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考勤制度篇一
第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章 具体规定
第七条 工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
第八条 迟到、早退
1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条 请销假
1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条 病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分。
4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。
5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
第十一条 事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第十二条 年假
1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。
2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。
第十三条 婚假
1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。
2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。
第十四条 产假
1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。
4、男员工产假的护理假为15天。
第十五条 丧假
员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的'子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。
第十六条 旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)者，扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(含累计)者，当月只发580元的工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。
第三章附 则
第十七条 本制度解释权归人力资源部。
第十八条 本制度自颁布之日起执行，原《考勤制度》同时废止。
考勤制度篇二
考勤制度是企业的基本管理制度之一。严格执行考勤制度，才能保证各项工作协调一致，组织严密，工作高效。为此，特制定考勤制度如下：
二、考勤要求。
全体在职员工必须参加每日考勤，并由考勤负责人将考勤结果记录在《考勤表》，企业根据考勤表记录发放工资，违反考勤制度，按本制度奖惩规定，在当月工资中扣除罚款。
前厅考勤由前厅经理负责；厨房考勤由厨师长负责。
前厅考勤要求：（企要将根据季节作适当调整）。
1、值班人员上午9：45考勤。
2、不值班人员上午11：00考勤。
前厅全体员工下午5：30考勤。
厨房考勤要求：
上午考勤时间：9：30考勤。
下午考勤时间：5：00考勤。
凡点名开始时，尚未到达视为迟到；未经领导批准（没签出门条）视为早退。
前厅经理负责前厅全体员工的请销假。
厨师长负责厨房全体员工的请销假。
请假要求及批准：
1、事假。必须提前1天，向直接上级请假，并递交请假条。请假条要求写明，请假原因，请假时间，复岗时间，本人签名并注明请假时间。经上级批准后，方能离岗。未经批准，擅自离岗视同旷工。事假复岗应向批准人销假。
2、病假。病假（含意外伤害）应本人向上级领导请假。不准电1。
话请假，突发疾病或意外事故除外。病假必须出示本人医院病历证明和医药费单据。
3、正常公休假。本人提前向上一级领导递交公休假书面申请，按领导制定的公休假排班表安排的时间休假。
四、请假批准权限。
1、一般员工病事假1天以内，由分管主管批准；
2、一般员工病事假超过1天，3天以内，由前厅员工由经理批准；厨房员工由厨师长批准；员工病事假3天以上，由总经理批准。
3、前厅主管病事假，由前厅经理批准；厨房主管病事假，由厨师长批准；
4、前厅经理、行政总厨、厨师长病事假直接由总经理批准，休假前指定代理人，代行岗位职责。
5、事假连续30天以上，劝其离职。
五、违规惩罚规定。
违反本制度，有下列行为者，处以以下罚款：
1、迟到、早退10分钟以内，处以5元罚款；
2、迟到、早退30分钟以内，处以10元罚款；
3、迟到、早退1个小时以内，处以20元罚款；
4、迟到、早退超过1个小时，视为旷工半天。旷工半天，扣除本人半天工资标准的3倍；
5、病假扣除当日工资，事假扣除本人当日工资标准的2倍；
6、无故旷工1天，扣除本人1天工资标准的3倍；
7、当月旷工累计2天以上，除正常罚款外，另扣罚本人基本工资标准的30%。
考勤制度篇三
为保证本所正常工作程序和对外正常开展业务的的需要，严格掌握本所人员的出勤和工作纪律，特制定本制度。
一、本所作息时间。
本所实行每周5天工作制（约40工作时），即星期一至星期五上午8：30－12：00，下午1：30－5：30。会计、秘书及其他行政人员应当准时上、下班。律师在没有外派任务与应酬的情况下，上午一般应不迟于9：00上班，下午应不早于5：00下班。律师每周一、五上午应到办公室集中，以便必要时商量或布置工作。
二、本所各类人员（包括律师和聘用人员）每天上班时应到签到处签到。签到时间为上班时间，不得倒签，也不允许他人代签（如出现这种情况，每次扣款______元）。若因公外出不能按时签到者，应事先告知主席、主任或考勤员，由考勤员记录在册，并由本人事后补签。本所人员因事提前下班时，应将下班时间注明在册。会计和秘书提前下班时，必须亲自向主任询问是否还有待办之事。
考勤员应在下个月5日前将本月的签到情况报告主席或主任。
1．请假批准权限。
律师（包括合作人律师、聘用律师，下同）请事假3天以上须经主席批准，3天以下由主席或主任批准。
聘用人员（包括会计、秘书及行政人员）请事假半天以上须经主席和主任批准。请假半天可经副主任批准。副主任应及时将请假情况通报主席和主任。
主席或主任有事请假，应通知有关人员。
2．事假。
（1）本所人员因事请假，必须事先办理请假手续。如遇特殊情况来不及办理请假手续，要提出正当理由，经批准方可办理补假手续。对未请假、请假未准和未办理手续而不上班者，一律按旷工处理。
（2）事假期间的工资待遇。
律师每月可允许3天事假（不得连续），聘用人员可允许1天事假。不超过此限的，工资照发。事假不得累计使用。各类人员超过允许事假天数1－2天或事假连续的，按超过天数扣发日工资的50％；超过2天以上的，按超过允许事假天数全额扣发日工资。聘用人员每季度事假累计超过10天不满15天的，除按前项扣发工资外，该季度奖金减半发放；超过15天的，不发奖金；全年累计超过50天的，不发年终奖。
3．病假。
本所人员因病需请假，应提交请假单，并出示医院有关证明。
合作人律师病假期间的工资及其它待遇不变。
聘用人员因患重病或慢性病住院，1个月以内不扣发工资；1个月以上、3个月以内者，按原工资70％的标准发给；3个月以上、半年以内的，按原工资50％的标准发给；半年以上的，由合作人律师会议决定相应待遇。
聘用人员日常患病请假每月2天以内、每季度5天以内，工资照发，奖金视情况而定；超过此限的，休病假期间的工资按50％发给。一个季度病假超过6天的，按超过天数全额扣发日工资。奖金视情况而定。聘用人员每月因看病而请假或迟到超过2次的，超过的次数按事假或迟到处理。
四、迟到、早退、缺勤。
本所所有工作人员应按时上下班。
本所律师上班时间不到办公室，且并未在外处理业务，也未给主任和主席请假或打招呼，当日的工资予以扣除。如系半天，则扣除当日1／2的工资。但如晚上到办公室加班，可以酌情补回半天上班时间。每周办私事或不到办公室超过1天或2个半天的，超过部分的当日工资予以扣除。
允许本所聘用人员每月迟到15分钟以内不超过4次，经主席和主任批准的早退30分钟以内不超过4次（包括因私事或看病请假的迟到早退）。每超过1次，从每月______元的全勤奖中扣除______－______元。
考勤制度篇四
为加强学校管理，严肃工作纪律，保障正常的工作秩序，根据有关规定和学校实际，制定本制度。
第一条：考勤对象：学校全体教职员工。
第二条：总体要求：服从管理，坚持坐班，积极出勤。
1、全体教师每天要按学校作息时间要求上下班，同时，升旗、集会、教研活动、家长会、年级以上的大型活动及其他紧急情况所涉及到的相关人员的出勤情况纳入学校考勤范围，班主任还要按规定的时间到班到岗（含晚加餐、就寝、出操、读报、班会、集会、周末组织学生离校等）。
2、全体教师必须坚持按课表上课，全体教师必须按要求参加各种会议、集会、教研等学校或部门统一组织的活动。
3、所有后勤岗位和特定岗位（例如：公寓管理、生活老师、保卫、食堂、驾驶、水电、清洁、医务、保管、超市、资料室等）必须按部门规定的要求到岗。
第四条：考勤管理：
1、全体任课教师正常上班期间每天例行在签到机签到两次，除一线教师外的所有干部和行政办公人员签到三次，后勤服务人员按实际特点有后勤主任具体安排。
2、教务处设查岗员，定时和不定时对教师到岗和工作情况进行认真检查并做记录。
3、学校行政领导不定时对教学和非教学岗位情况进行抽查，并将结果记录。
4、分管教学领导、教务处、各学部、各年级组要定时做好教学岗位人员的巡课检查，并将缺勤情况（含早晚自习、监考等）交教务处登记。坐班情况的检查由年级主任负责并做好记录，每月30日上报校办公室做当月出勤统计。
5、办公室按月汇总、通报全校出勤情况，处罚在当月工资中兑现。
6、正常上班期间，所有学校教职员工进出大门要到门卫处进行登记，无故不登记者作旷工处理。
第五条：请假程序：
1、各类假期在3天以上的，须校长审批；假期在半天以上3天以内的，执行校长审批，教职工病假3天以上需附二级或二级以上医院（急诊除外）的诊断证明,否则，不予批假。假期在半天以内，可由分管领导（含年级主任）审批,持有效假条到教务处、学校办公室备案，否则按无效假条处理。
2、班主任请假后还应将请假时间及代理班主任等情况一并报政教处登记（一般假期均由请假人协调，特殊情况由年级主任安排代理班主任，事假应由请假人支付顶工费）。
3、各类假期都应填写校办公室统一印制的请假条，经相关领导签字后留存学校办公室备查。
4、一般情况下，公差和事假均应由教师个人协调换课，返校后换回，并报教务处，凡教师离校，均应向教务处提供换课相关事宜，否则，作旷课处理，病假或特殊情况下的课务安排实行个人换课和年级主任安排相结合，请假人必须与代课教师搞好业务交接并报教务处。教研组开展活动，全体成员必须参加，由组长负责考勤并将情况报教务处统计，未经请假视同旷工半天处理。
5、必须先履行手续然后离校，若属特殊情况(如：直系亲属病危需紧急抢救，家有突发自然灾害等紧急情况)，要电话告知有关领导同意，并在事后及时补齐请假手续，手续不齐备的病事假等视为旷工。
6、教职工假满或提前返校均应及时到校办销假，续假须重新请假，否则作旷工处理。
8、校级和中层领导请假，由校长批准并告知办公室。
第六条：请假期间的待遇：
（一）事假期间的工资待遇：
事假每月累计一周以内，假期内扣除个人当日工资（非特殊情况不得在全校统一考试阅卷期间请事假），每月累计在一个周以上、两个星期（按7天计，不含公休假日，不含法定节假日下同）以内的，工资按月工资的30％计发。半个月以上，一个月以内扣发全部工资，一个月以上不批事假，特殊情况由校长办公会讨论决定。
（二）产假、婚假、丧假期间的工资待遇：、符合计划生育规定的产假，应提前一个月向学校申请，产假期间发放基础工资。
2、在规定的结婚假期间（婚假时间为3天，晚婚者即男25周岁、女23周岁可加至7天），工资全额发放。
3、直系亲属死亡后，最高可批准5天丧假，丧假期间工资全额发放。
4、婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。
第七条：处罚细则：
1、上课迟到：上课迟到一次（五分钟以内）扣五十元。超过五分钟，但在十五分钟以内，扣一百元，十五分钟以后记为旷课，旷课一节第一次扣贰佰元，以后每旷课一次，翻番处罚。
2、早退：下课铃未响或下班时间未到，无特殊事由离岗者为早退。早退一次扣五十元。
3、坐班：未到一节扣三十元（以抽查记录和领导检查为准）。
4、换课：教师相互换课，未到教务处履行手续的均作旷课处理。
5、签到：全体教师实行指纹签到，凡未签到的每人每次扣五十元,迟到早退每人每次扣三十元,以月为单位在工资中扣除。
6、旷工一整天（有课按课节计）处以贰佰元罚款。累计旷课5节次及以上，按自动离职处理。
第八条：补充说明：
1、教师坐班时间：上午：8：00—11：50。下午：2：00—5：05（冬春季）。
2、全体教师周六和周日实行弹性坐班，即有课上课，无课可不坐班。
3、非教学岗位缺岗、失职的处罚情况由相关领导参照本制度给予相应的经济处罚。
5、其他未尽事宜另行通知。
洛阳时代外国语学校。
2011-2-12。
考勤制度篇五
为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合各部门的实际情况，特制定本规定:。
工作时间。
1、公司暂定签到（手写）制度（车间班组员工除外），员工必须遵守，并且必须由本人亲自签到，不得他人替签，如有相互替签，双方罚款各100元，并公示批评。
2、每日签到两次，上班前，下班后各一次。没及时在门卫签字的员工应立即到人事部补签。
3、任何人不得私自涂改签到簿，如发现有舞弊者扣罚100元，并公示批评。
4、迟到早退扣罚标准：
*迟到、早退十分钟内扣款5元。
*迟到、早退十分钟以上、三十分钟以内扣罚10元。
*迟到、早退三十分钟以上、按一小时计算。
出勤所包含的各种情况均以签到簿、假条、各种审批单为准。
1、请假必须填写《请假审批单》在完成审批程序后方可休假，全月事假三天以上者由本人承担养老保险金（或不发放养老保险补贴）。
2、请病假必须持有市级及市级以上医院所开具的诊断书。如当事人不能亲自到公司请假可由他人代请。（须带有诊断书并且不扣补偿费）。
3、请假扣罚标准：
根据实际情况为保证生产、控制出勤，请事假人员不予发放工资，当月请事假超过二天以上者，每天扣除10元的补偿费，弥补给公司和班组带来的损失。
4、如遇紧急情况无法提前申请时，应在休假当天（7:30前）通过电话向主管请假，并在上班后补办请假手续。如未及时办理该手续，则按旷工处理。
5、补办请假手续时必须由本人亲自办理，委托他人代办视为无效。病假除外。
四、请假审批权限。
1、普通员工请假三天以内的，由部门主管、人事部依次负责审批；
2、普通员工请假三天以上的，由部门主管、人事部、公司总经理依次负责审批；
3、各部门主管请假由公司主管副总经理、总经理依次负责审批。
五、旷工处罚规定。
以下情况视为旷工。
（1）没填写《请假审批单》擅自离岗、（2）请假没被批准、（3）请假期满没重新办理续假手续。
1、旷工扣罚标准。
*
*
*
*旷工一天按个人日工资额2倍扣罚无故旷工一天取消当月养老金，无故旷工两天取消三个月的养老金全年累计旷工三天以上者一概予以违纪辞退，解除劳动合同并赔偿公司六个月的养老保险金。
如有其它未尽事宜，人事部另行规定。
呈报总经理。
后附：《请假申请单》、《续假申请单》。
考勤制度篇六
第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度。
第二条公司上班时间为8：00～12：00，13：00～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。
第三章工作制。
第四条其他工作时间制度：
1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2.计件工作时间。按计件定额工作。
3.不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
4.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。
1.每周公休日2天。
2.法定节假日：
（1）元旦，放假1日；
（2）春节，放假3日；
（3）国际劳动节，放假1日；
（4）国庆节，放假2日；
（5）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。
第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。
第十一条考勤设置种类：
1.迟到。比预定上班时间晚到。
2.早退。比预定下班时间早走。
3.旷工。无故缺勤。
4.请假。可细分为几种假。
5.出差。
6.外勤。全天在外办事。
7.调休。
第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章考勤统计及评价。
第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。
第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。
第十五条考勤计分办法。
1.迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
2.早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
3.旷工。旷工一次扣20分。
4.请假超期。一天扣20分。
以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：
优：90分以上；良：80～90分；中：70～79分；及格：60～69分；差：60分以下。
第十六条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
第七章附则。
第十七条公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。
考勤制度篇七
为保持委机关正常工作秩序，成立考勤工作领导小组，加强考勤工作。考勤工作领导小组：组长：×××；副组长：×××；成员：×××、×××。
一、全体机关工作人员要严格遵守机关工作制度，按时上下班，不迟到、早退。上班时间不准打牌、下棋、上网聊天和玩游戏。
二、机关工作人员考勤实行指纹点名制，每天上下午点名，月底汇总。汇总表报主任审签后每月一公布交办公室保管作为奖罚和年终考评的依据。
三、如遇学习、开会、出差或办理领导交办的其他工作不能按时参加点名的，必须先通知办公室。
五、机关工作人员应按时参加考勤，节假日双休日遇中心工作或特殊情况需要加班者，经主任同意并给予适当的加班补助。
六、委领导班子要定期或不定期抽查各股室人员的出勤情况，并及时进行通报。
考勤制度篇八
多年来，厂在坚持党的“四项基本原则”，坚持党的方针、政策和贯彻落实“三个代表”重要思想上，做到有组织、有检查、抓落实，在管理上取得一定的成效，多次得到上级公司的首肯和表扬。为了使管理工作更上一个新台阶，在公司的大力支持下，在原有实行等级制度管理的基础上，又从年月日起，实行职工指纹考勤，从而使管理更加具体化、定量化。
其具体方法是：
1、厂使用的为指纹考勤机。
2、使用前首先对职工的指纹信息及数据进行收集、贮存。
3、正式使用时，为每天考勤2次，上班为8：40以前，下班为17：45以后。
4、办公室人员：各科室科长要做好本科室人员的工作记录（外出办事内容及时间），科长外出须向厂长或分管厂长请假。
5、管网科人员：科长、组长要做好外出抢修及安装工作记录，开工作票，组长要详细做好每天的工作日记（包括工作内容、抢修时间）。
6、营业科人员：每月抄表时不考勤，催欠费时科长要写好工作笔记，在不抄表及不催欠费的正常工作日，上、下班必须考勤。校换人员在外出工作时，组长须作好工作笔记（包括工作内容及时间）。
间）。
化验室人员：每天取水人员进厂时必须考勤，内勤人员须按上下班考勤。
8、各科室、班组人员有事必须写好请假条交科长或组长做好记录，看病须医生出据证明，由医生做好出诊记录。
9、对不能参加正常2次考勤的为异常出勤。凡异常出勤的由科室出具相关假条和外出说明条。凡未出具说明条一律作旷工处理。此说明条每月26日前由各科室考勤员按具体人名统计，并提供清单，科长签字后交劳工员。
10、在厂实行指纹考勤实施中，厂原有的管理措施一并执行。
考勤制度篇九
1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3、工作时间。
集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位经济质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理。
4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。
4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。
4.9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准;集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。
4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告(说明内容、目的、地点、时间、费用预算等),由集团总经理审核，集团董事长批准。
5、请假流程。
5.1员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
5.2集团总部经理级以下员工请假三天(含)以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。
5.3集团总部经理级(含)以上员工请假三天(含)以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。
5.4集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。
5.5下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。
5.6员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附经济或当地政府相关证明。
5.7.凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。
6、缺勤处理。
6.1迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。
6.2当月忘记打卡超过一次(含)以上，没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。
6.3无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。
7、加班管理。
7.1公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
7.2实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。
7.3员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管(副)总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人事部门备案。
7.4如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：
7.4.1在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。
7.4.2必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。
7.4.3由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。
7.4.4突发经济、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。
7.5下列情况不属于加班：
7.5.1集团总部及下属公司经理级(含)以上员工(除司机)在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。
7.5.2集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。
7.5.3凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。
7.5.4因工作需要出经济社交场合的。
7.5.5因公差旅期间。
7.5.6加班时的就餐时间。
7.5.7市场销售人员的业务时间。
7.6加班工资计算。
7.6.1集团总部及下属公司经理级以下员工(除销售部、销售订单部人员及司机)在正常上班时间外(非法定节假日、休息日)加班的，按加班时间发放150%的基本工资。
7.6.2集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。
7.6.3集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资。
7.6.4加班时间不足30分钟者不予计算加班费.
8、其他。
8.1本制度解释权归集团人力资源中心。
8.2本制度应与相关的人事管理制度配套实施。
8.3本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。
考勤制度篇十
为加强学校管理，严肃工作纪律，保障正常的工作秩序，根据有关规定和学校实际，制定本制度。
第一条：考勤对象：学校全体教职员工。
第二条：总体要求：服从管理，坚持坐班，积极出勤。
1、全体教师每天要按学校作息时间要求上下班，同时，升旗、集会、教研活动、家长会、年级以上的大型活动及其他紧急情况所涉及到的相关人员的出勤情况纳入学校考勤范围，班主任还要按规定的时间到班到岗（含晚加餐、就寝、出操、读报、班会、集会、周末组织学生离校等）。
2、全体教师必须坚持按课表上课，全体教师必须按要求参加各种会议、集会、教研等学校或部门统一组织的活动。
3、所有后勤岗位和特定岗位（例如：公寓管理、生活老师、保卫、食堂、驾驶、水电、清洁、医务、保管、超市、资料室等）必须按部门规定的要求到岗。
第四条：考勤管理：
1、全体任课教师正常上班期间每天例行在签到机签到两次，除一线教师外的所有干部和行政办公人员签到三次，后勤服务人员按实际特点有后勤主任具体安排。
2、教务处设查岗员，定时和不定时对教师到岗和工作情况进行认真检查并做记录。
3、学校行政领导不定时对教学和非教学岗位情况进行抽查，并将结果记录。
4、分管教学领导、教务处、各学部、各年级组要定时做好教学岗位人员的巡课检查，并将缺勤情况（含早晚自习、监考等）交教务处登记。坐班情况的检查由年级主任负责并做好记录，每月30日上报校办公室做当月出勤统计。
5、办公室按月汇总、通报全校出勤情况，处罚在当月工资中兑现。
6、正常上班期间，所有学校教职员工进出大门要到门卫处进行登记，无故不登记者作旷工处理。
第五条：请假程序：
1、各类假期在3天以上的，须校长审批；假期在半天以上3天以内的，执行校长审批，教职工病假3天以上需附二级或二级以上医院（急诊除外）的诊断证明,否则，不予批假。假期在半天以内，可由分管领导（含年级主任）审批,持有效假条到教务处、学校办公室备案，否则按无效假条处理。
2、班主任请假后还应将请假时间及代理班主任等情况一并报政教处登记（一般假期均由请假人协调，特殊情况由年级主任安排代理班主任，事假应由请假人支付顶工费）。
3、各类假期都应填写校办公室统一印制的请假条，经相关领导签字后留存学校办公室备查。
4、一般情况下，公差和事假均应由教师个人协调换课，返校后换回，并报教务处，凡教师离校，均应向教务处提供换课相关事宜，否则，作旷课处理，病假或特殊情况下的课务安排实行个人换课和年级主任安排相结合，请假人必须与代课教师搞好业务交接并报教务处。教研组开展活动，全体成员必须参加，由组长负责考勤并将情况报教务处统计，未经请假视同旷工半天处理。
5、必须先履行手续然后离校，若属特殊情况(如：直系亲属病危需紧急抢救，家有突发自然灾害等紧急情况)，要电话告知有关领导同意，并在事后及时补齐请假手续，手续不齐备的病事假等视为旷工。
6、教职工假满或提前返校均应及时到校办销假，续假须重新请假，否则作旷工处理。
8、校级和中层领导请假，由校长批准并告知办公室。
第六条：请假期间的待遇：
（一）事假期间的工资待遇：
事假每月累计一周以内，假期内扣除个人当日工资（非特殊情况不得在全校统一考试阅卷期间请事假），每月累计在一个周以上、两个星期（按7天计，不含公休假日，不含法定节假日下同）以内的，工资按月工资的30％计发。半个月以上，一个月以内扣发全部工资，一个月以上不批事假，特殊情况由校长办公会讨论决定。
（二）产假、婚假、丧假期间的工资待遇：、符合计划生育规定的产假，应提前一个月向学校申请，产假期间发放基础工资。
2、在规定的结婚假期间（婚假时间为3天，晚婚者即男25周岁、女23周岁可加至7天），工资全额发放。
3、直系亲属死亡后，最高可批准5天丧假，丧假期间工资全额发放。
4、婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。
第七条：处罚细则：
1、上课迟到：上课迟到一次（五分钟以内）扣五十元。超过五分钟，但在十五分钟以内，扣一百元，十五分钟以后记为旷课，旷课一节第一次扣贰佰元，以后每旷课一次，翻番处罚。
2、早退：下课铃未响或下班时间未到，无特殊事由离岗者为早退。早退一次扣五十元。
3、坐班：未到一节扣三十元（以抽查记录和领导检查为准）。
4、换课：教师相互换课，未到教务处履行手续的均作旷课处理。
5、签到：全体教师实行指纹签到，凡未签到的每人每次扣五十元,迟到早退每人每次扣三十元,以月为单位在工资中扣除。
6、旷工一整天（有课按课节计）处以贰佰元罚款。累计旷课5节次及以上，按自动离职处理。
第八条：补充说明：
1、教师坐班时间：上午：8：00—11：50。下午：2：00—5：05（冬春季）。
2、全体教师周六和周日实行弹性坐班，即有课上课，无课可不坐班。
3、非教学岗位缺岗、失职的处罚情况由相关领导参照本制度给予相应的经济处罚。
4、本制度从2011年2月12日开始执行，员工出勤情况将作为评优表模的重要参考。
5、其他未尽事宜另行通知。
洛阳时代外国语学校。
2011-2-12。
考勤制度篇十一
田坎林业工作站是毕节市林业局的一支派出机构，是指导和组织田坎乡林业生产的基层事业单位，是行使全乡范围内林业行政管理的主要力量，为了加强对全站的管理，充分发挥其在生态环境建设和保护中的职能作用，根据市局对林业站管理办法的有关规定，特制定如下考勤制度。
一、站长负责监督实施本考勤制度，安排每天工作并且必须知晓站员和工作去向。
二、每月进行一至三次的集中巡逻，以便及时发现并处理各种林业行政违法行为。
三、办公室实行轮流值班制度，并在场天负责做好群众来信来访工作，值班人员在工作需要时必须听从站长调遣。
四、站里成员休息时间，由站长根据林业站工作情况统一安排，但休息时间每月不超过10天。
五、坚持请销假制度，全站人员必须坚守工作岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗，私自离或工作时不认真负责者，视其情节轻重，严重者可给予旷工处理。三天以内的病事假由站长审批，三天以上的病事假需写假条经站长核实签意见后报市局审批，站长病事假由市局审批，病事假实行请、销假制度，凡无假条的病事假一律按旷工处理。
六、市局对我站的考勤制度进行不定期检查，若发现任何人擅自离岗，影响全站的一律按旷工处理。
七、旷工一天扣本人工资100元。
八、全年个人病假累计超过半年，事假累计超过3个月，旷工累计超过10天的，不参加当年年终考核。
九、旷工全年内超过十五天者，按程序上报有关部门作辞退处理。
十、本制度自二00七年元月一日起实施。
毕节市林业局田坎工作站。
考勤制度篇十二
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司的实际情况，特制定本规定。
一．工作时间。
办公室早上7:30到下午5:00。
仓库配送早上7:30到下午5:30。
1.公司办公室人员实行指纹考勤，有效时间为上午7:30之前。
2.业务人员因外出不能按时考勤，应提前通知或打电话，通知办公室，并在考勤中注明事由。
3.仓库配送中心，有效考勤时间为上午7:30之前，如有特殊情况，应及时向主管上级反映情况，得到上级主管部门同意方可。
4.迟到、早退规定：凡超过公司规定的上班时间均为迟到。凡未经批准，在规定时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到、早退一分钟1元，半小时以上一小时以内扣50元，迟到一小时以上当天按旷工处理。
5.旷工处理：凡是在规定时间内没有到岗即为旷工。旷工一天扣三天工资。
6.员工如遇特殊情况，（如大雨，大雪等特殊情况，其他公司有关工作）未能及时到岗的，应提前打电话来确认，得到许可后方可视为正常出勤，否则按迟到，旷工处理.7.员工外出向办公室说明外出情况，如外出没有向办公室口头说明情况，一次罚款100元。情节严重（比如打架，斗殴等）交由派出所处理，公司罚款500元，视情况而定予以辞退。
三．请假规定。
1.员工请假应按规定填写《请假条》，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能及时办理请假手续，应向领导说明情况。
2.员工请假三天以内，由部门主管批准。三天以上由部门主管审核，公司领导签字批准。休假结束后，无故未来上班也未续假视为旷工，三天以上按自动离职处理。
3.员工请假分为事假，病假，丧假，婚假，产假。病假、事假、丧假扣除当天工资。婚假带薪3天。产假停薪留职不低于90天。
四．节假日规定。
1.公司办公室人员每周休息一天。
2.法定节假日按国家规定结合公司实际情况进行调休。
五．本规定自制定之日起实施。
马鞍山唯翔贸易有限公司。
2012.6.17。
考勤制度篇十三
1、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。
一律由办公室主任批准。
4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批 准后方可离岗。因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。
5、对违犯考勤制度的人员，办公室将给予相应的`纪律处分。月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月;对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。
6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。
篇二：
没有规矩不成方圆，在网吧管理过程中要需要相关的规章制度来管理制约网吧的员工，尤其是网吧的考勤制度，今天小编跟大家分享的是网吧员工考勤制度内容的相关细节，希望可以帮到各位。
一、上班时间、按网吧办公室制定的排班周表执行，休假需要提前在上周申请。
二、正常工作时间视部门工作需要而定，因其它变化由主管另行通知员工，具体工作班次及休息日，以每周编排的工作班次为准。
三、员工每月可休息两天，周一至周五(非节假日)定为轮休日。若排休与节假日有冲突，将延后安排，因工作需要当月安排不下的，公司将按日工资给予补助。
四、采用考勤打卡制度。考勤卡不得有涂改现象，发现有涂改的将扣除当日一半工资。
五、员工忘记打卡时，须向经理说明情况，由经理签卡。员工每月签卡超过三次以上无全勤奖;第四次签卡无全勤奖并扣除50元;超过四次以上者将取消其员工资格。
六、任何员工不得委托或代他人打卡，违者双方均严厉处罚，发现一次双方各扣除50元(因工作需要由主管或经理另行通知的除外)，三次以上者将取消其员工资格。
七、员工迟到或早退按每5分钟1元计算，且无全勤奖。超过1小时按旷工处理。
八、无故旷工一天包括事后请假扣除3倍当日工资另作严重警告，两天将作辞退处理。
九、请假要提前一天申请，正常轮休在前一周申请，遇紧急情况需马上请假的，均需得到经理批准方可。事假扣当天工资，且无全勤奖。病假要出示医院证明加盖公章及医生签字。急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。病假无当日工资，不扣全勤。
十、员工整月全勤，且无不良记录者，将给予50元全勤奖励。
十一、公司例会无故缺席者扣除当日工资，迟到者按每分钟1元计算。
十二、除正常休息外，有请假者请假的班次另外员工加班平分其当日工资。
十三、员工做满一年可享有7天有薪假期。按工龄计算，不累计。
十四、员工辞职须提前15天向经理递交辞职信，公司安排好岗后批准生效。
十五、辞职到期办好离职手续公司于15天内结算所有工资。因个人工作问题由公司辞退者将扣除相应的工资，视其情况处理，15天内结算所有工资。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索有关考勤制度。
考勤制度篇十四
为进一步加强学校管理，转变教职工工作作风，严格教职工劳动纪律，促进学校各项工作有序开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》和《同民镇干部职工考勤考核办法》的有关规定，制定本制度。
一、双休日和节假日制度。
1、无特殊工作的情况下，执行双休日和节假日制度。
2、确有特殊情况需要占用双休日和节假日的，要征求教职工意见，由校长安排加班和补假时间。
二、实行学月满勤奖励制度，凡出满勤者，当月发满勤奖20元。每月考勤机动一天，（如没有用机动一天，按规定发满勤奖。）如果使用机动一天，必须履行请假手续，做好交接工作，报教务处登记，并自行安排好工作，确保工作正常开展。如由学校统一安排，请假人需支付代课费。机动一天不计扣绩效工资和考核分。
三、请假手续及审批。
1、因病、因事不能上班（岗）须请假的，须具备请假条，且须经学校或上级主管部门批准，并办理工作接交手续后方能离岗。
2、请假经审批同意后，由请假人送教导处登记并交回办公室，以便工作安排和逐月汇总公布，违者造成工作失误由请假人负责。
3、请假3天以内由学校审批，3天以上1周以内由镇中心小学审批，1周以上由中心小学学集体研究，报县教教育科学技术局审批。
4教职工如遇特殊情况，可向领导电话请假，但返校当日补办请假手续。否则按旷工论处。
5一切请假须经领导同意，凡出现不请假、请假未批准未到岗、不履行40。
书面请假手续或不完成工作交接等情形之一的，按旷工论处。
四、请假时限和待遇。
1、婚假：男女双方达结婚年龄，凭结婚证准假7天，晚婚（男25岁，女23岁）准假15天。学校、工会以适当形式前往祝贺。
2、丧假：
（1）父母或岳父母、配偶、子女死亡请假7天。学校工会以适当方式前往慰问。
（2）与父母直系血亲的舅、姨、姑、伯、叔、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡准假2天。
3、产假：凭准生证送中心小学审核，报教科局批准，普通产假56天，晚婚晚育（男26岁，女24岁）80天。在产假期间办理独生子女证的产假延期至半年。男方可请3天护理假。
4、计生假：
（1）女方人流引产（只一次，特殊情况除外），按证明手续批假。
（2）男、女任意一方办理节育或绝育的，凭证明手续批假。
（3）因超生、超怀强行手术及人流、引产第二次以上者，按规定时间休息，并以事假计算。
5、事假：
因私事确需请假的方可请事假。
6、病假：
（1）2天以内（含2天）可直接请假，3天以上（含3天）1周以内，须具备相关医院化检材料、诊断书及疾病证明书到镇中心小学请假。教职工因病住院的，学校、工会应组织前往探望和慰问。
（2）上述规定，特殊情况除外。
7、公假：因公须离岗外出的为公假，指巡回教学、检查村校工作、会议、考察学习等。
8、请假时限，以批准的起止的日期计算，含节假日在内，请假需办理销假手续。
1、事假代课费按初级60元/天，中级80元/天，高级100元/天计算。
2、病假代课费按初级30元/天，中级40元/天，高级50元/天计扣。特殊病假由学校行政会研究决定。
3、未按规定时间上下班或到会等在5分钟以内叫迟到或早退。按每次5元计扣，如一月内累计迟到或早退5次以上的，加倍处理。
4、迟到或早退超过10分钟的按旷工处理。明知迟到或早退超过10分钟而故意不到岗的按旷工的2倍处理。
5、无正当理由不到岗工作的为旷工，具有以下情形之一的按旷工处理：
（1）未经允许私自调课代课的。
（2）不服从学校分配，拒不完成学校分配安排的工作任务者。
（3）因违反党纪、政纪被公安司法传讯或游玩造成车祸者。
（4）请假期满逾期不上岗，又未办续假手续的。
（5）捎口信或电话请假的（特殊情况除外）。
（6）请假未经批准擅自离岗的。
（7）无正当理由不参加政治、业务学习的。
旷工按日工资的3倍计扣，旷工不足一天的按初级50元/节，中级60元/节，高级70元/节计扣。当月累计旷工2天或3节以上的，停发当月工资,年度考核为基本合格。全年累计旷工3天或5节以上的，年度考核不合格。
6、会议、教研、活动请假的按时间折合课时计扣20元/节。
六、调课代课。
1、因病因事耽误，须持请假手续，由教导处安排代课代岗。
2、教职工无权进行调课代课、调岗代岗，违反者双方按旷工论处。
3、各学科因检测需调课的，需提前报教导处审查备案。
七、凡请假弄虚作假者，一经查实按旷工论处，并按纪律严肃处理。
八、教职工擅自离开工作岗位的，一律停发工资，学校应督促本人及时返回工作岗位。如不返校，学校上报教育科学技术局及有关部门严肃处理。
九、如果本制度与原来有关考勤制度冲突的，按本制度执行。
习水县同民镇中心小学。
二0一四年三月一日。
考勤制度篇十五
为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。
第二条适用范围。
本制度适用于公司所有员工。
第三条工作时间规定。
1.员工考勤以每日考勤机打卡记录为准。
中午就餐及休息时间，可以在12：00～13：30时间区域内，自由选择就餐时间，如需外出就餐，员工应该轮流就餐，外出就餐时间限定为30分钟，可在休息区自由活动、休息，必须保证办公室有人值班。
第四条考勤的时间单位。
1.本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日。
2.“一个月”为当月的1日至月末。第五条考勤计算周期。
以月为单位计算，即每月自1日至月末，如遇节假日等，根据工作安排，可提前或推后计算考勤。
第六条关于请假的规定。
意后方可休假，并在3日内补办假条手续，否则视为旷工。
2.请假期间(无论病假事假)均无薪，有年假者可以年假抵折。
3.全年累计事假超过20个工作日，取消年终奖励，并不参与下年度调薪。
4.在公司连续工作一年以上(含一年)可享受带薪年假，三年以上(含三年)可享受婚假及丧假。相关规定详见本制度第十二条、第十三条、第十四条。
第七条关于迟到、早退的规定。
1.未按规定时间上班的视为迟到;未按规定时间下班、擅自离岗视为早退。
2.迟到、早退扣款。
3.一个月内累计迟到及早退3次(含)以上者，给予警告处罚。如一年之内有二个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退3次以上(含)”情形，取消年终奖，不予评优、评先进。
4.对于迟到、早退的员工，公司将每月进行公示、通报。
第八条关于旷工的'规定。
1.有下列情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的;请假但未获批准的;以虚假理由请假的;续假未获批准的;单位、部门或职位调整，逾期不到岗的;虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的;一整天都没有出勤记录的;当日迟到超过3小时的。
2.旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数×3×当月的日基本工资。
3.一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终奖励，不予评优、评先进，且不参与下年度调薪，旷工累计达到一周将予以辞退。
第九条公休假日及节假日。
2.公休日：每周周六或周日轮休一天。
3.法定假日：共计十天，分别为元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。另三八妇女节下午女员工休假半天。
第十条公出。
1.因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或人力资源部并核对考勤。
2.工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、认真记录，并在次月的3号以前报至办公室或人力资源部。
第十一条加班。
1.公司不鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班，员工应积极配合。
2.加班应提前向办公室及人力资源部提出申请，获批后执行。
3.获得批准的加班可申请在适当的时间安排调休，未安排调休的按照公司规定给予加班费。
4.原则上加班时间不得超过四小时，加班时间自19点以后开始计算。
5.加班时间大于4小时的，给予一次餐补。
6.加班人员当月请假、休假大于等于4小时的，取消餐补。调休的除外。
7.加班人员当月迟到超过两次的(含两次)，加班不计。
第十二条带薪年假。
1.员工加入公司并连续工作一年以上的(含一年)员工可享受带薪年假。
2.带薪年假的天数部门计算。
3.年假的起止日期为当年的1月1日至12月31日止，按天数累计计算。
4.工作年限指在公司的连续工作年限，满一年指从当年的1月1日至12月31日。
5.员工休年假需提前申请，获得批准后方可休假。
6.年假只限当年度适用，不得累计至下一年。却因工作需要未能安排员工休年假的，可在次年给予现金折算。折算公式为：年假折现=未休完的年假天数×最后一个月的日基本工资。
7.已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。
第十三条婚假。
1.在公司连续工作三年以上(含三年)的员工可享婚假。
2.婚假3天，晚婚者可另享有奖励假7天(含节假日及公休日)，晚婚指：男满25周岁，女满23周岁。
3.休婚假者需提供本人结婚证件，要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。
4.婚假期间，享有最低基本工资，不计奖金补助等。
第十四条丧假。
1.在公司连续工作三年以上(含三年)的员工可享丧假。
2.员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。
3.丧假为3天，外埠给予路程假(按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过3天);。
4.丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
