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上半年的绩效总结表明，我们需要加强自我学习和提升能力。注意时间安排，合理分配总结过程和总结内容。总结是一种常见的写作形式，通过阅读范文可以了解到不同领域的总结写作风格。
考勤免签到申请书篇一
为了严格执行市纪委、组织部关于乡镇干部住夜班的八项规定，不断加强管理，严肃纪律，提升效能建设，让干部的工作积极性和能动性得到充分的发挥，本着即能体现单位和-谐又不乏公平公正的原则，特制定干部考勤制度，为我镇经济发展提供坚强的制度保证。
一、坚持签到制度。
实行手机签到制度，签到分四块：工作日签到、会议签到和夜班值班签到、节假日加班签到。每日每次签到，当日由办公室电脑打印出签到薄存档，每周公示一次出勤情况。
二、签到时间。
上班签到时间：上午上班时间半小时内签到，下午下班时间前20分钟签到;夜班签到晚上8-10点签到。会议签到为会议开始前;手机签到设定以上规定时间内可签，超出时间机器自动关闭，在规定时间内未签的视为未到。
三、严格请假制度。
事假一律要书面请假，由主要领导批字，交办公室留存，超假视为缺勤;病假依病历和医院建议为准，履行程序与事假相同;下午办公事必须向主要领导说明，经办公室知道，在专门签到簿上备注;参加会议、学习以办公室传真、电话记录、通知为准。
四、夜班和节假日加班制度。
1、夜班值班，值班领导和值班人员必须坚守岗位，不得无故缺勤。2、逢节假日、星期六、星期天轮流加班，星期六、星期天、节假日加班实行加班预告制，未接到通知而上班，不视为加班。
五、考勤管理及实施。
考勤由分管办公室工作的领导具体把关负责，签到地点在办公室手机签到，办公室当天打印签到薄第二天上午递交镇长或书记签字，确认考勤情况。
对正常工作日的签到，缺勤的扣除补助，缺勤三次及以上的，不仅按次扣除补助，而且还要在家务会上做公开检讨。
考勤情况由办公室按月统计核实后，报书记镇长签字。一式两份，一份由办公室留存，一份交财政所作为兑现的依据，每月10日前对上个月考勤对外公开并兑现。
六、考勤年终奖罚制度
建立考勤与县规定的绩效奖和年休奖及其他奖相挂钩，年终对镇干部出勤情况(按平时签到纪录)进行考核。
1、凡全年累计请事假(病假)超过20天及以上;无故缺勤10天及以上;会议未签到8次及以上;事假(病假)及无故缺勤、会议缺签天数次数之和26次及以上(均不包括双休日、和节假日)，不参与考勤奖和年休奖考核，不参加年度评优并扣除年休奖金及考勤奖，累计每人超过30天的'按《公务员法》有关规定处理。年底以干部应得奖金为基数，按照签到比例折算发放。
七、考勤的延伸管理。为防止发生出勤不出力或唯考勤而考勤的现象，镇主要领导、纪委将根据工作安排随时抽查干部值岗情况，并做好记录。凡出现只签到不工作的由镇纪委根据掌握的情况调查处理，严重的报县纪委、县组织部。
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考勤免签到申请书篇二
为了进一步加强学校管理，严肃工作纪律，确保有序运转，经中小班子会研究决定，特制定本考勤制度（试行）。
一、教师必须坚持上岗、按时到岗、全天在岗，坚决杜绝半日制或隔日制现象。教师考勤实行指纹签到制度。
1、签到次数： 早上上班、下午上班、晚上住校各签到一次。
3、各校值日教师、门卫提前1小时签到。
5、指纹签到机无法记载请假、出差等情况，如遇请假、出差等情况，由值周领导或值日教师在校务日志上记载备查，否则将按旷工处理。公差视为签到在岗。除公差、书面批假人员外，缺签视作缺岗。
二、凡中小统一组织公务活动（如集会、教研、培训、监考、阅卷、演练等），参加者要按时在活动举办地指纹机上签到，对未签到且事前未书面请假者，罚款20元。
三、严格批假权限及手续。工作日内教师原则上不得请假，遇有特殊情况需请假，一天以内由村小校长审批，但每人每周请假不得超过一次。
一天以上七天以下的病、事假，要先自行调换好课程，再写出书
面申请，经村小校长签署意见后报中小审批，取得中小准假回执并交村小校长后方可离校，但每人每学期原则上不得超过一次。
一周以上的长假，须先出具有效证明（病假要县级及以上医院主治医生和业务院长签有“建议住院治疗”字样的疾病证明书），再领取正式表格，由中小工会主席、校长先后签署意见后呈教育局主管局长审批，取得局准假回执并交中小存档后方可离校。需要中小下拨长假代课金的，必须在请假时出具出院小结及住院经费结算等相关手续。
四、考勤签到情况，每月由中小指纹签到管-理-员汇总一次，学期结束时按签到有效次数发放考勤津贴。
五、村小教师每月上下午漏签8次、晚上漏签16次以内的不予追究。中小本部教师每月上下午漏签（到、退）12次、晚上漏签12次以内的不予追究。
六、代课教师的考勤一同按本制度执行。
七、中小对签到次数定期统计排位，每学期排位有三次列倒数第一的，由中小调整其工作单位。
八、本制度于2015年10月18日起开始试行。
九、本制度解释权归中小，未尽事宜由中小做出补充规定。
三汊港中心小学
2015、10、12
为了进一步维护国土资源机关良好办公秩序，有效解决机关管理中存在的突出问题，提高工作效率，严格工作纪律，保证各项工作的顺利进行，现就机关考勤制度补充如下：
一、考勤管理
1、机关考勤由办公室负责，基层国土所考勤由宣教股负责。次月5日前对各自负责的考勤情况汇总报主持工作领导审核。考勤人员要实事求是，不循私情、坚持原则，认真核查。发现弄虚作假、考“人情勤”者从严查处。
2、上班前30分钟开始方可签到，机关签到截止时间为规定上班时间延后10分钟。
3、基层国土所签到时间按规定上班时间延后30分钟，下班签退时间为17点30分到18点。
二、薪资处理
1、迟到或早退一次扣20元。
2、未签到一次扣30元。
3、累计三次迟到，早退或未签到扣发当月全部签到费及下乡补助。
4、未履行请假手续连续旷工三天以上扣发当月工资及全部签到费、下乡补助。连续旷工十五天或一年内累计超过三十天的按照《公务员法》进行处理。
5、当月考勤汇总请假超过10天，工资按70%计发，请假超过15天，工资按50%计发。住院且能够提供有效住院手续者除外。
6、全年累计请假超过33天全年年终奖和目标责任制考核奖按50%计发，取消年终评优资格。超过66天扣发全年年终奖和目标责任制考核奖。
此规定从2015年10月1日起执行。
为了进一步加强职工管理，严肃工作纪律，规范岗位考核，增强职工的组织纪律性、积极性，提高工作效率，确保各项工作正常开展，经领导班子研究决定，各部门（班组）实行考勤签到制。
一、签到时间及规定
职工每天早上上班、下午上班各签到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令时：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 严格实行签到制度，不许他人代签。职工上班自觉签到，迟到者不准签到，由签到管-理-员记录备注。
二、实行全天坐班制
职工要按时上下班，不迟到、不早退，坚守工作岗位，工作时间内不得串岗、上网聊天，不得大声喧哗、吵闹影响他人工作。职工外出办事需经领导或部门负责人同意。值班领导不定期进行抽查，发现无故不在者，按早退处理。
三、建立请假制度
职工有事需先请假。请假一天以内由部门领导批准，一天以上由经理批准。请假或公休要有领导签字盖章的假条或公休单，病假要有诊断书。无特殊情况不得电话请假，请假过期不归者，视为旷工。
四、考勤纳入绩效考核
有迟到、脱岗、早退现象的，发现一次扣除当月5%的`绩效工资；发现二次扣除当月50%的绩效工资；发现三次扣除当月100%的绩效工资。当月累计扣除100%绩效工资的职工，其部门负责人扣除当月2%的绩效工资。
考勤签到管理制度
为了进一步加强职工管理，严肃工作纪律，规范岗位考核，增强职工的组织纪律性、积极性，提高工作效率，确保各项工作正常开展，经领导班子研究决定，各部门（班组）实行考勤签到制。
一、签到时间及规定
职工每天早上上班、下午上班各签到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令时：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 严格实行签到制度，不许他人代签。职工上班自觉签到，迟到者不准签到，由签到管-理-员记录备注。
二、实行全天坐班制
职工要按时上下班，不迟到、不早退，坚守工作岗位，工作时间内不得串岗、上网聊天，不得大声喧哗、吵闹影响他人工作。职工外出办事需经领导或部门负责人同意。值班领导不定期进行抽查，发现无故不在者，按早退处理。
三、建立请假制度
职工有事需先请假。请假一天以内由部门领导批准，一天以上由经理批准。请假或公休要有领导签字盖章的假条或公休单，病假要有诊断书。无特殊情况不得电话请假，请假过期不归者，视为旷工。
四、考勤纳入绩效考核
有迟到、脱岗、早退现象的，发现一次扣除当月5%的绩效工资；发现二次扣除当月50%的绩效工资；发现三次扣除当月100%的绩效工资。当月累计扣除100%绩效工资的职工，其部门负责人扣除当月2%的绩效工资。
考勤免签到申请书篇三
。
尊敬的领导：
因采购部门工作的特殊性，随时都有需要的东西需要购买、订购和提货，时间很难确定；加之最近参与桃园酒店打井事宜，忙于安排各种事务（打井挖坑、填坑、走管道，铺地板砖等）。
鉴于从事的工作岗位、上班时间的安排等情况比较特殊，同时我部也已经出台了严格考勤的相关制度，特向您申请我部员工上班免打卡，望予以批复。
顺颂商祺！
2015年4月21日。
考勤免签到申请书篇四
第一条 为了规范主日学教学的正常秩序，提高主日学教学的工作效率，杜绝教师随意“迟到早退”、“中途离开”等不良现象，同时树立教师应有的良好工作作风和态度，故制订本制度。
实施细则
第五条 教师符合下列条件之一的，为“优胜”等级：
(一) 在年度内全勤的;
(二) 在年度内，迟到和早退总和的次数在三次(含)以内的;
(三) 在年度内，按规定请假的，且在三次(含)以内的(如婚丧、疾病等特殊情况除外)。
第六条 教师符合下列全部条件的，为“持平”等级：
(一) 在工作中不擅自随意离校的;
(二) 在年度内，迟到和早退总和的次数在五次(含)以内的;
(三) 在年度内，按规定请假的，且在五次(含)以内的`(如婚丧、疾病等特殊情况除外)。
第七条 教师若有下列行为之一的，为“努力”等级：
(一) 在工作中擅自随意离校两次(含)以上的;
(二) 在年度内，迟到和早退总和的次数在五次以上的;
(三) 在年度内，按规定请假超过五次以上的;
第八条 本条例经全体主日学教师会议通过，于20xx年6月10日开始执行。
附：《主日学教师考勤表》(略)
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考勤免签到申请书篇五
1、社区每天实行两次签到制，值日值班人员负责当日的考勤制度。
2、社区每月设考勤奖220元，满勤奖80元，缺勤一天扣10元，并扣当月满勤奖，次月兑现。
3、在规定的上班时间15分钟后未到岗者视为迟到，早于规定的下班时间离岗者视为早退。迟到和早退累计3次以上的视作缺勤处理。（实行月累计）。
4、上班时间因工作需要外出办事的`，须提前向社区主要领导及值班人员请示，并说明去向，离岗期间保证通讯畅通，遇事因电话不通畅，导致工作受影响的按旷工处理。
5、上班时间，原则上不允许请假，如有特殊情况，()需及时通知社区主要负责人及值班人员，并安排好当日工作，请假时间原则上每月不允许超过一天，超过一天按缺勤处理。
6、上班时间，不请假无故不到者按旷工处理，导致工作受影响者，给予通报批评。
7、缺勤一天扣10元，旷工一天扣50元，实行月累计。（扣完为止）。
8、社区主要负责人于次月1日前将考勤结果进行公布并交于社区报账员，社区报账员制作考勤结果单一式二份，一份作当月考勤奖核发依据，一份存档作全年考评依据。
军民社区居民委员会。
考勤免签到申请书篇六
当前正值新学年开始，绝大部分科长轮岗到新的科室。同时，挂职、借调人员也基本到位。为进一步落实《市直机关效能建设基本规范》，做好效能建设工作，准时上班，方便群众办事，规范机关工作制度，现就落实上班签到制度通知如下：
一、进一步提高认识。上班签到是一项工作制度，也是一项工作纪律。是保证机关按时上班，在岗履职，服务群众对大家的基本要求，也是个人素质的体现，是“德、能、勤、绩”中“勤”的重要依据之一。希望大家提升认识，调整好心态，主动签到，按时上班，认真执行好制度。
二、科室担起管理责任。上班是否按时、是否签到体现了一个科室的管理水平、工作作风和整体敬业素养，是科室作风建设的重要内容。按时上班、签到制度是效能建设考核的一个指标，将纳入年底总考核扣分项目。凡经常无故迟到、落实签到制度不好的科室和个人，除在效能建设通报中进行通报外，在年底考核时，局效能办将作为效能分值向人事科提出扣分依据。
三、领导做好表率。从签到制度落实执行情况看，局领导给大家作了很好的表率，局领导干部全部是自己签到。大部分科室负责人基本能自己签到。希望做的不到位的科室负责人向局领导和做的较好的科长们学习，带头自己签到，也为科室的同志带个好头，树好自己的形象。
四、规范签到。签到要签全名字，请假、出差等原因由科室代签事由。没有签到、不自己签到都属于落实不规范。为强化此项制度落实，局效能办将定期在上班签到处进行督查，定期公示上班签到表，共大家互相监督、学习。
考勤免签到申请书篇七
为加强机关作风建设，根治懒、涣、散现象，进一步塑造人防队伍良好形象，实现“准军事化”机关管理目标，特制定考勤签到制度如下。
一、实行上班签到考勤制度。即每天上午8:00之前，下午3:00之前，机关人员必须到值班室签到，值班员及时将《考勤签到表》交由分管领导保管，任何人不得补签。因公、因事、因病不能在规定时间内签到的，必须电话告知值班员事由，值班员及时在《考勤签到表》的去向一栏注明，否则一律视为缺勤。
二、请假制度。副主任因公、因事、因病须向主任请假，其他工作人员因公、因事、因病请假，一天之内向分管领导请假，两天以上（含两天）的向主任请假。
三、奖惩制度。
1、因公办事或出差，并在规定的签到时间内告知值班员的，视为本人已签到并在岗。
2、因私事和因病请假，并在规定的签到时间内告知值班员的，不作为脱岗处理，但不能视为签到。
3、上午8：30至9:00，下午3:00至3:30到达办公室并告知分管领导的，视为迟到，逾期作为脱岗处理。
4、因公、因事、因病未向分管领导或主任请假的，一律视为脱岗。
5、由分管领导牵头，综合科负责对《考勤签到表》每月进行一次汇总，并将出勤情况进行公示，年终考评。
6、以上制度望互相监督并认真执行。
**年**月**日。
考勤免签到申请书篇八
局属各部门：
为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情景进行了检查。检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，进取工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、进取进取、自觉奉献的良好精神风貌。可是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。
当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。全体员工要进一步认真学习贯彻十七届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标供给保障。现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：
一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、进取性和创造性，增强职工的职责感和事业心，用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。
二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情景，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。
三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情景进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和必须的经济处罚。
特此通报。
x年xx月xx日。
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考勤免签到申请书篇九
第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的`处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。
第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。
考勤免签到申请书篇十
为进一步加强学校管理，严肃校规校纪，规范岗位考核，增强教师的组织纪律性，提高工作效率，确保学校的各项工作正常开展。经中小班子会研究决定，特拟定如下考勤制度。
一、教师必须坚持上岗、按时到岗、全天在岗，坚决杜绝半日制或隔日制现象。教师考勤实行签到制度，每天三次（除公差、书面批假外），缺签视作缺岗。
1、签到次数 上午上班，下午上班，晚上住校各签到一次。
3、考勤机上下班时间是提前设定的，如遇病假，事假，产假，需填写相应的请假手续，学校留存备查，否则将按旷工处理。公差值周领导，值日教师需在校务日志上记载留存备查，当次应视为签到。
二、对中小统一组织的公务活动（为集合、教研、培训、监考、阅卷、演练等）要在活动举办地指纹机上按时签到，未签到者且事前不书面请假者按空岗处理。
三、严格批假权限及手续。工作日内教师原则上不得请假，遇有特殊情况需请假。一天以内由村小校长审批，但每人每周请假不得超过一次。
一天以上七天以下的病、事假，要先自行调换好课程，再写出书
面申请，经村小校长签署意见后报中小审批。取得中小请假回执并交村小校长后方可离校，但每人每学期原则上不得超过一次。
一周以上的长假，需先出具有效证明（病假要县级及以上医院主治医生和业务院长签有建议住院治疗字样的疾病证明书），再需取正式表格，由村小校长、工会主席、中小校长先后签署意见后交教育局主管局长审批，取得局准假回执并交中小存档后方可离校。需要中小下拨长假代课金的，必须在请假时出具出院喜小结及住院经费结算等相关手续。
四、考勤签到情况，每月由指纹签到管-理-员汇总一次，学期结束时按签到有效次数发放考勤绩效。
五、按统计结果，对一学期签到次数排位三次，列倒数的由中小调整其工作单位。每月上下午漏签8次，晚上漏签16次以内的不予追究。代课教师的考勤一同按本制度执行。
六、本制度于2015年10月18日起开始试行。
本制度解释权归中小，未尽事宜由中小做出补充规定。
为了进一步加强职工管理，严肃工作纪律，规范岗位考核，增强职工的组织纪律性、积极性，提高工作效率，确保各项工作正常开展，经领导班子研究决定，各部门（班组）实行考勤签到制。
一、签到时间及规定
职工每天早上上班、下午上班各签到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令时：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 严格实行签到制度，不许他人代签。职工上班自觉签到，迟到者不准签到，由签到管-理-员记录备注。
二、实行全天坐班制
职工要按时上下班，不迟到、不早退，坚守工作岗位，工作时间内不得串岗、上网聊天，不得大声喧哗、吵闹影响他人工作。职工外出办事需经领导或部门负责人同意。值班领导不定期进行抽查，发现无故不在者，按早退处理。
三、建立请假制度
职工有事需先请假。请假一天以内由部门领导批准，一天以上由经理批准。请假或公休要有领导签字盖章的假条或公休单，病假要有诊断书。无特殊情况不得电话请假，请假过期不归者，视为旷工。
四、考勤纳入绩效考核
有迟到、脱岗、早退现象的，发现一次扣除当月5%的绩效工资；发现二次扣除当月50%的绩效工资；发现三次扣除当月100%的'绩效工资。当月累计扣除100%绩效工资的职工，其部门负责人扣除当月2%的绩效工资。
考勤签到管理制度
为了进一步加强职工管理，严肃工作纪律，规范岗位考核，增强职工的组织纪律性、积极性，提高工作效率，确保各项工作正常开展，经领导班子研究决定，各部门（班组）实行考勤签到制。
一、签到时间及规定
职工每天早上上班、下午上班各签到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令时：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 严格实行签到制度，不许他人代签。职工上班自觉签到，迟到者不准签到，由签到管-理-员记录备注。
二、实行全天坐班制
职工要按时上下班，不迟到、不早退，坚守工作岗位，工作时间内不得串岗、上网聊天，不得大声喧哗、吵闹影响他人工作。职工外出办事需经领导或部门负责人同意。值班领导不定期进行抽查，发现无故不在者，按早退处理。
三、建立请假制度
职工有事需先请假。请假一天以内由部门领导批准，一天以上由经理批准。请假或公休要有领导签字盖章的假条或公休单，病假要有诊断书。无特殊情况不得电话请假，请假过期不归者，视为旷工。
四、考勤纳入绩效考核
有迟到、脱岗、早退现象的，发现一次扣除当月5%的绩效工资；发现二次扣除当月50%的绩效工资；发现三次扣除当月100%的绩效工资。当月累计扣除100%绩效工资的职工，其部门负责人扣除当月2%的绩效工资。
考勤免签到申请书篇十一
3． 考勤制度由各部门组织实施，以加强企业管理和薪金发放工作，保证公司各项工作有序进行。
一、 上班与下班
二、 违规打卡及代打卡 1. 按制度规定正确打卡考勤，不得在打卡后不进入工作场所，被视为旷工论处。
代人打卡签到或教唆他人代为打卡签到者，每次扣罚30元，并签发过失通知书。
三、迟到与早退
四、旷 工
无故旷工一次（1天内）罚款 元，并签发警告通知书，连续旷工3天，或两个月内累计5天，即作除名。
五、擅离岗位：
员工当班时间内，未经直属上司批准而擅离岗位职守，在30分钟内罚款 元，超过30分钟以上作旷工处理，并签发警告通知书。
为保持正常的工作秩序，规范公司考勤管理，加强员工纪律意识，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司全体员工
三
1、现场考勤由兼职考勤员负责员工的日常考勤管理工作，每月报公司综合办备案
2、综合管理部每月不定期对现场施工人员考勤情况抽查
1、出勤时间：7：00—11：30 13：00---17：30（现场工地）
2、严禁代打卡、涂损考勤卡等不良现象出现，对存在此类情况的均按旷工一日论处，并通报批评。
3、员工有妥善保管考勤卡的义务，若出现考勤卡不能准确打卡的情况应及时向部门经理反映，否则影响工资核算由本人自行承担。
（一）、迟到：上班时间后20分钟以内发生一次记迟到一次，一次扣罚10元。20分钟以后到岗又没有相关缺勤手续的，视为旷工半天。
（二）、旷工：
1．未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；
2．假期已满，逾期未归而又无正当理由的；
3．无故不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；
4．无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。
处罚规定：旷工一天按个人日标准工资2倍扣罚，一月累计旷工两天，一个月累计迟到六次以上，扣罚当月工资；经批评仍不改者，视情节严重程度另类处理；一个月连续旷工三天以上，三个月累计旷工达六天的作除名处理。
（三）、加班：
加班必须经项目经理或专业工程师同意，并办理加班申请手续，可在淡季安排补休，如属工作安排不合理，未完成生产任务，自行加班，不计发加班工资。
（四）、事假或病假
1、事假：员工因事不能上班者，可请事假，事假应事前一个工作日内办妥请假手续，若遇到临时突发事件，不能事前请假的`，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工处理。
工资核算：事假期间不计发工资，事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算，不足4小时（含）按半天计算，5小时（含）以上8小时以下的按1天计算。
请假权限：员工请假，需填写《员工请假单》，1-2天的假期由项目经理审核后交人力综合办审批。3天及以上的假期，将请假单报人力综合办审核后经总经理批准，方可准假。
2、病假：员工因病而不能上班者，应请病假，病假必须提供病历证明，需提供区、市级医院开具的《医疗诊断书》，否则一律按事假处理。
员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假的，须电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。
工资核算：病假期间按基本工资的80%计发工资。
3、工伤假：指受到不可抗力事件、自然灾害的伤害或见义勇为、抢救国家财产等原因受到伤害，可按国家相关规定予以工伤赔付。如本人违反操作规程或违反国家有关安全法规造成的伤害，不发放工资，各项费用自行负责。如他人违反操作规程或违反国家有关安全法规造成其他人的伤害，由违规人承担工资和各项费用。
由综合办负责本制度解释及修订工作。
本制度自发布之日起执行，其它与本制度相抵触的规定一律以本制度为准。
考勤免签到申请书篇十二
为了进一步加强职工管理，严肃工作纪律，规范岗位考核，增强职工的组织纪律性、积极性，提高工作效率，确保各项工作正常开展，经领导班子研究决定，各部门（班组）实行考勤签到制。
一、签到时间及规定
职工每天早上上班、下午上班各签到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令时：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 严格实行签到制度，不许他人代签。职工上班自觉签到，迟到者不准签到，由签到管-理-员记录备注。
二、实行全天坐班制
职工要按时上下班，不迟到、不早退，坚守工作岗位，工作时间内不得串岗、上网聊天，不得大声喧哗、吵闹影响他人工作。职工外出办事需经领导或部门负责人同意。值班领导不定期进行抽查，发现无故不在者，按早退处理。
三、建立请假制度
职工有事需先请假。请假一天以内由部门领导批准，一天以上由经理批准。请假或公休要有领导签字盖章的假条或公休单，病假要有诊断书。无特殊情况不得电话请假，请假过期不归者，视为旷工。
四、考勤纳入绩效考核
有迟到、脱岗、早退现象的，发现一次扣除当月5%的绩效工资；发现二次扣除当月50%的绩效工资；发现三次扣除当月100%的绩效工资。当月累计扣除100%绩效工资的职工，其部门负责人扣除当月2%的绩效工资。
考勤签到管理制度
为了进一步加强职工管理，严肃工作纪律，规范岗位考核，增强职工的组织纪律性、积极性，提高工作效率，确保各项工作正常开展，经领导班子研究决定，各部门（班组）实行考勤签到制。
一、签到时间及规定
职工每天早上上班、下午上班各签到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令时：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 严格实行签到制度，不许他人代签。职工上班自觉签到，迟到者不准签到，由签到管-理-员记录备注。
二、实行全天坐班制
职工要按时上下班，不迟到、不早退，坚守工作岗位，工作时间内不得串岗、上网聊天，不得大声喧哗、吵闹影响他人工作。职工外出办事需经领导或部门负责人同意。值班领导不定期进行抽查，发现无故不在者，按早退处理。
三、建立请假制度
职工有事需先请假。请假一天以内由部门领导批准，一天以上由经理批准。请假或公休要有领导签字盖章的假条或公休单，病假要有诊断书。无特殊情况不得电话请假，请假过期不归者，视为旷工。
四、考勤纳入绩效考核
有迟到、脱岗、早退现象的，发现一次扣除当月5%的绩效工资；发现二次扣除当月50%的绩效工资；发现三次扣除当月100%的绩效工资。当月累计扣除100%绩效工资的职工，其部门负责人扣除当月2%的绩效工资。
百井学校教师考勤签到制度 为了顺利的完成我校的教育教学任务，狠抓教师管理，结合我校实际，制定我校教师考勤签到制度：
1、签到时间为每天上午6:30----6:40,下午13：10--13：20。
2、专人管理签到册，签到册由秦庆战管理。
3、过了签到时间，不予以签到，视为旷职。
4、每月对教师的考勤和签到进行公开公布。
5、对每节课由教导处进行查到，对不在班级的教师进行督导，情节严重的考虑对绩效工作发放。
6、特别对年龄较大的教师的管理，更为严格。
7、如果有急事，病因的教师，要履行请假手续，方可离校，并安排好自己的课程。
总之，学校要严格考勤制度和签到制度，对于工作不认真的教师，要实施严格管理，使我校的管理更加完善。
百井学校
为了严肃执行市纪委、安排部关于乡镇干部住夜班的'八项规矩，不断加强处理，严肃纪律，进步效能缔造，让干部的工作积极性和能动性得到充沛的体现，本着即能体现单位和-谐又不乏公正公正的原则，特拟定干部考勤原则，为我镇经济发展供应刚烈的原则保证。
一、坚持签到原则。
实施手机签到原则，签到分四块：工作日签到、会议签到和夜班值班签到、节假日加班签到。每日每次签到，当日由单位电脑打印出签到薄存档，每周公示一次出勤情况。
二、签到时间。
上班签到时间：上午上班时间半小时内签到，下午下班时间前20分钟签到;夜班签到晚上8-10点签到。会议签到为会议开端前;手机签到设定以上规矩时间内可签，超出时间机器主动关闭，在规矩时间内未签的视为未到。
三、严肃请假原则。
事假一概要书面请假，由主要领导批字，交单位留存，超假视为矿工;病假依病历和医院主张为准，实施程序与事假相同;下午办公事有必要向主要领导说明，经单位知道，在专门签到簿上备注;参加会议、学习以单位传真、电话记载、通知为准。
四、夜班和节假日加班原则。
1、夜班值班，值班领导和值班人员有必要坚守岗位，不得无故矿工。2、逢节假日、星期六、星期天轮流加班，星期六、星期天、节假日加班实施加班预告制，未接到通知而上班，不视为加班。
五、考勤处理及实施。
考勤由分担单位工作的领导具体把关担任，签到地点在单位手机签到，单位当天打印签到薄第二天上午投递镇长或书记签字，承认考勤情况。
对正常工作日的签到，矿工的扣减补助，矿工三次及以上的，不只按次扣减补助，而且还要在家务会上做揭穿检讨。
考勤情况由单位按月核算核实后，报书记镇长签字。一式两份，一份由单位留存，一份交财政所作为完成的根据，每月10日前对上个月考勤对外揭穿并完成。
六、考勤年终奖罚原则
建立考勤与县规矩的绩效奖和年休奖及其他奖相挂钩，年终对镇干部出勤情况(按往常签到纪录)进行查核。
1、凡全年累计请事假(病假)逾越20天及以上;无故矿工10天及以上;会议未签到8次及以上;事假(病假)及无故矿工、会议缺签天数次数之和26次及以上(均不包含双休日、和节假日)，不参加考勤奖和年休奖查核，不参加年度评优并扣减年休奖金及考勤奖，累计每人逾越30天的按《公事员法》有关规矩处理。年底以干部应得奖金为基数，按照签到份额折算发放。
七、考勤的延伸处理。为防止发生出勤不出力或唯考勤而考勤的表象，镇主要领导、纪委将根据工作安排随时查看干部值岗情况，并做好记载。凡出现只签到不工作的由镇纪委根据把握的情况查询处理，严肃的报县纪委、县安排部。
考勤免签到申请书篇十三
为了推进学校管理工作的制度化、科学化、规范化建设，严肃劳动纪律，维护正常的教育教学工作秩序，特制定本考勤制度。
一、考勤项目
对到校、办公、上课、值日和例会，学校通知参加的各种集会或活动均作考勤的校务成员和后勤工作人员实行签到制度。
二、考勤时间
1、上午8：00前到校，中午11：30后离校，下午1：30前到校，下午4：30后方可离校（图书管理人员下午2：00前到校，4：50后方可离校；校务值日人员和值日教师下午待学生全部清校后方可离校。）
2、会议（含活动、集会）：各种会议的开始到结束。
三、考勤办法
１、有专人负责考勤，考勤人员必须认真履行职责，负责每个月考勤统计工作，并列入绩效考核。
２、全体校务成员和后勤工作人员每天实行四次签到制度（用指纹考勤），每周允许有二个半天机动。
3、原则上不准在工作时间外出，因私事请假外出必须经校长室批准。
４、不办理请假手续，无故不上班，或请假未批准而擅离职守，不参加有关活动而无正常理由，均视为旷缺。
5、校务成员和后勤工作人员因公事（开会、听课、开课、采购等）应事先填好公事登记表，有特殊原因忘记登记的`，务必回来后补填公事登记表。
四、考核奖惩
校务成员和后勤工作人员每天考勤四次为准，按规定考勤次数之外，缺一次扣10元，迟到或早退一次扣5元。
为规范日常管理，树立企业形象，日前，高密联通实行了员工指纹考勤制度，进一步强化了劳动纪律，提升了工作效率。
一是加强考勤管理，严格作息制度。建立员工日常考勤台帐，对未按公司规定报送员工考勤记录，缓报、漏报、故意瞒报或考勤记录不完整、不准确，达不到公司内控要求，造成劳动纠纷或冒领工资及奖励的，公司将追究相关部门主要负责人的责任并按相关规定予以处罚。同时，还严格考勤管理，实行了上下班指纹签到制度，并成立专门检查小组，不定期对考勤台帐及作息时间进行检查。
二是严肃请、销假制度，严格审批程序和权限等相关规定。员工如有请假，需提前一天填写《员工休假申请表》，并按公司规定进行审批;对未履行请假手续或手续不全的，按旷工处理。公司副职以上人员请假，须报公司分管领导批准，假期结束后，及时向分管领导销假。公司员工请假3天以内的，由员工所在单位填写《员工休假申请表》报人力资源办公室审批;员工请假3天以上的，经本人所在单位同意上报分管领导批准后方可休假。同时要求所有员工在工作期间，严格遵守公司劳动纪律及有关规定，着装整齐，佩戴工作证(牌)上岗，无证一律不准出入通信大楼。严禁工作时间因私外出或处理私事，有效地提升了工作效率。
考勤免签到申请书篇十四
为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规范化、人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。
本制度适用于郑州黄旗山文化传播有限公司（以下简称“黄旗山文化公司”）所有员工；本制度仅适用于钉钉考勤软件。
1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到；
2、早退：在规定下班时间前离岗为早退；
3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗；
4、旷工：
（1）未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；
（2）请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；
（3）不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；
2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；
3、全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受行政人事部门考勤监察；
4、行政人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到行政人事部核实。
1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡；
2、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，行政人事部以gprs（个人手机流量）打卡作为考勤依据；否则按相关考勤规定处理。
3、上班时间内要求所有在岗员工施行2次钉钉打卡（早上上班8：30之前、下午下班17：00之后；夏季为17：30之后），未按时打卡的及时提交补卡申请，补卡申请说明情况及证明人，按正常出勤，反之将按照相关考勤规定处理。
4、公司为了激励大家积极主动工作，每月不请假，不迟到、早退，积极主动工作，设立每月100元考勤奖励。个人考勤与绩效奖励、年终奖励均有直接关联，请假、迟到、早退请各位员工慎重考虑，严格准守公司考勤规定。
上班时间规定：周一至周五，冬季、夏季具体调整时间另行通知。
考勤免签到申请书篇十五
为了进一步维护国土资源机关良好办公秩序，有效解决机关管理中存在的.突出问题，提高工作效率，严格工作纪律，保证各项工作的顺利进行，现就机关考勤制度补充如下：
1、机关考勤由办公室负责，基层国土所考勤由宣教股负责。次月5日前对各自负责的考勤情况汇总报主持工作领导审核。考勤人员要实事求是，不循私情、坚持原则，认真核查。发现弄虚作假、考“人情勤”者从严查处。
2、上班前30分钟开始方可签到，机关签到截止时间为规定上班时间延后10分钟。
3、基层国土所签到时间按规定上班时间延后30分钟，下班签退时间为17点30分到18点。
1、迟到或早退一次扣20元。
2、未签到一次扣30元。
3、累计三次迟到，早退或未签到扣发当月全部签到费及下乡补助。
4、未履行请假手续连续旷工三天以上扣发当月工资及全部签到费、下乡补助。连续旷工十五天或一年内累计超过三十天的按照《公务员法》进行处理。
5、当月考勤汇总请假超过10天，工资按70%计发，请假超过15天，工资按50%计发。住院且能够提供有效住院手续者除外。
6、全年累计请假超过33天全年年终奖和目标责任制考核奖按50%计发，取消年终评优资格。超过66天扣发全年年终奖和目标责任制考核奖。
此规定从20xx年10月1日起执行。
