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人事行政主管简历篇一
在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。
梁小姐。
目前所在：
广州。
年龄：
30。
户口所在：
广州。
国籍：
中国。
婚姻状况：
未婚。
民族：
汉族。
诚信徽章：
未申请。
身高：
161cm。
人才测评：
未测评。
体重：
45kg。
我的特长：
求职意向。
人才类型：
普通求职。
应聘职位：
行政总监/经理/主管，行政/后勤。
工作年限：
8
职称：
求职类型：
全职。
可到职日期：
一个星期。
3500--5000。
希望工作地区：
广州,广州,。
工作经历。
广州***皮具有限公司起止年月：-04～-08。
公司性质：
私营企业所属行业：交通/运输/物流。
担任职位：
工作描述：
1、熟悉人力资源各大模块，能独立开展每项工作；
2、根据企业发展制定人员招聘政策和计划，分析招聘需求、建立招聘渠道；
3、对新进员工进行培训、签订劳动合同，建立、完善、维护员工档案与人才数据库；
4、负责考核员工绩效，并对各岗位的绩效考核提出改进建议；
5、落实员工薪资及福利、奖金的正确发放等。
离职原因：
公司性质：
私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职位：
工作描述：
1、负责公司人事档案更新、分类、保管。
2、新人员入职手续办理及证件审核。
3、负责公司所有员工工资异动。
4、负责面试工作中的笔试及相关记录。
5、负责公司大小会议记录。
6、负责员工入住、退出宿舍的管理。
7、负责各项会议的通知及安排。
8、安排公司每月及节假日的排班表，并检查排班是否合理。
9、负责公司员工入职的职前培训、防火安全培训、企业文化培训。
10、食堂用品的采购、每供应商月结账的核对。
11、负责员工的社保申购，工伤理赔事项。
离职原因：
个人发展。
广州市**服饰有限公司起止年月：-07～-06。
公司性质：
私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职位：
总经理助理。
工作描述：
1、负责公司人事档案更新、分类、保管。
2、负责所有行政规章制度文件的编写、收发、保管。
3、负责公司样衣管理，研发部的工作进度。
4、新人员入职手续办理及证件审核。
5、负责公司所有办公设备的维修及申购。
6、负责公司所有员工工资异动。
7、负责面试工作中的笔试及相关记录。
8、负责公司大小会议记录。
9、负责员工入住、退出宿舍的管理。
10、负责各项会议的通知及安排。
11、安排公司每月及节假日的排班表，并检查排班是否合理。
12、负责公司员工入职的职前培训、防火安全培训、企业文化培训、技能培训。
13、仓库管理、公司专卖店的日常运作、考勤、人员调配的监管。
14、负责公司所有条码贴纸打印。
15、协助生产下单等。
16、负责公司节假日活动的安排和编写活动方案等。
离职原因：
合同期满。
公司性质：
中外合资所属行业：通信/电信/网络设备。
担任职位：
技术员。
工作描述：
新员工的入职培训、技能培训，原材料的领用，成品进出仓等。
离职原因：
合同期满。
教育背景。
毕业院校：
广州大学。
最高学历：
大专获得学位:。
毕业日期：
-07。
专业一：
工商企业管理。
专业二：
学校（机构）。
所学专业。
获得证书。
证书编号。
-09。
广州市轻工技校。
机电一体化。
毕业证。
-
广州大学。
工商管理。
毕业证。
-
语言能力。
外语：
英语一般。
粤语水平：
优秀。
其它外语能力：
国语水平：
优秀。
工作能力及其他专长。
热忱、主动、积极、尽责，有较强的工作责任感，团队观念强、做事细心，有耐心。
人事行政主管简历篇二
针对个人简历填写过程中存在的间隙问题，需要正确认识与对待，尤其简历工作、学习、实习、兼职等信息的布置需要具备一定的次序，才能够有效预防由于工作经历的间隙而导致用人单位的疑问，造成不必要的麻烦，导致丧失面试的机会，与较好的功过失之交臂。
我国存在超过20%的劳动力面临失业的问题，此类求职者均通过简历模板制作个人求职简历，由于存在较长时间的工作空白期，导致很多求职者为避免工作间隙影响个人求职过程，纷纷将工作经验填写的较为完整，因此让用人单位能够清晰的看出简历存在的作假内容，导致求职失败。对于求职间隙的处理其实非常简单，在不具备工作经历的过程中，可以通过填写“自主经营”或者“零工”等工作经验信息，即便处于虚拟的工作经历，同样对于招聘单位具备一定说服力。
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个人信息。
目前所在：禅城区年龄：28。
户口所在：湖南国籍：中国。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：158cm。
诚信徽章：未申请体重：47kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：销售行政及商务：，人力资源：
工作年限：5职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：3500--5000希望工作地区：佛山,中山,重庆。
工作经历。
公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑。
担任职位：人力资源专员。
工作描述：1、据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道;。
2、根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，并组织初试;。
3、根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试筛选;。
4、据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库;。
5、负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性;。
6、协助培训及企业文化等其它工作。
离职原因：
公司性质：中外合资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
工作描述：1、制定行政管理工作发展规划和计划，行政费用预算、控制及管理;。
2、进行人员招聘、培训和绩效考核工作;。
3、执行并完善公司人事制度、员工社会保障福利等方面的管理工作;。
4、采购管理：公司办公用品及固定资产的采购工作，各类装修维护工程的执行及监督;。
5、公司后勤支持的统筹规划工作：设备维护、车辆、食堂、宿舍、卫生管理;。
6、负责组织公司各类活动，对外公共事务联络。
离职原因：
公司性质：民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝。
担任职位：运营管理中心综合管理。
2、招聘管理：负责分公司管理人员招聘、考勤等相关工作，并协助进行生产类招聘;。
3、费用管理：本部门公关、车辆、后勤办公用品采购等费用的预算、开支的管理及控制。
4、负责分公司培训计划的制订及培训工作的'安排;。
5、企业文化：做好员工节日福利的准备工作，并负责做好公司集体活动的策划和准备工作，曾与同事合作组织了员工运动会、集体旅游、中秋游园活动、新春活动等.
离职原因：
公司性质：私营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运。
担任职位：销售助理。
离职原因：更换工作地。
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：河南科技大学。
专业一：园林专业二：人力资源管理。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语良好粤语水平：良好。
其它外语能力：
国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
熟练应用windows平台上的各类应用软件及办公设备网络系统维护。
自我评价。
具备专业人力资源管理能力，擅长招聘工作，多年的行政人事工作经历，使自己具备了良好适应能力及沟通能力，配合公司完成了不少有挑战性的工作。
更多。
人事行政主管简历篇三
3.及时做好设备故障的维修，确保设备安全、完好和处于备用状态。协调组织和配合电脑维护公司，做好质保期内的校园网络设施、设备的重大故障的维修维护工作。
4.实行借用、归还登记制度，网管做好信息化教育资源(密钥、光盘、摄像机、电脑)发放与归还工作，使设备、资源不流失、无人为损坏。
5、进一步细化网络管理员的工作职责，制定实幼网管工作细则，每月考评。
2、加快完善实幼教育教学资源库建设。
依托三网结合，多渠道、全方位搜集园内外优秀教育资源，同时积极整合园内已有教育资源，加快实验幼儿园教育教学资源库资源建设，为教学、科研提供有力的资源保障。重点关注教学资源库的积淀和建设，学会收集教育相关信息、编辑一线所需的工作信息，提高信息发布的含金量和密集度，善于捕捉有效信息及时共享。
工作举措：
1、设置实验幼儿园内部资源局域网，设置教师账号，创设不同的栏目。
2、与各部门进行列席会议，听取意见创设专栏，明确信息的收集、编辑、发布的内容，确定各个栏目负责人。
3、全体教师操作培训与实施，网管在每学期末将信息资源制作成电子光盘留存。
三、关注网络教研的生成与发展。
积极探索应用于网络环境下的教学研讨，提升教育效率。进一步完善网络教研平台，探索教师群组基于网络开放、共享、交互、协作平台的无缝学习模式，形成更大范围的同济互助，提升教师自身与团队组织的学习能力、创新能力。
工作举措：
1、建立学校信息部、保教部、小教研组、教师分层管理的网络教研体系。
2、明确部门及人员的职责，保教部负责进行主题论坛的内容发布和教师参与活动的质量考核及文本资料的收集，信息部网络管理员负责网络设备的畅通及信息数据的备份。
3、网络管理员创设实验幼儿园网络教研bbs平台，进行初步的测试与使用，系统正常后由教研组开展定期的主题网络教研，组织教师进行专题教研活动，在线交流发帖与回帖论坛。
4、学期结束进行网络教研积极分子评选。
四、加强机器人课程实施的课题研究。
智能机器人课程实施提供了素质教育和创新教育与信息教育研究相结合的载体。通过本课程的实施，促进幼儿好奇探索、敢于实践、勇于创新、乐学合作。组织教师认真研究，进行教学反思，研究和解决问题，提高专业水平，进一步提升教师的课程执行力。
工作举措：
1、完成机器人课程工作团队的组建，召开工作会议、建立健全工作机制。
2、组织教师培训与教研(专家培训—材料的使用方法、理念)(结合区教研组活动进行设计教学活动)。
3、统整课程实施标准，教育教学资源，确定研究的主题，梳理系列课程的目标，开展教学活动设计。
4、级组教师开放活动，开展特色应用研究。
5、统整完善课程实施内容，初步编制形成实验幼儿园大班智能机器人课程和管理的文本附件。
五、巩固信息技术常规性工作及学科教育教学工作评选工作。
1、对外聘教师进行一次信息技术教育设备、信息化教育资源的使用操作的巩固与提高培训。对信息化教学设备资源的使用操作培训应达到人人会操作的程度。
2、家校互动平台的考量考质，门户网站的上传信息的考核以及内网使用率和对幼儿园事物知晓率的测评。
3、开展信息技术与学科课堂教学整合的优秀教学设计、经验论文、教学课件等评比活动。组织教师参加全国、市组织的信息技术知识技能竞赛活动力争获等级奖。
二、行政资料管理、基地建设等工作。
1、做好日常行政资料的整理工作、同时做好全园资料的归档工作。
2、参加各项基地的评选工作(托幼实习优秀基地、信息化实验校评选、各项对外比赛活动、市级文明单位创建的组织实施、各项主题系列活动)。
一、在20xx年的基础上，全面提高行政人事管理。
1、完善制度，狠抓落实。20xx上半年完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作，并在实际执行中不断完善。
2、把人才管理看作战略支持，抓好《20xx年后备人才培养计划》的落实工作。20xx年第一季度完成《后备人才培养计划》的前期沟通、磋商，达成共识，通知下发各部门。第二三季度着手对后选人进入考核，本年度争取将后备人才培养工作制度化。
3、以人为本，尊严至上，加强员工关系管理。
加强劳动合同的签订工作：每半年度进行一次劳动合同普查工作，避免漏签、延期现象，同时对问题员工及时解决。
认真落实社会统筹保险工作：将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作紧密结合，把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措施，并进行详细建帐。
每季度组织一次员工活动：加强企业文化建设，丰富员工文化生活，提高员工凝聚力。认真落实各项福利措施：20xx年福利措施制度化，狠抓落实。
规划好员工的职业生涯：以工程部为例，尝试对转正员工进行分级，拓宽员工晋升渠道。一季度开始准备，二季度实施。
保持与公司每一位员工的沟通交流：通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通，与每位员工保持交流，了解员工所思所想。
二、完成招聘工作，提高招聘质量。
1、招聘与筛选工作：拓宽招聘渠道，广开思路，配合公司业务发展，完成招聘任务。
2、录用与评估工作：在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作，包括证件验审，背景调查等，确保为公司录用合格人才。
3、试用期：与试用期员工每月谈话一次，随时向主管了解新员工的工作情况及适应性。对主管以上级别的试用期员工转正采用评制，即当事人述职，各部门负责人提问，公司领导评审。(根据现有的工作情况和人员不足的的情况下，需要和其它工作相应调整)。
三、调整、规范培训工作。
1、加强新员工入职培训：修订《新员工培训手册》20xx上半年完成。进一步提高新员工入职培训效果，指导用人部门派专人协助完成新员工的职前培训。如带领新员工参观熟悉部门，把新员介绍给部门同事及主要人员，解释部门工作内容等，指导、协助部门组织联谊活动，培养新老员工之间的亲切感受，加强团结合作，相互协助精神。
2、各部门业务培训工作加强落实：逐渐加大各部门负责人培训责任，每季度初与各部门负责人沟通，明确各部门培训需求，根据培训需求指导、协助各部门落实各项培训。每季度对各部门培训工作进行一次评估。
3、加强对管理人员的培训工作：在岗培训：对有发展潜力的员工指定专人进行帮带培训。
4、尝试编写符合公司相关部门工作特点的培训教材，逐渐形成具公司特色的培训体系。
5、鼓励员工自学：倡导人人学习、人人追求进步的良好风气。
文档为doc格式。
人事行政主管简历篇四
在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。
姓名：何女士性别：女。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
户籍：广东-梅州年龄：26。
现所在地：广东-东莞身高：161cm。
希望地区：广东-东莞。
寻求职位：
待遇要求：4000元/月可面议。
最快到岗：随时到岗。
教育经历。
-09～-06梅州市嘉应学院经济管理学大专。
培训经历。
工作经验至今4年6月工作经验，曾在4家公司工作。
公司性质：私营企业行业类别：生物工程、制药。
工作描述：1.招聘管理：编制年度应届毕业生需求计划，并按计划招聘应届毕业生;根据工作需要招聘社会人员，组织面试、复试，择优录用。
2.新进人员接收管理：包括材料的审核申报、人员报到、体检、见习期满转正手续办理等。
3.培训管理：办理员工各类教育培训的组织和实施工作，包括培训需求调查、编制培训计划、培训组织实施、培训记录、培训总结等。
4.绩效考核管理：完善各类人员绩效考核办法，组织月度、季度、年度各部门绩效考核实施及反馈;做好考核结果的统计、汇总工作。
5.职称管理：办理各类专业技术职称、技师的评审、材料送审、考核和聘任工作。
6.各类假期管理：员工病事假及其它各类假期的申请、核实、登记等管理工作。
7.人事档案归档管理：包括培训、考试合格档案;职称晋升、聘任档案;引进人才人事档案;成人高校毕业生档案;劳动力登记表、劳动手册、体检表等。
8.材料上报管理：负责办理各类专家、先进选拔与材料上报等工作。
9.企业文化完善，包括员工各类活动组织等;。
离职原因：个人发展原因。
公司性质：私营企业行业类别：媒体、影视制作、艺术。
工作描述：一、人资规划及招聘与面试：
1.负责根据公司整体发展战略，组织制定各项人力资源规划，并经批准后实施。
2.负责招聘渠道的开发和维护，根据实际需求筛选渠道。
3、负责简历的筛选、相关测试和组织开展面试等各项人才测评和人员初试筛选工作。
二、员工晋升管理;。
1.负责办理公司新员工的入职、试用考核和转正手续办理并跟踪。
2.人员离职、解聘事项及手续办理;。
培训与开发。
1.完善员工手册的编制;。
2.对公司培训、活动计划的拟定，并经批准后实施。
3.完善公司培训、活动制度、流程、报表、考核办法的拟定，并经批准后实施。
四.人事档案管理。
1.指导、协助员工建立于实现职业生涯规划。
2.考勤管理制度的分析研究、解释、修正、实施、废止及问题处理。
3.员工动态管理;。
4.劳动合同的签订、管理;。
5.人事档案的汇集、整理、存档、销毁;。
6.人事资料及报表的检查、督办;。
7.人事报表的汇编、转呈和保管;。
8.对外提供人事资料如办证专员为员工办理社保时需要提供身份证复印件;。
五、绩效、薪酬管理。
2、为员工制定相对应的激励奖励制度;。
3、根据各部门的岗位职责和内容等制定绩效考核表，并且实行评估后的面谈等不断完善;。
六、企业文化建设。
1.根据公司发展需求及实际情况，建立公司独有的企业文化;。
2.对企业网站的定期更新及管理;。
3.设计企业走廊等不同的文化墙;。
4.每月底为员工举办生日会并准备精美生日礼品，丰富员工生活。
离职原因：其他原因。
公司性质：民营企业行业类别：批发零售。
工作描述：1、根据公司人员招聘需求安排现场招聘会，委托招聘。
2、每月下发员工体检通知组织并执行，汇总。
3、社保、居住证的办理。
4、执行并完善员工入职、离职、转正、调动等相关政策及流程。
5、全面负责后勤部的工作管理。
6、根据商场需要安排培训课程(文化、开店指导、促销活动等方面的培训);。
7、营业人员各类规章制度的制定;。
8、负责办公用品/卖场营业所需物品的登记及发放;。
9、完成公司布置得各项任务岗位要求。
10、全面负责与其他部门的沟通及协调工作等上面领导临时安排的工作。
离职原因：个人发展原因。
公司性质：股份制企业行业类别：生物工程、制药。
担任职位：总监助理岗位类别：出纳员。
2、严格执行安全制度认真管好现金各种印章空白支票、收据等。
3、协助配合市场总监招聘及相关人事工作。
5、每月月底组织深圳分公司所有员工的相关活动聚会，促进各市场部的员工凝聚力;。
6、其它后勤的工作，如员工宿舍的安全、卫生及各办事处办公室的整体形象等;。
离职原因：个人发展原因。
技能专长。
专业职称：人力资源管理。
计算机水平：中级。
计算机详细技能：1.精通人事管理、企业文化建设及良好的策划、组织、主持管理能力;。
3、熟悉人力资源的六大模块运作、劳动法规，有规避法律风险的能力。
4、能熟练操作word、excel，powerpoint办公软件，文字输入速度达到60字/分钟。
技能专长：1、有4年以上的人事管理实践经验与设计技能一身的综合性人才。
2、擅长与各部门沟通协调，擅长优化团队的组建与管理。
3、熟悉劳动法相关员工管理关系，及有一定的实践经验。
4、亲和力强，积极乐观，有较强的抗压能力。
语言能力。
普通话：流利粤语：流利。
英语水平：cet-4口语一般。
英语：一般。
求职意向。
发展方向：人力资源管理-行政人事管理-公司运营管理。
其他要求：希望此岗位有一定的上升空间，并为员工设计职业生涯规划;。
自身情况。
自我评价：1、有4年以上的人事管理实践经验与设计技能一身的综合性人才。
2、擅长与各部门沟通协调，擅长优化团队的组建与管理。
3、熟悉劳动法相关员工管理关系，及有一定的实践经验。
4、亲和力强，积极乐观，有较强的抗压能力。
人事行政主管简历篇五
年 龄：25岁。
户口所在：韶关。
国 籍：中国。
婚姻状况：未婚。
民 族：汉族。
培训认证：未通过认证。
身 高：170cm。
诚信徽章：未通过验证。
体 重：66kg。
人才测评：未通过测评。
我的特长：
广州**汽车销售服务集团有限公司 起止年月：20090727～至今。
公司性质：民营企业。
所属行业：交通/运输/物流。
担任职位：
工作描述：入职**汽车集团属下的维修服务公司担任行政人事助理，半年后调到集团下属的配件公司担任行政人事主管，协助总经理做好公司的一些管理，与各部门的负责人加强沟通，及时了解各部门的一些变化，从而根据这些变化制定相关制度或措施，以保证整个整个制度或措施能跟上整个大趋势的变化，并跟进其实施的具体情况；对人员进行合理的配置，对空缺的岗位及时进行招聘补充，以保证工作的持续稳定进行，并有计划的储备培养相关职位的人员，以保证人员的持续性；对公司各个部门进行协助，保证各部门的正常运转，对员工的绩效进行考核，督促其保持效率的高效，同时做好人员的社保管理，经常性的了解人员的工作心态变化，通过访谈及组织员工活动为员工舒缓工作压力；做好对工程的报建，跟踪，验收工作。离职原因：
担任职位：促销员工作描述：负责活动的宣传和准备，为顾客介绍各品牌的特点，并做好统计工作。
离职原因：时间到期。
外语：英语良好粤语水平：良好其它外语能力：国语水平：优秀。
通过英语四级考试，成绩500分，有良好的听、说、读、写能力；能流利用普通话、广州话交流，表达能力良好。曾担任班里学习委员，武术协会训练部副部长，拥有一定的组织和协调能力。学习能力强，曾经连续两次获得学院的二等奖学金，并且经过多年系统学习已经较好的掌握了物流管理的相关专业知识，并且成功取得了物流师资格证，为工作做好了充分的理论基础的准备，同时具有良好的团队作业精神，能承受较大的工作压力，愿意从底层做起。同时酷爱体育运动，曾代表过所在地区参加市运动会，在学校积极参加各项的体育活动。
本人性格开朗，阳光，人缘比较好，能积极的面对各种困难，面对困难时能冷静思考，寻找解决问题的方法，具有较强的.学习力；希望能找到一份适合自己的工作，然后通过自己的认真学习能尽快发挥自己能力，为公司的发展贡献自己的一份力量；对于未来的生涯并没有过多的规划，只是不断的提醒自己把每一步走好，走踏实，只有把基础打牢了，未来的路才能走的顺畅。
人事行政主管简历篇六
专业：人力资源管理。
学校：陕西师范大学。
自我评价。
本人从事企业管理工作多年，积累了丰富的管理经验，如人力资源，生产，销售，采购，财务，仓库，iso，质量，目标管理，绩效考核，成本管理，6s管理等，企业战略制定等，平时工作中积累所有管理规范的文件和表格。处事风格逻辑清晰，把握关键，具有独立见解;勇于承担责任，具有独立处理事情的能力。
求职意向。
到岗时间：一个月之内。
工作性质：全职。
希望行业：房地产。
目标地点：陕西。
期望月薪：面议/月。
工作经验。
/7—至今：xxx东胜地产[1年8个月]。
所属行业：房地产。
1、负责公司员工的招聘;员工入职、转正、社保办理、调薪、人事调动、离职、解聘等与相关人事变动事宜的手续办理。
2、负责人事档案的建立与保管，项目部各原件资料、光盘、招投标文件等的档案保管;以用员工证件(含特殊工种证件)、公司资质证件的保管及年审工作。
3、公司印章管理，公司办公用品及会议材料等管理工作。
4、编制公司招聘流程、绩效考核方案、薪酬福利、员工手册、规章管理制度等体系文件的修正、完善及组织实施。
5、负责处理员工投诉、协助处理员工与公司劳动争议;以及完成上级交办的临时工作。
/7—2013/7：xxx公司[1年]。
所属行业：能源、矿产。
1.建立并完善人力资源管理体系，制度和完善人力资源管理制度；
2.制定岗位说明书，落实各岗位职责和工作内容；
5.根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作；
6.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7.负责指导客户质量、社会责任验厂及对供应商评估；
8.上级交办的其他工作。
教育经历。
/9—2013/6陕西师范大学人力资源管理本科。
证书。
2012/6大学英语六级。
/6大学英语四级。
语言能力。
英语（良好）听说（良好），读写（良好）。
人事行政主管简历篇七
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人事行政主管简历模板范文由个人简历网收集于互联网，仅供写作简历时参考。
简历网目前所在： 番禺区 年龄： 30 岁
人事行政主管简历篇八
婚姻状况：未婚籍贯：浙江义乌。
政治面貌：共青团员目前所在地：义乌。
•求职意向。
职位类型：全职工作地点：义乌市。
工资待遇：3500住房要求：面议。
•工作经验。
工作经验：5年。
工作经历：
总店工作两月，负责白电销售，后调入超市担任家电课课长！！
-1-一周后离职浙江邦杰数码针织品股份有限公司，人力资源部行政人事主管。
•教育背景。
最高学历：大专毕业院校：浙江师范大学。
所学专业：商品管理毕业时间：2008-7。
第一外语：英语水平：普通。
人事行政主管简历篇九
性别：女。
籍贯：辽宁。
目前所在地：龙岗区。
毕业院校：沈阳大学。
主修专业：教育学。
学历：大专。
身高：160cm。
求职地区：龙岗区。
工资待遇：6000(可面议)。
到岗时间：随时到岗。
自我评价：善于沟通，组织能力强。
技能专长：精通人力资源六大模块，持有安全主任证书，人事行政有丰富的工作经验。
2003.9~2006.7沈阳大学计算机双语大专。
就职公司：彩星新辉印务(深圳)有限公司。
公司行业：印刷/包装。
就职时间：2013年2月到2013年12月。
公司性质：合资/合作(非欧美企业)。
工作描述：1、负责人事管理的全面性推动工作及公司各项管理制度的拟、修订工作;2、负责公司安全生产管理及消防安全管理的推动舆执行工作;3、负责社保申报及工伤事故的调查、认定和事后处理工作;4、负责整合公司人力资源的配置及生产安全管理的培训工作;5、负责保安、车辆调度、电工、宿舍及后勤日常管理工作;6、负责总务后勤管理工作(包括食堂、餐厅、园林、宿舍等);7、负责劳资关系的协调及处理工作;負責勞資糾紛的協調輿處理及勞動合同的簽訂工作;8、负责人员招聘、人员选拔、《劳动合同》的签订及培训工作;9、负责公司iso内部审核工作;10、负责公司薪酬管理及薪酬体系设计工作;11.负责企业文化的推动(文体活动的组织及策划)工作。12.负责公司的`内部教育训练及员工培训工作;13、负责公司培训课程的开发与编审工作;14、负责企业社会责任的推动与执行工作。
就职公司：深圳市联力电业制品厂。
公司性质：合资/合作(非欧美企业)。
公司行业：电子技术。
就职时间：2006年10月到2013年2月。
就职职位：人事行政课长。
联系电话：***************。
电子邮件：***@。
人事行政主管简历篇十
简历编号：
更新日期：
无照片。
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
天津。
民族：
汉族。
户口所在地：
天津。
身材：
160cm?48kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
35岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
工作年限：
14。
职称：
初级。
求职类型：
全职。
可到职日期：
一个星期。
5000--8000。
希望工作地区：
天津。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
所属行业：
担任职务：
华南区人力资源服务主管。
工作描述：
负责公司华南区所有客户（著名大品牌）的员工招聘及员工关系处理，招聘达成率排在公司各区域首位。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
外商独资所属行业：饮食，旅游业，宾馆。
担任职务：
人事经理。
工作描述：
负责统筹人力资源六大模块工作，平衡与协调劳资关系和利益，曾多次成功调解劳资纠纷，解决酒店行业基层员工的招聘难题，使人尽其才,事得其人,人事相宜。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：
工作描述：
主要负责行政人事方面的统筹与管理，并协助公司经理开展招商、物业管理方面的工作，使公司的'管理与运作井然有序地进行，令员工流失率由30%降至10%。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：
副总经理助理。
工作描述：
负责协助公司副总经理开展各项规范管理及iso9001质量保证体系的内审工作。曾参与写字楼、小区物业管理的前期介入管理，以及公司“iso9001质量保证体系”推进小组和“参选市优大厦”工作小组的工作。由于工作表现出色，曾获iso9001推进工作“突出表现”奖励和年度“优秀员工”奖励。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：电器，电子，通信设备。
担任职务：
人事行政助理。
工作描述：
主要负责协助人事行政经理做好各项人事行政工作，参与人事行政制度的撰写与落实执行；曾于任职期间两度获得年度“优秀员工”奖励，并从入职时的前台接待升任为人事行政助理一职。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：
华南师范大学经济与管理学院。
最高学历：
本科。
毕业日期：
所学专业一：
人力资源管理。
所学专业二：
物业管理。
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
天津培才职业高级中学。
公共关系。
职业高中毕业证。
-09。
-07。
珠江管理专修学院。
物业管理。
大专毕业证。
65440101023033578。
华南师范大学经济管理学院。
人力资源管理。
本科毕业证。
66440101003055181。
-01。
天津市劳动局。
劳动法规学习。
/
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
优秀。
粤语水平：
精通。
工作能力及其他专长。
本人有十年的人事工作经验，熟悉各项劳动法规，能独立统筹与管理各类型公司人力资源六大模块的工作，在行政管理、物业管理方面有着丰富的实践经验。不但具备良好的组织、协调和执行能力，而且具有良好的职业道德和服务意识。另外，本人思维敏捷、口齿伶俐，善于思考和观察，写作能力强，是企业决策者的好帮手。
详细个人自传。
工作时间:5天工作制。
工作地区：只限于天津市内。
备注:中介、保险、交费公司勿电勿扰。
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
人事行政主管简历篇十一
职位描述数对职位需求的文字描述，在编写个人简历的时候，对其职位描述有两个方面的细节要求，一者是职位描述的准确*，二者是于个人简历的的相互匹配*。在个人简历中，职位描述必须是以简历整体为主。
职位的需求是求职者对工作的需求，也是企业公司对职位人才的需求。在编写个人简历的时候，想要有针对的来写，则就要注意的的其职位需求方面。当然首先就是自己对职位有没有需求，其次是企业公司需求多少人次，需求怎样的人才，能够的在个人简历中体现出来，则就可以大大提高简历的通过率。
每个人的都具有一定的能力，这是生存竞争的基础，当然很多人的能力也不只是一点两点。但是在编写个人简历的时候，要有针对的写个人简历，则就要求能力与职位的相匹配。能力写的再多，不是职位需求的则就没有任何竞争力。
个人信息。
xxx*别:女。
婚姻状况:已婚民族:汉族。
户籍:重庆年龄:33。
现所在地:广东-东莞身高:155cm。
希望地区:广东、浙*、重庆。
寻求职位:人力资源主管。
教育经历。
培训经历。
公司*质:外资企业行业类别:其它生产、制造、加工。
担任职位:人力资源主管岗位类别:人事经理/主管。
工作描述:1、人力资源:全面主持员工招聘工作、公司员工内训工作、薪酬及考勤管理、企业文化、员工劳动关系管理。
2、行政管理:全面控制行政物资成本、车队调度、饭堂管理、宿舍管理等内务行之有效的合理调配，并结合公司实际情况对员工进行人*化管理，为员工营造一个稳定、*的工作、生活环境。
3、负责客户验厂工作的开展与跟进，在职期间通过ohsas18000、sa8000、ts16949等体系。
4、负责厂纪厂规制度程序的编制及更新。
公司*质:外资企业行业类别:印刷、包装。
担任职位:岗位类别:人事经理/主管。
工作描述:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;。
2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;。
4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼及社保工作;。
5、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;。
7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
8、负责生产辅助材料采购及公司产品测试。
公司*质:外资企业行业类别:其它生产、制造、加工。
担任职位:人力资源主管岗位类别:。
工作描述:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;。
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;。
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;。
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;。
7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;。
公司*质:外资企业行业类别:其它生产、制造、加工。
担任职位:总监助理岗位类别:。
工作描述:1、负责总监日常工作的协助;。
2、负责重要*的管理与整理:。
3、协助推进公司的业务运营战略、流程与计划;。
4、跟进各部门营运目标的执行、进度及完成情况;。
5、制作全厂财务成本预算，参照成本预算监督执行、控制、跟进及分析。
离职原因:调迁。
公司*质:外资企业行业类别:其它生产、制造、加工。
担任职位:岗位类别:高级文员。
工作描述:1、2002年9月应聘东莞泰升制造厂高级文员一职;。
2、主要工作负责协助总经理日常工作:。
3、审核各部门送签文件;。
4、接待客户;。
5、车辆管控;。
6、跟进各工作站工作完成情况;。
7、负责与其它各客户之间的业务沟通等工作。
离职原因:回家。
项目经验。
担任职位:总指挥。
项目描述:为感谢广大员工的*勤付出，同时增强成谦人的凝聚力、团结力、以及感情的沟通与交流，公司每年年度举办年度表彰及文艺晚会演出。
节目类型形式多样，其内容健康积极向上，能够充分活跃气氛，有创新*和渲染力的节目优先，如独唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相声、小品、舞台剧、朗诵等。
责任描述:1、负责推进整过活动的开展:熟悉工作模块各项工作的要求，充分调动各组人员的积极*。
2、统筹晚会的各项工作，作好人员分工及资金分配。跟时各小组的工作开展情况。
3、按规定时间及要求跟进各项工作的完成情况，及时协调各种资源，保*各项工作顺利进行。
技能专长。
*职称:。
计算机水平:中级。
人事行政主管简历篇十二
工作描述：1.拟定人力资源规划及具体工作计划。2.拟定本公司的绩效考核制度、岗位薪酬。3.拟定和修改公司人事、劳资、培训等方面政策及规章制度.4.负责人力资源考核.5.负责组织本公司员工各项培训活动.6.负责公司人事档案.7.负责经理以下员工升调、奖励、处罚意见。8.负责办理员工招聘、任用、升调、奖励、处罚、离职等具体事务.9.负责向员工解释本企业有关劳动人事和社会保障疑问.10.负责后勤保障工作11.负责公司安全设施完备.12.负责厂里车辆管理、宿舍管理、食堂管理工作。13.完成上级交办的其他工作.
工作描述：人资方面：1、总经理的领导下，全面负责公司人力资源的招聘面试工作(在规定的时间内完成），组织及实施公司内部员工的调配工作。2、制定公司人力资源的发展计划确保人才梯队发展和核心岗位的人才储备及培养工作。3、编制公司人力资源部体系化管理制度，规避各项人事风险，处理公司劳动纠纷。4、员工关系管理，做好员工关系交流和沟通，管理走访一系列工作，了解员工思想动态，最大限度降低员工离职率。5、负责劳动合同的签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞退等工作的沟通和手续办理工作。6、负责每月员工薪酬核算、核对等一系列工作。7、协助总经理做公司人事规章制度的初步拟定、落实、检查及监督工作。8、各项公司会议的管理及执行，主要负责公司早会监督、周会、月会的组织及主持，组织公司培训。9、初步制定公司各部门的绩效考核指标及完善。10、协助推动公司理念及企业文化的形成；行政方面：1.办公用品的申请、采购、领用管理2、员工寝室的管理3、周会、月会会议的组织开展、会议记录的记录，存档。
人事行政主管简历篇十三
制定、完善、实施公司的各类规章制度。
监督、指导、执行人力资源各模块的工作开展和相关文件有档案的建立、健全与完善。
执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续。
后勤饭堂成本的控制，保安、车辆的监管，全厂清洁卫生的管理，劳动合同的管理，社保工伤的处理；统一管理办公用品的`采购。
熟练运用office办公软件及erp系统，对人力资源六大模块熟知。
个人自我评价
有较强的团体协作精神和组织能力，能迅速的适应各种新环境，接受新事物；
具有严谨的工作作风，忠实敬业，责任心强，让雇主满意是我的座右铭；
学习提升欲望强，并且有较强的学习能力。
人事行政主管简历篇十四
一份自己求职简历，我们都晓得两页内最佳，除此之外，整个内容要杰出你的优势技术，而不是毫无要点的生平罗列。
个人信息。
性别：女。
年龄：26岁民族：汉。
工作经验：4年以上居住地：浙江台州温岭市。
身高：cm户口：浙江台州温岭市。
自我评价。
在鑫磊工作的三年多时间，我学到很多东西，基本的办公软件我都会用。对工作认真负责，我能独立很好的完成自身的工作，也能及时完成领导临时交办的任务。
求职意向。
寻求职位：行政、人事。
希望工作地点：浙江台州温岭市。
期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗。
工作目标/发展方向。
工作经历。
所属行业：机械制造、机电设备、重工业(民营企业)。
职位名称：行政专员。
职位描述：我从1月起进入鑫磊压缩机有限公司工作，主要负责接待，办公用品发放，车辆管理，招聘，考勤管理，人员入离职，员工档案，文控、工作服管理、企业文化宣传，外联工作等。
所属行业：互联网、电子商务(私营企业)。
职位描述：制定公司规章制度，薪资核算，招聘，员工入离职手续的办理等。
教育经历。
拓展阅读：简历的主要要素。
hr在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历;另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学;如果需要面试，应聘者的`一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。
由此可见，一份完整的简历至少要包括以下几个方面的内容：
1、应聘的岗位或求职希望;。
2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。
3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。
5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
人事行政主管简历篇十五
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
户口所在地：
广州。
身材：
163cm?45kg。
婚姻状况：
已婚。
年龄：
29岁。
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
工作年限：
6
职称：
中级。
求职类型：
全职。
可到职日期：
一个星期。
3500--5000。
希望工作地区：
广州广州。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
民营企业所属行业：纺织，服装。
担任职务：
工作描述：
1、修订、完善公司各项规章制度并督促严格执行；
2、负责组织对员工的各类绩效考核工作；
3、员工培训工作；
5、员工的招聘工作；
6、负责开展公司企业文化活动，提高员工工作积极性及主动性；
7、按公司制度规定进行各种申请审核、报批工作；
8、观察、了解员工的思想、工作情况和工作态度，掌握员工动向；
9、员工福利待遇事务的处理，社会养老保险、商业保险的购买，员工生日的庆祝；
11、负责维护公司正常工作秩序，及时发现并纠正违规行为；
12、公司所有相关证件(工商营业执照、代码证、社保证、驾驶证等)年检及办理工作；
14、巡查公司环境，随时保持办公环境整洁；
15、跟进每日出勤情况,月考勤统计的审核与相关事务的处理；
16、关注相关法律法规，解决劳资纠纷，维护公司利益及员工利益；
17、协助客户中心处理客户服务工作。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：
工作描述：
3．公司证件年审等等！
5．负责与招商部门做好各投标书及投标工作等。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
中外合资所属行业：造纸，印刷，包装。
担任职务：
工作描述：
1．分析公司管理漏洞，并采取相应措施改善公司管理状况；
2．修订、完善公司各项规章制度并督促严格执行；
3．完善员工激励机制，每月评出优秀员工，提高员工工作积极性；
4．采取相应措施，包括内部培训、部门经理负责制、学长制加强公司员工内部凝聚力；
5.负责开展企业文化活动，提高员工团队合作意识；
6.积极与员工沟通，了解员工思想与动向，争取将管理需求考虑在员工的前面；
7.根据新劳动合同法及劳动法，在保障公司权益的'同时对公司福利制度进行合理调整；
8.采取措施降低行政成本费用；
9.各高校专业学生收集，最低成本，丰富公司人才需求；
10．注重公司业务源头，公司网站推广及网站内容天天更换。
11．社保。证件年审全面负责。
12．协助公司维护客户工作。。。。。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：
华南师范大学。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
所学专业二：
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
-09。
华南师范大学。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
精通。
粤语水平：
精通。
工作能力及其他专长。
本人为人正直，诚实与理性，具有较好的亲和力，聪颖的智慧，高超的管理艺术，良好的人际关系，优秀的组织才能，丰富的想象力，同时精通人力资源六大模块管理（人力资源规划-招聘与配置-开发与培训-薪酬与福利管理-绩效管理-员工关系）、行政管理等都取得了良好的成果；并熟练使用各种办公软件。
详细个人自传。
本人从事人事行政工作六年，不管是大公司还是小公司，只要有良好的人性化管理制度，有感染力的企业文化，大家能开开心心上班，欢欢喜喜下班，老板同事们就像一家人，大家一切都是为了公司，那就是一家好公司。。。我不强求在什么大公司、名牌公司任职，我只想在一家好公司当其中的一份子。
希望就业地点：沙河、沙太路、南方医院附近，
薪金要求：4000以上。
保险.中介勿扰谢谢！
个人联系方式。
通讯地址：
广州市天河区。
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
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人事行政主管简历篇十六
应聘职位： 行政总监：行政人事经理、人力资源经理/主管、总裁助理/总经理助理：
工作年限： 6 职称： 无职称
求职类型： 全兼职均可 可到职日期： 随时
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州
工作经历：
公司性质： 民营企业所属行业：计算机业
担任职务： 行政人事部主管
工作描述： 1、负责公司规章制度等一切制度和流程的贯彻;
2、负责员工岗位说明书和薪酬及绩效的制定；
3、负责培训、招聘；
人事行政主管简历篇十七
证件号码：婚姻状况：保密。
身高：168cm体重：59kg。
户籍：广东湛江现所在地：广东湛江。
毕业学校：广东梅州嘉应学院学历：本科。
专业名称：工商管理毕业年份：
工作年限：五年以上职称：其他。
职位性质：全职。
职位类别：不限。
职位名称：经理;副经理;主管。
工作地区：湛江市;。
待遇要求：可面议;不需要提供住房。
到职时间：一周内。
语言能力：普通话标准。
计算机能力：良好;。
综合技能：国语、粤语、雷州话流利。
教育培训。
教育经历：时间所在学校学历。
9月-7月广东梅州嘉应学院专科。
1月-207月广东梅州嘉应学院本科。
培训经历：时间培训机构证书。
2010年5月-2010年8月佛山冠智达顾问公司iso9001:内审员资格证书。
工作经历。
所在公司：雷州市宏源房地产有限公司。
时间范围：6月-6月。
公司性质：私营企业。
所属行业：房产/家居/装修/物业。
担任职位：行政经理。
工作描述：1、负责行政部全面管理工作。
2、负责员工培训、岗位绩效考核工作。
3、负责公司管理制度建立及实施、监督执行。
4、负责突发事件处理及内外协调工作。
所在公司：湛江市广厦房地产开发有限公司。
时间范围：10月-206月。
公司性质：民营企业。
所属行业：房产/家居/装修/物业。
工作描述：1、负责行政人事部日常管理工作。
2、负责人员招聘、面试及培训工作。
3、负责公司管理制度的建立及实施。
4、负责公司资产统计及管理，物资采购发放管理。
5、负责公司证照年审及外联工作。
离职原因：另谋发展。
所在公司：佛山市南海红星锁业有限公司。
时间范围：2010年1月-209月。
公司性质：民营企业。
所属行业：五金/机械/设备/制造。
担任职位：行政经理兼全质办主任。
工作描述：1、负责行政部、全质办日常管理工作;。
2、负责员工培训、岗位绩效考评工作;。
3、负责突发事件处理及外联工作;。
4、负责质量体系运行监督、维护工作;。
5、负责体系文件制订、修改管理工作;。
6、负责组织开展内部审核、管理评审及第二、第三方的审核工作;。
7、负责参与公司各部门制度及流程制定、优化及重要决议、重点事项落实跟踪工作。
离职原因：回家乡发展【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】。
所在公司：佛山市南海区业欣纤维制品有限公司。
时间范围：10月-月。
公司性质：私营企业。
所属行业：五金/机械/设备/制造。
担任职位：人事行政主管。
工作描述：1、协助经理制定公司管理制度及相关流程;。
2、负责员工招聘、档案管理;。
3、负责员工关系管理，处理劳资纠纷、员工投诉及合理化提议;。
4、负责车辆、宿舍、食堂、保安、环卫绿化管理;。
5、负责公司证照年审、社会保险、商业保险办理及变更;。
6、负责参与组织策划公司年会、员工文体活动。
自我评价：1、性格乐观、原则性强、执行力强、抗压能力强;。
2、工作认真负责、能够独挡一面，具备良好的组织、协调、沟通及公文写作能力;。
3、熟悉国家劳动政策、法规，对人事、行政及后勤保障各项工作较为熟悉;。
4、熟练使用word、excel、ppt等办公软件及办公自动化设备。
5、技能：普通话、白话、雷州话流利，有iso9001：2008内审员资格证，有c1小车驾照。
6、特长：组织协调、分析推理及企业文化建设。
7、爱好：看书、打球、郊游。
8、格言：踏踏实实做人，认认真真做事。
人事行政主管简历篇十八
姓名：个人简历国籍：中国。
目前住地：广州民族：汉族。
户籍地：广州身高体重：160cm?kg。
婚姻状况：未婚年龄：26岁。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职?
应聘职位：行政经理/主任/主管：行政人事经理/主管、人力资源经理/主管、招聘经理/主管：
工作年限：5职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州。
工作经历：
公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
2.与物业的沟通协调，创造、保持适宜的办公环境和秩序；
3.负责员工关系管理，大型员工文体、联谊活动的策划与召开；
4.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门工作关系；
5.根据公司实际需要，制定招聘计划并具体实施；
6.受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；
7.建立公司人力资源管理体系并贯彻执行，合理配置公司的人力资源；
8.建立合理并具有竞争力的'薪酬体系和员工激励机制；
9.负责建立员工的培训体系和培训方案；
10.为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；
11.负责办理各类证照、资质以及证照资质的年审、变更；
12.定期组织收集员工想法和建议，提升员工对公司的忠诚度和工作的满意度；
13.重要来宾的接待和相关外联工作。
离职原因：
公司性质：私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：人事助理。
工作描述：
1.负责刊登招聘信息、建立招聘流程、培训题库、组织培训新员工；
2.建立并落实公司各项政策、制度；
3.负责公务用车的合理调动及维修保养；
4.负责员工人事档案资料及劳动合同的整理及归档；
5.负责预约面试、人员招聘与配置、薪酬福利、绩效考核；
6.员工社保办理、门禁及考勤系统管理；
7.负责协调内部员工关系，组织联谊活动；
8.负责对入职、在职及离职人员的管理和日常行政事务。
离职原因：
公司性质：民营企业所属行业：造纸，印刷，包装。
担任职务：行政助理。
工作描述：接待来访、电话转接、收发传真、邮件、报刊杂志、打印、复印、办公用品的购买、票务预订、会议记录、档案管理等行政事务。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：中央广播电视大学。
所学专业：会计学第二专业：
培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语良好。
国语水平：精通粤语水平：精通。
工作能力及其他专长。
5年行政、人力资源管理工作经验，熟悉人力资源和行政管理工作，对办公用品采购流程、企业资产管理、人力资源规划、人员招聘及培训、绩效考评、团队组建、行政统筹、成本管理、企业文化建设、制度制定及执行、劳动法规等方面具有丰富实践经验；具较强组织、策划、管理、沟通和协调能力；较强书面和口头表达能力，能编写有关文件、制度、报告；熟练操作office办公软件及各种办公设备，打字速度90字/分钟。
