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无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
人力资源管理简历教育背景篇一
目前住地： 深圳 民 族： 汉族
户 籍 地： 韶关 身高体重： 168 cm?55 kg
婚姻状况： 未婚 年 龄： 27 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职?
应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源主管、
工作年限： 5 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州
工作经历： 公司名称： 深圳市七色麻服饰有限公司起止年月：
公司性质： 民营企业所属行业：纺织，服装
担任职务： 人力资源主管
工作描述：
【公司简介】
是一家集设计、生产、销售为一体的现代化服饰企业
【主要工作】
1、就人力资源管理过程中的各种问题，提供建议和信息支持；
4、根据公司不同发展阶段，收集、分析人力资源需求，并制定人力资源需求计划；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门的协调工作；
6、制定各阶段人力资源培训计划并组织实施及监控；
8、日常薪酬管理；
9、受理员工投诉，处理劳动关系中的各种问题；
10、塑造、维护、发展和传播企业文化；
11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
【主要业绩】
1、构建人力资源管理体系（含岗位管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、招聘管理、劳动管理、企业文化建设和员工关系）。
2、主办企业文化专刊。
离职原因： 亲人在广州
公司性质： 民营企业所属行业：计算机业
担任职务： 人力资源主管
工作描述：
【公司简介】
【主要工作】
1、负责工作分析与设计、起草编制工作说明书与职位体系、优化人力资源配置；
2、负责制定公司各项人力资源管理制度和工作流程，并监督、检查其执行情况；
3、组织制定公司年度人力资源规划；负责制定招聘计划及招聘活动具体实施和评估；
5、负责制定绩效考核方案并组织开展员工绩效考核工作，推动绩效管理体系运作；
7、负责员工关系维护、劳动合同管理；
8、负责薪资、福利核算和管理工作，处理其他有关工资、福利等问题；
9、负责建立员工晋升激励方案，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制
【主要业绩】
1、制定、修改、完善公司的招聘体系；
2、根据公司发展对人员的需求，制定人力资源规划；
3、修改完善了公司人力资源管理制度和流程；
4、及时为公司研发部门提供人力保障。
离职原因： 公司业务及人员转移
公司名称： 景旺电子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11 ～ 20xx-07
公司性质： 外商独资所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 人力资源主管
工作描述：
【公司简介】
景旺企业集团有限公司成立于1993年，是在香港依据公司条列注册成立的，经过十多年的发展，公司已成为行业最具有成长性的高科技企业。目前，集团公司的核心企业有景旺电子(深圳) 有限公司pcb事业部、景旺电子(深圳)有限公司fpc事业部、景旺电子科技( 龙川) 有限公司和侨锋电路板有限公司。
【主要工作】
4、负责员工社保购买、暂住证办理、员工体检工作；
5、负责组织员工转正、晋升考核工作；
6、负责员工关系的维护和满意度的调查；
7、负责员工离职的沟通和调查；
8、参与人力资源其他模块工作的`实施。
【主要业绩】
1、制定、修改、完善了公司的员工培训体系；
2、及时为公司业务部门提供人力保障；
3、20xx年度被评为“优秀员工”；
4、在现有的制度上，起草及完善人力资源管理新制度和规范。
离职原因： 寻求发展空间
教育背景
毕业院校： 华南师范大学
所学专业： 人力资源管理 第二专业： 电子商务管理(全日制大专)
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
20xx-07 20xx-07 波顿管理咨询有限公司 绩效管理
20xx-03 20xx-03 聚成管理咨询有限公司 打造高绩效团队执行力
20xx-03 20xx-03 深圳市劳动局 劳动合同法
20xx-05 20xx-05 波顿管理咨询有限公司 员工关系管理
20xx-08 20xx-04 科技园培训中心 人力资源管理师 助理人力资源管理师(高级)
20xx-08 20xx-08 智联hr学院 kpi设计与绩效考核
20xx-03 20xx-03 易训 企业绩效考核与薪酬体系设计高级研修班
语言能力
外 语： 英语 良好
国语水平： 精通 粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
【技能专长】
1、持助理人力资源管理师证(高级)；
2、熟悉现代企业人力资源管理理论、原理、知识、技能、方法和工具；
4、熟悉国家劳动合同法等相关政策法规；
5、熟悉国家有关工资、个人所得税的法规及社会保险福利政策；
6、熟悉绩效管理体系设计及考核工具；
7、熟悉工作分析、能力素质模型设计；
8、书面写作能力较强；
9、精通word、excel、ppt等常用办公软件。
详细个人自传
本人应聘贵公司该职位所具备的优势条件：
1、5年以上的人力资源管理经验,拥有在“通讯设备电子信息制造业”外资企业和“it行业”高新技术企业及“现代服饰企业”多年人力资源管理经历。
2、具有多学科跨专业的高等教育背景，复合型的知识结构，熟悉现代人力资源管理理论知识及现代人力资源的运作模式。
3、为人正直、坦诚，良好的职业素养，富有进取心；具持续学习的能力，能创新，喜欢迎接挑战和承受有压力的工作，能自我激励与激励团队；具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
人力资源管理简历教育背景篇二
女 25岁
学历： 本科
工作年限： 应届毕业生
工作地点： 上海 - 闵行
求职意向：人事专员/助理
至今在校 陕西科技大学 人力资源管理
英语：较好
连续三年获得校级奖学金,多次在社会实践活动中获奖,并被评为优秀学生。
人力资源管理简历教育背景篇三
男23岁
学历：大专
工作年限：2-3年
工作地点：广州-荔湾
求职意向：人事专员/助理
工作经验(工作了2年10个月，做了1份工作)
阿兰斯
工作时间：3月至1月[2年10个月]
职位名称：质检
教育经历
207月毕业广州市机电技师学院机电一体化
更多
人力资源管理简历教育背景篇四
本站通过全国hr认证，请放心使用，本文章仅参考用途
姓名：大学生个人简历网 国籍： 中国
目前住地： 天河区 民族： 汉族
户 籍 地： 河北 身材： 162 cm kg
婚姻状况： 已婚 年龄： 30
诚信徽章： 人才测评：
通讯地址：
联系电话： 家庭电话：
手机： qq号码：
电子邮件： 个人主页：
人才类型： 普通求职
应聘职位： 房地产开发/策划人员、
工作年限： 6 职称：
求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期
月薪要求： 3500～5499元 希望工作地区： 天河区
公司性质： 私营企业 所属行业： 房地产开发
担任职务： 测绘技术员
工作描述： 公司是一家测绘工程公司，员工350人以上。广州业务：直属广州市房地产测绘所外包。本人在公司从事广州市房产测绘员一职，在工作中学到了很多的商品房测绘、面积计算、房产办证范围与流程等相关知识，获得了本行业丰富、宝贵的`工作经验。
离职原因： 希望在其它公司、岗位获得更多的工作经验。
原创首发
毕业院校： 华南师范大学
所学专业： 人力资源管理 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号
外语： 英语一般
国语水平： 精通 粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
熟悉电脑办公软件操作、cad绘图、房产软件操作，有6年的室外测绘、室内绘图工作经验。 工作认真，细心，踏实负责，且具有良好的表达和沟通能力，有团队精神。 性格温和，谦虚，自律，开朗活泼。
在这几年的工作中累计了不少的工作经验，现在在读华南师范大学，人力资源管理专业：自考本科。在理论的学习中了解更多的知识，为以后从事的工作打好基础。从学校所学的知识与实际的工作中得到运用。
人力资源管理简历教育背景篇五
个人自传
自我评价
1.专业成绩优秀，专业技能熟练；熟练使用办公软件，擅长于一般公文写作；具有较好的服务意识。
2.具备较强的组织能力、沟通能力、协作能力、活动策划能力，团队精神；
3.有良好的人际关系，较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
人力资源管理简历教育背景篇六
性别： 男
年龄： 24 岁 身高： 172cm
婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州省遵义地区习水县
最高学历： 本科 工作经验： 3-5年
联系地址： 贵州省遵义地区
最近工作过的职位： 招商实习专员
期望工作地： 贵州省/贵阳市
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 3000~4000元/月
期望从事的岗位： 人事专员/助理,招聘专员/助理
期望从事的行业： 房地产开发
贵州财经大学 (本科)
起止年月： 2013年9月至2017年6月
学校名称： 贵州财经大学
专业名称： 人力资源管理
获得学历： 本科
贵阳碧桂园物业发展有限公司 - 招商实习专员
起止日期： 2016年7月至2016年9月
企业名称： 贵阳碧桂园物业发展有限公司
从事职位： 招商实习专员
企业介绍：
步步高教育辅导中心 - 高中英语教师
起止日期： 2015年7月至2015年9月
企业名称： 步步高教育辅导中心
从事职位： 高中英语教师
业绩表现： 工作描述： 负责高一至高三英语教学工作，并担任高三辅导班班主任
企业介绍：
中石化黔东南州分公司 - 行政文员
起止日期： 2013年7月至2013年8月
企业名称： 中石化黔东南州分公司
从事职位： 行政文员
人力资源管理简历教育背景篇七
求职意向
| 人才类型： | 应届毕业生 | ||
| 应聘职位： | 市场分析/调研人员：，人事助理：，市场/营销/拓展经理： | ||
| 工作年限： | 2 | 职称： | 无职称 |
| 求职类型： | 实习 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 1500--2000 | 希望工作地区： | 白云区,白云区,天河区 |
工作经历
| 中国移动通信广州分公司 起止年月：2010-07-01 ～ 2010-09-01 | |
| 公司性质： | 国有企业所属行业：通信/电信运营、增值服务 |
| 担任职位： | |
| 工作描述： | 我做的是兼职，咨询导购主要是帮助客户解决一些投诉问题和推荐、客户使用新业务，购买终端产品。外呼主要是核对客户资料，统计客户数量。经理助理主要是跟经理一起去签单。兼职这段时间使我更加了解如何与人的沟通。也学到了很多销售方面的技巧。真的！沟通就要从心开始。 |
| 离职原因： | 上学 |
| 东莞伟易达集团 起止年月：2010-01-01 ～ 2010-03-01 | |
| 公司性质： | 外商独资所属行业：电子技术/半导体/集成电路 |
| 担任职位： | |
| 工作描述： | 主要是一线的生产，生产无线电话。一天工作10个小时，每一件零件都要严格的把关。长时间的工作令我的`意志更加坚定了。 |
| 离职原因： | 上学 |
教育背景
| 毕业院校： | 广州珠江职业技术学院 | ||
| 最高学历： | 大专获得学位: 大专 | 毕业日期： | 2011-06-01 |
| 专 业 一： | 市场营销 | 专 业 二： | 人力资源管理 |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2008-09-01 | 2011-06-01 | 广州珠江职业技术学院 | 市场营销 | - | - |
语言能力
| 外语： | 英语一般 | 粤语水平： | 精通 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 优秀 |
工作能力及其他专长
详细个人自传
我是陈广铭，于2008年9月入读广州珠江职业技术学院。2年时间里，珠江冰球队把我从一个缺乏自信的人培养成一个球队的领袖。从一个毫不起眼的高中生到后来的球队副队长。我认识到只要努力，肯定会有出头之日的。当了副队长以后，因为经常要在队友面前发话，要让大家具有集体意识。这就从另一个角度培养了我的领导能力了。有时候队友间的矛盾，我也必须要及时解决。令我具备了较好的管理协调能力。平时在学校里除了上课就是打球，周六日有时间的时候就跟着教练一起去一些企业拉赞助。有时间就看一些企业家的语录和故事，看他们如何创业，怎样用智慧解决难题。自己也可以吸收一下别人的智慧嘛。大学2年，我用自己的社会关系挣得了第一桶金——轮滑鞋贸易。所以我觉得营销是要讲究机遇的，至于怎样创造机遇就得自己考虑了。课本的知识是远远不够的，吸收更多别人的智慧才能另自己更聪明。虽然我工作经验很少，但是我愿意学习，相信凭借我过人的学习能力能够迅速适应新的工作，扮演新的角色。为社会和企业贡献自己的力量!
人力资源管理简历教育背景篇八
男22岁
学历：大专
工作年限：1年以内
工作地点：广州-不限
求职意向：行政专员/助理|人事专员/助理|销售助理
诚信正直责任心强阳光开朗
工作经验(工作了8个月，做了1份工作)
丰田4s店
工作时间：5月至1月[8个月]
职位名称：销售顾问
工作内容：销售汽车中上水平，业绩不错
教育经历
至今在校广东岭南职业技术学院机电一体化
自我描述
创立起一家百人足球俱乐部，有责任心!肯吃苦
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人力资源管理简历教育背景篇九
女27岁广东人
学历：本科
工作年限：应届毕业生
期望薪资：-3000元
工作地点：广州-花都-新华
沟通能力强执行能力强学习能力强诚信正直责任心强沉稳内敛
工作经验(工作了1个月，做了1份工作)
广州市天天贸易有限公司
工作时间：7月至208月[1个月]
职位名称：办公室文员
工作内容：主要负责外来人员接待，快递、邮件收发，办公室环境卫生，产品p图上新等。
教育经历
7月毕业北京师范大学珠海分校日语、人力资源管理
语言技能
日语：很好英语：较好粤语：很好普通话：很好
证书奖项
证书名称：日语二级颁发时间：207月颁发机构：国际日本语能力考试中心
证书名称：c1驾照颁发时间：8月颁发机构：广州市公安局交通警察支队
自我描述
积极进取、虚心学习。
曾任学校弓道俱乐部财务与副部长，精通普通话、粤语、河南话，掌握日语和英语，熟练应用各种办公软件。曾于暑假赴日本参加为促进中日友好交流的“心的.羁绊，新的机遇”访日活动。并于年暑假赴英国参加英国伯恩茅斯艺术大学交流活动。曾于广州市某贸易公司进行为期一个月的实习，实习岗位为文员。
人力资源管理简历教育背景篇十
户口所在：中山国籍：中国
婚姻状况：未婚民族：汉族
培训认证：未参加身高：160cm
诚信徽章：未申请体重：50kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：在校学生
应聘职位：招聘专员/助理：，人事助理：
工作年限：1职称：
求职类型：实习可到职日期：一个月
月薪要求：面议希望工作地区：广州,,
工作经历
公司性质：私营企业所属行业：文娱、体育、办公用品及设备
担任职位：部门经理助理
工作描述：暑假期间，在中山田园沐歌公司实习，担任部门经理助理，日常主要工作是协助部门经理进行简历筛选和整理工作人员的资料，有时会协助处理一些突发事件。
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校：华南农业大学
最高学历：本科获得学位:学士毕业日期：-06
人力资源管理简历教育背景篇十一
姓名：
性别：男
年龄：31岁身高：170cm
婚姻状况：已婚户籍所在：贵州省
最高学历：本科工作经验：5-
联系地址：贵阳
求职意向
最近工作过的职位：个体商贸
期望工作地：贵州省/贵阳市
期望岗位性质：全职
期望月薪：6000~7000元/月
期望从事的岗位：总经理/ceo,总裁助理/总经理助理
期望从事的行业：其他行业
技能特长
技能特长：1、持续5年供职于工程机械销售公司，经历过人力、行政文秘、总助和业务负责人多岗轮转，并参与公司的整体运营运，通过快速学习，能较快适应，以顺利展开工作。
2、持有c1照,近4年，驾驶8万余公里
教育经历
毕节学院(本科)
起止年月：9月至207月
学校名称：毕节学院
专业名称：人力资源管理
获得学历：本科
工作经历
个体商贸-销售
起止日期：201月至2月
企业名称：个体商贸
从事职位：销售
更多
人力资源管理简历教育背景篇十二
一份个人简历能偶成为高质量、高水平不仅仅是其华丽的内容，更为重要的是们能够让对方信服，能够具有很高的说服力。下面是一份人力资源管理岗位简历，欢迎参考。
xxx
性 别： 女
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
户 籍： 广西-桂林
年 龄： 28
现所在地： 广东-深圳
身 高： 162cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 人力资源主管
公司性质： 民营企业 行业类别： 咨询与调查业(顾问、企业管理、知识产权)
担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
1、全面负责公司人员招聘工作，满足公司业务及项目需求;
2、负责公司考勤薪资、社保福利项目的核算缴付;
3、作为项目助理负责项目前期与客户的联系沟通，并协助项目文件的整理交付;
4、全面整理规范公司前期项目文件资料;
5、总经理安排的其它工作。
公司性质： 民营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 人力行政主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
1、人员规划工作：
根据公司战略需要，参与公司整体业务运营梳理，公司组织结构调整工作;
根据公司经营目标参与规划企业人员需求，制定年度人力资源规划：人员配置计划、人员补充计划、培训提升计划。
2、招聘管理工作：
结合公司招聘管理现状制定完善《招聘管理制度》，并负责制度执行过程中的优化与完善;
采取网络招聘、猎头招聘、内部推荐等方式进行公司知识性员工招聘工作开展;
组织跟进新入职人员进行试用期考核，提升招聘跟进工作。
3、绩效管理工作：
在遵循公司整体绩效管理制度的前提下，参与完善操作族员工技能绩效管理规定、销售人员业绩考核管理办法、项目考核管理办法。
4、薪酬管理工作：
根据公司整体的薪酬政策、策略，参与建立优化公司薪酬体系;
公司薪酬体系管理维护，薪酬调整申请管理审核。
5、员工关系管理：
根据部门员工考核情况，对员工进行异动(转正/晋升)管理工作;
根据公司奖惩管理规定，对公司项目管理、工作异常情况，进行调查奖惩处理工作;
部门、员工间及公司与员工间问题冲突的沟通协调处理。
6、部门规章制度建设：《考勤管理制度》、《离职管理办法》《办公物品管理办法》等。
7、行政后勤工作监督：部门预算审核，常规费用管理、员工社保公积金操作管理监督等。
本阶段工作总结:
建立部门基本的人力行政相关流程制度,规范了公司人力行政工作,逐步使部门真正发挥其职能,支撑公司运营需要。
公司性质： 民营企业 行业类别： 批发零售
担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、负责公司规章制度与分店人事行政各项工作的宣导、执行与管理;
2、协助总部人力资源部、行政部进行制度编写等工作的完善;
3、负责分店各类相关人事行政工作报表、单据的审核、确认与反馈;
4、负责分店员工考勤、薪酬、绩效评估、人员异动等情况的分析及处理;
6、负责分店员工关系管理及分店康体活动的策划、组织与开展;
7、协助店长开展分店对外事务的协助处理。
本阶段工作总结:
在总部人力资源部的指导下展开人力行政工作, 确保公司总部的`相关制度规定在分店的切实执行，结合分店实际针对性的对部门工作进行分配分解完成，确保了门店人力的有效支撑。
项目经验
担任职位： 项目副组长
项目描述： 绩效薪酬体系咨询项目
责任描述：
2、合作项目文件交付内容审核，针对文件内容与项目顾问沟通调整，最后完成文件交付;
3、主推公司绩效薪酬体系落地实施：新旧薪酬调整沟通工作、绩效管理培训宣导落入实施工作。
专业职称： 企业人力资源管理师
计算机水平： 高校非计算机专业二级
计算机详细技能： 熟练操作word ，excel，powerpoint等ms办公软件。
具有人力资源管理相关模块的实践操作经历。
普通话： 流利 粤语： 差
英语水平： cet-6
英语： 一般
发展方向： 人力资源管理岗位工作。
较强的学习能力、适应能力和承压能力 ，能较快的接受新事物;
工作责任心强，做事有始有终;
较强的计划能力、沟通协调能力、实施运作能力;
良好的逻辑分析能力、语言表达能力;
积极主动，乐观自信。
人力资源管理简历教育背景篇十三
女 27岁 北京人
学历： 本科
工作年限： 应届毕业生
工作地点： 北京 - 东城
求职意向：人事专员/助理
至今在校 北京物资学院 人力资源管理
2012年8月-2012年9月行为风格和面试
项目/培训机构：企业内部
项目/培训内容：在面试时根据言行举止迅速识别面试者的性格，做事风格等。以及，各类人有什么特点，工作中应如何与之合作。
英语：一般
本人性格开朗,喜欢人际交往,善于与团队合作;善于总结工作经验,做事比较有条理,勤奋好学。曾在深圳赛诺菲巴斯德生物制品有限公司实习过,在此工作期间,主要负责检查在职与离职员工的合同,总结了合同中最常见的问题,提出了一些建议。在校期间,我曾担任生活部副部,独自承担策划到组织实施很多活动。在工作中,我时刻总结经验,力求工作更加完善,更加有效率。
人力资源管理简历教育背景篇十四
在2011年从四川农业大学三万名学生中脱颖而出成为了全校的十个优秀学生标兵之一，曾获得国家奖学金，四川省大学生综合素质a级证书等奖励。在学习方面：专业课成绩位于专业前5名，英语六级，计算机二级，辅修人力资源管理；在学生工作方面：曾担任学院学生会副主席（分管学习部和文娱部）和民族文化协会会长，有较强的管理能力和组织能力。在科研方面：两次参加校大学生科研兴趣培养计划，在《肉类研究》和《肉类工业》上发表过学术论文；在其他方面：喜欢篮球，跑步爱好文艺演出，多次参加校级表演比赛并获得二等奖。
