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作文是语文学习中的一项基础训练，它可以提高学生的思维能力和表达能力。总结是评估自己的机会，该如何抓住它呢？下面是小编为大家整理的一些总结的范文，希望对大家写作有所帮助。
问责条例体会心得篇一
随着社会的发展，我国管理干部的体制与标准也在不断的完善中。而最新的干部问责条例的出台，更是为干部管理提供了新的思路和管理方式。在尝试了解和学习这项政策后，我省从各领域的干部管理工作中得出了许多宝贵的体会和经验，下面我将从几个方面进行论述。
第二段：身为管理者需要具备的素质。
在干部管理中，除了制度、政策等方面的因素外，干部本身的素质也是十分重要的。在实际工作中，我们发现，每个管理者都有自己的管理风格和偏好。要想成为一名成功的管理者，就必须具备扎实的专业知识、较高的道德素质、过硬的工作能力、敏锐的洞察力和善于沟通交流的能力。同时，管理者也应该具备高政治敏感度和较强的敬业精神，以及对待群众的真诚态度和和谐处理问题的能力。
第三段：严格问责制度的重要性。
在干部管理中，严格的问责制度可以有效地促使干部们遵守纪律、开展工作，并可以对管理过程进行监督。对于不履行职责、失职、渎职等情况，必须要进行严格的问责。这不仅是对干部的规范和约束，也是对管理过程的有效监督和评估。严格的问责制度，不仅要从制度层面上进行规定，更要落实到实际行动中。只有这样，才能达到警钟长鸣的效果，更好地推动干部队伍的健康发展。
第四段：责任意识的强化。
干部问责条例的出台，对于提高干部的责任意识也起到积极的推动作用。管理者需要时刻提醒自己，工作并不只是顾及利益或是应付表面工作，更重要的是要对自己的职责和工作负责任。我们应该树立自我监督和自我约束的意识，将责任转化为动力，不断向更高目标前进。
第五段：管理角色的转变。
最新干部问责条例中的另一重要内容，就是对管理角色的转变。以前的干部管理方式主要是强调要求和命令，而新条例则着眼于管理者应该引导、支持和服务对象。新条例强调管理者本身也应该成为学习者，应该注重提高领导层对于政策、技能、培训和团队建设的学习和有序推进。管理者应该引导、支持干部学习新思维和新科技，协助干部提高工作质量和效率。新条例通过转变保障管理架构，以全新的管理方式促使干部们不断进步，更好地服务人民和推动社会进步。
结语：
最新干部问责条例的出台，为干部管理工作带来了前所未有的变化。干部可以更好地发挥自己的能力和能量，更好的实现国家愿景和人民期望。我们作为管理者，应该在实际管理工作中，树立新思想，转变管理方式，勇攀高峰，服务人民，让问责条例成为下一步干部工作的重要的支配标准。
问责条例体会心得篇二
疫情在全球范围内肆虐，给人们的生活、经济、社会秩序带来了严重的冲击。在这个特殊时期，有关部门推出了一系列问责条例，旨在追究那些违反疫情防控措施、导致病毒传播和严重后果的责任人。作为一名普通公民，我深有体会地感受到这些条例的必要性和重要性。下面我将从几个方面展开，分享一些我的心得体会。
首先，疫情期间问责条例的出台为追究相关责任提供了法律依据。疫情期间，一些违法行为引发了新冠病毒传播的风险，给全社会带来了严重的后果。如果没有相应的问责制度，这些责任人可能会逍遥法外，给公众的生命和财产安全带来更大的风险。因此，问责条例的出台填补了现有法律的空白，对违反防控措施的人员进行约束和追究。
其次，疫情期间问责条例的实施提振了公众信心。在全球疫苗刚刚开始推出的同时，疫情的暴发和肆虐不止，公众对疫情防控的信心被严重削弱。当问责条例出台并逐渐落地实施时，人们看到了政府对疫情防控的决心和态度，也看到了那些破坏疫情防控的违法行为被严厉打击的决心。这一系列的举措为公众树立了一个例子，提振了他们对疫情防控能力的信心，鼓舞了战胜疫情的勇气和意志。
再次，疫情期间问责条例的实施起到了震慑和警示作用。一些人不按规定戴口罩、不配合检疫、散播虚假信息等行为严重干扰了疫情的防控工作，给防疫工作者增添了很大的困扰。问责条例的出台，对这类人员施加了严明的惩罚，既是对他们违法行为的直接处罚，更是起到了警示其他违规者的作用。这种震慑和警示的效果，使得更多的人在疫情期间自觉遵守规定，积极参与疫情防控，促进了各方的共同努力。
最后，疫情期间问责条例的实施提高了行政机关的效率和责任担当。问责条例明确了相关部门的责任和职责，为其执法提供了明确的指导。这不仅方便了行政机关的工作，也提高了其对防疫工作的效率和认识。问责条例规定了追究责任人的程序和程序，增强了行政机关的责任担当，让他们能够更加主动、积极地投入到疫情防控中，为人民群众的生命安全保驾护航。
总而言之，疫情期间问责条例的出台和实施，在某种程度上解决了疫情防控中出现的问题和困扰。它提供了法律依据、提振了公众信心、起到了震慑和警示作用，提高了行政机关的效率和责任担当。尽管问责条例不能解决所有问题，但它为管理者和公众树立了正确的导向，让大家在克服和抵抗疫情中更加团结、积极和有力量。我们相信，只要全社会共同努力，相信科学、依法办事，我们一定能够战胜疫情，赢得这场历史性的抗疫战争。
问责条例体会心得篇三
最新颁布的干部问责条例是我国历史上领导干部问责的最新规定，对于全面从严治党、铲除腐败、保障人民利益具有十分重要的意义。本文将围绕这一主题，总结干部问责条例的主要精神和内容，分享个人的心得体会。
第二段：主要精神和内容。
干部问责条例主要强调了干部履职尽责的重要性，规定了落实问责责任的具体措施和程序，明确了被问责干部的权利保障与申诉渠道等。其中，最为重要的是对问责责任的明确规定以及问责工作的程序化和制度化，这从制度上为打好反腐斗争提供了有力的保障。
第三段：个人理解。
作为一名普通的国家公务员，我非常深刻地认识到干部问责的重要性。问责不仅是一种制度办法，更是一种精神。只有在落实好问责制度的同时，干部们才能真正意识到自己的责任和使命，不断完善自身素质，提高服务质量，为人民创造更多的价值。
第四段：实践体会。
在工作中，我认真践行了干部问责条例精神，特别是在落实事故负责人问责方面。在一次工作疏忽导致部门重要文件遗漏的事件中，我主动向领导请辞，并受到了部门和单位级别的批评教育。虽然这个过程并不轻松，但是在问责后，我意识到了自己在工作中的不足之处，对待工作的态度和要求也变得更加谨慎和严格。
第五段：总结回顾。
干部问责条例为党的纪律检查体系和政府行政体制的建设奠定了坚实的基础，也为广大干部落实好问责精神提供了具体的依据和支持。我相信，在今后的工作中，我们必将进一步落实干部问责的要求和精神，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！
问责条例体会心得篇四
第一段：引言（150字）。
行政执法问责条例是对公务员执法行为规范的一项重要法规，而最近颁布的《行政执法问责条例》进一步强调了公务员的问责制度。这项法规的颁布，对于维护社会公正、保护公民权益、切实提高行政执法的公信力具有重要意义。通过学习贯彻行政执法问责条例，我对于如何正确行使行政权力、保护公民合法权益有了更为深刻的认识和体会。
在行政执法工作中，执法问责制度具有非常重要的作用。执法问责制度不仅鼓励执法人员主动作为，同时也确保了他们不会滥用权力。在查处违法行为的时候，执法人员需要遵守公正、公平、公开的原则，确保执法行为合法、合规。如果出现不合规或不公正的执行行为，执法人员需要承担相应的责任。执法问责条例的颁布，为公民提供了一种有效的投诉机制，使公民及时得到了人权保障，而执法人员也能够更好地履行职责，使行政执法系统更加严谨。
第三段：公民权益保障（250字）。
行政执法问责条例的颁布，对公民来说是一件喜事。行政执法是保护公民权益的主要手段，而条例的颁布更进一步加强了公民的权益保障。行政执法时要遵循的原则、规则，必须要切实保护公民的人权，保证合法权益不受侵害。在保护公民权益方面，条例更是明确规定了执法人员的问责制度，使得执法人员能够心中有数，增强执法人员的责任感，从而更好地保护公民权益。
第四段：责任担当精神（250字）。
作为执法人员，担负着法律的维护和社会正义的维护工作。在行政执法工作中，要有责任担当精神。行政执法问责条例的颁布，不仅要求执法人员遵守相关规定，在行政执法工作中，还要求执法人员按照法律的规定施行执法，贯彻职责义务，保障公民权益，维护行政执法的权威性。责任担当精神使得执法人员在行政执法的过程中，能够更加深入的认识其宣誓的职责，建立其良好的执法形象，为执行正义、维护权益作出自己应有的责任。
第五段：结论（300字）。
总之，行政执法问责条例的颁布以及相关规定的实施，对于行政执法工作的规范化和制度化起到了重要的作用。在执法人员的工作中，要严格遵守制度要求，加强自身执法能力的提升。在人民群众的改革建设中，切实保护其权益和利益。相信在日后的行政执法实践中，我们都能够勇于担当，认真思考，依法行事，贯彻公正、公平、公开的原则，更好地维护国家法律、维护公平与正义，不断提升自身执法水平，担任好维护社会安定和公正的使命。
问责条例体会心得篇五
近年来，中国政府一直致力于推动行政问责制度建设，通过多次修改和完善，于2021年正式实施了新的问责条例。作为一名普通公民，我深感这个新的问责条例对于推动党风廉政建设和反腐败工作具有重要意义。在学习新的问责条例过程中，我体会颇深，对于这一制度的价值与作用有了更深刻的认识。以下是我在学习新问责条例过程中的一些心得体会。
首先，新的问责条例着重突出了问责的主体责任。在过去的问责体制中，问责的主体往往是上级对下级的追责，而新的问责条例则明确规定了各级领导干部及工作人员应当自觉担负起问责责任，主动承担错误的后果。这种转变标志着中国问责制度向更加激励侧重的方向发展，在一定程度上促使干部和工作人员更加自觉执行工作职责，不敢懈怠，不敢有违纪违法行为。在实践中，我们看到越来越多的领导干部和工作人员为了避免问责而积极工作，这为工作效率的提高和社会和谐稳定起到了积极的推动作用。
其次，新的问责条例明确提出要将问责与激励相结合。这一要求的提出，让问责制度在逼迫干部和工作人员承担责任的同时，也为他们提供了展现和发挥自身能力的机会。如今，各级领导干部和工作人员在工作中付出努力、取得成绩后，往往都能获得一定的激励，这既是对他们的认可，也是对他们继续发挥优势的鼓励。在过去，一些干部和工作人员对于问责制度存在怀疑和抵触心理，认为问责只是为了批评和惩罚他们，难以对工作产生积极的动力。而现在，通过将问责与激励相结合，不仅能够激发干部和工作人员的工作热情，也能够加强他们的责任感和使命感。
再次，新的问责条例注重加大问责力度。为了确保问责的效力，新的问责条例与以往相比，对于问责的方式和手段进行了进一步的明确和规范。对于不同程度的责任追究，从警告、通报批评到组织处理等，都有具体的规定。这种规定的明确性，让问责条例从零散和模糊的状态走向了法治化的轨道，提高了问责工作的规范性和公平性。同时，新的问责条例还规定了问责的实施期限和结果的反馈要求，使问责工作更加高效和透明。这种加大问责力度的措施，对于整治党风廉政建设和反腐败工作起到了积极的推动作用。
最后，新的问责条例强调了问责的公正和公平原则。以往的问责往往存在一些问题，如权力滥用、利益输送等，导致问责结果不够公正和公平。而新的问责条例在方方面面都强调了公正公平原则的坚守，从问责的程序到问责的标准，都要求严格遵循这一原则。通过这种制度上的保障，可以避免个别领导干部的私心私利，使问责工作更好地体现社会公平。
总而言之，新的问责条例是我国问责制度建设的重大成果，对于推动党风廉政建设和反腐败工作具有重要意义。通过学习新的问责条例，我体会到了问责的主体责任、问责与激励相结合、加大问责力度以及公正公平原则的重要性。我相信，随着新的问责条例的正式实施，我国的问责制度将更加完善，进一步推动党风廉政建设和反腐败工作取得更大的成效。
问责条例体会心得篇六
问责条例是管理干部的重要法规，通过问责机制，可以有效地规范干部行为，加强对干部管理，提高干部素质。最近，我参加了一次关于问责条例的学习，对条例的内容和精神有了更深刻的了解，也从中获得了不少心得体会。
问责条例是国家机关干部工作责任追究的重要法规，于2016年5月1日正式实施。条例将问责工作贯穿于全过程，使得管理干部的职责更加清晰明确，追究责任更加公正合理。该条例的实施，为我国反腐败斗争提供了有力的法律保障。
问责条例的意义在于，落实“严管厚爱”和“以人为本”的管理理念，提高了政治素质和公仆意识，有利于维护党的形象和其权威。通过问责机制，能够及时发现和纠正干部工作中的问题，推动干部依法规范行事，不能因为职务地位而有特权思想和行为。
在学习中，我深刻认识到问责条例的重要性。作为一名基层干部，我应该始终把人民群众的利益放在第一位，通过问责条例的规范，使得我的工作更加贴近实际，更符合群众的需要。同时，问责条例也是对我个人的压力和鞭策，我要时刻警醒自己，不断进步，为人民服务。
第五段：结尾。
通过学习问责条例，我更加明确了我的职责和使命，更加认识到管理干部的重要意义，更加珍惜干部工作的机会和责任。我相信，在加强学习，不断实践的过程中，我会成为一名更好的干部，为建设美好祖国贡献自己的力量。
问责条例体会心得篇七
粮食、食用油等大宗储备物资是保障国家安全和人民生存、发展的重要物资。保障粮食、食用油等大宗储备物资安全是全社会的共同责任，也是政府的主要责任。因此，为了有效解决粮食、食用油等大宗储备物资管理中存在的问题，敦促有关部门做好相关的工作，制定了《粮油仓储问责条例》，明确了有关责任制度。经过对该条例的学习和思考，笔者对于如何做好粮油仓储管理和问责有了一些认识。
第二段：条例的制定背景。
近几年来，全球的粮食安全问题越来越引人关注。为了建立在更加安全的储备体系上，我国政府不断加大粮食、食用油等大宗储备物资的投资，同时还加强了对于粮油仓储管理的监督。但是，由于粮油仓储存在的一些问题，影响了粮食安全。于是，国家开始制定粮油仓储问责条例，强化粮油仓储管理能力，确保储备物资的安全。该条例的出台，极大的促进了粮油仓储管理的安全和有序发展。
第三段：条例的主要内容。
《粮油仓储问责条例》是一部细致严谨，内容丰富、覆盖面广的政策法规。条例主要规定了储备物资管理工作的机构，明确了主管部门、储备管理机构的工作职责，规定了存储、保管、出库等方面的要求，明确了相关人员的权利和责任，并确立了问责制度。同时，该条例还规定了现场监管和检查措施，确保储备物资按照要求存储和保管。
作为一名普通公民，深受粮食和食用油等大宗储备物资的供应和安全所关心。通过学习和了解这个条例，更加清楚了解了储备物资管理的真正意义和重要性。条例并非仅仅是一份规章制度，它承载着国家战略和社会责任，为民众打造一个更加安全、更加和谐、更加有保障的生活环境。而我们作为一名普通公民也必须要积极参与到粮食、食用油等大宗储备物资的管理中来，共同建设一个更加美好的中国。
第五段：总结。
《粮油仓储问责条例》为我们的储备物资管理工作提供了重要的方向和指导。它促进了粮油仓储管理和问责的稳定和有序发展，对于保护国家安全和人民生存、发展起着重要的作用。我们应该认真学习和执行该条例的要求，确保我们的储备物资管理工作在全面进步和高质量发展水平上不断提升。同时，我们还应该通过各种途径加强宣传、普及储备物资管理的基本知识和技能，为构建和谐、安全、稳定的社会环境做出我们的贡献。
问责条例体会心得篇八
《中国共产党问责条例》是为了推进全面从严治党、解决没有人负责的问题而制定的面向各级党组织和各级领导干部、追责对执行党的路线方针政策不力，管党治党主体责任缺失、监督责任缺位、给党的事业造成严重损害，‘四风’和腐败问题多发频发，选人用人失察、任用干部连续出现问题，巡视整改不落实等问题的条例，以问责倒逼责任落实，推动管党治党从宽松软走向严紧硬。以下是小编整理的。
范文，欢迎参考。
中共中央政治局28日召开会议，审议通过《中国共产党问责条例》。中共中央主持会议。会议指出，权力就是责任，责任就要担当，忠诚干净担当是党对领导干部提出的政治要求。问责条例是全面从严治党的利器。
《中国共产党问责条例》堪称是问责制度的顶层设计。其重要性与必要性不必赘述，对问责条例的施行，公众充满期待。“问责”是在责任认定的基础上的纠偏与处罚，我们一再强调党员干部与公职人员要守土有责、守土负责、守土尽责，而问责是最有力的保障与最有效的促进。不追究责任，责任就是空的，相关制度规范就会沦为“稻草人”。问责机制日趋完善，必须严格执行不走样，方能成为“杀手锏”。
问责条例来源于实践的提炼，“从实践中来，到实践中去”，再在执行与践行中不断完善……这是制度创新与实践的循序渐进。问责条例，既是“把纪律和规矩挺在前面”的体现，又是“严是爱、松是害”的反映。问责条例的鞭策动力与衍生力量在于，从严厉问责、规范问责入手，消除党员干部“乱作为”“不愿为”或“不敢为”的思想藩篱，朝着“有作为”“必有为”“大作为”的方向迈进。
问责是手段，问效是目的。或者讲，强化问责贵在助力问效。“问效”不仅是进一步的监管行为，更是从源头上解决问题的核心。“监管的重点，要放在办事效率和办事结果上。”这才是关键所在。包括问责制在内的党内制度建设，是落实全面从严治党的制度保障，“把权力关进制度的笼子里”，同时，也是确保“权为民所用”，不仅对权力要有敬畏之心，更要让权力对权利产生敬畏，增强权力的服务意识与服务能力。
问效也是检验问责的重要标准。具体来讲，问效，首先要追问机关效率与效能。目前，机关的“庸懒散奢”行为，尚有其存在的制度土壤。对此，必须在制度革新上下功夫，在提高效率上出实招，在优化效能上动脑筋，无疑及时到位的问责可以起到推动作用。其次是追问办事效果。“把人民群众满意作为工作最高标准”，不能局限于“门难进、脸难看、事难办”的改观，更要让群众少跑腿办成事，及时有效的问责拉近官民之间身体与心灵距离的“一线牵”。
党要管党，从严治党，是党的建设的一贯要求和根本方针。全面从严治党，要坚持思想建党和制度治党紧密结合，全方位扎紧制度笼子，更多用制度治党、管权、治吏。今年1月召开的xx届中央纪委六次全会的。
工作报告。
中，明确今年要制定党内问责条例，将问责作为全面从严治党的“重要抓手”。制定问责条例，是继20xx年修订《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》后，中央就全面从严治党提出的又一重要部署。问责条例是全面从严治党的重要制度，是贯彻落实全面从严治党的又一利器，为防止党员干部特别是领导干部“权力脱缰”加上了一把锁。
把纪律规矩挺在前面。党要管党、从严治党，就要靠严明的纪律和规矩。指出，加强纪律建设是全面从严治党的治本之策，要把纪律建设摆在更加突出的位置，坚持纪严于法、纪在法前，把纪律和规矩挺在前面。纪律执行的主体是全体党员，问责条例贯彻党章，坚持问题导向，紧紧围绕坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党、维护党的纪律、推进党风廉政建设和反腐败工作开展问责，就是要倒逼党员干部特别是领导干部要始终将纪律和规矩挺在前面，让领导干部在用权时多一份敬畏和担当，不能再拿纪律和规矩不当回事，也不能再游离于管党治党责任之外了，切实做到发现苗头及时提醒，违反纪律立即处理，严格以纪律为标尺管住全体党员特别是80多万名领导干部这个“关键少数”，真正把纪律立起来、严起来、执行到位。
将制度执行抓严抓实。制度的生命在于执行。问责条例作为管党治党制度建设的一项重要成果，只有落地才能见效。如果仅仅停留在有了制度规范，而不去狠抓重抓执行，管党治党的责任依然难以真正归位到位。要狠抓制度执行，坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，不留“暗门”、不开“天窗”，坚决维护制度的严肃性和权威性，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，让铁规发力、让禁令生威，使制度真正成为硬约束而不是“软皮筋”。各级各地党组织，特别是组织、纪检、宣传、统战、zd等党的工作部门，要克服“老好人”思想，以担当精神抓好问责条例的贯彻落实，要严字当头、实字打底，抓严管严、抓实抓好，坚持“一碗水端平”，杜绝特殊化和“破窗效应”，尤其是对于那些在执行制度方面失职失责的，要敢于碰硬、敢于亮剑，坚决做到执纪必严、失责必究，让党纪党规真正成为带电的“高压线”。
让有责必问成为常态。权力就是责任，责任就要担当。无数事实证明，只有通过层层筑牢防线、层层压实责任，将监督管理的网织得越来越密，让管党治党真正从宽松软走向严紧硬，才能最大程度阻止党员干部滑向违法犯罪的深渊，避免违规违纪违法的各类悲剧反复上演。各级党组织要发挥党的领导核心作用，层层压实党风廉政建设主体责任、第一责任人的责任、班子成员“一岗双责”。失责就必须被问责。少数地方单位的领导干部缺乏担当精神，对于班子成员和下属职工的监督管理失之于宽、失之于软、失之于松，满足于你好我好大家好，而实际上是你不好，我不好，大家不好。问责条例的审议通过，将从根本上打破这一“僵局”，这也是倒逼解决“为官不为”、“为官乱为”以及腐败问题的一项重要措施。对于失职失责造成严重后果、人民群众反映强烈、损害党执政的政治基础的都要严肃追究责任，既追究主体责任、监督责任，又追究领导责任，从而倒逼各级党组织尤其是领导干部要担当责任，在党忧党，为党尽职、为民尽责。
动员千遍，不如问责一次。强化监督执纪问责，是党要管党、从严治党的重要抓手。党内问责由规定升格为条例，层级更高，覆盖更广，权威性也更强，是全面从严治党的重器，必将为全面从严治党再加制度砝码。一分部署，九分落实。只有让问责条例的各项要求落地生根，才能真正发挥好重器的重磅作用以及“利器”的利剑作用。这就要求各级党组织以及党员干部特别是领导干部要以担当精神抓好落实，让问责条例真正发挥治党、管权、治吏的积极作用。
中共中央政治局6月28日召开会议，审议通过《中国共产党问责条例》。中共中央主持会议。会议指出，权力就是责任，责任就要担当，忠诚干净担当是党对领导干部提出的政治要求。我们党95年奋斗取得的伟大成就，充分展现了共产党人的担当精神。实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦。关键是各级党组织尤其是党员领导干部要担当责任，做到在党忧党，为党尽职、为民尽责。只要各级领导干部心系使命、扛起责任，就没有过不去的坎。要唤醒责任意识，激发担当精神，永葆党的凝聚力和战斗力。
今年7月1日是中国共产党建党95周年纪念日，在95年的光辉岁月中，中国共产党之所以能够领导中国人民克服重重困难、跨越道道险阻，将曾经一穷二白的国家建设成为富强文明的国度，让人民过上了幸福安康的生活，最根本的原因就在于中国共产党能够始终将人民的利益放在高于一切的位置，始终坚持从严治党，从而拥有一支纪律严明、思想过硬、作风优良的干部队伍，让人民有信心、国家有希望、民族有未来。
能否拥有一支深受群众信赖的干部队伍，不仅关系到党的生死存亡，也关系到国家的兴衰成败。虽然从总体上讲，建党95年来，绝大多数广大党员干部都能够克己奉公、一心为民，始终怀揣人民利益高于一切的信念来开展工作，但是仍有少数党员干部理想信念不够坚定，政治立场有所动摇，在开展工作时急功近利、患得患失。特别是近些年来，一些党员干部受不良习气的影响，放松了世界观改造，不仅贪图享乐安逸，甚至还沾染上了腐败习气，工作上更是消极应付，严重损害了党的形象、败坏了党风、疏远了党群关系，党的队伍建设因此面临新的挑战。
当下，我国已经全面进入实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦的关键时期，没有中国共产党的坚强领导不行，这是由中国的国情、中国的实际决定的。因此，在这样一个关键时期，我们更需要通过从严治党来提升党的战斗力，更好地为来百姓服务。而在建党95周年纪念日来临前夕，中共中央政治局召开会议审议通过了《中国共产党问责条例》，无疑释放出中国共产党作为执政党，为了人民的利益、国家的利益、民族的利益，从严治党的强烈信号。
这次通过的《中国共产党问责条例》，贯彻党章，坚持问题导向，紧紧围绕坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党、维护党的纪律、推进党风廉政建设和反腐败工作开展问责。应该说，问责条例是全面从严治党的利器，有利于打造更廉洁、更高效、更主动的党员干部队伍。但是笔者觉得，要想使问责条例能够真正成为推动并改进党的工作，更好服务身边百姓的重要力量，关键还是要强化执行。这就要求各级党组织要敢于较真、敢于碰硬，始终坚持有责必问、问责必严的指导思想，以强有力的执行让问责条例落地生根，锤炼出一支忠诚干净担当的干部队伍，带领全国人民开创更加美好的未来。
问责条例体会心得篇九
中共中央政治局6月28日召开会议，审议通过《中国共产党问责条例》。中共中央主持会议。《问责条例》的通过代表了党中央“从严治党”的决心，是党中央对严肃党风党纪的进一步提升，是党中央为广大党员干部划定的一道政治红线。
从去年印发的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》到今年通过的《中国共产党问责条例》，从对党员要求进行自我行为规范和对违纪行为划定界限到今年释放出的强烈的“失责必问，问责必严”信号都表明着党中央对于当前广大党员在生活中、工作上的高标准严要求，随着《问责条例》在中共中央政治局会议上的通过，接下来各级党组织必将组织党员对《问责条例》进行学习理解贯彻，在实施《问责条例》过程中，各级党组织应当做到“问”更应做到“责”。
《问责条例》落点在“问”。要在“问”字上，做到能问、勤问、敢问。完善监督制度，以制度为基准保障广大党员干部问的权利和义务。在责任问题上要充分发挥制度作用，对领导干部要能问工作问题、勤问经济问题、敢问敏感问题，要鼓励党员干部直面询问、善于接受询问。将“问”在党员干部的生活工作中作为常态化机制。
《问责条例》重点在“责”。“问”能保证对问题进行深入的了解，但只问不责在实施过程中会导致《问责条例》缺乏足够约束力，较难形成有效的约束制度同时在对广大党员干部中间也难以形成心理威慑。因此，《问责条例》要“问”更要“责”。要完善已有的问责制度，量化问责标准，保证问责有章可循，有例可依;要加强问责延续性，对已达处理期的同志要加强考核管理，保证达到条例入心，不再触犯的效果。
再过3天是中国共产党成立95周年，就在6月28日，中共中央，主持召开中共中央政治局会议，审议通过《中国共产党问责条例》。在这个时刻出台《中国共产党问责条例》，标志着什么呢?有网友这样评论说，“这下可要动真格了，又会出现那些问题官员呢?”
遍览古今中外列国,莫不以问责追责为治国之利器。问责追责之要,本质上就是人们所形成的关于问责追责的理性。因此,只有实现问责追责的理性化,才能用好问责追责这件利器。
我们可以看到《中国共产党问责条例》更像一把规尺，对责任有一个法度。《中国共产党问责条例》中明确规定对于失职失责造成严重后果、人民群众反映强烈、损害党执政的政治基础的都要严肃追究责任，既追究主体责任、监督责任，又追究领导责任，使“有权必有责，有错必问责”成为治党法规、执政定律。
然而《中国共产党问责条例》的出台，更是标志着中国共产党全面从严治党坚定决心和维护党的纪律、推进党风廉政建设的执政信心，充分展现了共产党人的担当精神。
6月29日，省纪委召开扩大会议，专题学习中央政治局会议审议《中国共产党问责条例》有关精神。
会议指出，加强党内问责工作是实现党的历史使命的重要保障，是推进全面从严治党的实践要求，是解决管党治党突出问题的现实需要。中央政治局在建党95周年前夕审议通过问责条例，再次体现了党中央全面从严治党的坚定决心，释放了有权必有责、有责要担当、失责必追究的坚决态度。全省纪检监察系统要率先学习，学深悟透、吃透精神、把握更准，保证执行到位，避免出现偏差。
会议要求，问责条例下发后，要及时按照中央、中央纪委要求，抓好学习宣传、贯彻执行工作。要结合开展"。
两学一做。
"学习教育，将问责条例内容和有关精神列入中心组学习内容，与学习其他党规党纪结合起来，不断创新学习载体和形式，在全省纪检监察系统形成学条例、用条例的浓厚氛围。要抓好宣传引导，结合贵州文化、贵州实际，创新宣传思路和方法，注重宣传时效和实效，对条例的内容和意义进行全方位、多角度、深层次的宣传解读，传导压力、压实责任。要紧扣中央要求，结合工作实际，适时制定相关配套制度和实施细则，进一步细化完善相关问责机制，确保真正用好用活条例，推进问责制度化、规范化、常态化，倒逼全面从严治党落到实处。要加大问责工作力度，不仅对在党的建设和党的事业中失职失责的领导干部坚决问责，而且对失责不问、问责不严，应当问责而没有进行问责，破坏法规制度的领导干部严肃问责。行动要快、问责要准，越往后执纪越严，典型问题点名道姓通报曝光，发挥震慑警醒作用，真正让铁规发力、禁令生威。
问责条例体会心得篇十
问责条例的制定和实施是公共管理领域的一大变革，它强调了政府责任的重要性，也为公民监督和制约政府行为提供了法律依据。然而，在问责条例实施的过程中也出现了一些问题，这些问题需要我们深入思考和解决。本文将探讨问责条例实施中的典型问题及对应的应对策略。
问责条例的实践过程中，出现的问题主要包括两个方面：一是问责标准不一致，二是问责程序不规范。具体来说，首先是问责标准缺乏明确性，容易导致行政机关采取的行动超出了必要程度。其次，在问责过程中应该严格按照规定的程序进行，但实际操作却出现了程序不规范、不公正的情况。
第三段：问责标准不一致问题。
问责标准缺乏明确性，使得问责机构在制定问责行动时无法进行有效的量化分析。因此，我们需要对问责条例中的标准进行细化和具体化，使其更加合理、公正。比如，在问责不作为的情况下，标准应当明确规定“不作为”的标准、范围和期限。只有这样，我们才能在问责行动中达到最佳效果。
第四段：问责程序不规范问题。
在问责程序上，不规范的现象同样也需要解决。在实际操作中，出现了一些问责行动程序上的问题，如程序长时间被搁置或按照不正当方式执行。为了解决这一问题，我们需要建立和完善问责机制。同时，我们还应该加强对问责程序的监督和评估，确保问责程序的合规性和公正性。此外，还可以建立问责长效机制，确保问责工作在长期内得以有效进行。
第五段：结论。
总之，问责条例的实施是公共管理的重大改革，但在实践过程中也存在一定的问题。为了优化问责工作，我们需要建立和完善问责机制，加强问责标准的规范化，完善问责程序的流程规范，同时建立问责长效机制。我们相信，通过持续的努力和改革，问责工作将得以进一步提高，实现更好的效果。
