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总结是对自己过去一段时间的努力和成果的呈现，我们应该写下来纪念一下。总结应该突出重点，突显自己的成长和收获，而非罗列事实。请大家仔细阅读这些范文，并从中学习总结的技巧和方法。
考勤方面体会篇一
考勤工作总结
自我校考勤制度实施，经职工大会审议通过及学校考勤办成立以来，考勤工作在学校的正确领导和重视关心下，在全体教职工积极支持下，考勤工作始终坚持责任如山，缜密考勤原则，一丝不苟地履行考勤工作制度，真正做到严肃认真，不徇私情，公开透明。
自学习科学发展观以来，现对考勤工作总结如下：
一、配齐配强考勤工作人员，扎实推进考勤工作制度
自考勤办成立以来，全体工作人员严格按照考勤制度全面实施考勤工作。工作中真正体会到了学校对考勤工作的重视，这不但为我们提供了更好服务学校的机会，同时更是一种重如泰山的信任，在此我要感谢雷校长和全体教职工的信任和支持。
为了更好地履行工作职责，保证考勤工作的严谨性、独立性和公开公正原则，考勤办配备了由校办、年级主任、考勤员组成的考勤办公人员。按照考勤制度，在每天的考勤中由年级主任负责本年级组，考勤员每天进行两次签到和每天两次不定时的流动查勤，考勤分两条线进行。在工作过程中真正做到了有效民-主监督。保证了考勤工作的公正。
二、坚持考勤制度的公正性，全面提高考勤工作效率
为了使考勤制度真正地一以贯之地全面实施，考勤人员要做到每天有记录、每周有汇总、每月有总结、全年有统计，并封存入档。把随时出现的问题解决在萌芽之中，针对个别个案做到了及时汇报，保证了考勤工作的透明和严谨。
我校的考勤工作对长期病休的教师根据考勤制度也进行了严格的管理和规范.
对请假扣款工作，我们都进行了认真核实，及时记录，及时汇总并张贴公示，使其更透明保证了考勤工作的公正性。
三、及时发现和解决问题，保证考勤工作顺利开展
考勤工作的好坏直接关系到我校组织纪律的优劣。一方面，考勤工作既要全面服务于全体教职工，就要在本职本身中树正气，讲原则，严明纪律，不徇私情。为此，考勤办在雷校长亲自抓的同时，对考勤工作起到了极大的推动和促进作用。另一方面，遵守工作纪律是每名教师必须履行的职责，如今我校正在努力在创一流学校进程中大踏步的前进，如果没有强有力的组织纪律做保证，一切都可想而知，我们的教职工如果没有较强的政治思想素质，没有忧患意识，怎么全身心地投入到轰轰烈烈的一流学校建设中来，反之，一切可想而知。
“没有规矩不成方圆”。自考勤实施以来，考勤工作始终坚持严肃、严谨、认真的工作态度，随着工作的不断深入，其中也存在一些问题。其中表现为，我校的个别教师总有迟到、早退现象发生。对此，我们都及时把存在的问题向学校领导做了汇报，并对迟到现象做了细致的研究，并找相关同志谈问题讲纪律，使出现的问题得到了及时纠正，防止该问题扩大化。中层领导也严格按照按照此规定执行。学习科学发展规开始至今，我校极少有迟到、早退、中途溜号现象发生，坚决地做到了有事请假并有请假条。
四、总结经验，发扬成绩，坚持考勤工作的连续性和时效性
学校考勤工作在雷校长的正确领导下，考勤全体同志坚持创一流学校思想，时刻以二十八中精神为己任，不断提高服务质量，增强服务意识，积极努力，勇于质询，团结广大教职工为我校考勤工作的顺利开展做出应有的`努力和贡献。
一、感谢各方面支持理解
从8月下旬高一军训开始，到次年1月15日下午肄业班寒假（乃至25日高三补课结束及后勤财务清算后）之间，尽管无轮休每月连续工作28天和每天十几小时日夜不停地超负荷出满勤，坚持独具真实完整、及时准确等一定的先进特色，也历经多次抵抗底线唐突、是非模糊的小小波折，还有因日志结论未能简要而被提前评价为c等绩效等考验，但总体来看，无论从物质条件配备到标准信息沟通，还是从制度建设创新到带头示范践行，或从舆-论造势宣传到年终考核数据采纳等方面，基本上都荣获了从校长到各部门所有职能领导越来越好的协调，也赢得了全体管理对象较为默契的配合。
二、战胜了一些瓶颈困难
前一阶段，承接上学期即从3月13日按学校跟学照行先楼口后改各办公室坐班巡查准点立判和登记存档节纸撤表的每天昨今日志手工操作起，到12月28日之间，哪怕整晚每节自习课巡查之外没有休息间隙，直至忙到半夜或下半夜早起，整合处理交叉渗透盘根接错、五花八门千变万化的出勤到位异常信息，且誊抄编辑反复装裱和照相摄制上传校网公示后，上交到教务处领导，形成中立平衡师生利害关系并依照“天地人”逻辑语序证据链条的艰辛成果，虽因其句式太长字数过多而显内容庞杂，尽管已用底划线标明重点，但毕竟造成审阅时确实难以直接辨认效果的尴尬境地，也始终没有一丝气馁与懈怠；后一阶段，2015年12月19日以来，遵循校运和家长会课表更新形势的任务要求，主动开展了大胆吸取既往大开日报固定栏目通用符号等高效简省优势的积极探索，并进行了保证小张日志背印课表版面字体完整清晰编排设计的反复实践，基本上维持了达到工作自证一视同仁的完整公示之严谨自保公正性，与通俗易懂、重点分层之干群满意效率之间的较好平衡。
三、力争恒常性更美更佳
考勤方面体会篇二
考勤是现代企业最基本的管理之一，它对企业的经营管理非常重要。对于员工来说，打卡、签到、签退等是保证自己工资的依据，也是一种约束自己的方式。在实际工作中，难免会遇到一些问题，下面结合自己的工作体验，谈一下做考勤的心得体会。
一、认真审核考勤记录
作为企业的HR，每月都要审核考勤记录。这项工作非常重要，需要保证每个员工的工资都是公平合理的。在审核考勤记录时，要认真核对加班、请假等信息，确保每个员工工资的计算准确无误。同时，还要注意加班人数是否超过了法定加班上限，并做好相关备案工作。
二、与员工建立良好的沟通关系
在员工的心中，HR是一种掌握工资核算制度的人，但我们更应该是企业中的一员，与员工建立良好的沟通关系，了解他们的工作情况及家庭状况，这样可以更好地为员工解决问题。例如，对某些员工经常迟到可以提出采用不同的交通方式，以时间为目标提供一些早出门的积极建议。
三、认真制定考勤制度
企业的考勤制度不仅要合法，更要科学。保持制度与时俱进，监听员工的反响意见，及时修改、改良。严格的考勤管理措施可以避免很多无意地疏忽和遗漏，提高员工的责任感。
四、保持高度的责任感
HR做考勤工作时一定要保持高度的责任感，认真负责地审核所有考勤情况，对于特别复杂的考勤、计算情况，更要认真对待，仔细推算、调整，使员工的工资合理、公平。
五、注重自我提升
做考勤工作需要很好的学习和沟通能力，需要有一定的法律、劳动制度等基本知识。HR应当注重自我提升，通过培训、研究会、读书等多种方式，进一步了解该领域的最新知识，不断提高自己的专业水平。
总之，在做考勤工作时，HR不仅需要细心、周全、责任心，还需要具备良好的沟通能力、表达能力和人际交往能力。只有这样，才能更好地为企业服务，为员工维护权益。
考勤方面体会篇三
考勤员是公司管理层中一个非常重要的职位，负责对员工的考勤进行记录和管理。作为一名考勤员，我在从事这个职业的过程中积累了很多心得体会。这些体会涉及到自己的工作方法、人际沟通以及压力管理等方面。在这篇文章中，我将分享我作为一名考勤员的心得体会。
【第一段：工作方法】
工作方法是每个考勤员都需要关注的重要问题。对于我个人而言，我发现在日常工作中，严谨和细致是最重要的。每天开始工作之前，我会认真检查考勤系统的运行状态，确保系统正常工作，防止出现问题。在员工签到时，我会确认员工信息的准确性，及时记录考勤数据。同时，我还会及时处理员工的请假、加班等相关事宜，确保考勤数据的真实性和准确性。通过这样的工作方法，我可以有效地管理公司的考勤工作，并提供及时有效的数据支持给上级。
【第二段：人际沟通】
作为一名考勤员，与员工和管理层之间的沟通是必不可少的。在与员工沟通时，我时刻保持耐心和友好态度。我尽量提供准确且详细的信息，解答员工的疑问，并耐心帮助他们解决问题。这样，我能够增强员工对我的信任感，改善工作氛围，提高员工对考勤工作的配合度。与管理层的沟通也是非常重要的，我会及时向他们提供考勤数据和相关报告，为公司的决策提供有力支持。通过良好的人际沟通，我能够更好地处理与员工和管理层之间的关系，提高工作效率。
【第三段：压力管理】
作为考勤员，每日都面临着许多复杂的情况和问题，需要在有限时间内高效处理。这就需要我具备良好的压力管理能力。在工作中，我经常面临各种突发情况，如员工的请假、加班，打卡系统的故障等。面对这些问题，我学会保持冷静和沉着，并迅速采取行动。同时，我会合理安排工作时间，确保能够完成任务。我还常常参加相关培训和学习，为自己充电，提高自身的能力，以更好地应对工作中的压力。
【第四段：经验总结】
作为一名考勤员，我在日常工作中不断积累了经验。我发现，每个员工的考勤记录都有其独特性，不能简单地套用一套固定的方法。我从过去的工作中总结出了一些经验，例如，在员工的考勤数据录入时尽量避免出现错误，与员工建立良好的互信关系，灵活处理各种异常情况等。这些经验总结为我提供了宝贵的参考，让我能够更好地应对各种问题，提高自身的工作效率。
【总结】
作为一名考勤员，我的工作经验和体会远不止以上几点，但这些点都是我认为最为重要的。通过严谨的工作方法、良好的人际沟通和有效的压力管理，我能够更好地履行自己的职责，提供准确可靠的考勤数据，并与员工和管理层保持良好的关系。这样，我为公司的管理和决策提供了有力的支持，同时也促进了公司内部的和谐发展。
考勤方面体会篇四
考勤是每个企业和单位必不可少的管理工作，对于员工与企业管理者来说都是非常重要的事情。考勤心得体会是每个员工职业生涯中需要总结的一个经验，它可以相应的提高自己的工作效率，同时也可以帮助公司管理更加顺畅和高效。在本文中我将探讨考勤心得体会所带来的作用和好处。
第二段：考勤心得的价值
对于员工来说，考勤心得体会可以帮助他们更好的了解公司的考勤制度和规定，从而可以遵守公司规定，避免因为考勤不合格而产生的纠纷。同时，员工可以对自己的晚到早退等问题进行反省，加强自我管理，提高工作效率。对于管理者来说，考勤心得体会则可以帮助他们更好的管理员工，提高员工工作效率，减少不必要的人力资源消耗，进一步提高公司效益。
第三段：考勤心得的形式
考勤心得可以通过各种形式来进行，员工可以利用微信、QQ、邮件等工具向主管提出自己的观点，也可以写下文章做总结。在进行考勤心得总结时，员工可以结合自己的工作经历来进行归纳，交流，这不仅有利于自己学习成长，也有助于提高自己的领导能力。另外，员工也可以在主管的指导下进行相关的交流、讨论，并形成认可的考勤方案。
第四段：如何进行考勤心得总结
在进行考勤心得总结时，可以从以下几个方面入手：
1、分析个人的考勤记录，找出在考勤中存在的问题和不足，并制定相应的改进措施。
2、分析公司的考勤制度，了解制度的具体内容和原则，并在此基础上建立自己的做法。
3、总结自己在意外事情处理中的经验教训，强化自己的工作安排和时间掌控能力。
第五段：考勤心得的好处
考勤心得的好处有很多，首先考勤心得可以帮助个人更好的调整心态，增强对工作的责任感，提高工作效率；其次，对个人而言可以提高个人的竞争力，给自己的个人形象加分；最后，同时也有利于公司提升整体管理水平，减少人力资源浪费，提高企业效益。
总之，考勤是企业管理不可或缺的重要事项，考勤心得体会更是每位员工必备的经验总结。在总结考勤心得的过程中，我们需要综合考虑自身实际情况和公司管理要求来进行总结，从而真正做到从总结中不断进步。
考勤方面体会篇五
考勤是组织管理中必不可少的环节，它关系到组织内部的正常运转和管理效率。在我对公司考勤方面的实践操作中，我深刻认识到，科学合理的考勤制度是企业管理的重要基础，而个人对于考勤制度的积极配合和改进也是考勤工作的重要组成部分。
二、认识考勤
认识到考勤对于组织管理的重要性及其意义是做好考勤工作的前提和基础。考勤制度的落实需要全员参与，只有深刻认识到考勤的必要性和意义，才能全员配合落实考勤制度，发挥出其重要作用。同时，认识到考勤制度的科学合理性和社会影响也是关键，合理的考勤制度可以让员工保持良好的工作状态，提升工作效率。而在落实考勤制度过程中，要遵循公正、公平、公开的原则，确保考勤数据的真实可靠，以维护组织信誉和员工积极性。
三、做好考勤
做好考勤工作需要领导重视，员工积极参与，配备相应的考勤设施和人员。对于员工，做好规范教育，统一操作标准和使用方法，提高考勤记录和操作效率。此外，在考勤数据管理中，及时进行数据统计和分析，发现异常数据及时处理，对于无故缺勤和迟到早退等工作不到位的员工进行纪律处罚，保证考勤数据的可靠性和员工积极性的提升。同时，结合互联网及移动设备开发考勤软件，实现线上考勤，提升信息化考勤工作，有效减少考勤纠纷和人工成本，提高管理效率。
四、考勤实践
在公司的考勤实践中，我们采用多种考勤形式，如刷卡考勤、人脸识别考勤等，针对不同的群体，在考勤制度上进行差异化的处理，如对于销售人员等需要外勤的员工，采用移动考勤等形式，实现管控外勤人员，准确统计销售数据和行动轨迹等多种信息，有效提升了外勤人员的工作效率和数据准确性。与此同时，我们还结合员工反馈和考勤数据，对于不合理的考勤规定进行调整，通过不断优化考勤制度和操作流程，进一步提高了员工的积极性和工作效率。
五、结语
总体来说，考勤方面的心得体会是需要不断摸索和实践才能得出的。对于企业而言，考勤制度是组织管理的基础，它在维护法律规定和公司规定的基础上确保员工的合法权益，提高各项工作的效率。因此，公司要注重制度的建立和完善，不断优化考勤制度和操作流程，提高管理效率和员工积极性，实现公司的长足发展。
考勤方面体会篇六
考勤是一项日常管理中不可或缺的内容，对于企业来说，考勤的规范与严谨不仅能够提高员工的工作效率，保证生产效率，更能够规避法律风险。在我多年的工作经验中，也深刻体会到高质量的考勤管理对企业的发展至关重要。因此，我想分享一些自己关于做考勤的心得和体会，帮助大家更好地处理和管理考勤事宜。
第二段：加强与员工的沟通
考勤管理涉及到员工的个人隐私和工作作息日程，所以做好考勤管理一定要注重员工的感受和意见。经常与员工沟通好的管理方法和考勤制度，既可以确保工作的公平性，也能够维护员工的尊严和权益。除此之外，员工的意见可以为考勤管理的改善提供重要的参考，促使考勤制度更加完善和规范。
第三段：使用考勤软件
现在越来越多的企业考虑用考勤软件简化他们的排班、派工和打卡记录，这种方式优于传统的纸质形式或考勤机。使用软件可以自动计算加班工时、节假日工资等，节省时间和精力，减少因人为错误而引起的问题。高效和准确的考勤软件，能够让所有的考勤数据实时同步，并且可以通过简单的一个按钮完成整个考勤管理流程，为企业减少繁琐的管理和与员工的纷争。
第四段：加强监管和执法
在考勤管理方面，不可避免地要用到某些监管和执法措施。例如考勤查漏补缺、惩罚不合规行为、明确纪律等等。对于管理层来说，一定要注意明确规范，遵循法律程序进行管理，并保持公平、公正。而对于员工而言，要做到遵纪守法、服从管理，杜绝违纪事项。
第五段：让考勤管理更加真实
做好考勤管理，真实记录员工的上下班时间、工作现场等信息是最重要的一点。管理人员必须要确保数据的准确性，同时要保持数据一致性和时效性。员工的工资、绩效评定、晋升机会等都与考勤记录有关，必须要确保数据的真实性和完整性。为此，我们可以采用一些评选和奖励机制，来鼓励员工按规定提供考勤数据，从而提高管理效果和数据的可信度。
结论：总结并归纳
考勤管理是一个复杂的过程，需要涉及到多个因素。对于企业企业来说，要想做好考勤管理必须注重员工的利益和心态，同时要遵守法律法规进行管理。除此之外，还需要科学地采用考勤软件，改善考勤管理流程，确保考勤数据真实可靠。从而提高生产效率、减少人为错误和解决管理问题，为企业的项目运营提供多种操作策略。
考勤方面体会篇七
晚间考勤是每天结束工作后进行的一项重要工作，对于保证员工工作纪律、提高工作效率起到了至关重要的作用。在晚间考勤的过程中，我不仅加深了对工作内容的了解，也在实践中总结了一些心得与体会。接下来我将从“认真细致”的角度、从“团队合作”的角度、从“沟通与反馈”的角度、从“自我调整”的角度，以及从“提升工作效率”的角度，展开我对晚间考勤的心得体会。
首先，认真细致地进行晚间考勤是我在实践中得到的最重要的体会之一。晚间考勤涉及到对员工的工作情况进行审核、记录和统计，每一项工作都需要仔细对待。我学会了细致地核对每位员工的工作时间、工作内容和考勤记录，确保数据的准确性。此外，我还会注意员工的请假情况，并及时与相关部门进行沟通，保证数据的完整性。通过认真细致地进行晚间考勤，我提高了对员工工作情况的把握能力，为后续的管理决策提供了有力的支持。
其次，团队合作在晚间考勤过程中扮演着重要的角色。晚间考勤是一个涉及到多个部门之间协同合作的工作。只有各个部门的配合和支持，才能顺利完成考勤工作。在实践中，我发现与其他部门的密切沟通是保证考勤工作顺利进行的重要条件之一。通过与其他部门的密切合作，我加强了与其他同事的协同能力，提高了团队的整体效能。团队合作不仅能够提高晚间考勤的效率，还能够增强企业的凝聚力和战斗力。
然后，有效的沟通与反馈是晚间考勤过程中不可或缺的一环。在晚间考勤中，我发现良好的沟通与反馈能够减少误解和冲突，提高工作效率。因此，我注重与员工之间的及时沟通，以了解他们的工作情况和需求，随时反馈给上级，以便及时解决问题。在实践中，我发现只有及时的沟通和反馈才能保证晚间考勤工作的顺利开展，为员工提供更加优质的服务。
此外，我还发现在晚间考勤过程中，自我调整非常重要。晚间考勤的工作量较大，对于时间的安排和任务的分配有很高的要求。我通过自我调整能够更好地适应这种高强度的工作节奏。我学会了合理安排自己的时间，提高工作效率。同时，我也学会了根据工作重心的不同进行任务的优先级排序，确保工作的有序进行。自我调整不仅能够提高工作效率，还能够增强个人的适应能力和自我管理能力。
最后，提升工作效率是晚间考勤的重要目标之一。在实践中，我发现通过合理规划时间、精确掌握工作重点、灵活运用各种工具和技巧，能够有效提高工作效率。例如，我合理利用晚间考勤的工具软件，快速完成员工数据的录入和考勤记录的统计。同时，我还了解了一些晚间考勤的最新技术和方法，不断优化和改进工作流程，进一步提高工作效率。通过不断提升工作效率，我能够更好地满足日益增长的考勤需求，提高工作质量和工作效率。
总而言之，在晚间考勤的实践中，我通过认真细致的工作态度、团队合作的精神、有效的沟通与反馈、自我调整的能力以及提升工作效率的方法，不断提高晚间考勤的质量和效率。这些心得与体会不仅适用于晚间考勤，也可以应用于其他工作环节中，帮助我更好地适应工作，提高工作能力，为企业的发展贡献出自己的力量。
考勤方面体会篇八
在一个公司中，考勤管理是非常重要的一环。无论是员工自身对工作的负责程度，还是公司对工作效率的要求，都离不开考勤管理。在长期的工作生涯中，我们也不断探索着如何更好的管理自己的考勤。在此，我想分享一下自己的心得体会，希望和各位一同探讨如何更好地管理自己的考勤。
第二段：监督自己
首先，考勤管理的前提是要有一个良好的自我管控能力，要时刻监督自己。我们应该从平日生活中的点点滴滴开始，比如按时睡觉、按时起床、按时休息等等，这些看似微小的事情都对我们的身体健康与工作效率有着重要的影响。同时，我们也应该认真对待每个工作日的考勤，准时到达上班岗位，严格要求自己按时完成工作任务。这样不仅可以提高工作效率，也可以减少考勤这一事项给我们生活带来不必要的麻烦。
第三段：加强沟通
其次，考勤管理需要加强与同事之间的沟通，避免因为一些自身原因导致考勤出现问题。如果在某个工作日因事外出，应提前和主管沟通请假事宜；如果有因病无法按时上班的情况，则应提前与人事部沟通处理方法；如果有因私人原因需要请事假，则应提前与主管或人事部沟通处理。只有加强与同事的沟通，才能够使考勤管理变得顺畅无阻、无误无须。
第四段：遵守纪律
其次，遵守公司规章制度与国家法律法规也是考勤管理的重要方面。我们应该在进入公司的第一天，认真学习公司的规章制度，了解公司对考勤管理的具体制度。在工作中，我们要严格遵守上班时间，不早退、不迟到、不早到，更不应该无故缺勤。对于上级安排的每项任务，也应该认真执行，不应该拖延或偷懒。只有这样，我们才能够体现自己对公司的敬业之精神，同时也能够获得上级的信任与支持。
第五段：总结
综上所述，考勤管理的重要性不言而喻。在我们的工作中，我们应该不断总结自己的考勤问题，并通过沟通与遵守纪律、自我监督等多种方式来管理自己的考勤。最后，我们应该认识到，好的考勤管理不仅可以让我们在工作中成为优秀的员工，而且更可以让我们在日常生活中拥有更好的健康与生活品质。
考勤方面体会篇九
考勤是公司管理中的重要环节，是保证工作效率与员工纪律的重要手段。在过去的工作中，我也积累了一些关于考勤的心得和体会，本文将针对这些经验进行总结和分享。
二段：员工自我管理
每个员工都需要自我管理，而管理的第一步就是准时出勤。我曾看到过这样一句话：“如果你早到15分钟，你就比别人多了一小时。”这种精益求精的思维方式，能让员工自觉提高对考勤的重视程度，从而养成良好的出勤习惯。在日常工作中，我也经常用这种方式来鼓励员工。
三段：管理人员应有计划和耐心
在考勤管理中，管理人员的计划和耐心也非常重要。因为员工的出勤情况有时候会出现各种各样的问题，导致考勤管理变得复杂和难以预测。要想应对这些情况，管理人员要有足够的耐心和细心，精细计划和执行。
四段：及时发现和解决问题
考勤管理中难免会出现一些问题，例如漏打卡、迟到早退等，这些问题对工作效率和公司形象也有很大影响，所以我们必须及时发现和解决这些问题。在此方面，我总结了以下两点：一是及时与员工沟通，发现问题的原因，对出勤误差进行核实；二是采取针对性的解决措施，例如要求迟到早退的员工补交加班、请假等相关手续。
五段：优化考勤管理
当公司人数增加，考勤管理工作也会越来越复杂。针对这种情况，我们可以优化考勤管理的方法：一是借助高科技手段，例如人脸识别考勤系统、电子签到、远程考勤等，这些手段既提高了考勤效率，又减少了繁琐的手工操作；二是规范制度，例如制定假期休假管理规定、发布考勤管理制度等，这些规定既可以给员工提供依据，也能有效地提高公司形象和效率。
总之，考勤管理是任何公司都必不可少的一环，良好的考勤管理能帮助公司提高工作效率，保障员工纪律和权益，创造良好的工作环境。以上是我根据工作经验总结的几条心得，希望对大家有所帮助。
考勤方面体会篇十
伴随着信息技术的飞速发展，考勤管理也逐渐走向了信息化、自动化。近年来，越来越多的企事业单位选用考勤机来管理员工的考勤情况，其中我所在公司也不例外。在使用考勤机的过程中，我有了一些心得体会。
第二段：考勤机的便捷性
考勤机的便捷性是其最大的优点之一。相比传统的人工考勤方式，考勤机可以大幅缩短考勤时间，节约人力成本，减轻人力压力，提高考勤工作效率。而且考勤机可以自动统计每位员工的工作时间、请假记录等，使管理者更加清晰地了解每位员工的工作情况。
第三段：考勤机的精准性
考勤机的精准性也是其优点之一。相比人工考勤，考勤机可以更准确地记录每位员工的工作时间、请假记录等信息，减少了人工记录和计算带来的误差。而且考勤机上的进出门方式除了密码还可以使用指纹、刷卡、人脸识别等方式，可以有效防止员工上下班时的作弊行为。
第四段：考勤机的不足之处
虽然考勤机有很多优点，但是在使用过程中还是会出现不足之处。例如有些员工可能会有被漏记录的情况，需要管理者及时发现并处理；考勤机的设备损坏也需要及时修复，否则会影响正常使用。
第五段：总结
总的来说，考勤机的优点远远多于不足。在使用考勤机时，员工需要养成及时打卡的好习惯，管理者需要及时发现和解决出现的问题，才能最大化地发挥考勤机的优势。考勤机的使用不仅提升了考勤管理的效率，也为公司管理提供了更加科学的手段，是一种十分具有应用价值的信息化管理方式。
考勤方面体会篇十一
考勤作假是一种严重影响工作纪律和公司信誉的行为。在我自己的工作经验中，我曾目睹过一些同事为了规避考勤纪律而作假。但随着时间的推移和经验的积累，我逐渐认识到作假行为带来的负面后果，同时也体会到了遵守纪律的重要性。在这篇文章中，我将分享我的心得和体会，并强调遵守考勤纪律的必要性。
第二段：作假带来的问题和影响
作假考勤可能会在短期内带来一些看似积极的结果，比如逃避扣薪、不计迟到早退等。然而，长期来看，作假所带来的问题和影响却是巨大的。首先，作假违背了团队合作和诚信的基本原则，破坏了团队的凝聚力和信任关系。其次，作假表明了个人对工作的不负责任态度，会影响到他人的工作积极性和工作效果。最重要的是，作假也会贬低自己的形象和信誉，丧失在职场中获得尊重和发展的机会。
第三段：考勤纪律的重要性
遵守考勤纪律是确保工作秩序和高效运转的关键。首先，准时出勤和按时离岗可以保证公司各项工作正常进行，确保员工之间的配合和交流，并且及时处理紧急情况。其次，准时出勤可以树立个人的职业形象，树立良好的工作榜样，并且让自己有更多的机会获得更大的职业发展空间。最重要的是，遵守考勤纪律是对自己和他人负责，遵循和尊重规则的行为，体现了个人的责任感和职业操守。
第四段：遵守考勤纪律的必要措施
要遵守考勤纪律，并不仅仅是简单地按时签到和签退。我们应该树立正确的工作态度和价值观，根据工作需要和公司规定，合理安排和安排好自己的工作时间。我们应该积极主动地与领导和同事沟通，处理好工作中的各种问题和困难，确保工作的高效进行。同时，我们还可以通过建立自我约束和自我激励机制，提高自己对考勤纪律的自觉遵守，确保自己和团队的工作效果和质量。
第五段：总结
在职场中，遵守考勤纪律是每个员工应尽的责任和义务。作假考勤不仅对个人和团队产生负面影响，而且也会破坏工作的秩序和公司的声誉，进而限制个人的发展。因此，我们应该树立正确的工作态度和价值观，以社会负责任的态度和行动，切实遵守考勤纪律，推动职场和团队的健康发展。只有这样，我们才能在职场中取得成功，赢得尊重和发展的机会。
考勤方面体会篇十二
作为普通高校毕业生赴浙江省培养的一名学员，加强对规章制度的学习是至关重要的，认真学习和理解规章制度的内在本质和深刻内涵，对我们的学习生活具有重要的指导意义和现实意义。 通过学习《阿克苏地区普通高校毕业生赴浙江省培养工作管理办法》提高了思想认识，使我认识到严格执行规章制度的迫切性和重要性，增强了遵守规章制度的自觉性。
规章制度是我们学习，生活当中不可缺少的必要条件。俗话说：“不以规矩，不能成方圆” 。任何一个家庭，一个集体，要想做到成功，有一套完善，严格，健全，独特的管理制度，一定是很重要的。一个团队中，每个人都有不同的'生活习惯和作息习惯，而怎样才能让这些不同的人变得和-谐，团结，有凝聚力，增强执行力是非常重要的。以往我们平时疏于学习，对规章制度学习不深， 理解不够全面，对各项规章制度理解不够透彻，执行不够细致，思想上存在麻痹大意，久而久之，就会有些自由散漫的思想，违规违纪的现象时有发生。
各规章制度规范和约束了生活中的各种行为，指导我们在学习生活中的方式和态度，我们在日常学习中不断强化规章制度学习增强遵纪守规自觉性，才能加深理解，并能在生活学习中自觉做到不违章，不违纪。 在不断深入学习规章制度后，对我的内心触动很大，纪律的制定是为了提高个人的执行力，让每个人有一个积极心态，树立起强烈的责任意识和进取精神，没有个人优秀，只有优秀的团队，个人力量再强大也是有限的。如果不能熟悉掌握规章制度，不按照规章制度执行，就可能犯错误。 针对本人存在的一些问题，结合规章制度的相关规定，我将采取以下改进措施：一是加强规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力。二是认真履行学员职责，严格恪守各项管理制度，将各项制度落实到实习中去。三是强化责任意识，要求自己爱团队，勤奋学习，深思慎行，体现于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光，做一个实实在在的人。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索考勤制度心得体会。
考勤方面体会篇十三
撰写人：___________
日
期：___________
入团半年左右了，或多或少都有点心得和体会。
在工作方面，我批改了新一届入团生团章考试考卷。我客观认真地批改题目，尽量做到公平公正。
在实践方面，我参加过一次社会实践，带领同学到学校阅览室帮忙打扫卫生，抄写注册书目等。给阅览室的老师减少了一些工作量，这方面工作还会继续。
在学习方面我做得不是很好。初二的学习比较紧张，我的理科成绩不太稳定。我会继续努力学习，突破自我，争取佳绩。（这么变态的话都写得出，我厉害吧。。运动会台词都搬上来了。。）
对于自己没有什么好讲的了，我不太会作保证什么的，我想就尽力而为吧。我会尽我所能，做到最好。
请大家多提宝贵意见，帮忙加点东西，语句语气什么的我都米有经验，不知道该怎么写额。。这样好象不太对。。入团半年左右了，或多或少都有点心得和体会。
在工作方面，我批改了新一届入团生团章考试考卷。我客观认真地批改题目，尽量做到公平公正。
在实践方面，我参加过一次社会实践，带领同学到学校阅览室帮忙打扫卫生，抄写注册书目等。给阅览室的老师减少了一些工作量，这方面工作还会继续。但我需要做的还远远不够，因此，我会在今后的学习和生活中，努力争取的机会来参与社会实践活动，不断提升自己的能力，为社会做出更大的贡献。
在学习方面我做得不是很好。初二是初中的重要阶段，学习相对初一紧张了许多。我的理科成绩不太稳定。通过考试作出的总结，我要做的练习来加强理解。在今后的学习中我会继续努力，突破自我，争取佳绩。当然我也会帮助同学，一起努力进步。
作为一名共青团员，我会继续努力工作，努力学习。
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考勤方面体会篇十四
第一个学期就这样结束了.迎来了盼望已久的寒假,细细回想着一年,我心里真是感慨万千。
光阴似箭，回首这半年的点点滴滴，朝朝暮暮，对我来说真是飞跃的半年。在这半年里，无论是学习方法、态度还是纪律都比小学更上了一层楼。下面，我就这几简单的总结一下。
(一) 学习
学习态度比较端正。能够做到上课认真听讲，不与同学交头接耳，不做小动作，自觉遵守课堂纪律;对老师布置的作业，能够认真完成;对不懂的问题，主动和同学商量，或者向老师请教。在这学期的期中考试中，尽管取得一些成绩，但离心中的目标还很远，仍需继续努力，抓紧自己的学习。知识无止境，探索无止境，人的发展亦无止境，我还有很多的知识需要学习。
(二)学习方法及态度
中学的学习与小学有许多不同。小学时代我们被老师催着赶着向前走。而初中更注重自主学习，老师讲的不再满足我们的需要。我能认真对待考试，考前认真复习。另外，积极阅读有关书籍和资料，扩大自己的知识面，有较强的求知欲，学会了自我反省，检查，提前预习的学习方法，获益匪浅。
(三) 纪律
在纪律方面，我可以做到：尊重教师，同学之间可以真诚相待;能遵守学校各项纪律，遵守公共秩序，遵守社会公德;不迟到、不早退、不旷课;上学穿校服;举止文明; 有良好的卫生习惯，不乱扔废弃物。 纪律是学习的保证。没有纪律，何谈学习，下学期，我会再接再厉，争取在纪律方面做得更好。
但我身上还有各种各样的问题，在下个学期中要努力改正，不断以更加严格的标准来要求自己，在各个方面都更上一层楼，扬长避短，深刻地认识，检讨自己，力争做到让老师，家长和自己都感到十分满意。
这个学期结束了。在这个学期里，老师为我们的学习付出了许多心血，我们也为自己的学习洒下了许多辛勤的汗水。这次期末考试，我的每门功课，成绩都不如意。俗话说得好，一份耕耘一份收获，只能说我付出的不够。在新的学期里，我会更加加倍努力学习，不会辜负老师家长的期望!
以上就是我对初一上学期期末一些方面的个人总结，我将结合这个小结回顾过去，确定未来的发展目标，我对未来充满信心。自然，这需要老师们的精心培养和同学们的真诚帮助，在此我要诚挚的道一声：谢谢大家!
为了进一步加强我校教师队伍思想、作风、纪律建设，全面落实党的十七大提出的各项目标任务，落实区教育系统干部队伍纪律作风整顿精神，我校从2015年11月12日开始，开展了纪律作风第二阶段的活动。在全体教师的积极参与下，我们认真贯彻区教育局关于开展“干部思想、作风、纪律集中教育整顿”活动的基本要求、指导原则和方法步骤，坚持高标准、严要求，认真做好各个阶段的工作；学校班子成员和全体教师以高度的政治责任感、饱满的热情和良好的精神状态投身整顿活动，较好地完成了第二阶段的任务。现总结如下：
一、主要做法
（一）抓好学习，搞好思想发动。全校干部思想、作风、纪律整顿动员大会结束后，我校及时召开班子会议，及时成立了整顿工作领导小组，全面负责整顿工作。认真传达了全区干部思想、作风、纪律整顿动员大会精神，安排部署了我校的整顿工作，使全体干部明确了整顿活动的重大意义，明确了活动的任务、方法、步骤和要求。增强了全体教师积极参与的自觉性和主动性。
11月12日，我们按照制定的活动计划，采取了集中学习与自学相结合、集中辅导与座谈讨论相结合的“二结合”方法，围绕十七大会议精神和胡-锦-涛同志提出的“八个方面良好作风”进行了系统学习，做到了保证人员、保证时间，保证质量“三个保证”和统一内容、统一要求、统一进度、统一笔记“四个统一”。班子成员和全体教师都认真记了学习笔记，围绕“人人是进校发展的窗口，人人是进校发展的形象，人人是进校发展的'环境，人人是进校发展的主人”的主题撰写了发言材料，并在全体人员会议上进行交流，不断提高认识，为教育整顿活动向纵深发展打下了良好的思想基础和理论基础。
（二）对照检查，解决问题。我们在学习动员的排查基础上，紧密结合教师的思想、工作、纪律实际，采取“自己找、相互帮、组织点”的办法，重点解决思想作风纪律等方面与贯彻落实科学发展观，完成全年各项工作任务不相适应的突出问题，把分析查摆问题作为整个整顿活动的关键环节来抓，着重在找准教师在工作、纪律、作风方面存在的突出问题上下功夫。在此基础上，按照区局党委的要求，结合教育系统干部思想作风纪律方面存在的问题，不谋发展，创新意识不强；作风漂浮，工作落实不力：纪律松弛，干部教育管理不严等问题，开展对照检查，以“四查四看四树立”为目标，看精神状态、看为群众服务的态度、看学习风气浓不浓、看大局意识强不强等方面进行对照检查，触及思想，分析根源，说明危害，由于单位教职工准备充分，对照检查材料内容充实，触及了实质，收到了好的效果，达到了整顿的目的。
为了进一步查摆问题，我校于11月20日召开了专题民-主生活会。这次民-主生活会是以紧紧围绕查找思想、工作、纪律、作风方面存在的突出问题进行整改，围绕如何高标准、高质量地做好新时期教师教育教学工作为中心议题。党政主要领导率先垂范，对照群众提出的批评意见，联系自我查摆出来的问题，带头开展自我批评；大家从团结的愿望出发，坚持实事求是，深刻认识问题，自觉解剖自己，勇于触及思想，使每个班子成员都受到了一次深刻的党性党风教育。
（三）制定措施，认真整改。为确保整顿活动取得实效，保证整改方案和措施的落实，每个人都针对查摆出的问题，结合“八个方面良好作风”，制定了详细的整改措施，并提出了时限要求。建立、完善了11项工作制度，进一步健全了服务机制。制定实施了与工作相关的措施和办法，规范了教学行为，提高了教育教学的质量。
二、初步效果
这次学习教育活动是一次集中整顿活动。尽管时间不是很长，但通过这次活动，我校初步实现了全体党员干部“思想上有明显提高，工作上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显加强”的目标。具体说，主要收获有以下几个方面：
（一）受到了一次深刻的党性锻炼。通过联系思想、作风、纪律实际，联系贯彻党的路线、方针、政策的情况，联系新形势和新任务的要求，全体干部进行了深入学习和思考，在对十七大报告精神实质的全面把握上，在对转变职能，改善工作作风上都有了新的认识和提高。大家普遍认为，作为一名合格的干部，必须从自身做起，始终在思想、作风、纪律等方面体现先进性的要求，始终把“教师高兴不高兴、满意不满意、答应不答应”作为想问题、办事情、作决策的根本标准，自觉坚持党性原则和服务宗旨，增强服务意识，诚心诚意为基层服务，为教师多办好事和实事。
（二）找准了思想、工作、纪律、作风方面存在的突出问题。我校班子成员和教师都能把这次整顿活动作为一次整顿思想、改进作风、促进工作的契机，自觉参与。在对照检查时，敢于触及问题，深挖思想根源。经过反复查摆，找准、抓住了在思想、工作、纪律、作风方面存在的突出问题。从世界观、人生观、价值观、方面深刻剖析了产生问题的根源及危害，认真总结了经验教训，制定了具体的整改措施，明确了努力方向，使整顿活动取得了实实在在的成果。
（三）增强了解决自身问题的能力。在整顿活动中，班子成员和教师以整风精神，针对存在的突出问题开展批评和自我批评。在民-主生活会上，大家态度诚恳，严肃认真，勇于开展批评与自我批评。普遍感到，这次民-主生活会体现了科学发展观的要求，使与会同志受到了一次深刻生动的党性党风教育和严格的党内生活锻炼。大家一致表示，要把这次整顿活动作为新的起点，开展好经常性的批评和自我批评，不断增强解决自身问题的能力，为教师进校更好更快发展再添一份力量。
（四）加强了我校干部队伍建设。这次整顿活动使我校党员干部普遍受到了一次深刻教育，大家的思想观念得到了转变，自觉服务意识得到了增强，求实意识、创新意识、效率意识进一步确立，调查研究、钻研业务的风气更加浓厚，改进服务方式，提高服务水平，进一步树立了教师进校的窗口形象。
三、几点体会
回顾总结我校整顿活动，主要有以下几点体会：
（一）把思想发动、学习提高贯穿始终，是确保整顿活动取得成效的基础。这次活动，是结合贯彻科学发展观、构建和-谐麟游的实际，对党员干部进行的一次思想、纪律、作风的自我教育。我们感到，搞好思想发动和理论学习，既是整顿活动的内在要求，也是搞好活动的前提和基础。因此，不论是在学习、对照检查还是在整改提高阶段，我们都严格按区局党委的要求，认真准备，精心组织，每一阶段工作开始之前都召开会议，帮助同志们提高认识，明确要求，打消顾虑，增强信心，为下一步活动的顺利开展打下良好的思想基础。通过多种形式开展学习，克服了松劲和厌战情绪，明确了投身于整顿活动的责任感和使命感，才得以使这项活动善始善终。
（二）广泛听取教师与群众意见，是确保整顿第二阶段活动取得成效的前提。我校的这一整顿活动一直十分注重结合进校的工作实际，广泛开展调查研究，征求各方面意见。通过召开座谈会、个别谈话等方式，广开征求意见的渠道。充分调动了干部群众参与整顿活动的积极性，使这一阶段工作始终处于单位教师的参与和监督之下，这对于党员干部找准抓住自身思想、工作、纪律、作风方面存在的突出问题，深入进行自我剖析，有针对性地制定整改措施都起到了有力的推动作用。
（三）边学边改，边查边改，是确保整顿取得成效的关键。坚持闻过即改、即知即改是我校这次活动的一个重要指导思想，只有把这一指导思想贯彻到实践中去，才能切实解决问题，收到实实在在的效果。我们在活动的每一阶段都坚持了及时查找问题，尽早解决问题，针对查摆出来的主要问题，制定了整改措施，对各项规章制度进行了修改完善。对一时解决不了的重点问题，制定措施，限期改正，使我校党员干部在思想、工作、纪律、作风上的变化和进步。
（四）切实加强领导，强化组织实施，是确保整顿活动取得成效的保证。这次活动要求高、任务重，时间紧，因此，我们从一开始就十分重视加强领导，把搞好整顿活动作为当前的头等大事来抓。思想上高度重视，时间上充分保证，组织上周密安排，措施上精心筹划。成立了阶段活动领导小组，由主要领导担任组长，加强了对各阶段工作的指导。保证了整顿活动扎实有序的进行。同时，我们还坚持做到了开展活动与当前工作两不误，两促进。
总之，我校这次整顿活动虽然取得了一定成效，但与区局党委的要求及群众的期望，还有一定的差距和不足，有些问题还需要引起我们的重视，巩固这次整顿活动成果，还有许多工作要做，整改措施还需要进一步完善，落实整改措施的任务还很艰巨。特别是要清醒地认识到，干部在思想、作风、纪律方面存在的问题，不可能通过一次集中教育整顿活动全部解决。我们要把这次整顿活动作为一个良好开端，结合我校提出的“树新风正气，促和-谐发展”主题活动要求，努力把教师进校建设成为学习型、创新型、服务型的窗口和表率。
考勤方面体会篇十五
尊敬的党组织：
首先，我主动加强政治学习，除了经常观看电视新闻、阅读报纸及其他刊物，从而了解时事政治，增进爱国之情；我还利用业余时间认真学习党史和党章，了解我们党的光辉奋斗史，从而更加珍惜现在的生活，坚定正确的政治方向；明确党员的权利和义务，拿一名党员的标准严格要求自己。此外，我阅读了老一辈无产阶级革命家的一些理论著作，诸如《邓小平选集》，《江泽民选集》，及时学习国家领导人在各项会议中的讲话和党中央颁布的决策、决议，在思想上和党组织保持高度一致。其次，我注意从平时做起，从小事做起，在日常生活中体现一名党员的模范带头作用。无论是学习，生活，还是工作，我都时刻使自己的思想与行动得到统一，始终以一句“全心全意为人民服务”为宗旨，约束自己，提高自己。
学习方面
我时刻牢记，学习是进步的基石，要保持党的先进性，我们就应该不断学习，掌握最先进的知识，这样我们的党才能引导人们建设好我们的伟大祖国。除了在思想上及时学习党中央各种文件与讲话内容，学习和体会“三个代表”重要思想，争取在思想上和党组织保持一致外，我还注重学习知识，完成好自己的学业内容，并积极拓展知识视野。比如说，在上半年时，我通过任课老师刘老师的知道，自学了pro/engineer三维建模软件，这在一定程度上提高了我的知识广度。而且，通过自学的经历，我还是自己的自我约束能力得到了很大提高，使自己具备了已经得实践能力，也因为此，我成功的在暑假假期里到宁夏银川市恒远彩钢钢构有限公司进行了专业实习，并得到了公司人员的好评。在下半年时，我在北京科技大学交流学习期间，我又在机械制图老师许倩老师的帮助下，是自己对auoto cad软件的使用有了更好地掌握。我相信这些知识的获得都将对我以后的工作起到很大的作用，而且，如果有人需要的话，我将毫无保留地给予他帮助。
古人云：“玉不琢不成器，人不学不知道。”浅显的比喻却非常好的揭示了学习的重要性。作为一名学生，更作为一名中国共产党预备党员，我时刻谨记学习的重要性，“行百里路，阅万卷书”，用科学的思想，先进的知识武装自己，始终全心全意为人民服务，兑现一名共产党员的崇高誓言。
生活方面
在这期间，班级事务上，我不断的学习与锻炼自己，在党支部，我积极向同学们宣传党的知识，通过与他们不断的交流与学习，我们都有了更多的提高。当然，我也有很多需要注意以及改正的地方，例如，工作中做的还不够细致，没有把一些小事情落实到实处上去，总是认为自己能够做好，但是往往真正去着手办事的时候，才知道，有很多问题都被忽略了，这点，以后我一定会努力改正，使自己做事情更加德缜密。
“勤俭节约，艰苦奋斗。”这是一名共产党员应该具备的优秀品质。伟大领袖毛主席曾经说过：生活太安逸了，就容易被生活所累。我的家庭不是很富裕，父母是地地道道的农民，家中并没有多少积蓄，而这也是我从小养成了一些好习惯。金钱就该用在该用的地方，为了生活的过分享受，贪图口舌之享这是不可取的。艰苦奋斗而后自强不息，这从来都是共产党人不可丢弃的传家宝，使我们战胜困难取得胜利的保障，我作为一名预备党员更应该崇尚节俭，奋发图强。在大学里培养起科学的消费观，始终做到艰苦奋斗，合理消费。
动为党徽添彩，为党旗增色，争取做一名优秀的中国共产党党员。请党组织在今后的日子里时刻监督和考验我。
此致
敬礼
汇报人：王军 年11月1日 2011
考勤方面体会篇十六
在现今的社会，考勤是一个非常重要的管理手段。它不仅能够确保企业的正常运转，还能够提高员工的工作效率，保障员工的利益。在这个过程中，每个人都有自己的心得体会，我也不例外。通过对自己的实践和总结，我得出了一些关于考勤的心得体会，希望能够与大家分享。
第二段：合理规划时间
在工作中，时间的安排非常重要。合理规划时间，能够让我们在工作中更加有效率。对于考勤而言，我们要充分利用好每一个时间段，避免出现迟到或早退的情况。因此，在平时就要养成做事情有条理，有计划的习惯。尤其是在规划考勤时间时，更要慎重考虑，不要随意调整自己的考勤时间。
第三段：加强管理意识
在考勤过程中，我们还需要加强自己的管理意识。要养成严格自律的习惯，不要因为一些小事情而放松自己的管理。要注意工作效率，并时刻关注自己的考勤记录。在实际操作中，要注意时刻关注考勤规定，不要有任何违规行为，以免给公司和自己带来不必要的麻烦。
第四段：加强沟通协调
在考勤管理过程中，我们还需要学会加强沟通协调。不仅要和领导、同事保持良好的沟通关系，还要注意与人力资源部门之间的沟通，确认自己的工作时间和考勤记录。如果有什么问题或疑问，要及时与相关部门进行沟通，及时解决问题，避免恶性循环的出现。
第五段：总结
总之，考勤是一个非常重要的管理手段，它关系到每个人的利益和企业的正常运行。虽然考勤在我们工作中只是一个细节，但是却影响着我们的整个步伐。要把握好自己的考勤时间，加强自己的管理意识，学会加强沟通协调，确保自己的考勤记录正确无误。这样，才能够更好地发挥自己的工作效率，为企业创造更大的价值。
考勤方面体会篇十七
第一章总则
第一条为规范二级机构、三级机构差勤管理及差勤扣款管理工作，并通过差勤管理实现促进业务发展、加强组织建设的管理作用，为各级营销业务单位提供更充分的差勤管理工作依据、明确职责、权限，根据《个人寿险业务人员基本管理办法》(2003年版)(以下简称《基本法2003》)的有关内容，制订本规定。
第二条本规定包括营业部差勤管理运作，差勤管理各层级人员职责，差勤扣款的使用、报销及管理规定，监督处罚机制等内容。
第二章营业部差勤管理运作
第三条营业部应成立由主任组成的差勤管理小组或指派专人，负责本营业部的差勤管理;营业部经理不得成为差勤管理小组成员。
第四条营业部差勤管理小组或指派专人应本着客观、公正的态度，严格按照《基本法2003》第53条至第64条的规定，协助营业部经理对本部进行差勤管理，应能够准确统计本部业务员真实出勤情况，并依据业务员出勤情况进行扣款处理。
第五条营业部经理每月对差勤管理小组统计的代理人出勤情况及差勤扣款金额进行审核，严禁利用差勤扣款扣除非差勤类扣款。
第六条三级机构(营业区)人事管-理-员应对各营业部上报的差勤扣款的金额及合规性进行审核，对审核无法通过的扣款记录应告之营业部差勤管理小组后予以删除;对于高额扣款，三级机构(营业区)人事管-理-员应对此进行质询，并将质询结果报告三级机构负责人(营业区经理)，以便三级机构负责人(营业区经理)最终裁定扣款金额。
第三章差勤管理各层级人员职责
第七条各营业部在进行差勤管理过程中，奖惩措施可采用罚款、口头警告、公开检讨等，但不允许采用体罚或带有人格侮辱性的措施，扣款金额应严格按照《基本法2003》规定的标准。
业务员考勤扣款金额如下：
(一)业务员：
1.迟到或早退扣款(每次)：10元
2.缺勤扣款(每天)：50元
(二)主任：扣款标准为业务员的1.5倍
(三)经理及总监：扣款标准为业务员的3倍
(四)业务员当月累计考勤扣款金额不得超过500元，主任当月累计考勤扣款金额不得超过750元，经理及总监当月累计考勤扣款金额不得超过1500元。
第八条差勤扣款将采用递延方式进行扣除，即当月的差勤扣款未在当月完全扣除的部分将递延至次月进行扣除，直至将全部金额扣除完成;但差勤扣款的递延金额不影响业务员风险保证金的领取。
第九条营业部经理应主持本部做好以下工作：
(三)按照本办法十三条规定使用差勤扣款;
(五)积极、及时地配合三级机构(营业区)完成差勤扣款使用报销。
第十条三级机构(营业区)人事管-理-员负有以下职责：
(一)根据《基本法2003》相关规定的标准，审核各营业部上报的当月考勤表、考勤卡及考勤扣款明细表，对于实际考勤情况与考勤表不符的，应退回营业部，重新统计上报。
(二)对“高额扣款”情况及时质询，将质询结果报三级机构负责人(营业区经理)，最终裁定扣款金额。
(四)根据《基本法2003》，负责抽查营业部的考勤管理执行情况;
(五)负责本三级机构(营业区)病、产假人员医疗证明的审验，对病(本文来自范文家http://，转载请保留此标记。)、产假时间足以影响考核的须向营销部{范文之家提[http://(本文来自范文家http://，转载请保留此标记。)人员管理室请、销假。
本文共3392字，分2页，快速翻页：第1页第2页
第十一条三级机构负责人(营业区经理)负有以下职责：
(三)处理或授权专人处理本三级机构(营业区)发生的差勤管理纠纷。
第十二条营销部经理根据《基本法2003》的有关规定，行使假期审批权;营销部会同财务部对营业部差勤管理及差勤扣款使用情况进行不定期检查。
第四章差勤扣款的'使用、报销及管理规定
第十三条差勤扣款的使用原则
(四)如营业区需统一使用差勤扣款，必须召开部经理会议研究后提出方案，报营销部备案。
第十四条差勤扣款的报销
(三)用于报销的发票必须由经办人、营业部经理在票背面签字(背书);
(五)各部支出凭单附粘贴票据必须由营业区汇总，定期报送公司财务复核、财务主管审查报销。
第十五条差勤扣款的管理
(三)各营业部须将本部差勤扣款明细及使用情况按月定期在本部职场内显著位置张榜公布。
第五章监督处罚机制
第十六条二级机构财务部、营销部应每季度对营业部差勤管理及差勤扣款扣除、使用情况进行一次检查，并形成制度长期贯彻。
第十七条对检查过程中，发现营业部差勤管理及差勤扣款扣除、使用情况不符合规定的，应及时要求整改，并辅导追踪其整改效果。
第十八条营业部经理未能严格执行考勤制度或虚报出勤者,一经发现，予以警告，屡劝不听情节严重者，予以降级处理，同时对相关责任人进行相应的处罚。
第六章附则
第十九条本办法解释权、修改权属于总公司财务部、总 公司市场营销部。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索营业部考勤方面的制度。
