣领，不留胡须;女员工宜化淡妆，留长发者上班必须盘发或把头发扎起(店铺员工)。

4.养成良好习惯，避免如抓头、咬手指、玩项链或戒指等不良姿态。工作区域不得伸懒腰、打哈欠、做怪像。

5.员工必须举止端庄，谈吐文明，精神焕发，始终以微笑服务对待顾客。

第三十一条礼节礼貌。

4.正确使用以下基本用语：“早上好”、“下午好”、“晚上好”、“欢迎光临”、“请随便看看”、“请随便试一下”、“让您久等了”、“谢谢!欢迎再次光临，再见!”

5.借用他人或公司物品，使用后及时送还或归还原处;。

6.未经同意不得翻阅同事的文件、资料等。

7.正确、迅速、谨慎地接打电话。

4)对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，，并马上将电话交给能处理的人，在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。

5)工作时间内，禁打私人电话。

第三十二条工作态度。

3.周到：严格按照操作规程工作为客户提供细致体贴的服务。

4.诚信：诚实为本，讲究信用，有事必报，有错必改，不得提供假情况，不得文过饰非，阳奉阴违。

5.勤俭：勤劳致富，勤俭节约，爱护公共设备，设施，节约用水用电。

第三十三条言行规范。

1.遵章守纪，服从上级安排，忠于职守，不推诿，不顶撞。

2.员工应自学维护公司利益，维护公司良好形象。

7.工作时间内尽量说普通话，讲文明，礼貌，不许说脏话，痞话，不许叫绰号，

8.工作场所轻言细语，不许大声喧哗，不许嘻笑打闹9.应保持良好的仪态和精神面貌。

1)坐姿端正，不许将脚放在工作台，座椅上。

2)站立时应保持身体正直，不得驼背，耸肩，不许双手叉腰。

10.客人离开工作区域或接待区域后，应及时清理卫生，清理杂物，整理桌椅。

11.爱护公物，杜绝浪费行为。

1)爱惜并妥善保管办公用品，设备及公共财物。

2)图书发球公司的公共物品严禁私自占有，阅览后应及时归还。

3)做到节约用电，用水，下班后人走灯灭，关闭电脑等设备电源，杜绝任何浪费现象。

12.杜绝下列损公肥私行为的发生。

1)非因工作需要，不许私自使用公司电话，传真复印机，计算机等所有公物。

2)严禁携带公司财产，商品礼品，办公用品等出外私用。

3)严禁超越职权或相关规定，擅自降低价格销售商品和出售公司财产。

4)严禁查阅，复印，拷贝不发球自己职务上的文件/函电/设计图纸/技术资料等。

5)严禁将公司盈利业务转移到与个人经济利益有关的企业进行交易。

7)严禁利用职务和职权之便，向供应厂商和合作客户索取回扣。

8)严禁利用职务和职权之便，少收、不收顾客购物款。

9)严禁挪用公款谋取私得。

第十二章奖惩。

第三十四条名词解释。

2.积分相抵原则l公司实行奖惩积分相抵原则，在一个考核期内，奖励积分与处分积分相互抵消，但员工恶意犯错除外。奖惩积分当年有效(每年1月1日-12月31日)。

4.恶意犯错：指公司处罚制度中，可能遭到解雇的严重违纪行为以及明知自己的行为违反公司规定或会给公司利益造成损失而仍然进行的违纪行为。

第三十五条职责。

1.公司董事会负责本制度的复审工作。

4.集团员工发展部，子公司人力资源部负责奖惩制度执行的监督。

5.公司各级财务部负责奖罚款项的发放和收取，奖罚款项统一在当月工资中体现，(工资中扣除的，必须得到员工本人的签字认可)。

第三十六条奖惩原则。

1.公平，公正，公开。

2.有功必赏有错必纠赏罚分明。

3.以事实为依据4.奖惩积分相抵。

5.员工享有举报权和申诉权。

第三十七条奖惩形式。

3.公司奖惩根据级别附带经济奖罚。

第三十八条奖惩结果运用。

公司阶段性奖惩与绩效评估工作同步，根据纯净评估结果进行奖惩。员工奖惩记录由资源部定期收集汇总，与员工绩效评估挂钩;奖惩记录和积分将对员工绩效评估成绩、晋升、晋级、个人职业生涯发展等产生直接影响。

第三十九条奖励。

第四十条处分。

第四十一条申诉。

2.各公司奖惩管理部门对员工的申诉要进行认真复议，复议结果的回复期自接到员工单之日起不超过十个工作日。

第四十二条相关说明。

奖惩相关具体内容由各子公司根据集团《奖惩制度》制定。

行政部是公司消防安全的管理部门，行政部应制定各种安全管理制度对公司的安全进行督导，对员工进行安全知识培训，对公司经营管理范围进行定期或不定期安全检查。安全，是各项经营管理工作顺利进行的基本条件，每位员工应有防火、防盗意识，参加消防培训，掌握基本的防火意识和消防技能。每位员工要熟记所在工作区域的消防设备位置，并会使用消防设备。

下班离岗前，要认真仔细地检查工作场所是否有各类易燃物品，消灭一切火险隐患，一切火种，关闭门窗，切段电源。

第四十三条火警注意事项。

1.冷静，不要心慌服从现场最高级别的指挥。

2.通知行政部及部门负责人，告知火灾发生的确切位置和火灾状况，

3.如果是水火灾，利用就近的灭火设备开展灭火。

4.如果火灾较大，应迅速拨打火警电话119。

5.关闭火警现场所有窗、门及一切电器设备的开关。

第十四章其他事项。

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公司员工保密协议书完整版篇十三

甲方：

乙方：

根据《合同法》及其它相关法律法规的规定，甲、乙二方经友好协商，就店铺永久性转让事宜达成以下协议：

一、甲方同意将自己位于 街 号的店铺转让给乙方使用，建筑面积为 平方米。

二、店铺现有装修、装饰、设备在 年 月 日全部无偿归乙方使用。

三、甲方须把店铺之前的所有债务结清后，并在乙方清点货物与设备清单后在 年 月 日向甲方支付转让费。甲方不得再向乙方索取任何其他费用。甲方剩余的房屋使用权归乙方所有。

四、如果合同签订前政府已下令拆迁店铺，甲方退偿全部转让费，赔还乙方接手该店铺的装修损失费。

五、以上协议双方共同遵守，如一方违约可以诉讼法律。

六、本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字画押之日起生效。

甲方签字：

乙方签字：

年 月 日

年 月 日

公司员工保密协议书完整版篇十四

转让方：（甲方）

住所：

受让方：（乙方）

住所：

本合同由甲方与乙方就公司的股份转让事宜，于

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甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：

1、甲方同意将持有公司

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2、乙方同意在本合同订立十五日内以现金形式一次性支付甲方所转让的股份。

1、甲方保证所转让给乙方的股份是甲方在公司的真实出资，是甲方合法拥有的股权，甲方拥有完全的处分权。甲方保证对所转让的股份，没有设置任何抵押、质押或担保，并免遭任何第三人的追索。否则，由此引起的所有责任，由甲方承担。

2、甲方转让其股份后，其在公司原享有的权利和应承担的义务，随股份转让而转由乙方享有与承担。

3、乙方承认广东有限公司章程，保证按章程规定履行义务和责任。

本公司经工商行政管理机关同意并办理股东变更登记后，乙方、即成为公司的股东，按出资比例及章程规定分享公司利润与分担亏损。

本公司规定的股份转让有关费用，包括：全部费用，由（双方）承担。

发生下列情况之一时，可变更或解除合同，但双方必须就此签订书面变更或解除合同。

1、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使本合同无法履行。

2、一方当事人丧失实际履约能力。

3、由于一方或二方违约，严重影响了守约方的经济利益，使合同履行成为不必要。

4、因情况发生变化，经过双方协商同意变更或解除合同。

1、与本合同有效性、履行、违约及解除等有关争议，各方应友好协商解决。

2、如果协商不成，则任何一方均可申请仲裁或向人民法院起诉。

本合同经公司股东会同意并由各方签字后生效。

第八条本合同正本一式4份，甲、乙双方各执壹份，报工商行政管理机关一份，公司存一份，均具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

________年____月____日

公司员工保密协议书完整版篇十五

甲方（出让方）：

乙方（受让方）：

甲方有意将其所属的转让店面按本协议规定的条款和条件转让给乙方，乙方愿意按同样的'条件受让。故此，依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规、政策之规定，并本着平等互利、友好协商的原则，双方签订本协议。

1、经甲、乙双方约定，合同签订之日前所有债权、债务由甲方负责。

2、在本合同履行过程中，甲、乙双方发生争议，经协商无效时，当事人可以依法向具有管辖权人民法院起诉。

4、一方违约给另一方造成直接经济损失，且违约方支付违约金的数额不足以补偿对方的经济损失时，违约方应偿付另一方所受损失的差额部分。

5、本合同由甲、乙双方当事人签字盖章后生效。

本合同共一页，一式俩份，甲、乙双方及委托的会员各执一份；

甲方（公章）：_________

乙方（公章）：_________

_________年____月____日