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知识和技能的积累是我们能够不断进步的基础。写作是一种很好的表达思想的方式，如何提升自己的写作能力呢？总结一下，情感表达是一门需要学习和锻炼的技能。
参观万达的心得篇一
第一段：引言（100字）
最近我有幸参观了惠州的万达商场，这是一家大型综合商场，集购物、美食、娱乐等一体，一直以来备受关注。在这次参观中，我对惠州万达商场的规模、品质以及服务都有了深刻的体会。下面我将分享一下我的参观心得体会。
第二段：商场规模与设施（250字）
惠州万达商场的规模之大令人惊叹。商场拥有数十层楼面，涵盖了各类商户，包括服装、化妆品、家电、餐饮等各行各业。每个楼层都设有特定的行业定位，方便顾客准确找到自己需要的商品。商场的布局合理，走廊宽敞，休闲座椅齐全，既符合购物者的需求，又给人一种舒适的环境感受。
在惠州万达商场参观的过程中，我得以见识了许多令人瞩目的设施。比如，商场配备了现代化的空调系统，让顾客可以在炎热的夏天也能感受到清新宜人的氛围。另外，商场还设有先进的安保系统，保证顾客的人身安全。各个商户都拥有漂亮的橱窗展示自己的产品，吸引了来往顾客的目光。商场还设有大型购物车供顾客使用，解决了购物过程中的方便问题。总之，惠州万达商场的设施完善，符合现代化的要求，让顾客在舒适的环境中尽情购物。
第三段：品质与服务（300字）
惠州万达商场以其高品质和周到的服务而闻名，这次参观的过程也让我深有体会。
首先，商场内的商品品质保证了顾客的购物体验。我看到商场内琳琅满目的商品都是一些品牌有保障的产品，无论是时装还是化妆品，都经得起顾客的细细品味。商场内的食品也收到严格的质量检验，让顾客可以放心购买。
其次，商场的服务也令人印象深刻。工作人员都穿着专业的制服，礼貌、热情地为顾客提供帮助，回答他们的疑问。在商场内有许多导购小姐姐，他们耐心地向顾客介绍各种产品的特点和优势，并根据顾客的需求给予专业的建议。商场还设有儿童游乐区，为家庭顾客提供了方便与娱乐。总之，商场的品质和服务都体现了顾客至上的理念，让人感到亲切和舒适。
第四段：购物体验（300字）
在参观惠州万达商场的过程中，我切身感受到了购物的乐趣。
首先，商场的商品种类繁多，涵盖了时尚潮流的服装鞋包、人气爆棚的美妆产品、高科技的家电数码等，满足了各类顾客的需求。在商场内逛街，我感觉就像是进入了一个时尚的天堂，每个商户都有着自己独特的特色，让我感到眼花缭乱。
其次，商场内如此多的餐厅选择，让我一次又一次地享受到美食的诱惑。无论是中餐还是西餐，各种美食应有尽有，让人应接不暇。我品尝了各式各样的美食，口感鲜美，让我胃口大开。
最后，商场还提供了各类娱乐设施，例如电影院、KTV等，让顾客在购物之余可以尽情地放松娱乐。我此次观看了一场电影，影院设备先进，让我享受到了极佳的观影体验。
第五段：总结与建议（250字）
参观惠州万达商场的经历让我受益匪浅。这次参观不仅让我深刻了解了商场的规模、品质与服务，也让我体会到了购物的乐趣和便利。
对于商场而言，我认为应该继续提升商品的品质，招揽更多有品牌有影响力的商户，让顾客能够获得更好的购物体验。另外，商场也可以增加一些互动体验项目，例如举办主题活动、引进创意展览等，吸引更多的人流。
对于顾客而言，我建议大家到商场购物时要理性消费，不要盲目追求品牌而忽略商品的实际价值。此外，购物时也要留意商场内可能存在的优惠活动，合理安排时间和购物清单，以充分利用商场提供的优惠。
总之，参观惠州万达商场是一次愉快的经历，不仅满足了我对购物的需求，也给我提供了娱乐和放松的机会。我相信，随着惠州万达商场的不断发展壮大，它将会进一步成为惠州乃至整个广东省乃至全国最受欢迎的购物场所之一。
参观万达的心得篇二
为期两周的新职工入职培训不知不觉转眼就要过去了，回想这两周的时间，自己收获学习了许多，也感悟了许多。
1.感恩
首先非常感谢院领导给我们提供了这一次培训的机会，给我们安排了丰富的培训课程内容和多样的培训方式。同时也感谢为我们细心讲解的老师们，以及人事处的各位老师们，特别是德刚老师一直陪伴我们整个培训过程。
2.转换
从培训开始，老师们就给我们说到我们现在由一个医学生已经成为了一个医学工作者了。是啊，从学校到医院，地点的转换;从学生到医生，身份的转换。看似简单的转换，却需要太多的东西来支撑。我们要做的，首先便是要尽快的把自己的知识再充实起来，然后结合运用到临床中来。其次，比较医院是个综合性的大舞台，我们要的不仅是智商的提升，还得有情商的培养，如孙明主任所说，我们要学会提升自己的情商。
3.使命
培训初期，院领导们给我们介绍了医院的基本情况，目标，发展方向，使我们对千医有了进一步的认识。作为1960成立的一所医院，我们医院有着悠久的历史。同时作为拥有着众多荣誉的医院，我们又是一所先进的医院。我们有着卓越的硬件设施，有着优秀的专家团队，以及众多未来有发展前景的大批优秀青年精英们。在这样的医院中工作，我感到倍加荣幸，同时也感觉沉重的使命感。我们医院的目标：建设国内一流的省级综合性三级甲等医院;理念：尊重患者、敬畏生命、用心做事，把每一个诊疗流程都做成精品;愿景：让千医在社会上更有地位，千医人更受尊重;战略：发展规模适度，突出品牌特色，走高新技术之路，走高水平人才之路。所有的一切都深深感染着我，鼓励着我。
4.团队
培训期间，我们进行了为期两天的素质拓展训练。我们所有人都乘车前往了，灵岩寺素质拓展基地。在那了，两天的时间里留下了我们欢声笑语和快乐的回忆，更留下了我们团结协作的身影。在所有的各项培训练习中，无处不渗透着团队协作的精神。好多项目，从一开始的束手无策，手忙脚乱，到最后的团结一心，齐头并进，这一切都是团队的力量在发挥着重要作用。在以后的工作中，我们肯定要投入到科室的团队甚至是整个医院大团队中，各项工作的有效开展均离不开各个工作人员之间的团结协作，只有通过团结协作，才可以攻坚克难，才可以事半功倍，攻破一个个难题，顺利完成一项项工作，治疗一位位病人。两天的素质拓展，培养我们团队合作精神的同时，也增进了我们之间的友谊。大家说说笑笑，一起成长，共同学习，结下了深厚的友谊。
5.制度
无规矩不成方圆。一个好的医院良好的运行，离不开各种规章制度的约束与规范。两周的培训，各老师们给我们讲解了各种规章制度，让我们认真学习了许多工作有关的规章制度。这些制度，是以后我们工作的指南，唯有遵守这些规章制度，我们才能把工作做好，才能严格要求自己，这是对自己的负责，也是对病人的负责，更是对医院的负责。制度不是来束缚一个人的，制度恰恰给了我们更多的空间，让我们更规范的行医，减少了事故的发生，提升了我们的信心。
6.提升
在培训期间，有幸接触到了第三批优秀青年的选拔，目睹了各位优青答辩的全过程。看着台上各位竞选人激烈精彩的答辩，使自己深受启发。首先是感受到医院对人才的重视，对青年一代的关心与照顾，医院通过优青项目，给众多有理想有抱负的青年提供了一个广大的舞台。同时，看到台上众多优秀的前辈，也让我感到自己的渺小，学习的道路没有止境，自己需要学习与提升的东西还有太多太多。无论从学历上还是经验上，我还有太多的欠缺。我一定规划好自己未来几年的方向，一步步的朝更优秀的方向发展。
7.礼仪
一上午的礼仪培训，收获颇丰。礼仪是一个人立足社会的基本能力之一。拥有着好的礼仪风范，在尊重他人的同时，也可以使你赢得他人的尊重。类比到医生与病人上同样如此。在我们工作中，接触的最多的可能就是病人，病人作为我们交往的对象，讲礼仪的你可能更能赢得病人的尊重。在 目前医患关系不是十分乐观的今天，礼仪对于拉近医生患者之间的距离起着重要作用。与病人交往中，可能我们耐心的倾听就能解救一个病人，我们礼貌的一个请字，可能就给患者带来内心的愉悦，我们一个微笑，可能就化解一个矛盾。树立以病人为中心的理念，时刻为病人着想，以礼待之，相信病人能获得医治，医生能得到尊重，社会将会变得更加和谐。
8.展望
马上要奔赴自己的岗位，投身到医疗事业中去，为能更好的快速适应新的工作，我想应该努力做到以下几点：调整就业心态，做好心理准备，实现角色转换;虚心学习，为角色转换提供扎实的基础;勇于担当，敢于承担责任，全身心的投入到新的工作中;严于律己，宽以待人;树立主人公意识，将千医作为自己的家，努力为这个家贡献自己的力量。
9.总结
总之，通过这两周的培训，增长了许多知识，扩宽了自己视野，提升了自己的团队意识，提高了自身素质，使自己对自己工作有了清晰的定位，在以后的工作中，一定秉承尊重患者、敬畏生命、用心做事的理念，努力让千医在社会上更有地位，作为千医人更受尊重。努力成为目标明确、勇于担当、做医教研复合型人才。相信千医的未来会更加美好，我们会更加优秀。成为千医团队的一员，是我的骄傲。
万达新员工培训心得5
参观万达的心得篇三
公司组织了观看李强老师的《优秀员工》视频讲座，李强老师的演讲使我受益匪浅，感触颇多，我很感谢公司给我这次学习的机会，让我更加热爱自己的工作。李强老师每句话都给我很大的启迪，很大的反思。想到我在平时工作中做得不够努力，不够优秀，自那么的差，觉得很对不起自己，对不起公司，经过这次视频培训后，总结出一些心得体会：
1.调整自己的工作心态，积极地对待自己的工作，用心努力工作，快乐工作，决不懈怠工作，决不为工作找借口，无论是在那一个工作的岗位，都要端正自己的工作态度，想取得成功也一定要把自己的位置放端正，虽然想法和事实有距离，就像李强老师说的一样，“万事就怕有心人，人生离不开脚踏实地“。还有“工作时应具备健康快乐的心态”，在我们服务业中，如果没有健康快乐的工作心态，就不能为游客带来欢乐，也不能给游客一个好的印象，也不能为公司带来较多的回头客，只会为公司带来负面的影响。自己也感受不到工作给我们带来的欢乐。
2.增强自己的自信，在工作中我往往就不够自信，好多事情我自己都能做的相当好的，有时候就是自己回答领导时，往往是自己不自信的回答，才让领导对对有些事情也放心不下。
3.增强自己的沟通能力，沟通太重要了。李强老师在视频中讲到了台湾著名的演说家叫林语堂，最后林语堂先生说了这样的段话：亲爱的朋友们，哪怕是这个世世界上最美，最真，最纯的爱，人与人之间一定要做不断沟通的工作，哪怕是这个世世界上最美，最真，最纯的爱，如果人和人之间缺少了沟通，也会产生失误，在我的工作中又何尝不是想故事中那样呢，我们如果没有很好的沟通，就会给自己给公司带来很严重的后果。所以沟通很重要。
4.学会感恩，李强老师说：“人类因感恩而伟大，世界因感恩而美丽，感恩是爱的延续，爱是生命的动力，”人的一生中，从小时候起，就领受了父母的养育之恩，到上学，受老师的教育之恩，工作之后又有领导，同事的关怀帮助之恩……面对这么多的恩情，所以我们要懂得感恩，要学会感恩。
万达新员工培训心得4
参观万达的心得篇四
本周一公司组织观看了大师讲堂《解密万达执行力》这一视频，视频虽然只有短短15分钟却涵盖万达执行力的理念，这段视频让我联想起许多工作、培训中的片段，经过一天的整理发表一下我的观后感。
首先，讲述了万达执行力有两大显性特点，一、是说到做到，二、是算到拿到。其实这一点对我们来说并不陌生，因为刘姐经常和我们说“想到、做到”这两个词也给我们讲过其中的道理，回想起以往的工作，有太多想的成份，而做的则较少。在今后工作中有想法就要提出，再经过团队的博弈确认方案后执行，更重要的是执行后要立即反馈结果。
其次，讲述了形成执行力文化，这里面给我印象最深刻的是1）以身作责 2）没有不可能3）讨论中不否定。以身作责：让我想起了之前培训时的红黑游戏后分享时我说过：“要坚持对所有人出黑牌，用自身和行动去影响、感染他人”。没有不可能和讨论中不否定：“这个可谓是亲身体会，在培训时的4个任务 1、和三个异性拥抱 2、感召出租车免费接送 3、感召路人募捐 4、感召饭店免费午餐（8菜一汤）听到以上几点时可能每个人脑袋中都会出现3个字 “不可能”，但当你真正试着做了以后，并且一个个任务接连完成时你才知道-原来没有这么难、我们可以做到、没有什么不可能”。总结起来一句话：“人生最大的敌人是自己“。我们只有不断的超越、挑战、突破、战胜自己才能最终获得成功。
再次，讲述了万达的执行管理模式1）总部集权 2）垂直点评 3)强化监督 如果说周一的视频是学习的话，那么周二的营销会议则是让我们切身体会了一番。在营销会议上仔哥给到了区域夏装区域活动的指引、指出秋装各区库存存在问题、以及结对子调拨数据的跟进，一针见血的指出了各区域的问题点，并要求会出提出可行性方案进行整改。 在以后的工作中一定要跟上总部的思路不明白及时询问并传达执行下去，这样才能完成即定的指标。
然后，讲述了科技保障执行1）高度信息化 2）计划模块化 3）慧云集成化 。这一条和我的工作最息息相关因为我们企业文化第二条就是“用数据说话”首先：在今后的工作中一定发挥军师的作用：为销售部提供数据指引和合理性建议。其次，重新规划自己的工作，使工作更有计划性、目的性、针对性。同时，加强团队沟通发挥四维一体的作用一起完成任务指标。
最后，执行力的贯穿并不是一个人能完成的，需要团队持续不断努力。
近期集团公司推荐学习万达集团董事长王健林先生（以下简称‘王董’）在大连高级经理学院发表的演讲内容，我作为同样是标杆企业的一名普通员工，现就职于**集团旗下**置地有限公司，在集团公司投资开发的**项目担任**职务，主要分管地块工程项目管理工作。在认真阅读万达集团王董的演讲词后，领悟到了一点感想。
首先，谈谈我身边万达集团，据我了解在我们安徽合肥，万达旗下就有三个项目，按时间先后的顺序依次是芜湖路万达广场、天鹅湖万达广场、万达文化旅游城。当年芜湖路万达广场作为城市综合体开发项目，有住宅，有写字楼，还有商业及内街等，从项目开工到开业运营大概不到3年就实现，是继集团开发的**广场之后又一城市标志性建筑，而且人气旺，商家多，从知名品牌到民生生活，应有尽有。
从我们工程专业上分析，万达工程管理模式效率快，组合管理漏洞少。在建筑业尤为关心的两个问题，安全及农民工工资方面，我了解到的万达管理环节尤为严格，对违反管理模式的坚决清场，这是我个人对身边万达的一点了解。俗话说没有一个人能随随便便成功，一个企业也是如此，王董的万达集团发展速度之快就证明万达管理模式很成功。
上专业管理者层次也有着极好的教育意义。
口号就是弱化总经理的个人权力，可能会限制个人的创新，但是王董觉得在具体操作、招标、成本上没有什么创新，像万达规划院、文化院可以创新，这些就弱化个人权力做标准化操作。在领导层次采用这种策略，我们工程师级别还不能亲身体会到王董的超人思维，眼下就有些企业董事长就在人生事业及企业达到顶峰时，全权委托总经理代理主持除集团董事会以外的一切事物以及企业的长远发展计划，而董事长本人则退居二线。通过前几年在企业胜任副总经理职务的我，深有体会，企业制度管理非常重要，能制约个人因为权力过大缺少约束而犯错，这也正是万达集团不给旗下员工犯错机会的管理办法之一。
通过学习王董以“创新的企业管理”为题，谈万达集团管理模式，着重介绍万达超强执行力，我领悟到的一点感想。希望王董带领的万达团队越做越强，多元化发展，也为中国的发展做出更多更大的贡献。今后我将继续学习分析王董在制度管理、计划管理、信息化管理和奖惩管理四个方面深度的演讲，灵活运用在的实际工作中，努力为我们伟大的**集团稳健的发展奉献我的全部力量。
**集团**置地有限公司
晓东
2015年3月19日
参观万达的心得篇五
20xx年是大恒不寻常的一年，她迎来了大恒二次创业，大上台阶。第一阶段，我们出色地完成了"做大"的目标，第二阶段，我们要把大恒"做强"，为以后的"做长"打下坚实的基础。
说到广州市比较有名气的房地产开发商，人门会不约而同想起大恒、越秀城建、合生创展、富力等名字。没错，对于名气，我可以自豪地说：有。但是，说到精品名盘，我大恒13个楼盘中又能举出几个来呢?"做大"并不是一件难事，"做强"才是一门高深的学问，因为她关系到如何"做长"，如何打造百年老店。许主席不愧是我们的领头人，在这个关键时刻，他敢于转变思想，提出了："从我做起，从零开始;打造精品，重塑大恒"的战略目标。
秉着"勇于开拓，集百家精华"的精神，5月12日下午，我们集团上下怀着学习的态度，组团参观了市内几个出名的楼盘----星河湾、美林湖畔花园\金碧世纪花园。通过"以盘比盘"，发现别人的优点，找出自己的缺点，把好的东西带回"家"，把坏的东西扫出"家"门。
第一站是星河湾。该楼盘远离广州市中心，位于成熟的华南板块，北邻珠江，东部为自然山坡，西邻番禺迎宾大道，万亩生态果林使星河湾远离城市的喧嚣，倍显宁静、清幽。车子一路驶入星河湾楼盘，一下车，一排排整齐的绿树立刻映入眼帘。一条条的林荫小路向四周延伸，就象树叶的叶脉，非常清晰、有续。我在整个小区兜了一圈，沿路树木郁郁葱葱，花草修剪得层次有续，柏油路上极少见到有垃圾，也看不到打扫垃圾的工具。公共路上每隔一段距离就有一个垃圾箱，而且还对垃圾分门别类。星河湾的建筑风格还是挺有特色的。星座式布局是星河湾规划的核心，建筑结构，园林规划都以此为基础展开，星座式楼宇布局，形成每一住户视野开阔，开窗即见景，避免对视。此外，令我感到最敬佩的是星河湾隐蔽工程非常到位，很好的保持了小区的统一外观和风格。这里我可以举一两个例子。我非常细心地留意了他们安装的空调位置。他们的做法非常聪明，原来他们都把空调位置统一用与阳台栏杆相同颜色的铁架遮盖，从外面看非常隐蔽，尺寸布局也很合理。另外，走在公共路上，几乎看不到有沙井盖。做工程的都知道小区内不可能没有沙井盖，要不然排水成大问题了。他们把沙井盖修饰得跟路面的外观非常相似，在外面不容易发现。这些都是值得我们借鉴的经验。总括来说，星河湾是一个非常成熟的小区，隐蔽工程让人很满意，各方面规划都很舒服。
第二站是位于东圃板块的美林湖畔。一进美林湖畔小区，感觉来到了一个公园。车子走了将近三分钟才来到住宅区，沿路是一个2310㎡的超大无极泳湖，非常壮观。因为是比较新的楼盘，我特意参观了样板房。美林湖畔向业主推销的是"精装修"，"精装修"在层次上要比"豪华装修"要高。开发商的"精装修"有三个版本供业主选择，风格不一，有开放式的，有传统式的，适合不同的年龄段。他们对样板房的资金投入是蛮高的，室内各种摆设的真实度很高。配合发展商"没有看不到风景的房子!"主题，每一户型的房间均可看到园区的风景，其中中心游泳池是一卖点。另外我还发现，户型相对差一点的房子看到的风景要比户型相对好一点的房子看到的风景好，这样发展商在开发上找到了平衡点，自然也有利于销售。总括来说，美林湖畔的建筑风格一般，稍逊星河湾。但是美林的超大园林湖区和休闲配套设施是他们的强项。这样价钱高也是有道理的。
我感觉，我们所标榜的"特色保安、特色管理"已经不再是我们的优势了。其他的楼盘在保安和管理上都有自己的特色，而且和我们不相上下。就拿上述两个楼盘来讲，星河湾的保安穿的是蓝色制服，戴的是蓝色鸭舌帽，站姿是两脚分开与肩同宽，双手背后交叉。而美林湖畔的保安穿的是一身夏威夷服，正配合炎热的夏日。这两个楼盘的保安都配合了楼盘悠闲、轻松、渡假式的风格，避免了那种不协调的拘束。不过，话又要说回来，每个楼盘的定位都不同。过于死板的比较也没多大意义。
我们应该吸取星河湾和美林湖畔花园两个小区的养分，扬长避短，在管理人文环境、公共配套等方面都应仔细推敲斟酌。我认为硬件的高标准投入、人员的高素质服务、管理的高起点突破至关重要，是打造金碧精品的有效途径。
参观万达的心得篇六
最近，我有幸参观了万达公馆，这是一座位于市中心的高级公寓楼群。在参观过程中，我不仅感受到了现代城市的繁华与美好，还学到了一些关于高品质生活的启示。以下是对这次参观的心得体会。
首先，万达公馆的建筑设计给我留下了深刻的印象。整个楼群由几栋高楼组成，外表现代简洁，线条流畅。大楼的外墙选用了高档的玻璃幕墙材料，让整个建筑散发着光泽。内部设计也是精心考究，宽敞明亮的大堂让人感到非常舒适，而房间内的家具和装饰品则展现出高品质的生活态度。通过参观，我真切地感受到了建筑设计对于我们生活质量的重要性。
其次，万达公馆所提供的各类便利设施让我感到非常惊喜。公馆内设有商铺、餐厅、健身房、俱乐部等各种设施，满足了居民的各种需求。我特别喜欢在顶楼的游泳池畅游的感觉，让我彻底放松下来。此外，公馆还配备了专业的物业管理团队，他们负责各个方面的维护和管理，确保居民生活的便利和舒适。这让我深刻地认识到，高品质的生活并不仅仅是一个豪华的外表，更是各类便利设施的考虑和贴心安排。
再者，万达公馆的周边环境也是令人称赞的。公馆周围有大片的绿地和花坛，让人感到非常舒适和放松。而且，公馆紧邻市中心的商业区，距离各大购物中心和娱乐场所都非常近，让居民生活便捷而丰富多元。这种优越的地理位置不仅满足了人们的日常需求，还充分展现了现代城市的繁荣和活力。
此外，万达公馆的安保设施也让我感到非常放心。公馆设置了严格的门禁系统，只有居民和其所约的访客才能进入楼群，确保了居民的安全。公馆还配备了高清监控摄像头和专业的保安人员，从而增加了居民的安全感。在这个信息化时代，安全问题日益重要，而万达公馆为居民提供了一个安全、舒适的居住环境。
最后，参观万达公馆让我认识到高品质生活的价值。高品质生活并不仅仅是一种外在的享受，更是一种内在的修养。公馆所提供的优质生活环境和便利设施，不仅让居民的生活更加舒适和方便，更是培养了他们对于品味和品质的追求。参观万达公馆，让我明白了高品质生活的意义不仅仅在于享受，还在于提升自己的修养和人生境界。
总的来说，参观万达公馆是一次非常有收获的经历。通过欣赏其建筑设计、体验各类便利设施、感受周边环境、了解安保措施以及思考高品质生活的真谛，我对现代城市的发展和城市人们对于品质生活的追求有了更加深刻的认识。我期待自己未来能够拥有一个高品质的生活环境，享受更加美好和舒适的生活。
参观万达的心得篇七
前不久，我有幸参观了位于惠州市的万达商场。作为一家大型综合性商场，万达商场以其高品质的服务和丰富的购物娱乐体验而闻名。这次参观让我对万达商场有了更深入的了解，也让我深刻感受到了商场建设和运营的艰辛和辛勤付出。
第二段：自由购物区的魅力
万达商场自由购物区的设计非常吸引人。首先，整个区域的布局十分合理，各种商品的摆放井然有序，给人一种舒适和自由的感觉。无论是奢侈品牌还是大众品牌，都能在这里找到自己钟爱的产品。其次，商场提供了多样化的购物选择，无论是服饰、化妆品、数码产品还是食品，都提供了非常丰富的选择。我特别喜欢商场内的专柜，店员们热情而专业，给我提供了很多帮助和建议。在这里购物的体验不仅仅是满足需求，更是一种享受。
第三段：主题活动区的精彩表演
在商场的主题活动区，我看到了一场精彩的表演。这场表演融合了舞蹈、音乐、魔术等多种元素，给我留下了深刻的印象。整个表演过程充满了活力和创意，不仅让人眼前一亮，更让人充满了对生活的期待和激情。通过这场表演，我感受到了商场不仅仅是购物的地方，更是一个为人们带来乐趣和欢笑的场所。这种活动不仅丰富了商场的文化内涵，也提升了顾客的购物体验。
第四段：休闲娱乐区的关爱服务
万达商场的休闲娱乐区给我留下了深刻的印象。首先，商场内设有舒适的休息区，供顾客放松休息。这里的环境优雅，座位舒适，让人可以休息片刻，缓解购物疲劳。其次，商场还设有儿童游乐区和电影院等娱乐设施，为陪同顾客的家庭提供了更多选择。商场的关爱服务让我感受到了家的温暖，给我带来了一种宾至如归的感觉。
第五段：总结全文，提出个人体会
总体来说，参观惠州万达商场给我留下了非常深刻的印象。商场以其高品质的服务、丰富多样的购物选择、精彩纷呈的活动和关爱体贴的服务而受到广大顾客的喜爱。通过这次参观，我深刻感受到商场建设和运营的艰辛，也意识到了商场背后付出的努力和心血。希望惠州万达商场能够继续保持自身特点和优势，为更多的顾客带来愉悦和满意的购物体验。
参观万达的心得篇八
随着经济全球化和信息技术的快速发展，企业间的财务共享成为了一种趋势。万达集团也积极推行财务共享，旨在加强不同业务板块之间的协作，降低管理成本，加速资金周转。我有幸参与这项工作，以下是我对万达财务共享的心得体会。
第一段：财务共享的意义
万达集团拥有广泛的业务板块，从地产、文化、金融到酒店、零售等多元化领域。在这样一个大集团中，不同业务之间的财务数据相互独立，难以进行横向协作和资金调拨。财务共享的推行，可以增强财务数据的透明度和可视化程度，方便各业务板块进行互动和对赌，有效促进业务之间的联动和协作，提高企业的整体效益和竞争力。
第二段：财务共享的实施
万达财务共享的实施，主要分为财务中心建设、财务流程优化和财务系统集成三个方面。在财务中心建设方面，各业务板块按照集团财务标准，统一设置财务核算中心和商务中心，将财务核算和商业管理纳入统一管控，确保准确定义和结构化的财务数据。在财务流程优化方面，各业务板块对自身的财务流程进行审查，根据集团标准制定规章制度，实现各类票据、报表、凭证的标准化，提高财务流程的规范性和稳健性。在财务系统集成方面，各业务板块根据需求进行财务系统的选型和集成，实现各业务板块间数据的互通和共享，提高财务数据的实时性和准确性。
第三段：财务共享的优势
万达财务共享的实施，不仅提高了各业务板块的协作效率，还带来了多项优势。首先，财务共享有助于降低财务管理成本，节约企业经费。其次，财务共享可以更及时地掌握业务的经营状况，及时调整经营策略和投资规划，保证企业健康和可持续发展。再者，财务共享可以减少财务差错和风险，提高对公司财务数据的可控性和可信性。最重要的是，财务共享可以加强企业内部协作和合作，提高企业的团队精神和竞争力。
第四段：财务共享的实际效果
万达财务共享已经部分实现，得到了较好的实际效果。通过财务共享，各业务板块之间的合作更加紧密，资金调拨效率更高，经营管理更加稳健。同时，各业务版块也在实现财务共享的过程中，加强对财务数据的管控和监督，降低了财务风险和差错率。这都为万达集团的长远发展奠定了基础，增强了企业的实力和竞争优势。
第五段：未来展望
财务共享是一个长期的过程，需要不断优化和完善。未来，万达集团将进一步深化财务共享，加强对财务数据的大数据分析和运用，提高财务数据掌握和利用的价值。同时，万达集团也将推动财务共享与企业数字化、智能化的融合，提高财务共享的效率、效益和功能。这都为万达集团的发展和创新提供了广阔的空间和机遇。
参观万达的心得篇九
我到xxx工作将近6个年头了，还是第一次出去参观考察学习。这次县委县政府组织考察团赴经济发达地区考察学习外地发展经济的经验，这个决策非常及时，很有必要，很符合xxx的实际，xxx正需要这样，xxx需要发展，需要学习外地发展的经验，加速xxx的崛起。通过到江苏铜山等几个地方的参观考察，给了我三点思考和启发：
1、思想观念有新的改变。感觉他们之所以经济发展很快，首先是思想很解放，改革的观念强，，创新意识强，思维超前，他们敢闯敢干，不怕风险，敢于争先，听到他们介绍的经验，对我触动很大，开阔了我的眼界，使我的思想观念受到一次很大的改变，思想得到一次很大的解放，感觉原来那种不敢创新，怕担风险，顾虑重重，小步慢跑的思想观念确实不符合当前发展的客观要求，要想大发展，就要有一个新观念，大思路，就要有一个不怕风险的胆识，就要有一种艰苦创业的精神，就要有一种敢为人先的气魄。
2、下一步如何抓好招商引资工作。要借鉴这次外出考察学习发达地区的好的做法，好的经验，结合本镇实际，一是要抓好招商环境，在交通便利的临艾路旁，建好300亩的农民工业园区，解决投资者建厂用地的问题，为投资者提供一个良好的硬环境。制定招商引资优惠政策，吸引外商，抓好社会治安，留住外商，让投资者安心创业。二是要组织镇村两级干部走出去，参观学习外地经济发展的经验，开阔干部的视野，通过参观学习改变镇村干部的思想观念，增强干部的创新意识和干事创业的信心，动员全镇干部积极招商，把招商摆上重要的议事日程上。三是实行奖励招商。对能够招来外商的给予重奖，进而调动广大干部招商的积极性。四是鼓励支持外出务工人员回家办厂创业，带动当地经济发展和农民致富。
3、如何发展xxx经济。
一是优化调整种植结构，抓好种植业，推广间作套种，提高复种指数，推广品种优良化，种植科学化，经营品牌化，加快“现代农业、特色农业、高效农业、安全农业”的建设步伐。搞好基地建设，树立现代农业典型。在原有基地的基础上每个村都要建1个小麦高产示范基地，统一品种、统一施肥、统一机耕、统一管理。扩大蔬菜、瓜果在种植中的比例，以“半截楼”西瓜的引进为抓手，发展塑料大棚生产，以带动我镇蔬菜、瓜果的生产，增加农民收入。
二是抓好农副产品的深加工。xxx强森木业有限公司是xxx是规模企业之一，xxx的油料、面粉、棉花加工基本上规模，在此基础上，把xxx的木料、油料、面粉、棉花四大加工做大做强，做出特色，打出xxx品牌。
三是抓好养殖业。以孙王营村、泥巴洼村为基础建2个黄牛养殖小区，以艾北村蛋鸡养殖为基础建一个蛋鸡养殖小区，以大西村肉鸽养殖为基础建一个肉鸽养殖小区，以艾东村生猪养殖为基础建一个生猪养殖小区，同时抓好小规模大群体的庭院养殖，以此增加农民收入。
四是抓好劳务经济。外出务工收入是农民收入的重要来源之一，外出务工不仅可以增加农民收入，还让农民学到了知识和技术，找到致富的路子，因此抓好劳务经济十分必要。一是多渠道抓好务工人员技能培训，提高劳动力素质和技能，满足市场对较高层次劳务输出人员的要求。二是成立劳务中介组织，搭建劳动力就业平台，为外出务工人员提供各种便利条件，同时为外出务工人员提供法律咨询和维权服务，切实保障务工人员的权利。
五是抓好小集镇建设。2xx-x年计划建一个农贸大市场，搞活市场商品流通，拉动消费，增加农民收入。
参观万达的心得篇十
万达集团作为中国最大的商业地产开发商，拥有一套行之有效的品质管理体系，为其在行业内树立了良好的声誉。作为该集团的一名员工，我对万达的品质管理体系有了深刻的了解，并从中收获了许多心得体会。在下文中，我将从组织管理、产品质量、服务质量、管理和改进以及员工参与五个方面，分享我的体会。
首先，万达的品质管理体系体现在其组织管理上。万达集团致力于构建一个高效、透明和负责的管理机制，以确保所有项目都能按时按质完成。集团将每个项目划分为多个可管理的阶段，为项目经理和相关团队提供了清晰的指导和责任边界。这种组织管理方式不仅提高了项目的执行效率，还减少了管理层级间的信息滞后和传达的偏差。
其次，万达在产品质量方面取得了显著的成就。集团始终坚持高标准和严要求的原则，对每一个项目的设计、施工和验收过程都进行严格的监督和把关。万达采用先进的技术手段和设备，确保项目的质量符合国内外的标准和要求。此外，集团还定期进行内部和外部的质量评估，为项目的改进和提升提供了科学依据。
第三，万达对服务质量的重视也体现在其品质管理体系中。作为商业地产开发商，万达集团意识到优质的服务对客户满意度的重要性。因此，集团投入大量的资源培训员工，提高他们的服务意识和技能水平。万达注重细节，提供个性化的服务，始终以客户为中心。这种对服务质量的关注和投入不仅提升了客户体验，也树立了万达的良好品牌形象。
第四，万达集团在管理和改进方面表现出色。品质管理体系中的管理和改进环节是持续发展和提升的关键。万达重视客户反馈和市场调研，对项目进行定期审查和评估，以便更好地理解需求和改善项目。集团还积极运用现代信息技术和数据分析，加强对项目的监控和分析，为管理决策提供科学的依据。通过不断的改进和创新，万达能够适应市场的变化和客户需求的变化，并不断提升产品和服务的质量。
最后，万达集团的品质管理体系成功的原因之一是员工的参与。作为集团的员工，我们不仅是品质管理的执行者，也是品质管理的推动者。万达非常注重员工的培训和激励，鼓励我们参与质量管理的各个环节。集团定期组织培训、交流和沟通活动，使员工能够了解并应用最新的品质管理知识和技能。同时，万达还设立了一系列的奖励和激励制度，激励员工积极参与和贡献他们的智慧和才华。
总而言之，万达集团的品质管理体系在组织管理、产品质量、服务质量、管理和改进以及员工参与等方面都有着显著的特点和优势。作为该集团的一名员工，我非常荣幸能够参与其中，并从中获取了宝贵的经验和启示。在未来的工作中，我将继续努力，在万达集团这个庞大的品质管理体系中发光发热，为公司的发展做出更大的贡献。
参观万达的心得篇十一
王健林是中国著名企业家，创办了万达集团，被誉为中国商界的领袖人物。他的成功离不开他对商业的重视与思考。在创业的过程中，他积累了很多心得体会，这些心得体会帮助了他走向事业巅峰。在以下的文章中，我将就王健林与万达的心得体会展开阐述。
第二段：积极主动与创新精神
王健林在创办万达集团的过程中表现出了积极主动的态度和创新精神。他始终秉持“寻找机会，主动创造机会”的策略，并将其贯穿到生意中的每一个环节。这种积极主动的态度使得万达在商业上得以不断创新，开辟出独特的商业模式，带来了无数的商业机会和回报。因此，只有积极主动、持续创新，企业才能不断发展。
第三段：依靠团队的力量
在万达的发展中，王健林深刻认识到团队力量的重要性。他认为自己只是公司的一个领导者，要想取得成功，还必须要依靠团队的力量。他经常说道：“个人的力量是有限的，企业的力量才是无穷的。”因此，他在创业起步的阶段，就注重培养人才，并注重员工的素质训练与企业文化建设。他相信，只有融洽的人际关系与积极的团队合作，才能推动企业不断发展。
第四段：保持理性思维与判断力
王健林对于商业的成功，还注重保持理性思维和判断力。在投资决策的过程中，他从来不会被感性因素左右，而是深入分析，制定详尽的投资计划，做好风险评估，并不断调整决策。如此一来，他能够在商业上得到很高的成功率，同时也保持自己的核心竞争力不受影响。
第五段：创始人文化传承与企业责任
王健林还注重企业的创始人文化传承及企业社会责任。在万达的发展中，他坚持“把企业的成功建立在为社会作贡献上”的理念，积极参与慈善事业和社会公益活动。同时，他也注重以解决企业发展中的重大问题和管理难题为目标来推动创始人文化的传承，以便将这一成功的基因代代相传。
总结：
王健林与万达的成功经验不仅是指其商业发展中的得失，也强调了理性思考与熟练使用商业技能的能力、能够构建一个健康和团结的企业团队。同时，他还在慈善事业和社会公益方面贡献了很多。以上这些能够让企业在商业上稳步发展的秘诀，在今天仍然可以给我们提供很多启示。
参观万达的心得篇十二
随着数字时代的到来，越来越多的企业开始实施财务共享服务，一个中心化的财务团队来协调所有的财务活动。万达集团是国内其中一家引领这种趋势的企业。万达财务共享作为万达集团财务部门的一部分，旨在将其1200多个子公司的财务管理整合起来，以达到信息共享，资源共享，成本共享，知识共享等目的，提高管理效能。
第二段：财务共享的好处
万达财务共享的好处在于资源的有效整合，从而提高管理效率，降低成本，提高利润。另外，也可以确保各个子公司之间的财务互通；协作是卓越的商业实践，共享财务管理服务使各个子公司的工作更容易合作，并且能更及时准确地发布和分享数据。
第三段：万达财务共享的挑战
万达财务共享服务的建立面临很多的困难和挑战，主要有以下几个方面。首先，数据的整合较为困难，因为来自不同子公司的财务数据格式不同，导致数据清洗比较复杂。其次，各个子公司的文化差异较大，需要通过各种方式去促进员工的合作和协作。第三点是安全问题，确保财务安全性，抑制系统风险因素。
第四段：如何解决问题
为了应对这些问题，万达采取一些策略和措施。第一步是采用标准化的技术体系来解决数据整合的问题。其次是采用符合文化差异的合作方式来提高员工的参与度和粘着力。第三，是采取安全防范措施，确保财务安全性。
第五段：结论
财务共享是企业管理的趋势，随着科技和经济的发展，共享的范围和深度会越来越广泛。万达财务共享为各大企业带来了好处和启示，也为这一服务领域的进一步发展和实施指明了方向，但是，在实践过程中也遇到了一些困难和挑战，仍需要不断探索，不断完善。
参观万达的心得篇十三
作为一个常常被城市喧嚣缠绕的人来说，周末休闲活动对我来说至关重要。最近，我有幸来到了万达小镇，一个由闻名世界的房地产公司万达集团开发的综合性度假区。在这个度假区，我度过了一个充满惊喜和放松的周末，深受启发和满足。以下是我对万达小镇的心得体会。
首先，万达小镇以其独特的设计和精心策划而闻名。该度假区通过模拟古老的欧洲风情，带来一种奇妙的复古体验。当我第一次踏进小镇时，仿佛穿越了时空。街道两旁的建筑风格各异，颇具古典韵味。拱形门廊、雕塑花坛、古典钟楼等元素，让人感觉置身于千年前的欧洲城市。并且，这些建筑质量精良，精心打造的细节也令人惊叹。此外，小镇还有许多特色的商店、餐馆和咖啡厅，使人们能够在购物、用餐和放松的同时，感受到浓郁的欧洲文化氛围。
其次，万达小镇提供了丰富多样的娱乐和休闲活动。无论是家庭聚会、朋友聚会还是情侣约会，小镇都能满足不同人群的需求。我参加了小镇上的一次音乐会，被精彩的表演和美妙的音乐所折服。夜晚的小镇洋溢着温馨的氛围，人们在漫步于街头巷尾的同时，流连于各种绚丽的灯光装饰下。此外，小镇还有一个大型的室内游乐园，适合所有年龄段的人尽情释放自己。在这里，我与我的家人度过了一个充满乐趣的下午，无论是刺激的过山车，还是有趣的游戏，都让我们流连忘返。
再次，万达小镇以其高质量的服务和完善的设施而著称。度假区内的酒店和度假村提供舒适的住宿环境，设备齐全。无论是游泳池、健身房还是水疗中心，都让人能够全面放松身心。此外，小镇还有定期组织的娱乐活动和文化活动，如文艺演出、手工制作工坊等，使人们能够充分享受到度假的乐趣。而且，在小镇内的商店和餐馆，服务态度也非常好。员工热情周到，能够提供专业的建议和帮助，给人一种宾至如归的感觉。
最后，我发现万达小镇与其他度假区相比具有独特的优势。首先，尽管小镇位于繁华的城市中心，但它却能提供一个远离都市喧嚣的避风港。同时，小镇的交通便利，无论是自驾还是公共交通，都能方便地到达。此外，小镇内的美食和购物选择丰富多样，满足了人们对品尝美食和购物的需求。总之，万达小镇以其独特的特色和卓越的服务，成为我最近最喜欢的度假去处。
综上所述，万达小镇是一个令人流连忘返的度假胜地。其独特的设计和精心策划，丰富多样的娱乐和休闲活动，高质量的服务和完善的设施，以及其独特的优势，使其成为了一个值得被推荐和回访的地方。我对这个度假区的体验和感受将会一直伴随着我，并且我期待着再次回到万达小镇，继续享受它带给我的乐趣和放松。
