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写下心得体会可以帮助我们更好地整理思绪，进而实现自我认知和成长。1.为了写一篇较为完美的心得体会，首先我们应该提前进行充分的准备和调研，了解所涉及的主题或经历，并有意识地留意和观察自己。以下是一些写工作心得体会的精彩范文，值得借鉴。
骨干班心得体会篇一
作为一个团队或组织中的骨干成员，我深深地体会到了作为骨干的重要性和责任。这段时间以来，我积累了许多宝贵的经验和心得，不仅对个人的成长有着深远的影响，同时也对团队的发展起到了积极的促进作用。在这篇文章中，我将介绍一些我作为骨干所得到的心得体会。
首先，作为骨干，我们应该具备一定的领导能力和团队合作精神。作为一个领导者，我们不仅要敢于担当起责任，还要能够引领团队向前发展。在团队合作中，我体会到了合作的重要性。只有当团队成员相互配合，共同努力，才能取得更好的成果。因此，当我成为骨干后，我开始注重培养自己的领导能力和团队合作精神，这不仅使我个人能够成长，也为整个团队的发展带来了积极的影响。
其次，作为骨干，我们应该时刻保持积极的心态和乐观的态度。在工作中，我经常面临各种各样的困难和挑战，但我深刻认识到，只有保持积极的心态和乐观的态度，才能在面对困难时更加坚定地前行。当我能够积极面对困难时，我发现自己能够更好地解决问题，也能够带领团队共同克服困难，取得更好的成就。
第三，作为骨干，我们应该主动学习和不断提升自己。在工作中，我意识到自己需要不断学习和提升自己的能力，才能更好地发挥自己的作用。因此，我开始积极主动地学习新知识、掌握新技能，并与他人分享和交流。这种不断学习和提升的精神使我能够在团队中发挥更大的作用，也使我在个人职业发展中取得了更大的进步。
第四，作为骨干，我们应该注重沟通和与他人的交流。在团队中，有效的沟通和良好的交流是非常重要的。只有当团队成员之间能够充分地沟通和交流，才能更好地合作，解决问题，取得更好的成果。因此，作为骨干，我开始注重与团队成员的沟通和交流，积极倾听他们的意见和建议，并及时提供反馈。这种良好的沟通和交流方式，不仅使我们的团队更加团结，也为解决问题提供了更多的可能性。
最后，作为骨干，我们应该保持学习和进取的精神，不断挑战自己。在工作中，我意识到只有不断挑战自己，才能够取得更大的成就。因此，我开始积极主动地寻找新的机会和挑战，并勇敢地面对挑战。当我不断挑战自己时，我发现自己能够不断超越自己，取得更大的成功。
总之，作为一个骨干成员，我深刻认识到自己的重要性和责任。通过不断学习和努力，我积累了许多宝贵的经验和心得体会。作为骨干，我们应该具备领导能力和团队合作精神，保持积极的心态和乐观的态度，主动学习和提升自己，注重沟通和交流，并保持学习和进取的精神。这些心得体会不仅对个人的成长有着深远的影响，同时也对团队和组织的发展起到了积极的促进作用。
骨干班心得体会篇二
爱国主义是一种对于自己的国土和民族所怀有的深切的依恋之情。爱国主义思想教育对于部队院校来说尤为重要，因为它能激发新时代军人为国家奋斗不息的昂扬斗志。
因此，如何在语文教学中渗透爱国主义思想教育，发挥语文学科教书育人的巨大作用，理所当然成为士官学校语文教学工作的重要课题。教师应充分利用语文教学资源，采取灵活多样的形式，深入挖掘爱国主义思想内涵，对学员进行“润物细无声”式的引导。
无论哪种大学语文教材，选录的课文基本都遵循了文学史的发展脉络。每一篇课文都是一个时代最具代表性、最富有文学生命力的经典作品，折射出中华民族辉煌灿烂的历史。以大学语文教材中的每篇课文为引子，就能串讲出一部令人热血沸腾的中国文学史。
通过文学史的串讲，学员们极易为祖国悠久灿烂的历史、博大精深的文学宝藏而深感自豪，爱国主义情感油然而生。无论是古代文学中的大江东去还是小桥流水，无论是现当代文学中的人文精神还是文化品格，一部中国文学史始终贯穿着一条深深促动人们心灵深处的线索，那就是万古流长的爱国主义精神。
我们在文学史的串讲中提及诸如“亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔。”（屈原《离骚》）、“天下兴亡，匹夫有责。”（顾炎武《日知录》）、“为什么我的眼里常含泪水？因为我对这土地爱得深沉。”（艾青《我爱这土地》）等感人肺腑的诗句，学员们便能清楚的看到中华民族的脊梁和民族魂——爱国主义精神。
他们能在文学史的学习中走进中国的文学宝库，触摸到这座宝库中一颗颗最为绚丽的瑰宝，诸如《诗经》、《离骚》、《史记》、《汉书》。孔子的仁爱、屈原的高洁、司马迁的坚韧、陶渊明的淡泊名利、李白的乐观豁达、杜甫的心怀苍生、苏轼的豪放旷达、岳飞的忠勇英烈、文天祥的忠贞不屈、鲁迅的刚毅坚韧、朱自清的铮铮傲骨等，都是青年学员们学习的典范。他们因此没有理由不热爱具有几千年悠久历史文化的伟大祖国，潜移默化中能够培养他们深厚的爱国主义情怀。
中国古代传统文人历来都受“修身、齐家、治国、平天下”教育思想的影响，这种思想的核心就是关注国家命运，热爱大地苍生。这种思想如同永不泯灭的火种，在每一个有责任感的中国文人心中代代相传。正因为他们具有这样的爱国主义情感，他们才会流芳百世、万古留名，他们的文章才会载入中国文学史，具有生生不息的文学生命力。
在中国文学史上，许多优秀作家有着高尚的品德、远大的理想、宽阔的胸怀、百折不饶的精神和爱国主义思想。在他们的经历中有许多可歌可泣的事迹。通过对作家生平事迹的介绍，不仅有利于学员理解文章，更能起到对他们进行爱国主义思想教育的作用。
这样的作家数不胜数，屈原就是一个典型。屈原是中国文学史上第一位伟大的爱国主义诗人，他出身贵族，官至左徒、三闾大夫。由于他的政治主张与统治者不同而受到贵族旧势力的打击迫害，曾两度遭受流放。尽管如此，因为心爱祖国，屈原并没有远走他乡，谋求新路，而是在秦兵攻破了楚国的都城后，毅然决然地投汨罗江自尽，宁死不做“亡国奴”。屈原用自己的生命去诠释了一颗热爱祖国的赤胆忠心。
再如，为羸弱的民族、愚昧的民众而深感痛心的鲁迅。在目睹了那些令人心碎的耻辱场面后，他毅然弃医从文，以笔为武器，为改造国民精神而奋斗到生命的最后一刻，留下了“我以我血荐轩辕”的人生陈词。又如倡导妇女解放、提倡男女平等、揭露清政府的腐败、面对敌人的威逼利诱和严刑拷打，仅写了“秋风秋雨愁煞人”七个大字以应对的“鉴湖女侠”秋瑾。她写下了许多充满强烈爱国思想和饱满革命热情的诗篇，如“危局如斯敢惜身？愿将生命作牺牲。”又如终身恪守“五四”爱国、民主传统的爱国诗人闻一多，在诗集《红烛》中抒发着爱国之情，在诗集《死水》中用颓废的诗情爆发出深沉的爱国主义热情。还有宁可饿死不吃美国“救济”粮表现中国知识分子高尚民族气节的散文家朱自清等。
作家们的生平事迹中渗透着浓浓的爱国之情、深厚的报国之志，无疑会使学员们的心灵产生极大的震撼，受到爱国主义思想的涤荡。
大学语文教材中的许多文学作品不仅是脍炙人口的佳作，也是进行爱国主义思想教育的生动教材。作品分析是对学员进行爱国主义思想教育的重要环节，这要求教师必须善于发掘教材中有关爱国主义思想的内容。
有些作品直接抒写对祖国的爱，愿为祖国牺牲一切。如岳飞的《满江红》，是渗透爱国主义思想教育的重点篇目，岳飞的报国之志犹如咆哮的江水，能起到振聋发聩、催人奋进的作用。郭沫若的《炉中煤》，诗人自喻为炉中燃烧的煤，愿将全身贡献给新生的祖国，抒发了对祖国炽热的思念之情。艾青的《我爱这土地》，最后两句“为什么我的眼里常含泪水？因为我对这土地爱得深沉”是那个苦难的年代，一切爱国知识分子对祖国最真挚的爱的表白。
有些作品虽然没有直接写“爱国”的词句，但都隐约含蓄地流露出爱国之情。如杜甫的《蜀相》，该诗表达出面对乱世而无诸葛亮这样的贤人出来治国安邦，以及对于自己一生志在匡国济世却壮志难酬的感慨。又如辛弃疾的《永遇乐?京口北固亭怀古》，全词抒发了对敌占区人民的同情，流露出词人报国无门的苦闷之情。再如龚自珍《己亥杂诗》中流露出的批判、呼唤、期望等交织的情感，集中反映了诗人高度关怀民族、国家命运的爱国激情。
还有一类以描绘、赞美祖国壮丽山河为主题的作品，同样有利于激起学员的爱国主义情怀。如“天门中断楚江开，碧水东流至此回。两岸青山相对出，孤帆一片日边来。”描写了天门山的美景，令人回味无穷（李白《望天门山》）；“落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色。”展现的是滕王阁独一无二的胜景（王勃《滕王阁序》）；“晴川历历汉阳树，芳草萋萋鹦鹉洲。”描摹了在黄鹤楼上凭空远眺的美景（崔颢《黄鹤楼》）；“千里莺啼绿映红，水村山郭酒旗风。”绘制了一幅生动的江南春景图（杜牧《江南春绝句》）。这些作品可以激发学员热爱祖国的山山水水、一草一木，树立起把祖国建设得更加美好而努力奋斗的决心。
总之，大学语文教材中的诸多篇章都是进行爱国主义思想教育的生动素材。只要教师认真地把它讲深、讲透，让学员受到感染，其爱国热情必然得到极大增强。为此，教师务必仔细钻研教材，力求把名篇佳作的深刻意义准确而生动地传达出来，让文章抒发出的爱国情感和作者的高尚情操去感染他们。
骨干班心得体会篇三
骨干班，是指在中学阶段，学习成绩优异的学生所组成的班级。在这个班级里，每个学生都是班级内的佼佼者，他们的出现为整个班级注入了无比的活力与生机。在这个班级里，我度过了三年美好的时光，也收获了很多宝贵的心得体会。
作为骨干班的一员，我们拥有很多其他班级没有的优势。首先是师资力量，我们的老师精通学科知识，教育水平高，因此，我们接受到的教育质量在同龄人中具有很大优势。其次是班级氛围，骨干班的同学都是特别优秀的学生，因此经常会互相切磋，互相学习。这种氛围的存在，让我们的学习效率得到了很大提升。
第三段：骨干班的挑战。
但是，我们也面临着其他班级没有的挑战。首先是压力，很多骨干班的同学都是家长很重视的孩子，他们的家长希望他们能够取得优异的成绩，进入名校。因此，我们的学习压力比较大。其次是竞争，因为我们在同一个班级中，因此会产生很多竞争，例如成绩排名等等。这种竞争能够推动我们进步，但也有可能导致不健康的竞争。
第四段：骨干班的重要性。
骨干班的重要性是不容忽视的。骨干班的学生，可以为整个年级树立榜样。其次，骨干班的优异成绩，也能够在升学考试中起到很大作用。此外，在升学时，骨干班的学生也更容易被老师及学校重视。因此，骨干班的学生在整个中学生涯中，都具有很大的优势。
第五段：个人收获。
在骨干班的三年时间中，我不仅仅是学习成绩得到了提升，更重要的是，我学会了自我驱动，学会了如何与别人竞争，以及如何适应强大的学习压力。这些经验，对我的未来发展有着重要的帮助。此外，骨干班还让我结交了很多志同道合的好友，他们将是我未来人生中不可或缺的重要的支持力量。
总结：
骨干班是一种很特殊的班级形式，它给予了学生很多优势同时也存在很多困难。学生们通过学习、生活、竞争、合作，形成了一种独特的文化，使得学生们的优秀成绩和优秀品质走向更加明显，是中学教育中的重要组成部分。
骨干班心得体会篇四
骨干人才是组织的中坚力量，他们担当着重要的职责，对公司的发展起着至关重要的作用。作为一名大骨干，我有幸在工作中结识了许多优秀的同事，也经历了无数的挑战和困难。在这个过程中，我积累了一些宝贵的心得和体会，对骨干人才的成长和发展有着深刻的认识。下面我将分享我对大骨干心得的体会，希望能给其他骨干人才一些启示和帮助。
第一段：抓住机遇与挑战并存的发展环境。
作为一名大骨干，处于一个充满机遇和挑战并存的环境中。在这个竞争激烈的职场上，我们需要时刻保持清醒的头脑，敏锐地抓住每一个机会。与此同时，也要勇于迎接各种挑战，时刻保持自己的竞争力。只有不断自我超越，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
第二段：注重团队合作与个人能力的平衡。
在团队中，良好的协作能力至关重要。大骨干不能只关注自己的工作，而应注重团队合作。与团队成员进行有效的沟通和合作，发挥各自的优势，共同实现团队目标，这是衡量一个大骨干能力的一个重要方面。同时，在注重团队合作的基础上，我们也不能忽视个人能力的培养。不断提升自己的职业技能和专业知识，才能更好地适应和应对工作中的挑战。
第三段：持续学习与自我提升。
大骨干应该具备持续学习的心态，不断充实自己的知识和技能。职场发展往往要求我们具备更多的知识和技能，只有通过不断学习和自我提升，才能更好地适应工作的需要。无论是行业知识、管理技巧还是沟通能力，都需要我们持续不断地学习和提升。通过学习，我们可以打破自己的局限，从而获得更多的机会和发展空间。
第四段：保持积极的心态与乐观的情绪。
面对工作中的种种压力和挫折，大骨干应保持积极的心态和乐观的情绪。职场之路并不一帆风顺，我们会遇到各种困难和挑战。但是，只要我们保持乐观的心态，积极地面对问题，并从中吸取教训，我们就能够更好地应对各种困难，并取得事半功倍的成果。
第五段：注重自我管理与个人成长。
作为一名大骨干，自我管理是至关重要的。要时刻有计划地安排自己的学习和工作，及时发现和解决问题。我们需要具备一定的时间管理和压力管理能力，才能更好地应对工作中的变化。此外，对个人成长的追求也是大骨干的应有之义。我们不仅要关注工作的进展，还要审视自己在职业发展和个人成长方面的需求，并主动寻找机会提升自己。
总结：
作为一个大骨干，我深入体会到了团队合作的重要性，也清楚地认识到了持续学习和自我提升的必要性。在职场中，只有不断提高自己的能力和素质，才能更好地适应工作的需要，走向成功的道路。同时，我们也要保持积极的心态和乐观的情绪，以应对工作中的压力和挫折。只有注重自我管理和个人成长，我们才能在职业生涯中不断向上，取得更大的成就。大骨干之路充满艰辛，但只要秉持正确的态度和方法，我们一定能够迎接任何挑战，实现自我价值的最大化。
骨干班心得体会篇五
探究式教学过程基本上分为提出问题和解决问题两个阶段。在实际的教学过程中，要让学生明确自己去发现问题、提出问题的重要性及其价值。因此探究课中的引入这一环节非常注重：教师围绕教学内容，认真研究每节课的引入，创设情境，明确目标。采用问题提出、设问引思、复旧引新等手法，为新课的导入铺路搭桥。“引入”的目的是使学生明确目标，激发学习兴趣和求知欲望。如我在进行“绿色植物的生活需要水”一节的教学时，首先向学生播放一则公益广告“最后的一杯水的价值”，然后引导同学们进入教学情境，想象一下假如我们的生活没有水该是一个什么情景。这样很自然地过渡到新课的教学，联想到水在绿色植物的生活中扮演什么角色？通过这样的引入，为下面教学环节的展开奠定了坚实的基础。
骨干班心得体会篇六
作为一个组织中的骨干，我一直以来都认为自己肩负着重大的责任和使命。在这个角色中，我不仅需要展示出卓越的组织能力和领导才华，还需要具备耐心、智慧和毅力，以完成各项任务和推动组织的发展。多年来，我从这个角色中获得了不少宝贵的经验和体验，我将在下文中分享这些心得体会。
首先，作为一个组织中的骨干，自我管理是至关重要的。骨干身份意味着必须时刻保持高度的自我纪律和自我约束。我发现，制定明确的目标和计划，并且充分利用时间，是有效地管理自己的关键。我经常通过制定每日任务清单，确保自己的工作有条不紊地进行。此外，良好的时间管理也允许我在紧迫任务和工作之外留出时间来培养自己的技能和兴趣爱好。
其次，作为一个骨干，领导力是必不可少的。在一个团队中，骨干应该是一个榜样和灯塔，给予团队成员方向和支持。我意识到，要成为一个有效的领导者，我需要耐心和善于倾听。我花时间了解团队成员的需求和意见，并且鼓励他们提出建议和意见。通过与团队成员的密切合作，我发现我们能够更好地理解彼此的优点和缺点，并形成更强大的团队。
第三，沟通与协调是骨干工作中的重要一环。在一个组织中，骨干需要不断地与团队成员和上级进行沟通。作为一个骨干，我意识到，有效的沟通不仅仅是传达信息，而更是与他人建立信任和理解。通过开放和透明的沟通，我能够更好地协调团队成员之间的工作，并且向上级和同事展示我们团队的价值和贡献。
第四，灵活性和适应能力对于骨干来说是非常重要的。组织中的骨干常常需要面对各种挑战和变化，而一个成功的骨干往往能够迎接这些挑战并适应变化。拥有灵活性和适应能力意味着能够迅速适应新的环境和条件，并且能够在压力之下保持冷静和有效地解决问题。通过锻炼自己的灵活性和适应能力，我发现自己能够更好地应对各种挑战，并取得更好的成绩。
最后，作为一个骨干，学习与成长永远是持续不断的过程。我相信学习是终身的，通过不断学习和提升自己的知识和技能，我能够更好地应对工作中的挑战和机遇。同时，我也意识到，通过学习和与其他骨干进行交流分享经验，我能够不断提高自己的能力和思维方式。
总的来说，作为一个组织中的骨干，我初步认识到自我管理、领导力、沟通与协调、灵活性和适应能力以及学习与成长的重要性。这些心得体会对我个人的成长和组织的发展有着积极而深远的影响。通过这些经验和体验，我不断提高自己，为组织的目标和使命不断努力。
骨干班心得体会篇七
心得体会骨干，这是一个融汇了知识、经验和智慧的人。在我的大学生活中，我曾有幸成为一个组织的心得体会骨干，这段时光对我的成长产生了深远的影响。在这篇文章中，我将分享我作为一个心得体会骨干的经历与感悟，以及这段经历对我人生的重要意义。
第一段：投身组织，锻炼自身。
作为一个心得体会骨干，首先需要投身到一个组织当中。在我大二的时候，我加入了一个社团，成为其中的一员。刚开始的时候，我并不明白什么是心得体会骨干，也不知道自己会承担怎样的责任。然而，通过不断地参与社团活动，我开始逐渐明白，心得体会骨干不仅仅是组织中的一份子，更是起到组织与成员之间的桥梁作用。在参与组织工作的过程中，我学会了如何与不同的人沟通合作，如何协调资源和安排任务。通过锻炼自己，我不断提升了自己的组织能力和团队协作能力。
第二段：积累知识，提升素质。
作为一个心得体会骨干，对于丰富的知识储备和高素质的要求是不可或缺的。在社团中，我不仅要承担组织工作，同时还要进行相关的学习和培训。这种学习不仅来自于组织自身提供的培训课程，还包括我主动去了解与组织相关的知识和信息。通过积累知识，我不仅能更好地完成组织的工作任务，还可以提供专业的指导和建议给其他成员。在这个过程中，我发现学习是无止境的，只有不断地学习才能不断提高自己。
第三段：培养领导力，推动发展。
作为一个心得体会骨干，要成为一名优秀的领导者，需要具备一定的领导力。在我担任组织心得体会骨干期间，我学到了如何更好地发挥自己的领导才能。在组织中，我开始负责带领小组进行各项工作。通过这个角色，我学会了如何有效地分配任务、激励成员、解决问题并推动项目的顺利进行。我也体会到了领导者的责任和压力，但同时也收获了成就感和喜悦。通过成为一个心得体会骨干，我培养了自己的领导能力，同时也促进了组织的发展。
第四段：塑造个性，提升人格。
作为一个心得体会骨干，除了锻炼自身的能力和素质之外，还能够塑造个性和提升人格。在组织中，我通过与不同的成员合作和交流，积极参与各种社交活动，逐渐克服了自己的内向和胆怯。通过与团队成员相处，我学会了倾听和理解的重要性，培养了自己的耐心和宽容心态。我认识到，一个心得体会骨干不仅仅是组织中的领导者，更是一个与他人建立良好关系、传递正能量的人。在这个过程中，我逐渐成长为一个成熟、自信，充满正能量的人。
第五段：经验沉淀，人生受益。
通过成为一个心得体会骨干，我在大学生活中获得了非常宝贵的经验和收获。这段经历不仅丰富了我的履历和人生阅历，更重要的是让我意识到了自己的潜力和价值。通过组织工作，我发现了自己在领导才能、组织能力和团队合作等方面的突出优势，也进一步明确了自己的职业发展方向。这段经历对于我进入社会和未来的职业发展都具有重要的启示和影响。它不仅让我更好地认识自己，也为我人生的各个方面奠定了坚实的基础。
总结：通过成为一个心得体会骨干，我不仅获得了锻炼自己、积累知识、培养领导力、塑造个性和提升人格的机会，更重要的是获得了宝贵的经验和成长。这段经历让我更好地认识自己，明确自己的目标和追求，并为我未来的职业发展提供了宝贵的参考。我希望将来能够继续发挥心得体会骨干的作用，不断提升自己的素质和能力，并在社会中创造更大的价值。
骨干班心得体会篇八
为期两周的讲座结束了，感谢省人民医院护理部给我们此次宝贵的学习机会，让我们意识到要学习的知识还很多。从现在开始，结合我们在护理工作中遇到的问题，将学习到的理念、经验、知识传授给科室的护理人员，在我们医院进行传播，在护理管理的道路上不断创新，不断突破。我们相信，在省人民医院这个优秀护理团队的带领下，我们将不断学习，勤于思考，在探索中解决问题，在前进中锻炼成长，不断完善医院护理工作，做到更好。
护士的责任感是做好本质工作必不可少的，但仅仅有责任感还不够，应该在责任感的基础上，并紧紧围绕责任感创造性地拓展工作。这个“拓展”就是由护士单方面努力，一厢情愿的工作，变成护士与病人之间的相互配合和相互协调。而护士与病人之间的密切协作的主动权、选择权在于护士这方。护士工作如何才能适应、迎合并受到病人的支持，确立平等意识是其关键，即护士对待病人采用平等的观念，不仅对待所有病人一碗水端平，而且时时处处与病人平等相处，护士不能有居高临下之感。
在病房里护士是相对固定的，病人是流动的，选择住院的权力在病人手里，若把护士比作主人，那么病人就可比作客人。护士与病人彼此之间的关系就应该是“主便客勤”。主人怎样接待客人，方便客人呢?首先要尊重病人，重视对方的存在，象招待客人一样热情地招待每一位病人，力争使病人感觉到主人待客热情、随和，服务周到。做到这些，主要体现在护士的服务态度上，护士应该做到“说话轻，走路轻，操作轻”。
护士的工作对象是一个活生生的生命，平等意识也应包含对生命的尊重。病人在生理上与健康人有区别，但在人格上与健康人是一样的、平等的。如果护士在思想上确立了这种意识，那么在对待病人的态度上就不会有居高临下的表现，代之的是说话和蔼可亲，做事轻巧灵敏。但有时也会有这样情形的发生，当护士好声好气地对病人说话，回报的却是恶言恶语或是不理不睬，从现象上来讲就是用平等没有换来平等，这是什么原因呢?很显然这是因为病人的心理状态发生了改变。
当人受到疾病侵扰时，机体的正常组织细胞受到损伤，影响人的正常活动，打乱了多年的生活规律，从而产生烦躁情绪，这时病人也许正沉浸在痛苦和烦恼之中，所以也就不会对护士的好声好语给予应有的重视和回报。如果我们能够想到，当我们护士自己遇到不愉快的事时，也会有这种表现，也许比他表现还差呢，那么我们也就能够理解他们了。这就要求护士有了平等意识，还要有同情心和宽容心。现在病人到新闻媒介投诉我们护士的主要理由是态度问题，占85%以上。从中说明病人对护士的态度是非常在乎的，也说明护士的态度对病人病情的发展和转归起着重要的影响。
以平等的态度对待病人，并不降低护士身份，相反能够促进护士与病人之间的协调工作，相互交流，相互沟通，使病人信任护士，积极配合医护人员治疗疾病。同时，病人得到了平等相待，受到了尊重，减少了因病而带来的失落感，本身就是自我的生理、心理乃至精神状态的有益调理，极大地增强了自觉抵制疾病侵蚀的信心。因此，我们认为，护士在责任意识的基础上确立平等意识是高质量完成本职工作的重要一环。
从心做起，听似简单，其实不简单，如何才能够从心出发把我们的工作护士做得更好呢?好，即完美，完美的工作就要求我们全心投入，真诚相待。
记得在我的孩提时代有着这样的记忆：因为生病，心急如焚的父母把我送进了医院，本来就对医院有恐惧感，刚一进医院大门，就一直哭嚷着要回家，医生还说需要打针，于是在爸爸妈妈软硬兼施的诱逼下，来到了打针的地方，就见有位阿姨穿立脚点白大褂，戴着白口罩，头上还戴着一顶白色的帽子，全身上下都是白色，一手举着针，一手拿着棉签，面无表情地来到了我的面前，我越发害怕，吓得一直往后退，虽然被父母强行按住身体，但还是不停地扭动，就这样，折腾了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再动，再动就给你多打几针!”还边责令母亲将我按得动弹不得，现在想来，如果当时那个护士不是那么隐，而是微笑症鼓励我，也许我就不会那么害怕了吧!
随着时光的推移，我慢慢地长大了，面对人生选择时竟然也戏剧化地做了一名护士，成了人们眼中的“白衣天使”，当我成为儿科护士的第一天起，我就告诉自己说：既然我也是一名儿科护士，就一定要用我的微笑来面对生病的孩子，改变我孩提时脑海中那咱面无表情，看上去让人生畏的护士形象。前不久，有一位6~7岁的小男孩的一句话让我更坚信我这样做是对的。第一次给这个小男孩做治疗的时候，我就像平时一样面带微笑一样走进病房，他就总是盯着我看，到了第二年，他哭吵着奶奶要找我给他打针，听他奶奶说本来有护士准备给他打针的，可他硬是不肯，握着小拳头不让人碰，偏要找我，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只是乖乖地伸出两只小手由我挑选，我很诧异，为什么这个小男孩会有这样的举动，但当时没有问，只是在思考，接下来几天的治疗都由我为他进行的，可由于工作忙，打完了他的针，我便忙着我自己班上的事儿去了，好久没看到我，他就说打针的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，边微笑着轻轻抚摸，边细声问道：还痛吗?他眨眨眼望着我说：不痛，其实一点都不痛。到了他出院的时候，我就问他，为什么每次打针都找我，而他说了句让我非常感动的话，阿姨，因为我想看见你对我笑。
人们常说：“眼睛是人类心灵的窗户”，人类情绪中的喜怒误用东都可以从眼神中表现出来，而人们更希望看到的是医务工作者炽热的眼神和那张被蒙在白色口罩后面真诚的笑脸，要塑造一个城市的新形象，离不开各行各业的形象建设，更离不开一个个行业的新变化，卫生部门作为“窗口”行业影响和反映了一个地方的新形象，要塑造医务人员新形象，离不开医生护士的共同努力，必须要以敏锐的洞察力和灵敏的观察力，弃旧图新，锐意进取，并要有顽强的意志和坚忍不拔的毅力，脚踏实地，奋力拼搏，不断地完善自己，充实自己，解放思想，转变观念，善于学习，借鉴，取长补短，实践着护理模式由个案护理，小组护理到功能制护理，责任制护理及现在的系统化整体护理，不再是像以前那么单纯的头痛医头，脚痛医脚，而是将病当作一个整体的人来进行护理。这每一个新的工作方式都是在原有护理工作方式的继承，者是为了让病人得到更全面，更整体，更系统化的服务!
作为新时代的护士，作为xx医务人员中的一员，我一定顺应时代的要求，坚持不懈的努力，为塑造xx医务人员新形象贡献一份力量，为提升xx医务人员整体形象建设增光添彩，紧跟卫生改革发展的步代，为实现xx在中部地区崛起的宏伟大业而努力奋斗。
骨干班心得体会篇九
第一段：介绍大骨干的概念和重要性（200字）。
作为一个组织或团队的大骨干，意味着在其中起到关键作用的人。他们具备出色的组织能力、沟通能力和领导能力，能够有效地协调资源、推动项目的进展，并在关键时刻给予团队正确的指导和支持。大骨干的存在对于团队的发展和成功至关重要。在我成为一个大骨干之后，我深刻地领悟到大骨干的重要性和必要的素质。
第二段：总结大骨干需要具备的素质（200字）。
大骨干需要具备多方面的能力和素质。首先，沟通能力十分重要。作为一个大骨干，要与各个层级的人进行高效的沟通，以确保信息流通畅、任务明确。其次，领导能力是必不可少的。大骨干需要能够激发团队成员的工作动力和创造力，树立榜样，推动团队向目标前进。此外，组织能力、决策能力、团队协作能力等也是大骨干所需拥有的素质。
第三段：我的亲身经历与感悟（300字）。
在我成为一个大骨干之后，我经历了许多挑战和成长。首先，我学会了如何高效地和团队成员进行沟通，明确工作目标和任务，并与他们密切合作以推动项目的进展。我学会了倾听团队成员的意见和建议，合理处理不同的观点和冲突，以达成最佳的工作结果。其次，我逐渐培养出了自己的领导风格。我学会了如何激励团队成员充分发挥他们的潜力，并在困难和挫折面前给予他们坚定的信心和支持。最后，我通过不断地学习和锻炼，提高了自己的组织能力和决策能力。我能够灵活安排和分配资源，做出明智的决策，并及时应对突发情况。
第四段：大骨干对组织和个人的影响（200字）。
作为一个大骨干，我的存在对于组织和个人都产生了积极的影响。在组织层面上，我能够帮助整个团队提高工作效率和质量。我通过协调资源和任务，促进团队内外的沟通与协作，保证了项目的顺利进行。此外，我的领导能力和激发团队成员的能力，也为组织培养了更多的骨干人才。在个人层面上，我不断地提升自己的能力和素质，积累了丰富的工作经验和人际关系。通过承担更多的责任和挑战，我更加自信和成熟，对自己的未来有了更明确的规划和目标。
第五段：对于成为一个大骨干的建议（300字）。
如果有人想成为一个大骨干，我想给予以下几点建议：首先，不断提升自己的能力和素质。通过学习、实践和锻炼，培养自己的沟通能力、领导能力和组织能力等必要的素质。其次，要保持积极主动的态度。大骨干应该敢于承担责任和挑战，展现自己的潜力和能力。再次，要注重团队合作。大骨干需要善于与他人合作，倾听他人的意见和建议，共同推动团队的进步。最后，要不断反思和总结经验。大骨干需要不断地审视自己的工作表现和能力，并及时调整自己的思考和行为方式，以适应不同的挑战和环境。
总结：成为一个大骨干是一项具有挑战性但又充满成就感的任务。通过不断地学习和锻炼，培养自己的能力和素质，我们可以成为一个优秀的大骨干，为组织和个人带来积极的影响和变革。
骨干班心得体会篇十
自从上了骨干班，我的整个学习生活都发生了巨大的变化。这对学习有一定的基础和付出努力的人而言确实是一次宝贵的机遇，可以让我们更加高效地学习，开拓思维，拓宽视野。在这篇文章中，我将分享我的骨干班心得和体会。
第二段：学习方法。
在骨干班中，最重要的是学习方法。在我的学习中，我学习了如何制定合理的学习计划，如何快速抓住问题的核心所在，如何积累掌握知识点的能力。我们在上课时尽量不使用手机，因为通过笔记、听讲和讨论来掌握知识更为有效。这个方法不仅提高了我的学习效率，还给我带来了自信和乐观的心态。
第三段：小组讨论。
骨干班的学习方法之一是小组讨论。学生必须加入至少一个小组，参加每个小组的课堂讨论和每周的小组作业。个人学习的能力是一方面，小组讨论可能是更有效的方法，因为它可以让我们与同学们分享想法，并产生集体智慧。这使我们能够更好地理解和应用所学内容，也给我们更多的机会表达自己的观点，让我们的思维更加灵活。
第四段：文化课程。
骨干班除了强调学习方法和学术技巧外，还拥有一些有趣的文化课程，例如中国传统文化、公共演讲和考增强等。这些课程非常有助于发展我们的兴趣爱好和扩大知识面。参加这些课程，我们可以更好地理解文化，从而培养出对文学、艺术和其他人文学科的热爱与理解。同时，这些课程也能够让我们更好地掌握一些领域专业的技能，做到全面发展。
第五段：结论。
在我的骨干班学习中，我意识到了学习方法的重要性，特别是领会了小组讨论这一学习方法带来的协作和集体智慧的优势。文化课程不仅能够让我们了解该领域的知识，而且培养了我们对文化、艺术和其他人文学科的热爱和理解。骨干班在学术和文化方面都有着巨大的影响，它是为学生提供有用技能和即使结束学校教育也从终身学习的角度仍有价值的机会。作为一个骨干班的成员，我有信心在未来取得更大的成就。
骨干班心得体会篇十一
自20xx年10月11日来首都师范大学学习将近一个月，回头稍一梳理，收获真不少、思量也很多，现在和学友们作如下交流。
心理得到调适。培训前，只是对能到xx有点激动，预计培训管理和历次参加的培训相比没有什么区别。现在比较一下，有本次三点不同。
三是培训者的教学组织灵活，既有理论的授导，又有激情的互动展示，还有疗解职业倦怠的心理辅导，让我在体验课堂、激情课堂、释放课堂中唤起用心用情执教的二度青春。
精神得以充实。本次培训内容安排很丰富，给我们提供了职业教育政策形势、教育教学改革前沿信息等精神大餐，为我们补上了电子白板、微课程等教育信息技术操作课，还教给我们消解职业倦怠的心理学方法、课程体系建设的理实方法、课堂组织的新理念新方法。加上培训者与学员的互动、学员之间的交流、深入延庆经验的解剖，进一步生成了知识理念、技能技巧、态度情感等精神财富，让我们从多层面得以充实。
（一）行动起来、做出成果是教师个人成长、学校改革发展时抢抓机遇的要诀。
无论是教师个人成长，还是学校改革发展，都要抢抓机遇、时不我待，抢抓机遇的第一要诀是行动起来、做出成果。任何强调困难、等待观望、空谈论证都会造成坐失良机、贻误战机的被淘汰后果。这次培训从理论解读、经验解答上给了我这样的认识。返校后，将把学到的东西转化为行动，从抓教学手段建设入手，开展信息技术、微课程等培训活动和应用比赛，解决课堂效率提高的技术抓手问题；从抓技能大赛、技能高考入手，深化教学改革，夯实示范校建设基础。
（二）立足校情、特色发展是学校可持续发展的命脉所在。
延庆一职等诸多示范校发展的经历都证实了这个真理，也是我这次学习的第二点体会。
学再多的经验，抓不住精髓不会借鉴用于学校改革发展，学习是无效的。各个学校面临的外部环境、已有的发展基础各不相同，发展上不能逢热的撵、逢冷的丢，要有长远眼光，要立足地方具体情况、特色资源、地域需求并结合大的发展趋势规划建设专业和培养目标，走可持续发展之路。返校后将立即促进对酒店、农艺两个专业的地方特色课程和校本教材建设科学规划和有效工作，强化根基专业建设，增强竹溪职校可持续发展后劲。
（三）挑战自我、留住激情是消除教师职业倦怠的不二法宝。
职业倦怠是这次讨论并呼吁解决的主要问题之一。培训者从人生态度、调节方法上给了我们很多指导，学员之间的交流也有很多启示。我觉得归结起来，关键还是能不能战胜自我。人最大的敌人就是自己，战胜自己是把握我自己的前提。战胜个性不成熟、需求膨胀、定位失当、奋斗偏向等自身问题的第一要义是正确认识自我，科学分析、正确断定、适当发挥、相应发展就会减少自耗、自伤、自弃，缩短职业倦怠期、降低职业倦怠强度进而消除职业倦怠，留住职业激情。
骨干班心得体会篇十二
在幼教岗位上已经工作十四年了，我有幸成为这次骨干教师的培训对象，感谢各级领导为我们搭建了一个很好的学习提高的平台。在培训中，我们聆听了几位专家的精彩报告，他们以鲜活的案例和丰富的知识内涵及清湛的理论阐述，给了我们强烈的感染和深深的理论引领，在一次次的感悟中，颇感自己的责任重大、知识贫乏。下面是我在培训中的几点心得体会：
社会在发展，科技在进步，也就要求教育的不断更新，需要可持续性的发展。教师之路该如何走？作为骨干教师又该如何做？在培训中，聆听了贾改莲教师、李姝静的精彩报告后，我受益匪浅。她们说的教师应由经验型向专业型转化，我觉得传统型的教师已不适合新形势的需要。人的一生就是学习的一生，我们在职的每位教师都应该不断地用知识来充实自己，并逐步向专业化教师转化，新的世纪，新的形势向我们教师提出更新、更高的要求。
我认为，最重要的要培养幼儿教师的创新意识，首先，要创设民主氛围，让教师敢于创新。创设民主氛围是指创设营造民主、宽松、和谐的心理氛围，运用有效的措施与方法建立一个平等、尊重、友好、与积极的心境状态，使教师的创造性思维进入一个驰骋的心理空间。这时他们的思想是开放的，思维是活跃的，会自由表达自己的想法，因为她有足够的安全感，即使说错也没关系。因此教师容易产生特别流畅的独特的思维，容易产生灵感。创造，需要无拘无束的气氛；创造，要求每个人都能“自由的呼吸”。让园长与老师之间的关系少一些严厉，多一些微笑：少一些指责，多一些宽容；少一些约束，多一些尊重。这样教师的人格得到尊重，情感受到感染后容易对创造性的教育产生兴趣，处处以主人翁的精神投入到工作中去。
其次，要组织安排，让教师善于创新。创新意味着打破旧的规则，所以创新要求组织指定的计划必须具有一定的弹性，给教师留有创造的时间和空间。如果教师的每个工作安排的非常紧凑，那么就没有时间进行思考、探索，创新的构想也无条件产生。要认可每一位教师的才能并充分挖掘潜在才能，使教师之间优势互补，形成合力，发挥其最大的积极性和效益，使她们自身价值得到较好实现，个性得到充分发挥。注重学习让教师具有自我更新、自我超越的能力。即不断获取百科知识和专业技能的自学能力以及不断吸收教育学科的新知识、新技能，并在教育中积极运用的能力。这是因为幼儿强烈的好奇心是否得到满足很大程度上取决于教师知识是否渊博，另一方面因为现实中幼儿园教师多数是中师毕业，文化层次相对较低，这一状况与当代幼儿园因信息渠道增多而智力发展加快，知识面增宽的现状形成突出矛盾。因此园长要激活教师的创造性思维，必须为教师创设学习的条件。如；开设讲座、专家指导、看书活动、学历进修、教学练兵、外出学习观摩等等。幼儿教学理论的发展与其他科学一样日新月异，幼儿园教师要跟上时代发展步伐，事实创新教学，必须不断学习、不断自我更新和自我超越。最后，要科学合理的评价，让教师乐于创新。激发教师创造的情感，必须建立科学合理的评价标准。创造力是人皆有之，我国教育家陶行之曾说过："处处是创造知地，天天是创造之时，人人是创造之人。"由于个人先天和后天条件不同，其创造开发的早迟水平的高低则有所差异。要善于发现教师的闪光点，不轻视教师的点滴创造。要运用形式多样的的激励机制，培养教师的创造意志。还要经常向教师提出中等程度的成就目标，经常对教师的教学工作情况作详细具体而及时的反馈，不断加以鼓励、强化、纠偏，形成对工作稳定的热情，从而激励教师的创造意志。要引导教师自我欣赏、自我激励，增强创造的动力。因为自我欣赏、自我激励是创造动力的源泉，也是情感智商的主要因素。
二十一世纪是人才竞争的世纪，是创造的世纪。创造是艰难的，创造也是快乐的，创造更是无止境的。培养一支有创新意识的、高素质的教师队伍是时代的需要，是教改的需要。只有领导不断更新管理经验，才能培养教师的创新意识，激发创新潜能。
骨干班心得体会篇十三
第一段（引入）。
作为企业中的“大骨干”，我有幸参与了多个重要项目的运作和管理，积累了丰富的经验和体会。在这个过程中，我深刻认识到作为一名大骨干的责任与使命。今天，我想与大家分享我在工作中的心得和体会，希望能对大家有所启发和帮助。
第二段（成长与担当）。
作为一名大骨干，在工作中不仅需要承担更多的职责和压力，更需要不断地成长与进步。我经历了许多挑战和困难，但正是这些经历让我变得更加坚强和成熟。在工作中，我学会了承担责任，无论是成功还是失败，都应该勇于接受，并从中吸取经验教训。同时，我也学会了不断自我反省和反思，不断提高自己的专业能力和领导力。
第三段（团队合作与沟通）。
作为一名大骨干，与团队成员的合作和良好的沟通是至关重要的。一个成功的项目往往需要团队中每个人的共同努力，每个人的才能和智慧都是珍贵的资源。因此，我始终强调团队合作和良好的沟通，促进团队内外的信息流通和协调。我发现，只有建立起相互信任和尊重的合作关系，才能最大限度地发挥每个成员的潜力，使整个团队取得最佳的工作效果。
第四段（创新与开放）。
作为大骨干，我始终坚持一个原则，那就是积极主动地探索创新的方法和思路。只有不断寻找并采纳新的理念和方法，才能不断提高自己的工作能力和竞争力。在实际工作中，我鼓励团队成员提出新想法和创新方案，并让每个人都有机会展示自己的才华。同时，我也乐于接受和尝试新的挑战和机遇，保持开放的心态并敢于面对各种变化。
第五段（总结与展望）。
回顾过去的工作经历，我深感自己在成长中收获了很多，但也有不足之处。作为一名大骨干，我将继续努力，不断完善自己，提高自己的综合素质和能力，更好地为企业的发展做出贡献。同时，我也希望通过分享我的心得和体会，能够激励更多的人，一起实现个人与企业共同成长的目标。最后，我相信只要我们保持积极的态度和奋斗的精神，前方的道路将会越走越宽广，未来的成就将会更加辉煌。
骨干班心得体会篇十四
作为一个组织或团队中的骨干成员，自身的经验和体会是非常宝贵的，通过回顾和总结，我们可以更好地理解骨干的重要性和责任，不断提升自己的能力和水平。在这篇文章中，我将分享我作为骨干的心得体会，希望能够给其他骨干成员带来一些启示和思考。
第一段：明确责任与目标。
作为骨干成员，首先要明确自己的责任和目标。在团队中，每个骨干都承担着不同的责任，这些责任的履行对整个团队的运转至关重要。因此，我们要明确自己的职责，并牢记各项工作的重要性。同时，我们还要设定明确的目标，明确团队前进的方向。只有具备了明确的责任和目标，我们才能够更好地引领团队前进，并且在困难时刻给予团队支持和鼓舞。
第二段：团结与合作。
团结与合作是骨干成员不可或缺的素质。在一个团队中，只有一呼百应、密切配合，才能够取得良好的效果。作为骨干，我们要时刻保持团结，不论是在工作中还是在日常生活中，都要积极主动地与其他成员进行交流和合作。只有通过相互信任和支持，我们才能够发挥团队的最大潜力，实现团队的共同目标。
第三段：自我承担与发展。
作为骨干成员，我们必须要有自我承担和自我发展的意识。当团队面临挑战和困难时，我们不能退缩或推卸责任，而是要勇于承担责任，并主动寻求解决方案。同时，我们还应该不断地学习和提升自己的能力，保持与时俱进。只有不断地自我反省和学习，我们才能够更好地支持团队，发挥骨干成员的重要作用。
第四段：克服困难与危机应变。
在团队中，骨干成员往往承担着更多的责任和压力。面对困难和挑战，我们要保持乐观和坚韧的态度，不轻言放弃。我们要学会协调和处理各种争议和冲突，寻找解决问题的方法。同时，我们还要具备应变能力，能够迅速应对危机和变化。只有在团队面临困难时，我们才能够展现自己的价值和才能，引领团队走出困境，取得更大的成功。
第五段：激励与带领他人。
作为骨干成员，我们不仅要激励自己，还要激励和带领他人。通过表率和激励，我们可以唤起团队成员的潜力和热情，并且能够建立起一个和谐的工作氛围。我们要善于倾听和理解，关注他人的需求和想法，为大家创造一个积极向上的工作环境。只有适应他人，我们才能够通过团结合作，共同实现我们的目标。
总而言之，作为骨干成员，责任和使命感是非常重要的品质。要想成为一名合格的骨干，我们需要明确自己的责任和目标，并始终保持团结和合作的精神。同时，我们还要不断地学习和发展自己，克服困难和应对危机。最重要的是，在推动团队前进的同时，我们要积极激励和带领他人，共同创造一个成功和卓越的团队。
