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心得体会是对自己在某个领域或者一段时间内的学习、工作、生活等方面的经验总结。在写心得体会时，要注意语言简练、结构清晰、重点突出。希望大家能够通过阅读这些心得体会范文提升自己的写作能力和思考能力。
员工竞争机制心得体会报告篇一
随着中国共产党的十九大胜利闭幕，各行各业的员工们也纷纷聚焦报告内容，以期从中汲取力量，推动自身发展。作为一名年轻的职场新人，我通过观看员工十九报告并进行深入思考，对于党的方针政策及未来发展方向有了更为深刻的认识，同时也逐渐成长为一个更有责任心和使命感的员工。
首先，员工报告中强调了党的领导地位和党的建设。作为一名普通员工，通过报告，我们深刻认识到党始终是我们的领导核心，全面加强党的领导是社会主义制度的根本保证。在工作中，我们必须提高自身的党性修养，切实把党的政治纪律和政治规矩落到实处。作为员工，我们纷纷参加支部组织的学习，积极参与各项活动，提高了自身的组织观念和团队意识。同时，各级党组织也注重职工思想政治工作的开展，让我们每个员工都感受到了党的关怀和温暖。
其次，报告中提到了全面深化改革的重要性和紧迫性。改革开放以来，我国取得了巨大的成就，但随之而来的问题也日益凸显。报告中提到了深化改革的方向和目标，呼吁全体员工要敢于变革、勇往直前，加快企业的改革步伐。作为员工，我们必须积极拥抱改革，主动适应新的工作方式和要求，提升自身的综合素质和能力。同时，公司也要积极为员工提供良好的创新环境和机会，并重视员工的建议和意见。只有形成全方位的改革合力，我们才能适应新的发展形势，迎接挑战。
然后，报告中强调了实施乡村振兴战略的重要性。农业农村问题关系到国计民生，加快农村现代化是全面建成小康社会的必然要求。报告明确指出，要提高农民的获得感和幸福感，推动城乡融合发展。作为员工，我们要关注农村发展问题，积极参与和支持宣传乡村振兴战略的各项举措。我们可以利用自身的专业知识和技术优势，为农村的发展提供支持和帮助。这不仅可以帮助农村实现可持续发展，也能够促进城乡经济的协调发展。
最后，报告中提到了加强党的建设的重要性。党员作为带头人和示范者，必须坚守党的纪律和规矩，清正廉洁、以身作则。在工作中，我们要不断提高自身的政治觉悟和业务能力，自觉接受组织的监督和约束，严格自律。党组织也要加强对党员的教育和管理，发挥好党员的先锋模范作用，为员工们树立榜样。只有以身作则，我们才能充分发挥党建工作的战略引领作用，凝聚力量促进企业的可持续发展。
通过观看员工十九报告并思考，我更加明确了党的领导地位，深化了对改革的认识，关注了乡村振兴战略，同时也懂得了加强党建工作的重要性。作为一名员工，我将发扬党的优良传统和作风，扎实工作，为创建一个繁荣富强的社会主义现代化国家贡献自己的力量。我相信，在党和政府的正确领导下，我们的事业必将取得更加辉煌的成就！
员工竞争机制心得体会报告篇二
员工竞争机制是一种旨在积极激励员工、推动企业创新，提高绩效的机制。作为一个员工，在过去的工作中，我也经历过不同形式的竞争机制。通过这样的机制，我意识到，员工竞争机制对于个人能力的提升和职业发展具有巨大的推动作用。本文旨在分享我的思考和体会，以期帮助其他员工更好地理解和应对这种机制。
竞争机制是指公司通过各种方式，如员工评比、奖励、晋升等手段对员工的工作表现进行评估和激励。竞争机制能够促使员工形成竞争意识，提升工作表现，获得更高的回报。对于企业而言，竞争机制能够提高企业的效率和绩效，更好地推动组织目标的实现。同时，竞争机制也有助于评估员工的价值和潜力，为组织的管理和决策提供帮助。
第三段：建立正确的态度和心态。
面对竞争机制，我们需要树立正确的态度和心态。首先，我们需要看到竞争机制带来的机会，而不是威胁。通过积极参加竞争，我们可以展示自己的能力，提高自身的价值和竞争力。其次，我们需要认识到竞争机制并不是所有人都能获胜的游戏。每个人都应该明确自己的优势和不足，出于个人职业规划的考虑，尽力参与竞争，保持进步不断成长。
第四段：激发参与竞争的热情。
参与竞争需要一定的勇气和自信，但是这并不意味着我们应该一开始就胸有成竹。相反，我们应该多做练习，通过反思和总结，提高自身的竞争能力。我们可以通过主动学习、参加实战、寻找导师等方式进行训练。这样可以提升自身基础，增加胜出的机会，是一次宝贵的经验和机会。
第五段：谦虚谨慎，晋级和合作并进。
虽然竞争机制的出现可以鼓舞员工的内在热情，但是我们应该注意到，每一个人都有自己的职责和角色。与之相比，个人的竞争能力可能虽然重要，但不一定是最终的决定因素。因此，我们需要谦虚谨慎，有一份合作精神。通过寻求他人的帮助，互相扶持，建立合作伙伴，我们能够更好地完成自己的职责，实现组织的目标。在完成自己的同时，也帮助他人提高能力，共同成长进步。
结语：
员工竞争机制是一把双刃剑，既能够激发个人的积极热情，也能够产生消极的影响。我们需要认识到它的优缺点，在实践中不断总结经验、改进方法，提高自身的工作效能和职业水平。相信在不久的将来，我们会在竞争中不断前进，实现更加美好的职业生涯。
员工竞争机制心得体会报告篇三
新员工报告是一项让公司管理层了解新员工对于公司的了解程度和学习能力的好工具。在此过程中，我深刻地认识到了新入职员工的角色与职责，以及我在公司中的作用与职责。同时报告也让我深刻认识到自身在新角色中的不足与需要提升的地方。
第二段：新员工报告中的学习
新员工报告是新员工加入公司后对公司运营和企业文化的了解的一个重要渠道。在新员工报告中，我了解到了公司的历史，现状，以及行业动态和发展趋势。除此之外，我还了解到了公司内部的职位构成以及不同职位的职能和任务，这些信息都使我对公司的整体运营和企业文化有了更深刻的了解。这也让我思考到了新员工需要认真学习企业文化和行业知识，才能更快地融入公司的大家庭中。
第三段：新员工报告中的思考
新员工报告中，每个人都是以自己的角度来观察和分析公司的运营和管理现状。在这个过程中，我透彻地思考了公司的制度、管理和监督，发现自身的不足之处，同时也寻找到了提升的方法。我还发现了公司的优点和特色，并且增加了对公司的认同感和归属感。
第四段：新员工报告带来的收获
通过对公司运营和管理的了解，我对公司的未来发展和个人职业发展的可能性有了更全面和深刻的认识。同时，新员工报告也让我认识到了不同员工之间沟通和交流之间的重要性，提高认识到了做一个有责任心，有能力的员工的必要性。
第五段：结尾
总之，新员工报告是我加入公司后的第一个任务，这项任务让我提高了对公司的了解和认识，思考到自身发展的不足之处，队新员工的团队精神的认识增加，则对我的职业生涯的发展起到了积极的推动作用。 通过新员工报告，我相信我将会在未来的工作中更加的出色，为公司和团队作出贡献。
员工竞争机制心得体会报告篇四
作为一名普通员工，我对十九大报告受益匪浅。报告为我们指明了努力方向，激励着我们积极工作。在报告中，习近平总书记深入分析了当前的国内外形势，提出了一系列具体的发展思路和方向，这不仅对我们个人的工作有着重要的指导意义，更是推动整个国家朝着更好的方向发展的关键。
第二段：深入思考和学习
在报告中，习近平总书记强调了创新的重要性。他提到，“加强自主创新，推动重大科技成果转化，加快科技创新和工业化深度融合”。作为一名员工，我们要深入思考如何通过创新提高自己的工作效率和质量。同时，习近平总书记还强调了“敬业奉献”的重要性，这对我们来说更是一个提醒，提醒我们要为公司做出更多的贡献。
第三段：积极应对挑战
习近平总书记在报告中提到了当前国内外形势的复杂性和严峻性。“经济风险挑战突出，经济下行压力依然较大，我们必须做好应对各种困难和风险的准备。”这启示我们要时刻保持警惕，积极应对各种经济挑战。习近平总书记还提出要“加强舆论引导”，这要求我们都要成为正确舆论的守护者，积极传达公司的正面形象和价值观。
第四段：实现个人与国家共同发展
习近平总书记在报告中谈到了“实现中华民族伟大复兴的宏伟蓝图、行动纲领”。这一目标的实现需要个人的努力与国家的支持相结合。作为一名员工，我将以更加饱满的热情和毅力投入工作，为国家的发展做出自己应有的贡献。同时，习近平总书记还强调了“共建共享的社会主义现代化”。
第五段：激励与实践
员工的个人发展与公司的整体发展密切相关，而个人的努力和贡献将会推动公司的发展。通过学习和理解报告，我深刻意识到公司需要有优秀的员工，而我也要努力成为这样一位员工。员工应该在工作中充分发挥自己的能力和创造力，积极应对挑战。我相信，只有每个员工都能以高度的责任感和使命感，发扬“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，公司才能不断取得更大的发展。
总结：
员工十九报告为我提供了良好的学习和发展的指引。作为一名普通员工，我将以更加积极的态度和努力加入工作中，成为公司发展的助力。同时，通过学习和理解报告，我深刻认识到自己的责任和使命，将以高度的自觉性和使命感，为公司的发展做出自己的贡献。展望未来，我坚信，在习近平总书记的领导下，我们的国家必将在经济、文化、环境等各个方面取得更大的发展，而我也将成为这一发展的见证和助力。
员工竞争机制心得体会报告篇五
仲裁员工作报告是仲裁员对于仲裁案件所做出的一份记录和总结，是整个仲裁过程中不可或缺的一环。作为一名仲裁员，我有幸参与了多起仲裁案件，并且在完成工作报告的过程中获得了很多心得和体会。
第二段：工作报告的重要性
在仲裁过程中，工作报告是不可或缺的一部分。它不仅记录了仲裁员对于案件的了解和分析，也是仲裁员在处理案件时候的重要参考和依据。我们的工作报告需要包括案件的关键性问题、证据和事实、当事人的主张、争议点和分析、法律适用、裁决的理由和依据等。在写作中需要注重公正客观，严谨细致，并保持高度的专业性和判断能力。
第三段：写作技巧
在写工作报告时，我们需要注意一些写作技巧。首先，需要对案件中的关键性问题进行准确的概括。其次，需要全面、客观地收集和分析事实、证据和当事人的主张。然后要对纠纷焦点进行深入剖析，并在这个基础上进行法律适用和裁决理由的表述。最后需要注重文案的规范性和语言的精练性，以便将内容清晰地呈现给当事人和仲裁委员会。
第四段：撰写工作报告的意义
撰写工作报告不仅是我们执法过程中的一项重要工作，同时也是对我们专业素质和能力的一次考验。一个好的工作报告能够展现我们的处理能力和专业水准，让当事人和仲裁委员会感受到我们的公正和客观。撰写工作报告也有利于我们自身的成长，帮助我们深入思考问题，总结经验和教训，提高专业素质和业务水平。
第五段：总结
撰写工作报告是仲裁过程中不可或缺的一部分。在撰写过程中需要注重公正客观、严谨细致、专业性和判断能力。撰写工作报告除了需要考虑当事人的需要外，也是对我们自身专业素质和能力的一次考验和提升机会。因此，我们需要在工作中不断学习和探索，使自己的工作报告更加完善和专业。
员工竞争机制心得体会报告篇六
近日，我作为一名新晋的仲裁员，参加了一次仲裁员工作报告会议。通过这次会议，我深刻地体会到作为仲裁员的职责和使命，同时也体验到了与维权者沟通、协调的难度。在此，我想分享我对于仲裁员工作报告的心得体会。
第一段：仲裁员的职责与使命
仲裁员是国家授权的，经过一定资格门槛并取得资质才能行使的身份。而仲裁员的职责就是独立公正地审理争议案件，维护当事人合法权益，维护社会公正。因此，作为仲裁员，不仅要具备高超的专业知识，还要承担起应有的职责和使命，热心公益，忠诚于法律。
第二段：仲裁员工作的难度
对于一名新晋的仲裁员来说，一大难点就是如何协调维权者之间的矛盾。维权者往往在案件中充满了情绪，或因对事实的不了解产生了争执，或是由于复杂变化多样的事实交织导致了案件纠纷的发生。此时，仲裁员就需要作为一个公正的第三方，尽可能客观地听取各方的陈述，进行综合判断，评估争议的合理性和可折合性，以此来进行仲裁。这一难点需要仲裁员在实践中加以积累和提高。
第三段：维权者的心理和需求
同时，作为仲裁员，还要关注维权者的心理和需求。维权者在维权过程中往往因失去财产或其他的某种权益而产生情绪上的波动和安全感的缺失。这时，仲裁员需要采用心理上的调节和沟通技巧来平衡双方的利益关系，让维权者能够得到一份“公正”的结果，尽可能地维护当事人的权益和利益。
第四段：案件评判标准
在对案件进行判断的过程中，仲裁员需要具备深厚的法律和政治背景知识，对各种争议进行深刻的分析和研究，制定有关的仲裁程序和规则，使维权者可以认可和接受仲裁员的裁决。同时，仲裁员还需要对标的问题、案件瑕疵和其他可能影响案件裁决的方面进行严格的把握，以确保案件的公正和合法性。
第五段：仲裁员的自我要求
最后，作为新晋的仲裁员，我认为自我要求也是非常重要的。首先，要不断学习相关的知识，提高专业技能和业务水平。其次，要尊重法律规定和程序，遵守仲裁员行为准则，树立良好的职业操守和道德品质，秉持公正的信念，做到严谨、公正、独立和勇于承担责任。最后，要保持开放的心态，注重反思和总结，自我完善，不断提高自己的综合素质和业务水平。
总之，作为仲裁员，需要具备高超的专业知识，承担起职责和使命，协调维权者之间的矛盾，关注维权者的心理和需求，判断和制定有关的仲裁程序和规则，以确保案件的公正和合法性。同时，作为新晋的仲裁员，还需要不断学习，尊重法律规定和程序，做到严谨、公正、独立和勇于承担责任，积极反思和总结，自我完善，挑战自我前进的道路。
员工竞争机制心得体会报告篇七
新员工报告是企业中非常重要的一个环节，这不是因为新员工在公司中扮演着至关重要的角色，而是因为正式的新员工报告可以让公司对新员工有一个全面的了解，从而更好地安排和管理他们的工作。作为一名新员工，这段时间的报告也让我对公司和自己有了更深入的认识，以下是我的一些心得体会。
第二段：工作内容
在新员工报告的过程中，我深刻地了解到了自己的工作内容。通过听取公司领导和同事的讲解，我们能够对公司的各种运作和业务内容有一个清晰的认识。这对新员工来说尤为重要，因为他们往往处于一个摸索阶段，除了日常工作，还需要了解公司的状况和文化。通过报告，我知道了自己将要承担的工作职责，了解了公司的组织结构以及内部运作机制。
第三段：团队合作
新员工报告不仅可以让新员工了解公司的文化和工作内容，而且还是了解团队合作的一个良好平台。因为在公司中工作，没有人能孤军作战。相反，每个人都扮演着重要的角色，其工作与他人的工作相互关联。在新员工报告中，我们结识了同事和领导，学习了如何与他们共同工作，学习了如何与他人交流，学习了如何在团队中和他人协作。
第四段：自我成长
新员工报告是自我成长的一个重要阶段。在这个过程中，你要承担的责任并不仅限于完成任务。相反，你还要认识到自己的优势和不足，然后努力克服自己的缺点，提高自己的能力。在报告过程中，领导和同事也会给你反馈，帮助你找到自己的不足。通过了解这些反馈，你可以更好地改进自己，提高自己的工作能力。
第五段：总结和建议
总之，新员工报告是企业管理中非常重要的一个环节。通过这个过程，我们可以了解公司的文化、组织结构和工作内容，了解团队合作和个人成长的重要性。同时，我也发现在新员工报告过程中，不是所有公司都能做到完美。因此，我希望领导们能够更加重视这个环节，尤其是在给新员工提供完善到位的培训机制的同时给予更多细节方面的帮助，以使这一过程真正发挥最大的作用。
员工竞争机制心得体会报告篇八
作为一个职场新人，进入这个充满挑战和机遇的领域，我意识到员工竞争机制对于一个公司的重要性。在我加入公司的这个过程中，我不断探索了这种机制，并加深了对员工竞争机制的理解和认识。
第二段：机制存在的必要性。
员工竞争机制是一种对于公司和员工都非常重要的一种管理方法。通过开放而公平的竞争，公司能够激励优秀员工不断提升自己的技能和价值，更好地为公司创造价值。而对于职场新人来说，这种公开竞争的机制能够给予他们更多的机会和挑战，让他们快速成长自己的能力和实力。
第三段：挑战存在的必要性。
正因为员工竞争机制的存在，企业的战略目标才会加快实现，创新才会得到推进。在这种竞争环境中，每个员工都必须定期检讨自己的职业发展，提高自己的技能水平和表现。如果没有竞争，员工就容易惯性思维，从而失掉创新意识。
第四段：竞争中的心态需要。
在员工竞争中，心态非常重要。如果没有一个良好的心态，员工可能会陷入焦虑、追求完美和抑郁的情绪中，从而失去了对于竞争的热情和信心。而对于正常的员工来说，他们需要在竞争中乐享其跑道，拥抱变化并摆脱不必要的压力。
第五段：总结。
员工竞争机制是一个鼓励和推动员工自我成长的方法，而它的关键在于拥有良好的心态和热情。员工需要充分认识到竞争对于自身成长的重要性和价值，同时也需要感受到公司对自己成长的支持和鼓励，从而才能准确评估自己的能力，找到自己的优势，并不断提高自己的技能和表现。
员工竞争机制心得体会报告篇九
税收是国家的重要财政收入来源之一，而办税人员负责着税收的征收和管理工作，是保障税收正常运转的关键。作为一名办税人员，我有幸参加了本次工作报告会议，并在听取了其他区县的汇报之后，也有了些许的心得和体会。在本文中，我将简要概括一下本次工作报告会议带给我关于办税工作的几点启示。
第二段：高度重视规范操作
会上的汇报显示，很多区县的办税工作遇到了操作不规范的问题，表现为征纳不分、退缴不清等现象。从长远来看，这些问题给税收的征收和管理带来了巨大的负担，同时也降低了征收质量和效率，损害了纳税人的利益。因此，我们必须高度重视规范操作，加强管理制度的实施和培训，减少操作错误。
第三段：加强沟通与协作
办税工作是一个涉及面广、涉及部门多的系统性工作，在工作中，难免会出现信息传递不畅、部门间各自为政的问题。因此，我们需要加强与其他部门的沟通和协作，加强信息共享，及时解决问题，确保工作的顺利进行。同时，随着科技的普及，我们也要利用技术手段，建立起便捷的信息交流平台，利用信息化手段优化工作流程，提高工作的效率和质量。
第四段：注重服务质量
税收征收和管理工作是为纳税人服务的工作职能，如何提高服务质量也是我们办税人员需要着重关注的问题。在工作中，我们必须注重细节，处理好各种突发情况，提供全面的服务，以便纳税人能够更好地理解税收政策，遵守税收法规，减少误差，提高自身的安全意识。
第五段：不断创新谋发展
办税工作涉及面广、层次多，在不断的变化中也会出现很多新问题，如何通过创新方式来解决这些问题也是我们需要思考的问题。我们需要不断学习新知识，掌握新技术，推动办税工作向满足社会和人民需求的方向发展。同时，我们还应该加强与业内外的交流和合作，借鉴其他区县的先进经验和做法，不断创新改革。
总结：
办税工作的重要性不可忽视，我们作为办税人员，必须始终把税收征收和管理工作放在首位，加强规范操作、加强沟通与协作、注重服务质量、不断创新谋发展，才能更好地完成工作任务，提高工作效率和质量，更好地履行职责使命。同时，我们也要始终把服务纳税人放在心中，切实做好为人民服务的责任和使命，通过优化税收管理和服务，推动经济的良性发展和长期稳定。
员工竞争机制心得体会报告篇十
仲裁员作为一种独立的第三方，是解决企业和员工之间纠纷的重要力量。在过去一年里，我作为一名仲裁员，参与了多起企业与员工之间的纠纷，经历了开庭、调解、裁决等多个环节。在这个过程中，我学到了很多经验和知识，也深深地感受到了仲裁员的职责和使命。因此，我想通过本篇文章，总结分享一下我在这个过程中的心得和体会。
第二段：仲裁员的角色和职责
作为仲裁员，我们的主要职责就是通过调解、裁决等手段，解决企业和员工之间的纠纷问题。这需要我们具备扎实的法律功底和相关职业素养，同时还需要我们具备分析和独立思考的能力，以及严格的职业道德。在纠纷解决的过程中，我们要充分了解双方的情况和要求，严格依照相关法律法规和程序进行裁决，并做到公正、公平、公开。
第三段：仲裁员工作中的难点和挑战
作为仲裁员，我们面临着很多的难点和挑战。首先，企业和员工之间的纠纷类型和原因各异，我们需要对不同的纠纷类型进行认真分析和研究，制定相应的解决方案。其次，对于一些复杂的案件，我们需要花费大量的时间和精力进行调查、取证等工作，以便做出公正的裁决。此外，有些员工在纠纷处理过程中表现出情绪激动、抵触等情况，这需要我们具备应对和冷静处理的能力。
第四段：我的心得和体会
在仲裁员工作的过程中，我深刻感受到了自身的不足和需要提高的地方。比如说，我需要加强沟通和协调能力，做好双方之间的沟通工作，解决双方的歧见和矛盾；在裁决时，还需要更加注重法律精神和实践经验，尽量保证裁决的公正和合理。同时，我也发现了自己的优势，比如说严格遵循程序规定，用心做好每一份裁决书，以及做好后续跟踪和落实等工作。
第五段：结论与建议
作为一名仲裁员，我要不断学习和提高自己，做好纠纷调解和裁决工作。同时，我也希望企业和员工之间的纠纷能够通过更好的协商和沟通解决，避免走向仲裁的道路。同时，我建议相关部门应加强员工权益保障、加强调解制度建设，以缓解企业和员工之间的矛盾，促进和谐劳动关系的建立。
员工竞争机制心得体会报告篇十一
员工竞争机制是现代企业管理中不可或缺的部分，它通过推崇竞争与奖励机制，促进员工的积极性和主动性，使企业不断向前发展。在实践中，我深体会到员工竞争机制对企业经营的影响和重要性。
员工竞争机制是一种鼓励员工自我激励和提升的一种管理机制。通过给予员工明确的目标和相应的奖励，可以达到激发员工积极进取精神和激情的作用。这种机制可以帮助企业建立一种良性的竞争氛围和激励体系，同时，也可以避免出现员工间的勾心斗角，使员工之间的竞争变得更加公平公正。
实施员工竞争机制，需要企业根据实际情况制定具体的考核标准，对员工进行绩效评估，通过激励措施奖励表现优异的员工，赢得更多奖励。还可以制定目标和任务分配、制定绩效评估标准、进行绩效分析等具体措施。
员工竞争机制的实施，对员工的积极性和创造性有着极大的推动力。通过竞争机制，员工的目标意识和创新精神被激发，进而能够形成良性循环，促进企业的发展。同时，员工在竞争中的成长也会进一步加速，定位和发展方向逐渐更加明确，更有助于企业的长远发展。
员工竞争机制的实施，对企业的运营和发展也有着深远的影响。它不仅可以促进公司绩效的提升，还可以使公司更加具有竞争优势和竞争力，进一步增强企业的品牌价值和品牌形象。同时，这种机制还能够帮助企业更好地挖掘员工潜力和创新力，为公司提供更加持续和稳定的发展动力。
当然，在实施员工竞争机制的过程中，也要注意到种种不足和缺陷，可能会因此影响企业发展。例如，员工之间的竞争可能会带来消极的气氛和对企业长期发展的不利。因此，企业需要在实施竞争机制的同时，加强对员工之间的沟通与协作，确保员工在竞争中相互理解和尊重。在实施中，制定透明和制度化的制度，建立完善的监督制度以及灵活的奖励机制，对于促进员工之间的互相学习和超越，有着至关重要的作用。
总之，员工竞争机制犹如一架汽车的引擎，有着相当不可缺少的作用。它能够推动企业持续的发展和进步，使员工在竞争中逐渐成长和进步，让企业的未来更美好。
员工竞争机制心得体会报告篇十二
实习是大学生们走向职场的重要第一步，也是了解企业文化的最好机会，是当前大学生就业市场的必修课。作为一名新员工，我有幸加入了一家知名的外贸公司进行为期3个月的实习。在这个过程中，我收获了很多，也学到了很多，以下是我的实习报告心得体会。
第二段：培养良好的工作态度
在实习生的角色下，在公司尽快适应是很重要的，因为公司要求不同于我们大学生，对工作的要求非常严格，对待工作也要保持极高的敬业度。我抱着对未来不断学习的态度，对实习期间的工作确实认真负责，迅速掌握了相对应的技能，对于工作任务有自己的思考和想法，在老师的指导下更加了解公司的运作机制。每天保持充足的精力，对于工作时间全身心的投入，认真完成公司交付给我的任务。在实习的过程中，我懂得了做事应该要多动脑筋，不断探究，不断学习，不怕犯错误，把犯错误视为进步的机会，从而在工作中培养出了良好的工作态度。
第三段：发挥个人能力
在实习期间，我也学到了不少实务上的技巧，掌握了相关知识和技能，同时也发挥出了自己的个人能力。在公司中，任何的一项任务都离不开团队协作，请熟练运用不同的技能，积极沟通、协调、合作，和其他实习生，一起共同完成工作任务，不断汇聚每一个人的力量，注入新的活力。在实习过程中，我遇到了很多困难，也学到了很多宝贵的经验，有时候犯了错误，也会从中总结出经验，希望自己能够更加完善。
第四段：提高自我素质
实习过程中，我渐渐认识到组织能力和计划能力的重要性，这是我在学校中没有系统学过的。在实习中，我认真学习并努力实践，通过学习整理出详细的计划安排，在实施过程中时时摸索出优化措施，总结不足之处，不断完善提高自我素质。除此之外，沟通能力在职场上是非常重要的，与同事之间的良好沟通，可以使一个人更容易得到他人的认同。在工作中，一定要多学习，多思考，多与同事交往学习沟通技巧，打造自己的职场网络，在工作中不断践行自己的价值。
第五段：总结
实习让我收获颇丰，对职场有了更直观的感受。在实习过程中，尽管会遇到很多阻碍和困难，但它是改变自我的一个绝佳平台。新员工要着眼于自己的进步和提高，把握自己的机会，发挥自己的主观能动性，尽量去完善自己的能力，并多与同事沟通，提升自己的组织能力和计划能力，这样才能在职场上闯出一片天空。最后，我希望今后可以把所学的知识和技能运用到将来的工作中，为企业的发展、社会的进步做出一份自己的贡献。
员工竞争机制心得体会报告篇十三
新员工实习是我们走向职场的第一步，作为一名实习员工，在实习过程中不仅要努力学习和适应，还要及时总结经验和体会。在实习结束之际，我感谢公司和导师的指导，同时也要总结一下我的实习报告，表达我的心得和体会。
第二段：实习内容
在实习期间，我主要从事了进货、销售以及售后服务等各方面的工作。尽管这些任务都看似单一、琐碎，但它们非常重要，因为这是公司运作的重要环节，更是客户获得优质服务的保证。在这个过程中，我认真学习了公司的经营理念、流程以及调查客户需求的方法，不断提升自己的能力，为公司的业务发展做出了贡献。
第三段：成长
在实习的过程中，我感觉自己得到了成长，不仅在专业上，也在个人素质方面得到了提高。我学会了主动沟通，及时汇报工作情况，了解客户需求等等。同时，公司严格的管理和拒绝浪费资源的管理思想，也让我在实践中感受到了强烈的自律和勤俭节约的精神。
第四段：感悟
在实习中，我遇到了许多难题，也收获了许多宝贵的经验和教训。首先，我深刻认识到团队合作对于企业的成功是至关重要的。在团队中，相互合作配合可以让事情更加得到顺利的完成。其次，我也深深体会到，一个优秀的员工需要不断学习和自我提高。只有不断学习和提高，才能更好地适应公司和职位的需要，让自己不断进步。
第五段：结语
在实习中，我感到自己在专业和能力的方面都有长足的进步。接下来，我将继续努力学习，在实践中提升自己的能力和素养。最后，再次感谢公司和导师对我的帮助，希望在未来的工作中更好地为公司和客户带来更多的贡献。
员工竞争机制心得体会报告篇十四
员工访谈是了解组织内部运作以及员工对组织状况的态度和观点的重要工具。本文旨在通过对员工访谈报告的分析，总结出心得体会，并进一步认识员工访谈的重要性和应用价值。
第二段：员工访谈的价值
员工访谈是组织管理者了解员工的重要途径。通过访谈，管理者可以了解员工对工作的看法，及时发现和解决存在的问题。访谈还能促进组织内部的沟通和合作，提高员工的工作满意度和忠诚度。同时，访谈也为管理者提供了了解员工需求和意愿的机会，为组织的发展和壮大提供了参考依据。
第三段：员工访谈报告的分析
对于员工访谈报告，应该从不同维度进行分析。首先，可以从员工对工作环境和公司文化的评价开始。员工对于工作环境的满意程度直接影响着他们的工作状态和效率。其次，可以关注员工对领导和管理层的看法。领导者的激励能力和管理方式对于员工工作态度和团队合作非常重要。最后，可以关注员工对组织发展和前景的意见。员工对于组织的未来发展的看法反映出员工对组织的信任和归属感。
第四段：心得体会
通过对员工访谈报告的分析，我深刻认识到员工访谈的价值和作用。首先，员工访谈可以帮助管理者及时发现和解决问题，改善工作环境和企业文化。访谈可以直接听取员工的意见和建议，了解他们对公司的期望和需求，从而优化组织的运作和管理。其次，员工访谈可以提高员工的工作满意度和忠诚度。通过倾听员工的心声，管理者可以更好地了解员工的感受和需求，及时采取措施改进工作和提供支持，从而提高员工的工作积极性和幸福感。最后，员工访谈可以为组织未来的发展提供指导和参考。通过与员工的对话，管理者可以更好地了解员工对组织未来的期望和展望，并据此调整策略和方向，实现组织的长远发展。
第五段：结论
通过本次分析，我深信员工访谈是一项非常重要的工具，对于组织的运作和发展具有积极的促进作用。我们应充分利用员工访谈来了解员工的意见和需求，及时解决存在的问题，提高员工满意度和忠诚度，为组织的发展提供指导和支持。同时，我们也需要不断改进和完善员工访谈的方式和方法，使其更加科学、有效，为组织和员工共同创造更好的未来。
员工竞争机制心得体会报告篇十五
职场中，员工的述职报告是一项非常重要的事情。企业领导能通过员工的述职报告了解到整个部门的工作情况、员工的工作表现以及未来的工作计划等等。而听员工述职报告也是一项非常重要的工作。本文将分享我听员工述职报告的心得体会。
第二段：认真听取员工的述职报告
作为企业领导，我们要认真地听取员工的述职报告。因为员工的述职报告所反映的不仅仅是个人的工作表现，更重要的是整个团队、部门的工作状况。在听取员工的述职报告时，我们需要先做好准备，了解员工的具体工作内容、完成情况及存在的问题等，以便于更好地听取员工的述职报告和提出有效的建议和指导。
第三段：不要给员工过早的批评和指责
在听取员工的述职报告时，我们不能过早给员工进行批评和指责。因为在员工的述职报告中可能存在各种原因导致任务未完成或出现问题，只有通过和员工的沟通交流，了解到问题的实际情况，才能提出更好的解决方案。在给员工提出改进方向时，也要注重语气和措辞，避免让员工感到压力和无助。
第四段：针对员工的工作表现提出建议和指导
听员工述职报告之后，我们可以根据员工的工作表现，提出更有针对性、可行性的建议和指导。此时，要注重提出具体的解决方案和实施方法，以便员工更好地完成工作任务。同时，在指导员工时，也要给予员工充分的信任和支持，让员工感受到企业对他们的关注和重视。
第五段：总结
听员工的述职报告要注重全面、客观、合理的原则，因为团队的成功与员工的合作密切相关。通过听员工的述职报告，我们可以更好地了解员工的工作表现、给员工提供更好的指导和帮助，从而更好地推动部门和整个企业的成长和发展。
员工竞争机制心得体会报告篇十六
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了必须的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，用心学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得十分充实和快乐，再累也是值得的!在那里，我要个性感谢在这段时间帮忙过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮忙，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!因为正如我了解的那样，__是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己!
在__，我喜欢业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的潜力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。我明白惟有用心的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。
对于我来说，__是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻持续高昂的学习激-情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就必须会取得成功。
社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅仅要发挥自身的优势，更要透过学习他人的经验，来提高自身的素质。__公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有潜力把握机遇，与__一齐迎接。
员工竞争机制心得体会报告篇十七
这个学期是我在本校学习的最后一个学期，又是毕业实习期。我很感谢学校给我这个宝贵的机会，让我在实习期间学到更多的知识，为以后真正走向社会而做好“软、硬件”的准备。
我是文秘专业的一名学生，这次实习，我所从事的虽然不是很“文秘化”工作，但是却用到了很多在课堂上讲到、练习过的理论知识和实验。我不仅可以把学过的文秘理运用到实际工作中，从而检验自己基础知识掌握的程度和社会实践的能力，而且还学到了许多书本上没有的文秘知识。因此，这次毕业实习，我的体会是非常深刻的，对我的今后的工作更是受益匪浅。
我在____公司实习。公司分为财务结算中心、客服中心、操作中心、综合中心。我被安排在客服中心。公司非常注重培训，其客服小姐、递送员必须要将快件所到区域全部背诵记忆真能正式上岗。
实习是走上社会的第一步，实习可以积累工作经验，而虚心请教是积累工作经验最直接的途径，因此，工作中遇到不明白的地方，我就虚心地请教同事或领导，在他们耐心的教导中我不断走向成熟，也积累起一定的工作经验。由于我的虚心好学，领导破格让我除了几周正规的一天两个小时的培训外，要做一些办公室文员的接听电话、收发文件等简单的辅助工作。
一、在接听来电方面
这个工作要求会听(正确理解对方的意思)、会讲(注意用语、注意讲话的技巧等)、还要会记(繁忙的时候，一下子记不住这么多的事情，这时就要将来电者的姓名、单位、交代的事等记下，这样做可以避免因工作繁忙而引起失误)。
我所在的办公室，电话声此起彼伏。接听来电,看似简单的工作也有很大的学问，因为，接听来电是与单位声誉直接挂钩的。要做好这项工作，首先就要有礼貌地自报家门“__公司，请问有什么可能帮到您?”这些用语是必须要用的。其次，还要懂得技巧。
二、入单工作
对于快递公司而言，速度是生命。入单工作也需要在规定的时间内完成，否则会影响货物的报送及中转。在学校我们系统学习了五笔打字的技能，对于e_cel表格的输入更是非常熟悉。在入单工作中，除了这两项技能外，重要的是要认真仔细核对好每一个运单号的号码，否则也会影响货物的中转。
三、收发文件
像办公室复印机、打印机和传真机等，我们在学校一样有接触和学习过。看似简单，但是一到机子面前，手脚就会变笨。不知道那个键可以按，哪个不可以。但是在连续的几次接触下来，也很快学会了。有一次，我传真一份确认书给客户，后来客户却说没收到传真而使整个事情变得糟糕，最好在经理的处理下才圆满结束。经理并没有怪我，说工作不能预料的事很多，就像简单的一个传真一样，一个“sent”并不代表什么。真正到了客户手中才算是真正的“sent”。
四、沟通协调
公司的快递员都是分区域工作的，但是每天的送、收的快件量都不一样，在遇到一个区域快件很多时，就要学会调配工作，在布置给另一个区域的快递员时又要有一定的沟通技巧。这跟沟通技巧有关，又跟平时的同事相处挂钩，如果和他平时相处的好，那么沟通工作相对就要容易得多。
下面我谈几点我在工作中总结的自认为非常重要却又会让人忽视的工作经验。
一、传真须电话确认
对于客户的传真要及时回复，传真发给客户后要电话确认是否收到。在工作过程中，意料之外的事很多，万万不可凭传真的“sent”来确定传真传好了。
二、语速必须要适中
做为快递公司，语速要稍快，这样可以给客户一种“急人所急”的感觉，当然，语速当然要以说话要清楚为前提。和我一起实习的一个同学就是因为语速太慢改正不了而不能上岗。
三、处理事情要把握轻重缓急的相对坐标关系
四、好记性不如烂笔头
对于通过的电话，上面布置的任务，一定要记下来，以免遗漏。人不可能记得每一件事，但是一笔一本就可以。
五、 口说无凭，书面为证
任何有涉及到双方利益的事，都需要经过书面的确认才可以。
在公司实习，虽然都是很简单的工作，便我却觉得：把一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。要有效率而且又不出错地做好每一件事，真的并非容易的事。在这里实习，开始的时候很不习惯，还有点惧怕，还曾退缩过，是老师的鼓励给了我信心，使我明白：有勇气退缩为何不勇敢地面对，况且，实习的时间并不长，还是趁这个难得的机会学多一点，努力一点，因为学到的知识永远属于自己，这样一来，我不再退缩，重新又回到了实习单位，继续工作学习。
现在我的实习期快要结束了，经理对我的工作也十分满意，并提早让我签了协议，希望我能继续留在公司发展。
员工竞争机制心得体会报告篇十八
作为一名新员工，我在公司入职后进行了为期两个月的实习，期间收获了许多宝贵的经验和体验，特此撰写实习报告，分享我的心得和体会。
第二段：实习内容和任务
我所在的部门是人力资源，主要职责是管理员工档案和劳动合同、招聘和培训等工作。在实习期间，我负责的主要任务包括：建立员工档案，管理员工请假和加班等事务，协助招聘流程，参与员工培训等。在这个过程中，我深入了解了公司的业务流程和员工工作模式，并逐渐熟悉了人力资源管理的主要职责和工作流程。
第三段：实习收获和体验
在公司实习期间，我不仅学习了专业知识和技能，还学习到了很多宝贵的人生经验和生活智慧。例如，我在处理员工请假和加班时，了解到了员工的个人情况和困难，在处理过程中体现了"人性化"的管理理念，促进了员工与公司的良好关系。另外，在和其他同事的交流和合作中，我更加深刻地认识到了团队合作的重要性和必要性，实习期间也锻炼了我的人际交往和协调沟通能力。
第四段：实习感悟和反思
通过这次实习，我从学校转向了工作环境，也遇到了许多困难和挑战，但是我努力克服，积极思考和学习，从中获得了许多温暖与感动。例如，我学会了如何处理冲突与矛盾，如何顺利沟通和合作，如何应对工作压力等重要问题。同时，也反思到了自身不足之处，如沟通表达能力不足，处理问题思考不全面，计划安排不合理等，在今后工作的实践中，我一定会继续努力提升自己的能力，从而更好地为公司和客户做贡献。
第五段：总结和展望
在这许多的实习过程中，我不仅学习了专业知识和技能，还锻炼了自身的能力和素质，更获得了身心灵的一种蜕变和成长。实习结束之际，我对未来有更加明确和清晰的认识和规划，希望能够在未来的日子中继续发扬自身的优势和特长，努力工作学习，做出更大的成就和贡献，为公司和客户创造更多的价值和效益。同时，也感激公司领导和同事们的关心和支持，感谢我的导师和指导老师们的辛勤栽培和指导，在今后的学习和发展中，我会倍加珍惜，在工作和人生的道路上，继续前行，奋斗自我！
员工竞争机制心得体会报告篇十九
销售是一门艺术，作为珠宝销售员，讲求语言的技巧，让顾客买到满意的珠宝是应该时刻考虑的，下面总结一下在销售时应该注意的几个方面：
1、以良好的精神状态准备迎接顾客的到来
销售珠宝相对于其他商品人流量较少，珠宝营业员经常在很枯燥的等待。如果是专业店就应给营业员一个好的环境和气氛，如放些轻音乐及一些专业杂志。在顾客未进入店内时，无须长时间地笔直站立。而当顾客进入或准备进入店内时立即礼貌地站起，并用微笑的眼光迎接顾客，亦可给予一定的问候，如“您好”!“欢迎光临”。如果是综合商场，营业员就应时刻准备接待顾客，当有顾客步行于珠宝工艺部时要尽可能地采取措施引起顾客对你柜台的注意，如做出拿放大镜观察钻石的动作，拿出某件商品试戴等等，这样就可能会使顾客产生对你柜台的兴趣，实际上就是一个小小的广告。
2、适时地接待顾客
当顾客走向你的柜台，你就应以微笑的目光看着顾客，亦可问候一下，但不宜过早地逼近顾客，应尽可能的给顾客营造一个轻松购物的环境。当顾客停留在某节柜台并注意去看某件饰品时，你应轻步靠近顾客，建议不要站在顾客的正前方，好的位置是顾客的前侧方，这样既减轻了面对面时可能造成的压力，也便于顾客交谈，因为侧脸讲话要比面对面时顾客抬头给你讲话省力的多，而且也尊重顾客。另外，营业员还可以劝顾客试戴，这就要求给顾客一个不戴难以挑选合适首饰的信息，同时还要打消顾客怕试戴后不买可能遭到白眼的顾虑，从而毫无顾虑地让你拿出首饰来。
3、充分展示珠宝饰品
由于多数顾客对于珠宝知识缺乏了解，因此，营业员对珠宝首饰的展示十分重要。许多营业员当顾客提出拿某件首饰时，便机械地打开柜台，拿出后便递交顾客，个别的夸一下款式。其实当你开始拿出钻石首饰时，首先应描述钻石的切工，而且要用手不停地摆动钻饰，手动口也动，把该描述的话基本说完在递给顾客，这样顾客很可能会模仿你的动作去观察钻石，并且会问什么是“比利时切工”，什么是“火”…….营业员便可进行解答。这样的一问一答，是营业员展示珠宝饰品的技巧，不要只是局限在自己的描述中，这样容易产生枯燥五味的感觉。在顾客挑选款式出现挑花眼的情况时，营业员应及时推荐两件款式反差较大，且顾客选择观察时间较长的饰品，应重新描述二者款式所代表的风格。这样容易锁定和缩小顾客选择的风格和范围。
4、利用顾客所提出的质疑，尽可能抓机会介绍珠宝知识
顾客所了解的珠宝知识越多，其买后感受就会得到更多的满足。当一位女士戴上新买的一枚钻戒去上班，总是希望引起同事们的注意。当别人看到这枚钻戒后，她便会把所知道的有关钻石知识滔滔不绝地讲一遍，充分得到拥有一颗钻石的精神享受，同时她也在为你做广告。常言道;“满意的顾客是的广告”，“影响力的广告是其周围的人”。但如果你不管顾客是否愿意听，不分时机的讲解珠宝知识，也会招来顾客的厌烦。因此时机很重要，在销售的整个过程中抓住机会，尤其是当顾客提出质疑时。
5、引导消费者走出购买误区，扬长避短巧妙地解释钻石品质
由于有些营销单位的误导，使许多消费者购买钻石时要求产地是南非的，且净度是vvs级的，评价是极好的等等。遇到此类问题营业员既不可简单地说没有，也不应毫不负责地说有。比如当顾客问有无南非钻时，我们可以先肯定说有(否则顾客可能扭头就走)，随后再告诉消费者实际上钻石的好坏是以4c标准来衡量的，南非产量大，并非所有钻石都好，而且世界上大部分钻石均由戴比尔斯进行统配，倒不如说我们的钻石均来自戴比尔斯。对于钻石的品级，营业员在给顾客拿证书时，应首先掌握主动权，即在递给顾客前先看一下，并根据品级扬长避短地先对钻石做一肯定，这犹如给人介绍对象，假设把净度当作身材，白度当作长相为顾客去推荐，结合钻石分级原则和条件以及价格比说服顾客。
员工竞争机制心得体会报告篇二十
时间悄悄走过，从盛夏至寒冬，终于在这个春暖花开的季节里20x届的新员工们迎来了转正的喜讯，很高兴也很荣幸我正式成为了石首农商行这个大家庭中的一员。在这短短半年多时间里，我学到了很多。
进入小河口支行的那天，我的内心是自信满满的，领导和同事们都告诉我们柜面的业务其实是很简单的，只要用心很快便能学会，这大大增强了我的信心。但是等到正式上柜操作的时候，我总感觉手忙脚乱，对客户提的问题也显得不知所措。在同事们的帮助和指导下，我虚心的学习请教，认真地做笔记，很快便学会各项柜面基本业务操作。与此同时，我也认识到银行柜面业务看似简单重复，但实则需要柜员细心、耐心、有责任心，细心地处理每一笔业务，耐心地服务每一位客户，时时刻刻谨记工作的责任，对每一位客户负责。
柜面业务逐渐熟练之后，我认识到在银行工作中，风险的规避更是重中之重，因此认真执行和遵守各项规章制度就显得格外重要，这也是责任心的体现。作为柜员，我严格按照“人人事事时时处处合规”的要求进行工作，无论是业务的办理过程还是印章、凭证的保管和使用都严格按照要求进行，长此以往，我养成了认真严谨的工作作风，尽可能将工作中的风险降低。
当前正处于支行转型时期，营销也是柜面工作的重要组成部分，只有紧跟时代的发展，不断学习和创新，这样我们农商行才能永葆青春和活力。行领导组织全行员工参与了营销技巧培训，我从中获益良多。在领导和同事们的榜样作用下，我认识到无论何时何地，我们都不能停下学习的脚步，要不断地吸取新的知识，充实自己。
20x年从一开始就注定是不平凡的一年，受新冠疫情影响，二月份网点未能正常开门营业，但我们没有因此停下脚步，而是积极投身到抗疫的战线中，行领导身先士卒，甘当表率，卡口有我们参与值守，社区物资有我们参与派送，对抗疫资金，我们更是开通绿色通道，随时待命，及时划拨，体现了农商行的责任与担当，我为自己能成为其中一员而自豪。
加入石首农商银行这个大家庭的半年间，让我认识了一批兢兢业业、认真负责的好领导，结识了一群乐于助人、热爱生活的好同事，学到了很多新的业务技能，同时也让我认识到了自身还有很多不足和有待提高的方面。在今后的工作中，我将继续秉承脚踏实地的精神，保持学习的热情，摆正心态，用心做事，立足岗位，加强专业知识学习，力争成为一名业务精湛的优秀员工。
员工竞争机制心得体会报告篇二十一
入职一周后，公司领导语重心长地对我实习任务进行安排。为践行公司对新进员工一线锻炼的要求，公司领导商量决定，让我到清平供电所进行实习。刚分配完实习地点，我就坐上同事的车，前往一个即将从陌生渐而熟悉的地方。
以前在各种电网抢修现场第一时间显现的电力抢修工程车，如今我也坐到了车内，我慢慢意识到，如今我的身份已然变化，不再是学校里青春懵懂的学生，而是一名肩负重大使命的电力工人，角色的改变，激发了我深入一线学习的动力，渴望能够尽快学习到岗位上的技能，进而投入自己的工作。
之前从来没有接触过供电所，加上领导强调是在艰苦的地方进行锻炼，所以更加深了我对供电所工作的好奇。想着想着，感觉到车身越来越颠簸，自己的身体已不受控制地在车内蹦上蹦下，原来工程车已经从平坦的柏油路驶进了坑坑洼洼、崎岖不平的山路，向着大山迈进。一路上，可以看到从山体滑落到路边的碎石，河床里也清晰可见沙石湮没的未竣工的桥梁，我开始慢慢发现，清平，那是一个有故事、不平凡的地方。
从绵竹市区到清平供电所，短短的20多公里路程，开车用了一个多小时。一下车，清平供电所就映入眼帘，国网公司特有的绿色风格与浅褐色的墙交相辉映，在这海拔八百多米的大山里，显得格外的小清新，无愧于最美乡镇供电所的称号。在大门旁边的展板上，我看到了清平所的各种荣誉：“先进集体”、“灾后重建先进单位”、“防汛防洪工作先进单位”、“工人先锋号”??我想，正是因为这里有优秀的员工，因为他们的日复一日、始终如一的坚守，才可能缔造出这样一个先进的集体，赢得众多的荣誉。
如今，我在清平供电所已经实习了一个多月，对这里的同事渐渐地熟悉，对这里发生的故事也慢慢地耳熟能详。
清平镇，地处大山深处，是绵竹市最偏远的一个小镇，与汶川、茂县相邻，都处于龙门山地震断裂带上。特殊的地理位置，也注定会有很多特别的经历。在遭受20_年“5.12“特大地震灾害后，重建的家园刚刚投入使用，2010年“8.13”山洪泥石流再次重创清平镇，让当地村民触手可及的幸福又一次远去。原来的清平供电所，也在那次泥石流中被深埋。
所里的员工，都是这些灾难的亲历着，他们之中很多人是清平本地人，但是灾难发生时，他们都坚守自己的岗位，第一时间投入电力恢复，自己家所发生的情况，他们却不得而知。他们就是这样一群人，平凡而伟大，大灾大难面前不畏惧，舍小家而顾大家，因为他们是电力工人，因为他们明白自己担负的责任，因为他们选择了这个职业而学会了坚守!
在这群人中，有一个人，为了大山深处的光明，他一守就近20年。从__年上班至今，一直坚守在山区供电一线，把最美好的青春年华献给了大山，把光明带给了大山中的百姓。他就是黎春，清平供电所所长。
作为供电所所长，团队的，每次遇到险情他都冲锋在前，周密组织，带领整个团队安全、高效地完成抢险任务。近20年与大山为伴，他经历了地震和泥石流灾难，几次与死神擦肩而过。他也曾害怕，但从不退缩。他常开玩笑说，老天让他多次死里逃生，说明老天舍不得让他走，那他就多做点有意义的事。
20__年8月17日，清平山区突降暴雨，小岗剑泥石流堵塞河道，形成了堰塞湖，通往清平的道路中断。清平乡10千伏棋盘支电缆被雷击，中间接头击坏。整个棋盘村客户电力中断，黎春在道路中断，抢修材料无法运输的条件下，带领同事带上急需的.材料，坐车到达安县高川，然后徒步从高川翻越岐山庙。暴雨过后山路特别难走，他深一脚浅一脚翻过岐山庙经过走马岭到达清平。拖着满身泥泞，没顾上休息，立即组织人员开始抢修，下午6：20所有工作结束，棋盘村恢复了供电。
面对应急抢险，黎春总是义无反顾的冲在最前面，用他的实际行动兑现了自己的为山区保电的铮铮誓言。多年来，他始终有股不服输的劲，从不向困难低头，凭着赤诚的奉献精神，顽强的追求着自己的事业。
除了所长黎春，供电所里还有另外一个精神标杆，他已年近60，明年将要退休，尽管年迈，但每次看到他，都给人一种老骥伏枥，老当益壮的精神面貌。他就是我学习的楷模—马__，大家都亲切称他“老马”。
“老马”从事农电工作30余年，他是一名普普通通的农电工人，他爱岗敬业，从不计较个人得失。他常说：“我永远是公司的一员，只要我还能行动，我就要为工作尽到我的每一份责任”。他是这样说的，更是这样做的。
“老马”热爱本职工作，在工作中刻苦钻研业务技能，爱岗敬业，精益求精，被大家称赞为“老师傅”。面对着清平、天池山区二次受灾，电网损毁等重重困难，他迎难而上，牺牲了个人正常的休假时间，全身心的投入到电网灾后建设中，时刻不忘严格要求自已，约束自已，不断改进工作方法，创新工作思路，高标准、严要求的完成各项工作任务，以身作则，身先士卒，带出了众多“徒弟”。在农网完善工程中，他结合多年学习掌握的业务技能，积极为农网改造工作出谋划策，充分发挥“传、帮、带”的作用，施工中有着不怕苦、不怕累的精神。
来到所里，给我印象深刻的画面之一，是经常在大家休息时间看见“老马”一个人坐在电脑前，不时动动鼠标，挠挠头。走进一看，原来他正在专研公司新上线的系统，看到我，“老马”微笑道：“小杨，我年纪大了，学习电脑上的系统不像你们那样灵活，你们年轻人有时间得多教教我哈。”虽然这是个小细节，但我看到了“老马”用实际行动诠释他对电力事业的热爱和无私奉献，每当看着他工作时汗水浸湿的衣服，总会被他高昂的干劲、谦虚的态度所感染，不禁在心中树立起学习的榜样。
我想，或许正是因为有黎春、“老马”这样的同事作为团队的精神标杆带领整个团队共同经历了多次大灾大难，加之每一个成员的共同努力，才成就了这个优秀的团体，为清平电网建设做出重大的贡献。他们不仅是同事，更是兄弟，他们团结协作，共进共退，整个团队同样都焕发着“恪尽职守，无私奉献，爱岗敬业，勤勤恳恳，任劳任怨”的精神品质。面对汛期道路中断，连续几周在供电所值班;面对山洪地震灾难，第一时间奔赴前线;面对远离城市的熙熙攘攘、灯红酒绿，十年如一日的坚守大山深处，他们从未有过怨言，因为最初，他们选择了电力事业，于是，他们把青春和热血，奉献给清平这片土地。
我很庆幸，在我刚进入国网公司，我就能够在这个优秀的团体里学习、锻炼。一开始我的目标是能够尽快学习到专业的功能技能，但是通过一个月的实习，我体会到能够近距离体验先进团体良好的工作作风和敬业精神尤为重要，很多时候帮助坚持下去的不是物质上的东西，而是一些精神食粮。电力行业是一个特殊的行业，为保障电网的安全运行，免不了风吹日晒、长途跋涉，作为新进员工，有必要在先进人物的熏陶下，做好吃苦准备，树立责任意识，发扬爱岗敬业的优良品质。勿忘初心，方得始终，坚持自己的选择，并为之努力奋斗，定会有所收获，亦有所成长!
