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总结是一种记录，让我们在迷茫时能够回顾自己的成长历程。要写一篇较为完美的总结，首先需要对所总结的内容进行全面而系统的梳理。总结是提炼经验、反思思维、总结规律的过程，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。了解总结的目的和意义是写好一篇总结的前提。以下是小编为大家整理的一些优秀总结范文，供大家参考。
工作励志的文章篇一
人老是从平坦中取得的教益少，从磨难中获得的教益多；从平坦中失掉的教益浅，从磨难中获得的教益深。一个人在年轻时阅历磨难，如能正确视之，冲出黑暗，那就是一个值得仰慕的人。最要紧的是先练好内功，毕业后这5年就是练内功的最佳时代，练好内功，才有可能在未来攀得更高。
其实，没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，能够通过辛勤奋动去赚；没有教训，可以通过实际操作去总结；没有经历，可以一步一步去积聚；没有社会关联，可以一点一点去编织。然而，没有幻想、没有思路才是最恐怖的，才让人觉得胆怯，很想回避！
荷马史诗《奥德赛》中有一句：”没有比漫无目标地彷徨更令人无奈忍耐的了。“毕业后这5年里的迷茫，会造成10年后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平淡。如果不能在毕业这5年尽快冲出迷惑、走出迷雾，我们切实是无颜面对10年后、20年后的自己。毕业这5年里，我们既有很多的不肯定，也有很多的可能性。
毕业这5年里，我们既有很多的待定，也有许多的决议。
迷茫与困惑谁都会经历，恐怖与逃避谁都曾经有过，但不要把迷茫与困惑当作可以自我放弃、甘于平庸的'借口，更不要成为怨天尤人、祭祀潦倒的苦酒。生命须要自己去承当，运气更需要自己去掌握。在毕业这5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越轻易在人生途径上获得成绩、发明出色。无头苍蝇找不到方向，才会到处碰壁；一个人找不到出路，才会迷茫、害怕。
生涯中，面对窘境，我们经常会有穷途末路的感到。不要泄气，下去，要信任年青的人生不死路，困境在前方，盼望在拐角。只有我们有了准确的思路，就必定能少走弯路，找到前途！
我发明大家有一个独特的特色：
第一：专一去做一个行业；
第二：在某一个公司保持做好几年；
毕业这几年，我们的生活、情感、职业等都存在很多不断定的因素，将来也充斥了各种可能。这个时候，必需学会抉择，理解废弃，给自己一个明白的定位，使自己稳固下来。假如不自动定位，就会被别人和社会”定型“！
所以，仍是回到今天谈的主题：刚毕业，一定要取舍自己的事业方向，也就是说想做什么行业，想做什么职业，选准了再去有针对性地找工作找公司——事业平台！那么，如何挑选事业方向？我想告诉大家的是：兴致是第一标准！只要你爱好做的，只要你喜好的，只要你能在其中得到乐趣的，无论是否专业对口，不论别人怎么评估，你就去做！我说的你如果不信，那我把的话搬出来了：子曰：”知之者不如好之者，好之者不如乐之者。“”知之者“我们可以懂得为专业对口者，但是比方”好之者“、”乐之者“。
如果你在工作上有些不如意，要相信自己不会始终处于人生的低谷期，总有一天能冲破重重云层。事实情形远非他们所想的那样。于是，当自卑感逐步转为失踪感甚至挫败感时，当由深信自己是一块”金子“到猜忌自己是一粒”沙子“时，恼怒、迷茫、自大就开端一劳永逸。实在，应当细心掂量一下自己，是否真是金子？是真金，励志书籍，手中要有绝活，才干上要有过人之处才行。一句话：真金是要靠实力来证实的，只有先把自己的本事修炼好了，才有资历斟酌伯乐的事件。
任何人唱工作的条件前提都是他的能力可能胜任这项工作。能干是及格员工最根本的尺度，肯干则是一种态度。一个职位有良多人都能胜任，都有干好这份工作的基础才能，然而，是否把工作做得更好一些，就要看是否存在踏实肯干、苦于研究的工作立场了。我想，刚毕业多少年，一样襟怀大志，一样想成为一匹被人赏识、驰骋疆场的千里马吧？那么，就好好积淀下来。低就一层不即是低人一等，本日的俯低是为了来日的高就。所谓性命的价值，就是咱们的存在对别人有价值。能被人应用是一件好事，无人问津才是真正的悲痛！
告知自己：我并没有失败，只是临时没有！只要在心坎点亮一盏愿望之灯，一定能驱散黑暗中的阴郁，迎来光亮。
工作励志的文章篇二
文学泰斗杨绛先生曾给一位年轻读者的回信中，针对他的困惑给出的症结原因是：你最大的问题在于读书不多而想得太多。
想太多似乎是当代人的一个通病，因为想太多，迟迟不行动，结果往往导致拖延症，焦虑症，最后在抱怨和逃避中，渡过碌碌无为的一天。
然后给自己找理由，找借口：“我没做是因为这件事太难了；我没做是因为很多人已经在做了；我以前也想过要做的，但是……”
太多太多的“因为”和“但是”阻止了你想做的事，也阻止了你去成为你想成为的那种人。
美国的西点军校有这样一个传统：当遇到军官问话时，士兵只有以下四种回答，除此以外什么都不可以说。
第一：报告军官，是。第二：报告军官，不是。第三：报告军官，不知道。第四：报告军官，没有借口。
作为美国顶级的军校，西点军校自建校200多年以来，已经培育出了3个总统，5个五星上将，3700多个将军等军事人才。
而更让人惊叹的是，西点军校的教育不仅仅只是军事人才的培养，从西点军校走出去的商业人才也比比皆是，如可口可乐公司总裁罗伯特伍德鲁夫，宝洁ceo麦克唐纳德，美国东方航空总裁法兰克波曼等等。
西点军校贯彻给每一个学生的概念就是：不要找任何借口。
给自己找借口很容易，不给自己找借口却很难。借口已经成了我们为自己只想不做找到的最好“黑锅”。
其实有时候，那些阻碍我们行动的因素和借口，往往都是我们自己想出来的。
你本可以毫不犹豫地去做，可你偏偏给了自己很多放弃的理由。
曾经听过这样一个故事：
上帝给了猴子一个做人的机会，前提是要它砍掉自己的尾巴。猴子拿着刀，看了看身后的尾巴，想起这条尾巴跟随了它很多年。即便是它很快就会变人，这条尾巴即将没有任何作用了，甚至会变成自己的累赘，但猴子却怎么也下不去手。
就在这不停的犹豫中，猴子开始怀疑上帝，万一它砍掉了尾巴，也变不回人该怎么办呢？这个怀疑最终让猴子放下了刀，从此继续老老实实做了一只猴子。
想要改变很容易，可真正去改变很难。
绝大多数的平庸者都是故事中的猴子，他们每天都渴望改变，却又顾虑于生活中各种有的没的，然后失去了蜕变的机会。
马云曾在演讲中说：太多年轻人，“晚上想想千条路，早上起来走原路”。
大多数人就是这样的状态，思想很丰富，想法也很多，但真正能按照自己想法去实践的却很少。
事实上，如果在做一个决定时，考虑到方方面面的情况，反而会让自己陷入困扰的境地，因为从来就没有一个决定，可以兼顾到各方，而且更可怕的是，在考虑的过程中你反而会失去动力，甚至多出了自我说服的理由。
其实，不这么做也没关系……。
其实，我觉得现在这样也挺好的……。
很多人的决定，全凭内心刚开始的热情与冲动，而一旦这样的感觉消失后，那原本已经抓在手上的机遇，很有可能就此消失。
古人常说三思而后行，是让我们多想一想再去做，但是这里的“想”，并不是说要让我们瞎想。想和思考还是有区别的。爱思考是有目的性的思考，朝着你想的方向去思考东西。而想太多是你天马行空，没有目的，胡思乱想。
在做决定前，特别是那些足够影响人生轨迹的决定前，考虑周全才能做出一个正确的决定，但考虑周全不代表你可以胡思乱想。
思考的目的是为了让自己迅速地做出正确的决定，而不是让你在思考的过程中变成一个拖延症和妄想狂。
《孤独星球》的作者曾说过这样一句话：“当你决定旅行的时候，最难的一步已经迈出来了；如果你第一步不迈出，你永远都不知道自己的梦想，是多么容易实现。”
所以，别被你的胡思乱想阻碍了你的行动，行动起来，不一定会有收获，但不行动，肯定没有收获。
人生就像个牌局，不管手里的牌怎么样，都要开始打。行动快的人一路都在打牌，想太多的人只会一路看牌。
最后能改变你人生的永远是去做，而不是空想！
工作励志的文章篇三
现代女学者唐朝所著的《用感恩的心去工作》说出了无数人心中的感动，“用感恩的心去工作，你就不会产生抱怨;用感恩的心去工作，你就不会感到乏味;用感恩的心去工作，你不会在困难面前退缩;用感恩的心去工作，你会觉得工作是为自己;用感恩的心去工作，你在受到批评时就不会感到委屈;用感恩的心去工作，你才能真正做到严以律己、宽以待人”。读完这本书，我对感恩的内涵有了进一步的认识和理解;同时，对如何用感恩的心去面对工作、生活中的一切，也有了更深的感触。
感触之一是，人的一生中要感恩，不要忘恩。从咿呀学语、蹒跚学步开始，我们就不断地接受来自周边亲人、朋友、领导、同志乃至陌生人的无偿关爱、热心帮助和鼎力支持。这些关爱、帮助及支持，很多时候仅仅表现在一些细小的事情上，让人浑然不觉，但这一切并非理所当然，我们不能无动于衷。“鸦有反哺之恩，羊有跪乳之恩，蜂有示嗡之恩，葵有向日之恩”，可以说，感恩的方式有很多种。心怀感恩，心灵上才会多一份宁静与安祥;心怀感恩，工作中才会多一些宽容和理解;心怀感恩，我们才会更加珍惜现在和将来。
感恩，让我们明白自己拥有的一切原来如此美好!
感触之二是，明确了一个道理——人总为自己而工作。工作对于一个人来说是非常重要的一部分，人们需要工作来维护自己生命的存在，不管是物质上的还是精神上的，通过工作我们得到满足和自我价值的实现，尤其是通过自己的努力得到别人的认同。带着一颗感恩的心去努力工作，从工作中获得快乐与尊严，这样，你的人生会更充实、更辉煌。
所以，工作不是为了领导，也不是为了别人，只是为自己!
感触之三是，常怀感恩之心，加倍珍惜目前的工作。对待工作要有感恩的心，感激能带来更多值得感激的事情，这是宇宙的一条永恒法则。我们从工作中获得的一切、享受的一切，不是平白无故得到的，这是许多人创造、奉献的，其中包括你的领导和你的同事以及你自己。感恩是一种良好的心态，以一种感恩的心对待工作，牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你会工作的更出色。
对于徐州工行的每一位员工来说，首先，要感恩徐州工行。徐州工行成就着我们每一个人，徐州工行的发展又为我们个人更好的成长提供了平台。我为自己能成为徐州工行一员而自豪，为自己拥有这样一个关系和谐、共谋发展的团队而感恩。徐州工行的发展要靠每一名员工努力，我们看到的也正是这样的情景：员工自愿奉献，加班加点;领导任劳任怨，率先示范。日常中的一些细节，真的让我很感动。从领导到员工，整天忙忙碌碌，究竟是为了啥?那是缘于坚定的使命感和价值观的促使。我们心底里都有着深深的工行情，那就不能因我们的无为和失职而影响徐州工行这个大家庭的发展。
其次，要感恩领导和同事。离开大海，再大的水滴也会干涸的。我们生活在徐州工行这个大家庭中，谁能离开这个集体的关心和帮助呢?“帮助别人就是成就自己”，正因为明白这个道理，同事之间才能更加团结和协作。平时，我们看到一个同事请假了，其他同志默默地分担工作;有的同事业务差了一点，其他同事就助其一力、共同拓展，团队意识就是这样不让一个人掉队;遇到重大问题，共同商讨;研究工作重点，共同商量;进度措施怎么安排，共同商定;谁有了消极情绪，领导主动谈心;面对困难，领导勇于担责，勤于表率;员工时有委屈，领导善于引导、正其心态。大家总是相互勉励，树立信心，争取更大的进步。这就是1+12的现实版，感恩团队中的领导和同事。
我们真诚相处，团队的智慧定会铸造徐州工行的新辉煌!
感触之四是，保持积极的工作态度，认真做好每一件事。勿以事小而不为，“把每一件简单的事情做好就是不简单，把一件平凡的事做好就是不平凡”。我们知恩感恩，就必须认真对待工作中的每一个环节、每一个细节，工作的态度往往是你人生转折点的决定因素。一个人对工作的态度是积极的还是消极的、是上进的还是无所谓的，直接影响工作质量的好坏，决定自己的发展进步。无论你的岗位在前台还是在后台，无论你的职位是高是低，都要脚踏实地沉下心去履行好自己的职责。用心去做，总会有收获，这是不变的真理。
赠人玫瑰，手有余香。学会感恩，会使工作更加充实，会使生活更加灿烂。让我们用一颗感恩的心，在工作与生活中收获快乐吧!
工作励志的文章篇四
自我成功，是需要必须的心理策略的。咱们任何人的发奋要有方向，成功也要讲究心理策略。如果是一味地蛮干，那就很可能不会到达理想的效果的。
那么什么样的性格容易成功呢？我来引用希腊哲学家普鲁塔克说过的话：“习惯构成性格，性格决定命运”来解释性格在必须程度上，决定了个人成败。你是成功者，还是失败者，跟你本人的性格息息相关。都说性格很难改变，但超越却不难做到。做事务必学习并领悟当机立断，这是每一个成大事者，必备的素养。正因机遇并不是随时都会出现的，只有你自我当机立断，才能抓住稍纵即逝的机会，从而一举成功。
其实心理素质，对个人成败的影响是十分重要的，它的作用在个人潜质之上。良好的心理素质是成功的保障，无论应对成功也好或者失败也罢，都必须要持续自我，从容应对。此刻我来列举几点成功者，必备的心理素质，仅供大家参考：
我认为所谓的自我觉察，就是对自我认识的敏锐直觉，指对自我的心理、行为态度等的知觉与了解。自我察觉的对象主要是，自我的需要、动机、态度、情感等心理状态以及人格特点，同时也包括自我的言谈、举止、表情、语调等方面的行为态度。准确的自我察觉，有助于个体的社会调适和心理、行为素质的良好发展。
所谓自我尊重，是指人对自我行为的价值以及潜质，被他人与社会认可的一种主观需要，是人对自我的尊严和价值的追求。这种需要与追求如果能得以满足，内心就会产生自信，从而觉得自我有价值。
自我控制，是个人对自身心理跟行为的主动掌握，是自我意识的一个重要的成分，是个体自觉地选取目标，在没有外界监督的状况下，适当地自我控制、调节自我的行为，抑制冲动，抵制诱惑，延迟满足，坚持不懈地保证目标实现的一种综合潜质，这一切都会表此刻认知、情感、行为等方面。
自我调节，主要是指自我心理调节，现代社会竞争激烈，每一名身在职场的人们，都面临巨大的压力，来自工作、生活方面的双重压力使很多人身心疲惫，甚至被病魔击倒。
这与身体上的疾病比起来，心理疾病的危害程度更高。很多人认为有压力是很正常的事，正因有压力才有动力，但是如果压力过大，则会在潜移默化中，影响你自我的身心健康。
自我意象，其实也就是“我属于哪种人”的自我观念，它建立在咱们对自身的认知和评价基础上。一般而言，个体的自我信念都是根据自我过往的成功与失败，他人对自我的反应，自我根据环境的比较意识，个性是童年经验而不构成的.。根据这些，人们心里会构成“自我意象”。就咱们自身而言，一旦某种与自身有关的思想或信念进入这幅“肖像”，它就会变成“真实的”。咱们很少会去怀疑它的可靠性，只会根据它去活动，就像它的确是真实的一样。
所谓自我激励，是指透过激发人的行为动机的心理，使人时时刻刻处于一种兴奋状态。这种状态不仅仅能够促使人们充满激情地应对工作、迎接挑战，还能够在工作中做出不平凡的业绩来，正因成功总是属于那些不懈发奋和不断自我激励的人。
其实所谓自我实现，是指，人都需要发挥自我的潜力，表现自我的才能；只有当人的潜力充分发挥并且表现出来时，人们才会感到最大的满足。
同样的，任何人的自我成功，关键在于和自我比，不好攀比那些光鲜的成功者，每个人的潜质、机遇、付出等都不尽相同，不能简单地，以成败论英雄。只要自身潜质逐步提高，收入逐步增多，愉悦感逐步增加，咱们的生活质量就会变得更好，那么这就是一种自我成功。每一天进步一点点，每一天提高一小步，生活就将充满期望，你的未来也就会值得期盼！
工作励志的文章篇五
其实，没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关联，这些都不可怕。没有钱，能够透过辛勤劳动去赚；没有经验，能够透过实践操作去归纳；没有阅历，能够一步一步去积累；没有社会关联，能够一点一点去编织。但是，没有梦想、没有思路才是最可怕的，才让人感到恐惧，很想逃避！
人务必有一个正确的方向。无论你多么意气风发，无论你是多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，就会走上弯路甚至不归路，枉费了自我的聪明才智，误了自我的青春年华。
荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言："没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。"毕业后这5年里的迷茫，会造成10年后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。如果不能在毕业这5年尽快冲出困惑、走出迷雾，咱们实在是无颜应对10年后、20年后的自我。毕业这5年里，咱们既有很多的不确定，也有很多的可能性。
毕业这5年里，咱们既有很多的待定，也有很多的决定。
迷茫与困惑谁都会经历，恐惧与逃避谁都以前有过，但不好把迷茫与困惑当作能够自我放下、甘于平庸的借口，更不好成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。性命需要自我去承担，命运更需要自我去把握。在毕业这5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩。无头苍蝇找不到方向，才会四处碰壁；一个人找不到出路，才会迷茫、恐惧。
生活中，应对困境，咱们常常会有走投无路的感觉。不好气馁，坚持下去，要坚信年轻的人生没有绝路，困境在前方，期望在拐角。只要咱们有了正确的思路，就必须能少走弯路，找到出路！
成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。
不少刚刚毕业的年轻人，总是奢望立刻就能找到自我理想中的工作。然而，很多好工作是无法等来的，你务必选取一份工作作为历练。职业旅程中的第一份工作，无疑是踏入社会这所大学的起点。也许你找了一份差强人意的工作，那么从那里出发，好好地沉淀自我，从这份工作中汲取到有价值的营养，厚积薄发。千里之行，始于足下，只要出发，就有期望到达终点。
起点能够相同，但是选取了不一样的拐点，终点就会大大不一样！
毕业这几年，咱们的生活、感情、职业等都存在很多不确定的因素，未来也充满了各种可能。这个时候，务必学习并领悟选取，懂得放下，给自我一个明确的定位，使自我稳定下来。如果你不主动定位，就会被别人和社会"定型"！
能够这么说：一个人在毕业这5年培养起来的行为习惯，将决定他生命的高度。咱们能否成功，在某种程度上取决于自我对自我的评价，这就是定位。你给自我定位是什么，你就是什么。
人的命，三分天注定，七分靠打拼，有梦就"会红"，爱拼才会赢。只要不把自我束缚在心灵的牢笼里，谁也束缚不了你去展翅高飞。
工作励志的文章篇六
当你骂骂咧咧走出公司的时候，你有没有想过你的老板还在公司办公室看着报表;当你放声在ktv里高歌的时候，你有没有想过你的老板还陪着客户花钱买醉换定单;当你回家睡在温暖的被窝里时，你的老板还奔波在筹集资金的路上!
请照顾好你的老板!
是谁让你每天有一个固定的去处是谁让你有展示自己能力和才华的机会是谁让你衣食无忧的活着不是你的父母，不是你的朋友，不是你的亲人，而是你的老板。因为你对公司有所付出，公司给予你应有的回报，让你有了养家糊口的能力!
者有万万千。老板是负责招人和解雇人的人，你却是需要别人雇佣的人，当你的能力达不到老板的要求时，你会被老板淘汰，且不是被一个老板，而是被你的许多个老板。
马克思《论本论》里面讲的很清楚，资本家追求的是剩余价值，资本家想要的也是剩余价值，当你不能创造剩余价值的时候;当你在企业唠叨不休的时候;当你不按正常要求完成工作的时候;当你的言论有对公司攻击性行为的时候，就是你即将被解雇的时候。
请照顾好你的老板，这种照顾不是关心，不是嘘寒问暖，而是发自内心的努力，是对你所负责工作项目的尽心尽力，更是对你所撑握的资源合利分配、利用;是通过你的自我努力带动团队实现劳动及生产效益最大化，是因为你的存在给公司带来利益，当公司获的利益时你也同时得到奖赏的全部过程!
老板要的不是一个员工，而是一种精神;老板要的不是你对他身体的照顾，而是你对他企业的关注。
工作励志的文章篇七
一个人在世上活着的目的更多的是寻找自己，成为自己该有样子，而一个人奋斗就是在寻找自己，所以，一个人的奋斗也应该有它自己的样子!
一、不要把时间浪费在错误的人身上。
很多人在年轻的时候，对于时间是宝贵的概念没有太大的理解。因为年轻嘛，经得起挥霍那大好的光阴。但从青年走到中年的时候就会蓦然发现，浪费时间真是暴殄天物。把时间玩了也就算了，毕竟我们当时爽了。但是，如果你投入一股，结果你什么都没得到还赔了，你有怎样的感受?!
很多东西看似无形无影，你觉得很多，但都是不可逆的。不要总把时间浪费在错误的人身上，不要跟不懂道理的人讲道理，因为就算你讲到吐血那个人终究还是明白不了你。同一个道理，不要选错合作伙伴，不要选错情侣，不要找错朋友，因为你的时间耗不起。一个人的奋斗是不能把时间浪费在一切错误的人和事上!
二、不要再拿自己与别人比较。
这个世界本来就是不公平的，不要妄想一定要处在一个公平的起点下进行赛跑，因为上帝造人的时候，没有把人放在同一个环境下。不过，也有人说上帝是公平的，因为上帝给予了每个人一个灵魂，不多也不少。但为什么有些人快乐，有些人悲伤，有些人盲从，有些人迷茫?后来，发现人们总是喜欢比较，因为比较才会出现偏差，因为偏差才有不满足，不过只有很少人因为这个不满足而努力奋斗变得满足，大多数人因为不满足出现差异，而心生怨恨和嫉妒。
没有比较就没有差异，至少你心里不会知道。一个人如果他什么都与别人比较，失落、嫉妒、自卑这些都是在所难免的。而一个人的奋斗不应该总拿自己和别人做比较，比较的目的也仅仅是让自己更加清楚地认识自己，然后制定正确的方法去超越自我，去完善自我。更何况，每个人都是与众不同的，你身上有的，别人未必有，何不好好珍惜自己已有的呢?!
三、不要常常抱怨。
人生在世，多多少少都会有磕磕碰碰。很多人都会抱怨，无非是不满现实、注目苦境、觉得不公、信从谄言。这样的人不能掌控自己的人生，而是将自己交托给了外界和别人。你埋怨你所不得的，结果都是这样：不得的还是不得，你已有的渐渐失去。心理学研究发现人的主观意念能够影响着事物的发展变化，抱怨只会让本来美好、正常的事物发霉变质!
我们总是喜欢向别人叙说我们的过去以获得别人的同情，而我们得到的却是要听到别人更加悲伤的过去。抱怨容易让人产生攀比的心理，抱怨是最消耗能量的无益举动。成功只属于那些勇往直前，没有任何借口的人。抱怨只会让我们的思想停留在过去，只会让我们的脚步停滞不前。
在人生的道路上，每个人都不可能是一帆风顺的，总会面临各种各样的挫折和困难，当我们面对它们时，我们不要去抱怨，因为抱怨并不能解决我们当前遇到的任何问题和困难，只会让我们的心情变得更加苦闷和烦乱。
四、不要逃避问题，要想着挺过去。
人生中有很多无奈，我们都无法逆转。创业途中，有可能会遇到资金不足;工作中，有许多纷繁琐碎的难题;情感上，或因争吵而分开，或因孤单一人而寂寞。一大堆问题会接踵而至，小到材米油盐，大到婚丧嫁娶。一件事情的解决或多或少会出现裙带效应，或许这件事情的本身并不会让你头疼，但是裙带效应足以让你不堪重负，而选择逃避解决这件事情。例如，很多人恐婚，不是因为不愿意结婚，自己也知道结婚是一件美好的事情，但结婚筹备、亲朋应酬、房车婚庆、婚后生活等足以让一个人内心纠结。
但作为一个奋斗的人，你必须懂得，人总会面临很多自己从未经历的事情，害怕、紧张、不知所措，这些情绪体验都是正常的。但体验归体验，你不可能永远躲在自己安全的角落里。你需要勇敢地去面对，逃避问题是解决不了问题的。只有面对，正视过，你才有死而复生的感受!咬咬牙，坚持会儿，就会挺过去的。
工作励志的文章篇八
秘诀就是:你把工作放在心上，老板就把你放在心上;你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。
所以，作为一名员工，一定要心无旁笃，一心扑在工作上，像老板一样爱企业，像老板一样工作，只有这样，老板心中的那杆秤才会向你倾斜。
如果你时时想着公司的事，总把工作放在心上，老板就会时时想着你的前途，把你放在心上。
如果你很少想着公司的事，时常把工作抛在脑后，老板就会很少思考你的未来，也会把你抛在脑后。
根据盖洛普的42项调查表明，在大多数公司里，有75%的员工不敬业，这些员工在公司里总是混日子，他们得过且过，对公司缺乏敬业度。而且，研究结果表明，员工资历越长，越不敬业。
其中有大部分资深员工“人在心不在”或“在职退休”，他们把工作远远地抛在脑后，给公司带来了巨大的损失，这种损失表现为浪费资源、贻误商机以及收入减少、员工流失、缺勤增加和效率低下等。
他们通常是很被动地工作，对待老板安排给的任务，总要计较分内和分外，如果不是分内的事，则会说“这应该某某去做”。
即便是分内的工作，如果不被监督，他们也常常拖延，甚至干脆不做。对于老板没有安排的工作，他们往往视而不见，比如公司某个地方的材料正被雨水淋着，他会说“这是仓库管理员的事情，不关我的事”，因为很多人都这么认为，于是一大批材料被淋坏了也没人管。
我们常常看到这样的情形：还没有到下班时间，公司门口打卡机旁，就排满了人，他们在等待下班时间的到来，以便准时打卡离开。在他们心中，8小时之内是干老板的活，8小时之外就与公司毫不相干了。
一位经理刚到某公司任职。一天下午，需要撰写一份重要文件，写好后还得复印几十份。下班的时间马上就要到了，但还差一点没写完，为了确保有地方复印，他专程跑到楼下文印室，对那里的文员说：“我一会儿要复印东西，麻烦你稍微等我一下。”等他写好文件，打印出来时，已经过了下班时间3分钟。
他急急忙忙拿起文件去文印室，可等待这位经理的，却是文印室紧锁的门。因为文件当天晚上就要用，他只得请保安把已经离开的文员追回来，可她却指责道：“我一直等你到下班，你都没有来!”当保安提醒她这位是新来的经理时，她才吓得满头大汗，并毕恭毕敬地把经理迎进文印室。
这些“境界”不够高的员工，老板实在没有理由说他们错了，因为下班了，时间的确就属于他个人所有了。可是，老板也实在找不到理由去喜欢甚至重用这样的员工。
三洋公司创始人井植薰的话，表达出了许多老板的心声，他说：“对于一般的职员，我仅要求他们工作8小时。也就是说，只要在上班时间内考虑工作就可以了。对于他们来说，下班之后跨出公司大门，爱干什么就可以干什么去。但是，我又说，如果你满足于这样的生活，思想上没有想干16小时或更多的念头，那么你一辈子可能永远只能是一个一般的员工。否则，你就应当自觉地在上班以外的时间多想想工作，多想想公司。”
没有谁心甘情愿一辈子做小职员，可很多人只知道“不愿”，却不去思考如何摆脱小职员的身份。
一位在职业路上非常顺畅的职业经理曾说过这样一句话：“如果你时时想着公司的事，总把工作放在心上，老板就会时时想着你的前途，把你放在心上;如果你很少想着公司的事，时常把工作抛在脑后，老板就会很少思考你的未来，也会把你抛在脑后。”
这位职业经理人曾经在某汽车公司工作。关于他，还有一段故事。
如果你是某汽车公司的生产经理，有一天，你下班后途经某停车场，发现一辆你们公司生产的汽车出了故障，你会怎么做?很多人可能会说，这关我什么事，我还是回家去吧;也有人会说这是售后服务部的事，我不用管;境界高一点的，可能会主动走过去，询问情况，然后给售后服务部的人打个电话。
刚才说的这位职业经理当时还没有当上经理，只是生产部一名普通技术工人。有一天，他在下班回家的路上，碰上一辆汽车出了故障，便主动走上去，询问了情况后，拿出车上的备用工具，花了两个小时，把车给修好了。
车主很感动，问他是不是售后服务部的工作人员。他说不是，他是生产部的。车主又问他既然不是售后服务部的，为什么主动来修车。他说因为车是他们公司的车，就得维护公司的形象，理所当然应该修，至于是哪个部门的并不重要。
事情很快就过去了，就在这位技术工人几乎忘记了这件事情时，公司一位领导找到了他，宣布要提拔他为生产部经理。原来，那位被感动的车主把他的事告诉了公司，公司领导感动于他的敬业精神，给了他机会，并对在场的很多人说：“一个能够在下班路上，把维护公司形象的事当做自己的事的人，正是我们要重用的人!”
对于老板们来说，凡是有益于公司的事情都会去做。他们总是渴望能够找到视公司的事情为自己事的员工，希望这样的员工能够成为他本人的“替身”，去完成他没有精力完成的事情。很显然，他对员工的要求，就是像他那样去工作。
如果你能够做到像老板那样，时刻把工作放在心上，把公司的事当作自己的事来做，那么，你一定可以让老板眼前一亮：这就是我要找的人!接下来，好机会、高职位、高薪水都会随之而来。
工作励志的文章篇九
玛丽.简是一个受人爱戴的上司，因为她真诚地喜欢、关心她的下属。
她总能认真倾听下属的想法，了解他们关心的事情。遇到同事的孩子生病或有重要约会，她都能主动分担他们的工作。她还擅长领导她的部门出色地完成每一项任务，她能采用一种轻松的方法来领导同事，几乎不会让人产生过度的紧张感和压迫感。
于是，她也得到了下属的喜爱和尊敬，她的小组赢得了好评，成为全公司公认的可以委以重任的明星团队。
一个上司之所以受到下属的喜爱，是因为他喜爱自己的下属。一个下属之所以受上司重视，也是因为他尊重自己的上司。当我们想从别人那里获得某种东西，比如关爱、欣赏、帮助等，那么我们首先应该把自己的关爱、欣赏、帮助奉献给他们。正如那条著名的人际交往黄金定律所言：你希望别人怎么对待你，那你就先怎么对待别人。
有一位总是用自己的智慧去启发人们的智者，他有很多的学生。有一天，他听到一位学生当着他的面在抱怨：“敬爱的老师，我们都觉得您对本杰明太偏爱了！您不得不承认，他是我们所有人当中您最喜欢的一个。”
“哦！事情并不完全是这样！”这位智者笑着说，“实际上，在你们所有人当中，本杰明是一个最喜欢我的学生。”
假如我们一向埋怨甚至看不起我们的老板，不知我们有没有想过：一个能做到今天这份事业的人，他身上必然有些值得我们学习的东西，我们是否该用心去发现老板的长处和优点呢？当我们用谦虚和虔诚的心态“向老板学习”的那一天，也正是老板更加关心和重视我们的开始。
同样的道理，如果我们不喜欢自己的工作，总是抱怨自己的工作，那么显而易见，工作也会“不喜欢”我们！
我们可以在这里做个假设，把工作想像成一个“拟人化”的、有思想有感情的东西。我们就会发现，过去，我们对待它的态度和方法也许真是有点太草率太残酷了！
我们常常把工作当成一个皮球，需要它时就拿来用，不需要它了就一脚踢开。我们总是想从它身上榨取更多，我们希望它带给我们一切：高薪、提升、荣耀还有舒适，却从来不愿意为它付出太多。
如果它是一个人，也许它早被我们伤透了心！如果它是一片土地，它从来没得到我们播下的种子，可我们，还在怨恨它长不出庄稼！
在很多成功的“工作狂”那里，工作是有灵魂的。比如著名的投资家索罗斯，就把工作看成自己的情人。他说，他和工作已经融为一体，“它因我而生，我和它生活在一起，睡在一起，它是我的情人。”
当然，也有一些人批评索罗斯的这种“变态”。的确，人生不能仅仅追求事业和钱财，人生需要丰富的层面、更多样的生活，来保证自己的身心健康，来从不同侧面实现自己的社会价值。但无论如何，至少有一点是可以确信的：如果一个人对工作马马虎虎、敷衍了事，他肯定不是一个对家人、朋友负责，对自己人生负责的人。
想让工作对我们好一点，那么我们首先对工作也好一点吧！如果我们还在不停地抱怨工作，工作肯定也不会把成功回报给我们的。这种道理，没有什么深奥，应该是路人皆知吧。
那么，为什么我们还在犯这种低级错误呢？
工作励志的文章篇十
单位招聘，我是主考官之一。面试当天一大早赶去，休息区已经有几个应聘者先到了。刚巧办公室没水了，我去休息区的饮水机接热水，过去后，发现饮水机关着，我前前后后按了好几个键，居然打不开。这时，一个来应聘的穿黄衬衫的姑娘走过来，跟我一起研究那个饮水机。很快，她发现还有个总开关没开，打开，灯亮了。
我回办公室忙我的事。几分钟后，黄衣女孩轻轻敲我的门说，“老师，水开了”。我愉快地说了声谢谢，不由得对这姑娘心生好感，觉得她又聪明又周到。
面试时，因为有刚才那一点好感，我对黄衣女孩就多留了点心，很仔细地看了她的简历，还多问了她几个问题。她的谈吐和素养是不错的，可惜专业背景比较差，没有与应聘职位相关的工作经验，说起专业知识，显得非常生疏。这显然不符合我们的要求，于是，她没有进入下一轮。
不想，面试结果出来后，这个女孩不晓得从哪里得到我的电话，三次打给我，询问她没有通过的原因，恳请我再给她一次机会。
我完全知道她的心理——因为面试当天那一杯水的交情，她一定看出了我对她的好感，于是觉得我在这次招聘中，必然会给她高分。她在电话里对我说，“能不能拜托您跟另外两位面试的老师说一下，再给我个机会。”我苦笑，告诉她，以她的专业背景，我连我自己都说服不了。
她挂掉电话时的语气是相当失望的。
其实，我很想跟她多说一句：虽然你看起来是个勤快懂事的姑娘，但我们招聘的不是保姆，不是勤杂工，而是要在专业领域杀出一片天地的战士，仅仅在为人处世方面做得好，是远远不够的。
后来我去某大学参加关于就业培训的讲座，主讲老师的生动描绘让我大跌眼镜，也更加理解了那个姑娘为什么三番五次打电话给我。讲师准备了很多案例，说某届的某个毕业生因为在面试时讲了自己打工赚钱给农村老母治病的经历，赢得了考官的心，也收获了一份好工作;说某个毕业生的简历做得别出心裁，让人过目不忘，于是得到了好工作;还有某某毕业生，只因在楼梯口遇到考官，帮他提了一摞书上楼，就求职成功了。
作为一个工作多年、也多次参与招聘的过来人，我真是对这样的教育哭笑不得。没错，对于一次求职来说，细节很重要。你的简历做得好，你的表现真诚有礼，你有一些赢得考官好感的言语或举动，都会为你的求职加分，但是必须知道，仅靠这些绝对不足以得到一份好工作。一个正常的单位招聘员工，最看重的一定是应聘者的专业素养。他能不能胜任以后要从事的工作，才是重中之重，一个正常的决策者绝不会因为一两个美好的举动而聘用一个无法胜任工作的人。同样的，如果你确实具备工作能力，人家对你未来的贡献有美好预期，那么，面试中有一点点小失误小差错，都是比较容易被原谅的。
有一个关于多年前微软招聘中国公司总经理的故事被讲过很多次，到现在还在流传。说有三个人进入了那场面试的最后一轮，当时面试现场没有准备椅子，但每个应聘者进来，考官都会说：请坐。前两个人都茫然地选择了站着说，而第三个人——就是著名的吴士宏，聪明地出去搬了把椅子进来。于是，主考官认为此人有思想有见解，有开拓市场的能力，所以选择了她。
这个故事很励志，也很蒙人，不知误导了多少刚刚走上社会的年轻人。他们会误以为原来找工作只是情商的事，靠着一点小聪明就能轻松得到大公司的好职位。其实你用脚趾头想想，如果吴士宏没有人脉，没有工作经验，没有过硬的实力，微软会因为她能主动出去搬把椅子就录用她吗?那才是滑天下之大稽。事实上，吴士宏在进微软之前，就已经是ibm中国经销渠道总经理了。
所以，千万不要相信那些对细枝末节的小问题的无限夸大，更不要因为一两个偶然的个例改变对事情的基本认识。如果你要找一份好工作，细节不可忽视，但实力比细节重要百倍。只有在实力相当的情况下，细节的作用才会凸显。如果你太过专注于小细节而忽略了根本能力的修炼，那真是本末倒置了。如果你真的相信“细节能完全决定成败”，估计就是励志故事看得太多，中毒太深了。
一个好单位的考官一定知道，那些存心表现的小聪明，存在太多偶然因素，实在算不了什么。要不要录用一个人，要看的还是他在专业领域的真正实力。如果哪个考官会被一些小细节迷惑而一叶障目，那么这多半也不是什么好单位，你就算被录用，以后的工作也不会太舒心。
工作励志的文章篇十一
就算你有很强的实力，只要你不是不可替代的，你就必须收敛自己的个性，否则你会在人家发现你的实力之前便被收回给你展示自己的舞台。为何枪打出头鸟因在鸟群中只要有一只鸟先炸窝，那其余的鸟儿即便不望风而逃，也会伺机而动。所以，杀一儆百是为了维护职场环境的相对平稳，方便管理。
当然会。你的爱人会因为爱情曾经或正在进行而主动包容你的个性，又或许会因为考虑家庭的完整性而不得不去接受你的个性，甚至还会因为自己人老珠黄又缺乏经济基础、丧失了对异性的吸引力而咬牙接受你的个性。这些都是在家庭、婚姻中我们无法很好地完成个性重建的原因。
但是职场中可没人吃你这一套，就算你长得跟仙女似的，也需要按照企业文化去塑造自己的职业形象。当然，你要是把某些领导反潜了就另说。不过，通过非常规竞争手段上来的朋友，往往会更加注意收敛自己的个性，要不好景也不会长。在职场，我们因为要给自己修建一条平稳上升的职场通道，一个相对有保障的、收入稳定的渠道，就要为自己建造一个展示自我的舞台，而这个舞台首先要吸引的观众就是你的领导。
如何让你的领导愿意看你这出戏两个条件：第一，有环境;第二，有演员。环境就是你的工作本身，演员就是你自己。所以，想要领导有机会看到你的能力，你首先要在这个企业的环境中待下去。
请不要偏激地理解去个性化，我们绝不赞成将职员完全磨平，没有任何个性和棱角。这只是局部领域内的、阶段性的去个性化。等你成了大腕的时候，你再耍大牌、玩个性也不迟。
工作励志的文章篇十二
感谢明月照亮了夜空，感谢朝霞捧出了黎明，感谢春光融化了霜雪，感谢大地哺育了生命。感谢生命中所发生的一切，快乐和痛苦，富有和贫穷伴随我们一路成长，让我们感受到生活的阵真谛-----做人要怀有感恩之心。
怀着感恩的心去工作，才会在工作中得到快乐。再优秀的演员，也需要华丽的舞台进行表演，否则，纵然演技再好也难以施展。所谓人生如戏，我们正是那一个个的演员，我们需要一个恰到好处的舞台来展示自我，体现价值。而这个舞台正是集团和公司为我们精心打造的工作岗位。工作岗位是人生旅途拼搏进取的指点，是实现人生价值的平台，在这些平台上我们得以施展、得以锻炼、得以提升。所以，面对工作，我自然心存一份感恩之心。
珍惜才会拥有，感恩才会长久。只有珍惜工作，我们才能热爱工作;热爱事业，才能释放对工作的积极性和创造性，才能百分百地投入到工作中去，才能全力以赴地把自己的工作做到最好，从而追求完美的人生。
然而，许多人在工作中不珍惜工作，总是心浮气躁，好高骛远，这山望着那山高，没有立足本职埋头苦干，当然也就不会有建功立业的成就感。而一见他人有了成绩又大发“英雄无用武之地”的牢骚，似乎自己没有成就不是没有努力，而是职位太小。试想，即使将这种人放到重要的职位上，他们会有才能发挥吗?他们只会乐以忘忧，在“一杯茶水一包烟，一张报纸看一天”中消磨时光。至于人生的理想、奋斗的激情、进取的雄心、创造的才能通通都被抛却脑后，泯灭殆尽。到头来，只能平庸致死，碌碌无为。可见，不珍惜岗位，实质上就是苟且偷生，敷衍人生，最终是对自己生命的浪费。
珍惜工作，实质上表现的是一种敬业精神。当前，我们很多人热衷于西方企业的精神和教义。其实，我们的先辈已为我们留下宝贵的财富，千年之前诸葛亮就以“鞠躬尽瘁死而后已”而名垂千古。
珍惜工作，是一条实现人生价值的必经之路。只有踏踏实实，利用好在岗的每一天，刻苦钻研，奋发图强，才能获得人生的成功。
珍惜工作，我们要做陀螺一样的人，鞭打地越厉害，旋转地就越快，此时的鞭策不是阻力，恰恰是前进的不竭动力，不要做三等人，即“等下班，等工资，等着被淘汰”。
感恩是一种心态，更是一种生活态度，一种处世哲学，一种智慧品德。英国作家萨克雷说：“生活就是一面镜子，你笑，它也笑;你哭，它也哭。”送人玫瑰，手有余香。无论生活还是生命都需要感恩，你感恩工作，工作将赐予你灿烂阳光。
是不是因为一路风雨，而忘了天边的彩虹，更忽略了沿途的风景，忽略了感恩之心?
走出家门，走近自然，放眼鸟语花香，我们要感恩大自然的无限美好，感恩上天的无私给予，感谢大地的宽博浩荡。我们要学会宽容，学会承受，学会付出，学会感动，更要学会回报。用微笑去对待每一天，用微笑去对待世界，对待人生和工作!
