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心得体会是我们对自己经历的一种精神总结和提炼，有助于我们形成更加全面的认知。在写心得体会时，我们要注重条理和逻辑，确保观点清晰明了。接下来，小编为大家推荐了一些经典的心得体会，供大家参考和学习。
领导干部敢于担当心得体会篇一
领导干部是现代社会中的中坚力量，他们在工作中承担着重要的责任和使命。然而，在竞争激烈的社会环境中，领导干部面临着各种挑战和压力。如何在竞争中立于不败之地，发挥自身优势，成为领导者的核心问题之一。在我长期的从事领导工作中，我意识到领导干部敢于竞争至关重要，并总结出以下心得体会。
首先，敢于竞争意味着勇于承担责任。领导干部的责任重大，他们需要在各方面的竞争中，勇敢地担当起领导者的角色。只有敢于与人竞争，承担起责任，更好地发挥自己的优势和潜力，才能真正站稳在竞争的擂台上。在我个人的经历中，曾经有过一次项目竞争，我面临着强大的对手，但是我没有退缩，敢于与对手进行较量，并最终获得了成功，这让我更有信心面对未来的竞争。
其次，敢于竞争需要具备良好的自信心态。自信心是领导干部成功的基石，只有具备自信心态，才能在激烈的竞争中持续发展。在竞争中，人们常常面临各种压力和挑战，如果没有足够的自信，很容易被击倒。而具备自信心态的人，可以在竞争中沉着应对，稳定情绪，保持清晰思考，从容面对各种困难和挑战。作为一名领导干部，我深知自信的重要性，在工作中始终保持积极的心态和信心，这不仅对自己有益，也能够带动身边的团队士气。
第三，敢于竞争需要不断学习和提升自己的能力。在竞争中，没有自我提升和学习的动力，就难以立于不败之地。领导干部需要具备广泛的知识和技能，不断学习和创新，以应对不断变化的环境和竞争。只有通过学习不断提高自己的能力，才能在竞争中处于主动地位，并保持持续的竞争优势。在我的个人经验中，我经常参加各种培训和学习活动，提升自己的专业知识和领导能力，并将所学的知识运用到日常工作中，取得了显著的成绩。
第四，敢于竞争需要具备团队合作的精神。团队合作是每个领导干部不可或缺的素质，只有通过与他人的有效合作，才能够在竞争中取得更好的成绩。在竞争中，领导干部需要善于发挥团队成员的优势，互相配合，共同努力。通过团队合作，可以互相借鉴经验，提高工作效率，实现共赢，从而在竞争中取得更好的发展。因此，在我领导的团队中，我始终强调团队合作的重要性，鼓励团队成员互相帮助，形成良好的合作氛围。
最后，敢于竞争需要具备正确的价值观和道德观念。在竞争中，有时会面临各种诱惑和艰难抉择，如果没有正确的价值观和道德观念，就容易迷失自我，偏离正道。领导干部需要具备正确的价值观和道德观念，树立正确的人生追求，不以短期个人利益为先，而是以整体利益和社会责任为重。只有具备正确的价值观念，才能在竞争中保持良好的行为规范和道德修养，真正成为一名合格的领导者。
综上所述，领导干部敢于竞争是一种必备的素养。通过勇于承担责任、拥有自信心态、不断学习提升、注重团队合作以及树立正确的价值观和道德观念，领导干部可以在竞争中立于不败之地，实现自身和团队的持续发展。作为一名领导干部，我将继续努力，勇敢面对竞争的挑战，在不断的实践中不断成长，为实现个人和组织的更大发展贡献自己的力量。
领导干部敢于担当心得体会篇二
作为一名领导干部，责任担当是我们工作的重中之重。在实践中，我深刻体会到了责任担当的重要性和必要性。要做好领导工作，必须要有勇于担当的精神，承担起自己应尽的责任。下面我将从个人经历出发，结合实践体会，谈谈我对责任担当的了解与心得。
首先，作为领导干部，我们必须要明确自己的责任范围和任务。在一次重要会议上，主管我工作的部门领导向我们明确了该项目的负责范围和要求。经过认真思考，我明确了自己在项目中应承担的责任，并将其转化为具体的落实措施。这不仅帮助我更好地理解了领导的要求，还让我明确了自己在项目中的角色和责任。因此，在日常工作中，我总是牢记自己的职责，发挥自己的专业特长，充分发挥自己的优势，不辜负组织和领导对我的培养和信任。
其次，责任担当包括积极主动、勇于担当的态度。作为一名领导干部，我深知工作中的责任无形却又重大。在面对困难和挑战时，我不会回避，而是勇于担当，积极寻找解决问题的办法。一次，我们部门突然面临了一个紧急任务，原计划负责人因事不能参加。这时，很多同事都觉得任务艰巨，不愿意接手。但是，我深知不能让自己退缩，于是毅然接受了任务。我认真研究了任务的背景和要求，组织协调各方资源，制定详细可行的方案，并组织团队全力以赴，最终圆满完成了任务。正是因为我愿意主动承担责任，不辞劳苦，不怕困难，才能够在工作中取得如此令人满意的成绩。
第三，责任担当要更多地体现在实际行动中。领导干部不仅要有责任感，更要对责任有实际行动的践行。在项目推进过程中，我始终坚持问题导向，及时发现和解决工作中的困难和难题。曾经有一次，项目遇到了进展缓慢的问题，众人陷入了困惑。我亲自走访项目现场，与相关人员进行了深入沟通，了解到了问题的本质原因，并提出了具体的解决方案。最终，在我的带领下，项目取得了迅速进展，实现了预期目标。这一经历让我深刻认识到，责任担当不仅体现在空洞的口号上，更要通过实际行动，为实现组织目标贡献自己的力量。
第四，责任担当还需要具备一种团队合作的精神。作为领导干部，我们要积极主动地帮助他人，培养团队成员的责任意识。在工作中，我常常与团队成员进行沟通，听取他们的意见和建议，密切关注他们的工作进展，并及时给予指导和帮助。如此一来，不仅能够提高团队整体的工作效率，还能够培养他们的责任担当精神。我相信，只有通过团队协作，我们才能够共同发挥优势，形成合力，取得更加优异的成绩。
最后，责任担当是一种精神追求，在我看来，责任担当不仅仅是对工作的态度，更是对生活的态度。在面对各种困难和挑战时，我们始终保持积极向上的精神状态，坚定信心，追求卓越。我时刻铭记着自己是一名领导干部，无论是在工作中，还是在生活中，我都要时刻以责任担当的精神为指引，勇于承担，勇往直前。
责任担当是一种对组织和社会的责任心，是领导干部工作的根本要求。通过明确责任范围和任务、积极主动、勇于担当、实际行动以及团队合作，我们能够更好地担当起自己的责任，为实现组织目标尽自己的一份力量。我相信，只有将责任担当贯彻于心，我们才能更好地完成工作，做出卓越成绩。
领导干部敢于担当心得体会篇三
作为一名领导干部，承担着重要的责任使命，需要时刻担当起自己的责任。在工作中，我时刻感受到责任担当的重要性，也经历了成长和磨砺的过程。以下是我对于责任担当的一些心得体会。
首先，责任是作为领导干部的核心价值观。领导干部既是组织的领导者，也是团队的灵魂。在这个位置上，承担责任是分内之事。无论是部门的工作任务，还是员工的生活需求，都需要领导干部负起责任。只有确保每项工作得到妥善处理，才能赢得员工的信任和团队的向心力。责任感使领导干部无所遁形，让我清晰明了自己的地位和角色，时刻保持警醒。
其次，责任让我不断完善自己的能力。只有拥有足够的能力，才能更好地履行责任。作为领导干部，不仅要具备专业知识和技能，还要具备领导和管理的能力。这就需要我不断地学习和提升自己，在各个方面都能够胜任工作。工作中需要处理的问题层出不穷，责任感让我不断钻研，不断进步。通过学习和经验积累，我能够更加有效地处理各种复杂情况，给团队和组织带来更大的帮助和贡献。
第三，责任让我体味到领导干部的重要性和责任感。作为领导干部，我将自己视作员工的榜样和引领者。我深知，自己的态度和行为会对员工产生很大影响。因此，我时刻保持着积极向上的态度和高尚的情操，力求做到言行一致。同时，我不仅带给了员工们正能量，也帮助他们明确了自己的职业目标，并提供了相应的指导和支持。我发现，当员工们看到我对工作的责任感，他们也变得更加积极主动，带来了更好的工作效果。
第四，责任让我更加注重团队合作和协调能力。在工作中，我们常常需要和其他部门或人员进行合作，完成各项工作。而这就需要我有很好的协调能力和沟通能力。作为领导干部，我的职责不仅是带领团队向前发展，还要保证各个部门之间的协同作战。因此，我时刻注重与其他部门的沟通和合作，及时解决问题，保证工作的顺利进行。责任感让我时刻保持对整个团队的全局把控，为团队的发展与成功负起责任。
最后，责任感让我时刻关注并尊重员工的权益与需求。作为领导干部，我深知员工是组织的最大财富。因此，我时刻关注员工的权益与需求，为员工营造一个良好的工作环境。我主动与员工们进行交流沟通，了解他们的想法和问题，并及时给予帮助和支持。我相信只有员工们的工作积极性和创造力得到充分的发挥，才能实现团队和组织的快速发展。这也是作为领导干部应尽的职责。
责任担当是领导干部的重要品质和标志，是推动工作向前发展的关键。通过充分担当和履行自己的责任，我不断提升了自己的能力和水平，也获得了员工的认可和信任。责任感让我体味到领导干部的重要性和使命感，也时刻提醒着我，不能骄傲和满足，而要不断进取和奋发进取。只有保持良好的责任感，才能更好地为组织和团队做出贡献，实现共同的发展目标。
领导干部敢于担当心得体会篇四
敢于奋斗，是一种值得深思的品质。在领导干部中，敢于奋斗的品质尤为重要，这是一种担当和责任感的表现，也是一种推动事业发展的动力。在我的工作中，我深刻体会到了敢于奋斗的重要性，并从中汲取了许多宝贵的经验和体会。
首先，敢于奋斗是领导干部的基本素质。作为一名领导干部，必须有远大的理想和坚定的信念，敢于为之奋斗。只有当干部们深信自己的努力能够改变，能够实现自己的目标，才能有勇气面对困难和挫折，毫不退缩地迎接挑战。我曾经在一次重要的决策中遇到了困难，但我不断鼓励自己，告诉自己只要敢于奋斗，一定能够化解困难，最终取得成功。果然，经过不懈的努力，我成功地解决了问题，感受到了敢于奋斗的力量。
其次，敢于奋斗是有效领导的关键。一位领导干部要想在工作中有所突破、取得佳绩，就必须敢于奋斗。我在担任主管职位期间，曾遇到团队成员之间的矛盾和合作的问题，这让我感到很头疼。但我决心要解决这个问题，我主动学习了一些解决冲突和团队合作的方法，并亲自带领团队一起努力。在这个过程中，我不断调整自己的角色和方法，耐心倾听每个成员的意见，尽量解决他们之间的分歧，不断完善团队的合作机制。最终，团队成员们在我的努力下慢慢摆脱了情绪上的隔阂，合作氛围得到了改善，工作效果也有了明显的提升。这次经历让我深刻认识到了敢于奋斗的重要性，只有敢于面对困难，勇于解决问题，才能够有效地引领团队。
第三，敢于奋斗是激发团队活力的源泉。在一个团队中，领导干部的表率作用不言而喻。只有领导干部敢于奋斗，才能激励团队成员敢于奋斗，共同攻克高山大坎。在我工作的团队中，我们曾遇到一个项目难题，任务看似难以完成，激发团队的士气和活力成为了当务之急。于是我主动参与到项目中，和团队成员一起分析问题、研究解决方案，不断试错，不断调整。在这个过程中，我不仅仅是与团队一起分担困难，更是为团队树立了一个表率。我的敢于奋斗精神感染了团队成员，大家齐心协力，最终成功解决了这个项目。这个经历让我深刻认识到，领导干部的敢于奋斗可以激发团队成员的积极性和创造力，促进团队的发展和壮大。
第四，敢于奋斗是不断进步的源泉。在工作中，如果领导干部不敢于奋斗，就会缺乏进步的动力。只有在面对困难时敢于奋斗，才能够不断地超越自我，不断地提升自己的能力和水平。我自己就深受其益。有一次，我负责一个重大的项目，期限紧迫，工作任务繁重。面对这样的压力，我感到心生退缩。但是我告诉自己，只有敢于奋斗，才能够完成任务，取得成功。于是，我努力充实自己的知识储备，与同事们踏实工作，一步一个脚印地推进项目。最终，我们成功地按时完成了项目，并获得了表彰。这个经历让我明白，只有敢于奋斗，才能够在工作中不断进步，提升自我。
最后，敢于奋斗是一种责任和担当。作为一名领导干部，承担着重大的责任和使命。只有敢于奋斗，才能够充分发挥自己的能力和优势，为组织和团队的发展做出更大的贡献。我曾经担任团队的负责人，面对一个重要的决策，我感到压力山大。但我清楚地知道，作为负责人，我必须敢于奋斗，才能够承担起决策的责任。于是，我集中精力，深入调研，广泛听取意见，最终做出了一个明智的决策。这次经历让我更加深入理解，敢于奋斗不仅是一种表现，更是一种责任和担当。只有当领导干部敢于奋斗，才能够真正做到对组织、对团队、对社会负责。
总的来说，敢于奋斗是领导干部必备的素质之一。只有敢于奋斗，才能够实现个人、组织和社会的发展。在我的工作中，我不断体会到了敢于奋斗的重要性，并从中汲取了一些宝贵的经验和体会。我相信，在今后的工作中，只要我敢于奋斗，就一定能够取得更大的成就。
领导干部敢于担当心得体会篇五
竞争是社会进步的动力，而领导干部的竞争意识尤为重要。作为一个领导干部，敢于竞争不仅是个人发展的需要，也是履行工作职责的必备条件。那么，领导干部敢于竞争的心得体会是什么呢？在实践中，我认为领导干部要具备勇气、奋发、宽容、创新和合作的心态与行动，才能在竞争中赢得优势。
第二段：勇气与决心
领导干部敢于竞争的首要条件是拥有勇气和决心。在竞争中，领导干部要敢于面对挑战、敢于承担责任，他们需要敢于拥抱新的机遇和挑战，不惧困难与失败。只有勇于探索和创新，才能在竞争中获得突破。决心则是领导干部在竞争中不退缩的坚定信念，他们要有明确的目标，并为之努力奋斗，不轻言放弃。勇气和决心的相互呼应对于领导干部在竞争中保持积极的心态具有关键意义。
第三段：奋发与进取
领导干部敢于竞争需要有奋发与进取的精神。奋发则是指在竞争中保持积极进取的姿态，领导干部要时刻保持饥饿感和紧迫感，不断提升自己的能力和素质，不断开拓创新，永远不满足现状，勇于挑战更高的目标。进取则是指在竞争中保持不断进取的态度，领导干部要定期进行自我反思和总结，发现自身的不足并加以改进，同时要主动学习与他人交流，从中获取更多的经验和知识。奋发与进取的精神能够激发领导干部在竞争中的无限潜能。
第四段：宽容与团结
在竞争中，领导干部需要具备宽容和团结的品质。宽容是指为人处世要有开放的心态，能够容忍不同意见和观点，并能够从中吸取有益的思想和建议。领导干部的宽容能够让团队成员感受到安全感和支持感，从而激发他们的工作热情与创造力。同时，团结也是领导干部在竞争中必备的品质。领导干部要识大体、顾大局，善于团结他人，形成良好的团队合作氛围，共同面对竞争带来的挑战，并从中取得最佳的结果。
第五段：创新与协作
领导干部敢于竞争需要有创新与协作的能力。创新是竞争中的关键因素，领导干部要敢于打破传统和束缚，敢于尝试新的事物和方法，以不同寻常的思维方式来解决问题。只有不断创新，才能在竞争中获取先机。而协作能力则是领导干部在竞争中的竞争力之一，领导干部要善于与他人合作，充分发挥团队的力量，实现合作共赢的目标。创新与协作的相互促进使得领导干部在竞争中能够灵活应对各种挑战。
结尾：
作为一名领导干部，敢于竞争是我工作中的重要品质。在竞争中，我深刻体会到勇气、奋发、宽容、创新和合作的重要性。只有具备这些品质，才能在激烈的竞争中脱颖而出，为团队和组织做出更大的贡献。因此，我将继续以这种心态和行动，勇敢地面对竞争，不断进步和成长。
领导干部敢于担当心得体会篇六
他毫不犹豫地将一件一件的事儿扛在肩上，是为了什么？——担当，这一对责任的承诺告诉我，担当是世上最值得敬佩的品质！
他担当的是对父母的承诺。古往今来，似乎孝顺更多地体现在对父母物质上、直接性的关爱。然而，今天我领略了一种更难得的孝顺：为了不让父母操心，他担当起了调解各兄弟的关系、整个儿大家庭住在一块儿，其乐融融，为的是年老的父母能放心自己的孩子，他们都很团结、生活也安定，不让饱受沧桑的父母再操心！这难道不是孝顺，不是担当吗？因为爱父母、感激父母，他接受并承担起对父母的责任——这是担当！
他担当的是对手足的情谊。看遍了世间都少手足相残、为了利益而争斗的兄弟。“本是同根生，相煎何太急！”是对兄弟相残的控诉！又感动于无数兄弟情深的场景。“遥知兄弟登高处，遍插茱萸少一人。”是对兄弟情深的表白……然而，每一个小故事都是最感人的电影，他照顾兄弟是如此地义无反顾，无论是小时候还是现在，甚至牺牲自己的利益、放弃了一个又一个自己富裕的机会。这难道不是手足情、敢担当吗？因为铭记“兄弟同心，其力断金”，他接受并承当起对兄弟的责任——这是担当！
他担当的是对子女的责任。谁说家长只在抚养上对儿女有义务和责任？父母对子女最艰巨的任务不是将其抚养成人、送上名牌大学，而是教会子女做人！道德的缺失是一辈子都弥补不了的！他是个担当的父亲。不只是承担起养育子女的责任，更是“言传身教”，给子女做好了榜样，为子女提供了道德标准。这难道不是担当吗？为人父亲，在这复杂的社会中为子女点亮明灯——这是担当！
担当，千里之行，始于足下！
领导干部敢于担当心得体会篇七
竞争是社会生活中普遍存在的现象，处于领导岗位的干部更应该敢于面对竞争的挑战，并通过不断的努力和成长，实现个人价值和组织目标。本文将从理解竞争的本质、正确认识竞争的作用、培养竞争能力、充分发挥领导干部的竞争优势、竞争中保持诚信五个方面来探讨领导干部敢于竞争的心得体会。
首先, 领导干部敢于竞争需要理解竞争的本质和特点。竞争是人类生存和发展的基本动力之一，没有竞争就没有进步。竞争是一种相互较量、比拼的过程，既包括与他人的竞争，也包括与自己的竞争。我们要认识到，竞争是一把双刃剑，可以激发人的潜能，也可能带来巨大的压力。了解竞争的本质有助于我们理性对待竞争，抓住机遇，避免陷入困境。
其次，领导干部敢于竞争需要正确认识竞争的作用。竞争不仅是实现个人价值的重要途径，也是组织发展的推动力。竞争能够激发人的斗志和创造力，促使人们不断超越自我。在竞争中，我们能不断开拓思维，不断实现个人的进步。同时，竞争也能够优胜劣汰，推动组织的进步和发展。正确看待竞争的作用，能够使我们在竞争中不畏强手，保持自信，并不断提升自己。
第三，领导干部需要培养竞争能力，提高竞争力。竞争能力是领导干部在竞争中取得成功的重要保障。首先，我们要不断学习，保持对新知识的好奇心和求知欲，提高自己的专业素养。其次，我们要养成良好的自律习惯，提高个人效率和执行力，同时注重团队合作和协作。再者，我们应该勇于接受挑战和承担责任，敢于迎接竞争的考验。最后，我们要善于总结经验，不断反思和调整自己的策略，提高竞争的应对能力。
第四，领导干部应该充分发挥自身的竞争优势。每个人都有自己的优势和长处，在竞争中发挥自己的优势能够增强自信和竞争力。作为领导干部，我们应该善于发现和利用自身的优势，尤其是在经验和知识方面的优势，充分发挥影响力和号召力。同时，我们要保持积极的心态，以平和的心态来面对竞争，既不过于自负，也不过于自卑，保持客观的评价和思维方式。
最后，领导干部在竞争中要保持诚信。诚信是一个人的立身之本，也是竞争中不可代替的品质。我们要坚守底线，不以任何手段损害他人利益，坚守道德操守和职业操守。同时，我们要注重形象的塑造，养成诚实守信的形象，树立良好的人品形象，在竞争中才能赢得他人的尊重和认可。
领导干部敢于竞争是一个长期的过程，需要不断的努力和实践。通过理解竞争的本质、正确认识竞争的作用、培养竞争能力、充分发挥竞争优势和保持诚信，我们能够在竞争中不断成长和取得成功。作为优秀的领导干部，敢于竞争是我们不断进取的动力，也是我们实现个人价值和组织目标的重要标志。让我们敢于面对竞争的挑战，展现领导干部的竞争力，为实现中国梦贡献自己的力量。
领导干部敢于担当心得体会篇八
近期公司组织深入开展“讲大局、讲奉献、讲长远”的学习教育活动，开展此次活动我收获很多，体会深刻。收获是沉甸甸的，其中有领悟、有灵感、有激励，也有反省。
在一个企业工作，不论在哪个部门工作，都应胸怀大局，只有讲大局才能保持清醒的头脑，坚持高尚的操守才能不斤斤计较蝇头小利，不拘泥于个人的恩怨得失。讲大局，培养正确的大局观，真正做到“讲大局”必须用全面长远的眼光看问题，办事情，要把公司的大局放在首位，要防止只见部分利益，不见全局利益只见个人利益，不见集体利益。要认识到公司和个人的根本利益和长远利益是一致的。公司有公司的大局，个人有个人的大局，在处理公司与个人的关系时，要做到个人利益服从公司利益，个人的“小”大局要服从公司的“大”大局。在处理个人的事务时，要从公司的大局出发，以服务于大局为一切工作的标准。所以“讲大局”，就要求我们思考问题，决定问题和处理问题都要从公司的大局出发，用这个大局检验，自觉服从服务于这个大局。
讲奉献，没有奉献精神，创业实际很难实现。奉献，是一种真诚自愿的付出与收获；奉献，是一种纯洁高尚的精神与境界。提倡奉献精神，绝不是陈年老调，而是应在全社会大力弘扬的时代精神。就像滕总讲的有选择就有放弃，有得就有舍。要吃得起苦、吃得起亏。任何事一旦上升到“应该做”和“我要做”的境界，就会自动自发，就会有阳光心态，那就是奉献精神。奉献不是痛苦，不是剥夺，不是丧失，不是单向的给予，奉献是爱心的流露，境界的升华、美德的弘扬，是一种巨大的精神收获。
“无私奉献”应当成为我们创业精神的重要内涵，提倡服从大局的奉献精神，提倡“舍小家 ,顾大家”的奉献精神.。既然选择了这份工作，我就明白自己肩上的重任和责任，要耐得住寂寞，踏实做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。这就是敬业，这就是奉献。
讲大局，讲奉献，就要讲长远，在工作上如果自己到了某个阶段，认为很强了再不用重点发展自己了，而不再去拼博，那就不会有以后地发展，那就是从长远谋划问题，用发展的观点看待问题所给我们带来得益处。
总之，不讲大局就不会讲奉献，更谈不上讲长远，没有这样的意识，就不会自觉的做出牺牲，没有这样的意识，就无法用长远的眼光和发展的眼光看问题，工作中难免磕磕碰碰，产生诸多不和谐的因素。
结合公司开展的三讲活动，我认为作为一名普通员工，一定要将公司经营理念烙印心中，“视客户为生命，把保安服务做到用户心中”这也是成为我们每名员工的价值观。我们应该不断提升自身素质与能力，立足本职工作，从平凡着眼，从小事做起，从细节抓起，熟练掌握各项业务，不断总结经验，形成灵活多样、行之有效的工作做法。
领导干部敢于担当心得体会篇九
敢于奋斗，是一个领导干部应具备的重要品质。只有具备这一品质，才能在艰辛困苦中坚守初心、发扬斗志，更好地履行领导职责，推动事业发展。以下是我个人对于敢于奋斗这一主题的心得体会，希望能够和大家分享。
首先，敢于奋斗是领导干部的责任和使命。作为一名领导干部，肩负着重大的责任和使命，不仅需要带领团队取得优异的成绩，更需要为人民群众谋福祉、推动社会进步。而这一切，离不开奋斗的精神。敢于奋斗，意味着愿意承担起责任，勇于面对困难和挑战，力求不断进取和超越。只有敢于奋斗，才能够真正做到对党和人民的忠诚，对事业的热爱，对自身的不懈追求。
其次，敢于奋斗是领导干部实现自己价值的必然选择。敢于奋斗，是领导干部在追求个人价值的过程中不可或缺的一环。奋斗，是一种积极向上的生活态度，是对自身能力和潜力的充分信心的表现。进步就是奋斗的过程，只有敢于奋斗，才能够在工作中磨砺自身，不断提升自我，实现自己的目标和理想。在领导干部的成长道路上，敢于奋斗是通向成功的唯一捷径。
再次，敢于奋斗是领导干部树立正确价值观的重要体现。奋斗使人成长，也塑造了人的价值观念。作为领导干部，敢于奋斗是树立正确价值观的重要体现。只有敢于奋斗，才能够坚守初心、践行使命，追求自己与人民共同的幸福和利益。敢于奋斗，要求我们坚守道义、秉持公正、勇于担当。在实践中，只有坚守正道，才能够真正成为一名合格的领导干部，为社会提供正确的引领和示范。
最后，敢于奋斗是领导干部取得成功的关键要素。在竞争激烈的社会中，没有人能够凭借着一腔热血和口号就可以取得成功，而是需要在实际工作中付出艰苦的努力和不断的奋斗。敢于奋斗，是攀登高峰的勇气，是战胜困难的动力，是迎接挑战的胆量。只有敢于奋斗，才能够面对人生的坎坷与挫折，积极应对各种变化和风险，才能够取得事业上的成功，实现个人的价值。
总而言之，敢于奋斗是一种责任、一种人生态度，更是一种信仰。作为领导干部，只有带着这种敢于奋斗的精神，才能够真正履行自己的职责、实现自己的价值，并为社会进步和人民幸福做出更大的贡献。无论是在工作中还是生活中，我们都应该时刻警醒自己，勇于面对困难，敢于奋斗，为自己的梦想，为国家的繁荣，为民族的复兴而不懈努力。
领导干部敢于担当心得体会篇十
古人说“为官避事平生耻”，说的是担当；又说“任其职，尽其责；在其位，谋其政”，说的也是担当。担当是一种责任，是一种能力，是一种品格，更是一种精神，这种精神就是对人民群众、对党的事业、对历史高度负责的精神，是迎着风险上、克服困难走、不为绝境惧的大无畏精神。是否具有担当精神，是否能够勇于担责、忠诚履责、尽心尽责，是检验每一个党员干部身上是否真正体现先进性和纯洁性的重要标尺。大力弘扬敢于担当的精神，既是党和人民事业发展的基本要求，也是我们党员干部必备的政治品格和能力素质。
——弘扬担当精神，必须在难题面前敢闯敢试、敢为人先。作为一名党员领导干部，就是要心底无私、克己奉公，敢作敢为、不计个人得失，以闻鸡起舞、夜不能寐的精神和意志在自己的岗位上多办实事、多为干部群众排忧解难；就是要把对上负责和对下负责紧密结合起来，对于应该完成的任务，顶着压力也要干，对于应该攻克的关口，冒着风险也要拼；就是要有成就一番事业的强烈愿望、实现人生价值的崇高追求、舍身忘我的工作热情和敢为人先的开拓精神。
下的重要作用。客观地说，每项工作都有一定难度，而要把工作干得出色圆满，争一流、树精品，就必须做到事不避难、敢于担当，迎难而上、创造佳绩。在精心办会上，要沉下性子、不厌其烦，对每次会议精心筹划，严密实施，狠抓细节，强化管理，力争把每次会议都办成优质、高效、务实、廉洁的精品工程，让领导满意，让基层满意。在办文发文上，自己首先要潜心研究，深入探索，勤于实践锻炼，努力成为办文发文的行家里手。要以严谨细致的态度，严把理论、政策、法律、文字、格式等重要关卡，做到理论表述恰如其分，遣词造句准确精炼，语法修辞准确无误，标点符号使用规范，逻辑结构严密有序。在缜密办事上，要不畏难、不怕难，以一丝不苟的态度和务实负责的作风做好各项日常事务，充分体现以人为本的理念，把事情办扎实、办圆满、办出最好效果。在做好参谋上，要站在县委中心工作的高度，把发挥参谋助手作用贯穿到办文、办会、办事的各个环节，围绕重大工作、重要事项做好调查研究，科学论证，出好主意，当好参谋，服务好领导决策。
面对责任敢担当；就是要经常深入一线，俯身向下，主动靠前，竭尽全力把各种矛盾化解在一线，把问题解决在萌芽状态，为事业发展排除障碍、铺平道路。
厉整治；对纪律观念淡薄、作风松懈涣散的人和事，要定铁规、出重拳；对违法违规违纪行为，包括各种社会丑恶现象，要不留情面、坚决予以打击。
——敢于担当，就是要在失误面前敢于作为、敢于担责。敢于担当是一种政治责任，强烈的责任意识是勇于担当的前提。遇到失去和挫折、有风险甚至有危险的工作，要能够正确对待，不退缩、不推诿、不躲闪，勇于担当责任、勇于带头冲锋。这样，失败的教训、困难的经历才会转化为无价的财富，在重大问题和非常时期，才能第一时间准确判断、迅速反应，尽职尽责、独当一面，不辜负组织和群众的重托。
干部队伍中大力营造鼓励探索、支持创新、崇尚担当、宽容失误的环境和氛围。
领导干部敢于担当心得体会篇十一
作为单位一把手，在统率全局、服务地方经济中，必须具备敢于担当的素质，确立敢于担当的精神，增强敢于担当的意识，提升敢于担当的能力。
一、敢于“担当”意义重大
对于领导干部来说，担当是一种政治品格。敢于担当是领导干部一种高尚的政治品格，一种必备的履职能力，一种过硬的工作作风，一种良好的精神状态。敢于担当更是中国共产党人的鲜明品格，是领导干部的时代责任。党的十八大对未来发展做出战略部署，十八届三中全会开启全面深化改革的新征程，面对繁重而艰巨的历史任务，领导干部必须有为党尽责、为国奉献、为民分忧的担当精神。
二、敢于担当，就是要全心全意为人民服务
群众利益无小事，我们工作的出发点和落脚点就是要时时处处为人民着想，把人民群众的利益挂在心上。作为一个领导干部，更应该亲民、富民、爱民、安民，全心全意为人民服务。
作为工商执法部门，我们始终把服务寓于执法与监管之中。适应新形势加快商事登记制度改革，降低市场准入门槛、放宽企业冠名条件、放宽经营范围、放宽注册资本限制、放宽经营场所限制。最大限度地促进市场主体的快增长、大发展，大力推进全民创业，大力推进“课题式”监管研究，加强新形势下的监管方式创新。在实施商标战略、动产抵押、股权出质、强化经济结构调整、强化企业信用建设，强化依法行政教育、强化行政指导等多个方面改进服务措施、提高服务效能，更好地促进企业做大做强。
三、敢于担当，就是要在难题面前敢闯敢试、敢为人先
工作中要坚持以民为先，切实把群众的利益放在首位，把群众的冷暖安危挂在心上，从群众最关心、最迫切、最需要解决的问题入手，真心实意做好事、办实事、解难事。
为帮助企业做大、做强、做优，我局组建了一个由11人组成的“工商顾问团”，深入企业定期走访研究，从创业入市、品牌建设、融资兴企、法律法规、合法经营顾问、非公党建等六个方面开展工商顾问服务，通过建议、辅导、提醒、规劝、指导等非强制性方式，为重点企业、规模企业提供预约服务、延时服务、上门服务、跟踪服务、延伸服务。同时，我们向企业发放印有顾问团成员联系方式的“利企便民”服务卡，企业如果遇到注册登记、商标广告、经济合同、打假维权等方面的难题，拨打联系卡上的电话，工商部门马上指定专人上门服务，现场办公，全程帮办。
四、敢于担当，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬
领导干部敢于担当，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一个干部的担当、责任，最重要的是敢于承担难事、棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂的矛盾。
在食品市场、成品油市场、塑料管材市场、建材市场等多次检查中，我们敢于碰硬，对违法行为果断立案查处，依法处理，在大案要案上从不手软。我们曾在某某公司的上诉案件中顶住压力，严格按执法程序办案，在两次上诉中均以胜诉告终，事后当事人明白了自己的违法行为的危害性后，真诚的向我局赔礼道歉并主动接受处罚。
“风生水起才知天高云淡，沧海横流方显英雄本色。”重任在肩思奋进，担当二字重千钧。只要我们牢固树立强烈的担当意识，树立想干事、能干事、干成事的信念，敢于担当，迎难而上，工商事业一定会蒸蒸日上，开发区发展一定会更加辉煌。
领导干部敢于担当心得体会篇十二
“担当”，是一种谎言的表述，是小人的口头禅：担当，是一种承诺的体现，是君子的习惯：“担当”是一个充满诡异的词语，是一种丑陋的气味：担当，是一种哦充满责任感的词语，是一种安心的感觉。
担当;接受并负起责任。“担当”：信誓旦旦，而到最后却不了了之。
所以，这个“担当”不是我们心中所需的那个担当。
在挂满霓虹灯的街道上，尔lv我欺。“包在我身上”“相信我”“我帮你解决”这类看似令人安心的声言随处可见，然而这些看似坚定的“担当”，必定不是我们所信奉的担当。
从古旷今，发生“担当”与担当的事情不绝少数。然而，如果从古代来辩证，可能未免会有些令人不信服的感觉，那么我们就从近代史来说吧。
袁世凯，这个家喻户晓的名字。当初，他或许还是一位受老百姓爱戴的人，他也曾向老百姓许诺，一定会把光明带给他们。然而，他那本被掩盖的“君皇梦”也逐渐地随着地位的提升而显露无疑。不仅卖国，还失信。显而易见，这当初的担当，早已变成了“担当”。
革命先锋邓小平爷爷，在中华民族水深火热的时候远赴外国探究救国之路，最后回国带领人民群众在革命的道路上取得了一个又一个的成功的里程碑。在年老即逝之时，也还在惦念着老百姓委托给他的生活发展重任。担当一词，邓伯伯受之无悔。
显而易见，在上述的论述中，我们可以知道，担当一词已成为当今社会的重要组成部分，所以我们应该明白无论在生活上还是学习上，都应为自己所承诺的事情负责，因为这样我们才会无悔于人生。
领导干部敢于担当心得体会篇十三
当前我国经济下行的压力越发明显，转方式、调结构成为破译当前复杂经济形势的不二法门。十八届三中全会吹响了全面深化改革的号角，社会、经济、政治等各个方面都面临着新一轮的变革。作为社会经济重要组成部分的企业也迎来了重要的发展改革机遇和挑战。我们学校积极顺应经济态势，充分利用当地丰富的盐矿资源，大力更新技术设备，进一步降低发展成本，学校的可持续发展能力和规模得到大幅度提升，这为莘县甚至整个中原经济区的崛起提供了强大的动力。
作为学校的一员，身处于学校跨越发展的重要机遇期，我们应当兢兢业业，尽职尽责，严要求、高质量地完成自身本职工作，时刻提升自己的责任感、使命感。
我们应加强自身责任意识的培养。一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着其事业的成功与否。如果一个人没有责任心，即使拥有再高的技能也不一定做出好的成绩。有了责任心才会认真地思考、踏实地工作，才会按质按量地完成任务。不论是一名普通员工还是学校领导都应有强烈的责任心，尽心尽力而为，以主人翁的身份和态度积极投入工作。
责任就是做好每一件该做的事。对于自己而言，上班期间遵守学校规章制度就是职责，认真做好每一次巡检就是职责，真实认真记录仪表上的每一个数字就是职责，责任就存在于我们工作中的每一个细节，认真对待自己的岗位，尊重自己的岗位，就会收获成功与欢乐。有了责任，就会有一种爱心。歌德曾说过：责任就是对自己要求去做的事有一种爱。父母对我们有养育的责任而有慈爱，教师对学生教育的责任而有了师情。我们对自身工作有了责任便会有像爱护家庭一样的爱心。爱护每一件劳保用品，爱护每一件劳动工具，爱护每一台设备等等，都会因为有了责任心而变得简单可行。
责任可以让我们把事情做完整，而爱可以让我们把事情做得更好，选择了教师这份工作，就应该在其位、尽其责，全身心地投入到每一天的工作当中，勇于担当，就会在收获快乐与进步的同时，为学校的跨越转型贡献力量与热情。
领导干部敢于担当心得体会篇十四
从县区到乡镇，再从乡镇到市直机关，又从市直机关到县区，近30年的工作实践使我深深体会到：只有敢担当方能有新作为。在中国特色社会主义进入新时代的关键时刻，面对前进道路上的困难和阻力，只有以强烈的政治担当、历史担当和责任担当，满怀激情，履职尽责，真抓实干，才能创造无愧于新时代的光辉业绩。
一、要把忠诚融入血液，始终充满干事创业的激情
激情是干事创业的原动力。激情从何而来?就来源对党和人民的绝对忠诚，来源对事业的执着追求。只有增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，才能不忘初心、牢记使命、担当作为。无论是在乡镇，还是县区和市直单位工作，我都始终把对党和人民的绝对忠诚，作为自己的安身立命之本和必须具备的政治品格，融入自己的血液里，体现在平时的学习和生活中，落实到对党和事业的担当作为上，满怀激情地为群众办实事，带着责任和感情抓工作，从未因挫折而失去信心，也从未因困难而丧失斗志。
二、要把责任扛上肩头，切实增强直面问题的勇气
大事难事见担当，担当需要铁肩膀。不敢直面问题，没有面对矛盾和问题挺身而出的勇气是干不好事的。只有问题面前不回避、压力面前不躲闪、困难面前不推脱、挑战面前不畏惧、逆境面前不退缩，主动奔着问题去，迎着困难上，不怕担责、敢于负责，才能担当起该担当的责任。我在刚担任乡镇党委书记时曾面临信访矛盾突出、财政入不敷出的困境，担任市委网宣办主任、市政府办副主任时正值唐慧案网上舆情爆发，在零陵区担任区委常委、宣传部长负责东山景区等文化旅游重点项目建设，自己能闯关过坎，工作变被动为主动，靠的就是这份强烈的责任担当和迎难而上的勇气。
三、要把使命刻在心上，努力提升攻坚克难的能力
中华民族伟大复兴,绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，一个又一个难关需要我们去攻克。没有真刀真枪的攻坚克难能力，就无法承担新时代赋予我们的新使命。走上领导岗位，我坚持将提升能力本领作为一种使命担当，加强学习，注重思考，勇于创新。负责全市网宣工作时，洞察到微博微信等新媒体的快速发展，推动上线当时全省第一家市级政务发布微信“永州发布”，抢占了新媒体阵地，成为全省政务新媒体的标杆;在新田工作时设计创建智慧党建三级指挥平台，解决了基层党建压不紧抓不实的难题，全县基层党建工作迈上了新台阶。
四、要把实干落在脚下，务必养成求真务实的作风
为政之道，贵在实干。不实，再周密的计划只是空中楼阁;不干，再宏伟的蓝图也是废纸一张。只有不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事，用抓铁有痕、踏石留印的作风，才能干出实打实的新业绩。参加工作以来，无论负责什么工作，我都始终冲在第一线，把实干落实到行动上，以钉钉子的精神，一件一件抓落实。如抓基层党建，我坚持逐月督促指导、逐个支部验收过关、逐项工作落实落地，确保了全县基层党建全面进步、全面过硬。今年3月份下旬负责全县脱贫攻坚工作后，我按照村出列、户脱贫的要求，逐村逐户查问题、逐个问题抓整改，全县脱贫攻坚工作质量大为提升，为今年全县脱贫摘帽奠定了坚实基础。
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领导干部敢于担当心得体会篇十五
人总是有犯错误的时候，谁也不是完美的人，但是犯了错要敢于担当才是令人佩服的。
就说我们班的事吧。有一天上数学课，班上纪律不太好。也不知怎么了，一上六年级，特别是要毕业的这学期，我们班的学生好像一点都不怕老师了似的，所以课堂上有时会很乱。当时老师正在黑板上写算式，忽然听见有人在唱歌，这还了得?老师马上查问，却找不出嫌疑人来。后来数学老师把班主任语文老师找来了，说不调查出这个人是谁，她就不讲课了。
我开始以为老师不会这么做的，只是想吓唬我们一下而已。结果我错了，数学老师因为生气真不讲课了，就让我们做卷子，她则在班级里继续查问。
对于毕业班的我们来说，不讲课可是不行啊!在我们的恳求之下，语文老师也劝说了好半天，最后，数学老师总算肯讲课了。但最终唱歌的那个人也没查出来是谁。
这个人也真是的，站出来认个错不久得了，还害了我们大家受牵连，这真是一条鱼腥了一锅汤啊!如果是我的话，我当时就会站出来向老师承认错误。
既然犯了错，就不怕承认，否则别犯错啊!特别是该站出来承担责任的时候，怎么又成了缩头乌龟呢?做个敢于担当的人并不是一件丑事，反之倒是有点不仗义了。
领导干部敢于担当心得体会篇十六
流淌的岁月，飞逝的千古，一种不朽的精神在不断被传送，那就是担当。担当似春雨，润物细无声。担当似秋叶，叶落神不衰。
我就是一个敢于担当的人。我在小学的时候就经常主持学校的活动，但是上了初中还是第一次。
有天中午，主任把我们几个叫到办公室，说我们的作文获得了一等奖，想让我们在年级会上展示一下，我们谁都没有推辞，答应了下来，可是老师说年级会还没有主持人，想从我们几个中选一个，老师一下子把目光锁定了我，我便担起了这份责任。
回家后，我抓紧时间写完了作业，开始研究起了我的主持词，因为是年级会，所以没有固定的格式，我只能自己动笔了。我一边阅读同学们的优秀作文，一边从中借鉴，修改。忙活了好几个小时。
我又和老师一起修改，大星期天的也跑来学校改稿，真是煞费苦心啊!我们又加了一段即兴点评，需要主持人临场发挥，作为一个敢于担当的人，我相信自己一定能做好!
时间一溜烟就过去了，眼看年级会就要开始了，我不断的告诉自己：“你能行”。我接过老师手中的话筒，点了点头，调整了状态，面带自信的微笑走上了讲台，我们俩先鞠了一个躬，在掌声中，小声的说了句;“开始吧。”便读起了我精心写的主持词，虽然不多，但却简练，朴实。我们说完词就下场，台下，我们俩一遍又一便的对词，他十分紧张，来回的走个不停，而我刚刚的紧张却抛到了九霄云外，更多的是一份平静。一等奖的同学们读完了自己的文章，又该我们俩上场了，我迈着自信的步伐走到大家面前，目视着他们说出了台词，看着一个个坚定的目光，我充满了信心，露出了发自内心的笑。我们在场下开始了讨论，因为下面没词了，展示我们能力的时候到了，我一边听，一边想着下面的词，我的搭档则在一旁嘀咕着：“说什么呀，应该说什么呀.”我劝他淡定一点，可他却跟没听见似的在一旁念叨着，等我想好了词，就告诉他一声，他就一遍遍的重复着。我却显得格外冷静。到最后的时候，我也词到用时方恨少了，便想起了之前抄在纸上的名言，这下可派上用场了。就这样，我一边想，一边改，一边背，才出色的完成了这次任务。就连老师都说：“这次可多亏了敢于担当的你呢!”
担当是勇气;亦智慧;亦信念。当我们被交付任务时，我们应该全心全意的为此负责。同学们，让我们做一个有担当的人，为自己，为他人负责。
领导干部敢于担当心得体会篇十七
青春是刚磨好的，锋利敏感而又闪着光芒的利刃;而生活则是吸收了岁月锋芒，敛去了光华的宝刀。当青春与生活相遇，生活教化了青春，让青春成长，而我们也在成长中学会了担当。
“零落成泥碾作尘，只有香如故”，因为成长，青春不再是因为闪光而闪光，青春是因为在成长中学会了承担，有了付出与收获而闪光。从蹒跚学步时因摔倒而哭的孩子变成了无论做什么事都努力面对，努力承担后果的大人，成长的不仅仅是年龄，更是那日久弥坚的责任感。
“最美乡村女教师”马剑霞，在海拔1600米的山路上攀越了近十年，这是一种坚守，更是她那比山还高的责任心。她也从小在逆境中成长，她也本有着多次可以走出大山的机会，但她一直坚守在那个随时可能会消失的学校，圆了一群又一群孩子的上学梦。
十年前，她也是一个十七八岁的姑娘，有着无限可能的未来，但她审视了自己的青春，回望了身后的家乡，毅然决然地承担起那些贫穷孩子的教学任务。虽然一路上的风霜蹉跎了她的年华，她的青春不再，但她因为担当，因为一颗热忱的心而成长着，闪耀着。
对于现在十七八岁的我们来说，大多数都还不能很好的理解“担当”，犯了错误总会把原因归结到他人身上，而不会在自己身上寻找错误的源头，而我作为他们中的一个，回顾了我已过去的十七八年的岁月，发现我一直都扮演着一个“犯错者”，一个“逃避者”的角色，好像从来未主动承担过什么，一直都是父母来“收拾残局”。
记得在一次体育课的活动时间里，我和小伙伴们一起玩耍，错手将前面的同学推到了，导致她的胳膊摔伤，伤口上还沁出了血，就在那一瞬间，我的脑子一片空白，只能茫然地站在原地，而其他的伙伴都冲上前去询问受伤者的情况并且把她送去医务室，独留我一人静静的站着，直到我父母来找我。
再见到她，已是在医院，一个充斥着消毒水味道的白色建筑物。只见她打着石膏一动不动地躺着，我的父母和她的父母在讨论着赔偿事宜，而我只是看着，直到他们把所有的事都解决。到最后，连他们询问我要不要转学，我也只是木讷地点了点头，回避了所有的事。
现在回想起来，当时的我不应该如此，哪怕是会被骂，也至少要过去说一声“对不起”，这样就不会让两个人的心里都留下无法销磨的印迹。
“靡不有初，鲜克有终”，而我既没有善始也没有善终，这让我总是心绪繁杂，总后悔自己的行为，总害怕和别人一起嬉戏让她们受伤，总是觉得一个人很孤独。美国尼尔﹒盖曼说：“你害怕一件事，可还是要去做，那才是勇敢的。”于是我不想再这样下去，想要弥补，我翻遍了我以前的通讯录，终于找到了她的联系电话，握着电话，拨出了多年未拨的电话，心里满满的都是紧张，听着铃声结束，一声“喂，你好，哪位?”搅乱了我的心绪，不知道该说什么好，终于在沉默了片刻后，我鼓起勇气缓缓道出缘由，而她却回答了一句，“都过去多久了，没什么的，我不怪你，那只是个意外。”
这句话让我不再感到难过，不再担心无心的玩笑会造成无法挽回的结果，一切都会变好的，只要你能够承担结果，耐心等待。
“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”。成长不是一朝一夕就可以简单完成的，成长在学会担当之中，在能够做到自己以前所做不到的事之中，在能对自己负责之中，成长无时无刻不伴随着我们。
领导干部敢于担当心得体会篇十八
在_x项目顺利开展之际，8月5日，总经理在全体员工大会上做了题为《凝聚智慧卓越共享协作创新责任担当》的主题报告，从《十条管理建议》到《新十条管理要求》，管理思路清晰呈现，为箱厂今后的工作指明了前行的方向。
李总在两次的管理要求中都提到了赢在执行，敢于担当。我个人觉得对待工作的过程中敢于担当是整个过程的开始，而执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度，若没有执行力整个工作的开展只能是虎头蛇尾。百度百科中对执行力的概念是这样理解的“对个人而言执行力就是办事能力;对团队而言执行力就是战斗力;对企业而言执行力就是经营能力，而担当是接受并对其负起责任。”
对于我们来说，责任心不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的，要体现在具体的工作当中。再好的思路要靠操作来保障，再好的决策要靠执行来落实，操作力行不行.执行力强不强，既是作风和能力的重要反映，也是有没有责任心、敢不敢担当的重要标志。
公司给了我们表演的舞台，我们要明白公司需要我们做什么、我们能做什么、后续要做什么。”这就要求我们通过自身的岗位角色定位，来领悟工作本身的性质，做到在工作态度上要严谨有序。
相对于工作能力而言，工作态度更体现了一个人的基本素质。有能力无态度，再简单的事情，都可以弄得很复杂，失去事情得到及时、妥善解决的先机。态度的严谨端正，折射出我们在工作中认真的心智与素质。毛泽东主席曾经说过：“我们最怕在事情上较真;人一旦较真，万事将迎刃而解。”对待事情的较真，是做好一切工作的首要条件。从这个方面来说，这就担当、执行的要求。对待工作我们就是要在鸡毛蒜皮的小事上都要保持较真的心态。
其实在工作中，能力好坏只是一方面，另一方面的关键因素就是责任心。有良好的责任心，我们的工作，就会取得良好的结果。因此，在很多时候，责任往往胜于能力。敢于担当责任的人，才会在工作中全力以赴。
曾经有一个11岁的美国男孩踢足球时，不小心打碎了邻居家的玻璃。邻居向他索赔13美元。那是在1920年，当时13美元可是笔不小的数目，足可以买125只生蛋的母鸡。男孩没有办法，只好去向父亲承认错误，请求父亲的帮助。然而，父亲却说斩钉截铁地说，男孩必须对自己的过失负责。
“我哪有那么多钱赔人家?”男孩非常为难。
“我可以借给你。”父亲拿出13美元，“但一年之后你必须还我。”
于是，男孩开始了艰苦的打工生活。经过半年的努力，终于挣够了13美元这一“天文数字”，还给了父亲。这个男孩就是日后的美国总统里根。他在回忆这件事时说：“通过自己的努力来承担过失，使我懂得了什么是担当什么是责任。”
执行力也是一种协作精神。一件事情的完成，还需要团队成员的分工协作。人们常说：“没有完美的个人，只有完美的团队”，就是这个道理。再完美的个人，也需要在工作中，善于和其他成员进行有效的分工合作，善于协调管理，善于沟通交流，善于激励鞭策，才能使工作效能，发挥到化。
人事工作亦是如此，必须在“管好事务，搞好服务”上下功夫，在提高执行力上下功夫。做好“五心”：责任心、细致心、奉献心、自律心、积极进取心，只有这样，才能适应新形势下人事工作发展的需要，把人事工作做的更好、更完善。
担当源于执行，执行源于责任，责任源于认知。增强责任心，强化强有效的执行力，勇于担当，雷厉风行，务实高效，取得成果。
凝聚_的智慧，打造卓越的寰宇，我们每个人都义不容辞，我们有所为必有担当，不惧困难砥砺前行。相信在_文化的引领下，我们必将迎来一个崭新的明天。
领导干部敢于担当心得体会篇十九
敢于担当，争做优秀。学会争做优秀合格党员，为党的创造活力注入新鲜血液。党的先进性是由党员的先进性来体现的。党员的先进性，又是由广大党员的先锋模范作用来实现的。开展保持共产党员先进性教育活动，使党员队伍保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，始终站在时代前列，必将有力地促进党的政治优势、组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。
敢于担当，甘于奉献。认真领悟学习党的思想，永远铭记心中，深刻领悟脑海中，为党为人民做出自己应有贡献。自身生活生长在基层，要把党员的表率作用发挥出来，努力使自己的素质与先进性要求相适应，行动与先进性要求相合拍，真正把先进性要求体现在行动上，落实到工作中。
敢于担当，服务师生。认真学习党员义务，学会承担党员义务，时刻牢记自己作为一名党员所要履行的职责，认真学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学文化和业务知识，努力提高为师生服务的本领。学习只有不断的学习才能充实自己，只有不断的学习才能发展自己，不但要好好学习相关理论知识还有学会学以致用。
通过“两学一做”学习教育，本人更加觉得作为一名共产党员，应坚持用“三颗心”——爱心、耐心和责任心教书育人，把满腔的关爱倾注给每一个学生，用智慧的方法引导学生建立健康心态，形成正确的人生观、世界观和价值观。只有捧着一颗爱心而来，才能安于教学，勤于钻研，守得住清贫，耐得住寂寞;只有具有奉献精神，才能用纯洁的爱去润泽学生，感染学生，让学生在爱的阳光中健康快乐成长。
领导干部敢于担当心得体会篇二十
中国人自古以来就敢于担当。
中国的一位圣人——孔子，常自谓“斯文在兹”，即他便是周礼的继承者和传播人。在那个“礼乐征伐自诸侯出”的春秋末期，周道早已衰微，人们已不习周礼久矣，而孔子却“知其不可而为之”，担起了继承古圣贤之学问的重担。后来“善养浩然之气”的孟子接过这担子，在战国时期宣扬儒家思想，为中国维持“礼仪之邦”的好名声作出了贡献。孔、孟二人笃信好学，守死善道。他们用行动告诉我们，中国人在学问、道德方面是敢于担当的。
南宋末年，蒙古人的铁蹄踏入了大宋的疆土。在南宋内无忠臣外无良将、将要亡国之秋，文天祥临危受命担任宰相，负责组织军民抗击蒙古军。但无奈南宋国力太弱，他只得率兵不断南逃，最终于崖山兵败被俘。但他宁死不降，写下《正气歌》明志，最后虽然被斩，但无愧于“南宋状元宰相，西江孝子忠臣”这一评价。
其后数百年至于清朝，阿古柏率兵强占新疆。以李鸿章为首的“海防派”上奏说“失新疆于肢体无伤”，而陕甘总督左宗棠却极力反对，提出“重新疆者所以保蒙古，保蒙古所以卫京师”这一精辟论断，他认为“塞防”应与“海防”并重。不久后他被任命为钦差大臣，督办新疆军务。这位垂暮之年的老臣抬棺率军西征，最终大破叛军，收复了新疆。文、左二人情系中华，为国纾难。他们用行动告诉我们，中国人在民族危亡，国家有难之时是敢于担当的。
谭嗣同是戊戌变法的主角之一，当变法失败，保守派大肆抓捕维新人士时，他毅然决定留下受死。他说：“各国变法无不从流血而成，今中国未有闻因变法而流血者……请自嗣同始。”忠诚的共产主义战士被捕后，国民党反动派对他严刑拷打，迫使他投降;蒋介石也以江西省主席的官位诱使他投降。但他并没有屈服，在狱中，他用敌人拿给他写投降书的纸笔，写下了我们人人都读过的文章——《可爱的中国》。谭、方二人魂住信仰，不惧死亡。他们用行动告诉我们，中国人为了信仰是敢于担当的。
中国人自古以来就敢于担当。无数先辈已用行动证明了这一点。“大事难事看担当”。青年敢担当，一生有大为;青年不担当，一生难作为。我们这代青年学子，更应“勿忘昨天的苦难辉煌，无愧今天的使命担当，不负明天的伟大梦想”，承先辈伟业，担起中华民族伟大复兴的重担，担起中国未来的辉煌。
领导干部敢于担当心得体会篇二十一
敢于担当是一种责任、一种精神，更是一种能力，是党的干部必须具备的基本素质。在全国组织工作会议上，明确指出，敢于担当是好干部的一条重要标准。目前，全面深化改革已进入深水区、攻坚期，加速经济发展转型升级，加速民生社会事业改善，是摆在各级党委、政府面前的迫切问题，尤其是海伦做为欠发达的农业县市，经济总量小，三次产业结构不合理;财政收入少，可支配财力有限;惠民工程历史欠帐多，民生事业急需改善，等等，面对困难和挑战，我们急需一大批敢于担当的干部，肩负起加速经济社会发展的重任。
领导干部敢于担当需要有激情、有韧劲，但更需要有能力、有水平、有办法。
要有坚定的理想信念，指出，理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’，正确的世界观、人生观、价值观是敢于担当的前提。要有正确原则立场，党的宗旨就是全心全意为人民服务，在大是大非问题上，只要从群众的角度看问题，想办法，就会旗帜鲜明，立场坚定，也就拥有了敢于担当的基础。要有强烈的事业心和责任感，树立干事创业的崇高追求，保持昂扬向上的精神状态，舍身忘我的拼搏精神，就会形成“敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试”的勇气。
“没有金刚钻，不揽瓷器活。”敢于担当必须要有真本事、真本领，没有真刀真枪的能力和智慧，敢于担当的结果可能会事与愿违、事倍功半。要对中央、省市委重要决策部署有较深的理解和把握，准确把握上级的政策取向、准备把握市情发展，把上级精神吃透用活，特别是面对全面深化改革，升级发展的任务，要密切结合实际，落实落靠，不断提升服务经济社会发展的能力和水平。要学会按照客观规律和科学规律办事，尤其是对突发之事、棘手之事，站稳群众立场，找准切入点和突破口，一个环节一个环节地突破，一道难题一道难题地破解。要正确对待不同己见的声音，对立面的反对声音，舆论层面的批评声音，善于运用批评和自我批评的武器，要具备较强的抗压能力。
勇于担当，离不开优良的作风。我们都必须对自身的作风建设提出更高的要求，凡是要求别人做的，自己先要带头做好，凡是要求下面做到的，自己首先要当表率。要把各项工作的落实摆在重中之重的位置，所有工作都要精心设想、缜密谋划，定下的事雷厉风行，看准的事一抓到底、抓出成效。要经常深入基层，不妄想空谈，不做表面文章，把计划、目标、任务从会议上、嘴巴上、文件上落实到具体、实际的行动中，变成有形的、有数的、有内容的项目。要做到廉洁自律，不折不扣地落实党员领导干部廉洁从业的若干规定，筑牢拒腐防变的思想防线，无私才能无畏，清白作人、干净干事，就会形成敢于担当的资格和底气。
敢于担当，不是一句承诺、一声口号，而是在遇到急难险重的工作，发生重大事件时，充分发挥“主心骨”作用，亲自上阵，带头冲锋，带领广大人民群众在困境中找出路、在困难中找办法，确保各项工作扎扎实实向前推进。
当前，面对跨越发展的现实要求，需要我们具有敢于超越、敢挑重担、敢争第一的精神。只有敢于在逆境中求发展，在困境中找出路，才能有所作为，不断开创工作新局面。要敢于解放思想。解放思想需要突破旧的思维定式和各种条条框框，这种突破意味着要排除各种阻力，要冒许多风险。如果一切按部就班，凡事因循守旧，就会痛失发展良机。所以要义无反顾地担起加快发展的重责，在解放思想上勇于突破，开启跨越发展的新思路。要敢于抓抢机遇。抢抓机遇，重在“抢”，不抢，机遇往往会擦肩而过。以奋发有为的作风抢抓机遇，必须出手要早、下手要快，要敢为人先，敢想敢干。要敢于克难攻坚。领导干部抓工作的魄力、能力和毅力在很大程度上体现在攻坚克难上，当前，项目产业攻坚战招商引资难，推进土地规模经营组织群众参与难，改善城乡面貌动迁难，等等，我们要攻克一道道难关，我们的能力和水平就提升一个层次。
现在，我们经济社会正处在转轨转型期，因政策调整遗留下来的问题，涉法涉诉案件，无理缠访等信访案件较多。领导干部敢担当，就是要在突出问题、矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一个领导干部越是上推下卸，怕得罪人，遇到问题绕着走，群众就会积怨越深，矛盾就会越来越多;相反，一个领导干部越是能担当，越是敢于处理和解决问题，群众越能理解、拥护。我们处理突发事件也好，接待群众来访也好，首先要表达歉意，只有错误的领导，没有错误的群众，要注重理顺群众情绪。其次是讲道理，让群众知道依法依策该不该解决，能不能解决，都要讲清楚。再是进行法制教育，群众性事件也好、集体上访也好，决不能违法，谁违法谁负责任。
公共危机就像感冒和死亡一样，无论谁都会面对，更是无法避免。一旦发生公共危机，作为领导干部最重要的就是要做到临危不乱，勇于面对。公共危机发生时，要在第一时间启动应急预案，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。主要领导要在第一时间赶赴现场，及时做出决策，进行有效指挥，科学调度，不打乱仗，当好主心骨。要在第一时间把真实情况向上级汇报，使上解领导及时掌握事件的进展情况，便于采取更有利的措施，妥善解决问题。要在第一时间向媒体发布的事件及进展情况，正确引导舆论导向。同时，在事件善后处理工作中，一方面，要坚持以人为本的原则，将群众的损失降到最低点。另一方面，要举一反三及时总结经验教训，防止类似事件发生，启动责任追究机制，对有关责任人做相应处理。
新闻媒体是党和群众的喉舌，是党和群众联系的纽带和桥梁，我们要理性面对舆论监督，将其视为“民情”不能看作“敌情”，多从正面的角度出发来审视负面舆情，把舆论监督作为查找不足，改进工作的武器。对于媒体曝光的事情，要敢于面对，第一时间出面解决，实事真相不清楚的，要实事求是的做出解释说明，防止恶意抄作，防止以恶传恶造成不必要的影响;存在问题的，要敢于承认工作中的问题，敢于“亮家丑”，及时拿出破解办法，及时向媒体公开问题解决的情况，便于媒体监督，便于问题解决。
要想锻造一支敢于担当的干部队伍，就必须懂得如何区分，如何评价，如何对待这些的好干部，如何创造一个优良的成长环境。
面对敢于担当的干部，要全面、辩证、发展地看评价，做到“领导评价”与“群众评议”相结合，“一时评价”与“长期评价”相结合，使敢于担当的干部得到客观公正的待遇。不能以接到上访信的多少来衡量干部，干事创业，深化改革，难免会触及矛盾，难免损害少数人利益，难免会得罪人，就会导致一些诽谤诬告的上访信;相反，看摊守业，当维持会长，当老好人，就会你好我好大家好，就不会有诽谤诬告情况发生。所以，我们要从事业发展的角度去评价干部，形成有利于干事创业的干部脱颖而出的工作导向。不能以考核选票多少来衡量干部，敢于担当干事创业的干部，舆论上往往对敢于担当干部热炒，同僚往往对敢于担当的干部妄加评论，在投票选举中，也经常会丢选票。所以，我们要多方位的了解干部，让敢于担当的有位有为。不能以工作的一时得失来衡量干部，既要看显绩也要看潜绩，要全面、历史、辩证地看待干部，不能只以一时的成绩论英雄，对那些勇于负责、敢于担当的好干部，即便在工作中有一些失误，只要是“为公”而不“谋私”，组织上都要旗帜鲜明地给予公正评价。所以，我们要用长远的目光去看待干部，让敢于担当的干部有空间、有舞台。
敢于担当的干部是经济发展、社会进步的核心力量，我们要加大敢于担当干部的培养力度。要对被他人诬告和诽谤的领导干部正确对待，做到明察秋毫，保护好这些领导干部，不能让他们辛苦之后再受委屈，给勇于担当的干部以强大的信心;要对敢于攻坚的干部壮胆助行，对善于创新、敢于担当、勇于改革的干部，要保护好干事创业的积极性，确保在冲锋陷阵时心里踏实、后顾无忧、脚下生风、干劲十足;要为敢于担当的干部争荣誉争地位，这些干部在困难面前百折不挠，在逆境之中勇往直前，为党和人民的事业，担风险，挡风霜，不能让这些干部身冷心寒，要为他们争取跟付出相匹配的地位和荣誉，在政治上、工作上、生活上关心爱护敢于担当，勇于奉献，讲求正直的领导干部。
通过深化干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优，用制度和程序保证选人用人公平公正，提高选人用人公信度。让敢于担当的干部有位置、有舞台，让不得罪人、不思进取、无所作为人淘汰出局。
领导干部敢于担当心得体会篇二十二
人的一生有许多的东西要学，学会“担当”是必不可少的，因为它指引着你一生的方向。
星期六，回到家中，我还没来得及休息，就看见桌上放着一个精致的盒子，于是我情不自禁地拆开了这个盒子。“啊，真好看。”盒子里装了一瓶高级葡萄酒，好看得让我吃惊。因为我从来没见过这么名贵的酒，而且又那么好看，我便不舍得发下这瓶酒了。我拿着这瓶酒摆弄了起来，越玩越有劲。
我见过电视里那些调酒师，他们可真是厉害，手中拿四、五瓶酒，上下地交替都不会掉到地上。我也试着往天上一扔，“嘿，我接住了。”我自言自语道。一连扔了十几下也没有掉到地上，我正为我自己的“高超技术”惊叹，顺手抓了一个鸡爪来啃。吃了之后，手上还沾着油，我还没来得及洗手，又玩起那瓶酒来。不料，手上一滑，酒瓶掉到地上“啪”的一声瓶子碎了，酒全流出来了。我目瞪口呆，不知如何是好。终于，我打算告诉父母。因为几年前我就知道“担当”怎么写，“担当”的意思，它是要对自己做的事负责任的意思。
我上三年级时，一个星期五，我和同学们在教室扫地，扫完之后，有的同学走了，有一个同学去倒垃圾了，只剩下我一个人在教室里摆桌椅。摆好之后，我等那个倒垃圾的同学。出于无聊，我玩起了窗上的窗花，看是怎么剪的，愈看越有趣，不知不觉地将它撕烂了。顿时，我全身都麻了，因为这是老师辛辛苦苦剪了一节课的成果，却被我无意中扯烂了，被老师知道了一定不会有好果子吃。
第二天，天阴沉沉的，我猜一定有什么事发生，于是我忐忑不安地来到学校。老师当真责问是谁干的，我故作镇定，可是我的心已经提到了嗓子眼，就快掉出来了。下课了，一个同学把我的书包撞到了地上，烂了的窗花也掉出来了。老师把我叫到办公室，她没骂我，叫我坐下。她语重心长地说：“你已经是三年级的学生了，做错了事应该负起责任，你要学会担当，要诚实。”我羞愧地点了点头，拿起那窗花走出了办公室。
从那天起我明白了什么是“担当”。“担当”是勇于承担自己的责任，要诚实。要付出代价去补偿自己做错的事。我们青少年学生要学会承担，更要学会担当。
