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对待人际关系要懂得尊重和理解，才能保持良好的沟通和合作。在写总结时，要注重语言的美感，使得读者能够产生共鸣。这些范文是经过精心筛选和整理的，希望能够为大家提供一些参考和借鉴。
如何写自我表扬篇一
你有没有见过关于表扬的通报，你知道关于表扬的通报该如何写吗?下面本站小编给大家带来通报表扬范文，供大家参考!
在20xx年全市开展的“下基层、访民情、办实事、转作风”机关干部深入基层联系服务群众活动中，姜作为xx局派驻的“第一书记”，入驻平度市新河镇东潘家村，蹲点调研，指导村庄发展，成效显著，赢得了当地政府和村民的一致好评。
姜任“第一书记”期间，克服路途远、生活清苦、环境艰苦等困难，迅速进入角色，一心扑在工作上，与村民同吃住、同劳动，深入田间坑头，真诚交流、掌握实情，与东潘家村的干部群众结下了深厚的感情。注重抓好村支部班子建设。“帮钱帮物不如帮个好支部”，他正确处理好“输血与造血”的关系，从抓好党支部建设入手，先后制定完善了“三会一课”等会议制度和“一班人”议事程序，推行党务村务公开，增强了基层党组织的战斗力、凝聚力和创新力。注重解决困难，改善村容村貌。姜为改变村庄落后面貌和解决实际困难多方奔走、积极协调，并向局党委写出。
调研报告。
建议局筹集资金改善村民生活条件和全村环境。局党委决定举全局之力帮东潘家村打深水井、建净水房、安装净化水设备让村民喝上了干净卫生的“放心水”全村从此告别了买水喝的历史;积极帮助重建农家书屋购买新的书刊杂志。为全村主干道安装路灯对道路两侧进行绿化美化不断改善村容村貌;修建村民文化活动广场安装健身器材丰富村民业余生活。
姜以自己的无私奉献和真诚帮助，积极为群众办实事、办好事，为东潘家村的发展开启了新的征程，奠定了良好的基础，圆满完成了市委和局党委交给的帮扶任务，诠释了一名共产党员的赤子之心和宗旨观念。因成绩突出，他被评为20xx年度优秀“第一书记”，为我局赢得了荣誉，增添了光彩，树立了城管执法队伍的良好形象。日前，平度市委组织部和平度新河镇党委向我局发来。
感谢信。
对姜在帮扶期间的工作和表现给予了高度肯定。
为宣传姜先进事迹，经局党委研究决定，对姜予以通报表扬。希望全局党员干部要学习姜任劳任怨，无私奉献的吃苦精神，学习他迎难而上，勇解难题的工作作风，学习他心系群众，以民为本的高尚品质，扎实工作，开拓创新，奋勇争先，不断推进全工作迈上新的台阶!
x局委员会。
20xx年6月14日。
x年，在区委、区政府的坚强领导下，街道认真贯彻落实党的精神，认真贯彻落实省、市有关会议精神,团结拼搏，开拓创新，紧紧围绕抓重点、破难点、树亮点的工作思路，紧扣“保发展、细管理、促稳定、强民生”的工作主题，在经济建设、“六城联创”、平安建设、社区党建等工作领域都取得了较好成绩，涌现出一批先进单位和先进个人。
为了表彰先进，树立榜样，更好地做好x年的工作，经街道党工委、办事处研究，决定对将军村等2个全面先进集体，xx社区等15个单项先进单位，xx派出所等10家平安建设工作先进，景新环保所等9家经济建设先进单位，建设集团有限公司等5家明星企业，xx市建筑工程公司等7家优秀企业，xx市化工贸易有限公司等6家贸易先进单位，科技创新企业忠义集团有限公司，苑物业等2家物业管理先进单位，等14名先进工作者，等9名优秀教师，等10名优秀董事长，等80名单项先进工作者予以表彰。
希望受表彰的单位和个人再接再厉，在新的一年里再创佳绩。同时，要求全体干部群众以先进单位先进个人为榜样，以党的精神和科学发展观为指导，扎实工作，创新争先，为创建“两美”而努力奋斗。
附件：xx街道x年度先进单位和先进个人名单。
中共xx街道工作委员会。
xx街道办事处。
x年3月6日。
各单位及全体员工：
xxx年8月3号下午16时，负责控股集团保安工作的保安队队长田海刚在一楼大厅沙发上捡到一个钱包。钱包内含有身份证、数张银行卡和票据等物，并装有一万多元的现金。面对如此多的钱财田海刚没有据为己有，而是立即交给大楼物业部部长哈斯手中，并借助包内的相关信息资料很快和失主取得了联系并将钱包交还了失主。一万多元相当于田海刚半年的收入，但他面对巨款，毫不动心，主动将拾到的现金送还失主，表现出了他拾金不昧的高尚情操。为此，控股集团决定对田海刚拾金不昧的事迹进行通报表彰，同时号召集团全体员工要以先进为榜样，爱岗敬业，努力工作，在各自的工作岗位上做出新的更大的成就。
特此。
行政部。
xxx年8月27日。
。
如何写自我表扬篇二
××电视台《××》栏目级：
贵单位××、××两名同志来我支队拍摄节目期间，虽然拍摄工作难度大，但他们能够忘我工作，迎难而上，顺利地完成了拍摄工作，给我支队官兵留下了深刻的印象。
特别是在10月24日，为了完成拍摄任务，他们从早上8点一直工作到第二天凌晨3点，驱车近500公里，先后到湖南省郴州市、广东省韶关市采访有关人员。为了把镜头拍好，他们不惜以身试险，带着器材下到50多米深的悬崖下面取景;对不满意的镜头，他们不放过一个，不辞劳苦地重复多次，直到满意为止。
希望贵单位能适时对××、两位同志予以表扬和奖励。
此致
敬礼!
市公安消防支队。
二〇一二年二月五日。
如何写自我表扬篇三
xxx：
20xx年7月25日晚，由于本人疏忽大意，未锁车门。车门玻璃没摇起来直接回家了。当小区的治安人员发现，多方联系不到本人，在这种的情况下，我小区的治安人员在车旁看守了整整一夜，使车辆及车内物品丝毫未损。
第二天早上本人在准备上班时在留下的`字条上提醒本人以后注意锁车门时才发现自己没有锁车门，很感动！本人多方打听都未打听到夜值班人员的姓名，他们这种职业道德行为值得赞赏，只能以一封短短的感谢信来表达本人内心深处的感激之情。
他们的这种忠于职守。尽职尽责精神值得我们学习，他们的付出为我们的小区带来了安宁，我们生活在这样和谐的小区很放心。
本人特此感谢！
xxx。
xx年x月x日。
如何写自我表扬篇四
表扬信通常由标题、抬头、正文、结尾和落款五部分构成。 其基本格式如下：
(一)标题
一般而言，表扬信标题单独由文种名称“表扬信”组成。位置在第一行正中。
(二)称谓
表扬信的称呼应在开头顶格写上被表扬的机关、单位、团体或个人的名称、姓名。写给个人 的表扬信，应在姓名之后加上“同志”、“先生”等字样，后边加冒号。若直接张贴到某机 关、单位、团体的表扬信，开头可不必再写受文单位。
(三)正文
正文的内容要另起一行，空两格写。一般要求写出下列内容。
1、交代表扬的理由
用概括叙述的语言，重点叙述人物事迹的发生、发展、结果及其意义。叙述要清楚，要突出 最本质的方面，要让实事说话，少讲空道理。
2、指出行为的意义
在叙事的基础上进行评价、议论，赞颂该人所作所为的道德意义。如指出这种行为属于哪种 好思想，好风尚，好品德。
(四)结尾
该部分要提出对对方的`表扬，或者向对方的单位提出建议，希望对某某某给予表扬。如“某 某某同志的优秀品德值得大家学习，建议予以表扬。”写给本人的表扬信，则应适当谈些“ 深受感动”、“值得我们学习”等方面的内容。并要求在结尾处写上“此致敬礼”等结束用 语。但“此致”、“祝”、“谨表”、“向你”等字写在末尾，其余的字，要另起一行，顶 格写。
(五)落款
落款应写明发文单位名称或个人姓名。并在右下方注明成文日期。
贵公司：
我是贵公司的用户，非常感谢你们的产品，质量好、外观美、实用。尤其是贵公司训练有素，所有员工服务态度好、耐心、细致、诚实，而带笑容，接听电话客气，礼貌。其中最令人叹服的是具体负责前来安装的石师傅。石师傅为用户工作负责，替用户着想，不怕麻烦、细致、和气、按时到。坚持清扫现场，工作作风好。在安装完，使用过程中，遇有问题，随叫随到。即使师傅在乡下有事，也能和气负责地告诉用户，安抚用户不要着急："回来后一定帮您搞好"。体现出一种风范，看得出他非常敬业爱岗。可以我们对贵公司的好感基本上原于石师傅。所以，他实际上用行动维护了你们公司，替你们公司做了宣传广告。如果有机会，你们应当评他为优秀员工。还有一位年经的谢经理，能礼貌客气接待用户，主动帮用户解决实用中的困难，实在不错。
我们会真心地替你们宣传的。
致礼
用户：xxx
如何写自我表扬篇五
尊敬的小区业主：
您们好！
值此新春佳节即将来临之际，我们小区物业管理公司对多年来一直支持和配合物业管理工作的广大业主，表示衷心的感谢！广大业主自觉遵守《业主公约》，爱护公共设施、广场绿地，自觉维护环境卫生、公共秩序，生活垃圾定时定点投放，建筑垃圾适时清运等，正是您们的支持和配合，星光苑于20xx年12月被省建设厅授予“省级物业管理优秀住宅小区”，物业管理服务等级被上级主管部门评定为乙级，我们的家园变得如此优美整洁、舒适温馨、文明安全、和谐有序。为欢度节日，过一个安全祥和的春节，我们小区物业管理公司，在此特别提醒您注意：
一、做好自身的安全防范，注意防火防盗。当您外出探亲访友、旅游时请您一定要关好自家的门窗，对水、电、暖、气等容易出现问题和故障的设施进行检查和处理，并将您的联系方式告知小区物业管理处或您的邻居。
二、家中不要存放大量现金，零用的现金和金银首饰等贵重物品要妥善保管，户口簿、身份证和存折要分开存放；地下室勿放贵重物品；不要轻信各种形式的小广告，当有人主动上门进行各种服务时，请您提高警惕，不要随意开门，以免您的人身安全和财产受到损失，遇到情况要及时通知物业或报警。
三、当您好开车进出小区时请不要鸣笛，并低速行驶，离车后一定要锁好车。车内不要存放皮包、电脑、相机、手机等贵重物品，以防犯罪分子砸车玻璃盗窃财物。
四、敬请广大业主随手关好楼寓防盗门，防止外人非法侵入，造成损失。燃放烟花爆竹的，要按照区委、区政府《关于城区燃放烟花爆竹的通告》的有关规定燃放，要远离楼体、人群、可燃物、易燃物，并请注意防火、防炸伤等。
五、张贴对联等要用胶带，不要用胶水。
业主的满意，就是物业服务的标准。新的一年，我们将一如既往的树立“服务第一、业主至上”的服务理念，为广大业主提供优质的服务，完善的管理，将我们的家园建设管理的更美更好更温馨！
祝广大业主春节快乐、阖家幸福、安居乐业、世代安康！
xxx。
xx年x月x日。
如何写自我表扬篇六
尊敬的业主朋友：
您好！
感谢您的启阅，首先我代表广东星艺装饰集团祝您生活愉快、家庭幸福！
也许您已经收房，也许您正准备收房，无论如何，广东星艺装饰在此恭祝您喜接新房，乔迁新居！
值此收房、乔迁喜庆之际，我公司不能因业务而频繁打电话影响您的生活或工作，因此以信件方式送出我们的祝福。祝福可能稍稍来迟，可这是我们发自内心的真诚祝福。
提到装修是一件劳心费神的事，有人说“在这个房价飞溅的时代，一块石头都值个几百块，咱可得装修好，用一辈子”说得不假，因为装修是一个系统工程，仅基础装修就有水电工、泥工、木工、油漆工、煽灰工六大工种，还有各项主材的选用和配送安装，每个环节都不能有疏忽。但如果选择了一件正规装修公司则会为您省事不少。想要把家装修得称心如意，如何来选择一家正规的公司？广东星艺装饰建议您可以从以下方面着手：
公司员工会把他们的服务流程、收费标准、材料体系、设计施工、售后服务等各方面的问题详细地介绍给业主，另外还会为业主安排察看公司正在施工或已近尾声的工地，以让业主亲眼看到他们的施工工艺、服务态度、工程质量，这样更让人信服。
根据业主的投资计划，用自已的专业素养来替业主利用有限的投资做出更加实用、完美的装饰效果，并可全程跟踪，包括选购地板、地砖、橱柜、洁具、灯具等主材，设计师都可全程陪同，以达到与整体装饰协调配套。
有详细的预算体系，对用材的品牌、规格、单价、数量、标注明确，而且由您亲自验收材料。不是笼统的综合报价，你对自已家里有用的每一块板材都能找到来龙去脉。这样即使业主是对装修一点也不懂的外行也没关系，仍然可以明明白白消费。
有标准规范、内容详尽的施工合同，施工标准、验收标准都一一体现在施工合同中，没空子可钻，一切按章办事，公司与业主双方承担相应的义务和责任。
每一个工地都会安排一名项目经理，他们针对整个施工过程全程监控，负责工地的进度、品质管理、各工作人员的协调、与业主的协调。因为他们是专业的施工人员，有专业知识和施工管理经验，在工地能敏锐地发现问题，彻底的解决问题，可以让工作繁忙的业主省时又省事。
完工后，由业主亲自验收，验收合格后开具保修卡，装修公司对水电工程（保修十年）、泥水工程（保修五年）、木制工程（保修三年）负责售后保修服务，保障后期的维修工作。
通过以上几点我们可以了解到，找正规装修公司装修好处是显而易见的，清晰透明的报价体系、专业的设计师咨询服务、环保质优的材料体系、严谨规范的施工管理和完善有保障的售后服务，这样子我们在装修过程中就再也不用担心这担心那了，省心省事省力做装修，开开心心住新房！
广东星艺装饰集团自1991年成立，至今已二十余载，从20xx年8月入驻湖南也已走过20xx年，恰同学少年，风华正茂。星艺有句座右铭：做装修等于做朋友！12周年，这一个特别的日子，我们特推出“五星品质——感恩湖湘十二周年”庆典活动，带领您一同领略星艺名品、经典、时尚的现代住宅设计，感受别致生活。
您现在的关注，就是对于我们星艺人的信任，希望这封信件，能对您的家装生活有所帮助，星艺人真诚为您解决装修难题，且诚致邀请您来我公司参观、鉴赏！
期待您的莅临！
xxx。
xx年x月x日。
如何写自我表扬篇七
x年，在区委、区政府的坚强领导下，街道认真贯彻落实党的精神，认真贯彻落实省、市有关会议精神,团结拼搏，开拓创新，紧紧围绕抓重点、破难点、树亮点的工作思路，紧扣“保发展、细管理、促稳定、强民生”的工作主题，在经济建设、“六城联创”、平安建设、社区党建等工作领域都取得了较好成绩，涌现出一批先进单位和先进个人。
为了表彰先进，树立榜样，更好地做好x年的工作，经街道党工委、办事处研究，决定对将军村等2个全面先进集体，xx社区等15个单项先进单位，xx派出所等10家平安建设工作先进，景新环保所等9家经济建设先进单位，建设集团有限公司等5家明星企业，xx市建筑工程公司等7家优秀企业，xx市化工贸易有限公司等6家贸易先进单位，科技创新企业忠义集团有限公司，苑物业等2家物业管理先进单位，等14名先进工作者，等9名优秀教师，等10名优秀董事长，等80名单项先进工作者予以表彰。
希望受表彰的单位和个人再接再厉，在新的一年里再创佳绩。同时，要求全体干部群众以先进单位先进个人为榜样，以党的精神和科学发展观为指导，扎实工作，创新争先，为创建“两美”而努力奋斗。
附件：xx街道x年度先进单位和先进个人名单。
中共xx街道工作委员会。
xx街道办事处。
x年3月6日。
如何写自我表扬篇八
标准食品有限公司：
20xx年4月7日(周六)、8日(周日)，我公司按计划对变电站、x开关站以及部分电力用户变电站进行了春季预防性试验及维护保养工作。
由于工作时间紧，任务重，春季预防性试验工作定于每天早上6点正式开始。根据工作安排，需要在六、日两天早6点和8点提供早餐，11点30分提供午餐，供餐人数近30人。食堂员工李、李、赵不辞辛劳，早上4点多便开始准备早餐，并准时、保质、保量地供应了早餐，得到了工作人员的一致好评。为全体工作人员提供了坚实的后勤保障，使预防性试验工作最终圆满完成。
特此对春季预防性试验期间，贵公司为我公司提供的优质服务表示真挚的感谢!并对贵公司员工李、李、赵提出表扬。
xx年x月x日。
如何写自我表扬篇九
尊敬的业主朋友：
您好!
感谢您的启阅，首先我代表广东星艺装饰集团祝您生活愉快、家庭幸福!
也许您已经收房，也许您正准备收房，无论如何，广东星艺装饰在此恭祝您喜接新房，乔迁新居!
值此收房、乔迁喜庆之际，我公司不能因业务而频繁打电话影响您的生活或工作，因此以信件方式送出我们的祝福。祝福可能稍稍来迟，可这是我们发自内心的真诚祝福。
提到装修是一件劳心费神的事，有人说"在这个房价飞溅的时代，一块石头都值个几百块，咱可得装修好，用一辈子"说得不假，因为装修是一个系统工程，仅基础装修就有水电工、泥工、木工、油漆工、煽灰工六大工种，还有各项主材的选用和配送安装，每个环节都不能有疏忽。但如果选择了一件正规装修公司则会为您省事不少。想要把家装修得称心如意，如何来选择一家正规的公司?广东星艺装饰建议您可以从以下方面着手：
公司员工会把他们的服务流程、收费标准、材料体系、设计施工、售后服务等各方面的问题详细地介绍给业主，另外还会为业主安排察看公司正在施工或已近尾声的工地，以让业主亲眼看到他们的施工工艺、服务态度、工程质量，这样更让人信服。
根据业主的投资计划，用自已的专业素养来替业主利用有限的投资做出更加实用、完美的装饰效果，并可全程跟踪，包括选购地板、地砖、橱柜、洁具、灯具等主材，设计师都可全程陪同，以达到与整体装饰协调配套。
有详细的预算体系，对用材的品牌、规格、单价、数量、标注明确，而且由您亲自验收材料。不是笼统的综合报价，你对自已家里有用的每一块板材都能找到来龙去脉。这样即使业主是对装修一点也不懂的外行也没关系，仍然可以明明白白消费。
有标准规范、内容详尽的施工合同，施工标准、验收标准都一一体现在施工合同中，没空子可钻，一切按章办事，公司与业主双方承担相应的义务和责任。
每一个工地都会安排一名项目经理，他们针对整个施工过程全程监控，负责工地的进度、品质管理、各工作人员的协调、与业主的协调。因为他们是专业的施工人员，有专业知识和施工管理经验，在工地能敏锐地发现问题，彻底的解决问题，可以让工作繁忙的业主省时又省事。
完工后，由业主亲自验收，验收合格后开具保修卡，装修公司对水电工程(保修十年)、泥水工程(保修五年)、木制工程(保修三年)负责售后保修服务，保障后期的维修工作。
通过以上几点我们可以了解到，找正规装修公司装修好处是显而易见的，清晰透明的报价体系、专业的设计师咨询服务、环保质优的材料体系、严谨规范的施工管理和完善有保障的售后服务，这样子我们在装修过程中就再也不用担心这担心那了，省心省事省力做装修，开开心心住新房!
广东星艺装饰集团自1991年成立，至今已二十余载，从20xx年8月入驻湖南也已走过20xx年，恰同学少年，风华正茂。星艺有句座右铭：做装修等于做朋友!12周年，这一个特别的日子，我们特推出"五星品质--感恩湖湘十二周年"庆典活动，带领您一同领略星艺名品、经典、时尚的现代住宅设计，感受别致生活。
您现在的关注，就是对于我们星艺人的'信任，希望这封信件，能对您的家装生活有所帮助，星艺人真诚为您解决装修难题，且诚致邀请您来我公司参观、鉴赏!
期待您的莅临!
xx年x月x日。
如何写自我表扬篇十
尊敬的小区业主：
您们好!
值此新春佳节即将来临之际，我们小区物业管理公司对多年来一直支持和配合物业管理工作的广大业主，表示衷心的感谢!广大业主自觉遵守《业主公约》，爱护公共设施、广场绿地，自觉维护环境卫生、公共秩序，生活垃圾定时定点投放，建筑垃圾适时清运等，正是您们的支持和配合，星光苑于20xx年12月被省建设厅授予"省级物业管理优秀住宅小区"，物业管理服务等级被上级主管部门评定为乙级，我们的家园变得如此优美整洁、舒适温馨、文明安全、和谐有序。为欢度节日，过一个安全祥和的春节，我们小区物业管理公司，在此特别提醒您注意：
一、做好自身的安全防范，注意防火防盗。当您外出探亲访友、旅游时请您一定要关好自家的门窗，对水、电、暖、气等容易出现问题和故障的设施进行检查和处理，并将您的联系方式告知小区物业管理处或您的邻居。
二、家中不要存放大量现金，零用的现金和金银首饰等贵重物品要妥善保管，户口簿、身份证和存折要分开存放;地下室勿放贵重物品;不要轻信各种形式的小广告，当有人主动上门进行各种服务时，请您提高警惕，不要随意开门，以免您的人身安全和财产受到损失，遇到情况要及时通知物业或报警。
三、当您好开车进出小区时请不要鸣笛，并低速行驶，离车后一定要锁好车。车内不要存放皮包、电脑、相机、手机等贵重物品，以防犯罪分子砸车玻璃盗窃财物。
四、敬请广大业主随手关好楼寓防盗门，防止外人非法侵入，造成损失。燃放烟花爆竹的，要按照区委、区政府《关于城区燃放烟花爆竹的通告》的有关规定燃放，要远离楼体、人群、可燃物、易燃物，并请注意防火、防炸伤等。
五、张贴对联等要用胶带，不要用胶水。
业主的满意，就是物业服务的标准。新的一年，我们将一如既往的树立"服务第一、业主至上"的服务理念，为广大业主提供优质的服务，完善的管理，将我们的家园建设管理的更美更好更温馨!
祝广大业主春节快乐、阖家幸福、安居乐业、世代安康!
xx年x月x日。
如何写自我表扬篇十一
表扬信可以直接写给表扬对象，也可以写给表扬对象的所属单位，还可以写给报刊社、电台、电视台等新闻媒体。
尊敬的红星医院领导：
您好，我是患者魏玲的家属，首先我代表全家送上对贵院最真挚的祝愿，祝贵院事业蒸蒸日上，在医学科学领域里取得更大的成绩。
此刻，作为一个患者的家属，我怀着激动的心情表达对贵院的无限感激，尤其是对秦珍珍医生及全体医护人员的衷心感谢。
在我母亲住院的近一个星期时间里，秦珍珍医生用无私的爱心和高尚的医德为我的母亲解除了痛苦，她的一言一行、一举一动诠释着当代医生的职责操守和医道本色。
4月12日，我母亲因感到身体不适入住红星医院中医一科，经过一系列检查，秦医生告诉我们，我母亲的极其虚弱，需要家人全天候陪护。
面对着我们，秦医生耐心、热情地为我们介绍了母亲的病情状况，并对我们家属进行了心理疏导。
听了秦医生的精辟讲解，看着她细致耐心、认真负责的表情，我们悬着的心落下了一大半。
对家属来讲，医生就是最后的心理支柱，她的言行举止影响着患者全家，正是秦医生热情的服务，为我们解除了心里顾虑，决定积极配合医生进行治疗。
在母亲住院期间，作为一名普通老百姓，由于我们对医学的一知半解，没少给医护人员出难题、添麻烦，可是秦医生和中医一科的全体医护人员从来不愠不恼，总是耐心讲解，尽力满足我们的要求。
每当母亲的病情有什么变化时，秦医生和医护人员们总是及时耐心地与我们家属沟通，详细讲解病情及治疗方案，并对我们这些六神无主的家属进行心理疏导，减轻我们的心理压力。
看着母亲的病情一天天好转，我们心里真是说不出的感激，由衷地对秦医生和中医一科全体医护人员精湛的医术感到钦佩。
我感谢在母亲治疗过程中所接触的每一位医护人员。
虽然我可能连他们的姓名都叫不出来，甚至有些人都未曾谋面，但正是有了他们默默无闻的奉献，才使得我的'母亲得到良好的医治，更使我们体验到红星医院良好的医风和医德。
现在，没有了病痛的折磨，我的母亲已经出院了。
在此，我代表全体家属对秦珍珍医生及全体医护人员表示最衷心地感谢。
同时，我还要感谢医院的领导，感谢你们培养出像秦珍珍这样优秀的医生和中医一科这样优秀的队伍。
最后，让我发自肺腑地说一句：祝愿秦珍珍医生和红星医院医院的全体医护人员身体健康、万事如意、全家幸福!
患者家属：
尊敬的xx医生：
你好!
我是一名眼疾患者，于20xx年8月8日入院。
20xx年，我在一次修理农具时不慎将一粒铁渣扎入眼中。
因为繁重的家务劳动和经济困难原因，一直没有得到治疗。
长期以来我一直忍受疾病的折磨，使我夜不能寐。
三年前我的左眼视力逐步下降。
去年以来严重发作，痛不欲生。
在熟人的极力推荐下，我来到xx市xx医院治疗。
经过主治医生周华医生的科学诊断，马上做出了治疗方案：通过手术取出眼中异物。
但是铁渣已经在眼中7年多，已经转移到眼底，极难取出来。
周围的许多大医院的名医都束手无策。
没想到周华医生却迎难而上，凭借自己精湛的医术，于20xx年8月12日成功取出了异物。
彻底解除了困扰自己7年多的痛苦。
周医生不但艺术高明，而且医德高尚。
她关心患者，工作认真。
我们生活困难，周医生总是为我们着想，让我们尽量少花钱，但是治疗效果一点也不差。
现我已基本康复出院了，为了表达我的感激之情谨以此信，向医院领导反映他们;请您们弘扬他们的精神，并请您们向骨科病房刘主任和王医生转达我的谢意。
同时，也感谢医院培养了这样优秀的医务人员。
从他们身上充分体现了宣武医院医生的良好的医风医德。
浚县人民医院领导：你们好!
我是骨二科37床骨二科37床病人马某的儿子，母亲于2016年元月5日在贵院做了腰椎手术，治疗期间，贵院骨二科的医生、护士及骨二科护士长周晓菊还有手术室的同志给我留下了深刻的印象及感受。
母亲患腰椎间盘突出多年，后发展为椎骨狭窄，压迫神经，导致腰腿疼痛难忍行走不便，各种治疗手段都尝试过了，均不见效果，无奈选择了手术，入院后，做完各种检查，在等待手术期间，一家人心情都非常紧张，唯恐出现意外，尤其是母亲更是对手术充满了恐惧。
临进手术室时，主治医师席学义主任、张利献主任对我们家属及我母亲进行劝导：请放心，手术一定会成功，不要有什么顾虑。
手术室主任孙荣华、护士长黄素荣及两位麻醉师温锋、高路通知一切准备工作就序，并一再宽慰我们，态度亲切和蔼，使我们紧张的心得到些许安慰。
我们焦急地等待整整五个小时，终于看见母亲被推出手术室，刚回到监护室，就看见主治医师席主任、张主任也赶过来了，见到我们第一句话就说：手术非常成功，这次放心了吧。
紧接着他们对病人进行监护安排指导。
说实在话他们在手术室为我母亲实施手术几个小时，出来手术室还不辞劳苦地这样关心病人、关心我们家属的担忧，这实在让我们太感动了。
回到病房，席学义主任、张利献主任每天查房都认真查看，仔细询问病人亲狂，祝福家属护理注意事项，再加上骨二科护士长周晓菊及护士的精心照料和护理，并经常说些开心的话来开导我母亲，使我母亲的病情迅速得到好转，对此我们感激之情真是难以表达。
在此，我代表全家对你们表示诚挚地感谢，感谢医院各位领导，感谢你们培养出这么优秀的医生、护士!并真心祝愿手术室及骨二科的医生、护士身体健康，工作顺利!
如何写自我表扬篇十二
如果员工做得不错，同事们可以毫不吝啬地表扬他，甚至可以写一封。
表扬信。
下面是小编给大家带来的表扬员工的的表扬信范文，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!
xxx：
近年来，我县全面落实科学发展观，解放思想，扎实工作，开拓进取，实现了经济又好又快发展，人民群众安居乐业，社会和谐稳定。成绩的取得离不开上级领导的大力支持和帮助，是全县上下共同努力、努力拼搏的结果，其中特别凝聚了县交巡警支队全体人员的辛勤劳动和无私奉献。
工作中，县交巡警支队勇于面对艰苦的工作条件，积极克服工作中的困难，努力提高自身素质，炼就了一支政治素质高、服务能力强、业务知识精、讲奉献、顾大局的干部队伍。高唐县交巡警支队立足岗位实际，发挥自身职能，以人为本，为全县经济发展营造了安全、快捷、舒适的交通环境。
特别是近年来，在我县组织的各类活动中，县交巡警支队积极配合全县工作，主要领导同志亲自安排、亲自带队、亲自指挥，精益求精，带领交巡警支队全体人员做好各类外出参观和来宾接待工作，出色地完成各项任务，确保各项工作的圆满无误，为全县的经济社会发展做出了积极的贡献，得到了县委、县政府和社会各界的一致好评。特向贵处提出表扬!
表扬人：
20xx年xx月xx日。
*市保安服务公司领导同志：
你们好!
首先感谢贵公司对本单位工作的支持，在你们的大力支持与配合下，我单位各方面平安稳步和谐发展。为了更好地开展单位的安全保卫工作，现将贵公司保安人员在我单位的安全保卫工作情况汇报一下，并提出表扬。贵公司向我单位派送了、三位保安，他们三人严格按照单位的。
规章制度。
办事，即使严寒酷暑，刮风下雨，也从不迟到、不早退，认真负责，爱单位如家。他们多次发现单位内外的安全隐患，及时报告了单位领导并协同单位将安全隐患消除在萌芽之中，极大地避免了危险事故的发生。单位领导及干部职工对他们认真负责的工作态度给予高度评价，特致信提出表扬。希望贵公司将他们的精神予以发扬光大。
此致!
表扬人：
20xx年xx月xx日。
xx分公司：
20xx年5月12日14时28分，xx汶川县发生8级大地震。在灾难发生时及灾后重建中，你们不仅保证了分公司的财产安全及正常运营，还在第一时间展开了救援行动，你们让我们看到，xx分公司员工是一支敢打，善打硬仗，可信赖的优秀团队，也是一支值得每一位**人骄傲的团队!在此，特别向xx分公司同仁表示衷心的感谢：谢谢大家!你们辛苦了!
这场突然袭来的灾难，使xx部分地区遭受严重破坏，人民的生命财产损失巨大，尤其是你们当中，也有部分员工的亲人伤亡，房屋出现裂缝甚至倒塌，你们仍然能够坚守岗位，在当地政府和公司董事局统一指挥和领导下，组织调动各方面力量，上下联动，号令统一，奋战在抗震救灾第一线，灾难中，你们坚毅乐观，不畏困难，秉承“分享，服务”的价值观，极力为公司挽回损失，为业务伙伴送去服务，传递温暖。灾难后，你们积极组织参与无偿献血，慈善募捐活动，你们在用自己的实际行动抒写着**人的“奉献”，你们在用自己的汗水传播着**人的“大爱”!
如今，灾难已渐渐远去，留给我们的是坚强之光的普照，是珍惜生命和光阴的承诺!我们看到，地震并没有震垮xx人民的心，更撼动不了**人对xx市场的信心!我们相信，只要所有同仁携手同心，众志成城，**人必将战无不克，铸就辉煌!xx分公司也必能再攀高峰，更创佳绩!
预祝所有同仁国庆快乐，万事如意!
从10月7日起，受第16号超强台风“罗莎”影响，我县普降大到暴雨，农田受淹，受上游水库泄洪影响，西苕溪水位急剧上涨，沿岸4个乡镇11万多老百姓遭受了自99年以来的一次台风暴雨威胁，20余公里的堤防全线告急，多处出现危情，给我县造成了严重损失。
挠、敢于胜利”的抗台精神，心连心、手牵手、肩并肩，齐心抗台、合力救灾、携手奋战，把灾害损失减少到最低程度，夺取了抗台救灾斗争的重大胜利，涌现出很多先进事迹，现予以通报表扬。
县四套班子领导高度重视，身先士卒，坚守一线，靠前指挥，科学调度，切实发挥了坚强的领导核心作用。全县各乡镇(街道、开发委)，特别是西苕溪沿线的吴山、和平、吕山、虹星桥等乡镇党委、政府处变不惊，沉着应对，开展了卓有成效的组织指挥工作;全体乡镇干部进村入户，深入险情，始终坚守在防台抗台第一线，组织发动群众，准备防汛物资，加强土斗堤巡防，转移危险地带人员。县级机关各部门自觉服从大局，积极发挥职能，恪守职责，全力以赴，主动参与抗台防汛工作。水利部门加强水利设施排查，指导基层排涝和抢修水毁工程，保障了排涝设施全力运行，并科学调拨防汛物资。气象部门及时做好天气预测工作，及时掌握台风走向，为县委、县政府抗台决策提供了科学依据;发挥气象短信息服务系统功能，以最快捷的短信方式把台风信息发送到群众。国土部门加强36处地质灾害点监管，会同镇村干部转移危险地带群众。建设局积极调剂工地建设物资送到抢险一线，并从六个建筑工地紧急调集300多名抢险突击队员支援乡镇抢险。国土、建设、安监等部门加强对建筑工地和矿山企业的巡查，做到警报不解除、工地不开工。贸粮局提早准备，及时调配草包、麻袋、桩木、铁锹等防汛物质。公安交警、交通港航等部门做好太湖大堤封道工作，召回船舶回港避风，禁止船舶进入太湖，做到车船不出太湖。交通局开展道路、桥梁的安全检查，确保全县交通安全、畅通。万宏公司及时调配应急车辆，把抗台防汛物质和人员及时送到抗台一线。供电局全力出动技术人员，及时抢修变电设施，提供应急照明，确保了抗台防汛用电。农业、民政等部门迅速组织工作组，深入乡村，了解灾情，指导基层开展生产自救，重建家园。卫生部门认真做好灾后防病工作，消杀受害地区，发放消毒药品和防病宣传资料，确保了灾后无大疫。全县村级基层组织，尤其是和平镇长城村和便民桥村、虹星桥港口村和后羊村、吴山乡吴山村和南淙村、吕山乡胥仓村和龙溪村积极发挥战斗堡垒作用，冲锋在前，凝心聚力，发动群众，与民同战，风里来，雨里去，以实际行动充当群众的“生命之舟”。特别值得关注的是，驻湖、驻长部队和武警官兵，民兵预备役人员和公安干警发扬特别能吃苦、特别能战斗的优良作风，始终奋战一线，在完成急难险重任务中发挥了主力军和突击队的作用。一军通信团、武警湖州支队和驻长的94783部队、73027部队、73811部队、武警长兴中队出动近千名战士，投入到抗台防汛的最前沿，筑起了保卫人民生命财产安全的钢铁长城。县人武部在做好部队协调工作的基础上，及时调集了小浦镇、李家巷镇、开发区等多个民兵应急小分队加入战斗行列。公安局全警动员，全力以赴，连续奋战，出动警力1400人次，深入急难险要之处，与当地百姓共筑起了一道道“防洪坝”。海信空调、诺力机械、湖州建工等企业调集600多名抢险突击队员，奔赴抗台一线，鼎力相助，支援了灾区抗台防汛。
夺取抗击“罗莎”台风的重大胜利，这主要归功于基层组织和广大党员干部顽强拼搏、合力防御，更归功于驻湖、驻长部队武警官兵和社会各界患难与共、全力支持。在此，县委、县政府向参与、支持我县抗台工作的各级党政领导，驻湖、驻长部队武警官兵，社会各界，广大党员干部群众，表示衷心的感谢!抗台成果，来之不易;抗台精神，光芒永驻。经过抗击超强台风斗争的洗礼和考验，我们的信心更加坚定，精神更加坚强，意志更加坚毅。全县上下一定要深入贯彻落实科学发展观，保持和发扬抗台救灾的那么一种冲天精神、那么一种迎战氛围、那么一种拼命干劲，克难攻坚，顽强拼搏，团结进取，狠抓落实，为加快建设山水园林型现代化新兴城市、实现全面小康社会作出新的更大贡献!
表扬人：
20xx年xx月xx日。
尊敬的商业银行领导：
20xx年1月xx日，当人们都在以喜悦的情绪，准备放假过新年的时候，当猪年除夕前最后一天的工作日，各部门都在开展丰富多彩的游艺活动的时候，湛江市商业银行霞海支行的全体同志却在热情繁忙地为客户服务着。一笔接一笔、一折接一折，整个上午都没闲着，为我处办理了多项业务，让我处广大干部职工过个欢乐祥和的新年带给了保障。事情的经过是这样的：
春节前夕，银行的业务量和工作量历来是庞大的，我处由于人员众多，业务异常繁琐，但商业银行霞海支行的同志们却不嫌麻烦，而是一如既往地热情不变、工作不变、服务质量更是不变，耐心细致地办理完了我处的各项业务。
在只有利益的这天，这种工作精神是十分难能可贵的，而湛江市商业银行霞海支行的全体同志，想到的不仅仅仅是利益，更重要的是服务，这是一种奉献精神，是三个代表重要思想和科学发展观的重要体现。
在那里，我们感谢他们，更感谢你们商业银行的领导，培养出这么优秀的团队，培养出这么出色的员工。在此，我们代表霞山环卫处全体干部职工谢谢你们，并祝商业银行在新的一年里，事业辉煌，再上新台阶。
交通处：
20xx年x在油田公司和正确领导下，在各兄弟单位的大力支持下，于6月19日提前实现“时刻过半，任务硬过半”的目标，其中凝聚了交通处驾驶员的辛勤劳动和无私奉献，在工作中，驾驶员们勇于应对艰苦的工作条件，用心克服工作中的困难，发奋提高自身素质，炼就了一支政治素质高、服务潜质强、业务技能精、讲奉献、顾大局的驾驶员队伍。项目组司机班在两位班长的带领下，立足岗位实际，发挥自身职能，为项目组生产营造了安全、快捷、舒适的交通环境。
个性是上半年以来，在项目组的各项任务中，等六位同志身先士卒、任劳任怨，服从安排，做好各类外出巡查和来宾接待工作，出色地完成各项任务，为项目组的正常生产做出了用心的贡献，得到了项目组全体成员的一致好评，充分体现出交通处小车队“精技术、硬作风、高素质”的综合潜质。
特向贵处驾驶员提出表扬!
x项目组。
20xx年6月19日。
。
如何写自我表扬篇十三
业主作为小区的一份子，有责任和义务创造小区的好环境，共建社区的平安。那么小区。
表扬信。
该怎么写呢?下面是小编为大家整理的小区表扬信，希望对大家有帮助。
20xx年7月25日晚，由于本人疏忽大意，未锁车门.车门玻璃没摇起来直接回家了。当小区的治安人员发现，多方联系不到本人，在这种的情况下，我小区的治安人员在车旁看守了整整一夜，使车辆及车内物品丝毫未损。
第二天早上本人在准备上班时在留下的字条上提醒本人以后注意锁车门时才发现自己没有锁车门，很感动!本人多方打听都未打听到夜值班人员的姓名，他们这种职业道德行为值得赞赏，只能以一封短短的。
感谢信。
来表达本人内心深处的感激之情。
他们的这种忠于职守.尽职尽责精神值得我们学习，他们的付出为我们的小区带来了安宁，我们生活在这样和谐的小区很放心。
本人特此感谢!!!
xx年x月x日。
尊敬的业主朋友：
您好!
感谢您的启阅，首先我代表广东星艺装饰集团祝您生活愉快、家庭幸福!
也许您已经收房，也许您正准备收房，无论如何，广东星艺装饰在此恭祝您喜接新房，乔迁新居!
值此收房、乔迁喜庆之际，我公司不能因业务而频繁打电话影响您的生活或工作，因此以信件方式送出我们的祝福。祝福可能稍稍来迟，可这是我们发自内心的真诚祝福。
提到装修是一件劳心费神的事，有人说“在这个房价飞溅的时代，一块石头都值个几百块，咱可得装修好，用一辈子”说得不假，因为装修是一个系统工程，仅基础装修就有水电工、泥工、木工、油漆工、煽灰工六大工种，还有各项主材的选用和配送安装，每个环节都不能有疏忽。但如果选择了一件正规装修公司则会为您省事不少。想要把家装修得称心如意，如何来选择一家正规的公司?广东星艺装饰建议您可以从以下方面着手：
一、到正规公司考察。
公司员工会把他们的服务流程、收费标准、材料体系、设计施工、售后服务等各方面的问题详细地介绍给业主，另外还会为业主安排察看公司正在施工或已近尾声的工地，以让业主亲眼看到他们的施工工艺、服务态度、工程质量，这样更让人信服。
二、设计师与业主面对面的交流。
根据业主的投资计划，用自已的专业素养来替业主利用有限的投资做出更加实用、完美的装饰效果，并可全程跟踪，包括选购地板、地砖、橱柜、洁具、灯具等主材，设计师都可全程陪同，以达到与整体装饰协调配套。
三、做详细的精细预算。
有详细的预算体系，对用材的品牌、规格、单价、数量、标注明确，而且由您亲自验收材料。不是笼统的综合报价，你对自已家里有用的每一块板材都能找到来龙去脉。这样即使业主是对装修一点也不懂的外行也没关系，仍然可以明明白白消费。
四、签订严谨规范的。
施工合同。
有标准规范、内容详尽的施工合同，施工标准、验收标准都一一体现在施工合同中，没空子可钻，一切按章办事，公司与业主双方承担相应的义务和责任。
五、施工管理。
每一个工地都会安排一名项目经理，他们针对整个施工过程全程监控，负责工地的进度、品质管理、各工作人员的协调、与业主的协调。因为他们是专业的施工人员，有专业知识和施工管理经验，在工地能敏锐地发现问题，彻底的解决问题，可以让工作繁忙的业主省时又省事。
六、售后服务。
完工后，由业主亲自验收，验收合格后开具保修卡，装修公司对水电工程(保修十年)、泥水工程(保修五年)、木制工程(保修三年)负责售后保修服务，保障后期的维修工作。
通过以上几点我们可以了解到，找正规装修公司装修好处是显而易见的，清晰透明的报价体系、专业的设计师咨询服务、环保质优的材料体系、严谨规范的施工管理和完善有保障的售后服务，这样子我们在装修过程中就再也不用担心这担心那了，省心省事省力做装修，开开心心住新房!
广东星艺装饰集团自1991年成立，至今已二十余载，从20xx年8月入驻湖南也已走过20xx年，恰同学少年，风华正茂。星艺有句。
座右铭。
：做装修等于做朋友!12周年，这一个特别的日子，我们特推出“五星品质--感恩湖湘十二周年”庆典活动，带领您一同领略星艺名品、经典、时尚的现代住宅设计，感受别致生活。
您现在的关注，就是对于我们星艺人的信任，希望这封信件，能对您的家装生活有所帮助，星艺人真诚为您解决装修难题，且诚致邀请您来我公司参观、鉴赏!
期待您的莅临!
xx年x月x日。
尊敬的小区业主：
您们好!
值此新春佳节即将来临之际，我们小区物业管理公司对多年来一直支持和配合物业管理工作的广大业主，表示衷心的感谢!广大业主自觉遵守《业主公约》，爱护公共设施、广场绿地，自觉维护环境卫生、公共秩序，生活垃圾定时定点投放，建筑垃圾适时清运等，正是您们的支持和配合，星光苑于20xx年12月被省建设厅授予“省级物业管理优秀住宅小区”，物业管理服务等级被上级主管部门评定为乙级，我们的家园变得如此优美整洁、舒适温馨、文明安全、和谐有序。为欢度节日，过一个安全祥和的春节，我们小区物业管理公司，在此特别提醒您注意：
一、做好自身的安全防范，注意防火防盗。当您外出探亲访友、旅游时请您一定要关好自家的门窗，对水、电、暖、气等容易出现问题和故障的设施进行检查和处理，并将您的联系方式告知小区物业管理处或您的邻居。
二、家中不要存放大量现金，零用的现金和金银首饰等贵重物品要妥善保管，户口簿、身份证和存折要分开存放;地下室勿放贵重物品;不要轻信各种形式的小广告，当有人主动上门进行各种服务时，请您提高警惕，不要随意开门，以免您的人身安全和财产受到损失，遇到情况要及时通知物业或报警。
三、当您好开车进出小区时请不要鸣笛，并低速行驶，离车后一定要锁好车。车内不要存放皮包、电脑、相机、手机等贵重物品，以防犯罪分子砸车玻璃盗窃财物。
四、敬请广大业主随手关好楼寓防盗门，防止外人非法侵入，造成损失。燃放烟花爆竹的，要按照区委、区政府《关于城区燃放烟花爆竹的通告》的有关规定燃放，要远离楼体、人群、可燃物、易燃物，并请注意防火、防炸伤等。
五、张贴。
对联。
等要用胶带，不要用胶水。
业主的满意，就是物业服务的标准。新的一年，我们将一如既往的树立“服务第。
一、业主至上”的服务理念，为广大业主提供优质的服务，完善的管理，将我们的家园建设管理的更美更好更温馨!
祝广大业主春节快乐、阖家幸福、安居乐业、世代安康!
xx年x月x日。
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如何写自我表扬篇十四
现在，想一想对于员工的出色工作你是如何表扬的。你给他们的表扬是不是你想要得到的那样?如果不是的话，难怪他们大多数没有尝到被充分赏识的滋味。
根据盖洛普对30个行业10，000个工作小组的分析，进行表扬时，个性化是关键。要想表扬有意义，必须按照受表扬者而非表扬者的喜好量身定做。许多人喜爱实际的奖励或奖品，也有些人更易被言语和承认打动。有些人想要在大庭广众受到赞美，而其他一些人更喜欢从他们敬重的人那里得到比较安静的、一对一的表扬。
不知道如何将表扬个性化?就向你的员工问这样的问题：
你喜欢谈论什么爱好或兴趣多一些。
什么最能增加你的积极情绪。
你最喜欢从谁那里得到赞誉或表扬。
你接受过的最重的表扬是什么。
除了个性化，表扬还应当名副其实。只是设一个当月员工的奖项就指望激发起你的员工，这是行不通的。领导和经理必须确保这个奖励项目不会变成“轮流坐庄”。如果发生这种情况，每个人到了一定时候就会得到这个奖项，哪怕他们根本不应得到。
最后，详细具体的表扬效果才最好。不错，告诉某人“干得很棒!”会有点作用，但是告诉他，“投标书做得很好!”或更进一步，“投标书第三部分的图表你做得很棒!”，则会更有意义。
所以当对员工的成果进行表扬时，要尽可能做到不只是拍一拍肩膀。这不仅对受表扬者更有意义，而且还能强化你所褒奖的积极行为。
愿望、自信、乐观和坚韧不是常识，而是利润。
我们让人们在自己的目标设定中体验成功。我们教给他们如何设定乐观的目标，然后对于事情的进展顺利和不顺利的情况进行积极地归因。
如何写自我表扬篇十五
良机对怠惰没有用，但勤劳可以使平常的机遇变成良机。若想通过信件方式对公司工作努力的员工进行表扬，该如何拟写?下面是小编给大家带来的对各种员工的。
表扬信。
欢迎大家阅读参考我们一起来看看吧!
xxx酒店负责人：
您好!
首先我为xxx能培养出xxx这样认真负责的优质员工而致敬!我是xxx，是xxx的(负责人)。
我行于xx年x月xx日在贵酒店举行重要会议活动，此次活动对于我行来说意义重大，安排到酒店入住的客人都是xx成员，所以xxx领导层非常重视。整个活动前期由酒店的xxx经理接待，后期所有细节都是由xxx经理亲自来协调和落实。
针对此次xx会的活动我行分别设有5个分管部门分别负责住房，餐饮，会议，布展及礼品等细节，因中间有同事突然病倒，所以交接上有些出入，变动也在所难免。11月12日(星期日)xxx早上七点就来到酒店，自己一个人和我们5个分管部门负责人对接，对于我们提出房间要求和会议调整等细节问题，她都表现出专业和高效的协调解决能力，每一个细节都认真热情地为我们提供良好的服务，并且中午和晚上都没有时间吃饭，11月12日当天晚上王思棋经理同我们工作人员一样工作到凌晨2点确定所有无误后才下班离开。xxx经理这种优质的服务态度和尽职尽责的精神让我们很感动。
特此xx银行会议活动办公室对其认真专业的工作态度、高尚的品质及高效专业的解决能力表示衷心感谢!为贵酒店能培养和教育出这样的好员工而感到高兴，并预祝贵酒店在今后的工作中取得更大成绩!
希望xxx酒店能在公开场合给予表扬，以示鼓励。
此致
敬礼!
xxx。
20xx年x月x日。
xx标准食品有限公司：
20xx年4月7日(周六)、8日(周日)，我公司按计划对xx变电站、x开关站以及部分电力用户变电站进行了春季预防性试验及维护保养工作。
由于工作时间紧，任务重，春季预防性试验工作定于每天早上6点正式开始。根据工作安排，需要在六、日两天早6点和8点提供早餐，11点30分提供午餐，供餐人数近30人。食堂员工李xx、李xx、赵xx不辞辛劳，早上4点多便开始准备早餐，并准时、保质、保量地供应了早餐，得到了工作人员的一致好评。为全体工作人员提供了坚实的后勤保障，使预防性试验工作最终圆满完成。
特此对春季预防性试验期间，贵公司为我公司提供的优质服务表示真挚的感谢!并对贵公司员工李xx、李xx、赵xx提出表扬。
xx。
xx年x月x日。
xxx：
众所周知，目前我国金融危机肆虐，经济形势极不乐观，很多公司的员工食堂都在绞尽脑汁考虑如何最大程度地节省成本，缩减开支，尽管这样，但我司的员工食堂却丝毫未因此而缩水，在食堂管理人员合理的统筹安排下，不仅各种荤菜、素菜、米饭、面食、新鲜水果一个都没有少，而且更加注重菜肴的丰富性，饭菜质量和口味在近几周有明显提高，主食粗细、副食荤素搭配更合理，得到了公司员工的肯定和好评。
食堂的卫生一直是让大家最为放心的，各种餐具严格消毒，师傅和阿姨身穿的工装整齐、干净，同时，食堂工作人员态度的友善和微笑服务也让我们倍感温馨。
最后，祝愿食堂能越办越好、员工也越来越满意!
xxx。
xx年x月x日。
各位同事：
自我司推出xx新品以来，在我司总经理顾总的精心带领之下，我司销售部经理xxx先生、企划部xxx先生共同投入了大量的精力并承担了大量的繁琐工作,同时也与各部门共同努力是分不开的，全司顺利地完成了总经理下达的新品“xx”销售淡季(7月、8月、9月)平均月销售量20xx台这项艰巨任务。
为表彰员工在各自的工作岗位上兢兢业业，团结、积极、为公司的发展做出的努力，公司决定予以嘉奖，并通报表扬。此外，负责销售“xx”“xx全新一代”“xx阳光”的各销售分部的共同努力也使得我司在销售淡季中取得良好的销量。运作部胡婉蓉的努力工作和突出表现，在员工中也起到了表率作用，有良好的影响。号召全体员工以他们为榜样，不断地提升自己，为公司的长远发展做出自己的贡献。
xxx。
xx年x月x日。
首先说今天早上和中午的汤，那食堂的厨师简直可以和星级的大厨媲美了，以假乱真的本领不说登峰造极，也到了炉火纯青的等级了，呵呵，看着满锅的蛋花汤兴奋不已，忙舀了大喝一口，怎么全是黄芽白的味道，名厨们都是做豆腐都能吃出牛肉的味道，我们的大厨把蛋花都能烹饪出黄芽白的味道。仔细用筷子挑起来研究，原来满锅的蛋花其实就是名副其实的黄芽白。
接着说中午的鱼，哇，真的是鱼头鱼尾，鱼身都齐全呢，还裹了层面粉，炸，可能是怕大家上火，所以就没有炸得太香，这也是为大家好嘛，再次表扬!吃着鱼，我却深刻体会了什么叫真正的“食而不知其味”!这或许是我读书的时候，课堂上老师不能真切授教的。
更值得表扬的是，大厨们把公司最近提倡的节约制度做得很到位，因为菜的缘故，大家吃的饭就自然、自觉地少了很多，这每顿都这样的话，估计年终报告上伙食支出将能省下一大笔费用呢，何况如今米价这么贵，还有不断上升的趋势!
最后，大厨们不光考虑了公司的利益，也为职工个人考虑了，怕肥胖症，脂肪超标等等，所以烧菜以少放油，多放水为宗旨，并贯彻执行。这样也为我们提供了免费瘦身的途径，真是由衷地表示感谢。
xxx。
xx年x月x日。
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如何写自我表扬篇十六
对于员工来说，今天的工作环境越来越复杂，竞争压力也越来越大。对于经理人来说，管理员工的绩效和行为也变得越发重要。如今，管理者在公司生活中面临的挑战主要有：
提高产出：在资源缺乏、士气低落之时还要提高团队的生产率并加强团队间的合作。
捏合团队：员工背景的多样化和工作场所虚拟化造成的隔阂需要化解，员工间的理解与沟通需要加强。
培养领导：把下属的经理人培养成能使员工全力以赴、尽情发挥的领导人，而非只会疲于奔命的救火员.
在面对客户、同事、经理以及下属人员时，管理者几乎每天都会遇到这些与人际关系相关的难题。单位中的人际关系不可能是一团和气的。在很多企业中，员工之间的关系困境不断加剧。在最近的一次调查中，接近70%的企业人员认为自己受到了同事的粗暴对待和贬低排挤。反过来，他们又以诋毁企业、故意延误工作任务和无礼对待客户的方式进行报复。
身处日益恶化的企业人际关系之中，睚眦必报、灰心丧气或者愤世嫉俗的态度都是极其不可取的。这样做只会使形势变得每况愈下。人际沟通智能(people-smart)的策略是摆脱这种困境的惟一方法。
使用人际沟通智能策略的管理者能够在工作中充分发掘他人最优秀的一面。他们懂得如何打开他人心扉，而不是令人心存戒备、拒人于千里之外。他们不制造紧张气氛，而是非常善于缓和紧张局面。他们以身作则，为他人树立了良好的榜样，并能够对那些不善于与人相处的员工产生积极的影响。在出现下述十种紧张局面时，人际沟通智能的作用体现得尤为突出。
新员工不了解团队术语。
文化不同，语言习惯与表达意见的方式也不同。此外，几乎每一个行业，甚至每一个企业都有自己的一套术语，其含义是局外人与新来者无法领会的。作为领导或者同事，如何帮助新员工克服这一障碍?你可以采取下面两种方法。
主动为新人提供翻译帮助。首先要确定那些外人难以领会的术语以及这些词汇可能引起的迷惑，然后主动为新人解释那些他们不懂的语言。比如，本，你好像不明白桑迪说的午餐学习计划。我来给你说明一下……如果你的企业为新员工发放工作程序手册或其他指导资料的话，还可以考虑在里面增加内部术语词汇表的内容。
变化表达方式。不要固守传统的内部表达方式，应当时常采用一些新的方法，措辞上尽量做到通俗易懂。你的成员可能习惯用棒球术语来描述某位有团队精神的人，例如他清楚什么时候应该恰到好处地放个短打，而不是每次都拼了命要把球击出体育场.这时，你应该尝试换一种说法，例如大家在管理这个项目时，就像热门电视剧中的全体演职员一样默契.
语言是一个群体吸纳或排斥外来成员的最有效的工具之一。只有留心工作队伍内对专门性语言的使用，并积极帮助新成员融入集体，才能在团队内部实现人际和谐。
员工业绩滑坡。
你只有首先了解了员工出现的问题，才能够设法解决问题。你应当采用面谈的方式了解他们对现状的看法，而不应当采取质问的态度。面谈是一种积极的倾听，其目的是获得真实的情况，绝不应有盛气凌人的质询的倾向。在这种面谈中，你应当耐心地与下属促膝谈心，采取一种平和而坦诚的态度提出你的问题，告诉他你注意到他的业绩近来有所下降，并征求他对这种情况的看法。你可以这样问：与你过去的报告相比较，你觉得你的这份报告怎样?在他回答的时候，要注意认真倾听并做出回应。最好的办法就是对他的回答进行归纳与解释。
通过归纳，你实际上是用你自己的语言对谈话中的重要内容进行了言简意赅的反馈。所以，你与下属之间的谈话大致会是这样的：
你：你觉得，与你过去的报告相比较，你的这份业绩报告怎么样?
下属：我觉得这一阶段的业绩水平是有些下降了。对不起。
你：嗯，看来你对这一点也不是十分满意。那么照你看来，要怎样做才能扭转这个局面呢?
下属：因为吉姆调到销售部去了，我就不能像以前那样得到我需要的信息。我觉得这一点直接影响了我的业绩。
你：听起来你好像有些怨气。
你在深入了解了真实情况之后，就能够进入解决问题的阶段了。只有搞清楚问题的本质，你才能够找到卓有成效的解决方案。
你怀疑下属是否理解你的指令。
不要问清楚了吗之类的问题。对这种问题的回答不过只是简单的是或否，对于澄清你的疑问几乎没有任何帮助。你的助手们可能只是自以为理解了你的指令，只有等到造成了损失才能发现他们的错误。要验证下属对你的命令的领会程度，不妨考虑一下下列办法：
要求下属证明给你看。请你的下属们对你所布置的活动或任务进行一个简要的示范。你要尽量把这种对下属的考察搞得像是一次预演，让员工们认为你们这样做的目的是对活动的程序进行检验(而不是针对他们自身)。或者，你还可以真的搞一次试运行，使大家都能够对执行程序进行评估，并做出必要的调整与改进。
督促员工全力以赴。
如果你没有直截了当、清楚明白地对员工做出明确的要求和布置，现在，就应当向他们明确你对他们的看法与要求。首先要把自己的立场完全想清楚：你对每个团队成员的要求到底是什么?明确你对所提要求的坚决程度，并为你的要求提供简要而合理的依据。一旦确定了这些问题，就该对你的人员大声发布指令。如果有人提出异议，要保持冷静与自信，千万不要大动肝火。你应该坚持自己的立场，对反对的意见表示理解，同时重申你的要求：雷，我知道你这一周很不容易。但是弗兰克周五就要我们交报告，所以我们恐怕都要加一些班才能按时完成。你愿意承担哪一部分呢?另一个方法是与同事们坐下来，提出你对他们各自的工作表现的看法。不要等到出现了危机才来进行反思。选择一个安静的时间，心平气和地说出你对当前状况的看法以及这一现状对你与整个部门工作效率的影响。你需要提出具体的实例和改进的设想。然后，要注意你的同事们的反应，询问他们计划采取什么措施改变现有的局面。
处理绩效低下员工。
对于这样的人员，你表现了耐心，提供了协助，但是收效甚微。这时，与其坐等成果慢慢出现，不如主动加大行动力度，采取换档加速式的新方法。
在传统的关系模式中，换档的手段通常是指换慢档，即减轻员工的压力、对后进人员给予积极的支援与鼓励，或是耐心地与之建立和谐与信任的关系。但是，不妨采取一种新的督促方式，严格要求，狠抓下属人员的工作业绩。你可以这样说：现在，我们来统一一下对现状的认识。我想知道你为了保住工作，打算做出哪些改进。然后，倾听他的计划并且做出反应。不错，你很清楚我对你的期望与要求。那么，从明天开始，你每天一上班，我们两人先开一个五分钟的碰头会，你要告诉我你这一天的工作安排。下班前，我们再花五分钟的时间，总结你当天的工作成果。
接着，你必须坚决落实这个计划，坚持你对该员工的要求与反馈。这样做并不能保证员工的表现有所改善，但是至少确保了他决不会出现退步。
员工在工作中半途而废。
员工无法履行工作承诺的情况屡见不鲜。要鼓励员工继续努力，关键是要坚持不懈。但是坚持不懈并不等于唠叨不休。唠叨抱怨的人通常表现出的是一种失败与挫折的情绪，而坚持不懈则需要采取策略。鼓励员工继续努力，可以采用以下三种策略：提醒：如果你发现某个员工有半途而废的明确迹象，一定要不断提醒他你的要求，但是不要批评或者带有严厉的情绪。对一切积极的努力都要给予赞赏。比如，琼，只是提醒你一下，我这周四要去汇报工作。那些数字你弄得怎么样了?很好，很高兴看到你把这件事列入了工作计划。我们周二再碰一下头，看你完成得怎么样了。
要求：与提醒不同，要求则是明确对人员施加压力，迫使他制订出实际的行动计划。在提出要求的时侯，首先指出对方行为的错误之处，然后再询问对方打算如何补救。比如，琼，明天就要汇报了，但是你还没有把答应给我的数字交给我。现在你打算怎么办呢?如果对方做出的保证可以接受，你可以说：我对你的保证感到满意，希望你能够说到做到。
鼓励：如果你看到员工在向着你所要求的目标努力，应当恰如其分地给予鼓励。比如，琼，我听马丁说，你问他在哪里可以找到我需要的数字。很高兴你正在努力。
打破员工的沉默。
如果你的下属保持沉默，只是说：我不知道。你就需要提出更加明确具体的问题。例如：
如果你愿意说的话，你觉得这个提议中哪一部分最好?
你觉得是什么使你觉得很难对这一问题发表意见呢?
你怎么看报告的最后一部分?
等他回答了这些问题之后，可以利用表达观点、给出理由和提供框架等手段，提出后续问题，获得反馈：
观点：在询问别人之前，首先提出你自己的看法。比如，我觉得我们提供的数据本来可以更充分一些。你觉得呢?这种态度可以向对方表明，你是欢迎建设性的批评意见的。
理由：提出无可辩驳的理由，证明你需要了解对方的意见。比如，这份报告我已经写了很久，脑子都有些麻木了。现在正是急需你的新观点的时候。
框架：为方便员工提出自己的意见，可以为他准备一份问题清单，或者通过电子邮件提出你的问题。与当面询问相比，这样做可以使员工有更充分的时间先整理自己的想法和思路，然后再回来表明意见。
与牢骚不断的员工打交道。
一个团队里如果有一个总是牢骚不断的成员，就好像是办公室里安放了一个不断播放哀乐的喇叭，可以搞得全体人员情绪低落。这个问题必须由你来解决。你应当与这位消极先生单独谈话。在表达意见的时候，既要表示理解，同时又要态度坚决。
首先，你要搞清楚他是否意识到自己总是在抱怨。这时应当给予他一些理解与支持。然后，要向他说明他的行为的后果，并提出解决的办法：如果抱怨已经成为你的本能反应，就会产生两个后果。其一，别人对你敬而远之，退避三舍;其二，你的怨言也传播了一种消极情绪。这两个后果对你个人和团队都没有好处。如果你觉得不吐不快的话，那我们就一起来找出你的困难，看看能否加以解决。
一定要让这位牢骚不断的人员清楚，你希望他直接向你反映他的问题，而不是在团队里到处散播。同时，对他改正习惯的努力要给予积极的肯定。你可以说：加利，看到你这样痛快地接受了那个新任务，我真高兴。你可帮了我的大忙了。
团队成员的话语权不平等。
如果一些人员在讨论中包揽了所有的发言，那些比较沉默寡言的人员就会慢慢放弃发言机会。而他们越不发言，那些积极发言的人就需要说得更多以避免冷场。长此以往，就形成了一个恶性循环。采取下列策略有助于改变这种情况：
在征求他人意见时，可以这样问：哪几位想说说想法?通常，会有几个人举手。这时候你就可以说：我想听到三个人的意见。这样一来，你就表明了自己希望听到那些不常发言的人员的意见。
使讨论的形式多样化，以鼓励参与精神。比如采用人人发言的形式，使每个人都有机会进行简短的陈述。或者可以组织二人或多人小组进行分组讨论，然后再在全体范围内交换讨论意见。
为讨论设定长期的或暂时的基本规则。比如，你可以建议：我希望每个人都能够畅所欲言，并且形成一个惯例，在别人发言时认真倾听，不要随便插话。或者，你还可以改变固有的讨论程序，宣布在十五分钟之内，任何人不得重复发言，确保所有希望表达自己观点的人员都能得到发言的机会。
如果有人确实垄断了发言的机会，你就应该积极地倾听，不失时机地插话，对他的意见进行简要的总结，并询问别人的意见。如果此人继续滔滔不绝地把持着讨论，你就需要与他进行个别谈话，解决这一问题。你不妨请他帮助你，鼓励那些沉默的人员积极发言。
员工超负荷工作。
员工们在自顾不暇的情况下，是很难实现互相协作的。此时，千万不可表现出恼火的情绪，那样做只会增加他们的压力。要想最大限度地获得他们的支持与合作，可以采取下列策略：
确定工作的优先顺序。不要总喊狼来了，切忌夸大自己的需要。确保一个尊重他人意见的工作环境，使大家愿意主动向你表达自己的看法并提供帮助。
密切联系下属核心人员。重视与你的工作密切相关的重要人员，把你的工作情况及时通报给他们，他们可能会更加主动地提供自己的意见，同时由于了解了具体情况，他们的协助也就更加具有针对性。实现与他们的密切联系，采用简短而不必回复的电子邮件就可以了。
为员工的回应提供方便条件。要求你的下属员工采用简便省时的方式与你交流。如果打电话就可以解决问题，就无需召开会议了。如果你通过电子邮件向人们提出问题或困难，最好尽量提供一些可能的解决方案供他们考虑。
互惠回报。对别人花费时间来帮助你要报以由衷的感谢。在力所能及时，也要主动对别人提供帮助。
最后一点，在别人没时间帮助你的时候应当表示理解。你要说：我知道，如果你有时间的话一定会帮助我的。下次再说吧。
打交道的人多了，你难免会发现有些人的行为和性格令人难以理解。这些不愉快的经历经常会使你感到沮丧甚至恼怒。采取人际沟通智能策略处理人际关系的人不会对这种经历感到困扰，而是去努力理解这些行为的原因。
如何写自我表扬篇十七
一进家门，___看到屋里乱七八糟的，根本就没有下脚的地方。她来不及多想，洗洗手立刻整理物品，打扫房间。为了能让这家的宝宝尽快熟悉她，她边干活边唱儿歌，还学小动物的叫声。“小宝宝异常感兴趣，自然也就不会哭闹，等我停下来时，她就主动让我抱她。当我抱起这个小宝宝时，心里既高兴又激动，觉得今生必定是跟孩子们有缘!”
__，男，21岁，政治面貌团员，信息工程学院电气优创0802班班长，进入大学以来，他严格要求自我，获得了国家励志奖学金，两次校级综合奖学金，被评为优秀干部，他在一步步走向成功。
一、学习刻苦、积极向上。
大学生活伊始，他便把学习当做了第一要务。他刻苦学习，认真钻研。期末备考，他常常学到深夜，并且在两次期末考试中都取得了优异的成绩。在“读书尚学，增智明德”征文活动中，他以3000字的论文获得了校级三等奖。但在他看来，成绩不等于满足，而是作为一种动力时刻督促着他成长。
二、工作努力、热情洋溢。
他是优创二班的班长。工作上，他积极配合老师，努力完成各项工作。同时，为了增进同学们之间的关系，使大家能够更好的融入这个大家庭，他举办了很多积极向上的活动：素质拓展活动，元旦晚会，篮球联赛，四六级英语学习组，他得到了同学们的一致好评。在他的带领下，优创二班成为了学校的模范班级，获得了“优良学风班”和“先进班团体”的荣誉称号。
三、生活俭朴、乐于助人。
生活上，他给人的感觉仅有朴素，为了节省家里的开支，他参加了学校的勤工助学岗位，同时在校外做家教，充实自我的大学生活。他平易近人，待人友善，与人相处融洽，积极与同班、同寝室及兄弟班级的同学搞好关系。
四、思想上进、严格自律。
7月25日，援疆办组织全体人员学习《关于开展向魏德友同志学习的通知》(师党组发〔2016〕28号)的通知，经过学习，援疆办全体人员为魏德友同志“平凡”的事迹而震撼，为一名老兵团人的无私奉献而由衷的敬佩。
作为一名共青团员，他自觉履行团员义务，执行团的决议，遵守团的纪律，发挥团员的模范作用。思想上他积极要求提高，有着良好的道德修养和坚定的政治方向，在2009年，他顺利经过了党课考试，并即将被顺利转为预备党员。他说他将会继续努力争取成为正式党员。
在深入学习中心党委下发的《科学发展观读本》基础上，结合总厂对科学发展观的学习要求，支部根据铁北社区离退职工急盼解决的热点问题，开展了一次社会调查，及时撰写《关于铁北社区活动室现状的调查》报告分析成因和危害，并提出具体的改善意见和提议，积极为总厂社区发展建言献策。
从他的身上，我们看到一名莘莘学子的道德素养，看到一名大学生应有的基本品质。他一如既往的坚持着党员标准，以坚强的意志脚踏实地的去追求自我的梦想。他学习上的坚毅、工作上的认真、生活上的节俭、思想上的积极地都无时无刻不激励着我们，他成为了一名合格的优秀大学生。
如何写自我表扬篇十八
“闪离族”最早是人们对“80后”婚姻状态的描述，是指现在的年轻人在婚前双方了解不够，婚后又不能相互宽容，结果进入婚姻生活时间不长，就草草离婚。如今，婚姻上的“闪离族”已经不再是新闻而成为年轻人当中见怪不怪的现象。
找工作和找对象有着某种程度上的相似性。
其实，找工作和找对象有着某种程度上的相似性，记者曾见到一档取名为《职来职往》的招聘类电视节目的设计与走红的《非诚勿扰》相亲节目十分相似，而上节目的应聘者绝大多数是打算即刻跳槽的员工，其中有不少人刚工作不久就想“闪离”，从而另谋新职。为了防止员工突然离职，公司也学会“多个心眼”，通过控制招聘成本等举措尽量减少损失。对于这一类人，职场专家提出的忠告是：找工作和找结婚对象一样都要谨慎从事，小心走了弯路最后吃亏的还是自己。
员工“闪离”公司要亏本。
眼下正值一年当中的招聘旺季，各大公司的招聘信息铺天盖地随处可见，有一些单位为了招到合适的员工可谓不惜血本、痛下工夫。嘉诚海外移民公司的夏经理在接受记者采访时表示：“不要说招一个高级人才，哪怕是招一个司机都会在每天收到的几十封应聘邮件中仔细挑选。”于是，从筛选简历到层层面试，企业为了招一名员工可谓千挑万选，花了很多时间和金钱。
公司对员工的“闪离”要“想开些”
“希望新员工长期干下去，这样招聘的成本才能回来，否则哪怕是员工干3个月离职都会“亏本”的，因为新人什么都不懂需要从头培养。”另外，面对员工的突然离职，企业还得花精力去考虑内部信息保密的问题。但夏经理也表示，如果员工“身在曹营心在汉”的话，那么留得住人但留不住心也没意思，因此，公司对员工的“闪离”要“想开些”。
应付“闪离”公司变被动为主动。
的确，企业不得不承担员工特别是公司骨干突然离职之后所带来的风险，譬如带走大批客户、泄露公司机密等负面影响，这些不利因素给企业带来的阵痛有时甚至让企业因此一蹶不振。
越来越频繁出现的员工“闪离”
人力资源总结出了应付员工“闪离”的一套方法有多年人力资源管理经验的冯娟还总结出了应付员工“闪离”的一套方法。除了招聘时把好关之外，新员工的试用期也应该控制好人力成本等隐性成本，由于试用期新员工的跳槽率较高，使企业的一部分招聘费用投入后没有带来相应的产出，造成一定的损失，所以对新员工的培训时间可以缩短，不需过多进行技能培训而只需进行基础企业文化和制度规范培训，从而控制好这一部分的隐性成本。
对于“闪离”的员工，企业不应苛刻对待，姑且放他一马并时不时与他保持一定的联系，在和离职员工建立良好关系的基础上，树立起自己在业内的形象和口碑。
频繁“闪离”诱发心理疾病。
记者采访发现，大部分频繁“闪离”的职场人士，会比其他人有更多的烦恼和焦虑，他们会只把眼光盯在单位、领导或同事身上，却很少看到自身存在的问题。于是，他们会频繁抱怨公司环境不好、同事关系差劲、领导不公正待遇等外界客观问题，久而久之就会产生潜在的心理疾病。
处境并没有因为频繁“闪离”而越来越好。
邹先生对记者谈了他身边的一位好朋友的故事：那位朋友毕业五年来前后换过不下十个工作，尤其是刚毕业那会儿经常不到半年，就已经一连换了两三个工作了。每次和朋友聚会的时候，他都会把公司里发生的种种烦心事对邹先生“诉苦”，并且越到后来情况越糟糕，他在工作中只要是稍微遇到一些不顺心的事情就想“闪人”。如今该朋友的处境并没有因为频繁“闪离”而越来越好，相反，新的工作会让他产生更多抱怨，至今只是公司基层的一名职员。
要改变心态去努力适应职场。
职场专家认为，那些自身情商有缺失的求职者，他们的意志力比较薄弱，遇到问题和困难不是选择“激流勇进”而是选择逃避。因此，职场专家建议，在如今就业市场异常严峻的情况下，求职者更应该珍惜眼下宝贵的工作机会，每份工作至少做两年以上的时候才能够慢慢体现自身的价值，所以最重要的是要改变心态去努力适应职场，而不是幻想让职场来适应自己。
“闪离”前须自问的三点。
如果你想“闪离”，那么职场专家建议你在作出决定之前，最好要先问自己以下三个问题，然后仔细地对自身真实状况加以判断分析，才不至于在从事新的工作时后悔当初草率的决定。
1、这份工作的发展目标契合我的专业、性格、特长与兴趣吗?
职业生涯能够成功发展的核心，在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事一项符合自己专长或自己擅长的工作会游刃有余，而从事一项自己所喜欢的工作会很愉快。如果这份工作的发展目标符合自己的专业、性格、特长与兴趣中的任何一点，那么选择“闪离”就一定要慎重了。
2、这份工作是否能给我提供一个好的平台和有可持续发展空间?
果断选择“闪人”，无非是为自己选择一个更好的晋升平台和更大的发展空间。所以选择跳槽时，必须考虑这份新的工作是否具有可持续发展。同时，必须有一定的职业发展规划意识，要有一个可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望。
3、这份工作是否有助于我扩展人脉资源或开阔视野?
优秀的职业平台应该是一个既可以发挥个人职业技能优势，又能协助个人不断扩展有益人际关系的开放式平台，能够帮助职场人在工作中不断积累自己的人脉资源，扩展视野，获取更多的经验与指导。封闭式的职位只能令人不断退步。如果你只是为了躲避工作中复杂人际关系的缠绕，而一心只想落个清静自在，那么无疑是为今后的职业生涯判了“死缓”。
