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通过总结心得体会，我们可以更好地发现自己的优点和潜力，从而有针对性地进行提升。写心得体会时要注重思考和总结，不可简单罗列事实。这些心得体会范文来源于各行各业的人士，涵盖了丰富的主题和内容。
参加校园招聘的心得体会篇一
我是09年毕业的，现在还没找到工作。倒不是自己不行，我在专业比较靠前，我是专业第一个签了的，而且工资还比较高，但是后来由于和公司发生了一些误会，导致我失去了工作。
现在的我就是往届生了，现在去招聘会上基本上找不到称心如意的工作。
我的梦想一直是去一家外企，因为我认同那种文化，也一直深深地喜欢英语，英语竞赛还获过奖。但是09年形势太差了，外企招聘严重缩水，加上本人只是一个普通得不能再普通的211一本，所以没能如愿。
因此就有如题问题，09年毕业的可以去参加2010年校园招聘吗？
现在招聘会上的工作真的是无法接受，现在真的好迷茫。
参加校园招聘的心得体会篇二
今年寒假，我参加了一次大型人才招聘会——市20xx年面向长三角大型人才交流会，收获了很多知识，也获得了很多心得体会。与其说是参加，还不如说是参观。
因为是第一次参加招聘会，所以从总体上来说我本人是带着一份好奇之心的。初七那天约上两个同学，一起去感受招聘会的氛围。车刚到站就感受到浓浓的气息，好多人都在等车。终于我们上了车，前往目的地。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。
终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然。在招聘会看到最壮观的一幕，当某信用合作社的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。
之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。
对于这次招聘会，我的看法如下：
本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售。
经过在里面一个近小时的观察，我发现，这里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所需要的。或许是自己对自己的要求高了一些，但我确实没看到法学专业的招聘。其实，法学专业所面向的岗位，很少与招聘有关。一般以机关、事业单位为主。
招聘会上人山人海，人挨人，人挤人。虽然看上去人才济济，但多数是大专及以下的，此外，名校学子就更少。总体而言，应聘者的专业水平不足。
唯一吸引我的也只是慈溪市机关事业单位面向全国公开招聘紧缺专业人才，虽然提出了各种要求，学历也在本科以上，但仔细看，所招的几乎都是经济类专业的人才，没有一个岗位需要法学专业的人才。但很奇怪的是公司、银行都是门庭若市，而恰恰是机关事业单位门可罗雀。从这一点上也可以看出，本次招聘会学历要求比较低。
看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位，我们的心情还是挺平静的，但也总结出不少问题。不少前辈得出了各种大学生就业难的理由：
第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的“全盘西化”，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。
此外，由于急剧扩招带来需求关系的变化，因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此提出许多不合理的要求，拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。
还有一个主要原因，与整个社会环境的变换有关。今天的分配上完全短期化，福利安排的个人化和市场化，缺乏保障个人基本福利的整体利益安排和长期激励，严重不利于大学生就业早期的稳定性，使得就业单位和大学生个人之间的选择顺序无法吻合，造成严重的矛盾。
虽然有众多的原因存在，但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经验，能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石;如果，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最庞大的范围，而可以脱颖而出;如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作;如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。
面对金融危机，面对就业寒冬，要适时调整自己的计划，既然无法逃避，就做好最坏的打算，坚定自己的信念，相信总有一天会有所成就，会当凌绝顶，一览众山小。要有长远的眼光，宽阔的眼界，扎实的专业，丰富的实践，踏实的态度，务实的心态，相信拥有这些，对于工作，对于未来，我们会心想事成的。
参加校园招聘的心得体会篇三
今年寒假，我参加了一次大型人才招聘会慈溪市2013年面向长三角大型人才交流会，收获了很多知识，也获得了很多心得体会。与其说是参加，还不如说是参观。
因为是第一次参加招聘会，所以从总体上来说我本人是带着一份好奇之心的。初七那天约上两个同学，一起去感受招聘会的氛围。车刚到站就感受到浓浓的气息，好多人都在等车。终于我们上了车，前往目的地。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然。在招聘会看到最壮观的一幕，当某信用合作社的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。
对于这次招聘会，我的看法如下：
本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售。
经过在里面一个近小时的观察，我发现，这里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所需要的。或许是自己对自己的要求高了一些，但我确实没看到法学专业的招聘。其实，法学专业所面向的岗位，很少与招聘有关。一般以机关、事业单位为主。
招聘会上人山人海，人挨人，人挤人。虽然看上去人才济济，但多数是大专及以下的，此外，名校学子就更少。总体而言，应聘者的专业水平不足。
唯一吸引我的也只是慈溪市机关事业单位面向全国公开招聘紧缺专业人才，虽然提出了各种要求，学历也在本科以上，但仔细看，所招的几乎都是经济类专业的人才，没有一个岗位需要法学专业的人才。但很奇怪的是公司、银行都是门庭若市，而恰恰是机关事业单位门可罗雀。从这一点上也可以看出，本次招聘会学历要求比较低。
看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位，我们的心情还是挺平静的，但也总结出不少问题。不少前辈得出了各种大学生就业难的理由：
第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的“全盘西化”，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的'状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。
此外，由于急剧扩招带来需求关系的变化，因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此提出许多不合理的要求，拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。
还有一个主要原因，与整个社会环境的变换有关。今天的分配上完全短期化，福利安排的个人化和市场化，缺乏保障个人基本福利的整体利益安排和长期激励，严重不利于大学生就业早期的稳定性，使得就业单位和大学生个人之间的选择顺序无法吻合，造成严重的矛盾。
虽然有众多的原因存在，但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经验，能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石;如果，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最庞大的范围，而可以脱颖而出;如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作;如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。
面对金融危机，面对就业寒冬，要适时调整自己的计划，既然无法逃避，就做好最坏的打算，坚定自己的信念，相信总有一天会有所成就，会当凌绝顶，一览众山小。要有长远的眼光，宽阔的眼界，扎实的专业，丰富的实践，踏实的态度，务实的心态，相信拥有这些，对于工作，对于未来，我们会心想事成的。
参加校园招聘的心得体会篇四
本学期，学校为广大同学举办了一次校园招聘会，作为即将实的我们也被邀请去参加招聘会，有幸近距离接触了在春晖体育馆进行的这场声势浩大的招聘会。
尽管我们现在还身在看似与世无争的“象牙塔”，实际上现在社会上的职场竞争的白热化程度大多数人或多或少已经体会到了。因此，在去参加招聘会之前我就已经做了些功课，对自己目前的状况做了一个梳理进行了一个系统的规划。然而，当我真正进入招聘会场，才突然间发现，原来有很多与我自己设想的是完全不同的。接下来我对这次招聘会的总的情况进行一个系统而详细的总结。
作为泰州师范高等专科学校10级物流管理的学生，对于物流管理这个概念我的理解是为：适应社会主义市场经济需要，培养具有扎实的管理学基础、经济学和信息技术基础知识，较高的英语水平和计算机基础技能，具有在掌握工科基础知识的前提下，熟悉法规，掌握现代物流管理理论、信息系统的手段、方法，具备物流管理、规划、设计等较强实务运作能力，成为高级现代物流管理人才，成为在物流管理领域从事全过程策划、管理和物流信息化工作的高级复合型管理人才。物流涉及面很广，这个专业的课程跨度比较大，从物品的源头到末尾，所有涉及到的内容都会涉及：采购、仓储、运输、装卸、配送等等，综合来说，就是一条链—物流链。所以我觉得，学物流专业，不仅是学物流的专业知识，还要广泛的学与物流有相关联系的知识。据我了解物流人才的需求量为600余万人，相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%，许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业培训，这对于我们接受过专业训练的学生来说，是一个很好的机遇。可是，在前来招聘的企业中完全没有与物流相关的职位，前来的一些企业有兴化地区的培训中心，他们是来招收老师的，还有戴南地区的一些钢铁厂来招聘工人以及一些商场来招聘一些营销人员，宾馆来招聘一些服务人员等等，唯独没有与物流专业相对口的职位。
因此，我也深深的思考，如果明年的这个时候真正要选择职业的时候，放在我面前的还是这些职位，没有与物流相关的职位，我该怎么办？我想真正的求职是一场求生存的战斗，不能因为没有合适自己专业的，就不去战斗，不去生存了，现在唯一能做的就是多多努力学广泛学身边的知识，不能仅仅学专业知识，在这个竞争强烈的社会，面对严峻的就业形势，最好的就是展现自己最专业的一面以及认知最广的一面。
通过此次的招聘会我也体会到，如今社会没有什么铁饭碗，什么公务员之类的也不是真正的铁饭碗，在我的思想里，铁饭碗不是是在一个地方吃一辈子，而是到哪儿都能吃。成功也是留给有准备的人的，如果改变不了环境，那就要改变自己。就业最重要的不是我们现在找到了什么样的单位，而是在于我们朝着什么方向走。我们还是即将毕业的大学生，不要期望自己初出茅庐就能大显身手做一番大的事业，不能眼高手低，要务实做人，认真做事。不能有就业攀比的心理，脚踏实地，勤勤恳恳比什么都好，更不能盲从就业，要树立正确的就业观以及正确的人生价值。
在招聘投简历的过程中，很多同学在找工作时还是采取“撒网”式，到处投简历，却没有真正研究过那些企业，那些岗位。这个时候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，准备最充分的资料，争取一次拿下来。作为大学生，我们应该抓住一切锻炼机会，尤其寒假暑假，多去参加实践，这必定会对将来的工作起到一定的积淀作用。
作为以后走上社会的大学生来说，我们不应该一味的抱怨残酷的社会现实，而应该全面的武装自我，塑造自我，将自身塑造成能够适应各种突如其来的变化的全方位的人才。现在的企业和公司看重的是学生的外语能力，同时还需要工作时吃苦耐劳的精神，毅力以及与别人的沟通能力，应变能力。我们应该多多提高自己的外语能力和综合素质，为自己在寻求工作的道路上添砖加瓦。面对当前的招聘形势，我们应该知道“艺高人胆大”，真正存在实力的千里马终归不会被淹没，毕竟在任何形势下“优中选优”的战略性人才储备是任何一个企业迎接新的发展的必经之路。
所以大学期间我们不仅要学专业的理论知识，还需要学其他方面的技能，最重要的是要学会如何做人，如何做一个适应这个社会生存的人。
以上就是我参加这次招聘会所体会到的心得，有太多的感触，也很感谢能参加这次招聘会，让我真正认清了未来的方向。
参加校园招聘的心得体会篇五
学校于5月11日在荣茂楼举办了一次校园招聘会，此次招聘会能够说是很盛大，招聘单位很多，前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。我参加招聘会原因就是去感受一下那是的气氛和此刻工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，但是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。作为一名大三学生，此刻才第一次参加招聘会，忽觉当今社会就业形势的严峻和就业压力的巨大，自己的潜力尚有不足，还需获取更多是技能跟经验。
招聘会上，每张招聘桌前都有一张招聘岗位及要求海报，透过这次参与我明白我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就自己的专业而言，许多公司都要求有熟练的各种办公软件，但是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练。另外，虽然我们有学必须的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学好多。
虽然我们此刻有学专业知识，但是他们都是理论上的，缺乏实践潜力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们就应用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生就应多思考一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
此刻社会就业形势十分严峻，我们大学生的就业压力巨大，那么我们应如何应对？首先，正确认识自己，悦纳自己。正确公正的看待自己所具备的潜力，而不是手上的文凭和一本本的证书，在经济社会活动中能换取金钱报酬的，是你的实际工作潜力而不是你手上的那一堆东西，面包是要靠劳动换来的，而并不是靠你的想象或期盼，一分耕耘一分收获，这不单单是说农民，也是所有职业的体现。有句口号“只有想不到，没有做不到！”那也只是一种精神的鼓励，一个人能想出来的事也许要无数的人才能完成，你是个能指挥千军万马的将军吗？不是，那你就从一个无名小卒做起吧，没什么能够抱怨的。种瓜得瓜，种豆得豆。我们所得的报酬取决于我们所做的努力。
第二，降低期望。正视就业现状，调整好自己的就业方向和生涯规划方向，先找到一个自己能够在心理上和潜力上承担的工作，这样相对失衡的待就业心态会相对平稳，基本的生存问题也得到了保证。推荐在这样的工作中，要努力去体验社会、体验工作、体验生活，锻炼和提升生存潜力和综合潜力，不断调整个人的价值观，使自己能够顺利地从大学过渡到社会。同时去寻找更好的就业机会。
第三，合理规划。要对自己有长远和近期的计划，不能因为一两条不是十分准确的信息引起自己的剧烈心理变化，尽量避免听风就是雨的就业心态。对于提升自身的潜力要培养日积月累、长期坚持、雷打不动的惯，把待就业期真正转换成自我提升期。
透过此次的招聘会，我觉得时间是不会站在原地等我们的。我们就应立刻行动起来，充实自己，让自己富有创造性，拥有真实才学。
参加校园招聘的心得体会篇六
在大学期间，校园招聘是每个学生都经历的一段特殊历程。通过参加校园招聘，我不仅了解了不同公司的用人需求，也对自己的职业规划有了更清晰的认识。下面我将分享我的参加校园招聘的心得体会。
首先，参加校园招聘让我对自己的优势和劣势有了更清楚的认识。在准备面试和撰写个人简历的过程中，我不仅回顾了自己的学业成绩和专业知识，还思考了自己的经验和技能。通过这个过程，我意识到自己的表达能力、团队合作和领导能力是我较好的优势，但在实践经验和技术能力上还有待提升。因此，在面试时，我着重强调了自己的优势，并承认了自己的不足之处，并表示愿意通过积极学习和实践来不断提高自己的能力。
其次，参加校园招聘让我了解了不同公司的用人要求和行业发展趋势。在与各公司的招聘负责人交流中，我了解到了不同企业的文化、背景和需求。有些公司更注重员工的团队合作和合理分工，而另一些公司更看重创新和个人能力。通过了解这些信息，我认识到自己要根据不同的公司的要求和行业趋势来调整自己的求职策略和技能。比如，如果我希望进入技术行业，那么我就应该学习并提升自己的编程能力，以赢得在面试中的竞争优势。
再次，参加校园招聘让我锻炼了自己的面试技巧和沟通能力。面试是与企业交流的重要环节，如何在有限的时间内给面试官留下好的印象成为了我思考的重点。通过对自己的思考和不断的实践，我逐渐掌握了一些面试的技巧。比如，要对公司和职位有深入的了解，针对性地准备面试答案；要有良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的意思并能够与面试官建立良好的互动；要保持自信和积极的心态，不被紧张和失败所影响。通过不断地实践和反思，我逐渐提高了自己的面试技巧和沟通能力。
最后，参加校园招聘让我更加明确了自己的职业规划和人生目标。通过与不同企业的交流和了解，我对自己的职业方向有了更清晰的定位。我意识到，在不同的阶段和环境中，我可以积累和提升不同的技能和经验，以更好地适应职业发展的需求。并且，我也进一步认识到职业的成功并非只有薪资和地位，而是要有对工作的热情和兴趣，以及持续学习和成长的动力。通过校园招聘的经历，我对自己的职业规划和人生目标有了更清晰的认识，并对未来充满了信心。
总之，参加校园招聘是一段值得回忆的经历，它不仅让我了解了自己的优势和劣势，也让我了解了不同公司的用人需求和行业发展趋势。通过参加校园招聘，我锻炼了自己的面试技巧和沟通能力，并进一步明确了自己的职业规划和人生目标。这段经历无疑是我大学时期最宝贵和有意义的一部分，它将对我的未来产生积极而深远的影响。
参加校园招聘的心得体会篇七
去年年底,宜家来我校招聘,为我校09届毕业生了直接面试的机会.许多大三的同学也跃跃欲试,期望获得实习的机会.近日,记者采访了目前正在宜家实习的我校环艺065班夏方光和张锦同学.
记者:整个面试过程中,你对宜家印象最深刻的地方是什么?
夏方光:它的理念,很打动我.“为大多数人创造更加美好的日常生活”,非常人性化.
张锦:我的感想是:如果真能成为宜家的一员的话,我会把宜家当作自己的家一样对待.因为宜家独特的理念和与众不同的经营模式,已经在面试过程中深深地感化着我.宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力.
记者:整个面试过程是怎样的呢?
夏方光:递上简历后,双方就开始交流和沟通.面试官很友善,问了我专业的方向,平时的生活和兴趣爱好并要求我谈下自己的一些性格特点;以及对宜家的印象、喜好的风格等等,然后,就是有关工作喜好与生活目标的讨论.
张锦:我因为没能赶上学校图书馆报告厅的面试机会,所以是单独打电话争取到的面试机会.当时宜家店面还没有建好,公司办公处位于友好广场的一座写字楼.
记者:听说张锦的面试经历很特别,具体讲一下吧!
张锦:我第一次电话打进去的时候,是接线员接的,并不是宜家的人力资源部.我很诚恳地表达了非常想进入宜家的诚心,因为家中有事没能赶上校园面试机会深感遗憾,诚恳的希望对方能够考虑.那时候夏方光已经开始了宜家的实习工作,感觉名额肯定是招满了,但是考虑到可能会有同学因为一月份的考研而离开,所以对自己充满了信心.
面试的过程让我感受深刻,毕竟是全球500强企业,各方面的做事都非常严谨,电话打过去的第二天,宜家人力资源部就打了电话给我,通知我名额已经满了.接到这个电话的时候我有些担心,这可能意味着的确是没有机会了.但在电话沟通过程中,我仍旧再次表达了自己强烈的加入意愿,恳请对方予以考虑,同时简单介绍了自己的专业,谦虚的表达了对自己的专业水平的自信.对方听后,问我是否参加过学校的应聘,我猜想对方是想知道我是否是上次面试淘汰掉的人员,于是很肯定地告诉说,上次没能参加,因为恰好家中有事不在学校.
整个电话沟通的过程,自己态度一直非常诚恳,也希望我的诚心能够给对方留下个好印象吧.记得很清楚,周五晚上,我便再次接到了人事经理的电话,他通知我说,“有研究生走,明天过来面试”.听到之后,非常开心.
记者:面试当天的情况如何?
张锦:周五晚上接完电话我就开始构思自己的简历如何设计更能打动面试官,留下深刻的第一印象.感觉自己的字写得还是很不错的,于是采用了手写简历的方式,用a3纸折叠,特意用美工笔书写,包括个人基本信息和自己的学习、实践经历等内容,如学生会的工作经历、寒暑假的实习服务等.空白处以插图的方式手绘了宜家的一些家具作品,并搭配了几个pop字,意在把这个特长也含蓄地表达出来.整个简历做得很漂亮,也展示了自己较为擅长的方面.
其实整个面试过程挺紧张的,递上简历之后我开始自我介绍,开始谈宜家的历史,是1942年英格瓦坎普拉德创办的,宜家历史上的几大重点、宜家的风格、理念……特别表达了对宜家经营理念的赞叹和佩服,以及宜家员工吉利斯隆德兰格设计的平板包装,节约了大量的生产费用和运输成本,是为顾客省钱、替顾客想办法的创新设计.整个面试过程接近一个小时,自己也颇感紧张,面试经理友善地为我倒了几次水.其实关于宜家的资料整整背了一晚上,第二天坐在公交车上的时候还在记忆,怕有遗漏和说错的地方.
记者:面试中,就哪一点谈的最多,或者说哪一点你的回答让对方感到满意?
张锦:应该是对方担心的问题上吧,咱们平时学生会或者社团招新的时候也会问一些自己担心的问题,时间上是否能保证等等.因为当时是年底,对方肯定最担心过年是否能够严格按照标准放假.记得当时面试官问我:“家住哪里”、“能不能在法定的七天年假里安排回家”,对于这些问题,我很痛快并且坚决的说了:“没问题!”
记者:夏方光呢?
夏方光:应该是谈论喜好的风格上吧.“蔚蓝色的浪漫情怀,海天一色、艳阳高照的纯美自然”,这就是我喜欢的地中海风格,它以白灰泥墙、连续的拱廊与拱门、陶砖、海蓝色的屋瓦和门窗等为设计元素.对方进一步细问了该风格的特征,于是我总结了四点:一,拱形的浪漫空间;二,纯美的色彩方案;三,不修边幅的线条;四,独特的装饰方式.对方很满意的点了点头.
记者:关于待遇问题是自己首先提的吗?
张锦:是对方说的,他跟我谈了宜家的工资标准,但是没有谈到午饭和住宿的问题,我很低调地引出了这个话题,并得到了详细满意的答复.
记者:实习期间的感受如何?
张锦:很辛苦,但是也很开心.宜家非常比较注重人性化,为顾客提供非常舒适的环境,真的做到了“充分相信顾客”,宜家非常关注员工本身,文化氛围非常好.部门经理会找每一个正事员工谈话,了解员工的职业发展规划,帮助员工成长.
夏方光:宜家不关注你的学历背景,不关注你的工作经历,不关注你的英语几级等等,宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力,但是你一定要诚恳,忠于公司的文化.
记者:谢谢你们能够分享宝贵的经验给互zone的读者,祝福你们一切顺利!
张锦、夏方光:希望我们共同成长,谢谢!
参加校园招聘的心得体会篇八
本学期，学校为广x学举办了一次校园招聘会，作为即将实习的我们也被邀请去参加招聘会，有幸近距离接触了在春晖体育馆进行的这场声势浩大的招聘会。
尽管我们现在还身在看似与世无争的“象牙塔”，实际上现在社会上的职场竞争的白热化程度大多数人或多或少已经体会到了。因此，在去参加招聘会之前我就已经做了些功课，对自己目前的状况做了一个梳理进行了一个系统的规划。然而，当我真正进入招聘会场，才突然间发现，原来有很多与我自己设想的是完全不同的。接下来我对这次招聘会的总的情况进行一个系统而详细的总结。
作为x师范高等专科学校10级物流管理的学生，对于物流管理这个概念我的理解是为：适应社会主义市场经济需要，培养具有扎实的管理学基础、经济学和信息技术基础知识，较高的英语水平和计算机基础技能，具有在掌握工科基础知识的前提下，熟悉法规，掌握现代物流管理理论、信息系统的手段、方法，具备物流管理、规划、设计等较强实务运作能力，成为高级现代物流管理人才，成为在物流管理领域从事全过程策划、管理和物流信息化工作的高级复合型管理人才。物流涉及面很广，这个专业的课程跨度比较大，从物品的源头到末尾，所有涉及到的内容都会涉及：采购、仓储、运输、装卸、配送等等，综合来说，就是一条链—物流链。所以我觉得，学习物流专业，不仅是学习物流的专业知识，还要广泛的学习与物流有相关联系的知识。据我了解物流人才的需求量为600余万人，相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%，许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业培训，这对于我们接受过专业训练的学生来说，是一个很好的机遇。可是，在前来招聘的企业中完全没有与物流相关的职位，前来的一些企业有兴化地区的培训中心，他们是来招收老师的，还有戴南地区的一些钢铁厂来招聘工人以及一些商场来招聘一些营销人员，宾馆来招聘一些服务人员等等，唯独没有与物流专业相对口的职位。
因此，我也深深的思考，如果明年的这个时候真正要选择职业的时候，放在我面前的还是这些职位，没有与物流相关的职位，我该怎么办?我想真正的求职是一场求生存的战斗，不能因为没有合适自己专业的，就不去战斗，不去生存了，现在唯一能做的就是多多努力学习广泛学习身边的知识，不能仅仅学习专业知识，在这个竞争强烈的社会，面对严峻的就业形势，最好的就是展现自己最专业的一面以及认知最广的一面。
通过此次的招聘会我也体会到，如今社会没有什么铁饭碗，什么公务员之类的也不是真正的铁饭碗，在我的思想里，铁饭碗不是是在一个地方吃一辈子，而是到哪儿都能吃。成功也是留给有准备的人的，如果改变不了环境，那就要改变自己。就业最重要的不是我们现在找到了什么样的单位，而是在于我们朝着什么方向走。我们还是即将毕业的大学生，不要期望自己初出茅庐就能大显身手做一番大的事业，不能眼高手低，要务实做人，认真做事。不能有就业攀比的心理，脚踏实地，勤勤恳恳比什么都好，更不能盲从就业，要树立正确的就业观以及正确的人生价值。
在招聘投简历的过程中，很多同学在找工作时还是采取“撒网”式，到处投简历，却没有真正研究过那些企业，那些岗位。这个时候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，准备最充分的资料，争取一次拿下来。作为大学生，我们应该抓住一切锻炼机会，尤其寒假暑假，多去参加实践，这必定会对将来的工作起到一定的积淀作用。
