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部门挂职个人简历篇一
简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是hr对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少，但是坚决不要言过其实。此外，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除。因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值，如果是不同的领域或职能，再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。
简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。从阿灿投递简历的情况来看，他虽然投出了上千份，但是成效却不明显，症结就在于此。他没有分析好所应聘职位和公司的特性，并按照这个特定来突出自己简历的特点。
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个人信息
性别：女
婚姻状况：已婚
民族：汉族
户籍：广西-河池
年龄：35
现所在地：广东-东莞
身高：156cm
希望地区：广东-深圳、广东-广州、广东-东莞
希望岗位：行政/人事类-人力资源总监
经营/管理类-分公司/办事处经理/主管
经营/管理类-部门经理
寻求职位：常务副总、人力资源总监、经理、总裁助理、总经理助理
待遇要求：可面议
最快到岗：随时到岗
教育经历
-09～-09中山大学工商管理硕士
培训经历
工作经验至今11年4月工作经验，曾在3家公司工作
公司性质：外资企业行业类别：快速消费品
担任职位：行政人事部经理岗位类别：人事经理/主管
工作描述：工作描述：
1、企业文化导入与宣贯，文化大纲之编写与实施;加强集团对子公司之管控力度，企业发展规划、重组企业构架、核心团队组建、机制平台构建。
2、建立企业管理体系，完善管理制度，推行书面化质量管理系统;梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立业务汇报及专线责任制，及时处理不良问题，管理争端解决程序。
3、进行岗位工作分析，建全职务说明书，建立晋升晋级考核标准，组建管理层培训体系与员工职业生涯规划发展体系，加大培训力度，有效监控企业人力配置，提高整体综合素质。
4、制定公司福利政策，组织提薪/晋升评审，完善绩效考评体系，进行绩效反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。
5、内部人力、物力成本的全面预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。
工作业绩：
1、在集团内首个提出及执行‘限时解决问题，促进工作效率’的理念，将各环节之沟通协商解决问题时间由原来的15-20天，缩减为3个工作日，并有效解决问题，提高整体工作效率。
2、在东莞公司内开启沟通快线，积极主动与各层级沟通，有效降低员工离职率，往年一直存在的‘招工难’‘人手不足，影响生产’等不良事件在本人任职期间未再发生;与同期相比，员工流失率由12%下降到5%。
3、将‘以人为本’之理念运用到实际工作中，规划了员工申诉管道流程，建立了高层与员工对话平台;有效加强员工对企业的认同、归属感，增强企业形象。
4、首个以‘公平、公正、公开’为执行原则，塑造、维护、发展和传播企业文化;营造良好工作和生活氛围，塑造企业良好形象。
5、强制执行书面化管理制度，提高部门及工作人员之责任感，有效避免部门间推卸事故责任之现象。
6、编写及执行《福利待遇与薪酬等级制度》，有效节约人工成本。
8、非生产用品的采购，采取‘货比三家’及‘透明报价’等方法，从源头上降本节耗，年控制节约成本较往年低15%。
离职原因：企业战略目标调整，主要业务外包，压缩管理人员，实行扁平化管理。
公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业
担任职位：工场长助理兼管理课课长岗位类别：人力资源总监
工作描述：工作描述：
1、全面负责企业非生产事务工作管理，参与公司战略规划，对重大经营管理活动提出建议并参与决策。
2、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。
3、拟订组织架构、部门权责划分，核心团队组建与机制平台构建，优化各部门人力资源配置;就内外环境的变化，及时提出调整方案，适时调整工作重点和目标措施。
4、根据企业战略管理目标，制定行政部门的年度工作计划及管控年度费用预算和专项预算，有效节约成本。
5、企业培训体系与员工职业发展体系建设与实施;建立企业人才库，加强人才梯队建设，为企业发展提供有力的人才支持;监督关键岗位人员的奖惩、任免和绩效管理工作。
6、参与iso9000的管理工作及担当iso14000环境管理的主要负责人，实现内部管理标准化、制度化、程序化、规范化。
工作业绩：
1、在职期间，良好的沟通有效扼制了员工罢工等不良事件的发生，获得长安政府外企主管单位委任为“企业的人民调解员”。同时，充分运用管理知识，协助企业连续三年获得长安政府授予‘年度优秀先进文明企业’称号。
2、全面负责企业行政、人事、后勤管理工作，根据公司的发展，构架人力资源体系，建立员工淘汰制、薪资绩效考核体系、人力资源成本控制，完善各项管理制度的制定及实施，降低公司经营成本;配合并参与公司经营及组织结构改革，数年来一直得到董事长的高度赞誉!
3、负责管理公司资产，遵循公平、公正、诚实守信的原则，规范资产管理行为，防范资产管理风险，建立和完善资产管理制度;向公司提供资产处置的各类统计数据及综合情况。
4、根据公司发展战略，加强关键岗位人才储备，优化人力资源配置，实现合理管控企业生产成本、有效激励员工工作激情，从而提高工作业绩，增强企业凝聚力。
5、，作为新厂搬迁的主要负责人，策划了各项预备性工作，成功的完成搬迁。
6、任职八年期间，企业内无重大安全事故发生。
公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业
担任职位：经理助理岗位类别：
工作描述：该集团是国际著名的消费电子产品生产商，在东莞厚街、长安有自己的生产工厂。是venturer及rca等国际知名品牌的原始设计制造商;主要生产有液晶电视机、dvd家庭影音设备、便携式dvd机等先进的音响、视像及数码产品。
1、内部管理资料作成，工程资料的变更跟踪。
2、协调部门内外关系，来访宾客的接待及行程安排。
3、样品管理、办公用品管控。
4、监控、核对部门报销凭证、客户及供应商的往来对账单。
5、对下属进行指导和培养，协助相关部门处理归口工作。
离职原因：寻求发展
项目经验
担任职位：搬迁事务承担者
项目描述：1、新厂选址、环境评估。
2、厂区建设监督与完工验收。
3、搬迁步骤与实施细则策划。
4、顺利完成搬迁。
责任描述：从甄选厂址到搬迁完毕的所有事务的主承担人。
技能专长
专业职称：
计算机水平：中级
计算机详细技能：熟练运用各种办公软件，如：ppt等
技能专长：1.十多年外资企业管理经验,对人力资源管理的人力资源规划,工作分析,岗位评价,薪酬设计,绩效考核(mbo，kpi及bsc),员工满意度调查等专业技能有实际运作经验;熟练掌握行政人事综合管理之精髓,精通人力资源六大模块人力资源规划/招聘与配置/培训与开发/绩效管理/薪酬管理(设计)/劳动关系管理、行政七大模块战略规划/制度建设/体系流程/企业文化/稽核执行/资讯管理/外务管理、总务七大模块饭堂管理/宿舍管理/保安管理/车辆管理/消防安全/资产维护/五s管理之管理及执行经验.
2.熟悉公司全盘运营的`各个环节与流程,对企业运作过程中的效率、品质、环境、士气、安全、成本等方面的管理均有独到的见解与丰富的实战经验;能根据企业发展期的不同特点,设计合理、严谨、高效的作业流程体系,并对组织变革及系统规划有较好之经验,具备扎实的企业诊断能力;善于运用pdca循环管理模式及企业标准化(sop)进行管理;有iso、5s、rohs及swot分析的实际运作经验.
3.擅长各种活动的策划/组织/协调/实施及对外关系的协调处理,熟悉政府各相关职能部门工作程序.
4.擅长公司各项行政管理制度/激励机制的规划/制定与检讨，熟悉现行的劳动合同法及相关法律、法规,善于处理劳资纠纷.
5.熟悉iso14000及iso9000认证标准及要求,具有应对验厂之实际工作经验.
6.有超强的抗压能力,较强的心理分析能力,善于通过言行了解他人思想动态,并引导他人达成团队目标.
语言能力
普通话：流利粤语：流利
英语水平：
日语：一般
其他：粤语熟练
求职意向
发展方向：期望行业：快速消费品、零售;原材料及加工、制造业;其他
期望职位：部门经理;总监;总裁助理·总经理助理
期望地点：广州;深圳;东莞
自身情况
自我评价：1.十多年外资企业工作经历,具备丰富的管理理论和实战经验,能提升企业人力资源管理水平和人才意识,制定和完善企业相关政策、制度和方案.
2.具部门及全局的驾驭和控制力,善于资源整合,长于策划,能合理利用人力、物力资源,降低企业运作成本,提升企业形象和竞争实力.
3.慎密的全局观念、较强的团队合作精神及亲和力,注重理论与实际结合,循循善诱,通过各种方式激发员工内在工作热情,快速组建工作团队,提高工作效率;凭借良好的沟通协调能力,化解工作矛盾和解决具体问题.
4.良好的逆境管理心理素质和细致的工作统筹规划能力及极强的项目推进执行力;乐业敬业,敢于迎接挑战,勇于承担责任.
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部门挂职个人简历篇二
如今社会中有很多形形色色的应聘者，有些是工作经验丰富的求职人员，而有些则是工作经验不足甚至是没有任何工作经验的应届毕业生。比起前者似乎后者更难获得面试的资格。现在企业非常看重经验而非学历。如果你毫无工作经验就要学会用简历扬长避短.
个人信息
性别：男
民族：汉族年龄：33
婚姻状况：保密专业名称：
主修专业：计算机类政治面貌：群众
毕业院校：旅游学校毕业时间：7月
最高学历：本科电脑水平：精通
工作经验：十年以上身高：170cm体重：60公斤
现所在地：新罗区户籍：新罗区
求职意向
期望从事职业：总经理;副总经理;部门总监(保底8000+)期望薪水：面议
期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职
最快到岗时间：面谈需提供住房：不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称：理工学院(9月-7月)
专业名称：工商管理学历：本科
学校名称：旅游学校(9月-7月)
专业名称：酒店管理学历：中专
培训经历：
工作经验
公司名称：山珍海味酒楼(6月-12月)
所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业
职位名称：总经理
工作描述：全盘管理
公司名称：星兴餐饮连锁(9月-2015年5月)
所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业
职位名称：常务副总经理(主管人事、行政、策划、培训、运营等)
离职原因：发展
公司名称：摇钱树策划咨询管理有限公司(涉及餐饮、康乐、食品、教育、装修装饰、建材、家居、商业综合体、互联网+等(206月-8月)
所属行业：其他公司性质：私营.民营企业
职位名称：顾问、总经理(全盘管理)
离职原因：发展
公司名称：天元餐饮连锁(5月-年5月)
所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业
职位名称：总经理(全盘管理)
离职原因：发展
公司名称：豪尚豪实业(多元化：食品、餐饮、酒水)(205月-12月)
所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业
职位名称：副总经理(分管人事、行政、培训、运营)
离职原因：发展
自我评价
自我评价：敏锐的市场洞察力，善于企业统筹运营、体系构建、市场管理、营销策划、人力资源等;精通商业型，服务型的企业管理运营;如：教育、文化传媒、互联网、金融、贸易、商业服务、餐饮、食品、家居、建材、装修装饰等。
语言能力
语种名称掌握程度
英语良好
普通话良好
拓展阅读：个人简历中会不会表达是入职的关键
一份好的个人简历能有助于求职者顺利进入用人单位，你的个人简历是为你迎来用人单位的面试机会还是被用人单位弃之如履，取决于你会不会在个人简历中说话。
个人简历做到思路清晰
用人单位每天都会从世界各地收到数以万亿的个人简历，如何让招聘官有耐心看你的简历就要做到思路清晰。如果应聘者的思路模糊不清的话，相信招聘官会把你的个人简历直接忽略。应聘者的个人简历一定要思路清晰，要知道自己在投递简历的这个用人单位想要获得凭借自己的'优势获得什么，能为用人单位带来什么样的利益。
个人简历中做到言简意赅
个人简历最好只用一张纸编写出来，应聘者如何用一张纸表达出想要给用人单位阐述的信息，这就需要在个人简历中言简意赅。做到不说多余的话，语言精细简洁，话语中不出纰漏。主次分明，强调主要表达的意思，把个人简历当成推销你的广告，一个好的广告可以用最简短的广告词把自己成功的推销给用人单位。
在个人简历中会说话的人获得的面试机会更大，切记不要长篇大论，让招聘官没耐心翻阅，自然也就获得不了面试资格。个人简历是现在求职者第一块敲门砖，想要解决就业困难问题，就需要一份优秀的个人简历来帮忙，只要在个人简历中做到思路清晰、言简意赅，一定能被招聘官赏识，从而获得面试资格，继而获得进入用人单位的机会。
部门挂职个人简历篇三
编写个人简历对现在很多求职者来说是非常重要的一件事，因为个人简历的质量直接影响到求职的成功与否。
性 别： 男
民 族： 汉族 年 龄： 32
婚姻状况： 保密 专业名称：
主修专业： 计算机类 政治面貌： 群众
毕业院校： 旅游学校 毕业时间： 2012年7 月
最高学历： 本科 电脑水平： 精通
工作经验： 十年以上 身 高： 171 cm 体重：65公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区
期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 面谈 需提供住房： 不需要
教育背景：
学校名称： 理工学院 ( 2008年9月 - 2012年7月 )
专业名称： 工商管理 学历： 本科
学校名称： 旅游学校 ( 1999年9月 - 2002年7月 )
专业名称： 酒店管理 学历： 中专
培训经历：
公司名称： 山珍海味酒楼 ( 2011年6月 - 2013年12月 )
所属行业： 旅游·酒店·餐饮服务 公司性质： 私营.民营企业
职位名称： 总经理
工作描述： 全盘管理
公司名称： 星兴餐饮连锁 ( 2014年9月 - 2015年5月 )
所属行业： 旅游·酒店·餐饮服务 公司性质： 私营.民营企业
职位名称： 常务副总经理(主管人事、行政、策划、培训、运营等)
离职原因： 发展
公司名称： 摇钱树策划咨询管理有限公司(涉及餐饮、康乐、食品、教育、装修装饰、建材、家居、商业综合体、互联网+等 ( 2011年6月 - 2016年8月 )
所属行业： 其他 公司性质： 私营.民营企业
职位名称： 顾问、总经理(全盘管理)
离职原因： 发展
公司名称： 天元餐饮连锁 ( 2010年5月 - 2011年5月 )
所属行业： 旅游·酒店·餐饮服务 公司性质： 私营.民营企业
职位名称： 总经理(全盘管理)
离职原因： 发展
公司名称： 豪尚豪实业(多元化：食品、餐饮、酒水) ( 2008年5月 - 2009年12月 )
所属行业： 旅游·酒店·餐饮服务 公司性质： 私营.民营企业
职位名称： 副总经理(分管人事、行政、培训、运营)
离职原因： 发展
自我评价： 敏锐的市场洞察力，善于企业统筹运营、体系构建、市场管理、营销策划、人力资源等;精通商业型，服务型的企业管理运营;如：教育、文化传媒、互联网、金融、贸易、商业服务、餐饮、食品、家居、建材、装修装饰等。
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
相信所有的在职人员都对个人简历非常熟悉，而现在个人简历也是众多求职者所重视的一项求职工具。在求职的过程中如何提高简历的通过率?这也是求职成功的关键，编写个人简历要注意忌讳的眼高手低，首先来了解一下，个人简历在求职中所能够起到的作用：
一，你可以从事的工作
在个人简历中最为明显的一部分就是个人能力的介绍，在个人能力上包括有两大类型，一种是硬实力，像是一些专业技能，如计算机的使用、各种软件操作、英语能力等等这些都是硬技能。另一种就是软技能，现实领导能力、沟通能力之类。通过这些能力的介绍，则可以让招聘方了解自己的.可以在企业中所所哪些工作。
二，能不能持之以恒的在企业工作
在求职的简历中，其个人的社会经历，像是一些社会活动以及工作经历等等，这些信息都是企业在招聘上所必须的。体现在个人简历中，所能够起到的作用就是可以让对方看出自己的持之以恒的工作潜力，对于所有的用人单位来说，长久的工作潜力才是所需要的人才。
三，个人的知识结构体现
现在很多企业中的人才竞争都是依靠的综合实力，那么企业所招聘的人才也是需要有全面型的人才。通过个人简历中有关个人的性格描述，以及所就有的知识信息就可以体现出个人的知识结构。从而也就能够通过个人简历来体现出自己的应聘实力。
部门挂职个人简历篇四
一份有高价值的咨询总监简历，更为重要的是要有内涵，大部分的招聘官在筛选简历的时候，都是以其内涵作为筛选的标准。那么，个人简历的内涵有哪些呢?主要就是求职者的求职实力，如学历、对口专业、工作经历、社会时间、可迁移技能、兴趣爱好等等。
篇一：咨询总监个人简历模板
个人信息
目前所在：佛山年龄：39
户口所在：佛山国籍：中国
婚姻状况：已婚民族：汉族
身高：172cm
体重：65kg
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：工厂经理/厂长，生产总监/经理/车间主任，总工程师/咨询总监
工作年限：16职称：中级
求职类型：全职可到职日期：一个月
月薪要求：0元以上希望工作地区：深圳，广州，佛山
工作经历
公司性质：民营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位：运营总监
工作描述：负责公司的生产制造工程技术.120人团队.含:工程部、生产部、pmc、采购、货仓.(熊生，18613075298)
1.运营中心运营管理,且效率、品质、交期均由提升,推行团队改善,持续节约成本;
2.运营绩效考核评审、质量管理体系二次改进、参与公司战略制定、决策;
4.生产现场布局改善(layout);作为制程组组长参与大研发辅导项目评审;
5.主导新厂房装修与布局规划;
工作业绩：
1.生产布局layout改造,1500平方米生产车间改造-解决乱流、wip堆积;
2.精益生产在公司推行(合众资源3a顾问辅导)-6s、看板、改善提案、课题、qcc、tpm、cellline等导入.
离职原因：
公司性质：民营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位：工程部经理
工作描述：负责公司的生产制造工程技术.30人团队.含:ie,pe,pqe,me,fe,fm,文控中心,制程维修及售后服务,实验和验证.
1.部门管理:
.部门岗位、职责、绩效考评规划;.参与公司行业战略决策;
.部门人员技能、知识培训;.产品pqdcsm统计分析、评估、改善.
.各个制程工序及设备的产品品质,效率提升.
2.产品、物料管理:
.新材料验证流程规范..新产品开发各个阶段的评审.
.iqc来料检验的验证及作业指导书形成.
.新产品的可靠性验证和一些常规性试验规范.
.主导元件短脚工艺专案,相关设备评估购买等..参与制定新产品开发流程.
.参与规范公司pcb设计制作规范..工业控制器的标准电路模块的参与制订.
3.生产现场管理:
.对公司老产品的工艺及流程进行更改,并设计辅助治具进而提升产品效率及品质.
.生产标准的制订..耗品及备品的控制管理体系建立.
.smt设备及波峰焊的可动率提升.
.公司设备选型,评估购买,保养维护,操作指导.
.作业指导书,控制计划,pfmea,制程流程图变革推行.
.精益生产在公司推行(合众资源3a顾问辅导).
.生产现场布局改善(layout).
4.质量管理体系:
.梳理/制定公司运营流程文件,并形成sop并与ts16949进行同步.
.建立公司售后服务体系..建立公司文件控制体系.
.rohs的持续推行..仪器校验及体系建立.
工作业绩：
1.产品生产周期缩短提高客户满意度.交期10天改善为3.5天;
2.建立基于iso/ts16949的过程方法的一套质量管理体系;
3.导入短脚作业及波峰焊,公司的产品制程升级并最终提升效率,节省人力约10人;
4.推动公司pcb设计及其供应商评估,并确定了长期合作关系(零件承认体系建立)-年节约采购成本约53万。
离职原因：
公司性质：中外合资所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位：pca制造三处副/经理
工作描述：负责一个楼层的生产管理及工程技术.410人团队,其中工程技术:30人.
1.部门管理:
.部门岗位、职责、kpi(关键绩效指标)绩效考评规划;
.生产计划与任务、物料计划达成;
.部门人员技能、知识培训;.产品pqdcsm统计分析、评估、改善;
.公司级powercamp的推行;.进行部门的财务预算;
.成本控制,利润中心分析改善控制;.负责协调内部外部工作;
.生产排程合理调度安排;.headcount人力计划与培养/培训.
2.生产现场管理:
.生产效率控制及提升;.leanproduction(精益生产)切实推行;
.工厂规划及布局;.cip(改善提案)持续改善推行(各个层次员工);
.工单控制,的控制;.生产周期的降低;
.关键设备的利用率提升.
3.质量管理体系:
.质量体系的内外部稽核主导;
.dell,philips等客户稽核主导并沟通解决问题.等等.
工作业绩：
2.设备评估﹑购买设备﹑设备追进﹑工程投标﹑图纸设计到施工及工程验收.作为设计总监.
进行3000平方米的厂房layout设计取得成功,并被记大功;
离职原因：换环境.
公司性质：中外合资所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位：制造工程部ie课长
工作描述：负责pcba产品管理﹑流程优化管理﹑项目推行﹑layout规划的管理工作.
.领导pcba共20人的`团队..建立并完善pcba的业务流程及职能.
.规划生产线,制作生产线配置图..推动成本降低运动.(costdown).
.工厂设计与布置﹑执行..规划生产线设备,掌握生产线设备状况.
.主导厂内未来生产技术之走向..推行5s管理,看板管理.
.推行方法改善,降低工时,消除瓶颈使生产顺利.
.推行fmea,控制计划,msa,6sigma管理.
.对于向外承包之工程进行成本估算,对于外包工程进行报价审核.
.负责主导团队内目标﹑绩效管理.
.负责与公司内各部门协调与沟通管理.等等.
离职原因：调职
公司性质：中外合资所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位：制造工程部ie工程师
部门挂职个人简历篇五
千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
个人信息
目前所在：广州年龄：27
户口所在：河南国籍：中国
婚姻状况：未婚民族：汉族
培训认证：未参加身高：176cm
诚信徽章：未申请体重：82kg
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：人事经理：，人事主管：，人事总监：
工作年限：3职称：中级
求职类型：全职可到职日期：两个星期
月薪要求：面议希望工作地区：广州,不限,不限
工作经历
公司性质：民营企业所属行业：文娱、体育、办公用品及设备
担任职位：人事行政主管
工作描述：1:负责拟订各项人力资源管理制度.熟悉iso体系,能有效推行5s管理.
2:组织管理方面,设置、调整组织结构,描述岗位职责,拟订人员编制计划等.
3:人员招聘方面,则根据公司人员编制计划、岗位职责描述、管理和工作的需要,对公司中高端职位招聘和普工招聘。
4:行政规章制度的.拟定和完善,对保安、食堂、宿舍、工作车间进行管理,积极配合生产部门有序的开展工作,并处理突发性事件,例如员工打架闹事、工伤事故等,及对车辆调度及费用的审核,前台接待管理和办公用品的费用控制,工伤事故的申报和行政成本的控制.
5:公司安全生产、5s管理体系的宣导、培训及推进.主导5s工作，对5s进行评比，及相关奖罚。
离职原因：寻求发展
公司性质：私营企业所属行业：仪器仪表/工业自动化
担任职位：行政主管
工作描述：1:制度建设方面,负责拟订各项人力资源管理制度.熟悉iso体系,在欧美客户验厂方面有成功经验.
2:组织管理方面,设置、调整组织结构,描述岗位职责,拟订人员编制计划等.
3:人员招聘方面,则根据公司人员编制计划、岗位职责描述、管理和工作的需要,协同用人部门对应聘人员任职务条件进行审核.
4:员工培训方面,根据企业发展战略和培训需求调查拟制员工培训计划,督察部门开展培训工作,并直接主持新员工入职培训.
5:人力资源成本管理方面,根据人员编制增减引起的酬薪成本变化、员工酬薪调整引起的酬薪成本变化、招聘费用预算、辞退员工费用测算等情况制定人力资源成本方案.
6:行政规章制度的拟定和完善,对保安、食堂、宿舍、工作车间进行管理,积极配合生产部门有序的开展工作,并处理突发性事件,例如员工打架闹事、工伤事故等,及对车辆调度及费用的审核,前台接待管理和办公用品的费用控制,工伤事故的申报a和行政成本的控制.
7:公司安全生产、5s管理体系的宣导、培训及推进.主导5s工作，对5s进行评比，及相关奖罚。
离职原因：寻求更好的发展
教育背景
毕业院校：西安财经学院
专业一：行政管理专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
语言能力
外语：英语一般粤语水平：一般
其它外语能力：无
国语水平：精通
工作能力及其他专长
交际、组织、管理、写作、电脑、文学、分析研究、音乐等。管理理论知识结构牢固，能充分并成功的运用于实际中;英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力;熟悉计算机网络、熟练掌握办公自动化，对各种硬件安装及各种软件的运用有着丰富的实践操作经验等。熟练操作windows平台上的各类应用软件(如word97、excel97、powerpointaccess等)
详细个人自传
部门挂职个人简历篇六
姓名：
民族：汉族
户口所在：深圳
年龄：41
婚姻状况：已婚
身高：176cm
体重：70kg
联系电话：×××××××××××
电子邮箱：×××@
求职意向
应聘职位：市场营销总监/经理/主管
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：面议
希望工作地区：广州，广东省，
工作经历
深圳市××管理咨询有限公司
起止年月：-01～-09
公司性质：私营企业
所属行业：其他行业
担任职位：市场总监
工作描述：本人拥有多年市场营销高端运作经验，先后在多家大型跨国企业、上市公司担任营销总监，并成功辅导过15个以上的知名品牌。
教育经历
毕业院校：四川师范大学
最高学历：本科
所学专业：经济学
语言能力
外语：英语一般
粤语水平：一般
国语水平：精通
个人自传
勇于创新，有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。多年行业工作背景，令我凸显自己的擅长领域。做一个成功的职业经理人，帮助企业成功，然后实现自己的成功，是自己对职业生涯的终极规划。
部门挂职个人简历篇七
编写个人简历对现在很多求职者来说是非常重要的一件事，因为个人简历的质量直接影响到求职的成功与否。
个人信息
性别：男
民族：汉族年龄：32
婚姻状况：保密专业名称：
主修专业：计算机类政治面貌：群众
毕业院校：旅游学校毕业时间：7月
最高学历：本科电脑水平：精通
工作经验：十年以上身高：171cm体重：65公斤
现所在地：新罗区户籍：新罗区
求职意向
期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职
最快到岗时间：面谈需提供住房：不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称：理工学院(9月-207月)
专业名称：工商管理学历：本科
学校名称：旅游学校(9月-7月)
专业名称：酒店管理学历：中专
培训经历：
工作经验
公司名称：山珍海味酒楼(6月-12月)
所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业
职位名称：总经理
工作描述：全盘管理
公司名称：星兴餐饮连锁(9月-5月)
所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业
职位名称：常务副总经理(主管人事、行政、策划、培训、运营等)
离职原因：发展
公司名称：摇钱树策划咨询管理有限公司(涉及餐饮、康乐、食品、教育、装修装饰、建材、家居、商业综合体、互联网+等(206月-8月)
所属行业：其他公司性质：私营.民营企业
职位名称：顾问、总经理(全盘管理)
离职原因：发展
公司名称：天元餐饮连锁(5月-年5月)
所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业
职位名称：总经理(全盘管理)
离职原因：发展
公司名称：豪尚豪实业(多元化：食品、餐饮、酒水)(205月-12月)
所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业
职位名称：副总经理(分管人事、行政、培训、运营)
离职原因：发展
自我评价
自我评价：敏锐的市场洞察力，善于企业统筹运营、体系构建、市场管理、营销策划、人力资源等;精通商业型，服务型的企业管理运营;如：教育、文化传媒、互联网、金融、贸易、商业服务、餐饮、食品、家居、建材、装修装饰等。
语言能力
语种名称掌握程度
英语良好
普通话良好
拓展阅读：个人简历的作用
相信所有的在职人员都对个人简历非常熟悉，而现在个人简历也是众多求职者所重视的一项求职工具。在求职的过程中如何提高简历的通过率?这也是求职成功的关键，编写个人简历要注意忌讳的眼高手低，首先来了解一下，个人简历在求职中所能够起到的作用：
一，你可以从事的工作
在个人简历中最为明显的一部分就是个人能力的介绍，在个人能力上包括有两大类型，一种是硬实力，像是一些专业技能，如计算机的使用、各种软件操作、英语能力等等这些都是硬技能。另一种就是软技能，现实领导能力、沟通能力之类。通过这些能力的介绍，则可以让招聘方了解自己的.可以在企业中所所哪些工作。
二，能不能持之以恒的在企业工作
在求职的简历中，其个人的社会经历，像是一些社会活动以及工作经历等等，这些信息都是企业在招聘上所必须的。体现在个人简历中，所能够起到的作用就是可以让对方看出自己的持之以恒的工作潜力，对于所有的用人单位来说，长久的工作潜力才是所需要的人才。
三，个人的知识结构体现
现在很多企业中的人才竞争都是依靠的综合实力，那么企业所招聘的人才也是需要有全面型的人才。通过个人简历中有关个人的性格描述，以及所就有的知识信息就可以体现出个人的知识结构。从而也就能够通过个人简历来体现出自己的应聘实力。
部门挂职个人简历篇八
根据组织安排，我有幸于20__年5月到xx县人民政府挂职工作，任副县长。在挂职的几个月时间里，在市委组织部，xx县委、县政府的领导下，自己本着珍惜机遇，认真学习，积极调研，主动参与，深入思考，加强锻炼的原则，积极投身到实际工作当中。在政治思想素质、思维判断能力、工作实践等方面都得到了不同程度的提高。概括起来说，就是感受颇深，获益良多。现将挂职期间的一些心得体会汇报如下：
一、xx县的基本情况
xx县是xx市辖10个行政县之一，地处xx市东部，松花江之北岸，全县面积3600平方公里，常住人口万，辖6镇2乡。xx县是革命老区县，有100余年的建县历史，文化底蕴丰富;钟灵毓秀，人文荟萃;环境优美，风物宜人;人缘地缘条件优越，市场活跃，经济较繁荣;社会昌盛，文明日进，是xx人向往的居住乐园和商家投资置业的热土。
近年来，xx县委、县政府团结带领全县干部群众围绕中心工作，团结拼搏、励精图治、锐意进取、开拓创新，开创了改革开放和现代化建设的新局面，推动了县域经济和社会各项事业持续、快速、健康发展。
二、珍惜机遇，锻炼提高
按照组织分工，我协管农业农村工作，是农业县份，农业人口占70%，各级领导都非常重视此项工作，所以，协管农业工作更是一次最佳的锻炼机会。三个月以来，通过调研、学习，努力寻求传统农业向现代农业转变的新路径，为农业农村工作有序开展做出应有的贡献。充分利用工作及休息时间先后到龙凤镇、吉兴乡、柳河镇查看新农村建设、现代农业设施建设、产业化发展等情况。对几处浸种催芽基地的生产情况作了详细了解，并对生产过程提出合理化建议;深入到东兴镇、新民镇、大贵镇对产业化发展情况进行调研，在推进肉鸡、肉羊规模养殖项目的同时，详细询问养殖户在建设和经营过程中存在的困难和问题，并积极帮助协调和解决实际困难。在春耕生产工作中，积极协助主管县长抓好春耕生产工作。主动参与，深入春耕生产第一线，做到靠前指导，亲自参与。
从市发改委来到经济建设主战场，这个机遇是非常难得的。因此，我时时提醒自己，一定要珍惜机遇，抓住机遇，把握机遇，认真学习锻炼，切莫辜负组织的期望。以拓宽视野，深化认识，提高驾驭经济工作的能力为目标，制订了具体并切实可行的学习实践计划。围绕实现挂职学习的工作目标，做到较快地适应三个转变，即工作角色的转变，工作环境的转变和生活环境的转变。始终摆正自己的位置——学习锻炼，做到工作、学习上高标准、严要求，生活上低标准、艰苦朴素。正确处理学习锻炼与联系派出单位工作的关系，把主要精力放在学习锻炼上。
三、体会与收获
几个月的工作、生活实践，让我在感受到经济社会发展迅猛的活力的同时，也感受到了xx县各级干部解放思想、与时俱进、开拓创新、求真务实的精神，更体验到了xx人的开放、包容、创新与灵活等特质。
感受之余，更多的是思考，作为一名市管干部，经常俯下身子，深入基层，掌握第一手信息，不断钻研、探索，寻求经济发展的新途径，我认为当前必须进一步强化以下几种意识：
一是开放意识。要进一步解放思想，更新观念，必须摒弃闭关自守、夜郎自大的思想，牢固树立开放意识，进一步对内、对外开放，实行全方位、多层次的开放与合作，借助外力促进经济加快发展。二是发展意识。发展是硬，发展是执政兴国的第一要务。要一门心思想发展，一切力量为发展，剔除一切不利因素，用发展的眼光、发展的思路、发展的办法解决前进中的问题。三是服务意识。这既是贯彻落实“全心全意为人民服务”根本宗旨的内在要求，也是践行科学发展观重要思想的具体体现，更是转变干部队伍作风、机关作风、密切党群干群关系、建立廉洁高效政府的必然要求。四是环境意识。在社会主义市场经济体制顺利推进、市场竞争更为激烈的今天，环境建设的作用日益凸现。作为经济落后的地区，环境建设的任务更加繁重。要在努力改善硬环境的同时，下大气力加强软环境建设，进一步营造有利于改革开放和经济社会发展的人文环境，助推经济社会大发展、快发展。
总之，通过三个多月的挂职学习，自己既感受到了责任感、使命感与紧迫感，同时也进一步解放了思想、更新了观念、启迪了思维、深化了认识、拓宽了视野、丰富了知识，对社会主义市场经济的运行态势、发展方向、政府职能及作用有了较为明晰的认识，切实增强了自己的大局意识、改革开放意识、发展意识、服务意识、环境意识，综合素质也得到了极大的提升。
总结这段时间的学习和工作，学到很多，收获很多，但也反映出自身存在的不足。如政策水平有待进一步提高，理论联系实际及与各方的沟通能力还需进一步加强。在今后的学习工作中，我将认真总结经验，不断克服缺点。力争在学习锻炼期间提升自身能力，实现自身价值。
我将倍加珍惜人生中这难得的机遇，充分运用在挂职锻炼学到的先进的管理知识和经验，在组织安排的岗位上，努力工作，勇于创新，在实践中建功立业，发出自己的光和热。
部门挂职个人简历篇九
优秀的个人简历是能够获得面试机会并且成功的基础，那么一般来说优秀的个人简历具备哪些特点呢?简单明了突出重点是优秀简历的关键，在个人简历中虽然不能用过多的内容来表现自我，但是可以在个人简历中附加一些能够增加自身价值的学历证书或者职业技能证书的复印件，正常情况下，如果个人简历能够吸引到用人单位的关注，那么附加的内容也能一同被关注，所以在确保个人信息安全的情况下，可以附加上学历证书以及职业技能证书的复印件。
如果说学历证书和职业技能证书，都是对自我价值的一种提升，那么求职信就是一种真诚的体现。利用优秀的个人简历吸引用人单位，然后就能发挥求职信的作用。在写求职信的时候，尽量使用书信的正规模式，在求职信中表现出想要跟单位共同发展的愿望，以及对应征职位的一些自我看法，体现出对工作的重视程度。充分表现出求职的真诚，就能够获得用人单位的好感，从而获得就业机会。
姓名：
性别：
出生年月：
***
联系电话：
***
学历：
专业：
工作经验：
民族：
汉
毕业学校：
***
住址：
***
电子信箱：
/jianli
自我简介：在集团公司以及培训企业工作***年以上，清楚培训体系的建立以及培训工作的开展；熟知管理类、销售类等各个类别的培训课程，对很多培训讲师以及培训机构有深入的了解，可以根据公司的发展需要制定公司的中长期培训计划，并能对新员工做入职方面的培训以及可以讲解销售技巧方面的课程；做事上执着、认真！
求职意向：目标职位：
总监·事业部总经理|部门经理
目标行业：
房地产开发·建筑与工程|快速消费品(食品·饮料·日化·烟酒等)
期望薪资：
面议
期望地区：
***
到岗时间：
1周内
工作经历：20xx
***有限公司培训主管
职责和业绩：
1、负责公司年度培训计划的制定；
2、负责培训体系的建设；
3、负责内部培训师的组建以及制度的制定等；
4、参与项目的实施；
5、负责项目的策划及实施；
5、负责培训计划的组织与实施；
6、负责生产系统各层级岗位课程项目的组织、开发及实施；
7、负责生产工人的军训；
8、负责新进员工的培训；
9、负责与中国食品在培训项目上面的对接；
10、配合行动学习项目的跟进及研讨；
11、企业文化的策划、讲授、推广。
200x—200x
***有限公司内训主管
职责和业绩：
1.负责组织和协调销售部内部培训工作；
2.负责跟进并反馈销售部内部培训实施状况；
3.健全销售培训体系，完善相关培训流程；
4.对办事机构人员进行专项培训，提高销售人员整体素质和业务技能；
5.销售内部讲师队伍的建立、培养及管理；
6.制订和明确销售部各项培训流程指引；
7.对各单位培训计划实施、辅导、检查和考核；
8.组织或协助完成销售部培训课程的实施；
9.销售培训资源整合，建立内部培训教材库和案例库；
10.了解下属的`培训需求，提供与工作相关的辅导；
其他：
1、负责周刊的制作；
2、负责周报的汇总；
3、协助大区主任做一些报表的统计；
4、做部分考核表的分析报告。
200x—200x
***有限公司总经理
职责和业绩：
1、主持公司的整体运营及管理工作；
2、拟订公司的基本管理制度；
3、建立和完善培训体系；
4、拟订培训计划和培训大纲；
6、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
7、制定公司年度销售计划，并负责其执行和落实；
8、培训方案的策划；
10、拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘。
200x—200x
***有限公司大客户经理
职责和业绩：
1、负责制订年度、月度营销目标计划，并跟进营销目标计划的达成；
2、负责市场调查及预测工作的实施，制订应对准备策略；
3、根据营销目标计划，制订月度考核计划，并配合行政部进行考核的实施；
4、监控及督导下属的目标执行情况；
5、定时检讨营销部运作状态，提交相应合理化建设意见；
6、负责依据市场状况和公司发展宗旨，对本行业市场信息及营销进行整合；
7、负责在本部门推行目标管理模式，以推动公司经营的发展；
8、负责制订本部门的岗位责任制，辅助提升全体营销人员的业务素质水平；
9、负责完成上级下达的临时工作任务。
部门挂职个人简历篇十
制作个人简历的技巧非常多，单纯的依靠经验实际意义不大。由于求职的人非常多，求职者必须有效突出自身的竞争优势，才能够获得招聘单位的认可。
个人信息
性别：男
民族：汉族年龄：32
婚姻状况：保密专业名称：
主修专业：计算机类政治面貌：群众
毕业院校：旅游学校毕业时间：207月
最高学历：本科电脑水平：精通
工作经验：十年以上身高：170cm体重：60公斤
现所在地：新罗区户籍：新罗区
求职意向
期望从事职业：总经理;副总经理;部门总监(保底8000+)期望薪水：面议
期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职
最快到岗时间：面谈需提供住房：不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称：理工学院(年9月-年7月)
专业名称：工商管理学历：本科
学校名称：旅游学校(199月-207月)
专业名称：酒店管理学历：中专
培训经历：
工作经验
公司名称：山珍海味酒楼(2011年6月-2012月)
所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业
职位名称：总经理
工作描述：全盘管理
公司名称：星兴餐饮连锁(209月-年5月)
所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业
职位名称：常务副总经理(主管人事、行政、策划、培训、运营等)
离职原因：发展
公司名称：摇钱树策划咨询管理有限公司(涉及餐饮、康乐、食品、教育、装修装饰、建材、家居、商业综合体、互联网+等(2011年6月-208月)
所属行业：其他公司性质：私营.民营企业
职位名称：顾问、总经理(全盘管理)
离职原因：发展
公司名称：天元餐饮连锁(205月-2011年5月)
所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业
职位名称：总经理(全盘管理)
离职原因：发展
公司名称：豪尚豪实业(多元化：食品、餐饮、酒水)(2008年5月-2012月)
所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业
职位名称：副总经理(分管人事、行政、培训、运营)
离职原因：发展
自我评价
自我评价：敏锐的市场洞察力，善于企业统筹运营、体系构建、市场管理、营销策划、人力资源等;精通商业型，服务型的企业管理运营;如：教育、文化传媒、互联网、金融、贸易、商业服务、餐饮、食品、家居、建材、装修装饰等。
语言能力
语种名称掌握程度
英语良好
普通话良好
拓展阅读：填写个人简历真实信息展现求职诚信度
个人简历信息的填写必须真实。由于求职市场的竞争力非常强，为获得更好的求职效果，求职者必须突出自身的优势。对于学历水平与工作经验较少的求职者往往不具备任何的竞争力，导致大量投递简历失败的情况出现。即便如此，求职者同样需要实事求是填写简历，避免书写虚假内容。
书写虚假的内容往往得不偿失。适当的修饰自己的个人简历非常必要。但是任何的修饰必须在个人简历内容真实的基础之上。如果求职者制作的个人简历内容全部为虚构，即便后期获得工作的`机会，同样会产生很多负面的影响，甚至导致求职者在工作一段时间之后，由于个人简历内容造假等等原因被企业辞退。促使求职者的个人诚信受到影响，后期求职更加困难。
求职者学历可以没有，工作经验可以没有，但是诚信的态度必须具备。只要求职者在制作简历的时候，以真实的内容与表达形式，让简历更具有内涵性，均可以获得招聘单位的认可。只要个人能力强，即便前期的工作岗位无法达到预期的目标，在后期工作时认真仔细，同样能够赢得企业的认可，以便获得更好的岗位与薪资待遇。
填写个人简历的内容时，即便自身缺少竞争优势，求职者同样需要填写最为真实的内容。以自己的诚信态度赢得企业的认可，远远比虚假的个人信息获得企业认可更加可靠。求职者本身的品质，决定招聘单位是否能够接受求职者就职。
部门挂职个人简历篇十一
公司性质：民营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务：售后经理
工作描述：工作职责/业绩：
1、组织和管理好本部门的生产，带领本部门员工努力完成公司下达的各项工作指标.
2、参与制定公司的决策，制定售后服务政策。
3、完善售后服务部门的规章管理制度，控制售后部的工作方针与目标计划.
4、全面主持售后服务工作,对出现的问题及时解决。
5、定期向公司汇报售后服务部的管理情况。
6、及时处理客户投诉及，监督并确保售后服务质量和顾客的满意度.
7、及时向上级反馈市场信息.
8．全权处理客户退货跟踪及处理，处理客户及消费者的投诉;
9．对客户及消费者提出的意见总结并提出对公司有利的方案;
离职原因：面谈
公司性质：国有企业所属行业：其他
担任职务：销售主管
工作描述：工作职责/业绩：
1.对全广州市属下加油站的销售进行监控及业务跟进。
2.目标及任务落实和实施。
3.部门人员管理及考核。
离职原因：面谈
教育背景
毕业院校：海南琼州大学
所学专业：市场营销第二专业：商品营销
培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号
语言能力
外语：英语一般
国语水平：精通粤语水平：一般
工作能力及其他专长
工作职责/业绩：
1.全面负责品牌的市场运作和管理;
2.参与公司整体策划，健全本系统各项制度,完善公司运营管理;
3.推动皮具品牌销售业务，推广公司产品，组织完成公司整体业务计划;
4.建立品牌内部信息系统;
5.负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制;
6.维持并开拓各方面的外部关系;
7.管理并激励所属部门的工作绩效;
8.协助总经理建立品牌销售战略，全面负责皮具品牌的业务拓展、管理销售人员的工作;
9.组建品牌销售团队，规范销售流程，制订销售制度，完成销售目标;
10.制定销售预测、预算和相关人力计划，设计并实施促销计划;
11.参与建立企业的分销体系及制订、执行业务计划;
12.负责对区域销售进行评估、跟踪及管理;
13.通过提供咨询的途径向最主要的客户销售企业产品并提供相关解决方案;
详细个人自传
熟悉国内皮具品牌的营运,营销及市场运作，销售、拓展与管理有8年的丰富经验，营运管理能力较强，能独立管理及培训销售团队，提升品牌形象，提高销售业绩；熟悉市场，有良好的商场及客户关系，与商场的沟通、洽谈能力较强；能有效的把握信息,向企业提供业务发展战略与依据;
本人主动、乐观、诚恳，积极向上，懂得团队之间的沟通与协助。不能说做得最好，但力求更好，给我一个机会，将还给你无限惊喜。
部门挂职个人简历篇十二
年龄：28
户口所在：湛江
国籍：中国
婚姻状况：未婚
民族：汉族
培训认证：未参加
身高：168cm
诚信徽章：未申请
体重：54kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：经理
工作年限：6职称：高级
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：3500——5000
希望工作地区：深圳
工作经历
公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑
担任职位：部门经理
工作描述：广东**科技有限公司是运营广东省建设工程造价管理总站和广东省工程造价协会主办的“广东造价通”，“广东造价通”提供工程造价所需的建材价格信息和项目信息，和为建设及建筑行业进行材料采购。根据20xx年广东省建设工程造价信息化建设的规划，实行工程造价信息全省资源共享战略。“广东造价通”作为广东省建设工程造价管理总站指定的建设工程造价信息发布平台，为满足全省用户的需要。
职位描述：
1、主持销售部日常工作，具体负责销售部的管理与统筹
2、独立进行大客户开发，维护大客户关系与合作单位关系
3、指导、落实本部门销售工作，监督并考核销售专员的工作质量
4、主导销售部大客户的签约与谈判工作
5、收集、整理本部门的`客户档案，分析客户需求
离职原因：个人原因
公司性质：私营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位：销售主管
工作描述：在广东天拓资讯科技有限公司工作三年多；工作内容包括：1、负责项目部的管理工作；编制、实施公司季度及年度销售计划，管理销售工作，完成销售目标。2、根据市场信息和搜相关行业政策与信息制定销售计划及产品策划。3、负责对业务员的业务培训、绩效考核和督促，部门业绩进行个人分配。4、处理部门之间的。沟通及问题处理。
离职原因：私人原因
志愿者经历
教育背景
毕业院校：华中科技大学
专业一：计算机科学与应用专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号
语言能力
外语：英语一般粤语水平：精通
其它外语能力：
国语水平：精通
工作能力及其他专长
五年以上的销售管理及销售工作经验，擅长团队管理。对市场营销工作有深刻认知；有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力。工作努力，积极进取，责任心强。高度的工作热情，良好的团队合作精神。较强的观察力和应变能力。出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。
个人自我评价
工作认真负责、积极、乐观，具有团队合作精神、创新意识，有服务的心态，有奉献精神。
部门挂职个人简历篇十三
简历中所写的经历并不是经历越多越复杂就是很好，毕业生大部分实习都是和专业或求职相关的`，所以实习经历都比较对口，但有很多同学因为实习经历浅薄，就把家教、导游、编程和管理等一大堆不相及的经历编写到一起，这样容易让人认为你的职业规划不清，盲目求职，对于求职与工作没有认真的态度。以下由文书帮小编提供物业管理部门经理个人简历阅读参考。
姓名:文书帮
三年以上工作经验|男|28岁(1988年5月5日)
居住地：徐州
电话：186*******(手机)
e-mail：
最近工作[1年5个月]
公司：xx有限公司
行业：服装/纺织/皮革
职位：部门经理
最高学历
学历：本科
专业：网络经济
学校：徐州工程学院
求职意向
到岗时间：一周以内
工作性质：全职
希望行业：服装/纺织/皮革
目标地点：徐州
期望月薪：面议/月
目标职能：部门经理
工作经验
2013/10 – 2015/3：xx有限公司[1年5个月]
所属行业：服装/纺织/皮革
商务部部门经理
1. 负责集团公司服饰品牌的线上运作;
2. 制定出品牌电子商务发展方向和落地执行规划;
3. 组建电商团队;
4. 清晰业务模式，优化业务流程;
2011/9 – 2013/7：xx有限公司[1年10个月]
所属行业：互联网/电子商务
技术部副总监
1. 负责电商平台开发运营规划，协助技术总监日常部门管理;
2. 负责整体解决方案的底层框架设计和数据设计;
3. 负责callcenter、crm、erp业务系统开发和维护;
4. 完成电商平台上线。
教育经历
2007/8— 2011/6 徐州工程学院 网络经济本科
证书
2008/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
本人接受过正规的教育，具有较好的素养，肯学习进取，在公司工作期间积累了一定的工作经验，能够高效率按时完成任务。个性稳重、成熟，为人诚实，乐于助人，具高度责任感。有很好的团队精神和协作精神，积极的工作态度，能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。我耐心好，自我激励，肯吃苦，自学能力强，能很好的与人沟通。
部门挂职个人简历篇十四
二年以上工作经验|男|26岁（1990年3月20日）
居住地：上海
电话：150******（手机）
e-mail：caozhi@
最近工作[1年8个月]
公司：xx公司
行业：家具、家电、工艺品、玩具
职位：质量管理
最高学历
学历：本科
专业：音乐策划与管理
学校：xx音乐学院
自我评价
工作认真踏实,服从管理,接受能力强,在服装行业有实践经验,熟悉服装生产流程,跟单流程管理和工艺要求,在任何问题面前能总代表处理,以公司的利益为第一位工作态度,在服装行业,精益求精..通过多年的工作和实践，能负责1000人左右时装厂的订单统筹、生产排单、货期跟时进。能围绕产量、质量、货期、成本四个核心要素统筹及开展工作，做到相辅相成，同时对生产车间现场改善、工艺改良、改革措施的探讨，运作模式的推行，生产架构的调整，团队组织的建设具有比较丰富的经验及成功案例。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：家具、家电、工艺品、玩具
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：质量管理
工作经验
20xx/7―至今：xx公司[1年8个月]
所属行业：纺织品业
生产部部门经理
1．负责品牌项目生产的全面计划统筹工作，组织并督促部门人员全面完成各项工作任务。
2．负责安排跟进布料、物料、车花、印花进度，严格按照计划时间表回厂，对生产定单的货期负责。
3．负责安排生产定单的发放及协力厂的考察考核工作。
4．负责安排跟进货品品质的检验工作，并对最终的产品质量负责。
5．车、印花；外发加工，布、辅料回期等出现异常情况的处理。
20xx/6―20xx/6：xx公司[1年]
所属行业：纺织品业
生产部部门经理
1、建立制造公司完善的品质控制体系，制定品控流程并监督其实施
2、统筹品控人员工作，及时解决人员调配和工作安排
3、处理公司日常的各类品质问题，并督促各工厂及时改善
4、监督部门人员工作，统一品质接受标准
教育经历
/9―/6xx音乐学院音乐策划与管理本科
证书
20xx/6大学英语四级
20xx/12大学英语四级
语言能力
英语（良好）听说（良好），读写（良好）
[部门经理个人简历]
部门挂职个人简历篇十五
二年以上工作经验|男|26岁（1990年3月20日）
居住地：上海
电话：150******（手机）
e-mail：caozhi@
最近工作[1年8个月]
公司：xx公司
行业：家具、家电、工艺品、玩具
职位：质量管理
最高学历
学历：本科
专业：音乐策划与管理
学校：xx音乐学院
工作认真踏实,服从管理,接受能力强,在服装行业有10年实践经验,熟悉服装生产流程,跟单流程管理和工艺要求,在任何问题面前能总代表处理,以公司的`利益为第一位工作态度,在服装行业,精益求精..通过多年的工作和实践，能负责1000人左右时装厂的订单统筹、生产排单、货期跟时进。能围绕产量、质量、货期、成本四个核心要素统筹及开展工作，做到相辅相成，同时对生产车间现场改善、工艺改良、改革措施的探讨，运作模式的推行，生产架构的调整，团队组织的建设具有比较丰富的经验及成功案例。
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：家具、家电、工艺品、玩具
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：质量管理
20xx/7—至今：xx公司[1年8个月]
所属行业：纺织品业
生产部部门经理
1．负责品牌项目生产的全面计划统筹工作，组织并督促部门人员全面完成各项工作任务。
2．负责安排跟进布料、物料、车花、印花进度，严格按照计划时间表回厂，对生产定单的货期负责。
3．负责安排生产定单的发放及协力厂的考察考核工作。
4．负责安排跟进货品品质的检验工作，并对最终的产品质量负责。
5．车、印花；外发加工，布、辅料回期等出现异常情况的处理。
20xx/6—20xx/6：xx公司[1年]
所属行业：纺织品业
生产部部门经理
1、建立制造公司完善的品质控制体系，制定品控流程并监督其实施
2、统筹品控人员工作，及时解决人员调配和工作安排
3、处理公司日常的各类品质问题，并督促各工厂及时改善
4、监督部门人员工作，统一品质接受标准
2007/9—2011/6xx音乐学院音乐策划与管理本科
20xx/6大学英语四级
20xx/12大学英语四级
英语（良好）听说（良好），读写（良好）
部门挂职个人简历篇十六
目前所在：深圳年龄：28
户口所在：湛江国籍：中国
婚姻状况：未婚民族：汉族
培训认证：未参加身高：168cm
诚信徽章：未申请体重：54kg
人才测评：未测评
我的特长：
人才类型：普通求职
应聘职位：市场/营销：，销售主管：，销售经理：
工作年限：6职称：高级
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000希望工作地区：深圳,,
公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑
担任职位：部门经理
工作描述：广东**科技有限公司是运营广东省建设工程造价管理总站和广东省工程造价协会主办的“广东造价通”，“广东造价通”提供工程造价所需的建材价格信息和项目信息，和为建设及建筑行业进行材料采购。根据2009年广东省建设工程造价信息化建设的规划，实行工程造价信息全省资源共享战略。“广东造价通”作为广东省建设工程造价管理总站指定的唯一建设工程造价信息发布平台，为满足全省用户的需要。
职位描述：
1、主持销售部日常工作，具体负责销售部的管理与统筹；
2、独立进行大客户开发，维护大客户关系与合作单位关系；
3、指导、落实本部门销售工作，监督并考核销售专员的工作质量；
4、主导销售部大客户的签约与谈判工作；
5、收集、整理本部门的客户档案，分析客户需求；
离职原因：个人原因
公司性质：私营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位：销售主管
离职原因：私人原因
志愿者经历
毕业院校：华中科技大学
专业一：计算机科学与应用专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号
外语：英语一般粤语水平：精通
其它外语能力：
国语水平：精通
五年以上的销售管理及销售工作经验，擅长团队管理。对市场营销工作有深刻认知；有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力。工作努力，积极进取，责任心强。高度的工作热情，良好的团队合作精神。较强的观察力和应变能力。出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。
工作认真负责、积极、乐观，具有团队合作精神、创新意识，有服务的心态，有奉献精神。
部门挂职个人简历篇十七
姓名：
本网
国籍：
中国
目前所在地：
广州
民族：
汉族
户口所在地：
潮州
身材：
***cmkg
婚姻状况：
未婚
年龄：
23岁
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：
普通求职
应聘职位：
行政/人事类：行政助理，人事助理、文秘/文员、
工作年限：
1
职称：
无职称
求职类型：
全职
可到职-
随时
月薪要求：
1500--
希望工作地区：
广州深圳
个人工作经历：
公司名称：
环球互易咨讯集团起止年月：-03～-05
公司性质：
私营企业所属行业：计算机业
担任职务：
部门助理
工作描述：
拟写会议记录,会议纪要,以及总监的工作报告,协助总监日常业务的展开和进行。统计分公司业绩相关的数据.与公司合作商沟通联系，保证公司部分业务的有效进行。部门费用报销,上交各类内勤工作，向部门和其它部门传达、传递工作信息等,上交业绩日报表，月报表和制作产品培训的ppt。
离职原因：
寻求更好的发展
教育背景
毕业院校：
华南师范大学
最高学历：
大专
毕业-
所学专业一：
商务文秘
所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月
终止年月
学校（机构）
专业
获得证书
证书编号
-06
广东财经职业学院
商务文秘
国家秘书四级证
0719000000446582
语言能力
外语：
英语一般
国语水平：
优秀
粤语水平：
良好
工作能力及其他专长
在新华通讯社广东分社实习
担任新闻电脑编辑，主要负责每天节目的采编和制作，更新文字新闻和图片新闻，丰富自己计算机方面的知识和提高计算机操作技能。
月至1月在代理广州青年报专栏部的广东博学道传媒文化发展有限公司实习
担任记者和助理，主要负责采访各高校的招生就业情况，拟写采访稿。并负责公司日常行政管理方面的工作，充分提高自己的写作能力和沟通能力。
-2007年分别担任系学生会副主席兼学习部部长
负责系活动及晚会的策划,执行,提高了自己的.组织能力和领导能力。拟写活动的计划书和活动的工作总结，从而提高了写作能力和思维能力。
担任院学生会秘书部干事
详细个人自传
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部门挂职个人简历篇十八
不会写简历的看过来，下面小编为大家整理了一篇关于部门助理的简历模板，仅供大家参考。
姓名：应届毕业生
目前所在： 天河区 年龄： 28
户口所在： 湖南 国籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
培训认证： 未参加 身高： 162 cm
诚信徽章： 未申请 体重： 45 kg
人才类型： 普通求职
应聘职位： 文秘/文员：，总裁助理/总经理助理：，行政经理/主管/办公室主任：
工作年限： 6 职称： 无职称
求职类型： 均可 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州,广州,广州
公司性质： 股份制企业所属行业：贸易/进出口
担任职位： 部门助理
工作描述： 工作职责：
1、行程安排，接待及安排访客
2、传达老总指意,协调各部门和各业务单位之间的关系
3、组织和安排各种会议,做好议记录及发放
5、部门各日常用品的维护及购买等等。
公司性质： 股份制企业所属行业：服务业
担任职位： 总服务台客服文员
2、协助办公设备及办公环境的维持及维护，结算各项行政费用
3、负责相关文档管理工作及其他日常行政支持性工作
4、人事方面：员工招聘，考勤统计、汇总
新进及离职人员手续办理，员工人事档案管理
5、行政总务方面：后勤用品的采购，领取及库存管理;公司车辆调度
负责食堂及员工宿舍的日常管理。
毕业院校： 湖南城市学院
专 业 一： 经济法 专 业 二： 电子商务
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
外语： 英语一般 粤语水平： 良好
国语水平： 优秀
2.协助办公设备及办公环境的维持及维护;
3.结算各项行政费用;
4.主要负责发票的开发，顾客的投诉;
5.各类贵宾卡的办理及客户资料存档,兼商场的播音工作;
6.完成直属上司交办的其他行政、办公工作任务;
7.拟定、修正工作流程;
8.监督各项目、制度的`执行及开展;
9.网站内容各项版块的修改与维护。
-本人性格大方热情，对待工作积极认真，有较为丰富的行政、人事工作经验;
-处事细腻，稳定性强，具有较强的团队精神及上进心。
部门挂职个人简历篇十九
二年以上工作经验|男|26岁
居住地：上海
电话：150******（手机）
e-mail：
最近工作[1年8个月]
公司：xx公司
行业：家具、家电、工艺品、玩具
职位：质量管理
学历
学历：本科
专业：音乐策划与管理
学校：xx音乐学院
自我评价
工作认真踏实,服从管理,接受能力强,在服装行业有10年实践经验,熟悉服装生产流程,跟单流程管理和工艺要求,在任何问题面前能总代表处理,以公司的利益为第一位工作态度,在服装行业,精益求精..通过多年的工作和实践，能负责1000人左右时装厂的订单统筹、生产排单、货期跟时进。能围绕产量、质量、货期、成本四个核心要素统筹及开展工作，做到相辅相成，同时对生产车间现场改善、工艺改良、改革措施的`探讨，运作模式的推行，生产架构的调整，团队组织的建设具有比较丰富的经验及成功案例。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：家具、家电、工艺品、玩具
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：质量管理
工作经验
20xx/7—至今：xx公司[1年8个月]
所属行业：纺织品业
生产部部门经理
1．负责品牌项目生产的全面计划统筹工作，组织并督促部门人员全面完成各项工作任务。
2．负责安排跟进布料、物料、车花、印花进度，严格按照计划时间表回厂，对生产定单的货期负责。
3．负责安排生产定单的发放及协力厂的`考察考核工作。
4．负责安排跟进货品品质的检验工作，并对最终的产品质量负责。
5．车、印花；外发加工，布、辅料回期等出现异常情况的处理。
20xx/6—20xx/6：xx公司[1年]
所属行业：纺织品业
生产部部门经理
1、建立制造公司完善的品质控制体系，制定品控流程并监督其实施
2、统筹品控人员工作，及时解决人员调配和工作安排
3、处理公司日常的各类品质问题，并督促各工厂及时改善
4、监督部门人员工作，统一品质接受标准
教育经历
20xx/9—20xx/6xx音乐学院音乐策划与管理本科
证书
20xx/6大学英语四级
20xx/12大学英语四级
语言能力
部门挂职个人简历篇二十
在个人简历里一定要展现自己对知识非常渴望的态度，比如你会利用工作之外的时间去主动学习，并且会跟老同事积极请教工作方面的问题，利用这两个方式尽快提高自己的水平以此可以将工作做得更好。在某方面的时间并不是主要的，关键在于一个人花费在某方面的时间有多少。有些人在一个行当你呆了五年，可是他每天只花费几分钟时间去思考这个行当，而你每天能够花费额外两三个小时去思考和学习这个行当，那么进步速度自然比人家快。为此利用学习时间战术去博取企业的好感，这样将为你赢得一线生机。
其次，在简历里显示你已经打算长期在这个行当工作的决心，因为面临一个新的领域可能因为不适应而尝试了几个月就退出来了。所以你要说自己在这个领域怎么发展，把计划列清楚，如果出现问题你又会怎么面对，企业才不会担心你来一段时间因为困难就跑了。
下面是小编和大家分享的部门经理个人简历范文，更多相关信息请关注(/jianli)。
个人信息
性别：男
婚姻状况：未婚民族：汉族
户籍：甘肃-西峰年龄：29
现所在地：广东-东莞身高：170cm
希望地区：广东-东莞、广东-深圳、广东-广州
希望岗位：质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(qa/qc经理)
寻求职位：品质经理、品质主管、体系主管
待遇要求：可面议要求提供住宿
最快到岗：随时到岗
教育经历
-09～-06湖南工学院电子商务大专
培训经历
工作经验至今6年1月工作经验，曾在2家公司工作
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：品质主管/管理者代表(副)岗位类别：部门经理
工作描述：1.熟悉iso9000,iso14000,iso/ts16949体系运作并协助管理者代表推行体系.熟悉文控中心相关工作.
2.体系文件及各种品质文件(品质规范/qc工程表/管理工程图等)的编写及相关表格的.制作.
3.对原材料品质及rohs的监管(xrf分析及icp测试报告符合性评审与追踪).问题反馈及供应商的考核.
4.利用spc,fmea,直方图等工具对制程品质问题的分析,改善与跟踪.
5.对客诉问题及客退品进行及时有效处理(8d报告/问题解决的五原则表)与跟进.
6.能熟练使用和调校多种仪器,设备(如xrf,恒温恒湿机,高压机,lcr,脉冲机等).
7.可有效应对不同客户稽核,内审,外审等审查.
8.负责品管员品质意识及品质技能的培训,和全员体系知识的培训.
9.品质部日常事务安排,人员的管理与调度.
离职原因：回家
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：iqc主管岗位类别：其他相关职位
工作描述：1、熟悉iso9000及qc080000等管理体系
2、掌握品质理论基础知识，懂得品质管理的基本思路，操控方法，qc七大手法、cpk等手法的运用。
4、对供应链管理，来料、制程、最终出货有系统的管理方案。
5、熟练应用办公软件、erp系统，提高企业运作效力。
6、良好的沟通能力，协调各部门及时处理品质异常。
公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：it及网络相关岗位类别：其它相关职位
项目经验
担任职位：管理者代表(副)
项目描述：ts16949体系开始筹备,培训,资料准备,现场维护,体系推进,内审,迎接外审,直到最终顺利通过审核,取得证书.
责任描述：协助管代并参与ts16949的所有工作.
技能专长
专业职称：
计算机水平：全国计算机等级考试三级
计算机详细技能：基本的软硬件操作,及日常办公,等不存在问题.
技能专长：能獨立从事品质管理相关工作及iso體系推行與维护.?
语言能力
普通话：流利粤语：一般
英语水平：口语一般
英语：良好
求职意向
发展方向：有志做一名优秀的管理人士.
其他要求：五险一金,
自身情况
部门挂职个人简历篇二十一
曹xx
二年以上工作经验|男|26岁
居住地：上海
电话：150******（手机）
e-mail：
最近工作[1年8个月]
公司：xx公司
行业：家具、家电、工艺品、玩具
职位：质量管理
最高学历
学历：本科
专业：音乐策划与管理
学校：xx音乐学院
自我评价
工作认真踏实,服从管理,接受能力强,在服装行业有10年实践经验,熟悉服装生产流程,跟单流程管理和工艺要求,在任何问题面前能总代表处理,以公司的利益为第一位工作态度,在服装行业,精益求精..通过多年的工作和实践，能负责1000人左右时装厂的订单统筹、生产排单、货期跟时进。能围绕产量、质量、货期、成本四个核心要素统筹及开展工作，做到相辅相成，同时对生产车间现场改善、工艺改良、改革措施的探讨，运作模式的推行，生产架构的调整，团队组织的建设具有比较丰富的经验及成功案例。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：家具、家电、工艺品、玩具
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：质量管理
工作经验
20xx/7—至今：xx公司[1年8个月]
所属行业：纺织品业
生产部部门经理
1．负责品牌项目生产的全面计划统筹工作，组织并督促部门人员全面完成各项工作任务。
2．负责安排跟进布料、物料、车花、印花进度，严格按照计划时间表回厂，对生产定单的'货期负责。
3．负责安排生产定单的发放及协力厂的考察考核工作。
4．负责安排跟进货品品质的检验工作，并对最终的产品质量负责。
5．车、印花；外发加工，布、辅料回期等出现异常情况的处理。
20xx/6—20xx/6：xx公司[1年]
所属行业：纺织品业
生产部部门经理
1、建立制造公司完善的品质控制体系，制定品控流程并监督其实施
2、统筹品控人员工作，及时解决人员调配和工作安排
3、处理公司日常的各类品质问题，并督促各工厂及时改善
4、监督部门人员工作，统一品质接受标准
教育经历
20xx/9—20xx/6xx音乐学院音乐策划与管理本科
证书
20xx/6大学英语四级
20xx/12大学英语四级
语言能力
英语（良好）听说（良好），读写（良好）
部门挂职个人简历篇二十二
姓名：
性别：男
籍贯：湖北黄冈
民族：汉族
婚姻状况：已婚
年龄：42
现所在地：广东佛山
身高：170cm
证件类型：（已屏蔽）
求职意向/概况
毕业学校：湖北省。湖北大学本科毕业
语言水平：英语：一般日语：良好
专业：机电系机电一体化专业计算机能力：熟练
最快到岗：随时到岗工作年限：18年2个月
希望地区：广东
希望岗位：总经理总裁（正/副）总裁/总经理/ceo
待遇要求：面议（要求提供住房）
其它要求：要求有食宿，买社保，能配车！
从业经验：9年汽车行业企业经营管理从业经验
9年家用电器行业企业经营管理从业经验
职业技能/专长：1995年3月至1999年8月在格力电器。压缩机有限公司工作（中美德合资企业）。在此工作期间，开始担任工程部经理职务；后因工作需要，同时兼任生产部经理职务，并由广东省人事厅职业技能考核鉴定，获得机电工程师【高级】职称证书。
自我评价：希望能在未来的岗位上为您创造更多的辉煌！
培训学习：
1999年10月至20xx年10月在日本电装有限公司经过培训，在公司培训的内容如下：对各部门流程的熟悉，如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控及丰田管理模式导入，精益生产等一系列的培训学习和考核。
素质能力：
1、本人具有18年的大中型中外合资企业全盘经营管理经验，有较强的资源整合能力、分析决断能力和综合驾驭能力，具备较强的成本控制意识、现代行为理念与压力承受能力。
2、具备十分丰富的企业内部控制管理实操经验，如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控等公司的一系列运作。
3、有销售战略规划经验，并大力推动销售团队的业务开拓，完成公司制定的销售目标。
4、本人具备系统的管理知识，有较强的经营能力，敏锐的经营头脑；思维敏捷有全局观念和创新能力；善于沟通，能与企业外部机构、重要客户建立良好的关系，能有效地维护并积累客户资源；电脑操作熟练。
教育/培训
时间院校名称专业/课程学历/培训获得证书
1999年10月~20xx年10月日本电装有限公司经过培训日资企业管理模式导入
1985年9月~1988年7月湖北省。第一中中学读高中理工科高中高中毕业证
工作经验至今在5家公司服务18年2个月工作经验
（20xx年1月~20xx年9月）
公司性质：中外合营（合资、合作）行业类别：汽车·摩托车
担任职位：集团总经理薪资水平：保密
工作描述：20xx年1月至20xx年9月在广州番禺超人运输设备实业有限公司工作（中外合资企业）担任集团总经理职务。
总经理工作职责：
1、全面负责集团和分厂整体经营，制定和实施集团和分厂总体战略与年度经营计划，建立和健全集团公司的管理体系和组织结构，全面主持集团公司的日常经营管理工作，实现公司的经营管理目标。
2、组织实施集团公司奖金、利润、分配方案，审批财务开支、会计预算报表和财务报告。
3、决定调整企业组织结构，人员编制，聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的公司人员。
4、督促财务部门做好成本核算工作。在公司里大力推动降低成本，提高效益的活动。
5、大力推动销售团队的业务开拓，特别需要关注现阶段销售力度的状况，特别着力于销售战略的制定和销售团队的组建与培训，推动销售工作，提升业绩，促进企业良性经营的目标。
6、督促技术研发中心做好新产品的研发工作，确保每年都要有适量的新产品上市。做好旧产品的改良工作。
7、督促质量保证中心做好产品的`质量控制计划，落实并执行。生产制造中心导入丰田管理模式，精益生产，降低成本，提升效益。
8、全面提高企业员工整体素质，充分发挥员工的积极性、凝聚力，协调行动，是保证企业发展的根本。
9、协调企业与外界的关系，建立良好的外部环境，塑造企业形象，确立企业文化。在公司里全面实施绩效考核与薪酬制度管理，努力提高企业的经济效益，关心职工生活福利，达到企业与员工双赢的目的。
工作业绩：
20xx年1月至20xx年9月在广州番禺超人运输设备实业有限公司工作，公司旗下有金马自动停车设备有限公司，凌扬汽车部件制造有限公司，本人担任集团总经理职务，全面主持集团公司的`经营管理工作。公司现拥有员工1700多人，正处在飞速发展阶段，其中设计研发、技术、制造、销售、管理、中高级技术人员共300多名，主要生产制造汽车类型有半挂车、混凝土搅拌车、专业工程车、仓栅式运输半挂车、低平板半挂车、混凝土搅拌运输车、集装箱运输半挂车、栏板半挂车、平板半挂车、平板运输车、随车起重运输车等产品。另外还生产制造汽车自动化设备和汽车检测设备。汽车变速箱、传动轴的加工和装配，以及发动机零部件（曲轴、连杆）的加工等等。本人为企业建立并完善公司体制，资源整合，企业以人为本，推行仁性化管理，人力资源规划，制定和实施公司年度经营目标和三年发展战略规划、分年度、季度和月度落实并执行。部门实行了规范化、流程化、标准化、系统化管理，全面推行6s管理，公司严格按照iso9001：20xx质量管理体系运作，制造部门导入丰田管理模式，精益生产，降低成本，提高效益，财务实施了制度化管理、成本核算，20xx年度销售收入6亿元人民币，发展到现在年度销售额突破了16亿元人民币，年产能按30%的提升。公司实施了海外销售40%、国内销售60%的营销战略，以外销为突破口，实行全国销售市场和国外销售市场细分，以点连区带面的营销模式，建立销售网络与网络销售，制定了年度销售计划和方案，有计划、分阶段、分区域落实并执行，确保完成公司的经营目标，根据市场实际情况和外部环境变化，适时调整营销策略以满足公司发展的需求，已达到公司三年发展战略规划的目的。公司通过了iso9001：20xx质量管理体系认证、3c认证、ts16949认证、实施了mrp、erp系统控制，本人正在为公司获取更大的利润而奋斗！
文档为doc格式
