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出纳加工资申请报告篇一
尊敬的公司领导：
首先感谢公司领导对本人在公司工作中所给予的大力支持与帮助。
20xx年以来，我国居民消费指数(cpi)持续急剧上涨，尤其是20xx年以来上涨幅度及频次屡创新高。由于公司所处的地理位置及消费水平特殊，物价大大高出我省其他县市(包括省会**市)，而且也远远低于本县其他企业，按现行的工资标准已远远无法满足自身的生存及生活需要，原先的工资已无法继续维持。另外，在物价上涨的同时考虑到未来预期的费用支出(包括婚姻、住房等)，再者公司也无任何保险、住房公积金等相应福利设施，给本人造成巨大的心理压力，影响到不能正常、安心工作，无法确保为公司创造应有的价值。
上述因素均是本人无力控制和无法承受的。鉴于此，本人据实向公司领导说明情况，希望公司领导能理解和体谅本人的实际困难，将工资做相应调整，万分感谢!
此致
敬礼!
申请人：
20**年**月**日。
更多。
出纳加工资申请报告篇二
尊敬的公司领导：
你们好!
首先，我有幸进入xx与大家共事，非常感谢公司对我的支持与栽培。算算一晃来公司也有几个月啦，公司的领导、同事及文化更坚定了我选择的xx正确决定，也让我找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。
一直以来我都认为xx这样一个成立时间不长，却能稳步前进的公司一定是我能够相信，能在这里闯出自己一片天的公司，几个月来我在公司各同事和领导的指导下也学习了不少东西，也在一步一步朝着公司“五年名公司，十年名企业”的步伐努力的走下去。
几个月来我摸着石头过河，总算步步接近装饰业的大门，感受也很多。
通过几个月的努力也做出自己一点点成果，不敢说是有多少可观的成绩，但在工作过程上我提出两点，希望公司能够适当提升一点待遇以资鼓励：
第一、装修行业务与其他业务方式似乎没有太大区别，但在签单主动权上区别较大，因为除了公司背景和业务员本身素质外，60%以上都把握在设计师身上，所以业务员前期在外面风吹雨淋，洽谈合作伙伴，甚至用财力、健康拼出来的业务信息给到设计师手中，一但未签成，我们一样也没有业绩可言。这一点说明了我们没有不努力，也从不敢松懈。
第二、河源这个特殊的市场环境决定了我们前期竟争的不一定是名声、不一定是质量，但一定是熟人圈有多大。这样在关系网络的组建和维护上必定要有一定的投资。有舍有得，有投资才有回报，我现在通过摸索通常两条腿走路：1、走朋友老乡圈2、走售楼部这条路。但凡是人情世故都或多或少要投资，尤其是后者与陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也须要适当维护的。
目前，我自己所有的工资包括家人的部分工资都成了我个人的业务经费，虽说业务员的工资看业绩，但是我个人认为我们认真做事，我们在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申请以增加底薪的形式当作对我工作的鼓励和认可。
鉴于以上，希望公司领导认真考虑，如提升待遇我将更加全力以赴，不浪费公司的认可和鼓励，如若不做考虑请领导做出指示，我将不会放弃努力，因为坚持，为了更超越!
此致
敬礼!
申请人：
20**年**月**日。
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出纳加工资申请报告篇三
尊敬的公司领导:。
首先感谢公司为我提供了施展个人能力的平台和空间，并同时向你们长期以来在工作和生活上对我孜孜以求的鼎力支持和关心厚爱表示由衷的敬意和感谢!
我自入职以来，在公司良好发展氛围和优秀企业文化的感召下，由一名刚入行的新手逐渐成长为一名合格的财务文员，从简单的事务性工作的处理到逐渐接手和适应复杂工作的应对，离不开各级领导的信任和栽培，也离不开各位同事的积极支持和热心帮助。我能顺利为公司管理团队所接受并成为其中一员，并且在职业生涯规划和成长的过程中体现我自身的价值，既是我最大的心愿，也是与公司携手共同发展的结果。
我以感恩的心态来看待工作和生活，同时我也认为，付出才能获得回报，勤劳才能换来成果。我作为一个基层财务文员，每天都要处理大量复杂枯燥的数字和报表，为了保证工作质量，不因失误给公司造成不必要的损失，我始终以对公司、对自己高度负责的姿态保持了一个财务人员所应具备的谦虚、谨慎、细致的良好工作作风和职业道德准则。今年以来，在上级领导的安排下，我又接手了部分行政工作，尽管日常工作比较繁忙琐碎，占用了很多的时间，但我仍然经受住了细节的考验，保持了足够的耐心，圆满周到的处理好了各方面的工作，收获了职业生涯的第一笔财富——经验。
我希望我辛勤的付出能得到公司和领导的重视与肯定，我也给自己无数的理由来寻求自我精神上的支持和鼓励，因为我坚信，世界是公平的，付出是有收获的。但是十分遗憾的是，在今年7月的集体调薪名单中并没有出现我的名字，这令我感到十分的困惑和迷茫。我无数次猜想究竟是我做得不够好?不够努力?还是公司认为我不够称职而以这样的方式来给予我否定的评价?公司对此没有任何的解释和说明，我对此也感到十分的不解和难过。尽管我认为自己受到了不公正的对待，但是我还是期望通过积极的工作状态和业绩来获取公司对我的重新评价。
新的一年，新的期望，新的开始。我也再次鼓起勇气，振作精神，期望自己在工作上能有新的思维，新的突破，新的局面。我虽然人卑言微，但是我对公司的忠诚精神和敬业态度丝毫不亚于其他的同事，我也希望我的价值能够通过工资待遇的形式客观公正的体现出来，所以我期望公司领导对我调整工资的请求予以酌情考虑。
我主张自己的权利，我也尊重公司的决策。因为我始终觉得平等的沟通是解决问题最有效的方式，所以即便是未能达到我所预期的结果，我也不会因此自暴自弃，放松对自己的要求，或者是籍此向公司提出其他非分的请求。我愿意承担我所应承担的责任和义务，我也期望公司能认真的倾听和对待一个年轻人的心声。
因为年轻，很多东西都言不由衷，词不达意，表达起来也就给人感觉十分唐突，如有冒犯之处，实属无心之举，恳请领导予以原谅。
再次向各位领导表达最诚挚的敬意和感谢。
此致
敬礼!
申请人：
20**年**月**日。
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出纳加工资申请报告篇四
尊敬的公司领导：
首先感谢公司为我提供了施展个人能力的平台和空间，并同时向你们长期以来在工作和生活上对我孜孜以求的鼎力支持和关心厚爱表示由衷的敬意和感谢!
我自入职以来，在公司良好发展氛围和优秀企业文化的感召下，由一名刚入行的新手逐渐成长为一名合格的财务文员，从简单的事务性工作的处理到逐渐接手和适应复杂工作的应对，离不开各级领导的信任和栽培，也离不开各位同事的积极支持和热心帮助。我能顺利为公司管理团队所接受并成为其中一员，并且在职业生涯规划和成长的过程中体现我自身的价值，既是我最大的心愿，也是与公司携手共同发展的结果。
我以感恩的心态来看待工作和生活，同时我也认为，付出才能获得回报，勤劳才能换来成果。我作为一个基层财务文员，每天都要处理大量复杂枯燥的数字和报表，为了保证工作质量，不因失误给公司造成不必要的损失，我始终以对公司、对自己高度负责的姿态保持了一个财务人员所应具备的谦虚、谨慎、细致的良好工作作风和职业道德准则。今年以来，在上级领导的安排下，我又接手了部分行政工作，尽管日常工作比较繁忙琐碎，占用了很多的时间，但我仍然经受住了细节的考验，保持了足够的耐心，圆满周到的处理好了各方面的工作，收获了职业生涯的第一笔财富——经验。
我希望我辛勤的付出能得到公司和领导的重视与肯定，我也给自己无数的理由来寻求自我精神上的支持和鼓励，因为我坚信，世界是公平的，付出是有收获的。但是十分遗憾的是，在今年7月的集体调薪名单中并没有出现我的名字，这令我感到十分的困惑和迷茫。我无数次猜想究竟是我做得不够好?不够努力?还是公司认为我不够称职而以这样的方式来给予我否定的评价?公司对此没有任何的解释和说明，我对此也感到十分的不解和难过。尽管我认为自己受到了不公正的对待，但是我还是期望通过积极的工作状态和业绩来获取公司对我的重新评价。
新的一年，新的期望，新的开始。我也再次鼓起勇气，振作精神，期望自己在工作上能有新的思维，新的突破，新的局面。我虽然人卑言微，但是我对公司的忠诚精神和敬业态度丝毫不亚于其他的同事，我也希望我的价值能够通过工资待遇的形式客观公正的体现出来，所以我期望公司领导对我调整工资的请求予以酌情考虑。
我主张自己的权利，我也尊重公司的决策。因为我始终觉得平等的沟通是解决问题最有效的'方式，所以即便是未能达到我所预期的结果，我也不会因此自曝自弃，放松对自己的要求，或者是籍此向公司提出其他非分的请求。我愿意承担我所应承担的责任和义务，我也期望公司能认真的倾听和对待一个年轻人的心声。
因为年轻，很多东西都言不由衷，词不达意，表达起来也就给人感觉十分唐突，如有冒犯之处，实属无心之举，恳请领导予以原谅。
再次向各位领导表达最诚挚的敬意和感谢。
此致
敬礼！
申请人：xxx。
申请时间：20xx年xx月xx日。
出纳加工资申请报告篇五
尊敬的领导:。
您好!
本人于xx年11月15日进入贵公司,做测试员(电脑主板)、xx年5月30日在工程做ie(主要负责工位排配、wi的制作及标准工时的建立)、xx年9月10日至今在测试部做文员(主要负责做测试与维修报表及一些琐事),在此期间,我学到和懂得许多知识与做人的道理,在此我感谢公司领导对我的栽培和帮助.
随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。
这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，热爱自己的工作，喜欢公司的每一个伙伴们。
人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
本人从进厂至今,一直是普通员工待遇,本来我是不想提工资问题的(因为可以学到东西,知识就是财富),可是由于种种原因,我不得不提,我知道我们厂现在不是很忙,可我希望从xx年起,我的工资月薪是4000元,(包吃住),在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样,您甚至可以问我的直接领导或从员工们那里得到对我的评价.
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到6000元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进;当然更有深度的工作岗位,我也愿意尝试,,我这是对我个人的挑战和不断深造,我相信，只要付出，就会有收获!
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作。
期待您的答复。
此致
敬礼!
申请人：
20**年**月**日。
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出纳加工资申请报告篇六
尊敬的领导：
你们好!
我自入职公司以来已经有接近7个月的时间了，一直以来我都以认真饱满的热情投入于工作学习中，当然有很多不懂的问题全靠了同事的帮助和领导的耐心教导，我很感激，所以我一直尽我最大的努力去做好，以便不辜负同事和领导对我的一片厚爱，虽然比起以前来我进步了很多，但是还是还有很多东西值得我去学习，都说：三人行必有我师“，我决得很对，在这里的每一个同事包括领导可以说都算是我的老师，我尊敬他们，并且和他们相处融洽，虽然出门在外，但是在这里让我又找到了一种家的感觉，虽然我不是一个很活泼的人，但是我是一个很踏实的人，我也不是一个很能干的人，但是我是一个很真诚的人!不管是代人接物我是真诚的，我有信心去做好公司交给我的事情，去处理好和客户的关系!所以我非常的感激老板给我的所有机会，所以我一直都珍惜着着这里的一切。这些都是我的内心真实的想法，还有很多，没能都写出来，但是在心里我一直都怀着一颗感激的心，感谢你们!
我相信，只要付出，就会有收获。我也相信领导不会亏待公司的每一位员工，作为公司的普通一员，我一直兢兢业业的付出着，在做好我本职工作的情况下，我也很热心的帮助同事，因为我知道无论我还是同事，我们都是为公司服务的，只要尽我的一份力量能把公司交代的事情完成做好，我是义不容辞，心甘情愿的!这些我想都是大家有目共睹的。来公司已经7个月，我的工资由试用期的1260元/月到现在的1400元/月。虽然没有享受五险一金福利中的任何一条福利，但是我理解，理解公司的状况和难处!作为公司大家庭中的一员，我深感荣幸。想想公司领导的厚爱，我觉得自己应该更加努力的的工作，可是我又觉得公私是分明的。所以我提出这份加薪的申请，申请现工资为：1750元/月，希望公司领导能批准我的请求!
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我能更好的为公司效力，也让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
预祝公司的业绩能更上一层楼!
此致
敬礼!
申请人：
20**年**月**日。
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出纳加工资申请报告篇七
尊敬的领导：
您好!在您百忙之中有件个人的事情想耽误你点时间。
我是在今年xx月xx日加入公司的，在这将近一年的时间里，在您和同事们的帮助下，我虚心学习、踏实工作，已经能够出色的完成公司交付的各项工作任务。
工作以来，我敬职敬业，严格遵守公司各项规章制度。
在工作上我任劳任怨，保质保量的完成公司交给我的工作。目前，我从事着部门的三种工作：
一.财务工作;这是我应聘的本职工作，该项工作的重点就是：
1.每天要做出销售信息表、个人销量表、市场日报表、费用一览表。
2.顺丰、宅急送、ems等物流的对账单对账。
3.对市场二部的各项费用进行支付、核算、监督，整理原始凭证，利用原始凭证做报销单，做月份费用明细表。
4.月末，计算提成，根据考勤计算并发放工资。做个人回款明细表，与各服务代表进行核对。
5.根据报销单制作记账凭证，做科目汇总表，登记库存商品明细账、总账，每月与公司财务室进行对账，月份费用冲销借据，做年度月份费用对比表。
6.整理上个月的财务资料，进行分类归档。
7.填写员工月报表、员工自评表。统计消费者地域分布表。计划下月收入、成本、费用。
8.开具出库单，开具发票，做绩效考核用的月报等其他财务工作。
二.仓管工作;仓管的工作虽然种类较少，但大都是量大、占用时间较多的。
1.负责每天的顺丰、宅急送、ems包货、发货，特别是ems的邮件，要自己打印邮单并报送邮件信息。
2.登记每日出入库统计表，统计销量，盘点核对库存商品数量。
3.联系物流公司，处理异常件、回款问题。
三.数据库的管理;数据库管理是一件比较精细的工作，需要耐心和细心才能保证客户资料的完整、精确、实用。在这方面主要是以下工作内容：
1.客户资料的录入，包含发货的、发书的、以及网上咨询的客户资料。
2.客户资料的查询，各服务代表都有可能接到其他代表服务的客户，这就需要通过查询判断客户的归属，是每天必做的工作。
3.客户资料的再分配，由于部门在发展，各服务代表的精力是有限的，每月能服务的客户量也是一定的，这就需要部门不断补充新人，来对其他服务人员服务不过来的客户进行后期跟踪服务，就需要不断的进行旧有客户资料的再分配。
工作的量大、繁杂使我经常感觉自己肩头的压力，这些我都可以通过每天中午的加班以及周末的值班来进行缓解，但经济的负担却让我有些担忧。
现在社会上通货膨胀在不断加剧，物价在不断的上涨，本地的最低工资水平在本年度也上涨了xx元，我觉得我现有的工资水平(xx元底薪+xx元包货提成)已经不足以支撑我的生活，因此，我恳请公司能够给予适当的加薪，让我能都从经济负担中解脱出来，能够有更多的时间和精力来处理公司的工作。
工作中我也存在着很多缺点，业务上、能力上和公司的很多同事相差很远，不过我相信通过您及同事的帮助，自己的努力，我会彻底改正这些缺点。我会更加珍惜今后的时间，不断充实自我、丰富自我、完善自我。相信您的信任与我的实力将为我们带来更多的成功!我会为公司更多更好的贡献自己的力量。
此致
敬礼！
申请人：xxx。
申请时间：20xx年xx月xx日。
出纳加工资申请报告篇八
领导们：
您们好!
我是xxxx年7月来公司上班的，一转眼已经5个月多了，感谢公司重视，为我提供了这么好的工作环境，这么好的工作机会。通过这5个月的时间，我的工作经验逐渐丰富起来，个人的能力也在不断的提升和进步，感谢陈总和夏工对我的栽培和帮助。
不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职加薪的员工不是好员工。请原谅我的冒昧，我目前的工资是太低了，在长沙这样一个消费水平高的城市，每个月工资不够花，所以经济上的困难对我来说确实是个很大的困难，希望公司能把我的工资加到3500元，通过这段时间的接触，我觉得陈总是个直率的人所以我才能这么直接地说出心中的愿望，冒昧地向公司提出加薪的要求。
如果公司认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作。
期待您的答复!
此致
敬礼!
申请人：
20**年**月**日。
出纳加工资申请报告篇九
公司领导：
我是xx年xx月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。
自加入xx以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如xx，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。
然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。
为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升xx%。
当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好!
此致
敬礼！
申请人：xxx。
申请时间：20xx年xx月xx日。
出纳加工资申请报告篇十
陈总：
您好！
我是20xx年12月来公司上班的，一转眼已经四年多了，感谢公司重视，为我提供了这么好的工作环境，这么好的工作机会。通过这四年多的时间，我的工作经验逐渐丰富起来，个人的能力也在不断的提升和进步，感谢陈总对我的栽培和帮助。
不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职加薪的员工不是好员工。请原谅我的冒昧，我目前的工资是太低了，在中山这样一个消费水平高的沿海城市，每个月工资用于食宿就所剩无几了，所以经济上的困难对我来说确实是个很大的困难，希望公司能把我的工资加到4000元左右，通过这段时间的接触，我觉得陈总是个直率的人所以我才能这么直接地说出心中的愿望，冒昧地向公司提出加薪的要求。
出纳加工资申请报告篇十一
尊敬的领导：
您好!
提笔先祝贺我们的公司在一天天壮大，我个人的能力随着公司的不断发展，也在不断的提升和进步。在这段与公司共同成长的岁月里，同事们给予了我很多帮助。同时也感谢公司领导对我的栽培和帮助。
我是5月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。在本月底除正常上班时间外我又多兼了喷油漆的工作，每天加班时间比较长。虽说辛苦但我力求尽自己最大的努力，将工作做到最好。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。
此致
敬礼!
申请人：
20**年**月**日。
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出纳加工资申请报告篇十二
尊敬的领导:。
您好!本人某某某，由于以下几个方面的原因，现特申请加工资_元。
2、xx工作技术性强，稍有不慎都会影响产品的外观和性能，且本人现在工位不稳定，哪里有需要就到哪里帮忙，可以说是身兼多职，这也从另一方面说明了我工作内容的繁多和技术的娴熟。
3、相比去年，xx今年又少了两个人，所以我的工作负担又增加了不少，通过我的工作成绩，我希望老板给我增加工资薪酬待遇以资鼓励，带动我上班的积极性，以保证将工作做的更好。
4、xx部门工作环境差，噪音大，粉尘多，且来货多出货紧急时还需要无偿加班。
5、随着物价的不断上涨，原有的工资水平已远远不能满足我的消费需求及生活水平，在这个什么都在涨价的社会，我希望老板也能让我的工资见涨以满足我的生活要求!
以上几点，我希望老板能从实际出发，对于我所提的要求给予考虑，谢谢!
此致
敬礼!
申请人：
20**年**月**日。
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出纳加工资申请报告篇十三
项目负责人。
某咨建设工程咨询有限责任公司。
二o一o年二月。
编制人员。
姓名职称执业资格。
工程师全国注册咨询工程师。
工程师全国注册咨询工程师。
高级工程师全国注册咨询工程师。
工程师全国注册咨询工程师。
助理工程师。
助理工程师。
目录。
第一章申报单位及项目概况1。
1.1项目申报单位概况1。
1.1.1建设项目概况1。
1.1.2申报单位基本情况2。
1.1.3编制单位2。
1.2项目概况3。
1.2.1编制依据3。
1.2.2项目区域状况3。
1.2.3项目选址11。
1.2.4项目提出的理由与过程13。
1.2.5建设规模与建设内容15。
1.2.6建筑设计16。
1.2.7结构设计20。
1.2.8给排水工程22。
1.2.9电气工程25。
1.2.10接地、安全及防雷35。
1.2.11项目投资估算及资金筹措方案36。
1.2.12主要技术经济指标41。
第二章发展规划、产业政策和行业准入分析43。
2.1发展规划分析43。
2.1.1项目建设符合某市城市总体规划43。
2.1.2项目建设符合某市医疗卫生发展规划44。
2.2产业政策分析47。
2.3行业准入分析48。
2.3.1行业准入制度概念48。
2.3.2医院的准入条件48。
第三章资源开发及综合利用52。
第四章节能方案分析54。
4.1我国节能现状分析54。
4.2指导思想56。
4.3节能目标56。
4.4节能标准和节能规范57。
4.5节能计算57。
4.6节能措施及节能效果分析59。
第五章建设用地、征地拆迁及移民安置分析62。
5.1项目选址及用地方案62。
5.2土地利用合理性分析66。
5.2.1目前中国土地利用现状66。
5.2.2项目合理性分析67。
5.3征地拆迁和移民安置规划方案68。
第六章环境和生态影响分析69。
6.1环境和生态现状69。
6.2拟建项目生态环境分析70。
6.2.1环境影响评价依据70。
6.2.2经营期间的环境影响与治理71。
6.2.3各种污染的处理措施73。
6.2.4施工期间的环境影响与治理78。
6.3生态环境保护措施83。
6.3.1设计中环保83。
6.3.2施工中环保84。
6.3.3运营中的环保84…。
9电气工程。
1、设计依据。
中华人民共和国现行主要规程、规范、标准及法规，主要包括：
2、设计范围。
(1)电气系统：
1)10kv高压配电系统。
2)10/0.4kv变配电系统。
3)电力配电系统。
4)照明系统。
5)接地系统及安全措施。
6)火灾自动报警及消防联动控制系统。
(2)电话，网络系统，闭路电视监控系统，医疗对讲系统，医疗信息管理发布系统等弱电内容。
3、设计方案。
供电设施应安全可靠，保证不间断供电，并设置自备电源。采用双回路供电。院区内采用分回路供电方式。
一、负荷等级和电源。
1、负荷分类：
1)本工程负荷等级为：
一级负荷：火灾自动报警及消防联动控制设备、消防泵、喷淋泵、防火卷帘门、消防控制室、防排烟风机、正压送风机、疏散指示灯、消防电梯、消防电梯基坑潜污泵、通道照明、应急照明及疏散指示灯、抢救室、手术室、icu、ccu病房，分娩室，婴儿室，血液透析中心的动力，照明用电，净化空调用电等。
二级负荷：病房一般照明，客体等用电属二级负荷。
三级负荷：普通空调用电、景观照明等用电按三级负荷供电。
2)各类负荷容量：
一级负荷：pe=1725kw,pjs=1293kw;。
二级负荷：pe=1401kw,pjs=980kw。
三级负荷：pe=1840kw，pjs=1327kw。
2、供电电源：
由开闭所引来二路10kv电源(来自于不同电网35kv变电站)，采用电缆穿管引入本工程10kv变配电房(高压配电室)。
3、应急电源。
本工程在设一合快速自启动柴油发电机组，常用功率1320kw，作为第三路电源。
4、高、低压供电系统结线型式及运行方式。
(1)高压供电系统，二路10kw电源进线，采用为单母线分段方式运行，高压采用手动联络。
(2)低压配电系统，采用单母线分段运行方式，变电站设有3台变压器，平时3台变压器各带一段母线分列运行，1，2号变压器两段母线间设有联络开关，联络开关手动投切，投入前应手动切除非保障负荷，以保证变压器正常工作，主进断路器与联络断路器设电气联锁，任何情况下只能合其中的两个断路器，防止变压器并列运行，柴油发电机电源设应急母线段，平时由双电源自动转换开关投入变压器母线段带电运行。
5、变配电所：
本工程设10kw高压配电房、低压配电房及柴油发电机组机房。
二、电力配电系统：
1、低压配电系统接地形式采用tn-s系统。工作零线(n)和接地保护线(pe)自变配电室分开后不再相连，线路敷设时n线和pe线不得混接或错接。低压配电系统采用放射式与树干式相结合的方式，对于单台容量较大的负荷或重要负荷采用放射式供电;对于照明及一般负荷采用树干式与放射式相结合的供电方式。
消防负荷及一二级负荷为双电源供电，末端配电箱自动切换，三级负荷采用单电源供电。
2、电力电源由低压配电房引来，供电电压380/220v，使用电压380/220v.
3、电力电源均用密集型母线槽或电缆经电缆桥架(线槽)穿钢管引至电力配电设备。
三、自动控制：
1、本工程除消火栓、喷淋泵、空调循环水泵采用软启动方式，生活水泵采用变频调速外，其余电动机采用全压启动方式。
2、潜污水泵采用液位传感器就地控制，由集水坑水位自控，高水位开泵，低水位停泵，水位超高报警。
3、生活水泵采用变频控制，控制柜由厂家配套提供。
4、防火卷帘门由厂家配套提供控制箱。
5、消防泵：两台泵一用一备，备用泵自投，由消火栓按钮、消防控制中心控制启泵，或由消防泵房就地手动启泵、停泵。消防水池液位过低报警。
6、喷淋泵：两台泵一用一备，备用泵自投，由压力开关、消防控制中心控制启泵，或由消防泵房就地手动启泵、停泵、消防水池液位过低报警。
7、正压风机平时就地手动控制启、停，火灾时就地手动控制或消防控制室控制启动。消防控制室具有控制优先权。过负荷只报警，不跳闸。
8、防排烟风机平时就地手动控制启、停，低速运行;火灾时机房就地手动控制或消防控制室控制启动，高速运行;排烟防火阀超温(280度)熔断联动停止风机，并将信号送消防控制室。平时低速运行过负荷停机，消防高速运行过负荷报警。
9、防火卷帘两侧手动控制按钮及警报装置，火灾时由消防控制室控制下降，或就地手动控制卷帘升、降，并联动警报装置。
10、消防水泵、喷淋水泵、排烟风机及加压风机等平时就地检测控制，火灾时通过火灾报警联动控制系统或通过消防控制室实现自动控制，并均可在消防控制室和现场进行自动/手动控制启停，并降运行状态及故障信号送至消防控制室显示。本工程所有消防用电设备热继电器只报警，不跳闸。空气断路器具有短路保护，过负荷只报警，不跳闸。
11、非消防电源的切除是通过空气断路器的分励脱扣来实现。
四、照明系统：
1、照明、插座分别由不同的支路供电;普通照明为单相三线，插座为单相三线。普通照明、插座回路均采用sc管暗敷设;应急照明配电箱出线采用zr-bv-4x2.5mmsc20暗敷设，所有插座回路均设剩余电流断路器保护。
2、照明光源：光源选用要求一般场所选用荧光灯或节能灯，其中荧光灯选用t5型细管荧光灯。门厅、餐厅、产房等有二次装饰要求的场所灯具选择依据装饰效果而定。但其照明功率密度需满足《建筑照明设计标准》gb50034-2004的有关规定，光源显色指数ra=80，色温4500k~6500k.
3、照明灯具：荧光灯单灯就地补偿或选用电子镇流器，补偿后的功率因数大于0.9;应急照明灯具和疏散指示标志灯具，应设玻璃或其它不燃烧材料制作的保护罩，且应符合国家的有关规定。
4、应急照明:应急照明采用集中应急电源柜供电，应急电源标称应急工作连续供电时间=90min。
在楼梯间、电梯前室、走道、主要出入口等场所设置应急照明和疏散照明。疏散照明灯常亮，走道、楼梯间的应急照明灯正常时有双控开关或者消防专用红外外感应开关控制是否点亮，火灾时由消防联动控制强制点亮;火灾时由消防联动控制强制点亮。
变配电所、柴油发电机房、消防水泵房、防排烟风机房、消防控制室、机电控制室，手术室、icc、ccu,抢救室，产房，婴儿室，血液透析中心工作照明兼作应急备用照明，应急照明的照度为正常照明的照度值;疏散走道、通道应急照明地面照度=0.5lx，楼梯间疏散应急照明的地面照度=5lx。
6、功能行灯具如：应急照明灯、疏散指示灯等需有国家主管部门的检测报告，并通过本地主管部门认可、验收方可投入使用。
7、手术室及消毒供应室灯洁净区域均设有洁净灯具。
8、抢救室、手术室、icu、ccu病房、分娩室、婴儿室，血液透析中心，公共厕所等处均设有紫外线杀菌剂(预留电源插座)。
10、净化空调系统本设计仅预留电源。
五、弱电系统：
1、电话系统：电话由市政电话交接箱接入。按每间房屋1对电话线，办公楼按每15平米1对电话线考虑，本设计只考虑管线的预留、预埋，交接箱、分线箱、线缆选择等由电信部门确定。
2、电视系统：有线电视由市有线电视网引入信号。按每间1个点计，本设计只考虑管线的预留、预埋，分配系统的型式、器件及线缆等由有线电视部门确定。
3、建筑物内弱电系统竖向干线和水平配线均穿管暗敷。
4、室外弱电线路采用穿pvc管埋地敷设。
六、火灾自动报警及消防联动系统：
1、火灾自动报警系统的保护等级按一级设置。采用集中报警系统形式。
2系统组成：
1)系统包含：火灾自动报警系统：消防联动控制系统;火灾应急广播系统;消防直接对讲电话系统;防火漏电电流动作报警器远程监控系统。
3消防控制室。
1)本工程在一层设置消防控制室，并没有直接通往室外的出口，内设一部外线直拨电话(119)。
2)消防控制室的报警控制设备由火灾报警控制主机、联动控制台、crt显示器、打印机、应急广播设备、消防直通对讲电话设备和电源设别等组成。
3)消防控制室可接受接收感烟、感温等探测器的火灾报警信号及水流指示器、压力开关、手动报警按钮、消火栓按钮、排烟防火阀、方言防火阀等的动作信号。
4)消防控制室可显示消防水池、消防水箱水位，显示消防水泵的电源及运行状况。
5)消防控制室可联动控制所有与消防有关的设备。
4、火灾自动报警系统。
1)本工程采用集中报警控制系统。校方自动报警系统按无极性信号二总线设……(未完，全文共22346字，当前只显示5380字，请阅读下面提示信息。收藏《某医院建设项目申请报告》)。
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出纳加工资申请报告篇十四
尊敬的领导:。
您好!
首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会,让我学会了很多东西;从xxxx年到公司以来,这几年里,我一直认认真真,力求把工作做的尽善尽美,这几年里,我的工作经验逐渐丰富,工作能力不断提高,主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责xx职位的职务。自从任职xx职位以来,让我深感xx职位对公司的重要性.
我相信付出就会有收获,同时我个人经济负担比较重,因此我提出申请,希望公司能够考虑把目前月工资xxxx向上提升到xxxx,主要目的是让自己能够安心的工作,更好的为公司效力。
如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准,还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议,让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标,在提升个人能力的同时把工作做的更好,向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请,我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。
期待领导批复!
此致
敬礼!
申请人：
20**年**月**日。
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出纳加工资申请报告篇十五
尊敬的董事长：
在您百忙之中有一件个人的事情想耽误你点时间。
首先很感谢您及蒋总给我锻炼的机会，让我学会了很多东西，从20xx年x月份到公司担任xx一职以来，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，敬职敬业，严格遵守公司各项规章制度。在工作上我任劳任怨，保质保量的完成公司交给我的工作。
在您、x总如期完成了您交办的各项管理事务、经营事务、战略事务及经营管理模式设计、实施跟进，执行考核等。
有幸能为公司添砖加瓦略尽绵力，是我的荣幸。我喜欢这里的工作环境和工作氛围，这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。
我相信，只要有付出，就会有收获，由于我目前的薪酬是xx。战略体系建设的.不断推进，我申请公司在充分考虑的情况下给我加薪，以资鼓励和肯定。就我目前的工作性质、工作表现、工作强度、工作要求而言，我期望能加到xx。
我会更加珍惜今后的时间，不断充实自我、丰富自我、完善自我。相信。
领导。
的信任与我的努力能共创更美好的明天。万望批准为盼!
谨祝公司前景辉煌、蒸蒸日上!特此申请。
此致
敬礼!
申请人：
20xx年xx月xx日。
出纳加工资申请报告篇十六
尊敬的领导:。
我是()的一名退休职工,名叫,于年退休。退休前在厂里从事的是汽车喷漆工种。
退休后，我常感到身体不适,于年经医院诊断，我得的是再生障碍性贫血。医生认为，我之所以得此病，是因为油漆中的化学物质所致，属于职业病。后经多方医治，病情仍然没有好转，所用治疗费不计其数。仅19xx年至20xx年尚未报销的住院费就高达近8000元。当时，因为厂里的情况也非常困难，连职工生活费都无法正常发放，厂领导考虑到我的特殊情况，报销了我的部分医疗费用，并且承诺厂里一旦有钱一定给我优先报销。目前，厂领导已经更换了，我的医疗费的报销却没有兑现。老的医疗费没有报销,新的医疗费还在连连不断地产生。为了维持生命，我靠的是激素和输血。高昂的费用确实让我难以承受。
我相信,无论厂领导更换与否，面对我的如此状况，面对如此脆弱的生命，面对一个曾经为工厂建设贡献过青春而今已是疾病缠身的退休老工人请求决不会置之不理的。为此，我恳请领导根据《南昌市社会保险条例》及其他有关规定，落实我医疗费的报销。
此致
敬礼!
申请人：
20**年**月**日。
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出纳加工资申请报告篇十七
尊敬的领导：
我项目现有员工21名，预招12名。已租宿舍4间，现有宿舍条件无法解决项目工作人员的住宿问题。特向公司申请增租5间宿舍和申购10张宿舍套床。
妥否?请批示!
附：《增租员工宿舍相关费用预算》
博鳌·金湾项目
20xx年x月x日
出纳加工资申请报告篇十八
尊敬的领导：
您好!冒昧打扰您的宝贵时间，请恕原凉!但肯请您看完我的这份申请书。
我于3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。随着公司两年多的发展，我个人的能力也在这里得到了不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里。我把昊旺公司当成了自己的家，我对同事们产生了浓厚的感情，同事们给予了我即大的帮助和支持，我感谢公司对我的栽培和帮助。
两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，在激光雕切也积累了一定的宝贵的经验。同时也培训了一些新来同事，提升他们的设备操作并提高他们工作技能。同时我还学会了一些开料设备操作，并且能熟练的运用，如推台锯，锣铣机、脚踏锣机、平刨机，吸塑机等。熟悉开料、钉板、雕刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。工作之余，我还自学了计算机软件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等软件，并且能熟练运用在工作中，并取得了良好解决问题。目前公司员工离职人员太大，工作忙的时候有时顶两个人的工作，压抑上有了明显的增大。近几年，广东的经济有了进一步的发展，物质上涨太大，消费高，且我的工作能力、与同行业的技术人员的待遇差异太大。到目前为止我的薪资待遇只涨了几十元，这些问题确实影响了我的日常工作。在这种形势下，我现在的待遇水平显得有些单薄。已经成为我限制发展最主要因素之一。
为了能为公司效力，也为了能得到更好自身的发展，希望公司能够基于对内的公司员工手册公平性，对外具有竞争力的待遇制定政策，为我加薪。
人追求的目标越高，他的潜能发展越快，有句话叫做“下重赏必有勇夫”，这样，员工才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确激励手段，和考核标准。员工的素质高低，做多做少。做好做坏都只是拿没有竞争力的工资。对他们来说，为工作付出的满腔热情。牺牲休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
以上是我的这两年来的工作成绩和对公司的建议。如果公司认为我还未能达到加薪要求。我诚恳的请您能提出宝贵意见或建议。让我今后有一个努力的方向目标。在提升自己能力的同时将工作做得的更好。
申请人：
20xx年xx月x日
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出纳加工资申请报告篇十九
尊敬的韩总：
作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。
但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在2011.3.16号。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。
而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。
签名：
20xx年10月13日。
尊敬的各位领导：
转眼间，我到公司已经两年多了，这两年的工作时间里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮助，尤其是您的信任与教导下，我都用自己的热情认真、努力的去完成每一项您布置给我的工作，在您这里我学到了很多东西，我是你一手调教出来的，我真诚的对您说一声：谢谢!
我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，所以我在默默努力着，没有任何抱怨，加班也是自愿留下来的，怕罚款什么事情我都在接着，就算自己不是客服，自己也懂这方面的知识,但是慢慢的发现自己的能力真的很有限，发现自己根本做不好。事情出现各种状况，有时怀疑自己根本都没有那个能力胜任这个职务。
经过这段时间的反思，觉得自己和以前完全是两样，变化最大的就是工作越来越多，事情永远处理不完，天天的抱怨，与其这样的抱怨下去还不如离开。
老凭心而论，虽然我们交流不多，但是可以看出来您对我真的关怀备至，好多时候，您能做到的都为我做到了，我的内心也十分感激，多谢您对我的循循教诲。在新的地方、新的时期和新的征程，我将继续努力。不管怎样，两年多的风雨同舟经历将是我最宝贵的财富，也将是我最珍贵的回忆。
经犹豫再三，我还是写了这封辞职信件。
离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实有很多不舍(舍不得同事之间的那片真诚和友善)。
我个人原因想离开单位，为寻求更好的发展，故请领导批准我辞职。
此致
敬礼!
申请人：
**.12.29。
尊敬的领导：
感谢公司近xx年来对我的关心和照顾，我很遗憾自己在这个时候向公司提交辞职报告。
能进入本公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，感谢这xx个多月来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的xx个多月的时间中，我学到了很多东西，无论是为人处事还是生活方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的悉心照顾和严格教导。对于公司的点点滴滴我都很舍不得，但是此刻我只能表示深深的歉意。非常感谢公司给与我这么难得的一个工作和锻炼机会，但是因为我本人身体因素，经过再三考虑后决定辞职，请公司领导根据我的个人实际情况给予理解并支持!
每次完成意向够工作或者获得一个新的项目时，我都感到无比的幸福!但是渐渐地我发现自身身体无法支持这么高强度的工作，考虑再三，我还是提交了这份辞职报告。因为我本来身体条件就不是特别好，再加上我是一个负责任的人，在工作时经常忽略自己的身体，即使再不舒服，也会咬咬牙撑过去，再加上是一个人的缘故，在饮食和健康上就没有太去关注，久而久之，身体就越来越吃不消了。由于经常不舒服，我便到医院就诊，医生劝导我先把身体养好，再考虑工作的事情。经过反复思考，我认为如果长期拖着疲惫的身体去工作，反而会降低工作效率，本应该以最高的热情和最好满的激情去对待，但想到此刻的我，恐怕是心有余而力不足了，我很想和公司一起努力，共同拥抱崭新的未来。
我是一个理智而现实的人，虽然事业是我的梦想，但是健康对于一个女孩子来说，真的很重要。以我现在的身体状况，已经无法胜任公司交给我的工作，我不想为难自己的身体，更不想为难公司，我真的需要好好调养一段时间了，我不想在我这样的年龄阶段就有这样或那样的疾病困扰，这点希望公司领导谅解。
再一次真诚地感谢公司领导及全体同事对我的关爱与信任!
恳请公司领导谅解我做出的决定，也请您支持我的决定，同意我的辞职请求。
此致
敬礼
申请人：
**.12.18。
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出纳加工资申请报告篇二十
：。
你好！
自从。
20xx年xx月xx日。
加入xx公司以来，随着公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的'每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司。
领导。
对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对。
领导。
的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xx元（在原基础上增加500元）。
人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
受公司刘懂的信任与赏识，我于。
20xx年xx月xx日。
开始了在商务部的工作，参与公司产品的报价工作，在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为在日常的工作中，这些您应该非常了解，提出这样的薪金要求，并不过分。我相信，只要付出，就会有收获！
如果公司。
领导。
认为我现在的工作内容及质量还未能达到xx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
敬请公司。
领导。
考虑我的申请。
此致
敬礼！
申请人：
20xx年xx月xx日。
出纳加工资申请报告篇二十一
房县人力资源和社会保障局：
根据《就业促进法》、《就业失业登记管理办法》及《湖北省就业专项资金管理实施办法》，我单位积极开发公益性岗位，促进就业困难人员就业。20xx年我单位申请开发公益性岗位1个，设岗门卫，使用1人。
特此申请，恳请批准。
申请单位(签章)：
20xx年6月26日
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出纳加工资申请报告篇二十二
xx经理：
您好!
时间过得好快，一眨眼我来到公司已经一年半了。在您的正确领导下，公司的业绩取得了飞速发展，我们的市场正在扩展，我们的技术正在提高。能取得这样的成绩和大家的努力是分不开的。
去年是不同寻常的一年，“xxx系统”全面升级b/s结构，项目开发的初期是艰苦的，不少同事都在加班加点的往前赶进度，公司的项目比较特殊要用到比较高级的脚本技术，在这个项目中我多次修改界面，来达到用户的要求。说实在的大家都很辛苦。任劳任怨大家都没有怨言，也没有提出加班费，为的就是提前完成项目，争取早点验收，让公司早点拿到钱。在这样困难的情况下，我们的队伍经受严峻的考验。项目最终在规定的期限内完成。随后的几个项目，在吸取上一个项目的经验后，在工程质量方面有了进一步的.提高。从项目完成的效果来看还是让人满意的。
今年无论从个人的技术水平，还是从学习能力来看都有了很大的提高。flash、框架设计、页面设计都得到了全面提高，公司网站就是在我技术提高后建立的，虽然还是有点瑕疵，但是做的还算新颖得到了大家的认可。公司在代码管理方面比以前更加规范化了。使用了vss管理源代码，解决了以往版本管理混乱的问题。我的打包(installshield)技术进一步的提高，为了用户方便升级，做了好多升级包，帮助公司节省费用。为公司积累技术做出贡献。
员工的工作成绩和进步需要老板的认可，我现在的技术比起刚进公司的时候进步了很多。仅有的一次调薪是在我进入公司后的一个月，到现在已经一年半了。可是工资还是和以前一样。其实我现在做的工作是，设计+美工+asp编码。除了这些我还利用业余时间学习了、delphi和大型数据库，现在基本上具备用这些语言开发的能力。我有认识的朋友他们和我做同样的事情月薪都比我高。他们每年都会调薪一次，鉴于我技术和学习能力的提高公司可否考虑授受我的加薪要求。期盼和您进一步的沟通。
此致
敬礼
xxx
20xx年xx月xx日
出纳加工资申请报告篇二十三
总经理:。
我部门现有员工x人，其中xxx、xxx、xxx等3名同志来本部门工作已达2年以上。该3名同志在各自的岗位上兢兢业业，业务水平不断提高，为本部门工作任务的顺利完成做出了一定的贡献。为了进一步调动他们的积极性，把我部门的工作做得更好，同时彰现本公司“以人为本”的理念，特要求给此3同志各加薪20%。
特此申请，请予批准。
申请人:某部门经理xxx。
20**年**月**日。
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