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总结可以给予我们反馈和启示，帮助我们不断成长和进步。怎样鉴赏一幅艺术作品，感受到其中蕴含的情感？总结范文可以启发我们思考，提供不同的写作思路。
斗音运营规划篇一
喜迎xx节、欢度xx节
商品大展销
1、展出不同厂家的各种礼品盒，采取多种方式陈列，给人以丰富感。并联合厂家展开不同程度的优惠、赠送小礼品等促销活动。
可以按品类划分陈列区域。同时可以开设一些知名品牌专柜。
2、推出礼品组合套餐：把各种保健品类礼品组合包装在一起，分为几档，如xx元、xx元、xx元….
xx节，人们购买礼品孝敬老人或赠送朋友，都会买点其他什么礼品的，一般多是保健品之类的`，将各种礼品组合在一起，既方便了顾客购买，在价格上也可以采取一定优惠。
3、现场制作：为了让顾客有更好的体验感，现场制作是一好方法，可以联合厂家现场制作。
（1）“把月亮带回家”
活动期间，购物满xx元，送一个挂有月亮的钥匙扣，月亮钥匙扣形状多样，制作精致，上面刻有一些祝福语：如xx快乐、祝美满、平安、快乐等话语以及一些描写xx节的诗歌词句。
操作说明：
1、钥匙扣由商场定做，根据商场销售额确定定做数量，每个钥匙扣定做成本控制在一元以内。
2、在钥匙扣上刻上商场名称，也可以跟祝福语结合起来，如“xxx祝您快乐”。
3、凭购物小票到商场指定处领取，xx元一个，xx两个，依次类推。领取后在小票上盖章。
（2）月圆“十分”大抢购
活动时间：xxx
限时抢购，抢购持续时间为“十分钟”，在抢购时间内购买的商品一律八折，在收款台进行打折计算，以收款处结算时间为准，以商场音乐时间为标志，当特定音乐响起的时候，即抢购时间开始。
操作说明：
1.事先不告知具体“抢购”时间，注意维持现场秩序。
2.注明一些商品不参加抢购，并在现场用海报告示。
3.此活动也可以采取在抢购时间内购买的商品返还30%付款金额的做法，凭购物小票上的金额和时间到服务台领取返还金额。
注：超市可以推出中秋节每日商品特价，每日推出两至三样特低价商品，通过特低价商品来带动其他商品的销售，这些特低价商品最好是跟中秋节有一定联系，跟其他商场相比，这些商品在价格上要具有绝对竞争优势。
（3）喜拍“全家福”
购物满xx元，凭购物小票可现场拍5寸照片一张，以作留念，现拍现取。
时间：xx节当天）
地点：商场门口广场
协办：xx影楼或xx胶卷公司
操作说明：
1.可现场布置一个场景，或搭建一个凉亭，营造出古韵，或布置成一个现代团圆喜庆场景。
2.最好是将超市名称拍进去，以后看到照片就能想起超市。
1、餐饮大餐：xx节一家人还要一起吃团圆餐，超市可以跟餐饮业互动，跟x餐饮大酒店合作，推出购物满xx元送八折优惠券，或购物满多少，抽奖赠送免费餐饮券.
斗音运营规划篇二
从产品的搭建到上线，再到日常运营，一份好的规划是成功的关键之一。特别是在今天这个快速变化的市场环境中，精细化运营成为越来越多企业关注的焦点。作为一名运营人员，我认为进行有效的运营规划对于企业的长期发展和用户体验有着重要的影响。
二、明确目标
运营的核心目标是提升用户和客户价值。每一家企业都应该在运营规划的初期就确定目标，以便于作出相应的投资和决策。在目标的明确之后，确定相对应的指标是非常重要的。对于刚刚起步的企业而言，可以尝试实验各种不同的运营策略，以验证其目标的可行性和有效性。对于那些已经进一步发展的企业，可以将更多的资源投入到精细化的运营中，同时加强数据分析，不断调整策略，并逐渐实现目标。
三、关注用户
每一位运营人员都应该关注用户，帮助企业更好地满足他们的需求。这意味着需要从不同的维度来看待用户体验，并确保用各种方法来满足他们的要求。不仅仅是在产品的使用过程中，还要关注他们的反馈和需求。这可以通过回答问题、日常交流、社交网络和其他一些激励机制等方法来实现。借助这些工具，我们可以更直接地了解用户需求，从而为用户提供更满意的服务。
四、碎片化的运营
随着手机普及率的不断加大，用户获得资讯的方式也在逐渐地变化着。企业不仅要考虑各种渠道的阻力，还要关注各种营销手段的可行性。运营人员需要更关注各种渠道的有效性，例如社交媒体推广、搜索引擎营销、内容和影响者营销等等，通过找到合适的渠道，来提高营销效率和ROI。为了达到这一目标，运营人员还应提供有针对性的运营策略和用户体验优化。
五、数据分析
数据分析是任何企业运营的核心工作之一，尤其是在信息流和网络交易的领域。运营人员需要从大量的数据中挑选出好的数据，并将其分析。在做好数据分析的后，运营人员可以从中了解用户购买行为、社会趋势、用户参与率和流量方向等各种锦囊妙计，并以此为依据调整运营策略。
六、总结
企业的成功离不开良好的规划，在进行各种决策之前应该在制定运营规划。在目标的确定、关注用户和对渠道的有效管理以及数据分析等方面，这些对于规划的运营都非常重要。通过认真地规划并提供实际效果，运营人员才能持续成功地推动企业成长。
斗音运营规划篇三
工作职责：
1.负责电子商务网站整体运营，提高品牌影响力和成交量，
2.负责公司网站、淘宝商城店铺及各合作商家整体设计规划和运营推广指导，制定和实施网络营销推广发展规划，并做统筹控制。
3.负责行业相关数据的分析、总结，网站营运费用及预算管理、执行，
职位需求：
1.本科或以上学历。电子商务、营销相关专业尤佳。
2.策划及沟通能力强，有一定数据分析能力和文字功底。
3.熟悉电子商务平台(特别是公司独立商城网站和淘宝商城店铺)运作流程与规则。
5.有大型企业网站成功电子商务、网站运营管理案例，相关经验3年以上工作背景者优先考虑。
6.很强的'创新和执行、领导能力，以结果为导向，有团队合作精神。
7.有在淘宝运营部工作者优先。
斗音运营规划篇四
性别：男
民族：汉族出生年月：1990年3月30日
婚姻状况：未婚
身高：172cm体重：54kg
户籍：福建莆田现所在地：福建莆田涵江区
毕业学校：泉州工艺美术职业学院，集美大学学历：本科
专业名称：财经类会计毕业年份：
工作经验：三年以上最高职称：
求职意向
职位性质：全职
职位类别：市场/营销/电子商务
广告/文案/策划
房地产
职位名称：助理类，策划类，管理类,电子商务类;
工作地区：福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田涵江区,福建-莆田荔城区;
到职时间：可随时到岗
技能专长
语言能力：英语四级;普通话标准
电脑水平：办公oa,熟练
教育培训
教育背景：
时间所在学校学历
9月-207月泉州工艺美术职业学院专科
9月-年7月集美大学本科
培训经历：
时间培训机构培训主题
9月-月德化旅游局导游讲解员
2013年7月-2013年7月泰康人寿保险有限公司保险从业资格证
5月-205月福建省数字福建建设建设领导小组福建省互联网经济领军人才培训
工作经历
所在公司：福建骊特房地产综合有限公司
时间范围：2013年1月-2013年3月
公司性质：股份制企业
所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢
担任职位：房地产-房地产中介/交易
工作描述：(一)客户接待(二)开始房子与客户配对(三)电话约客看房(四)带客看房(五)成交前的准备和下订阶段(六)售后服务以上是日常工作的基本事项，有的时候还有处理一些纠纷事项等等。
离职原因：
所在公司：莆田众望企业家学习俱乐部
时间范围：2013年6月-2013年8月
公司性质：民营/私营公司
所属行业：教育、培训、科研院所
担任职位：咨询/顾问
工作描述：学习顾问职位是给企业家提供课程学习的咨询。
离职原因：
所在公司：萤火虫文化传播有限公司
时间范围：2013年9月-1月
公司性质：民营/私营公司
所属行业：互联网、电子商务
担任职位：文案专员
工作描述：主要负责淘宝，天猫的详情页以及首图的文案写作和详情页的设计方案。
离职原因：工资太低才
所在公司：和几个朋友创业
时间范围：201月-年6月
公司性质：民营/私营公司
所属行业：互联网、电子商务
担任职位：主要负责seo、sns、详情页设计、微信营销
离职原因：
所在公司：福建杰作体育用品有限公司
时间范围：2014年7月-年9月
公司性质：民营/私营公司
所属行业：互联网、电子商务
担任职位：电商运营
工作描述：淘宝天猫京东运营开拓小平台(农村包围城市战略)(多渠道拓品牌)淘宝天猫站内的“三板斧”推广直通车推广钻展推广淘宝客推广活动策划微博微信维护等等站外推广新媒体推广(尝试直播网红推广)
斗音运营规划篇五
随着市场竞争的日益激烈，互联网运营成为了许多企业不可或缺的部分，运营的好坏直接相关企业的发展。拥有优秀的运营方案，能够有效地提高企业的竞争力，渐渐地奠定起企业在市场上的基础。在不断深入学习过程中，我也总结了一些运营规划的心得体会。
一、了解用户需求是关键
用户是企业取得成功的关键所在。因此，在制定运营方案之前，我们必须对目标用户进行细致的分析，了解他们的需求和喜好。有了充分的用户调研，运营的内容和方式都是更加明确的，同时也会让我们在用户群体中建立合适的定位，从而有效地进行产品推广和宣传。
二、建立完善的运营团队
企业需要一个忠诚、专业的运营团队，来提供支持和推广业务。运营团队的成功离不开每一位成员的合作和努力，只有在整个团队上下一心，拥有共同的目标，才能让运营工作的实现任务顺利进行。
三、提高自身的素质和能力
在运营团队中，要求每个成员有不断提高自己的专业水平，获取更多的知识和技能。这不仅包括不断学习新的理论知识，也包括实践操作，结合市场、用户反馈进行调整和改进。同时，提高自身素质和意识，增强自主能力是运营工作中的关键之一，这也是我们应该注重的。
四、定期进行分析和评估
我们必须保持不断地关注市场情况和行业变化，定期进行分析和评估。运营方案的制定是一个不断循环的过程，通过分析不同的数据和指标，我们应该不断积累经验，做到经验优化，不断优化流程。
五、提高客户关系
客户关系是企业重要的任何一个环节。培养良好的客户关系不仅需要我们及时解决用户问题，也需要我们深入了解用户的需求和心理，让用户认可我们的价值观和经营理念。同时，也可以通过丰富多样的营销宣传手段，把握客户的心理，不断增强客户的体验感和忠诚度，进而提升企业的声誉和影响力。
总之，在运营规划的过程中，我们需要深入理解用户需求，建立合适的运营团队，提高自身素质和能力，定期进行分析和评估，增强客户关系，这些都是非常重要的要素，对于实现企业的业务目标都是至关重要的。
斗音运营规划篇六
性别：男
婚姻状况：未婚
政治面貌：群众
籍贯：浙江
目前所在地：浙江
联系电话：
e-mail：/jianli
求职意向
期望职位：电子商务运营总监
职位类型：均可
工作地点：浙江
工资待遇：面议
工作经验
-10—-12：代运营公司运营总监以阿里巴巴平台的操作和运营为主。
教育背景
毕业院校：浙江师范大学
最高学历：本科
所学专业：计算机应用与管理
毕业时间：-07
英语水平：普通
计算机能力：熟练
自我评价
先做人、后做事踏踏实实做人、勤勤肯肯做事。对待工作认真负责有较强的抗压能力和团队合作精神。
斗音运营规划篇七
甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人(或主要负责人):
乙方(劳动者)姓名：性别：居民身份证号码：文化程度:住址:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的限定，在平等自愿，商量一致的基础上，认可订立本劳动合同，共有遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同类型及时限
一、劳动合同类型及时限按下列第项确定。
1、固定时限：自年月日起至年月日止。
2、无固定时限：自年月日起至法定的解除或终止合同的要求出现时止。
3、以完成肯定工作为时限：自年月日起至终止。
二、本合同商定试用期，试用期自年月日起至年月日止。
第二条工作内容、工作地点及要求
乙方从事工作,工作地点在。乙方工作应达到相应工作准则，根据甲方工作需要，经甲、乙两方商量认可，能够变换工作职位、工作地点。
第三条工作时间和休息休假
一、工作时间按下列第项确定：
1、实行准则工时制。乙方每日工作时间不超出8小时，每周工作时间不超出40小时，每周至少休息一天。
2、实行经劳动保障行政部门准许实行的不定时工作制。
3、实行经劳动保障行政部门准许实行的综合计量工时工作制。结算周期：按结算。
二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方商量后能够延长乙方工作时间，通常每日不得超出4小时;因特殊原由需要延长工作时间的，每日不得超出5小时，但每月不得超出40小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。
第四条劳动报酬及支付方式与时间
一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。
二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，加提成。或根据甲方确定的薪酬规则确定。乙方薪水的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点薪水的发放，以及特殊情况下的薪水支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章规则执行。甲方支付给乙方的薪水不得低于当地最低薪水准则。
三、甲方的薪水发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付薪水，不得拖延。
四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付薪水。
第五条社会保险
甲、乙两方必须依法参加社会保险，按月交纳社会保险费。乙方交纳部分，由甲方在乙方薪水中代为扣缴。
第六条劳动保护、劳动要求和职业危害防护
甲乙两方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等限定。有职业危害的工种应在合同商定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合限定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护要求。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女工人劳动保护和未成年工特殊保护限定。
第七条劳动合同变换、解除、终止
一、经甲乙两方商量一致，能够变换劳动合同相关内容。变换劳动合同，应当采用书面形式。变换后的劳动合同文本由甲乙两方各执一份。
二、经甲乙两方商量一致，能够解除劳动合同。
三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，能够解除劳动合同。
四、甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动合同：
1、未按劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的;
2、未及时足量支付劳动报酬的;
3、未依法交纳社会保险费的;
4、规章规则违背法律、法规的限定，损害乙方权益的;
6、法律、法规限定乙方能够解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动的，或者甲方违规指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：
1、在试用期间被证明不符合录取要求的`;
2、严重违背甲方的规章规则的;
3、严重失职、营私舞弊，给甲方导致重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务导致严重影响，或者经甲方提议，拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同招致劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事职责的。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，能够解除本合同：
2、乙方不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致原劳动合同不能履行，经甲乙两方商量，不能就变换劳动合同内容达到协议的。
七、甲方依照公司破产法限定进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行的,应当提前三十日向工会或者全体工人说明情况，听取工会或者工人意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，能够解除劳动合同。
八、有下列情形之一的,劳动合同终止:
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
5、法律、行政法规限定的其他情形。
4、女工人在孕期、产期、哺乳期的;
5、法律、法规限定的其他情形。
十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的商定解除本劳动合同。
第八条违背劳动合同的职责
甲方违法解除或终止本合同，应当按照商定向乙方赔偿违约金;乙方违法解除本合同，给甲方导致经济损失的，应当按照商定向甲方赔偿违约金。
第九条两方需要商定的其他事项
第十条其他
1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向公司劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院诉讼。
2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。
4、本合同依法订立，两方签字盖章后奏效，两方必须严格履行。
5、本合同一式两份，甲乙两方各执一份。
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
签约日子：
斗音运营规划篇八
电子商务运营简历不是个人活动和个人成绩的简单罗列。招聘单位的兴趣点绝不在这。简历的内容不要太繁杂。
个人信息
性别：男
年龄：30岁民族：汉族
工作经验：8年以上居住地：浙江台州椒江区
身高：cm户口：浙江台州台州
自我评价
工作认真负责，责任心很强，积极向上，
求职意向
希望岗位：计算机-管理/技术支持-网络营运经理/电子商务运营
寻求职位：运营专员/主管/客服专员
希望工作地点：浙江台州浙江台州椒江区
其它待遇要求：提供午餐，可以营业额提点，
工作目标/发展方向
工作经历
所属行业：互联网、电子商务(其他)
担任岗位：其他类/其它相关职位
职位名称：淘宝运营/
离职原因：个人原因
所属行业：其他(其他)
担任岗位：计算机-开发/应用/软件设计师
教育经历
技能专长
语言能力：其他：差;中文普通话：良好
所在地方言：一般;
计算机能力：初级
拓展阅读：制作简历需要避免的问题
1、错误
千万不要忽视简历中的错误，如印刷错误、语法错误及标点符号错误，要记住简历是求职者的第二张面孔，雇主是从简历上了解求职者的性格，做事的认真程度和个人文化素养等。所以一定要仔细推敲每一个词，写个长一点的初稿，然后删改、删改、再删改。
2、写一些不相干的信息
许多人会在简历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。如果这些内容与你的.目标工作没有关联的话就删除吧，为更有价值的内容提供空间。
3、太冗长
很多人想增加简历的分量，所以尽可能地往里面填充内容，这是不可取的。可能很多内容会是招聘人员不关心的信息，这样他会觉得这份简历不匹配招聘要求从而淘汰。除非你提供的材料能强有力地说明你适合招聘要求，你才可以大量提供，比如应聘记者，你把自己感到得意的以前发表的文章都装订到简历中，这样别人一看就知道你确实有这方面的功底。但是，如果是应聘会计，你却说明你发表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，显然是不合适的。
4、篇幅过短
一般简历要求一页a4纸的篇幅，于是很多人就觉得简历越简洁越好，也有一些人认为没有什么内容可写，于是就干巴巴的列举了一下自己的私人信息和学习的课程，显然这样的简历是很失败的。应届生的求职简历最好不要超过一页，如果确实有很多实际经验简历可以制作成两页，但是一定要避免写得内容太少。
5、语言过于华丽
“大二那年，我和寝室的一个兄弟一起帮助某某公司开发了一个脱俗大方的企业网站”这样的描述并不比“成功开发某某企业网站”更有说服力，而且还浪费了宝贵的简历空间。
6、花里胡哨
过于花哨的简历会被认为是不自信的体现，用人单位真正看重的是简历中有用的信息。在自己的简历堆砌一大堆的形容词而导致内容空洞甚至导致强项被淹没得不偿失。
7、版面太美观或者太不美观
购买产品大家都很注重外观，对简历也是一样的道理。如果你不是应聘艺术设计师的话，版面最好还是中规中矩的好。简历里面到处是花只能让招聘人员满眼是“花”。爱美之心人皆有之，如果简历就是简单的罗列内容甚至打印出来的简历上面有污垢的话，相信你不会获得太多的面试机会的。
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斗音运营规划篇九
运营规划是企业的核心管理协作之一，具有极为重要的作用。在公司的长期规划中，运营规划常常会成为制定市场营销策略、人力资源规划和财务预算等部门计划的重点。在运营规划中，每个团队成员都需要合作以实现公司目标，同时在日常的操作中，需要随时调整与改进方案。在此过程中，我积累了一些运营规划心得体会。
第一段：制定目标与规划方案
在运营规划的初期阶段，我们必须为企业制定一个目标。这个目标需要同时考虑到现实和未来的可能性，并通过团队之间的讨论追求达成共识。目标的不断调整可以鼓舞团队成员进行更好的表现。同时，我们需要按照目标进行计划，这个计划需要足够详细，方便团队成员跟随。我们需要思考每个具体的步骤，并为每一个步骤制定可行的时间表。
第二段：确定时间表与责任人
完成规划的下一步是，为每个可行的步骤制定一个时间表，并为每个步骤指定责任人。这可以帮助我们跟踪进度，并及时发现问题。在指定责任人时，我们需要考虑团队的强项与弱点，以寻求最佳人选。我们还需要识别团队成员的问题，并相应地提供帮助和资源。
第三段：建立沟通机制
在实践中，运营规划常常会面临一些不可预测的情况。当面对这些情况时，我们需要沟通。建立一个沟通机制可以帮助团队成员一起找到解决问题的方法。我们可以在会议中讨论，或者通过软件实时沟通，以促进团队成员之间的交流与协调。
第四段：分析与评估数据
在规划中，我们需要时刻关注数据，以便及时调整计划并评估结果。我们可以使用分析工具，比如Google Analytics或者百度统计数据。这些工具可以帮助我们了解我们的客户、市场和竞争对手情况。我们可以使用这些数据分析来调整我们的定位并做出更科学的决策。
第五段：持续改进和更新计划
企业的策略和计划是一个不断改进和更新的过程。在规划的过程中，我们应该不断地接受客户的反馈，并根据客户的反馈进行调整。同时，我们还需要跟踪行业动态，并及时更新我们的规划以应对变化。在这个过程中，我们需要保持开放和灵活，并鼓励团队成员参与和贡献。
总结：
通过参与运营规划，我清楚了解到企业成功需要一支奋发的团队，以及一个有效的规划和协作机制。一个良好的运营规划需要从目标制定、规划方案的制定、时间表与责任人的确定和沟通机制的建立、数据分析和评估，到计划不断改进和更新的持续过程中进行。在每个阶段，我们都应该鼓励知识共享，促进交流和协作，并认真分析问题并及时解决。通常，一个优秀的运营规划包括规划和实施两个方面，我们需要不断学习和改进以更好地实现企业目标。
斗音运营规划篇十
职业规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。很显然，面临择业的大学生，做好自己的职业生涯规划，是为了更快的迈向成功的重要一步。
自小以来，我就坚信：知识，可以成就一个人的未来，只有它可以带来事业的成功和经济上的酬劳。但随着不断的长大，我越来越发现，在知识经济日益发展的当今社会，知识却只能作为人谋生的一种手段而不是全部，一个人的办事能力和人格魅力，在一个人的成功过程中扮演着越来越重要的角色。拥有能力，比其它的很多东西都重要，甚至是名牌大学的文凭。为此，我为自己做了一份不算详细的职业生涯规划：
当然，一个好的职业生涯规划不能过分理想化，应该从自身出发，立足社会。根据所学专业实事求是地确定目标，落实措施。
我们是学生，我现阶段的主要目标就是希望能够发现兴趣，学习知识，开发日后工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。希望日后能够更加轻松的进入职场。为此：
我是一名比较保守，而且具有中庸性格的人。道福测试的结果说我是一名企业型和社会型的人，上面的解释是企业型的人喜爱实现组织目标，或者为获得经济利益而操纵人、驱动人的活动，特别是在主导性、对人接触能力和说服能力上颇为优秀，其适合的职业是营销和经营管理工作，这一类型人的特征是冒险的、精力充沛的、社交性和自信的。社会型的人喜爱训练人、治疗、教育人的活动。他们具有教育能力和善于与人相处等人际关系方面的'能力，这种类型的人适合于做教员、咨询、社会工作者等以与人接触为中心的社会服务性工作，其人格特征是社交的、爱帮助人和善解人意的。
但在我自己看来：我算自信，精力充沛，有时候胆量还比较大，但社交能力不算好；兴趣很广泛，对体育和文学很感兴趣，与所学专业相差甚远；性格上具有内外向的双重特点并倾于外向；不是很善于体别人考虑，但却不是那种以自我为中心的人；奉行“己所不欲勿施于人”，追求“不以物喜，不以己悲”；做过班长，做事责任心强，态度积极、有吃苦精神，喜欢关心他人，却又不知道方式，易与他人发生摩擦，而自己却不知道，而且不善于表达自己的情感。
个人因素对职业选择的影响最大，也就是性格和兴趣，其次才是经济上的条件。
1、我的兴趣在于文体。
2、性格特点在于做事责任心强，态度积极认真，能有吃苦精神。
在道福测试的结果中根据我的职业偏好编码，与之相接近的职业兴趣类型如下所列：
理发师、裁判员、政府行政管理员、财政系统工作人员、工程管理人员，职业病防治员、售货员、商业经理、办公室主任、人事负责人、调度员。
我想，根据我的兴趣和性格我会选择政府行政管理人员或更准确的说是政府行政工作人员。
我学的是物理专业，加之有一定的文学功底，和同学的合作、相处的非常愉快。有过暑期打工的经验。所以，我相信，通过短时间的适应，我会很快适应工作的。
我把以后工作的阶段分为以下几个步骤：
1、新手阶段：要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作上的冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。
2、根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束，生涯设计如果不合适，可以重新评估选择，决定去留。
斗音运营规划篇十一
直接上级：总裁直接下属：运营管理部，人力资源部
一、工作目的：
控制集团公司所有的合同签订、生产设备的采购、各子公司的`生产运营计划、监督、审核、策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。
人力资源招聘与配置、培训与开发、绩效考核、员工福利与保险和人事档案管理。
二、工作内容:
1、修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程;
2、策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整;
3、建立规范、高效的运营管理体系并优化完善;
4、制定公司运营标准并监督实施;
5、制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成;
7、全面统筹规划公司的人力资源战略;
10、塑造、维护、发展和传播企业文化;
11、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
12、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
13、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
14、完成总裁临时交办的其他任务，
三、任职资格:
教育背景:
管理类专业本科以上学历。
培训经历:
受过战略管理、组织变革管理、人力资源管理、项目管理、市场营销、财务管理等方面的培训。
经验:
8年以上企业工作经验，5年以上高级管理工作经验。
技能技巧:
熟练操作使用办公软件;
态度:
正直、坦诚、成熟、豁达、自信;
高度的工作热情，良好的团队合作精神。
斗音运营规划篇十二
一是继续坚持业务经理例会制度。继续每月召开业务经理例会，丰富例会的形式和内容，提高业务经理的精细化管理，指出业务经理的工作重点和方向，提升业务管理能力和技能水平，实现巩固、学习、提高业务知识和加强风险内控管理的根本目标。
第三，加强对企业管理者绩效的检查。加大对业务经理履职情况的检查力度，严格遵循省级银行每季度检查机构数量不低于所辖机构总数25%的时间目标，年度检查必须覆盖所有机构。在检查的实施中，支行将采取现场和非现场的形式，通过观察、询问和检查等方式，对业务经理的绩效进行深入细致的检查。
二是抓好内部控制风险管理，严格操作操作风险
三是注重支付清算管理，提高清算质量
一是抓好资金归集结算管理。监督支付清算账户检查的实施，提高支付清算账户的会计核算质量，按照相关管理规定规范操作和管理，抓好资金支付清算业务的监控和管理，防范清算操作风险，确保各项管理指标符合省行规定和资金安全要求，完成省行各项支付清算指标。
斗音运营规划篇十三
在一般能力上，我认为我的智力还是中等偏上的，在注意力上比较集中，善于观察，记忆力不是很好，思维比较开阔，想象力较强。在特殊能力，也就是我的特长上，我认为自己在交际上，写作上比较好，音乐方面等等。只要是自己的兴趣所到对一些东西投入了，就会有可能做好它，比如：在语言表达能力及动作协调能力上我做的还不是很好，空间判断能力也不是很突出。
一、自我现状盘点
1、自我介绍：
姓名：
年龄：
学校：
院系班级：
2、职业个人特性：
才储分析：您的性格类型倾向为“enfp”(外向，直觉，情感，知觉)
热情洋溢、富有想象力。认为生活是充满很多可能性。能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。很需要别人的肯定，又乐于欣赏和支持别人。灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力，言语流畅。
enfp型的人充满热情和新思想。他们乐观、自然、富有创造性和自信，具有独创性的思想和对可能性的强烈感受。对于enfp型的人来说，生活是激动人生的戏剧。enfp型的人对可能性很感兴趣，所以他们了解所有事物中的深远意义。他们具有洞察力，是热情的观察者，注意常规以外的任何事物。enfp型的人好奇，喜欢理解而不是判断。enfp型的人具有想象力、适应性和可变性，他们视灵感高于一切，常常是足智多谋的发明人。enfp型的人不墨守成规，善于发现做事情的新方法，为思想或行为开辟新道路，并保持它们的开放。在完成新颖想法的过程中，enfp型的人依赖冲动的能量。他们有大量的主动性，认为问题令人兴奋。他们也从周围其他人中得到能量，把自己的才能与别人的力量成功地结合在一起。enfp型的人具有魅力、充满生机。他们待人热情、彬彬有礼、富有同情心，愿意帮助别人解决问题。他们具有出色的洞察力和观察力，常常关心他人的发展。enfp型的人避免冲突，喜欢和睦。他们把更多的精力倾注于维持个人关系而不是客观事物，喜欢保持一种广泛的关系。
二、职业生涯规划条件分析
1、家庭环境分析：家庭条件还可以，家人也不会约束我什么，给予我独立发展的空间。对于我的学习和在外面的工作与活动只要是不会对自己和社会有害的全家人都会很支持我。
2、学校环境分析：
我所在学校是__财贸职业学院，学院占地面积490余亩，学院现有全日制在校生一万多人，专任教师329名，其中教授、副教授、高级工程师等高级职称教师76名。学院下设有会计学院、__贸易学院、__管理学院、财税金融系、旅游管理系、电子信息系、艺术设计系、以及基础部和中专部，开设管、经、工、艺、农、文等六大门类26个专业文章。拥有先进的教学仪器设备，建有40多个功能齐全的校内实训(验)室和160个校外实习基地。
3、社会环境分析：
中国政治稳定，持续发展，在全球经济一体化的环境中，扮演着重要的角色，加入wto后，经济发展的势头会更强劲。但在20__年的金融风暴中也受到了一定性的影响，在这几年的时间里已经差不多回到了正轨，大学生在现在社会就业可以说机遇与挑战并存。
4、电子商务专业及就要情况分析：
据统计，我国登记在册的电子商务企业已达到__多万家，其中大中型企业就有__万多家，初步估计，未来我国对电子商务人才的需求每年约__万人，而我国目前包括高校和各类培训机构每年输出的人才数量不到__万人。人才总量不足已成为制约我国电子商务发展的瓶颈。随着电子商务的快速发展，这些毕业生在进入人才市场时本应抢手，但事实并非如此，近年来电子商务专业应届毕业生就业率仅为__%，而全国普通高校毕业生就业鉴约率是__%，可见，电子商务专业应届毕业生就业率远远低于全国大学生就业平均水平，这种状况不容乐观。造成这种局面的根本原因在于高校在电子商务人才的教育和培养方面还存在欠缺，在这种情形下培养出的学生很难符合社会对高层次电子商务人才的需求标准。
5、我们该如何做好与社会的对接
按照就业岗位对电子商务专业学生的能力要求，为了能够更快适应工作岗位的要求以及企业的需求，在技能学习和能力锻炼上更应该做好与社会对接，作为电子商务学生应该如何做好与社会岗位对接，要具备哪些能力需要学习哪些课程和内容，应用从以下几点着手：
(1)、电子商务专业学生在学习理论知识的同时应该加强电子基础应用技术、商务实战和专业电子技术实践。电子基础应用技术是目前学生就业的最重要障碍，没有这个基础，即便有再多的理论都是空中楼阁，从而造成就业困境，有企业会使用只懂理论而没有操作能力的人才吗?现在企业都是讲究效益的，用了人就必须能够给企业带来效益，不能马上带来效益，也要为效益而服务。
(2)、对于电子商务来说，不要一味搞理论，实践很重要，必须多动手，多操作。充分重视向第一线电子商务实践学习，随着现代科技发展迅速，现在很多教材和师资水平都大大落后于电子商务的发展。
(3)、实践参与，光说不练也没用。比如逛逛网上书店、到论坛参与讨论、建自己的个人主页、申请博客空间、搜索网络信息、参与网上拍卖等等，在参与中体会互联网对传统商务、学习、生活的影响。比如，经常有同学问老师一些专业性问题，或者一些小的技术问题，要一些电子商务资料，这些问题其实随便到搜索引擎搜索一下都能轻松的划到，但是作为电子商务的学生竟然不知道利用搜索引擎这个伟大的老师来解决一些基本的问题，这个非常严重的问题。搜索引擎是电子商务实施过程中非常重要的一个工具，资讯搜索、信息收集、网络营销都离不开搜索引擎，搜索引擎是电子商务的枢纽。
三、职业目标定位及其分解组合
1.主体目标：白领、高级网络工程师、管理者
2.目标分解：
(1)完成大学课程，顺利毕业，并考取相关的职业资格书;
(2)学好本专业-----电子商务，多考几本有实质性的证书，尽量在一定时间内考到助理电子商务师证，课外多看看有关管理的书，并去深入。
(3)多看与专业相关的书学习相关的知识提高自己的素能
(4)努力培养自己各方面的能力，努力实现主体目标。
四、职业生涯规划
1、大学三年规划
(2)能力目标：掌握专业知识，了解其他方面对自己有用的知识，开拓视野;
(3)经济目标：做兼职，丰厚自己的经济，同时还能吸取心得和经验
(4)大三：冲刺期
总结前两年的所做，了解成功就业的秘诀。对前两年所做的做一个总结，客观认识自己，大量搜集就业信息，了解就业形势，了解招牌单位的基本事项，有利于在面试中更自信。遇挫折了也不灰心，保持乐观的心态，相信自己一定会成功的!
2、长期规划
(1)职业条件：在大中型企业找一份稳定的工作;有比较成熟的工作经验后再创业。
(2)活到老，学到老，人一辈子都处在学习中，我要努力奋斗，争取有所作为，同时要注意继续学习。
(3)我希望自己能够成为一个高层管理人员，在一家外资企业工作。趁着自己年轻气盛，努力工作，希望能够在自己的工作中表现得很出色。年薪可达到__万。另外，我希望能有自己的一套房、拥有自己的一辆汽车、有自己的存款，事业上有新进展，家庭幸福。
斗音运营规划篇十四
我精心：
总经理 财务总监 财务经理 人事专员 项目经理 销售经理 产品经理 银行大堂经理
下文《运营督导的工作职责》是由为大家整理提供，需要更多督导岗位职责相关内容，敬请关注实用资料督导岗位职责专题。
运营督导的工作职责 【1】
1、负责公司直营门店的日常营运督导管理;2、完成门店销售任务工作，与客户进行产品信息交流;3、负责收集市场和行业信息，针对性实施销售策略。
4、辅助公司营运总监做好日常零售市场和门店督导等运营工作。【2】
1、在营运总监的领导与授权下，直接监督营运部门的各项工作。
2、根据已制定的月度营运目标及考核指标，监督帮助各门店完成公司的业绩指标。
3、定期组织营运工作培训，针对督导工作中发现的问题即时纠正和改进。
4、与店内员工进行定期的密切地交流与沟通。
5、每月组织采购部与各门店店长进行营采沟通会，交流日常工作中的各种问题。
6、监督各店的营运工作是否按规范流程操作。
7、负责监督及检查门店执行岗位工作职责和行为规范状况。8、定期巡店，督导店面的商品管理、商品陈列及顾客服务状况。
9、根据巡店情况提出店面营运过程中的整改意见。10、监督门店每月盘点工作的计划与组织及执行情况。、1 1、对本区域所有人员、设备、店内库存进行管理。1 2、协调本区域与各职能部门间的关系。
附送：
运营管理对企业核心竞争力的提升
运营管理对企业核心竞争力的提升
摘要：
主要对运营管理的内涵做了简要论述，同时对运营管理在企业核心竞争力中的重要作用提出了自己的观点。
关键词：
是生产运营、科学技术、市场营销、财务会计和人力资源，这五点互相促进、互相影响，只有这五点能够有机的整合在一起才能对企业的发展带来推动力。而运营管理的主要对象是生产运营过程和运营系统，企业的运营是要有计划、有组织的对一个投入、转换、产出的过程进行安排，并对此过程配以合理的实现的手段。企业运营管理，作为企业生存与发展关键的一个要素和各个要素之间的逻辑关系，它决定着一个企业的市场经营成效；从长远角度来看，能否找到适合企业自身发展需要的企业运作模式并不断完善这种机制决定着这个企业能否延续企业自身的竞争优势，最终取得企业的持续且平稳的发展。
总之，企业运营管理的目标就是通过创新的企业运营模式在有限的资源和时间里取得利益的最大化。2现代企业竞争中运营管理特点随着经济全球化的不断加剧和我国对外开放程度的不断加深，企业运营管理面临新的课题研究。运营管理如何更好地服务于企业，并使之适应市场竞争的需要，这已经成为企业运作中不可回避的课题。
1现代运营管理涉及范围逐步加大。随着现代企业涉及领域不断扩大，那么于此相适应的运营管理也需要适应新形势的发展,现代运营的领域已经不再单只传统制造业，内容也不再仅仅是运营的过程的计划、组织和监管。现代运营管理已将企业运营战略的制定、运营系统设计、运营系统运行与监管等涵盖到自己的范围内。
2信息技术手段的应用。科学技术的提高给企业的运营管理带来了新的技术手段，物料需求计划、企业资源计划、制造资源计划等现代信息技术手段给企业运营带来了新的方式。信息化程度的高低甚至已经成为一个企业综合竞争力的一个指标。3运营管理对企业核心竞争力的影响时下，经济全球化的浪潮已经将中国企业推向了风口浪尖，在激烈的竞争中企业要想生存并有所发展就要不断革新，以适应新形势的需求。提高企业自身的核心竞争能力是如今每个企业无法回避的课题，只有具备核心竞争力才能企业才有旺盛的生命能力，并拥有可持续性的竞争优势。企业的优势可以简短的概括为成本、时间、质量、收益等指标上。虽然雄厚的资金保障、领先的技术和优秀的人才是企业不可或缺的核心竞争能力，但是如果没有高效可行的运营管理模式将这些要素组织起来，那么企业也无法真正的具有强大的竞争力。我们提倡是对企业运营管理所涵盖的范围综合的运用科学手段，客观的调查研究，指出企业运营管理中的缺陷，提出合理可行的解决方案，进而提高企业的运作效率，争取更多的收益。无论从事于哪一行业的企业，其组织结构上分析主要有三个基本职能：
生产和运营、财务和营销。这三个职能虽然承担不同的任务但又是相互联系相互影响的。这些职能只有有机的统一结合起来才能保证企业按计划的运行。
斗音运营规划篇十五
1.监督各校执行党的教育方针、教育法律法规和有关政策情况，督促各学校依法办学，依法治校，确保分包学校不发生违法、违规和违纪问题。
2.指导学校推进精致管理，全面提升学校管理水平和特色培育，促进学生综合素质全面提升，确保分包学校综合评价处于良好以上水平。
3.妥善处理各种突发矛盾，及时受理学生、教师及家长的举报和投诉，构建和谐教育、满意教育，确保分包学校不发生重大社会矛盾。
4.认真做好挂牌督导，及时发现并督促学校整改问题隐患，做好定期向教育行政部门的反馈工作，确保教育局工作部署在分包学校的执行不落空、不走样。督导学校食堂、宿舍管理，食品、饮水安全卫生等情况，确保师生生活质量和饮食安全。
5.做好教育局督导室安排的其他各项工作。
1、认真学习《教育督导条例》和教育政策法规，以促进学校教育教学质量为中心，遵循教育规律，坚持实事求是，客观公正的对学校教育教学工作进行监督与指导。
2、每周深入到学校中不少于1次，听评课不少于1节，通过巡视、座谈了解全面学校发展情况。深入到老师和学生中去，倾听教师的心声和意见，了解学生对教师的评价，及时将教师的想法和领导的要求进行沟通。
3、指导学校开展和落实好重点督导推进工作，通过参与活动、参加会议、听课等多种手段，促进学校管理的全面提升。
4、努力做好安全卫生工作。监督学校定期进行安全排查，及时发现、消除安全隐患；做好各种安全预案，进行安全演练，确保不出任何安全事故。
一月：
对学校常规复习、帮扶困难师生、期终测试和寒假准备工作进行督导。
二月：
春季开学工作专项督导。
三月：
对学校办学行为、传统文化、六礼六仪进行督导；对学校重点工作月推进情况进行集中督导。
四月：
对学校艺术教育、“1+1”特色体育活动进行督导；对学校重点工作月推进情况进行集中督导；参与小学家长满意度测试工作。
五月：
对学校课堂教学、阅读与写作、信息化工作进行督导；对学校重点工作月推进情况进行集中督导。
六月：
对学校安全、高中招准备、复习教学、学生课业负担、期终测试进行督导；参与重点工作终结性督导评估。
七月：
参与撰写中小学质量监测综合评价报告工作。
八月：
参与督导委员会组织的责任督学培训。
九月：
对学校秋季开学、评优评先、办学行为进行督导。
十月：
对学校传统文化、艺术教育、六礼六仪进行督导；对学校重点工作月推进情况进行集中督导。
十一月：
对学校书法教育、信息化工作进行督导；对学校重点工作月推进情况进行集中督导；参与初高中家长满意度测试工作。
十二月：
对学校“1+1”特色体育活动、课堂教学、校园安全、学生课业负担进行督导；对学校重点工作月推进情况进行集中督导。
斗音运营规划篇十六
一、零售监督
定量分解公司月度销售计划到店到人到日，并督导落实。监控门店日常销售状况，分析影响销售变动的因素。是货品、员工、消费者谁的原因。
二、门店日常经营管理监督
人员方面：
店员招聘及企业文化培训，规章制度培训。
1、门店整体业绩考评（销售达成情况）
门店整体服务考评（仪表仪容、精神面貌、服务态度）
门店整体产品知识掌握程度考评（产品知识、销售技巧）门店是否严格执行岗位职责（店长职责、店员职责）
2、店员个人业绩考评（销售达成情况）
店员个人服务考评（仪表仪容、精神面貌、服务态度）
店员个人产品知识掌握程度考评（产品知识、销售技巧）货品方面：1、2、3、陈列（商品、礼品、道具）促销活动及效果评估 货品损耗(残损、需维修、报废)
店面形象方面：
1、2、现场环境舒适度（卫生、纪律、灯光、音乐、安全设施）。店内办公费用控制
斗音运营规划篇十七
为进一步创新劳动保障工作环境，规范和完善政务公开工作，促进依法行政，特制定本工作计划。
一、政务公开主要内容
（一）主要职责
1、贯彻执行国家劳动和社会保障工作基本方针、政策和法律法规，拟定全区劳动和社会保障制度规定及其改革总体方案；编制全区劳动和社会保障事业发展规划、年度工作计划和宏观调控措施并组织实施。
2、起草全区劳动和社会保障规范性文件和制定基本标准，并实施监督和检查；制定全区劳动和社会保障政策服务咨询机构和管理规则；负责劳动和社会保障的监督检查，制定劳动和社会保障的监督检查规划并监督执行。
3、拟定全区促进城乡就业的基本政策和措施，统筹城乡就业，合理开发劳动力资源；规划、指导劳动力市场的发展、组织建设，健全就业服务体系；拟定企业下岗职工的分流、安置、基本生活保障和再就业的政策措施，组织实施就业再就业工作；制定农村富余劳动力输出转移就业和跨地区有序流动的政策措施并组织实施。
4、根据国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准，组织拟定具体实施办法；贯彻落实国家职业资格证书制度，制定本区职业技能鉴定办法，对全区机关和企事业单位从事技术工种(职业)的从业人员进行职业技能鉴定，核发职业资格证书；在国家教育工作方针、政策的指导下，制定全区技工学校的发展规划和管理办法；负责在职职工技能培训和社会力量举办的职业培训机构的管理工作；制定全区职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的措施，并组织实施；实施全区劳动预备制度；指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设，加强技工学校和职业技能培训机构的办学水平、教育质量的督导评估。
5、制定本区劳动关系调整的措施，建立和完善劳动关系调整体系；组织实施全区劳动合同、集体合同制度的实施规范；负责全区劳动和社会保障监察工作，依法查处各类违法行为；贯彻执行国家制定的职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；参与评定国家、省、市级企业劳动模范；负责政策性安置和调配工作。
6、负责全区最低工资标准的测算和组织实施；发布劳动力市场工资指导价位；制定本区企业工资指导线；在企业普遍建立工资集体协商制度，推进适合现代企业制度的工资分配机制。
7、制定劳动争议处理制度、劳动仲裁的规范、规则和劳动保障信访制度，并组织实施；负责协调、指导和监督检查全区劳动争议处理、劳动仲裁和信访工作；会同有关部门处理与劳动争议有关的集体上访、罢工和突发事件。
8、贯彻执行养老、失业、医疗、工伤、生育保险的基本政策、基本标准，并组织实施和监督检查；负责社会保险行政争议处理工作。
9、贯彻执行社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策和办法；对社会保险基金预决算提出审核意见；对社会保险基金管理实施行政监督；对全区参加社会保险单位的参保、缴费情况进行稽核。
斗音运营规划篇十八
2020年是脱贫攻坚决战决胜收官之年。为进一步深入贯彻xxxxxx关于扶贫工作重要论述，一鼓作气高质量打赢脱贫攻坚战，确保脱贫攻坚目标任务圆满完成，脱贫成果进一步巩固深化，根据中央和省、脱贫攻坚工作安排部署，结合实际，制定本方案。
一、指导思想
全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实xxxxxx关于脱贫攻坚的重要指示精神和xxx、xxx、省委省政府、委政府和市委市政府决策部署，坚持精准扶贫精准脱贫基本方略，聚焦“两不愁三保障”基本要求和贫困退出标准，强化责任，聚焦短板，集中发力，突出重点，攻克难点，精准施策，进一步巩固脱贫攻坚成果，夺取脱贫攻坚决战决胜收官之年全面胜利。
二、督战对象
（一）7个乡镇65个行政村2320户3580名贫困人口。
（二）中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”、2019年度国家和省脱贫攻坚成效考核，2020年调研指导组反馈问题。
三、督战任务及分工
在全面落实省、明确的督战内容基础上，重点督“两不愁三保障”安全饮水等突出问题解决情况、责任落实情况，分类实施，突出重点，落实责任。
（一）7个乡镇65个行政村2320户3580名贫困人口
1、动态监测实施及落实精准帮扶情况。对脱贫不稳定户、边缘易致贫户以及因疫情或其他原因收入骤减或支出骤增户加强监测，提前采取针对性的帮扶措施，确保不返贫和新致贫。（督战责任单位：市扶贫办）
2、义务教育保障情况。确保实现除身体原因不具备学习条件外，贫困家庭义务教育阶段适龄儿童、少年不失学辍学，保障有学上、上得起学。家庭经济困难学生资助政策和农村义务教育学生营养改善计划的落实。确保雨露计划“四个一”工作机制落地，贫困家庭中高职学生雨露计划补助实现应补尽补。（督战责任单位：市教育局）
