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美食文化是一个国家的独特标志，也是人们交流的重要方式。如何使文章更具有感染力？让我们一起来研究一下。接下来是一些环境保护方面的范文，供大家参考学习。
旷工处理申请书篇一
内存出现问题一部分是因为升级内存，但由于内存种类的不匹配，往往会遇到一些麻烦，具体出现的内存问题及支招如下。
1、无法正常开机
支招：遇到这类现象主要有三个解决的途径：第一，更换内存的位置，这是最为简单也是最为常用的一种方法，一般是把低速的老内存插在靠前的位置上。第二，在基本能开机的前提下，进入bios设置，将与内存有关的设置项依照低速内存的规格设置。比如：使用其中的一根内存（如果是ddr333和ddr400的内存混合使用，最好使用ddr333的内存），将计算机启动，进入bios设置，将内存的工作频率及反应时间调慢，以老内存可以稳定运行为准，方可关机插入第二根内存。
2、计算机运行不稳定
第三，如果主板带有i/o电压调节功能，可将电压适当调高，加强内存的稳定性。
3、混插后内存容量识别不正确
支招：造成这种现象的原因，第一种可能是主板芯片组自身的原因所造成的，一些老主板只支持256mb内存的容量（i815系列只支持512mb），超出的部分，均不能识别和使用。当然还有一些情况是由于主板无法支持高位内存颗粒造成的，解决这类问题的惟一方法就是更换主板或者内存。另外在一些情况下通过调整内存的插入顺序也可以解决此问题。
内存混插不稳定的问题是一个老问题了。面对这种情况，笔者建议您在选购内存条时，要选择象金士顿、金泰克这些高品质内存，因为它们的电气兼容性及稳定性都比较出色，出现问题的几率要低一些，并且售后也都有保障。
另一部分是因为内存在使用过程中，金手指与主板的插槽接触不良引起或者是中了病毒等原因引起的问题，具体出现的内存问题及支招如下。
4、电脑无法正常启动，打开电脑主机电源后机箱报警喇叭出现长时间的短声鸣叫，或是打开主机电源后电脑可以启动但无法正常进入操作系统，屏幕出现“error:unabletocontrola20line”的错误信息后并死机。
支招：出现上面故障多数是由于内存于主板的插槽接触不良引起。处理方法是打开机箱后拔出内存，用酒精和干净的纸巾对擦试内存的金手指和内存插槽，并检查内存插槽是否有损坏的迹象，擦试检查结束后将内存重新插入，一般情况下问题都可以解决，如果还是无法开机则将内存拔出插入另外一条内存插槽中测试，如果此时问题仍存在，则说明内存已经损坏，此时只能更换新的内存条。
旷工处理申请书篇二
尊敬的领导：
您好！我是xx，自20xx年x月x日进入水泥厂，在开始学习工作的时候，自己又对本职工作不太熟悉，目前负责设计部行政相关事宜，也是对自己工作能力的一次锻炼。我性格开朗而且做事认真负责，与人沟通能力强，同时也自律、自信，有良好的团队合作精神，且具有很强的责任心和进取心。喜欢计划有序的工作，保质保量的完成各项任务，并通过工作体现自我价值。在这段时间的工作里，非常幸运的收到了水泥厂各级领导的帮助与指导。短短的一个月时间，我学习并且成长了很多，在做事方式和思考问题方面强化提升了自己。
良好的心态是成功的一半。接触到新的事物我们往往都是感觉陌生的一头雾水，但我愿意去学习，愿意听取同事的指导，面临的压力就会轻松很多分解很多的方法。在一个人成长的过程中要不断的调整自己的心态，让一个良好的精神状态去指引我们。在你内心纠结为一件事情苦苦挣扎的时候，也许你应该放松自己，放空自己以便更清楚的看待事情更好的状态去工作生活。
此外，在工作过程中，发现自己考虑问题有时候不是很全面，一些需要把握的问题把握的不够周全，还没有做到游刃有余，但是我努力去做一个勤奋的执行者。领导不时的指点，启发了我很多，带给我新的工作方向。
开始来水泥厂，并没有很多的了解，就觉得初到陌生的环境应该努力的去适应，尽力做好自己该做的事情。对水泥厂的理解也很浅，就是觉得水泥厂很有实力，简单的就是希望能在水泥厂不断发展壮大的同时，自己也不断拓宽眼界不断提升成长。通这段时间和同事的相处，我发现设计部是一个氛围非常好的大家庭。大家工作各司其责，氛围积极而且沟通畅通。最重要的是水泥厂是一个在快速的成长期，在这样的水泥厂里，我感到很有动力。希望自己可以努力跟上脚步，在工作中不断的总结，和同事多多沟通学习，向领导多多请教，不断完善自己，使工作能够更好的完成。
水泥厂是一个让我们展现自己舞台，我一定要珍惜机会，努力学习快速成长，成为水泥厂优秀员工中的一份子，为水泥厂的发展竭尽全力。
在此我提出转正申请，希望自己能成为水泥厂的正式员工，恳请领导予以批准。
申请人：xx
日期：
旷工处理申请书篇三
尊敬的领导：
我于20xx年12月x日成为污水处理厂的试用职工，作为一个试用职工，初来污水处理厂，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作，但是单位宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业精神，让我很快完成了从学习到单独操作的转变，让我较快适应了单位的工作环境。在工艺科的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己的岗位知识，希望可以为污水厂做出更大的贡献。当然，初入本单位，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断增长知识，在处理工作中的问题时更好，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。在今后的工作计划和学习计划中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正缺点，争取在各方面取得更大的进步。
今基于以下几条原因，我特提出申请转正：
1、经过近三个月的自身努力和各位同事领导的帮助，现对工作有较强的处理能力。希望能早日得到大家的认同。
2、目前本人各方面能力尚需提升之处还很多，为发展自身能力，也为了更好提高工作能力，需制定个人发展的近期及长远目标，而在工作位置的前提下，也需要更加努力。
3、希望恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。来到这里工作，我最大的'收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的提高与进步，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力和创造，相信在全体职工的共同努力下，污水厂的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望领导批准转正。
申请人：xx
日期：
旷工处理申请书篇四
西安交警灞桥大队：
申请人：***，男，60岁。
当事人：***，男，25岁。
当事人：***，男，47岁
8月3日9时30分，在西蓝高速入口，我驾驶轻型厢式货车与一辆载人电摩车发生了交通事故，造成一人腿部受伤住院。
现申请交管部门进行调解，在此表示感谢!
申请人：xxx
20xx年09月10日
旷工处理申请书篇五
公司全体员工：
为规范公司员工的正常考勤，所有员工如需请假，必须填写请假单交当班管理、主管签字同意后交行政部签字存档。如有违者，一经查出将对相关管理或主管进行处罚。
处罚标准：
员工请假一天，处罚相关管理或主管50元罚款，以此类推，望各车间主管高度重视，严格执行。
附：如遇特殊情况当天没有填写请假单的员工，第二天必须及时补上，否则一律按旷工处理。
温州显兴鞋材有限公司行政部。
20xx年7月25日。
旷工处理申请书篇六
性别：_________________
民族：_________________
工作单位：_________________
住址：_________________
联系电话：_________________
被申请人：_________________
地址：_________________
联系电话：_________________
法定代表人：_________________
职务：_________________
医院院长联系电话：_________________
申请事项
申请对申请人与被申请人之间的医疗纠纷作医疗事故技术鉴定
事实和理由
__年__月___日，申请人到被申请人处就诊，经b超探察为胆结石，并住院接受被申请人的腹腔镜取石手术建议。__年__月___日，申请人接受了腹腔镜取石手术。__年__月___日，申请人被开腹修补胆总管及左右肝管失败。__年__月___日，申请人因胆管损伤，腹腔感染，双侧胸腔积液，切口及重复切口感染严重及重度贫血，重度营养不良转至昆明医学院第二附属医院干疗外科抢救。经长达60多天的全力抢救和治疗后，保住了性命。现在康复阶段，半年后需要再进行胆肠吻合手术。
根据上述事实，申请人认为：_________________
一，__年__月___日，申请人被推进手术台，接受腹腔镜取石手术，术中发现石头过大(直径超过3cm)，被申请人没有及时改变手术方案，仍然用直径仅为0.3―1cm的腹腔镜野蛮取石，造成申请人总胆管及左右肝管断裂，而被申请人并未及时进行修补就结束了手术。被申请人违反医疗常规，未对申请人做细致全面的正确诊断而盲目手术，术中发现问题也未及时调整手术方案，以直径0.3―1cm的腹腔镜头去取直径大于3cm以上的结石，毫无客观依据，凭借主观臆断，盲目蛮干，草率从事。导致申请人胆肝管损伤的事实充分说明了是被申请人的'过失行为所致。
二，__年__月___日，申请人开始出现胆漏并黄疸症状，被申请人对申请人进行了开腹缝补胆管手术，荒唐的是，被申请人不能胜任胆管修补手术，却坚持开腹。后以未找到胆管为由，没有进行胆汁引流，又将切口缝合，导致申请人出现重度腹膜炎合并双侧胸腔积液。在既不请示上级医生，又不及时将申请人转院的情况下，任由申请人在病房中躺了三天，直至病情加重濒临死亡，不得已术后第二天就离开病房前往个旧的被申请人主管医生才匆匆赶回医院，将申请人转至昆明医学院第二附属医院干疗外科，经过全力抢救入院60多天后才保住了性命。这一损害结果，完全是被申请人违反了技术操作规范和医疗常规所造成的。而被申请人主管医生也严重违反了《中华人民共和国执业医师法》，没有尽职尽责为患者服务。
三，术后被申请人未及时进行切口清创和引流，导致申请人的切口及重复切口出现重度感染，被申请人未尽到应尽的医治和护理义务，是造成申请人人身多重损害的主要原因之一。
四，被申请人未履行告知义务，在明知申请人病情已经很严重的情况下，没有及时告知可能出现的严重后果，使申请人在不知情的情况下，接受了草率的治疗和护理，造成申请人身体损害，病情迅速恶化，濒临死亡的边缘。
综上所述，被申请人及工作人员严重不负责任，违反医疗及护理常规，诊查失误，手术错误，抢救不力，未及时做出转院处理，未履行告知义务，造成申请人人身损害，病情恶化(虽经抢救脱离危险，但还需要再进行一次胆肠吻合手术。)因果关系明显。鉴于以上事实和理由，为了更加清晰明确地证实被申请人的过错行为，特提出医疗事故鉴定申请，请求贵局给予依法鉴定。
此致
___卫生局
申请人：
_____年_____月____日
旷工处理申请书篇七
3月16日，xxxx车间员工xxxx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！
相关纪律及奖惩条例。
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5—10分钟罚款5元/次，10—30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的`，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》，并严格执行！
浙江xxxx电子生产部。
20xx年xx月xx日。
旷工处理申请书篇八
呼市交警支队新城区大队：
经各方当事人协商，按照《交通事故处理程序规定》第十五条之规定，参照院方病情诊断书，我在事故中受轻微伤，特请求交警队依照简易程序处理本案，今后一切后果均由申请人承担。
申请人：
申请时间：
旷工处理申请书篇九
公司全体员工：
为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，考勤制度增加以下几点：
一、因私事请假的.，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，经同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。如遇特殊情况不能事先请假，须先及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，一律按旷工处理。
二、因身体不适或其他特殊事情，必须延迟上班时间或提前下班的（时间不得超过一小时），须当面向部门主管和行政部提出申请，递交考勤补签单，经同意后方可离开。如遇特殊情况不能事先请假，须先电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补签单否则同样按旷工处理。
三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工，如旷工超过5天者，公司视为自动离职，不给予结算当月工资。
旷工扣款：基本工资的1.5倍×旷工天数。
望各部门人员严格遵守如上规章制度。
特此通知。
行政部。
20xx年10月25日。
旷工处理申请书篇十
xx交警灞桥大队：
申请人：***，男，60岁。
当事人：***，男，25岁。
当事人：***，男，47岁
20xx年8月3日9时30分，在西蓝高速入口，我驾驶轻型厢式货车与一辆载人电摩车发生了车祸，造成一人腿部受伤住院。
现申请交管部门进行调解，在此表示感谢！
申请人：xxx
20xx年09月10日
旷工处理申请书篇十一
对公司员工请(休)假审批流程进行规范，具体通知如下：
一、适用范围。
公司内所有员工。
二、请(休)假审批流程。
1、公司员工。
2、项目部员工。
部审批----公司考勤备案。
6篇1通知3月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条......
员工员工1生产部员工小李于xx月xx日，旷工xx天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严......
旷工处理申请书篇十二
公司领导：
经核实各部门需更换电脑实际情况如下：
安监部、工程部现用2台笔记本电脑ibmthinkpadt30为购买，已使用6年，设备硬件不能满足更新后软件的运行条件，且配件老化，造成操作系统、一般办公软件运行速度慢，运行autocad等制图型类大型软件有死机现象，由于风扇故障，散热不良，有黑屏、重启现象，以上故障可更换升级电脑硬件配件解决，但因配件早已停产，更换使用成本较大。
工程部史兴文、田静所使用的2台台式电脑均为购买的组装机，已使用5年，有黑屏、死机、噪声大等现象，时有故障发生，为配件老化导致，更换配件作用不大，且成本过高。
工程部李璞所使用delldimensiontm4700台式电脑，为购买，使用年限未到，有运行速度慢现象，噪声大现象。
前期工作部2台台式电脑均为20购买的组装机，已使用5年，其中1台显卡有画面凝固和花屏现象，机器有不规律重启现象，为显卡、主板、电源等配件老化损坏导致。另1台，不能开机，为主板、电源等供电组件老化损坏导致。物资部、党群工作部、总经理工作部因人员增加需配置电脑及打印机。
根据以上情况，结合公司实际和电脑市场形势提出以下建议：
建议一：
安监部主任购置1台中档笔记本电脑
工程部购置3台中档台式电脑，李璞用delldimensiontm4700台式电脑，不建议更换，建议增加内存条和更换风扇以解决问题。
前期工作部购置2台中档台式电脑。
物资部购置1台中档台式电脑，1台针式票据打印机。党群工作部、总经理工作部各购置1台中档台式电脑。共购买笔记本电脑1台，台式电脑8台，针式打印机1台，约51600元。
优点：同等价位性能上较笔记本高。
缺点：体积大，较重，不易携带。
建议二：
以上所需更换的9台电脑全部购置中档笔记本电脑，打印机不变。
优点：体积小，重量轻，携带方便，能胜任日常办公和工程制图工作，节能，辐射小。
缺点：同等价位性能上较台式机低。
共购买笔记本电脑9台，针式打印机1台，约55600元。
总经理工作部
二〇〇九年二月五日
旷工处理申请书篇十三
公司全体员工:。
针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工,于20xx年xx月xx日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
x公司人力资源部。
20xx年xx月xx日。
旷工处理申请书篇十四
导言：
近年来，随着现代快节奏生活的不断发展，旷工现象逐渐引起人们的关注。旷工不仅严重影响着企业的正常运转，更是对个人职业道德的贬低。作为一名公司经理，我在处理旷工问题上积累了一些经验和体会，现将其分享给大家。
第一段：提高员工的责任意识
旷工问题的根源往往在于员工对工作的责任心不强。因此，在处理旷工问题上，我们应该着力提高员工的责任意识。首先，明确员工的工作职责，让他们清楚自己对公司的重要性。其次，建立科学的考核体系，使员工理解旷工对自己的职业发展产生的负面影响。此外，我们还可以通过定期组织员工培训，提高他们的工作技能和职业素养，进而增强他们对工作的责任感。
第二段：加强沟通与反馈
良好的沟通与反馈机制是解决旷工问题的关键。在公司内部，经理应该与员工保持密切沟通，及时了解员工的工作情况以及出勤状况。对于常旷工的员工，经理应积极与其沟通，了解背后的原因，并给予必要的帮助与支持。同时，建立起良好的反馈机制，经常与员工进行绩效评估，让员工清楚自己的工作表现，从而激发他们的工作热情，减少旷工现象的发生。
第三段：采取适当的激励措施
除了加强沟通与反馈外，适当的激励措施也能够有效地降低旷工问题的发生。例如，我们可以设立奖励机制，针对出勤良好的员工进行奖励，让他们感受到公司对他们的认可与关爱，从而增强他们的归属感和责任意识。此外，在员工个人发展方面，公司可以提供一些培训机会或晋升机会，让员工感受到自己在公司的成长机会，进而更加珍惜自己的工作。
第四段：建立健全的规章制度
为了有效地应对旷工问题，公司应该建立起一套健全的规章制度。首先，明确旷工的定义和处罚措施，让员工清楚自己的行为会受到什么样的处罚。其次，建立考勤制度，对员工的出勤情况进行严格的管理，确保员工按时按量完成工作。此外，公司还可以制定一些奖惩措施，实行积分制奖惩，激励员工良好的出勤表现。
第五段：重视员工的工作生活平衡
最后，作为公司经理，我们还应该关注员工工作生活平衡的问题。过分加班和工作压力过大是导致员工旷工的重要原因之一。因此，我们应该采取一些措施，提高员工的工作效率，减少加班时间。例如，优化工作流程，合理分配工作任务，提高工作效率。此外，公司还可以定期组织一些员工活动，增加员工的工作满意度，提升他们的工作积极性。
结语：
旷工问题对于企业和员工来说都是一个严重的挑战，但通过采取相应的措施，我们可以有效地减少旷工现象的发生。提高员工的责任意识、加强沟通与反馈、采取适当的激励措施、建立健全的规章制度以及重视员工的工作生活平衡，是解决旷工问题的关键。只有通过共同努力，才能打造一个和谐、高效的工作环境。
旷工处理申请书篇十五
刘【人名】同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘水同志年月至年月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：
1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2.每月降工资200元至年月日止。
__。
________年____月____日。
旷工处理申请书篇十六
请求事项：我服务部违反《售后服务质量稽查管理规范》相关准则，被处罚xx元，请求x有限公司减轻处罚。
理由：x年xx月我部接手x有限公司的售后工作。由于首次接手，未做好准备，导致了旺季人员紧缺，调配不当，未经培训招聘了大量兼职员工，造成了较多的单据作假情况。贵公司检查发现情况后，我部紧急自查，严肃处理了违规维修人员，并全部给予开除处理。对于在售后工作中所犯下的严重错误，我部感到非常非常的惭愧和懊悔。我部诚恳的接受公司的处罚并诚挚的道歉。但我部是初犯，且非主观上有意而为之，望公司宽大处理，能够减少对我部的处罚金额。
此致
敬礼
申请公司：服务部
日期：x年xx月xx日
旷工处理申请书篇十七
部门所属各员工：
5月7日至5月17日期间本部发生员工多次违纪旷工违章事件，现将违章详情及处理决定通报如下：
一、事故或违章详情20xx年5月7日上午八点，车队组织驾驶员进行三交，点名发现驾驶员未到，未及时电话说明情况(电联其手机关机)，下午正常上班时解释因凌晨给孩子看病早上返回后睡觉睡过头了;当事人x5月9日向车队提出请假请求，请假日期为5月15日至17日，请假手续直至5月14日都没有办理完毕;20xx年5月14日下午清点人数发现驾驶员未在，电话也处于关机状态;20xx年5月15日上午多次电话联系当事人无果，也未接到其的任何回复;20xx年15日至17日三天都未来上班。
二、事故或违章原因分析针对驾驶员本次违纪旷工情况，运输部对此作出分析如下：1、驾驶员多次在没有办理正规请假手续的情况下擅自离岗旷工，没有严格服从领导的工作安排与管理，对公司相关管理规章制度没有引起足够重视，是本次违纪现象发生的主要原因。22、驾驶员沟通意识薄弱，出现情况或问题未能及时有效的与领导沟通、请示，关键时候也无法及时联系到其本人直接导致违纪程度加重，是造成本次违纪现象产生的次要原因。
三、对责任人的处理关于本次违纪事件，运输部经研究决定对驾驶员作出如下处罚决定：1、对驾驶员x处以500元罚款。2、暂停驾驶员相关工作，自行反省一周。3、具体何时恢复驾驶员工作，要视其日后表现而定。四、防范措施对于本次违纪事件，应该引起我运输部足够重视，现针对该次违纪以及为防止以后发生类似事件发生作出如下防护措施：1、运输部全体人员认真学习本次违纪事件教训，加强人员管理，培养员工较强的责任意识与纪律意识。2、加强运输部全体人员对公司相关管理规章制度的学习，引导员工养成良好的工作态度。3、加强领导与员工之间的沟通，引导员工养成发现问题及时汇报的良好工作习惯，也能拉近领导与员工的距离从而方便工作的安排与具体实施。4、要求运输部全体员工保持电话的绝对畅通，更换联系方式要及时向大家公布。
20xx年5月21日。
旷工处理申请书篇十八
公司全体员工:。
针对最近车间出现的'随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工______,于20____年____月____日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
________公司人力资源部。
_____年____月____日。
旷工处理申请书篇十九
旷工是指员工在无故缺勤或未经事先请假的情况下不按时到岗上班。旷工现象在工作场所中时有发生，给企业的正常运作和员工的工作积极性造成了一定的困扰。作为企业管理者，如何妥善处理旷工问题，平衡企业的规章制度和员工的工作积极性，是一个需要深思熟虑的问题。
段落二：了解旷工原因并进行沟通
处理旷工问题的首要任务是了解旷工的原因。有时员工出勤不稳定可能是家庭问题或个人身体原因等，需要给予一定的理解和关怀；而有的员工可能是缺乏工作积极性，对岗位不满意，需要针对性地进行对话和沟通，了解他们的困惑和痛点。通过有效的沟通，管理者可以更好地了解员工的意愿和需求，为旷工问题的处理提供更科学的指导。
段落三：建立健全的请假制度
处理旷工问题的一个重要手段是建立健全的请假制度。请假制度的建立能够规范员工的请假流程，明确员工与企业之间的权益和责任。同时，针对员工在工作中需要请假的情况，企业可以通过设立假期制度，让员工在合理的范围内享受休假权益。但是请假制度的建立需要与实际情况相结合，注重平衡员工个人利益和企业正常运转的需要。
段落四：激励机制的引入
为了提高员工的工作积极性和减少旷工现象，企业可以引入激励机制。激励机制可以是奖励制度，例如优秀出勤奖和绩效评定的加分项；也可以是激励措施，例如在旷工次数达到一定限度后进行面谈，了解问题原因并给予合适的激励或帮助。激励机制的引入能够让员工意识到良好出勤的重要性，并为员工提供一种积极的工作氛围，从而减少旷工现象的发生。
段落五：加强员工管理与培训
对于经常发生旷工现象的员工，企业需要加强对其管理与培训。管理方面，可以与员工进行一对一的面谈，了解其工作状态、问题和需求，寻找解决方案。培训方面，可以通过提供必要的技能培训、工作环境改善等方式，增强员工的工作能力，提高员工对岗位的满意度。通过加强员工管理与培训，能够有效减少旷工现象的发生，并提升员工的工作积极性和专业素养。
总结：
旷工处理是企业管理中一个不容忽视的问题，需要采取科学合理的方法来解决。以上提到的了解原因并进行沟通、建立健全的请假制度、引入激励机制以及加强员工管理与培训等都是有效的手段。企业应该充分重视旷工问题，从全员培养的角度出发，提高员工的工作积极性和凝聚力，从而获得更好的员工绩效和企业发展。
旷工处理申请书篇二十
申请人:王某海，男，xxxx年10月10日出生，汉族，农民。被申请人:原xx农具社。
申请事项:
1.责令农具社退还其占用的原属于申请人的宅基地一处。
2.依法确认申请人对该处宅基有合法使用权。
申请理由:
xxxx年5月3日，xx某队东头生产队与原xx农具社签定一份协议，该协议将本属于申请人父亲王某江的住宅一处划给农具社使用，该协议载明了住宅当时的四至范围:南至农具社，东至坝梗，北至某路，西至于东方住宅。
xxxx年3月7日农具社又与申请人父亲签定了一份协议:
按照该协议约定:农具社应当给王某江划分同等面积住宅一处，并提供王某江新建住宅所需要的材料，并负责建房。同时还承诺为王某海解决商品粮问题，如口粮问题不解决好王某江有权不搬家。
但农具社占用申请人住宅之后，却迟迟不能为申请人解决商品粮问题，也没有为王某江建房屋，因此申请人一家人始终没有从这处住宅搬走，农具社将申请人家人所住老房屋拆除之后，申请人一家只好在老宅靠近某路的边上临时搭建房屋居住，也就是现在申请人一家现居住的位置。其他某部分原属于申请人的住宅被农具社占用至今。
农具社从停业经营到现在已经有二十多年的时间，由于农具社占用申请人住宅之后没有按照协议兑现承诺，在此期间，申请人一家多次要求农具社返还被其占有的住宅。申请人与原农具社人员为此多次发生冲突，xxxx年申请人和农具社的张和就土地问题发生争执，申请人家属还被其打成轻伤。
《安徽省土地权属争议处理条例》(xxxx年2月26日安徽省第八届人民代表某会常务委员会第八次会议通过) 对土地争议有明确规定，其中:
第八条 农村集体土地，按照一九六二年九月二十七日《农村人民公社工作条例修正草案》(以下简称《六十条》)实施时划定的范围确定所有权:
(一)行政区界变动;
(二)农村集体经济组织或乡(镇)、村、村民小组、场合并、分立;
(三)因开发土地、农田基本建设调整土地;
(四)因其他原因重新划界。
第十条 乡(镇)村办企业、事业使用集体所有的土地，按下列规定确定权属:
根据上述规定，由于农具社占用申请人住宅和房屋之后没有按照承诺对申请人进行补偿，属于无偿占有使用。并且农具社现在倒闭停止经营已经有二十多年了，该处住宅上所建造的房屋早已破烂不堪，原农具社事实上已经不存在了，该土地某期闲置。因此，将该处本来就属于申请人宅基归还给申请人，是合情合理合法的。
但是，由于原农具社个别人员的干涉，致使申请人的正当权益无法行使。xxxx年4月份原农具社主任李明伙同张和、李起在土地权属没有确定之前，就擅自委拍卖公司将该处住宅于xxxx年5月10日拍卖，并以5万元的价格拍卖给xx街上的孟四。企图将占有土地合法化，但上述人员在土地权属尚未确认的情况下擅自改变土地利用现状，是明显违法的。别说该土地权属尚未确定，退一步说，就是取得了使用权，那么作为农村的集体土地，其使用权根据《中华人民共和国土地管理法》的规定，也是禁止转让的。
综上所述，农具社无偿占有申请人宅基，且未办理任何审批手续，在其倒闭之后，土地闲置某达二十多年，依据现有法律的规定，该处宅基地理所当然的应当归还给申请人，请求政府依法支持申请人的正当请求。
此致
xx镇人民政府
申请人:王某海
xxxx年5月22日
旷工处理申请书篇二十一
xx市国土资源局：
经查我市x开发区在未取得国土资源部门获批的土地情况下。擅自在未获得批准的土地建设，违反了国家对土地的相关政策。依法将从严处理。依据开发区对违法行为有了充分认识，积极采取报批补救措施，同时又考虑到开发区的实际困难、和开发区的实际需求。建议上级主管部门从轻或减轻处罚。特此申请。望予批准。
此致
敬礼
申请部门：
xx年xx月xx日
