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心得体会是自我反思的一种方式，可以让我们更加深入地了解自己和他人。那么如何写出一篇有价值的心得体会呢？首先，应当准确把握所要总结的内容和重点，对于自己的经历和感受进行准确的描述和表达。其次，在总结中要注意突出重点，对于自己在学习、工作、生活等方面的收获和成长进行有针对性的分析和归纳。请看下面的心得体会范文，或许能给你一些启发。
工商联换届心得体会篇一
工商联是我国非常重要的一个民间组织，一直以来都承担着推进经济发展和促进企业家精神的责任。每一届的换届都是工商界的一场盛事，这个时刻不仅是总结过去，更是展望未来和担负新职责的开始。在换届的过程中，我深刻地体会到了换届对工商联的意义以及与会人员以及组织者需要具备的素质和能力。
第二段
作为工商联的一名普通会员，我参加了一年一度的换届大会。在参会的过程中，我深深体会到了这一年中工商联对我们的帮助和支持。同时，我也意识到了一个组织之所以能够长久发展并超越，与其中的每一个人存在的责任和参与都有着密切的关系。作为工商联成员，我们的使命是承担起为社会公众服务的责任，立足于服务大众，促进经济建设。
第三段
在换届的过程中，我深深感受到了组织者的重要性。他们需要具备的能力不仅仅是组织协调、会务筹备、会场布置等方面的能力，更需要具备的是全面的思考、决策和判断能力，以及如何在更高、更远、更广的层面上对组织进行指导和管理。这些人不仅要在管理方面做出贡献，更需要关注自身的提升和成长，只有这样，才能更好地发挥他们的能力和贡献。
第四段
此外，参加换届的过程中也深深体会到了每一个会员的责任和能力。会员们需要的不仅是与组织的配合，更需要的是积极性和热情的表现。无论是在会场的筹备过程中，还是在参加集会之后的交谊活动中，每个会员都应该主动参与。只有派遣自己的精神能量并将其转换成实际行动，才能更好的推动工商联的发展。
第五段
总结而言，这次换届大会对我而言是一次难得的经验和体验。通过这次活动，我通过与其他会员交流和互动并从中学到了很多。同时，我也对自己的责任和能力有了更深刻的了解。作为工商联的会员，我们要把个人的成长和组织的发展紧密地联系在一起。只有团结、创新、发扬工商联的精神，方能不断前进，更好地为社会和人民服务。
工商联换届心得体会篇二
工商联是我国民间商会组织的重要组成部分，是国家向民间商会提供宏观指导和服务的桥梁和纽带。近日，我在一次工商联换届中担任了一名代表，深感换届的严谨和重要性。在这次活动中，我体会到了很多东西，下文将结合我的经历，谈谈我对工商联换届所得的心得体会。
第二段：了解民意，树立形象
换届是重要的社会政治活动，参选者要充分了解选民的意愿和需要。在竞选过程中，我发现了竞选议程和选民反应之间的差距。有时候选民会认为某件事很重要，而很多竞选者并没有其列入议程中。通过这次活动，我体会到了解民意的重要性，如果代表和选民之间没有良好的沟通，交流渠道不畅通，就会导致信任度降低，言行不一，树立不起良好的形象。因此，我们作为工商联领导者，需要积极与选民交流，了解他们的需求，迎合他们的期待，为他们的利益服务。
第三段：建立联盟，合作共赢
虽然竞选者之间存在激烈竞争，但是我们也需要把握好团队合作，建立联盟，实现合作共赢。这次换届活动中，我发现在选举前和选举后，所有的候选人都在相互协调、合作。当我发现选民对我的了解度不够的时候，我的竞选对手很快向我提供帮助，为我提供宣传资源和人脉支持。通过这次活动，我意识到，与其在竞选中恶性竞争，不如在团队合作中实现共赢。因此，我认为我们作为工商联领导者也应该在工作中积极寻求合作伙伴，建立联盟，推进工作，实现目标。
第四段：尊重程序，做出合理决策
在工商联换届中，程序决定了一切。在投票过程中，大家都非常严肃，始终保持沉着冷静的态度。同时，我们也应该尊重程序、尊重法律，严格遵守选举的法律和规则。在这次活动中，我发现所有参选者必须严格按照规则执行，不能擅自操纵和扰乱选举过程。作为工商联领导者，我们应该秉持公正蒙防，尊重程序，在做出各种决策时，需要经过民主化、透明化的投票方式，确保更具普遍性和代表性。
第五段：对未来的展望
工商联换届是一次新的起点，我们期望在新一任领导的带领下，为全国商业企业构建更加稳健健康的生态系统，在政策引领和服务保障方面发挥自身的作用，推动民族经济的可持续发展。我们需要更加深入地了解国家的政治、经济环境，针对民营企业的原则和政策，掌握行业和市场的发展趋势，同步掌握商业创新的最新技术，并通过在多个领域和角度服务于社会，创造出有益的经济社会效益，使我国的民间商会事业获得不断的发展与提升，使我们的国家愈加强大繁荣。
工商联换届心得体会篇三
工商联是代表中国工商企业界的统一组织，是国家党委政府联系民营经济和非公有制经济的桥梁纽带。工商联的换届选举对于民营经济的发展意义重大，而我的参选和当选让我深深地感受到了工商联的重要性。
第二段：准备工作
在参加工商联的换届选举之前，我做了充分的准备工作。首先，我对工商联的工作进行了深入地了解，熟悉工商联的组织机构和职责。其次，我积极参加各种相关会议和活动，与来自各行各业的精英交流，慢慢提升了自己的认识和水平。最后，我还就自己的特长和优势，制定了详细的竞选计划和目标。
第三段：竞选过程
竞选是一项挑战，但也是一项机遇。在竞选过程中，我认真倾听了企业代表和群众的心声，了解他们对工商联工作的需求和期望。同时，我也充分展示了自己的能力和素质，通过与其他候选人的辩论和竞争，不断提升自己的表达和沟通能力。在这个过程中，我深刻体会到了民主选举的理念和实践，也感受到了组织和协调工作的重要性。
第四段：当选体会
最终，我顺利当选工商联委员，并担任了一些重要的职务。这是我人生中的一个重要里程碑，也是我学习和成长的机会。在任职期间，我通过与其他委员的合作和协调，开展了一系列有效的工作，帮助了很多民营企业解决了实际问题，并为他们发展提供了帮助。在这个过程中，我深深地感受到了团结协作的力量和重要性，也学习到了如何处理复杂的问题和提高自己的管理能力。
第五段：总结
通过参加工商联的换届选举并成功当选并担任委员一职，我对组织协调工作的重要性和鼓舞作用有了更加深入的了解。在此过程中，我不断改善自己的思想觉悟和优化能力，在实践中锻炼自己的领导才干和管理能力。我相信，在未来的工作中，我将会继续发挥自己的优势和实现自己的目标，为民营企业的发展作出更多的贡献和成就。
工商联换届心得体会篇四
换届是每个组织不可避免的一个环节，我所在的学生会也不例外。在换届的过程中，我担任了学生会主席一职。这次经历让我深刻认识到，换届并不只是一个简单的人员调整，更是一个对组织、对个人、对团队的挑战和考验。
第二段：组织的重新塑造
换届前，我们的学生会人员构成的确不尽理想，其中许多成员由于兴趣逐渐淡化或者个人原因而离开。在新学期的新学生会团队中，我们不仅要去接纳新成员，还要重新评估过去运作中的存在问题并且推动运筹帷幄，以此来迎接新学期的挑战。经过长时间的讨论，重新规划活动领域以及更细致的分工，组织重新塑造的过程慢慢地将我们团结在了一起。
第三段：个人素质的提升
在新的学生会团队里，我担任主席，感觉压力极大，也更加负责任。不仅要充分考虑个人定位，还要为整个学生会考虑各项事宜，协调好团队中的各位成员，让他们能够尽职尽责完成自己的任务，并且还要保证学生会整体运转的井然有序。在这个过程中，我不断地锻炼自己处理事情的能力，学会了如何沟通协调。这次换届之后，我对自己有了新的认识，也对自己未来的道路有了更清晰的规划。
第四段：团队的协调和配合
换届过程中，我们的学生会团队经常需要面对大量的工作，虽然每个人的任务不太一样，但还是要孜孜不倦地给予大家协助，要努力去满足大家的需求和意见。在协作方面，学生会成员之间互相学习和交流，共同推进学生会的各项工作。在这个过程中，团队的协调和配合变得十分重要，只有全体成员全力支持，才能圆满完成当前的各种任务。
第五段：结尾
总的来说，换届是一项艰巨的任务。在这个过程中，我们面临了新的挑战，但我们也在这个过程中找到了我们的目标和重点，自己和其他团队成员的能力也逐渐得到了锻炼和提高。我相信，换届不仅是一个组织人事变迁的过程，更是团队努力奋斗成果的体现。我希望我们的团队可以继续保持高昂的斗志和团结的力量，一同为学生会的发展而努力奋斗，为自己未来的成长贡献自己的力量。
工商联换届心得体会篇五
首先，我们需要明确工商联的重要性以及换届的意义。工商联是商界中比较重要的一个组织，其具有政府部门与企业之间的沟通作用，是推动商业经济发展的重要力量。而换届则是对于工商联组织中的领导层进行更替，以实现组织的更新换代，增强组织活力，提高工商联的整体影响力。
其次，在换届时我们需要注重选举程序的规定。作为一个组织，选举程序的规范化和公正是基本的要求。需要始终考虑公平竞争，做到平等参选，不存在利益输送、权利安排、被征求意见不到位、程序不规范等违法违纪行为。换届需要严格按照程序规定进行，确保选举结果具有合法性和权威性。
再者，换届中的候选人应该具备哪些素质与才能是我们需要考虑的内容。找到组织符合自身条件的骨干人才，发挥他们的优势，加强组织实力和凝聚力。选举候选人应该注重综合素质，包括：政治思想水平、商业领袖亲和力、创新意识、业务素质、公共活动经验、团队领导力等方面。综合素质能力是候选人赢得选民信任和支持的重要因素。
除此之外，作为候选人，个人的素质修养也是至关重要的。一个有正义感、胸怀宽广、能够公正客观的人，才能够负责任的领导和管理组织。候选人需要具备高度的责任感和使命感，要有条不紊、冷静思考、文化含量高的特点。
最后，换届结果的公示以及新一届组织的建设和发展也是可忽视的关键环节。组织需要及时关注新选举产生的领导层对于组织的影响，为新一届领导层建立良好的环境和氛围，进行有力的支持，使其能够更好地服务于企业和工商界的发展事业。同时，需要加大宣传力度，宣传新一届工商联领导层的素质和理念，提高公众对于工商联的信任和支持。
总而言之，换届作为一个组织中不可或缺的环节，需要注重规范化、公正、综合素质和建设发展。通过本次换届，我更深刻地认识到了工商联的重要性以及换届对于组织稳定和发展的意义。我相信，在以后的工作中，我会更加注重组织建设，提升自己整体素质，为工商联的活动贡献自己的力量。
工商联换届心得体会篇六
工商联是中国的非政府组织，是受国家扶持的独立性组织。为了保证其独立性，工商联按照一定的程序进行换届选举。身为选举委员会成员的我，参与了这次换届选举，收获颇丰，也有了一些体会。
第二段：团体意识
作为选举委员会的成员，我们首先要考虑的便是整个工商联组织。在进行换届选举时，我们不仅要注重各位候选人的个人能力，还要考虑到整个组织的发展需要。任何时候，个人都不应放在第一位，我们要树立集体的观念，把整个组织摆在第一位，这样才能真正做到为了全体成员尽心尽力。
第三段：公平公正
在进行换届选举时，我们要确保公平公正原则。在选举中，我们没有任何偏见，遵循程序操作，严格按照规定的程序、步骤执行，使整个选举过程公开、公正、公平，受到参选人和社会各界信任。
第四段：沟通协作
作为选举委员会成员，我们要认真履行自己的职责，积极与各方沟通交流，从而使整个选举过程更加顺利。不仅要与候选人沟通，还要遵循团结协作的原则，与其他同事保持良好的沟通交流，在工作中协调各个方面，使整个换届工作进展顺利。
第五段：总结体会
通过这次换届选举，我深刻地认识到作为一个公民，一个组织成员，应该肩负起自己的责任，并且用心为整个组织的发展服务。我也更加明确了以公正、公平原则为核心的行为准则在组织工作中的重要性。同时，在工作中，沟通与协作也是重中之重的基本素质。因此，我相信，在今后的工作中，我会更加注重这些方面，并且不断地加强自身素质，为组织的发展尽心尽力。
工商联换届心得体会篇七
工商联是由经济界领袖组成的一个团体，其职能是代表和协调商界的利益，促进商业发展。因此，工商联的换届是商界一年一度的重要事件。在这次换届过程中，我参与了选举并成功当选，从中也体会到了许多不一样的感悟。
第二段：选举的过程。
这次换届选举以竞选会议、投票和人数统计三个阶段来完成。竞选会议期间，每位候选人有机会进行演说，并展示自己的才能和理念。这是座右铭理解，只有你在竞选期间展现自己的能力，才会获得众人信任并支持。在选举期间，我们采取了公开投票，使得每个会员都有公平的机会来表达他们的意见。我们采取的是多数原则，票数最高的获胜。在人数统计阶段上，我们确保了选举结果的公正和公正性。
第三段：工作计划的摆设。
当选后，我们制定了一系列适合当地经济发展的工作计划。我们的目标是促进地方经济发展，提高当地的商业地位，为社区带来更多的贡献和利益。我们制定了一个长期的计划，其中包括增加合作伙伴关系、开发持续的市场营销策略和不断提高行业影响力。我们还计划增加以我们的工商联为中心的团队建设，以确保我们的计划能够贯彻执行，取得实际的成效。
第四段：努力推动工作。
为了使计划顺利实施，我们采取了一系列行动。我们积极在网络上建立了一个合作平台，促进与企业家和创业家的对话，并为他们提供有关市场、发展和战略的培训。我们还发起了好几次中外经贸洽谈会，与国外商务代表交流，并合作推动当地优质产品在国际市场上的推广。此外，我们还积极争取各级政府官员的认可，为经济发展提供行业支持和咨询服务，让全社区的商家都能够受益。
第五段：总结。
工商联的换届选举是商界的一次重要事件，换届结果对当地经济的发展有重要作用。当选后，我们能够深刻认识到一个商业机构的重要性，并制定了一系列工作计划和行动计划，通过不断努力和探索，取得了一定的成就。在这个经历中，更体会到了团队的力量，个人无法完成大的目标，但有了团队就有可能战胜困难。我们将一直致力于推动当地的商业发展，为社区做出更多的贡献！
工商联换届心得体会篇八
近日，我们学校进行了一次“换届”活动，这是新一届学生会成员上任了。作为过来人，现在回首自己上一届的经历，不由感悟万千，这次换届活动也让我领悟到了许多道理和人生的启示。本文就是对这次“换届”活动的一些心得体会的总结和记录。
第二段：初入学生会
回顾我初入学生会的那段经历，可以说是充满了无知和激情。当时我对学生会的认识就是一个组织，是为了丰富校园生活而存在的。我始终把个人做好本职工作，成为了一个无话不谈的小组成员。当时的我总是想着做好自己的事情，但是直到换届后的选举，我才发现，学生会真正的意义在于协作，为了让组织更好地发展，每个人都必须积极合作完成各项任务。
第三段：中途的磕磕绊绊
在中途，我们遇到了许多困难，比如成员之间的意见不合，任务不明确，应对突发情况的能力较弱等等。在这个时期，我逐渐明白了一个问题:学生会的领导者应该是一个权谋高超、关注全局的人。有些时候，为了组织的良性发展，会需要做出不受欢迎的决策，但是只有在整个组织的利益考虑下，这样的决策才是明智之举。同时，成员之间的联系、协作也是至关重要的，这需要在长期的接触中建立起共同的信任基础。
第四段：换届和新生的关键时期
很快，换届时间到了。在这个时期，每个人心里都有一种无从预估的不安情绪:每个角落都有可能出现黑马成功当选，整个组织也有可能出现新的格局和面貌。此时，领导者的作用就显得尤为重要了。组织的稳定和发展，是需要有恰当的领导者来推动它们走向前进，给予组织方向和动力。同时，在新的一届中，需要领导者们吸纳更多新思想和新血液，将组织不断推向新的层次。真正优秀的领导者，在面对这样的关键时期，应该保持冷静、沉着并且勇敢地迎接未来。
第五段：总结
“换届”是一个周期性的过程，每一次都会刷新我们对组织发展的认知和看法。对于学生会和其他组织，我们可以学到许多经验和教训，还能推动个人在职业发展和生活方面不断成长。在组织发展中，管理和领导都是重要的方面，同时注重组织成员的协作和信任，能够更好地发挥各自的优势。只有在遇到问题后不断学习、成长，我们才能为自己、为组织、为社会作出贡献。
工商联换届心得体会篇九
换届是一个组织或团体发展中的重要环节，它代表着新成员的加入和老成员的离去，同时也意味着新的机会和挑战。作为一个外部观察者，我有幸观看了一场团体的换届，对此我有很多体会和感悟。下面就让我们一起来探讨一下吧。
首先，换届是人员变动的必然结果。任何团体都无法避免成员的离去和新成员的加入。在观看这次换届过程中，我看到了一些老成员勇敢地主动放弃自己的职位，也看到了一些新成员充满激情地加入进来。换届是一个机会，它给了新成员展示自己能力的平台，也让老成员有机会为团体的发展贡献更多的力量。同时，人员变动也给组织带来了新的思维和观点，这对团体的发展是一种促进和激励。
其次，换届是一次学习和成长的机会。在过去的职位中，每个人都可能会遇到一些困难和挑战，但这些经历也是宝贵的财富。通过参与换届，人们不仅可以从前任的经验中汲取营养，还可以通过工作中的问题和压力来提升自己的能力和水平。观看这次换届过程中，我看到了一些人在担任新职位时表现出色，他们难免会遇到一些问题，但他们能够通过学习和成长来解决这些问题，这对他们的个人发展是一个很好的机会。
再次，换届是一次团结和凝聚力的考验。团队的成员之间必须相互合作和支持，才能够完成工作并取得成果。观看这次换届过程中，我对这一点有了更深刻的体会。在团队成员变动较大的情况下，他们必须更加紧密地团结在一起，共同面对挑战和困难。只有相互之间信任、理解和支持，团队才能更好地发展，达到预期的目标。
最后，换届是一次总结和规划的时机。换届是一个时间节点，它让我们有机会回顾过去的成绩和经验，并为未来的工作进行规划和设想。观看这次换届过程中，我看到了一些团队在新的一届中总结了过去的成就和经验，并提出了明确的目标和计划。通过对过去工作的总结和未来工作的规划，团队明确了自己发展的方向和努力的目标，这对团队的稳定和发展具有重要的意义。
总的来说，观看换届换届的过程让我深有感触。换届是一个团队发展中的重要环节，它代表着新的机会和挑战。在这个过程中，我们既可以学习和成长，也可以检验团结和凝聚力。通过总结和规划，我们能够更好地发展和前进。因此，对于每个团体来说，换届都是一次机遇和挑战，我们应该珍惜这个机会，充分发挥自己的作用，为团体的发展做出贡献。
工商联换届心得体会篇十
同志们：
根据省市安排，我县工商联换届工作将于今年十一月进行，今天我们在这里召开县工商联换届工作会议，安排工商联换届有关事宜。刚才县委棠委、组织部长、县工商联换届领导小组副组长郭冬梅同志向大家宣读了《颍上县工商联换届工作实施方案》，县政协副主席、县委统-战部长、县工商联换届领导小组副组长汤传海同志宣读了关于做好第十届工商联代表及执委候选人推荐工作的通知。请大家按照两位负责同志的安排，认真落实。下面，我再讲两点意见。
一、要充分认识工商联换届工作的重要性，提高做好换届工作的自觉性。
这次工商联换届是我县经济社会发展处于新的历史起点，经济建设、政治建设、文化建设及党的建设处于全面发展的新形势下进行的换届，同时也是我县非公有制经济蓬勃发展、非公有制经济队伍不断壮大的背景下进行的换届，是实现工商联领导班子新老交替、政治交接，加强自身建设的客观需要。因此，要充分认识做好工商联换届的重要意义，准确理解方针政策，始终把握好工商联换届工作的正确方向。工商联是党领导的以非公有制企业和非公有制经济人士为主体的具有统-战性、经济性、民间性的`人民团体和商会组织，是党和政府联系非公有制经济人士的桥梁和纽带，是政府管理非公有制经济的助手。工商联领导班子人选要从政治思想素质、参政议政能力、组织领导水平、热心工商联事业、比较熟悉党的统-战政策和经济工作、具有代表性等方面进行综合考虑。坚持党管干部的原则，坚持进步性、代表性与广泛性相结合，着力加强非公经济代表人士队伍建设;建立健全民主推荐和选拔考核工作机制，规范换届工作程序;换届人事安排要与实施《公务员法》相适应，要与县直机构改革相结合。配齐配强工商联领导班子，切实提高工商联履行职责、服务经济的能力;要坚持党管干部原则，真正把那些政治素质硬、道德品质好、工作能力强、干部群众信得过的优秀人才，充实到工商联的领导班子中来;要吃透精神、严格程序，深入细致地做好换届中的各项工作;要抓住换届契机，全面推进工商联自身建设，真正把工商联建设成为深受广大非公有制经济人士欢迎和信赖的“会员之家”。
工商联九届会员代表大会以来，积极落实各级党委政府关于非公有制经济发展的有关意见或决定，坚持工商联宗旨，紧紧围绕县委、县政府中心工作，积极奋进，勇于开拓，关心社会公益事业，努力做好对非公有制经济代表人士的团结、教育、引导、服务工作，逐步培养了一支爱党、爱国家、爱人民、拥护改革开放、热爱工商联工作的积极分子队伍，为颍上的经济发展和社会进步做出了积极贡献。
近几年来，我县非公有制经济得到了迅速发展。2005年，全县个体私营等非公有制经济实现增加值22.亿元，交纳税收2.9亿元，占全县财政收入的59%，同比增长57%，全县非公有制经济自有资产总额2亿多元，涌现出年产值500万元以上的工业企业12个。工业园区建设初具规模，涉矿产业、化工产业、医药产业、造纸产业、农产品加工业、肉食品加工业、工艺编织业等全面良性健康发展，非公有制经济已经成为县域经济的主力军。继去年国务院和市委市政府分别出台了发展非公有制经济的若干意见之后，今年我县也出台了进一步推进非公有制经济发展的意见，特别是我县十一次党代会的召开给我县非公有制经济的快速健康发展带来了前所未有的大好机遇。各乡镇、各单位要准确把握工商联换届工作的指导思想和总体要求，精心做好各项筹备工作，确保工商联换届工作顺利进行。
二、关于工商联换届工作的几点要求
1、这次工商联换届要把握好政治交接、优化结构和健全机制三个方面的总体要求，要着重提高领导班子的政治素质和履行职能的水平，深化对工商联地位、性质和历史使命的认识，确保工商联的优良传统、优势和特点得到继承和发扬，始终沿着正确的政治方向健康发展。
2、要着重优化领导班子结构，注重保持领导班子成员的整体能力、个性的
工商联换届心得体会篇十一
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
县委常委、统战部部长张平。
（2022年1月）。
尊敬的王书记：
根据《中国工商业联合会章程》和《市委统战部关于市、县区工商联（民间商会）2021年换届工作的实施意见》(兰办发〔2021〕34号)精神，结合永登县实际，县委统战部认真指导县工商联开展换届工作。目前，县工商联第十二届会员代表大会已基本筹备完毕，现将相关情况说明如下：
一、
工商联领导班子由党政领导干部、民营经济代表人士、经济界人士、港澳工商界代表人士等组成。
县工商联设主席1名，专职副主席1名，与上届持平。兼职副主席。
当前隐藏内容免费查看9名，比上届增加了3人。设工商联党组，党组书记1名，由县委统战部常务副部长担任。
常务委员会由主席、副主席、常务委员组成。常委共17名，比上届增加了1人。
执行委员会由会员代表大会选举产生。工商联执委以民营经济代表人士为主。执委共计56名，其中民营经济人士31名，由于工作需要，16个乡镇和9个部门分管经济的领导干部担任工商联执委（25名），比上届增加了9人。
工商联主席人选从政治思想素质、参政议政能力、组织领导水平、热心工商联事业、熟悉经济工作和党的统战政策、具有代表性等方面综合考虑。
工商联主席人选，与同级人大、政府、政协领导班子成员任职条件相衔接。
符合好干部标准，符合党政领导干部选拔任用条件。突出政治过硬、对党忠诚，注重选配具备较强的从全局把握问题能力、应对风险挑战能力、沟通协调能力和开拓创新能力，熟悉统战、经济、科技、法律等工作的干部。坚持老中青相结合的梯次配备，加大选拔优秀年轻干部力度。
党外领导干部要政治坚定，自觉拥护党的领导，熟悉经济工作，具有较强的参政议政能力和组织领导能力。
要爱国、敬业、创新、守法、诚信、贡献；支持企业党、团和工会组织发挥作用，切实保障员工合法权益；积极履行社会责任，具有良好的社会形象；其企业发展符合国家产业政策，具有较强的经济或科技实力，在本行业、本地区处于领先地位。
工商联领导班子成员不与民主党派领导班子成员交叉。原领导班子成员中失去代表性，或不履行责任和义务，或两年不参加工商联活动，或由于其他原因不宜留任的，换届时不再提名。
拥护中国***的领导和中国特色社会主义制度，政治立场坚定，思想觉悟高，坚决与党***在政治上保持一致。积极参加理想信念教育活动，带头践行社会主义核心价值观，重视支持所在企业党的建设，做到爱国敬业、创新守法、诚信贡献。热心工商联事业，积极参加议政建言活动，踊跃参与光彩事业和公益慈善事业，在参与我县“万企兴万村”永登行动、抗击新冠肺炎疫情等重大任务中表现突出，具有良好的道德品行和社会形象。企业发展符合国家产业政策，注重向战略性新兴产业、高技术产业、先进制造业、现代服务业、现代农业和本地区支柱产业等领域的代表人士倾斜。
三、领导班子任期和年龄。
工商联领导班子成员和领导机构成员人选年龄以2021年6月30日为限计算。工商联主席继续提名年龄不超过56周岁（即1965年7月1日后出生），新提名的主席年龄不超过54周岁（即1967年7月1日后出生）；专职副主席继续提名年龄不超过57周岁(即1964年7月1日后出生），新提名的专职副主席年龄不超过55周岁（即1966年7月1日后出生）。
工商联主席、专职副主席任期一般不超过两届，非公有制经济人士担任一般为一届。兼职副主席连续任职原则上不超过两届；新提名的主席、副主席要能任满一届。
四、人选的提名推荐和产生程序。
2.酝酿推荐。经各基层商会、商务局、农业农村局、市场监管局等部门从战略性新兴产业、高技术产业、先进制造业、现代服务业、现代农业和本地区支柱产业等领域的代表人中，自下而上民主推荐，由工商联党组会议讨论酝酿，并报县委统战部研究提出拟提名人选名单。
3.综合评价。由县委统战部向县委组织部、县工商联、县人民法院、县检察院、县工信局、县公安局、县人社局、县环保局、县卫健局、县应急管理局、县税务局、县市场监督管理局、县总工会13个部门下发《关于对民营经济代表人士推荐人选进行综合评价的函》，针对拟提名人选的思想政治表现、企业经营状况、企业守法诚信和个人守法情况进行综合评价，由县委统战部对评价意见进行综合把关。
4.组织考察。85名拟推荐人选中，政协委员换届已进行考察的37名人选不再考察。县委统战部分2组对拟提名人选中剩余的43名民营经济代表人士通过实地走访、民主测评、征求所在单位意见等环节进行考察，根据结果出具意见。
四、执委基本情况分析。
本次换届执委会拟提名人选为85名，年龄最大的为57岁，年龄最小的为28岁，平均年龄45岁。执委拟提名人选中中共党员53人，占总数的62.4%；女性12人，占总数的14.1%；少数民族5人，占总数的6%；研究生学历4名，本科学历34名。
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工商联换届心得体会篇十二
市委统战部、市委：根据中办发14号、*办发［2011］17号文件关于工商联（民间商会）换届的指示精神和《中共**市委办公厅转发的通知》（*办发[2011]44号）要求，我市将于4月底前进行换届，为平稳有序做好换届工作，提出以下实施方案：
一、指导思想和基本原则：指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，顺应时代要求，加强党对工商联的领导和政府对工商联的指导，充分发挥工商联统战性、经济性、民间性的优势和作用；推动工商联加强自身建设，提高领导班子的政治素质和履行职能的水平；广泛团结非公有制经济代表人士，为推进“全国百强县市、全国文明城市、区域性中心城市”三大目标，加快发展、科学发展、和谐发展作出新的贡献。基本原则：坚持进步性、代表性与广泛性相结合，着力加强非公有制经济代表人士队伍建设；建立健全民主推荐和选拔考核工作机制，规范换届工作程序；换届人士安排要与实施公务员的法相适应，与人大、政协换届工作相衔接，统筹考虑。
二、领导班子和领导机构的组成及规模工商联领导班子由非公有制经济代表人士、有影响的经济界人士、熟悉经济和统战工作的党政领导干部、工商联机关负责干部等组成。在工商联专职领导班子成员中，中共党员可适当多于党外人士。工商联常委会、执委会组成人选除考虑原有的几个方面外，还可将其他新经济组织和外资企业中国籍高级管理人员中的代表人士吸纳进来。工商联领导班子职数、常委会和执委会的规模基本保持现状，非公有制经济代表人士的比例可有所增加，工商联专职副会长、秘书长控制在3名以内(来源于公文有约)。
三、领导班子人选的基本条件和产生办法工商联领导班子人选要从政治思想素质、参政议政能力、组织领导水平、热心工商联事业、熟悉经济工作和党的统战政策、具有代表性等方面综合考虑。领导班子中的专职领导成员，应符合党政领导干部选拔任用条件。中共党员领导干部要能够贯彻党的方针政策，坚持党组的集体领导，善于做非公有制经济代表人士思想政治工作，能团结党外同志，主动配合会长开展工作。党外领导干部要政治坚定，自觉拥护党的领导，熟悉经济工作，具来源于公文有约较强的.参政议政能力和组织领导能力来源公文有约网。非公有制经济代表人士要爱国、敬业、诚信、守法；支持企业党、团和工会组织发挥作用，切实保障员工合法权益；积极履行社会责任，具有良好的社会形象；其企业发展符合国家产业政策，具有较强的经济或科技实力，在本行业、本地区处于领先地位。工商联领导班子成员不与民主党派领导班子成员交叉。工商联会长继续由优秀非公有制经济代表人士担任，任命前报吕梁市委统战部批准。领导班子成员中失去代表性，或不履行责任和义务，或两年不参加工商联活动，或由于其他原因不宜留任的，换届时不再提名。换届后出现上述情况的，应在届中及时调整。执委人选产生办法：凡建立基层商会的乡镇、街道、办事处，由当地党委和基层商会协商推荐；未建立基层商会的，由当地党委推荐；行业商会和外籍商会可单独推荐。推荐人选由工商联党组会同有关方面协商提名后，报统战部汇总考察，拟任副会长以上人选提名前由统战部和组织部共同考察。
四、领导班子成员和领导机构成员的进退年龄和任期工商联领导班子成员和领导机构成员人选年龄以206月30日为限计算。工商联会长继续提名不超过52周岁，新提名的不超过50周岁；副会长、秘书长继续提名不超过50周岁，新提名的不超过48周岁。换届以后，工商联会长、专职副会长、秘书长年满55周岁离任。工商联专职副会长连续任职一般不超过两届，满两届且符合交流条件的应进行交流；工商联兼职副会长连续任职原则不超过两届。
五、加强工商联党组建设工商联党组是工商联的领导核心。换届工作中要进一步加强党组建设，特别是选配好党组书记。工商联党组由统战部分管经济统战工作的副部长、工商联中的党员副会长、工商联机关中的党员负责干部、统战部联系工商联工作的业务部门主要负责人组成。未进入工商联党组的统战部联系工商联工作的业务部门主要负责人，可列席工商联党组会。工商联党组书记由统战部分管经济统战工作的副部长兼任，并担任工商联副会长。
六、民间商会领导成员的配备工商联既是人民团体又是民间商会。为了更好地体现工商联的经济性和民间性，利用好民间商会的资源，在工商联的领导下发挥其组织优势，可增配民间商会的领导班子成员。民间商会的会长由工商联会长兼任，副会长由部分工商联副会长和任期届满后热心工商联工作、符合条件的非公有制经济代表人士副会长担（兼）任。安排的人数为工商联领导班子职数的30为宜（源于公文有约)不含交叉任职）。
七、换届工作的时间和工作要求省工商联将2011年第二季度进行换届，我市换届工作应于2011年4月底前完成。为进一步重视和加强对工商联换届工作的领导，成立工商联换届工作领导组。组长由市委副书记***担任，副组长由市委常委组织部部长***、政协副主席、统战部部长***担任，成员有市委办、政府办、组织部、统战部、工商联负责人等，办公室主任由工商联党组书记***担任。
统战部要切实履行职责，认真做好工作，同工商联充分协商，提出换届工作的具体意见。工商联党组要认真贯彻换届工作的各项政策，发挥领导核心作用。要严格程序和工作纪律，工商联会长、党组书记、副会长、秘书长人选，由统战部会商有关方面和吕梁市委统战部后提名，并与组织部门共同考察，会长人选必须经上级统战部考察后，报请市委审定。要坚决防止换届过程中出现各种错误倾向和不正之风；要认真做好思想政治工作，引导工商联干部和非公有制经济代表人士从大局出发，正确对待组织安排，确保换届工作顺利进行。
以上报告如有不妥请批准。
工商联换届心得体会篇十三
这个世界上没有任何一种团体能够永远由同一批人领导，确保一个团体涌现出能力极为优良、不折不扣地尽己所能地为整个群体谋福利的新一届领导人，是一项必要的任务。在这个过程中，我们可以更好地学习，获得经验，一步步前进。
第二段：换届换新的积极意义
细心的人比较容易发现，在某些职位的竞选中，往往会出现类似“老板，竞选领袖，树得深根”等埋怨。如果这些人反省一下，就会明白，每一轮的换届换新都反映了一个重要的现象，即人们的需求、委任权力的转移以及新崛起者的优越表现。只有在这样的环境下，一个团体才能冠军态势得以持续。
第三段：换届换新的制度弊端
换届换新也存在一些问题。在换届的过程中，会出现一些“口水”、“抬杠”或者恶性竞争的现象。如果不注意避免这些问题，就可能会问题发生，我们要想办法解决这些弊端，才能使换届换新制度起到好的效果。
第四段：选举过程中的应对策略
从个人实践中总结出，提供了一些关于选举策略的观点，例如避免出现明显倾向，要尊重群众意见，承认竞争对手的努力同样也是一个人可以采纳的策略之一。
第五段：总结
总之，换届换新的制度是确保团体发展进步的关键一步，它可以激发新的活力，促进竞争，推动团体的成功。如果行之有效的方法与策略被采纳，这一制度的优点将远远超过它的弱点，不论是在公司、学校、组织中，这一制度都是必不可少的。
工商联换届心得体会篇十四
换届是组织中的一种常态，是管理与运营组织的必经之路。每一次换届都意味着一种新的开始，新的局面和新的挑战。但是，随之而来的也是新的机遇和发展。在我的管理实践中，我经历过几次换届，每次换届对我的思考和行动都有着重要的影响。下面是本人对于换届的心得体会。
第二段：认清身份
换届之初，我们必须认真审视自己的身份和角色。作为新一届组织的成员，我们必须清楚自己的责任，了解组织的目标和愿景，明确初步的规划和方向。对于新来的成员，必须迅速适应组织的氛围和底蕴，快速熟悉团队的工作流程和任务分配。认清自己的角色和责任，可以帮助我们更好地完成自己的责任，并为组织发展做出积极的贡献。
第三段：明确目标
每一次换届都是为了实现新的目标和规划，因此，我们必须对组织的目标有清晰的认识和理解。无论是团队的发展计划，还是项目的执行方案，都需要参与者明确对未来的规划和期望。同时，还需要定期进行目标的评估和修正，使组织的目标与实际执行情况相适应。明确目标，可以帮助我们明晰方向，更好地为组织的发展做出贡献。
第四段：团队合作
换届时，必须重视团队的配合和合作。团队合作是成功的重要因素之一，各个成员需要积极协作，互相支持和促进。在换届时，有时会出现职责交接和信息传递不畅的情况，但是这时候就需要团队合作发挥作用，共同解决问题，确保组织的正常运转。同时，在团队合作中，还可以借鉴其他成员的经验和学习方法，提升自己的专业水平。
第五段：不断学习
最后，换届也是一个不断学习的过程。无论对组织的管理还是对管理人员的个人素质，都需要不断地学习和提升。同时，在换届之后，我们还需要注意反思和总结，分析之前的工作经验，发现自己的不足和缺陷，以便及时进行调整和提高。换届的经历可以让我们不断学习和进步，更好地满足组织和团队的要求，提升自己的综合素质和能力。
结论
综上所述，换届是组织中必不可少的过程。在换届过程中，我们需要认清身份、明确目标、展开合作、不断学习，才能更好地完成自己的责任，实现组织的目标和愿景。
工商联换届心得体会篇十五
换届是一个组织、机构或团队中的权力交替、人员变动的重要环节。观看换届会议成为了一种常见的观察与学习的机会，它不仅能够让我们了解组织的运作方式，也可以提供一次深入思考的机会。在观看多次换届会议后，我有了许多关于换届的心得体会。下面将从换届的意义、换届会议的组织方式、领导者的角色、干部选拔机制以及团队建设等方面进行阐述。
首先，换届是一个组织发展的标志，也是一次机构调整和人员选拔的机会。换届不仅仅是个人的变动，更涉及到组织目标的调整和工作方向的变化。经过一段时间的运行，组织中一些问题和不足会逐渐浮现出来。换届就是及时调整和解决这些问题的机会。而新上任的领导者也会根据自身的理念和战略来调整组织的发展方向。因此，观看换届会议能够让我们更加清晰地认识到换届的意义，以及分析组织发展的瓶颈和问题。
其次，换届会议的组织方式对于会议效果有着重要的影响。一个成功的换届会议需要精心的组织和策划。会议的组织者需要提前确定会议的目的、议程和参会人员。会议的目的应该明确，议程应该合理安排，确保各个议题能够得到充分讨论和交流。参会人员的组成也需要慎重选择，保证具备一定的专业能力以及对组织的忠诚度。通过观看换届会议，我认识到会议组织的重要性，这影响到会议的效率和结果。
再次，领导者的角色至关重要。换届会议是领导者上任后的首要任务之一，因此领导者在会议中扮演着重要的角色。首先，领导者需要有明确的目标和规划，能够清晰地传达给下属和团队。其次，领导者需要具备良好的沟通能力和团队管理能力，能够有效地组织团队成员之间的合作和协调。此外，领导者还应该注重团队建设，提高团队的凝聚力和战斗力。通过观看换届会议，我更加深刻地认识到领导者的重要性和他们的影响力。
此外，干部选拔机制也是换届会议的重要内容之一。换届会议是干部选拔的关键环节，是选拔优秀人才的机会。干部选拔机制要公正、公平，能够充分发挥人才的作用。通过观看换届会议，我看到了一些干部选拔的亮点和问题。一方面，一些组织采取了公开、透明的选拔机制，注重考察人才的综合素质和工作表现。另一方面，也存在一些干部选拔不公平、操之过急的情况。因此，观看换届会议不仅能够让我们了解到干部选拔的机制，也能让我们对干部选拔的问题有所思考。
最后，换届会议也是团队建设的一次机会。通过观看换届会议，我发现一个团队的凝聚力和团结力对于组织的发展至关重要。在换届会议中，团队成员之间的互动和合作能够为团队建设提供宝贵的机会。团队成员应该摒弃个人主义和利己主义，关注整个团队的发展和利益。通过协作和共同努力，团队可以更好地实现自身的目标和任务。因此，在观看换届会议的过程中，我开始重视团队建设，并不断提升自己的团队合作能力。
综上所述，观看换届会议给我带来了许多关于换届的心得体会。通过观看换届会议，我不仅更加清晰地认识到换届的意义，也了解到会议组织的重要性、领导者的角色和干部选拔机制。同时，观看换届会议也让我重视团队建设，提高团队的凝聚力和战斗力。通过观察和思考，我相信在今后的工作中，我能够更加有效地组织团队，提高个人的工作能力和领导素质。
工商联换届心得体会篇十六
各位领导、各位来宾、各位会员代表：
在++县党委、县政府和上级主管部门的正确领导和关怀下，在社会各界人士的鼎力支持和积极帮助下，通过全体会员代表的共同努力，我们商会第二届会员代表大会如期召开，这是我们++县广大工商界和非公有制经济人士政治生活中的一件大喜事。在此，让我代表++商会执行委员会向给予我们极大支持的县、县党政领导和上级主管部门领导以及有关部门领导、社会各界人士致以崇高的敬意，并表示衷心的感谢！
这次大会，经过了与会的各位会员代表们的共同努力，终于圆满完成了大会的各项议程，达到了预期的目的，为加快++工商经济发展描绘了新的蓝图。会议开成了一个团结的大会，胜利的大会。我感到欢欣鼓舞。
在会上，会员代表们选举了我当会长，这是对我的极大信任，我深感责任重大，担心做不好工作，辜负大家的期望，希望各位领导和会员多提意见，多出谋划策，共同把工作做好。参加商会的第一印象就是在商会这个大家庭里，大家可以在一起互相学习，互相促进，取长补短，团结合作，共同商讨我们的发展大计；第二印象就是县党政领导的关怀帮助，在政治思想上帮助我们提高觉悟。通过学习科学发展观，使我深深地认识到：无论是一个企业或是一个人，都不能独立其身地存在于这个社会。企业的发展，单凭一己之力是不行的，在它的成长过程中务必得到方方面面的支持与帮助。
今天，既然会员代表们选择了我，赋予我重任，那么我决不能辜负大家的期望，我将认真履行商会会长的职责，率先垂范、尽职尽责，努力带领全体会员，加强社会主义市场经济理论的学习，严格执行工商业联合会的章程，继续发扬和光大“爱国敬业、遵章守法”的优良传统，做到爱国爱民，牢固树立职业道德，自觉遵守国家法律法规，坚持依法经商，争当“合法经营，文明经商”的模范。尤其是我们必须坚持贯彻“团结、帮助、引导、服务”的方针，团结广大工商界朋友，充分发挥各自聪明才智，为推动地方经济建设，维护社会安定和实现我国四个现代化建设、统一祖国大业、振兴中华贡献自己的力量。
会员代表们，在此，我想提几点希望，与大家共勉：
一、我们要坚决贯彻和落实党的十七届五中全会精神，努力学习和实践科学发展观，认真学习和掌握社会主义市场经济理论，切实贯彻和执行我们商会这次会议精神，进一步解放思想、更新观念、大胆开拓、勇于创新、不断改革、锐意进取，为振兴++经济作出新的贡献。
二、我们全体会员务必坚持遵纪守法、互相监督、合法经营、文明经商。
三、我们要跟广大工商界和非公有制经济人士团结一致，保持密切联系，互通信息，共同探索经济发展新路子。同时，不但帮助会员加强自身建设，不断提高会员企业的整体素质，还要认真组织会员走出去、请进来，吸取别人的经验，扬长避短，更上一层楼，努力应对我国加入世贸对个体、私营企业的挑战，制定相应的策略。
四、本届商会必须努力实行创新改革，积极调动会员拓宽服务功能、切实为会员办实事，坚决维护会员的'合法权益，努力为会员排忧解难，提高商会的战斗力，不断提高入会率，快速发展壮大商会队伍。
五、政府与企业是相辅相成的关系。没有政府的支持，企业就势必举步维艰；企业发展了，地方经济必将随之繁荣。因此，我们除了要加强向政府提出建设性、可行性的建议，争取政府给予更大的支持与帮助外，还要配合政府，认真组织和策划有益的、有现实意义和深远的、形式多种多样的等一系列社会活动，发动和带领广大会员捐资助学、扶贫赈灾、支持公益事业，为我县三个文明建设添砖加瓦。
六、要充分发挥商会职能，积极参政议政，加强政府和有关部门与企业之间的沟通，真正起到桥梁与纽带的作用。
七、我们要积极支持、努力协助县党委、县政府搞好++民营企业的建设和发展，推动我县经济全面发展。
八、我们要一如既往地用自己的实际行动支持社会治安工作，尽快铲除黑恶势力，维护社会治安，稳定经商环境，确保人民群众安居乐业，进一步促进社会安定，吸引更多商人前来我县安心投资置业，帮助地方发展经济，推动我县经济全面发展。
我相信，有县党委、县政府和上级主管部门以及有关部门的正确领导和支持，有++商会全体执委的努力拼搏，有在座各位会员代表和广大会员密切配合及共同努力，我们的希望一定能逐步成为现实。最后，祝各位领导、各位来宾、各位会员代表身体健康、事业有成、全家幸福！
谢谢大家！
工商联换届心得体会篇十七
换届谈心是一种传统的组织管理形式，通常在团队、组织或机构进行领导层人员调整或换届时进行。换届谈心是一种好的沟通方式，可以增强组织内部人际关系，增强员工对组织的认识和归属感，同时也可以帮助组织更好地实现管理目标。在本文中，我将分享我的换届谈心体验和体会。
第二段：换届谈心的目的
换届谈心通过与组织成员沟通，了解员工的心理想法、对组织的意见和建议，以及团队日常管理中的问题。通过这种方式，组织可以更好地了解员工的期望和需要，进而改善管理，提高组织效益。此外，换届谈心还可以让员工感受到组织对他们的尊重和关心，增加他们的自信心，激发积极性，提高员工的工作绩效。
第三段：换届谈心的过程
在换届谈心中，领导需要和员工一对一的进行沟通，听取他们的想法和意见，并交流自己的认识和看法。在这个过程中，领导需要耐心倾听，仔细记录要点，并在交流过程中秉持公正、客观、真实的态度。同时，领导也需要提出合理的建议和帮助，以便员工可以更好地理解组织的方向和目标，进而提高他们的工作效率。
第四段：换届谈心的感受
在掌握了换届谈心的过程之后，我也开始深刻感受到它的重要性。每次谈心时，我都能够逐渐了解与我进行沟通的员工的个性特点和想法，同时也对我的管理方式和组织目标有了更深刻的认识。在交流的过程中，我有时会遇到一些不同的观点和建议，这些都能够帮助我更好地思考管理方式和组织目标，并及时改进工作。
第五段：总结
总之，换届谈心是一种非常有益的组织管理方法，可以通过与团队成员进行沟通，协调管理方案，实现管理目标。对于管理者来说，换届谈心也是一次了解并优化自己管理方式的机会。未来，我希望自己能够在换届谈心中不断提高自己的沟通和领导能力，实现更好的管理效果。
