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具体的实践是我们完成任务的关键。总结应着重突出自己的观点和见解，可以适当给出建议和展望。这些优秀的作品是我们的学习榜样，值得我们深入研究。
副总经理的主要职责篇一
职责：
1、规划集团人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;。
6、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施。
任职资格:。
1、统招本科及以上学历;。
2、20xx年以上人力资源工作经验，有3年以上集团公司人力资源负责人经验优先;。
3、优秀的沟通表达能力和人际沟通技巧;。
4、较强的亲和力，责任感与敬业精神;。
5、能承受较大的工作压力;。
6、英语听说读写良好。
副总经理的主要职责篇二
职责：
1、协助总经理做好集团企业管理工作,分管人力资源等职能;。
2、统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;。
5、总经理安排其他相关工作。
任职要求:。
1、本科及以上学历,工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业;。
2、3年以上同岗工作经验，精通人力资源管理。
副总经理的主要职责篇三
3.负责上市公司人力资源体系制度梳理，整合，建立，落地及执行。
4.负责上市公司人力资源各业务模块规划，开展，优化。
5.负责上市公司企业文化的梳理，整合，建立，落地及执行。
6.负责上市公司人力资源信息化建设，提质增效，降低成本。
任职要求：
1.全球qs前500大学商学、管理学硕士以上学历毕业。
2.拥有传统工业及互联网行业人资高阶主管实践经验。
篇二。
职责：
1、规划集团人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;。
6、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施。
任职资格:。
1、统招本科及以上学历;。
2、___年以上人力资源工作经验，有___年以上集团公司人力资源负责人经验优先;。
3、优秀的沟通表达能力和人际沟通技巧;。
4、较强的亲和力，责任感与敬业精神;。
5、能承受较大的工作压力;。
6、英语听说读写良好。
篇三。
职责：
1、协助总经理做好集团企业管理工作,分管人力资源等职能;。
2、统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;。
5、总经理安排其他相关工作。
任职要求:。
1、本科及以上学历,工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业;。
2、___年以上同岗工作经验，精通人力资源管理。
副总经理的主要职责篇四
4.负责上市公司人力资源各业务模块规划，开展，优化。
5.负责上市公司企业文化的梳理，整合，建立，落地及执行。
6.负责上市公司人力资源信息化建设，提质增效，降低成本。
任职要求：
1.全球qs前500大学商学、管理学硕士以上学历毕业。
2.拥有传统工业及互联网行业人资高阶主管实践经验。
副总经理的主要职责篇五
职责：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;。
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;。
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;。
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;。
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;。
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;。
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
职位要求：
1、人力资源、经济类、管理等相关专业，本科及以上学历;。
2、五年以上大型企业人力资源管理经验，二年人力资源同岗经验;。
4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，抗压能力强，工作积极进取，富有团队协作精神。
副总经理的主要职责篇六
3.建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施;。
10.加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;。
任职资格。
4.熟悉人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风险;。
5.有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力;有优秀的战略性思维和全局意识;。
6.有很强的影响力，感召力和凝聚力。强烈的成就动机和事业心，敬业度高;。
7.良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。
8.海外留学或工作经历者优先，世界500强企业工作经历优先;。
副总经理的主要职责篇七
职责：
6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施;。
7、在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，合理评价岗位价值;。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业;。
2、20xx年及以上大型企业人力资源管理经验，上市公司、全国500强企业优先;。
3、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维，具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨;。
4、具备快速学习、解决复杂问题的能力，高度的责任心及细节关注力;。
7、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队。
副总经理的主要职责篇八
尊敬的各位领导、评委、同事们：
大家好！今天，站在这里，向大家简要地汇报我的思想和基本情况，感到非常激动。走进中移已经有x年时间，这x年里，中移为我提供了精彩的人生舞台，在领导的关心和支持，同事们的帮助和鼓励下，我一步步成长起来；在“正德厚生、臻于至善”的核心价值观的引导下，我逐步理解中移动的使命！今天，我勇敢地走上演讲台，参与副总经理的竞聘，是希望奉献出自己的知识和才能，以只争朝夕的精神和无往不前的勇气，锐意进取，干事兴业，成为推进企业发展、开拓市场前沿的先锋，为开拓中移的美好明天而尽绵薄之力。
首先，我简单地介绍一下自己的经历。
我叫xxx，今年xx岁，党员，大学本科学历，xxxx年参加工作，进入xx电信局。1993年8月任移动机房机务员班长，1996年11月任移动分局技术主管；1998年1月任移动分局副局长；1999年8月至今在xx分公司，分别任网络部副主任、主任、人力资源部主任、市场经营部主任、计划建设部主任等职。
接下来，我谈谈对所竞聘岗位的岗位认识。
我认为，一个优秀的公司副总经理，首先必须是一个优秀的管理者，能保持较高的政治敏锐性和较强的执行力，充分调动广大干部和员工积极性，确保各项工作完成的效率与效果；其次，他还是一个睿智的思考者，能协助总经理根据公司的总体规划和目标任务，制定计划、方案并指导工作的有力实施，在工作中把握正确的发展方向，也要前瞻性思考分管工作的未来发展和部署；再次，他还是一个忠诚的服务者，上为领导分忧、下为群众服务，在做好总经理助手和参谋的同时，摆正自己的位置，做到到位不越位；同时关爱一线员工，以人为本，树立服务意识。
鉴于以上岗位认识，结合我自身的工作经历，我认为在本次竞聘中，我具有如下几点优势。
优势一，组织的培养与企业文化的熏陶，有效提升了我的综合素质。作为有x年党龄的党员，我思想进步，积极向上，做事坚持原则，生活作风正派，团结同事，乐于助人，注重加强自身政治修养，努力使自己在政治上与党组织保持高度一致。工作中能自觉遵守规章制度，自觉维护公司利益，以主人翁精神为公司投入工作，曾多次被评为xx市“十大杰出青年”、省级突出贡献专业技术人才、首届省级劳动模范、连续3年优秀网络部主任、市政府劳动模范先进集体！因此，我相信，无论从政治素质、个人素养，以及职业操守方面，我都无愧于领导和同志的们的信任。
优势二，多岗位磨砺与及时总结探索，全面强化了我的工作能力。从参加工作至今，先后在技术、网络维护、人力资源、市场经营、计划建设等多个部门工作，熟悉相关岗位的工作流程、规章制度，工作重点难点，积累了丰富的管理经验和工作能力，同时总结出相应的管理方法及手段，善于精细管理，能周全处理好工作中实际问题；练就了较强的与外界沟通和公司部门间协调，处理复杂问题的能力，具备较强的协调能力与组织能力。自2001年5期工程至2003年6.2期工程，xx连续三年均在全省第一个竣工，两次“百获会战”均获一等奖。2000年省级技术骨干和2001年-2003年度省级突出贡献人才。
优势三，我对绩效管理有独特的见解，有较强的人力资源管理能力。走上管理岗位以后，无论是任分局副局长，还是任部门的正副职，我都能够与其他同志协调配合，根据具体情况制定相应的过绩效管理制度，尤其在任xxxx职以来，我在xxxx的授权下，通过绩效管理和薪酬改革来提升人力资源，为生产提供了有力支撑，拥有了较强的培养和使用人才的见解和能力。另外，我曾在2006年到省公司人力资源部交流锻炼其间，使自己思维方式得到拓展，视野逐步开阔，工作方法得到改进，全局意识进一步加强，工作态度更加严谨我相信，我的综合管理素质能适应企业管理者的需要。《浅谈运行维护工作中人力资源的管理》、《关于工程建设中加强网络完全的体会》论文获奖。
优势四，我勇于开拓创新和迎接挑战，能够前瞻性地开展工作。21世纪，创新是企业发展永恒的主题。我思想先进，思路灵活，接受新鲜事物比较快，对工作有清晰的思路，对事物有独到的见解，在工作中有锐意的进取精神，有较强的创新意识和超前意识，能够发挥主观能动性去面对挑战和竞争，前瞻性地开展工作！2002年组织开发了基站电源监控系统获省公司技术创新二等奖，并在绥化、鸡西等6个兄弟公司进行推广。
俗话说，金无足赤人无完人。在汇报优势的同时我也把自己的缺点和不足呈现在大家面前。
第一，有时工作繁忙的时候，我在业务学习方面会不自觉地松懈；
第二，我在创新意识和竞争意识方面还有待加强；
第三，我认为在工作方法和管理艺术方面还需要进一步提升。
各位领导、评委，请大家放心，既然我已经认识到这些不足，在今后的工作中我将有意识地改正缺点，弥补不足，争取以更好的状态投入新的工作中。如果承蒙大家的厚爱，给我一个施展才华的机会，我将围绕中心任务，积极配合总经理做好以下几方面工作。
第一，当好参谋助手，发挥优势，做工作中的领头羊。
今后我将摆正位置，当好配角，当好领导的参谋助手，工作中既服从领导积极协调服务，又能胸怀全局积极做好本职工作。明确分工的工作大胆放手干；协助的工作主动积极干；交叉的工作配合商量干；全局的工作齐心协力干。充分发挥自己的特长和才智，提出发展意见和建议，为领导出谋划策。在职权范围内切实配合、支持、维护和执行好领导交付的工作，努力成为总经理的左膀右臂。
第二、团结协作，积极履职，协助正职打造“三个到位”。做为副总经理，我将积极在公司内搞好团结与协调，在总经理授权的范围内，积极履行职责。
一是经营管理到位。以敏锐的眼光发现业务经营中存在的问题，以精辟的分析找准问题的症结，以创造性的思维提供解决问题的方法，因时、因地、因人制宜，整合各种资源，有效推动各项经营目标的实现。
二是渠道支撑到位。做好渠道合作伙伴的业务支撑、培训支撑、服务支撑工作，提高各层次响应速度与响应质量，提升渠道合作伙伴满意度和对移动的归属感。
三是资源整合到位。充分利用规模优势，加大个人客户与集团客户资源整合，话音业务与互联网业务整合，基础业务与增值业务整合，外部资源与自有资源整合，真正将营销资源在量上的优势转化为质上的优势，将资源优势转化为企业发展动力。
第三、拓展市场、强化营销，增强危机意识，创造“四个提高”。如今市场是一切的中心，我希望在这样的时刻，以只争朝夕的精神和无往不前的勇气，锐意进取，干事兴业，在推动我公司改革发展的大潮中，成为推进企业发展的市场最前沿的开拓先锋！我将在当前的市场形势下采取以下步骤：
（一）要提高市场拓展能力。我将充分发挥倡导、组织、协调和推动的作用，做好技术标准和业务规范的制订工作，以市场、客户为中心，以产品为核心，以精细营销为手段，建立全方位营销激励机制，实行核心业务战略，不断扩大客户市场规模和占有率。
（二）提高务实创新能力。我将科学发展观为统领，以“争创世界一流通信企业”为奋斗目标，以提高工作效率、效果为源泉，以观念创新为基础，探索建立业务创新组织管理体系，优化业务创新流程，不断推动产品与服务创新及发展模式创新。
（三）提高企业危机意识。一个健全而富有活力的企业组织，必然是不满足过去的成功，而始终保持危机感，并不断地进行改革。有危机感才会激发再创业激情。因而，我上任后，要使危机感在企业组织内部形成并渗透于每一个员工，激励员工始终保持战斗状态。
（四）提高全业务竞争能力。一是要重塑品牌架构，简化后的品牌结构，也与国际化战略相吻合，便于为跨国用户提供统一的服务。二是要拓展互联网增值业务，全面引入新技术和业务，形成强大的电信业务价值链，开发互联网网站资源，从“移动通信专家”转变为“综合信息专家”或“的电信全业务解决方案提供商”，“综合信息专家”策略。
尊敬的领导、各位评委，正所谓“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。作为一个有激情、有干劲、有理想的人，诚恳待人，为人正派是我为人态度；勤奋务实，开拓创新是我的工作态度；胜不骄、败不馁是我的竞聘态度！即使今天没有得到各位的赏识，我也一样会不遗余力地做好本职工作，并会以此为动力，加速能力与学识的积累，争取再通过新的挑战崛起，通过新的竞争获胜。如果能够承蒙领导的厚爱，让我走上副总经理的工作岗位，我将秉承以前的优点，争取在工作上有新的起色，新的突破，新的辉煌！
谢谢大家！
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副总经理的主要职责篇九
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;。
5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;。
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。
7、完成总监临时交办的各项工作任务。
岗位要求：
2、熟悉了解企业人力规划的基本技能或有参与过相关的项目经验;。
3、具备较强的规划、分析能力。良好的沟通表达、计划执行、逻辑思维能力;。
4、熟练使用办公软件。
副总经理的主要职责篇十
岗位职责：
6、搭建企业文化建设体系，统筹员工活动、企业文化活动，提升组织氛围，促文化建设落地。
岗位要求：
1、大专及以上学历;行政管理、人力资源管理及相关专业。
3、7年以上行政人事工作经验，3年以上人力资源管理工作经验;。
4，服务行业优先，包括医疗，护理，健康管理，培训，酒店，餐饮等行业;服务标杆企业从业优先，如海底捞，亚朵等。
