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无论是在学校还是在企业组织中，报告都是重要的沟通和决策工具，能够帮助团队成员达成共识和合作。要注意报告的逻辑性和连贯性，确保每个部分之间的衔接和顺序合理。报告是一个持续改进的过程，通过不断学习和实践来提升自己的报告写作能力。
首席技师报告篇一
“技能大师工作室”，是高技能人才培养的一种创新模式，旨在给技能领军人才创造良好环境、提升高技能人才培养能力和成效。
冰炭不言，冷热自明
青春在焊花中闪耀
刚踏进电焊工这个行当时，周树春并不觉得自己的人生也可以精彩。皮肤被高温灼伤、常年出差在外、时间在埋头焊接的枯燥与疲惫中流逝，他也曾面临过诸多质疑，也曾打过退堂鼓，但是，与焊花共舞二十载，慢慢的，他发现了自己的价值。
从1992年参加工作以来，周树春先后参加了攀钢热轧板厂工程、昆钢焦炉工程、涟钢烧结机工程、攀企球团工程、韶钢、安钢、唐山国丰、柳钢转炉等上百个工程施工建设。从最开始业主对这个毛头小子“他能行吗?”的挑剔眼光，到后来“把焊接项目交给周树春我们放心”的高度评价，十几年来，他以从没有无故耽搁一天，没有一条不合格的焊缝的实际行动回击质疑、回报信任。
由于他技术过硬，作风顽强，经常从一个工地，被叫到另一个工地。不管在哪里，他都是勤勤恳恳、任劳任怨，敢于挑战自我，敢于拼搏。，还在攀钢冷轧干活的周树春接到紧急通知，连夜赶往昆钢棒材加热炉检修现场。周树春赶到时，刚停下来的炉子温度有300多度，用了10多个风机降温，可炉内温度还是有70多度，无奈之下，抢修小组只能在炉膛下面垫了一层木板防止脚部烧伤，当时的木板还冒着白烟，周树春穿上打湿的棉衣毅然钻进了加热炉。经过反复的进出，脚底烫起了一层水泡，周树春终于提前4小时完成了任务。
，正在广州进行不锈钢焊接的周树春，同样是接到紧急通知，火速增援攀枝花钢企白马球团工程回转窑焊接施工。周树春带领7名焊工，吃住在现场，连班作业，仅用5天时间就完成了所有焊接任务。这一仗下来，他就瘦了好几斤。像这样的事，不知发生在他身上有多少次，可他就是没叫过苦，喊过累。
周树春，他以忘我奉献的精神和精湛绝伦的技艺，认认真真焊好每一道焊口，踏踏实实做人，在焊花飞舞中演绎了人生的精彩，从一个被质疑的菜鸟，成长为一名“技术型”专家。
敢于创新，勇攀高峰
新时期高技能人才
周树春对工作有一种执着的追求，上百个项目的锤炼，造就了他“一点都不能差，差一点都不行”的工作准则和“危急时刻站得出来，关键时刻顶得上去，攻关时刻拿得出手”的工作信念。
12月，攀钢热轧技改工程投产当天，粗轧机液压系统管道因质量问题发生泄漏。关键时刻，甲方点名周树春，让他务必想出一个最好的方法，既不能停产又要把泄漏点给堵上。周树春经过反复思考研究，决定对泄漏压力高、泄漏量大的管道采用管道引流法焊接。这个见效快、用时短的金点子充分体现了周树春的急智。
，中国十九冶承接了巴布亚新几内亚瑞木镍钴矿浆输送管道敷设工程。由于矿浆管道采用的是x60管线钢，在此之前，中国十九冶从来没有进行过x60管线钢的焊接，要研究一种适用的新工艺，一切都得从零开始。206月，周树春主动担任起x60管线钢工艺的研发工作。经过一个多月的苦心钻研，x60管线钢下向焊接工艺终于研发成功，该项工艺研究成果于获得四川省攀枝花市科学技术进步奖。由他撰写的《巴新瑞木x60镍钴矿浆管道焊接技术研究》科研成果通过中冶集团鉴定，达到国内先进水平。
年，周树春协助研究的科研成果《转炉的安装台架》、《型钢旁弯胎具》被国家知识产权局授权，，周树春申报的《一种割枪定位装置》、《一种手工焊条电弧焊钳》两项实用型专利获国家知识产权局受理。
周树春，他以孜孜不倦的精神和勇于钻研的干劲，敢于挑战尖端技术，勇攀高峰，成为行业带头人和领跑者，他是“创新型”模范。
桃李不言，下自成蹊
百花齐放香飘万里
在领导眼里，周树春不仅仅是施工现场的“消防员”，碰到急、难、险、重的任务找他保准能行，而且也是培养高端人才的“教导员”，他的身上，肩负着为企业输送更强劲的血液的.重任。
在同事眼里，周树春乐于助人，从不吝惜自己的精湛技术，总是毫无保留地倾囊相授。作为中国十九冶最年轻的首席技师，在公司开展的“拜师学艺”活动中，他带的徒弟就有好几十人，每年他还主动承担起公司新招焊工的岗前培训任务，经过他“教、传、帮、带”培养出来的300多名焊工，大多数都取得了高级职业资格证书，有的还成为了焊工技师。
在老外眼里，周树春是一个善良而和蔼的亲人。在巴布亚新几内亚，周树春以教师身份在当地员工中定期举办焊接培训班，引起强烈反响。当他要离开巴新的时候，20多个黑人弟子全部来送行，大家流着泪拉着他的手舍不得他走。
在毫无保留传授技艺的同时，周树春还多次担任教练，指导选手参加各类比赛。10月，中国十九冶参加全国冶金建设行业第九届职业技能竞赛选手载誉归来，由他培训的三名选手均被授予全国冶金行业技术能手。203月，在第十届全国工程建设系统职业技能竞赛中，由他培训的六名选手均被授予全国工程建设系统技术能手，还包揽了大赛设定的三个全国技术能手。
年10月，中国首次组团参加有世界技能奥林匹克之称的世界技能大赛，焊接是参赛项目之一。周树春被国家人力资源和社会保障部聘任为集训基地焊接主教练，负责训练从全国选拔出的优秀焊工。周树春与专家组一起提出了“中国焊工，焊接世界”的口号，力争中国焊工在世界技能大赛中占有一席之地。10月4日至9日，在英国伦敦泰晤士河畔体育馆举办的比赛中，由周树春指导的青工裴先峰发挥出色，一举摘得焊接项目银牌，这也是我国代表团在此次竞赛中获得的最好成绩。国务院副总理张德江闻讯做出重要指示，祝贺我国首次组团参加世界技能大赛获得良好成绩。12月20日，在广州举行的2011年全国职业技能竞赛系列活动闭幕式暨第41届世界技能大赛颁奖大会上，周树春受到中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮，中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋，人力资源和社会保障部副部长王晓初等领导亲切接见。
周树春，他以诲人不倦的精神和甘做蜡炬的情怀，让高技能人才“一花独放不是春，百花齐放香满园”，他是集工人、裁判、教练、专家等身份为一体的典范，他是“复合型”人才。
“冰冻三尺，非一日之寒”，从普通工人到首席技师，在周树春身上，我们看到了新时期高技能人才的缩影，他以自己持之以恒的精神在最平凡的岗位上践行着不平凡的职责，他用自己的追求和奉献使人生在焊花中绚烂绽放。
首席技师报告篇二
第六条选拔省管专家坚持党管人才原则;服务于经济建设和社会发展的.原则;鼓励创新、促进青年优秀人才脱颖而出的原则;公开、公正、竞争、择优的原则。
第七条省管专家选拔工作，采取定期申报，集中评审的办法，每三年进行一次，由省委人才工作领导小组代省委、省政府审批。
设立省专家评审委员会，负责省管专家的评审工作。评审委员会下设专业评审组，负责被推荐人选的初评工作。省专家评审委员会办事机构设在省委人才工作领导小组办公室。建立选拔省有突出贡献专家评委库，入库人选由在陕的“两院”院士和国家、省有突出贡献专家中业内公认学术技术地位高、影响大的高级专家组成。
第八条选拔省管专家，采取自下而上逐级推荐的办法。在我省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位，以及行业协会、专业学会、社会组织或者三名以上同一专业领域的专家(院士、国家和省有突出贡献专家)，均可向被推荐人选所在单位或主管部门(单位)，或向省、市组织人事部门推荐。拟确定的推荐人选须在本单位进行公示，听取群众意见，经本单位党组织和行政领导集体研究通过后，填写《陕西省有突出贡献专家申报表》，连同能够说明本人突出贡献成就的奖励、荣誉证书等证明材料复印件，以及执行计划生育政策证明材料和有关团体、专家推荐信件等(担任领导职务的推荐人选，附由上一级领导机关纪检部门出具廉政鉴定意见;是企业法人的，附当地税务部门、劳动与社会保障行政部门出具的企业及本人近三年来的纳税情况、企业缴纳社保基金情况等证明材料)。被推荐人选所在单位党组织的隶属关系在各市的，向所在市组织人事部门推荐;被推荐人选所在单位党组织的隶属关系在省级部门(单位)的，向省级部门(单位)的人事部门推荐;被推荐人选所在单位为非公有制经济组织和社会组织的，向所在市的市委统战部推荐，经初步筛选后，向市委组织部或市人事局推荐;被推荐人选所在单位党组织的隶属关系不在陕西的中央驻陕单位，直接向省人事厅推荐。
第九条各市委组织部会同人事、科技等部门，对被推荐人选进行严格考察，并征求相关专业学会、行业协会意见后，提出拟推荐人选名单，经市委人才工作领导小组同意后，向省人事厅推荐。省级各部门(单位)的人事部门，对被推荐人选进行严格考察，并征求相关方面意见后，提出拟推荐人选名单，经党组(党委)讨论通过后，向省人事厅推荐。
第十条省管专家评审程序：省委组织部、省人事厅对各地、各部门(单位)推荐的省管专家人选的申报材料审查核实后，按被推荐人选所在行业及从事的专业，归口分送各专业评审组。各专业评审组按照选拔条件逐人进行评审，经充分酝酿审议后，采取无记名投票的方式进行表决，对通过到会评委半数以上的人选排列出名次，并写出评审意见，由省人事厅汇总后，报省专家评审委员会。省专家评审委员会根据各专业评审组审议的初步人选，经充分酝酿、综合评审后，以无记名投票方式进行表决，对表决通过到会评委半数以上的人选，除涉密人员外，通过《陕西日报》和陕西省政府公众信息网进行公示后，提出××××年度陕西省有突出贡献专家人选名单，报省委人才工作领导小组审定。
第十一条被批准为省管专家者，由省委、省政府命名表彰，颁发“陕西省有突出贡献专家”荣誉证书。
首席技师报告篇三
第一章总则
第一条为调动技能劳动者的积极性，加强高技能人才队伍建设，根据省有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法所称东营市首席技师，是指技能人才队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、贡献比较突出，在全市本行业、领域中影响带动作用大，得到业内广泛认可的高技能人才。
第三条东营市首席技师选拔管理坚持公开、平等、择优和动态管理的原则。
第四条东营市首席技师每年选拔不超过10名，管理期限为5年。在管理期间继续做出突出贡献、符合选拔条件的，管理期满后可重新参加评选。
第五条市人才工作领导小组负责东营市首席技师选拔管理的组织协调和审核备案工作。
市劳动保障部门具体负责东营市首席技师的选拔管理工作。
县区劳动保障部门负责本行政区域内东营市首席技师人选的推荐工作，市直部门、单位负责本部门、单位及所属单位东营市首席技师人选的推荐工作。
市人事、经贸、外经贸、国有资产管理、工会等部门、单位按照职责协助做好东营市首席技师的选拔管理工作。
第二章选拔条件
第六条参加东营市首席技师评选，必须遵纪守法，有良好职业道德，有技师以上职业资格，在一线岗位上直接从事技能工作，并具备下列条件之一：
(二)创造市内同行业公认的先进操作法或者市内同行业最高生产、销售纪录;
(四)在编制国家级标准工艺、工作法方面有突出贡献;
(五)在传技带徒方面成绩突出，所带徒弟多人成为单位技能骨干或者在市级以上技能竞赛中取得优异成绩。
第七条选拔东营市首席技师，以近5年工作实绩和成果为主要依据，兼顾长期贡献。
第三章选拔程序
第八条符合本办法第六条规定的人员所在单位，应当组织本单位专家和技能人员进行评议，广泛征求意见，确定推荐人选，向劳动保障部门推荐。
第九条推荐东营市首席技师需填报《东营市首席技师申报表》，并提供下列材料：
(一)职业资格证书;
(二)主要技术成果及获奖证明;
(三)书面事迹材料。
第十条县区劳动保障部门和市直部门、单位对推荐人选材料进行审核，经县区政府负责人审定或者市直部门、单位集体研究同意后，将人选名单和有关材料报送市劳动保障部门。
第十一条市劳动保障部门组织成立东营市首席技师评审委员会。评审委员会成员不少于13人，其中专家应占70%以上，其他由劳动保障、经贸、国有资产管理、工会等部门、单位的人员组成。
评审委员会下设专业评议组，负责对东营市首席技师推荐人选的测试、初评，专业评议组的意见作为评审委员会评审表决的重要依据。每个专业评议组由5至7名专家组成。评审委员会和专业评议组人员不得重复担任。
每次评审前重新确定评审委员会和专业评议组成员。
第十二条东营市首席技师推荐人选材料经市劳动保障部门审查后，由专业评议组初评，提出初定人选。
第十三条评审委员会对初定人选进行综合评价，以无记名投票方式确定东营市首席技师考察人选，报市人才工作领导小组审定。
第十四条市劳动保障部门对审定的考察人选组织考察后，将人选名单予以公示，公示期为10日。公示期满无异议或者有异议经调查不属实的，报市政府批准，颁发《东营市首席技师》证书。
第四章待遇
第十五条所在企业对东营市首席技师可以实行年薪制，对其技术成果转化所得收益可以按照一定比例分配给个人。
第十六条东营市首席技师在管理期间，享受市政府津贴每人每月800元，享受健康查体每年一次。所需经费由市财政拨付。
第十七条东营市首席技师在申报科技计划项目和风险投资资金时，有关部门、单位优先予以支持。
第十八条东营市首席技师夫妻两地分居的，有关部门应当优先推荐安置。首席技师的父母、配偶父母、配偶和未婚子女愿意到首席技师单位所在地落户的，由首席技师本人申请，公安部门凭《东营市首席技师》证书办理户口迁移手续。
第十九条东营市有突出贡献的技师被评为东营市首席技师的，保留东营市有突出贡献的.技师称号，不再享受东营市有突出贡献的技师津贴。
东营市首席技师被评为山东省首席技师的，不再享受东营市首席技师待遇。
第五章管理
第二十条建立首席技师档案，根据工作实际，由所在单位和个人共同制定5年管理目标和年度计划，报市劳动保障部门和行业主管部门备案。
第二十一条按照东营市首席技师年度管理计划和目标，由市行业主管部门和所在单位进行考核，考核结果记入东营市首席技师档案，同时将管理工作书面总结报送市劳动保障部门。市劳动保障部门应当对管理情况进行检查。
第二十二条市人事部门将东营市首席技师纳入东营市高层次人才库管理，对有关情况立卷归档。
市劳动保障部门应当与东营市首席技师建立经常性联系制度，及时为其提供必要服务。
第二十三条东营市首席技师应当积极参加政府组织的有关公益性活动，发挥业务专长。
第二十四条市劳动保障、经贸等部门在不同行业选择建立东营市首席技师工作站，组织东营市首席技师参加技术攻关、咨询及技能交流等活动。
第二十五条东营市首席技师管理期间变动工作的，原所在单位应当及时报市劳动保障部门备案。
第二十六条东营市首席技师管理期间具有下列情况之一的，自情况发生之日的下个月起停发市政府津贴，不再按照东营市首席技师管理：
(一)不再主要从事技能工作的;
(二)调往市外工作的;
(三)出国逾期不归的;
(四)其他原因不宜继续作为首席技师管理的。
第二十七条东营市首席技师管理期间具有下列情形之一的，由所在单位提出意见，所在县区或者市直主管部门、单位同意后，经市劳动保障部门核实，市人才工作领导小组审核后，报市政府批准，取消其东营市首席技师称号和有关待遇：
(一)采取不正当手段骗取东营市首席技师称号的;
(二)被追究刑事责任的;
(三)因个人过失给国家、集体、他人造成重大损失或者严重后果的;
(四)其他原因不宜继续作为东营市首席技师管理的。
第二十八条行政管理部门工作人员在东营市首席技师选拔管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六章附则
第二十九条本办法自发布之日起施行。
首席技师报告篇四
第一条为实施人才强省战略，规范省有突出贡献专家选拔和管理工作，根据党和国家有关法规政策，结合我省实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于我省各行业、各领域包括非公有制经济组织和社会组织中，在经济建设和社会各项事业第一线做出重大贡献和取得突出业绩的优秀人才。不包括在企事业单位中担任党政领导职务后不再直接从事专业技术工作的人员和党政机关工作人员。
第三条本办法所称省有突出贡献专家，是指被省委、省政府授予“陕西省有突出贡献专家”称号者。
下列人员直接纳入省有突出贡献专家行列管理：在我省工作的中国科学院院士和中国工程院院士;原为中央部委管理的在陕大专院校、科研院所以及其他企事业单位中，属地化转制管理前，或者原在其他省(市、区)工作调入我省工作以前，已被授予国家“有突出贡献中青年专家”称号者。
第四条省有突出贡献专家(以下简称省管专家)的选拔、管理工作，在省委人才工作领导小组领导下，由省委组织部、省人事厅组织实施。
首席技师报告篇五
第十二条省管专家由省委组织部、省人事厅共同管理，日常工作委托各市委组织部、市人事局、省级各主管部门的人事部门和专家所在单位具体负责。
第十三条建立省管专家考核制度，实行跟踪管理。每年对省管专家进行一次考核。具体考核工作委托各市委组织部、市人事局和省级各主管部门的人事部门负责。专家每年年底填写《陕西省有突出贡献专家年度考核登记表》，经单位组织考核签署意见后按程序上报。考核的主要内容包括政治表现、履行岗位职责、创新精神、学术成就、课题项目进展和工作实绩等情况。考核结果于第二年一季度分别报省委组织部和省人事厅。
第十四条建立与省管专家的联系制度。将省管专家纳入省委直接联系的高级专家信息库管理。各级党委、政府及其组织人事部门要加强与专家的联系，通过召开座谈会、调查走访、书信来往等方式，经常了解他们的工作、学习和生活等情况，听取意见建议，解决实际困难，为他们充分发挥作用创造条件。
省管专家退休后，不再列入管理范围。省委组织部、省人事厅要继续保持与他们的联系。主管部门和所在单位要注意倾听他们的意见和建议，关心他们的晚年生活。
第十五条吸收部分专家参加各级党委、政府咨询机构，为领导决策当好参谋。在重大、重点项目建设立项方面，要认真听取专家的意见，组织专家进行可行性研究论证。省管专家要充分发挥自己的聪明才智，对全省经济建设和社会各项事业发展中的重大问题建言献策。要结合各自从事的专业领域，每年写(提)出一篇(条)以上具有指导性意义的文章或意见、建议，并积极参加社会公益活动。
第十六条建立专家政治理论培训制度。加强对省管专家的思想政治教育，每年结合省委、省政府重大工作部署，举办专家政治理论研修班或专题理论研究班，有针对性地组织专家进行省情考察和专题研讨。各级党组织要勉励省管专家珍惜荣誉，进一步发扬科学求实、爱岗敬业、创新奉献精神，为陕西现代化建设事业再立新功。
第十七条所在单位及主管部门对省管专家的工作调动、奖惩、健康状况以及退休等方面的变化，要及时向省委组织部和省人事厅报告。凡不再从事专业技术工作，调往省外，未经组织同意出国逾期不归，因其他原因不宜继续作为省管专家管理的，自发生之日的下月起，不再按省管专家管理，并不再享受相关待遇。
第十八条凡弄虚作假，谎报成果，采取不正当手段骗取荣誉;政治上、经济上犯有严重错误;被追究刑事责任;在工作中因个人责任给国家、集体或者他人造成重大损失或严重后果;其他原因不宜再作为省管专家的，由所在单位提出意见，所在市或省直部门(单位)同意，省委组织部、省人事厅审查，省委人才工作领导小组批准，取消其“陕西省有突出贡献专家”称号和待遇。
首席技师报告篇六
第五条省管专家人选，必须是热爱祖国，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，有良好的职业道德，在各行业、各领域第一线工作的优秀人才。同时，自申报之月止，过去5年内所取得的成绩还须符合下列条件之一：
(一)在自然科学研究领域，所取得的成果达到国家先进水平，得到国内同行公认：获国家自然科学奖人员;获国家科学技术进步奖特等奖前四位，一等奖前三位，二等奖前两位人员;获省(部)级科学技术(科技进步)奖一等奖前两位，二等奖首位或两项以上三等奖首位人员;国家“863”计划、“973”计划、国家科技攻关计划和国家自然科学基金重大项目的主要完成人员;获“中国青年女科学家”称号或入选“新世纪百千万人才工程”国家级人选的人员。
(二)在工程技术研究与开发领域，有重大发明创造或技术革新，解决了经济建设和社会发展中的重大技术难题，为国家或我省技术创新做出重要贡献：获国家技术发明奖人员;获省级及其以上优秀新产品奖、技术开发奖、名牌产品奖、产学研联合开发奖，实施后取得重大经济和社会效益的首位人员;获“中国青年科技奖”或“中国西部开发突出贡献奖”人员。
(三)长期工作在工农业生产和科技推广第一线，有重大技术突破，推动了行业技术进步和国民经济发展，或者在技术成果转化为生产力以及在推广新技术、新工艺、新方法中，解决了关键性的技术难题，产生了重大的经济和社会效益：获省(部)级技术(农业)推广成果一等奖前两位，二等奖首位或两项以上三等奖首位人员;获“中华技能大奖”人员;获“全国优秀科技工作者”或“全国技术能手”或“全国农村优秀人才”者。
(四)在完成国家及省级重点工程项目建设中，贡献突出，并取得显著社会经济效益：“国家勘察设计大师”获得者;获国家优秀工程勘察设计金奖或优秀工程金奖的前两位人员;获国家优秀工程勘察设计银奖或优秀工程银奖或省部级优秀工程勘察设计一等奖的首位人员;国家重点工程建设项目总设计师、总工程师;国防科工系统型号总指挥、总设计师、副总指挥、副总设计师。
(五)在哲学社会科学研究领域，创造性地提出重要理论观点，是专业领域学术带头人;或研究成果获得国家或省级社会科学领域最高奖项，在业内有重要影响的专家学者。
(六)长期工作在教育、教学第一线，对学科建设、人才培养、事业发展发挥了重大作用，所创新的教育理论、教学方法，经国家或省级教育、劳动和社会保障行政部门鉴定并普遍推广，为同行所公认：获国家级教学成果奖特等奖前四位、一等奖前三位、二等奖前二位人员;获省级教学成果奖一等奖前二位、二等奖或两项以上三等奖首位人员;被授予全国教育、劳动和社会保障系统劳动模范或优秀教师称号者;被聘为“长江学者奖励计划”的学者。
(七)在卫生和临床医疗方面有重大技术创新，做出突出贡献;或者其医疗技术和临床实践效果达到国内先进水平，多次成功治愈疑难、危重病症;或者在较大范围内多次有效地预防、控制、消除疾病，被业内所公认的专家学者。
(八)在文化艺术、新闻出版等领域成绩卓著，对繁荣和促进文化艺术事业做出突出贡献，获得专业领域最高奖项的文学家、艺术家、记者、编辑、主持人、出版家、文物和博物馆学方面的专家;获全国精神文明建设“五个一工程”奖的主要完成人员;入选全国宣传文化系统“四个一批”人才培养工程的人员;被国际公认的艺术大奖获得者。
(九)在重点体育(奥运会比赛)项目中，培养出多次(两次以上)获得全国及国际重大体育比赛冠军的运动队或运动员，对我省体育事业的建设和发展做出卓越成绩的教练员。
(十)在科技、教育管理领域，创造性地提出和运用现代科学管理方法，对推动科技、教育事业的改革和发展，产生重大影响的专家、学者、管理人员。在企业管理领域，有一套行之有效、具有较高推广价值的现代化管理理论或实践经验，对推动科技进步和促进生产力发展成效显著，所管理的企业连续3年以上取得显著经济效益和社会效益，跨入全国先进行列，为市场和出资人认可的企业经营管理者。
(十一)在信息、金融、财会、外贸、法律等领域，为解决国民经济和社会发展的重大问题提出基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据，对推动专业领域的发展产生重大影响，并为国内同行所公认的人员。
计算受奖项目时，同一项目多次获奖的，只计最高级别、最高奖项一次。
首席技师报告篇七
首席技师是指本市技能劳动者队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验，组织能力较强、贡献突出，在本行业、本企业、本专业（或工种）中影响较大，连续工作3年以上，能够起到技能引领作用并得到业内广泛认可的高技能领军人才。
首席技师应具有技师以上职业资格（等级），目前在一线岗位上直接从事生产技术工作，并符合下列条件之一：
5.发扬团队精神，传技艺、带高徒，在组织攻关、培养技能人才等方面成绩显著，为提高团队技能作出突出贡献的；首席技师的选拔应坚持德才兼备、好中选优、公开透明的原则，确保选拔对象的先进性和选拔程序的规范性。选拔对象必须经过公示，得到群众的广泛认可。
首席技师报告篇八
第十九条对省管专家优先安排资助急需的科研经费、图书资料、仪器设备等，有计划地安排承担重大科研课题和新产品、新技术研发，经费优先解决;保持所担负业务工作的相对稳定，使用不当的要及时调整，减少不必要的社会兼职，保证有充足的时间和精力从事业务工作;积极为他们参加国内外学术研讨、交流活动和出国进修、考察提供机会与条件;根据工作需要，在条件许可的情况下，配备单独的办公用房。
第二十条被授予“陕西省有突出贡献专家”称号的，一次性奖励人民币3万元，免征个人所得税。由省保健局统一核发《特约医疗保健证书》，凭证就近在省内各指定医院特诊室(干部门诊)就诊，需住院治疗的优先安排。每年由省委组织部、省人事厅集中组织进行一次健康检查，所需经费由专家所在单位的同级财政统一划拨，专款专用;中央在陕单位的由所在单位据实核报。享受每年15天的学术休假或健康疗养。省上每年组织部分专家休假考察或健康疗养，所需费用由省财政专项列支;专家也可自行安排休假，休假期间工资、津贴等待遇不变。夫妻两地分居的，优先解决其配偶的工作调动、户口迁转等问题。配偶是在职人员的，由当地人事、劳动部门负责协助调动;配偶是农村户口的，直接办理城镇户口迁移手续;身边无子女的，可调一名在外地工作的子女(包括子女的配偶)到身边工作。执行货币化分房的有关政策，享受厅局级干部住房标准。因工、因病用车，所在单位要给以保证。省有突出贡献专家退休后，退休费按全工资额(缴纳社保金的基数)计发。
首席技师报告篇九
第十八条同一海域有两个以上使用申请人的，应当通过招标、拍卖等公正竞争的方式确定海域使用权人。法律、行政法规另有规定的，依照其规定。
海域使用权的招标或者拍卖，由有批准权的人民政府的海洋行政主管部门报本级人民政府批准后组织实施;招标或者拍卖方案，应当征求同级有关部门的意见。
第十九条海域使用申请经依法批准后，由批准申请的人民政府登记造册，向海域使用申请人颁发海域使用权证书。海域使用申请人自领取海域使用权证书之日起，取得海域使用权。
第二十条海域使用权最高期限，按照下列规定执行：
(一)增殖、养殖用海十五年;
(二)拆船用海二十年;
(三)旅游、娱乐用海二十五年;
(四)盐业、矿业用海三十年;
(五)公益事业用海四十年;
(六)港口、修造船厂等建设工程用海五十年。
第二十一条海域使用权人不得擅自改变经批准的海域用途;确须改变的，应当在符合海洋功能区划的前提下，报原批准用海的人民政府批准。
第二十二条海域使用权人在批准的海域使用年限内，可以依法转让、出租、抵押海域使用权。但法律、法规另有规定的除外。
转让、抵押海域使用权的，应当依法办理登记手续。
第二十三条申请海域使用权续期的，应当至迟于期满前六十日提出申请。未申请续期或者申请续期未获批准的，海域使用权终止。
海域使用权终止，海域使用权人应当拆除可能造成海洋环境污染或者影响其他用海项目的用海设施和人工构造物，交还海域使用权证书，依法办理注销登记。
第二十四条因公共利益或者国家安全的需要，原批准用海的人民政府可以依法收回海域使用权，并根据海域使用权人已使用的年限和开发利用的实际情况，经评估后给予相应的补偿。
第二十五条因海域使用权发生争议，当事人协商解决不成的，由县级以上人民政府海洋行政主管部门调解;当事人也可以直接向人民法院提出诉讼。
在海域使用权争议解决前，任何一方不得改变海域使用现状。
第二十六条海域使用权人必须依法缴纳海域使用金。根据不同的用海性质或者情形，海域使用金可以一次缴纳或者按年度缴纳。
海域使用金的减缴或者免缴，按照法律、法规的规定执行。
第二十七条海域使用金由批准用海的人民政府的海洋行政主管部门负责征收。征收海域使用金，必须使用省财政部门统一印制的海域使用金专用收据。
海域使用金必须按规定上缴财政，专户储存，主要用于海域整治、保护、开发和管理。
首席技师报告篇十
第二十八条违反本办法规定，有下列行为之一的，依照《中华人民共和国海域使用法》和《山东省海域使用管理条例》有关规定予以处罚：
(一)未经批准或者骗取批准，非法占用海域的;
(二)擅自改变海域用途的;
(三)海域使用期满，未办理有关手续仍继续使用海域的;
(四)海域使用权终止后，原海域使用权人不按规定拆除用海设施和人工构造物的;
(五)逾期不缴纳海域使用金的;
(六)拒不接受海洋行政主管部门监督检查、不如实反映情况或者不提供有关资料的。
第二十九条违反本办法规定，有下列情形之一的，依照《山东省海域使用管理条例》第三十七条规定，其批准文件无效，收回非法使用的海域;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分;给他人造成损失的，应当依法予以赔偿：
(一)无权或者超越权限批准使用海域的;
(二)不按照海洋功能区划批准使用海域的;
(三)将使用相同类型海域的同一用海项目化整为零、分散审批的。
第三十条在海域使用监督管理工作中，有下列情形之一的，依照《山东省海域使用管理条例》第四十条定，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)擅自改变海洋功能区划确定的海域功能的;
(三)违反本办法规定颁发海域使用权证书的;
(四)发现违法行为不予查处的;
(六)其他玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的行为。
首席技师报告篇十一
第三十一条在本市毗邻海域内使用特定海域不足三个月，可能对国防安全、海上交通安全和其他用海活动造成重大影响的排他性用海活动，参照本办法有关规定办理临时海域使用证。
第三十二条海岸线以上与潮间带相连的用于海水养殖的荒滩，由海洋与渔业部门规划管理;其他荒滩由国土资源部门管理。
第三十三条本办法自发布之日起施行。
首席技师报告篇十二
(一)取消的职责
1.不再承担设立人才中介组织及其业务范围的审批，下放到县(区)。
2.不再承担职业介绍机构资格认定，下放到县(区)。
(二)增加的职责
负责省属、中央驻丽企业集体合同审核。
(一)拟订人力资源和社会保障事业发展规划，起草人力资源和社会保障地方性法规、*规章草案，并负责组织实施和监督检查。
(二)拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。制定人力资源服务机构的市场准入制度，指导和监督对职业中介机构的管理，负责对人力资源市场进行监督检查。
(三)负责促进就业工作，拟订统筹城乡就业发展规划和政策并组织实施。实施积极的就业政策，完善公共就业服务体系，组织落实就业援助制度;完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，负责规划和管理全市职业培训机构。落实高校毕业生就业政策，拟定高校毕业生就业相应办法并组织实施。
(四)统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。拟定并组织实施城乡社会保险及其补充保险标准，贯彻落实社会保险关系转续办法和社会保险基金统筹办法，贯彻补充保险的基本政策、基本标准并组织实施和监督检查。
(五)会同有关部门拟定并组织实施全市机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，建立全市机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，贯彻机关企事业单位人员福利和离退休政策，并负责组织实施和监督检查。
(六)负责事业单位人事管理。会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革。制定地方性专业技术人员管理政策并组织实施，负责专业技术人员继续教育工作。牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
(七)参与人才管理工作。牵头专业技术人才队伍、高技能人才队伍建设工作， 配合相关部门做好党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、农村实用人才队伍、社会工作人才队伍建设工作。
(八)落实军队转业干部安置政策，会同有关部门拟订军队转业干部安置计划并组织实施，负责军队转业干部教育培训工作。落实国家、省关于部分企业军队转业干部解困和稳定政策。负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
(九)负责行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员的综合管理，拟订有关人员调配办法和特殊人员安置办法并组织实施，会同有关部门拟定并组织实施国家荣誉制度和*奖励制度。
(十)编制社会保险基金预决算。制定社会保险基金收缴、支付、管理、运营的管理办法，对社会保险基金和专项资金进行管理和监督。
(十一)负责就业、失业和社会保险基金的预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支*衡。
(十二)会同有关部门拟订农民工工作规划和实施办法，协调、推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
(十三)完善劳动关系协调机制，拟定消除非法使用童工办法和女工、未成年工的特殊劳动保护办法，组织实施劳动监察，协调劳动者*工作，依法查处违法违纪案件。
(十四)拟订智力引进规划和政策，制定有关管理办法并组织实施。
(十五)承办丽江市人民*交办的其他事项。
首席技师报告篇十三
今年，市人力社保局紧紧围绕我市“全面奔小康，xx新腾飞”战略主线，以“三减三增三服务”为重要抓手，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，着力推动人社事业向高质量发展，在深入推进“最多跑一次改革”、无欠薪县市创建、人力资源等各方面均取得了较好的成绩。现将一年来的工作汇报如下：
一是简易“工伤etc”改革走在全省乃至全国前列。将工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付三项业务三合一，五张表归整一张表，办理时间从最少xxx天压缩至最多xx天，实现工伤业务经办全流程一站办、掌上办、零次跑。该做法在全省改革例会上典型发言，并两次得到国家人力资源和社会保障部肯定和推介。二是成功创建为全省首批“无欠薪”县市。强化源头治理，开创“xxxx”防欠模式，从事前预防、事中监督、事后惩治入手，扎实推进“无欠薪”县市创建工作并取得成功，全市劳动保障能力显著提升。三是成功举办首届中国五金人力资源产业高峰论坛。对接国内外人才输送项目xxx余项，发布了五金产业人才招聘指数和《中国五金产业人才需求目录》，引进高端人力资源机构近xx家，并入选全省人力资源服务业xxxx年度十大事件之一。四是克难攻坚，五金技师学院筹建取得实质性突破，受到省人力社保厅高度肯定。
（一）坚持学做结合，主题教育取得显著成效
1.规定动作做到位，自选动作有特色。自召开主题教育工作会议以来，在局党组的带领下，全局干部读原著学原文悟原理，撰写心得体会，官方微信推出“初心故事汇”、“初心使命我来讲”专栏专门编发主题教育心得文章。各支部每周召开学习交流会，每名党员畅谈所思所想。此外，局机关支部推出“每日一学”，每晚定时将主题教育学习内容推送到支部群方便每位党员记忆理解；社保中心支部设立“午间课堂”，利用午休时间进行学习研讨。局直属机关党委还组织了“重走红军路”等初心之行等实践活动。
（二）实施积极的就业政策，就业形势保持稳定
贯彻落实^v^、^v^关于稳就业的各项方针，落实企业减负政策，为xxxx多家符合条件企业返还xxxx年社保费用亿余元。x-xx月，我市城镇新增就业人xxxxx人，城镇新增就业增长率，失业人员实现再就业xxxx人，就业困难人员再就业xxxx人，当期失业率为，远低于全国平均水平。
1.促就业和稳企业协同推进。持续落实“创业贷”政策，截止xx月底，本年累计咨询xxxx人次，办理创业贷款申请xx人，批复申请金额xxxx万元，办理创业贷款贴息xx人，贴息金额xx万元。推进创业孵化基地建设，已有x家企业获评首批x市创业孵化基地，x家企业获评首批x市创业孵化示范基地。对xxx家企业开展对美出口企业受中美经贸摩擦影响情况调查，及时了解企业困难，为上级决策提供参考。
2.东西部就业扶贫取得较大进展。与市对口办、财政等部门联合发布了《关于进一步推进东西部扶贫劳务协作的实施意见》，分三批对xxx余名来自x、x、x、x等省份的务工人员进行了就业技能培训，按时完成了目标任务的xxx%。对口帮扶xx省建档立卡贫困人员在我市稳定就业xxxx人，完成目标数的，对口帮扶x省建档立卡贫困人员在我市就业xxxx人，完成目标数的xxxx%。
（三）创新推出精准引才，人才支撑作用进一步凸显
1.优化我市人才生态，为我市打造先进制造业基地提供强大的人才支撑。在优化人才结构、扩大人才总量、深化人才机制改革上下功夫，实施精准引才，全力打造我市人才最优生态链。全年共举办校企对接会、跨境电商双选会、人才交流招聘会等各类招聘会近xxx场次，并组织xxxx家次单位赴xx个城市近百所高校招聘人才xxxx名。引进大学生xxxx名，硕士xxx名，博士xx名。新增技能人才xxxx名、高级职称以上人才xx名，新增博士后工作站x家，技能大师工作室xx家。
2.做大技能人才总量，技师直评合格人数居x首位。扩大了职业技能竞赛规模，涵盖xx个工种，xxx多名选手参赛，xxx余名获评高技能人才，达到历年技能竞赛之最。首次开通技师直评通道，全市xx名一线技能工人通过x复审，合格率达xx%，居x市首位。全年获评省“首席技师”x人、省“拔尖技能人才”x人、省“优秀技能人才”xx人、x市“技能大师”x人、x市“首席技师”x人，x市“技能之星”x人；新增技能大师工作室xx家。
3.创新供需对接平台，人力资源服务水平质量显著提升。新建人力资源市场完工，即将投入使用；人力资源产业孵化园进驻企业增至xx家。举办首届人力资源高端研修班，为我市培养一批掌握人才开发与管理理论、精通人力资源业务的高层次人力资源管理人才。
4.落实人才政策，进一步发挥引才留才作用。兑现xxxx年度xx市高层次人才补助xx人、万元；事业单位引进人才补助补贴xxx人、万元；兑现技能领军人才奖励x万元、技师津贴万元；办理申请高层次人才子女就学x名，办理申请人才公寓x名。
（四）优化社保服务，人民群众获得感进一步提升
实施全民参保计划和企业减负政策，及时调整企业退休人员养老待遇。截至xx月底，全市基本养老保险参保率xx%，工伤保险参保率xxx%。调整xxxxx名企业退休（职）人员养老金，人均月增资元。
1.全面推进社保扩面行动。跟随人社服务直通车、组建党员志愿者服务队，市人力社保局认真梳理应保未报名单，每月到社区、乡镇开展社保政策推广、现场进行参保受理。向乡镇投放了xx台人社自助办理机，逐步增加“社银联通”开放事项，完善基层社保服务。
2.减征社保费全年为企业减负亿。降低机关事业单位养老保险单位缴费，从xx%降低至xx%；延长阶段性降低失业保险费率的期限至xxxx年x月xx日；降低城镇个体劳动者缴费基数，城镇个体劳动者养老保险最低月缴费基数下调至x省平均工资的xx%，即每月最低缴费额由元降至元；对制造业、交通运输业、建筑业等行业企业实施阶段性（x-x月）降低社会保险缴费。四项政策共惠及全市x万余家用人单位，万城镇个体劳动者，全年共计减轻用人单位和个人负担亿元。
（五）推进“无欠薪”县市创建，劳动关系总体和谐
1.“无欠薪”县市创建圆满完成。从开展“无欠薪”创建工作以来，我市创新开展无欠薪监管信息化建设和仲裁监察联合办案机制建设，劳动保障能力显著提升。全年专业排查企业xxx余家，累计出动约xxxx人次，掌握预警信息约xxx条，化解隐患约xxx起，立案、快速处置欠薪案件xx起，同比下降。全年处理各类劳动纠纷xxx余起，为劳动者和用人单位挽回损失约万元，仲裁结案率、调解率分别达到xx%和xx%，企业合同签订率xx%以上。积极推动构建劳动关系和谐企业创建，共x家企业获得x市和谐劳动关系企业称号，x家获得国家级和谐劳动关系企业称号。
2.开展“无欠薪”监管信息化建设。着手开发“无欠薪监管系统”，依托xe人社平台，对接项目工地工伤参保系统，前期实现项目工地自主申报固定台帐和每月工资发放表等流动台帐，方便项目台帐报送零次跑，并实现“一项目一册”电子化管理，便于监管人员及时掌握项目每月工资发放情况。预计在系统上线后，将从而从根源上解决工程项目工资纠纷高发的问题。
3.实行“行裁联合”，提升案件调解率。劳动监察、仲裁实现窗口整合，劳动纠纷联合接待、一窗受理，统一将监察员、仲裁员前置至联合调解中心常态化调解个案，对群体性案件、重大疑难案件联合研判联动处置，打破调解、查处、仲裁工作壁垒，无缝衔接法律援助、诉讼绿色通道。开展该工作机制以来，接到工资案件xx起，成功调解xx起，调解率高达xx%。
（六）以“领跑者”综合试点为契机，持续深化“最多跑一次”改革
首席技师报告篇十四
3月春暖花开之时，中国十九冶根据《四川省中长期人才发展规划纲要(xx-2020)》关于加快高技能人才队伍建设的相关要求，向四川省人力资源和社会保障厅提出了成立“周树春焊接技能大师工作室”的申请。
“技能大师工作室”，是高技能人才培养的一种创新模式，旨在给技能领军人才创造良好环境、提升高技能人才培养能力和成效。
冰炭不言，冷热自明
青春在焊花中闪耀
刚踏进电焊工这个行当时，周树春并不觉得自己的人生也可以精彩。皮肤被高温灼伤、常年出差在外、时间在埋头焊接的枯燥与疲惫中流逝，他也曾面临过诸多质疑，也曾打过退堂鼓，但是，与焊花共舞二十载，慢慢的，他发现了自己的价值。
来“把焊接项目交给周树春我们放心”的高度评价，十几年来，他以从没有无故耽搁一天，没有一条不合格的焊缝的实际行动回击质疑、回报信任。
由于他技术过硬，作风顽强，经常从一个工地，被叫到另一个工地。不管在哪里，他都是勤勤恳恳、任劳任怨，敢于挑战自我，敢于拼搏。____年，还在攀钢冷轧干活的周树春接到紧急通知，连夜赶往昆钢棒材加热炉检修现场。周树春赶到时，刚停下来的炉子温度有300多度，用了10多个风机降温，可炉内温度还是有70多度，无奈之下，抢修小组只能在炉膛下面垫了一层木板防止脚部烧伤，当时的木板还冒着白烟，周树春穿上打湿的棉衣毅然钻进了加热炉。经过反复的进出，脚底烫起了一层水泡，周树春终于提前4小时完成了任务。
xx年，正在广州进行不锈钢焊接的周树春，同样是接到紧急通知，火速增援攀枝花钢企白马球团工程回转窑焊接施工。周树春带领7名焊工，吃住在现场，连班作业，仅用5天时间就完成了所有焊接任务。这一仗下来，他就瘦了好几斤。像这样的事，不知发生在他身上有多少次，可他就是没叫过苦，喊过累。
周树春，他以忘我奉献的精神和精湛绝伦的技艺，认认真真焊好每一道焊口，踏踏实实做人，在焊花飞舞中演绎了人生的精彩，从一个被质疑的菜鸟，成长为一名“技术型”专家。
敢于创新，勇攀高峰
新时期高技能人才
周树春对工作有一种执着的追求，上百个项目的锤炼，造就了他“一点都不能差，差一点都不行”的工作准则和“危急时刻站得出来，关键时刻顶得上去，攻关时刻拿得出手”的工作信念。
xx年12月，攀钢热轧技改工程投产当天，粗轧机液压系统管道因质量问题发生泄漏。关键时刻，甲方点名周树春，让他务必想出一个最好的方法，既不能停产又要把泄漏点给堵上。周树春经过反复思考研究，决定对泄漏压力高、泄漏量大的管道采用管道引流法焊接。这个见效快、用时短的金点子充分体现了周树春的急智。
xx年，中国十九冶承接了巴布亚新几内亚瑞木镍钴矿浆输送管道敷设工程。由于矿浆管道采用的是x60管线钢，在此之前，中国十九冶从来没有进行过x60管线钢的焊接，要研究一种适用的新工艺，一切都得从零开始。xx年6月，周树春主动担任起x60管线钢工艺的研发工作。经过一个多月的苦心钻研，x60管线钢下向焊接工艺终于研发成功，该项工艺研究成果于xx年获得四川省____(省、市、区、县)科学技术进步奖。由他撰写的《巴新瑞木x60镍钴矿浆管道焊接技术研究》科研成果通过中冶集团鉴定，达到国内先进水平。
形成于思，业精于勤。周树春通过所学理论指导实践，又在实践中充实理论。在某高炉框架柱焊接过程中，周树春编制了炉皮与风口大套现场焊接工艺及措施，成功地解决了焊接裂纹问题，挽回经济损失300万元，并于xx年3月在《现代焊接》刊物上发表《高炉框架柱焊接裂纹原因分析及预防措施》论文。xx年，周树春协助研究的科研成果《转炉的安装台架》、《型钢旁弯胎具》被国家知识产权局授权，xx年，周树春申报的《一种割枪定位装置》、《一种手工焊条电弧焊钳》两项实用型专利获国家知识产权局受理。
周树春，他以孜孜不倦的精神和勇于钻研的干劲，敢于挑战尖端技术，勇攀高峰，成为行业带头人和领跑者，他是“创新型”模范。
桃李不言，下自成蹊
百花齐放香飘万里
在领导眼里，周树春不仅仅是施工现场的“消防员”，碰到急、难、险、重的任务找他保准能行，而且也是培养高端人才的“教导员”，他的身上，肩负着为企业输送更强劲的血液的重任。
在同事眼里，周树春乐于助人，从不吝惜自己的精湛技术，总是毫无保留地倾囊相授。作为中国十九冶最年轻的首席技师，在公司开展的“拜师学艺”活动中，他带的徒弟就有好几十人，每年他还主动承担起公司新招焊工的岗前培训任务，经过他“教、传、帮、带”培养出来的300多名焊工，大多数都取得了高级职业资格证书，有的还成为了焊工技师。
在老外眼里，周树春是一个善良而和蔼的亲人。在巴布亚新几内亚，周树春以教师身份在当地员工中定期举办焊接培训班，引起强烈反响。当他要离开巴新的时候，20多个黑人弟子全部来送行，大家流着泪拉着他的手舍不得他走。
在毫无保留传授技艺的同时，周树春还多次担任教练，指导选手参加各类比赛。xx年10月，中国十九冶参加全国冶金建设行业第九届职业技能竞赛选手载誉归来，由他培训的三名选手均被授予全国冶金行业技术能手。xx年3月，在第十届全国工程建设系统职业技能竞赛中，由他培训的六名选手均被授予全国工程建设系统技术能手，还包揽了大赛设定的三个全国技术能手。
裴先峰发挥出色，一举摘得焊接项目银牌，这也是我国代表团在此次竞赛中获得的最好成绩。国务院副总理张德江闻讯做出重要指示，祝贺我国首次组团参加世界技能大赛获得良好成绩。12月20日，在广州举行的xx年全国职业技能竞赛系列活动闭幕式暨第41届世界技能大赛颁奖大会上，周树春受到中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮，中共中央政治局委员、____(省、市、区、县)委书记汪洋，人力资源和社会保障部副部长王晓初等领导亲切接见。
首席技师报告篇十五
作为“七五”普法的收官之年， 年我局在市局法制部门和县*的指导下，认真贯彻县委、县*推进法治建设工作要求，进一步加强组织领导，统筹谋划，严抓落实，切实加强国土资源法律制度建设，规范国土资源管理权力运行，严格国土资源行政执法制度，健全国土资源依*机制，着力提高干部职工法治意识和能力。我局紧紧围绕“七五”普法依法治理工作，不断创新工作思路，完善工作机制，现将 年度普法工作总结如下：
一、加强组织领导，建立保障机制
（一）加强组织领导。为了全面贯彻依法治国的基本方略，确保“七五”普法各项工作的顺利进行， 年我局重新调整了“七五”普法工作领导小组,由主要领导陈捷胜为组长，班子成员为副组长，领导小组办公室设在法规监察股，由林明智任办公室主任，专门负责“七五”普法日常工作。
二、强化学习教育， 实“七五”普法基础
（一）强化领导干部普法教育。为提高领导干部依法行政意识，我局把法律法规培训作为领导班子建设的一项重要内容，纳入到各级领导干部学习内容。 年度，我局共组织多次集体学法，各级领导干部法律意识得到明显增强，依法行政、科学决策的能力得到有效提升。
（二）强化干部职工普法学习。我局不断加强全系统法治教育。完善国土资源工作人员学法用法制度，把法治教育课程纳入国土资源系统各类培训。通过开展法律法规知识专家讲座、法律知识测试等多种方式，在全系统深入开展法治教育培训，并将其作为一项长期性、基础性工作坚持下去，进一步增强干部职工的法治观念,提高依法办事、依法履职、依法行政的能力和水*。
（三）强化执法人员普法学习。我局高度重视国土资源执法监察工作，开展了常规执法培训、执法监察业务培训。通过组织培训，进一步提升行政执法人员的执法素质和业务水*。
三、拓展宣传形式，提升“七五”普法效果
为全面落实“七五”普法规划，我局始终坚持把普法宣传活动作为引导群众学法用法的切入点，依托各种*台，拓展宣传形式，达到了良好的效果。
（一）开展常态化宣传。利用“”全国土地日、“”宪法日等特定时段，宣传国土资源法律、法规和国情国策。今年来，我局制作宣传横幅百余块，开展街头宣传活动两次，发放各种宣传资料一千余份，进一步推动了国土资源法律法规的宣传普及。
首席技师报告篇十六
《济宁市残疾人运动员选拔和注册管理办法》自2017年1月1日起正式实施，以下是办法的相关内容。
自2017年1月1日起，《济宁市残疾人运动员选拔和注册管理办法(试行)》将施行，这是济宁市首次实行残疾人运动员注册管理制度。《办法》对注册残疾人运动员的福利待遇明确规定：对无固定收入的注册残疾人运动员，按照市政府公布的上年最低工资标准，由市、县按照1:1的比例给予补贴。
运动员与注册单位签订代表资格协议期限最高8年
据市残联相关负责人介绍，济宁市参加省级残运会的运动员达320余名、参加全国残运会的运动员已达50余名。残疾人运动员选材难度大、训练周期长，特别优秀残疾人运动员是各地争夺的焦点，必须实行注册管理制度，建立一支优秀的残疾人运动员队伍，保证训练竞赛工作质量，促进运动人才资源合理配置，促进济宁市残疾人体育事业可持续发展。《济宁市残疾人运动员选拔和注册管理办法(试行)》所称残疾人运动员，是指参加全国、全省、全市综合性残疾人运动会、单项残疾人比赛以及国际性、区域性残疾人体育赛事的残疾人运动员、竞赛辅助人员。《办法》包括界定残疾人运动员的基本条件、规范残疾人运动员选拔途径，并对残疾人运动员的注册单位、条件、办法、变更等作了明确规定。《办法》规定，运动员与注册单位签订的代表资格协议，期限为2年至8年。未满16周岁的运动员，其法定监护人与注册单位签订的.代表资格协议的终止日期，不得超过该运动员满16周岁的日期。注册单位须在运动员满足注册条件后的6个月内，为运动员办理注册手续，否则，运动员有权同其他单位签署新的代表资格协议。
在校残疾学生运动员，学校应保留学籍并安排时间补习
据市残联工作人员介绍，对参加县级以上残疾人综合赛事的注册残疾人运动员，在集训和参赛期间，按照《山东省实施办法》的规定，所在单位应当保障工资、保险和福利不变;集训、参赛结束后，其原有的工作岗位予以保留;对拒不执行的，由有关部门依法查处。对无固定收入的注册残疾人运动员，按照市政府公布的上年最低工资标准，由市、县按照1:1的比例给予补贴。对符合最低生活保障条件的，民政部门要优先将其家庭纳入城乡最低生活保障范围。
对未就业注册优秀残疾人运动员，各级残联等部门要将其纳入职业培训，优先向按比例安排残疾人、集中安置残疾人的用人单位推荐;对注册运动员自主择业的，要在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持，帮助就业。对在校的注册残疾学生运动员，所在学校应当保留学籍并安排时间补习课程，教育等部门安排适当的助学金，确保完成学业，优先推荐优秀残疾人运动员继续接受普通高级中等教育和高等教育。
对在国际、国内重大比赛中取得优异成绩的注册残疾人运动员，在上学和就业方面给予照顾。其中，对曾经在残奥会上获得一枚奖牌、全国残运会获得一枚金牌或省残运会上获得三枚(含三枚)以上金牌的，并且年龄、学历、从业资格符合相关规定的，由原输送县(市、区)参照济宁市现有健全人优秀运动员安置政策进行安置。
